Ce poste en 3 points Prise en charge globale de patients atteints de cancer en hospitalisation Organisation en 12h de nuit favorisant autonomie et expertise Environnement riche en technicité et accompagnement humain Pourquoi ce poste est différent ? Contrairement à un service classique, vous intervenez sur des prises en charge complexes mêlant traitements lourds et accompagnement en soins palliatifs. Vous développez une double expertise : haut niveau technique (chimiothérapie, dispositifs invasifs) et forte dimension relationnelle dans l’accompagnement du patient et de ses proches. Ce que vous allez aimer Une prise en charge complète du patient, de la phase curative au palliatif Une autonomie renforcée en poste de nuit Un travail en binôme IDE / AS avec forte entraide Une équipe investie et solidaire Un environnement pluridisciplinaire avec psychologue et équipe douleur Un plateau technique complet avec radiothérapie sur site Un établissement à taille humaine favorisant la proximité Votre environnement Vous intégrez la Clinique Claude Bernard, établissement du groupe ELSAN, reconnu pour la qualité de ses soins, son innovation et son accompagnement des professionnels. Votre futur service Vous exercez au sein du service d’oncologie. Patients atteints de cancer, en traitement ou en phase de découverte 70 % de patients pris en charge en soins palliatifs Gestion de traitements complexes : chimiothérapie, immunothérapie, thérapies ciblées Utilisation de dispositifs spécifiques : chambre implantable, PICC line, PCA morphine Prise en charge globale incluant douleur, nutrition, accompagnement psychologique Organisation & conditions de travail CDD 3 mois – Temps plein Poste exclusivement de nuit Organisation en 12h (19h – 7h15) 1 IDE et 1 AS par nuit 1 week-end travaillé sur 2 Cycle de 4 semaines avec semaine blanche régulière Pas d’alternance jour / nuit Vos missions Administrer les traitements anticancéreux selon protocoles Surveiller les effets secondaires et l’état clinique Assurer les soins techniques (perfusions, pansements, dispositifs implantables) Gérer la douleur et les dispositifs d’analgésie (PCA, sédation) Accompagner les patients et leurs proches dans leur parcours Coordonner avec les équipes pluridisciplinaires Garantir la traçabilité et la sécurité des soins Rémunération & Avantages Rémunération entre 2 800 € et 3 600 € brut mensuel (toutes primes comprises) Reprise de l’ancienneté à 100 % Indemnité de nuit supérieure à la convention collective Repos compensateur et indemnité repas Parking gratuit Formation & Evolution Intégration avec doublure d’environ 70h et accompagnement structuré Possibilités d’évolution au sein de la clinique ou du territoire QVCT Organisation en cycle stabilisé favorisant l’équilibre personnel Accompagnement à la prise de poste avec tutorat Esprit d’équipe basé sur la solidarité et l’entraide Profil & Atouts recherchés Diplôme d’État Infirmier obligatoire Expérience ou intérêt pour l’oncologie ou les soins palliatifs Rigueur dans l’administration des traitements et respect des protocoles Capacité à gérer la charge émotionnelle et sens de l’écoute Esprit d’équipe et qualité relationnelle Ce poste est fait pour vous si Vous souhaitez développer une expertise en oncologie Vous recherchez un poste à forte dimension humaine Vous aimez travailler en autonomie la nuit Ce poste ne correspondra peut-être pas à vos attentes si Vous êtes en difficulté avec la charge émotionnelle des soins palliatifs Vous préférez un rythme d’activité très soutenu Vous recherchez un poste peu technique Processus de recrutement Un premier échange avec la Responsable recrutement du territoire Un entretien avec votre futur Manager et service RH La possibilité de découvrir le service via une immersion Une simulation de salaire personnalisée Si tout est validé : bienvenue dans votre future équipe À propos de la Clinique Claude Bernard & de Albi La Clinique Claude Bernard, établissement du groupe ELSAN à Albi, propose un plateau technique moderne et une large diversité de spécialités. Elle se distingue par ses équipes engagées et son environnement collaboratif favorisant la montée en compétences. Albi offre un cadre de vie recherché entre patrimoine, nature et convivialité du Sud-Ouest. Une ville à taille humaine idéale pour concilier qualité de vie et projet professionnel. Nous nous engageons à accueillir chaque professionnel dans le respect de son parcours et de ses singularités. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans une logique d’équité et d’ouverture. Postulez simplement avec votre CV. Un échange rapide vous sera proposé. Une question sur le poste ou sur votre projet professionnel ? Vous hésitez à postuler ? Échangeons ensemble en toute simplicité. Marie Lucchesi Coordinatrice Recrutement Territorial Midi-Pyrénées Groupe ELSAN

Ce poste en 3 points Prise en charge de patients en cardiologie aiguë nécessitant une surveillance rapprochée Organisation en 12h avec équipe resserrée favorisant autonomie et entraide Poste formateur avec forte technicité et montée en compétences rapide Pourquoi ce poste est différent ? Contrairement à un service classique, vous évoluez en USIC avec une forte intensité clinique et un turnover rapide des patients. Vous développez une vraie expertise en gestion de l’aigu, tout en travaillant en lien direct avec le bloc de coronarographie et les cardiologues disponibles. L’impact de votre surveillance et de vos décisions est immédiat sur le pronostic du patient. Ce que vous allez aimer Une équipe soudée avec entraide forte entre IDE Une spécialité stimulante au cœur des urgences cardiovasculaires Un service dynamique avec activité variée au quotidien Des cardiologues disponibles et impliqués Une montée en compétences rapide en surveillance scopique et gestion de l’aigu Un établissement à taille humaine favorisant la coopération Un plateau technique moderne Votre environnement Vous intégrez un établissement du groupe ELSAN reconnu pour la qualité de ses soins, son accompagnement des professionnels et son environnement de travail collaboratif. Votre futur service Vous travaillez en Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC). Prise en charge de patients en phase aiguë : infarctus, troubles du rythme, décompensations cardiaques, embolies pulmonaires, BAV en attente de pacemaker Surveillance scopique continue et suivi rapproché des constantes Activité rythmée avec entrées et sorties quotidiennes Collaboration étroite avec le bloc de coronarographie Organisation & conditions de travail CDD 3 mois – Temps plein Poste en 12h jour et nuit Cycles de planning sur 4 semaines avec semaine blanche En moyenne 2 week-ends travaillés par mois Vos missions Assurer la surveillance rapprochée des patients sous scope Réaliser les soins techniques et surveillances spécifiques Détecter et alerter en cas de dégradation clinique Préparer les patients pour le bloc de coronarographie Assurer la surveillance post-interventionnelle Collaborer avec les équipes médicales et paramédicales Garantir la traçabilité et l’application des protocoles Rémunération & Avantages Rémunération entre 2 900 € et 3 700 € brut mensuel (toutes primes comprises) Reprise de l’ancienneté à 100 % Indemnité repas Parking gratuit Formation & Evolution Doublure de 6 jours avec accompagnement par un tuteur référent Possibilités d’évolution au sein de la clinique ou du territoire QVCT Organisation en 12h permettant des temps de repos optimisés Accompagnement à la prise de poste avec tutorat Esprit d’équipe fort et entraide quotidienne Profil & Atouts recherchés Diplôme d’État Infirmier obligatoire Expérience ou appétence pour la cardiologie ou les soins aigus Capacité à gérer le stress et les situations d’urgence Rigueur, sens de l’observation et esprit d’équipe Bonne communication avec les patients et les équipes Ce poste est fait pour vous si Vous aimez les environnements dynamiques et techniques Vous souhaitez développer une expertise en cardiologie aiguë Vous recherchez un travail d’équipe avec entraide Ce poste ne correspondra peut-être pas à vos attentes si Vous préférez un rythme d’activité stable et peu changeant Vous êtes en difficulté face aux situations d’urgence Vous privilégiez une activité peu technique Processus de recrutement Un premier échange avec la Responsable recrutement du territoire Un entretien avec votre futur Manager et service RH La possibilité de découvrir le service via une immersion Une simulation de salaire personnalisée Si tout est validé : bienvenue dans votre future équipe À propos de la Clinique Claude Bernard & de Albi La Clinique Claude Bernard, établissement du groupe ELSAN à Albi, associe plateau technique moderne, diversité des spécialités et qualité des soins. Vous rejoignez des équipes engagées dans un établissement à taille humaine où la coopération et la montée en compétences sont essentielles. À Albi, profitez d’un cadre de vie privilégié entre patrimoine classé à l’UNESCO, nature et convivialité du Sud-Ouest. Une ville à taille humaine offrant un excellent équilibre de vie. Nous nous engageons à accueillir chaque professionnel dans le respect de son parcours et de ses singularités. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans une logique d’équité et d’ouverture. Postulez simplement avec votre CV. Un échange rapide vous sera proposé. Une question sur le poste ou sur votre projet professionnel ? Vous hésitez à postuler ? Échangeons ensemble en toute simplicité. Marie Lucchesi Coordinatrice Recrutement Territorial Midi-Pyrénées Groupe ELSAN

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Puteaux, un(e) Éducateur / Éducatrice de Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en oeuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 200euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à coeur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année?) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi de postes de cadre (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des opportunités au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos ambitions professionnelles. Chloé SIMON, votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la valorisation de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle fonction. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client un(e) Directeur / Directrice d'ESAT pour un poste à pourvoir en CDI à temps plein à Limoges. Présentation de l'ESAT : L'ESAT accueille un peu plus de 100 travailleurs en situation de handicap afin de les intégrer dans le tissu économique local et de développer leurs compétences professionnelles. Sa mission consiste à favoriser l'inclusion professionnelle et à répondre aux besoins de ses clients à travers des services adaptés. Les activités proposées incluent : - Entretien d'espaces verts - Restauration collective interne - Traiteur - Blanchisserie - Menuiserie - Nettoyage de locaux L'établissement offre un cadre professionnel stimulant et bienveillant, permettant aux travailleurs de progresser dans un environnement sécurisant et adapté à leurs compétences. Le poste : Vous êtes responsable du pilotage global de l'ESAT et de la coordination de ses activités. Vous garantissez la qualité de l'accompagnement des travailleurs, la cohérence des services proposés et le développement des partenariats avec les clients et acteurs locaux. Vous encadrez et coordonnez l'équipe de direction en vous appuyant sur un chef de service éducatif et un chef de service production, pilotant ainsi l'ensemble des activités et services. Vous participez activement au déploiement de la démarche qualité et de l'amélioration continue, en lien avec les bonnes pratiques du secteur médico-social. Vous soutenez également la création et l'animation de projets innovants visant à développer les compétences des travailleurs et l'insertion professionnelle dans le tissu économique. Missions principales : Encadrement et coordination : - Management des chefs de service et conduite de la dynamique collective - Superviser et animer l'équipe pluridisciplinaire - Coordonner les activités de production et éducatives en collaboration avec le chef de service éducatif et le chef de service production - Garantir la qualité, la cohérence et la continuité des accompagnements - Participer au pilotage stratégique et au déploiement du projet d'établissement Gestion opérationnelle et économique : - Mise en oeuvre opérationnelle de la réforme des ESAT - Développement et sécurisation des activités économiques - Pilotage budgétaire - Veille à la conformité réglementaire au sein de l'établissement - Déploiement de la démarche qualité et suivi des indicateurs - Participation à l'amélioration continue des services et des pratiques professionnelles Représentation et partenariats : - Représenter l'ESAT auprès des partenaires, clients et institutions - Développer et maintenir les partenariats existants et identifier de nouvelles collaborations - Favoriser la dynamique et l'échange de pratiques au sein des équipes Conditions du poste : - CDI à temps plein - Statut cadre - Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté et application Laforcade (de 48keuros à 55keuros selon ancienneté) - Poste basé à Limoges - Déplacements ponctuels sur différents sites (véhicule de service mis à disposition) Avantages : - Mutuelle familiale prise en charge à 80 % par l'employeur - Prime de partage de la valeur pouvant aller jusqu'à 700 euros maximum sous conditions - Aide à la mobilité verte (forfait vélo/trottinette 50euros/mois) - Service social gratuit pour les salariés - Possibilités d'évolution via formations diplômantes et accompagnement à la mobilité Processus de recrutement : - Analyse des candidatures sous 2 jours ouvrés - Entretien avec notre consultante dédiée au recrutement - Entretien avec la RRH de l'établissement - Entretien final avec la Direction - Durée globale estimée : 3 semaines à partir de l'envoi du CV Profil recherché : Profil recherché : - Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (CAFDES ou Master équivalent) - Expérience confirmée sur un poste similaire dans le secteur médico-social - Bonne vision d'ensemble du fonctionnement d'une structure médico-sociale - Compétences managériales avérées et force de proposition - Capacité à mobiliser et fédérer les équipes, à conduire des projets et développer les partenariats - Rigueur, dynamisme et éthique professionnelle indispensables Vous souhaitez vous investir dans une structure dynamique et porteuse de projets Postulez dès maintenant pour rejoindre...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi de postes de cadre (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des opportunités au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos ambitions professionnelles. Chloé SIMON, votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la valorisation de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle fonction. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client, un pôle d'hébergement médicalisé pour personnes en situation de handicap situé sur les communes de Châtillon et Chatenay Malabry (92), un(e) Directeur·rice adjoint·e pour un poste à pourvoir en CDI à temps plein. Présentation du Pôle : Le pôle d'hébergement médicalisé accompagne 147 adultes présentant des situations complexes : polyhandicap, troubles psychiques et troubles du spectre autistique (TSA). Il regroupe plusieurs établissements : - Une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) à Châtenay-Malabry - Une MAS à Châtillon - Un Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) à Châtillon - Un foyer de vie hors les murs actuellement en développement La mission principale du pôle est d'évaluer les besoins et les capacités d'autonomie de chaque personne accueillie afin de proposer un accompagnement adapté aux actes de la vie quotidienne et aux particularités spécifiques de chacun. Le pôle favorise une approche centrée sur la personne et son «?pouvoir d'agir?», en développant la qualité de vie et la participation active des résidents. Le poste : Rattaché(e) au Directeur de Pôle, vous contribuez à la mise en oeuvre des orientations stratégiques et opérationnelles du pôle, dans ses dimensions éducatives et soins. Vous participez activement au déploiement de la démarche qualité et de l'amélioration continue, en lien avec les bonnes pratiques du secteur médico-social. Vous encadrez et coordonnez l'équipe de direction composée de chefs de service éducatifs et de soins, pilotant environ 160 salariés. Vous êtes particulièrement impliqué(e) dans la coordination des activités «?coeur de métier?» : accompagnement social, vie quotidienne et soins. Vous veillez à la réalisation des projets d'accompagnement personnalisés et au développement de partenariats favorisant l'inclusion et la qualité des parcours. Vous soutenez également la création et l'animation d'une communauté d'échanges de pratiques au sein du pôle. Missions principales : Encadrement et coordination : - Superviser et animer l'équipe pluridisciplinaire - Coordonner les activités éducatives et de soins sur l'ensemble du pôle - Garantir la qualité, la cohérence et la continuité des accompagnements - Participer au pilotage stratégique et au déploiement du projet de pôle Gestion et amélioration continue : - Déploiement de la démarche qualité et suivi des indicateurs - Participation à l'amélioration continue des services et des pratiques professionnelles - Mise en oeuvre des orientations et plans d'action décidés par la direction Représentation et partenariats : - Représenter le pôle auprès des partenaires, familles et instances institutionnelles - Développer et maintenir les partenariats existants et identifier de nouvelles collaborations - Favoriser la dynamique et l'échange de pratiques au sein des équipes Conditions du poste : - CDI à temps plein - Statut cadre - Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté et application Laforcade (de 40keuros à 49Keuros selon ancienneté) - Poste basé à Châtillon et Chatenay Malabry (92) - Déplacements ponctuels sur les différents établissements du pôle Avantages : - Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté et application Laforcade - Mutuelle familiale prise en charge à 80 % par l'employeur - Prime de partage de la valeur pouvant aller jusqu'à 700 euros maximum sous conditions - Aide à la mobilité verte (forfait vélo/trottinette 50euros/mois) - Prise en charge du titre de transports à 60 % par l'employeur - Service social gratuit pour les salariés - Possibilités d'évolution via formations diplômantes et accompagnement à la mobilité Processus de recrutement : - Analyse des candidatures sous 2 jours ouvrés - Entretien avec notre consultante dédiée au recrutement - Entretien avec la RRH de l'établissement - Entretien final avec la Direction Durée globale estimée : 3 semaines à partir de l'envoi du CV #indeedhandi0426 Profil recherché : Profil recherché Profil recherché : - Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (CAFDES ou Master équivalent) - Expérience confirmée sur un poste similaire dans le secteur médico-social - Bonne vision d'ensemble du fonctionnement d'une structure médico-sociale - Compétences managériales avérées et force de proposition - Capacité à mob...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 50 berceaux située à Paris 16, un(e) Directeur / Directrice de crèche en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks') - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 600euros brut Avantages : - Le groupe a à coeur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année?) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Enfants ou d'Infirmier et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes au...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil de 26 berceaux située à Vénissieux, un(e) Éducateur / Éducatrice de Enfants diplômé(e) d'État dans le cadre d'un poste à pourvoir immédiatement en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Concevoir et conduire le projet pédagogique de la crèche en accord avec les politiques publiques et le projet éducatif de l'établissement. - Proposer des activités pédagogiques et ludiques adaptées au développement global des enfants, en lien avec le projet éducatif. - Animer des temps d'éveil pour favoriser l'acquisition de l'autonomie, la sociabilisation et la créativité des enfants. - Aménager l'espace de vie de la crèche pour répondre aux besoins individuels de chaque enfant et assurer leur sécurité physique et affective. - Contrôler les soins et l'hygiène quotidienne des enfants, en veillant au bien-être de chacun. - Accompagner et soutenir la parentalité en créant une relation de confiance avec les familles et en travaillant en partenariat pour la co-construction de projets éducatifs. - Concevoir et mettre en oeuvre des actions de prévention sur les questions de santé, en collaboration avec les familles et les professionnels de la santé. - Effectuer des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la crèche et à la gestion des dossiers des enfants. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! #indeedpe062026 Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducat...

1 La finalité du poste - Le/La Formateur.rice assure des sessions de formation dans le but de favoriser le retour à l’emploi des stagiaires ou de les faire progresser dans leur emploi. - Il/Elle adapte ses outils pédagogiques en fonction des publics. 2 Les relations avec son environnement interne et externe - Il/Elle dépend hiérarchiquement du/ de la coordinateur.rice et du responsable d’agence. - Il/Elle collabore au quotidien avec le service pédagogique (Coordinateur d’Agence, Responsable Digital e-learning, chargé d’appels d’offres…) ainsi qu’avec le service administratif. - Il/Elle représente NEPSOD dans le cadre de ses attributions auprès des partenaires, correspondants de l’action. 3 Les missions du poste Dans le cadre de ses attributions, le/la salarié(e) sera notamment chargé(e) de : Animer des réunions d'informations collectives et positionnement • Organiser les programmes de formation en ligne adaptés aux besoins des apprenants • Animer des sessions de formation en direct via des plateformes en ligne si nécessaire • Organiser le contenu pédagogique interactif, y compris des vidéos, des quiz et des activités • Assurer le suivi des progrès des apprenants et fournir un retour d'information personnalisé • Collaborer avec l'équipe pour développer de nouveaux cours et améliorer les programmes existants • Présenter et promouvoir la formation • Définir des ressources pédagogiques • Organiser le planning des activités • Définir les méthodes et outils pédagogiques de la formation • Concevoir des supports pédagogiques • Actualiser des outils de formation pédagogiques • Être garant(e) du respecter le processus interne de mise à disposition du matériel aux stagiaires • Effectuer une veille pédagogique et technologique • Animer un atelier • Élaborer le parcours individualisé des apprenants en difficulté • Assurer le suivi et recueil des émargements des apprenants • Accompagner les apprenants à l’inscription DELF • Respecter les processus administratifs des formations (tenue du planning, recueil des émargements en formation et au retour de stage…) • Imposer la discipline nécessaire au bon déroulement des séances, signaler immédiatement au Responsable hiérarchique les incidents graves (violences verbales et physiques, vols …) ainsi que les accidents dont pourraient être victimes les stagiaires • Formaliser les livrables, rapports d’activités, bilans pédagogiques à mi-parcours et bilans finaux • Collecter les mesures de satisfaction • Participer aux réunions d’équipe et aux réunions pédagogiques • Respecter les processus de suivi qualité/Qualiopi Profil recherché: Votre profil: Expérience professionnelle et niveau d’études requis Une expérience professionnelle • Expérience minimum de 1 an sur un poste similaire • Expérience dans le domaine enseigné souhaité Un niveau d’études souhaité de niveau • Titre Pro Formateur d’Adulte • Diplôme dans le domaine enseigné • Bac +2 à 5 en ingénierie de formation Compétences pédagogiques (le cœur du métier) Savoir enseigner le français à des adultes - Adapter les méthodes à un public adulte peu ou très scolarisé - Maîtriser les approches communicatives (faire parler, agir, interagir) - Construire des séances avec des objectifs clairs et progressifs Individualiser les apprentissages - Tenir compte des niveaux hétérogènes (A1 à B2 souvent mélangés) - Identifier rapidement les besoins (oral, écrit, professionnel) - Proposer des activités différenciées Évaluer et suivre les progrès - Faire des évaluations simples (diagnostiques, formatives) - Rédiger des bilans de progression - Ajuster en fonction des difficultés Compétences liées à l’insertion professionnelle Intégrer le français dans une logique emploi - Enseigner le français professionnel (consignes, sécurité, relation client) - Travailler les situations concrètes : - entretien d’embauche - appels téléphoniques - compréhension de fiches de poste - rédaction de CV simples Comprendre le marché de l’emploi - Connaître les secteurs accessibles (logistique, aide à la personne, bâtiment…) - Adapter les contenus au projet professionnel des apprenants Travailler les compétences clés - Autonomie - Ponctualité - Communication en entreprise - Compréhension des codes professionnels français Compétences interculturelles Gérer la diversité culturelle - Comprendre les différences de normes et comportements - Éviter les malentendus culturels Favoriser l’intégration - Expliquer les codes sociaux français - Aider à comprendre le fonctionnement administratif et social Posture bienveillante - Accueillir des parcours de vie parfois difficiles - Installer un climat de confiance Compétences sociales et relationnelles Animer un groupe adulte - Gérer la dynamique de groupe - Encourager la participation active Accompagner la motivation - Rassurer les apprenants en difficulté - Valoriser les progrès (même petits) Gérer les situations complexes - Absentéisme - découragement - problèmes sociaux Compétences techniqu...

Rejoignez Aiguillon comme Comptable Gestion Locative F/H en CDI Ce poste s’ouvre suite à une mobilité interne. Vous rejoignez notre Direction Gestion Locative composé de 2 pôles : le pôle Charges et le pôle Loyers regroupant 12 collaborateur.trices. En tant que Comptable Gestion Locative, vous serez responsable de la création du patrimoine immobilier ainsi que de la régularisation des charges, sur un secteur défini. Vous aurez pour mission d'optimiser la satisfaction client en garantissant un décompte de charges fiable et en respectant les délais impartis. A ce titre, vous assurerez : - La création de patrimoine : Collecte, contrôle et enregistrement des informations relatives au patrimoine, établissement du budget prévisionnel de charges, rédaction des conventions de conventionnement, etc. - La régularisation des charges : Élaboration de la régularisation des charges annuelles, mise à jour des compteurs, vérification de la répartition des dépenses, analyse des décomptes avant validation définitive, etc. - Contrats : Participation au renouvellement des contrats d'entretien récupérables, saisie des nouveaux contrats dans le système, etc. - Factures : Enregistrement comptable des factures sur contrats d’entretien et contrats concessionnaires, analyse et comptabilisation des factures de Taxes Foncières, etc. Dans ce poste, vous êtes au contact régulier des locataires et en relation au quotidien avec les différents services en interne : gestion locative, gestion patrimoiniale, promotion immobilière, comptabilité. La prise de poste est prévue entre septembre et octobre 2026.De formation bac+2 (comptabilité/gestion, professions immobilières), vous disposez d'une expérience confirmée sur des fonctions similaires. Doté.e d’un réel sens de l’organisation, vous aimez mener à bien vos missions avec rigueur et précision et appréciez la gymnastique intellectuelle. Vous êtes à l'aise avec les logiciels informatiques (IKOS, Logiciels du Pack office dont Excel) et démontrez une appétence pour la réglementation en matière de charges locatives. Vous êtes à l'aise avec les chiffres et aimez travailler en équipe. Ce qui ferait de vous le candidat idéal F/H : - Le goût du challenge - un naturel facilitateur - et une bonne dose d'énergie ! Vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature ! Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles, 20 jours de RTT par an (grâce à une organisation sur 39h hebdomadaires) pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Vous êtes enthousiaste à l’idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tous les segments de l’habitat. Le 1er juillet 2019, une nouvelle page s’ouvre dans l’histoire du Groupe : le Groupe Arcade et le Groupe VYV, numéro un du secteur mutualiste en France, se rapprochent pour associer les expertises de l’habitat et de la protection sociale et ainsi construire un modèle unique et innovant d’habitat social au service du mieux-vivre. Plus qu’un déterminant de santé, l’habitat est une condition essentielle au mieux-vivre et doit p...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Gagny, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous contribuerez activement au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner et encadrer les enfants dans les activités de la vie quotidienne (repas, sommeil, jeux, etc.). - Assurer le soin et l'hygiène des enfants, en respectant les protocoles et les normes en vigueur. - Observer et surveiller le développement et le comportement des enfants, et informer l'équipe éducative en cas de besoin. - Participer à la mise en place d'activités d'éveil et de jeux adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfants. - Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et les informer sur la vie quotidienne de leur enfant en crèche. - Contribuer à la tenue des dossiers individuels des enfants et à la mise en place de projets personnalisés. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h à 19h30, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 900€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2631415 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture et vous avez une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoind...