RESPONSABILITÉS : La Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Bretagne recrute un(e) Assistant(e) Éducatif(ve) pour son CFA situé à Saint Malo (35). Sous la responsabilité du Conseiller Principal d'Éducation, vous contribuez activement à la qualité de vie des apprentis et au bon fonctionnement de la vie éducative de l'établissement. À ce titre, vous : · Assurez l'encadrement des apprentis dans les temps et espaces communs, · Animez des démarches de projet éducatif en initiant et développant des activités socio-éducatives · Accompagnez les jeunes dans les activités, · Assurez la surveillance et instaurer un climat de sécurité physique et morale, · Contrôlez le comportement des apprentis ainsi que l'application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective, · Adoptez des principes éducatifs en termes de relation et d'attitude. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac minimum. Le BAFA ou un BPJEPS seraient appréciés. Vous justifiez impérativement d'une expérience auprès d'un public de jeunes âgés de 15 à 22 ans. Passionné(e) par l'accompagnement des jeunes, vous savez faire preuve d'autorité tout en instaurant une relation éducative bienveillante. À l'aise dans l'animation de groupes, vous appréciez le contact humain et savez vous adapter à des publics variés. Votre sens de l'organisation et votre expérience dans l'encadrement de jeunes constituent de véritables atouts pour réussir dans ce poste. Vous disposez également de connaissances en psychologie de l'adolescent et êtes capable d'analyser les situations avec discernement. Des notions en gestion de conflits et en médiation sont attendues. Reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, vous maîtrisez les outils informatiques, notamment l'environnement M365. La connaissance du logiciel Yparéo serait un plus. Autonome et fiable, vous êtes en capacité d'assurer le relais du CPE lorsque cela est nécessaire. Votre disponibilité, votre rigueur ainsi que vos qualités relationnelles seront particulièrement appréciées dans l'exercice de vos missions. Pourquoi nous rejoindre ? · Un environnement de travail stimulant et porteur de sens · Des missions variées au contact des jeunes · Une équipe engagée autour de valeurs humaines fortes · La possibilité de contribuer concrètement à la réussite et à l'accompagnement des apprentis Informations sur le poste : · Localisation administrative : CFA de Saint Malo (35) · Type d'emploi : CDD · Temps de travail : temps plein · Durée : 12 mois · Positionnement : Technicien Niveau 2 – Classe 2 · Rémunération : selon statut du personnel des CMA (25 625 € brut par an, 13ème mois inclus) Modalités de candidatures : · Référence de l'annonce (à rappeler dans la candidature) : 072-2026-07-C35SM · Date limite de candidatures : 02/08/2026 · Prise de fonction : 24/08/2026 · Vous vous reconnaissez dans cette annonce. Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation. Avantages : · Rémunération sur 13 mois · Mutuelle santé prise en charge à 65 % par l'employeur · Prévoyance prise en charge en partie par l'employeur · 17,25 jours de RTT · 27 jours de CP · Comité d'œuvre sociales · Prise en charge du transport en commun 75% · Prime mobilité douce 

RESPONSABILITÉS : L'animateur·ice Datalab participe au renforcement des services proposés par les deux plateformes Humanités numériques et PUD-Bretagne. Il·elle a trois missions principales : • Participer à l'accompagnement des chercheur·ses, doctorant·es et ingénieur·es en SHS à l'échelle régionale dans la gestion de leurs données de recherche • Orienter les chercheur·ses, doctorant·es et ingénieur·es dans l'accès aux services des deux IR* Huma-Num et Progedo, dont les plateformes Humanités numériques et PUD-Bretagne sont les relais en région • Sensibiliser et former aux méthodes et outils en lien avec la gestion des données de recherche en sciences humaines et sociales à travers l'organisation en réseau d'un programme régional d'ateliers Datalab Activités • Accompagner la communauté SHS régionale dans la gestion des données de recherche : apporter un conseil sur les méthodes de collecte, de conservation et de diffusion des données de recherche • Orienter les chercheur·ses vers les services et outils adaptés, et vers les interlocuteur·ices compétent·es à l'échelle régionale (plateformes, SCD, URFIST, cellules juridiques...) et nationale (infrastructures, réseaux de compétences) • Accompagner la communauté SHS rennaise dans la rédaction d'un plan de gestion de données, en lien avec les partenaires locaux • Valoriser les sources de jeux de données existantes, en particulier dans un contexte local, et encourager leur réutilisation • Organiser et animer des formations sur les méthodes et enjeux liés à la gestion des données de recherche dans le cadre des ateliers Datalabs • Concevoir des supports pédagogiques, accessibles et réutilisables, sur la thématique des données • Diffuser et valoriser les ateliers Datalabs • Mettre en place une veille sur les outils et services de gestion, de traitement et de valorisation des données de recherche PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis • Formation initiale dans le domaine des sciences humaines et sociales / Bac +3 minimum • Intérêt pour l'environnement de la recherche en SHS en France et pour l'actualité de la science ouverte, connaissance de ses enjeux et de ses acteurs • Compétences en gestion des données de recherche : connaissance du cycle de vie des données et des principes FAIR, des pratiques de stockage et de conservation des données, des pratiques de dépôt dans un entrepôt de données Connaissances • Formats de publication ou livrables en lien avec les données de recherche : plan de gestion de données (et l'outil DMP Opidor), article de données ( data paper ), notebook/article exécutable • Services mis à disposition par l'IR* Huma-Num, notamment ShareDocs et Nakala • Outils de gestion et d'organisation de données (Grist, Heurist, etc.) • Normes et formats de documentation et conservation des données, dont Dublin Core, XML-TEI, XML-EAD • Notions concernant le cadre juridique de l'ouverture des données de recherche et de la propriété intellectuelle • Expérience et/ou fort intérêt pour l'animation de formations • Publication et gestion d'un carnet de recherche sur la plateforme Hypothèses (une formation en interne pourra être proposée) • Modélisation de bases de données relationnelles (notions) • Langage de programmation Python ou R pour le traitement des données en sciences humaines et sociales (notions) Qualités professionnelles • Accompagnement et conseil • Capacités rédactionnelles • Travail en équipe et collaboration en réseau • Capacité d'écoute et d'adaptation Modalités de candidature : • Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 31 août 2026 Sélection sur dossier et audition pour les candidats dont les dossiers auront été retenus. • Entretiens prévus courant la première quinzaine de septembre Les auditions auront lieu à Rennes (visioconférence possible). • Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026 • Pour toute information liée au poste, contacter via l'accueil de la MSHB : - Owolade Anicet AFIN, coordinateur - Aline BENVEGNU DOS SANTOS, coordinatrice des Datalabs N.B. : les services administratifs de l'Université Rennes 2 et de la MSHB seront fermés du 22 juillet au 18 août 2026. Poste de catégorie A : • Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d'1 an renouvelable Rémunération brute mensuelle applicable : 2230€ • Quotité de travail : temps complet Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Un/e Cuisinier autonome H/F Le poste est à pourvoir immédiatement, en CDI 35h. Vous intégrez un restaurant traditionnel qui produit environ 400 repas par jour. Travail avec des produits frais et le fait maison (notamment pour les desserts). Les plats varient chaque jour et changent au fil des saisons : grillade, poisson beurre blanc, bœuf bourguignon, jambon à l'os... Les frites sont faites maison, la meringue des desserts également. L'établissement est ouvert 7 jours sur 7. Votre future équipe : Vincent le chef de cuisine, une seconde de cuisine, deux cuisiniers et un commis. L'équipe de salle et les plongeurs. Les particularités de l'établissement : • HACCP manuelle (pas de logiciel type EPack) • Service face aux clients • Etablissement entièrement refait en 2025 • Roulement des plannings sur 3 semaines • Cuissons de nuit pratiquées • La production doit être terminée à 11h pour l'arrivée des clients à 11h30 • Contrats annualisés • Entretien annuel et professionnel tous les deux ans Vous serez principalement en charge de la production chaude, mais vous pourrez également intervenir sur les postes froids (entrées et desserts). L'équipe est polyvalente. Pourquoi postuler ? • 3 jours minimum en continu le midi, 2 jours maximum en coupure • Planning établi 3 semaines à l'avance • Un dimanche sur deux travaillé • 13e mois versé en deux fois (juin et décembre), débloqué après 3 mois d'ancienneté et proratisé • Prime d'intéressement et prime collective d'objectifs : 2% du salaire annuel brut • 25% de majoration sur les heures supplémentaires • CSE : Carte avec réductions dans les enseignes du groupe, chèques-vacances en été, chèques cadeaux à Noël • Tenue et chaussures fournies et entretenues • Restaurant fermé : 1er janvier, 1er mai, 24 et 31 décembre au soir et 25 décembre Aussi, vos missions seront les suivantes : • Réceptionner les marchandises • Réaliser les préparations préliminaires • Réaliser la production maison : entrées, plats mijotés, menu du jour, grillades, desserts • Réaliser le service face aux clients • Respecter les normes d'HACCP • Effectuer les cuissons minute des grillades • Participer au nettoyage de la cuisine Vos missions complémentaires : • Aider vos collègues en salle et à la plonge si besoin Éléments contractuels : • CDI 35h/semaine • Planning : • lundi au jeudi : 7h/16h • vendredi et samedi : 7h/16h ou 10h/16h et 17h30/22h (roulement une semaine sur deux) • dimanche : 7h/15h (un dimanche sur deux travaillé) • 2 jours de repos par semaine • Secteur : La Roche sur Yon • Rémunération : 1 972€ à 2 208€ brut/mois (selon le profil) PROFIL RECHERCHÉ : Ce que nous recherchons : • Formation en cuisine : CAP ou BEP cuisine minimum • Expérience : 2 ans minimum sur le poste chaud, afin de garantir un service de qualité aux clients • Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité : vous travaillez sur un site qui sert en moyenne 400 repas par jour. Il est donc indispensable de respecter les températures, les temps de cuisson, la traçabilité, les dates limite de consommation... • Contact client : vous appréciez le contact direct avec la clientèle et savez répondre à leurs attentes pendant le service, garantissant une expérience conviviale et soignée. • Polyvalence : même si vous serez principalement sur le poste chaud, vous pourrez être amené(e) à vous intervenir sur les postes froids et aider la salle ou à la plonge en cas de besoin. Les responsables souhaitent une équipe polyvalente et solidaire. On vous a convaincu ? N'hésitez pas à envoyer votre CV actualisé ! La suite des événements si votre candidature est retenue : • Premier contact : un échange téléphonique de 10 à 15 minutes avec Charlotte, notre chargée de recrutement, pour mieux cerner votre profil. • Entretien : un entretien en personne ou en visio pour mieux vous connaître, discuter de votre projet et vérifier si le poste correspond à vos attentes. • Entretien final : si notre échange est concluant, nous soumettrons votre candidature à la responsable de l'établissement, qui prendra contact avec vous pour un dernier entretien en présence du chef.

Depuis l'été 2024, Le Petit Beefbar a pris ses quartiers dans la ville de Nice, à quelques pas de la Promenade des Anglais et du Cour Saleya. Dans un cadre intimiste et convivial, avec une ambiance chaleureuse rappelant celle des petits bistrots parisiens, ce restaurant propose une expérience culinaire unique. La cuisine du Petit Beefbar associe viandes de qualité, recettes traditionnelles et influences modernes, pour offrir à chaque convive une véritable explosion de saveurs. En rejoignant Le Petit Beefbar Nice, vous intégrez un concept reconnu à l'international, porté par une marque en plein développement. Cette opportunité s'adresse à des professionnels souhaitant évoluer dans un environnement structuré, avec de réelles perspectives d'évolution au sein du réseau et des futurs projets de développement de la franchise. Vos missions : 1. Assurer la gestion opérationnelle quotidienne du restaurant. 2. Manager, accompagner et fédérer les équipes en salle. 3. Garantir une qualité de service conforme aux standards de l'enseigne Beefbar. 4. Organiser les plannings et assurer le bon déroulement des services. 5. Piloter les indicateurs de performance, les coûts et les objectifs commerciaux. 6. Participer au recrutement, à la formation et au développement des collaborateurs. 7. Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et des procédures internes. 8. Être un véritable ambassadeur de la marque et contribuer à son développement. Description de l'entreprise Depuis l'été 2024, Le Petit Beefbar a pris ses quartiers dans la ville de Nice, à quelques pas de la Promenade des Anglais et du Cour Saleya. Dans un cadre intimiste et convivial, avec une ambiance chaleureuse rappelant celle des petits bistrots parisiens, ce restaurant propose une expérience culinaire unique. La cuisine du Petit Beefbar associe viandes de qualité, recettes traditionnelles et influences modernes, pour offrir à chaque convive une véritable explosion de saveurs. Poste En rejoignant Le Petit Beefbar Nice, vous intégrez un concept reconnu à l'international, porté par une marque en plein développement. Cette opportunité s'adresse à des professionnels souhaitant évoluer dans un environnement structuré, avec de réelles perspectives d'évolution au sein du réseau et des futurs projets de développement de la franchise. Vos missions : 1. Assurer la gestion opérationnelle quotidienne du restaurant. 2. Manager, accompagner et fédérer les équipes en salle. 3. Garantir une qualité de service conforme aux standards de l'enseigne Beefbar. 4. Organiser les plannings et assurer le bon déroulement des services. 5. Piloter les indicateurs de performance, les coûts et les objectifs commerciaux. 6. Participer au recrutement, à la formation et au développement des collaborateurs. 7. Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et des procédures internes. 8. Être un véritable ambassadeur de la marque et contribuer à son développement. Profil 1. Expérience confirmée en tant que Directeur de restaurant ou Responsable d'exploitation. 2. Excellentes compétences en management et en leadership. 3. Sens aigu du service client et de l'excellence opérationnelle. 4. Organisation, rigueur et autonomie. 5. Esprit entrepreneurial et capacité à accompagner le développement d'un concept. 6. La maîtrise de l'anglais est un véritable atout dans un environnement à clientèle internationale. Autres informations Nous proposons : 1. Contrat : CDI (avec une période d'essai de 2 mois, renouvelable une fois) 2. Prise de poste : À partir du 1er août 2026 3. Rémunération : 3 500 € net par mois 4. Organisation : 5 services en coupure par semaine. Pendant la saison estivale, les services est que du soir à partir de 16h. Pour postuler, merci d'envoyer votre candidature (CV) en réponse à cette annonce.

Description du poste : Aujourd'hui, notre cabinet de recrutement Sensace Carrière poursuit son développement. Pour compléter l'équipe composée d'Éline, Lola et Ivana, nous recherchons une personne qui a envie de construire des recrutements de qualité, de comprendre les entreprises dans leur globalité et de créer des rencontres professionnelles qui comptent. Ici, vous ne gérez pas des dizaines de recrutements à la chaîne. Vous prenez le temps de comprendre une entreprise, son histoire, ses valeurs, sa culture et les personnalités qui la composent pour identifier le candidat qui s'y épanouira durablement. Vous aimez les journées qui bougent, les échanges humains et les environnements où aucune situation ne se ressemble vraiment ? Alors il se pourrait bien que vous vous sentiez à votre place chez nous. Chez Sensace, nous accompagnons les entreprises et les candidats avec une approche humaine, réactive, sur mesure du recrutement et des services RH. Concrètement, que vivrez-vous chez nous ? Au quotidien, vous prenez en charge un recrutement de A à Z. Vous devenez le partenaire des entreprises qui nous confient leurs recrutements en CDI et les accompagnez jusqu'à la réussite de leur embauche. Vous serez notamment amené à échanger avec les dirigeants, managers ou responsables RH afin de comprendre précisément leurs besoins, leurs enjeux et la personnalité de leur entreprise***analyser le poste, son environnement, les compétences attendues et les qualités humaines qui feront la réussite du recrutement***rédiger des annonces qui donnent envie tout en reflétant fidèlement la réalité du poste***rechercher et approcher des candidats sur différents canaux***conduire des entretiens approfondis pour comprendre les parcours, les motivations et les aspirations professionnelles***réaliser des évaluations personnalisées, tests ou mises en situation selon les recrutements***constituer un dossier complet présentant chaque candidat avec objectivité et transparence***présenter les profils les plus pertinents aux entreprises clientes***accompagner les échanges entre candidats et entreprises jusqu'à la signature***assurer le suivi de l'intégration et de la période d'essai afin de sécuriser chaque recrutement***participer ponctuellement à l'activité intérim tertiaire lors des périodes de congés de l'équipe Chez nous, la bienveillance n'empêche pas l'exigence. Nous ne cherchons pas à présenter le plus de candidats possible. Nous cherchons à présenter le bon. Chaque recrutement demande de comprendre une entreprise dans son ensemble : son histoire, ses valeurs, son fonctionnement, son équipe, ses attentes mais aussi ce qui fera qu'une personne aura envie d'y construire son avenir. Cette compréhension est indispensable pour créer un véritable match entre une entreprise et un candidat. C'est cette exigence qui fait aujourd'hui la réputation de Sensace Carrière. Description du profil : Vous pourrez vous épanouir dans notre équipe si vous aimez les environnements dynamiques où les journées passent vite***comprendre les personnes et créer des relations de confiance durables***accompagner les entreprises dans leurs recrutements et les candidats dans leurs projets professionnels***atteindre des objectifs en privilégiant toujours la qualité des recrutements***travailler avec organisation, rigueur et autonomie***le sens du service, le souci du détail et le travail bien fait Ce qui compte pour nous, ce n'est pas uniquement votre parcours ou votre CV. Une expérience dans le recrutement, les ressources humaines, le commerce BtoB, la relation client, le conseil ou les fonctions support sera appréciée. Mais nous accordons tout autant d'importance à votre curiosité, votre capacité d'écoute et votre envie d'apprendre notre métier. C'est pour cette raison que nous sommes également ouverts à des profils issus d'autres univers professionnels pour rejoindre une agence où aucune journée ne se ressemble vraiment. Ce que nous vous proposons CDI en 35h par semaine du lundi au vendredi sur site uniquement (pas de télétravail)***Poste basé à Besançon, à deux pas de la place Flore et accessible en tram***Rémunération selon expérience : entre 24 000 € et 30 000 € bruts annuels hors primes***Prime annuelle individuelle pour récompenser vos performances***Carte ticket restaurant 11,52€ par jour travaillé (60% part patronale)***Comité d'entreprise : Club employés Sensace***Un Team building annuel et des animations durant l'année***Formation complète assurée dès votre arrivée***Intégration prévue en septembre ou octobre 2026***Horaires fixes : 9h-12h et 14-18h du lundi au vendredi***Poste basé au 25 avenue Carnot à Besançon Vous aimez comprendre les gens avant de prendre une décision. Vous prenez autant de plaisir à conseiller une entreprise qu'à accompagner un candidat dans un nouveau projet professionnel. Vous recherchez un métier où la qualité compte davantage que la quantité. Alors nous serions ravis d'échanger avec vous.

Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente Apave recherche un.e Chargé.e d'affaires en Contrôle Technique de Construction , en CDI pour assurer des missions chez nos clients. Au sein de l'agence Infrastructures & Construction basée à Vannes , l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien Après votre parcours d'intégration, vous serez amené.e à réaliser des missions de contrôle technique d'opérations de construction, de la phase conception à la réalisation des ouvrages. Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaires, publics ou privés, bâtiments neufs, réhabilitation, extensions… A ce titre, vos missions seront les suivantes Vous réalisez des analyses de risques à partir des dossiers de conception ️ Vous émettez des avis techniques sur la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité aux bâtiments ️ Vous validez les notes de calculs et les plans en relation avec les bureaux d'études, architectes et maîtres d'ouvrages ️ Vous assurez le suivi de conformité en phase d'exécution lors de visites de chantier ️ Vous rédigez les rapports à destination de vos clients En véritable Chargé.e d'affaires Vous gérez votre portefeuille en assurant la promotion de vos missions et en participant au développement de l'activité de l'Unité Vous coordonnez l'intervention des divers spécialistes APAVE (électricité, thermique…) sur les affaires que vous avez en charge ️ Vous êtes garant.e du respect des engagements contractuels, de la rentabilité et de la qualité de vos missions ️ Vous entretenez un réseau professionnel avec les maîtres d'ouvrages, bureaux d'études et entreprises du BTP Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Description du profil : Parlons de vous ! D'abord, votre cursus De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Bâtiment/Génie civil , vous justifiez d'une première expérience en tant que chargé(e) d'affaires dans le domaine du bâtiment ou bureau d'études, vous permettant de maîtriser les bases règlementaires (handicapés, sécurité incendie, solidité Vous choisissez le métier du contrôle technique de construction pour la variété de ses missions, l'alliance du terrain et de l'étude, l'autonomie et l'exigence technique. Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles Une personne de terrain : vous avez un goût prononcé pour la technique • Bon relationnel : vous affectionnez le travail en équipe et êtes à l'aise dans la communication ce qui vous permet d'accompagner et conseiller vos clients • Rigueur et méthode : vous êtes capable de suivre plusieurs projets simultanément en toute autonomie • Permis B indispensable Poste ouvert aux jeunes diplômés et aux débutants. Les CV des débutants seront examinés avec soin car les opportunités sont nombreuses. Apave offre un cursus de formation qualifiante sur une durée de 3 ans et un réel tutorat aux jeunes diplômés leur permettant une intégration progressive dans leur poste. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe * Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : télétravail, droit à la déconnexion, secteur géographique limité * Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant, RTT participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances, véhicule À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver LI-JC1

Description du poste : Qui sommes-nous Nous sommes un acteur majeur de l'assurance en France. Nous défendons une autre idée de l'économie et avons développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Depuis notre origine, nous plaçons l'expérience de nos clients et de nos salariés au cœur de nos actions. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons 12 conseillers commerciaux vente à distance pour notre centre de Reims , situé 26 Boulevard Victor Hugo, 51100 Reims en CDI. Vous intégrerez un collectif d'environ 60 conseillers, répartis en 4 équipes, épaulés par un accompagnement de proximité. Vos principales responsabilités Dès votre prise de poste, vous bénéficierez d'une formation de plusieurs mois à nos produits et services. Cette formation vous permettra d'allier théorie et pratique pour vous exercer aux premiers appels. Cette formation vous permettra de remplir les missions qui seront les vôtres Accueillir, par téléphone, les clients et prospects (pas d'appels sortants, pas de prospection) : vous prendrez en charge environ 30 appels par jour. Vous n'aurez pas de durée minimale à respecter et pas de script à suivre. * Détecter les besoins de chaque client et analyser le risque assurable au cours de l'échange téléphonique. * Conseiller et vendre en direct les produits et services MAIF adaptés aux besoins du client. Chaque appel sera pour vous l'opportunité de répondre à vos objectifs qualitatifs et quantitatifs tout en apportant une attention sincère à nos clients et prospects. * Répondre aux demandes de devis et aux mails. Description du profil Nous apprécierons chez vous Plus qu'un diplôme, nous apprécions chez nos collaborateurs l'appétence commerciale et le souhait de relever des challenges * la capacité à s'adapter à chaque client et à son besoin * la capacité à s'exprimer facilement à l'oral et à l'écrit * le goût de l'apprentissage * l'envie d'être acteur du collectif Ce que vous apprécierez chez nous Une rémunération attractive et évolutive comprenant : Une rémunération fixe comprise entre 29000 € et 33500 € brut annuel (incluant 1800€ de prime vacances), en fonction de votre parcours et de votre expérience (absence de part variable). Le versement annuel de primes de participation et d'intéressement (en moyenne 5500€ par collaborateur en 2026). Un bon équilibre vie personnelle/vie professionnelle avec : Un contrat en CDI à partir du 28 octobre 2026 (période d'essai de 2 mois renouvelée 1 fois) Un temps de travail de 36h45 réparti sur 4,5 jours minimum, de 8h à 18h45 du lundi au vendredi et de 8h à 13h le samedi. Pendant la période de formation initiale, le temps de travail sera réalisé sur 5 jours du lundi au vendredi. 9 semaines de congés payés/RTT. La possibilité de télétravail jusqu'à 2,5 jours par semaine. La connaissance de votre planning 2 mois par avance. Des avantages sociaux personnalisés en fonction de votre situation et de vos envies : Des abonnements de transport en commun pris en charge à 100% dans la limite de 1400€ (puis à 50% au-delà). 1200€ de prime annuelle par enfant de moins de 11 ans à charge. Possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET. Mutuelle santé protectrice, abondement PERCOL… Vous souhaitez en savoir plus ? Rencontrez Wissam, conseiller commercial à Reims. Travailler à la MAIF, c'est exercer un métier qui a du sens dans une entreprise qui s'engage pour le mieux commun ! Cela vous parle ? On vous en dit plus Procédure de recrutement***Passation d'un test avec notre outil Maki : Parce que nous pensons que vous êtes plus important que votre CV, nous vous proposons un test pour faire connaissance et mettre en lumière votre personnalité, vos aptitudes et compétences de manière plus objective. Il vous permettra également de mieux comprendre l'entreprise et de vous projeter dans le poste en mode immersif.***Echange téléphonique : Partage de vos expériences et votre motivation avec le chargé de recrutement.***Mise en situation commerciale : Réalisation d'un jeu de rôle par téléphone avec vos futurs collègues pour mesurer votre appétence commerciale et votre sens du service client.***Entretien avec votre manager et votre interlocuteur RH : Temps d'échange d'une heure pour évaluer votre aisance orale, votre intérêt pour le poste, mieux comprendre votre parcours et répondre à vos questions. Retrouvez nos conseils pour une candidature réussie ! Le poste est ouvert sous réserve des conditions légales d'exercice en France.

Description du poste : AU QUOTIDIEN CA DONNE QUOI ? BNP Paribas LEGAL est la Direction Juridique du Groupe. Elle regroupe des juristes aux compétences variées à travers le monde, dont les missions s'articulent autour de la maîtrise du risque juridique, de la sécurité des activités et de leurs dirigeants, ainsi que de la gestion et du contrôle des risques juridiques, dans un contexte d'exigence et d'intégrité élevées. L'équipe LEGAL Digital & IP (Paris) de BNPP SA a pour mission de conseiller BNPP SA et ses fonctions ainsi que de contribuer aux travaux de la 'Platform Digital & IP'. Cette plateforme est une organisation transverse internationale regroupant environ 170 juristes du Head Office, de CPBS, d'IPS et de CIB en Europe, aux Etats-Unis et en Asie travaillant sur les sujets innovants du numérique et de la propriété intellectuelle afin d'accompagner le Groupe BNP Paribas dans le développement de nouveaux business et projets juridiquement maîtrisés. Vos principaux domaines d'intervention seront : le droit des données (personnelles ou non personnelles), la propriété intellectuelle et autres sujets liés au digital comme l'IA. Vous interviendrez notamment sur les sujets suivants en matière de données personnelles Données personnelles : encadrement des projets impliquant des traitements des données (la collecte, le stockage et l'utilisation des données, les transferts, les partages de données) ou l'encadrement des parcours clients du type marketing et de projets avec traitements de données complexes pour des métiers du Groupe Propriété intellectuelle (pour le compte de BNP Paribas S.A. et de ses filiales) : gestion et défense des marques y compris dans l'environnement Digital, sur les sujets de propriété intellectuelle (droits d'auteur, brevets…) identifiés par LEGAL et/ou transmis par les métiers et auprès des métiers dans la rédaction de contrats de partenariat, de mécénat. Vous produirez notamment des notes, mémos, politiques, procédures juridiques et contribuerez à des actions de formation. Le poste est basé au Head Office Legal Groupe, dans le 9ᵉ arrondissement de Paris. ET APRES ? Ce poste vous permettra d'évoluer au sein d'une équipe juridique au cœur des enjeux du digital et au service de métiers innovants et exigeants. Vous développerez une connaissance approfondie de l'environnement bancaire et de ses problématiques juridiques. Vous bénéficierez également d'une expérience enrichissante en collaborant avec des juristes basés en Europe et à l'international ainsi qu'avec de nombreuses clientèles internes, renforçant ainsi votre exposition et votre expertise sur des sujets stratégiques. LES AVANTAGES A NOUS REJOINDRE Travailler chez BNP Paribas, c'est Un package de rémunération attractif incluant une rémunération fixe brut annuel : entre 70-80KE en fonction du profil et de l'expertise technique et une rémunération variable individuelle Des avantages liés aux accords d'entreprise : plan épargne entreprise et retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, dispositifs sociaux et culturels L'accès à un dispositif de restauration et/ou titres restaurant Un cadre de travail flexible avec un rythme hybride incluant du télétravail L'opportunité de rejoindre un Groupe engagé dans un projet de transformation durable et responsable. ETES-VOUS NOTRE PROCHAIN JURISTE PLATEFORME DIGITAL & IP H/F ? Diplômé d'un CAPA ou d'un BAC+5 spécialisé en Droit du Numérique/ ou Droit de l'Informatique et/ou des nouvelles technologies, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience sur des sujets liés au digital, en particulier en protection des données personnelles et en propriété intellectuelle. Vous disposez de solides connaissances en droit des nouvelles technologies, en réglementation sur les données personnelles ainsi qu'en intelligence artificielle, et évoluez avec aisance dans un environnement international. Vous saurez également mobiliser les compétences suivantes Capacité d'analyse et de synthèse Sens du service à la clientèle interne Curiosité intellectuelle Capacité à collaborer et à vous adapter Qualité de la communication et proactivité. LES PROCHAINES ETAPES Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec les équipes RH et/ou le management opérationnel. La Diversité, l'Égalité et l'Inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents. Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap. L'éthique est au cœur de notre recrutement : nous veillons à ce que chaque candidat agisse avec intégrité et les informations fournies peuvent être vérifiées à tout moment du processus.

Mission générale Le Préventeur SSE déploie la démarche SSE afin d’assurer la maitrise des risques professionnels et environnementaux, garantir la conformité réglementaire, et contribuer à la performance opérationnelle et durable du site. Avec une forte présence terrain, il accompagne les équipes dans une logique d’amélioration continue et de culture sécurité.   Principales missions et activités Les principales missions et activités seront les suivantes : ·         Identifier, analyser et hiérarchiser les risques SSE ·         Définir et suivre les actions de prévention ·         Réaliser des visites sécurité, audits internes et inspections ·         Animer des causeries sécurité, sensibilisations et accueils SSE ·         Veiller au respect des règles sécurité sur les interventions (production, entreprises extérieures) ·         Garantir la mise à jour de la documentation SSE ·         Travailler en transversal avec les équipes production, maintenance, qualité et RH (réunions, groupes de travail, pilotage de projet) ·         Assister techniquement le coordinateur SSE sur les projets SSE de l’entreprise ·         Participer aux audits externes   Environnement : ·         Maitriser les impacts environnementaux (déchets, émissions, bruit) ·         Contribuer à la mise à jour du reporting environnementale ·         Maintenir la conformité des exigences normatives ISO 14001 et préfectorales ·         Contrôler les flux des déchets dangereux et non dangereux du site   Santé & Sécurité : ·         Maintenir à jour le DUER et son PAPPRIPACT ·         Piloter des actions d’amélioration de l’ergonomie au poste de travail ·         Assurer et évaluer la gestion des produits chimiques du site (FDS, NU, VLEP) ·         Participer à la gestion des exercices d’urgence ·         Suivre les dotations SSE (vêtements de travail, EPI) ·         Optimisation et valorisation de la gestion des EPI ·         Surveiller les expositions à risque des travailleurs ·         Suivre la conformité des exigences normatives ISO 45001 ·         Suivre les formations réglementaires des travailleurs     ·         Ce métier est accessible au niveau Bac+5 de type Ingénieur ou Master universitaire spécialisé dans le domaine du QHSE ou de l’Environnement, ·         Expérience souhaitée dans l’industrie, ·         Connaissance des référentiels ISO 45001 et ISO14001, ·         Connaissance des réglementations en prévention des risques : ICPE, Reach…, ·         Maitrise du Pack Office   Savoir être : Respecter dans son comportement au quotidien les valeurs Intégrité, Respect, Innovation, HSE (Hygiène/Sécurité/Environnement) et Excellence affichée par l’entreprise, et Travail en équipe   Rémunération et conditions de travail Rémunération de base entre 37.000,00€ et 39.000,00€ brut annuels suivant expérience et profil Part « salarié » de la mutuelle prise en charge à 100% Tickets Restaurants Activités sociales animées par l’équipe des Richesses Humaines   Pour adresser votre candidature : Vous vous reconnaissez dans ce projet et vous avez envie de nous rejoindre ? N'hésitez pas à envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation).

Le poste de Chef de projet opérationnel - par voie de mutation ou CDD (6 mois renouvelables) à temps plein (H/F)L'EPSM Morbihan recrute par mutation ou par voie contractuelle (CDD 6 mois renouvelable), un(e) chef de projet opérationnel à temps plein, dès que possible, pour le Projet territorial de Santé Mentale 56.Présentation du service :Le projet territorial de santé mentale, introduit par la loi de modernisation de notre système de santé de , décline la politique de santé mentale à l’échelle départementale pour l’amélioration des parcours de santé mentale via une coordination renforcée de l’ensemble des acteurs et une participation active des personnes concernées.La feuille de route du projet territorial de santé mentale du Morbihan est composée de plusieurs actions partenariales complémentaires (19) afin de :- Développer des environnements favorables à la santé- Agir en prévention et prendre en charge les situations de crise et d’urgence- Garantir un parcours de santé accessible à chacun- Permettre l’accès le plus précocement possible aux soins de réhabilitation et aux accompagnements en visant le plus possible l’insertion et le maintien en milieu de vie ordinaireLe premier semestre a été dédié à l’évaluation de la démarche du PTSM 56. Le second semestre sera dédié à la préfiguration de la feuille de route pour le PTSM 2ème génération. La mise en œuvre de la feuille de route du PTSM 2 est programmée pour 5 années à compter de début .Mission générale :Assurer un appui méthodologique aux chefs de projet, aux pilotes d’action et aux acteurs pour les modalités de mise en œuvre.Missions permanentes :Assurer un appui à la conduite de projet :- Programmation des actions,- Calendrier de mise en œuvre,- Modalités de suivi et d’évaluation,- Organisation et préparation de réunionsAnimer le pool des pilotes d’actions du PTSMAssurer un appui au processus continu de mobilisation des acteurs et aux actions de communication pour faciliter l’appropriation de démarche :- Faciliter la communication et les échanges entre les chefs de projet- Organiser, préparer et participer aux comités de pilotage opérationnels- Elaborer des documents annuels concernant la priorisation des actions et le bilan de leur mise en œuvre- Préparer et participer aux comités de pilotage institutionnels- Faciliter la participation des personnes concernées par les troubles psychiques et les associations aux actions de PTSMParticiper au pilotage de certaines actionsParticiper aux réunions régionales, inter-régionales ou nationales sur les PTSMS’assurer d’un déploiement des actions sur l’ensemble du départementDévelopper une stratégie pour maintenir l’engagement des partenaires dans le temps, soutenir la pérennité des efforts :- Soutenir les pilotes dans l’identification des ressources pertinentes (humaines, expertise, assurer une veille législative et documentaire).- Veiller à ce que les relations de pouvoirs soient équilibrées : les compétences de chacun valorisées, les rôles de chaque instance respectés (comité de pilotage, chefs de projet, équipes projet pilotes, pilotes, groupes de travailp>Assurer les liens avec les administrations concernées.Développer une culture commune et une vision partagée du projet, soutenir les changements de pratiques :- Rendre les connaissances compréhensibles pour tous (au-delà des langages et référentiels spécifiques de chaque parties prenantes), sélectionner les informations pertinentes.- Rendre visible les réseaux d’acteurs et le rôle de chacun.- Centraliser les informations et rédiger un rapport annuel.Poste à temps plein (37H30) Horaires variables du lundi au vendredi, en lien avec le référentiel du temps de travailRenseignements auprès de Monsieur Jean RAVALLEC, Chargé de mission PTSLe profil recherchéDiplômes, expériences et formations exigés :BAC+4/5 et /ou expérience en gestion/conduite de projet dans le domaine de la santé publique, du champ social et médicosocial.Permis BQualités et compétences professionnelles souhaitées :Connaissance du territoire, des acteurs, structures, professionnels, associations et institutionsConnaissance des caractéristiques des offres en présence dans les différents champs couvertsConnaissance de la réglementation afférente aux différents champs ouvertsConduite de projet : capacités organisationnelles, prise d’initiative et rigueur, respect des échéancesTravail dans une approche transversale avec des acteurs diversifiésOrganisation et animation des réunions et groupes de travailElaboration des documents supports utiles au projetCapacité de négociationAutonomie, prise de responsabilitésEtre force de propositionTravail en équipeCapacité relationnelle pour mobiliser et fédérer les acteursSavoir aller vers (les usagers)Capacités d’adaptationCandidature : Lettre de motivation, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso avant le 13/05/Pour les candidats titulaires, transmission des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel et d'un relevé d'absentéismeL'entr...