Om stillinga

I Vest politidistrikt, for tida ved geografisk driftseining Bergen, Askøy og Øygarden, tjenesteeining Bergen vest politistasjonsdistrikt, avsnitt for etterretning og koordinerande førebyggjing, er det ei ledig stilling som politibetjent 3/2/1 med funksjon som fleirkjeldeanalytikar. GDE Bergen, Askøy og Øygarden er organisert i fem politistasjonsdistrikt: Bergen sør, Bergen vest, Bergen sentrum og Askøy og Øygarden. 

Stillinga er plassert ved Bergen vest politistasjonsdistrikt, under avsnitt for etterretning og koordinerande førebyggjing. Stillinga har ansvar for å delta i analyseprosessar i heile GDE Bergen, Askøy og Øygarden, samstundes som stillinga har ansvar for å utarbeide og presentere etterretningsprodukt. Stillinga samhandlar tett med dei andre funksjonane ved avsnittet.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi er ser etter ein motivert medarbeidar med engasjement for etterretningsfaget. Du må ha analytiske evner, og kunne blant annet sammenstille, bearbeide  og analysere informasjon til etterretningsprodukter. Vi ser etter deg som har evne til å arbeide sjølvstendig, samstundes som du samhandlar godt med kollegaer. Det vektleggjast at medarbeidarar i stillinga må vere komfortabel med å presentera ulike produkt for leiargruppa og andre på bestilling. Som medarbeidar vil du samhandle tett med kollegaer i andre etterretningsmiljø, både lokalt, sentralt og eksternt. Vi ser etter deg som evner å arbeide under tidspress og trives i ein hektisk arbeidskvardag. 

Vi ser etter motiverte personar som er interesserte i å møte utfordringar knytt til kriminalitetsnedkjemping og som tenkjer førebyggjing som primærstrategi. Vi stiller høge krav til arbeidsmoral, motivasjon og etisk integritet.

Vidare søkjer vi medarbeidarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom haldningane og handlingane sine i det daglege arbeidet. Evna til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit hos publikum, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.

I vår vurdering av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• Innhente, omarbeide og analysere informasjon på ein- og fleirkjelde-nivå
• Gjennomføre oppdragsanalyse, og ha oppdragsdialog med beslutningstakarar
• Vere i stand til å tenkje førebyggjing som primærstrategi for kriminalitetsnedkjemping 
• Utarbeide samanstillinger/ analyseprodukt 
• Bidra til å beskytte politidistriktets informasjon, materiell og objekt
• Utføre kvalitetskontroll av informasjons- og etterretningsprodukt
• Delta i avsnittet sine arbeidsoppgaver i oppsatt struktur
• Vurdere forventet utvikling og konsekvens 

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• Vitnemål fra politiskule/ politihøgskule. Vedlagt karakterskjema skal fyllast ut og leggjast ved søknaden 
• Søkjarar til stilling som politibetjent 2 eller 3 må tilfredsstille gjeldande kompetansekrav for desse stillingane
• God kunnskap om dataverktøy og spesielt datasystema til politiet
• God skriftleg og munnleg formuleringsevne
• Erfaring frå bruk av Indicia prosjektmodul
• Du må ha plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetjing, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søkje på stilling i politiet samtykkjer ein til at det vil bli gjort ei skikkaheitsvurdering i forkant av eventuelt intervju.

Det er også ønskjeleg med:

• Erfaring innanfor etterretningsfaget eller analysearbeid
• Relevant videreutdanning innan etterretning og/eller operativ krimanalyse blir vektlagt
• Kunnskap om førebyggjande politiarbeid blir vektlagt
• Erfaring frå prosjektarbeid er ein fordel
• Språkkompetanse utover engelsk er ein fordel

Personlege eigenskapar

• Samarbeidsvillig
• Evne til å arbeide sjølvstendig og systematisk 
• Evne til å identifisere, analysere og leggje fram informasjon på ein forståeleg måte
• Gode samarbeidsevner og evne til heilskapstenking og -handling
• Gode evner innan kommunikasjon og relasjonsbygging
• Gode analytiske evner med bevissthet rundt kognitive bias
• Ynskjer fagleg utvikling og bidrar til kunnskapsdeling

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• Stillinga vert lønna som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med funksjon som fleirkildeanalytikar med årslønn: 
  • politibetjent 3/ SKO 1461: frå kr 630 000.- brutto per år. For politibetjent 3 kommer etterforskartillegg etter gjeldende reglar i tillegg. 
  • politibetjent 2/ SKO 1459: frå kr 540 000.- brutto per år 
  • politibetjent 1/ SKO 1457: frå kr 510 000.- brutto per år 
  • Vidare lønnsutvikling vil skje i samsvar med hovudtariffavtalane i staten.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les meir på www.spk.no 
• Ein utfordrande og spanande arbeidsplass for deg som vil vere med å forme framtidas polititenester
• Vest politidistrikt er ei IA-versemd
• Bedriftshelseteneste

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Vest politidistrikt dekker 38 kommuner i Vestland fylke, med til sammen 609 000 innbyggere. Distriktet følger ikke fylkesgrensene helt – kommunene Fitjar, Bømlo, Stord, Etne og Sveio tilhører Sør-Vest politidistrikt.

Politidistriktet har om lag 1300 ansatte, med politimester Ane Kvaal som øverste leder. Politimesteren har sitt kontor i Bergen, hvor også felles operasjonssentral er lokalisert.

Om stillingen

Med bakgrunn i den alvorlige sikkerhetspolitiske situasjonen gjennomfører forsvarsektoren et historisk forsvarsløft. Forsvarsløftet stiller høye krav til Forsvarsdepartementets gjennomføringsevne, og de ansatte er departementets viktigste ressurs. For å lykkes må Forsvarsdepartementet være et velfungerende og effektivt departement.

Vi søker deg som har vil bidra til effektivisering av komplekse digitale løsninger og som vil være med å implementere en helt ny IKT-plattform. Du har erfaring med å ta frem teknologiske løsninger, kunstig intelligens eller erfaring fra helhetlig forvaltning av digitale løsninger.

Stillingen er plassert i Avdeling for virksomhetsstøtte og utvikling i Seksjon for intern sikkerhet og beredskap. Avdelingen er nylig omorganisert og skal legge til rette for utvikling av nye arbeidsformer, økt samhandling, sterkere brukerorientering og mer leveransefokus.

Du liker å arbeide sammen med andre for å skape resultater. Du er opptatt av å optimalisere bruken av de digitale løsningene som er tilgjengelige og utvikle nye der det er behov slik at vi kan legge til rette for mer effektiv samhandling.

I denne stillingen vil du samhandle på tvers i avdelingen og i departementet for å utvikle og implementere nye digitale løsninger. Forsvarsdepartementet skal ta i bruk av flere nye digitale løsninger i departementsfellesskapet, og du vil ha en aktiv rolle i arbeidet med å ta i bruk nye plattformer og applikasjoner.

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag i en utfordrende sikkerhetspolitisk situasjon. Politiske beslutninger skal til enhver tid bygge på best mulig informasjonsgrunnlag, og dette stiller høye krav til digitale løsninger for arbeidsprosessene.

Søknader mottas fortløpende og senest innen 29.07.2026.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du

• ivareta drift og gjennomføre forbedring av dagens digitale løsninger
• planlegge, teste og bestille nye digitale løsninger til Forsvarsdepartementet
• utvikle tverrfaglig samhandling med FDs leverandører innenfor IKT og teknologi
• delta i utvikling av nye digitale løsninger i Forsvarsdepartementet
• delta i implementering av nye plattformer og applikasjoner i departementsfellesskapet

Kvalifikasjoner

Det er krav om:

• fullført relevant mastergrad, fortrinnsvis innenfor teknologi- og ingeniørfag
• relevant erfaring fra stillingens fagområde
• gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner på norsk og engelsk
• god rolleforståelse

For å kvalifisere til stillingstittelen rådgiver, må du ha minst to års relevant erfaring.

Det er en fordel med:

• breddekompetanse innenfor digitale løsninger
• erfaring med å ta frem nye teknologiske løsninger
• erfaring med bruk av graderte systemer
• erfaring med bruk og tilpassing av kunstig intelligens til understøttelse av arbeidsprosesser
• erfaring med innførings- og etableringsaktiviteter

Personlig egenskaper

For å lykkes med samfunnsoppdraget trenger vi medarbeidere som tar helhetlig ansvar, er selvstendige og gode til å samhandle, og tar initiativ for å løse utfordringene. Vi arbeider i nettverk i hele departementet, med andre departementer og med etatene i forsvarssektoren.

Vi ser etter deg som har:

• evne til å skape resultater individuelt og som del av et felleskap
• evne til å drive prosesser og arbeide selvstendig, og ta ansvar for fremdrift og resultater
• høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne, og som er fleksibel og løsningsorientert
• gode samhandlingsevner og helhetsforståelse
• engasjement og ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø
• høy integritet og etisk bevissthet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en unik mulighet til å være med på å videreutvikle digitale løsninger i Forsvarsdepartementet og departementsfellesskapet
• fast stilling som førstekonsulent eller rådgiver med lønn innenfor spennet 600 000 - 780 000 kroner (2 % av lønnen trekkes til Statens Pensjonskasse)
• lokaler sentralt på Akershus festning
• et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
• fleksibel arbeidstid og sommertid
• muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Annen informasjon

For denne stillingen kreves sikkerhetsklarering og autorisasjon for nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og NATO SECRET (NATO sikkerhetsklarering).

En sikkerhetsklarering er en avgjørelse om en persons antatte sikkerhetsmessige skikkethet for behandling av sikkerhetsgradert informasjon. Det er klareringsmyndigheten som gjennomfører vurderingen og fatter klareringsavgjørelse. Vurderingen skal bygge på opplysninger gitt av den som skal klareres, og informasjon fra relevante registre innhentet gjennom personkontroll. Autorisasjon gis av den enkelte virksomhet, og innebærer at den som autoriserer gir tillit til at vedkommende er pålitelig og årvåken, og har tilstrekkelig kunnskap for å gis tilgang til virksomhetens skjermingsverdige verdier. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på nettsidene til Nasjonal Sikkerhetsmyndighet.

Ved spørsmål om stillingen ta kontakt med avdelingsdirektør Håkon Bergsjø tlf. 488 95 474.

Ved spørsmål om prosessen ta kontakt med rekrutteringsrådgiver i DSS Marius Aursand tlf. 979 70 793.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Slik søker du

Vi er opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanser og vil derfor stille deg noen faglige spørsmål, fremfor å be deg skrive en søknadstekst. Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn. Fyll ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister. Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om unntak ikke innvilges.

Om Forsvarsdepartementet

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse.

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet - For Norges trygghet, jf. Prop. 87 S (2023-2024).

Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for utvikling av norsk forsvarsevne.

Departementet består fra av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 400 ansatte.

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene.

Om arbeidsgiveren:

Avdeling for virksomhetsstøtte og utvikling skal legge til rette for at Forsvarsdepartementet er et velfungerende og effektivt departement. Avdelingen skal være en pådriver for strategisk utvikling av departementet og legge til rette for at departementet som helhet når sine mål. Avdelingen er en utviklings-, styrings- og støtteavdeling som bl.a. dekker områdene virksomhetsstyring, organisasjonsutvikling, HR, informasjonsforvaltning, intern sikkerhet, intern byggforvaltning, økonomiforvaltning, protokolltjenester og understøttelse av politisk- og administrativ ledelse.

 

 

Om stillingen

Vi trenger deg som trives med å jobbe tett med brukere og fagmiljø for å identifisere reelle utfordringer. Du får være med på å utvikle løsninger som bidrar til at politiet løser samfunnsoppdraget sitt. I rollen som produktdesigner vil du jobbe med ulike oppgaver og komplekse prosesser inn i digitale løsninger for innbygger, saksbehandling og fagsystemer, som støtter politiets arbeidsmetoder og hverdag.

Du vil få ansvar for å omsette innsikt til praktiske, brukervennlige løsninger, utvikle arbeidsflyter og teste dem i virkelige situasjoner. Her er det muligheter til å balansere nyskapende design med pragmatiske tilpasninger med brukerens behov i fokus. Vi er opptatt av å få god domeneforståelse, og er derfor tett på brukerne våre ute i felt.

Seksjonen for Design og Brukeropplevelse er i vekst, og består i dag av over 60 engasjerte designere. Det et tverrfaglig og dynamisk miljø som inkluderer produktdesignere (UX/UI), tjenestedesignere, innholdsdesignere og merkevaredesignere. Vi jobber tett sammen for å styrke designfagets rolle i utviklingen av politietaten, deler erfaringer og lærer av hverandre for å nå felles mål.

Vi har flere team innen straffesak, innbyggertjenester og plattform som trenger erfarne designere. Ett av teamene jobber med politiet.no – der vil du være med å sette retning for hvordan vi kommuniserer med innbyggerne på vår største kanal. Vi ser også etter en designer som liker å jobbe med utviklingsverktøy og plattformprodukter.

Vi har behov for deg enten du er senior eller junior, vi ønsker en balanse av kompetanse og erfaring. Du ansettes inn i seksjonen Design & Brukeropplevelse, så hvilket team du jobber i vil kunne variere over tid.

Bli med på laget og gjør en reell forskjell!

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Arbeidsoppgaver

• Sikre brukerorientert produktutvikling med felles eierskap til innsikt, brukerbehov og brukeropplevelse.
• Lede designprosesser med workshops, fra innsikt, gjennom prototyping til ferdig løsning, på tvers av fagområder og organisasjon.
• Designe komplekse løsninger, saksbehandlingssystemer, fagsystemer eller samfunnskritiske løsninger.
• Sikre at visuelle virkemidler fremmer god interaksjon.
• Bruke designprinsipper og konvensjoner fra politiets designsystem.
• Sikre at universell utforming ivaretas fra et designperspektiv.
• Støtte teamet i overgangen fra prosjekt- til produktorientert arbeid.
• Være en pådriver for designfaget i politiet og bidra til å bygge designmiljøet.

Arbeidsstedet ditt blir på Majorstua

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå. Relevant erfaring og sterk portefølje kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Erfaring fra tilsvarende stilling eller rolle, eksempelvis med design av større nettsider, komplekse løsninger, saksbehandlingssystemer, fagsystemer eller samfunnskritiske løsninger.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Legge ved porteølje i søknaden din som viser tidligere arbeid, enten som en lenke eller en PDF.. Husk å vise designprosess, ikke bare sluttresultatet.

For å bli vurdert til stillingen, må du oppfylle alle kravene over og legge ved vitnemål fra høyere utdanning.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• Har sterke samarbeidsevner og er en god relasjonsbygger.
• Tenker helhetlig, utover eget fagfelt.
• Har pågangsmot. Vi trenger flinke folk som motiveres av at vi er inne i en dreining fra prosjekttankegang til produkttankegang.

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye produktdesigner.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver (stillingskode 1434/1364) med årslønn kr.  700 000 - 1 050 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Arbeidssted sentralt på Majorstua.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, dagtid, fleksibel arbeidstid sommer- og vintertid, mulighet for hjemmekontor og mulighet til trening i arbeidstiden).

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må rigge oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge.

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt.

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi.
Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Om stillingen

 Handelshøgskolen Innlandet – Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap søker en ambisiøs og inspirerende instituttleder. Fakultetet har over 6000 studenter og 270 ansatte, med studiesteder på Lillehammer og Rena, i tillegg til forskningssenteret CREDS i Kongsvinger. Vi har ambisjoner om å være en drivkraft i kunnskaps- og samfunnsutviklingen – lokalt, nasjonalt og internasjonalt – gjennom utdanning, forskning, formidling og innovasjon av høy faglig kvalitet.

Fakultetet har gjennomført en organisasjonsutviklingsprosess som innebærer ny instituttorganisering. Institutt for bedriftsøkonomi er et nyetablert institutt som teller om lag 30 årsverk, og samler fagområder innen økonomistyring, regnskap, revisjon og markedsføring. Instituttet tilbyr Master i økonomi og ledelse med tre ulike fordypninger innen økonomistyring, markedsføringsledelse og digital ledelse og forretningsutvikling. Videre tilbyr instituttet både nettbaserte og studiestedsbaserte bachelorstudier innen økonomi og regnskapsrådgivning, serviceledelse og markedsføring, og økonomi og administrasjon, i tillegg til ulike årsenheter og EVU-tilbud. Instituttets medarbeidere er aktive forskere og organisert i forskergrupper som Økonomistyring, regnskap og revisjon og Markedsføring.

Instituttleder har det helhetlige ansvaret for instituttet og rapporterer til dekan. Som instituttleder inngår du i fakultetets ledergruppe og har som en del av fakultetets ledelse ansvar for fakultetets virksomhet og utvikling. Du blir en viktig medspiller i å bygge gode arbeidsmiljøer og en organisasjonskultur vi er stolte av.

Instituttlederstillingen er en fireårig åremålsstilling med mulighet for re-ansettelse inntil to ganger (totalt inntil 12 år). Stillingen er 100 % og har hovedarbeidssted på Rena. Noe reisevirksomhet mellom fakultetets studiesteder må påberegnes. Ønskelig tiltredelse i stillingen er 01.01.2027.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som instituttleder vil du ha det overordnede ansvaret for instituttets strategiske og operative virksomhet. Blant dine viktigste ansvarsområder er:

• Styrke fakultetets strategiske satsninger innen utdanning, forskning, kompetanseutvikling og bærekraftig økonomi i tett samarbeid med fakultetets ledergruppe.
• Ansvar for instituttets faglige virksomhet innen utdanning, forskning og utvikling (FoU), samt eksternfinansiert aktivitet.
• Effektiv økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer, målsettinger og strategiske føringer.
• Personalansvar, inkludert utvikling av medarbeidere og organisering av instituttet.
• Bidra til å styrke studiekvalitet og sikre studentenes medvirkning på instituttnivå.
• Bidra til INNs arbeid med likestilling, mangfold, og et godt lærings- og arbeidsmiljø.

Stillingen innebærer tett samarbeid med dekanatet, ledergruppen og administrasjonen. 

Andre oppgaver kan tillegges ved behov.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høy vitenskapelig kompetanse, fortrinnsvis på doktorgradsnivå eller tilsvarende kompetanse innen et av fakultetets fagområder. Særlig relevant ledererfaring kan i spesielle tilfeller kompensere for deler av kravet.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk.
• Erfaring fra forskning og undervisning innenfor et av fakultetets fagområder.

Det er ønskelig med:

• ledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner, og fra ledelse av utdannings- og/eller forskningsvirksomhet
• erfaring med personalledelse, endringsledelse og økonomistyring i offentlig virksomhet
• innsikt i nasjonale og internasjonale utviklingstrender innen høyere utdanning og FoU-arbeid
• erfaring med bruk av digitale verktøy i offentlig forvaltning, utdanning og forskning
• kjennskap til instituttets fagområder
• erfaring med akkvisisjon

Personlige egenskaper:

• evne til å utføre strategisk og operativ ledelse
• god organisasjons- og virksomhetsforståelse
• motiverende, inkluderende og resultatorientert lederstil
• gode relasjonelle ferdigheter og evne til å bygge nettverk og samarbeidsrelasjoner
• initiativrik med sterk gjennomføringsevne og evne til å prioritere
• engasjement for å skape et godt lærings- og arbeidsmiljø

Stillingen krever stor arbeidskapasitet, gode samarbeidsevner og evnen til å drive utviklingsprosesser og endringsarbeid.

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i en dynamisk og utviklingsorientert organisasjon.
• Mulighet for å påvirke og videreutvikle et institutt med stor faglig bredde og strategisk betydning.
• Stillingen lønnes i stillingskode 1475 instituttleder i Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring.
• Instituttleder tilsettes på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen).
• Støtte til dekning av mobil og bredbånd etter universitetets ordninger.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. 

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Om stillingen

 Handelshøgskolen Innlandet – Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap søker en ambisiøs og inspirerende instituttleder. Fakultetet har over 6000 studenter og 270 ansatte, med studiesteder på Lillehammer og Rena, i tillegg til forskningssenteret CREDS i Kongsvinger. Vi har ambisjoner om å være en drivkraft i kunnskaps- og samfunnsutviklingen – lokalt, nasjonalt og internasjonalt – gjennom utdanning, forskning, formidling og innovasjon av høy faglig kvalitet.

Fakultetet har gjennomført en organisasjonsutviklingsprosess som innebærer ny instituttorganisering. Institutt for organisasjon, ledelse og innovasjon er et nyetablert institutt, teller om lag 30 årsverk, og samler fagområder innen organisasjon og ledelse, innovasjon og regional utvikling. Instituttet tilbyr Master i bærekraftig innovasjon og ledelse. Videre tilbyr instituttet bachelorstudier innen organisasjon og ledelse, sport management, i tillegg til flere EVU-tilbud. Instituttets medarbeidere er aktive forskere og organisert i forskergrupper som Innovasjon i offentlig sektor, Planlegging og regional innovasjon (PRI) og Lillehammer Olympic and Paralympic Studies Centre (LOSC).

Instituttleder har det helhetlige ansvaret for instituttet og rapporterer til dekan. Som instituttleder inngår du i fakultetets ledergruppe og har som en del av fakultetets ledelse ansvar for fakultetets virksomhet og utvikling. Du blir en viktig medspiller i å bygge gode arbeidsmiljøer og en organisasjonskultur vi er stolte av.

Instituttlederstillingen er en fireårig åremålsstilling med mulighet for re-ansettelse inntil to ganger (totalt inntil 12 år). Stillingen er 100 % og har hovedarbeidssted på Lillehammer. Noe reisevirksomhet mellom fakultetets studiesteder må påberegnes. Ønskelig tiltredelse i stillingen er 01.01.2027.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som instituttleder vil du ha det overordnede ansvaret for instituttets strategiske og operative virksomhet. Blant dine viktigste ansvarsområder er:

• Styrke fakultetets strategiske satsninger innen utdanning, forskning, kompetanseutvikling og bærekraftig økonomi i tett samarbeid med fakultetets ledergruppe.
• Ansvar for instituttets faglige virksomhet innen utdanning, forskning og utvikling (FoU), samt eksternfinansiert aktivitet.
• Effektiv økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer, målsettinger og strategiske føringer.
• Personalansvar, inkludert utvikling av medarbeidere og organisering av instituttet.
• Bidra til å styrke studiekvalitet og sikre studentenes medvirkning på instituttnivå.
• Bidra til INNs arbeid med likestilling, mangfold, og et godt lærings- og arbeidsmiljø.

Stillingen innebærer tett samarbeid med dekanatet, ledergruppen og administrasjonen. 

Andre oppgaver kan tillegges ved behov.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høy vitenskapelig kompetanse, fortrinnsvis på doktorgradsnivå eller tilsvarende kompetanse innen et av fakultetets fagområder. Særlig relevant ledererfaring kan i spesielle tilfeller kompensere for deler av kravet.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk.
• Erfaring fra forskning og undervisning innenfor et av fakultetets fagområder.

Det er ønskelig med:

• ledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner, og fra ledelse av utdannings- og/eller forskningsvirksomhet
• erfaring med personalledelse, endringsledelse og økonomistyring i offentlig virksomhet
• innsikt i nasjonale og internasjonale utviklingstrender innen høyere utdanning og FoU-arbeid
• erfaring med bruk av digitale verktøy i offentlig forvaltning, utdanning og forskning
• kjennskap til instituttets fagområder
• erfaring med akkvisisjon

Personlige egenskaper:

• evne til å utføre strategisk og operativ ledelse
• god organisasjons- og virksomhetsforståelse
• motiverende, inkluderende og resultatorientert lederstil
• gode relasjonelle ferdigheter og evne til å bygge nettverk og samarbeidsrelasjoner
• initiativrik med sterk gjennomføringsevne og evne til å prioritere
• engasjement for å skape et godt lærings- og arbeidsmiljø

Stillingen krever stor arbeidskapasitet, gode samarbeidsevner og evnen til å drive utviklingsprosesser og endringsarbeid.

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i en dynamisk og utviklingsorientert organisasjon.
• Mulighet for å påvirke og videreutvikle et institutt med stor faglig bredde og strategisk betydning.
• Stillingen lønnes i stillingskode 1475 instituttleder i Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring.
• Instituttleder tilsettes på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen).
• Støtte til dekning av mobil og bredbånd etter universitetets ordninger.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. 

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Om stillingen

 Handelshøgskolen Innlandet – Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap søker en ambisiøs og inspirerende instituttleder. Fakultetet har over 6000 studenter og 270 ansatte, med studiesteder på Lillehammer og Rena, i tillegg til forskningssenteret CREDS i Kongsvinger. Vi har ambisjoner om å være en drivkraft i kunnskaps- og samfunnsutviklingen – lokalt, nasjonalt og internasjonalt – gjennom utdanning, forskning, formidling og innovasjon av høy faglig kvalitet.

Fakultetet har gjennomført en organisasjonsutviklingsprosess som innebærer ny instituttorganisering. Institutt for samfunnssikkerhet og offentlig styring er et nyetablert institutt, teller om lag 27 årsverk, og samler fagområder innen beredskap og krisehåndtering, offentlig styring og samfunnssikkerhet. Instituttet tilbyr Master i offentlig ledelse og styring med fordypninger innen beredskap og krisehåndtering, og organisasjon og ledelse. Videre tilbyr instituttet bachelorstudier innen beredskap og krisehåndtering, og ledelse, digitalisering og sikkerhet, i tillegg til flere studiesteds- og nettbaserte årsenheter og EVU-tilbud. Instituttets medarbeidere er aktive forskere og organisert i forskergrupper som Offentlig politikk ledelse og styring (OPLOS), Emergency Response, Operational Psychology and Disaster Medicine (RESPONSE), og Beredskap, krisehåndtering og samfunnssikkerhet (KRISE).

Instituttleder har det helhetlige ansvaret for instituttet og rapporterer til dekan. Som instituttleder inngår du i fakultetets ledergruppe og har som en del av fakultetets ledelse ansvar for fakultetets virksomhet og utvikling. Du blir en viktig medspiller i å bygge gode arbeidsmiljøer og en organisasjonskultur vi er stolte av.

Instituttlederstillingen er en fireårig åremålsstilling med mulighet for re-ansettelse inntil to ganger (totalt inntil 12 år). Stillingen er 100 % og har hovedarbeidssted på Rena. Noe reisevirksomhet mellom fakultetets studiesteder må påberegnes. Ønskelig tiltredelse i stillingen er 01.01.2027.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som instituttleder vil du ha det overordnede ansvaret for instituttets strategiske og operative virksomhet. Blant dine viktigste ansvarsområder er:

• Styrke fakultetets strategiske satsninger innen utdanning, forskning, kompetanseutvikling og bærekraftig økonomi i tett samarbeid med fakultetets ledergruppe.
• Ansvar for instituttets faglige virksomhet innen utdanning, forskning og utvikling (FoU), samt eksternfinansiert aktivitet.
• Effektiv økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer, målsettinger og strategiske føringer.
• Personalansvar, inkludert utvikling av medarbeidere og organisering av instituttet.
• Bidra til å styrke studiekvalitet og sikre studentenes medvirkning på instituttnivå.
• Bidra til INNs arbeid med likestilling, mangfold, og et godt lærings- og arbeidsmiljø.

Stillingen innebærer tett samarbeid med dekanatet, ledergruppen og administrasjonen. 

Andre oppgaver kan tillegges ved behov.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høy vitenskapelig kompetanse, fortrinnsvis på doktorgradsnivå eller tilsvarende kompetanse innen et av fakultetets fagområder. Særlig relevant ledererfaring kan i spesielle tilfeller kompensere for deler av kravet.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk.
• Erfaring fra forskning og undervisning innenfor et av fakultetets fagområder.

Det er ønskelig med:

• ledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner, og fra ledelse av utdannings- og/eller forskningsvirksomhet
• erfaring med personalledelse, endringsledelse og økonomistyring i offentlig virksomhet
• innsikt i nasjonale og internasjonale utviklingstrender innen høyere utdanning og FoU-arbeid
• erfaring med bruk av digitale verktøy i offentlig forvaltning, utdanning og forskning
• kjennskap til instituttets fagområder
• erfaring med akkvisisjon

Personlige egenskaper:

• evne til å utføre strategisk og operativ ledelse
• god organisasjons- og virksomhetsforståelse
• motiverende, inkluderende og resultatorientert lederstil
• gode relasjonelle ferdigheter og evne til å bygge nettverk og samarbeidsrelasjoner
• initiativrik med sterk gjennomføringsevne og evne til å prioritere
• engasjement for å skape et godt lærings- og arbeidsmiljø

Stillingen krever stor arbeidskapasitet, gode samarbeidsevner og evnen til å drive utviklingsprosesser og endringsarbeid.

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i en dynamisk og utviklingsorientert organisasjon.
• Mulighet for å påvirke og videreutvikle et institutt med stor faglig bredde og strategisk betydning.
• Stillingen lønnes i stillingskode 1475 instituttleder i Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring.
• Instituttleder tilsettes på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen).
• Støtte til dekning av mobil og bredbånd etter universitetets ordninger.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. 

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Om stillingen

 Handelshøgskolen Innlandet – Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap søker en ambisiøs og inspirerende instituttleder. Fakultetet har over 6000 studenter og 270 ansatte, med studiesteder på Lillehammer og Rena, i tillegg til forskningssenteret CREDS i Kongsvinger. Vi har ambisjoner om å være en drivkraft i kunnskaps- og samfunnsutviklingen – lokalt, nasjonalt og internasjonalt – gjennom utdanning, forskning, formidling og innovasjon av høy faglig kvalitet.

Fakultetet har gjennomført en organisasjonsutviklingsprosess som innebærer ny instituttorganisering. Institutt for økonomi og dataanalyse er et nyetablert institutt, teller om lag 15 årsverk, og samler fagområder innen økonomi og dataanalyse, herunder ‘business analytics’. Instituttet tilbyr Master i økonomi og ledelse med fordypning i business analytics. Videre tilbyr instituttet bachelor i økonomi og administrasjon, i tillegg til én årsenhet og EVU-tilbud. Instituttets medarbeidere er aktive forskere og organisert i forskergruppen Business Analytics.

Instituttleder har det helhetlige ansvaret for instituttet og rapporterer til dekan. Som instituttleder inngår du i fakultetets ledergruppe og har som en del av fakultetets ledelse ansvar for fakultetets virksomhet og utvikling. Du blir en viktig medspiller i å bygge gode arbeidsmiljøer og en organisasjonskultur vi er stolte av.

Instituttlederstillingen er en fireårig åremålsstilling med mulighet for re-ansettelse inntil to ganger (totalt inntil 12 år). Stillingen er 100 % og har hovedarbeidssted på Lillehammer. Noe reisevirksomhet mellom fakultetets studiesteder må påberegnes. Ønskelig tiltredelse i stillingen er 01.01.2027.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som instituttleder vil du ha det overordnede ansvaret for instituttets strategiske og operative virksomhet. Blant dine viktigste ansvarsområder er:

• Styrke fakultetets strategiske satsninger innen utdanning, forskning, kompetanseutvikling og bærekraftig økonomi i tett samarbeid med fakultetets ledergruppe.
• Ansvar for instituttets faglige virksomhet innen utdanning, forskning og utvikling (FoU), samt eksternfinansiert aktivitet.
• Effektiv økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer, målsettinger og strategiske føringer.
• Personalansvar, inkludert utvikling av medarbeidere og organisering av instituttet.
• Bidra til å styrke studiekvalitet og sikre studentenes medvirkning på instituttnivå.
• Bidra til INNs arbeid med likestilling, mangfold, og et godt lærings- og arbeidsmiljø.

Stillingen innebærer tett samarbeid med dekanatet, ledergruppen og administrasjonen. 

Andre oppgaver kan tillegges ved behov.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høy vitenskapelig kompetanse, fortrinnsvis på doktorgradsnivå eller tilsvarende kompetanse innen et av fakultetets fagområder. Særlig relevant ledererfaring kan i spesielle tilfeller kompensere for deler av kravet.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk.
• Erfaring fra forskning og undervisning innenfor et av fakultetets fagområder.

Det er ønskelig med:

• ledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner, og fra ledelse av utdannings- og/eller forskningsvirksomhet
• erfaring med personalledelse, endringsledelse og økonomistyring i offentlig virksomhet
• innsikt i nasjonale og internasjonale utviklingstrender innen høyere utdanning og FoU-arbeid
• erfaring med bruk av digitale verktøy i offentlig forvaltning, utdanning og forskning
• kjennskap til instituttets fagområder
• erfaring med akkvisisjon
   

Personlige egenskaper:

• evne til å utføre strategisk og operativ ledelse
• god organisasjons- og virksomhetsforståelse
• motiverende, inkluderende og resultatorientert lederstil
• gode relasjonelle ferdigheter og evne til å bygge nettverk og samarbeidsrelasjoner
• initiativrik med sterk gjennomføringsevne og evne til å prioritere
• engasjement for å skape et godt lærings- og arbeidsmiljø

Stillingen krever stor arbeidskapasitet, gode samarbeidsevner og evnen til å drive utviklingsprosesser og endringsarbeid.

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i en dynamisk og utviklingsorientert organisasjon.
• Mulighet for å påvirke og videreutvikle et institutt med stor faglig bredde og strategisk betydning.
• Stillingen lønnes i stillingskode 1475 instituttleder i Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring.
• Instituttleder tilsettes på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen).
• Støtte til dekning av mobil og bredbånd etter universitetets ordninger.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. 

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Om stillinga

Seksjon for etterforsking av organisert kriminalitet, avsnitt for menneskehandel, har ledig ei fast stilling som politioverbetjent med rolle som politifagleg etterforskingsleiar (PEL). Seksjonen er organisert under felles eining for etterretning og etterforsking (FEE) og består av tre avsnitt: avsnitt for etterforsking av organisert kriminalitet, avsnitt for etterforsking av menneskehandel og avsnitt for metodebruk. 

På seksjon for etterforsking av organisert kriminalitet har vi ansvar for fagleiing og etterforsking av organisert kriminalitet og andre høgt prioriterte saker. Vi forvaltar også bruken av skjulte metodar i politidistriktet. I vårt forebyggande arbeid samhandlar vi med andre private og offentlege aktørar.  Hovudoppgåvene på avsnitt for etterforskning av menneskehandel er førebygging og etterforsking av menneskehandel og hallikverksemd.

PEL på avsnittet er ansvarleg for at etterforskinga gjennomførast i tråd med dei til ei kvar tid gjeldande faglege standardar og anerkjente etterforskingsmetodar, og skal bidra til at etterforskinga held påkravd kvalitet. Stillinga er plassert i Bergen. Noko reiseverksemd kan krevjast i periodar.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggja og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald gjev betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter deg som har initiativ, pågangsmot og analytisk evne til å initiere etterforsking med etterretning som grunnlag for avgjerd. Du må ha tolmod til å leie grundige etterforskingar, halde deg oppdatert på den faglege utviklinga innan etterforsking og rettleie medarbeidarar i deira produksjon. Du må kunne veksle mellom sjølvstendig etterforskingsarbeid og å leie andre. Samstundes må du ha evne til å stille om raskt ved behov. Du må kunne leie aksjoner der fleire einingar samhandlar og ein arbeider under tidspress. 

Du må kunne bidra inn i både førebygging og etterretningsproduksjon innanfor fagfeltet og ha eit ønske om å opparbeide deg god kunnskap om organisert kriminalitet og menneskehandel. Som PEL ventes det av deg at du har høg etisk standard, tar ansvar, samarbeider godt og bidreg til eit godt arbeidsmiljø i eininga. 

Arbeidsoppgåver

• Ha saksansvar, leie og delta i gjennomføringa av den politifaglege etterforskinga i både skjult og open fase
• Saman med påtaleansvarleg prioritere etterforskingsskritt i straffesaker og utarbeide etterforskingsplanar 
• Sørgje for at relevant spesialistkompetanse vert nytta i etterforskinga ved behov
• Bidra til god kvalitet og resultatoppnåing i eigen seksjon
• Yte fagleg rettleiing og bidra til systematisk erfaringslæring innan fagområdet
• Yte råd og rettleiing til dei geografiske driftseiningane i konkrete saker som ein ikkje har saksansvaret for
• Bidra i etterforskings-KO ved behov
• Helgeturnus ved felles straffesaksinntak
• Gje undervisning og opplæring, samt halde foredrag både internt og eksternt innan fagfeltet
• Sørgje for god samhandling internt og eksternt
• Andre oppgåver pålagt av overordna 

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• Vitnemål frå Politiskule/Politihøgskule
• Tilfredsstille kompetansekrava for pb3 og ha arbeida innan relevant fagfelt i minimum 5 år. Ved anna relevant bachelor eller mastergrad kan heile eller deler av kvalifikasjonskravet fråvikast
• Godkjent som AOP, eller villig til å gjennomføre opplæring
• God munnleg og skriftlege framføring på norsk og engelsk
• Du må ha plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetjing, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.Ved å søkje på stilling i politiet samtykkjer ein til at det vil bli gjort ei skikkaheitsvurdering, herunder søk i registre, i forkant av eventuelt intervju

 

Det er også ønskjeleg med:

• Brei politifagleg erfaring
• Erfaring og/eller utdanning innan leiing av etterforsking
• Kjennskap til menneskehandel som fenomen
• Erfaring med bruk av skjulte etterforskingsmetodar eller vidareutdanning i dette
• Erfaring frå arbeid med førebygging og etterretning eller vidareutdanning i dette
• God kunnskap om aktuelt lovverk
• God IT-og systemkunnskap, erfaring med bruk av indicia som prosjektstyringsverktøy og analyseverktøy for gjennomgang av digitale beslag 

Personlege eigenskapar

• Mål- og resultatorientert med evne til å prioritere, ta avgjerder og ha god gjennomføringsevne
• Gode leiareigenskapar med evne til å koordinere innsats og motivere medarbeidarar
• Fleksibel, kreativ og omstillingsdyktig
• Sterk relasjonsbyggjar med god evne til å rettleie og formidle kunnskap til andre
• Samfunnsorientert med evne til å tenkje heilskap og forstå eininga si rolle i samfunnsoppdraget til politiet

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• Stillinga vert lønna som politioverbetjent med funksjon som politifagleg etterforskingsleiar (stillingskode 0287) med årslønn frå kr 840.000,- per år. Vidare lønnsutvikling vil skje i henhold til hovudtariffavtalane i staten. 
• Ein utfordrande og spanande arbeidsplass for deg som vil vera med på å forma framtidas politi
• Gode arbeidsvilkår og et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les meir på www.spk.no 

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Vest politidistrikt dekker 38 kommunar i Vestland fylke, med til saman 609 000 innbyggjarar. Distriktet følgjer ikkje fylkesgrensene heilt - kommunane Fitjar, Bømlo, Stord, Etne og Sveio høyrer til Sør-Vest politidistrikt.

Politidistriktet har om lag 1300 tilsette med politimeister Ane Kvaal som øvste leiar. Politimeisteren har sitt kontor i Bergen og der ligg også felles operasjonssentral.

Om stillingen

Vi søker medarbeidere som vil bruke sin spisskompetanse til å utvikle politiets sjøtjeneste og bidra til politiets samfunnsoppdrag og fremtiden for norsk politi.

Politiets fellestjenester (PFT) har nasjonalt ansvar for politiets materiell som omfatter utvikling, forvaltning og levering av blant annet fartøy, kjøretøy, droner, våpen, maktmidler, verneutstyr, optikk, teknisk materiell, uniformer, og mye mer.

Nå har PFT fått i oppdrag å etablere en rederiordning på vegne av hele politiet.

Vi søker deg som har god kunnskap om maritimt regelverk, er initiativrik og trives med samarbeid på tvers av fagmiljøer. Hos oss vil du inngå i et maritimt fagmiljø under oppbygging, og få en viktig rolle i etableringen av politiets rederifunksjon.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser for oss at du har maritim bakgrunn og førstehåndserfaring innen maritim HSE & Quality (HMS & kvalitet). Flere ansettelser kan bli aktuelt i takt med endringer i PFTs oppdragsmengde, og vi ønsker derfor også å komme i kontakt med kandidater med teknisk kompetanse - gjerne med inspektørbakgrunn. Bakgrunnen din kan være fra maritim næring, offshore, forsvaret eller lignende.

Stillingene har arbeidssted på Jaren eller i Oslo.

Arbeidsoppgaver

Som ansatt i politiets rederiorganisasjon blir du sentral i arbeidet med å etablere denne. Oppdraget løses i tett samarbeid med politidistriktene.

For HSEQ-rollen:

• Ansvarlig for utvikling og forvaltning av sikkerhetsstyringssystem (SMS)
• Bidra til å etablere og forvalte standardiserte opplærings- og kompetansekrav, basert på "best practice" fra allerede etablerte opplæringsmodeller i distriktene.
• Sikre etterlevelse av relevant regelverk og beste praksis.
• Bidra til kontinuerlig forbedring, avviksbehandling og læring.

For teknisk-/inspektørrollen:

• Bidra til teknisk utvikling, drift og forvaltning av fartøysporteføljen.
• Delta i anskaffelser og ansvar for spesifikasjonsarbeid for nye fartøy.
• Utvikle standarder og løsninger innen maritime systemer og utstyr.
• Bidra i utvikling av operative konsepter og tekniske løsninger.

Felles for stillingene:

• Tverrfaglig samarbeid med politidistrikter, leverandører og myndigheter.
• Bidra til etablering av en helhetlig rederifunksjon.
• Sikre kunnskapsdeling og standardisering på tvers av organisasjonen.

Portefølje og arbeidsoppgaver vil følge organisasjonens behov. Reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Høyere maritimt rettet utdanning innen kvalitet, teknisk eller nautikk, med formell kvalifikasjon innen helse, miljø, sikkerhet og kvalitetsledelse. Dokumentert relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning, for eksempel teknisk eller operativ bakgrunn fra Forsvaret.
• God kunnskap om maritimt regelverk.
• God teknisk forståelse og evne til å tenke system.
• Dokumentert relevant erfaring innen en eller flere av de skisserte arbeidsoppgavene vil vektlegges.
• God formidlingsevne både skriftlig og muntlig på norsk og engelsk.
• Førerkort klasse B.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Om vandel og skikkethet: Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41 for å dokumentere plettfri vandel. Skikkethetsvurdering gjøres av seksjonsleder (den du skal rapportere til om du blir ansatt). Vurderingen gjøres på bakgrunn av informasjon som du selv oppgir i rekrutteringsprosessen og som kommer frem i intervjufasen. Om sikkerhetsklarering: Sivil klareringsmyndighet avgjør om en person (som jobber i eller skal jobbe i politiet) kan sikkerhetsklareres. Avgjørelsen tas på bakgrunn av informasjon som personen selv fyller ut i et skjema og som finnes i ulike registre. En sikkerhetsklarering er nødvendig for at en person skal få tilgang til sikkerhetsgradert informasjon. Ved avgjørelse om sikkerhetsklarering blir det lagt vekt på forhold som er relevante for å vurdere personens pålitelighet, lojalitet og dømmekraft. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/sporsmal-og-svar-om-klarering/

Du må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG.

Personlige egenskaper

• Du er analytisk, strukturert, selvgående og har stor gjennomføringsevne.
• Du er engasjert, tar initiativ og jobber for å forbedre og effektivisere prosesser.
• Du er målbevisst og motivert til å levere gode resultater til politiet gjennom en strukturert og analytisk arbeidsform.
• Du er en lagspiller som samarbeider godt på tvers av roller og seksjoner, og bidrar positivt både faglig og sosialt.
• Du er imøtekommende, ydmyk og løsningsorientert.

Som medarbeider i politiet er du pålitelig og lojal, har høy etisk bevissthet og kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert. Du viser respekt, har sunn dømmekraft og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver, med gode muligheter for personlig og faglig utvikling.
• En jobb hvor ditt bidrag helt konkret er med på å utvikle politiet
• Et aktivt og hyggelig arbeidsmiljø hos en solid og trygg arbeidsgiver som skårer blant de beste i etaten på medarbeiderundersøkelser.
• Mulighet til å jobbe delvis hjemmefra hvis arbeidsoppgavene gir mulighet for det, i henhold til gjeldende retningslinjer i organisasjonen.
• Stillingen lønnes som overingeniør (SKO 1087)/ rådgiver (SKO 1434) i spennet fra kr. 700 000 – 820 000, alternativt som senioringeniør (SKO 1181)/ seniorrådgiver (SKO 1364) i spennet fra kr. 720 000 – 940 000,- brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Gode arbeidsbetingelser (f. eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.).

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets fellestjenester (PFT) er et nasjonalt kompetanse- og servicesenter som utruster norsk politi med nødvendige verktøy for å forebygge og bekjempe kriminalitet. Vår omfattende portefølje av tjenester spenner over områder som materiell og logistikk, eiendom, anskaffelser og juridiske tjenester, lønn, regnskap og kommunikasjon. Gjennom standardiseringer, effektivisering og innovative løsninger er PFT en pådriver for utviklingen av et enhetlig, moderne og fremtidsrettet politi.Vi har rundt 500 medarbeidere over hele landet, med de største fagmiljøene samlet i Oslo, i Gran kommune på Hadeland og i Kristiansund. Slik bidrar PFT til at politiet er rustet til å møte morgendagens kriminalitetsutfordringer.

Om stillingen

Vi søker en engasjert jurist eller erfaren anskaffelsesleder til seksjon for Politispesifikt ved avdeling Anskaffelser.

I Avdeling anskaffelser har vi totalansvar for alle innkjøp i politiet – vi kjøper inn for om lag 4,2 milliarder kroner årlig og forvalter en avtaleportefølje på rundt 900 kontrakter. Avdelingen består av 40 kompetente medarbeidere fordelt på seksjonene politispesifikt, IT, eiendom og administrative anskaffelser, samt seksjon for plan og anskaffelsesstøtte.

Som jurist/anskaffelsesleder vil du gjennomføre egne anskaffelser og gi juridisk bistand til øvrige anskaffelsesledere. Du får en nøkkelrolle i å sikre gode kontrakter og robuste juridiske rammer i en portefølje med høy kompleksitet og stor samfunnsbetydning.

Vi ser primært etter deg med juridisk bakgrunn – enten som erfaren praktiker eller nyutdannet jurist med interesse for anskaffelser. Har du solid erfaring fra offentlige anskaffelser uten formell juridisk utdanning, ønsker vi også å høre fra deg.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som ønsker å være en del av et stort anskaffelsesmiljø. Som jurist/anskaffelsesleder hos oss vil du jobbe dedikert med anskaffelser innenfor en bred og kompleks portefølje for hele politiet, i tett samarbeid med fagressurser internt i PFT, distrikter, særorgan, leverandører og aktuelle samarbeidspartnere. Dette vil gi deg god mulighet for faglig utvikling. Vi ser etter deg som har blant annet følgende egenskaper:

• Strukturert, løsningsorientert og høy gjennomføringsevne
• God lagspiller med høy arbeidskapasitet
• Faglig sterk og engasjert
• Opptatt av å bidra til et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Høy integritet og god rolleforståelse i møte med krevende juridiske og anskaffelsesfaglige problemstillinger

Arbeidsoppgaver

I rollen som Anskaffelsesleder: 

• Gjennomføre anskaffelsesprosesser fra planleggingsfasen, konkurransegjennomføring og til implementering av kontrakt, i henhold til Politiets anskaffelsesprosess og rutiner 
• Lede tverrfaglige anskaffelsesteam og gjennomføre anskaffelsesprosesser fra behovet er identifisert til kontrakt er etablert 
• Bidra til gode kommersielle avtaler innenfor gjeldende regelverk samt riktig kvalitet og funksjon på varer og tjenester, i samarbeid med tverrfaglig anskaffelsesteam 
• Implementering, rådgivning og oppfølging av kontrakter inkl. håndtering av endringer/tvister
• Delta aktivt til kompetanseutvikling innenfor fagområdet og i anskaffelsesteamet 
• Bidra til å videreutvikle kategoriarbeidet for en definert kategori under hovedkategorien politispesifikke anskaffelser 
• Tilrettelegge besparelser/gevinster og bidra til måloppnåelse for politiet gjennom effektive anskaffelser
• Bidra til utarbeidelse og implementere avdelingens strategier, prosesser, rutiner og maler

I tillegg vil du i rollen som Jurist:

• Gjennomføre juridiske vurderinger  knyttet til  politispesifikke anskaffelser, primært innen kategorien polititeknisk utstyr
• Kvalitetssikre konkurransegrunnlag og kontrakter som en del av et tverrfaglig anskaffelsesteam og samarbeide tett med anskaffelsesleder og fagansvarlig
• Rådgivning og oppfølging av kontrakter inkl. håndtering av endringer/tvister
• Delta aktivt i juridisk faggruppe

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Stillingen krever minimum bachelor innen relevante fagområder som jus, økonomi, innkjøp eller ledelse. Master i rettsvitenskap/cand.jur. vil være en fordel
• Dokumentert relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Tilsetting avhenger av at du kan sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG

Det er også ønskelig med:

• God kunnskap om regelverket for offentlige anskaffelser
• Erfaring fra planlegging, gjennomføring og ledelse av større anskaffelsesprosesser, helst fra offentlige anskaffelser
• Erfaring med ledelse av tverrfaglige anskaffelsesteam, prosessledelse og forhandlinger 

Personlige egenskaper

• Du er målrettet og sørger for at oppgaver gjennomføres med riktig kvalitet til rett tid gjennom en strukturert og planmessig arbeidsmåte
• Du har høy arbeidskapasitet, er løsningsorientert og ser muligheter for forbedringer
• Du trives med å jobbe både i team og selvstendig, og evner å motivere deg selv og utøve selvledelse på egne oppgaver
• Du inngir tillit og bygger raskt gode relasjoner til de du jobber sammen med, samarbeider godt både internt i avdelingen og med resten av organisasjonen

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som  seniorrådgiver (stillingskode 1364) fra kr 770.000 - 970.000,- brutto per år, alternativt som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn fra kr. 660.000 - 760.000,- brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (sommertid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden, mulighet for å jobbe hjemmefra i henhold til gjeldende retningslinjer i organisasjonen (nå inntil 1-2 dager i uken).

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets fellestjenester (PFT) er et nasjonalt kompetanse- og servicesenter som utruster norsk politi med nødvendige verktøy for å forebygge og bekjempe kriminalitet. Vår omfattende portefølje av tjenester spenner over områder som materiell og logistikk, eiendom, anskaffelser og juridiske tjenester, lønn, regnskap og kommunikasjon. Gjennom standardiseringer, effektivisering og innovative løsninger er PFT en pådriver for utviklingen av et enhetlig, moderne og fremtidsrettet politi.Vi har rundt 500 medarbeidere over hele landet, med de største fagmiljøene samlet i Oslo, i Gran kommune på Hadeland og i Kristiansund. Slik bidrar PFT til at politiet er rustet til å møte morgendagens kriminalitetsutfordringer.