Vitalis Médical Blois, agence de recrutement spécialisée dans le secteur médical, paramédical et social, recherche un(e) Infirmier(e) (IDE) en CDI pour l'un de ses partenaires, une résidence à taille humaine située dans un cadre verdoyant et paisible. Situé à seulement 15 minutes de Romorantin-Lanthenay, cet établissement accueille environ 80 résidents et met l'accent sur la qualité de l'accompagnement et le bien-être, tant pour les résidents que pour les équipes. Conditions du poste : - Type de contrat : CDI. - Temps de travail : Temps plein (planning à définir avec la structure). - Rémunération : Selon profil et ancienneté (reprise de l'ancienneté à 100%). L'accompagnement Vitalis Médical : Parce que votre projet professionnel mérite une attention particulière, Salomé et Lauriane vous accompagnent tout au long de votre parcours : - Nous assurons la présentation de votre profil et la valorisation de vos compétences auprès de l'établissement. - Nous vous conseillons et vous préparons pour vos entretiens. - Nous restons à vos côtés pour faciliter votre intégration et suivre votre épanouissement sur ce nouveau poste. Envie d'un nouveau challenge près de chez vous ? Contactez-nous dès maintenant aou envoyez votre CV ! Nous avons hâte d'échanger avec vous sur cette belle opportunité. Vos missions Rattaché(e) à l'IDEC, vous rejoignez une équipe soignante engagée pour : - Assurer la continuité et la sécurité des soins (préparation des piluliers, pansements, prélèvements, etc.). - Participer à la mise en œuvre et au suivi des projets de soins personnalisés. - Coordonner les interventions des professionnels libéraux et paramédicaux. - Être l'interlocuteur privilégié des familles et garantir une écoute de qualité. - Encadrer et accompagner l'équipe de soins dans leurs missions quotidiennes. Pré-requis - Diplôme d'état infirmier Profil recherché - Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier (IDE). - Que vous soyez débutant(e) ou expérimenté(e), c'est avant tout votre sens de l'humain, votre rigueur et votre esprit d'équipe qui feront la différence. - Vous appréciez le secteur de la gériatrie et souhaitez vous inscrire durablement dans un projet d'établissement stable. Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Salaire : 15 € - 20 € par heure

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : MANUTENTIONNAIRE PONTIER (H/F) L'agence START PEOPLE Mulhouse recherche pour son client dans la chimie un MANUTENTIONNAIRE PONTIER (H/F) pour une mission du 15/06 au 26/06 - Travail de balisage et de sécurité terrain sur un site chimique - Utilisation du pont roulant pour déplacer des produits PROFIL : Profil recherché: - Vous avez si possible le CACES R484-1 (pont roulant). Vous avez déjà une expérience en surveillance sur site chimique si possible. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! ou envoyez votre CV par mail: "Veuillez postuler via le site" Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction Éducation et Enfance, vous pilotez l'accueil de loisirs et veillez à offrir aux enfants un cadre sécurisant, stimulant et bienveillant. Vous animez et accompagnez l'équipe d'animation autour d'un projet pédagogique dynamique, tout en assurant la gestion administrative, réglementaire et budgétaire de la structure. Missions principales : • Piloter l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet pédagogique dans le respect du cadre réglementaire • Encadrer et accompagner l'équipe d'animation (organisation, recrutement, suivi du temps de travail et développement des compétences) • Assurer la gestion administrative et le suivi budgétaire de la structure en lien avec les services de la collectivité • Développer les relations avec les partenaires institutionnels et participer à la dynamique éducative du territoire • Entretenir un lien de confiance avec les familles et contribuer à la promotion des actions et projets de l'accueil de loisirs Précisions sur le poste : • Poste à temps complet avec un temps de travail annualisé sur les mercredis et les vacances scolaires. Réunions possibles en soirée • Cadre d'emplois des animateurs • Recrutement fondé sur les articles L332-8-2° ou L332-14 du Code de la Fonction Publique • Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines Pour postuler : • CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire à la Direction des ressources humaines • Entretiens de recrutement prévus semaine 18 PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs • Connaissance du développement de l'enfant et des apports éducatifs • Maîtrise de la législation relative aux accueils collectifs de mineurs • Connaissance du fonctionnement et des statuts de la fonction publique territoriale • Être titulaire d'un BP JEPS ou d'un Master MEEF ou équivalent Savoir-faire • Management d'équipe : animation, coordination, communication et prévention des conflits • Gestion administrative et budgétaire : rédaction de documents et suivi des activités • Maîtrise des outils informatiques • Capacité à porter un regard pédagogique et à adapter les actions aux besoins des enfants • Aptitudes relationnelles pour travailler avec les équipes, les familles et les partenaires éducatifs Savoir-être • Écoute, bienveillance et sens des relations humaines • Capacité à travailler en équipe et à fédérer • Maîtrise de soi et posture professionnelle • Sens de l'organisation et rigueur

ENGAGEMENT, OUVERTURE, COLLECTIF sont les valeurs qui font de LPA Law un cabinet de référence, plaçant clients et collaborateurs au centre de ses préoccupations. Avec plus de 300 avocats et professionnels du droit dans le monde, LPA Law est l’un des principaux cabinets d’avocats français indépendants qui assiste ses clients dans tous les domaines du droit des affaires, en conseil comme en contentieux. LPA Law est l’un des rares cabinets français engagés à l’international avec ses 15 bureaux étrangers répartis en Europe, Afrique, Asie et Moyen-Orient. Le département Social du bureau parisien recherche un/e collaborateur/trice middle Description de la mission Au sein de notre bureau parisien, le département Droit Social réunit trois associés et six collaborateurs. L’équipe intervient sur un large spectre de problématiques en relations individuelles et collectives de travail, tant en conseil qu’en contentieux, au service d’une clientèle constituée de grandes entreprises françaises et internationales. L’activité en contentieux et précontentieux représente environ 30% de l’activité. En tant que collaborateur(trice) expérimenté(e), vous serez amené(e) à intervenir de manière transverse sur l’ensemble des thématiques en droit social. Vous conseillerez et assisterez nos clients sur des problématiques variées, tant en relations individuelles que collectives de travail (en conseil comme en contentieux) telles que le conseil day-to-day aux RH, la négociation collective, la sécurité et santé au travail, les restructurations, le support aux opérations d’acquisition, etc. Vous serez rapidement en contact direct avec la clientèle en participant activement aux réunions, aux conférences téléphoniques et aux échanges stratégiques avec les interlocuteurs internes des entreprises. Vous représenterez nos clients lors des audiences de procédure et de plaidoirie. Description du profil Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant impérativement des qualifications et qualités suivantes. 3ème cycle en droit social (Master 2 ou DJCE) ; Expérience professionnelle de 2 à 4 ans ; Niveau d’anglais C1 / C2 ; Autonomie, excellent niveau technique et bonne aptitude rédactionnelle ; Esprit d'équipe, très bon relationnel, rigueur, dynamisme et curiosité ; Une compétence en protection sociale complémentaire serait un plus Informations complémentaires Merci de transmettre impérativement votre CV et lettre de motivation sous la référence LPA/SOCIAL/KAB

Créée par la famille Tremblaye et désormais filiale du Groupe Berto, l'aventure humaine et familiale de notre entreprise perdure et se transmet. Dans un métier de service tel que le nôtre, nos collaborateurs sont notre principal atout. Nous attachons une très grande importance au suivi, à l'accompagnement, au bien-être et au développement des compétences de nos femmes et de nos hommes. Vous effectuerez le transport de déchets (cartons, plastiques, papiers alimentaires) en bennes au départ de ROGERVILLE. Les tournées se feront du mardi au samedi. Concrètement, quelles seront vos missions au quotidien ? Conduire un PL avec une remorque dolly Poser et reprendre les bennes à l'aide d'un bras ampliroll Bâchage et débâchage, pose de filets Attelage et dételage de remorque Livraison de 5 à 8 clients par jour sur la Seine Maritime et le Calvados. Pourquoi nous rejoindre ? - Vous serez accompagné par Gaëtan de notre service formation, - Vous serez soutenu par Sylvain votre manager de proximité basé dans votre région, - Nous sommes soucieux du respect de votre sécurité et des différentes règlementations, - Vous travaillerez avec des véhicules récents et régulièrement entretenus par notre service technique, - Vous serez payé de toutes vos heures. Rémunération : Taux horaire selon le profil. Forfait mensuel de 169H + Heures supplémentaires + primes + frais de route selon la convention + mutuelle prise en charge à 100% pour le collaborateur + avantages CE : réduction sur les loisirs (cinéma, parc d'attractions, billetterie...). Profil : Vous êtes titulaire du permis CE, de la FIMO/FCO et de la carte conducteur à jour. Être titulaire de l'ADR serait un plus. Vous avez une expérience de 6 mois dans la manipulation du bras ampliroll ou avez déjà conduit un PL avec une remorque dolly, avez de bonnes capacités d'adaptation et un bon relationnel. Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique avec des valeurs fortes, rejoignez l'équipe des Ambassadeurs de l'ESPRIT Tremblaye ! Notre profil vous plait ? Envoyez uniquement votre CV Si ça matche entre nous, vous serez contacté au téléphone par Sandra, notre chargée de recrutement Vous rencontrerez votre futur manager Sylvain Compétences : Autonome, Relationnel, Sens de la communication, Rigueur, Gestion du stress, Organisé

Missions du service / Activités principales : - L'accueil du patient sur le service L'IDE met en œuvre un accueil personnalisé du patient, en binôme avec l'AS et avec la collaboration de l'équipe médicale. Elle recueille, avec traçabilité dans le DSI, toutes les informations nécessaires à la prise en charge - L'accompagnement du patient et ses proches L'IDE coopère au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans un souci d'optimisation et de qualité de prise en charge. Elle met en œuvre, en concertation, des actions de soins à visée thérapeutique, de confort, de bien-être qui tiennent compte des valeurs et priorités du patient. Elle maintient sa vigilance pour le soulagement des symptômes vecteur d'inconfort physique et psychologique par tous les biais disponibles - La démarche palliative L'IDE contribue à la mise en œuvre de la démarche palliative visant l'optimisation de la prise en charge globale de la personne soignée tout en tenant compte de la temporalité et du cheminement de la personne, de sa situation clinique dans un contexte singulier. Elle participe activement aux questionnements éthiques dans le projet de soins, aux rencontres interdisciplinaires pour la réflexion en équipe de l'accompagnement adéquat. Les compétences requises - Evaluer l'état de santé et analyser la situation de soins du patient relevant des soins palliatifs, - Contribuer à la prise en soins fondée sur un approche globale, personnalisée, une démarche thérapeutique singulière des patients, - Concevoir, définir et planifier les projets de soins, projets de vie personnalisés, le tout dans une démarche palliative, - Dispenser des soins de nature technique, relationnelle, de confort et éducative, - Prévenir, évaluer et traiter la douleur ainsi que tous les symptômes d'inconfort des personnes accueillies, - Appliquer les prescriptions médicales avec réflexion et sens critique partagés en équipe, - Accueillir, soutenir et accompagner les familles et/ou proches, - Assurer la continuité et la sécurité des soins par des transmissions orales et écrites - Participer activement aux temps de synthèse clinique et/ou de réunions pluridisciplinaires, Le profil : (diplôme, expérience.) - Diplôme d'état infirmier - Expérience professionnelle en cancérologie souhaitée. Pour postuler/ se renseigner : Toute candidature est à envoyer accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV à l'adresse mail suivante : recrutement@icm.unicancer.fr

PRINCIPALES RESPONSABILITES RH : - Gérer l'administration du personnel de l’entrée du salarié jusqu’à son départ (dossiers du personnel, contrats de travail, avenants, mutuelle, médecine du travail…) - Gérer et suivre les absences (CP, arrêt de travail, maladie, prévoyance…) - Participer, avec les responsables de service, à la gestion des besoins en ressources humaines en faisant appel à l’intérim ou en recrutement (définition des besoins, annonces, tri cv, participation aux entretiens, proposition d’embauche) - Collecter et vérifier les variables de paie avant envoi au cabinet comptable - Participer à la communication interne (note de service…) - Préparer et assurer le suivi administratif des dossiers disciplinaires, en appui à la Direction et aux responsables de service concernés. - Appliquer et faire appliquer la réglementation et le règlement intérieur - Participer à l’organisation des élections professionnelles - Participer à la préparation des réunions du CSE - Suivre et centraliser les entretiens annuels et professionnels - Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences et assurer le suivi et le bilan des actions de formation - Être l’interlocuteur RH des collaborateurs - Apporter son expertise aux managers PRINCIPALES RESPONSABILITES COMPTABLE - Tenir la comptabilité fournisseurs et contrôler la cohérence des documents comptables - Entretenir les relations avec les fournisseurs - Participer à l’élaboration des comptes annuels en lien avec le cabinet comptable - Gérer et suivre les notes de frais MISSIONS COMPLÉMENTAIRES - Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’attractivité et de fidélisation (marque employeur, intégration, cohésion d’équipe…) - Participer à la mise en œuvre de la politique santé, sécurité de l’entreprise et de l’amélioration des conditions de travail - S’assurer du respect des procédures mises en place - Remonter les informations à son responsable - Contribuer à l’amélioration continue en remontant les disfonctionnements et en étant force de proposition - Être responsable du respect des règles de sécurité des biens et des personnes - Contribuer au respect de l’environnement- Formation bac+2/3 de type Gestion petite et moyenne entreprise ou Gestion des entreprises et des administrations. Envie de relever le défi ? Rejoignez une équipe passionnée et contribuez au développement d’une marque authentique et innovante !

Le Palace de Menthon recrute ! Vous êtes à la recherche d'une nouvelle expérience enrichissante et valorisante dans un établissement 5 étoiles au bord du Lac d'Annecy ? Alors vous êtes au bon endroit ! Entre lac et montagne, le Palace de Menthon ***** est un hôtel de charme construit en 1906, qui vous accueille pour vivre une expérience professionnelle inoubliable. Au sein de ce lieu chargé d'histoire à la situation exceptionnelle, vous aurez la possibilité chaque jour de pouvoir vous émerveiller devant ce bâtiment, alliant tradition et modernité. Le Palace de Menthon propose à ses clients des chambres et suites rénovées, un restaurant gastronomique ainsi qu'un bar de plage en été, un espace bien être, et enfin des espaces de réception de plus de 650 m2. Notre ADN : un art de vivre à la française mêlant créativité, excellence et bienveillance. Nous sommes à la recherche de nos futurs talents pour faire rayonner nos établissements, et ainsi proposer la plus belle des expériences à nos clients. Et si cette fois-ci vous faisiez partie de l'aventure ? Nous recrutons un.e Commis de cuisine (H/F) pour notre établissement le PALACE DE MENTHON situé sur le lac d'Annecy. Vos missions principales : Assurer la mise en place des préparations préliminaires Exécuter des recettes sous la supervision du Demi-Chef et Chef de Partie Réaliser des plats simples Dresser les assiettes Entretenir et nettoyer son lieu de travail Signaler tout besoin particulier Respecter les mesures d'hygiène et de sécurité, selon la méthode HACCP Profil recherché : Vous avez une première expérience sur un poste similaire (stage ou apprentissage) Vous faîtes preuve de rigueur, de discipline et d'organisation Vous souhaitez développer votre savoir-faire en cuisine gastronomique Vous avez le sens du travail en équipe tout en étant autonome Vous appréciez travailler dans un environnement haut de gamme et l'exigence ne vous fait pas peur. Nos avantages : Horaires en continu de 6h à 14h 2 jours de repos hebdomadaires Primes de cooptation selon les règles du Groupe Mutuelle prise en charge par l'employeur à 70% Possibilité de mobilité interne et d'évolution au sein du Groupe Poste à pourvoir en CDI temps plein, dès que possible ! Convaincu(e) ? Vous souhaitez en savoir un peu plus ? Alors n'attendez plus et envoyez nous votre CV ! A compétences égales, nous recrutons des personnes en situation de handicap.

AEC - Filiale du Groupe Soflux (énergie & réseaux) Zone Sud (Régions Occitanie, PACA et Auvergne-Rhône-Alpes) CDI - terrain / grands déplacements - poste évolutif Qui sommes-nous ? AEC, filiale du Groupe Soflux (+500 collaborateurs), intervient sur des installations électriques à forte valeur technique : les postes source Enedis et des sites industriels. Un poste source, c'est quoi ? C'est l'endroit où l'électricité arrive à très haute tension (jusqu'à 400 000 volts) et où elle est transformée en tension utilisable pour alimenter les villes et les entreprises (20 000 volts puis basse tension). Sans poste source → pas d'électricité dans les foyers. Notre travail consiste à réaliser les installations électriques à l'intérieur de ces postes. Descriptif du poste En tant que Chef de chantier électricien, vous pilotez l'ensemble du chantier : Vos missions : - Préparation : lecture de plans et analyse des documents techniques - Travaux : raccordements HTA/BT, câblage, création de supports, serrage, soudure - Encadrement : coordination des collaborateurs et intérimaires - Suivi : avancement, sécurité, qualité, relation client - Clôture : recollement des plans, retour matériel, suivi administratif Chez AEC, vous réalisez un chantier de A à Z. Compétences et profil Compétences techniques : - Lecture de plans électriques - Raccordements électriques BT / HTA - Connaissance des règles de sécurité Compétences humaines : - Organisation - Leadership / coordination d'équipe - Autonomie et capacité de décision Profil recherché : - Expérience en électricité (industrie / tertiaire / réseau ou équivalent) - Habilitations électriques = un plus (possibilité de les passer en interne) Pas besoin de connaître le poste source : formation assurée. Conditions de travail / Avantages .Semaine de 4 jours travaillés (vendredi OFF) .Rémunération attractive (selon expérience) .Indemnités de déplacement 135€ / jour .Mutuelle prise en charge à 100% - Prévoyance entreprise prise en charge 50% .13ème mois .Prime Partage de la Valeur (PPV) .Prime de recyclage déchet .Epargne salariale avec fort abandonnement .CE (ex. Chèque cadeau rentrée scolaire) .Véhicule + équipements fournis (EPI, outils, vêtements) + téléphone portable .Formation continue (habilitation, Poste Source Enedis, process AEC) Perspectives d'évolution : Chef de chantier → Conducteur de travaux .Zone Sud (Régions Occitanie, PACA et Auvergne-Rhône-Alpes) Envoyez votre CV !

ExperTeam Agence d'emploi dans les domaines : industrie, logistique, bâtiment et Travaux Publics, tertiaire, vente et distribution, vous propose des postes en intérim, CDD et CDI. Une grande carrière commence ici. Alors envoyez-nous votre cv. Missions principales Le mécanicien automobile multimarques est chargé d'assurer l'entretien, la réparation et le diagnostic des véhicules de différentes marques et modèles afin de garantir leur bon fonctionnement et la sécurité des utilisateurs. Activités et responsabilités - Réaliser les diagnostics mécaniques, électriques et électroniques des véhicules. - Effectuer les opérations d'entretien courant : vidanges, filtres, freins, pneus, amortisseurs, courroies, etc. - Réparer ou remplacer les pièces défectueuses (moteur, embrayage, transmission, suspension...). - Utiliser les outils de diagnostic électronique pour identifier les pannes. - Intervenir sur des véhicules toutes marques et tous types (essence, diesel, hybride selon compétences). - Assurer les contrôles de sécurité après intervention. - Informer le responsable d'atelier ou le client des réparations à effectuer. - Maintenir l'atelier et le poste de travail propres et conformes aux normes de sécurité. Conditions de travail - Travail en atelier mécanique. - Poste pouvant nécessiter port de charges et travail en position debout. - Horaires généralement journée / semaine selon l'organisation de l'atelier. Profil recherché: - Formation en mécanique automobile (CAP, Bac Pro, BTS Maintenance des véhicules ou équivalent). - Expérience souhaitée en atelier multimarques ou concession. - Bonne maîtrise des techniques de diagnostic et réparation automobile. - Capacité à travailler en autonomie et en équipe. - Sens de l'organisation et rigueur. Compétences requises: - Connaissance des systèmes mécaniques, électriques et électroniques. - Maîtrise des outils de diagnostic automobile. - Lecture de schémas techniques. - Respect des procédures et normes de sécurité.