Votre fonction

Le.la future responsable de centre supervise une équipe de 3 coordinateur.rice.s, chacun responsable du pôle psycho-social, du pôle médical et du pôle ressources, technique & logistique, permettant ainsi de leur apporter du soutien dans l'accompagnement et le management des équipes de terrain et garantissant un contact régulier avec les 78 collaborateurs du centre.

Gestion d'équipe

• Participe au processus de recrutement et de sélection de ses collaborateur·rice·s direct·e·s;
• Analyse les besoins en développement des compétences de ses collaborateur·rice·s et collabore à la définition d'un plan global de développement pour répondre aux besoins organisationnels et offrir une prise en charge adaptée au public accueilli;
• Participe à une garde téléphonique de manière à gérer toute situation d'urgence (hébergé.e.s, collaborateur.trice.s, infra), nécessitant une prise de décision et/ou intervention, ne pouvant être traitée par les personnes sur place.

Gestion et Suivi opérationnel

• Chapeaute et doit répondre du fonctionnement opérationnel du site, des missions et des projets qui lui sont assignés; veille notamment à la bonne mise en oeuvre de la mission de prise en charge médicalisé du centre;
• Assure la gestion de situations psycho-médico-sociales complexes
• Assure le suivi des indicateurs opérationnels préétablis avec la Direction Opérationnelle et partage régulièrement les résultats;
• Prospecte de manière continue en vue d'élaborer de nouveaux projets et de nouvelles coopérations avec des acteurs extérieurs;
• En collaboration avec le.la chargé.e de projet réduction des risques du département Qualité, met en place et développe un dispositif d'accompagnement des consommations d'alcool dans une logique de réduction des risques au sein du centre

Gestion de la trésorerie

• Assure le suivi du budget de sa structure, en lien avec son.sa responsable direct.e;
• Anticipe les besoins et les dépenses nécessaires au bon fonctionnement du centre.

Communication et liaison

• Assure une communication transparente au sein de son équipe en transmettant toutes les informations importantes (fonctionnelles, transversales ou hiérarchiques) au bon fonctionnement des services;
• Collabore et communique avec les autres responsables de centre/projet en vue de l'implémentation de projets transversaux, et plus spécifiquement en lien avec l'urgence sociale 
• Partage les difficultés rencontrées dans l'équipe avec son·sa responsable direct·e et/ou les responsables fonctionnel·le·s et dégage des pistes de solutions;
• Anime régulièrement des réunions d'équipe, et ponctuellement des debriefings ou autres réunions à thèmes (avec l'équipe ou des partenaires extérieurs);

Garantie des règles de fonctionnement

• Incarne les valeurs organisationnelles (Respect, Transparence, Équité, Engagement et Collaboration) au travers d'une approche de gestion adaptée;
• Veille au respect du code de déontologie du New Samusocial et du secret professionnel inhérent à certaines professions ou contextes;
• Gère les plaintes des membres de son équipe;

Profil

• Expérience préalable requise de 5 ans dans une position similaire ou équivalente (gestion de projet, gestion d'équipe); une expérience de gestion de projets médicaux est un atout;
• Connaissance et intérêt prononcé pour le secteur sans abri et le tissu associatif;
• Connaissance générale en législation sociale et des problématiques rencontrées par un public sans abri et plus spécifiquement un public nécessitant un hébergement médicalisé;
• Connaissances techniques minimales nécessaires à la bonne gestion du site
• Connaissance des logiciels informatiques courants
• La connaissance du néerlandais et/ou de l'anglais est un atout

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319;
• Un horaire à temps plein, flexible (5/7), nécessitant une capacité d'adaptation pour aller à la rencontre des différentes équipes;
• Une possibilité de télétravail 1 jour par semaine
• Des chèques-repas de 6,50€/jour;
• Une indemnité à hauteur de 170€ bruts/semaine de garde téléphonique;
• Libre parcours STIB et une intervention dans les frais de déplacement domicile - lieu de travail si vous vous déplacez en vélo ou en voiture; 
• Un lieu de travail situé à Anderlecht au sein d'équipes dynamiques

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux·elles engagé·e·s de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

- Une formation BEPS et secourisme au minimum;

- L' AMU ou le TMS sont des formations qui favorisent à l'engagement;

- Permis B;

- Une bonne gestion du stress et une attitude positive sont des qualités primordiales dans notre métier

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein

Vos missions

Votre rôle est de porter sans tout faire : responsable des résultats, vous pratiquez une délégation effective et vous vous appuyez sur les compétences de l'équipe.

• Piloter les opérations. Vous garantissez la qualité des services rendus aux bénéficiaires, vous dirigez, cadrez et faites évoluer l'équipe, vous élaborez et suivez le budget avec rigueur, vous veillez au respect des obligations réglementaires et vous rendez compte aux instances.
• Porter la transformation. Vous identifiez ce qui doit évoluer, cadrez les initiatives, mobilisez les ressources adéquates et osez questionner les modèles existants, dans le respect des équilibres paritaires. Pour accélérer la mise en œuvre de vos initiatives, vous vous appuyez sur un accompagnement externe temporaire, dédié à la transformation.
• Représenter et éclairer. Vous incarnez la branche Sud auprès des partenaires institutionnels et sectoriels ainsi qu'au sein de la structure nationale, et vous appuyez le Comité de Gestion dans ses réflexions stratégiques par vos analyses, vos propositions et votre lecture du terrain, en préparant les conditions d'une décision collective de qualité.

Votre profil

De formation supérieure, vous disposez d'une expérience probante (5 ans minimum) combinant direction d'équipe et recherche de consensus, d'une aisance dans la gestion de contextes complexes et d'un leadership clair, mesuré et attentif au bien-être de l'équipe.

Vous comprenez et respectez le fonctionnement paritaire : vous ne représentez ni le banc employeur ni le banc travailleur, vous servez le mandat conjoint qui les unit. Cette neutralité est une exigence non négociable de la fonction.

Des connaissances fines du monde de l'entreprise, des dispositifs de formation et du secteur constituent des atouts. À défaut, vous démontrez une réelle capacité à comprendre rapidement les codes et enjeux de la CP 111.

Force de proposition, vous osez sortir des cadres établis pour développer des activités porteuses pour les bénéficiaires : ouvriers, jeunes, chercheurs d'emploi et entreprises.

Langue de travail : français. Néerlandais professionnel fortement souhaité, l'allemand est un atout.

Lieu de travail principal : Jambes. Déplacements en Région wallonne et à Bruxelles.

Notre offre

• Un CDI, temps plein
• Une fonction de direction au sens plein, avec une réelle autonomie opérationnelle dans le respect des décisions paritaires
• L'opportunité de conduire une organisation en pleine transformation, au service d'une mission sectorielle et sociétale concrète
• Un environnement paritaire unique, à l'interface du monde de l'entreprise et du monde de la formation
• Un package salarial attractif, en rapport avec le niveau de responsabilité de la fonction

Tâches

Le moniteur dans l'entreprise TRAVIE a la mission de faire exécuter par les travailleurs handicapés, les tâches qui lui sont confiées par le Gestionnaire de Production dans le strict respect des instructions de quantité, délais et rendement (cadences) mais aussi des exigences de qualité.
 
Sa fonction est exécutée au sein de l'un de nos départements et il est susceptible d'en changer selon les besoins de production.
 
Chaque moniteur est capable de :
·       au départ de la mission qui lui est confiée (ordre de travail), élaborer les instructions à transmettre aux travailleurs handicapés

 -  Travailler avec des machines et assurer le bon fonctionnement de celles-ci  afin de garantir la sécurité et le suivi du planning de production

de son équipe et s'assurer de leur compréhension
·         garantir à chaque travailleur handicapé un accompagnement sur son poste de travail, tout en préservant l'autorité professionnelle nécessaire à l'exécution des tâches
·         valoriser et faire progresser le travailleur handicapé ainsi qu'utiliser adéquatement ses capacités professionnelles
·         assurer la productivité attendue en la traduisant en cadences de travail pour l'équipe
·         travailler en collaboration avec la hiérarchie et les différents services de l'entreprise, notamment le service social et RH
·         faire respecter les conditions de sécurité et d'hygiène.

Dans toutes ses missions, il est étroitement secondé par le Gestionnaire de Production.

Profil recherché
·         attitude dynamique et enthousiaste
·         bon sens, réactivité et flexibilité
·         respect des procédures et exigences
·         Bonne compréhension des machines de production et être habile de ses mains
·         sens des responsabilités et capacité de rigueur dans le travail
·         aisance dans la gestion d'équipes.
 
Formations
·         minimum enseignement secondaire supérieur (CESS) de préférence diplôme technique tel que électricien-mécanicien-électronicien-électromécanique 
·         permis B
 

-      1 contrat employé temps plein CDD, perspective CDI
-       Chèques repas après 3 mois
-       Intervention dans les frais de transports en commun.

Tâches: 

• Encodage des dossiers bénéficiaires
• Gestion quotidienne des plannings
• Encadrer et coordonner les équipes d'AF et d'AM et animer les réunions de travail au cours desquelles sont échangées, entre autre, des informations utiles sur les bénéficiaires et les processus d¿accompagnement
• Recevoir, traiter et rencontrer les nouvelles demandes relatives aux aides familiaux, ménagères et demandes repas
• Calcul, sur base des revenus et de la composition de ménage du bénéficiaire, de sa participation financière
• Établir et suivre le dossier social confidentiel (comprenant tous les aspects médicaux importants), reprenant les éléments utiles de la situation du bénéficiaire
• Assurer le suivi social des dossiers en cours
• Réaliser les enquêtes de révision ainsi que le suivi social global des dossiers
• Participer à diverses rencontres de concertation et de travail avec le réseau communal, para-communal et externe
• Remise en ordre des dossiers bénéficiaires (Prestaflex/dossiers papiers) ainsi que les nouvelles demandes.

• Savoir écouter
• Avoir le sens du contact et communiquer aisément
• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d'un événement soudain
• Avoir l'esprit d'équipe et collaborer facilement avec des équipes pluridisciplinaires
• Faire preuve d'initiative, de patience, de disponibilité et d'indulgence
• Savoir travailler de manière autonome
• Avoir une connaissance approfondie du secteur social
• Gérer une équipe
• Permis B indispensable
• Perspective ... Possibilité d'un CDI

Diplôme(s) exigé(s) : Bachelier assistant social, Bachelier en psychologie, Assistant en psychologie et infirmiers sociaux/communautaires

Perspective: En vue d'un CDI

Vi søger stabile samarbejdspartnere til snerydning og saltning på stationer i København

Har du eget firma, er du mødestabil og klar til at tage ansvar?

Vi søger nye samarbejdspartnere til opgaver for DSB. Arbejdet består primært af snerydning og saltning på stationer og adgangsarealer, når vejret kræver det. Derudover kan der løbende være andre praktiske drifts- og serviceopgaver på og omkring DSB's områder.

Vi lægger stor vægt på stabilitet, ansvarlighed og godt samarbejde. Når du siger ja til en opgave, forventer vi, at du møder til tiden og gennemfører arbejdet på en sikker og professionel måde.

Arbejdsopgaver

• Snerydning af stationer, perroner og adgangsveje

• Saltning ved glat føre

• Klargøring og transport af maskiner og udstyr

• Afhentning af maskiner, udstyr og materialer i Måløv

• Oprydning på og omkring stations- og baneområder

• Indsamling af affald, flasker og andre genstande

• Andre praktiske drifts- og serviceopgaver efter behov

Vi søger dig, som

• Har eget CVR-nummer

• Har gyldigt kørekort

• Har trailer eller varevogn til transport af udstyr

• Er mødestabil og fleksibel

• Kan arbejde om aftenen, natten og tidligt om morgenen

• Kan rykke ud med kort varsel

• Er fysisk klar til udendørs arbejde i al slags vejr

• Arbejder selvstændigt og tager ansvar

• Har en positiv indstilling og bidrager til et godt samarbejde

Sikkerhed

Arbejdet foregår på og omkring jernbanen, hvor sikkerheden altid har højeste prioritet. Før opstart skal du gennemføre og bestå det obligatoriske sikkerhedskursus samt anvende den krævede sikkerhedsbeklædning under arbejdet.

Interesseret?

Send os en besked med dit navn, telefonnummer, bopæl, CVR-nummer og en kort beskrivelse af din erfaring. Oplys også gerne, om du råder over trailer eller varevogn elelr ansøg på linket!

https://RekrutteringDjursland.reqruiting.com/Pages/Application/Apply.aspx?id=28767

Vi glæder os til at høre fra dig.

Missions du poste
En tant que coordinateur·rice de projets formation au sein de l'Administration générale de l'Instruction publique de la Ville de Bruxelles, vous pilotez et coordonnez des projets de formation continue destinés aux professionnel·les de l'enseignement.
Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre d'une offre de formation de qualité répondant aux besoins du terrain. Vous développez des partenariats stratégiques, pilotez les marchés publics liés aux formations et mettez en place des outils permettant de professionnaliser et d'améliorer en continu les dispositifs de développement des compétences.
Vous assurez l'organisation complète des formations, depuis la recherche de formateurs jusqu'au suivi administratif, logistique et financier. Vous veillez à offrir une expérience fluide, qualitative et satisfaisante tant pour les participants que pour les formateurs.
Vous combinez vision, coordination de projets et excellence opérationnelle afin de garantir la réussite des actions de formation, depuis leur conception jusqu'à leur évaluation.
Vous travaillez sous la supervision de la responsable de la cellule « Formation continue » et en étroite collaboration avec la directrice de l'administration générale. Pour mener à bien vos missions, vous collaborez avec les inspections pédagogiques ainsi qu'avec les collègues des différentes unités organisationnelles du Département IP. Vos partenaires privilégiés sont les Fédérations de Pouvoirs Organisateurs (CPEONS et CECP), l'IFPC ainsi que les formateurs, formatrices et organismes de formation externes.
Votre lieu d'affectation est basé à Brucity, dans un espace de travail ouvert suivant les principes du flex-desk.
 

Votre profil :
¿ Vous avez une expérience dans la coordination de projets impliquant de multiples parties prenantes.
¿ Vous appréciez autant la réflexion stratégique que la concrétisation opérationnelle des projets. Vous êtes capable de construire une vision, de fédérer les partenaires autour d'objectifs communs et de garantir une exécution rigoureuse des actions menées.
¿ Vous êtes reconnu·e pour votre sens de l'organisation, votre capacité d'analyse, votre esprit d'initiative et votre orientation vers la qualité du service rendu.

Conditions d'admission et expérience
¿ Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau master ou d'une expérience équivalente dans la gestion de projets, les ressources humaines, la formation ou un domaine connexe ; Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, sauf exceptions, une déclaration d'équivalence délivrée par la Communauté française est obligatoire (https://equisup.cfwb.be/index.php?id=7336).
¿ Une expérience en matière de marchés publics, de développement de partenariats ou de gestion de dispositifs de formation constitue un atout important.

¿ Contrat à durée déterminée d'un an avec la possibilité d'une reconduction en CDI ;
¿ Temps plein (37h30/semaine) ;
¿ Environnement de travail motivant au sein d'une équipe dynamique et passionnée et intégrant les NWOW (Brucity) ;
¿ Profitez de 36,5 jours de congés, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux ;
¿ Salaire mensuel brut : minimum 4071,29 euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l'examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne : https://simulateurdesalaire.bruxelles.be/ ;
¿ Une allocation de bilinguisme sous réserve de l'obtention de l'examen du Selor article 8 et article 9 §2. Inscription en ligne sur https://travaillerpour.be/fr ;
¿ Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances ;
¿ Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles) ;
¿ Possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola) ;
¿ Plan de pension pour les collaborateurs contractuels à hauteur de 3% du traitement brut ;
¿ La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières ;
¿ Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l'abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo).

Missions du poste
Le·la chef·fe de service adjoint·e est la personne relais entre l'inspecteur TIC de l'Instruction publique et les membres de l'équipe informatique qui assure la gestion administrative et technique du parc informatique. Il·elle est responsable de la qualité de travail des collaborateurs et traduit les objectifs du service en actions concrètes. Il·elle assure l'encadrement quotidien de l'équipe et veille aux conditions optimales de travail. Il·elle représente au quotidien l'IP en ce qui concerne les services fournis par notre fournisseur de services informatiques, I-CITY.

Le·la chef·fe de service adjoint·e travaille sous la supervision directe de l'inspecteur TIC IP et dirige une petite équipe composée de 3 personnes. Il·elle travaille en collaboration avec l'inspection pédagogique et les établissements FR et NL IP. Il·elle est en contact avec le personnel du centre de formation et de soutien des projets informatiques, et le prestataire informatique de la Ville de Bruxelles (I-CITY).

Le·la chef·fe de service adjoint·e travaille au sein du centre de formation et de soutien des projets informatiques dans un espace partagé. Il est amené à se déplacer fréquemment au sein des établissements scolaires et parascolaires.

Description des tâches
- Coordonner et superviser l'équipe : organiser les activités de l'équipe, coacher les collaborateurs, superviser l'exécution des objectifs et des projets, gérer le personnel, ...
- Suivre les demandes des établissements, gérer des bases de données.
- Maîtriser les réseaux/infrastructures et leurs caractéristiques (fonctionnalités, capacités, normes), principes de la télécommunication et applications, les systèmes d'exploitation ainsi que l'administration réseau et système afin de vérifier si les applications proposées répondent aux besoins.
- Constituer et actualiser les dossiers administratifs et techniques liés à l'infrastructure informatique des établissements. Assurer l'interface avec divers intervenants.
- Modéliser / adapter les sources de données : Analyser/vérifier/améliorer la qualité des données des applications et proposer des améliorations des méthodes de gestion informatique. Analyser les données de ticketing, d'utilisation des PC/Mac, des systèmes de visioconférence et les restituer dans des bases de données.
- Mener des actions de développement du service : analyser les procédures existantes, les besoins des établissements IP au niveau du service IT; faire des propositions d'amélioration et/ou les implémenter en collaboration avec les partenaires.
- Rédiger des notes concernant les procédures IT, des rapports, des courriers, des pv, etc.
- Conduire les réunions d'équipe et les réunions de groupe de travail concernant les activités à mener et les difficultés rencontrées avec les services IT, ...
- Mener les entretiens d'intégration, de planification, fonctionnement, d'évaluation, d'absentéisme, de dysfonctionnement et de recrutement pour son équipe.
- Se recycler et développer son expertise, en matière de compétences techniques et comportementales, suivre les tendances, apprendre des meilleures pratiques d'autres instances.

Vous êtes en possession d'un master à finalité générale; Être porteur d'un des titres suivants constitue un atout : master en sciences et technologies de l'information et de la communication ou master de spécialisation en informatique et innovation :
https://www.unamur.be/info/etudes-informatique-et-innovation 
https://mastic.ulb.ac.be/ 

Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, sauf exceptions, une déclaration d'équivalence délivrée par la Communauté française est obligatoire (https://equisup.cfwb.be/index.php?id=7336).
- Une expérience dans l'administration publique est un atout ;
- Fortes qualités sociales, excellente communication et sens de la concertation ;
- Diplomatie, clarté, précision, rigueur, enthousiasme, créativité et patience sont des qualités requises.

Compétences comportementales
- Développer une vision
- Décider
- Piloter le changement
- Coacher
- S'affirmer
- Diriger

Compétences techniques
1. Aptitudes techniques:
- Outils de planification et de suivi
- Techniques d'entretien
- Diagramme entités-relations
- Organigramme de programmation
- Gestion relationnelle
- Gestion de projets

2. Règles et procédures:
- Recherches de données
- Réglementations / législations du service

3. Informatique:
- Office 365
- Web (HTML)
- Serveur

4. Techniques d'expression écrite et orale:
- Rédaction de rapports et notes
- Documentation des applications/projets
- Prise de parole en public
- Techniques de présentation
- Techniques argumentaires

5. Langues:
- Néerlandais
- Français

- Contrat à durée déterminée d'un an (possibilité de reconduction en CDI si expérience positive);
- Temps plein (37h30/semaine);
- Profitez de 36,5 jours de congés, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux;
- Salaire mensuel brut : minimum 4071,29 € euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l'examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne : https://simulateurdesalaire.bruxelles.be/;
- Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances;
- Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles);
- Possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola);
- Plan de pension pour les collaborateurs contractuels à hauteur de 3% du traitement brut;
- La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières;
- Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l'abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo).

Mission

Dans le respect de la charte et des valeurs du SAse Autrement Dit, l'intervenant.e social.e travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire fonctionnant en intelligence collective.

Sa mission consistera, dans le respect de la législation et des procédures internes, à accompagner des jeunes de 0 à 18 ans et leurs familles dans le cadre de guidances socio-éducatives. De plus, i.elle collaborera à la réflexion pédagogique de l'équipe, ainsi qu'aux aspects organisationnels de l'ASBL. 

Description des tâches

• Accompagner les familles dans toutes démarches jugées utiles à l'amélioration de la situation familiale ;
• Déplacement en extérieur, en famille ou en institutions (tribunal, cpas, écoles, médecins, etc.) ;
• Assurer aux bénéficiaires l'accès à l'information et à leurs droits ;
• Assurer les contacts et la bonne communication avec les mandants (réunions, contacts, e-mails) ;
• Assurer les contacts nécessaires avec différents organismes et institutions dans le cadre de sa mission ;
• Participer à l'élaboration d'outils, d'activités et d'ateliers à destination de familles ou d'adolescents ;
• Assurer la bonne tenue des différents dossiers mandatés dont i.elle a la responsabilité administrative ;
• Rédaction de rapports ;
• Rédaction de pv de réunion ;
• Mise en place de PEI (Projet Éducatif Individualisé) ;
• Participer à la réflexion, l'élaboration et l'application du projet éducatif ;
• Participer aux différentes réunions pédagogiques et organisationnelles ;
• En collaboration avec la direction pédagogique, analyser les capacités réservées du service.

Conditions d'accès

• Diplôme de gradué ou bachelier éducateur.trice spécialisé.e, assistant.e social.e, assistant.e en psychologie ou équivalent  (Cf. - "Décret paysage" Annexe 2- 10 bis, à l'exception des diplômes relatifs à l'enseignement.)
• Extrait de casier judiciaire modèle 2 vierge.

Compétences requises

• Intérêt pour le secteur de l'Aide à la Jeunesse. La connaissance du secteur est un atout ;
• Être organisé.e, rigoureux.se, autonome et flexible dans son travail ;
• Être créatif.ve, dynamique, savoir prendre des initiatives ;
• Bonne communication orale et écrite ;
• Être respectueux.se, bienveillant.e, discret.e (secret professionnel et déontologie) ;
• Capacité d'empathie et d'écoute active ;
• Distance émotionnelle ;
• La connaissance d'une autre langue peut être un atout.

Nous offrons

• Un CDI temps plein (38h / semaine) pour une entrée en fonction en septembre 2026 ;
• Rémunération au barème 12 AAJ de la Commission Paritaire 319.02 - 11 années d'ancienneté secteur maximum ;
• Un cadre de travail dynamique, innovant, en gouvernance partagée ;
• Des formations continuées ;
• Flexibilité dans les horaires ;
• Remboursement transport en commun à hauteur de 80%, ou des km domicile-travail

Tâches:
Nous recherchons un professeur (h/f/x) d'Electronique Auto DS  + PP Mécanique auto DI  à l'Institut René Cartigny, à Ixelles

Dynamique, avec diplome belge ou équivalence