De cultuurbeleidscoördinator is het aanspreekpunt voor de bevoegde schepen en de culturele partners: de Gemeentelijke Nederlandstalige bibliotheek Boekelberg, Brede School `de Vlotte Babbel', de Nederlandstalige jeugddienst en dienst Onderwijs, het gemeenschapscentrum De Platoo en de Koekelbergse socio-culturele verenigingen. De cultuurbeleidscoördinator staat in voor de coördinatie, programmatie, promotie en organisatie van projecten en culturele evenementen en samenwerkingen in het kader van de opeenvolgende cultuurbeleidsplannen.

Als cultuurbeleidscoördinator staat u in voor het administratieve beheer, de analyse en de opvolging van uw projecten, met inachtneming van de toepasselijke wetgeving, de geldende procedures en de richtlijnen van de hiërarchie.

Je speelt eveneens een centrale rol bij het informeren van het publiek, evenals bij de administratieve en financiële opvolging van jouw projecten.

Je maakt deel uit van een klein, fijn en elkaar ondersteunend team collega's uit andere gemeentelijke diensten, o.a. de Nederlandstalige bibliotheek, Jeugd, Onderwijs en Brede School en draagt bij aan de nauwe samenwerking tussen de partners in het lokaal cultuurbeleid, met name de Nederlandstalige bibliotheek van Koekelberg, de brede school van Koekelberg en gemeenschapscentrum De Platoo.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

  Culturele programmatie 

• Je bent tegelijkertijd een bureau- en terreinwerker: je staat tijdig in voor administratieve taken en opvolging, maar bent eveneens aanwezig in verschillende wijken van de gemeente;
• Je staat in voor de uitvoering van het cultuurbeleidsplan en zorgt voor een interessant, kwaliteitsvol Nederlandstalig cultuuraanbod in de gemeente;
• Je volgt de maatschappelijke en culturele evoluties in Koekelberg en leert de context van de gemeente kennen en vertaalt dit dan naar een cultuurbeleid(splan);
• Je stuurt aan en bent trekker bij nieuwe of al bestaande activiteiten zoals ¿Serenade¿ en ¿Koekelberg Feest¿.

  Samenwerking en partnernetwerk onderhouden 

• Je werkt in overleg met de verantwoordelijke schepen, de verantwoordelijke van de Nederlandstalige bibliotheek, andere gemeentelijke diensten en beoogde doelgroepen en socioculturele instellingen, en ondersteunt de werking van de adviesraad Cultuur;
• Je ontwikkelt en onderhoudt een netwerk van lokale actoren en partners;
• Je organiseert systematisch overleg met de lokale culturele partners in het lokaal cultuurbeleidsplan;
• Je vertegenwoordigt de gemeente bij subsidiërende overheden, andere gemeentelijke diensten, bij lokale partners en bewoners;
• Je neemt deel aan het overleg van de Brusselse cultuurbeleidscoördinatoren bij de Vlaamse Gemeenschapscommissie;

  Onthaal, informatie en ondersteuning van cultuurpartners 

• Instaan voor het onthaal van burgers en verenigingen telefonisch en per mail voor vragen over culturele materies;
• Correcte, gestructureerde en toegankelijke informatie verstrekken aan de verschillende gesprekspartners;

  Administratief beheer en communicatie van de dienst 

• De dossiers voor het College samenstellen;
• Opmaak begrotingsvoorstellen en opvolgen dienstbudget;
• Projectdossiers samenstellen, klasseren en up-to-date houden;
• Je verzorgt de redactie van je actieplannen, voortgangsrapporten en gerelateerde subsidiedossiers;
• Je verzorgt de communicatie (digitaal en geschreven) en promotie van je programma, in samenwerking met de gemeentelijke communicatiedienst;
• Je staat in voor de opmaak van het lokaal cultuurbeleidsplan (ter vernieuwen in 2031)
• Bijdragen aan het gemeentelijk jaarverslag en de rapportering aan de hiërarchie.

  Opleiding & ervaring 

• Je beschikt over een masterdiploma;
• Nuttige ervaring in beleidswerk, het opzetten van culturele projecten of binnen een overheidsadministratie is een troef.

  Technische competenties 

• Je toont een uitgesproken interesse voor materies die verband houden met kunst- en cultuurdisciplines zoals letteren, podiumkunsten, muziek, straattheater;
• Je hebt inzicht in de culturele sector in het Brussels hoofdstedelijk gebied;
• Je kan werken met respect voor procedures, termijnen en strikte administratieve vereisten;

  Organisatorische, relationele en gedragscompetenties 

• Je kan je werk plannen, meerdere projecten tegelijk beheren en prioriteiten respecteren;
• Je werkt methodisch, zorgvuldig en georganiseerd;
• Je communiceert helder, neutraal en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent een creatief denker maar ook een planner en een vlotte facilitator in het overleg en de samenwerking met de lokale partners;
• Je handelt integer, discreet en met respect voor vertrouwelijkheid;
• Je werkt graag in teamverband en werkt doeltreffend samen met collega's en partners;
• Je bent flexibel en mobiel en werkt af en toe 's avonds en tijdens het weekend;
• U bent resultaatsgericht en waakt over de kwaliteit van de dienstverlening aan de burgers.

  Talen 

• Je spreekt en schrijft mooi Nederlands;
• Je vlot kunnen uitdrukken in het Frans is een troef.

  Informaticakennis 

• Goede beheersing van de gebruikelijke bureautools: Word, Excel, PowerPoint, Outlook en internet;
• Kennis van de toepassing BOS is een troef.

Aanbod

  Een stimulerende werkomgeving                                              

• Je komt terecht in een hecht, elkaar odnersteunend team dat centraal staat in de ontwikkeling van het lokaal, Nederlandstalig leven in Koekelberg;
• Je oefent een gevarieerde functie uit, met een combinatie van beleidswerk (omgevings/nodenanalyse), terreinwerk/contact met het publiek en administratieve opvolging;
• Je draagt rechtstreeks bij aan een culturele programmatie in de gemeente.

  Een evenwicht tussen werk en privéleven 

• Mogelijkheid tot structureel en/of occasioneel telewerk;
• 13 jaarlijkse vakantiedagen (halftijds), aangevuld met compensatieverlof en bijkomende rustdagen volgens de gemeentelijke regeling.

  Aantrekkelijke extralegale voordelen 

• Eindejaarspremie en maaltijdcheques met een zichtwaarde van 8,00 euro;
• Volledige erkenning van de anciënniteit in de openbare sector en tot 6 jaar anciënniteit in de privésector in verband met de functie;
• Terugbetaling van 100% van de MIVB-abonnementen, tussenkomst in de kosten van de NMBS en fiets- of voetgangersvergoeding;
• Tweetaligheidstoelage volgens de geldende wetgeving;
• Hospitalisatieverzekering en aanvullend pensioen ten laste van de werkgever;
• Voortdurende opleidingen en doorgroeimogelijkheden binnen de administratie.

  Contract 

• Halftijds;
• Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
• Weddeschaal en voorwaarden volgens het kader dat van toepassing is op de functie.

Wat wordt er van jou verwacht? 

 

Je zorgt mee voor een ordelijke en hygiënische omgeving waarin de kindjes goed kunnen evolueren. Gezien de kindjes nog in een kwetsbare leeftijdscategorie zitten, is het natuurlijk ook zeer belangrijk dat je de verzorgingstechnieken goed beheerst, een goede kennis hebt van gezonde voeding en de juiste medische eerste hulp kan toedienen wanneer er iets gebeurt. 

Je observeert de kinderen, en geeft hen aangepaste activiteiten naargelang het ontwikkelingsniveau waarin het kind zich bevindt. Natuurlijk dien je je aandacht te verdelen over alle kindjes, maar het ene kind heeft al iets meer aandacht nodig dan het andere dat misschien al iets zelfstandiger is. Die zelfstandigheid probeer je mee te bevorderen. Je geeft de kindjes een goede structuur en stelt duidelijke grenzen.

Een goede communicatie is eveneens heel belangrijk. Je voert goede gesprekken, rapporteert de ontvangen informatie, en dit naar zowel je collega's, als je leidinggevende, als natuurlijk ook de ouders. Je mag zeker je mening uiten, maar luistert en respecteert ook de mening van anderen. Op deze manier bouw je een goede vertrouwensband op met iedereen rondom jou en werk je mee naar een fijne werkomgeving en leuke plaats waar de kindjes op een fijne manier kunnen opgroeien.

Wie ben jij?

Ben jij een enthousiaste, vrolijke persoon met een sterke verantwoordelijkheidszin, en een héél groot hart voor kinderen? En beschik jij over een diploma van kinderverzorging of een gelijkgesteld attest? Dan ben jij misschien de persoon die wij zoeken.

Wat kunnen wij aan jou bieden?

 

Je wordt aangeworven als technisch assistent (weddeschaal C1 - loonsimulatie) met een contract van bepaalde duur van 01.09.2026 tot en met 30.11.2026. Na een positieve evaluatie kan dit contract verlengd worden. 

We zoeken iemand die voltijds (100%) komt werken, maar 80% is ook mogelijk.

Wanneer je bij ons aan de slag zou willen gaan, kunnen wij jou laten meegenieten van volgende voordelen:

• Een goede opleiding, te volgen tijdens jouw werkuren. Een opleiding levensreddend handelen is verplicht te volgen
• Flexibele uurregeling tijdens de openingsuren van de kinderdagverblijven (7u -17u45)
• Soepele regeling op gebied van verloven en afwezigheden i.f.v. de dienstbehoeften.
• 26 dagen jaarlijks verlof (pro rata)
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• Maaltijdcheques van 6 EUR per gepresteerde dag vanaf 1 maand dienstanciënniteit.
• Recht op de diensten die worden aangeboden door CDSCA ( bv. kinderopvang, vakantiecentra, sociale dienst, ..... )
• Mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• Voordelen en interessante aanbiedingen via het benefits at work platform
• Mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• Mogelijkheid dat beroepsgerelateerde ervaringen vanuit de privésector in aanmerking komen voor je geldelijke anciënniteit wanneer ze erkend worden als bijzonder nuttige beroepservaring

Je communiceert op een heldere manier over de bibliotheekwerking van Luisterpunt, zodat onze leden (particulieren en organisaties) en geïnteresseerden op de hoogte blijven van Luisterpunt.

Voorbeelden van taken:

• Beheren en redactie van sociale media (Facebook, Instagram, LinkedIn)
• Redactie van websites en digitale nieuwsbrieven
• Maken van beelden en video's voor verschillende kanalen
• Redactie van het huistijdschrift Luistervink
• Schrijven van artikels voor diverse mediakanalen
• Verzenden van promotiematerialen
• Deelnemen aan beurzen, promotiestands ...
• Maken van (PowerPoint)presentaties
• Geven van workshops en vormingssessies
• Intern uitsturen van communicatieberichten

Daarnaast verzorg je het secretariaat van de stemmencommissie, die de stemproeven van (vrijwillige) kandidaat-inlezers beoordeelt. Je verzamelt alle beoordelingen en brengt de kandidaat op de hoogte van het resultaat.

• Diploma communicatie, taal- en letterkunde, toegepaste taalkunde, leerkracht, marketing of interesse in en ervaring met communicatie en de brede onderwijssector
• Zelfstandig en in team kunnen werken, flexibel zijn
• Beschikken over organisatorische en communicatieve vaardigheden
• Zeer goede kennis van het Nederlands
• Vlotte pen
• Nauwgezet kunnen werken
• Sociaal bewogen en open zijn
• Brede culturele interesse en liefde voor lezen en boeken
• Zin voor creativiteit
• Kennis en ervaring op vlak van digitale toepassingen en informatievoorzieningen, sociale media
• Vlot in het gebruik van courante informaticatoepassingen binnen het MS Officepakket (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) en internetbeheer
• Basiskennis van / interesse in grafisch ontwerp en videobewerking (Canva, Premiere / Rush, ...)
• Bereid tot (sporadisch) avond- en weekendwerk voor bv. infosessies, beurzen, opendeurdag
• Rijbewijs B

• Contract van bepaalde duur van 4 maanden (van half september tot half januari)
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden met:
• een salaris met loonbarema's van de CAO van het Paritair Comité 329.01, variërend op basis van anciënniteit en op niveau van een bachelordiploma
• een tussenkomst in het woon-werkverkeer
• maaltijdcheques
• Redelijke aanpassingen zijn mogelijk
• Thuiswerk: na een inwerkperiode zijn tot twee dagen thuiswerk per week mogelijk, afhankelijk van de werkplanning

Entur søker en produktleder som vil sette retning for tjenester bak kjøp av kollektivreiser i Norge. Infrastrukturen vi bygger brukes av Vy, AtB, Entur og andre aktører i dag.

Hvem er vi?

Har du kjent på usikkerheten på om du skal velge månedskort denne måneden, eller fått et dopamin-hit av rabatt ved kjøp av Ruter Enkeltbillett? Da har du kjent på noen av problemene vi prøver å løse. Vi bygger kapabilitetene som gjør det mulig for Vy, AtB, Entur og andre å eksperimentere med forretningsmodeller og pris, til det beste for sektoren og de reisende.

Hovedfokuset i teamet er produktutvikling og utforsking innen personlig prising. Ved siden av har vi ansvar for to viktige tjenester: “Kunde”-tjenesten holder på informasjon om brukerprofiler for våre partnere. Uten Kunde blir det ingen salg, så her snakker vi om en tjeneste med høye krav til tilgjengelighet. I tillegg har vi ansvar for at du og andre ansatte i sektoren kan kjøpe personalbillett.

Brukeropplevelse handler for oss ofte om utvikleropplevelse, og vårt brukergrensesnitt er APIer.

Teamet

Team Personalisering er et autonomt, tverrfaglig team med design, utvikling og drift i ett. Du vil være en del av vår produkttrio som leder teamet sammen.

Vi holder til i Oslo, setter pris på å sees på kontoret, og er glade i å ha fokuserte arbeidsoppgaver der hele teamet kan bidra, fremfor at alle jobber med sitt. Vi diskuterer gjerne utfordringer høyt på teamet, så alle kan bidra, og sånn tror vi at løsningene blir best.

Vi er en del av produktområdet Salgsplattform som til sammen dekker en hel tilbuds- og salgsprosess, og består av ca 10 team.

Produktutvikling i Entur

Totalt er vi over 300 digitale hoder fordelt på rundt 30 team som hver dag jobber for å gjøre det enklere å reise kollektivt. For deg som produktleder betyr det et sterkt fagmiljø: flere produktledere å sparre med, og faste fora for å utvikle både faget og praksisen sammen.

Hva skal du gjøre?

Du vil primært være produktleder. Du setter retning for teamets produkter, jobber med mål og ønsket effekt, og prioriterer slik at teamet løser de viktigste problemene. Rollen krever at du setter deg inn i komplekse problemstillinger og balanserer kortsiktige behov med langsiktig kvalitet og teknisk bærekraft. Du håndterer forventninger og kommuniserer tydelig mot både interne team og eksterne samarbeidspartnere.

Du har også et teamlederansvar. Teamet er modent og selvgående, og din rolle er i stor grad å tilrettelegge, støtte og skape gode rammer for samarbeid, samt å bidra til godt samarbeid på tvers av enheter.

Utover eget team bidrar du i lederteamet for hele produktområdet, sammen med de andre produktlederne. Der bidrar dere til god produktledelse for helheten. Teamets tjenester er sentrale i kjøpsflyten, og godt samarbeid på tvers er avgjørende. Når teamet ditt er sentralt i et initiativ, tar du ansvar og utøver lederskap på tvers av team og avdelinger.

Hvem er du?

I Entur er vi opptatt av å finne en god match, ikke den perfekte CVen. For å lykkes i denne rollen tror vi du har erfaring som produktleder for digitale produkter eller tjenester, og at du har jobbet i team der ledelse har vært en naturlig del av hverdagen

Team Personalisering skal legge til rette for at våre partnere kan eksperimentere med egne forretningsmodeller, så forretningsteft, og interesse for økonomien i kollektivsektoren er en fordel. I tillegg er vi som mange team i Entur primært et backend-team, så en solid teknologiforståelse og et engasjement for API’er, ytelse og robusthet er viktig.

Samarbeid faller deg naturlig, både i eget team og på tvers av organisasjonen. Du tar initiativ, bygger relasjoner og har det gøy med å få til ting sammen med andre team, fagmiljøer og eksterne partnere. At mye av arbeidet skjer utenfor eget team, ser du på som en styrke og en forutsetning for å lykkes.

Du kommuniserer godt både muntlig og skriftlig på norsk, som er arbeidsspråket i Entur. Alminnelige gode ferdigheter i engelsk er en fordel.

Hos oss får du:

• Kontor i hjertet av Oslo sentrum
• Et sosialt og inkluderende miljø med faglige, sosiale og svettende grupper
• Kontinuerlig faglig utvikling gjennom kurs, konferanser og interne fagsamlinger
• Konkurransedyktig lønn og gode pensjonsordninger
• Nesten gratis togreiser i Norge og deler av Europa
• Frihet i valg av utstyr og KI-verktøy
• En fleksibel arbeidshverdag med mulighet for noe hjemmekontor og hyttekontor
• Innendørs sykkelparkering med garderobe
• Spille bass i bandet, hvis du er god

Praktisk informasjon

Inkludering og mangfold er en styrke! Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Som offentlig eid selskap er vi pålagt å ha offentlige søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Vi vurderer søkere fortløpende og anbefaler derfor at du søker så snart som mulig.

Om arbeidsgiveren:

Entur er et statlig eid teknologiselskap som jobber med å gjøre det enklere å velge kollektivt i hele Norge. Vi er konkurransenøytrale, og bidrar til mer for pengene gjennom fellesløsninger og samarbeid i sektoren. Entur har ca. 500 ansatte med faste og innleide og for tiden 240 innen utvikling av digitale løsninger.

Entur utvikler og drifter felles salgs- og billetteringsløsninger for togselskapene og de fylkeskommunale kollektivselskapene som ønsker det. Entur drifter kundeservice for togselskapene og samler inn, bruker og deler kollektivdata gratis. Vi tilbyr også Entur-appen, der man kan finne og betale for de fleste kollektivreiser i Norge.Entur bidrar aktivt i flere samarbeid i samferdsels-sektoren for å forenkle folks reisehverdag, jobbe sammen om digital tjenesteutvikling og skape reell verdi gjennom data.

Vår visjon er Samarbeid om enkle, bærekraftige reiser.

Flere opplysninger om Entur finner du på www.entur.no.

At Mercell, we're on a mission to revolutionize public procurement, making it accessible and effortless for everyone involved. Imagine a world where public buyers and visionary suppliers come together seamlessly to make a great deal easier and shape the future. That's what we're all about.

With a dynamic culture built on continuous growth, trust, and collaboration, Mercell offers an environment where your talents can thrive. You will be part of an international environment with ambitious and dedicated colleagues who are passionate about what they do and supported to be themselves.

Together, let's shape the future and create real value for society, one innovative solution at a time.

Your Mission 

As a Senior FP&A & Data Analyst, you will join Mercell's Group FP&A team and report to the Director of FP&A. You will play a central role in shaping how Finance supports decision-making across a leading European SaaS business.

This is a hybrid role that combines commercial FP&A, business partnering and modern data analytics. You will help drive forecasting, budgeting and strategic planning while leveraging data, automation and AI to improve how Finance operates and delivers insight to the business.

Working closely with stakeholders across Sales, Customer Success, Product, Operations and Finance, you will translate operational drivers into financial outcomes, build scalable reporting and planning solutions, and help transform data into actionable commercial insights.

Beyond supporting the business, you will challenge existing processes, identify opportunities for automation and continuous improvement, and contribute to building a modern, data-driven Finance function equipped for the future.

We see the following qualities as important to thrive and evolve in this role:

To thrive in this role, you combine strong commercial acumen with analytical accuracy and exceptional execution capabilities. You are naturally curious about how businesses create value and enjoy translating complex data into actionable insights that support strategic decision-making.

You can balance strategic thinking with attention to detail, maintaining a holistic perspective while ensuring accuracy and quality in your work. You take ownership of outcomes, hold yourself to high professional standards, and are motivated by delivering meaningful impact rather than simply completing tasks.

This role is well suited to someone who enjoys operating in a dynamic, fast-moving environment where priorities can shift quickly and where collaboration with senior stakeholders is a natural part of everyday work. You are comfortable working with ambitious goals, challenging deadlines and a high level of accountability, recognising that these are characteristics of a performance-driven, private equity-backed technology company.

Success in this role requires resilience, adaptability and a proactive mindset. You build strong relationships across the organisation, communicate with clarity and confidence, and are equally comfortable leading discussions with senior management as working independently to solve complex problems.

Core Responsibilities  

• Own and continuously develop forecasting, budgeting and long-range planning models across ARR, revenue, billing, cash flow and operating expenses, ensuring robust decision support for executive management.

• Design and develop scalable reporting solutions, dashboards and data models using BI and other analytical tools to improve transparency, support decision-making and reduce manual work.

• Drive automation and digitalisation of Finance processes by leveraging modern analytics, AI-powered tools and workflow automation to improve efficiency, forecast accuracy and data quality.

• Act as a bridge between Finance, Operations and Data teams, helping to improve data governance, process alignment and the quality of business-critical information.

• Identify opportunities to simplify and modernise planning and reporting processes through technologies such as Power Automate, AI agents and other emerging tools.

• Prepare insightful materials for Executive Leadership Team, Board and investor reporting, transforming complex financial and operational data into clear recommendations.

• Continuously challenge existing processes, tools and ways of working, driving a culture of data-driven decision-making and continuous improvement across the Finance function.
  

Required Qualifications  

• Strong hands-on experience (ideally 3+ years) in FP&A, business controlling or commercial finance within a SaaS or subscription-based business

• Master's degree (or equivalent) in Finance, Economics, Business, Engineering, Data Analytics or another quantitative discipline.

• Proven experience building financial models and translating business drivers into forecasting and planning models.

• Experience working with modern analytics and reporting platforms to deliver scalable business insight.

• Comfortable working with large and complex datasets and partnering with data or engineering teams.

• Excellent communication skills in English, with the ability to explain complex analyses to non-finance stakeholders.

Preferred Qualifications  

• Curious and technology-oriented with a passion for automation, AI and continuous improvement.

• Experience with one or more modern analytics and automation technologies such as Tableau Power BI, SQL, Python, Power Automate, Microsoft Fabric or similar platforms is an advantage.

• Structured, proactive and comfortable operating in a fast-paced environment.

• Experience working in a PE-backed or high-growth technology company is an advantage.

 

Start date: As soon as possible
Duration: Full time, Permanent
Workplace type: Hybrid - working onsite at the office min. 3 days and from home, balancing flexibility with collaboration
Location: Oslo, Norway or Copenhagen, Denmark or Stockholm, Sweden or Utrecht, Netherlands or Berlin, Germany
Application Deadline: 15 August 2026. However, do not wait to submit your application - we will read applications and talk to potential candidates as we receive them 

 

What we offer 

As a fast growing technology company, we are committed to taking care of our employees through initiatives such as hybrid work to support work-life balance, health and insurance plans (may differ per country/office), pension plans, paid parental leave, social happenings and competitive salary packages. Please see https://career.mercell.com/pages/perks-benefits to get more insights on what to expect of perks, benefits and culture when joining Mercell.

Has this sparked your interest?

Then we can't wait to have you join our mission and looking forward to receiving your application!

-Mercell is an equal opportunity employer. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences.

-Mercell handles all personal data in line with GDPR and our Privacy Policy.

-Mercell does not provide relocation support. We are seeking candidates who are already based in, or have existing work authorization for, the country where the role is located.

-Mercell may carry out background checks on applicants to verify information that appears on CVs and other documentation. This background check is carried out by an external party and is not carried out without the consent of the applicant. Current applicants will receive further information about this.

Om arbeidsgiveren:

Mercell is the largest public tendering and bidding platform for European buyers and suppliers, dedicated to enhancing connectivity between public buyers and suppliers. We make tenders compliant and easy, while enabling equal opportunity for all suppliers to the public sector.

At Mercell, we're on a mission to revolutionise public procurement, making it accessible and effortless for everyone involved. Imagine a world where public buyers and visionary suppliers come together seamlessly to make a great deal easier and shape the future. That's what we're all about.

With a dynamic culture built on continuous growth, trust, and collaboration, Mercell offers an environment where your talents can thrive. You will be part of an international environment with ambitious and dedicated colleagues who are passionate about what they do and supported to be themselves.

Le gestionnaire locatif s'occupe de la liste des candidats locataires, de la gestion locative d'une partie des sous locataires du parc immobilier de l'AIS-SVK Jette et a le rôle de back up en absence de l'assistant social. Les tâches, les missions, les responsabilités liées à la fonction sont :

Dossiers candidats locataires : Inscription et gestion

• Via des contacts téléphoniques ou informatiques, effectuer des prises de rendez-vous fixés à l'AIS-SVK Jette dans la cadre d'un public éloigné du numérique
• Via la plateforme numérique, encoder les informations et documents nécessaires à la constitution du dossier de chaque candidat (pour le public éloigné du numérique)
•  numérique
• Encoder dans HMS le dossier du candidat locataire
• Informer les candidats locataire de l'évolution de leur dossier
• Effectuer l'organisation des visites de logements avec les candidats-locataires 
• Contribuer à la préparation, la sélection de dossiers et l'organisation du comité d'attribution

Dossiers locataires : entrée en location

• Effectuer le remplissage de la fiche de présentation pour la location
• Effectuer la visite du logement aux candidats locataires
• Rédiger un courrier (ou un courriel) à la personne concernée lorsqu'il accepte ou refuse un logement (sur base de la fiche de visite pour la présentation de location)
• Veiller à l'engagement écrit du candidat-locataire pour la constitution des garanties locatives financières ou autres type de garanties et vérifier les éléments administratifs exigés dans le dossier avant la signature du contrat de bail
• Veiller à la bonne réalisation de toutes les tâches administratives liées à cette démarche (état des lieux d'entrée des sous locataires (signer les ordres de mission), remise des clés, archivage numérique)
• Encoder dans HMS le dossier du sous locataire (tout le parc)

Dossiers locataires : accompagnement, visites à domicile et fin de bail

• Effectuer la visite des nouveaux sous-locataires (éventuellement avec le partenaire) lors de la visite après 6 mois et 18 mois pour informer de leurs devoirs et l'éducation au logement. Une attention particulière est portée au comportement locatif, au bon entretien du logement et aux défectuosités du logement. Un compte - rendu par courriel de la visite est réalisé et communiqué aux membres de l'équipe.
• Conseiller les locataires et les sous-locataires pour éviter le gaspillage de l'énergie
• Récolter à temps annuellement les documents nécessaires auprès des locataires (preuves de revenus, compositions de ménage...), 
• Effectuer une visite préalable du logement en cas de vente ou accompagner si nécessaire le sous- locataire lors des visites des candidats propriétaires
• Communiquer l'acte de décès du sous-locataire au Directeur
• Contribuer aux réunions concernant la convention de fin de bail avec le sous locataire 
• Contribuer aux réunions avec les partenaires
• Contribuer et mettre à jour l'outil de suivi des incidents sociaux (tout le parc)
• Effectuer l'implémentation des nouvelles procédures dans les tâches qui lui incombent, si nécessaire après formation.

Le profil recherché :

• Diplôme niveau bachelier à orientation gestion immobilière, ou en sciences humaines, ou en sciences sociales, ou juridique, ou assistant social avec une expérience de 2 années
• Très bonne maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit 
• Connaissance d'une seconde langue est un plus
• Connaissance et usage actif des logiciels de bureautique 
• Autonomie et capacité d'analyse 
• Résistance au stress 

Aptitudes requises

• Respecter les valeurs de l'AIS-SVK Jette
• Discrétion 
• Proactivité et autonomie
• Respect de la vie privée et du secret professionnel 
• Excellentes capacités d'écoute et de communication 
• Sens de l'équipe
• Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Assertivité

• Contrat à durée déterminée de 12 mois (0,8 ETP)
• Rémunération conforme à la CP 319
• Chèques repas ; 13ème mois ; pécule de vacances.
• Remboursement abonnement transport en commun à 100% 
• Assurance hospitalisation pour l'employé

Ouderen in Brussel hebben heel wat te vertellen! Hun verhalen, beleving en visie op het leven delen met anderen is voor hen - en voor Elder - van onschatbare waarde. Dit kan een positieve impact hebben op hun mentale welzijn en psychisch welbevinden. Wil jij mee het verschil maken? Kom dan ons team versterken! 

Jouw rol bij Elder

Elder streeft een empowerende visie na voor ouderen met een psychische kwetsbaarheid. Dit doen we door samen met hen op een belevingsgerichte en versterkende manier te zoeken naar hun eigen krachtbronnen. Ouderen kunnen hiervoor bij ons terecht voor narratieve zorg, individuele gesprekken in inloophuizen en groepswerking. Aan zorgverleners bieden we een aanbod via vorming, intervisie en coaching.  

Om onze werking te versterken, zijn we op zoek naar een medewerker met een bijzondere belangstelling voor de leefwereld van ouderen. Aangezien een groot deel van het takenpakket groepswerking en vorming zal inhouden, is ervaring hierin een aanbeveling. Outreachend werken en netwerken behoren tot je sterktes. Een goede kennis van het Frans is wenselijk.

• Een diploma bachelorniveau gericht op welzijns- of gezondheidssector. 
• Interesse en ervaring in de leefwereld van ouderen.
• Ervaring of interesse in groepswerking en vormingswerk. 
• Creativiteit en enthousiasme om nieuwe ideeën en initiatieven te ontwikkelen.
• Zin in outreachend werken en netwerken. 
• Sterke kennis van het Frans is aanbevolen. 

• Contract van onbepaalde duur voor een tewerkstelling van 80% (30,4u).
• Een bezoldiging volgens IFIC categorie 15. 
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden met gunstige extralegale voordelen woon-werkverkeer, vormings- en opleidingskansen, gunstige vakantieregeling.
• Een boeiende functie binnen een gemotiveerd en betrokken preventieteam.
• Je wordt tewerkgesteld binnen Elder op deelwerking Kruidtuin II (Haachtsesteenweg 51, 1210 Sint-Joost-ten-Node). 
• Indiensttreding vanaf 1 oktober 2026. 

Zakres obowiązków: Szczegółowe informacje w ogłoszeniu na: www.powiat-plonski.bip.gov.pl w zakładce: Ogłoszenia o naborze na wolne stanowiska urzędnicze/kierownicze: Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze z dnia 29 lipca 2026 r. Naczelnik/Naczelniczka Wydziału Bezpieczeństwa i Zamowien Publicznych link: https://powiat-plonski.ssdip.bip.gov.pl/ogloszenia-o-prace/ogloszenie-o-naborze-na-wolne-stanowisko-urzednicze-z-dnia-29-lipca-2026-r.html Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Szczegółowe informacje w ogłoszeniu na: www.powiat-plonski.bip.gov.pl w zakładce: Ogłoszenia o naborze na wolne stanowiska urzędnicze/kierownicze: Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze z dnia 29 lipca 2026 r. Naczelnik/Naczelniczka Wydziału Bezpieczeństwa i Zamówień Publicznych link: https://powiat-plonski.ssdip.bip.gov.pl/ogloszenia-o-prace/ogloszenie-o-naborze-na-wolne-stanowisko-urzednicze-z-dnia-29-lipca-2026-r.html Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty aplikacyjne 1. List motywacyjny. 2. CV. 3. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie. 4. Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach lub inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje i umiejętności przydatne na stanowisku. 5. Oryginał kwestionariusza osobowego (druk dostępny na stronie www.powiat-plonski.bip.gov.pl (powiat-plonski.bip.gov.pl) 6. Kserokopie świadectw pracy. 7. Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych. 8. Oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 9. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych (druk dostępny na stronie www.powiat-plonski.bip.gov.pl ) Określenie terminu i miejsca składania dokumentów: 1) termin składania dokumentów: od 30 lipca 2026 r. do 12 sierpnia 2026 r. 2) miejsce składania dokumentów: Starostwo Powiatowe w Płońsku ul. Płocka 39, kancelaria ogóln

Zakres obowiązków: LINK do ogłoszenia: https://www.kco.katowice.pl/article/ogloszenie-o-prace-nr-202026-r-lekarzlekarka - Ogłoszenie o pracę nr. 20/2026 r. - lekarz / lekarka - Katowickie Centrum Onkologii zatrudni w ramach umowy o pracę lub umowy kontraktowej lekarza/lekarkę ze specjalizacją: - do pracy w: 1. Oddziale Radioterapii z Pododdziałem Chorób Wewnętrznych i Pododdziałem Gastroenterologii: 2 etaty 2. Oddziale Neonatologicznym: 1 etat 3. Oddziale Radioterapii: 1 etat - lekarz specjalista onkologii klinicznej, 1 etat - lekarz specjalista radioterapii onkologicznej, 4. Poradni Lekarza POZ: 1 etat 5. Pracowni Diagnostyki Obrazowej: 2 etaty Godziny pracy: 8:00-15:35. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), typ: medyczne - konieczne - pozostałe: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: LINK do ogłoszenia: https://www.kco.katowice.pl/article/ogloszenie-o-prace-nr-202026-r-lekarzlekarka MIEJSCE I TERMIN SKŁADANIA DOKUMENTÓW: Dokumenty aplikacyjne tj. CV oraz podpisany list motywacyjny z oznaczeniem ''Oferta pracy Nr 20/2026'' prosimy o składanie do dnia 31.07.2026 r. - poprzez adres e-mail: szpital@kco.katowice.pl, - na adres: Katowickie Centrum Onkologii, ul. Raciborska 26, 40-074 Katowice. WYMAGANE DOKUMENTY: - wypełniony i podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (załączony do niniejszego ogłoszenia), - podpisane oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oraz zapoznaniu się z klauzulą informacyjną RODO Katowickiego Centrum Onkologii (załączone do niniejszego ogłoszenia). PRZEGLĄD ZAŁĄCZNIKÓW - Klauzula informacyjna: LINK: https://www.kco.katowice.pl/media/attachment/8419/KLAUZULA%20INFORMACYJNA%20-%20rekrutacja%20wersja%202%20(3).pdf - Kwestionariusz osobowy: LINK: https://www.kco.katowice.pl/media/attachment/8419/KWESTIONARIUSZ%20OSOBOWY%20DLA%20OSOBY%20UBIEGAJ%C4%84CEJ%20SI%C4%98%20O%20ZATRUDNIENIE%202022%20(1).pdf - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla

Zakres obowiązków: Zakres zadań: Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za: 1. W zakresie stanowiska murarz: 1) Wykonywanie prac na stanowisku murarza – instruktora praktycznej nauki zawodu 2) W ramach zajęć praktycznych odnawianie pomieszczeń ośrodka i internatu (m. in. malowanie ścian zewnętrznych i wewnętrznych). 3) Rozliczanie materiałów zużytych przy realizacji praktycznej nauki zawodu 2. W zakresie stanowiska instruktor praktycznej nauki zawodu: 1) Planowanie i realizacja procesu dydaktyczno-wychowawczego w oparciu o podstawę programową i program nauczania. 2) Prowadzenie dokumentacji szkoleniowej – programy kształcenia praktycznego, przebieg praktyk, dzienniczki praktyk, zgodnie z wymogami i przepisami w tym zakresie. 3) Bezpieczne wprowadzanie uczniów w tajniki danego zawodu i kształtowanie ich umiejętności praktycznych. 4) Dyscyplinowanie przestrzegania przepisów BHP przez uczniów uczestniczących w zajęciach praktycznych. Wymagania: - pozostałe: Wymagania: 1. Potwierdzone kwalifikacje zawodowe. 2. Posiadanie przygotowania pedagogicznego zgodnie z przepisami MEN. 3. Predyspozycje do pracy z młodzieżą . 4. Kompetencje organizacyjne. 5. Praktyczna umiejętność budowania relacji i jasnego komunikowania się z ludźmi. 6. Doświadczenie w bezpośredniej pracy z ludźmi oraz wysoka kultura osobista w kontaktach z uczestnikiem i zespołem. 7. Zdolność analitycznego myślenia. 8. Korzystanie z pełni praw publicznych. 9. Dokładność i systematyczność. 10. Znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office Sposób aplikowania: - kontakt przez OHP - wymagane dokumenty: Dokumenty i oświadczenia niezbędne: 1. CV; 2. oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych – kandydat przedstawia na drugim etapie rekrutacji; 3. oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe – kandydat przedstawia na drugim etapie rekrutacji; 4. kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań do