Ton rôle en tant que European Project Manager ?

Interlocuteur·rice privilégié·e auprès de la commission européenne et de différents partenaires européens, tu assures la coordination, la gestion et le développement de projets européens en lien direct avec les missions et thématiques de Child Focus. Tu veilles à garantir la qualité, l'impact et la cohérence de ces projets, en assurant leur alignement avec les besoins de la Fondation et les priorités européennes actuelles.

Tes tâches : 

• Suivre et respecter les exigences administratives et budgétaires des projets (planification, gestion des appels d'offres, évaluation suivi des timesheets,etc). 
• Garantir le respect des délais et de la cohérence des délivrables conformément aux exigences contractuelles.
• Coordonner les reportings narratifs et financiers des projets en cours.
• Initier de nouvelles propositions de projets européens.
• Identifier, suivre et analyser les opportunités de financement européen pertinentes pour Child Focus.
• Rechercher et développer des partenariats et de nouvelles collaborations au niveau national et européen.
• Représenter Child Focus au sein de réseaux d'experts et lors d'événements européens, tout en assurant un réseautage actif.
• Organiser et animer des réunions, des workshops et plateformes de concertations.
• Informer les équipes internes sur les projets en cours et soutenir les départements dans l'intégration des dimensions européennes dans leurs projets ou activités d'équipe.
• Maintenir une connaissance actualisée des priorités thématiques des programmes de subsides européens.

• Langues : Tu maîtrises avant tout l'anglais (oral et écrit). Tu es francophone ou néerlandophone avec une très bonne connaissance de l'autre langue nationale.
• Formation : Tu es titulaire d'un diplôme de type bachelor ou master ou tu justifies d'une expérience pertinente d'au moins 2 ans en gestion de projets européens et gestion budgétaire.
• Expérience : Tu as une expérience confirmée dans la rédaction d'appels d'offres de projets européens, en lobbying, et tu es à l'aise avec le jargon, les procédures et les programmes de financements européens (CEF, Digital Europe, Horizon,...). 
• Animation et coordination : Tu es capable de structurer et de mener des réunions, notamment via des outils collaboratifs comme MIRO, et de coordonner efficacement des groupes de 10 à 15 personnes (ou plus) de manière dynamique et efficace.
• Leadership : Tu as la capacité de prendre le lead, clarifier les objectifs et assurer une prise de décision constructive.
• Compétences analytiques : Tu travailles aisément avec les chiffres et disposes d'un esprit analytique rigoureux.
• Compétences IT : Tu as un intérêt marqué pour les outils numériques et tu es à l'aise avec les environnements collaboratifs et technologiques ainsi que les logiciels spécifiques liés à la gestion de projets.
• Communication : Tu disposes d'excellentes compétences communicationnelles, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec un sens du contact développé et une capacité à interagir aisément avec divers interlocuteurs.
• Soft skills : Tu es un·e team player, flexible, capable de collaborer avec de multiples acteurs tout en travaillant en autonomie lorsque nécessaire.
• Adhésion et motivation : Tu te reconnais pleinement dans les valeurs et les missions de Child Focus et souhaites contribuer à un impact sociétal fort.
• Disponibilité : Tu es disponible pour un temps plein (38h/Semaine) et ouvert(e) aux déplacements professionnels en Europe, selon les besoins du poste et des projets.

Nous offrons 

• Un contrat temps plein (38h/semaine du lundi au vendredi) à durée indéterminée. Entrée en fonction le 1/09/2026.
• Un salaire brut en fonction du nombre d'année d'expérience utile. Exemple 3.684,78€ brut/mois pour un candidat présentant 6 ans d''expérience utile dans la fonction.
• Chèques-repas (valeur faciale de €10)
• 7 jours de congé extra-légaux par an. 
• Une assurance-hospitalisation (avec possibilité d'extension à la famille).
• Une assurance groupe (2% du salaire brut mensuel)
• Une assurance complémentaire en cas d'incapacité de travail.
• Une prime de fin d'année (minimum 6 mois d'ancienneté).
• La flexibilité dans le choix et le remboursement des déplacements domicile/lieu de travail : 
• Remboursement des déplacements en transport en commun à 100%
• Intervention dans les déplacements à vélo (€ 0,37/km) ou en voiture (€ 0,09/km)
• Intervention dans les frais d'ADSL + frais de bureau.
• Diverses primes (naissance, mariage,...).
• Télétravail structurel jusqu'à 3 jours/semaine après une période d'évaluation.
• Un système de récupération liés aux missions effectuées en soirée ou le weekend.
• Un environnement de travail lumineux et inspirant aligné avec notre mission et notre culture. 
• Une ambiance jeune énergique et collaborative, où l'on avance ensemble et où chaque victoire se célèbre. 
• De moments pour apprendre, connecter et se ressourcer : teambuildings, teamdays, lunch and learn, docu time et bien plus encore. 

Mais aussi :

Chez Child Focus, nous plaçons l'humain au cœur de notre mission. Nous investissons dans le bien-être, l'écoute et le développement de nos équipes. Nous veillons également à garantir un équilibre durable entre vie professionnelle et vie privée, soutenu par une véritable culture d'accompagnement et de progression.  

Rejoindre Child Focus, c'est donner un sens à ta carrière. 

Au quotidien, tu contribues directement à la protection des enfants, des jeunes et de leurs familles. Tu évolues dans une organisation chaleureuse, engagée et orientée action, où chaque initiative est guidée par la collaboration, l'engagement et l'impact sociétal.

- Placer l'habitant au cœur de l'accompagnement : veiller à un accompagnement global et décloisonné, où soins et vie quotidienne se répondent harmonieusement 
- Soutenir et conseiller la direction : collaborer aux décisions stratégiques et opérationnelles, participer à la gestion financière et budgétaire, garantir la sécurité du bâtiment et assurer la représentation de l'établissement auprès des autorités du CPAS et dans le cadre de ses politiques 
- Piloter les services administratifs et hôteliers : développer des lignes directrices claires, rédiger et actualiser les procédures, mettre en place des outils de suivi performants et veiller à la bonne exécution de la facturation ainsi qu'au suivi des créances 
- Organiser et structurer le travail : coordonner les activités, élaborer des grilles horaires cohérentes et garantir la continuité de service en gérant de manière efficiente les ressources humaines et matérielles 
- Manager et développer les équipes : accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours (accueil, intégration, formation, évaluation et développement professionnel continu), participer au recrutement, gérer les situations complexes et favoriser l'interdisciplinarité et la cohésion d'équipe 
- Promouvoir le bien-être au travail : contribuer à la prévention de la charge psychosociale dans une démarche respectueuse des personnes et conforme à la législation en vigueur

- Bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite 
- Excellences capacités à gérer des projets et des équipes
- Esprit d'initiative et pratique et sens développé de l'organisation
- Votre atout : à l'aise avec les personnes âgées et avec les publics spécifiques (personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer, public précarisé, etc...)

Prérequis
- Être titulaire d'un diplôme belge (Licence/Master) ou en possession d'une décision d'équivalence
- Être détenteur du certificat relatif à la formation « directeur de maison de repos » ou être disposé à l'obtenir
- Avoir une expérience de minimum 3 ans en gestion d'équipe et/ou dans le secteur de l'aide aux personnes
- Avoir une connaissance de la législation en vigueur dans les maisons de repos
- Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
- Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir
- Disposer de bonnes connaissances des outils informatiques (utilisation de la suite office,  apprentissage des logiciels internes au CPAS etc...)

- Un contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
- Une échelle barémique A1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 4.071,30 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
- Un environnement flexible et varié
- Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles 

Missions               

• Personne de référence chargée de la mise en œuvre effective des conditions d'accueil des enfants du point de vue pédagogique en étroite collaboration avec la direction et le personnel médico-social  ;
• Accompagnement des équipes éducatives : organisations de réunions relatives au projet pédagogique, mise en application de ce qui a été décidé en réunion, aménagement des espaces, gestion du matériel ;
• Aller-retour entre la théorie (projet éducatif) et la pratique ;
• S'assurer, par une présence régulière en section, de la qualité des conditions d'accueil conformément au projet éducatif ; 
• Assurer le suivi du développement des enfants par une observation régulière ; 
• S'assurer que les activités proposées aux enfants soient en adéquation avec leurs besoins et adaptées à leurs compétences ;
• Participation aux réunions trimestrielles de section animées par l'ASBL La Guise ;
• Etre disponible pour des rencontres individuelles avec les parents qui le souhaitent.
• Organiser des séances de psychomotricité relationnelle 

Compétences nécessaires :

• Disposer de bonnes connaissances pédagogiques (développement de l'enfant);
• Connaissance du réseau psycho-médico-social bruxellois ;
• Etre organisé·e, pouvoir dégager des priorités et planifier adéquatement son travail ; 
• Disposer d'aptitudes en matière de communication, de formation sur site  ;
• Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse, de tolérance, de patience ;
• Etre capable de travailler de manière autonome tout en s'intégrant dans une équipe ;
• Etre ponctuel·le ;
• Evoluer en fonction des avancées en matière de pédagogie, promouvoir l'esprit d'équipe dans ce sens ;   
• Être polyvalent·e 

Conditions :

• Vous possédez un diplôme de bachelier en psychomotricité       
• Vous avez un certificat de bonne vie et mœurs vierge de toute condamnation, vous jouissez des droits civils et politiques ;
• Une expérience en crèche ou dans le domaine de la petite enfance est vivement souhaitée ;
• Un certificat médical qui apporte la preuve de son immunité contre la rubéole et de sa bonne santé psychique et physique au moment de l'engagement ;

• Un contrat de travail temps plein à durée déterminée d'un an avec par la suite une possibilité de contrat de travail à durée indéterminée ; 
• Un salaire calculé selon le barème communal de niveau B ; 
• Valorisation de l'ancienneté pour le calcul du salaire : maximum 12 ans dans le privé et sans limite pour le secteur public ; 
• Chèque-repas : un chèque par jour presté de 8 € (avec une cotisation personnelle de 1,24 €) ;
• Remboursement intégral des frais de transport en commun ( + indemnités vélo , indemnités piéton) ;
• Une assurance hospitalisation de groupe à tarif préférentiel.

Vous jouerez un rôle central dans la réalisation des projets, avec un réel niveau d'autonomie et de responsabilité.

Vos responsabilités incluront notamment :

• prendre progressivement en charge des projets clients, avec pour objectif d'en piloter certains de bout en bout ¿ du lancement jusqu'au suivi opérationnel 
• être responsable de la qualité des livrables, du respect des délais et de la bonne exécution des projets 
• analyser les besoins des clients et les traduire en approches structurées et pragmatiques 
• animer des discussions et ateliers avec les clients 
• structurer efficacement des sujets complexes et les faire avancer avec un niveau limité de supervision 
• prendre des décisions concrètes et arbitrer efficacement afin de faire progresser les projets 
• agir comme point de contact principal pour les clients sur votre périmètre 
• configurer et utiliser directement les plateformes que nous déployons ¿ qu'il s'agisse de nos solutions ou de celles de nos partenaires 
• faire le lien entre les besoins métier, la logique produit et les contraintes de mise en œuvre 
• coordonner les échanges avec les parties prenantes côté client ainsi qu'avec les experts internes 
• accompagner et encadrer des consultants plus juniors 

Ce rôle implique de faire avancer les sujets de manière autonome ¿ pas uniquement d'y contribuer.

• Le profil que nous recherchons
• Vous vous reconnaîtrez particulièrement dans ce rôle si :
• vous disposez de 3 à 6 années d'expérience pertinente 
• vous êtes à l'aise dans les interactions directes avec les clients 
• vous savez transformer des situations ambiguës en plans d'action clairs et structurés  
• vous communiquez avec assurance et professionnalisme 
• vous êtes fiable et assumez pleinement vos responsabilités 
• Vous devez également être à l'aise avec :
• Excel avancé (formules complexes, manipulation de données structurées) 
• SQL (requêtes, jointures, compréhension des modèles relationnels) 
• les approches de testing (UAT, validation, suivi des anomalies) 
• les outils de pilotage et de suivi projet (JIRA, Azure DevOps...) 
• les concepts de base en programmation (C#, Python ou équivalent ¿ sans nécessité d'un profil de développeur) 
•  
• Vos premiers mois chez Craft it
• Première phase
• Onboarding et alignement sur nos approches de mise en œuvre, nos méthodes de travail et les plateformes utilisées.
• Rapidement après
• Prise en charge autonome de certaines parties des projets.
• Après quelques mois
• Pilotage de volets projet et gestion autonome des interactions clients.
• Progressivement
• Responsabilité complète de certains projets et responsabilité directe sur leurs résultats opérationnels.
•  
• Ce qui fera votre réussite
• Les consultants qui réussissent particulièrement bien dans ce rôle :
• structurent efficacement des situations complexes 
• créent rapidement une relation de confiance avec les clients 
• trouvent le bon équilibre entre compréhension métier et contraintes de mise en œuvre 
• prennent pleinement en charge leurs projets et sujets 
• contribuent activement à faire progresser le niveau global de l'équipe 

Ce que nous vous offrons

• un réel niveau de responsabilité et un impact direct sur les projets 
• de l'autonomie dans la manière de structurer et piloter votre travail 
• une exposition directe aux prises de décision clients et à des environnements complexes 
• une progression accélérée vers des rôles d'expertise, de leadership ou hybrides 
• un rôle dans lequel votre jugement et votre capacité d'exécution ont un impact concret 

Il n'existe pas de trajectoire prédéfinie : votre évolution dépendra avant tout de vos forces, de votre progression et de vos intérêts.

Pourquoi rejoindre Craft it ?

• une équipe spécialisée d'environ 20 à 25 personnes, dont une dizaine de consultants 
• des projets complexes menés pour de grandes institutions financières internationales 
• de réelles responsabilités opérationnelles, au-delà de la simple coordination 
• une progression rapide dans un domaine spécialisé 
• une équipe soudée avec un haut niveau d'exigence 

Informations pratiques

• modèle hybride : présence au bureau 3 jours par semaine 
• poste basé à Bruxelles avec exposition à des projets internationaux 

Package salarial

Le package comprend :

• un salaire brut compris entre 3.700 € et 4.800 €
• un package de rémunération flexible valorisé à 1.500 €, incluant notamment : 
  • un budget mobilité adapté à vos besoins 
  • une indemnité mensuelle de télétravail 
  • une indemnité internet 
  • des chèques-repas (Monizze) 
  • des écochèques (Monizze) 
  • une assurance hospitalisation complète (DKV) 
  • une assurance groupe / pension complémentaire 

Virksomhed: BCN Autocenter ApS (CVR: 44636379)
Sted: Vandmestervej 26, 2630 Taastrup

Er du god til at gøre en forsker, og har du interesse for biler? Så er dette jobbet for dig!

BCN Autocenter søger en stabil og omhyggelig klargøringsmedarbejder til at indgå i vores team. Du vil få en alsidig rolle med ansvar for, at vores kunders biler får den perfekte aflevering.

Dine arbejdsopgaver vil bl.a. indebære:

• Ud- og indkørsel af biler på værkstedet.

• Rengøring og klargøring af biler til aflevering.

• Forenklede mekaniske opgaver som hjerneskift, olie påfyldning mv.

• Hjælp til oprydning og vedligeholdelse af værkstedsområdet.

Vi forventer, at du:

• Er ansvarsbevidst og pålidelig.

• Har en struktureret og grundarbejdsmåde.

• Kan arbejde selvstændigt og i team.

• Er serviceorienteret og har lyst til at lære nyt.

• Evt. har kendskab til bilteknik (er en fordel, men ikke et krav).

Vi tilbyder:

• Et job med varierede og praktiske opgaver.

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Skal du med på holdet?
Så søg stillingen hurtigst muligt. Ansættelsessamtaler afholdes løbende,
og stillingen kan søges indtil, den rette kandidat er fundet.

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte konsulent Jasna på 24900048. Vi glæder os til at høre fra dig. Skriftlig ansøgning sendes til info@rekoninternational.dk (CVR: 44463946)

Votre fonction :

Assurer l'accueil des bénéficiaires et surveiller les étages durant la nuit afin de garantir le calme et la sécurité de l'établissement, des travailleur.euse.s et des bénéficiaires.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Accueil

• Accueille et se tient à l'écoute des bénéficiaires
• Informe et oriente les bénéficiaires vers le service adéquat (social/médical) en cas de demande
• Porte une attention particulière aux personnes dans l'incapacité de verbaliser une demande d'aide et signale une situation critique si nécessaire

Gestion et prévention des conflits

• Identifie les tensions et prévient les conflitt
• Maintient un climat sécurisant et bienveillant
• Apaise les conflits et fait appel au. à la responsable de centre, au/à la coordinateur·trice, au/à la référent·e et/ou à l'équipe sociale en cas de besoin
• Rapporte au.àla responsable de centre, au.à la coordinateur·trice, au/à la référent·e et/ou à l'équipe sociale tout problème ou conflit entre les usagers
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment

Responsable d'étage

• Distribue les draps, les couvertures et le matériel de première nécessité
• Désigne un lit aux bénéficiaires et les inscrit sur une liste consignée
• Rend compte au.à la coordinateur.trice de soirée / référent.e de nuit des places disponibles et de la saturation de l'étage
• Réfère au.à la coordinateur.trice de soirée / référent.e de nuit, tout problème technique ou de propreté à son étage
• Réalise des rondes dans le bâtiment, ainsi que dans les chambres et les sanitaires
• Réveille les bénéficiaires à l'heure prévue
• Veille à ce que l'étage soit vide et en état de propreté correcte à la fin du service

Préparation du petit-déjeuner

• Prépare le service du matin en collaboration avec les collaborateur.trices de nuit
• Sert le petit-déjeuner
• Veille à ce que les bénéficiaires quittent les lieux à l'heure prévue

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d'équipes et débriefings internes
• Assure, au besoin, l'accompagnement des stagiaires et/ou des travailleur.euse.s en Insertion
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s et leur apporte un soutien dans les tâches quotidiennes
• Repère les difficultés d'organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie
• Peut être amené.e à agir en tant que référent.e point focal en signalant tout incident survenu en l'absence des responsables
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences

Votre profil :

Compétences techniques

• Connaissances en matières sociales et juridiques (droit international et des étrangers),
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur d'asile et du tissu associatif,
• Bachelier en sciences humaines et/ou toute expérience probante est un atout,
• Connaissance des logiciels de bureautique courants,
• La connaissance de la langue arabe est requise et la langue espagnole est un atout,

Compétences humaines

• Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire,
• Vous avez de bonnes capacités relationnelles et de communication,
• Vous savez gérer les conflits,
• Vous êtes dynamique, autonome et motivé.e,
• Vous êtes bienveillant, empathique et dans une posture de non-jugement,
• Vous portez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri,

Notre proposition :

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé (avec clause résolutoire liée au financement Brussels Deal),
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319 avec reprise d'ancienneté,
• Horaire : 7 jours prestés/7 jours de repos (19h-6h),
• Des chèques-repas d'une valeur de 6,5€,
• Une prime de fin d'année et d'habillement,
• 30 jours de congés;
• Libre parcours STIB (100% remboursé) et une intervention dans les frais déplacements domicile - lieu de travail (SNCB/ frais km - voiture/vélo)
• Un lieu de travail situé à Forest au sein d'équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Ta fonction

Sous la responsabilité du Directeur Opérationnel, et en collaboration étroite avec l'Équipière Fédérale en charge du Domaine Communication, tu assures le pilotage organisationnel et opérationnel du Service Communication et Publications. Tu coordonnes, structures et priorises les missions du Service. Tu contribues à la définition de ses orientations stratégiques, en cohérence avec le Plan quadriennal du Mouvement, et veilles à la mise en œuvre et à la cohérence de la communication du Mouvement.

 Tes tâches et responsabilités principales sont les suivantes.

Coordination d'équipe et accompagnement individuel

• Tu diriges et coordonnes une équipe pluridisciplinaire de cinq travailleurs, organises le travail, animes les réunions et favorises une collaboration fluide.
• Tu stimules la créativité, la cohésion et l'amélioration continue des pratiques. 
• Tu garantis une culture de service centrée sur les besoins des membres.
• Tu assures le respect du cadre RH, participes aux recrutements, mènes les entretiens et soutiens le développement professionnel des collaborateurs.

Suivi des projets du service

• Tu organises et coordonnes la Cellule Communication, et assures le suivi des décisions.
• Tu planifies, pilotes et évalues les projets du Service Communication et Publications, en veillant à leur alignement avec le Plan quadriennal et les orientations de l'Équipe Fédérale.

Suivi administratif et budgétaire

• Tu gères le suivi administratif et budgétaire du Service, de l'élaboration du budget au contrôle des dépenses.
• Tu contribues à la recherche de financements et au suivi des dossiers y afférents.

Stratégie et pilotage de la communication du Mouvement

• Tu contribues à la définition et au suivi de la stratégie de communication du Mouvement (image, messages, visibilité) et à l'élaboration du plan de communication annuel, en collaboration avec les instances concernées.
• Tu veilles à la mise en œuvre et au respect des politiques de communication (chartes, contenus, flux) et supervises la réalisation des supports de communication.
• Tu accompagnes et conseilles l'ASBL et les Services dans leurs actions de communication.

Communication externe et relations aux médias

• Tu coordonnes la visibilité externe du Mouvement lors des évènements et à travers les actions de communication, en lien avec le chargé des relations extérieures et la Présidente Fédérale.
• Tu supervises les messages vers l'externe et les relations aux médias (communiqués, presse, interviews), ainsi que la coordination de la Cellule Presse en période de camps.

Collaboration transversale et soutien aux contenus

• Tu contribues, ponctuellement, à la production d'outils pédagogiques et veilles à leur cohérence avec les autres supports de communication.
• Tu participes activement aux instances de coordination des Services, partages l'avancement des projets et assures la circulation des informations au sein de ton équipe et avec les autres Services.

Ton profil 

• Tu es titulaire d'une formation en communication et disposes d'au moins 3 ans d'expérience dans une fonction similaire. 
• Tu disposes de solides compétences en leadership, organisation et gestion administrative.
• Tu conçois et pilotes des campagnes de communication multicanales (web, réseaux sociaux, emailing) et maitrises les enjeux de visibilité et de performance.
• Tu utilises couramment les outils digitaux : CMS, solutions d'emailing (ex. MailChimp), Office 365, Suite Adobe, et es sensibilisé(e) aux principes UX/UI et aux standards du web.
• Tu possèdes une bonne connaissance des technologies de communication (édition, audiovisuel, multimédia, web, réseaux sociaux, applications). 
• Tu analyses les performances des actions de communication à l'aide d'indicateurs digitaux (engagement, taux d'ouverture, performance des contenus, parcours utilisateur). 
• Tu fais preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse, de solides compétences rédactionnelles et d'une grande aisance relationnelle et collaborative. 
• Le permis B constitue un atout.

Notre offre

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (prestations occasionnelles en soirée et le weekend) 
• Un travail varié, au sein d'une équipe dynamique, d'une organisation de jeunesse renommée
• Un cadre de travail à Bruxelles (1050 Ixelles) 
• Une rémunération en fonction des barèmes de la CP 329.02, niveau 5

Rôle et responsabilités
Participer activement à la mise en oeuvre du projet de vie de l'établissement
Observer, interpréter et évaluer l'état du résident. Adopter les mesures adéquates
Participer aux réunions multidisciplinaires
Suivre avec attention les visites médicales aux résidents
Veiller à la bonne application des prescriptions, des règles et des procédures en vigueur au sein de la maison
Veiller à la gestion du dossier du résident: vous le complétez et signez vos actes
Favoriser la collaboration et entretenir le contact avec les différents partenaires et intervenants internes et externes (équipe paramédicale, médecins traitants, familles et proches, hôpitaux, médecin coordinateur, référent démence, etc.)

Profil
L'approche globale de la personne âgée fait écho à vos connaissances et vos valeurs
Vous souhaitez participer à la création d'un climat de vie agréable pour les résidents
Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Votre atout : Être détenteur d'une qualification ou d'un titre professionnel particulier en gériatrie et/ou en soins palliatifs, disposer d'une expérience professionnelle en maison de repos et de soins et/ou en gériatrie et être bilingue (FR/NL)
Prérequis
Être titulaire d'un Bachelier belge en soins infirmiers ou en possession d'une décision d'équivalence
Posséder un numéro INAMI infirmier définitif
avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale
Etre en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir

Différents contrats de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
Une échelle barémique BH1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 3.033,73 € pour un temps plein pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
Un environnement flexible et varié
Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an et des horaires flexibles établis minimum 4 semaines à l'avance
Une fois les postes vacants actuels pourvus, nous vous contacterons si d'autres postes devaient se libérer dans un de nos 5 établissements

S'occuper d'enfants de 0 à 3 ans. Proposer des activités adaptées à leur âge.
Accueillir les parents.
Aider aux différentes "tâches ménagères" si nécessaire.

Avoir un diplôme "auxiliaire de la petite enfance" ou de puéricultrice.
Avoir le diplôme de CESS.

Dans un premier temps en remplacement, pour aboutir à un CDD voire un CDI.

Je bent verantwoordelijk voor de algemene organisatie van de kinderopvanglocatie met als doel het kind en zijn/haar familie op te vangen volgens de pedagogische en leidende beginselen van de dienst het Jonge Kind. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van het team en zijn welzijn. Je zorgt voor de inclusie van alle kinderen met respect voor hun individualiteit en familiale context. Je beschouwt de (toekomstige) ouders individueel en collectief als partners in de zorg voor hun kind in een logica van ondersteuning van het ouderschap.

TAKEN

• Je stelt een pedagogisch project op en verzorgt de praktische uitwerking ervan
• Je waakt over de opvolging van de richtlijnen die de overheid oplegt
• Je bent de contactpersoon met de diensten van het Departement Burgerzaken en de andere departementen van de Stad Brussel
• Je werkt nauw samen met de maatschappelijke assistent, de psycholoog en de dokter
• Je zorgt ervoor dat de kinderen terechtkomen in een veilige leefomgeving op hun maat waar zij de nodige stimulansen krijgen om hun vaardigheden te oefenen en verder te ontwikkelen
• Je staat in voor de administratie, de boekhouding en het dagelijkse beheer van de crèche
• Je verzorgt zowel het medische luik als het preventieluik van uw functie

PROFIEL

• Je leidt een team van 6 tot 30 personen onder toezicht van sectorverantwoordelijke 
  • Je bent stressbestendig, flexibel en kan prioriteiten stellen
  • Je kunt een groep leiden en een ploeg motiveren
  • Je bent beschikbaar voor je medewerkers en je bent steeds luisterbereid
  • Je werkt met integriteit en professionalisme
  • Je kunt goed communiceren, zowel schriftelijk als mondeling 

VEREIST DIPLOMA

Je bent in het bezit van een bachelor verpleging, pedagogie van het Jonge Kind, Gezinswetenschappen of een diploma op het niveau van een (academische of professionele) bachelor

OF een van de volgende: 

• Een diploma op het niveau van een master
• Een Postgraduaat hogescholen uitgereikt tot en met 31 augustus 2011
• Een eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding `Leidinggevende in Kinderopvang', georganiseerd door de Arteveldehogeschool van Gent; uitgereikt tot en met 1 oktober 2015 
• Een getuigschrift van de postgraduaatopleiding `Verantwoordelijke in Kinderopvang', georganiseerd door de Karel de Grote-Hogeschool van Antwerpen

Indien u uw diploma in het buitenland heeft behaald moet u behoudens uitzonderingen, een gelijkwaardigheidserkenning voorleggen die uitgereikt wordt door de Vlaamse Overheid (https://www.vlaanderen.be/gelijkwaardigheidserkenning-van-een-buitenlands-diploma-of-getuigschrift-in-vlaanderen  )

Of 

Je voldoet aan de interne bevorderings- en mobiliteitsvoorwaarden voor een functie in de graad van secretaris zorg (niveau B)

AANBOD

• Een voltijds een vervangingscontract.
• Bruto maandelijks salaris: minimum 3954.58 euro's (dat kan hoger zijn afhankelijk van de waardering van eerdere werkervaringen, familiale situatie en het slagen voor de taalexamens). Je kunt een schatting van jouw salaris krijgen via onze online loonsimulator 
• Eindejaarspremie en vakantiegeld
• Maaltijdcheques (8 euro's, waarvan 6,91 euro's ten laste van de Stad Brussel)
• Geniet van 36,5 dagen betaald verlof, 4 dagen vastgesteld verlof door de Stad en 10 wettelijke feestdagen
• Mogelijkheid tot een voordelige hospitalisatieverzekering en dekking van het remgeld door de Stad voor medische zorg, voor u en uw gezin in het UZ Brugmann, UMC Sint-Pieter, Institut Jules Bordet en Koningin Fabiola Kinderziekenhuis
• Pensioenplan voor contractuele medewerkers ter waarde van 3% van het bruto salaris
• De Stad Brussel voldoet aan jouw behoeften op het gebied van professionele ontwikkeling door regelmatige trainingen aan te bieden (aan te passen indien nodig).
  
   
• Onze werkplekken zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en het MIVB-abonnement wordt 100% terugbetaald, er is ook een tussenkomst in de vervoerskosten (NMBS, De Lijn, TEC, fiets).