Wat houdt je functie in?

Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.

• Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
• Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
• Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
• Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
• Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
• Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.

Welk profiel zoeken we?

• Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
• Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang. Of je bent momenteel de opleiding aan het volgen.

Wat bieden we aan?

• Je wordt deeltijds (uren onderling te bespreken) in dienst genomen als kinderbegeleider met een contract van onbepaalde duur.
• We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
• Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
• We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
• Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
• Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
• Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.

 

• Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
• Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
• Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
• Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
• En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

Wat houdt je functie in?

Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.

• Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
• Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
• Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
• Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
• Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
• Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.

Welk profiel zoeken we?
 

• Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
• Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk. Het is mogelijk dat je uitzonderlijk eens op een andere locatie binnen onze vzw wordt ingezet als kindbegeleider. Dit wordt altijd in overleg met jou gedaan.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang.

Wat bieden we aan?
 

• Je wordt voltijds (38u) in dienst genomen als kinderbegeleider met een Tijdelijk contract (met optie vast). 
• We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
   
• Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
• We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
• Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
• Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
• Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.

 

• Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
• Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
• Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
• Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
• En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

Wat houdt je functie in?

Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.

• Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
• Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
• Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
• Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
• Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
• Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.

Welk profiel zoeken we?

• Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
• Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang. Of je bent momenteel de opleiding aan het volgen.

Wat bieden we aan?

• Je wordt deeltijds (uren onderling te bespreken) in dienst genomen als kinderbegeleider met een contract van onbepaalde duur.
• We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
• Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
• We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
• Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
• Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
• Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.

 

• Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
• Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
• Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
• Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
• En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

La mission de la fonction d'Aide-Soignant.e est de donner des soins globaux et de participer au bienêtre psychosocial des résidents confiés afin de maintenir, d'améliorer ou de rétablir leur santé et leur bien-être et de favoriser leur autonomie, dans le respect de la dignité et le soulagement de la souffrance.

DESCRIPTION DES TACHES DE L'AGENT
Soins d'hygiène, et de confort à la personne.
Aide et accompagnement aux activités quotidiennes (repas, toilette...).
Aide, soutien psychologique aux patients et à l'entourage.
Observation et recueil de données relatives à l'état de santé de la personne.
Accueil, information, accompagnement et éducation des personnes et de leur entourage.
Collaboration avec l'infirmière dans la prise en charge globale du résident.
Transmission des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins.
Entretien de l'environnement immédiat de la personne et réfection des lits.

Etre porteur du certificat de l'enseignement secondaire ou certificat de qualification ou le certificat de l'enseignement secondaire d'auxiliaire familiale et sanitaire, assistante en gériatrie, puéricultrice, aspirante en nursing, aide familiale, assistante en gériatrie, éducateur, moniteur de collectivité, auxiliaire polyvalente de services à domicile ou collectivité.
Les candidats qui terminent en juin leur dernière année d'études peuvent participer au recrutement pour autant qu'ils attestent cet état de fait
Ou posséder tout diplôme qui par application légale, serait assimilable aux précités (liste INAMI 06/11/2003)
Disposer du visa d'aide-soignant octroyé par le SPF Santé Publique.
Langues : français (maitrise parfaite) et néerlandais (est un atout)
Compétences de communication
Avoir l'esprit ouvert par rapport aux interlocuteurs à l'intérieur et à l'extérieur de l'institution
Intérêt dans le secteur des maisons de repos et le secteur public

Contrat de replacement à durée indéterminée à temps plein ou à mi-temps (la plupart des
prestations ont lieu en soirée pour les mi-temps)
Un horaire de travail de 18H/semaine
 Une rémunération à l'échelle barémique C1 (salaire mensuel brut indexé pour temps plein de
2.618,31 € et pour un mi-temps de 1.309,16 € sans ancienneté et de 3.098,74 € pour un temps
plein et de 1.549,37 € pour un mi-temps avec une reprise de 10 ans d'ancienneté) avec le cas
échant une allocation de résidence/ de foyer en complément
Le complément de rémunération mensuel de 11% sur salaire pour des prestations irrégulières
Une prime de fin d'année
Prime d'attractivité
Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire
La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la
reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée. L'ancienneté en
tant que personnel soignant est reprises en intégralité, qu'elle soit issue du secteur public ou
privé
Frais de transports en commun pris en charge intégralement
La prime de bilinguisme sur base de l'obtention du certificat linguistique du SELOR
Régime de congé attractif (secteur public)
Chèques-repas d'une valeur faciale de 8,00 €
Le bénéfice des avantages offerts par le Service social collectif : primes individuelles, primes de
circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur la
plateforme Benetifs@work
L'octroi du 2e pilier de pension
La possibilité de développer vos compétences au sein d'une institution soucieuse du bien-être
du travailleur

Wat houdt je functie in?

Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.

• Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
• Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
• Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
• Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
• Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
• Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.

Welk profiel zoeken we?

• Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
• Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang. Of je bent momenteel de opleiding aan het volgen.

Wat bieden we aan?

• Je wordt deeltijds (uren onderling te bespreken) in dienst genomen als kinderbegeleider met een contract van onbepaalde duur.
• We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
• Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
• We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
• Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
• Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
• Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.

 

• Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
• Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
• Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
• Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
• En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

En tant qu'infirmier au sein de notre Maison de Repos, vous êtes amené à :
Prévoir, organiser et dispenser des soins infirmiers conformément à la politique de soins définis par le Nursing
Pratiquer un nursing intégré pour chaque résident et
Veiller à assurer sa sécurité, son état de bien-être et sa santé
Fonctionner en équipe de travail (Infirmiers, aides-soignants, stagiaires)
Collaborer avec différentes équipes (de soins, paramédicaux, etc.)
Assister l'infirmier en chef dans la gestion et l'organisation journalière de son service
Participer à la gestion des dossiers médicaux et assurer du travail administratif
S'engager à faire des formations continues
Respecter le devoir de discrétion et appliquer le secret professionnel
Intégrer les principes du projet de vie dans les différents aspects du travail et de la vie dans la maison de repos.

Diplômes et connaissances :
Vous êtes infirmier(ère) gradué(e) ou breveté(e;
Vous possédez une carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail (pour les personnes en dehors de l'UE)
Vous êtes capable d'utiliser l'ensemble de MS Office et êtes disposé à apprendre d'autres applications informatiques
Connaissance en Néerlandais (possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir)
Expérience :
Vous avez une expérience dans le secteur des soins infirmiers
Savoir-faire et Savoir-être :
Vous faites preuve de flexibilité, de polyvalence et d'adaptation au changement
 Vous avez une bonne capacité de communication
Vous avez l'esprit d'équipe et êtes capable de prises d'initiatives
Patient et empathique, vous avez la capacité à vous distancier émotionnellement
Vous adhérerez à la culture d'entreprise tournée vers une approche participative
Autres :
Merci de vous renseigner sur l'aide à l'emploi (Activa, CPE...) auprès d'Actiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous transmettre les documents.

CDI à temps-plein
Prime pour horaires inconfortables
Primes travails de nuit et de week-end
En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein

Reprise de la totalité de l'ancienneté utile à la fonction
Prime de fin d'année
Prime linguistique mensuelle si réussite de l'article 8 du SELOR (montant brut de 227,07 €) si niveau BH1 et si niveau CH2, le montant de la prime s'élève à 194,90 €
Chèques-repas d'une valeur faciale de 8 euros
Assurance hospitalisation (après 6 mois d'ancienneté)
Pension complémentaire
Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l'extérieur du réseau bruxellois
 Indemnité vélo possible
Accessibilité en transports en commun
Programme de formation

 

Nous recherchons un.e travailleur.euse social.e.

Le/la travailleur.euse social.e a pour mission d'une part, d'informer, de mettre en confiance, d'offrir un accompagnement social individualisé aux primo-arrivants et personnes étrangères dans le cadre de leur parcours d'accueil; et d'autre part, de les sensibiliser aux droits et devoirs en Belgique, de les motiver à suivre des formations en vue d'accroître leur participation sociale, économique et culturelle.

Afin de réaliser ces missions, il.elle accueille et informe les primo-arrivants et les personnes étrangères sur les modalités pratiques d'organisation du parcours d'accueil.

Il.elle réalise notamment des entretiens individuels, établit un bilan social et linguistique des primo-arrivants et personnes étrangères. Il.elle contacte et oriente les bénéficiaires vers les organismes adéquats en fonction de la problématique identifiée.

Il.elle tient à jour les dossiers individuels administratifs des primo-arrivants et des personnes étrangères dont il.elle a la charge, établit les conventions d'accueil et d'accompagnement, il.elle accompagne et soutien les bénéficiaires dans la mise en œuvre de celles-ci.

Il.elle sensibilise les primo-arrivants et les personnes étrangères sur leurs droits et leurs devoirs en Belgique.

Il.elle participe aux réunions d'équipe, partage son expertise avec ses collègues et travaille en étroite collaboration avec sa ligne hiérarchique.

 

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Profil recherché:
*Un bachelier professionnalisant à orientation sociale, juridique, psychologique ou pédagogique OU tout autre bachelier professionnalisant avec 1 an d'expérience utile dans le secteur social ou avec un public primo-arrivants (OU bachelier reconnu équivalent);

*Parfaite maîtrise du français parlé et écrit, une bonne connaissance orale de l'anglais ; la connaissance du néerlandais ou de toute autre langue supplémentaire est un atout (EN, FARSI, RU,Pashto, ...);

*Maîtrise de l'outil informatique (Suite Office);

*Capacité d'écoute et d'empathie ; capacité à travailler en équipe ; capacité de mener des entretiens sociaux ; rigoureux.se, autonome, proactif.ve et polyvalent.e,

* Connaissance du cadre réglementaire et du réseau associatif bruxellois;

*Une expérience avéré dans un ou plusieurs domaines suivants: le secteur associatif, l'immigration, le droit des étrangers, l'aide sociale, l'insertion socio-professionnelle,... ou avec un public de primo-arrivants est un atout.
 

Nous offrons un CDI et un CDR à temps plein (37h30), dans un cadre de travail stimulant et multiculturel (Barème non marchand CP 329.02 Cocof Cohésion sociale, catég. 4.1), des chèques repas (valeur 8 euro), une intervention dans les frais de transport public (STIB 100% et SNCB), nombreux avantages du service social de la Ville de Bruxelles (SOBRU) et avantages soins de santé dans les hôpitaux Iris de la Ville de BXL, un plan de formations. A titre indicatif: Barème de base : CP 329.02 Cocof echelon 4.1

The Department of Biology, Aarhus University invites applications for a 2-year postdoc position in large-herbivore ecology, trophic rewilding and novel ecosystems, with a specific focus on alien and feral ungulates.

The position is part of the Center for Ecological Dynamics in a Novel Biosphere (ECONOVO), a Danish National Research Foundation Center of Excellence. ECONOVO studies how global change is reshaping biodiversity and ecosystem functioning, and how emerging novel ecosystems can be steered towards better outcomes for biodiversity and people.

Novel ecosystems arise when species composition, ecological dynamics or abiotic conditions differ from recent historical baselines, for example due to climate change, biological invasions, land-use change and trophic downgrading. Alien and feral ungulates are important components of many such systems. They may act as ecosystem engineers through grazing, browsing, trampling, dispersal and nutrient redistribution, but their effects are often context-dependent and socially controversial.

This postdoc will contribute to ECONOVO Research Theme 2: Complexity Restoration, which tests whether restoration of ecological complexity can enhance biodiversity in novel ecosystems. The project will ask when and where alien and feral ungulates enhance or reduce vegetation heterogeneity, ecosystem complexity and biodiversity.
 

Expected start date and duration of employment

This is a 2–year position from 1 December 2026 or as soon possible.
 

Job description

The postdoc will investigate ecological effects of alien and feral ungulates in novel ecosystems. The project will focus on effects on vegetation structure, open–closed habitat mosaics, woody vegetation dynamics, disturbance patches, dispersal processes, and multi-taxon biodiversity.
The work will integrate synthesis and field studies, integrating existing biodiversity and restoration datasets, ungulate trait and occurrence data, camera-trap data, GIS, and remote-sensing indicators of vegetation structure, biomass, phenology, and landscape heterogeneity. A key focus will be assessing when alien or feral ungulates function as biodiversity-enhancing ecosystem engineers versus when they contribute to degradation or biotic homogenization.
The geographic focus will be determined in collaboration with the appointed candidate. Relevant systems may include European restoration and rewilding landscapes and comparative systems in the Global South, for example in East Africa, South Asia, South America or southern Africa.
The postdoc is expected to co-develop and lead the project and sub-projects in dialogue with, and supported by, the senior scientist in the team and collaborators. Moreover, the postdoc is expected to contribute to collaborative ECONOVO research activities and take part in relevant outreach and knowledge exchange. The main focus of the position is research.
 

Your profile

Applicants should have a PhD in ecology, biodiversity science, conservation biology, macroecology, restoration ecology, invasion ecology, remote-sensing ecology, or a related field, or have submitted their PhD thesis for assessment before the application deadline.
Applicants should demonstrate advanced quantitative ecological abilities and a sincere interest in large-herbivore ecology, alien and feral ungulates, trophic rewilding, and how biodiversity responds to changing ecosystems. Relevant experience may include the following areas:

• large-herbivore or ungulate ecology
• trophic, rewilding, restoration, invasion or novel ecosystem ecology
• vegetation ecology, plant community ecology or multi-taxon biodiversity analyses
• analysis of field, camera-trap, trait, citizen-science, spatial or remote-sensing data
• GIS, spatial modelling, remote sensing, drone data or LiDAR
• macroecological, meta-analytical or synthesis approaches
• fieldwork in restoration landscapes, protected areas, pastoral systems, savannas, woodlands, grasslands or other human-modified ecosystems

Experience with ungulates, other large herbivores, and vegetation ecology, and experience working in or a keen interest in ecosystems of the Global South is welcomed. The chosen candidate should demonstrate effective teamwork abilities, a publication record appropriate for their career stage, and clear written and verbal English communication.



Application materials

The application must be in English and include:

• motivation letter, including a brief outline of the applicant’s ideas for developing the postdoc project within the framework described above
• CV
• full publication list
• educational documentation, including copies of Master’s and PhD degree diplomas, in English or Danish
• contact information for 2–3 academic references

Who we are

Project PIs and collaborators
Professor Jens-Christian Svenning is the main PI for this specific project within ECONOVO, with Associate Professor Robert Buitenwerf and Assistant Professor Ninad Mungi as co-PIs. The postdoc will join ECONOVO and the Section for Ecoinformatics & Biodiversity at the Department of Biology, Aarhus University.ECONOVO and the Section for Ecoinformatics & Biodiversity provide a highly international and interdisciplinary research environment with deep knowledge in macroecology, rewilding, megafauna ecology, vegetation dynamics, ecological novelty, biodiversity theory, remote sensing and global change biology. The senior scientist team offers complementary strengths in trophic rewilding and megafauna ecology, remote sensing and vegetation dynamics, and large-herbivore–vegetation interactions in novel and human-modified ecosystems, including Global South contexts.
The postdoc will have opportunities to collaborate with ECONOVO researchers, international associates, and external partners working on restoration, rewilding, invasive species, large herbivores, and biodiversity in Europe and the Global South.
 

What we offer

The selected candidate will have access to:

• an engaging and friendly research environment, encouraging open dialogue within and between assorted research disciplines
• close collaboration with researchers working on ecological novelty, biodiversity, rewilding, vegetation dynamics, large herbivores and remote sensing
• a working environment with close working relations, network activities among early career scientists and social activities
• opportunities to develop an independent research profile within a major international research center
• relevant research infrastructure, data, networks and field-study opportunities
• a professional, international workplace emphasizing collaboration, equality, and work–life balance

Place of work and area of employment

The place of employment and work is the Center for Ecological Dynamics in a Novel Biosphere (ECONOVO) and the Section for Ecoinformatics & Biodiversity, Department of Biology, Aarhus University, Ny Munkegade 116, DK-8000 Aarhus C, Denmark.


About the Department

The Department of Biology hosts research programs and teaching curricula that cover all major biological sub-disciplines. The Department provides a supportive and informal research environment with a long history of international collaboration.
The working language is English, and we welcome applications from all genders and all backgrounds. Aarhus University offers relocation support and services for international researchers and accompanying families. The campus is located close to the city center of Aarhus, Denmark.
 

Contact information

Applicants seeking further information are invited to contact Professor Jens-Christian Svenning, phone +45 28992304, e-mail: svenning@bio.au.dk. 

Deadline

Applications must be received no later than 28 June 2026.


Application procedure

Shortlisting is used. This means that after the deadline for applications – and with the assistance from the assessment committee chairman, and the appointment committee if necessary, – the head of department selects the candidates to be evaluated. All applicants will be notified whether or not their applications have been sent to an expert assessment committee for evaluation. The selected applicants will be informed about the composition of the committee, and each applicant is given the opportunity to comment on the part of the assessment that concerns him/her self.


Letter of reference

If you want a referee to upload a letter of reference on your behalf, please state the referee’s contact information when you submit your application. We strongly recommend that you make an agreement with the person in question before you enter the referee’s contact information, and that you ensure that the referee has enough time to write the letter of reference before the application deadline. Unfortunately, it is not possible to ensure that letters of reference received after the application deadline will be taken into consideration.

If you wish to add a referee after you have submitted your application, you must send this person’s details (name, job title, place of work, and email address) as well as the name of the position you have applied for to: HR.Nattech@au.dk


Formalities and salary range

Natural Sciences refers to the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Danish Universities under the Danish Ministry of Science, Technology and Innovation.

The application must be in English and include a curriculum vitae, degree certificate, a complete list of publications, a statement of future research plans and information about research activities, teaching portfolio and verified information on previous teaching experience (if any). Guidelines for applicants can be found here.

Appointment shall be in accordance with the collective labour agreement between the Danish Ministry of Taxation and the Danish Confederation of Professional Associations. Further information on qualification requirements and job content may be found in the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities.

Salary depends on seniority as agreed between the Danish Ministry of Taxation and the Confederation of Professional Associations.

Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.

Research activities will be evaluated in relation to actual research time. Thus, we encourage applicants to specify periods of leave without research activities, in order to be able to subtract these periods from the span of the scientific career during the evaluation of scientific productivity.

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including relocation service and career counselling to expat partners. Read more here. Please find more information about entering and working in Denmark here.

Aarhus University also offers a Junior Researcher Development Programme targeted at career development for postdocs at AU. You can read more about it here.

At the Faculty of Natural Science at Aarhus University, we strive to support our scientific staff in their career development. We focus on competency development and career clarification and want to make your opportunities transparent. On our website, you can find information on all types of scientific positions, as well as the entry criteria we use when assessing candidates. You can also read more about how we can assist you in your career planning and development.

The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.
 


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 37,000 students (FTEs) and 8.700 employees and has an annual revenue of EUR 1.106 billion. Learn more at www.international.au.dk/

Would you like to be a part of a dynamic team, working with future energy systems? At the Faculty of Energy Technology, a position as Tenure Track Assistant Professor in Digital Twin in Electrical Systems for Power-to-X Processes is available within the pioneer center “CAPeX. The position is open from 1st of November 2026 or soon hereafter.

Aalborg University has been ranked as the best university in Europe within energy research and is among the very top universities worldwide in this field. 

Job Description

Aalborg University contributes to the knowledge building of the global society as well as the development of prosperity, welfare, and culture of Danish society. This is accomplished through research, research-based education, public sector services and knowledge collaboration. Aalborg University educates students for the future and activities are based on a dynamic and transformative collaboration with the surrounding community.
 
AAU Energy has campuses in both Aalborg and Esbjerg. The tenure ship is in Aalborg. AAU Energy spans the entire research chain from fundamental research within energy materials to large-scale Power-to-X systems. Research and teaching are in the absolute world elite in the field of energy, and we have extensive and leading workshop and laboratory facilities, where research and innovation are carried out in direct collaboration with industry to a great extent. You can read more about AAU Energy and the research groups at AAU Energy: https://www.energy.aau.dk/

The mission is to be world leading in both research and research-based education of the energy engineers of the future. AAU Energy has around 300 employees of many nationalities, with 28 being administrative and 17 technical staff. In addition, AAU Energy constantly has some 50-70 guest researchers from around the world. 

AAU Energy offers highly qualified candidates an attractive career path via tenure-track. Tenure-track assistant professors are appointed for a period of six years with the prospect of performance-based promotion to a tenured position as Associate Professor. Tenure-track assistant professors are expected to have international academic standing, demonstrating acclaimed competitive research, and/or have a recognized high potential for future impact.

The successful candidate will be based at Energy, AAU – Aalborg Campus and will play a leading role in establishing a new research group with a strong focus on multi-scale digital twins for electrical systems, including their interaction with advanced loads such as Power-to-X (P2X) processes.

The research will address key challenges related to performance, reliability, stability, control, and degradation mechanisms in integrated electrical energy and conversion systems. The position is designed to strengthen our research platform through complementary experimental and theoretical competences, and the candidate is expected to contribute to both modelling and validation activities (e.g., hardware-in-the-loop, real-time simulation, and experimental setups).

AAU has already made significant investments in research hardware and facilities supporting this area, and additional investments are expected in the coming years. Funding opportunities include both external grants and participation in strategic initiatives such as the CAPeX Pioneer Center.

 

Key Research Areas

The candidate will contribute to developing and applying digital twins (data-driven and physics-based) with emphasis on modelling, control, optimization, and real-time implementation, for example within specific Power-to-X applications. Relevant domains include (but are not limited to):

• Electrical power conversion and power electronics
• Transmission and distribution systems, grid dynamics, and stability
• Electrochemistry, thermochemistry, and catalysis linked to P2X processes
• Renewable energy production and storage systems Real-time simulation and hardware-/software-in-the-loop approaches
• Grid and market integration of P2X systems supported by digital twins

Teaching

Teaching will primarily be within Electrical Engineering, with potential contributions to other study programmes at the university depending on expertise and departmental needs.

What can we offer?

• A dynamic and inspiring working environment
• An onboarding program
• Focus on career development
• An International Staff Unit that supports international applicants to positions at AAU, such as residence and work permit for you and your family, local network, tax, public healthcare, child benefits and allowance, etc. Read more about International Staff Unit at www.isu.aau.dk 
• Support for job search and identification of career opportunities for accompanying spouse/partner
• Location in Aalborg, a beautiful and safe city which has a lot to offer such as easy access to nature, culture

The candidate should have a sound background in a relevant area of energy engineering or similar e.g., electrical, control or chemical engineering, AI and preferably relevant work experience from industry or academia. The candidate should preferably also document an understanding of electric power systems, power electronics, control and grid-connected services. Irrespective of the academic background, the candidate must document how his previous research has been applied to energy processes, technologies, or systems. Modelling experience and competences will be highly prioritized, as well as documented skills in laboratory work related to the real-time simulation and implementation of process control in control/hardware-in-the-loop applications.

As it is expected, the successful candidate will take a leading role in establishing a strong research group within electrochemistry and electrode performance and degradation studies. Strong collaborative skills combined with personal ambition and drive are key ingredients in making it successful. 

Qualification requirements 
Applicants for a tenure track assistant professorship must have academic qualifications at PhD level.  

When appointing tenure track assistant professors, Aalborg University also place particular emphasis on: 

• The candidate can demonstrate a high degree of autonomy in their previous education and employment path
• The candidate shows considerable potential and is among the best in their field
• The candidate has academic experience from several universities and/or research institutions and preferably international experience
• The candidate is a skilled communicator
• The candidate writes and speaks English at the academic level
• The candidate is expected to meet the criteria for permanent employment as an associate professor at Aalborg University at the end of the tenure track process

Assessment in connection with transfer to associate professorship
The assessment in connection with transition to tenure as an associate professor normally takes place in the final six months of the tenure track assistant professors’ employment. However, the employee may request that an assessment take place at an earlier time in the first four years. If this assessment finds that the employee is not academically qualified, they may request another assessment within the final six months of their period of employment. A maximum of two assessments may take place. 

The assessment, on transition to the associate professorship, will as a minimum, emphasize the following qualifications in relation to the scientific subject area of the tenure track assistant professorship: 

• Research qualifications equivalent to the level that can be achieved on the basis of satisfactorily completed employment as tenure track assistant professor.
• Documented scientific production at international level. Assessment will be based on up to ten selected publications selected by the employee.
• Documentation of pedagogical supervision and upgrading of qualifications, including a positive written assessment of teaching qualifications. The assessment will also be based on the employee's teaching portfolio.
• The level of contribution to an active academic environment as well as the ability to collaborate and build relationships.
• The level of experience with grant proposals and experience of communicating research to relevant stakeholders. 

If the tenure track assistant professor fails to request that their qualifications be assessed in the last year of their period of employment or if they are assessed as not academically qualified, the university must immediately initiate dismissal proceedings in accordance with the collective agreement rules. 

How to apply  
Your application must include the following: 

• Application, stating reasons for applying, qualifications in relation to the position, and intentions and visions for the position 
• Curriculum Vitae (CV) 
• Diplomas (master's degree diploma and PhD diploma) 
• List of publications, with an indication of the attached publications that you wish to be taken into account in the assessment. You may attach a maximum of five publications. 
• Documentation of teaching qualifications. Please see guidelines for teaching portfolio at The Faculty of Engineering. If this is not enclosed, the applicant must enclose the reasons for this .
• Dissemination qualifications, including participation on committees or boards, participation in organisations etc. 
• Additional qualifications in relation to the position 
• References/recommendations 

You can read more about the requirements for your application here.    

The application must be submitted via Aalborg University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aalborg University's website.  

Aalborg University wants to reflect the surrounding society and has diversity as a core value. Therefore, everyone, regardless of personal background and orientation, is encouraged to apply for the position. 

Do you have any questions? 
If you have any questions about the position, you are more than welcome to contact us. You will find contact persons at the bottom of the jobpost.     

You may obtain further professional information from AAU Energy, Professor Frede Blaabjerg fbl@energy.aau.dk, Professor Pooya Davari pda@energy.aau.dk or Head of Department, Lars Storm Pedersen lsped@energy.aau.dk.

Further information 
Read more about our recruitment process here   

The appointment process at Aalborg University involves a shortlisting process. You can read more about the shortlisting and appointment process here.  

The hiring process at Aalborg University may include a risk assessment as a tool to identify potential risks associated with new hires, ensuring the safety, compliance, and integrity of the workplace. 

Salary and terms of employment  
The employment is in accordance with the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Universities (the Appointment Order) and the Ministerial Order on Job Structure for Academic Staff at Universities (in Danish) and protocol on certain terms of employment of academic staff at universities (in Danish). 

Salary and terms of employment are in accordance with the collective agreement between the Danish Confederation of Professional Associations and the state (AC collective agreement) (only in Danish) and protocol on certain terms of employment of academic staff at universities (only in Danish). 

There is a mutual probationary period of 3 months for the position.

Aalborg University - Knowledge for the world
Aalborg University is an international workplace with more than 3,700 employees. We offer real-world-oriented education and create world-class research results through collaboration between researchers, students, and public and private companies. This is how we achieve insights, new solutions to societal problems, and knowledge that changes the world. Our main campus is in Aalborg, but we also have campuses in Esbjerg and Copenhagen.

Zakres obowiązków: Prowadzenie obsługi przyjęć interesantów przez Prezydenta Olsztyna i Zastępców Prezydenta oraz udzielanie informacji o trybie załatwiania spraw oraz właściwości wydziałów i biur. Prowadzenie Centralnego Rejestru Skarg i Wniosków, Rejestru Petycji oraz Rejestru wniosków o udostępnienie informacji publicznej. Badanie zasadności skarg oraz zlecanie ich analizowaniu komórkom organizacyjnym Urzędu stosownie do dyspozycji Prezydenta Olsztyna. Przygotowywanie projektów odpowiedzi na skargi i wnioski na podstawie otrzymanych z komórek organizacyjnych wyjaśnień. Sprawowanie nadzoru nad terminowością załatwiania skarg, wniosków i petycji oraz udostępnianie informacji publicznej na wniosek przez komórki organizacyjne. Sporządzanie sprawozdań i analiz dotyczących skarg, wniosków i petycji oraz realizacji wniosków o udostępnianie informacji publicznej. Realizowanie zadań z zakresu otwartych danych oraz ponownego wykorzystania informacji publicznej. Sporządzanie corocznej informacji o działaniach lobbujących. Szczegóły oferty: https://praca.olsztyn.eu/oferta/55-2026-umo-inspektor-inspektorka-ds-skarg-i-wnioskow-w-wydziale-organizacji-i-kadr-w-urzedzie-miasta-olsztyna-plac-jana-pawla-ii-1 Godziny pracy : (6:30-8:00)-(14:30-16:00) Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: 1. Co najmniej 3 letni staż pracy Uprawnienia/Umiejętności: 1. Terminowość i dokładność. 2. Umiejętność pracy w zespole. 3. Komunikatywność. 4. Zdolność prawidłowego stosowania wiedzy. 5. Kultura osobista. 6. Samodzielność. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: 1.List motywacyjny. 2.CV. 3.Skan lub zdjęcie dyplomu ukończenia studiów wyższych. 4.Skany lub zdjęcia dokumentów potwierdzających staż pracy (np. świadectwa pracy lub inne dokumenty wynikające z przepisów prawa potwierdzające staż pracy np. zaświadczenie ZUS lub dokumenty potwierdzające wykonanie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, zaświadczenie o aktualnym zatrudnieniu)