Consultant recrutement Indépendant H/F (Freelance) Vous êtes recruteur en cabinet ou en entreprise, avec une sensibilité pour la gestion RH - et vous envisagez de passer à l'indépendance tout en offrant à vos clients bien plus qu'un simple placement ? Rejoignez l'aventure Ekip RH : Développez votre activité de recruteur indépendant tout en montant en compétences sur la gestion du personnel et l'administration RH, pour accompagner vos clients sur l'ensemble du cycle de vie collaborateur - de la recherche du bon profil à son intégration administrative complète. Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ème acteur de l'emploi en France), vous donne les clés pour devenir maître de votre réussite. Appuyez-vous sur la puissance d'un réseau national tout en construisant votre propre activité de conseil RH, à votre rythme, sur votre territoire. Votre rôle & vos missions Recrutement & sourcing : Pilotez l'intégralité de vos missions de recrutement en toute autonomie - de la définition du besoin client à la présentation des candidats retenus. Gestion administrative du personnel (ADP) : Accompagnez vos clients sur la contractualisation, l'onboarding, le suivi des dossiers salariés, les obligations légales et réglementaires, la gestion des absences et des temps, jusqu'à l'offboarding. Développement commercial : Construisez et fidélisez votre portefeuille clients en capitalisant sur votre double expertise : recrutement + administration du personnel. Devenez l'expert RH de référence sur votre bassin d'emploi ! Le Partenariat Ekip RH : la force d'un réseau, la liberté d'un indépendant Crédibilité immédiate : Adossé à l'image du Groupe Actual, vous démarrez avec une légitimité forte auprès de vos prospects. Accompagnement sur-mesure : Formation initiale complète (recrutement, ADP, droit du travail) pour sécuriser votre lancement. Montée en compétences continue sur les expertises RH les plus demandées par les TPE/PME. Support juridique et administratif au quotidien pour répondre aux questions de vos clients avec assurance. Outils numériques clé en main : ATS Teamtailor, CVthèque Hellowork, Outil juridique RH, CRM pour piloter votre prospection commerciale, vos devis et facturation - tout est prêt pour que vous vous concentriez sur l'essentiel. Rémunération attractive : Percevez jusqu'à 90 % de votre chiffre d'affaires. Revenu complémentaire : Développez votre réseau en parrainant de nouveaux consultants. Le profil que nous recherchons Vous êtes prêt(e) à franchir le cap si : Vous justifiez d'une expérience en recrutement (cabinet ou entreprise) d'au moins 5 années et d'une appétence pour la gestion administrative du personnel. Vous maîtrisez ou souhaitez maîtriser les fondamentaux de l'ADP : contrats, DPAE, suivi RH, conformité sociale. Vous aimez le contact client, avez le goût du challenge et souhaitez piloter votre propre activité. Vous aspirez à une totale liberté d'organisation, tout en bénéficiant d'un filet de sécurité solide. Conditions du partenariat Statut : Partenariat Freelance - indépendant(e) Rémunération : Directement liée à votre chiffre d'affaires réalisé Et si aujourd'hui était le bon moment pour conjuguer votre expertise en recrutement avec la gestion RH globale - et bâtir l'activité qui vous ressemble, avec le soutien d'Ekip RH ?

Consultant recrutement Indépendant H/F (Freelance) Vous êtes recruteur en cabinet ou en entreprise, avec une sensibilité pour la gestion RH - et vous envisagez de passer à l'indépendance tout en offrant à vos clients bien plus qu'un simple placement ? Rejoignez l'aventure Ekip RH : Développez votre activité de recruteur indépendant tout en montant en compétences sur la gestion du personnel et l'administration RH, pour accompagner vos clients sur l'ensemble du cycle de vie collaborateur - de la recherche du bon profil à son intégration administrative complète. Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ème acteur de l'emploi en France), vous donne les clés pour devenir maître de votre réussite. Appuyez-vous sur la puissance d'un réseau national tout en construisant votre propre activité de conseil RH, à votre rythme, sur votre territoire. Votre rôle & vos missions Recrutement & sourcing : Pilotez l'intégralité de vos missions de recrutement en toute autonomie - de la définition du besoin client à la présentation des candidats retenus. Gestion administrative du personnel (ADP) : Accompagnez vos clients sur la contractualisation, l'onboarding, le suivi des dossiers salariés, les obligations légales et réglementaires, la gestion des absences et des temps, jusqu'à l'offboarding. Développement commercial : Construisez et fidélisez votre portefeuille clients en capitalisant sur votre double expertise : recrutement + administration du personnel. Devenez l'expert RH de référence sur votre bassin d'emploi ! Le Partenariat Ekip RH : la force d'un réseau, la liberté d'un indépendant Crédibilité immédiate : Adossé à l'image du Groupe Actual, vous démarrez avec une légitimité forte auprès de vos prospects. Accompagnement sur-mesure : Formation initiale complète (recrutement, ADP, droit du travail) pour sécuriser votre lancement. Montée en compétences continue sur les expertises RH les plus demandées par les TPE/PME. Support juridique et administratif au quotidien pour répondre aux questions de vos clients avec assurance. Outils numériques clé en main : ATS Teamtailor, CVthèque Hellowork, Outil juridique RH, CRM pour piloter votre prospection commerciale, vos devis et facturation - tout est prêt pour que vous vous concentriez sur l'essentiel. Rémunération attractive : Percevez jusqu'à 90 % de votre chiffre d'affaires. Revenu complémentaire : Développez votre réseau en parrainant de nouveaux consultants. Le profil que nous recherchons Vous êtes prêt(e) à franchir le cap si : Vous justifiez d'une expérience en recrutement (cabinet ou entreprise) d'au moins 5 années et d'une appétence pour la gestion administrative du personnel. Vous maîtrisez ou souhaitez maîtriser les fondamentaux de l'ADP : contrats, DPAE, suivi RH, conformité sociale. Vous aimez le contact client, avez le goût du challenge et souhaitez piloter votre propre activité. Vous aspirez à une totale liberté d'organisation, tout en bénéficiant d'un filet de sécurité solide. Conditions du partenariat Statut : Partenariat Freelance - indépendant(e) Rémunération : Directement liée à votre chiffre d'affaires réalisé Et si aujourd'hui était le bon moment pour conjuguer votre expertise en recrutement avec la gestion RH globale - et bâtir l'activité qui vous ressemble, avec le soutien d'Ekip RH ?

PRESENTATION DU POSTE Service : Ressources humaines Métier : Gestionnaire RH, secteur santé Grade : Adjoint des cadres Contrat : CDI ou titulaire Quotité de travail : 100% Organisation du poste : - Fixe : 8h00-16h00 ou 8h30-16h30 ou 9h-17h30 - Pause déjeuner : ½ heure, en alternance - Gardes administratives ponctuelles FORMATION RH requise MISSIONS PRINCIPALES Finalité du poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le gestionnaire RH assure la gestion administrative des situations individuelles des agents liées à leur santé, aux absences et à leur maintien dans l'emploi. Il garantit le respect des procédures réglementaires, assure le suivi des dossiers en lien avec les différents partenaires (médecine du travail, CPAM, Conseil médical, Relyens, FIPHFP.) et contribue à la sécurisation des situations administratives des agents. Il participe également aux activités transversales du service RH et assure une polyvalence avec les autres gestionnaires. 1. Gestion de la médecine du travail : Organiser et coordonner les rendez-vous de médecine du travail. Assurer les échanges avec le secrétariat de la médecine du travail. Établir et transmettre les convocations aux agents. Planifier les visites en concertation avec les cadres de proximité lorsque nécessaire et en cohérence avec les plannings des agents Prioriser les visites médicales selon les obligations réglementaires et les situations individuelles. Assurer le suivi des dossiers d'inaptitude Mettre à jour les tableaux de suivi. Anticiper la reprise d'activité en lien avec les Directions fonctionnelles S'assurer du respect et de la faisabilité des préconisations médicales en lien avec les Directions fonctionnelles 2. Organisation des expertises médicales : Organiser les visites d'expertise médicale. Garantir le suivi administratif des expertises jusqu'à leur aboutissement. Assurer les échanges de correspondance avec les médecins experts. 3. Suivi des temps partiels thérapeutiques : Assurer le suivi administratif des temps partiels thérapeutiques. Anticiper les reprises à temps plein ou les renouvellements. Informer les directions fonctionnelles des évolutions de situation individuelles. 4. Gestion des absences pour raison de santé et autres motifs Assurer le suivi des absences Enregistrer les absences dans les logiciels 5. Gestion des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) : Assurer la gestion administrative des déclarations d'accident de travail et de maladie professionnelle. Vérifier la complétude des dossiers. Analyser les éléments permettant d'apprécier l'opportunité de la reconnaissance. Effectuer les déclarations auprès de la CPAM et de l'assureur. Assurer le suivi des dossiers jusqu'à leur clôture. 6. Gestion des dossiers statutaires liés à la santé : Constituer et suivre les dossiers destinés au Conseil médical. Assurer le suivi des dossiers de : CLM, CLD, ATI, Invalidité ,Décès. Autres situations statutaires liées à la santé : Rédiger les décisions administratives correspondantes. Garantir le respect des délais réglementaires. 7. Maintien dans l'emploi : Constituer les dossiers de demande de financement auprès du FIPHFP. Assurer le suivi administratif des dossiers. Participer aux actions favorisant le maintien dans l'emploi des agents. Suivi des dossiers de PPR. Être le référent handicap de l'établissement. 8. Activités complémentaires : Contrôle mensuel de la paie et saisine des éléments variables de paie. Assurer le suivi de la CVthèque et du registre des candidatures. Réaliser les opérations de liquidation et de mandatement relevant du périmètre du service. 9. Polyvalence : Dans le cadre de la continuité de service, le gestionnaire RH est amené à assurer le remplacement ponctuel de ses collègues lors de leurs absences et à intervenir sur d'autres domaines de gestion relevant de la Direction des Ressources Humaines.

Aujourd'hui, l'équipe grandit : Tu aimes l'univers food, les projets concrets, les environnements qui bougent et les responsabilités qui évoluent vite. Tu veux avoir un impact direct sur la performance d'un réseau en pleine expansion. Alors deviens notre prochain.e Chargé de recrutement(F/H).   Tes missions Tu joueras un rôle clé dans la construction de notre équipe : déniche les talents qui représenteront fièrement l'aventure Lucie, en soutenant notre rythme de croissance = 500 boutiques dans 4 ans. Au sein d'une équipe RH, tes responsabilités incluront notamment : - Répondre aux demandes des managers sur le marché des talents et l'état d'avancement des recrutements en apportant des conseils précis et pertinents. - Qualifier les besoins en recrutement lors des briefs avec les opérationnels pour définir les profils cibles et rédiger des annonces attractives. - Définir et déployer des stratégies de sourcing multicanales pour identifier et attirer les meilleurs candidats. - Diffuser les annonces sur les jobboards, les réseaux sociaux et le site carrière pour maximiser la visibilité. - Utiliser des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, réseaux spécialisés) pour identifier des profils actifs et passifs. - Gérer les candidatures via un ATS et assurer un suivi rigoureux et fluide des candidats tout au long du process. - Réaliser les préqualifications et les entretiens en visioconférence ou en présentiel pour évaluer les compétences techniques et comportementales. - Accompagner les managers dans la sélection des candidats et les conseiller sur la décision finale. - Assurer la communication avec les candidats pour leur offrir une expérience positive du premier contact jusqu'à la validation de l'embauche - Collaborer avec les équipes marketing RH pour renforcer la marque employeur sur les réseaux sociaux et les supports digitaux. Le poste est évolutif et pourra mener à une prise de responsabilité élargie selon ton profil et tes ambitions. Titulaire d'un diplôme supérieur en Ressources Humaines ou école de commerce, tu es doté(e) de peps et d'un relationnel facilitant, permettant à tes interlocuteurs d'être captivé dès votre premier contact. Qu'ils soient écrits ou oraux, les échanges sont impeccables et traduisent ton sens de la qualité de service. Une expérience en recrutement de métiers variés (commerce, technique, fonctions support) ainsi que de niveaux de responsabilités différents (techniciens, agents de maitrise et cadres) sera nécessaire pour performer. Le rythme sera un vrai challenge ; tu es organisé(e), disponible, et tient à la rigueur dans un cadre stimulé en permanence. Ta valise est souvent prête pour aller sur les sites de nos boutiques, et rester connecté(e) au terrain. Rompu(e) à l'utilisation d'un ATS, tu sais tenir à jour tes outils, conformément à la politique RH. Tu veux avoir un impact concret sur le business et contribuer à un projet en pleine construction, et surtout : tu es gourmand(e). Parce que chez LUCIE, on mange bien, et on aime partager ! Rencontrons-nous. LUCIE n'attend plus que toi. N'hésite plus et rejoins-nous ! - Une entreprise à taille humaine avec une ambiance familiale - Une évolution professionnelle continue - Une politique sociale engagée : 13ème mois, chèques cadeaux en fin d'année - Des moments de partage et de convivialité (soirée de fin d'année, challenges sportifs, ...) - -15% sur tous les produits de chez Lucie !

Rattaché(e) à l'une de nos agences de gestion forestière située à Reims, vous aurez la charge d'appuyer le Directeur dans : - La gestion Comptable de l'agence sous la responsabilité directe de son Directeur, avec le soutien de notre comptable en poste à l'Agence de Reims et rattaché à la Cheffe comptable au siège. - Gestion comptable pour le compte de clients Institutionnels, privés et de l'agence. - Collaboration transverse avec tous les services habilités à travailler sur l'outil ERP. - Collaboration avec les auditeurs pour les audits internes et externes - Gestion Administrative de l'agence sous la responsabilité directe du Directeur d'agence, avec le soutien de l'assistante administrative en poste Description détaillée du poste : I / Gestion comptable : 70% 1- Comptabilité Générale : - Tenir la comptabilité générale et auxiliaire - Saisir et contrôler des écritures comptables : factures, notes de frais - Gérer les immobilisations - Gérer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles (provisions CCA/FNP, commissions, honoraires) - Contrôler les états de comptes, la comptabilité analytique et les budgets (prévisionnel/réalisé) 2 - Comptabilité auxiliaire : - Gérer les comptes fournisseurs et clients - Suivre quotidiennement les comptes clients (inclus réponses aux demandes d'informations), lettrages et relances des impayés - Etablir les factures et avoirs de vente, Saisir des factures fournisseurs - Effectuer les règlements fournisseurs dans les délais impartis 3 - Trésorerie : - Suivre quotidiennement la Trésorerie, Préparer les rapprochements bancaires - Saisir les encaissements et décaissements 4 - Fiscalité : - Etablir les déclarations fiscales (TVA, DEB, CVO, etc.) - Suivre les Taxes Foncières annuelles II/ Gestion administrative : 30% 1 - Référent (e) commandes d'achats travaux : Suivre et Rédiger des documents administratifs et contractuels : - Suivre les consultations pour les travaux (exploitation, sylviculture, .) - Saisir des commandes d'achat de travaux et Suivre les retours des bons de commandes de travaux (exploitation, sylviculture, infrastructures.) et Intégrer dans l'ERP - Saisir des contrats annuels fournisseurs - Suivre la réception des documents légaux liés aux contrats annuels (Kbis, attestations RC.) - Suivre sur l'ERP des budgets par forêt et aider les chefs de centre 2 - Tenue des bases informatiques : - Compléter et Mettre à jour les bases propres au fonctionnement de l'agence (véhicules, matériels, personnel.) - Mettre à jour des bases liées à l'activité des forêts (tiers, chasse, plan simple de gestion (PSG), forêts, contrats/bons de commande de travaux.) - Réaliser des tableaux de synthèse 3 - Classement des documents administratifs et techniques de l'agence : - Assurer le classement des documents par forêt, propriétaire, client ou entrepreneur - Réaliser un classement « papier » pour les documents signés originaux et un classement « informatique », selon l'arborescence en vigueur pour les autres documents 4 - Gestion administrative : - Appuyer les collaborateurs de l'agence dans leurs démarches administratives - Réaliser des courriers et des impressions de documents demandés par les chefs de centre - Mener toute activité de secrétariat nécessaire au bon fonctionnement de l'agence. - Gérer les stocks de matériels forestiers et de fournitures administratives. - Préparer, sur diverses plateformes électroniques, et Suivre les demandes de subventions. 5 - Missions ponctuelles (congés de l'assistante en poste) : - Filtrer les appels téléphoniques, Prendre les rendez-vous - Assurer la réception téléphonique (prise de rendez-vous, redirection des appels.) - Traiter les questions d'ordre administratif ne nécessitant pas de décision du Directeur ; - Gérer le courrier de l'agence (classement, rédaction, envoi de courriers)

Vitalis Médical Aix en Provence agence de recrutement CDI CDD intérim vacation spécialisée dans le médical, paramédical et social cherche des professionnel(le)s du soin engagé(e)s et passionné(e)s.Accompagner une personne âgée au quotidien, c'est bien plus qu'un acte technique — c'est un acte profondément humain. Si vous partagez cette conviction et souhaitez l'exercer dans des établissements reconnus du secteur de Rousset (13), nous avons les missions qu'il vous faut.Vitalis Médical Aix-en-Provence recrute des Aides-Soignant(e)s DE H/F pour des missions en EHPAD, de jour comme de nuit, en intérim ou vacation. Notre équipe locale connaît les structures du territoire et s'engage à vous proposer des missions en adéquation avec vos valeurs et vos compétences.Vos missionsSoins d'hygiène et de confortDispenser les soins de toilette en respectant l'intimité et la dignité de chaque résident (toilette au lit, partielle ou douche)Garantir un niveau de confort optimal en assurant les changes avec douceur et professionnalismeAccompagnement lors des repasAccompagner chaque résident pendant les temps de repas en tenant compte de ses capacités et de ses préférencesRespecter et faire appliquer les prescriptions alimentaires et les régimes spécifiques établis par l'équipe médicaleSoutien à l'autonomie et animationOffrir une présence rassurante, une écoute bienveillante et un accompagnement moral au quotidienFavoriser l'autonomie des résidents dans les actes de la vie courante et valoriser leurs capacités restantesInitier ou co-animer des activités ludiques et cognitives pour préserver le lien social et la stimulation (promenades, ateliers, jeux…)Suivi clinique et travail d'équipeDétecter et signaler tout changement dans l'état de santé ou le comportement d'un résident à l'équipe soignanteContribuer à la distribution sécurisée des médicaments sous la responsabilité d'un(e) infirmier(ère)Assurer des transmissions claires, précises et complètes à chaque passage de relèvePré-requisVotre réactivité, votre sens de l'adaptation et votre goût sincère pour le travail en équipe font de vous un(e) professionnel(le) recherché(e).Ne laissez pas cette opportunité vous échapper — candidatez dès maintenant et parlez-en à vos collègues !Profil recherchéDiplôme d'État d'Aide-Soignant(e) exigéBienveillance, professionnalisme et fort attachement à la qualité du soin auprès des aînés2 ans d'expérience hors intérim requis (expérience intérim antérieure à la loi Valletoux acceptée)Zone d'intervention : Rousset (13) et communes limitrophesCe que Vitalis Médical met à votre service :Missions adaptées à votre emploi du temps, sans contrainte imposéeExpériences riches et diversifiées dans des structures EHPAD de qualité sur le secteurPrise en charge administrative et logistique complète par votre consultant dédiéRémunération boostée : +10% d'indemnité de fin de mission et +10% d'indemnité de congés payésClub Avantages Vitalis Médical (équivalent CE) accessible dès la 1ère heure travailléeMutuelle d'entreprise + accès au FASTT : garde d'enfant prioritaire, aide au logement, location véhicule, soutien financierPrime de parrainage pour chaque proche soignant(e) que vous nous adressezPostulez en quelques clics ou contactez-nous : 19 / 19Ou envoyez nous votre CVa href="mailto:" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Informations complémentairesType de contrat : IntérimTemps de travail : Temps pleinSalaire : 1622 € par heure

Agence Intertis, groupe GIF EMPLOI , acteur historique du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, qui cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long terme.Depuis , mon client intervient dans la rénovation de l’habitat en site occupé, auprès de clients publics et privés. L’activité s’articule autour de quatre métiers : couverture, étanchéité, plomberie et CVC.Dans le cadre du développement de son bureau d'étude, nous recherchons notre futur Chargé d’appels d’offres privés/publics BTP H/F pour participer activement au développement de l’entreprise.Rattaché au Responsable du bureau d’études, le Chargé d’appels d’offres privés/publics BTP H/ joue un rôle essentiel dans la conquête de nouveaux marchés. Il pilote la veille, la coordination, la production et le suivi des réponses aux appels d’offres, en garantissant la compétitivité, la conformité et la qualité des propositions et contribue directement au développement stratégique et commercial de l’entreprise.Veille, identification et coordination des opportunités Assurer une veille quotidienne sur les plateformes d’appels d’offres Identifier les consultations pertinentes et planifier le calendrier des réponses Analyser les tendances du marché pour anticiper les opportunités stratégiques Coordonner les échanges avec les partenaires, fournisseurs et sous-traitantsAnalyse et montage des offres Étudier les dossiers de consultation (RC, CCAP, CCTP, DPGF, plans, etc.) Réaliser ou superviser les métrés et chiffrages sur plan et/ou sur site Consulter, comparer et analyser les devis des fournisseurs et sous-traitants Élaborer le prix de vente global en lien avec le bureau d’études et la directionRédaction technique et administrative Rédiger ou actualiser les mémoires techniques, méthodologies d’exécution et plans de gestion (qualité, sécurité, environnement) Constituer les dossiers de candidature (DC1, DC2, attestations, certificats, etc.) Garantir la cohérence, la conformité et la qualité du dossier avant soumissionSuivi et amélioration continue Assurer le suivi des résultats (analyse des gains/pertes, retours des maîtres d’ouvrage) Tenir à jour la base de données des offres, prix unitaires et références Contribuer à l’optimisation des réponses : positionnement des prix, valorisation des atouts de l’entreprise, amélioration des supportsSavoir-faire Gestion des appels d’offres : de la veille à la soumission, en respectant les délais Analyse et synthèse : lire, comprendre et résumer efficacement un dossier de consultation (DCE) Rédaction technique : produire des mémoires techniques clairs et valorisants, solides capacités rédactionnelles et orthographiques Connaissances des procédures des marchés publics et privés Maîtrise des outils : Pack Office, plateformes de dématérialisationSavoir-être Organisation et rigueur : gérer plusieurs dossiers en parallèle Esprit d’équipe : travailler main dans la main avec les conducteurs, le BE, la direction Curiosité technique : vouloir comprendre les métiers pour enrichir la qualité des réponses Proactivité : proposer des idées pour améliorer les process et la qualité des dossiers Fiabilité : respecter les engagements et assurer des dossiers complets et conformesConditionsLieu de travail : bureau à Villepinte (), déplacements ponctuels sur les chantiers situés en Ile-de-FranceContrat à durée indéterminée à temps complet (39h)Titres restaurants à hauteur de 12,10 euros dont 60% part employeur1 journée de télétravail/semaine après intégrationPoste à pourvoir dès que possibleGIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Le poste de Alternance Assistant de production (F/H) - Herbignac Alternance Assistant de production (F/H) - Herbignac Vivez une expérience humaine passionnanteIntégrer le service Conditionnement Produits Secs d'Herbignac, c'est entrer dans un univers industriel où chaque minute compte, où la qualité produit et la traçabilité sont indispensables, et où les lignes de production tournent 24h/24 pour alimenter des marchés exigeants. Rejoignez notre équipe de 25 personnes dans le cadre d'une alternance à compter de septembre .Au sein du service conditionnement produits secs, vous contribuez directement à la performance de l'atelier en garantissant la fiabilité documentaire, la qualité, la traçabilité et la structuration des standards sur les lignes de conditionnement.Organisé(e ) et rigoureux(se), vous contrôlez et fiabilisez les documents terrain (IPCAB, hygiène, traçabilité, qualité) tout en proposant des actions correctives.Force de proposition, vous simplifier, moderniser et mettez à jour les supports et standards .La qualité étant l'une de nos priorités, vous participerez au maintien des exigences qualité et hygiène en suivant les contrôles qualité, préparant les audits et analysant les anomalies.Motivé, vous proposez et mener des projets d'amélioration avec un impact réel.Reconnu pour votre ouverture d'esprit et votre curiosité, vous faites preuve d'une grande adaptabilité.Sociable et bon communiquant, vous avez le goût du travail en équipe et vous avez hâte de vous lancer dans une nouvelle aventure! Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.Le profil recherchéLa suite avec nous CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :Un parcours d'intégration et de formation dès votre premier jourLa possibilité de gagner en autonomie tout en étant accompagné par votre tuteurTravailler sur un site ambitieux et rejoindre une équipe dynamique et bienveillante à taille humaineParticiper à la montée en puissance des nouvelles lignes de conditionnement.Être localisé entre Terre et Mer et profiter d'un cadre de vie idéalRémunération : selon le profil et le niveau d'études et selon le barème en vigueur. ENVIE DE NOUS REJOINDRE Étudiant(e) en école d'ingénieur (production, qualité, méthodes, agro), vous souhaitez rejoindre notre équipe du conditionnement produits secs, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV.Notre processus de recrutementAprès un premier échange concluant avec la relais RH, vous rencontrerez Adeline, assistante de production du conditionnement et aurez l'opportunité de découvrir votre futur environnement de travail.Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Eurial Ingrédients et Nutrition.Date de début de contrat : Septembre Temps de travail : 38 heures en journée du lundi au vendredi.Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.L'entrepriseMieux nous connaitreRejoindre Eurial la branche lait du groupe AGRIAL, c'est travailler dans un environnement tourné vers de fortes valeurs humaines, vers l'innovation et vers une stratégie ambitieuse durable. C'est être polyvalent et travailler pour des marques phares tels que Soignon, Grand Fermage, Les 300 Laitiers & Bio, Agrilait, Maestrella, Pavé d'Affinois mais aussi pour des ingrédients de spécialités.Si vous avez envie de grandir dans une entreprise dynamique et à taille humaine alors rejoignez-nous et venez travailler où il fait bon vivre.Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens !Entité : AgrialDécouvrez l’entreprise Agrial

Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi collaborateurs mobilisés autour de notre modèle « Producteurs et commerçants ». Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès.Agromousquetaires est le pôle industriel du Groupement Mousquetaires. Premier fabricant de marques de distributeurs en France. Agromousquetaires c'est avant tout hommes et femmes aux sensibilités diverses, regroupés au sein de 70 sites industriels et logistiques, dont une cinquantaine d'usines, et 6 Pôles de Performance. Nous rejoindre, c'est partager une culture commune, celle de l'entrepreneuriat et de l'engagement, c’est être « Producteurs et Commerçantsp>Alors, prêt à vous lancer au service du « Mieux Produire pour Mieux Vivrep>Notre site des Délices du Valplessis a été créé en à Vitré, en Ille-et-Vilaine et a pour cœur de métier la fabrication de glaces avec 8 lignes de production. Cette capacité nous permet de proposer 650 références de produits finis et de produire un volume annuel de 40 millions de litres de crèmes glacées. Employant 150 collaborateurs à l’année, et 80 de plus en saison, nous produisons aussi bien des glaces en bacs et des glaces détente que des spécialités individuelles ou à partager, de type vacherins.L’usine est labellisée Ecocert pour la production de glaces bio.  En tant que Technicien de Maintenance Bâtiment (H/f), vous êtes un acteur clé du bon fonctionnement de notre site. En autonomie, vous veillez à la disponibilité, la sécurité et la performance de nos installations techniques et infrastructures.Rattaché au Responsable Technique de Secteur Énergies & Utilités, vous êtes le garant du bon état de nos équipements… et du confort de tous !Vos missions du quotidien, si vous l'acceptez, seront les suivantes :Assurer la maintenance préventive et curative des installations bâtiments (électricité, plomberie, CVCli>Exploiter et maintenir certaines utilités industrielles (eau, air comprimli>Effectuer l’entretien et la maintenance des équipements de manutention (transpalettes, chariotsli>Diagnostiquer les pannes et intervenir rapidement pour garantir la continuité de service ;Planifier et réaliser les interventions en autonomie, sur la base des demandes formulées ;Piloter et accompagner les prestataires externes si nécessaire ;Participer le cas échéant aux projets d’amélioration et de fiabilisation des installations ;Veiller au respect des normes de sécurité, environnement et conformité réglementaire. Poste en horaires de journée pour un meilleur équilibre vie pro / perso, avec une grande autonomie dans vos missions. Parce que Les Délices du Valplessis c'est avant toutp>Un environnement industriel stimulant et en pleine évolution ;Un secteur gourmand où innovation et qualité vont de pair ;Une équipe en renouvellement mais engagée et conviviale.... mais aussi des avantages concrets :Primes diverses (habillageli>Titres restaurant ;Prime annuelle ;Participation & intéressement sous condition d'anciennetli>Mutuelle de Groupe attractive ;Avantages CSE (chèques vacances, bon cadeaux). Si vous voulez faire partie d’un collectif au sein duquel chacun peut être acteur et vous engager au service du « Mieux Produire pour Mieux Vivre » avec des produits 100% Made in France, rejoignez-nous !Agromousquetaires s'engage en outre à promouvoir la diversité, notamment en favorisant l'emploi de Travailleurs Handicapés.Fourchette de rémunération annuelle brute de base comprise entre € et € (hors éléments accessoires).

Vos missions principales seront les suivantes :Commerce : Exploiter les analyses de marché de la fonction marketing, définir une stratégie permettant d’atteindre les objectifs fixés et impulser les actions commerciales adaptées au marché local,Fixer aux vendeurs des objectifs de volume de vente, de rentabilité, de pénétration dans le marché, et de qualité de service et commenter les résultats,Mettre en œuvre et faire appliquer la politique de qualité de service.Définir et faire appliquer les règles de merchandising sur sa surface de vente (agencement et propreté des lieux, clarté de l’offre et des prix),Informer et animer un réseau commercial (agents, vendeurs, secrétaire de livraison),Négocier avec les fournisseurs les conditions d’achat des véhicules,Répondre aux clients insatisfaits.Gestion - organisation : Participer à l’élaboration d’un budget d’achat de matériel et de véhicules. Etre garant de l’inventaire de son stock, optimiser et diversifier son parc de véhicules,Analyser et commenter les indicateurs de son activité et de ses équipes, et proposer des actions de progrès.Contrôle interne :S’assurer de la maitrise des processus de l’activité et de la réalisation des opérations à risque (avoirs, remises, rectifications de stocks…),Analyser la pertinence des accès informatique de ses collaborateurs chaque semestre en relation avec le RSI,Valider par sa signature les états de gestion MPR et obtenir toute justification nécessaire sur les opérations critiques (réclamations fournisseurs, prises en charge etc…),Evaluer annuellement le niveau de maitrise des risques de son activité (autoévaluation QMR),Réaliser trimestriellement et en binôme avec le RAF les Essentiels du contrôle interne,Mettre en place les plans d’actions correctifs en cas de dérives des principaux indicateurs de gestion de l’activité,S’assurer au quotidien du respect de la charte éthique et du guide Anticorruption du Groupe au sein de l’activité.Animation d’équipe :Recruter ses équipes et veiller à leur bonne intégration,Assurer le tutorat du chef de groupe,Anime la sécurité (notamment le risque routier) au sein de son serviceMotiver ses équipes et leur fixer des objectifs de performance, contrôler la qualité du travail de son équipe et effectuer les réajustements nécessaires (explications, conseils, sanctions),Former ses équipes et proposer des actions de formation correspondant aux besoins de l’entreprise,Appliquer et faire appliquer les procédures (ISO, QCI, procédures RRG).Sécurité, hygiène et environnement de travail :Définir, déployer et  suivre l’état d’avancement des plans d’actions correctifs ou préventifs en santé, sécurité et environnement de travailCompléter et mettre à jour la documentation sécurité et réglementaire (Plan de prévention, programme annuel de prévention et suivi des actions…)Respecter et faire respecter les normes de sécurité sur le site, en montrant l’exemple et le bon respect des règles,Définir des objectifs en sécurité pour les collaborateurs de son équipe.En cas d’éventuels dysfonctionnements ou de non-respect du code de déontologie détectés, le CVVO est tenu de remonter l’information à sa hiérarchie.