LES MISSIONS : Nous recrutons un Technico-Commercial itinérant pour couvrir un secteur à fort potentiel dans le Nord-Est de la France (Côte-dOr, Haute-Saône, Doubs, Haut-Rhin, Meuse, Moselle). Votre mission : développer et animer un portefeuille B2B composé de grossistes, distributeurs et installateurs, en assurant une présence terrain régulière et un accompagnement technique de qualité. Vos défis : Prendre en charge un chiffre daffaires de 900 000 et le faire croître jusquà 1,5 M en 2-3 ans. Devenir le référent technique et commercial sur votre secteur, en fidélisant les comptes existants et en prospectant de nouveaux clients. Vos missions * Animation commerciale : Visites régulières chez les clients (grossistes, installateurs, grands comptes BTP) pour conseiller, former et négocier. * Développement de la prescription : Accompagner les artisans et entreprises dans le choix de solutions techniques adaptées à leurs besoins. * Gestion du cycle de vente : De la qualification des besoins à la rédaction doffres commerciales sur mesure, en passant par la négociation et le suivi. * Expertise technique : Maîtriser et promouvoir nos gammes (chemins de câbles, goulottes, protection foudre, etc.) pour vendre du gain de temps et de la performance, bien au-delà du prix. * Reporting et collaboration : Rendre compte de votre activité, partager les retours terrain et travailler en synergie avec les équipes internes. LE PROFIL RECHERCHÉ : Expérience et compétences : * Expérience commerciale terrain de 2 à 3 ans, idéalement dans la distribution de matériel électrique ou un environnement technique proche (plomberie, CVC, sanitaire). * Appétence marquée pour les produits techniques et la vente conseil. * Goût pour le terrain, la mobilité et lautonomie. * Capacité à travailler en zone rurale et à gérer un secteur géographique étendu. Qualités humaines : * Transparence et état desprit collaboratif. * Écoute active et curiosité technique. * Résilience et capacité à refuser les clients uniquement orientés prix. * Simplicité, motivation et alignement avec nos valeurs dentreprise. LES AVANTAGES : * Un poste à responsabilité : Vous serez le "patron de votre zone", avec une réelle autonomie et des perspectives dévolution au sein dun groupe international. * Une rémunération attractive : Fixe annuel de 38 à 40 k brut + variable jusquà 10 k brut. * Des avantages concrets : Tickets restaurant, télétravail occasionnel. * Une formation complète : Accompagnement technique et commercial pour maîtriser nos produits et nos méthodes. * La stabilité dun leader : Intégrez un groupe solide, en croissance, où linnovation et la qualité sont au cœur de notre ADN. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : Nous recrutons un Technico-Commercial itinérant pour couvrir un secteur à fort potentiel dans le Nord-Est de la France (Côte-dOr, Haute-Saône, Doubs, Haut-Rhin, Meuse, Moselle). Votre mission : développer et animer un portefeuille B2B composé de grossistes, distributeurs et installateurs, en assurant une présence terrain régulière et un accompagnement technique de qualité. Vos défis : Prendre en charge un chiffre daffaires de 900 000 et le faire croître jusquà 1,5 M en 2-3 ans. Devenir le référent technique et commercial sur votre secteur, en fidélisant les comptes existants et en prospectant de nouveaux clients. Vos missions * Animation commerciale : Visites régulières chez les clients (grossistes, installateurs, grands comptes BTP) pour conseiller, former et négocier. * Développement de la prescription : Accompagner les artisans et entreprises dans le choix de solutions techniques adaptées à leurs besoins. * Gestion du cycle de vente : De la qualification des besoins à la rédaction doffres commerciales sur mesure, en passant par la négociation et le suivi. * Expertise technique : Maîtriser et promouvoir nos gammes (chemins de câbles, goulottes, protection foudre, etc.) pour vendre du gain de temps et de la performance, bien au-delà du prix. * Reporting et collaboration : Rendre compte de votre activité, partager les retours terrain et travailler en synergie avec les équipes internes. LE PROFIL RECHERCHÉ : Expérience et compétences : * Expérience commerciale terrain de 2 à 3 ans, idéalement dans la distribution de matériel électrique ou un environnement technique proche (plomberie, CVC, sanitaire). * Appétence marquée pour les produits techniques et la vente conseil. * Goût pour le terrain, la mobilité et lautonomie. * Capacité à travailler en zone rurale et à gérer un secteur géographique étendu. Qualités humaines : * Transparence et état desprit collaboratif. * Écoute active et curiosité technique. * Résilience et capacité à refuser les clients uniquement orientés prix. * Simplicité, motivation et alignement avec nos valeurs dentreprise. LES AVANTAGES : * Un poste à responsabilité : Vous serez le "patron de votre zone", avec une réelle autonomie et des perspectives dévolution au sein dun groupe international. * Une rémunération attractive : Fixe annuel de 38 à 40 k brut + variable jusquà 10 k brut. * Des avantages concrets : Tickets restaurant, télétravail occasionnel. * Une formation complète : Accompagnement technique et commercial pour maîtriser nos produits et nos méthodes. * La stabilité dun leader : Intégrez un groupe solide, en croissance, où linnovation et la qualité sont au cœur de notre ADN. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

Rattaché(e) à la responsable communication et évoluant au sein d'une équipe dynamique de 10 personnes, vous aurez pour mission la création de divers supports (audio, vidéo, print, web.), la gestion de projets et l'organisation d'événements. Vos tâches seront les suivantes : - Création de supports marketing (fiche produit, battle card, etc.)et manipulation de notre outil logiciel GED - En charge de la maintenance et MAJ des Outils d'Aide à la Vente (OAV) directement avec la graphiste - Contribuer à la veille concurrentielle et sectorielle : - Réaliser une veille concurrentielle et innovation pour analyser les marchés et identifier des opportunités de ciblage - Participer à la veille sur la facture électronique, la cybersécurité ou encore la GED de manière générale - Mise en place d'alertes concurrence - Suivi des réseaux sociaux et des tendances - Réalisation de témoignages clients/partenaires (écrits et vidéos) - Contribuer aux lancements produits, notamment celui de notre module "Plateforme Agréée" - Contribuer aux études, benchmarks et comparatifs externes en préparant les éléments de réponse avec les équipes internes - Support à la rédaction et envoi d'emailing ainsi que de post sur les réseaux sociaux - Support aux demandes commerces en cas de besoin - Actualiser et produire ponctuellement du contenu pour le site internet Etc. De formation Bac +4/5 en marketing/communication, vous disposez d'une expérience similaire de deux ans à minima, idéalement acquise lors d'une précédente expérience (stage, alternance, emploi). - Vous possédez une bonne culture digitale, marketing et communication - Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles - Vous maîtrisez le Pack Office, les outils comme Canva - La maitrise de la suite Adobe est un plus - Vous avez une bonne connaissance des réseaux sociaux, des nouveaux outils comme Chat GPT/claude etc. ainsi que des tendances actuelles (IA, technologie.) - Vous êtes de nature curieuse et vous avez une certaine appétence pour le domaine IT/digital (GED, CRM etc.) Les qualités requises pour ce poste ? Polyvalent(e), vous savez faire preuve de réactivité et d'écoute. Vous êtes capable de travailler en autonomie et sur plusieurs projets en même temps. Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Pourquoi rejoindre notre service marketing ? - Parce qu'on est une équipe super cool et qu'on ne se prend pas trop au sérieux, - Parce qu'on adore grignoter ou se faire des batailles d'élastiques, - Parce qu'on sait faire des blagues, pas toujours très drôles on doit le reconnaître, - Parce que tu ne viendras pas chez nous pour faire des photocopies (bon tu en auras un peu si tu dois imprimer des affiches), - Parce qu'on te laissera le temps nécessaire pour te former, faire des erreurs et apprendre (certes on travaille dans le numérique mais on n'est pas des robots non plus). Les + ? * 2 jours de télétravail par semaine (en fonction de ton rythme d'alternance) * Une mutuelle d'entreprise * CSE d'entreprise A noter : * L'analyse des candidatures et la sélection des CVs débutera à partir de début juin. * Poste basé au siège à Epagny Metz-Tessy. Idéalement, nous souhaiterions démarrer le contrat le plus tôt possible !

Nous recherchons un(e) collaborateur comptable au sein d’un cabinet d’expertise comptable indépendant, à taille humaine. Cette structure accompagne au quotidien une diversité de clients (indépendants, TPE/PME, associations…) dans la gestion et le développement de leur activité. Elle propose une offre complète mêlant expertise comptable, conseil, gestion sociale, accompagnement administratif et appui stratégique. Attaché à une relation de proximité, le cabinet privilégie un accompagnement personnalisé, avec des échanges réguliers et une forte disponibilité auprès de ses clients. Il s’appuie également sur des outils digitaux innovants pour simplifier la gestion et optimiser le pilotage des activités. À taille humaine, l’organisation favorise un environnement de travail collaboratif, réactif et orienté solutions, où la polyvalence et l’autonomie sont valorisées. Le poste est proposé en CDI - 39h par semaine à pourvoir dès septembre 2026. Les portefeuilles à reprendre sont multisectoriels, composés principalement de TPE et PME, avec une charge variable de 40 à 50 clients. Dans ce cadre, en lien direct avec la gérante, vos missions seront les suivantes : 1. Pilotage des dossiers et gestion de la rentabilité - Élaborer le plan de mission et rédiger ou valider la note de synthèse - Élaborer, superviser et suivre le planning de charge des dossiers - Suivre la rentabilité des dossiers et proposer des actions d’optimisation - Proposer les lettres de mission avec chiffrage 2. Production comptable, expertise technique et conseil - Assurer la gestion complète des dossiers comptables qui lui sont confiés, de la tenue comptable jusqu’à l’établissement des comptes annuels -la tenue et la révision comptable -le lettrage des comptes -les rapprochements bancaires les écritures d’inventaire - Établir, réviser et valider : -les comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexes) -les liasses fiscales et déclarations fiscales courantes (TVA, IS, CVAE le cas échéant, etc.)Votre profil : Vous avez une formation supérieure en comptabilité et gestion. Vous avez une expérience d’au moins 4 ans en cabinet d’expertise comptable idéalement, avec gestion autonome de dossiers. Compétences et qualités professionnelles attendues : - Autonomie dans la gestion des dossiers et capacité d’adaptation à des environnements et interlocuteurs variés - Sens de l’écoute, esprit de synthèse et capacité à analyser les situations avec discernement - Diplomatie, discrétion et professionnalisme dans les relations internes et avec les clients - Rigueur, sens de l’organisation et de la planification - Aptitudes au management, esprit d’équipe et capacité à fédérer - Fort sens du contact et de la relation client, avec une posture de conseil Processus de recrutement : Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure de leur réception. Si votre candidature est retenue, une première prise de contact par téléphone aura lieu avec la personne en charge du recrutement chez Gemploi. Gemploi et l’adhérent s’engagent pour l’inclusion dans l’emploi : à compétences égales, les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Avantages - télétravail possible après la période d'intégration

Groupe industriel Français, conçoit et fabrique une large gamme de produits innovants, performants et durables depuis 1962. Ses solutions en polyéthylène et polypropylène sont à destination des marchés : - Du bâtiment - Des travaux publics - De l'irrigation Véritable entreprise à mission, fort de ses 400 collaborateurs et 200 millions d'euros de chiffre d'affaires poursuit son développement et recherche : Un(e) Technico-commercial / Responsable de secteur Ile de France Poste en Home Office Rattaché(e) à la direction commerciale vous avez la charge d'animer la filière en développant l'image du groupe et de ses marques en prescrivant les gammes de produits auprès des prescripteurs (architectes, maitres d'œuvres, distributeurs etc.) en leur recommandant techniquement les solutions adaptées. A ce titre, vous identifiez les projets, acteurs et potentiels clients. Plus spécifiquement, vous aurez à : - Définir, mettre en œuvre et piloter le plan d'action commerciale sur votre secteur - Prospecter et développer une clientèle tout en suivant leur réalisation et s'assurant de leur satisfaction - Développer la prescription et la vente auprès des différents acteurs de la filière. - Travailler en collaboration avec les services supports internes. - Établir un reporting mensuel de votre activité en intégrant une veille concurrentielle. - Appliquer les conditions tarifaires selon la typologie des clients. S'assurer de la satisfaction client. - Utiliser tous les outils digitaux mis à votre disposition CRM, ERP, etc. - Gérer des résultats commerciaux et en être le garant - Participer à l'analyse de votre marché et proposer des axes d'amélioration Diplômé(e) d'une formation de niveau Bac +2 / 5 dans le domaine commercial, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans l'univers du bâtiment (CVC, sanitaire, chauffage ou électricité) idéalement chez un fabricant. Vous maîtrisez parfaitement la distribution professionnelle, ainsi que l'art de la prescription. Vous connaissez les marchés et avez un esprit de négociation fin et développé. A l'aise dans la relation commerciale, vous êtes capable de pouvoir identifier de nouveaux marchés / opportunités pour développer votre secteur. Votre ténacité et votre détermination seront des atouts pour la réussite de vos missions. Envie de rejoindre une entreprise en pleine croissance qui met en avant une production de produits respectueux de l'environnement et recyclables à 100 % ? N'attendez plus, ce poste est fait pour vous ! Au-delà d'une réelle opportunité, une rémunération attractive composée d'un fixe et d'une variable finira de vous convaincre.

Poste à pourvoir au 24 août Poste en remplacement pour un CDD de 6 mois Poste ouvert aux : Moniteur Educateur, Accompagnants Educatifs et Social avec la spécialité « Accompagnement de la vie en structure collective », aux Aides-Médico-Psychologique, et aux Educateurs Spécialisés Mission générale: Dans le cadre des projets associatif et d'établissement, le Moniteur Educateur (ME) anime la vie quotidienne au sein de l'établissement. Il organise un ensemble d'activités adaptées pour aider les enfants, adolescents ou adultes accueillis à instaurer, restaurer ou préserver leur adaptation sociale et leur autonomie, et permettre leur épanouissement. Il participe ainsi à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation de la vie quotidienne en liaison avec les autres professionnels de l'équipe pluridisciplinaire. Définition de fonctions 1. Coordination des activités - Propose et met en place des activités, ateliers ou sorties et accompagnements socioéducatifs pour favoriser l'autonomie personnelle et sociale, pour le développement personnel ou de la communication, ou encore pour la promotion de la santé et l'exercice de la citoyenneté - Recueille les demandes et besoins des personnes accueillies, en lien avec leur Projet Personnalisé - Organise les activités, de la planification et l'inscription des participants à l'anticipation de toute la logistique afférente (réservation de salle, de transport, préparation de matériel, planification de l'encadrement, etc.) - Gère la relation avec les partenaires pour des prestations extérieures ou des interventions sur site - Planifie des activités à animer par les AES selon leurs appétences, propositions et disponibilités MONITEUR EDUCATEUR - Gère le budget alloué aux activités et contacte les tuteurs - Participe à la relation courante avec l'usager et son entourage (famille .) autour du projet et son accompagnement - Assure le compte-rendu des activités et les transmissions pertinentes pour le suivi par les équipes 2. Soutien à la vie de l'établissement - Aide à la vie du Conseil de la Vie Sociale (CVS) - Peut animer une réunion d'expression hebdomadaire pour tous les résidents - Participe aux réunions d'équipes, de coordination et institutionnelles - Participe aux démarches institutionnelles (projet d'établissement, démarches qualité, .) - Soutient les équipes selon les besoins (transports ou autre) - Participe à l'élaboration et à la mise-en-œuvre des projets personnalisés - Utilise le système d'information ADAPEI (AIRMES, Outlook, Octime) - Participe aux évaluations des compétences et des autonomies sociales (ROCS, Airmes) - Peux participer à la communication sur la vie de l'établissement, notamment auprès des familles des personnes accueillies Profil Prérequis - Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur (DEME) - ou Diplôme d'Etat d'Accompagnant Educatif et Social (DEAES) avec la spécialité « Accompagnement de la vie en structure collective » - ou Diplôme d'Etat d'Aide-Médico-Psychologique (DEAMP) - ou Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES) Compétences - Connaissance des handicaps - Capacités relationnelles avec les usagers et les familles - Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en réseau - Capacité d'adaptation et d'autonomie - Utilisation des méthodologies de projet et gestion de budget - Utilisation des nouvelles technologies d'information et de communication

Le poste de Ingénieur en performance énergétique (F/Hh2>Marie Hélène recrute un.e Ingénieur(e) en performance énergétique pour compléter son équipe.A ce titre, vos missions principales sont :Accompagner la direction dans la mise en place de la certification ISO Identifier les risques, notamment environnementaux, et contribuer à la veille technique et réglementaireParticiper aux rédactions des procédures requisesParticiper aux réunions de projet et à l'amélioration continue des méthodes et outilsRéaliser des audits énergétiques, analyses (COE, DPE, POE), pré diagnostics et proposer des actions d'améliorationAssurer les visites de sites, la collecte de données, les mesures et les simulations thermiquesSuivre les consommations et garantir la fiabilité des données et calculs de performance énergétiquePiloter des projets et intégrer les exigences environnementales aux étapes de conceptionParticiper à l'élaboration des propositions d'investissement (méthodologie, chiffrage, analyse de rentabilité)Vérifier la cohérence des documents techniques (CCTP) et assurer la qualité des livrablesFormer les équipes de maîtrise d'œuvre aux certifications environnementales (NF Logement, HQE)Les conditions proposées :CDD de 18 mois à pourvoir dès que possibleSalaire annuel à partir de 33 800 €Temps de travail : Forfait jour13ème moisIntéressement et participationMutuelle et prévoyanceComité d'entreprise (chèques vacances, chèques cadeaux...)Le profil recherchéLes compétences techniques recherchées :Pack Office : Excel maîtrisé ; idéalement UP (CN Solution, Certynergie)Programmation / calcul : Python, Matlab pour analyses et simulationsRéférentiels environnementaux : HQE, BREEAM, WELL ou LEEDSystèmes énergétiques : chaud/froid, CVC, chaudières, compression d'air, énergies renouvelablesLogiciels de performance énergétique : ClimaWin, Pleiades-Comfie, TRNSYS ou équivalentsNormes et réglementations : ISO , CEE, SME.Votre profil :Au-delà de votre expertise, nous comptons sur votre motivation et votre personnalité.Vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 (école d'ingénieur ou master universitaire) dans le domaine de l'énergie, du bâtiment durable, du génie thermique ou environnementalVous êtes rigoureux(se) et organisé(e) Vous avez un esprit d'équipe et d'initiativeVous aimez la gestion de projetPourquoi nous rejoindre ?Au sein du Groupe, nous avons à cœur de favoriser la mobilité professionnelle (Evolution de carrière, géographique.) et d'accompagner les parcours professionnels (3 écoles de management internesem>Chez Terrena nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous.Nous sommes engagés dans une démarche d'inclusion au travers de notre politique handicap. De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d'emploi.Terrena croit en la force du collectif !Et la suite ?Si votre candidature est retenue, Chloé vous contactera par téléphone pour un premier échange.Vous rencontrerez ensuite Rachelle et Marie Hélène en entretien qui vous permettra de présenter votre parcours et de découvrir le poste que nous proposons. Nous attendons votre candidature avec impatience !L'entrepriseNous sommes NOREA, entreprise agricole de proximité et fabricant spécialiste de l'alimentation animale.Notre métier est de concevoir et de fournir des solutions pour une agriculture contemporaine et durable, permettant aux agriculteurs de valoriser leurs productions en répondant aux attentes des filières agro-alimentaires et des consommateurs.Nous faisons partie du Groupe Terrena, une coopérative agricole du Grand Ouest de la France investie sur toute la chaîne alimentaire, du champ à l'assiette.Chez Terrena, nous valorisons la richesse des productions de notre territoire tout en soutenant la diversité des agricultures et les synergies entre productions animales et végétale.Découvrez l'entreprise Noréa

Le poste de Assistant de support client et gestion admin (F/H) - SAINT LO CE QUE VOUS FEREZ :En tant que Assistant de support client et gestion administrative, vous aurez les missions suivantes : * Vous accompagnez le client dans son parcours d'achat sur nos sites e-commerce. Pour cela, vous assurez une écoute active et une réponse client (par téléphone ou e-mail), et détectez la nécessité de routage de certaines demandes client vers le technicien spécialiste * Vous suivez quotidiennement l'aiguillage et l'évolution des commandes clients sur nos sites internet et mettez à jour les statuts des commandes sur notre ERP * Vous suivez l'acheminement dans de le respect de nos conditions de délai et qualité * Vous échangez avec la plateforme logistique, les magasins, les fournisseurs et transporteurs afin d'assurer le bon déroulement de toutes les opérations liées a la gestion des commandes jusqu'au client * Vous assurez la gestion des retours et des litiges client (avoirs, remboursements, échanges) * Vous pourrez être amené à effectuer d'autres tâches administratives relatives au besoin du service client La suite avec nous CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : * Une synergie avec vos collègues et les experts métiers * Une prise de poste accompagnée * Des possibilités de mobilité interne au sein de l'ensemble du Groupe AgrialENVIE DE NOUS REJOINDRE Si vous êtes motivé avec l'envie de découvrir un nouvel environnement de travail et que vous souhaitez rejoindre notre équipe cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV.Notre processus de recrutementSi votre profil correspond à notre recherche, vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative, puis à minima, un entretien en présentiel si votre candidature est retenue.Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial.Date de début de contrat : Des que possible Temps de travail : 35hCDD : 5 moisAgrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. Le profil recherchéCE QUE NOUS RECHERCHONS :De formation Bac +2 ou selon expérienceVous avez idéalement une première expérience réussie dans la gestion de la relation client,Qualités d'écoute et relationnelles, pédagogie et diplomatie, adaptabilité et polyvalence, rigueur et organisation sont des atouts pour réussir dans ce poste.Une bonne expression orale et écrite est requise pour ce poste.Vous êtes a l'aise avec les outils informatiques (Office, logiciels interne )Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.L'entrepriseRejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.Nous bâtissons un modèle coopératif durable, fondé sur la complémentarité de nos activités et créateur de valeur pour l'ensemble de nos parties prenantes, de l'agriculteur au consommateur.Grâce à la diversité de nos métiers et à notre expertise de la graine à l'assiette, nous accompagnons nos adhérents tout en préservant l'environnement, afin de garantir une alimentation sûre et saine pour tous.Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens !Découvrez l'entreprise Agrial

Le poste de UN.E AUXILIAIRE DE PUERICULTURE OU UN.E CAP AEPE (H/F)Filière Médico-Sociale - Temps complet - Catégorie B ou CCDD Remplacement congé maternitéAu cœur de la région des Pays de Loire, Orvault, est la sixième ville du département de Loire-Atlantique et la cinquième ville de l'agglomération nantaise. Ville de contrastes, Orvault présente un juste équilibre entre zones rurales et urbaines, sites d'activités économiques et quartiers résidentiels, patrimoine bâti ancien et nouvelles zones d'habitat. "Poumon vert" de l'agglomération, riche d'un "patrimoine végétal", la ville offre un cadre de vie agréable et préservé. La commune participe à la construction de l'agglomération au sein de Nantes Métropole.Rattaché·e à la Direction éducation, enfance, jeunesse, sous la responsabilité de la directrice de la structure petite enfance, vous prenez soin de chaque enfant dans le cadre du projet de l'équipe.MISSIONS PRINCIPALES-    Accueillir les parents et les enfants en accord avec la directrice-    Organiser son travail en corrélation avec le projet de structure défini dans le cadre du PEC-    Assurer les soins de confort et de bien-être des enfants (repas, sommeil, hygiène) -    Mettre en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité dans les locaux et entretenir autour des enfants un environnement propre et stimulant-    Participer à la mise en place de la cohérence éducativeLe profil recherché-    Posséder le diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture ou le CAP AEPE-    Avec ou sans concours accepté-    Avoir une aisance relationnelle-    Avoir le sens du travail en équipe-    Savoir reconnaître les besoins de l'enfant-    Être disponible et avoir le sens de l'écoute-    Avoir une très bonne capacité d'adaptationINFORMATIONS COMPLEMENTAIRES-    Planning annualiséADRESSER VOTRE LETTRE DE MOTIVATION ET VOTRE CVA L'ATTENTION DE MONSIEUR LE MAIRE9 RUE MARCEL DENIAU - CSORVAULT CEDEXInformations complémentaires : contacter la Responsable du service LA VOIE ÉLECTRONIQUE SERA PRIVILEGIEE POUR TOUTES NOS REPONSES.N'omettez pas de nous indiquer votre adresse mail.L'entrepriseAu cœur de la région des Pays de Loire, Orvault, habitants, est la sixième ville du département de Loire-Atlantique et la cinquième ville de l'agglomération nantaise. Ville de contrastes, Orvault présente un juste équilibre entre zones rurales et urbaines, sites d'activités économiques et quartiers résidentiels, patrimoine bâti ancien et nouvelles zones d'habitat."Poumon vert" de l'agglomération, riche d'un "patrimoine végétal", la ville offre un cadre de vie agréable et préservé. La Vallée du Cens sillonne la commune d'Est en Ouest et complètent la diversité des paysages Orvaltais.Découvrez l'entreprise MAIRIE ORVAULT/COMMUNE D ORVAULT

Le poste de Alternant Ressources Humaines H/FSquare Habitat, c'est le réseau d'agences immobilières du Crédit Agricole composé de plus de 500 agences en France.Rejoindre Square Habitat, c'est intégrer une communauté de Femmes et Hommes, passionnés, bienveillants, responsables et talentueux, qui ont à cœur la réussite des projets immobiliers de nos clients. Au sein de Square Habitat Ouest Immobilier pour ce poste, vous embarquerez aux côtés des Réseaux Square Habitat Bretagne et Square Habitat Atlantique Vendée : 130 agences et plus de 500 collaborateurs engagés. Pour répondre au développement de ces 2 réseaux et du siège de l'entreprise, basstrong>NANTES, le Service Ressources Humaines recherchep> Un Assistant ressources humaines en alternance H/FPoste à pourvoir à partir de septembre (140 route de Paris Nantes) Au sein du service RH, vous rejoignez une équipe composée de 9 personnes. Vous venez renforcer l'équipe administration du personnel, ainsi que l'équipe recrutement. Vos missionsstrong> Recrutementstrong>Rédaction des offres d'emploi et diffusion sur nos supports (Hellowork, Linkedin, site Square Habitat)Première sélection des CVPré-qualifications téléphoniques des candidatsParticipation à des entretiens physiques Traitement des boîtes mails recrutement Participation à des évènements de recrutement (jobdating, webinar, salons.) Administration du personnelstrong>Réalisation de tâches d'administration du personnel (dossiers collaborateurs, rédaction de courriers, contrats.)Renfort sur des missions ponctuelles (frais, avenants aux contrats) Suivi des stages en autonomie Mise à jour des dossiers collaborateurs Quelques avantages à travailler chez Square Habitatp>Jusqu'à 2 jours de télétravail possible Contrat 35HRémunération sur 13 mois Les 3 bonnes raisons de nous rejoindre :Un environnement basé sur le bien-être & l'humain : une organisation du travail prônant la confiance et l'autonomie, des relations de travail conviviales et une sérénité au quotidien.Un accompagnement pour monter en compétenceL'appartenance au groupe Crédit Agricole, fort d'une notoriété nationale basée sur son savoir-faire, son éthique et l'accompagnement de ses clients. Notre parcours de recrutementEtude de votre candidature et premier échange téléphonique Echange physique avec Salomé,Responsable des recrutements, et Vincent notre Responsable RH. Le profil recherchéLes qualités que nous recherchons pour ce poste :Vous avez une expérience en recrutement et vous êtes habitué(e) aux échanges téléphoniques quotidiensVous aimez travailler en équipe, vous êtes proactif(ve) et engagé(e) dans les projets que l'on vous confie. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'anticipation pour garantir le respect des échéances fixées et la qualité des livrables. Vous êtes une personne curieuse et vous avez le sens sur service client.Votre profil :Vous effectuez une formation de type Master 1 en Ressources HumainesVous avez une première expérience réussie dans le secteur des ressources humaines (stage, alternance)Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques Nos offres sont ouvertes aux salarié·e·s reconnu·e·s travailleurs et travailleuses en situation de handicap, n'hésitez pas à postuler !L'entreprisePrésent sur tous les métiers de l'intermédiation immobilière, Square Habitat intervient sur des missions variées pour répondre aux besoins de nos clients : transaction vente de neuf et d'ancien, transaction locative, location vacances et administration de biens (Syndic et Gestion locative).Découvrez l'entreprise SQUARE HABITAT OUEST IMMOBILIER