La Direction Vie de Campus (DVC) de l'Université de Montpellier Paul-Valéry agit chaque jour pour améliorer les conditions de vie, d'études et de travail de la communauté universitaire. Acteur clé de l'expérience étudiante, elle œuvre pour un campus accueillant, inclusif et solidaire, où chacun peut s'épanouir pleinement. La DVC accompagne les étudiants et les étudiantes tout au long de leur parcours, soutient les initiatives, lutte contre la précarité et œuvre pour l'égalité, le bien-être et le vivre-ensemble. Le Service Vie Étudiante, rattaché à la DVC, déploie des actions sur les différents sites de l'université, à Montpellier et à Béziers. Il a notamment en charge : - La gestion de la part FSDIE de la CVEC ; - L'accompagnement et le soutien à la vie associative étudiante ; - La gestion et l'animation de la Maison des Étudiants - La coordination et le développement de la Ruche de Paul Va, espace solidaire ; - La mise en œuvre d'actions favorisant la qualité de vie étudiante, la solidarité et l'animation du campus. Le service intervient en lien étroit avec les composantes, les services universitaires, les associations étudiantes, les collectivités territoriales, les partenaires institutionnels et le tissu associatif local. Missions Les missions s'articulent autour de plusieurs axes : - Management, gestion administrative et budgétaire du Service Vie Étudiante - Conception et coordination de la politique d'animation et des événements de campus. - Animation des instances de gouvernance et des dispositifs de soutien aux projets étudiants. - Développement des partenariats, de l'engagement étudiant et de l'action sociale. Management, organisation et pilotage - Appliquer les directives, circulaires et instructions de la hiérarchie. - Concevoir et mettre en œuvre un plan d'action en cohérence avec les missions, les objectifs et les moyens humains et matériels assignés. - Mobiliser et coordonner les moyens humains, administratifs, logistiques, techniques et matériels nécessaires à l'atteinte des objectifs du service. - Adapter les procédures de gestion dans une logique d'amélioration continue du service rendu aux usagers. - Élaborer des tableaux de bord, indicateurs d'activité, bilans et notes de synthèse. - Élaborer les budgets du Service Vie Étudiante et du FSDIE, en assurer le suivi, le contrôle et l'évaluation. - Répondre aux appels à projets et en coordonner la mise en œuvre. - Impulser et planifier l'ensemble des activités du service. - Assurer le pilotage des commissions Vie Étudiante et FSDIE en coordonnant leur organisation, leur animation et le suivi de leurs actions. - Organiser et animer les réunions de travail et rédiger les comptes rendus. - Assurer l'interface avec les partenaires extérieurs, les services et la direction de l'université. Développement de la vie étudiante, animation du campus et action sociale - Concevoir, organiser et mettre en œuvre la programmation annuelle des actions et événements liés à la vie étudiante. - Assurer la gestion administrative, budgétaire, logistique et juridique des manifestations organisées par le service. - Coordonner les événements institutionnels et de vie étudiante tels que la Journée d'accueil de rentrée Don't Panic, le Forum des associations, les actions menées au sein de l'espace solidaire ou les projets d'exposition. - Participer à la conception et à la mise en œuvre de projets transversaux de l'établissement (Festival de lutte contre les discriminations, Journées Portes Ouvertes, etc.) à hauteur de 20% des projets de la DVC. - Développer et animer les partenariats nécessaires à la réalisation des actions du service. - Encadrer le développement de l'action sociale étudiante et de l'espace solidaire. - Superviser le travail auprès des associations étudiantes dans le montage et le suivi de leurs projets. --> Suite de la description en suivant le lien de candidature

L'enseignement catholique de Seine-Saint-Denis recherche, pour un de ses établissements scolaires situé à Drancy, un(e) adjoint(e) second degré/adjoint(e) de direction. L'ensemble scolaire regroupe une école élémentaire, un collège (3 classes par niveau), et un lycée général (2ndes GT, 1ères et Terminales générales - 3 classes par niveau). L'effectif total au 2nd degré est d'environ 700 élèves L'établissement se donne pour mission d'offrir aux élèves qui lui sont confiés une formation intégrale de la personne, les préparant à devenir des adultes respectueux, responsables et engagés.. Le poste : En lien et sous l'autorité du chef d'établissement, le Directeur adjoint 2nd degré et Adjoint de direction pour le lycée assiste le chef d'établissement dans ses missions pédagogiques, éducatives et administratives, en concertation avec l'Adjoint de direction pour le collège, les membres du conseil de direction et l'ensemble de la communauté éducative. Il contribue à instaurer un cadre cohérent, à favoriser des relations de qualité entre tous et à développer des conditions favorables à la responsabilisation et au travail, en vue de permettre à chacun de s'épanouir et d'exprimer pleinement son potentiel. Ces activités sont à réaliser dans un état d'esprit respectueux du caractère propre et du projet éducatif de l'établissement. ADJOINT DE DIRECTION DU LYCEE / DIRECTEUR ADJOINT DU 2nd DEGRE Missions principales Pédagogique et éducatif : - Animer et coordonner la vie pédagogique du lycée - Manager les équipes enseignantes et de vie scolaire - Assurer le suivi des élèves : orientation, accompagnement éducatif, prévention du décrochage scolaire et relation avec les familles - Organiser les examens, examens blancs, conseils de classe, réunions parents-professeurs et calendrier scolaire - Superviser les activités et projets éducatifs : voyages, sorties, stages, forums, journées portes ouvertes, CVL, etc. - Accompagner la mise en œuvre des réformes éducatives et l'intégration des nouveaux enseignants - Participer aux conseils pédagogiques et aux différentes instances de l'établissement - Coordonner les activités hors cours (voyages, sorties culturelles, stages en entreprises, visites, etc.) - Rencontrer les parents régulièrement et maintenir une communication fluide et bienveillante, notamment si des difficultés persistantes n'ont pu être solutionnées par le professeur principal ou la responsable de vie scolaire - Repérer et accompagner les élèves fragilisés (prévention du décrochage scolaire notamment) et être référent 3PF (Programme de Protection des Publics fragiles) pour l'établissement - Procéder aux rendez-vous d'inscription des élèves au lycée Organisation et administration : - Construire les emplois du temps et plannings annuels des enseignants, AESH, personnels de vie scolaire et classes - Assurer le suivi des dossiers administratifs et pédagogiques sur les plateformes académiques (Parcoursup, Pix, Cyclades, etc.) - Veiller à la cohésion entre collège et lycée et au suivi des élèves entre la 3e et la 2nde - Participer à l'organisation des formations et journées pédagogiques internes - Être un appui au chef d'établissement dans le pilotage global du 2nd degré (encadrement des équipes de vie scolaire partagées, relationnel familles, etc.) Profil recherché : Diplômé de l'enseignement supérieur, avec une expérience significative dans l'Enseignement catholique. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre capacité à fédérer les équipes. Compétences techniques : Maîtrise des logiciels EDT, Charlemagne, Pack Office et des plateformes SIEC, Cyclades, Parcoursup, Pix, etc. Prise de poste souhaitée : septembre 2026.

L'université de Technologie de Tarbes recrute, pour renforcer ses équipes, un ou une assistant.e en gestion administrative. PRÉSENTATION DU SERVICE La Direction de la Formation et de la Vie universitaire (DFVu) met en œuvre la politique de Formation et de Vie universitaire décidée par la Commission de la Formation et de la Vie Universitaire (CFVU), du Conseil Académique (Cac) de l'UTTOP. Elle assure les missions de pilotage pédagogique, de service aux étudiant-es, d'appui aux décisions stratégiques de l'université, de participation de l'UTTOP aux instances régionales et nationales liées à la Formation et à la Vie universitaire. MISSIONS DU POSTE Sous la responsabilité de la responsable administrative et financière de la DFVu, vous assurez de façon autonome l'instruction, le suivi et la réalisation d'actions : - Assister la direction dans l'organisation quotidienne de son travail et en réalisant des actes administratifs et financiers - Participer à la gestion des systèmes d'information, des applications métiers et des plateformes de candidatures. ACTIVITÉS PRINCIPALES - Assurer la gestion administrative des pôles de la DFVu o Assister la direction de la DFVu dans l'ensemble de ses missions (agenda, préparer réunion, Compte rendu.) o Contribuer à l'organisation et planification d'évènements, o Participer à la mise à jour des procédures, guides et documents qualité. o Assurer l'archivage et la traçabilité des documents administratifs. - Contribuer au suivi et à la justification administrative et financière de l'activité de la DFVu o Saisir des commandes et ordres de mission o Collecter et traiter les données et documents nécessaire à la justification financière de projets, o Communiquer avec les acteurs internes (composantes, étudiants, responsables projets, services support, .), o Mettre à jour des bases de données dédiées et des tableaux de bord, o Archiver des documents, - Appui à la gestion des systèmes d'information et des plateformes o Participer à la saisie et à la mise à jour des données dans les applications métiers (Pégase, plateformes nationales, outils internes). o Contribuer à l'administration fonctionnelle courante des plateformes (Parcoursup, Études en France, MonMaster.etc.). o Recueillir les informations nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SISE, CVEC, etc.). o Participer à l'harmonisation et à la formalisation des procédures administratives. ACTIVITÉS ASSOCIÉES - Accueil et orientation des étudiants et des différents acteurs/partenaires - Participer à la vie de service de la DFVu et participer aux réunions de service. - Venir en appui des autres pôles de la direction à l'occasion de situations ou d'événements particuliers. COMPÉTENCES REQUISES Connaissances (savoir) - Connaître le milieu de l'enseignement supérieur et les acteurs institutionnels - Connaître le public estudiantin et ses problématiques - Connaître les acteurs et partenaires du milieu universitaire Compétences opérationnelles (savoir-faire) - Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité, et les outils bureautiques, - Alimenter, organiser et mettre à jour les bases de données. - Élaborer et mettre en œuvre des procédures de gestion propres au domaine d'activité. - Savoir organiser et planifier ses activités, et gérer son temps. - Adapter son comportement aux différents publics. Compétences comportementales (savoir-être) - Travailler en équipe - Capacité d'écoute - Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse - Faire preuve d'autonomie tout en sachant informer, rendre compte. - Être rigoureux, consciencieux. - Faire preuve de discrétion. - Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes. - Faire preuve de polyvalence et de réactivité. NIVEAU REQUIS - Bac+2 souhaité - Expérience souhaitée sur poste similaire - Anglais : niveau B1 souhaité Poste de catégorie B, Ouvert aux contractuels Prise de poste : 17/08/26

Poste à pourvoir en CDI à partir de septembre 2026. L'entreprise : Depuis plus de 100 ans, le Groupe DUCLOS, concessionnaire DAF, NISSAN et ISUZU accompagne les professionnels du transport dans la réparation et l'entretien de leurs parcs poids lourds et véhicules utilitaires. L'entreprise est spécialisée dans le négoce, la distribution de pièces détachées toutes marques, la maintenance P.L. et la carrosserie industrielle. Le Groupe Duclos, c'est : - Une entreprise familiale avec des valeurs orientées sur l'humain, - 130 salariés en 2025, - 8 garages : Vannes, Theix Noyalo, Lorient, Carhaix, Quimper, Brest, Loudéac, St Brieuc sur 3 départements Bretons : Morbihan, Finistère et Côtes d'Armor, - 1 DAF Gold Dealer Award gagné par le Groupe en 2025 et en 2026. Le groupe connaît un développement constant porté par le professionnalisme de ses collaborateurs. Description du poste : Afin de poursuivre son développement, le Groupe DUCLOS renforce son équipe sur le garage CORNOUAILLE PL de QUIMPER et recherche un TECHNICIEN / MÉCANICIEN POIDS LOURDS. Rattaché au responsable d'atelier, vous prendrez en charge l'intervention complète du véhicule confié, du diagnostic à la réparation. Vos missions sont les suivantes : - Réaliser le diagnostic des pannes ; - Prendre en charge les interventions de maintenance préventive et curative ; - Assurer le dépannage des PL en atelier ou sur route : maîtrise de la mécanique des véhicules, de leurs caractéristiques électroniques, électriques et hydrauliques ; - Procéder à la réparation des pièces défectueuses ; - Préparer les véhicules aux contrôles périodiques ; - Contrôler à l'aide d'outils spécifiques les éléments de mécanique et systèmes : moteur, boîte de vitesse, système de freinage, direction... ; - Monter les accessoires sur les véhicules neufs et occasions ; - Encadrer les stagiaires (écoles) et les accompagner dans leur apprentissage. Profil recherché : - Formation & expérience : Diplôme en mécanique + une expérience dans le PL ou en Véhicules Utilitaires (si vous avez de l'expérience en mécanique automobile, TP, agricole et nautique, votre profil nous intéresse également ! ) - Compétences techniques : Maintenance et réparation des PL, diagnostic électronique et hydraulique, facilité d'utilisation des valises de diagnostic. - Organisation : Capacité à gérer plusieurs interventions, respect des délais et des procédures de sécurité. Travail sur 39 heures semaine. Les avantages du Groupe Duclos : - Un salaire d'embauche aligné sur votre expertise, et réévalué chaque année. - Des avantages collectifs : heures supplémentaires payées, mutuelle financée à 75% par l'employeur, prime de fin d'année, prime de partage de valeur, chèques cadeaux, chèques vacances, aides et avantages IRP Auto et Club Employés. - Un accompagnement personnalisé : programme d'intégration, tutorat avec Jérémy. - Des activités de teambuilding favorisant la cohésion : bowling, karting, sortie en bateau. - Des formations régulières DAF pour vous perfectionner sur les nouvelles technologies. - Des perspectives d'évolution avec des opportunités au sein du groupe. Vous souhaitez prendre part au développement d'une entreprise dynamique et à taille humaine, alors rejoignez-nous ! Le Groupe Duclos cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés. A ce titre, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. Notre process de recrutement : pré-sélection des CVs reçus, entretien téléphonique avec Christelle ou Céline du service RH, entretien métier en présentiel avec Jean-Claude pour approfondir les missions du poste et votre profil. Retrouvez toutes nos offres sur notre site carrière : https://careers.werecruit.io/fr/groupe-duclos

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : ASSISTANT COMPTABLE et RH (H/F) Comptabilité générale • Saisie et contrôle des factures fournisseurs (~100 factures/mois, 40 fournisseurs actifs) • Suivi des règlements fournisseurs et préparation des échéanciers dans Sage • Lettrage et suivi des encaissements clients (~130 factures/mois, 35 clients actifs) • Relances clients structurées selon calendrier hebdomadaire défini • Transfert des écritures Obexto vers Sage et rapprochement • Participation aux clôtures mensuelles et préparation du bilan annuel Trésorerie et banque • Intégration bancaire hebdomadaire dans Sage (relevés, pointage, rapprochement) • Suivi du prévisionnel de trésorerie depuis Sage (reste a recevoir / reste a decaisser) • Remontée des anomalies significatives a la direction Fiscalité • Préparation et déclaration mensuelle de TVA (CA3) • Contribution aux déclarations courantes (CFE, CVAE, IS) en lien avec l'expert-comptable Ressources humaines et paie (binôme puis autonomie progressive) • Collecte et vérification des variables de paie depuis Obexto (~18 salaries) • Suivi des compteurs : heures supplémentaires, conges payes, RTT, forfait jour • Gestion administrative RH courante : DPAE, arrêts maladie, prévoyance, tickets restaurant Administratif et outils • Utilisation quotidienne de Sage 100, Obexto (ERP) et Silae • Participation a la modernisation des processus (demat, envoi groupe factures, automatisation) • Classement et archivage numérique structure PROFIL : Formation et expérience• BTS Comptabilité-Gestion ou DCG (requis)• 1 a 3 ans d'expérience en PME ou cabinet• Maitrise de Sage 100 ou logiciel équivalent• Bonne pratique d'Excel Compétences techniques• Comptabilité générale et fournisseurs/clients• Déclarations fiscales (TVA, bases IS/CFE)• Sensibilité aux outils ERP / demat Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

MISSION GÉNÉRALE : Sous la responsabilité de la DAF, le/la Comptable assure la tenue rigoureuse de la comptabilité générale et auxiliaire des entités du groupe, contribue à la gestion administrative et sociale du personnel, et garantit la fiabilité des informations financières transmises à la direction. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS : 1. Administration générale Assurer l'accueil téléphonique des partenaires en lien avec le service Assurer les tâches administratives : - Gérer les courriers entrants et sortants - Collecte des besoins en fournitures et établit les bons de commande - Rédiger des courriers, mails et comptes rendus - Classement et archivage des documents administratifs et comptables - Participer à la rédaction de rapports d'activité, bilans et comptes rendus 2. Comptabilité clients Réceptionner les documents comptables Assurer la gestion de la comptabilité clients : - Enregistrement et élaboration des factures - Lettrage des comptes clients - Relance clients et suivi des encaissements - Suivi des encours et contrôle des conditions tarifaires 3. Comptabilité fournisseurs Assurer la gestion de la comptabilité fournisseurs : - Rapprocher les bons de commandes, bons de livraisons avec les factures - Saisie des factures d'achats, des frais généraux et des immobilisations - Calcul des dotations aux amortissements - Lettrage des comptes fournisseurs 4.Trésorerie Assurer la gestion de la trésorerie : - Procéder au rapprochement bancaire - Suivi de trésorerie - Mise en paiement des factures et suivi des règlements - Élaboration et suivi du plan de trésorerie 5. Fiscalité et révision Préparation et déclaration de TVA Participer à l'élaboration du bilan annuel et compte de résultat : - Constitution et mise à jour du dossier annuel de révision - Justification et lettrage des comptes au bilan - Suivi des immobilisations - Participation aux déclarations fiscales courantes (IS, CFE, CVAE, etc.) 6.Ressources humaines et gestion du personnel Assurer la gestion administrative et gestion du personnel : - Faire le suivi administratif du personnel (congés, absences, éléments variables de paie) - Suivi et comptabilisation des notes de frais - Élaborer les contrats de travail et déclarations préalables à l'embauche (DPAE) - Gestion et suivi des visites médicales et obligations employeur - Mise à jour et archivage des dossiers individuels des salariés 7. Reporting et facturation intragroupe Établir et suivre la facturation intragroupe Établir des tableaux de bord et reporting : - Suivi des indicateurs financiers et transmission à la DAF - Contribution aux travaux de reporting multi-entités (971/972) PROFIL RECHERCHE : 1.Formation - BTS Comptabilité Gestion (CG) - Licence Professionnelle CCA (Comptabilité, Contrôle, Audit) - appréciée - DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) - appréciée 2.Expérience -Minimum 2 ans en comptabilité générale et/ou auxiliaire - Expérience en environnement multi-entités ou en cabinet appréciée - Connaissance du secteur sanitaire ou médical souhaitée 3. Compétences techniques - Maîtrise des principes de la comptabilité générale (PCG) - Connaissance des règles fiscales et sociales (TVA, cotisations, URSSAF) - Maîtrise d'Excel (niveau avancé) et des outils bureautiques - Maîtrise d'un logiciel comptable (Sage, acd, Cegid ou équivalent) - Capacité à établir des déclarations fiscales courantes 4.Qualités requises - Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation - Discrétion et respect de la confidentialité des données - Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais - Esprit d'équipe et aisance relationnelle - Polyvalence et adaptabilité en environnement multi-sites Localisation : Guadeloupe (971) - Martinique (972)

Au sein du service SI, l'Administrateur système & sécurité est un acteur clé de la disponibilité, de l'intégrité et de la sécurité de l'ensemble des infrastructures de l'entreprise. Il est l'interlocuteur technique de référence pour le service SI et contribue activement à l'évolution du SI. Véritable expert technique, il est également force de proposition sur les orientations stratégiques du SI et conduit des projets d'infrastructure et de sécurité de bout en bout. Vos missions : * Administrer et maintenir en condition opérationnelle les serveurs (Windows Server, Linux) ; collaborer avec le prestataire en charge de la gestion du réseau et des environnements de virtualisation (VMware, Hyper-V) en assurant le lien technique et le suivi des interventions * Gérer les annuaires (Active Directory, EntraID) et les services d'authentification (SSO, MFA) en collaboration avec le prestataire et les politiques de sécurité associées * Superviser les infrastructures via des outils de monitoring et garantir les niveaux de service définis * En collaboration avec notre prestataire, superviser la gestion des sauvegardes et tester les procédures de restauration (PRA/PCA) * Mettre en œuvre et maintenir la politique de sécurité du SI (PSSI) : gestion des droits d'accès, durcissement des systèmes, segmentation réseau, chiffrement * Coordonner des audits de sécurité, des tests d'intrusion. Assurer l'analyse et le traitement des vulnérabilités (scans, patch management) * Gérer les incidents de sécurité (détection, analyse, remédiation, reporting) et travailler en collaboration avec le SOC en place * Veiller à la conformité réglementaire (RGPD, ISO 27001, recommandations ANSSI) et assurer une veille sur les menaces et CVE * Participer à la gestion du parc informatique * Participer à la réalisation du support niveau 2 aux utilisateurs * Piloter des projets d'infrastructure : migrations, déploiements, modernisation des environnements * Rédiger les cahiers des charges, coordonner les prestataires externes * Documenter les architectures, procédures et référentiels techniques * Participer à la définition de la stratégie SI et à l'alignement avec les objectifs de l'entreprise * Préparer et présenter des notes de cadrage, études de faisabilité et dossiers techniques à la hiérarchie Profil recherché : De formation supérieure Bac+5 en informatique, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en administration systèmes et réseaux, dont au moins 2 ans avec une composante sécurité SI significative. Vous avez une expérience avérée dans la conduite de projets d'infrastructure de bout en bout. COMPÉTENCES TECHNIQUES * Systèmes : Windows Server 2019/2022, Linux (Debian, Ubuntu), Active Directory, GPO, DNS/DHCP, PKI * Cloud : EntraID, O365 * Virtualisation / Cloud : VMware vSphere, Hyper-V, Kubernetes * Réseau : TCP/IP, VLAN, VPN (IPsec, SSL), routage, switching, Wi-Fi entreprise, SD-WAN * Sécurité : Principes des outils et services de sécurité (Firewall, EDR/XDR, SIEM, PAM) ISO 27001, ANSSI * Automatisation : PowerShell, shell * Supervision : Centréon, Grafana, outils ITSM SAVOIR-ÊTRE * Esprit d'analyse et de synthèse : capacité à diagnostiquer des situations complexes et à présenter des solutions claires. * Proactivité et force de proposition : moteur sur l'évolution du SI, sans attendre les directives. * Rigueur et sens de la méthode : gestion documentaire, traçabilité, respect des processus ITIL. * Bon communicant : à l'aise pour vulgariser des sujets techniques auprès de la direction et des métiers. * Autonomie et sens des responsabilités : capable de gérer des projets en mode projet et en run simultanément. * Adaptabilité : veille technologique continue, réactivité face aux incidents.

Qui sommes-nous ? Aquila RH, ce sont des agences d'emploi spécialisées dans le recrutement en intérim, CDD et CDI. En tant que réseau d'agences franchisées, nous nous distinguons par notre approche qualitative. Nous attachons une grande importance aux rencontres en entretien, afin de bien comprendre votre parcours, votre personnalité et vos ambitions professionnelles. Si vous partagez notre passion pour votre métier, alors vous êtes sûrement le talent que nous recherchons ! Faites-nous confiance ! Implantée à La Mulatière, Aquila RH Lyon Sud est une agence spécialisée dans le recrutement pour le secteur industriel, en intérim, CDD et CDI. Nos valeurs clés reposent sur la transparence, l'écoute et la proximité avec nos candidats et clients. Chez Aquila RH Lyon Sud, votre réussite est notre priorité absolue ! Nous recrutons actuellement un(e) Chef(fe) d'équipe montage pour l'un de nos clients basé à Saint-Priest. Entreprise spécialisée dans la construction modulaire. Vos missions: Rattaché au Chef de Centre Technique, vous intervenez en véritable relais terrain et garant de la qualité et de la sécurité. À ce titre, vous : - Préparer les chantiers collaboration avec le conducteur de travaux. - Veiller au bon déroulement des chantiers - Veiller au respect des règles de sécurité au sein de votre équipe. - Contrôler la qualité des chantiers et vous vous assurez de leur conformité. - Représentez l'expertise technique auprès de nos clients et proposez des solutions faxe aux problématiques rencontrées. - Animez une équipe de 2 à 4 techniciens de manière transversale. - Assurez une coordination fluide avec les équipes internes pour optimiser l'exécution des chantiers. Rémunération & Avantages : Une rémunération fixe brut mensuelle comprise entre 2300EUR et 2600EUR - Un 13ème mois - Des éléments variables : annualisation, indemnités de déplacement, prime de nuitée, - Une prime vacances - Une prime de participation - Des tickets-restaurant d Votre profil: - Vous avez une forte culture sécurité et êtes exigeant(e) sur l'application des règles. - Vous êtes un vrai leader et savez fédérer une équipe autour d'un objectif commun. - Idéalement, vous disposez d'une expérience dans le second oeuvre (menuiserie, électricité, CVC, peinture...). - Vous maîtrisez - ou souhaitez approfondir - la réglementation liée aux chantiers (PDP, PPSPS...). - Vous êtes motivé(e), impliqué(e) et désireux(se) de progresser dans le secteur de la construction modulaire. Déplacements fréquents et découchages : environ 2 à 3 semaines par mois, avec retour le weekend. Intégrer AQUILA RH La Mulatière, c'est faire le choix d'un partenaire engagé à vos côtés. Dès votre première mission, nous vous garantissons un accompagnement sur mesure et des conditions avantageuses, afin de valoriser votre parcours en intérim. Nous vous proposons notamment : La mise en place d'avances sur salaire à la semaine selon vos besoins L'accès à notre dispositif de fidélisation My Bonus : récompenses, parrainage et avantages exclusifs Un suivi individualisé pour vous accompagner à chaque étape de votre mission Une couverture sociale complète dès la première heure travaillée : mutuelle, prévoyance et soutien en cas de difficulté Des possibilités concrètes de formation et de montée en compétences Une équipe investie, disponible et à l'écoute de vos attentes ?? Postulez maintenant et intégrez une entreprise dynamique dans l'industrie avec l'accompagnement d'Aquila RH Lyon Sud !

Description du poste : À propos de PEPITE Le cabinet PEPITE est une équipe de chasse de talents dont la spécialité est d'accompagner les professionnels des métiers de l'eau. Notre client est un distributeur technique reconnu auprès des professionnels du bâtiment, des infrastructures, de l'environnement et des équipements techniques. Implantée en région parisienne depuis plusieurs décennies, la société accompagne une clientèle variée composée d'installateurs, d'exploitants, de PME techniques et d'acteurs du terrain sur des problématiques liées aux fluides, à la gestion des réseaux, au transfert, au stockage et à l'optimisation des ressources. Dans un contexte de transition environnementale et de modernisation des installations techniques, l'entreprise souhaite renforcer son expertise sur des solutions à forte valeur ajoutée autour des équipements hydrauliques, du pompage et captage de l'eau au transfert de fluides et des installations techniques associées. Vous rejoignez une structure solide, à taille humaine, reconnue pour sa proximité client, son accompagnement technique et la stabilité de ses équipes. Le poste Basé au siège dans le 94, au sein d'une équipe d'env 30 pers, vous êtes rattaché au Responsable Commercial et en lien direct avec les équipes terrain. Vous intervenez comme référent technique et commercial sur une gamme de solutions hydrauliques destinées aux professionnels (collectivités et sociétés privées). Vos missions principales Accompagner les clients dans l'analyse de leurs besoins techniques et proposer les solutions les plus adaptées***Développer l'activité commerciale sur votre périmètre et contribuer à la croissance des ventes***Réaliser les offres de prix, suivre les dossiers et assurer le bon déroulement des affaires***Travailler en collaboration avec les fournisseurs et partenaires techniques sur les projets spécifiques***Apporter un support technique aux équipes commerciales itinérantes***Participer au développement du discours technique et à la montée en compétences des équipes***Suivre les affaires jusqu'à leur finalisation et garantir la satisfaction client***Gérer les éventuels litiges ou réclamations avec réactivité et professionnalisme***Assurer un reporting régulier de votre activité via les outils CRM Liste non exhaustive. Description du profil : Vous justifiez d'une première expérience réussie dans un environnement technique lié aux équipements industriels, aux fluides, à l'environnement, au CVC, aux infrastructures techniques ou à des solutions hydrauliques. Vous êtes à l'aise aussi bien dans la relation commerciale que dans l'analyse technique des projets. Votre curiosité et votre capacité d'adaptation vous permettent d'échanger avec des interlocuteurs variés et de répondre à des problématiques concrètes terrain. Vous appréciez les environnements dynamiques où la proximité client, la réactivité et le sens du service font la différence. Vous maîtrisez les outils informatiques modernes (CRM, Office, outils collaboratifs, visio Mobilité régionale à prévoir en Île-de-France - pas de découchages. Ce que le client vous propose***Salaire fixe selon profil : 35 à 40k€ brut annuel + 10k€ de variable à l'objectif en année 1, sans être plafonné en cas de surperformance,***Véhicule de fonction 5 places,***23 RTT + 6 semaines de congés,***Prime d'intéressement attractive,***Mutuelle et prévoyance,***Parcours d'intégration structuré et accompagnement technique à la prise de poste***Formation continue sur les produits et les marchés,***Opportunités d'évolution au sein du groupe,***Ambiance conviviale avec une équipe stable et bienveillante Les étapes du recrutement : 1. Préqualification téléphonique avec le Cabinet 2. Entretien visio avec le Cabinet 3. Entretiens physiques avec le Client 4. Prise de références professionnelles 5. Vous êtes embauché !

Depuis notre création en 2015, ACALY se positionne comme un partenaire privilégié des entreprises industrielles pour la réalisation de projets à fortes valeurs ajoutées. En rejoignant ACALY, tu contribueras activement à des projets qui façonnent l'avenir de l'industrie. Désireux de créer une relation forte entre nos équipes, notre priorité est que chaque collaborateur puisse s'épanouir et rester maitre de son plan de carrière. Chez ACALY, vous pourrez compter sur un soutien sans faille des équipes pour vous accompagner dès votre intégration et tout au long de votre parcours. Notre métier est de positionner nos consultants sur des projets industriels de premier plan en répondant aux besoins techniques, stratégiques et organisationnels de nos clients. Pour ce faire nos activités se concentrent aujourd'hui autour de trois pôles que sont l'assistance technique, la gestion de projet clé en main et le pôle « Recherche et innovation ». Nous comptons à ce jour des bureaux en France (Lille, Paris, Lyon et Nantes), en Suisse et en Belgique. Toujours animés par des perspectives de développement, nous souhaitons renforcer notre présence à l'international avec l'ouverture de nouveaux bureaux dans les années à venir. Pour notre structure ACALY SE, nous recherchons un(e) Chargé(e) d'affaires HVAC (H/F) pour rejoindre nos équipes en CDI. Dans le cadre d'un projet, vous intégrerez un de nos partenaires spécialisés dans le pharmaceutique, dans la région marseillaise (13). Les enjeux du poste : Vous pilotez l'ensemble des étapes des projets HVAC, depuis l'identification des besoins avec le client jusqu'à la réception des installations, en alliant vos compétences techniques et commerciales pour garantir la satisfaction client, la rentabilité et le respect des délais. Dans ce cadre, voici les principaux enjeux de votre mission : - Identification et analyse des besoins clients pour proposer des solutions adaptées - Rédaction de propositions techniques et commerciales - Chiffrage des projets en évaluant les coûts liés aux équipements CVC - Elaboration des devis et négociation des conditions contractuelles - Supervision des aspects techniques du projet, en collaboration avec les équipes d'ingénierie - Suivi et coordination du projet des phases d'études jusqu'à l'installation - Planification et coordination des différents intervenants internes et externes - Supervision du respect des délais, du budget et des engagements contractuels - Veille de l'application des normes et réglementations en vigueur - Suivi de la facturation - Interface privilégiée entre les clients et les équipes internes - Reporting régulière auprès du client - Accompagner les phases de mise en service, de qualification et de validation des installations HVAC Qui êtes-vous ? Issu(e) d'une formation technique d'ingénieur, ou équivalent, vous disposez d'une première expérience significative dans la gestion de projets industriels ou la gestion d'affaires, dans un environnement salle blanche. Vous disposez d'un savoir-faire en gestion contractuelle. Vous êtes doté(e) d'un sens du service avec d'excellentes qualités relationnelles ? Vous savez vous adapter à différents environnements techniques et humains ? Vous aimez le travail en équipe ? Pourquoi rejoindre Acaly ? En rejoignant Acaly, vous intégrez une équipe où la proximité et la qualité des échanges sont au coeur de nos priorités. Nous attachons une importance particulière à l'accompagnement et au développement de nos collaborateurs, avec un plan de carrière sur-mesure pour enrichir vos compétences et favoriser votre évolution professionnelle ! Acteur local de référence sur le quart Sud-Est, nous vous offrons l'opportunité de travailler sur des projets variés dans toute la région. N'attendez plus et embarquez avec nous !