Nå har vi 20 % fast stilling ledig ved Newton Gildeskål. Vi søker deg som kan gi elevene gode læringsopplevelser og stort læringsutbytte i realfagene. 

Newton Gildeskål tilbyr barn og unge spennende og lærerike opplevelser i landets første Newtonrom med marin profil. I samarbeid med skoler og barnehager legger du opp til en undervisning som er integrert i elevens opplæring i naturfag og matematikk. Du inngår i et faglig nettverk og gir opplæring med utgangspunkt i godkjente undervisningsmoduler. 

Newtonrommet er samlokalisert med Salmon Center og videregående skole i Domus Pisces. Ved Newton tilbys undervisningsmoduler til barnehage, grunnskole og videregående skole. Med utgangspunkt i fjæra og havet rundt oss – og med et rikt plante- og dyreliv samt oppdrettsanlegg i umiddelbar nærhet – tas de unge med på eventyrlige oppdagelsesferder gjennom bruk av lupe og mikroskop, fiskeundersøkelser, eksperimenter, oppgaver, lek og robotprogrammering.

Vil du gjøre havet til klasserom? Bli med å ta realfag ut i virkeligheten – og skap framtidens problemløsere 🚀

Hvis det er ønskelig kan stillingen kombineres med annen undervisningsstilling.

Arbeidsoppgaver

• Tilrettelegge og lede undervisningen i Newtonrommet
• Evaluere undervisningen og videreutvikle tilbudet
• Delta på kurs og nettverkssamlinger i regi av Newtonadministrasjonen
• Markedsføre Newtonrommet og oppdatere hjemmesidene
• Vedlikeholde materiell og utstyr, samt kjøpe inn nytt
• Samarbeide med skoleledere, lærere og andre samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

• Primært har godkjent utdanning som lærer eller annen pedagogisk utdanning.
• Har erfaring fra undervisning i grunnskole eller videregående skole
• Sekundært, annen relevant erfaring og utdanning kan bli vurdert
• Har god kunnskap om og ferdigheter innen bruk av data og teknologi
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Er selvstendig, nøyaktig og pålitelig
  
• Har gode samarbeidsevner og erfaring som kan bidra til å styrke og videreutvikle vår kompetanse
• Profesjonell
• Har god formidlingsevne, både skriftlig og muntlig
• Har administrative evner for å kunne organisere og strukturere bruken av rommet
• Ønsker å engasjere små og store i realfag
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Fleksibel arbeidstid
• Et inkluderende og faglig godt arbeidsmiljø 
• Gratis barnehageordning
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Lønn etter tariff, som nyutdannet lærer innplasseres du direkte med minimum 6 års ansiennitet
• Rekrutteringsavtale for førstegangs ansettelse som lærer i fast stilling på kr 60 000 netto, etter avtale med bindingstid på 2 år
• I vår kommune kan du få slettet 25 000,- kr i studielån. Les mer her
  

Generell informasjon
Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden kan bli etterspurt. Søkere med utdannelse fra andre land enn Norge må fremlegge godkjenning av sin utdannelse fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/Nokut inklusivt vitnemål på engelsk eller norsk. 

Vi gjør oppmerksom på at det kreves politiattest før tiltredelse, jf. Opplæringsloven og Politiregisterloven.

Vi oppfordrer kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn. For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Søknad
Søknad m/CV og kopi av vitnemål og attester sendes elektronisk via elektronisk søkeportal Webcruiter. Referanser må oppgis i søknaden. 
All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen. Søknader med ufullstendig eller manglende dokumentasjon vil ikke bli vurdert.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Om søknaden ønskes unntatt offentlighet må dette grunngis. Om kommunen ikke tar forespørselen til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentliggjøring av søkerliste, for da eventuelt å kunne trekke søknaden. 

Mer informasjon om Gildeskål kommunes organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på www.gildeskal.kommune.no.    

Kontaktinformasjon

Hilde Ragny Wiik, Kommunalsjef Familie, oppvekst og kultur, 909 55 599

Arbeidssted

Øya 47
8140 Inndyr

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Gildeskål kommune

Referansenr.: 5080900782
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du gjøre en forskjell i barns liv? Nå søker Inndyr barnehage etter en engasjert pedagogisk leder!
Inndyr barnehage ser etter en faglig trygg og varm pedagogisk leder som ønsker å bidra til et trygt, inkluderende og inspirerende miljø for barn og kollegaer.

Hos oss får du mulighet til å gjøre en reell forskjell – hver dag får du:

• Være en viktig støttespiller i barnas utvikling og hverdag
• Stimulere til lek, læring og mestring i et trygt og kreativt miljø
  
• Bidra aktivt i et faglig sterkt og inkluderende team
  
• Dele din kunnskap og videreutvikle deg i et støttende fellesskap
  

Barnehagen ligger sentralt i kommunesenteret og er den største i Gildeskål kommune. Våre satsningsområder er trygt og godt barnehagemiljø og språk. Vi jobber for at vår hverdag og aktiviteter skal være preget av språkutvikling og gode språkmodeller. 

Høres dette ut som noe for deg?

Da håper vi du søker – vi gleder oss til å høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Skape et trygt og godt leke- og læringsmiljø
• Ansvar for å lede planleggingsarbeid, gjennomføring, dokumentering og evaluering av det pedagogiske innholdet
• Ha oversikt og kontroll på det daglige arbeidet, organisere personalet og prioritere arbeidsoppgaver
• Veiledning og opplæring av pedagogiske medarbeidere
• Delta i barnehagens daglige gjøremål
• Være med på å utvikle et godt foreldresamarbeid, samt planlegge og gjennomføre foreldresamtaler

Kvalifikasjoner

• 3-årig barnehagelærerutdanning
• Gjerne erfaring som pedagogisk leder/barnehagelærer
• Kunne beherske digitale verktøy godt
• Må ha gode norskferdigheter, må kunne dokumentere nivå B2 både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt
• Har evne til å inspirere og veilede kollegaer i retning av felles mål
• Er løsningsorientert, nytenkende og ser muligheter fremfor begrensninger
• Har gode samarbeidsevner og kommuniserer tydelig og inkluderende
• Er faglig engasjert og ønsker å bidra aktivt i utviklings- og endringsarbeid

Vi tilbyr

• Barnehagene våre har et godt og mangfoldig arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
• Det legges opp til tillitsbasert ledelse, og du vil ha høy grad av ansvar for eget arbeid og metoder
• Gildeskål kommune tilbyr et rekrutteringsstipend på 60 000 kr for nyansatte pedagogiske ledere i faste stillinger, kriteriet er en bindingstid på 2 år
• Vi har gratis barnehageplass
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Flyttegodtgjørelse etter Gildeskål kommunes reglement
• Lønn etter tariff
• I vår kommune kan du få slettet 25 000 kr i studielån. Les mer her
  

Generell informasjon
Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden kan bli etterspurt. Søkere med utdannelse fra andre land enn Norge må fremlegge godkjenning av sin utdannelse fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/Nokut inklusivt vitnemål på engelsk eller norsk. 

Vi gjør oppmerksom på at det blir krevd politiattest før tiltredelse, jf. Barnehageloven og Politiregisterloven.

Tuberkulinstatus må dokumenteres ved tiltredelse.

Vi oppfordrer kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn. For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Søknad
Søknad m/CV og kopi av vitnemål og attester sendes elektronisk via elektronisk søkeportal Webcruiter. Referanser må oppgis i søknaden. 
All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen. Søknader med mangelfull dokumentasjon blir ikke vurdert. 

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Om søknaden ønskes unntatt offentlighet må dette grunngis. Om kommunen ikke tar forespørselen til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentliggjøring av søkerliste, for da eventuelt å kunne trekke søknaden. 

Mer informasjon om Gildeskål kommunes organisasjon finner du på www.gildeskal.kommune.no  

Små mennesker trenger store forbilder – kanskje det er deg?

Kontaktinformasjon

Therese Olsen, Styrer/virksomhetsleder, +47 918 93 755

Arbeidssted

Ottarsletta 1
8140 INNDYR

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Gildeskål kommune

Referansenr.: 5096851065
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Inndyr barnehage har tre avdelinger der en av avdelingene er en småbarnsavdeling.

Barnehagenes visjoner er «LEKE, LÆRE, LEVE – sammen gir vi barna en verdifull hverdag». For barnehagen betyr det at leken og barns medvirkning er det viktigste for læring, danning og utvikling av sosial kompetanse. Vi er opptatt av å være en raus og inkluderende barnehage som skal være tilpasset alle barn. 

Inndyr barnehage har et romslig uteområde og kort vei til turer i naturskjønne omgivelser. Vi er ute året rundt og bruker ofte de mange fine turområdene i nærheten.

Spennende lederstilling i ny storskole fra 2027

Vil du være med å forme innholdet i en nybygd videregående skole?
Fra høsten 2027 flytter vi inn i et helt nytt skolebygg, og vi søker deg som vil bidra aktivt i utviklingen - i tett samarbeid med et engasjert lederteam.

Stillingens ansvars- og fagområde

Avdelingsleder (80 %):

1. Pedagogisk ansvar
   • Overordnet ansvar for pedagogisk drift og utviklingsarbeid på studiespesialiserende og påbygg.
   • Lede fag- og utviklingsprosjekter i avdelingen.
   • Sikre kvalitet i undervisning og vurderingspraksis.
2. Personalansvar
   • Personalansvar for ansatte på studiespesialiserende og påbygg, inkl. veiledning, oppfølging og kompetanseutvikling.
3. Elev- og klasserelatert ansvar
   • Oppfølging av klasser og elever knyttet til fravær, resultater og oppfølging av individuelt, tilrettelagt opplæring.
4. Team- og organisasjonsansvar
   • Oppfølging av team og kontaktlærere.
   • Ansvar for fag- og ressursfordeling i InSchool, i samarbeid med VIS-ansvarlig og assisterende rektor.
   • HMS-ansvar for ansatte og elever i avdelingen.
5. Økonomi og resultat
   • Resultat- og budsjettansvar for avdelingen.
   • Analyse og rapportering av resultater og økonomi i Framsikt.
6. Skoleledelse og samarbeid
   • Deltakelse og ledelse i to av skolens nettverksgrupper i samarbeid med øvrige avdelingsledere.
   • Inngå i skolens beredskapsteam.

Digitalpedagog (20 %):

1. Overordnet digitalt ansvar
   • Ha overordnet ansvar for digitale læringsstrategier, verktøy og prosjekter ved skolen.
   • Faglig veiledning og oppfølging av skolens personale i forhold til digitalt utviklingsarbeid.
2. Digital utvikling og pedagogikk
   • Bidra til digital kompetanseheving blant lærere og elever.
   • Implementere og følge opp digitale læringsverktøy og læringsplattformer.
3. Innovasjon og utviklingsarbeid
   • Delta i prosjekter som fremmer innovasjon og digitalisering i undervisning.
   • Samarbeide med avdelingsledere og IT-avdelingen for å sikre effektive digitale løsninger.

Utdanning og erfaring

Utdanning:

• Lederutdanning og/eller dokumentert ledererfaring.
• Pedagogisk utdanning på høyskole- eller universitetsnivå.
• Ønskelig med formell kompetanse innen digital pedagogikk eller IKT i undervisning.

Arbeidserfaring:

• Erfaring fra undervisning på videregående skole, helst innen studiespesialiserende og/eller påbygg.
• Erfaring fra pedagogisk utviklingsarbeid og undervisningsledelse.
• Erfaring med digital undervisning, implementering av digitale læringsverktøy og/eller digitale prosjekter.

Annen kompetanse:

• Evne til å lede og utvikle team, inkludert veiledning av lærere og andre digitale pedagoger.
• God kjennskap til digitale læringsplattformer og pedagogisk bruk av teknologi.
• Evne til å drive innovasjon og utviklingsarbeid i skolens digitale og pedagogiske praksis.

Personlige egenskaper

• Lederskap og samarbeid: Motiverer, veileder og bygger tillit i team.
• Struktur og systematikk: Organiserer, planlegger og følger opp mål og ressurser.
• Kommunikasjon: Tydelig og konstruktiv med ansatte, elever og ledelse.
• Fleksibilitet og endringsvilje: Tilpasningsdyktig i en skole i utvikling og ved endringer  i fag- og ansvarsområder..
• Løsningsorientering og initiativ: Tar ansvar, ser muligheter og finner praktiske løsninger.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Som ansatt hos oss får du

• Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
• En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale
• Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Hvordan søke stillingen

• Du kan søke på stillingen gjennom Grade Jobbnorge-portalen ved å trykke på "Søk stillingen" i toppen eller bunnen av annonsen.
• CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet. 
• Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.
• Nordland fylkeskommune benytter Manymore AS som vår leverandør av bakgrunnssjekk i alle rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk gjennomføres med kandidatens samtykke. Ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Vi ønsker deg velkommen som jobbsøker hos oss!

Flere ledige stillinger i Nordland fylkeskommune finner du her: Ledige stillinger

Om arbeidsgiveren:

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, Nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Mosjøen videregående skole er en kombinert skole med yrkesfaglige og studieforberedende utdanningsprogram. Vi har eget gårdsbruk med ridehall og gartneri. I tillegg har vi Nordnorsk kompetansesenter MAT . Vi er i gang med bygging av ny skole for samlokalisering som skal stå ferdig i 2027.

Skolen har ca 200 ansatte og ca 600 elever. Skolen har eierskap i en privat barnehage og fortrinnsrett til barnehageplasser.
 

Kleivane skole søker nå etter varm og tilstedeværend SFO medarbeider som ønsker å være med å skape en trygg, aktiv og inkluderende hverdag for elevene våre på SFO. 

Hos oss vil du få en meningsfull rolle hvor du er med på å bygge relasjoner, skape trygghet og gi elevene en god start og avslutning på skoledagen. Sammen med et engasjert team får du muligheten til å gjøre en forskjell - hver dag.

Kleivane skole har ledig 3 faste stillinger i 50 %  i skolefritidsordningen. Det betyr at en er ansatt på SFO og ikke i skoledelen.

Alle ansatte på SFO jobber hver dag i et positivt og inkluderende arbeidsmiljø. Hver uke har personalet to timer til å jobbe i et profesjonelt læringsfellesskap hvor vi diskuterer hvordan best legge til rette for meningsfulle dager for både elever og voksne på SFO. 

SFO på Kleivane legger opp til varierte aktiviteter. Alle ansatte har sine styrker og har stor medvirkning i planlegging for aktivitetene på SFO. Pr i dag kan vi nevne fast turdag, formingsaktiviteter og  fysisk aktiviteter i Kleivanehallen. I skolens ferier legger vi opp til kreative heldagsaktiviteter.

Ansatte på Kleivane SFO melder om både trivsel og godt samarbeid, og nå ønsker vi deg velkommen på Kleivane laget.

Arbeidstiden varierer mellom  kl.11.30 - 16.30. I tillegg har alle en til to morgenvakter i uken. (07.30 - 08.15) Oppstartsdato etter avtale denne våren og senest 4. august 2026

Visjonen vår er: Enestående. Sammen. «Enestående» er skapt for å stå alene. Den rommer et menneskesyn – at du er et enestående menneske, og vi er en enestående skole. Det trengs likevel et «Sammen» etter første punktum. Vi er enestående som individer, men enda mer som et fellesskap. «Enestående. Sammen» sier utrolig mye med bare to ord. Skal vi bli enestående, må vi være mange som bidrar sammen. Velkommen til oss.

Arbeidsoppgaver

• Gi barna omsorg og trygghet i hverdagen
• Skape trivsel og bidra til et godt og inkluderende miljø
• Veilede i lek og fritidsaktiviteter, ute og inne
• Planlegge og gjennomføre læringsstøttene aktiviteter, ute og inne
• Delta i det praktiske arbeidet tilknyttet SFO, også arbeid som gjelder å tilberede måltid
• Ha tett samarbeid med andre ansatte på SFO
• Ha god og åpen dialog med foresatte
• Arbeide alle ukedager

Kvalifikasjoner

• Det er ønskelig med barne- og ungdomsarbeiderutdanning eller annen relevant fagutdanning. Annen erfaring og kompetanse vil også bli vurdert
• Du har omsorgsevne og tålmodighet
• Du har gode norskkunnskaper og gode kommunikasjonsevner
• Du er komfortabel med bruk av e-post og digitale verktøy
• Krav om norskferdigheter på minimum nivå B1
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
• I denne stillingen kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose før tiltredelse

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper

• Du har et ønske om å bidra til at SFO skal bli et godt sted å være for både barn og voksne
• Du er både utviklingsorientert og samarbeidsorientert
• Du har evnen til å se barn og barns behov, være lydhør og kunne sette grenser
• Du liker å jobbe i et miljø med høyt tempo og spennende utfordringer
• Du liker å være ute og/eller på tur hver dag
• Du er god på relasjoner
• Du trives med, og har personlig interesse, for å arbeide med barn
• Personlig egnethet vil bli ilagt stor vekt.   

Vi tilbyr

• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Berit Voster Heggen, Rektor/Virksomhetsleder, +47 41929054

Arbeidssted

Skaraveien 100
4326 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5090477104
Stillingsprosent: 50%
Fast
Søknadsfrist: 08.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sandnes kommune er kåret til Norges mest attraktive by i 2022. Visjonen vår er: "Sandnes – i sentrum for framtiden" og verdiene våre er "modig, romslig og sunn". Verdiene våre skal vise igjen hos den enkelte medarbeider og måten vi jobber på. 

Sandnes ligger sentralt på Nord-Jæren, og er blant Norges mest folkerike kommuner. Den består av etablerte storby- og tettstedsområder, og er en av fylkets største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og vakre friluftsområder på rekke og rad. Kommunen kjennetegnes dessuten av et aktivt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mye mer!

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV-en.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort, selv om en har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Hjemmebaserte tjenester i Distrikt Rykkinn søker nå en engasjert og faglig sterk sykepleier til en 100 % fast stilling, med tiltredelse etter avtale. Stillingen er knyttet til begge avdelingene i distriktet – Kolsås og Berger – som samarbeider tett om oppgaver, fagutvikling og pasientforløp.

Hos oss får du muligheten til å jobbe med hele bredden av sykepleiefaget. Vi jobber aktivt med utvikling innen blant annet sårbehandling, diabetes, ernæring og velferdsteknologi, og du vil samarbeide tett med både hukommelsesteam og kreftsykepleiere.

Vi har et sterkt fokus på kompetanseutvikling og kompetanseforskyvning, og du blir en del av et variert og tverrfaglig arbeidsmiljø.

Brukerne våre representerer et bredt spekter av alder og tjenestebehov. Dette gir varierte arbeidsdager, stor grad av selvstendighet og gode muligheter for faglig utvikling. Trygghet er viktig for oss – både for brukerne og for deg som ansatt – og et godt samarbeid på tvers av avdelingene er en naturlig del av arbeidshverdagen.

Arbeidsmiljøet hos oss beskrives som inkluderende, faglig engasjert og imøtekommende. Selv om hovedfokuset er på tjenestene og faget, legger vi også vekt på trivsel i arbeidshverdagen. Gjennom året arrangeres sosiale aktiviteter som bidrar til et hyggelig og godt arbeidsmiljø.

Det et gode transportforbindelser med T-bane og busstopp i nærheten. 
Det er parkeringsplasser for ansatte som benytter bil, og det er også gode fasiliteter for sykkelparkering.

Tiltredelse etter avtale.
Har du spørsmål, eller ønsker du en uforpliktende samtale? Ta gjerne kontakt med oss.
Vi ser frem til å motta din søknad!

Arbeidsoppgaver

• Yte nødvendig helsehjelp til pasienter i eget hjem
  
• Være med på å utvikle kompetanse og videreutvikle sykerpleieteam
  
• Du skal gjøre sykepleierfaglige observasjoner, iverksette tiltak og gjennomføre oppfølging av hjemmeboende pasienter
  
• Overordnet ansvar i avdelingen med fokus på sykepleierprosedyrer og koordinerende daglige rutiner. Vi er for øvrig åpne for innspill til forbedringer
  
• Bidra til å sikre forsvarlige pleie- og omsorgstjenester, og at oppgaver utføres i tråd med kvalitetskrav og lovverk
  
• Ansvar for legemiddelhåndtering, samstemming og legemiddelgjennomgang
  
• Faglig veiledning av medarbeidere og studenter
  
• Sikre brukermedvirkning og at tjenesten tilrettelegges og koordineres sammen med brukerne
  
• Tverrfaglig samarbeid med fastlege, pårørende og andre kommunale instanser

Kvalifikasjoner

• Utdannet sykepleier med norsk autorisasjon. HPR-nr registreres i CV
  
• Søkere fra land utenfor Skandinavia må ha bestått norskprøve B2 eller tilsvarende
  
• Førerkort klasse B
  
• Fortrolig med bruk av relevante IT-verktøy
  
• Kunnskap om lovverk for tjenesteområdet

Personlige egenskaper

• God til å kommunisere på tvers, både med kolleger, pasienter og pårørende
  
• Er en god lagspiller med fokus på å oppnå resultater ved å gjøre hverandre gode
  
• Tar tak i oppgaver som må gjøres på eget initiativ
  
• Har pågangsmot og bevarer entusiasmen og roen selv i vanskelige situasjoner
  
• Har evne til planlegging og gjennomføring
  
• Omstillingsevne er viktig, faget og kanskje teknologien utvikler seg
  
• Evne til å løse problemer
  

Personlig egnethet blir vektlagt

Vi tilbyr

• Muligheten til å jobbe med et bredt spekter av sykepleierfaget
  
• Individuelt tilpasset opplæring
  
• Mulighet for fleksibel turnus, to-delt turnus med arbeid hver 3. helg
  
• Mulighet for kompetanseutviklingsstipend
  
• Offentlig tjenestepensjon
  
• Lønn etter Bærum kommunes lønn og stillingsregulativ. Sykepleier i turnus tilbys en grunnlønn som i dag ligger kr 35 000 over garantilønnen i KS-områdets tariffavtale. Ved relevant og nyttiggjort etterutdanning, minimum 30 eller 60 studiepoeng, kan det eventuelt tilbys henholdsvis ytterligere kr 15 000 eller kr 30 000 i økt grunnløn
  

Gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse

Kontaktinformasjon

Vigdis Jacobsen, Avdelingsleder, vigdis.jacobsen@baerum.kommune.no
Sarah Herrfurth-Erichsen, Avdelingsleder, sarah.herrfurth-erichsen@baerum.kommune.no

Arbeidssted

Brynsveien 88A
1346 Gjettum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bærum kommune

Referansenr.: 5086149046
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen skaper vi et godt og inkluderende samfunn for over 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er at vi får tillit og myndighet til å påvirke vår egen arbeidshverdag for å skape et samfunn som er godt å leve i. Hos oss kan du bli med og sette spor. 

 

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til offentlighetsloven § 25, jfr §11. Hvis ditt ønske ikke imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring.

 

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Er du opptatt av hva mennesker med ulike funksjonsvansker kan mestre? Trives du med å gi omsorg, skape trygghet og bidra til utvikling i hverdagen? Vi søker nå 2 miljøterapeuter i 80 % faste stillinger. Stillingen inngår i en turnus med 12‑timers vakter hver fjerde helg.

Bo- og miljøtjenesten består av flere omsorgsboliger med døgnbemanning, og er et arbeidssted som byr på både faglige utfordringer og et inkluderende, godt arbeidsmiljø. Tjenesten leverer et bredt spekter av helse- og omsorgstjenester, tilpasset den enkeltes behov. Behovene kartlegges for hver bruker etter søknad og tildeling fra forvaltningskontoret, og tjenestene utformes deretter i tråd med gjeldende vedtak.

I arbeidshverdagen samarbeider du med ulike faggrupper for å sikre helhetlige og forsvarlige tjenester. En del av oppgavene utføres også i omsorgsboliger på andre områder i kommunen, noe som gir variasjon og bredde i arbeidsoppgavene. Bo- og miljøtjenesten har sin base på Elvarheim, hvor funksjonelle lokaler legger til rette for godt samarbeid og faglig utvikling.

Frosta kommune er en av landets distriktskommuner som omfattes av den nasjonale ordningen der du som bosetter deg her, kan får 25.000 kroner årlig slettet fra studiegjelden.

For å benytte deg av ordningen må du sende søknad direkte til Lånekassen, som administrerer gjeldsslettingen. Søknaden leveres via deres nettsider her: https://lanekassen.no/nb-NO/

 

Arbeidsoppgaver:

• Utføre målrettet miljøarbeid med personer med utviklingshemming som har behov for tydelige rammer, forutsigbarhet og individuelt tilpasset støtte.
• Skape trygge og stabile omgivelser gjennom struktur, relasjonsbygging og systematisk   arbeid med brukernes mål og behov.
• Arbeide i tråd med Helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9, med særlig vekt på forebygging av tvang og etisk forsvarlighet.
• Delta i observasjon, kartlegging, planlegging, gjennomføring og evaluering av miljørettede tiltak.
• Sikre at tjenestene følger gjeldende vedtak, faglige retningslinjer og dokumentasjonskrav.
• Håndtere utfordrende situasjoner på en faglig trygg, rolig og profesjonell måte.
• Bidra til å styrke brukernes mestring, utvikling og livskvalitet gjennom målrettet arbeid og tett samarbeid med kolleger og pårørende.
• Bistå brukere i personlig hygiene, påkledning, måltider og andre ADL‑oppgaver, med fokus på mestring, selvstendighet og verdighet.

 

 

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeidsevner og være serviceinnstilt.
• Strukturert og løsningsorientert.
• Selvstendig og fleksibel.
• God evne til å være forutsigbar i arbeid med beboerne.
• Trygg i bruk av miljørettede tiltak og tydelig kommunikasjon.
• Holder deg faglig oppdatert og bidrar til fagutvikling.
• Evne til nytenkning.

 

Vi tilbyr:

• Du får gode forsikrings- og pensjonsordinger gjennom KLP. Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger; offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkludere også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje. 
• Tilsetting og lønn etter gjeldnede lovverk og Hovedtariffavtale. 
• Kompensasjon helg som betyr at vi har lokal avtale for helgetillegg ut over satser fastsatt i hovedtariffavtalen. 
• Et godt etablert partssamarbeid
• Gratis ansatteparkering. 

 

Annet:

• Alle søknader sendes elektroniks via vårt søkesystem. Referanser, attester og vitnemål sendes vedlagt i søknaden. 
• Frosta kommune legger til rette for mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, relgion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommuen tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. 
• Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Godkjenning må legges ved som dokumentasjon.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlige søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova §25. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Frosta er ei halvøy midt i Trondheimsfjorden, som grenser mot Levanger kommune i øst. Fra Frosta er det kun en halv times kjøring til Stjørdal sentrum og Trondheim lufthavn, i tillegg til at Rv 753 knytter kommunen til E6 og det regionale jernbanenettet på Åsen. Med sin plassering i Trondheimsfjorden er Frosta et attraktivt utfartsområde, samtidig som kommunen er en viktig turistkommune for Trøndelag. Innbyggertallet i kommunen er i overkant av 2.600 personer. Dette tallet dobler seg på sommerhalvåret. Kommunen er bl.a. kjent for Norges eldste lagting, som hadde sitt sete her like ved middelalderkirken Logtun. Videre har kommunen øya Tautra med sin kulturarv og yrende fugleliv, samt Frostas særegne kulturlandskap der landbruket historisk sett og frem til i dag har spilt en viktig rolle.

Tjenester til hjemmeboende er inne i et dreiningsprosjekt hvor det legges til rette for at flere innbyggere får nødvendige tjenester i eget hjem.  I denne prosessen vil vi også se på organiseringen av hjemmetjenesten. Tjenesten er i dag delt inn i sonene Rømskog, Aurskog, Bjørkelangen og Hemnes.  Hjemmetjenesten på Rømskog drifter også en bemannet omsorgsbolig med 13 nye leiligheter. Hjemmetjenesten har base og kontorer i omsorgsboligbygget. Vi har kommet godt i gang med velferdsteknologiske løsninger, og vi har erfaring med bruk av nødradioer, nettbrett og elektroniske dørlåser. Vi samarbeider med korttidsavdelingene og legevakt/KAD i kommunen. Vi har en spennende hverdag hvor det er mye som skjer. Vi er en gjeng som er gode til å samarbeide og finner løsninger sammen!   

Vi har følgende stilling ledig:

• Helsefagarbeider/hjelpepleier - 60% fast stilling på natt med arbeid for tiden hver 3. helg.
• Ledig fra 01.05.2026.
• Vi avlønner nattarbeid med inntil kr. 25.000,- pr. år i tillegg. 

Arbeidsoppgaver:

• Bidra til å styrke brukers egne ressurser for å ivareta eget liv og egen helse.
• Gjøre kliniske vurderinger og observere fortløpende brukers helhetlige tilstand.
• Utarbeide tiltaksplaner
• Veiledning og opplæring
• Ansvar for medisinadministrering og sykepleieprosedyrer.
• Planlegge selvstendig og ta raske avgjørelser. 

Kvalifikasjoner:

• Helsefagarbeider/hjelpepleier.
• Relevant erfaring.
• Søker bør ha gode datakunnskaper.
• Ønskelig med videreutdanning eller erfaring med bruk av velferdsteknologi.
• Videreutdanninger innen demensomsorg og alderspsykiatri vektlegges.
• Erfaring kan kompensere for manglende utdanning. 

Vi vektlegger:

• Fleksibilitet. At du ser muligheter og brukernes ressurser, og ikke er avhengig av faste rutiner, men trives med det uforutsigbare.
• Det kreves gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig.
• Tverrfaglig forståelse. Sammen med andre gir vi de beste tjenestene.  
• Personlig egnethet og selvstendighet.

Vi tilbyr:

• Et godt arbeidsmiljø med høy fagkompetanse.
• Ekstra lønn / kompensasjon natt.
• Nettbrett og nødnettradioer som kvalitetssikrer og trygger arbeidet.
• Varierte arbeidsdager med meningsfulle oppgaver for våre pasienter og brukere.
• Lønn etter avtale.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.

Vi har leasingbiler i Hjemmetjenesten, du må ha førerkort.

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser. 

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide. 

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.   

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med fungerende virksomhetsleder Marit Ringsbu 476 90 317

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Er du en person som trives i rekrutteringsfaget og motiveres av å bidra til utvikling?

Administrasjonsavdelingen for bo- og aktivitetstilbudene (BoA) har ledig en fast 100 prosent stilling som konsulent med snarlig tiltredelse.
Vi har behov for å styrke laget med en person som er motivert til å jobbe innen rekrutteringsfaget.

Som konsulent får du en variert arbeidshverdag med både rekrutteringsfaglige og administrative oppgaver.
Du vil tilhøre det administrative teamet, men vil samarbeide med rekrutteringsrådgivere i HR-enheten. Du vil i denne stillingen få en unik innsikt i flere tjenesteområder i Trondheim kommune. 

Administrasjonsavdelingen i BoA ble opprettet 1. januar 2025, og er en sammenslåing av de administrative teamene i de fire bydelene Heimdal, Byåsen, Lade og Lerkendal. Avdelingen har som målsetting å sikre et sterkt fagmiljø for administrative tjenester for både ansatte og ledere i BoA, samt frigjøre tid for avdelingslederne til nærledelse. Administrasjonsavdelingen jobber med å sikre felles praksis mellom de ulike enhetene, og den som tilsettes må være innstilt på å jobbe i en avdeling i endring og utvikling.

BoA tilbyr heldøgns tjenester med bistand i hjemmet, punkttjenester og aktivitetstilbud til voksne med utviklingshemming og/eller funksjonsnedsettelser.

Samlet i BoA er det ca. 2000 ansatte, og fordelt på fire bydeler har lederteamene fire enhetsledere og 45 avdelingsledere.

Les mer om bo-og aktivitetstilbudene her.

Arbeidsoppgaver

• Stillingsannonser
  
• Markedsføring av stillinger
  
• Internkommunikasjon mellom HR-enheten og enheter/avdelinger
• Lederstøtte i HR- og rekrutteringsarbeid
• Administrative oppgaver, eksempelvis arbeidsavtaler, praktisk organisering i forbindelse med rekrutteringsaktiviteter
• Ansvar for at administrative oppgaver som lønn, fravær, arbeidsavtaler, ansettelser og tilganger blir utført i samsvar med gjeldende lover og forskrifter
• Betjening av sentralbord og epostmottak

Absolutte kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig høyskole-/universitetsudannelse innen eksempelvis økonomi/administrasjon og HR. 
  
• Høy digital kompetanse 
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk muntlig og skriftlig er en forutsetning
  

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra HR- og rekrutteringsfag
  
• God kompetanse i bruk av saksbehandlerverktøy
• God kompetanse og kjennskap til lovverk som berører området
• Kjennskap til offentlig forvaltning og kommunal organisering og drift
• God kjennskap til bruk av SoMe

Personlige egenskaper

• Du må kunne jobbe systematisk og ha gjennomføringsevne
  
• Du må like både å jobbe selvstendig og i team
  
• Du er motivert til å finne løsninger på oppgaver du får
  
• Du liker endrings- og utviklingsarbeid
  
• Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Meningsfulle, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et miljø i endring
  
• Fleksitidsordning
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Det vil bli tatt hensyn til teamets sammensetning ved tilsetting

Kontaktinformasjon

Hege Breida, Avdelingsleder, 45255303

Arbeidssted

Holtermanns v. 70
7031 Sorgenfri

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5083699563
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Vikariat som rådgiver/seniorrådgiver – arbeid mot vold og overgrep 
Sekretariatet for konfliktrådene (Sfk) har det faglige og administrative ansvaret for landets 12 konfliktråd og spiller en viktig rolle i kriminalitetsforebyggende arbeid, blant annet gjennom mekling, ungdomsstraff og ungdomsoppfølging. Sfk har også nasjonale oppgaver innen forebygging av barne- og ungdomskriminalitet, vold i nære relasjoner, menneskehandel, samt radikalisering og voldelig ekstremisme, blant annet oppfølging av modellen for samordning av lokale rus- og kriminalitetsforebyggende tiltak (SLT-modellen) og forvaltning av tilskuddsordninger knyttet til kriminalitetsforebygging, vold i nære relasjoner og radikalisering. Vi deltar og/eller leder også direktoratsgrupper på feltene. Tverrsektorielt samarbeid er sentralt, og i tildelingsbrevet for 2026 har vi fått et nytt mål om å bidra til en helhetlig og samordnet innsats på disse områdene. Vi ser stort potensial i å se innsatsene i sammenheng.  
Sekretariatet for konfliktrådene har ca. 45 medarbeidere. Stillingen inngår i avdeling for Fagutvikling med 14 medarbeidere som er sentrale i videreutviklingen av de nasjonale oppgavene.  
 
Om stillingen 
Vår dyktige kollega med ansvar for konfliktrådets arbeid med vold og overgrep skal ut i permisjon. Vi har ledig et ettårsvikariat fra 18.mai 2026. Det er ønskelig med snarlig oppstart.
Vi søker en medarbeider med kompetanse og erfaring fra fagfeltet, som er strukturert og vant til å arbeide både selvstendig og i team. En sentral del av arbeidet vil være å følge opp tiltak i Opptrappingsplanen mot vold og overgrep mot barn og vold i nære relasjoner, samt koordinere arbeid sammen med Bufdir i direktoratsgruppen på feltet. Stillingen vil også innebære ansvar for faglig innhold i arbeidet med nasjonale konferanser på oppdrag fra Justis- og beredskapsdepartementet, samt å bidra og i et pågående prosjekt om revidering av opplæring for meklere om integritetskrenkende saker. Støtte og rådgivning til kollegaer i konfliktrådene og direktoratet vil være en viktig del av arbeidet, inkludert bistand til organisasjonens tilskuddsforvaltning. 
Arbeidsoppgavene kan endres ut fra behov og kompetansesammensetning i avdelingen. 
 
Arbeidsoppgaver 
Stillingen har et bredt ansvar innen forebygging av vold og overgrep, og innebærer blant annet å: 

• ha fagansvar for konfliktrådets arbeid på området 
• koordinere direktoratsgruppen om vold i nære relasjoner og vold og overgrep mot barn, i samarbeid med Bufdir (gruppens leder)  
• følge opp oppdrag fra Opptrappingsplanen mot vold og overgrep mot barn og vold i nære relasjoner 
• bidra i etablerte tverrfaglige samarbeidsfora 
• ansvar for faglig innhold i planlegging og gjennomføring av nasjonale konferanser på oppdrag fra Justis- og beredskapsdepartementet 
• bidra i arbeid med å revidere og gjennomføre opplæring for meklere i integritetskrenkende saker 
• bistå i Sfk sin tilskuddsforvaltning 
• sikre kvalitet og oppdatert faglig innhold i rutiner, retningslinjer, opplæringsmateriell og informasjon på web og intranett 
• bidra ved behov til andre fagområder i avdelingen, som gjenopprettende prosess, ungdomsstraff og ungdomsoppfølging, menneskehandel og radikalisering  

 
Kvalifikasjoner 

• Høyere utdanning på masternivå. I særlige tilfeller kan krav om master avvikes dersom det i tillegg til fullført bachelorgrad, er dokumentert lang erfaring som har direkte overføringsverdi til stillingen. 
• Minimum to år med erfaring fra arbeid med vold i nære relasjoner, overgrep eller andre integritetskrenkende saker. 
• Erfaring med tverretatlige arbeidsprosesser, fagutvikling eller prosessledelse. 
• Det er et krav om erfaring fra offentlig forvaltning, erfaring fra departement, direktorat eller en større statlig virksomhet vil bli vektlagt.
• Svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne. 

 
Personlige egenskaper 
Vi ser etter en kandidat som: 

• arbeider analytisk, strategisk og strukturert 
• håndterer selvstendig ansvar og samtidig skaper gode samarbeidsrelasjoner 
• har gode kommunikasjonsevner og evne til å representere Sfk i eksterne fora 
• er initiativrik, løsningsorientert og trives med varierte oppgaver 

 
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 
 
Vi tilbyr: 

• Muligheten til å utgjøre en forskjell, og gjøre en jobb som har stor betydning for samfunnet - vi bidrar til å skape positive endringer. 
• En spennende og variert arbeidshverdag med store muligheter for utvikling innenfor definerte rammer.   
• Mulighet til å påvirke nasjonale prosesser og samarbeidsstrukturer 
• Fleksitidsordning og gode pensjonsvilkår 

 
Årslønn:
Rådgiver: kr 620 000 – 750 000
Seniorrådgiver: kr 650 000 – 900 000
I henhold til lokal lønnspolitikk er  det et krav om minimum to år med relevant erfaring for å bli innplassert som rådgiver, og minimum seks år som seniorrådgiver.
 
Ansatte i staten skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders-, og kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn. Søkere med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen, oppfordres til å søke.    
Søknad sendes elektronisk via www.jobbnorge.no til Sekretariatet for konfliktrådene. Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester lastes opp som vedlegg til søknaden. 
Spørsmål om stillingen kan rettes til seniorrådgiver Catharina Borchgrevink, tlf.nr.: 911 61 064, e-post: Catharina.Borchgrevink@konfliktraadet.no eller avdelingsdirektør Edle G. Pallum, tlf.nr.: 478 61 520, e-post: edle.pallum@konfliktraadet.no. 

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Noen jobber skriker etter oppmerksomhet. Denne gjør ikke det. Den står trygt, solid og litt under radaren – men for den som oppdager den, kan den bli et av de smarteste karrierevalgene man gjør.

Som rådgiver i Finnmark fylkeskommunes anskaffelsesteam får du en arbeidshverdag som kombinerer faglige utfordringer, stor påvirkningskraft og et arbeidsmiljø som fungerer godt. Du blir en del av et sterkt, lærevillig og engasjert team som både spiller hverandre gode og gir plass til nye ideer.

Anskaffelser er et område i utvikling, og rollen gir deg innsikt og innflytelse på tvers av hele organisasjonen. Du får jobbe med prosesser som er viktige, synlige og som gir direkte effekt på tjenestene vi leverer. Dette kan være jobbvalget hvor du i etterkant kan tenke, "det var her det startet".

Arbeidsoppgaver

• Lede og delta i anskaffelsesprosesser som skaper reell verdi for fylket
• Rådgi enheter og fagmiljøer i valg, regelverk og gode strategier
• Bidra i utvikling av smartere arbeidsmetoder, rutiner og verktøy
• Følge opp kontrakter og sikre gode leverandørrelasjoner
• Jobbe tett med kolleger på tvers av organisasjonen

Du får både ansvar og frihet – i et tempo som gjør at du mestrer, utvikler deg og trives.

Hvordan er det å jobbe hos oss?

Din fremtidige kollega Stian Harila Karlsen som jobber med anskaffelser i dag kan gi deg et innblikk i hvordan det er å jobbe hos oss og hvordan vi har det på jobb. Ta gjerne kontakt på e-post stian.harila.karlsen@ffk.no eller telefon 913 75 590

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdanning. Økonomi, logistikk eller juridiske fag er eksempler på aktuelle fagområder. 
• Må ha god kommunikasjonsevne, både skriftlig og muntlig i norsk

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring eller interesse for anskaffelser
• Kjennskap til offentlig forvaltning
• God digital forståelse

Har du ikke full erfaring? Det går bra. Hvis du har riktig driv, lærer du resten hos oss

Personlige egenskaper

Vi tror du vil passe godt i rollen hvis du:

• liker ansvar, variasjon og utfordringer som utvikler deg
• jobber strukturert og har blikk for kvalitet
• samarbeider godt og bidrar positivt til arbeidsmiljøet
• er nysgjerrig, løsningsorientert og liker å finne smarte veier fremover

Her får du brukt både faglig styrke, menneskelig kompetanse og engasjement.

Vi tilbyr

• Et sterkt fagmiljø med kolleger som deler, forklarer og støtter
• Reelle muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving
• Stor grad av fleksibilitet i arbeidstid og oppgaveløsning, samt tillit i arbeidshverdagen
• Oppgaver hvor innsatsen din har direkte påvirkning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Å bo og jobbe i tiltakssonen gir mange økonomiske fordeler. Les mer om fordelene på våre nettsider.
• En time trening i arbeidstiden i uken

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev og CV, vitnemål, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer) 
• Søknad skal sendes elektronisk via denne siden

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Viktig informasjon til deg som skal søke

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling vil du få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

Før eventuell tilsetting i Finnmark fylkeskommune sine skoler og PPT/OT må politiattest fremlegges jf. opplæringslova sine regler. 

Før eventuell tilsetting i Finnmarks fylkeskommunes tannhelsetjeneste må politiattest fremlegges jf. helsepersonelloven sine regler.  

En politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Politiattest skal ikke legges ved søknaden. 

Om arbeidsgiveren:

Finnmark, Norges nordligste fylke er også det fylket som ligger lengst øst i landet. Det er et fylke med stort areal og en dramatisk natur med fjorder, fjell, tundra og en unik arktisk ørken. Finnmark er 48 000 kvadratkilometer stort og har 74 000 innbyggere. Vi har 11 flyplasser og Hurtigruta anløper 11 steder.

Regionen har en rik kulturhistorie, der samisk kultur har dype røtter. Mangfoldet i Finnmark gjenspeiles i språk, tradisjoner og kulinarisk variasjon, med samisk, norsk, kvensk og russisk påvirkning.Besøkende tiltrekkes av den imponerende naturen og det spennende kulturelle mangfoldet.

Finnmark er strategisk viktig for Norge i nordområdene, med gode muligheter for økt samarbeid og utvikling. Finnmark fylkeskommune er en politisk styrt organisasjon. Vi har ansvar for videregående opplæring, samferdsel, tannhelse, kultur, og nærings- og samfunnsutvikling. Vi har virksomheter i alle 18 kommuner i Finnmark, og vi har rundt 1100 ansatte. Sentraladministrasjonen ligger i Vadsø.