Restaurant Pin sushi Aps søger erfaren kok

vi søger en stabil og ansvarlig kok, der kan lave wok retter, og som samtidig har 4-10 års erfaring.

vi kræver at du har et indgående kendskab til wok mad. og at du er god til samarbejde med andre.

send ansøgning og CV til pinsushi4930@gmail.com

CAPIIJOB, l'agence de travail temporaire du Groupe CAP INTER implantée à Coutances depuis mars 2022, est spécialisée dans l'accompagnement du public vers l'emploi. Nos valeurs s'appuient sur des principes simples de qualité, de proximité et d'écoute. Plus qu'un emploi, nous proposons un parcours d'accompagnement socioprofessionnel ! Dans le cadre d'un nouveau projet de recrutement, nous recrutons en intérim pour notre client spécialisé dans les travaux de chauffage, ventilation et climatisation (CVC) sur le secteur de Vire : TECHNICIEN BUREAU D'ÉTUDES (H/F)- expérience 3-5 ans Qui est notre client ?  Notre client intervient dans la conception et la réalisation de systèmes CVC pour des projets résidentiels et tertiaires. Quel sera votre rôle au sein de l'entreprise ?  Rattaché(e) au responsable du bureau d'études, vous concevrez les plans et études techniques pour les installations CVC tout en respectant les normes et contraintes réglementaires. Vos missions seront les suivantes: Étudier et concevoir les installations CVC (chauffage, ventilation, climatisation) Réaliser les plans d'exécution et schémas techniques Constituer les nomenclatures et listes de matériel Analyser les contraintes techniques et réglementaires Collaborer avec les chefs de chantier et clients pour optimiser les solutions Utiliser les logiciels DAO / CAO adaptés au bureau d'études Mentions complémentaires liées au poste de travail (conditions, risques, environnement) :  Poste basé sur le secteur de Vire Travail en bureau d'études avec déplacements ponctuels sur chantier Respect strict des normes de sécurité et réglementations CVC Quel est le profil idéal ?  Expérience : minimum 2 ans en bureau d'études CVC ou génie climatique Compétences : maîtrise des logiciels DAO / CAO, connaissance des installations chauffage, ventilation, climatisation, lecture de plans, normes réglementaires Qualités personnelles : rigueur, autonomie, sens de l'organisation, esprit d'équipe Vos formations / connaissances : Bac +2 minimum dans le domaine CVC, génie climatique ou équivalent Connaissance des normes et réglementations liées aux installations CVC Votre expérience, votre parcours : Expérience confirmée sur des projets d'installations CVC Réalisation de plans, schémas et études techniques Votre attitude :  Sérieux(se), motivé(e) et autonome Capacité à collaborer avec une équipe et à respecter les délais Votre rémunération : Taux horaire : 16 EUR Salaire brut annuel moyen : ~30 000 EUR (selon profil et expérience)   Vous connaissez quelqu'un qui correspond à ce profil ? Mettez-nous en relation avec cette personne et soyez récompensé(e) (voir conditions et modalités en agence).   Quel est notre processus de recrutement ?  Sans nouvelle de notre part 10 jours après le dépôt de votre candidature, cela signifierait que celle-ci ne répond pas complètement à nos attentes. Toutefois, nous vous invitons à contacter votre agence référente pour toutes demandes d'informations complémentaires.   Quels sont les avantages des intérimaires de CAPIIJOB? - Vous avez accès à un Comité d'Entreprise avantageux !  - Vous placez de l'argent sur un Compte Épargne Temps rémunéré à hauteur de 6% ! - Vous pouvez avoir accès à des formations pour favoriser votre montée en compétences ! - Vous bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, location de voitures, etc.) ! - Vous avez la possibilité de demander un acompte de paye à la semaine si besoin ! - Vous êtes suivi par une équipe vraiment sympa et disponible !

Crescendo CVO is een centrum voor volwassenenonderwijs met campussen in Halle, Keerbergen, Lier, Mechelen, Sint-Genesius-Rode, Tervuren en Zaventem. Meer dan 80 opleidingen zijn ingedeeld in 15 opleidingsclusters, elk met zijn eigen troeven (vb. praktijkgericht, traject op maat, geïntegreerde lessen).De lessen zijn in dag- en avondonderwijs zowel in contact, gecombineerd of online onderwijs.

Crescendo CVO is op zoek naar een administratief medewerker (32/32) voor het secretariaat op onze campussen te Tervuren en Mechelen indiensttreding vanaf 19/05 tem. 31/10 met mogelijke verlenging.

Het uurrooster:

=> maandag: 08u-13u30 (Campus Tervuren)

=> dinsdag: 08u-13u30 + 17u30-21u30 (Campus Tervuren)

=> woensdag: vrij

=> donderdag: 08u30-17u (Campus Mechelen)

=> vrijdag: 08u30-17u (Campus Mechelen)

De uren kunnen nog lichtjes wijzigen. Beschikbaar zijn op zaterdag is een must. Er is een beurtrol op zaterdag.

Taakomschrijving:

• Inschrijvingen
• Cursistenadministratie
• Klassement

Kandidaten dienen uiteraard te voldoen aan diplomavereisten aangezien de betaling komt van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Agentschap voor Onderwijsdiensten.

Stressbestendig en bereid om flexibel te werken op drukke momenten.

Länstrafiken, marknadsavdelningen Vill du ha en roll där det märks direkt när kommunikationen fungerar och ännu tydligare när den inte gör det? Hos oss på Jönköpings Länstrafik (JLT) får du en central roll i att bygga och stärka förtroendet för kollektivtrafiken i länet. Här händer det mycket, ofta samtidigt, och det ställer höga krav på att vi kommunicerar tydligt, samordnat och i rätt tid. Rollen som kommunikatör Som kommunikatör med ansvar för press och trafikinformation har du en nyckelroll i hur JLT uppfattas, både av resenärer och omvärld. Du ansvarar för att utveckla, samordna och hålla ihop vårt pressarbete och vår planerade trafikinformation. Det handlar både om att hantera frågor här och nu och om att bygga arbetssätt och struktur som håller över tid. Du jobbar nära chefer, trafikledning, trafikplanering, trafikföretag och andra aktörer och är en viktig del i att få kommunikationen att fungera i en komplex vardag. Din roll i pressarbetet Du ansvarar för JLT:s pressfunktion och är vår främsta kontakt gentemot medier. Det innebär att du: • hanterar och samordnar pressförfrågningar • tar fram budskap, pressmeddelanden och underlag • ser till att kommunikationen hänger ihop och är förankrad i organisationen • stöttar chefer och talespersoner i mediefrågor • bygger relationer med medier och arbetar proaktivt I rollen behöver du kunna göra snabba avvägningar och hitta rätt nivå i kommunikationen, även när förutsättningarna förändras. Din roll i trafikinformationen Du ansvarar för att planera, samordna och utveckla trafikinformation vid planerade trafikförändringar och längre störningar. Arbetet sker i nära samarbete med trafikplanering, trafikledning, trafikföretag, kommuner och andra aktörer. Du ser till att informationen är tydlig, samordnad och enkel att ta till sig för resenären. Den operativa trafikinformationen i realtid hanteras av trafikledningen, vilket gör att din roll har ett tydligt fokus på framförhållning, struktur och helhet. Tjänsten är tillsvidare på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Din blivande arbetsplats På JLT har vi ett uppdrag som är på riktigt, vi är till för att få hela länet att hänga ihop. Vårt mål är att göra det enkelt att resa smart tillsammans, och använda kollektivtrafiken som ett sätt att utveckla Jönköpings län. Varje dag bidrar vi till att människor kan ta sig till jobbet, skolan, vården eller fritidsaktiviteter. Det gör vi med omtanke, nyfikenhet och stolthet. Vi strävar efter att alltid leverera pålitliga resealternativ för alla behov – och göra det på ett sätt som känns tryggt, tillgängligt och inkluderande. På JLT arbetar alla på olika sätt med att öka det kollektiva resandet och få ännu fler nöjda kunder. Vi strävar mot att kollektivtrafiken ska stå för 20 procent av alla motoriserade resor år 2040. Din huvudsakliga arbetsplats kommer vara på Werket i centrala Jönköping. Din profil Du har en akademisk utbildning inom kommunikation, journalistik eller annan relevant inriktning. Körkort är ett krav för tjänsten. Vi tror att du har erfarenhet av kvalificerat kommunikationsarbete, gärna med inriktning mot press, medier eller samhällskommunikation. Du är van att ta eget ansvar och att arbeta i situationer där tempot är högt och många perspektiv behöver vägas samman. Du har: • mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska • god förståelse för hur medier fungerar och vad som blir nyheter • erfarenhet av att hantera mediekontakter • erfarenhet av kriskommunikation eller liknande händelsestyrt arbete • förmåga att snabbt sätta dig in i komplex information och göra den begriplig Som person är du trygg i ditt omdöme, ser helheten och har lätt för att samarbeta med andra. Du får saker att hända och kan anpassa dig när förutsättningarna ändras. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vårt erbjudande till dig Hos oss får du en roll där du är med och får saker att fungera, på riktigt. När kommunikationen sitter märks det direkt, både i hur resenärer upplever sin resa och i hur vi uppfattas utåt. Du kliver in i en verksamhet där mycket händer och där du har möjlighet att påverka hur vi arbetar, tänker och kommunicerar framåt. Det finns stort utrymme att testa, utveckla och förbättra. Du blir en del av ett team med hög kompetens och stort engagemang, där vi hjälps åt, delar med oss och har nära till skratt även när tempot är högt. Här får du: • en central roll med stort ansvar och mandat • möjlighet att påverka hur JLT kommunicerar och utvecklar sitt varumärke • en vardag som är varierad, utmanande och meningsfull • chans att utveckla arbetssätt som gör skillnad, både för resenärer och verksamhet • kollegor som vill framåt och som gärna gör det tillsammans Kort sagt – en roll där du både får använda din erfarenhet och fortsätta utvecklas. Som medarbetare hos oss inom Region Jönköpings län får du tillgång till våra anställningsförmåner. En del av dem ökar din grundtrygghet, andra sätter lite guldkant på vardagen. Läs mer om våra förmåner här: Förmåner, Region Jönköpings län (http://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Jobba-hos-oss/Formaner/) Har du frågor om tjänsten? Vill du veta mer kring tjänsten är du välkommen att kontakta marknads- och kommunikationschef Annelie Jönsson via e-post annelie.jonsson@jlt.se eller telefon 072-227 16 89. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Vår rekryteringsprocess Urval och intervjuer kan ske löpande. Skicka in din ansökan så snart som möjligt, sista ansökningsdag är den 23 april. Observera att vi i denna rekrytering har tagit bort det personliga brevet. Du ansöker istället genom att bifoga ditt CV med din ansökan och svara på några frågor som är aktuella för tjänsten. När du svarar på frågorna, svara utförligt och hjälp oss att förstå varför just du är rätt för oss. Varmt välkommen med din ansökan! Läs mer om Region Jönköpings läns rekryteringsprocess på vår hemsida: Vår rekryteringsprocess, Region Jönköpings län (https://rjl.se/jobb-och-karriar/Lediga-jobb/Var-rekryteringsprocess/)

Region Jämtland Härjedalen är en region att längta till och växa i. Vi ska arbeta för utveckling och tillväxt i Jämtland Härjedalen och erbjuda alla boende och besökare en hälso- och sjukvård av hög kvalitet. Vår vision är god hälsa och vi vill vara en region som du längtar till och växer i. Hos oss jobbar du med kollegor från många yrken, med både spets och bredd i kompetensen. Du är också medlem i vår personalförening som erbjuder en mängd olika och roliga aktiviteter. Primärvården i Region Jämtland Härjedalen ingår organisatoriskt i Division Nära Vård tillsammans med Ambulansen, Folktandvård, Psykiatri samt Barn- och ungdomspsykiatrin. Primärvården är organiserad i 4 närvårdsområden och sedan januari 2022 så är primärvården och ambulanssjukvården integrerade under god och nära vård. Varje närvårdsområde är en ekonomisk enhet som leds av en verksamhetschef. Primärvården ansvarar också för regionens sjukvårdsrådgivning, ungdomsmottagning och närvårdsavdelningen Näva, vilka samtliga är anslagsfinansierade. Område Primärvård har status som universitetssjuvårdsenhet och därmed ingår undervisning, handledning och utbildning av läkarstudenter vid Umeå universitet som en del av tjänsten. På vår hälsocentral jobbar vi i team och ett personcentrerat arbetssätt med våra listade patienter. Hälsocentralen Torvalla är placerad i Torvalla centrum och bemannas med undersköterskor, distriktssköterskor, specialist i allmänmedicin, socionom, psykolog och medicinska sekreterare. Vi har en Familjecentral med bvc och mvc i samma byggnad. Sjukgymnast/fysioterapeut, rehab koordinator och arbetsterapeuter finns också på hälsocentralen. Hälsocentralen har också dietist ansluten. Vår hälsocentral kännetecknas av öppenhet och hjälpsamhet mellan alla professioner, vi vill att du ska känna dig delaktig. Vi fokusera på en hållbar arbetsmiljö, du avslutar dagen i tid, du ska känna att du hinner med både arbetet och fritiden. Vi arbetar utifrån de arbetssätt som fungerar för verksamheten där nära vård fokuserar på patienten. Du är varmt välkommen med din ansökan och läs gärna mer om oss: regionjh.se/torvallahc ARBETSUPPGIFTER Vid heltidstjänst kommer du att ha 1 000 listade patienter på ditt område. Vi är en mindre familjär hälsocentral där Nära vård är fokus. Antalet listade patienter ökar och vår allmänspecialist behöver en kollega och hälsocentralen ytterligare en medarbetare. Är just du sugen på att jobba hos oss på Torvalla hälsocentral? Du är varmt välkommen! Vår arbetsplats har helt renoverade lokaler med nya inventarier. Du har stora möjligheter att påverka arbetet och arbetssätt då vi fortfarande är i en uppstart. Detta innebär en möjlighet till nytänk och att förändra efter de behov som finns hos våra medborgare. Detta gör vi tillsammans med hälsocentralens övriga personal som i dagsläget består av ett härligt gäng som jobbar med vidareutveckling av verksamheten. Vi arbetar med personcentrerad vård och teamarbete. Listningsantalet på 1000 patienter/heltid är till förmån för ett utökat ansvar för våra mest sköra äldre och mångbesökare. Arbetssättet innebär också ökade möjligheter till hembesök och därmed kunna förmedla trygghet till de patienter som behöver det bäst. Det dagliga arbetet innehåller mottagningsbesök, hembesök, läkemedelsgenomgångar, infektionsmottagning och kvalificerade telefon- och digitala besök. Nära samarbete med kommunens hemsjukvård och särskilda boenden ingår, kommunikationen sker elektroniskt via LINK. Mödra- och barnavårdscentral, handledning och MLU-uppdrag kan eventuellt förekomma. Enstaka beredskapsjourer ingår i arbetet. KVALIFIKATIONER Vi söker dig med specialistkompetens i allmänmedicin, har svensk legitimation och erfarenhet från primärvård krävs. Egen forskning och forskarhandledning är meriterande men inte ett formellt krav för tjänsten. Du tycker om att jobba i team tillsammans med andra professioner, nära patienten och vill bidra i utvecklingen av verksamheten. Som person ser vi att du är positiv, ödmjuk och föredrar att arbeta lösningsorienterat. Därtill ser vi gärna att du har ett strukturerat och flexibelt arbetssätt. Du bör ha god initiativförmåga, ha ett öppet sinnelag samt vara öppen för förändringar inom verksamhetsområdet. Det ställs krav på självständigt arbete, ett gott bemötande, god samarbetsförmåga och professionellt ansvar. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. ÖVRIGT I Region Jämtland Härjedalen genomsyras vårt arbete av våra kärnvärden: vi skapar värde för de vi är till för, agerar med handlingskraft och strävar efter att alltid upplevas som pålitliga. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en organisation där dessa värden präglar vardagen och där ditt arbete verkligen gör skillnad. Som medarbetare får du tillgång till ett brett utbud av förmåner via vår förmånsportal. Vi värnar om din hälsa och erbjuder friskvårdsbidrag eller friskvårdstimme. På Östersunds sjukhus kan du dessutom träna gratis på gymmet Zefyren och delta i ledarledda pass. Primärvården är en sjukvårdsenhet inom regionens hälso-och sjukvårdsförvaltning och där det bedrivs högskoleutbildning för läkarexamen och forskning. Detta innebär att samtliga sökande måste sakkunniggranskas av FoU-ansvarig inför eventuell anställning. Med anledning av detta måste ansökan innehålla nedan medföljande dokument: • Ett strukturerat CV • Intyg om läkarexamen från det eller de lärosäten där läkaren fullgjort sin grundutbildning. Detta gäller även läkare utbildade inom annat EU-land och i land utanför EU. • Legitimationsbevis från Socialstyrelsen • Specialistkompetensbevis från Socialstyrelsen • Intyg/dokumentation om undervisningserfarenhet och eventuellt andra pedagogiska meriter. • Om aktuellt intyg om akademisk grad, exempelvis medicine doktor eller docent, samt datum för disputation och titel på avhandlingen. • Dokumenterad handledarutbildning • Om tillämpligt fullständigt uppdaterad publikationslista. • Eventuellt ytterligare dokumenterad meritering avseende exempelvis klinisk kunskap/erfarenhet, kliniskt utvecklingsarbete, ledningserfarenhet och annat som den sökande vill framhålla som meriterande för den sökta befattningen. Urval och tillsättning kan ske löpande under annonseringstiden, så vi ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Vi har ett etablerat medieval för rekrytering och undanber oss därför vänligt men bestämt kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.

Ønsker du å starte på en arbeidsplass der du lærer masse spennende prosedyrer? Ønsker du å oppleve midnattssol, flott natur og et yrende byliv? 

Da er Tromsø og Gastrokirurgisk avdeling noe for deg!

Byen lever virkelig opp til sitt tilnavn "Nordens Paris". Tromsø er en storby som byr på et pulserende sentrum og er kjent for sitt varierende kulturliv, kule festivaler, spennende spisesteder og vakker rå natur. Her finnes mektige fjelltopper så langt øyet kan se. De lett tilgjengelige fjellområdene byr på ruter, trapper og merkede stier og løyper i alle vanskelighetsgrader, både for å stå på ski og for å springe på bena. Tromsø er virkelig en by som må oppleves.

Gastrokirurgisk avdeling er en utmerket plass å starte for å få en bred kompetanse innen et spennende fagfelt. Avdelingen er en del av kirurgisk klinikk og er en sengepost med 26 senger. Vi har ansvar for hoveddelen av generellkirurgi og kreftkirurgi innen det gastrokirurgiske fagfeltet i Nord-Norge, og som sykepleier hos oss tilegner du deg en solid sykepleiepraksis og god erfaring i arbeid med kritisk syke pasienter. Avdelingen har også ansvar for oppfølging av øyeblikkelig-hjelp-pasienter innenfor eget fagfelt. Eksempel er buktraume etter ulykker, fall, og lignende skader, ileus, smerteproblematikk samt ulike infeksjoner som choleangitt, pankreatitt, divertikulitt m.m. 

Gastrokirurgisk avdeling har som mål å tilby pasienter oppfølging og behandling på et høyt internasjonalt nivå. Vi har fokus på gode pasientforløp og pasientsentrerte helsetjenester basert på moderne diagnostikk og behandling.

For å lese litt om arbeidsmiljøet i avdelingen, følg lenken: gutta på gastro og Pingvinavisa: Kunstig intelligens - ekte-arbeidsglede.

Våre stillinger er i 3-delt turnus med jobb hver andre helg som hovedregel. Her er det muligheter for personlig tilrettelegging av arbeidstiden med fleksibel arbeidsplan og ønsketurnus. Om ønskelig kan du jobbe noe intensivt i perioder for så å ha noen perioder med sammenhengende fri.

Hva går jobben ut på?

• Preoperativ sykepleie
  • klargjøring av pasienter inn til operasjon med blærekateter, perifer venekanyle, antibiotika, tromboseprofylakse m.m.
  • informasjon og veiledning til pasient og deres pårørende
• Postoperativ sykepleie
  • oppfølging og monitorering av NEWS-score
  • ernæring - total parenteral ernæring, PEG- og nasogastrisk sonde, per oral næring og veiledning av pasienten
  • drensbehandling - pleuradren, thoraxdren, galleblæredren, PTC-dren, hjertedren m.fl.
  • mobilisering av pasienten
  • infusjonsbehandling - antibiotika, væskebehandling og medikamenter
  • smertebehandling - epidural, smertepumper, intravenøs/intramuskulær/subkutane injeksjoner samt per-orale smertebehandlinger
  • sårstell - operasjonssnitt, laparotomi eller laparoskopi, og VAC-behandling av store og kompliserte sår
  • håndtering av sentralvenøse kateter - CVK, hickman, veneport, piccline og midline
• Akuttmedisinsk behandling av pasienter med sepsis og infeksjon
  • antibiotikabehandling
  • intravenøs væsketilførsel og medikamentell behandling
  • tett observasjon av vitale parameter som blodtrykk, puls, respirasjon og temperatur (NEWS)
• Stomipleie
  • stomistell av nyanlagte stomier og stomier med vanskelig bandasjering
  • stomitrening og veiledning av pasienten
    
• Dokumentasjon i elektronisk pasientjournal DIPS Arena
• Medikamenthåndtering og registrering i elektronisk medikamentkurve Metavision
• Jobbe tverrfaglig og tett sammen med ulike team
  • fysioterapi
  • leger
  • diabetessykepleier
  • klinisk ernæringsfysiolog
  • pasientsentrert helseteam
  • intensivavdeling, oppvåkningsavdeling og anestesi
• Samhandling med kommuner gjennom blant annet PLO og møtevirksomhet
• Samhandling med lokalsykehusene i hele Nord-Norge
• Sykepleie til pasienter til utredning 

Hva kan du?

• Erfaring som sykepleier er en fordel, men ikke nødvendig da opplæring vil bli gitt.
• Det er en fordel med grunnleggende IT-kunnskaper, da innhenting av informasjon og dokumentasjon foregår elektronisk.
• Søkere må ha godkjent autorisasjon som sykepleier.
• Søkere må beherske nordisk språk, både muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse.

Vi ønsker deg som er

• positiv og imøtekommende
  
• teamorientert, men kan også jobbe selvstendig og fleksibelt
  
• en positiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
  
• opptatt av kvalitet og utvikling

Avdelingen tilbyr

• et utviklende, positivt og godt arbeidsmiljø
• 1-2 ukers opplæring og fagdag for å gjennomføre kurs i vår kompetanseportal
• frivillig deltidsstilling om ønskelig
• stor faglig og personlig utvikling, med oppfølging av fagsykepleier
• pensjonsordninger i KLP, gruppelivsforsikring og ulykkesforsikring
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster
• bedriftshelsetjeneste og gode velferdsordninger
• en arbeidsplass som er en inkluderende arbeidslivsbedrift (IA-bedrift) med stort fokus på tilstedeværende ledelse
• å være behjelpelig med å dekke bolig via UNN 

Vi har sykepleiere med videreutdanning i for eksempel kreftsykepleie, stomisykepleie, palliasjon, veiledningskompetanse m.m. Hvis du går med et ønske om å søke anestesi-, operasjon- eller intensivsykepleie vil du hos oss få en god erfaring som grunnlag å bygge videre på.

Oppstart og lengde er etter individuell avtale. Det er stor mulighet for forlengelse av vikariat. Ansettelser skjer fortløpende.

Ønsker du å hospitere hos oss for å se hva avdelingen tilbyr? Ta kontakt med oss på mail eller telefon. 

Kontaktinformasjon

Lisa Marie Reistad, Enhetsleder, +4792822613
Anna Mohn Sneve, Enhetsleder, +4741572125

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5101956897
Stillingsprosent: 100%
Ferievikar
Startdato: 15.06.2026
Sluttdato: 30.08.2026
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Rejoignez Dalkia en tant que Technicien(ne) d'Exploitation CVC au sein de notre Centre Services Energétiques aux Bâtiments (Habitats & Collectivités) !Envie de contribuer activement à la transition énergétique et d'avoir un impact concret sur le quotidien de nos clients ? Devenez acteur/actrice du confort en intégrant une équipe dynamique et engagée. Vos Responsabilités et Missions Clés :Dans le cadre du poste de Technicien(ne) d'exploitation CVC (H/F), vous intervenez sur l'ensemble du patrimoine des Bâtiments Administratifs et Collèges du conseil départementales des Yvelines (78).1.Conduite, Maintenance et Dépannage CVC.Assurer la maintenance préventive et corrective des installations CVC.Intervenir en dépannage et en diffus sur les lots CVC : Chaudières (dont brûleur GAZ), réseaux de chauffage urbain secondaire, systèmes de ventilation et de climatisation, GTB, électricité courant faible. Conduite d'installations avec suivi énergies.2. Gestion de l'Activité et relation clientRédiger des comptes rendus d'intervention détaillés et s'assurer de la traçabilité des actions via l'outil le reporting interne (MOP) et externe de votre activité (état d'avancement, problèmes rencontrés, propositions d'amélioration).3. Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)Réaliser l'ensemble de vos interventions en respectant strictement les règles de l'art, les procédures

Ingénieur/e Chef/fe de Projet Sanitaire Votre mission En tant qu’Ingénieur(e) Sanitaire, vous participez à la conception, à l’étude et au développement des installations sanitaires des projets. Vous contribuez à la réalisation technique des mandats en collaboration avec les chefs de projet et les différentes disciplines du bâtiment. \- Étude de projet \- Appel d’offres \- Réalisation \- Exploitation Techniques concernées Installations sanitaires du bâtiment : \- Distribution d’eau froide et eau chaude sanitaire \- Évacuation des eaux usées et eaux pluviales \- Installations spéciales (selon projets) Conduite de projets \- Piloter et coordonner des projets de A à Z dans le domaine S (phases SIA 3, 4, 5\) \- Définir les concepts techniques, réaliser les études et dimensionnements S, établir les schémas de principe et comparer les variantes \- Réaliser ou vérifier les calculs de dimensionnement sanitaire \- Rédiger les descriptifs d’avant\-projet et de projet, ainsi que les estimations de coûts \- Élaborer les soumissions, avant\-métrés et plans \- Participer à la coordination spatiale des installations (CVSE) \- Être en mesure de réaliser des plans hydrauliques et aérauliques Suivi de réalisation \- Assurer les prestations de suivi d’exécution sur chantier \- Contrôler la conformité des travaux, réaliser les essais finaux \- Assurer la gestion des coûts des entreprises \- Planifier et administrer des dossiers techniques selon le de qualité ISO Gestion et coordination \- Assurer le bon déroulement des projets sur les plans technique, financier et temporel \- Suivre les indicateurs financiers et assurer une gestion rigoureuse des budgets \- Assurer la conformité documentaire selon les exigences ISO \- Avoir une connaissance pointue du contrat lié au projet (prérequis, prestations incluses et non\-comprises) \- Capacité à soutenir la Direction lors d’acquisition \- Organiser et suivre l’activité des projeteurs et ressources internes en coordination avec les autres disciplines \- Collaborer étroitement avec les architectes, les bureaux d’études et les différents corps de métier \- Gérer les prestations des entreprises mandataires et suivre leurs coûts Votre profil \- Formation d’ingénieur EPF / HES ou CFC (avec expérience) ou diplôme équivalent \- Minimum 5 ans d’expérience dans un bureau d’études ou techique S en Suisse \- Maîtrise des installations S et des normes techniques suisses en vigueur \- Capacité à gérer des projets de ère autonome \- Compétences en coordination pluridisciplinaire (CVSE) – un atout \- Connaissances en automatisation du bâtiment / MCR – un atout \- Bonnes compétences relationnelles, sens de l'organisation et esprit d'équipe \- Connaissances en anglais ou en allemand – un atout Nous offrons \- Un environnement de travail dynamique et stimulant \- Des projets variés et de grande envergure \- Une équipe technique compétente et soudée \- Un cadre flexible favorisant l'autonomie et l'initiative \- Des conditions de travail attractives jid1663be4jm jit0314jm jiy26jm

Rattaché(e) à un contrat multitechnique industriel, basé à Buchelay (78), vous assurez la maintenance préventive, corrective ainsi que le dépannage des installations CVC process et tertiaires sur un site industriel sensible en tant que technicien(ne) de maintenance en CVCVous intervenez au sein d’une équipe de 3 techniciens, dans un environnement exigeant où les enjeux de sécurité et de continuité d’exploitation sont primordiaux.Environnement technique:Vous intervenez sur des installations multitechniques, notamment :-CVC (chauffage, ventilation, climatisation)- CFO / CFA (courants forts et faibles)- Plomberie- Second œuvreÉquipements principaux :- CTA process (régulation hygrométrique, filtration spécifique, zones sensibles)- Réseaux aérauliques, registres et volets coupe-feu- Équipements périphériques : ballons, tours aéroréfrigérantes- Armoires électriques et automatismes liés aux installations CVCMissions techniques :- Réaliser les opérations de maintenance et de dépannage de niveaux 1 à 3- Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques et de régulationEffectuer les réglages, mises en service et essais de fonctionnement des équipements- Lire et exploiter les schémas électriques et synoptiques d’installations- Intervenir sur des installations BT / HT selon vos habilitations- Renseigner les comptes rendus d’intervention et assurer la traçabilité dans les outils de suivi- Apporter un conseil technique au client sur votre périmètre d’interventionOrganisation du posteIntégration au dispositif d’astreinte du siteTravail dans le respect strict des procédures de sécurité et des normes en vigueurCollaboration régulière avec le client et les équipes d’exploitation   Titulaire d'un diplôme technique (Bac+2/3) en Génie Climatique ou Électrotechnique.Expérience significative dans la maintenance CVC/Électricité, avec une première expérience réussie en coordination ou encadrement technique.Habilitations HT/BT, travail en hauteur et nacelle, bonnes connaissances CVCSavoir-Être Essentiel :Rigueur absolue dans le respect des procédures et sens aigu de la sécurité.Fortes aptitudes à la communication et à la relation Client. 

About the position

A Doctoral Research Fellowship (SKO 1017) in Conservation and Heritage Management is available at the Museum of Cultural History for a period of three years.

The position is part of the project MORE: Museum objects and reconciliation ethics, funded by the Research Council of Norway, and we are looking for a talent in conservation and heritage management. The position requires a Master's degree in conservation, collections management, museums and heritage, or related disciplines. 

For the PhD project, we encourage research focused on the implementation of Sámi knowledge and traditions in the management and care of cultural heritage treated with pesticides. Key concepts include ethical and culturally sensitive issues, material knowledge, community use, health and safety, terminology, and other.

We expect that the candidate will participate in international networks which discuss Indigenous approaches to pesticide issues and collections care.

The place of work is the Department of Ethnography, Numismatics, Classical Archaeology and University History.

The main purpose of the fellowship is research training leading to the successful completion of a PhD degree. The research fellow will be enrolled in the PhD programme at the Department of Archaeology, Conservation and History at the University of Oslo and is expected to complete the project within the three-year period.

The applicants must fulfil the requirements for admission to the PhD programme at the Faculty of Humanities, University of Oslo, and will be responsible for applying for admission within the given deadlines. A final plan for the researcher education programme must be approved and agreed upon no later than three months after the starting date.

For more information, please see Doctoral degree: PhD in the Humanities - Faculty of Humanities (uio.no)

At the Museum of Cultural History, all PhD candidates who submit their doctoral dissertation for assessment with a written recommendation from their supervisor within 3 years after the start of their PhD position, will be offered a 12-month completion grant.

More about the project and the position

The Museum objects and reconciliation ethics project (MORE) is funded by the Research Council of Norway. The project is led by Professor Gro Birgit Ween.

MORE follows up on the Truth and Reconciliation Commission's report from 2023. As state memory institutions, museums are important sites for reconciliatory exercises. In the museum, repatriation is a central reconciliatory measure. In the period 2012-2019, a collaboration consisting of 6 Sámi museum units and the capital museums Norsk Folkemuseum STI and the Museum of Cultural History (MCH), returned half of the latter's Sámi collections. The repatriation was named Bååstede, meaning ‘Homecoming’ in Southern Sámi. In MORE, the collaboration between the Bååstede parties continues between Sámi museums all over the Norwegian side of Sápmi: Saemien Sijte, Várdobáiki, Árran Lule Sámi Centre, Centre for Northern Peoples, Tana and Varanger Museum Siida, Riddoduottarmuseat, Sámi Museum Association, MCH and SNFM in Oslo. We are proud that Finnish Giellagas Institute for Sámi Studies at the University of Oulu is a partner in the project, along with the Sámi Museum Siida in Inari, and the Ájtte Swedish Mountain and Sámi Museum in Jokkmokk, on the Finnish and Swedish sides of Sápmi. 

In the context of reconciliation, a repatriation is the beginning rather than the end of a process. On the premises of Sámi museums, and with the help of Sámi methodologies, MORE investigates how the consequences of the capital museums' management of Sámi artifacts can be remedied. Sámi scholar Liisa-Ravna Finbog writes that the opposite of assimilation, is that Sámi museums operate according to cultural values and practices. A key termin Sámi museum methodology is rematriation, describing activities designed to bring formerly Norwegianized museum objects back to life. MORE explores 3 post-repatriation initiatives: We ask, what efforts are necessary to enable collections with 1. their pesticides, 2. their collection histories, and 3, and alienated objects, to again become part of a living Sámi culture. 

Based on existing partnerships, between Sámi museum institutions from across Sápmi, duojarat and other Sámi experts, as well as Sámi and non-Sámi conservators, anthropologists, archaeologists and museum researchers and workers, MORE seeks to jointly create insights and experiences that have value both for the museums, but also for our ongoing state reconciliation work.

The Phd candidate will be employed in WP1, Decolonization of Collections. This WP, led by Dr. Susan Braovac, will provide a general overview of pesticides present on selected groups of objects, repatriated in the Bååstede project to six Sámi museums. This post-repatriation work intends to provide support to Sámi museums which have received potentially contaminated and toxic objects. It will compare known object- and pesticide-histories to concrete results from chemical analyses. Based on these results, WP1 will develop recommendations for safe handling and study. The knowledge generated will be shared with the PhD candidate, who will be a team member in WP1. The PhD will be supervised by WP leader Susan Braovac, Sámi experts, and Dr. Torunn Klokkernes.

For the PhD project, we encourage research focused on the implementation of Sámi knowledge and traditions in the management and care of cultural heritage treated with pesticides. Key concepts include ethical and culturally sensitive issues, material knowledge, community use, health and safety, terminology, and other. 

Potential research topics could cover, but are not limited to:

• Identification and development of culturally appropriate mitigation methods for pesticide-containing Sámi objects. This may include the exploration of new methods such as vacuum drying or heat treatments, etc.
• Establishment of protocols /procedures for handling toxic artefacts/collections which align with Sámi perspectives.
• Tracing object stories / collection stories to identify what they have been exposed to, how have they changed and the barriers (and potential solutions) to their use within future Sámi custodianship.
• Creating alternative realms of interaction if collections remain contaminated; are there other possible routes for meaningful connection with contaminated collections? (3D scanning, printing, other).

Qualification requirements 

• A master's degree or equivalent in conservation, collections management, heritage management, or related disciplines
• Fluent oral and written communication skills in English

To be admitted to the PhD programmes at the University of Oslo, an applicant must have a five year master's degree or equivalent studies that have been recognized by the faculty as forming a sufficient basis for admission.

To be employed as a PhD Research Fellow, admission to a doctoral program is required, or there must be a binding agreement for admission. Normally, one must apply for admission to a PhD programme within 3 months after the start of the research project leading to the PhD degree.

Desired qualifications 

• Strong knowledge of Sámi language and culture
• Good communication skills in Norwegian or another Scandinavian language
• Strong writing skills

Personal qualities 

• Collegiality and teamwork abilities
• Intellectual ambition and integrity
• Personal drive and motivation towards the project
• Good organization and time management skills

Employment in the position is based on a comprehensive assessment of all qualification requirements applicable to the position, including personal qualifications.

We need different perspectives in our work 

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues — could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps, we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

We hope you will apply for the position with us. 

We offer 

• Exciting and meaningful tasks in an organization with an important societal mission, contributing to knowledge development, education, and enlightenment that promote sustainable, fair, and knowledge-based societal development.
• Committed colleagues in a good working environment. 
• Good welfare schemes.
• Opportunity of up to 1.5 hours a week of exercise during working hours.
• A workplace with good development and career opportunities. 
• Membership in the Statens Pensjonskasse, which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes.
• Salary in position as Doctoral Research Fellow, position code 1017, in salary range NOK from 550 800 - to 595 800, depending on competence and experience. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund.

Read more about the benefits of working in the public sector at Employer Portal.

How to apply

Your application should include:

• Application describing the applicant’s research interests and motivation for the position.
• CV (summarizing education, positions and academic work).
• A research-project proposal (max 5 pages/14,000 characters including spaces, references in addition) answering the following questions: What is it about MORE that you are most interested in and why? How does your research fit into MORE's research questions in WP 1? Which of MORE's research questions would you like to help answer? What methods will you use in your work? See Template for research proposal.
• Transcript of records of your Bachelor’s and Master's degrees. Applicants with education from a foreign university must attach an explanation of their university's grading system.
• Documentation of English language requirements (hf.uio.no) The appointed applicant will be asked to document these skills prior to admission to the PhD programme at the Faculty of Humanities.
• A complete list of publications and academic works.
• Do not submit other certificates, articles, master theses and the like unless specifically requested. If further documentation is necessary for assessment, you will be asked to submit it later. 
• A list of reference persons: 2-3 references (name, relation to candidate, e-mail and phone number).

Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for the position".

When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documentation must be in English or a Scandinavian language.

General information

The best qualified candidates will be invited for interviews. 

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.

Please refer to Regulations for the Act on universities and colleges chapter 3 (Norwegian),  Guidelines concerning appointment to post doctoral and research posts at UiO and Regulations for the degree of Philosophiae Doctor (PhD) at the University of Oslo.

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

The Museum of Cultural History is research-intensive and a university department of equal status to a UiO Faculty. The museum has two museum buildings - the Historical Museum in Central Oslo and the new Museum of the Viking Age, which opens in 2027 in the beautiful area of Bygdøy. The Museum's extensive expertise in cultural history positions us as a leading research museum in Norway. It houses the largest archaeological, ethnographic and numismatic collections in Norway - from the Stone Age, the Viking Age, the Middle Ages and up to recent times.

The Museum of Cultural History's ethos: Open, exploratory, genuine.