Vous avez envie de faire décoller votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) RESPONSABLE D'EXPLOITATION/PRESTATION LOGISITQUE (F/H) Type de contrat CDI Qui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. Nos engagements Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International. Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable. L'environnement du poste Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance. Nous recherchons notre futur(e) Responsable d'exploitation en prestation logistique qui aura pour mission de piloter et assurer une activité logistique pour le compte de nos clients, d'un point de vue opérationnel, économique et managérial. Garantir la performance de l'activité en termes de sécurité, qualité, délais et coûts. Les défis que nous allons relever ensemble : Mettre en œuvre les politiques définies et les décliner en plan d'actions Suivre le budget de son périmètre Etre l'interlocuteur principal du client sur le suivi opérationnel Suivre l'atteinte des objectifs et la satisfaction client en répondant aux critères qualités, coûts et délais Préparer et piloter les COPIL clients (indicateurs, projets d'amélioration) Organiser la gestion des flux Superviser la réception, la préparation et l'expédition des marchandises Etablir les tableaux de bord de gestion des flux selon les périodes d'activités annuelles Anticiper les besoins en stockage et optimiser l'utilisation des zones de stockage Optimiser les flux de marchandises à l'aide d'outils informatiques Optimiser les opérations logistiques Mettre en place et suivre les indicateurs de performance puis rendre compte à sa direction Maitriser les coûts de transport et concevoir de nouvelles solutions Manager les équipes logistiques Définir les besoins en ressources humaines et en matériels selon les périodes et les flux prévisionnels Mener les actions de gestion de ressources humaines : recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels Définir l'organisation du travail des équipes et les coordonner et fédérer ses équipes Participer au recrutement de nouveaux collaborateurs et organiser leur intégration Participer au développement des compétences des collaborateurs Déléguer et contrôler les activités des chefs d'équipe Veiller à l'application et au respect des règles d'hygiène et de sécurité Assurer une communication efficace Promouvoir l'esprit d'entreprise et les valeurs du groupe Réaliser une veille dans son secteur d'activité Animer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l'évolution des métiers et des besoins de l'organisation Prendre en compte et traiter les alertes QSE remontées par le personnel S'assurer que son équipe a les compétences nécessaires pour occuper son poste (formation QSE, habilitations...) Accompagner la montée en maturité QSE de son secteur Parlons de vous Vous disposez d'un expérience en prestation logistique Vous disposez également d'une expérience réussie en management Vous avez un bon relationnel Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel ! Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : ASSISTANT RECRUTEMENT ET GESTION ADMINISTRATIVE (H/F) IFCE - STRASBOURG Identification du poste • Intitulé du poste : Assistant(e) Recrutement et Gestion Administrative • Service / Département : Recrutement – Formation – Apprentissage • Rattachement hiérarchique : Chargé(e) de recrutement / Responsable du service formation • Lieu d'exercice : Strasbourg • Type de contrat : CDI • Temps de travail : 35h hebdomadaires • Date de mise à jour : 01/03/2026 ________________________________________ Finalité du poste Contribuer activement au recrutement et à l'intégration des apprentis du secteur tertiaire, en assurant la diffusion des offres, la sélection des candidats, la mise en relation avec les entreprises, et le suivi administratif complet des contrats d'apprentissage. ________________________________________ Missions principales 1. Recrutement des apprentis • Rédiger et publier les offres d'apprentissage sur les plateformes (Pôle Emploi, Indeed, LinkedIn, etc.) ; • Trier les candidatures reçues et effectuer les premiers contacts téléphoniques ; • Planifier les rendez-vous d'entretien avec le chargé de recrutement ; • A terme : Participer à la sélection et à la présentation des candidats auprès des entreprises partenaires. 2. Suivi administratif • Préparer et suivre les contrats d'apprentissage et conventions de formation ; • Gérer la relation avec les OPCO pour l'enregistrement et la validation des contrats ; • Mettre à jour les tableaux de bord de suivi (suivi candidats, entreprises, contrats signés) ; • Archiver et classer les dossiers administratifs selon les procédures internes. 3. Communication et relations externes • Envoyer des courriels de présentation et de suivi ; • Maintenir une image professionnelle et bienveillante auprès des partenaires. • Assurer le lien entre les organismes de formation et les candidats ; et à terme avec les entreprises, ________________________________________ Compétences requises Savoir-faire : • Rédaction professionnelle (offres, mails, documents administratifs) ; • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, éventuellement CRM interne); • Connaissance des procédures de l'apprentissage et des relations OPCO (un plus). Savoir-être : • Rigueur et sens de l'organisation ; • Aisance relationnelle et téléphonique ; • Autonomie et réactivité ; • Discrétion et respect de la confidentialité des données. PROFIL : Profil recherché -Niveau d'études : Bac +2 minimum (BTS SAM, GPME, RH, ou équivalent). -Expérience : Une première expérience en recrutement ou gestion administrative souhaitée. Objectifs du poste -Garantir la bonne diffusion et le suivi des offres d'apprentissage. -Assurer un taux de placement optimal des apprentis en entreprise. -Respecter les délais administratifs de signature et d'enregistrement des contrats. Relations de travail -Interne : Chargées de recrutement, service pédagogique, direction, -Externe : Candidats, entreprises partenaires, organismes de formation, OPCO. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : RESPONSABLE CENTRALE A BETON (H/F) Votre missionVéritable chef d'orchestre de la centrale, vous assurez la gestion opérationnelle, commerciale et technique du site. Vous garantissez la production et la livraison d'un béton conforme aux exigences qualité, sécurité et délais. Vos responsabilitésRelation client et gestion commercialeAccueillir et renseigner les clients sur les produits et les prix en lien avec l'équipe commerciale Assurer les ventes au comptant et gérer les encaissements Gérer la prise de commandes et valider les informations nécessaires à leur exécution Optimiser la planification des commandes en fonction des camions disponibles Organisation et planificationTransmettre au service transport les informations de production pour organiser les livraisons Communiquer aux chauffeurs les informations nécessaires à la livraison Emettre et transmettre les bons de livraison Production et qualitéAssurer la production conformément au planning, aux disponibilités des produits et du matériel Saisir les commandes dans l'automate (quantité, dosage, mélange) Sélectionner la formule de béton selon les spécificités techniques Effectuer les prélèvements qualité nécessaires à l'autocontrôle Garantir le respect des normes qualité Gestion des stocks et approvisionnementApprovisionner la centrale en matières premières à l'aide d'une chargeuse Gérer les stocks nécessaires à la production Maintenance et entretienAssurer la maintenance de premier niveau (graissage, remplacement de pièces d'usure, nettoyage de filtres...) Veiller à l'entretien général et au nettoyage du site et des installations (malaxeur, tapis, etc.) SécuritéRespecter et faire respecter les règles et consignes de sécurité Signaler toute anomalie ou incident à votre responsable PROFIL : Vous êtes en possession : -d'un diplôme de type Bac Pro Maintenance / Gestion de la production ou équivalent, -d'une expérience similaire -Du CACES R482 C1 -Du CACES R482 B1 (facultatif) -Du CACES R483 F (facultatif) -Des habilitations électriques H0/H0V + BE Manoeuvre + BS chargé d'intervention élémentaire Vous avez des connaissances de premier niveau en hydraulique, mécanique, électricité, pneumatique et électromécanique? Vous êtes rigoureux/se, réactif/ve, avec une bonne gestion des priorités et une capacité à anticiper? Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Votre rôle : ingénieur méthodes à l'interface textile / composite Rattaché(e) au Responsable Méthodes & Process, vous rejoignez une équipe d'ingénieurs méthodes et projets dédiée aux lignes tissage et injection (RTM). Votre mission principale : sécuriser, optimiser et faire évoluer les procédés textiles de fabrication des renforts (tissage, préformes) et leur intégration dans les procédés composites, en lien direct avec la production, la qualité et le client. Vos missions principales 1. Support à la production & résolution de problèmes - Apporter un support technique quotidien sur les procédés textiles (tissage, mise en forme, préformes) et leur comportement en injection. - Analyser les non conformités matière / textile / préforme et leurs impacts sur les pièces composites. - Identifier les causes racines (fils, armures, paramètres de tissage, dérives process) et piloter les actions correctives. - Travailler en binôme étroit avec l'ingénieur qualité et les équipes de production. 2. Méthodes & maîtrise des procédés textiles - Rédiger, mettre à jour et fiabiliser les modes opératoires, gammes de fabrication et standards process pour la partie textile (tissage, préparation, contrôles). - Définir et suivre les paramètres clés des procédés textiles (réglages métiers, tensions, vitesses, contrôles) pour garantir la répétabilité. - Former et accompagner les opérateurs et techniciens sur les bonnes pratiques textiles et la compréhension des enjeux composites. - Contribuer aux AMDEC process et aux plans d'actions associés. 3. Amélioration continue & projets de maturation - Participer et piloter des projets de maturation industrielle visant à réduire les coûts de production : optimisation de la consommation matière, amélioration du rendement matière, réduction des rebuts et des temps de cycle. - Mener des analyses statistiques (Minitab) sur les données textile (taux de défauts, dérives, dispersion) pour fiabiliser les procédés. - Proposer et tester de nouvelles architectures textiles, préformes ou paramètres de tissage pour améliorer les performances mécaniques et la fabricabilité des pièces composites. 4. Interface client & groupe - Être un interlocuteur technique sur les sujets textiles auprès du client et des autres sites du groupe. Formation - Diplôme d'ingénieur textile (Bac+5), issu obligatoirement d'une école spécialisée type ENSAIT ou ENSISA (spécialité Textile & Fibres). Expérience - Débutant(e) accepté(e) (jeune diplômé(e) ENSAIT / ENSISA bienvenu(e)). - Ou première expérience / alternance significative en procédés textiles dans l'industrie (textiles techniques, composites, automobile, aéronautique, industrie de process). Compétences techniques - Solides connaissances des matériaux fibreux et procédés textiles : tissage, non tissés, renforts, structures textiles techniques. - Sensibilité aux matériaux composites et aux liens entre architecture textile et propriétés mécaniques (un module ou projet sur les composites est un plus). - Intérêt fort pour les procédés industriels, les méthodes et l'amélioration continue. - Aisance avec les données et les outils statistiques (Minitab) et les systèmes type ERP / SAP, Excel. LanguesAnglais courant (B2 minimum), à l'écrit et à l'oral, pour les échanges réguliers avec le siège US et le client. Savoir être - Ingénieur(e) de terrain, pédagogue, à l'aise avec les opérateurs comme avec les interlocuteurs techniques. - Curiosité technique, envie d'apprendre le composite si ce n'est pas déjà fait, appétence pour la résolution de problèmes concrets. - Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et esprit d'équipe. Conditions proposées - Statut cadre. - Rémunération fixe + Intéressement & participation - Tickets restaurant (10 EUR), indemnités kilométriques domicile / travail, prime d'astreinte, CSE. - Poste 100% présentiel, horaires de journée, prise de poste dès que possible

Kali Group est une société de conseil née d'un constat simple : le modèle actuel ne convient ni aux industriels, ni aux consultants. Aujourd'hui, le seul gagnant ; c'est le cabinet de conseil. Notre mission - Concilier les intérêts de tout le monde en créant un nouveau standard qui vous donne la liberté de construire votre plan de carrière. Comment - En relevant les challenges techniques, organisationnels et humains des industriels grâce à votre expertise. L'avantage pour vous : - Une carrière accélérée : Formations, coaching et opportunités d'évolution rapide. - Des projets stratégiques et innovants : Devenez un moteur de croissance pour vous-même, pour les industriels et pour nous. - Un environnement stimulant et libéré : Un modèle unique et assumé, un management de proximité et un accompagnement sur mesure. - Une équipe soudée et à l'écoute : Des agences unies, déterminées et attentives à vos besoins. Chez Kali Group, être consultant c'est : - Avoir la liberté de définir son projet professionnel. - Être moteur sur des projets industriels audacieux. - Concrétiser ses idées et encourager ses initiatives. - Évoluer dans un environnement où la performance individuelle alimente la réussite collective. Alors si vous avez envie d'un défi professionnel qui propulse votre carrière ou de mettre votre expertise à disposition pour répondre à des enjeux majeurs, vous êtes au bon endroit. Postulez dès maintenant. Et pour la suite ? 1 : Échange téléphonique - 10 à 15 min Comprendre votre projet professionnel afin de valider l'adéquation avec nos activités. 2 : Entretien RH - 45 min à 1h Échanger autour de vos compétences, de votre parcours professionnel et de ce que vous recherchez pour la suite de votre carrière. 3 : Entretien technique - 1h Lier vos compétences techniques à nos projets au sein des différentes BU (mécanique, aéronautique, nucléaire, ...). 4 : Contractualisation - 1h Félicitations ! Nos RH s'occupent de votre onboarding personnalisé. Le poste : Rejoignez KALI GROUP, société spécialisée dans l'accompagnement de projets industriels ! Nous intervenons auprès de grands acteurs de la chimie et des industries de process pour relever les défis de la maintenance, de la fiabilité des équipements et de la sécurité sur des sites à forts enjeux. Nous recrutons un Technicien Maintenance Process pour intervenir sur un site chimique classé SEVESO Seuil Haut dans la région de Lens / Béthune. Vous intégrez une équipe terrain de 10 techniciens et garantissez la disponibilité des équipements de production dans un environnement d'alcoxylation, alliant mécanique lourde et maintenance haute précision sur des lignes destinées aux marchés pharmaceutiques et cosmétiques. Votre mission : assurer la fiabilité des équipements de production, intervenir en mécanique lourde comme en maintenance de précision, et garantir la conformité de chaque intervention dans un cadre sécurité exigeant (ATEX, zones grises/blanches). À ce titre, vous serez amené à : Diagnostiquer et réparer les équipements tournants (pompes, agitateurs) : identification des pannes, remise en état complète Réaliser les révisions mécaniques complexes : garnitures mécaniques, vannes, transmissions - en maîtrisant les spécificités de chaque type Intervenir sur les réseaux fluides, hydrauliques et pneumatiques à partir de la lecture de schémas Garantir la conformité de chaque intervention selon les standards sécurité et qualité (zones grises/blanches, protocoles ATEX) Appliquer les fondamentaux mécaniques : chaînes de cotes, lecture de plans, calculs de rapports de réduction Participer activement à la culture sécurité du site : permis de travail, analyse de risques, respect strict des consignes en milieu chimique Profil recherché : Issu d'une formation technique en maintenance industrielle (BTS MI, MSMA ou équivalent), vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience en maintenance mécanique, idéalement dans une industrie de process (chimie, agro, pharma). Vous maîtrisez les équipements tournants (pompes, agitateurs), les garnitures mécaniques et la lecture de schémas fluides. Vous avez une sensibilité forte à la sécurité en milieu chimique (ATEX, permis de travail, analyse de risques) Vous souhaitez vous investir dans un environnement technique exigeant où la sécurité et la rigueur sont au cœur de chaque intervention - Postulez dès maintenant et échangeons ensemble sur votre avenir professionnel !

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) Directeur Opérations Logistiques H/F Type de contrat CDI Qui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. Nos engagements Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International. Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable. L'environnement du poste Avec sa Division Logistique le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans l'optimisation des entrepôts logistiques et des chaines d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions logistiques intégrées et complètes, allant de la planification à la gestion opérationnelle directement sur site client ou à distance. Vous agissez en tant que Directrice/Directeur des opérations logistique. Vous pilotez 4 contrats principaux répartis sur 8 sites entre Annecy et Nice. Membre du Comité de Direction de la région Sud Est vous prenez en charge l'ensemble de la relation contractuelle sur des contrats diversifiés Les défis que nous allons relever ensemble : - Garantir la satisfaction client et l'atteinte des objectifs contractuels - Participer et mettre en œuvre la stratégie et les politiques ; les décliner en plans d'actions à court et moyen termes - Définir, valider, suivre et opérer un reporting mensuel du budget, des indicateurs et KPI clients (y compris investissements) - Assurer de la bonne adéquation charge / capacité de son périmètre - Suivre la mise en place des plans d'actions correcteurs (opérationnel, RH, financier) - Entretenir et développer les relations clients de son périmètre / participer aux réponses d'appels d'offre - Participer à la négociation des contrats auprès de clients et/ou fournisseurs locaux ciblés - Piloter et fédérer les équipes, développer des synergies entre les différents sites et entités - Superviser ou mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels) - Assurer les relations avec les partenaires sociaux et animer les instances - Veiller à l'amélioration des politiques et procédures (notamment QHSE) et des méthodes de travail - Veiller à la mise en œuvre et à l'application des règles de qualité, sécurité, environnement, sûreté et juridique - Assurer la conduite du changement et l'innovation - Etre le vecteur des valeurs du Groupe sur son périmètre. - Animer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l'évolution des métiers et des besoins de l'organisation Parlons de vous Expérience recherchée - Formation Bac+5 (école de commerce ou d'ingénieur), 10 ans minimum d'expérience sur des fonctions managériales dans le domaine de la logistique industrielle ou production ; - Connaissance des secteurs des industriels et le métier de logisticien ; - Maitrise des techniques de ventes et savoir piloter un contrat ; - Connaissance du droit et les relations sociales ; - Anglais professionnel est un plus Savoir être - Diplomatie, proactivité, autonomie et rigueur ; - Aisance relationnelle, implication et proximité avec le terrain ; - Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ; - Goût pour le challenge et force de conviction ; Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel ! Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : MONTEUR EN CARROSSERIE (H/F) Le monteur en carrosserie est responsable de l'assemblage, du montage au sein de l'entreprise. Il/ doit assurer la qualité des produits finis tout en respectant les normes de sécurité et les délais de production. Sous la responsabilité du responsable de production H/F, vos missions sont les suivantes : -Monter les composants mécaniques selon les plans et les spécifications techniques. -Assembler et monter les pièces mécaniques en utilisant des outils manuels et des équipements de levage si nécessaire. -Vérifier la conformité des pièces assemblées en termes de qualité et de précision. -Exercer diverses tâches en polyvalence mécaniques ou autres -Diagnostiquer et réparer les équipements mécaniques défectueux. -Effectuer la maintenance préventive régulière des machines et équipements. -Remplacer les pièces usées ou défectueuses et effectuer les réglages nécessaires. -Effectuer des tests et des contrôles de qualité pour s'assurer du bon fonctionnement des équipements. -Respecter les normes de qualité et de sécurité établies par l'entreprise. -Respecter les règles de sécurité et les consignes d'hygiène au sein de l'atelier. -Utiliser les équipements de protection individuelle de manière appropriée. -Respecter les normes de sécurité en portant l'équipement de protection approprié. -Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour garantir le bon déroulement des opérations. -Communiquer efficacement avec les ingénieurs et les responsables de production pour résoudre les -problèmes techniques. -Vérifier que le travail fourni correspond à ce qui est demandé -Remplir la documentation d'auto-contrôle et de suivi de production PROFIL : Vous êtes diplômé.e en mécanique industrielle ou équivalent ? Vous avez une expérience pratique dans le montage et l'assemblage mécanique, de préférence dans un environnement industriel ? Vous maîtrisez des outils et équipements de montage et avez des connaissances sur les normes de sécurité et de qualité ? Vous savez lire et interpréter les plans techniques ? Vous avez un bon sens de l'organisation et une rigueur dans le travail ? Vous êtes capable de travailler en équipe ? Vous avez une bonne gestion du temps et du respect des délais ? Vous savez résoudre les problèmes techniques de manière autonome ? Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHEF D'EQUIPE (H/F) Trouver un travail, c'est un travail et c'est le nôtre. L'agence STARTPEOPLE Sablé recrute un Chef d'équipe (H/F) en CDI sur le secteur de Précigné (72300). Vos missions : Gestion des équipes de production : -Organiser les équipes de production au quotidien (positionnement par anticipation: gestion des absences,...). Etre apte à manager au moins 20 personnes sur une durée significative d'au moins 6 mois. -Former les opérateurs aux tâches à réaliser et valider leurs compétences, Intégrer les nouveaux embauchés -Faire les suivis administratifs relatifs aux opérateurs (suivi des heures particulières: pénibilité, sensibilisation trimestrielle avec signature,...) -Faire respecter les règles en vigueur au sein de l'entreprise et du périmètre (port EPI... ) -Mettre en sécurité le personnel en cas de danger (interne ou externe au périmètre) -Fédérer l'équipe, anticiper les conflits et les gérer s'ils apparaissent Gestion de la production et des flux : -Organiser les entrées et sorties des périmètres gérés afin de garantir l'approvisionnement des postes de travail et les sorties de produits ou sous-ensembles (liste à servir, appel du pilote flux,..). -Maitriser les stocks dans l'atelier : Anticiper des ruptures d'approvisionnement par maitrise des inventaires et comparaison stock physique, stock GPAO. Prendre les actions correctives si besoin. -Connaître et gérer les flux au niveau inter-ateliers et dépôts Technique équipement et maintenance : -Comprendre le principe de fonctionnement des outillages/machines du périmètre - Etre en mesure de faire une première analyse de panne, un pré-diagnostic afin d'orienter les actions. -Supporter (former, organiser, valider) les opérations d'auto maintenance (maitriser celles en vigueur sur le périmètre et en développer avec l'appui de la maintenance) - Encadrer les changements de série et valider le redémarrage Autres missions annexes Horaires : Journée : 8h00-12h00 / 13h00-17h00 ou 2x8 possible ponctuellement Avantages : Ticket Restaurant : 9,50€ / jour- Intéressement - Participation selon accords en vigueur- CSE dynamique en place Prime d'équipe: 9,80€ / jour lorsque le salarié travaille en horaire 2x8 PROFIL : Profil recherché : -Bac +2 Technique. -Expérience minimale de 5 ans dans un poste lié à l'encadrement de proximité d'équipe de production -Connaissance technique en automatisme -Connaissance d'un système GPAO (saisie et analyse de production, gestion des stocks). -Connaissance et maîtrise des outils informatiques (Windows, Excel, Word, Outlook) -Connaissance d'un système qualité modèle ISO 9001, environnement ISO 14001. -Habilitation Electrique -Habilitation préfectorale au transport et à la garde d'explosif Savoir-être attendu : -Respecter et faire respecter les consignes de sécurité -Aptitude organisationnelle, relationnelle et managériale -Favoriser l'écoute active

RESPONSABILITÉS : Les missions du technicien méthodes et amélioration continue sont : - Assister le Bureau d'Etudes, lors de la conception puis du lancement en production de nouvelles affaires - Être force de proposition pour améliorer et faire évoluer le parc outils et les machines existantes, chiffrer ces évolutions de pièces ou de procédés - Assister la Production dans la résolution de problèmes d'ordre techniques - Participer à la mise en œuvre de nouveaux projets. Etudier l'implantation de machines et l'organisation du travail de chaque poste dans l'atelier - Participer à évaluer les cadences au poste pour faciliter la planification de la production - Concourir à la productivité attendue notamment par des analyses et des propositions d'amélioration - Etablir un cahier des charges fonctionnelles - Assurer la veille technologique (matériaux, machines, process...) - Mise à jour des gammes selon les analyses de données informatisées et les remontées d'informations terrain - Former les opérateurs à l'utilisation de moyens nouveaux ou modifiés - Améliorer l'ergonomie des postes dans un objectif d'efficacité - Selon le profil (si qualifié IWS ou IWT) : o Maîtriser la technologie des procédés de soudage et techniques associées o Connaître les matériaux métalliques et maîtriser leur comportement lors du soudage et techniques associées o Appliquer les règles de conception et de calcul des constructions soudées o Maîtriser la qualité d'un produit soudé en regard des exigences de performances o Connaître les problèmes et défauts inhérents à une mise en œuvre incorrecte des procédés usuels de soudage o Gérer le suivi des différents procédés spéciaux de l'entreprise (suivi, alerte, planification intervention maintenance, mise à jour documentaire, formation, évaluation, ...) PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR : • Connaissances en procédés de soudage et en chaudronnerie industrielle appréciées • Connaissances en informatique • Connaissances ERP + maitrise CAO (SolidWorks) appréciées • La connaissance des normes ISO 9001 (Qualité) / EN9100(AERO) / IATF 16949 (AUTO) / 14001(Environnement) serait un atout SAVOIR-FAIRE : • Gestion de dossiers et de projets • Synthèse • Résolution de problèmes (5 Pourquoi, 5M, ...) et outils d'amélioration (5S, SMED, ...) • Savoir déterminer un coût de revient SAVOIR-ETRE : • Capable de gérer les urgences en interne et en externe • Capacité d'animation • Capacité à alerter et à communiquer • Être rigoureux, autonome et impliqué • Type de contrat : CDI / 35H • Salaire : Entre 28 et 33K€ annuel brut sur 13 mois, puis selon profil et qualification · Déplacements à prévoir Avantages : · Participation · Intéressement · CSE externalisé · Travail varié, intéressant et en autonomie · Mutuelle familiale avantageuse · Prévoyance 100% financée par l'employeur · Tutorat, parcours d'intégration, et accompagnement à la prise de poste · Salle de pause avec possibilité de prendre son repas (frigo, micro-ondes, tables intérieures et extérieures) et café frais gratuit Notre processus de recrutement : - Un entretien sur site ou en Visio avec la responsable ressources humaines et un salarié du service concerné - Une visite d'entreprise, et un échange avec l'équipe de travail

Rejoignez un projet industriel d’envergure et façonnez l’usinage de demain ! Dans le cadre du développement de cellules d’usinage de nouvelle génération, nous renforçons nos équipes et recherchons un(e) Technicien(ne) Méthodes passionné(e) par l’industrialisation, l’innovation et les environnements de production automatisés. Vous interviendrez au cœur d’un projet industriel stratégique, depuis les phases de conception jusqu’à la mise en production, en collaboration étroite avec les équipes process, production, qualité et maintenance. Il/Elle se verra attribuer les missions suivantes : TECHNIQUE : -Définir et optimiser les process d’usinage au sein de cellules automatisées (CNC, robots, périphériques) -Remettre les machines en fonctionnement après des arrêts non planifiés -Participer au déploiement des nouvelles cellules (implantation, flux, ergonomie, sécurité, qualité, AMDEC) -Mettre en place, suivre et analyser les cartes SPC (Statistical Process Control) afin de maîtriser la capabilité des procédés, détecter les dérives et garantir la stabilité des process en production -Rédiger et mettre à jour les gammes de fabrication de sous traitance, modes opératoires et instructions de travail -Contribuer au choix des moyens de production, des outillages et outils coupants (rédaction de plan d'expérience/ création fich outils) -Piloter les essais industriels, mises au point process et phases de montée en cadence -Analyser les performances (qualité, coûts, délais, TRS) et proposer des actions d’amélioration continue -Être un support technique de proximité pour les équipes de production -Travailler en mode projet, en lien avec des interlocuteurs pluridisciplinaires -Assurer la qualification des équipements (FAI / CNF /...) HSE : Anticiper les risques liés à la sécurité, à l’environnement de travail et à l’utilisation des équipements Porter les équipements de protection individuelle propres à l'activité (gants, casque, masque, lunettes, combinaison, etc.). Le descriptif de ces missions n'est pas exhaustif et peut être amené à évoluer. Diplôme : Formation Bac+2 / Bac+3 (BTS, DUT, BUT, Licence Pro) en Génie Mécanique, Méthodes, Industrialisation ou équivalent Expérience :Première expérience réussie (ou alternance significative) en méthodes industrielles ou usinage Savoir-faire : Connaissance des procédés d’usinage, machines CNC et environnements automatisés À l’aise avec la lecture de plans, la cotation fonctionnelle et les outils informatiques (ERP, CAO, Excel…) Savoir être : Vigilance, Rigueur et Réactivité. Curieux(se), rigoureux(se) et force de proposition Goût pour le terrain, le travail en équipe et les projets techniques ambitieux S'intégrer dans une équipe et faire preuve de coopération, dans les missions et avec les outils partagés Horaires de journée / Atelier 80% & 20% Bureau Prérequis : - Utilisation des outils digitalisés - Programmation ISO souhaitée - Programmation sur CN - Agilité et proactivité dans ses démarches - Communication efficace avec les différents acteurs - Répondre aux questions et se montrer disponible - Capacité d’adaptation à la diversité, à l’incertitude et à la complexité des situations - Participation aux chantiers d’amélioration continue du site (exemple : 5S) Déroulement des entretiens : - Entretien manager - Session de recrutement - Intégration Ce que nous offrons : -Groupe familial Français -Produits et compétences techniques, tournés vers l’innovation (usine 4.0) -Ambiance dynamique et conviviale (enquête QVT – 91%) -Possibilité d’évolution en France ou à l’international au sein du groupe -Restaurant d’entreprise sur site et espaces de vie -Démarche de Responsabilité Sociétale engagée depuis 2017 -Parcours d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs -Université d’entreprise (formations techniques et développement personnel) -CSE (chèques vacances, chèques cadeaux etc.) -Prime d’équipe -Dispositif 1% logement -Cycle mensuel avec un weekend de 4 jours (he