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Le·La Puériculteur·rice est soucieux·se de l'épanouissement de l'enfant de 0 à 36 mois dans son milieu. Il.EIle est chargé·e de l'accompagner et le stimuler dans son développement afin de lui permettre d'acquérir la confiance en soi, d'évoluer et de grandir dans un climat de sécurité psychologique et physique. Dans le cadre du projet pédagogique, du règlement d'ordre intérieur, du respect des recommandations de l'ONE et des règlements communaux et en partenariat avec les parents, il·elle accompagne l'enfant tout au long de son développement.
Le·La Puériculteur·rice s'ajuste à son rythme et à ses besoins dans un environnement structuré et sécurisant. Il·EIle collabore en développant un climat serein et ludique, favorisant l'épanouissement de l'enfant. Il·Elle crée et renforce un esprit d'équipe notamment au travers de la participation active aux réunions d'équipe, au moyen d'une communication bienveillante et non-jugeante, par la flexibilité en cas de nécessité de changements d'horaire ainsi que par une communication constructive avec la direction.
Activités Principales
Assurer un accueil, un dialogue, avec les enfants, les parents, le groupe d'enfants, l'équipe
- Accueillir et dialoguer avec les enfants et avec les parents en adoptant une attitude de non-jugement
- Observer le groupe, les comportements de l'enfant (son évolution, ses limites, son état de santé,...)
- Mettre en place des repères stables en tenant compte du rythme de l'enfant
Organiser des activités dans un cadre sécurisant
- Organiser des activités ludiques collectives et individuelles de manière dirigée ou libre
- Garantir l'aménagement (disposition des modules, des coins de jeux, des lits, etc.) et la qualité du lieu de vie (notamment par le respect et l'entretien tant du bâtiment que du matériel) pour que celui-ci puisse être sécurisant, porteur et agréable à vivre tant pour l'enfant, le parent que le personnel.
Prendre en charge les soins de l'enfant dans un souci d'autonomisation de l'enfant
- Apprendre aux enfants les règles élémentaires d'hygiène
- Assurer les repas, changes, toilettes, soins médicaux, phases de repos
Participer à l'organisation et la logistique du milieu d'accueil
- Participer activement aux réunions
- Aider, en collaboration avec la direction, à la gestion de documents administratifs : veiller à la tenue du registre de présences, des fiches de présences, des certificats médicaux, des absences d'enfants.
- Participer à la gestion des commandes : repas des enfants, veiller aux stocks (médical, matériel de bureau)
Conditions d'accès
Qualifications reconnues :
- C.E.S.S. + Certificat de qualification puériculteur·rice (7ème professionnelle en puériculture)
- C.E.S.S. + Certificat de qualification agent d'éducation
- C.E.S.S. + Diplôme de chef d'entreprise « accueillant·e d'enfant IFAPME/EFPME » (le diplôme de chef d'entreprise « directeur de maison d'enfants » est assimilé et donc reconnu au même titre pour autant que le titulaire dispose également d'un CESS)
- C.E.S.S. + Certificat de qualification auxiliaire de l'enfance (enseignement de promotion sociale)
- C.E.S.S. + Certificat de qualification éducateur·rice (enseignement de promotion sociale)
Nous vous offrons :
- Un travail passionnant dans l'une de nos crèches communales qui offre un cadre de travail dynamique.
- En qualité de nouveau collaborateur, vous pouvez compter sur une formation approfondie. Nous entendons investir en vous.
- Nous vous proposons un environnement de travail flexible.
- Nous vous proposons un contrat de remplacement à temps plein avec un salaire attrayant de niveau C (CESS) => Min - sans ancienneté : 2.567€ brut ; Max - avec 31 ans d'ancienneté : 4.080€ brut.
Nous offrons aussi :
- Valorisation de l'ancienneté sur base des attestations d'occupation des employeurs précédents pour les fonctions antérieures utiles
- Des chèques-repas de 8 euros par jour presté
- Le remboursement 100% des trajets domicile-travail en transport en commun (SNCB, STIB, TEC, De Lijn) - NB : Les frais de déplacement en voiture ne sont PAS pris en charge, et l'administration n'offre pas de facilité en la matière
- Une indemnité de 0,36 euros par km pour les déplacements domicile - travail à vélo, à pieds ou à trottinette. L'administration communale de Jette souhaite favoriser et développer la mobilité douce au sein de son personnel.
- 26 jours de congés légaux + 12/14 jours de congés supplémentaires
- Une prime de fin d'année
- Un plan de pension complémentaire (avantage financé par l'administration durant votre carrière et versé au moment de votre retraite)
Chief Commercial Officer (CCO) - Business Unit 3PL
Êtes-vous un stratège commercial doté d'une capacité avérée à remporter des appels d'offres complexes, à élever l'expérience client et à stimuler une croissance multi-pays ? Vous épanouissez-vous dans des environnements en forte croissance, pilotés par la donnée et centrés sur le client ?
Si oui, voici l'opportunité de façonner l'avenir d'une organisation 3PL de plus d'1 milliard d'euros.
Votre mission
En tant que Chief Commercial Officer (CCO), vous serez responsable et pilote de l'ensemble de l'agenda de croissance commerciale de notre activité 3PL en Europe, au Royaume-Uni et chez Staci Americas.
Vous serez le moteur de l'accélération du chiffre d'affaires, de l'amélioration des marges, de l'excellence client et de la rigueur commerciale ¿ tout en responsabilisant les équipes locales selon un modèle « piloté par les pays, soutenu par le groupe ».
Il s'agit d'un rôle à forte visibilité et à fort impact, rattaché directement au CEO 3PL.
Vos principales responsabilités incluent :
Piloter la croissance internationale et la qualité des marges
Diriger de bout en bout l'agenda commercial à l'international : acquisition de clients stratégiques, appels d'offres complexes multi-pays, discipline tarifaire, focalisation du portefeuille et négociations au niveau exécutif.
Construire un modèle opérationnel commercial scalable
Définir des droits de décision clairs, une gouvernance et des rituels de performance à l'échelle des pays, tout en donnant aux équipes locales l'autonomie nécessaire pour exécuter avec responsabilité et rapidité.
Ancrer une approche data-driven et centrée client
Aligner ventes, marketing et customer success autour de KPI clairs, d'une transparence du pipeline, d'une discipline CRM et d'initiatives d'excellence client visant à améliorer la rétention et la valeur vie client.
Vous jouerez également un rôle clé dans la définition des propositions de valeur par industrie et par zone géographique, le soutien aux « zones d'attaque » stratégiques, le renforcement de la rétention et de la part de portefeuille clients, et la traduction des promesses commerciales en une exécution opérationnelle irréprochable.
Vous êtes un(e) dirigeant(e) commercial(e) senior disposant de la crédibilité et du pragmatisme nécessaires pour évoluer dans un environnement international complexe. Vous alliez clarté stratégique et exécution opérationnelle, et êtes à l'aise pour structurer tout en délivrant des résultats.
Expérience et compétences indispensables :
- Plus de 15 ans d'expérience internationale à un niveau senior en leadership commercial B2B, idéalement dans la 3PL, la logistique, le transport ou des industries de services complexes connexes
- Solide expérience dans la conduite de grands appels d'offres complexes et de négociations corporate
- Excellente maîtrise de la finance commerciale et des marges, avec une approche disciplinée de la tarification et de la gouvernance des deals
- Expérience dans des environnements multi-pays et matriciels
- Forte orientation data, avec une maîtrise des CRM, de la gestion de pipeline, des prévisions et des tableaux de bord de performance
- Capacité à diriger par l'influence, dans l'ambiguïté et le changement, au sein d'organisations décentralisées
- Présence exécutive et crédibilité auprès des Comités Exécutifs, des conseils d'administration et de clients C-level
- Langues : anglais courant requis ; le français, le néerlandais ou d'autres langues européennes constituent un atout majeur.
Pourquoi rejoindre bnode ?
Ce rôle offre une opportunité rare de structurer et de développer une activité 3PL internationale à un moment clé de l'évolution de bnode. Vous aurez une influence directe sur la stratégie, le modèle opérationnel et l'exécution à l'échelle internationale, en travaillant étroitement avec le top management pour bâtir la prochaine phase de croissance d'un groupe logistique en pleine transformation.
Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu'un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :
- Des chèques-repas de 8 € par jour presté
- Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité
- Un abonnement smartphone avec 25 GB de données
- Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires... le choix vous appartient.
- La possibilité d'adhérer au Plan fédéral de mobilité
- Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler
- 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires
- Une prime de fin d'année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances
- Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost