Stevige fundamenten, duidelijke groei

Achter deze vacature staat een financieel gezonde en groeiende onderneming binnen grond-, wegenis-, omgevings-, riolerings-, afbraak- en recyclagewerken. De organisatie werkt voor professionele klanten, lokale besturen en projectpartners die rekenen op veilige uitvoering, duidelijke communicatie en kwaliteit op de werf. De groei is voelbaar, maar de manier van werken blijft nuchter: korte lijnen, betrokken collega’s en mensen die verantwoordelijkheid opnemen. Je staat dicht bij de uitvoering, waar jouw overzicht en beslissingen rechtstreeks impact hebben op het verloop van de projecten. Het bedrijf investeert in mensen die initiatief tonen, vooruitdenken en mee willen bouwen aan verdere professionalisering. Voor een ervaren werfleider die houdt van structuur, actie en resultaat is dit een omgeving waarin je verantwoordelijkheid krijgt en vertrouwen verdient.

Jouw impact op de werf

Als Werfleider Grond- en Infrastructuurwerken zorg jij ervoor dat één of meerdere werven correct, veilig en efficiënt worden uitgevoerd. Je neemt dossiers over van de werkvoorbereiders en vertaalt planning naar concrete actie op het terrein. Daarbij bewaak je het overzicht, stuur je mensen aan en zorg je dat materiaal, communicatie en uitvoering op elkaar afgestemd blijven.

• Je bent het vaste aanspreekpunt voor arbeiders, onderaannemers en partners op de werf.

• Je stuurt teams aan, volgt de uitvoering op en grijpt tijdig in waar bijsturing nodig is.

• Je werkt nauw samen met de projectleider en rapporteert helder over voortgang, aandachtspunten en resultaten.

• Je bereidt planningsvergaderingen voor zodat werven efficiënt en realistisch georganiseerd worden.

• Je roept materiaal tijdig af en stemt dagelijks af met het magazijn.

• Je voert werfplekinspecties uit en draagt actief bij aan veiligheid en kwaliteit.

• Je geeft toolboxmeetings en zorgt dat afspraken duidelijk zijn voor iedereen op de werf.

• Je maakt vorderingsstaten tijdig op en houdt de administratieve opvolging correct bij.

• Je bewaart het overzicht over meerdere werven en stelt prioriteiten wanneer dat nodig is.

• Je neemt deel aan overleg met klanten, collega’s en lokale besturen.

• Je voert samen met HR evaluatie- en functioneringsgesprekken met arbeiders.

• Je ondersteunt collega’s met praktische oplossingen en deelt je vakkennis waar nodig.

Herken jij jezelf hierin?

Jij bent een werfleider die overzicht brengt, beslissingen durft nemen en mensen op een duidelijke manier meekrijgt. Je werkt gestructureerd, denkt vooruit en blijft rustig wanneer planning, mensen en omstandigheden tegelijk bewegen. Je hebt ervaring in wegenis, grondwerken of infrastructuur en weet hoe belangrijk voorbereiding, communicatie en opvolging zijn voor een sterke uitvoering.

• Je hebt ervaring als werfleider of in een vergelijkbare uitvoerende leidinggevende functie binnen grondwerken, wegenis of infra.

• Je communiceert helder met arbeiders, collega’s, onderaannemers, klanten en lokale besturen.

• Je werkt gestructureerd en planmatig.

• Je behoudt overzicht over meerdere werven, prioriteiten en deadlines.

• Je bent stressbestendig en blijft oplossingsgericht wanneer plannen wijzigen.

• Je werkt vlot met Microsoft Office en leert snel werken met interne ERP-systemen.

• Je bent computervaardig en begrijpt dat correcte administratie de uitvoering versterkt.

• Je bent een teamspeler die energie haalt uit samenwerking en zichtbaar resultaat.

• Je hebt passie voor de werf, voor techniek en voor projecten die vooruitgaan.

Onze klant is wereldwijd toonaangevend in de behandeling en opslag van roll-on/roll-of cargo. Naast het laden en lossen van nieuwe wagens, constructiemateriaal en heavy lifts bieden ze ook vehicle processing, scheepsagentuur en complete afhandeling van douaneverplichtingen alsook het volledige logistieke door to door pakket van fabriek tot levering bij de klant / dealer.

Jobomschrijving

Heb jij technische kennis én weet je hoe je een team motiveert en aanstuurt?

Ben jij iemand die graag de handen uit de mouwen steekt, maar ook energie haalt uit het begeleiden van collega's? Dan is deze functie als Brigadier misschien wel jouw volgende stap.

Je combineert techniek, coaching en organisatie in een afwisselende rol waarin veiligheid, kwaliteit en teamwork centraal staan.

Operationele aansturing

• Organiseren en verdelen van de dagelijkse werkzaamheden binnen het team.
• Geven van duidelijke instructies en opvolgen van de uitvoering.
• Ondersteunen van medewerkers bij praktische en technische vraagstukken.
• Actief meewerken op de werkvloer waar nodig.

Kwaliteit en veiligheid

• Toezien op de naleving van veiligheids-, kwaliteits- en milieuvoorschriften.
• Dagelijks communiceren over veiligheid en kwaliteitsverwachtingen.
• Controleren van werkmethodes en bijsturen waar nodig.
• Waken over orde, netheid en correct gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen.

Coaching en begeleiding

• Begeleiden, ondersteunen en motiveren van medewerkers.
• Signaleren van opleidingsnoden en bijdragen aan de ontwikkeling van teamleden.
• Onthaal en opleiding van nieuwe medewerkers en tijdelijke medewerkers.
• Aansturen en ondersteunen van teamleaders.
• Tijdig herkennen en bespreekbaar maken van knelpunten binnen het team.

Technische ondersteuning

• Op de hoogte blijven van nieuwe technieken en werkmethodes.
• Technische kennis delen met medewerkers.
• Ondersteunen bij technische uitdagingen en opvolgen van uitgevoerde werkzaamheden.

Administratie

• Opvolgen en bestellen van verbruiksgoederen.
• Uitvoeren van administratieve taken met betrekking tot de dagelijkse werking.
• Opstellen en actualiseren van lijsten, registraties en rapporteringen.
• Beheren van de functionele mailbox.

Opleiding en ervaring

• Technische opleiding, bij voorkeur A3 Automechanica of gelijkwaardig door ervaring.
• Ervaring in een technische productie- of operationele omgeving is een pluspunt.
• Ervaring in het aansturen van medewerkers is een meerwaarde.

Kennis en vaardigheden

• Goede technische kennis.
• Basiskennis van Microsoft Excel, Word en e-mail.
• Goede kennis van het Nederlands.
• Basiskennis Engels.
• In het bezit van een rijbewijs B.

Competenties

• Leidinggevende vaardigheden.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Stressbestendig en oplossingsgericht.
• Coachende en motiverende aanpak.
• Organisatorisch sterk.
• Verantwoordelijkheidszin en oog voor kwaliteit en veiligheid.

Verantwoordelijkheden

• Opleiden, begeleiden en aansturen van medewerkers.
• Bewaken van veiligheid, kwaliteit en efficiëntie op de werkvloer.
• Zorgen voor een vlotte communicatie tussen medewerkers en leidinggevenden.
• Initiatief nemen bij problemen en bijdragen aan duurzame oplossingen.
• Bevorderen van een respectvolle en positieve werksfeer.
• Correct uitvoeren van administratieve opvolging en rapportering.
• Aandacht hebben voor welzijn, milieuzorg, orde en netheid op de werkvloer.
• Tijdig signaleren van mogelijke psychosociale risico's.
• Rapportering aan de Supervisor en je werkt nauw samen met operationele, logistieke en administratieve collega's.

Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.

Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.

Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone’ job. Samen met 8 000 collega’s maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen.

Solliciteer nu en beweeg mee.

 

Jobomschrijving

Geef richting aan de traminfrastructuur van morgen

 

Hoe zorgen we ervoor dat de traminfrastructuur van De Lijn betrouwbaar, veilig en toekomstbestendig blijft? Welke investeringen maken het verschil op lange termijn? En hoe vertalen we data en technische inzichten naar slimme keuzes voor morgen?

 

Als Hoofd Engineering Traminfrastructuur bepaal je mee de technische koers van de traminfrastructuur in Vlaanderen. Je ontwikkelt de langetermijnvisie op assetmanagement, onderhoud en betrouwbaarheid en vertaalt deze naar concrete strategieën en verbeterinitiatieven. Samen met een team van reliability engineers, assetbeheerders en technische experten en in nauwe samenwerking met de regionale Maintenance Teams bouw je aan een performant netwerk waarop reizigers kunnen rekenen.

 

Je combineert technische expertise met leiderschap. Je creëert richting, brengt mensen samen en zorgt ervoor dat kennis, data en ervaring leiden tot onderbouwde beslissingen.

 

Concreet:

• geef je leiding aan een team van technische experten en ondersteun je hun verdere ontwikkeling;
• ùontwikkel je onderhouds- en assetstrategieën voor de volledige traminfrastructuur;
• stuur je op betrouwbaarheid, veiligheid, beschikbaarheid en levensduur van infrastructuurassets;
• analyseer je trends, storingen en prestaties om structurele verbeteringen te realiseren;
• bewaak je technische standaarden, kwaliteitskaders en uniforme werkwijzen;
• werk je samen met interne en externe stakeholders rond investeringen, onderhoud en infrastructuurprojecten;
• vertaal je technische inzichten naar onderbouwde aanbevelingen en beleidskeuzes;
• draag je bij aan een veilige, performante en duurzame traminfrastructuur voor Vlaanderen.

 

 

: combineer assetmanagementexpertise met verbindend leiderschap

 

Je haalt energie uit het aansturen en ontwikkelen van experten. Je hoeft niet zelf de specialist te zijn in elk technisch domein, maar begrijpt voldoende van assetmanagement, onderhoud en infrastructuurbeheer om inhoudelijke discussies te voeren, prioriteiten te bepalen en kwaliteit te bewaken.

 

Je creëert een omgeving waarin expertise kan groeien, samenwerking vanzelfsprekend is en medewerkers verantwoordelijkheid opnemen.

 

Voor deze functie:

• beschik je over een masterdiploma of een gelijkwaardig niveau door ervaring;
• kan je terugvallen op relevante ervaring binnen een technische, infrastructuur- of assetmanagementomgeving;
• heb je ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers of experten;
• heb je affiniteit met assetmanagement, onderhoudsstrategieën, reliability engineering of infrastructuurbeheer;
• ben je vertrouwd met data-analyse en KPI-gedreven besluitvorming;
• begrijp je de balans tussen technische kwaliteit, risico's, investeringen en operationele noden;
• werk je vlot samen over afdelingen en disciplines heen.

 

Je denkt strategisch, neemt initiatief en weet complexe technische vraagstukken om te zetten in haalbare oplossingen met impact.

 

Bouw mee aan een duurzame en betrouwbare traminfrastructuur

 

Wil jij jouw technische expertise en leiderschap inzetten voor de verdere uitbouw van het openbaar vervoer in Vlaanderen? Wil je mee richting geven aan de infrastructuur waarop duizenden reizigers elke dag vertrouwen? Dan kijken we uit naar jouw kandidatuur.

 

 

Ben jij technisch sterk, organisatorisch scherp en krijg je energie van projecten die van A tot Z moeten kloppen?

 Dan is dit een mooie kans voor iemand die graag verantwoordelijkheid neemt, teams aanstuurt en tegelijk wil groeien in een niche met toekomst.

Voor een sterke technische speler in Merelbeke zoeken we discreet een Project Manager Piping. Specifieke kennis van piping is geen must, zolang je technische bagage, leergierigheid en organisatietalent meebrengt. Je krijgt een concreet opleidingsplan en groeit stap voor stap in je rol. Geen “hier is je project, trek je plan”-verhaal dus. Gelukkig maar.

Wat ga je doen?

Als Project Manager Piping volg je projecten op van prospectfase tot oplevering. Je combineert analyse, planning, budgetbewaking, werfopvolging, communicatie en administratie.

Concreet betekent dit:

• je staat in voor de pre-coördinatie van prospectprojecten;
• je analyseert prospectprojecten;
• je maakt offertes op;
• je zet timing, risicoanalyse en budgetplanning op;
• je bewaakt planning, budget en risico’s;
• je volgt en controleert de projectplanning;
• je beheert materialen;
• je bereidt werfvergaderingen voor en volgt ze op;
• je volgt vorderingsstaten op;
• je voert kwaliteitscontroles uit;
• je onderneemt acties bij afwijkingen;
• je stuurt betrokken partijen aan en motiveert hen;
• je communiceert helder met klant, team en partners;
• je maakt nacalculaties en budgetteringen;
• je volgt projectadministratie op;
• je vraagt vergunningen aan;
• je plaatst bestellingen;
• je volgt dossiers op van A tot Z.

Je bent dus de persoon die overzicht houdt wanneer techniek, planning, mensen en budget tegelijk aandacht vragen. Kortom: spin in het web, maar liefst zonder acht armen nodig te hebben.

We zoeken iemand met technische maturiteit, organisatietalent en de drive om zich verder te verdiepen in piping en industriële installaties.

Jij herkent jezelf hierin:

• je hebt een relevante technische opleiding op masterniveau;
• of je bent gelijkwaardig door ervaring binnen industriële installaties;
• specifieke nichekennis in piping is niet noodzakelijk;
• je bent gemotiveerd en leergierig;
• je spreekt vlot Nederlands en Engels;
• Frans is een pluspunt;
• je hebt een stevige technische basis;
• je wil normeringen en voorschriften aanleren;
• je kan plannen lezen en interpreteren, zoals ISO-tekeningen, 3D-tekeningen en P&ID;
• je bent analytisch en probleemoplossend sterk;
• je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail;
• je communiceert vlot met klanten en teams;
• je kan mensen overtuigen, coachen en motiveren;
• je werkt zelfstandig en haalt deadlines;
• je bent stressbestendig;
• je neemt initiatief en bent besluitvaardig;
• je organiseert van nature graag;
• je kan je aanpassen aan veranderende omstandigheden;
• je hebt bij voorkeur een VCA- en/of EHBO-attest, of bent bereid dit te behalen.

Kort gezegd: jij bent iemand die technische complexiteit niet uit de weg gaat, maar er structuur in brengt. En eerlijk: mensen die orde kunnen scheppen in projecten zijn de stille superhelden van elke technische organisatie.

Interesse?

Wil jij als Project Manager Piping werken in Merelbeke, met bedrijfswagen, 32 vakantiedagen en een sterk groeitraject?

Stuur ons gerust je gegevens of cv. We bekijken discreet samen of deze functie bij jou past

Zie jij commerciële kansen nog vóór anderen ze opmerken? Krijg je energie van nieuwe deuren openen, sterke partnerships uitbouwen en ideeën ook echt omzetten in groei?

Voor een ambitieus familiebedrijf in de voedingssector zoeken we discreet een Business Developer voor Vlaanderen. Je krijgt een sleutelrol in de verdere commerciële expansie en de vrijheid om zelf nieuwe markten, klanten en samenwerkingen te ontwikkelen.

Dit is geen functie waarin je alleen een bestaande klantenportefeuille onderhoudt. Je krijgt ruimte om te ondernemen, richting te geven en zichtbaar impact te maken.

Wat mag je verwachten?

Je komt terecht in een groeiend familiebedrijf met korte beslissingslijnen, veel vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.

Je mag rekenen op:

• een sleutelrol binnen de verdere commerciële groei;
• veel autonomie, verantwoordelijkheid en vertrouwen;
• de kans om de commerciële strategie actief mee vorm te geven;
• een aantrekkelijk salarispakket;
• een bedrijfswagen met tank- of laadkaart;
• een gsm en laptop;
• maaltijd- en ecocheques;
• een flexibel uurrooster;
• een bonus gekoppeld aan jouw resultaten;
• een no-nonsense werkomgeving waarin goede ideeën snel opgepikt worden.

Wat ga je doen?

Als Business Developer bouw je mee aan de commerciële toekomst van de organisatie. Je combineert strategie met actieve prospectie, relatiebeheer en onderhandelingen.

Concreet zal je:

• een commerciële groeistrategie voor Vlaanderen ontwikkelen en uitvoeren;
• nieuwe markten, klanten en samenwerkingsmogelijkheden detecteren;
• actief deuren openen binnen horeca, foodservice en retail;
• contacten leggen met horecaketens, aankoopgroeperingen en professionele voedingspartners;
• commerciële opportuniteiten vertalen naar concrete resultaten;
• duurzame relaties opbouwen met key accounts en strategische klanten;
• samenwerkingen onderhandelen en dossiers zelfstandig opvolgen;
• markttrends, concurrenten en klantbehoeften analyseren;
• meedenken over productpositionering en de verdere professionalisering van de commerciële aanpak;
• de organisatie vertegenwoordigen op beurzen, netwerkevents en binnen sectororganisaties;
• nauw samenwerken met de directie, productie en binnendienst.

Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en krijgt dus ook echt toegang tot de plek waar beslissingen worden genomen. Geen zeven lagen goedkeuring voor iemand eindelijk “ja” zegt.

Wie zoeken we?

We zoeken iemand die niet wacht tot een opportuniteit toevallig voorbijwandelt, maar zelf beweging creëert.

Daarnaast:

• heb je meerdere jaren ervaring binnen business development, accountmanagement of B2B-sales;
• denk je zowel strategisch als resultaatgericht;
• kan je relaties uitbouwen op management- en beslissingsniveau;
• onderhandel je overtuigend en professioneel;
• werk je zelfstandig en organiseer je vlot je eigen regio;
• heb je affiniteit met voeding, horeca of foodservice;
• communiceer je perfect in het Nederlands;
• is een goede kennis van het Frans een sterke troef;
• combineer je commercieel inzicht met een praktische aanpak.

Ervaring binnen de aardappel-, voedings- of horecasector is een belangrijke meerwaarde, maar sterke B2B-saleservaring en aantoonbaar ondernemerschap kunnen even relevant zijn.

Klaar om zelf commerciële groei te creëren?

Je hoeft niet actief op zoek te zijn om discreet te ontdekken of deze rol beter aansluit bij jouw ambities.

Bezorg ons je cv of contactgegevens. We bespreken eerst samen de functie, jouw verwachtingen en het volledige loonpakket. Jouw gegevens worden nooit zonder jouw toestemming met een werkgever gedeeld.

Ben jij nauwkeurig, analytisch en krijg je energie van het beheren van productdata? Als Product Data Coordinator (PIM) speel je een sleutelrol binnen de digitale transformatie van de organisatie. Je zorgt ervoor dat productinformatie volledig, correct en consistent beschikbaar is voor interne afdelingen, klanten en digitale kanalen.

Jouw taken?

• Beheren van nieuwe commerciële artikelen in het PIM-systeem, synchroniseren van gegevens met het designsysteem en ERP, verwerken van productafbeeldingen en opvolgen van foutmeldingen;
• Opstellen en bewaken van een duidelijke workflow voor artikelaanmaak, opvolgen van ontbrekende gegevens en coördineren van de input van verschillende interne afdelingen;
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles op productdata, signaleren van inconsistenties en documenteren van procedures, werkinstructies en systeemaanpassingen;
• Beheren van de productvaliditeit en exclusiviteit in samenwerking met Sales, opvolgen van de levenscyclus van artikelen en rapporteren over de status van het productportfolio;
• Actief meewerken aan de verdere digitale transformatie door datastructuren te analyseren, verbeteringen voor te stellen en samen te werken met IT, ERP-beheer en marketing;
• Fungeren als intern aanspreekpunt voor het PIM-platform en meedenken over de integratie van productdata naar toekomstige digitale kanalen zoals B2B-portalen, e-commerce en marktplaatsen.

Wat maakt jou de ideale kandidaat?

• Sterke aandacht voor detail en een kritische blik op de kwaliteit van productdata;
• Ervaring met of een sterke affiniteit voor PIM-systemen, ERP-omgevingen of vergelijkbare datagedreven platformen;
• Goede kennis van MS Office, met een sterke focus op Excel;
• Vlotte kennis van het Nederlands; kennis van Frans en Engels is een pluspunt;
• Sterke communicatieve vaardigheden om collega's te begeleiden en te motiveren zonder hiërarchische verantwoordelijkheid;
• Proactieve en analytische werkhouding waarbij je problemen tijdig detecteert en verbeteringen voorstelt;
• Affiniteit met interieur, retail of FMCG, kennis van datamodellering of digitale workflows en interesse in PLM-trajecten zijn mooie troeven.

Ben jij analytisch sterk en krijg je energie van HR, data en procesoptimalisatie? Als HR Data & Systems Business Partner ondersteun je de organisatie met strategisch HR-advies, slimme data-inzichten en efficiënte systemen. Je komt terecht in een team van 6 collega’s, waarbij iedereen zijn eigen expertise heeft en nauw samenwerkt.

Jouw taken?

• Verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-data, waaronder headcount, FTE, CSRD-gegevens en trends ter ondersteuning van strategische beslissingen;
• Ontwikkelen en onderhouden van dashboards, KPI’s en rapporteringen voor HR-management en andere interne stakeholders;
• Beheren, valideren en optimaliseren van HR-gegevens en samenwerken met IT om een correcte en consistente datakwaliteit te garanderen;
• Opnemen van de key-userrol binnen SAP HR, inclusief ondersteuning van collega’s, troubleshooting, trainingen, handleidingen en procesverbeteringen;
• Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management, competentiemanagement, workforce planning en organisatieontwikkeling;
• Ondersteunen van rekruterings- en employer branding projecten, waaronder vacatureteksten, searchstrategieën en toegewezen aanwervingen;
• Meewerken aan de implementatie van HRIS-systemen, uitvoeren van testing, begeleiden van gebruikers en coördineren van systeemwijzigingen;
• Zorgen voor duidelijke instructies, uniforme werkwijzen en praktische ondersteuning zodat HR-processen correct worden toegepast binnen de volledige organisatie.

Wat maakt jou de ideale kandidaat?

• Een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied, zoals HR, data-analyse of HRIS-implementaties;
• Minstens 3 jaar ervaring binnen HR, met een duidelijke affiniteit voor data, systemen en procesverbeteringen;
• Ervaring met HRIS-systemen zoals UKG, Workday of SAP SuccessFactors; kennis van SAP HR is een sterke troef;
• Sterke analytische vaardigheden, een uitstekende kennis van Excel en een gestructureerde manier van werken;
• Vlotte communicatieve vaardigheden om complexe gegevens eenvoudig en begrijpelijk over te brengen;
• Ervaring met data visualisatietools zoals Power BI of Tableau is een pluspunt;
• Een zeer goede kennis van het Engels en Nederlands; kennis van het Frans vormt een extra troef;
• Een proactieve en ondersteunende ingesteldheid, waarbij initiatief nemen en samenwerken centraal staan.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

EG Group is een van de grootste onafhankelijke retailers ter wereld. De Group heeft een uitgebreid netwerk van vestigingen op internationale markten in Noord- Amerika, Europa en Australië.
Het bedrijf werd in 2001 door de familie Issa opgericht met de aankoop van één enkele vestiging in het Verenigd Koninkrijk. Vandaag de dag loopt het bedrijf voorop in het leveren van een innovatieve benadering op het gebied van convenience en food-to-go bij tankstations.

EG Group wordt erkend voor zijn investeringsmodel, handelsprestaties en, nog belangrijker, het bieden van de beste ervaring in Retail & Koopwaar, Foodservice en Brandstof.

Ons transformerende bedrijfsmodel voor retailer shops is gebaseerd op uitstekende relaties met een uitgebreid portfolio van toonaangevende detailhandelsmerken en op strategische acquisities van netwerken. Dit wordt ondersteund door een programma van nieuwe ontwikkelingen voor de sector.

Elke dag leveren onze toegewijde medewerkers onvermoeibaar onze producten en diensten aan miljoenen klanten en steunen zij de lokale gemeenschappen waarin wij actief zijn.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Je werkt in een enthousiast team
• Je krijgt een goede verloning en extra voordelen
• De job is afwisselend met doorgroeimogelijkheden

Zo ziet je job er uit

Als Shopmedewerker Tankstation krijg je een veelzijdig functie aangeboden in een dynamische omgeving.

Jouw job bestaat uit:

• een polyvalent takenpakket in de shop, waardoor je afwisselend instaat voor kassawerk, het aanvullen en onderhouden van de winkel, en het bereiden van verse producten
• het dagelijks bereiden van belegde broodjes, warme snacks en maaltijdsalades
• ervoor zorgen dat er steeds voldoende gesneden groenten zijn voor het beleggen van de broodjes en zorgen dat de koeltogen aangevuld en aantrekkelijk zijn gepresenteerd
• het aanvullen van de producten in de rekken zodra er een levering toekomt
• klanten vlot verderhelpen aan de kassa en betalingen in ontvangst nemen
• ervoor zorgen dat de shop altijd netjes, verzorgd en hygiënisch is zodat klanten graag terugkomen
• het onderhoud van het terrein rond het tankstation en het legen van vuilnisbakken

Dit heb je nodig voor de job

De perfecte Tankstationmedewerker herkent zich in onderstaande eigenschappen:

• je bent klantgericht en staat steeds klaar met een glimlach
• je staat open voor een gevarieerd takenpakket met kassawerk, aanvultaken in de shop, het bereiden van eenvoudige gerechten (broodjes en salades) en zorgt voor orde en netheid
• je werkt graag in een afwisselend uurrooster met werkuren tussen 4u 's ochtends en 23u 's avonds
• je bent bereid om in het weekend te werken, zowel op zaterdag als zondag
• je kan terugvallen op een eerste relevante ervaring in retail food

De ideale collega is...

De ideale collega is een enthousiaste shopmedewerker die energie krijgt van afwisseling in het werk.

Je staat steeds klaar met een glimlach om klanten te helpen. Klanten voelen zich welkom en je helpt hen vlot verder aan de kassa.

Je vindt het geen probleem om in shiften te werken, met uren tussen 4u en 23u en weekendwerk schrikt jou niet af.

Stressvolle situaties weet jij moeiteloos de baas te blijven en je behoudt altijd het overzicht.

Je werkt graag in een snel tempo en ziet werk, waardoor de shop er steeds verzorgd en uitnodigend uitziet.

Je bent flexibel inzetbaar en hebt oog voor detail, zowel bij het bereiden van verse producten als bij het aanvullen van de rekken.

Je houdt ervan om in een nette, hygiënische omgeving te werken en draagt hier actief aan bij.

Kortom, jij bent de polyvalente kracht die deze tankstationshop nodig heeft!

Werk flexibel als gediplomeerd begeleider in de gehandicaptenzorg. Via Mijn Flex werk je op verschillende locaties en met verschillende doelgroepen, met één werkgever, cao-arbeidsvoorwaarden en volop ontwikkelmogelijkheden. Wie zijn wij Waarom kiezen tussen vrijheid en ontwikkeling? Je wilt flexibel werken. Verschillende locaties zien. Zelf invloed hebben op wanneer je werkt. Maar je wilt ook blijven leren. Als begeleider gehandicaptenzorg binnen Mijn Flex hoef je niet te kiezen. Je werkt flexibel binnen Ipse de Bruggen en krijgt toegang tot opleidingen, trainingen en cursussen. Zo doe je brede ervaring op én blijf je jezelf ontwikkelen als begeleider. Jouw baan als Begeleider Flex Binnen Mijn Flex spring je bij wanneer op een locatie een gediplomeerde begeleider nodig is. Soms weet je dat vooraf. Soms komt een dienst last minute vrij. Jij kijkt of de dienst bij jouw beschikbaarheid past. Wat je tijdens je werk doet, verschilt per doelgroep. Je kunt cliënten begeleiden bij hun dagstructuur, ondersteunen bij persoonlijke verzorging of werken met cliënten met intensieve gedragsvragen. Je werkt zelfstandig, maar sluit altijd aan bij de cliënten en afspraken op de woning. En ondertussen leer je. Welke doelgroep geeft jou energie? Waar wil je meer over weten? Welke begeleiding past bij jou? Binnen Mijn Flex krijg je de kans om dat in de praktijk te ontdekken. Jouw profiel Je hebt een afgerond mbo2-, mbo3-, mbo4- of hbo-diploma dat aansluit bij het werk, bijvoorbeeld binnen zorg, sociale dienstverlening of sport en bewegen. Welke functie en inschaling bij jou passen, hangt af van je diploma, ervaring en de doelgroep. Je hebt een passend diploma en kunt zelfstandig werken als begeleider. Je bent nieuwsgierig naar verschillende doelgroepen en vindt het niet erg om op meerdere locaties te werken. Je stelt vragen, kunt schakelen en neemt verantwoordelijkheid tijdens je dienst. Je bent minimaal inzetbaar op één van onze landgoederen in Nootdorp, Nieuwveen of Zwammerdam. Wil meer uren? Dan kijken we samen hoe we jouw inzetbaarheid kunnen verbreden. Misschien door meer locaties te leren kennen. Misschien door ervaring op te doen met een andere doelgroep. Of door een passende training of cursus te volgen. Wat krijg je van ons Bij Ipse de Bruggen bepaal je niet alleen waar je werkt, maar ook hoe je jezelf wilt ontwikkelen. Als Flex Begeleider maak je kennis met verschillende locaties, teams en doelgroepen binnen de gehandicaptenzorg. Zo ontdek je wat het beste bij jou past én doe je in korte tijd veel ervaring op. De salarissen zijn afhankelijk van je opleiding en functie: mbo2: FWG 25 | € 2.337 tot € 3.212 bruto per maand mbo3: FWG 30 | € 2.597 tot € 3.635 bruto per maand mbo3 / mbo4 / hbo: FWG 35 | € 2.893 tot € 3.902 bruto per maand Werk je het grootste deel van je tijd op een complexe of intensieve zorggroep, zoals MVG+ of HIBB? Dan word je één salarisschaal hoger ingeschaald. Daarnaast krijg je: Een jaarcontract met contracturen in overleg tussen 1 en 32 uur per week. Hoe breder jij inzetbaar bent in locaties, doelgroepen en diensten, hoe meer mogelijkheden we hebben om contracturen met je af te spreken 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband Reiskostenvergoeding Informatie Wil jij flexibel werken zonder jouw ontwikkeling stil te zetten? Solliciteer als begeleider flex en ontdek Mijn Flex bij Ipse de Bruggen. Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. Voor informatie kun je contact opnemen met recruitment via info@werkenbijipsedebruggen.nl. Of stuur een appje naar: +31 88 96 75 621.