Als jobcoach maak je deel uit van het HR-team. Als jobcoach combineer je instroom, begeleiding en trajectopvolging tot één geïntegreerde expertise. Jij bewaakt het volledige traject van start tot afronding. Via tewerkstelling binnen Weerwerk krijgt de maatwerker alle kansen om te groeien en door te stromen naar een zo hoog en comfortabel mogelijke plaats op de arbeidsmarkt.

Je staat mee aan het begin van elk traject, je begeleidt medewerkers in hun groei, je bent de brug met de werkvloer en het netwerk, je zorgt voor een correcte, volledige administratie, je werkt mee aan duurzame doorstroom.

Ben jij iemand die energie haalt uit het begeleiden, motiveren én instroomgericht werken met mensen die een duwtje in de rug nodig hebben? Krijg je evenveel voldoening uit het verkennen van een traject bij de start als uit het opvolgen van groei onderweg? Heb je geen moeite met de stevige brok administratie die erbij komt kijken? Dan ben jij de Jobcoach die wij zoeken.

Je beweegt je vlot tussen verschillende rollen: je kunt mensen warm onthalen én hen tegelijkertijd op een professionele manier richting groei begeleiden.

Je communiceert helder, werkt zorgvuldig, schakelt snel tussen inhoudelijke en administratieve taken, en houdt overzicht in complexere situaties.

Je hebt een diploma in een maatschappelijke, menswetenschappelijke of paramedische richting en ervaring met onze doelgroep, waaronder mensen in psychische kwetsbaarheid en met justitiële achtergrond.

Wat breng je mee?

· Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

· Empathie, respect en interesse in elk verhaal.

· Organisatorische en administratieve sterkte.

· Inzicht in doelgroep, sociale kaart en begeleidingstechnieken.

KARUS vzw zet zich dagelijks in voor warme en toonaangevende geestelijke gezondheidszorg. Verdeeld over een breed aanbod van behandelprogramma’s en –mogelijkheden, op verschillende locaties in de Gentse regio, heeft KARUS vzw een zorgcapaciteit van 643 bedden/plaatsen. Naast professionele en kwalitatieve zorgverlening voor mensen met psychische kwetsbaarheden (en hun naasten), engageren we ons voor een maatschappij waarin geestelijke gezondheid een prioriteit is. Voor dit alles kunnen we rekenen op de betrokken inzet van zo’n 850 medewerkers en vrijwilligers. Met boeiende jobs waarin voldoende uitdaging, verantwoordelijkheid en initiatief centraal staan, maar ook met vorming en ontwikkelkansen, een goede privé-werkbalans en ondersteuning maakt KARUS vzw werk van een zorgzame werkomgeving.

Centrum Moeder en Baby biedt zorg en behandeling voor moeders die na de bevalling worden geconfronteerd met psychische problemen die het hechtingsproces met de baby onder druk zetten.

Om het team van Centrum Moeder & Baby op campus Gent te versterken zijn we op zoek naar een enthousiast klinisch psycholoog

Jouw functie

Als klinisch psycholoog op Moeder & Baby:

• werk je nauw samen met de beleidsarts, afdelingsverantwoordelijke en andere teamleden
• sta je (mee) in voor het bepalen van en bieden van het behandeltraject aan de moeders en hun gezin (van eerste stabilisatie tot het uitzetten van vervolgzorg, zowel bij de thuisbehandeling als residentieel)
• geef je het (groeps)therapeutisch programma mee vorm en voer je dit uit in nauwe samenwerking met andere disciplines
• begeleid je actief de context van de zorgvragers
• coach je mee het multidisciplinaire team en ondersteun je hen in hun werkmethodiek en in het omzetten van de zorgvisie naar de dagdagelijkse praktijk
• werk je nauw samen met je collega klinisch psycholoog op de afdeling die ook mee instaat voor de behandeling van zorgvragers (en context)
• sta je in voor een accurate mondelinge en schriftelijke verslaggeving
• ondersteun en coach je mee de individuele begeleiders
• sta je mee in voor het verfijnen van het bestaande programma vanuit jouw eigen expertise
• hou je voeling met wetenschappelijke en therapeutische ontwikkelingen, je stemt deze af met het afdelingsbeleid en weet die te vertalen naar de praktijk
• denk je samen met je collega klinisch psycholoog actief mee over het beleid van de werking in samenwerking met de beleidsarts en de afdelingsverantwoordelijke

We zoeken een collega die:

• beschikt over een diploma master klinische psychologie, met bijkomende therapieopleiding
• beschikt over min. 5 jaar ervaring in het werken met verschillende psychiatrische problematieken
• beschikt over kennis van Infant Mental Health en aantoonbare ervaring in het perinatale werkveld
• sterke vaardigheden heeft in het opbouwen van een therapeutische relatie
• bereid is op termijn ook poliklinisch aan de slag te gaan
• ervaring heeft in het begeleiden van groepen
• kennis heeft over groepsdynamische processen en hier graag mee aan de slag gaat
• vanuit meerzijdige partijdigheid open staat voor de belangen van eenieder (zorgvrager, kind, familie, maatschappelijke context, team,…)
• geëngageerd is om mee zijn/haar schouders te zetten onder de verdere uitbouw van Moeder & Baby
• oog heeft voor de wetenschappelijke ontwikkelingen en deze inzichten kan vertalen naar de praktijk
• anderen kan inspireren, motiveren en actief mee een gedragen visie kan uitdragen
• kritisch ingesteld, integer en transparant is
• flexibel is ingesteld en energie krijgt van uitdagingen
• krachtgericht werk en crisissituaties kan hanteren
• zich thuis voelt in een waardengerichte organisatie

Beleidsadviseur warmtetransitie WO | € 4.520 - € 6.422 | Schaal 11 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur Nederland gaat massaal van het gas af, en in Haarlemmermeer nemen we hierin onze verantwoordelijkheid. Ons enthousiaste energietransitieteam, bestaande uit 20 professionals met diverse achtergronden zoals een juristen, ingenieurs, stedenbouwkundigen en een data-specialist, staat garant voor een actieve aanpak. De teamleden delen hun inzichten en talenten, wat resulteert in een succesvolle vormgeving van de Haarlemmermeerse warmte- en energietransitie. De kracht van ons team ligt in onze intrinsieke motivatie, onderling vertrouwen en het benutten van elkaars vaardigheden. Wij lopen voorop binnen onze organisatie, sluit jij je bij ons aan? Naast de technische uitdagingen onderscheidt Haarlemmermeer zich door zijn diversiteit, van bedrijventerreinen rond Schiphol tot historische dorpen als Vijfhuizen. Hoe gaan we al deze plaatsen de komende decennia aardgasvrij maken? Daarvoor zoeken we iemand die de handen uit de mouwen steekt, regie kan voeren en over goede communicatieve vaardigheden beschikt. Je werkt graag aan participatieprocessen en staat met je voeten in de klei. Je kan goed netwerken zowel binnen als buiten een gemeente en je hebt een goed ontwikkelde politieke sensitiviteit. Je kan met enthousiasme en realisme ideeën aanjagen. Je bent assertief en hebt het lef om in participatietrajecten met inwoners en ondernemers aan de slag te gaan. Daarnaast heb je affiniteit met de energietransitie. Werken als beleidsadviseur warmtetransitie bij gemeente Haarlemmermeer betekent … Dat je als professional meewerkt aan de toekomst op het gebied van klimaat en energie! Dat je veel van je eigen ideeën maar ook jezelf kan doorontwikkelen. Dat je samenwerkt met gedreven en gezellige collega’s die altijd voor elkaar klaar staan. De kern van jouw functie De warmtetransitie speelt een belangrijke rol bij het verminderen van onze CO2-uitstoot. De afgelopen jaren zijn mooie stappen gezet is maar is de urgentie zeker niet afgenomen. Zowel het Rijk als de gemeente zet in op een wijkgerichte aanpak voor de warmtetransitie, de Wijkaanpak. Wij hebben als gemeente hierin de regierol dus het is aan ons om de aanpak vorm te geven, inwoners te activeren, faciliteren en ontzorgen waar dat kan. (Inwoners)initiatieven kunnen hier een grote rol bij spelen maar het vraagt van ons om deze te laten ontstaan, groeien en bloeien. Binnen het team Energietransitie ben jij verantwoordelijk voor het formuleren van de aanpak voor wijken en/ of gebieden die all-electric als voorkeursoplossing hebben. Daarnaast ben je betrokken bij verschillende fases in de warmtetransitie. In de ideefase ondersteun je om te komen tot een concreet initiatief en project. In de fase voor vaststelling van een wijkplan begeleid je het (participatie)proces om te komen tot een wijkplan en zorg je vervolgens voor de realisatie conform het wijkplan. Hiervoor moet je in staat zijn om mensen bij elkaar te brengen en communities te bouwen. In de rol van beleidsadviseur warmtetransitie (wijkaanpakker) ben jij cruciaal voor: Het (verder) ontwikkelen van de all-electric aanpak tot een breed uitrolbaar en praktisch ondersteuningsaanbod. Het versnellen van het all-electric transitiepad. Input leveren aan het Warmteprogramma. Verbreden van de wijkaanpak door in meer gebieden tegelijk actief te zijn. Binnen het team energietransitie, waarin je werkt, reageren we dagelijks op nieuwe ontwikkelingen. Naast je specifieke taken zul je als beleidsadviseur regelmatig worden betrokken bij andere onderwerpen binnen de energietransitie. Waar ga je werken Bij gemeente Haarlemmermeer werk je aan opgaven die ertoe doen. Je draagt direct bij aan de inrichting van de leefomgeving van 165.000+ inwoners — en dat aantal groeit snel. Van stedelijke ontwikkeling tot landschap en van infrastructuur tot duurzaamheid: jouw werk heeft zichtbare impact. Je komt te werken binnen het c

Wil jij met jouw inzicht en advieskracht bijdragen aan betere zorg én een sterkere organisatie? Als Internal Auditor zie jij kansen, onderzoek je risico’s en help je teams om elke dag een beetje beter te worden. Waar ga je werken? Je gaat werken bij ‘s Heeren Loo, de grootste organisatie voor gehandicaptenzorg in Nederland. ‘s Heeren Loo is landelijk actief in de ondersteuning van cliënten van alle _eeftijden met een verstandelijke en/of andere beperking. In deze functie word je onderdeel van het team Internal Audit, met als standplaats ons hoofdkantoor in Amersfoort. Onze missie is helder: “Met alles wat wij weten en kunnen, zetten wij ons in voor de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking en/of andere beperking en hun verwanten, zodat zij een zo goed mogelijk leven leiden.” In het team van vijf collega's zetten wij ons in alle lagen van de organisatie in om de kwaliteit van de zorg én de organisatie te versterken, waarbij de leefwereld van de cliënt altijd ons kompas is. In de ondersteunende processen doen wij dat bijvoorbeeld door zorgprofessionals te ontzorgen en te versterken, zodat zij kunnen doen wat écht telt: bijdragen aan een goed leven voor de cliënt. Wat ga je doen? In deze functie krijg je een brede en strategische rol waarin je audits plant, coördineert en uitvoert binnen het vastgestelde jaarplan. Hierbij geef je richting aan zowel de aanpak als de voortgang. Je stelt plannen van aanpak op, stemt deze af met opdrachtgevers en neemt waar nodig operationele besluiten. Daarnaast onderzoek je processen en toets je of deze voldoen aan wet- en regelgeving, interne afspraken en kwaliteitskaders. Daarbij signaleer je risico’s en bijzonderheden, die je vertaalt naar heldere adviezen en voorstellen. Onder andere voor verbetering van beleid, processen en werkwijzen. Bovendien adviseer je op strategisch niveau over risicobeheersing, kwaliteitsborging en interne maatregelen. Je ontwikkelt en onderhoudt hulpmiddelen en rapportages die managers e medewerkers ondersteunen bij risicoanalyse en interne controle. Tot slot neem je het voortouw in projecten, of draag je hier aantoonbaar aan bij, vaak team overstijgend. De afdeling valt rechtstreeks onder de voorzitter van de Raad van Bestuur. Als Internal Auditor geef je gevraagd en ongevraagd advies aan de Raad van Bestuur, regiodirecteuren en directeuren van concerndiensten. Deze zijn steeds gericht op het verbeteren van de bedrijfsvoering van zowel primaire als ondersteunende processen. Dit bieden wij Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg FWG 60 gebaseerd op je ervaring. Daarbovenop krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris (lees: 13e maand) en 8% vakantiegeld; Een 32-36 urige werkweek, waarbij er oog is voor werk- en privébalans; Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via “Mijn leeromgeving” en e-learning via GoodHabitz; Hybride voorzieningen, zoals een thuiswerkplek, een laptop en een smartphone; Een collectieve zorgverzekering waarbij je op elk moment kunt aansluiten; Een goed geregelde pensioenpremie, waarbij wij de helft van de premie betalen. Dit ben jij Je bent een nieuwsgierige en objectieve analist die energie krijgt van het doorgronden van processen en data. Je zet inzichten om in concrete verbeteradviezen. Ieder hokje aan te vinken hoeft niet. Wat ons overtuigt: je leervermogen en de impact die je weet te realiseren. Harde eisen: Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau; Ervaring met auditing / risicomanagement; Sterke analytische en communicatieve vaardigheden; Volledige beheersing Nederlandse taal (Full proficiency in the Dutch language is required). Het is een pré als je: Kennis hebt van vastgoed en/of Finance & Control; Kennis hebt van BI / data-analyse; Ervaring hebt binnen de zorg. Sollicitatieprocedure en contact Heb je interesse in deze functie? Dan ontvangen we graag jouw cv met een motivatiebrief. Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contac

Stagiair(e) UX Onderzoek HBO | € 742 (op basis van een 36-urige werkweek) | Stagiair(e) | 32-36 uur Wie ben jij? Jij bent een enthousiaste hbo-_tudent in de richting van UX Design, Communicatie & Multimedia Design, Toegepaste Psychologie of HBO-ICT, met interesse in gebruikersonderzoek en digitale dienstverlening. Je wilt graag praktijkervaring opdoen en leren hoe je onderzoek inzet om diensten te verbeteren. Je bent vanaf september 2026 minimaal 4 tot 5 maanden beschikbaar en klaar om impact te maken. Werken als stagiair UX Onderzoek bij gemeente Haarlemmermeer betekent ... Dat je bijdraagt aan digitale oplossingen die direct invloed hebben op het dagelijks leven van inwoners. Dat je wordt uitgedaagd om zelfstandig onderzoek op te zetten en uit te voeren. Dat je samenwerkt met collega’s binnen het team Online Dienstverlening en andere specialisten om digitale diensten te verbeteren. Wat ga je doen? Als stagiair UX Onderzoek help je de gemeente om beter te begrijpen wat inwoners nodig hebben. Je onderzoekt of onze formulieren en webpagina’s duidelijk en makkelijk te gebruiken zijn. Zo zorg je ervoor dat inwoners sneller hun zaken kunnen regelen en zich gehoord voelen. Je werkt mee in het UX-team van de gemeente. Je helpt bijvoorbeeld met het testen van formulieren of het onderzoeken van een nieuwe websitepagina. Dit doe je op verschillende locaties in de gemeente, samen met inwoners, ondernemers en andere betrokkenen. Tijdens je stage werk je met zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek. Je doet bijvoorbeeld interviews met inwoners, maar zet ook online vragenlijsten uit om grotere groepen te bereiken. We hebben al een basis klaarliggen, zoals tools, voorbeeldvragen en onderwerpen die we willen onderzoeken. Jij helpt om dit verder op te zetten en uit te voeren. Concreet betekent dit dat je: interviews voorbereidt en afneemt met inwoners; vragenlijsten opstelt over formulieren en webpagina’s; deze publiceert en monitort; reacties verzamelt en analyseert (samen m een data-analist); je bevindingen bespreekt met collega’s en vertaalt naar duidelijke inzichten en verbeterpunten. Je ontwerpt zelf geen oplossingen, maar zorgt ervoor dat collega’s de juiste inzichten krijgen om de dienstverlening te verbeteren. Zo help je ons om beter aan te sluiten op wat inwoners echt nodig hebben. Je draait daarnaast mee in lopende onderzoeken, bijvoorbeeld bij het voorbereiden van testsessies, het doen van observaties of het uitwerken van resultaten. Begeleiding Tijdens je stage werk je nauw samen met de gebruikersonderzoeker. Je krijgt 1-op-1 begeleiding waarbij we samen onderzoek opzetten en uitvoeren. We dagen je uit om zelf dingen te proberen en geven je direct feedback. Het is echt een meewerkstage, waarin je veel leert door te doen. We doen het samen! Het team bestaat uit 16 professionals die zich dagelijks inzetten voor de onlinedienstverlening van de gemeente: van online advies tot data-analyse en van digitale toegankelijkheid tot beheer en doorontwikkeling van online formulieren. Deze groep collega’s heeft 1 doel voor ogen: zo hoog mogelijke kwaliteit van onlinedienstverlening voor inwoners van Haarlemmermeer. Deze gedeelde missie verbindt de collega’s en maakt het tot een hecht team. We zijn er voor elkaar en staan altijd klaar om elkaar te helpen. Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer. Maak het verschil Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kenni

Traineeship Casemanager Bouwplantoetser HBO | €3.246 – €4.556 | Schaal 8 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur Bouw mee aan de toekomst van Haarlemmermeer Wil jij een vliegende start maken in een vakgebied waar de vraag naar talent groter is dan ooit? Wij zijn benieuwd naar jouw perspectief en frisse blik. Je kan volwaardig meedraaien in werkzaamheden die écht impact hebben op de fysieke leefomgeving van een snelgroeiende gemeente. Jouw traineeship Het traineeship is meer dan een functie, het is een intensief leer-werktraject waarin je stap voor stap groeit naar casemanager/ bouwplantoetser. Net als bij andere traineeships in Haarlemmermeer doe jij 28-32 uur per week praktijkervaring op bij de gemeentelijke organisatie en volg je gemiddeld 4 uur per week opleidingen, trainingen en activiteiten die gericht zijn op jouw ontwikkeling tot bouwplantoetser/casemanager. Je leert dus vooral tijdens het werken, maar je volgt ook diverse opleidingen. Hierbij kun je denken aan Persoonlijk leiderschap, Projectmatig werken, Werken in een politieke context en ABW 1. Je beoordeelt bouwplannen, hebt contact met inwoners en denkt mee over hoe processen slimmer en beter kunnen. Daarbij werk je samen met verschillende collega’s en ketenpartners. Je groeit stap voor stap naar een rol waarin je zelfstandig plannen beoordeelt en regie voert over het proces. Hierbij is er veel ruimte voor eigen initiatieven en verbeteringen, omdat het team volop in ontwikkeling is onder de nieuwe Omgevingswet Na het traineeship kun je doorgroeien naar een rol als bouwplantoetser of casemanager omgevingsvergunningen, waarin je de schakel bent tussen initiatiefnemers, specialisten en het besluitvormingsproces. Over het team Je komt terecht in een klein, betrokken team van enthousiaste collega's. Het team werkt professioneel, collegiaal en resultaatgericht, maar kent ook een open en plezierige werksfeer. Humor, een gezonde dosis relativering en het samen lachen horen bij onze manie van samenwerken. We steunen elkaar, delen kennis en zorgen dat iedereen zich kan ontwikkelen. Dit krijg je van ons Een salaris in schaal 8 dat aansluit bij jouw startpositie, afhankelijk van jouw ervaring; Een leertraject dat start in september 2026 met een duur van anderhalf jaar met begeleiding, workshops en opleidingsmodules; Begeleiding door ervaren collega’s; Je leert alle fijne kneepjes van het vak én binnen een politieke en ambtelijke omgeving; Ruimte om jouw interesses te ontwikkelen binnen het vakgebied; Een werkomgeving waarin leren serieus wordt genomen en werken leuk blijft; Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget, pensioenregeling, flexibele werktijden en hybride werken (kantoor/huis/projectlocatie); Deelname aan interne en externe opleidingsactiviteiten en netwerkbijeenkomsten. Een actief netwerk van _onge ambtenaren (JAM), waarin je nog veel meer collega's leert kennen. Wat zoeken we in jou? Je werkt nauwkeurig en gestructureerd en hebt oog voor detail. Je vindt het leuk om je vast te bijten in regelgeving en bouwplannen, en krijgt energie van het helder uitleggen van complexe informatie aan inwoners. Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk, denkt actief mee over verbeteringen en bent leergierig ingesteld. Zorgvuldigheid en inhoudelijke interesse vinden we erg belangrijk. Tegelijk kun je goed samenwerken en weet je wanneer je moet afstemmen met collega’s. Verder heb je: Een relevante Hbo-opleiding afgerond, zoals Bouwkunde, Built Environment, Planologie, Civiele techniek of Rechten (wij staan ook open voor een afgeronde Mbo Bouwkunde opleiding met relevante werkervaring); 1 à 2 jaar werkervaring in een bouwkundige of juridische richting (een prè) Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je Upload je motivatie – waarin je aangeeft waarom dit traineeship echt iets voor jou is – en je cv uiterlijk 31 mei 2026 via het sollicitatieformul

Als mbo-verpleegkundige bij InteraktContour heb je een leidende rol in het zorgproces en kun je jouw expertise volledig benutten! Wat je doet Als verpleegkundige ben jij de motor achter de organisatie en planning van zowel de verpleegkundige zorg als de psychosociale begeleiding voor bewoners met aangeboren en niet-aangeboren hersenletsel. In overleg met de bewoner en het netwerk stel jij het verpleegkundige deel van het zorgplan op en stem je hierover af met de zorgregisseur. Complexe casussen behandel je in samenwerking met onze regieverpleegkundige. Daarbij waarderen we jouw inzichten en ideeën zowel op de werkvloer als in het beleid. Je speelt een actieve rol in het ontwikkelen van zorgroutes binnen een afwisselende werkomgeving. Je werk is dynamisch, want zorgvragen en medische situaties kunnen zich onverwacht voordoen. Bijvoorbeeld wanneer een bewoner plotseling achteruitgaat door een verergering van symptomen. Jij schakelt snel, analyseert de situatie en overlegt met collega's om de juiste zorg te bieden. Naast het dagelijkse werk ben je ook een belangrijke schakel in het verbeteren van de kwaliteit van zorg. Samen met de regieverpleegkundige en zorgregisseurs werk je actief aan het waarborgen van hoge zorgstandaarden. Je organiseert klinische lessen of je ondersteunt een collega bij het aanleren van verpleegtechnische handelingen. Je bent het aanspreekpunt voor deze handelingen en helpt je collega's om met vertrouwen en deskundigheid te groeien. Als mbo-verpleegkundige ben jij niet alleen een zorgverlener, maar ook een mentor voor je collega's. Je draagt bij aan een hecht, deskundig team dat samen de zorg elke dag verder verbetert. Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen in overleg; direct een vast contract, uren in overleg met jou; een salaris van € 3.052,- tot maximaal € 4.262,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 45); p 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; reiskostenvergoeding conform cao, én een eindejaarsuitkering van 8,33%; de kosten van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets worden voor 100% vergoed; 144 vakantie-uren, 57 uur balansverlof en 8% vakantiegeld per jaar (bij een 36-urige werkweek), maandelijks opgebouwd en uitbetaald op basis van de gewerkte uren; pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, en korting op culturele uitjes zoals concerten. Jij hebt een afgeronde mbo-niveau 4 opleiding als verpleegkundige; denkt teamoverstijgend, zet proactief nieuwe initiatieven op en neemt collega’s mee in de verpleegkundige processen; bent bereid om flexibele uren en onregelmatige diensten te werken (waaronder nachtdiensten). InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Je gaat aan de slag op woonlocatie Kalkuur. Je vindt ons in het centrum van Nunspeet. Hier wonen 18 mensen met aangeboren hersenletsel en/of een chronische ziekte. Er wonen ook enkele cliënten met niet-aangeboren hersenletsel. Iedere cliënt heeft een eigen appartement en ontvangt 24-uurszorg en begeleiding. De doelgroep is divers in _eeftijd, zorg en gedrag. Dat maakt het werk uitdagend en afwisselend. Woonlocatie Kalkuur is flink in ontwikkeling. Het beleid wordt aangescherpt volgens de laatste inzichten. We implementeren nieuwe zorgtechnologie, die ons maximaal ondersteunt. Dat is wennen voor onze collega's en bewoners. Daarom investeren we in coaching en teambuilding: we geloven dat deze professionaliseringsslag nodig is om onze bewoners in de toekomst nog beter te ondersteunen. Jouw positieve energie gaa

Samen zorgen; onze hoofdzaak! Kom werken als gespecialiseerd verpleegkundige. Als gespecialiseerd verpleegkundige neurologie/neurochirurgie bied jij specialistische (acute) zorg aan patiënten met hoogcomplexe, academische neurologische en neurochirurgische ziektebeelden. Het accent ligt hierbij op klinische observatie, klinisch redeneren, het geven van psychosociale zorg en het verrichten van verpleegtechnische handelingen. Je werkt deels op de Braincare Unit (BCU) waar de meest acute of instabiele neurologische/neurochirurgische patiënten worden gemonitord. Om de kwaliteit op de afdeling hoog te houden, denk je kritisch mee over actuele onderwerpen op de verpleegeenheid en lever je een bijdrage aan de diverse werkgroepen. Het Neurocentrum van Amsterdam UMC bestaat uit twee locaties; AMC (+/-50 bedden, waarvan 18 BCU bedden) en VUmc (+/-16 bedden, waarvan 4 BCU bedden). Het Neurocentrum speelt een belangrijke rol in de opleiding, ontwikkeling en groei van verpleegkundigen en is een leerwerkplaats. Dit betekent dat de _tudentverpleegkundigen de mogelijkheid krijgen stap voor stap hun bekwaamheid uit te breiden. Een onderdeel van je takenpakket is dan ook het begeleiden en coachen van deze ontwikkeling. Het Neurocentrum heeft dan wel twee locaties maar functioneert al één organisatie. De locaties hebben hun eigen specialisaties. Op locatie AMC zijn deze; acute traumazorg, neuro-vasculaire (hersenbloeding, -infarct) en neuro-musculaire aandoeningen, bewegingsstoornissen, diepe hersenstimulatie, schedelbasistumoren en infecties van het centrale zenuwstelsel. Op locatie VUmc zijn deze: neuro-oncologisch aandoeningen, epilepsie (-chirurgie), Alzheimer, Multiple Sclerose en acute zorg van bekende patiënten. Naast de BCU’s beschikken beiden locaties ook over specifieke specialistische units. Locatie AMC heeft een acute hersenhulp. Hier worden patiënten opgevangen die een beroerte hebben en zo snel mogelijk de juiste interventie moeten krijgen. Deze handelingen worden door verpleegkundigen uitgevoerd en dit kan jij op termijn dus ook gaan doen. Locatie VUmc beschikt over een Epilepsie Monitoring Unit, waar epilepsiepatiënten door middel van EEG bewaking worden geobserveerd. Een verpleegkunde diploma met geldige BIG-registratie. Een certificaat van de Neurocare-opleiding; je bent ook welkom om te solliciteren als je deze opleiding bijna hebt afgerond. Een fikse dosis energie en het talent om je werk goed te organiseren. 100% inzet en teamspirit. De bereidheid om 24 tot 36 uur per week te werken; in zowel dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 8aM: € 3.681 tot € 4.616 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis). Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Op het sollicitatie formulier kun je alvast aangeven of je de voorkeur hebt voor een specifieke locatie of zelfs op beide locaties. Je stem hierin vinden wij belangrijk om afhankelijk van de vacatureruimte en in goed overleg met elkaar een passend plan te Op het sollicitatie formulier kun je alvast aangeven of je de voorkeur hebt voor een specifieke locatie of zelfs voor beide locaties. Je stem hierin vinden wij belangrijk om, afhankelijk v

Op zoek naar een afdeling waar je veel verpleegtechnische handelingen kan doen? Kom als verpleegkundige werken bij neurologie en neurochirurgie. Als verpleegkundige neurologie/neurochirurgie bied jij specialistische (acute) zorg aan patiënten met hoog complexe academische neurologische en neurochirurgische ziektebeelden. Het accent ligt hierbij op klinische observatie, klinisch redeneren, het geven van psychosociale zorg en het verrichten van verpleegtechnische handelingen. Om de kwaliteit op de afdeling hoog te houden, denk je als verpleegkundige kritisch mee over actuele onderwerpen op de verpleegeenheid en lever je een bijdrage aan de diverse werkgroepen. Het Neurocentrum van Amsterdam UMC bestaat uit twee locaties; AMC (we streven naar +/-50 bedden, waarvan 18 BCU bedden) en VUmc (+/-16 bedden, waarvan 4 BCU bedden). Het Neurocentrum een belangrijke rol in de opleiding, ontwikkeling en groei van verpleegkundigen en is een leerwerkplaats. Dit betekent dat de _tudentverpleegkundigen de mogelijkheid krijgen stap voor stap hun bekwaamheid uit te breiden. Een onderdeel van je takenpakket is dan ook het begeleiden en coachen van deze ontwikkeling. Het Neurocentrum heeft dan wel twee locaties maar functioneert als één organisatie. Beide locaties hebben hun eigen specialisaties. Op locatie AMC zijn deze; acute traumazorg, neuro-vasculaire (hersenbloeding, -infarct) en neuro-musculaire aandoeningen, bewegingsstoornissen, diepe hersenstimulatie, schedelbasistumoren en infecties van het centrale zenuwstelsel. Op locatie VUmc zijn deze: neuro-oncologisch aandoeningen, epilepsie (-chirurgie), Alzheimer, Multiple Sclerose en acute zorg van bekende patiënten. Naast de BCU’s beschikken beiden locaties ook over specifieke specialistische units. Locatie AMC heeft een acute hersenhulp. Hier worden patiënten opgevangen die een beroerte hebben en zo snel mogelijk de juiste interventie moeten krijgen. Een onderdeel van deze interventie kan een Endo Vasculaire Trombactomie (EVT) zij Deze handelingen worden door verpleegkundigen uitgevoerd en dit kan jij op termijn dus ook gaan doen. Locatie VUmc beschikt over een Epilepsie Monitoring Unit, waar epilepsiepatiënten door middel van EEG bewaking worden geobserveerd. Als je graag door wil groeien als verpleegkundige dan zijn er mogelijkheden om gespecialiseerd neuro verpleegkundige te worden, een EVT cursus te volgen of diverse mbo of hbo opleidingen te doen. Een diploma verpleegkunde en geldige BIG-registratie. Al ben je ook van harte welkom om te solliciteren als je de opleiding nog aan het afronden bent. Een fikse dosis energie en het talent om je werk goed te organiseren. 100% inzet en teamspirit. De bereidheid om 24 tot 36 uur per week te werken; in zowel dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 7M: € 3.064 tot € 4.340 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis). Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Afhankelijk van je voorkeur en de vacatureruimte op beide locaties, kom je te werken op locatie AMC én/of VUmc. Daar werk je samen met diverse disciplines die nauw betrokken zijn gedurende de klinische opname van de patiënt. De afdelingen zijn daar

Waar wordt jouw cliënt blij van? En hoe zorg jij ervoor dat die kleine overwinningen werkelijkheid worden? Dit is een plek waar geduld, betrokkenheid en kleine successen het verschil maken. Waar ga je werken? Vreeburg is een karakteristieke, verbouwde bollenschuur midden in de bloemenvelden van Hillegom. Hier wonen _ongvolwassenen tot ouderen (17 t/m 88 jaar) met een matige tot (zeer) ernstige verstandelijke beperking, soms in combinatie met autisme, hechtingsproblematiek, gedragsuitingen of een lichamelijke beperking. Veel bewoners hebben een ontwikkelingsniveau van ongeveer 2 jaar en zijn afhankelijk van ons als begeleiders. De locatie bestaat uit vier groepen, verdeeld over twee teams. We werken in een stabiel, hecht team waarin humor en samenwerking belangrijk zijn. Het is een plek waar wonen en dagbesteding samenkomen. Buiten hebben we een grote tuin, kippen, een snoezelruimte én twee bussen waarmee we regelmatig op pad gaan: picknicken, koffie drinken, een bezoek aan de Intratuin, boodschappen doen op de markt, zwemmen of gewoon een mooie wandeling maken. Wat ga je doen? Als begeleider bij Vreeburg sta je dicht bij onze bewoners. Je ondersteunt hen bij hun dagelijkse routines en biedt verzorging waar nodig: wassen, aankleden en ondersteuning bij eten en drinken. Omdat veel bewoners zich niet in woorden kunnen uitdrukken, is het jouw taak om goed te observeren en te signaleren wat ze nodig hebben. Je bent er altijd, accepteert de persoon zoals die is en gaat actief op zoek naar waar iemand blij van wordt. Sommige bewoners zijn jarenlang overprikkeld geweest en hebben tijd nodig om te hechten. Als je volhoudt, hen gelijkwaardig benadert en ze menswaardig behandelt, krijg je de liefde terug. We hebben talloze voorbeelden van kleine overwinningen. Je helpt bewoners ontspannen en uitdagingen aangaan, of het nu gaat om zelfstandigheid, eigenwaarde of contact met hun omgeving. Elk jaar gaan we met de bewoners op vakantie. Even eruit, een paar dagen leuke dingen doe Dat geeft rust, plezier en nieuwe energie. Het werk is afwisselend en uitdagend. Je werkt in diensten van 7 of 8 uur en bent een betrokken lid van een team dat elkaar steunt en samenwerkt. Waar de ene collega nog aan het zoeken is, haalt de ander het succes en andersom. Zo leren we van en met elkaar. Wat hebben we nodig? We zoeken iemand met inlevingsvermogen. Iemand die het belangrijk vindt dat onze bewoners een menswaardig bestaan hebben en die hen gelijkwaardig ziet. Iemand die niet kiest voor het eigen gemak, maar die wil proberen wat het beste is voor de bewoner. Opleiding en ervaring Een afgeronde zorgopleiding op niveau 2, 3 of 4 zoals Helpende Plus, Verzorgende IG, Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen (PBSD), Sociaal Pedagogisch Werker (SPW), Medewerker Maatschappelijke Zorg (MMZ), Persoonlijk Begeleider Gehandicaptenzorg (PBSZ) of Verpleegkundige. Bij voorkeur een rijbewijs, zodat je met de bus uitstapjes kunt maken. Flexibel inzetbaar en enthousiast. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2291 euro en 3825 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis be