Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Werken in een energieke community
• Echte kansen en doorgroeimogelijkheden
• Je doet écht aan sales met impact

Zo ziet je job er uit

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiterbij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Ben jij een sterke organisator die graag projecten trekt, mensen verbindt en dienstverlening naar een hoger niveau tilt? Dan ligt op het Wetenschapspark in Niel een unieke uitdaging voor je klaar!

Wie zijn wij?
De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Antwerpen versterkt de economie in de provincie Antwerpen door de (her)ontwikkeling van duurzame bedrijventerreinen en innovatieclusters. Als publieke ontwikkelaar pakken we het tekort aan kwalitatieve ruimte voor bedrijven aan. Met strategische investeringen versterken we de economische slagkracht van de provincie Antwerpen en creëren we maatschappelijke meerwaarde.

Eén van de terreinen die POM Antwerpen actief ontwikkelt, is het Wetenschapspark in Niel (https://www.wetenschapsparkuantwerpen.be/nl/home/). Op deze unieke en dynamische campus connecteren we een 40-tal ondernemingen en onderzoekers rond de thema’s gezondheid en milieutechnologie. Wij bieden hun de nodige ruimte om te ondernemen, letterlijk en figuurlijk. Ondernemers kunnen op de site terecht voor gedeelde kantoorruimte, eigen kantoren of labo’s, productieruimten of congres- en vergaderfaciliteiten. Naast deze huur- of terbeschikkingstelling zetten we in op een professionele facilitaire dienstverlening.

Bouw mee aan een innovatieve campus waar bedrijven groeien!
Als Facility Projectmanager ben jij het centrale aanspreekpunt voor gebouw- en parkgerelateerde vragen van bedrijven, partners en collega’s. Je combineert operationeel beheer met projectmanagement en werkt actief mee aan een slimme, efficiënte en klantgerichte facilitaire werking. Je bewaart het overzicht, realiseert projecten en zorgt voor een professionele en klantgerichte dienstverlening.

• Je staat mee in voor het dagelijks beheer van de gebouwen, infrastructuur en facilitaire dienstverlening van de campus;
• Je bewaakt de opvolging van meldingen, onderhoudscontracten en externe leveranciers;
• Je identificeert noden en vertaalt deze naar concrete projecten en verbeterinitiatieven;
• Je trekt projecten van A-Z, van behoefteanalyse en budgettering tot uitvoering en oplevering. Daarbij ligt de focus onder meer op hernieuwbare energie, digitalisering en duurzame aankopen;
• Je brengt structuur in processen en werkt mee aan de verdere professionalisering van het facilitair beheer;
• Je ondersteunt de uitwerking van een meerjarenvisie op het patrimonium en toekomstige investering;
• Je bouwt sterke relaties uit met huurders, partners en interne stakeholders en zorgt voor een vlotte afstemming.

Je hoeft geen technische specialist te zijn. Wel ben je in staat om de juiste vragen te stellen, de nodige expertise te organiseren en projecten succesvol te realiseren.

Wie zoeken we? Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Denkt en werkt op masterniveau [1];
• Beschikt reeds over een eerste stabiele werkervaring van minstens vijf jaar in een gelijkaardige omgeving vb. facility management, campusbeheer, gebouwbeheer, (bedrijfs-)vastgoedbeheer…;
• Sterk in het coördineren van projecten en het bewaken van voortgang, budgetten en afspraken;
• Communiceert vlot met uiteenlopende stakeholders en bouwt gemakkelijk vertrouwen op;
• Denkt klantgericht en heeft aandacht voor duurzame en toekomstgerichte oplossingen;
• Brengt structuur, houdt overzicht en laat zaken niet los;
• Durft initiatief nemen en neemt eigenaarschap op;
• Weet wanneer interne expertise dient te worden ingeschakeld en wanneer externe ondersteuning nodig is;
• Beschikt over een rijbewijs B;
• Vlot met courante computertoepassingen;
• Flexibel, aangezien je op termijn mee zal worden opgenomen in een permanentiesysteem.

[1] Indien je geen masterdiploma kan voorleggen, maar wel minstens over 10 jaar relevante werkervaring beschikt in een coördinerende functie in een complexe werkomgeving, zal je uitgenodigd worden om een capacitaire proef af te leggen die jouw master werk- en denkniveau aantoont.

Liantis ondersteunt al wie onderneemt en/of mensen tewerkstelt. Bij ons vind je een vertrouwde compagnon de route die je vanuit een geïntegreerde aanpak op elk moment van je ondernemerstraject de gepaste oplossing aanreikt: van de start als zelfstandige, over de aanwerving van personeel, de uitbouw van een HR- en welzijnsbeleid, via de bescherming tegen risico’s tot aan de pensionering. Dat doen we zowel digitaal als op één van onze 60 locaties in België. Zo zorgen we ervoor dat ondernemende mensen op hun twee oren kunnen slapen voor al hun mensenzaken.

Voor meer informatie: liantis.be.

Jobomschrijving

Klaar voor een job waarin je niet alleen zelf groeit, maar later ook anderen helpt groeien? Als klantenadviseur payroll bouw je gedurende het eerste jaar een stevige expertise op in payroll, sociale wetgeving en onze dienstverlening. Je leert onze klanten, processen en systemen door en door kennen en groeit uit tot een vertrouwde adviseur. Daarna krijg je de kans om door te groeien naar opleider. Vanuit je praktijkervaring begeleid je nieuwe collega's in hun eerste stappen als klantenadviseur payroll en werk je mee aan sterke leertrajecten. Zo combineer je inhoudelijke expertise met coaching en draag je rechtstreeks bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening. Zo help je mee bouwen aan een sterke payrollwerking, vandaag én morgen.

Zo ziet jouw groeitraject eruit?

Fase 1 | Je start als klantenadviseur payroll

Tijdens je eerste jaar bouw je een stevige basis uit in payroll, sociale wetgeving en onze dienstverlening. Je leert onze processen, systemen en klanten door en door kennen en ontwikkelt je tot een echte payrollexpert.

• Je ondersteunt werkgevers met deskundig payrolladvies, een feilloze loonverwerking en antwoorden op hun sociaaljuridische vragen.
• Samen met jouw duopartner bouw je een duurzame vertrouwensrelatie op met je klanten en denkt proactief met hen mee.
• Verdieping in onze payrollprocessen, systemen en dienstverlening.
• Stap voor stap groei je uit tot een inhoudelijke expert binnen payroll.

Fase 2 | Je maakt het verschil als opleider

Van zodra payroll geen geheimen meer kent, verschuift de focus van zelf leren naar anderen laten groeien.

• Talent begeleiden, coachen en inspireren tijdens hun eerste stappen als klantenadviseur payroll.
• Praktijkervaring omzetten in krachtige opleidingen die nieuwe collega's zelfvertrouwen en expertise geven.
• Samen met de opleidingscoördinator innovatieve leertrajecten uitwerken die perfect aansluiten bij de noden van de organisatie.
• Mee richting geven aan de kwaliteit en uniformiteit van onze payrolldienstverlening door kennis op een duurzame manier te verankeren.
• Een omgeving creëren waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen, groeien en excelleren in hun vak.

Herken je jezelf hierin?

• Bachelor- of masterdenkniveau, aangevuld met relevante ervaring binnen payroll, sociale wetgeving of HR. Een goede basiskennis van payroll en een sterke interesse om deze expertise verder uit te bouwen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het talent om complexe materie op een toegankelijke manier uit te leggen.
• Zelfstandigheid, proactiviteit en verantwoordelijkheidszin kenmerken jouw manier van werken.
• Energie halen uit het coachen, begeleiden en ontwikkelen van mensen.
• Sterk in samenwerken en tegelijk voldoende assertief om eigenaarschap op te nemen.
• Een natuurlijke nieuwsgierigheid en een continu streven naar verbetering van processen, opleidingen en dienstverlening.
• Verplaatsingen tussen Hasselt, Westerlo, Antwerpen en Leuven vormen een dynamisch onderdeel van de job, zeker tijdens de opstart van nieuwe collega’s.
• Zin om niet alleen expert te worden in payroll, maar ook mee vorm te geven aan de payrollexperten van morgen.

Word je opleider? Dan word je ambassadeur van Liantis. Je herkent jezelf in onze waarden: schouder aan schouder, handen uit de mouwen, echt en oprecht. En draagt ze mee uit.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Autonomie binnen een duidelijke structuur
• Kansen en doorgroeimogelijkheden
• Een omgeving waar inzet écht beloond wordt

Zo ziet je job er uit

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiterbij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

HOUSE OF ABY : een unieke speeltuin voor onze talenten !

De HOUSE OF ABY Group brengt 10 complementaire merken samen binnen één ecosysteem en bestrijkt een breed scala aan sectoren zoals luchtvaart, digital, nucleair, farmaceutica en spoorwegen. Deze diversiteit maakt HOUSE OF ABY tot een echte professionele speeltuin, die onze consultants en Business Partners de kans biedt om zich te ontwikkelen in omgevingen, functies en projecten met uiteenlopende uitdagingen.

Dankzij deze multimerkorganisatie kan iedereen een traject op maat uitbouwen, zijn expertise ontwikkelen, nieuwe domeinen verkennen en werken aan projecten met een hoge toegevoegde waarde, terwijl men profiteert van de kracht en synergieën van een gestructureerde Groep.

Zich aansluiten bij HOUSE OF ABY betekent deel uitmaken van een dynamische Groep die vertrouwen heeft in haar teams en hen de middelen geeft om te presteren, te groeien en te slagen.

? TEC is een toonaangevend technisch adviesbureau in de Benelux dat meer dan 300 experts en ruim 30 jaar ervaring samenbrengt om grootschalige projecten te ondersteunen in de petrochemie, bouw & industrie, life sciences en digitaal & telecommunicatie.

De consultants integreren zich rechtstreeks in de teams van de klanten en leveren operationele expertise in complexe technische omgevingen.

Expertisegebieden

• ?Industriële engineering
• Bouw & inspectie
• Farmaceutische & chemische industrieën
• IT & Telecom
• Projectmanagement & PMO

Sectors: ??? Petrochemie ??? Bouw & industrie ?? Life Sciences ?? Digitaal & Telecom

Equal opportunities

• Geen enkele barrière mag talent in de weg staan ! Onze Groep zet zich in voor gelijke kansen en hanteert een inclusief beleid : elke functie staat open voor iedereen en we ondersteunen actief de integratie van mensen met een handicap.

Jobomschrijving

Als Projectingenieur civiele bouw neem je de technische leiding over bouwkundige projecten binnen een industriële omgeving. Je combineert projectmanagement, technische expertise en werfopvolging om projecten veilig, kwalitatief en binnen de afgesproken timing te realiseren.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je coördineert bouwkundige investeringsprojecten van voorbereiding tot oplevering.
• Je volgt civiele werken op zoals betonconstructies, staalstructuren, gevels, daken en afwerkingen.
• Je stelt technische specificaties op en analyseert meetstaten en offertes.
• Je selecteert aannemers en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging van de werkzaamheden op de werf.
• Je bewaakt planning, budget, kwaliteit en veiligheid gedurende het volledige project.
• Je werkt projectplanningen uit en stuurt bij waar nodig om deadlines te behalen.
• Je bent het technische aanspreekpunt voor interne stakeholders, aannemers en leveranciers.
• Je rapporteert de voortgang aan de Project Manager en communiceert proactief over risico's en oplossingen.
• Je ziet toe op de naleving van wetgeving, kwaliteitsnormen en interne procedures.
• Je documenteert de uitgevoerde werkzaamheden en draagt actief bij aan de optimalisatie van processen en werkwijzen.
• Je werkt samen binnen multidisciplinaire projectteams om succesvolle projectopleveringen te garanderen.

Je bent een gedreven Projectingenieur die graag ownership neemt en energie haalt uit het realiseren van complexe bouwkundige projecten.

• Je beschikt over een bachelor of master Bouwkunde.
• Je hebt minstens 3 tot 5 jaar ervaring als Project Engineer binnen een aannemer, studiebureau of industriële omgeving.
• Je beschikt over een sterke technische kennis van civiele constructies en bouwkundige technieken.
• Ervaring binnen de farmaceutische of voedingsindustrie is een mooie meerwaarde.
• Kennis van cleanrooms is een pluspunt.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en kan professioneel communiceren in het Engels.
• Je werkt gestructureerd en behoudt steeds het overzicht over planning en prioriteiten.
• Je bent communicatief sterk en voelt je comfortabel in een omgeving met verschillende stakeholders.
• Je bent hands-on, oplossingsgericht en neemt graag initiatief.

Gepassioneerd zorgen voor het meest relevante assortiment voor de Belgische klant, dat is waar jij energie uit haalt. Jij hebt zicht en invloed op het assortiment van Jumbo. Wat gesmaakt of gekraakt wordt door de klant heb jij in kaart gebracht en verbeter je mee tijdens de vele proeverijen met het team. Met die informatie doe jij als Category Manager aanpassingen voor de toekomst. Doe meer met je liefde voor voeding en proef van een job met veel verantwoordelijkheid binnen een groeiende onderneming. Loopt het water je al in de mond?  Samen ondernemen en winnen! Jij zorgt ervoor dat je het assortiment van jouw categorieën door en door kent. Deze bestaat uit een mix van verschillende groepen, afhankelijk van je ervaring en kennis. Binnen een brede scope ontwikkel je een toekomstbestendig categorieplan en zorg je voor de uitwerking ervan tot in de schappen van onze winkels. Dit ga je doen Bij Jumbo geloven we dat boodschappen doen wél leuk kan zijn. Als Category Manager werk je daar dagelijks aan door:  Het beste assortiment neer te zetten binnen jouw categorieën en de rendabiliteit van je assortiment te garanderen. Jij beslist welke producten in het schap komen en wat de beste verhouding is tussen A-merken en private labels. Een sterk extern én intern stakeholder netwerk uit te bouwen en zo te waken over de gewenste uitvoering van jouw categorieplan. Je werkt nauw samen met de collega’s van Assortiment Nederland, Marketing, Supply Chain én uiteraard onze winkels. Het optimaal stellen van prioriteiten en verschillende ballen in de lucht houden geven jou extra motivatie. Denk hierbij aan de opvolging van korte en lange termijn acties, opvolgen van de operationele uitwerking en het schakelen tussen leveranciers en assortimentsgroepen. Je zet een duidelijke visie neer voor jouw assortiment, hier ga je pro actief de nodige stakeholders activeren en zorg je ervoor dat de seizoensbeleving geïmplementeerd is. Ook dit maakt je enthousiast  Je gaat proactief relevante trends en ontwikkelingen opsporen die invloed hebben op jouw assortiment om het categorieplan te optimaliseren.  Jij selecteert de beste producten: hiermee overtref je de klantverwachting op smaak, kwaliteit, functionaliteit én een aanbod van maatschappelijk verantwoorde producten. Jij bepaalt de juiste promo’s voor de categorie en waakt over richtlijnen richting inkoop, leveranciers en de winkelvloer. Typisch jij Samenwerken staat dikgedrukt in je woordenboek. Minimaal twee jaar ervaring als Category manager food of Inkoper Je voelt je thuis in de retailwereld. Of beter nog: je hebt al meer dan 2 jaar ervaring binnen een gelijkaardige rol in de retail sector. Je beschikt over een Master denk- en werkniveau. Je kent je weg binnen de leverancierswereld. Je schrikt niet van een breed pakket aan verantwoordelijkheden en werkt graag projectmatig en cross functioneel. Je krijgt een glimlach van het samenwerken met een uitgebouwd netwerk aan interne en externe stakeholders. Je kan vlot werken met Excel, de overige Office toepassingen en S4. Hier kom je te werken Jij komt te werken op de commerciële afdeling van het hoofdkantoor in België, het team bestaat uit 12 collega’s die stuk voor stuk expert zijn in Category Management met veel passie voor retail. Samen doen jullie er alles aan om Jumbo nu én in de toekomst in staat te stellen om de beste producten aan te bieden in de winkels. Iedereen in het team haalt op werkgebied het onderste uit de kan, toch er heerst een open, opgewekte en inspirerende sfeer in het team. Het Belgisch hoofdkantoor bevindt zich in Brasschaat, dit zal je vaste uitvalsbasis worden, maar deels thuiswerken is ook een mogelijkheid. Minimaal één keer per week werk je van op het Nederlandse hoofdkantoor in Veghel. Je hebt in deze job veel contact met je Nederlandse collega’s en zal hen voornamelijk daar treffen. 

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

Accent werkt persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Accent brengt mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Autonomie binnen duidelijke structuur
• Echte doorgroeikansen
• Omgeving waar omzet beloond wordt

Zo ziet je job er uit

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiterbij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Dat doe je niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen
• Je spreekt goed Nederlands en Frans
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Achter elke tevreden medewerker staat een sterke HR-basis.
Een correcte loonverwerking. Een vlekkeloze personeelsadministratie. Een warme onboarding. Heldere antwoorden op HR-vragen.

Dat lijkt vanzelfsprekend. Maar net daar maak jij het verschil.

Voor een groeiende organisatie zoeken we een ervaren HR Officer die graag ownership neemt over payroll, personeelsadministratie en de dagelijkse HR-ondersteuning.
Ben jij administratief sterk, nauwkeurig en geboeid door sociale wetgeving?
Dan krijg je hier de kans om een sleutelrol op te nemen binnen een ambitieuze HR-afdeling.

Jouw uitdaging
Als HR Officer ben je hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden rond payroll, personeelsadministratie en HR-processen. Je zorgt ervoor dat alles achter de schermen correct, tijdig en professioneel verloopt.

Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een klantgerichte aanpak en draagt actief bij aan een efficiënte HR-werking.

Samen met de HR-verantwoordelijke vorm je een sterk HR-team. Jij bent de specialist in payroll en personeelsadministratie en bewaakt de kwaliteit van de operationele HR-processen.

Wat ga je doen?

Payroll & personeelsadministratie

• Je verzorgt de voorbereiding, verwerking en opvolging van de loonadministratie voor arbeiders en bedienden in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je beheert personeelsdossiers van A tot Z en zorgt voor een correcte administratieve opvolging.
• Je stelt arbeidsovereenkomsten, attesten en sociale documenten op.
• Je verwerkt afwezigheden, verlofaanvragen, tijdsregistraties en andere personeelsgegevens nauwkeurig.
• Je waakt over de correcte toepassing van sociale wetgeving en interne HR-richtlijnen.
• Je volgt wijzigingen in arbeids- en sociale regelgeving actief op en bouwt je expertise verder uit.
• Je onderhoudt contacten met externe partners zoals het sociaal secretariaat en uitzendkantoren.

HR-ondersteuning

• Je bent een betrouwbaar aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen rond payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving.
• Je ondersteunt onboarding- en offboardingtrajecten.
• Je biedt administratieve ondersteuning bij rekrutering, opleidingen, evaluaties en andere HR-projecten.
• Je draagt actief bij aan een professionele, efficiënte en mensgerichte HR-dienstverlening.

Samenwerking & verbetering

• Je werkt nauw samen met de HR-verantwoordelijke en fungeert als sparringpartner binnen het HR-team.
• Je zorgt mee voor de continuïteit van de HR-afdeling.
• Je volgt de planning van uitzendkrachten op en onderhoudt contacten met rekruteringspartners en interne afdelingen.
• Je neemt initiatief en denkt mee na over optimalisaties van HR-processen en administratieve workflows.
• Je helpt bouwen aan een moderne en toekomstgerichte HR-organisatie.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een bachelor diploma in Human Resources, Personeelswerk, Bedrijfspsychologie of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minstens enkele jaren relevante ervaring binnen payroll, personeelsadministratie of een brede HR-functie.
• Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving of bent gemotiveerd om je hierin verder te verdiepen.
• Ervaring met payroll- en tijdsregistratiesystemen is een belangrijke plus.

Jouw talenten

• Je werkt uiterst nauwkeurig en houdt ervan dat alles administratief klopt.
• Je bent discreet en gaat professioneel om met vertrouwelijke informatie.
• Je communiceert vlot met medewerkers op alle niveaus. 
• Zeer goede kennis van het Nederlands, goede kennis van het Engels is een plus.
• Je werkt zelfstandig, maar bent tegelijkertijd een echte teamspeler.
• Je neemt initiatief, denkt oplossingsgericht en durft verantwoordelijkheid op te nemen.
• Je behoudt overzicht en prioriteiten, ook in een dynamische werkomgeving.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en haalt energie uit het ondersteunen van mensen.

Hou jij van orde in de chaos en krijg je energie van het oplossen van puzzels?
Ben je iemand die rustig blijft onder druk, oog heeft voor detail en altijd denkt in oplossingen? Dan hebben wij een uitdaging die perfect bij jou past.
Voor een internationale speler binnen de technologiesector zijn wij op zoek naar een Supply Chain & Operations Medewerker.
In deze veelzijdige functie combineer je voorraadbeheer, kwaliteitscontrole, operationele ondersteuning en administratieve opvolging.
Je speelt een cruciale rol in het garanderen van een efficiënte magazijnwerking en een optimale dienstverlening naar klanten.

Geen enkele dag is dezelfde.
Je bent de schakel tussen voorraadbeheer, warehouse-operaties en interne klanten.
Je staat onder meer in voor:

Het uitvoeren van periodieke en ad-hoc voorraadtellingen.

Het analyseren en opvolgen van voorraadverschillen en stockcorrecties.

Het uitvoeren van kwaliteitscontroles, stockaudits en operationele controles in het magazijn.

Het opvolgen en oplossen van afwijkingen zoals pick-, pack- en leveringsproblemen.

Het verwerken van administratieve en operationele taken ter ondersteuning van warehouse-activiteiten.

• Het opvolgen van toegewezen voorraadbeheerverantwoordelijkheden.

• Het controleren van gegevens en kwaliteitsindicatoren binnen de operationele processen.

• Het onderzoeken van terugkerende problemen, formuleren van verbeteracties en meewerken aan de implementatie ervan.

• Het ondersteunen bij interne en externe klantvragen.

• Het registreren en opvolgen van interne schadegevallen.

• Het samenwerken met warehouse-, stockmanagement- en operationele teams.

• Het ondersteunen bij dagelijkse afsluitingsactiviteiten en operationele opvolging.

• Het mee instaan voor het onthaal, de begeleiding en opleiding van nieuwe medewerkers.

• Het actief bijdragen aan een veilige, ordelijke en nette werkomgeving.

• Indien nodig operationeel meewerken binnen inbound- en outboundactiviteiten.
  
  Wat betekent dat concreet?

Je gaat dagelijks op zoek naar de oorzaak van operationele afwijkingen en voorraadverschillen.
Denk bijvoorbeeld aan situaties zoals:

• Een product kan niet gescand worden. Jij onderzoekt of het probleem ligt bij de barcode, de systeemregistratie of een afwijking in het proces.

• Er zouden vier laptops beschikbaar moeten zijn, maar bij controle blijken er slechts drie aanwezig te zijn.
  Jij gaat na waar het verschil ontstaat: een stockfout, een scanfout, een pickingprobleem of een administratieve afwijking.

• Eenzelfde probleem duikt regelmatig op binnen het warehouse. In dat geval kijk je verder dan de individuele case, analyseer je de onderliggende oorzaak en werk je mee aan een duurzame oplossing om herhaling te voorkomen.

Je bent dus niet alleen bezig met het vaststellen van problemen, maar ook met het achterhalen van de oorzaak en het verbeteren van processen zodat fouten in de toekomst worden vermeden. Jouw profiel :

• Je beschikt over een diploma in een administratieve, logistieke of technische richting, of gelijkwaardig door ervaring.

• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en resultaatgericht.

Je hebt een sterk analytisch vermogen en denkt oplossingsgericht.

Je blijft kalm onder druk en houdt steeds het overzicht.

Je neemt verantwoordelijkheid en zet door tot een opdracht volledig is afgewerkt.

Je communiceert professioneel met verschillende interne en externe stakeholders.

Je hebt een goede kennis van MS Office (Excel, Outlook en Word).

• Kennis van SAP is een pluspunt, maar geen vereiste.

• Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands, een goede kennis van het Engels en een basiskennis Frans.

Je bent bereid te werken in een tweeploegenstelsel: vroege ploeg: 05u30 tot 14u00 en late ploeg: 13u30 tot 22u00

• Je bent bereid om sporadisch overuren te doen: als er zich een probleem voordoet, ben je flexibel om te blijven tot het opgelost is

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Autonomie binnen een duidelijke structuur
• Een omgeving waar inzet écht beloond wordt
• Kansen en doorgroeimogelijkheden

Zo ziet je job er uit

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiterbij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen
• Je spreekt goed Nederlands en Frans
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.