- Werken bij YoungCapital - - Jouw profiel Allround Monteur Werktuigbouwkunde Dit kan al binnen twee minuten 1 - 40 uur per week Beschrijving Building a sustainable tomorrow Wat als je mee mag werken aan het verduurzamen en renoveren van iconische gebouwen in heel Zuid-Holland? Dan draag je als allround monteur werktuigbouwkunde bij aan een optimale werk- en leefomgeving voor onze klanten. Maak het mogelijk In ons team worden verschillende projecten naast elkaar uitgevoerd, allemaal in de regio Rotterdam. Het ene project duurt 6 weken en het andere project kan 6 maanden duren. Denk hierbij aan verduurzamingsprojecten of kleine verbouwingen in de utiliteit zoals aanpassingen in een schoolgebouw, een ziekenhuis of kantoorpanden. Het zijn bestaande omgevingen, dat maakt het werk afwisselend en uitdagend. In deze rol: - Bewaak je de planning en kwaliteit; - Pas je werktuigbouwkundige installaties, zoals CV's en GKW installaties aan en verduurzaam je deze; - Werk je nauw samen met interne collega's en extern met onderaannemers en de opdrachtgever; - Bewaak je de voortgang binnen het project, je signaleert verbeteringen en zorgt dat de materialen op tijd besteld zijn. Jouw team BAM Bouw & Techniek bestaat uit de onderdelen Gebouwservices, Projecten en Commercie. Bij Gebouwservices beheren en onderhouden we hoogwaardig vastgoed met expertise in bouwkundig en installatietechnisch onderhoud. Je komt terecht in een hecht team. Je standplaats is Rotterdam. Wij bieden jou Een plek waar je met jouw creativiteit, enthousiasme en resultaatgerichtheid veel kunt bereiken. Verder bieden wij jou: - Een salaris tussen de € 3.500 - € 4.500 per 4 weken, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Dit is op basis van een 40-urige werkweek en exclusief 8% vakantiegeld; - Contract voor onbepaalde tijd; - Bedrijfswagen; - Een optimale werk-privé balans: je krijgt 25 verlofdagen en 13 adv dagen; - Een laptop en iphone; - Geen zorgen over de to...

Het Coöperatief Medisch Specialisten Albert Schweitzer ziekenhuis (ASz) heeft door tijdelijke afwezigheid van een collega op korte termijn ruimte voor een Chef de Clinique Neurologie NEUROLOOG voor 0,7-1,0 fte Wat zijn uw kwaliteiten? • U bent een enthousiaste neuroloog die het vak in de volle breedte uitoefent; • U hecht veel waarde aan kwaliteit, patiëntvriendelijkheid en een goed opleidingsklimaat. Binnenkort klaar met de opleiding? Reageer dan ook op deze vacature! Wat bieden wij? • Arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar als Chef de Clinique volgens de AMS-regeling van het ASz; • Bij wens voor verdieping in een specifiek deelgebied dan is hier ruimte voor. Hoe ziet de vakgroep er uit? Het Albert Schweitzer ziekenhuis is een STZ-ziekenhuis en biedt topklinische zorg waar kwaliteit, veiligheid, opleiding en wetenschap centraal staan. De vakgroep neurologie bestaat uit 10,1 fte verdeeld over 14 neurologen en wordt ondersteund door twee Physician Assistants (PA), met daarnaast een PA in opleiding. De vakgroep heeft sinds 1994 de erkenning voor de deelopleiding Neurologie in samenwerking met het Erasmus MC. Naast de arts-assistent(en) in opleiding is ruimte voor acht niet-opleidingsassistenten neurologie. Ook participeren we in de opleiding van co-assistenten uit het Erasmus MC. De klinische afdeling in Dordrecht bestaat uit 36 bedden, waarvan acht stroke-unit bedden. Naast intraveneuze trombolyse wordt ook intra-arteriële thrombectomie verricht. Poliklinische werkzaamheden vinden plaats op drie locaties; twee neurologen participeren in het Slaap Waakcentrum. Er zijn specialistisch verpleegkundigen op het gebied van CVA-nazorg, multipele sclerose, ziekte van Parkinson en dementie. De vakgroep is trots op de twee onderzoekslijnen voor cerebrovasculaire aandoeningen en multipele sclerose met eigen promovendi, in samenwerking met het Erasmus MC. De vakgroep hecht grote waarde aan patiëntgerichte zorg, teamgevoel en humor. Meer...

Als recruiter ben jij de spil in het aantrekken en selecteren van nieuwe kandidaten voor onze klant. Je zoekt proactief naar potentiële sollicitanten via kanalen zoals VDAB, Indeed, LinkedIn en nog veel meer. Je screent cv’s van zowel bedienden als arbeiders, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten uit en zet deze online zodat ze opvallen bij de juiste doelgroep. Daarnaast voer je de eerste gesprekken met kandidaten en zorg je voor een vlotte terugkoppeling naar de juiste interne contactpersoon via een duidelijke voorstelling.

Jouw dag is lekker gevarieerd: van actief searchen en het opvolgen van lopende kandidaten, tot het begeleiden van nieuwe starters tijdens hun onboarding en tussentijdse evaluaties. Je werkt nauw samen met interimkantoren en rapporteert aan de HR Manager. Je hebt veel contact met verschillende afdelingen en zorgt ervoor dat alles administratief netjes opgevolgd wordt.

Ben jij commercieel ingesteld, resultaatgericht en een echte netwerker? Durf je initiatief nemen en hou je van een job waar geen enkele dag hetzelfde is? Dan is deze franchise de ideale uitdaging voor jou! Solliciteer snel en ontdek meer over deze boeiende job.

• Je hebt relevante ervaring als recruiter (must)
• Je bent commercieel en resultaatgericht ingesteld
• Je bent proactief en gaat geen enkele uitdaging uit de weg
• Je beschikt over een groot sociaal netwerk en weet sollicitanten te vinden via professionele contacten
• Je kan makkelijk schakelen tussen verschillende prioriteiten
• Je hebt een werk- en denkniveau van lager onderwijs tot professionele bachelor (ASO, TSO, BSO, graduaat, bachelor)
• Je hebt 1 tot 10 jaar ervaring als recruiter
• Je bent junior of medior in je carrière
• Je spreekt vlot Nederlands
• Je bent administratief sterk en digitaal vaardig

Onze klant is een toonaangevende producent en leverancier van duurzame wandbekleding, plafondbekleding en vloerbekleding voor in en rondom het huis, met een bijzonder accent op watervaste materialen uit pvc.

Jobomschrijving

Krijg jij energie van het vinden van de juiste mensen én durf je een stevige gesprekspartner te zijn binnen een organisatie? Dan is dit jouw kans om impact te maken in een productieomgeving waar rekrutering een sleutelrol speelt.

Als interne recruiter ben jij de drijvende kracht achter de instroom van nieuw talent.

Wat ga je doen?:

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via onder andere LinkedIn, VDAB en Indeed
• Cv's screenen en kandidaten telefonisch of persoonlijk interviewen
• Vacatures opstellen en publiceren via verschillende kanalen
• Kandidaten voorstellen aan de hiring managers en hen adviseren tijdens het selectieproces
• De opvolging van kandidaten en nieuwe medewerkers verzorgen, van onboarding tot evaluatiemomenten
• Samenwerken met uitzendkantoren en externe partners
• Rekrutering rapporteren aan de HR Manager
• Meedenken over de instroom van technische profielen en verbeteringen binnen het rekruteringsproces

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar prioriteiten snel kunnen veranderen en waar initiatief wordt gewaardeerd.

Daarnaast breng je mee:

• Ervaring in de rekrutering van technische arbeidersprofielen (must)
• Een commerciële en resultaatgerichte mindset
• Een proactieve en assertieve houding
• De maturiteit om stevig in je schoenen te staan en advies te geven aan leidinggevenden
• Sterke communicatieve vaardigheden en een uitgebreid professioneel netwerk of de drive om dit verder uit te bouwen

Als projectverpleegkundige ben je een waardevolle schakel binnen de zorgsector en kan jij zorgen voor een betekenisvolle impact binnen verschillende zorginstellingen.

Aanvullend krijg jij volop de kans om jouw kennis te verbreden. Door jouw flexibele inzet en betrokkenheid draag je bij aan de continuïteit in de zorg! 

Je komt terecht in een multidisciplinair team dat zich toelegt op de zorg rond neurologische problematieken.

Je takenpakket is gevarieerd en boeiend:

• toedienen en effecten opvolgen van (IV) medicatie,
• toezicht houden op en evalueren van parameters
• pre- en postoperatieve zorg
• verzorgen en monitoren van patiënten op de Stroke-unit
• verzorgen van patiënten met neurologische problematieken zoals CVA, Parkinson, ALS,...
• ondersteuning bieden aan artsen bij onderzoeken en behandelingen;
• begeleiden van patiënten tijdens hun herstelproces;
• nauwe samenwerking met collega’s en ondersteuning van familie en mantelzorgers.

Dankzij jouw expertise, betrokkenheid en warme zorg draag je bij aan kwaliteitsvolle, afgestemde zorg binnen een gespecialiseerde ziekenhuisomgeving.

• Diploma en visum van verpleegkundige op zak; 
• Je bent flexibel, assertief en kan jezelf aanpassen aan diverse zorgomgevingen; 
• Je staat open om feedback te geven en te ontvangen;  
• Open communicatie is vanzelfsprekend voor jou;  
• Je bent collegiaal en werkt graag in teamverband.
• Je hebt kennis van diverse neurologische problematieken en behandelwijzen
• Ervaring binnen neurologie en Stroke-unit zijn een must

Ben jij iemand die graag mensen ontmoet, talent herkent én houdt van een professionele werkomgeving waar geen dag hetzelfde is? Krijg je energie van zowel klantencontact als het vinden van de juiste kandidaat voor de juiste job? Dan zou deze functie wel eens perfect bij jou kunnen passen.

Voor ons business center zoeken we een veelzijdige collega die de rol als recruiter combineert met receptionele taken. Een unieke rol waarin je het visitekaartje van onze organisatie bent én een belangrijke bijdrage levert aan de groei van ons team en onze dienstverlening.

Wat ga je doen?

Je verdeelt je tijd tussen front office, administratie en recruitment.

Aan de receptie:

• Je ontvangt bezoekers, klanten en kandidaten met een glimlach.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor inkomende telefoons en e-mails.
• Je beheert vergaderzalen en zorgt voor een professionele ontvangst.
• Je verwerkt post, pakketten en administratieve documenten.
• Je ondersteunt de dagelijkse werking van het business center.

Als recruiter:

• Je schrijft en publiceert vacatures op verschillende kanalen.
• Je screent cv's en voert eerste telefonische kennismakingsgesprekken.
• Je plant sollicitatiegesprekken in en volgt kandidaten op.
• Je bouwt actief mee aan een talentenpool.
• Je onderhoudt contacten met kandidaten en klanten.

Wie zoeken we?

• Je bent sociaal, communicatief sterk en voelt je comfortabel in een rol waarin je veel contacten hebt.
• Je hebt een natuurlijke interesse in mensen.
• Je bent professioneel, verzorgd en klantgericht.
• Je werkt gestructureerd en houdt gemakkelijk overzicht.
• Je bent administratief sterk en nauwkeurig.
• Je durft initiatief nemen en zelfstandig beslissingen maken.
• Ervaring in recruitment, HR, onthaal of administratie is een pluspunt.

Op zoek naar een veelzijdige job als HR-consulent in Kortrijk? Deze functie combineert rekrutering en selectie, sociaaljuridische ondersteuning, personeelsadministratie en payrollopvolging binnen één uitdagende rol. Dagelijks worden kandidaten, klanten en HR-processen met elkaar verbonden, waarbij kwaliteit, snelheid en expertise centraal staan. Ideaal voor professionals die graag impact maken binnen human resources en energie halen uit afwisseling, menselijk contact en verantwoordelijkheid.

Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma.
- Telefonische screenings en online preselecties uitvoeren om competenties, motivatie en verwachtingen in kaart te brengen.
- Diepgaande sollicitatiegesprekken voeren en talenten koppelen aan passende vacatures binnen diverse sectoren.
- Professionele kandidaatvoorstellen opmaken en vacatures invullen via gerichte matching en opvolging.
- Vacatureteksten schrijven, optimaliseren en publiceren met aandacht voor zichtbaarheid, bereik en instroom van kwalitatieve kandidaten.
- Klanten en uitzendkrachten ondersteunen met sociaaljuridisch advies rond tewerkstelling, contracten en arbeidswetgeving.
- Arbeidscontracten correct opstellen en administratief verwerken volgens de geldende regelgeving.
- Verloningen en personeelsdossiers nauwkeurig opvolgen en bijdragen aan een foutloze payrolladministratie.
Je volgde een bacheloropleiding in een relevante richting (HR, personeelsmanagement, ...) of ervaring in de uitzend- of HR-sector.
Energiek, resultaatgericht en gemotiveerd om kandidaten en bedrijven succesvol samen te brengen.
Sterk communicatief, zowel telefonisch als schriftelijk, met een professionele en overtuigende aanpak.
Klantgericht en commercieel ingesteld zonder de kwaliteit van het selectieproces uit het oog te verliezen.
Stressbestendig en in staat om prioriteiten te stellen binnen een dynamische HR-omgeving.
Organisatorisch sterk en comfortabel met het beheren van meerdere vacatures en dossiers tegelijk.
Geïnteresseerd in sociale wetgeving, personeelsadministratie en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt.
Nauwkeurig in administratie en alert voor detail bij contracten, loonverwerking en kandidaatdossiers.
Een echte netwerker die duurzame relaties opbouwt met kandidaten, klanten en collega's.

Ben jij iemand met een groot hart voor kleine kinderen? Werk je graag in een groene omgeving, samen met een hecht team dat elke dag het verschil maakt? Dan ben jij misschien de collega die wij zoeken bij GO! Kinderdagverblijf Magnolia!

GO! Kinderdagverblijf Magnolia ligt op een groot, groen domein in Ukkel, samen met de basisschool. In ons kinderdagverblijf hangt een familiale sfeer waarin kinderen én begeleiders zich goed voelen. We gaan graag naar buiten, spelen veel, en zorgen met veel liefde en zorg voor onze jongste ketjes.

Wat ga je doen?

• Je begeleidt kinderen van 0 tot 3 jaar in hun dagelijkse activiteiten

• Je zorgt voor een veilige, warme en stimulerende omgeving

• Je werkt nauw samen met collega’s en ouders

• Je draagt bij aan een fijne sfeer in het team én in de leefgroepen

• Je werkt graag met de allerkleinste ketjes ( 0 tot 3 jaar)
• Je hebt een diploma erkend door Kind en Gezin of je bent bereid een kwalificatietraject bij CVO Brussel te volgen
  (Je wordt voltijds betaald en volgt 1 dag per week opleiding voor kinderbegeleider)
• Je houdt van variatie en werkt graag in shiften (tussen 7u30 en 18u30)
• Je wil van het kinderdagverblijf een warme plek maken voor elk kind en elke ouder
• Je bent sociaal en sterk communicatief

Over onze klant:

Onze klant is een toonaangevend bedrijf gevestigd in Brussel, gespecialiseerd in het energiezuinig maken van overheidsinstanties. Hun missie is het bevorderen van duurzaamheid en energie-efficiëntie door het aanbieden van innovatieve oplossingen in de energiesector.

Het bedrijf omarmt een sterke teamgeest en cultiveert een dynamische "go for it"-atmosfeer, waar toegewijde collega's met passie samenwerken om de gestelde doelen te verwezenlijken. Als dit als muziek in jouw oren klinkt, ben jij mogelijk degene die ze zoeken!

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en ontwikkelen van hun meest waardevolle bezit – de medewerkers. Je speelt een cruciale rol in het werven van talent.

Verantwoordelijkheden:

• Beheren van wervings- en selectieprocessen
• CV's analyseren om gekwalificeerde kandidaten te identificeren. Je voert telefonische screenings en persoonlijke interviews uit om de vaardigheden, ervaring en culturele geschiktheid van de kandidaten te beoordelen. Je verifieert referenties en achtergrondinformatie van kandidaten op zorgvuldige wijze.
• Plannen en coördineren van interviews met kandidaten.
• Uitvoeren van testen die moeten toelaten de technische expertise, competenties en het toekomstige potentieel te meten en rapporteert hierover aan de HR Manager en de betrokken leidinggevende.
• Jobsite wordt volledig door jou beheerd. Jij wordt de expert in de werking hiervan.
• Naast de rekruteringsfocus, ondersteun je de HR manager in de projecten rond talent management, het verhogen van interne mobiliteit en de employer branding.
• Het schrijven van functiebeschrijvingen en vacatureteksten.

Profiel:

• Uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands, andere talen zijn een pluspunt.
• Sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een HR-functie, het liefst van al in rekruteren

CVO Groeipunt is de grootste aanbieder van volwassenenonderwijs in Vlaanderen, met 176 opleidingen en 45 lesplaatsen.
Met hoofdzetel in Gent , 18 000 cursisten per jaar en een gedreven team van ruim 750 collega’s bouwen we aan sterk toekomstgericht onderwijs.

Met ingang van 1 september 2026 is er een vacature voor een lesgever in de opleiding Elektrotechnisch Installateur in het volwassenenonderwijs.
De aanstelling loopt tot en met 30 juni 2027, met mogelijkheid tot verlenging.

Het gaat om een opdrachtvolume van 52% (11,5/22).

Lesplaatsen zijn campussen Assenede (Stoepestraat 38, 9960 Assenede) en Eeklo (Roze 131, 9900 Eeklo).

Lesmomenten gaan door tussen 18-22u.

Inhoud van de vacature:

Als leerkracht geef je de vakinhoud van onderstaande modules

 Veilig werken met elektriciteit

 Veilig werken op hoogte

 Voorbereidende technieken

 Plaatsing elektrische onderdelen

 Basisschakelingen

 Aarding, teller en elektrisch bord

 Montage en aansluiting domotica

 Montage en aansluiting verlichting

 Aansluiten componenten

Inhoud van deze modules: zie bijlage.

Let wel dat naast het geven van praktijklessen een actieve bijdrage wordt verwacht binnen de vakgroep. Dit bestaat uit het opstellen van evaluaties en het verder ontwikkelen van cursusmateriaal, overleggen met de vakgroep en technisch coördinator, de verdere professionele uitbouw van de opleiding ondersteunen.

Competenties:

● Technisch actuele kennis van de evoluties binnen residentiële elektriciteit.
● Praktijkervaring is een must.
● Pluspunt: enige didactische kennis of ervaring.
● Communicatief en digitaal vaardig (feedback tav cursisten en coördinator).
● Maakt prioriteit van orde, netheid en structuur.
● Teamspeler.
● Initiatief nemen tvv de kwaliteit van de opleiding.

Je beschikt al dan niet over een bachelor- of masterdiploma of een diploma hoger secundair onderwijs met 3 jaar nuttige ervaring.

Een bewijs van pedagogische bekwaamheid (GPB, SLO, graduaat,…) is geen vereiste wel een meerwaarde.

De overeenkomstige salarisschalen zijn salarisschaal 501 (masterdiploma) en salarisschaal 302 (bachelordiploma).

Info over de bekwaamheidsbewijzen in onderwijs:

https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/bekwaamheidsbewijzen/VWO