Vi søker en rådgiver som vil jobbe med å styrke samarbeidet mellom utdanning og arbeidsliv og bidra til å utvikle relevante og fremtidsrettede løsninger for sektoren. I denne rollen vil du arbeide tett med ulike aktører, identifisere behov i arbeidslivet og utvikle samhandlingsarenaer som legger til rette for god kompetanseutvikling. Stillingen passer for deg som har ca. 2-4 års relevant erfaring etter fullført utdanning, og ønsker å bruke kompetansen din i et utviklingsmiljø med stor samfunnsmessig betydning. Hos oss vil du få mulighet til å påvirke, lære og videreutvikle deg i tett samarbeid med dyktige fagmiljøer.
Oppgaver

• bidra til å utvikle samarbeidet mellom aktørene i fag- og yrkesopplæringen
• etablere nye og videreutvikle eksisterende samarbeidsarenaer mellom arbeidsliv og videregående opplæring
• identifisere og analysere arbeidslivets behov knyttet til fremtidens fagarbeidere
• utforske mulighetsrom for utvikling av fag- og yrkesopplæringen
• gjennomføre utviklingsoppgaver i samarbeid med aktører tilknyttet Nasjonalt senter for yrkesfag
• bidra i senterets og divisjonens øvrige oppgaver

Kvalifikasjoner

• relevant bachelorgrad (tilstrekkelig relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for utdanningskravet)
• ca. 2-4 års relevant erfaring
• erfaring med samarbeid på tvers av faggrupper
• god muntlig og skriftlig og fremstillingsevne på norsk
• gode digitale ferdigheter 

I tillegg er det en fordel om du har erfaring med

• fag- og yrkesopplæringen, for eksempel fra opplæringskontor
• utvikling og/eller drift av arenaer for samhandling og kunnskapsdeling
• offentlig forvaltning fra et utviklingsperspektiv

 Personlige egenskaper

• du trives med samarbeid og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø
• du arbeider selvstendig, er målrettet og har høy gjennomføringsevne
• du håndterer variasjon og høyt tempo på en god måte
• du bygger tillit og gode relasjoner på tvers av fagmiljøer, nivåer og sektorer
• du er nysgjerrig, utviklingsorientert og motiveres av å identifisere nye muligheter
• du er opptatt av egen læring og faglig utvikling

For oss er det viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Dette vil bli tatt med i den totale vurderingen.
 Dette får du hos oss

• stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434), med årslønn fra kr 625 000 til 735 000 per år. Lønn vurderes ut fra erfaring og kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.
• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK) med en av landets beste pensjons- og forsikringsordninger, samt gunstige boliglån
• utstrakt bruk av team- og prosjektorganisering
• et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
• gode utviklingsmuligheter i en virksomhet som jobber systematisk med utvikling
• trening i arbeidstiden
• mulighet for hjemmekontor etter avtale
• moderne lokaler midt i Molde sentrum
• en trygg og stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid og sommertid mellom mai og september
  
  

Mangfold og inkludering
Utdanningsdirektoratet skal preges av mangfold, og vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi oppfordrer deg til å krysse av i søknaden dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Vi inviterer minst én kvalifisert søker til intervju i hver gruppe. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene på DFØ sine hjemmesider. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Slik søker du
Søk digitalt og last opp vitnemål og attester. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra NOKUT. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes når du søker. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.
Kontakt
For mer informasjon, kontakt avdelingsdirektør Konrad Lillevevang på telefon 41417224.
 
Utdanningsdirektoratet bidrar til at alle elever og lærlinger får et godt læringsutbytte og et godt læringsmiljø, og at barnehager er en god arena for lek, omsorg og læring. Hos oss blir du del av et faglig sterkt og engasjert miljø, hvor du får bidra til å utvikle løsninger for barnehage- og skolesektoren. Vi jobber brukerrettet, samordnet og digitalt, og legger til rette for både faglig og personlig utvikling. Vi er underlagt Kunnskapsdepartementet og har kontorer i Oslo, Tromsø, Molde og på Hamar. Les mer på udir.no.

Om arbeidsgiveren:

null

Vil du lede utviklingen av ettermarkedet i et globalt milliardkonsern?

Som et ledd i vår vekststrategi søker vi en kommersiell og strategisk leder til en nøkkelrolle i konsernledelsen. Som vår nye SVP Aftermarket får du ansvaret for å videreutvikle ettermarkedsvirksomheten som en strategisk vekstmotor globalt. Du rapporterer direkte til CEO, og blir en sentral bidragsyter i konsernets ledergruppe og selskapets videre utvikling. Stillingen har arbeidssted ved vårt hovedkontor på Hareid.

Ansvarsområder

Som leder for ettermarked får du det overordnede ansvaret for om lag 20 ansatte innen salg, service og teknisk support. Ditt hovedmandat blir å styrke ettermarkedets bidrag til lønnsom vekst gjennom profesjonalitet, global struktur og markedsnærhet. 

Dine viktigste ansvarsområder:

• Sette strategisk retning: Utvikle og gjennomføre strategier og planer for Aftermarket i tett samspill med resten av konsernledelsen.
  
• Lede og utvikle: Videreutvikle ledere, team og kultur for å sikre høy gjennomføringskraft og en proaktiv, kommersiell tilnærming.
  
• Bygge markedsrelasjoner: Være tett på nøkkelmarkeder og strategiske kunder, samt sikre sterk samhandling med partnere og globale representanter.
  
• Drive proaktiv vekst: Identifisere og skape muligheter for modernisering og oppgradering av eksisterende installasjoner globalt.
  
• Styrke global tilstedeværelse: Videreutvikle våre internasjonale salgskanaler for å sikre økt eierskap til markedet og høy verdi for kunden.Sikre samhandling: Ha overordnet ansvar for rutiner og verktøy som sikrer en sømløs kundeopplevelse, i tett samarbeid med forretningsområdene Land Market og Maritime.

Din profil

Vi ser etter en trygg og ambisiøs leder som evner å kombinere strategisk perspektiv med operativ gjennomføring. Du motiveres av å bygge skalerbare strukturer og skape målbare resultater i et internasjonalt miljø. 

Vi tror du har:

• Ledererfaring og kommersiell teft: Du har lederbakgrunn fra komplekse salgs- eller ettermarkedsorganisasjoner i et globalt marked. Du er vant til å bygge relasjoner på tvers av landegrenser og har erfaring med direkte kundeoppfølging og partnerhåndtering.
  
• Strategisk verktøykasse: Du har utdanning på master- eller bachelornivå. Du evner å jobbe strukturert og omsette overordnede strategier til konkrete handlingsplaner. Bakgrunn fra konsulentbransjen eller prosjektledelse er relevant dersom du også har operativ ledererfaring.
  
• Teknisk trygghet: Du har god teknisk forståelse og står stødig i dialog med kunder og interne fagmiljøer. 
  
• Tydelig lederskap: Du er en trygg leder som tør å stille krav og ta beslutninger når det trengs, samtidig som du skaper motivasjon og trygghet i teamet.
  
• Gjennomføringskraft: Du har vist at du kan omsette planer til operativ drift og har erfaring med å profesjonalisere arbeidsprosesser for å øke effektivitet og kvalitet.Språk: Du kommuniserer svært godt på både norsk og engelsk.

Hvorfor JETS?

• Reell påvirkningskraft: Du får et tydelig mandat til å videreutvikle et svært viktig forretningsområde.
  
• Korte beslutningsveier: Vi har en flat struktur og en kultur der gode initiativ raskt omsettes til handling.
  
• Ambisiøst og uformelt miljø: Du blir en del av et profesjonelt fellesskap preget av sunnmørsk skaperkraft og godt samspill.
  
• Globalt arbeidsfelt: Du leder en organisasjon som opererer i et internasjonalt marked med betydelig vekstpotensial.
  
• Konkurransedyktige betingelser: Vi tilbyr gode lønns-, pensjons- og forsikringsordninger.

Søknadsfrist: 9. august – vi vurderer søknader fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY AS ved rådgiverne:

• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
  
• Sarya Aydilek, tlf. 908 06 003

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i JETS i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Kontaktinformasjon

Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no
Sarya Aydilek, Rådgiver - research & analyse, +47 908 06 003, sa@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Jets

Referansenr.: 5115156020
Stillingsprosent: 100%
Fast

Om arbeidsgiveren:

Siden starten i 1986 har JETS utviklet banebrytende vakuumteknologi som reduserer bruken av verdens mest sårbare ressurser. Med over 600 000 leverte vakuumtoaletter globalt, sparer våre løsninger verden for mer enn 27 millioner liter drikkevann hver eneste dag sammenlignet med tradisjonell teknologi.

Vi er et internasjonalt teknologikonsern i sterk vekst. I 2025 nådde vi 1 milliard kroner i omsetning, hvorav 85 % kommer fra eksport. Vår teknologi er sentral i alt fra verdens største cruiseskip og fiskefartøy, til komplekse landbaserte installasjoner. Med hovedkontor på Hareid og totalt 210 ansatte globalt, rigger vi nå konsernet for videre utvikling.

Les mer om JETS på jetsgroup.com

Vil du bidra til å utvikle kommunens infrastruktur for framtiden?

Som ingeniør/sivilingeniør innen vei, vann og avløp blir du en del av fagmiljøet i Plan og samfunn. Du vil arbeide med både pågående drift og langsiktig utvikling av kommunens tekniske anlegg.

De kommende årene vil arbeidet med framtidig vannforsyning stå sentralt, blant annet gjennom utvikling av grunnvann som hovedvannkilde og videreutvikling av løsninger for vannbehandling. 

Hvis dette høres ut som en stilling som passer dine kvalifikasjoner, håper vi du søker.

👉 Nyutdannede oppfordres spesielt til å søke!

Arbeidsoppgaver

• Planlegging og gjennomføring av prosjekter innen vann, avløp og vei
• Oppfølging av kommunens vannforsyningssystemer
• Prosjekter innen vannbehandling og utvikling av grunnvannskilder
• Forvaltning, drift og vedlikehold av VA-anlegg
• Utarbeidelse av planer, anbudsgrunnlag og oppfølging av kontrakter
• Dialog med entreprenører, rådgivere og innbyggere
• Bidra i kommunens arbeid med bærekraft og klimatilpasning

Kvalifikasjoner

• Utdanning som ingeniør eller sivilingeniør innen relevante fag (VA, bygg, miljø, vei eller tilsvarende)
• Gjerne erfaring fra prosjektering eller drift – men ikke et krav
• Gode kommunikasjonsevner i norsk, både muntlig og skriftlig. Norskkompetansen må kunne dokumenteres på minimum nivå B2
• Førerkort klasse B er en fordel

Personlige egenskaper

• Er strukturert og løsningsorientert
• Har engasjement for fagområdet
• Trives med varierte arbeidsoppgaver
• Evner å drive oppgaver og prosjekter fram på egen hånd, samtidig som du samarbeider godt med kolleger, innbyggere og eksterne fagmiljøer

Vi tilbyr

• Spennende og varierte arbeidsoppgaver med stor påvirkningskraft
• Et sterkt fagmiljø som jobber aktivt med utvikling av bærekraftige løsninger innen teknisk sektor
• Mulighet til å jobbe med fremtidsrettede løsninger innen vannforsyning
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter avtale
• Flyttegodtgjørelse etter Gildeskål kommunes reglement
• Mulighet for sletting av studielån. Les mer om ordningen her

Generell informasjon
Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden kan bli etterspurt. Søkere med utdannelse fra andre land enn Norge må fremlegge godkjenning av sin utdannelse fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/Nokut inklusivt vitnemål på engelsk eller norsk. 

Vi oppfordrer kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn. For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Søknad
Søknad m/CV og kopi av vitnemål og attester sendes elektronisk via den elektroniske søkeportalen Webcruiter. Minimum to referanser må oppgis i søknaden.

All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen. Søknader med ufullstendig eller manglende dokumentasjon vil ikke bli vurdert.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Om søknaden ønskes unntatt offentlighet må dette grunngis. Om kommunen ikke tar forespørselen til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentliggjøring av søkerliste, for da eventuelt å kunne trekke søknaden. 

Les mer om Gildeskål kommune her www.gildeskal.kommune.no     

Bli en del av Gildeskål kommune – der fag, natur og utvikling møtes!

Kontaktinformasjon

Leif Magne Hjelseng, Kommunalsjef Plan og samfunn, +47 971 93 409

Arbeidssted

Inndyrveien 72
8140 INNDYR

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Gildeskål kommune

Referansenr.: 5147677790
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

 Gildeskål kommune er en fremtidsrettet kommune i vakre omgivelser i Nordland. Hos oss blir du en del av et sterkt fagmiljø som jobber aktivt med å utvikle gode løsninger innen teknisk sektor. Vi har et inkluderende arbeidsmiljø med medarbeidere i ulike aldre, livsfaser og med forskjellig bakgrunn og erfaring. Vi er en sammensveiset gjeng som setter pris på både faglig samarbeid og festligheter.

Kommunehuset ligger sentralt på Inndyr som er kommunesenteret i Gildeskål. Like i nærheten ligger en helt ny firemannsbolig som er satt av til rekrutteringsformål for kommunen, kun to minutters gange fra arbeidsplassen. Herfra er det kort vei til både jobb og naturopplevelser. Er du interessert i å lese om andre som bor og jobber i Gildeskål kommune, kan du sjekke ut Gode historier fra Gildeskål — Prosjekt bosted Gildeskål.

Har du lyst til å være med å utvikle det indremedisinske fagfeltet?

Fagutvikler skal bidra til å sikre høy faglig kvalitet, systematisk kompetanseutvikling og god samhandling på tvers av klinikker og lokasjoner i Finnmarkssykehuset. Gjennom fagutvikling, opplæring, simulering og forbedringsarbeid skal stillingen bidra til kunnskapsbaserte, likeverdige og trygge helsetjenester for befolkningen i Finnmark.

Som fagutvikler blir du en del av Enhet for forskning og utdanning, hvor du samarbeider tett med fagutviklere innen andre fagområder, utdanningsfunksjoner og kliniske ledere. Sammen skal dere bidra til utvikling, samordning og implementering av kompetansetiltak, styrke samhandlingen på tvers av foretaket og bidra til kontinuerlig forbedring av pasientbehandlingen.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Være en pådriver for kvalitetsarbeid og fagutvikling
  
• Hovedansvar for oppfølging av nyansatte, studenter og hospitanter
• Følge opp at ansatte gjennomfører pålagt opplæring og sjekkrutiner
• Delta i fagutviklingsprosjekter og forbedringsarbeid
• Ansvar for oppdatering og implementering av nye prosedyrer/rutiner 

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå innen helsefag
  
• Dokumentert kunnskap om gjeldende lov- og regelverk samt nasjonale føringer for spesialisthelsetjenesten.
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig
  

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Mastergrad eller relevant videreutdanning innen kvalitetsforbedring, pasientsikkerhet, ledelse, pedagogikk eller implementeringsarbeid.
• For alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til selvstendig arbeid og vilje til å ta ansvar
• Søker må ha evne til å arbeide i stressede situasjoner
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø
• Faglig og personlig utvikling
• Bedriftshelsetjeneste
• En arbeidsplass som er IA-virksomhet (Inkluderende Arbeidsliv i samarbeid med NAV)

 

Viktig informasjon til deg som søker:

• Husk å legge ved vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal kunne beregne din lønnsansiennitet
  
• Attester må være oversatt til norsk, signert av arbeidsgiver, inneholde informasjon om start- og stoppdato på tidligere arbeidsforhold samt hvor mye du har jobbet (stillingsprosent eller antall timer).
  
• Praktisk informasjon om søknadsprosessen finner du på denne siden.
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via Webcruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Hans Thorbjørn Kvig Rydningen, Stabsjef, +4790238741, hans.thorbjorn.kvig.rydningen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5146651028
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Har du lyst til å bidra i arbeidet med utsatte barn, unge og deres familier?

Kanskje akkurat du er vår nye kollega?

Vesterålen barnevern er Nord-Norges tredje største barneverntjeneste med 37 årsverk. Tjenesten er organisert i ulike team som jobber med barnevernsundersøkelser, oppfølging av hjelpetiltak og oppfølging av omsorgstiltak. Vi har egen advokat i tjenesten og et ressursteam med familieveiledere som jobber etter evidensbasert metodikk. Vesterålen barnevern har utviklet en moderne og differensiert tjeneste. Vårt hovedmål er å sikre barn, ungdom og deres familier hjelp til rett tid, ihht lov om barneverntjenester. Barnets beste er styrende og barnets stemme er tydelig i vårt arbeid. Vi jobber daglig med å skape gode, trygge og helhetlige løsninger for barn og unge. Vi samhandler med barnet, familien og deres nære nettverk, samt andre tjenester med ansvar og kompetanse i forhold til barn.  

Vesterålen barnevern har kontorsteder i seks kommuner; Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Øksnes og hovedkontor på Sortland. Du kan lese mer om oss på hjemmesida vår https://vestbv.no/

Om stillingen:

Vesterålen barnevern har ledig 100 % fast stilling som barnevernkonsulent, med oppmøtested på Sortland eller Stokmarknes.

Stillingens ansvarsområde

• saksbehandling i tråd med ov om barnevern
• gjennomføring av barnevernsundersøkelser
• systematisk oppfølging av hjelpetiltak for barn
• samarbeid med andre instanser
• det må påregnes noe reising og ettermiddagsjobb

Oppgavene som er opplistet er ikke fullstendige.

Vi søker deg som:

• har treårig høgskoleutdanning innen barnevern eller sosialt arbeid. Annen relevant bakgrunn på bachelornivå kan vurderes.
• erfaring fra barnevern/sosialt arbeid eller annet arbeid med barn, unge og familier er ønskelig, men ikke et krav. Det gis god opplæring med fadderordning
• du ønsker å gjøre en forskjell for de mest utsatte barna i Vesterålen
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter, og bidrar positivt til arbeidsmiljøet
• har god skriftlig framstillingsevne og trives med skriftlig saksbehandling.

Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt i stillingen. Førerkort er en forutsetning for ansettelse.

Vi tilbyr:

• Meningsfullt arbeid i en organisasjon med fokus på fag og fagutvikling
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter gjeldende avtaleverk

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsvariasjoner, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Nærmere opplysninger kan fås ved å kontakte:

• i perioden til og med 19/7: barnevernleder Sissel Pedersen på tlf. 90606398 eller avdelingsleder Siv-Wenche Hansen på tlf. 90036098.
• i perioden 20/7 – 2/8: fagleder Hege Christensen på tlf. 41446920 eller avdelingsleder Lill Tove Lyså på tlf. 48173473.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

 

Velkommen som søker!

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vesterålen barnevern er en interkommunal barneverntjeneste for Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Sortland og Øksnes. Tjenestens 37 årsverk skal gi gode faglige barneverntjenester til regionens ca. 32.000 innbyggere. Ansatte i barneverntjenesten har kontor og oppmøte i fem av de seks eierkommunene. Sortland kommune er vertskommune, og her ligger tjenestens hovedkontor i tidsriktige lokaler. Vesterålen barnevern som fagområde er organisatorisk plassert hos kommunalsjef oppvekst. Siden etableringen har Vesterålen barnevern utviklet en moderne og differensiert tjeneste. Vårt hovedmål er å sikre barn, ungdom og deres familier hjelp til rett tid, etter lov om barneverntjenester. Barnets beste er styrende og barnets stemme er tydelig i vårt arbeid. Vi jobber daglig med å skape gode, trygge og helhetlige løsninger for barn og unge, i nær samhandling med barnet, familien og nære nettverk, og andre tjenester med ansvar og kompetanse i forhold til barn. Du kan lese mer om oss på vår hjemmeside www.vestbv.no

Vil du være med og utvikle en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag?

Likestillings- og diskrimineringsombudet jobber for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Vi gir veiledning om diskrimineringsregelverket, fører tilsyn med FN-konvensjoner og er pådrivere for likestilling og mot diskriminering. Vi har hovedkontor i Oslo, lokalkontor i Alta og 44 ansatte.

Nå søker vi etter ny avdelingsdirektør til HR- og driftsavdelingen vår. Avdelingen har fem medarbeidere og ansvar for HR, økonomi, arkiv, IKT, sentralbord og andre fellestjenester.

Vi ser etter en trygg og samlende leder som skaper retning, bygger gode arbeidsprosesser og legger til rette for samarbeid på tvers av organisasjonen. Du får en sentral rolle i utviklingen av virksomheten og god mulighet til å forme egen stilling. Du blir en del av ombudets ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

• Lede og følge opp fem medarbeidere
• Ha ansvar for budsjett, regnskap og økonomistyring
• Videreutvikle og strømlinjeforme bestillinger, kursadministrasjon, arrangementer, sentralbord og andre tjenester
  
• Ha ansvar for HR-området, inkludert videreutvikling av lønns- og personalpolitikk
  
• Utvikle gode systemer for internkommunikasjon og samhandling
  
• Sørge for god intern støtte innen blant annet IT, drift og saksbehandlerstøtte
  
• Koordinere det interne arbeidet med å sikre likeverdige tjenester
  
• Bidra til utvikling og oppfølging av ombudets strategi og interne planer 

Kvalifikasjoner

Du må ha:  

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, for eksempel innen økonomi, administrasjon eller IT 
• Meget god kompetanse på økonomistyring, budsjettering og regnskapssystemer. Erfaring med statlig økonomistyring er en fordel.
  
• Erfaring med å etablere rutiner og systemer som effektiviserer og avlaster organisasjonen
  
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
  

Det blir tillagt vekt om du har: 

• Det er en stor fordel om du har ledererfaring, særlig med personalansvar. Erfaring fra prosjektledelse eller tilsvarende kan også bli vektlagt.
• God kjennskap til statens lønns- og personalpolitikk 
• God kompetanse på arkiv, offentlige anskaffelser, universell utforming, GDPR og sikkerhetsarbeid 
• Gode engelskkunnskaper 

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen, mener vi du trenger følgende personlige egenskaper:  

• Serviceinnstilt, samarbeidsvillig og løsningsorientert 
• Empatisk  
• Nøyaktig
• Evne til å jobbe systematisk og planmessig for å følge opp planer 
• God rolleforståelse og evne til å balansere faglig ansvar, lederansvar og samordning på tvers 
• Interesse for ombudets samfunnsoppdrag er en stor fordel  

Personlig egnethet tillegges stor vekt.  

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle i en kunnskapsvirksomhet med et sterkt og engasjert fagmiljø
• Godt arbeidsmiljø 
  
• Fleksibel arbeidstid, sommer- og vintertid og mulighet for hjemmekontor én dag i uken
  
• En familievennlig arbeidsplass med tilrettelegging for ulike livssituasjoner
  
• Én time trening i arbeidstiden per uke
  
• Trivelige lokaler i Oslo sentrum 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse

Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060). Lønnsplassering etter kompetanse med en årslønn mellom kr 1 000 000 og kr 1 150 000. Fra lønnen trekkes det 2 % i pensjonsinnskudd.  

Annet

Menn utgjør i underkant av 25 prosent av arbeidsstokken i ombudet i dag, og vi ønsker en jevnere kjønnsfordeling blant de ansatte. For å utvide søkergrunnlaget oppfordrer vi derfor spesielt menn til å søke. 

Vi ønsker oss ansatte med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i søknadsportalen. Dersom det finnes kvalifiserte søkere i disse gruppene, innkaller vi minst én søker fra hver gruppe til intervju. Opplysningene brukes ellers kun til anonymisert statistikk. 

Etter søknadsfristen blir det utarbeidet en offentlig søkerliste. Søkere kan bli ført opp på listen selv om vedkommende har bedt om å bli behandlet konfidensielt. Søkere vil i så fall bli varslet før listen blir gjort offentlig.  

Spørsmål om arbeidsmiljø, tilrettelegging eller andre forhold knyttet til stillingen kan rettes til nåværende avdelingsdirektør for HR og drift i LDO på telefon 23 15 73 00. 

For nærmere opplysninger, kontakt likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon på telefon 23 15 73 00.

Kontaktinformasjon

Bjørn Erik Thon, Likestillings- og diskrimineringsombud, 23 15 73 00

Arbeidssted

Mariboesgt. 13
0183 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO)

Referansenr.: 5151488791
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Likestillings- og diskrimineringsombudet, ledet av Bjørn Erik Thon, er forpliktet til å bekjempe diskriminering og fremme likestilling og mangfold. Vi tilbyr juridisk veiledning, kurs og foredrag, og fører tilsyn med Norges etterlevelse av viktige FN-konvensjoner. Vi har over 40 ansatte fordelt på Veiledningsavdelingen, Tilsynsavdelingen, HR og driftsavdelingen og ombud og stab. For mer informasjon, besøk vår nettside.

 

Ved Nidarvoll hjemmetjeneste er det ledig en fast 100 prosent stilling med helsefaglig utdanning med driftsplanlegger som funksjon.

Vi ser etter deg som vil være en del av teamet vårt.

Nidarvoll hjemmetjeneste har store og fine lokaler på Risvollan helse- og velferdssenter. Det er gode bussforbindelser og vi tilbyr fri parkering for våre ansatte. Vi kan friste med masse sjarm og et internasjonalt fagmiljø bestående av dedikert helsepersonell.

Nidarvoll hjemmetjeneste yter bistand til hjemmeboende innenfor et avgrenset geografisk område. Vi er inndelt i tre arbeidslag ut fra geografi. Vi har en svært variert brukergruppe, som gir spennende og utfordrende arbeidshverdag og vi vektlegger god kvalitet på våre tjenester gjennom godt samarbeid med brukere og pårørende.

Vi har et lederteam som er tett på, tilgjengelig, legger til rette for et godt arbeidsmiljø, medvirkning og faglig utvikling. Du vil ha et tett samarbeid med avdelingslederne.

Vi benytter kalenderplan/årsplan som gjør at de ansatte har stor innflytelse på egen turnus.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge innleie ut fra enhetens behov
• Lage arbeidslister i Helseplattformen
• Legge inn nye pasienter og oppdrag i Helseplattformen
• Samhandling internt og eksternt
  
• Driftsfunksjonen har også et medansvar med tanke på enhetens økonomi
• Turnus, med arbeid ute på liste tredje hver helg

Kvalifikasjoner

• Minimum offentlig godkjent helsefagarbeider med god kunnskap i GAT turnus og Helseplattformen
• Gyldig autorisasjon
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig
• Førerkort

Personlige egenskaper

• Har gode samarbeidsevner og er serviceinnstilt
• Jobber under høyt tempo og løser flere utfordringer i løpet av arbeidsdagen
• Du må være strukturert og løsningsorientert
• Selvstendig og fleksibel
• Har evne til å ta ansvar, samt nytenkning og utvikling
• Takler en til tider hektisk hverdag
• Personlig egenskaper vektlegges

Vi tilbyr

• Tverrfaglig samarbeid med fokus på hverdagsmestring
• Mangfoldig og kreativt arbeidsmiljø
• Kompetanseheving og fagutvikling
• Muligheter for å påvirke tjenestetilbudet
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Catrin Nordvik, Enhetsleder, +47 91112761

Arbeidssted

Anna Haarsakers Veg 1
7036 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5149989350
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Gartneriet avlastningsbolig er det ledig en fast 80 prosent stilling for vernepleier, per tiden med turnus på natt og arbeid hver tredje helg. 

Gartneriet avlastningsbolig er en avdeling i Helse - og avlastningstjenesten for barn og unge. Vi tilbyr avlastning til foreldre som har barn med stort omsorgsbehov. Gartneriet er en bolig for barn med multifunksjonshemming, utviklingshemming og alvorlig somatisk sykdom. Vi jobber målrettet for å ivareta barnas helse, bidra til barnas utvikling, skape gode hverdagsopplevelser og fremme livskvalitet. Barna har svært ulike diagnoser og funksjonsnivå, og har sammensatte behov. Mange har epilepsi, respirasjonsproblemer, problemer med ernæring og fordøyelse og utfordringer knyttet til kommunikasjon og atferd.

Arbeidstiden er per tiden 21:30 - 07:30. Det meste av arbeidet foregår i boligen, men vi dekker også et oppdrag i privat hjem. Når barna blir innlagt på sykehus har vi ofte nattevakter der. 

Arbeidsoppgaver

Det varierer om man har ansvarsvakt eller sitter fastvakt hos ett barn.

• Planlegge, gjennomføre og evaluere helsehjelp og miljøterapi
• Tilrettelegge for tilpasset kommunikasjon og mulighet til å gjøre valg i hverdagen
• Tilrettelegge og delta i hverdagsaktiviteter sammen med barna
• Istandgjøring, kontroll og administrering av medisiner til flere barn
• Observasjon og vurdering av barn som til tider kan være akutt og kritisk syke
• Samarbeid med foreldre
• Opplæring og veiledning av kollegaer, studenter og lærlinger
• Fordele oppgaver i vaktlaget og vurderre innleie ved fravær

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier et krav
• Erfaring med ASK, PAS og forebygging av tvang og makt er en fordel
• Erfaring med barn med spesielle behov er en fordel
• Erfaring med oksygenbehandling, CPAP og hostemaskin er en fordel
• Erfaring med tracheostomi er en fordel

Personlige egenskaper

• Selvstendig og omstillingsdyktig
• Lærevillig, åpen og engasjert
• Nøyaktig og pålitelig
• Gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner
• Godt skriftlig og muntlig språk
• Personlig egnethet og engasjement vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende og varierte arbeidsoppgaver med små/større barn og unge
• Dedikerte kollegaer som har ambisjoner for barna
• Et tverrfaglig arbeidsmiljø
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Mette Klouman, Avdelingssykepleier, 93629994

Arbeidssted

Magnus den godes gate 24
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5150512007
Stillingsprosent: 80%
Fast
Søknadsfrist: 22.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du vår neste virksomhetsleder? Grimstad kommune har ledig stilling som virksomhetsleder for forvaltning og koordinering.

Forvaltning og koordinering er en sentral virksomhet i tjenesteområdet innovasjon og forvaltning. Virksomheten har 14,5 årsverk og et tverrfaglig miljø bestående av saksbehandlere innen helse- og omsorgstjenester, jurist, kreftkoordinator, demenskoordinator og barnekoordinator.

Grimstad kommune jobber målrettet for å utvikle tjenester med høy kvalitet, god ressursutnyttelse og tydelig innbyggerfokus. Riktig kompetanse på riktig sted er en viktig del av dette arbeidet. Innsatstrappen er kommunens verktøy for kapasitetsstyring og legger retning for tildeling og utvikling av helse- og omsorgstjenestene.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for virksomheten herunder personell, økonomi, fag og informasjonsansvar 
• Sikre gjennomføring av kommunens overordne mål og strategi via tjenestens virksomhetsplan, bruke virksomhetsstyring som et aktivt ledelses-, styrings- og rapporteringsverktøy
• Ansvar for å følge opp egne ansatte og tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø og samarbeidsklima både internt og eksternt
• Sikre at vedtak er i overenstemmelse med gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer
• HMS ansvar og oppfølging av kvalitetsforbedring innenfor egen virksomhet
• Klagesaksbehandling av klagesaker knyttet til helse- og omsorgstjenesteloven
• Juridisk rådgiving for ledere i hele helse- og omsorgssektoren ved behov
• Arbeid med saker som krever helsejuridisk kompetanse
• Bistå for å sikre tildeling av helse- og omsorgstjenester i henhold til innsatstrappen
• God samhandling med helseforetakene og med utførende virksomheter i kommunens helse- og omsorgstjeneste

Kvalifikasjoner

• Juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap
• Dokumentert ledererfaring, fortrinnsvis fra kommunal eller annen offentlig virksomhet
• Erfaring med personal, rekruttering og administrative oppgaver
• Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
• God rolle, - system- og organisasjonsforståelse
• God kjennskap til relevante lov- og avtaleverk
• Kompetanse på økonomistyring og økonomiforståelse
• Kompetanse på digitale verktøy og digital forståelse
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevne både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har

• gjennomføringsevne og et strategisk blikk som tar utgangspunkt i tillit, mestring og endring
• evne til å håndtere både strategisk og operativ drift og gjøre riktige prioriteringer underveis
• gode delegasjonsevner
• evne til å bygge gode relasjoner og være en nærværende og aktiv kulturbygger der psykologisk trygghet er en sentral del av lederskapet
• god samarbeidsevne inn mot egen tjeneste, sektoren, øvrige sektorer i kommunen, andre kommuner og eksterne samarbeidsaktører
• evne til å jobbe selvstendig samtidig som det skapes gode resultater sammen med medarbeidere
• evne til å motivere andre og gi retning og evne til å skape god lagånd og godt samarbeid
• evne til å se muligheter fremfor begrensninger
• interesse for innovasjon og utvikling
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• En spennende og godt drevet virksomhet med høy kompetanse
• En virksomhet som jobber systematisk med etikk, tjeneste- og kompetanseutvikling
• Et positivt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kolleger som ønsker å gjøre hverandre gode
• Bedriftsidrettslag og leasing av el-sykkel
• Konkurransedyktig lønn
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP

Kontaktinformasjon

Tina Fabricius, Kommunalsjef, +4748264419

Arbeidssted

Grøm Næringspark 19
4887 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5147692730
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Er du vår nye barnekoordinator/koordinator?
Vi har ledig et vikariat i perioden 03.08.26 - 31.07.27, men med mulighet for forlengelse ut 2027.

Vi ser etter deg som har erfaring fra arbeid med barn, unge og voksne og deres familier. Veiledning, tett oppfølging og samordning av tjenestetilbud er blant kjerneoppgavene. Vi søker deg som har et stort faglig engasjement og evne til å samarbeide med og motivere andre, og som har evne til å ivareta og følge opp innbyggere og deres pårørende som er i en krevende livssituasjon.

Samordningsenheten er bydekkende tildelingskontor og koordinerende enhet for personer med behov for helhetlige og koordinerte helse- og omsorgtjenester.
Koordinerende enhet har overordnet systemansvar for individuell plan (IP) og koordinering. Vi er også kontaktpunkt for samhandling på tvers.

 

Samordningsenheten har et godt arbeidsmiljø, og vi vant kommunens arbeidsmiljøpris i 2024.

Arbeidsoppgaver

• Koordinering i enkeltsaker: Sikre samordning av det samlede tjenestetilbudet til innbygger og evt familien
• Oppfølging: Ha ansvar for fremdrift i arbeidet med individuell plan (IP) og lede tverrfaglige koordineringsmøter
• Veiledning: Bistå familien med å navigere i hjelpeapparatet og informere om rettigheter og aktuelle tiltak
• Samhandling: Bygge bro mellom ulike instanser og tjenester i kommunen og spesialisthelsetjenesten
• Systemansvar: Kurs, samt opplæring og veiledning i IP og koordinatorrollen

Kvalifikasjoner

• Høyskole-/universitetsutdanning innen helse- og sosialfag (minimum bachelorgrad). Annen høyskole-/universitetsutdanning innen velferdsfeltet kan bli vurdert
• Det er en fordel om du har erfaring som barnekoordinator og koordinator
• Erfaring fra arbeid med barn, unge og voksne og deres familier som er i en utfordrende livssituasjon
• Erfaring fra arbeid med mennesker som har sykdom, skade og/eller funksjonsnedsettelse, samt pårørendearbeid 
• Kompetanse og erfaring med tverrfaglig samarbeid  og koordinering
• Du må kunne håndtere en hektisk arbeidshverdag med mange arbeidsoppgaver, og gjøre nødvendige prioriteringer
• Kunne lede og gjennomføre større møter, og er trygg i å holde innlegg og presentasjoner i ulike fora
• Erfaring med aktuelt lovverk og god kjennskap til det offentlige tjenesteapparatet
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Beherske norsk godt, både muntlig og skriftlig
• Kompetanse i bruk av digitale verktøy
• Førerkort klasse B

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper

• Vi søker en person som møter familier med empati og respekt
• Du må trives med å være en pådriver og ha gode samarbeidsevner
• Du må kunne jobbe selvstendig, være strukturert og ansvarsbevisst, samtidig fungere i et team med kollegaer som er avhengig av tett samarbeid
• Du har god relasjons- og kommunikasjonskompetanse, er robust og kan stå i krevende samarbeid
• Du er tydelig, tålmodig, initiativrik, modig, fleksibel, engasjert og god til å se muligheter og løsninger
• Du må kunne motivere og inspirere andre
  

 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

 

Vi tilbyr

• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Gunn Vignes, Virksomhetsleder, +47 41289933

Arbeidssted

Hoveveien 9
4306 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5151497375
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 30.07.2026

Om arbeidsgiveren:

I Sandnes kommune ser vi framover med glød og optimisme. Vi er i sterk vekst. Vi er unge. Vi søker nye løsninger og legger til rette for en bærekraftig utvikling. Vi har også spennende langsiktige planer for byutvikling og er det geografiske midtpunktet i en dynamisk region. Det er ikke tilfeldig at visjonen vår lyder slik den gjør: Sandnes – i sentrum for framtiden.

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 11. mest folkerike kommuner og kjennetegnes av mange, varierte kvaliteter. Kommunen består av etablerte storby- og tettstedsområder og er en av fylkes største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og friluftsområder for hele regionen. Kommunen har et aktivt og innovativt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mer!

Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. Vi søker stadig aktive, engasjerte og selvstendige medarbeidere.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV'en.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.