Wir suchen für unsere Staudengärtnerei eine Saison-Aushilfe ab März. Schön wäre ein Staudengärtner/in oder Stauden-Interessierter, der sich mit der Pflege und der Vermehrung auskennen, gerne im Freien arbeitet und freundlich im Umgang mit Kunden und Kollegen ist. Wenn Sie Interesse haben in einem Familienbetrieb mitzuarbeiten, bewerben Sie sich gerne, wir freuen uns auf Sie. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Anbauen, Anpflanzen

Situering van de vacature

Met ingang van 1 september 2026 is er een vacature voor een HR-medewerker en -ontwikkelaar binnen CVO Groeipunt. Het gaat om een opdrachtvolume van 100%, dat door meerdere kandidaten (idealiter 2, elk aan bijvoorbeeld 50% ) kan ingevuld worden. De aanstelling loopt tot 31 augustus 2027 met mogelijkheid tot verlenging.
Sinds de fusie in september 2025 is CVO Groeipunt uitgegroeid tot het grootste CVO in Vlaanderen. We bevinden ons in een fase van verdere organisatieontwikkeling, waarbij nabijheid, samenwerking en duurzame groei centraal staan.
Binnen deze context bouwen we aan een geïntegreerde HR-werking die medewerkers en leidinggevenden ondersteunt in hun professionele groei, samenwerking en duurzame inzetbaarheid. HR wil daarbij een betrouwbare partner zijn die mee richting geeft aan ontwikkeling, maar ook dicht bij de dagelijkse praktijk staat.
We bouwen aan een sterk HR-team waarin verschillende profielen en expertises elkaar aanvullen en versterken. Kandidaten worden uitgenodigd om hun expertise, ervaring en interesses duidelijk te benoemen.

Focus 2026-2027:

1. Enerzijds ligt de nadruk tijdens het komende schooljaar op de verdere uitbouw van onze HR-werking. Concreet gaat het om:
● de ontwikkeling van een gedragen HR-visie en beleidskader
● de uitbouw van een centrumbreed professionaliserings- en talentontwikkelingsbeleid
● het versterken van loopbaanbeleid met aandacht voor duurzame inzetbaarheid, re-integratie en groei
● het versterken van samenwerking, welzijn en organisatiecultuur binnen een veranderende
organisatie

2. Deze beleidsontwikkeling gaat hand in hand met een praktijkgerichte ondersteuning van medewerkers, teams en leidinggevenden. Inzichten uit de dagelijkse werking voeden het beleid, terwijl het ontwikkelde kader onmiddellijk vertaald wordt naar concrete ondersteuning.

Inhoud van de vacature

Als HR-medewerker maak je deel uit van een team dat samen met directie en leidinggevenden werkt aan een sterk, mensgericht en toekomstgericht HR-beleid. Afhankelijk van je sterktes neemje één of meerdere accenten op.
Je draagt bij aan één of meerdere van volgende resultaatgebieden:

(Inhoud van de resultaatgebieden: zie bijlage.)

1. Strategisch HR- en organisatiebeleid

2. Talent- en professionele ontwikkeling van elke medewerker

3. Teamontwikkeling en leiderschap

4. Organisatiecultuur, welzijn en betrokkenheid

5. HR-processen, aanwerving, loopbaan en personeelsbeleid

Competenties

We zoeken een collega die zich herkent in meerdere van volgende sterktes:
● ervaring in HR, talentontwikkeling, coaching of organisatieontwikkeling
● inzicht in of affiniteit met onderwijscontext (sterke troef)
● strategisch én praktisch kunnen denken
● coachende en verbindende communicatiestijl
● interesse in verandering, teamwerking en organisatieontwikkeling
● integriteit, discretie en samenwerking als basiswaarden

Locatie

Je hebt de nodige flexibiliteit om je te verplaatsen tussen de verschillende campussen van CVO Groeipunt, verspreid over Oost-Vlaanderen, in functie van overleg, begeleiding en ondersteuning van medewerkers en teams.

Specifieke vereisten

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma. Een bewijs van pedagogische bekwaamheid (GPB, SLO, graduaat,…) is een een meerwaarde maar geen vereiste. De overeenkomstige salarisschalen zijn salarisschaal 501 (masterdiploma) en salarisschaal 302 (bachelordiploma).

Meer info over bekwaamheidsbewijzen in onderwijs is terug te vinden op:
https://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/.

Bestuurssecretaris en Hoofd Bedrijfsbureau Opleiding: WO 32 uur per week Salaris: € 4.987 - € 6.825 Reageer t/m 19 juli Delen : - Url Geplaatst op 22 juni 2026 Ben jij de strategische sparringpartner die bestuur en organisatie verbindt én een stafteam naar een hoger niveau tilt? Als bestuurssecretaris/hoofd bedrijfsbureau vervul je een sleutelrol binnen het Centrum voor Revalidatie (CvR). Je beweegt je op het snijvlak van strategie, beleid en organisatieontwikkeling en zorgt dat besluitvorming soepel, zorgvuldig en daadkrachtig verloopt. Tegelijkertijd geef je leiding aan het bedrijfsbureau en bouw je verder aan een professioneel en effectief stafteam. Wat ga je doen In deze veelzijdige functie combineer je bestuurlijke advisering met leidinggeven en regie op organisatiebrede processen. - Je bent de rechterhand van het bestuur en bepalend voor de bestuurlijke koers en slagkracht van het CvR - Je geeft leiding aan het bedrijfsbureau (circa 12 stafleden, waaronder projectleiders, stafadviseur, communicatie- en kwaliteitsadviseur). - Je volgt maatschappelijke en sectorale ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete bestuurlijke adviezen. - Je bewaakt de bestuurlijke planning- en beleidscyclus, waaronder het strategisch perspectief en de jaarplancyclus. - Je regisseert de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming: je zorgt voor tijdige, kwalitatief sterke stukken en bewaakt de voortgang. - Je initieert, leidt en bewaakt CvR-brede projecten namens het bestuur. - Je adviseert het bestuur en unithoofden over governance, compliance, organisatie-inrichting en strategische en juridische vraagstukken. - Je fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, management, staf en medezeggenschap. - Je zorgt voor heldere communicatie over besluiten en voortgang binnen de organisatie. - Je draagt actief bij aan beleidsontwikkeling en de vertaling van strategie naar uitvoering. Werkomgeving Over de afdeling Het Centrum voor Revalida...

In order to work in Ireland a non-EEA National, unless they are exempted, must hold a valid employment permit. Please review the Eligibility and requirements for an employment permit if you are unsure of your eligibility to apply for this vacancy.
O'Dwyer Transport and Warehousing ltd are seeking a full time HGV Mechanic based in Littleton , Co Tipperary . Responsibilities include: Carry out routine maintenance, servicing, and inspections on our own fleet of HGVs, Trailers, Moffet Mounties and Forklifts in line with manufacturer specifications and RSA/DVSA standards. Diagnose mechanical, electrical, and hydraulic faults and perform necessary repairs. Prepare vehicles for CVRT testing and complete pre-test inspections. Conduct preventative maintenance checks and ensure all vehicles meet legal safety requirements. Carry out engine, transmission, clutch, brake, and suspension repairs and replacements. Maintain accurate service records digitally, job cards, and inspection documentation. Respond to roadside breakdowns and provide emergency repairs when required. Maintain a clean, safe, and organised workshop environment. Ensure all work is completed efficiently, safely, and to a high standard. Liaise with drivers, transport managers, and external suppliers regarding repairs and parts. Requirements: Candidate must be competent to carry out all job duties listed above A mechanic qualification 2-3 years’ of relevant experience as a HGV Mechanic is required Proven experience working with heavy goods vehicles, ideally within a haulage or transport environment. Strong knowledge of mechanical, electrical, pneumatic, and hydraulic systems. Experience preparing vehicles for CVRT testing. Ability to diagnose faults using modern diagnostic tools and software. Strong problem-solving skills and attention to detail. Ability to work independently and as part of a team. Essential knowledge includes vehicle diagnostics, and repairing & diagnosing ABS/EBS brake systems Essential skills include diagnosis and repair of trucks, trailers and vans The candidate must have experience in installing and adjusting motors, brakes and steering The candidate must have experience in installing, adjusting and servicing mechatronics components of HGVs The candidate must have knowledge and experience of performing scheduled maintenance services such as oil changes and engine tune-ups, to achieve smooth running of vehicles and compliance with pollution regulations The candidate must be able to reassemble engines and parts after repairs The candidate must have a hgv license for road testing/ bringing vehicles to CRT Test centre Annual remuneration: €36,605.00; Pay rate €18.05 per hour Work Location: O'Dwyer Transport, Ballymoreen, littleton, Thurles, Co Tipperary Number of hours work each week: 39

Sortland kommune søker en engasjert pedagogisk leder til 100 % fast stilling ved Vestmarka barnehage.

Vi holder til i nærheten av Sortland sentrum hvor vi gjerne bruker kulturelle tilbud som bibliotek, forestillinger og andre årlige begivenheter. I tillegg ligger vi i umiddelbar nærhet til skog og mark, og fine nærområder som barnehagen bruker aktivt.

Barnehagen har en assistent/kokk, som baker brød, lager varm mat og tar seg av kjøkken og matvarer. I vårt matprogram har vi et variert og helsefremmende tilbud for barna til alle måltider i barnehagen, som også personalet får være en del av.

Barnehagen har for tiden 5 avdelinger med plass til 82 barn i alderen 0 - 6 år, og det er ca. 28 ansatte hvorav 6 menn. Arbeidsmiljøet er svært godt og arbeides aktivt med gjennom hele året.

Gjennom barnehageåret arbeider vi faglig i felles overordnet tema sammen med de andre barnehagene i kommunen. Som pedagogisk leder vil du få din egen arbeidsplass i barnehagen, og det utstyret du trenger for å ha god flyt i ditt arbeid.

Arbeidsoppgaver:

• Ledelsesansvar på avdeling, og planlegging av det pedagogiske arbeidet
• Være en aktiv del av et godt og fagorientert lederteam
• Være med å utvikle det pedagogiske tilbudet i barnehagen
• Bidra til en helhetlig og kompetent barnehage
• Samarbeid med foreldrene og andre instanser

Kvalifikasjoner:

• Bachelor i barnehagelærerutdanning (kan søke som student)
• En fordel med noe erfaring fra barnehagearbeid
• Relevant digital kompetanse
• Norskferdigheter i tråd med barnehageloven § 27

Personlige egenskaper:

• Du er en tydelig og inkluderende voksen, med et varmt hjerte for barn
• Du har god arbeidskapasitet og en fornuftig innstilling til en hektisk hverdag
• Du er engasjert, løsningsorientert og holder deg faglig oppdatert
• Du er god på kommunikasjon og relasjonsbygging
• Du kan motivere medarbeidere til faglig utvikling
• Du kan reflektere over egen praksis

Vi kan tilby deg:

• Opplæring og veiledning for nyutdannede
• Mentor i barnehagen den første tiden
• Å være i et lederteam med faglig utvikling
• Et positivt og inkluderende arbeidsmiljø med hyggelige, bevisste og imøtekommende kolleger
• Lønn etter gjeldende avtaleverk
• Gunstig pensjonsordning

Tilsettingsvilkår

Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling, må anmerke dette i søknaden. Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Det må leveres politiattest ikke eldre enn tre måneder.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, bidra til å legge forholdene til rette.

Vi gjør oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønsker du at din søknad skal være unntatt offentlighet, må du skrive en begrunnelse, jf. Offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for dette. Vi gir deg beskjed dersom ønsket ditt ikke kan tas til følge. 

Ved eventuelle flere ledige stillinger som pedagogisk leder i Sortland kommune etter utlysning, vil søkere kunne bli vurdert til disse.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00 eller e-post: hr@sortland.kommune.no. Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med Styrer Siri strand, tlf. 952 64 045 eller på epost: siri.strand@sortland.kommune.no

Velkommen som søker!

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Barnehagen ligger i Vestmarka boligfelt like ovenfor skoleområdet på Sortland. Barnehagen har ei stor, flott tomt med kupert terreng og flott utsikt over Sortlandssundet og fjellene på Hinnøya. Det er gangavstand til Sortlandsmarka som blir flittig brukt. I barnehagen legger vi til rette for at barna skal få gode muligheter for lek og samvær, og at de skal få gode venner. Både barnehagens tomt og nærområdet gir rom for gode og spennende opplevelser. Vi planlegger utetida i barnehagen slik at de minste barna får uteområdet for seg selv i perioder av dagen. Aldersgruppe: 0 - 6 år Avdelinger: 6 avdelinger

Har du lyst til å jobbe i en skole som har fokus på trygt og godt skolemiljø, inkludering, tilpasset opplæring og pedagogisk bruk av digitale verktøy i undervisningen? Da må du søke på jobb som lærer i Sigdal! Vi har tre vikariater ledig for deler av skoleåret 2026-27.  

Sigdal har tre barneskoler; på Nerstad, i Prestfoss og i Eggedal, og en ungdomsskole i Prestfoss, med til sammen ca 350 elever. Barneskolene drives fådelt, med basestruktur eller trinnvis sammenslåing. Ungdomsskolen samler elever fra hele kommunen, og er geografisk sentralt plassert i Prestfoss.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sigdal har tre barneskoler; på Nerstad, i Prestfoss og i Eggedal, og en ungdomsskole i Prestfoss, med til sammen ca 350 elever. Barneskolene drives fådelt, med basestruktur eller trinnvis sammenslåing. Ungdomsskolen samler elever fra hele kommunen, og er geografisk sentralt plassert i Prestfoss. Sigdal kommune har som målsetting å være en skapende kommune med vekt på nytenkning og entreprenørskap. I skolene legger vi vekt på tilpasset opplæring, inkluderende læring, trygt og godt skolemiljø, og et godt skole-hjemsamarbeid. Vi har miljøveiledere ved alle skolene. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle vår pedagogiske bruk av digitale verktøy i undervisningen og vurderingsarbeidet, og har IKT-veiledere ved hver av skolene våre. Kommunen har nært samarbeid om interkommunale tjenester som PPT, Voksenopplæring og barnevern med Modum og Krødsherad. Vi har også et samarbeid om blant annet IKT-tjenester med andre kommuner i Kongsbergregionen.

Har du et ønske om å jobbe i et verdensledende selskap innen vakuumteknologi? Nå søker JETS etter en Automation Engineer som kan bistå på tvers av fagområder og produktlinjer. 

Som en del av JETS blir en en del av et innovativt og fremoverlent miljø med fokus på kvalitet og effektivitet. Som Automation Engineer vil du inngå i Electro-Control Systems teamet, bestående av System Manager og produkteiere. I tillegg vil en være en supportressurs for hele Product Systems- avdelingen.

Stillingen rapporterer til Head of Products and Systems. Arbeidssted for stillingen vil primært være Hareid, men JETS disponerer også kontorfasiliteter i Breivika i Ålesund.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som Automation Engineer i JETS vil du jobbe med komplette automasjonssystemer som innebærer kontrollogikk, visualisering, datainnsamling og integrasjon. Dette vil innebære utvikling og vedlikehold av styringslogikk i IEC-61131-3 og HMI på styreskap. Arbeidet vil utføres i tett samarbeid med FoU-ingeniører, produkteiere og systemeiere. Du vil også ha ansvar for å sikre sømløs kommunikasjon og overgang mellom maskinvare og deres IoT-plattform (Jets Insight).

Andre relevante arbeidsoppgaver vil innebære

• å bidra til økt standardisering av software på tvers av JETS' produktlinjer
  
• ansvar for parametriske innstillinger og standardisering av koder
  
• dokumentasjon og utarbeidelse av manualer for kontrollsystemer
  
• å delta i tverrfaglige prosjekter fra konseptfase til ferdig produkt
  
• yte teknisk support til ettermarked og serviceavdeling ved behov

Din profil

Vi ser etter deg som har solid erfaring som automasjonsingeniør, gjerne med fem år eller mer bak deg i faget. Du trives i rollen når du får jobbe med alt fra PLS-programmering til moderne systemer som Ignition (SCADA), og du har god kontroll på både frekvensomformere og motorstyring.

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du jobber strukturert og nøyaktig, selv når tempoet er høyt. Siden prosjektene våre ofte involverer flere disipliner, er det avgjørende at du har gode samarbeidsevner og kan kommunisere tydelig med kolleger på tvers av ulike fagfelt

Videre ser vi for oss at du har

• bachelor eller master innen automasjon, kybernetikk eller elektro, men relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  
• Erfaring med IEC-61131-3-programmering.
  
• Kjennskap til, eller en interesse for, SCADA-systemer (gjerne Ignition).
  
• Erfaring med motorstyring og frekvensomformere.
  
• Erfaring med eller interesse for Python, IoT og skytjenester.
  
• Gode kommunikasjonsevner på både norsk og engelsk.

Hvorfor JETS?

• Vi tilbyr en spennende og viktig stilling i et selskap med stor tro på framtiden. 
  
• Du får muligheten til å arbeide sammen med både fantastiske folk og produkter som vokser kraftig i et selskap med et betydelig vekstpotensial. 
  
• Du vil bli en del av et godt og uformelt miljø, omgitt av rause kolleger med høye ambisjoner. 
  
• JETS sin virksomhet er en del av det grønne skiftet og bidrar hver eneste dag til en mer bærekraftig utvikling i samfunnet.   
  
• Konkurransedyktige vilkår og gode pensjon-/forsikringsordninger.

Søknadsfrist: 17. august – søknader vurderes fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne

• Allette Solberg, tlf. 900 20 132
  
• Johanna Grindhaug, tlf. 959 33 056
  

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i JETS i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, 959 33 056, jg@hamnoy.no
Allette Solberg, Rådgiver, 900 20 132, as@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Jets

Referansenr.: 5120320363
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Siden starten i 1986 har JETS utviklet banebrytende vakuumteknologi som reduserer bruken av verdens mest sårbare ressurser. Med over 600 000 leverte vakuumtoaletter globalt, sparer våre løsninger verden for mer enn 27 millioner liter drikkevann hver eneste dag sammenlignet med tradisjonell teknologi.

Vi er et internasjonalt teknologikonsern i sterk vekst. I 2025 nådde vi 1 milliard kroner i omsetning, hvorav 85 % kommer fra eksport. Vår teknologi er sentral i alt fra verdens største cruiseskip og fiskefartøy, til komplekse landbaserte installasjoner. Med hovedkontor på Hareid og totalt 210 ansatte globalt, rigger vi nå konsernet for videre utvikling.

Les mer om JETS på jetsgroup.com

Bli med og bygg opp eit nytt behandlingstilbod innan psykisk helsevern!

Psykose sengepost Sunnmøre søker ein engasjert og fagleg sterk medarbeidar til stilling som sjukepleiar. Oppstart 11. august.
Vi tilbyr for tida langvakter på natt og arbeid kvar fjerde helg.

Psykose Sunnmøre opna i oktober 2025, og du får her ei unik moglegheit til å vere med på vidareutviklinga av ein heilt ny sengepost med høge ambisjonar for fag, kvalitet og pasienttryggleik.

Seksjonen tilbyr utgreiing og behandling for personar med psykoselidingar som treng døgnopphald. Vi jobbar tverrfagleg i team beståande av psykiater, psykologspesialist, LIS3, vernepleiarar, sjukepleiarar, miljøterapeutar og helsefagarbeidarar.
Som medarbeidar hos oss vert du del av eit fagmiljø som legg stor vekt på:

• kvalitet og fagleg tryggleik
• samarbeid og godt arbeidsmiljø
• kontinuerleg utvikling og forbetring
• tett samhandling med andre seksjonar og førstelinetenesta
  

Seksjonen høyrer til i Avdeling for sjukehuspsykiatri Sunnmøre, saman med Akutt psykisk helse Sunnmøre, Sikkerheitspsykiatri Sunnmøre, Allmennpsykiatri Sunnmøre, Spesialisert habilitering Sunnmøre og Alderspsykiatri Sunnmøre.

Arbeidsoppgåver

Som sjukepleiar hos oss vil du ha ei sentral rolle i å sikre heilskapleg og forsvarleg behandling.

• Arbeid etter individuelle behandlingsmål og tiltaksplanar
  
• Fagleg oppdatering og etterleving av gjeldande rutinar og retningsliner
  
• Deltaking i obligatorisk MAP-opplæring (handtering av aggresjonsproblematikk)
  
• Ansvarsvakt, med koordinering og beslutningsstøtte
  
• Bidrag til fag- og kvalitetsutvikling, inkludert forbetringsarbeid og deltakelse i fagmøte
  
• Rettleiing av studentar, nytilsette og samarbeidspartnarar
  
• Aktiv deltagar i å bygge eit trygt, varmt og godt arbeids- og læringsmiljø

Kvalifikasjonar

• Norsk autorisasjon som sjukepleiar
  
• Gjerne erfaring frå psykisk helsevern
  
• Berherskar norsk skriftleg og munnleg

Personlege eigenskapar

• Du har interesse for arbeid med menneske med psykoselidingar
  
• Du arbeider godt tverrfagleg og byggjer gode relasjonar
  
• Du er trygg, strukturert og samarbeidsretta
  
• Personleg eignaheit vert tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• Sterkt tverrfagleg samarbeid
  
• Ein inkluderande arbeidsplass
  
• Løn etter gjeldande overeinskomstar
  
• Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår

Vi ber om at attestar og vitnemål vert scanna og lasta opp som vedlegg til din CV.

Ålesund er kåra til den vakraste byen i Norge. Ålesund sin vakre Jugendstilarkitektur er viden kjent. Eit mangfald av tårn, spir og vakre utsmykkingar er som teken ut av eit eventyr. Byen og omlandet har eit særs rikt kultur- og konsertliv med nasjonale og internasjonale artistar. Du kan og oppleve eit mangfold av fjordar, øyer og fjell som ventar på å få begeistre deg. Les meir om Ålesund og omland her.

Kontaktinformasjon

Erik Sletten Helgesen, Seksjonsleiar, erik.sletten.helgesen@helse-mr.no

Arbeidsstad

Åsehaugen 5
6017 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Helse Møre og Romsdal HF

Referansenr.: 5129730916
Stillingsprosent: 70%
Fast
Startdato: 11.08.2026
Søknadsfrist: 17.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Er du engasjert i teknologiutvikling og nysgjerrig på mulighetene dette gir til å løse viktige samfunnsoppgaver på nye og bedre måter?

Sarpsborg kommune har stort fokus på digitalisering og endring, og jobber målrettet med å strukturere utviklingstiltak Vi har nå fått på plass et utviklingsmiljø i kommunen, og har behov for å styrke dette med en dedikert prosjektleder for utvikling og innovasjon.

Utvikling som funksjon er i «støpeskjeen» i kommunen, og i rollen som nytilsatt prosjektleder innen innovasjon og utvikling vil du ha stor påvirkningskraft på utviklingen av funksjonens innhold og form. Digitalisering er en styrende og koordinerende funksjon og vil derfor ha en sterk forankring inn mot kommunens toppledelse. Stillingen vil være organisert innenfor Kommuneområde Fellestjenester og inngå som del av området Digitalisering.

I rollen som Rådgiver/prosjektleder vil du blant annet ha ansvar for å: Gjennomføring av prosjekter knyttet til digitalisering og teknologi basert på kommunens strategier og prinsipper. Være en sparringspartner og rådgiver for kommunens ulike fagmiljøer innenfor fagområdet utvikling, prosjektledelse og digitalisering. Lede endringsprosesser knyttet til organisasjonsutvikling som ett resultat av digitaliseringstiltak. Etablere, videreutvikle og forvalte kommunens praksis, metoder og verktøy for utvikling og digitalisering og prosjektledelse.

Arbeidsoppgaver

• Prosjektledelse og gjennomføring av utviklingsprosjekter i kommunens organisasjon
• Etablere, forankre og forvalte overordnede prinsipper for digitalisering for kommunen som helhet
• Være en sparringspartner og rådgiver for kommunens ulike fagmiljøer
• Bidra i å videreutvikle kommunens samlede målbilder og strategi for digitalisering og prosjektledelse
• Etablere, videreutvikle og forvalte kommunens praksis, metoder og verktøy for utviklingsprosjekter
• Samhandle tett, rådgi og legge premisser for digitalisering og utvikling
• Bidra til forvaltning og utvikling av kommunens kommunikasjonsplattform

Kvalifikasjoner

• Relevant prosjektledererfaring
• Erfaring som Prosjektrådgiver med kunnskap innen for teknologi
• Relevant utdanning på universitets- eller høgskolenivå er en fordel, dokumentert relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning
• Erfaring med Prince2
• Erfaring med agil prosjektmetodikk og feks. Scrum/Kanban
• Det er en fordel med god forståelse for kommunale rammebetingelser, økonomistyring, gevinstrealisering og offentlig forvaltning
• God IKT-kompetanse og forståelse for mulighetene som ligger i ny teknologi
• Fokus på moderne og smidige måter å organisere utviklingsarbeid

Personlige egenskaper

• Du har stor gjennomføringsevne, er strukturert, selvgående og initiativrik.
• Du er nysgjerrig, liker faglige utfordringer og bygger lett relasjoner med mennesker
• Du liker å sette deg inn i kompliserte problemstillinger og evner å kommunisere disse på en forståelig måte, både muntlig og skriftlig
• Du er en brobygger og du evner å skape engasjement
• Du er nysgjerrig på teknologi og har evnen til å ta i bruk nye verktøy raskt
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En svært spennende jobb sammen med dyktige kollegaer som vil bidra til at du lykkes
• En leder som er opptatt av at du skal lykkes og som bryr seg om deg
• Et selvstendig arbeidsområde, stor fleksibilitet og utviklingsmuligheter
• Fleksibel arbeidstid.
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner iht. gjeldende lover og regler
• Gode pensjon- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Atle Johnsen, Virksomhetsleder, +47 69108000

Arbeidssted

Glengsgata 38
1707

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5145002504
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Hausland barnehage søker en engasjert og leken barnehagelærer til vårt varme og stabile team.

Stillingen er fast, med ønsket tiltredelse snarlig.

Hausland barnehage ligger på Fevik, tett på Hauslandssanden, bondegårder, Hauslandstjenna med lysløype og vår egen gapahuk i skogen. Vi bruker nærmiljøet aktivt, og våre to elektriske lastesykler gjør det mulig å ta barna med på lengre og opplevelsesrike turer. Barna sogner til Fjære og Fevik skolekrets.

Vi er én av fire kommunale barnehager i Grimstad, og du blir en del av et fagmiljø som samarbeider godt på tvers av barnehagene i kommunen. Når du ansettes hos oss, blir du ansatt i barnehagesektoren i Grimstad kommune.

Hos oss møter du ansatte som blir – fordi de trives. Vi jobber i fellesskap for barns beste og skaper et miljø preget av mestring, inkludering og lekenhet.
Vår visjon er: «Et godt sted å være, leke og lære.»

Barnehagen deltar i prosjektet Helsefremmende skoler og barnehager, hvor vi har særlig fokus på lekbare voksne i uteleken. Vi er også partnerbarnehage med UiA, noe som gir oss et faglig oppdatert og utviklingsorientert arbeidsmiljø.

Hausland har langsiktige og progressive planer innen uteliv, språkstimulering og sosial kompetanse. Vi tar imot inntil 60 barn fordelt på tre avdelinger med aldersinndelte grupper.

Arbeidsoppgaver

• Iverksette det pedagogiske tilbudet slik at det tilrettelegges barnegruppen og det enkelte barns behov etter gjeldene lover og forskrifter  
• Planlegge og gjennomføre utviklingsarbeid for barnegruppen og barnehagen 
• Utvikle og gjennomføre et stimulerende leke- og læringsmiljø for enkeltbarn og for barnegruppen 
• Veilede/modellere det pedagogiske arbeidet med barna, i nært samarbeid med pedagogisk leder
• Ha ansvar sammen med pedagogisk leder om planlegging og innhold på avdelingsmøter 
• Aktivt bidra til faglig utvikling gjennom innspill, ideer og deltakelse i refleksjoner slik at barnehagen blir en lærende organisasjon herunder:  å planlegge, gjennomføre og dokumentere 
• Ansvar for at det blir gode samspillsprosesser og et godt læringsmiljø i barnegruppen og barnehagen 
• Ansvar for et godt arbeidsmiljø innad i barnegruppen og i barnehagen 
• Ansvar for et godt samarbeid med barns foresatte og aktuelle eksterne medarbeidere som skole, PPT, barnevern, helsestasjon etc. 
• Samarbeide med foresatte, herunder daglig kontakt, planlegging, gjennomføring av foreldresamtaler og foreldremøter  
• Ansvar for at lærlinger og studenter får et godt utbytte av sin lærlingperiode barnehagen 
• Bidra til det beste for barnehagens felles drift og organisering  
  

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning; likeverdig med barnehagelærerutdanning er annen treårig pedagogisk utdanning på høgskolenivå med videreutdanning i barnehagepedagogikk
• Gode kommunikasjonsevner (skriftlig og muntlig) 
• Generell god it kunnskap og gode digitale ferdigheter 
• Profesjons etisk bevisst i samarbeid med barnets hjem, kollegaer og med andre instanser 
  

Personlige egenskaper

• Ha faglige ambisjoner 
• Lojal og løsningsorientert  
• Relasjonsorientert med gode samarbeidsevner 
• Være en positiv, engasjert, raus, tydelig, aktiv og leken medarbeider 
• Like å være aktiv ute og kunne ta livredingskurs i vann

Vi tilbyr

• Godt inkluderende arbeidsmiljø
• Lønn og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldene avtaleverk
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• En spennende jobb i et godt faglig miljø

Kontaktinformasjon

Maria Odberg, Tjenesteleder, 95744733

Arbeidssted

Østre Moåsen 11
4870 Fevik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5154142565
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4