Om oss

Kommunalområdet Helse og mestring er delt inn i seks seksjoner med mer enn 1500 ansatte. Pleie og omsorg er én av seksjonene, og består av seks enheter med pleie, omsorgstjenester og hjemmetjenester. Løkentunet er et sykehjem som ligger i sentralt i Askim med totalt 108 plasser fordelt på ti avdelinger; åtte bogrupper for langtidsopphold, derav en skjermet enhet, enhet med avlastning og to enheter for korttid med totalt 21 plasser. I tillegg ligger Sommerrogata omsorgsboliger med 24 bo enheter under vår enhet.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega på natt? 

En av våre dyktige nattsykepleiere går av med pensjon, og vi søker nå hennes etterfølger. Vi ser derfor etter en faglig trygg og engasjert sykepleier til en fast nattstilling på ca. 44 % ved korttidsenheten på Løkentunet sykehjem.

Stillingen er ledig fra 01.07.2026.
 

Stillingen har base på korttidsenheten, sammen med en fagarbeider. Det er tre sykepleiere som deler og følger hvert sitt team, og siden 2023 har vi i tillegg hatt tre sykepleiere «på topp» på sykehjemmet som jobber i hver sin stilling.

Dette danner grunnlaget for nattbemanningen, som nå består av to sykepleiere på natt – én med ansvar for korttid og én med ansvar for resten av sykehjemmet – samt en fagarbeider på hver avdeling.

Ved fravær som ferie, sykdom, permisjon osv. kan det forekomme at man har ansvar alene som sykepleier for hele huset, men det totale antallet ansatte er det samme.

Hva gjør vi hos oss?

Som nattsykepleier hos oss vil du blant annet jobbe med å 

• utføre pleie, omsorg og helse oppfølging av våre pasienter 
• ha fagansvar på natt for korttids enheten 
• ha ansvar for kontakt med pårørende
• være ansvarlig for tilkalling av ekstra personell, legevakt og ambulanse 
• bidra til arbeidsmiljø som er helsefremmende og inkluderende 
• holde deg oppdatert og orientert innenfor eget fagfelt og delta i utviklingsarbeidet 
• ha ansvar for hele Løkentunet ved sykdom, ferie eller annet fravær av sykepleiere

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell - hver eneste dag.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen. 

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o 

Kompetanse og erfaring

Du må ha:

• norsk autorisasjon som sykepleier (HPR-nummer må oppgis i søknaden) 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

det er ønskelig at du har:

• kjennskap til Gerica, Visma og GAT, men det er ikke et krav da opplæring vil bli gitt 
• videreutdanning i demens, geriatri, akutt sykepleie eller annen relevant etter-/videreutdanning

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du:

• er opptatt av faglig kvalitet på tjenesten og bidrar til utvikling av denne 
• ser løsninger framfor begrensninger 
• er omgjengelig og fleksibel 
• har gode samarbeidsevner 
• er flink til å lytte, begrunne og sette i gang tiltak 
• kan jobbe både selvstendig og i team

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen.

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter. 

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? Da vil vi gjerne høre fra deg! 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer 
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling 
• sykepleie forum med faginnhold og lunsj hver 2.mnd 
• gode parkeringsmuligheter 
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage 
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon 
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse 
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kr i rekrutterings tillegg. Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kr per år i inntil 10 år

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Cyberforsvaret (CYFOR) er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur. CYFOR har ca. 1300 ansatte fordelt på en rekke tjenestesteder. Cyberforsvarsstaben (CST) og Cyberforsvarets operasjonssenter utgjør sjef CYFOR stab og understøtter ledelse, styring og utvikling av CYFOR operasjoner i fred, krise og krig. Staben er lokalisert på Jørstadmoen leir like uten for Lillehammer sentrum, men har også utvalgt personell på andre baser.

CST har nå behov for en senior utviklingsoffiser til deres konseptseksjon. Seksjonen gjennomfører fremtidsanalyser, planlegger og leder utarbeidelse av styrende dokumenter. Seksjonen driver og forskning og utvikling i tett samarbeid med det akademiske miljøet på NTNU, og bidrar til utviklingen av Forsvarets fremtidige operative evne i det digitale domenet. For deg med offisersbakgrunn og erfaring innen cybermilitær virksomhet, tilbyr denne stillingen en unik mulighet til å påvirke fremtidens operative konsepter og kapabiliteter. Stillingen har gradsnivå oberstløytnant / kommandørkaptein, med tjenestested Jørstadmoen leir. 

Jørstamoen leir ligger ved Lillehammer. Lillehammer byr på mange varierte muligheter innen kultur og idrett, i tillegg til et rikt tilbud for den aktive friluftslivs entusiasten. Med kort avstand til både Oslo og Trondheim, får du det beste av både byliv og naturopplevelser.

Arbeidsoppgaver

Som senior utviklingsoffiser vil du:

• Lede utvikling av konsept, taktikk og kapabiliteter innen cybermilitær virksomhet
• Gjennomføre militærstrategisk analyse innen fagområdet
• Planlegge og gjennomføre erfarings håndtering innen cybermilitær virksomhet

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Grunnleggende offisers utdanning (GOU) 
• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege (MEDSEL nivå A, B1 eller B2 før tiltredelse)
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• IKT relatert fagtjeneste (minimum to år)
• Stabstjeneste erfaring (minimum to år)
• Operativ erfaring innen Cybermilitær virksomhet (minimum to år)

Ønskelige krav:

• Relevant mastergrad innen IKT
• Erfaring med defensive cyberoperasjoner

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Den enkelte kandidat vil bli vurdert opp mot avdelingens behov for teamkompetanse

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner og en sosial lagspiller
• Motiveres av utfordringer og varierte arbeidsoppgaver
• Strategisk og helhetlig orientert
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og stipendordning
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke. Jørstadmoen leir har både styrkerom, gymsal og utegym. 
  

Stillingen er en OF stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har graden OF4/Oberstløytnant / Kommandørkaptein. Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå OF4 i lønnsspenn fra kr 850 000,- til kr 950 000,-.
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra avtalt tiltredelsesdato. Rådsbehandling av tilsettingen gjøres i løpet av September. 
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Rød Kjetil, Seksjonssjef, +47 95741788, krod@mil.no

Arbeidssted

Jørstadmovegen 600
2625 Fåberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5086111843
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Er du klar til å sette ditt skarpe analytiske talent i tjeneste for Cyberforsvaret? Det er nå ledig stilling som senior flerdisiplinanalytiker ved Cyberforsvarets operasjonsavdeling. Som senior flerdisiplinanalytiker får du en unik mulighet til å samle, bearbeide og levere kritisk informasjon som påvirker beslutninger på taktisk nivå. Bli en viktig brikke i vårt tverrfaglige etterretnings miljø - der hver dag gir deg nye utfordringer, faglig utvikling og en meningsfull rolle i Forsvarets fremtid. 

Cyberforsvaret (CYFOR) er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur. CYFOR har ca. 1300 ansatte fordelt på en rekke tjenestesteder. Cyberforsvarsstaben og Cyberforsvarets operasjonsavdeling utgjør sjef CYFOR stab og understøtter ledelse, styring og utvikling av CYFOR operasjoner i fred, krise og krig. Staben er lokalisert på Jørstadmoen leir like uten for Lillehammer sentrum. Staben har også utvalgt personell på andre baser.

Arbeidssted er Jørstadmoen ved Lillehammer. Lillehammer har mange varierte muligheter innen kultur og idrett. I tillegg er det gode muligheter for aktivt friluftsliv i kommunen og nærliggende kommuner. Fra Lillehammer er det gode offentlige kommunikasjonsmuligheter både sørover mot Oslo og nordover mot Trondheim.

Arbeidsoppgaver

Dine hovedoppgaver vil være:

• Produsere og presentere flerdisiplin etterretningsprodukter for understøttelse av Cyberforsvarets operasjoner (IKT og defensive cyber operasjoner)
• Koordinere og gjennomføre analyseprosesser med flere involverte analytikere ved behov
• Bidra i faglig utvikling av etterretningsanalytikere i Cyberforsvaret 
• Understøtte IRM&CM og planprosesser i Cyberforsvaret

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Grunnleggende befals utdanning (BU)
  
• Norsk statsborgerskap 
  
• Må kunne sikkerhetsklareres til STRENGT HEMMELIG og COSMIC TOP SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
  
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege (MEDSEL nivå A, B1 eller B2 før tiltredelse)
  
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
  
• Minimum tre år arbeidserfaring innen etterretning 

Følgende erfaring er ønskelig:  

• Etterretnings personell klasse 1 og 2 godkjenning
  
• Erfaring med stabsarbeid
• Videregående befalsutdanning (VBU) - det kreves VBU nivå 2 i stilling, eventuelt manglende utdanning må tas etter tiltredelse

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er:

• Strukturert
• Har gode formidlingsevner (både muntlig og skriftlig)
• Gode analytiske ferdigheter
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
  
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
  
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og stipendordning 
  
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke (Jørstadmoen leir har egne fasiliteter med styrkerom, utegym, utleie av treningsutstyr og videre mulighet for svømming ved Jorekstad fritidsbad)
  

Dette er en OR/befals stilling som lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har gradsnivå OR7/Stabssersjant/Flotiljemester.  Lønnsspenn fra kr 750 000,- til kr 850 000,-.
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, fra avtalt tiltredelsesdato. Rådsbehandling for tilsettingen behandles ila september.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Nordli, Gry-Mona, Oberstløytnant, +47 959 08 789, gnordli@mil.no

Arbeidssted

Jørstadmovegen 600
2625 Fåberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5097949063
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Cyberforsvarets IT avdeling (CIT) har et helhetlig ansvar for utvikling drift og vedlikehold av Forsvarets IT-tjenester og forvaltningssystemer. CIT har ansvar for å levere moderne og relevante IT-tjenester til Forsvaret, og sørger for fungerende kommando- kontroll- og virksomhetsprosesser i fred, krise og krig.
 
CIT er Forsvarets største IKT-miljø, og er en stor og viktig drivkraft i digitaliseringen av Forsvaret. Avdelingen består av en rekke kompetansemiljøer som avhenger av god samhandling, og ledes fra Kolsås utenfor Oslo.

Avdelingen har nå ledig stilling som leveranseleder IKT. Som leveranseleder får du ansvar for å lede og koordinere realiseringsoppdrag fra planlegging til ferdig leveranse. Rollen kombinerer prosjektledelse, teknologiforståelse og koordinering på tvers av fagmiljøer, leverandører og mottakende avdelinger.
Du vil være en sentral pådriver for fremdrift, kvalitet og gjennomføring i leveranser som har stor betydning for Forsvarets operative evne.

Cyberforsvarets IT avdeling er stolte av oppgavene vi utfører og søker deg som vil bidra til å opprettholde seksjonens standard. Du
vil inngå i en gruppe dedikerte og dyktige kollegaer som alltid har leveranseevne og løsninger til det beste for Forsvaret i siktet.

Arbeidssted  vil være Sjøforsvarets hovedbase Haakonsvern, en av Nord-Europas største maritime militærbaser. Basen er lokalisert ei snau mil vest for Bergen sentrum. 

Arbeidsoppgaver

• Lede tildelte realiseringsoppdrag
• Koordinere løsning av tildelte oppdrag med seksjonens utrullingsplanlegger og ressurskoordinator
• Koordinere aktivitet med mottagende avdeling
• Initiere arbeid med løsningsdesign, utstyrslister og ressursbehov for oppdraget
• Initiere anskaffelser
• Følge opp og godkjenne leveranser
• Lede faglig planlegging, koordinering og iverksetting av tildelte oppdrag
• Kontrollere og godkjenne leveranser knyttet til tildelte oppdrag

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Gjennomført og bestått grunnleggende befalsutdanning (BU)
• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege (MEDSEL nivå A, B1 eller B2)
• Bestå fysiske test med karakter 3 i utholdenhet før tiltredelse (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)

Følgende erfaring er og ønskelig:

• IKT erfaring og/eller utdanning
• Videregående befalsutdanning (VBU) - det kreves gjennomføring av VBU nivå 2 etter tiltredelse for de som vil måtte mangle dette

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

• Er nøyaktig og strukturert
• Har god vurderingsevne
• Har evne til å ha helhetsoversikt og fullføre oppgaver
• Har gode samarbeidsevner
• Er en aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Jobber godt både selvstendig og i team
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi legger stor vekt på motivasjon og personlige egenskaper for stillingen.

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og stipendordning
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
  

Dette er en OR/befals stilling som lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har gradsnivå OR7/Stabssersjant/Flotiljemester. Lønnsspenn fra kr 720 000,- til kr 850 000,-.
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra avtalt tiltredelsesdato. Rådsbehandling for tilsettingen finner sted ila september 2026.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Stenberg, Henrik, Seksjonssjef, +47 934 18 020

Arbeidssted

5173 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5099481617
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Ønsker du å bidra til Luftforsvarets kampflyoperasjoner gjennom planlegging og oppfølging av vedlikehold? 
Luftforsvarets forsyningskommando (LFK) er en teknologivirksomhet med hovedansvar for drift og vedlikehold av Luftforsvarets materiell. Dette omfatter alt fra kampfly, droner og redningshelikoptre til luftvern, transportfly og bakkebasert utstyr. LFK sørger for at noe av Norges mest avanserte og kritiske materiell alltid er klart for oppdrag.

Kontinuerlig luftdyktighetsavdeling (CAMO) er den største avdelingen i LFK. CAMO skal påse at Luftforsvarets fly og helikoptre er luftdyktige og tilgjengelige for å løse oppdrag i fred, krise og krig. Kampflyseksjonen har overordnet ansvar for alle aspekter av kontinuerlig luftdyktighet og eierskapsforvaltning av våpensystemet F-35. Vi søker nå etter en person som ønsker å bli en del av vårt fagmiljø for vedlikeholdsplanlegging og bidra til Luftforsvarets kampflyoperasjoner gjennom å planlegge og følge opp F-35 ved CAMO sitt plankontor lokalisert på Ørland flystasjon. 

Ørland flystasjon og 132 luftving utgjør kjernen i Norges luftforsvar og er et strategisk viktig knutepunkt – både nasjonalt og i alliert sammenheng. Ørland flystasjon ligger ved kystbyen Brekstad – en by med et aktivt og variert lokalmiljø. Det går daglig hurtigbåt mellom Brekstad og Trondheim. Brekstad og lokalsamfunnet rundt byr på et bredt spekter av kultur-, fritids- og naturopplevelser.

Arbeidsoppgaver

Stillingens hovedoppgaver er innenfor ivaretakelse av luftdyktighet og drift av F-35-systemet i henhold til NOR-MIL-CAME og NOR-MIL-CAME F-35.

Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå av:

• Hendelsesoppfølging
• Compliance Audit
• Action Request behandling 
• Opplæring av personell for "Pre-flight inspection" og "Ready for flight statement".
• Bidra i planlegging og gjennomføring av deployeringer og aktivitet nasjonalt og internasjonalt.

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Gjennomført og bestått BU (Grunnleggende befalsutdanning)
• Minimum 5 års erfaring innen kontinuerlig luftdyktighetsarbeid (flyteknisk tjeneste)
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
  
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i styrke og 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
  
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
  
• Må ikke ha noen heftelser som kan medføre problemer med å få innreise i USA.

Vi ser det som en fordel om du også treffer på noen av disse punktene:

• Gjennomført F-35 introkurs
• Kurs innen EMAR eller EASA regelverk

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

• Du er faglig nysgjerrig og liker å holde deg oppdatert, samtidig som det er naturlig for deg å dele kunnskap med de rundt deg
• Helhetstenkende og strukturert
• Gode evner til samarbeid og kommunikasjon, i et tverrfaglig og multinasjonalt arbeidsmiljø
• Initiativrik og selvgående
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT.

Personlig egnethet og teamkompetanse vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Våre ansatte har ordninger og aktiviteter som bidrar til økt arbeidsglede og motivasjon:

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et gradsspenn som omfatter gradene OR5, OR5+ og OR6 . Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå fra OR5 til OR6 i lønnsspenn fra kr 543 300,- (start lønnsspenn laveste stillingskode) til kr 714 700,- per år (toppen av lønnsspenn for øverste stillingskode).  Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling?  Da ser vi frem til å motta din søknad!

 

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Thomas Foss, Kontorsjef, +47 980 98 480

Arbeidssted

Djupdalsveien 155
7130 Brekstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5128746581
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Ved Fakultet for helsevitenskap, Seksjon for studieadministrasjon og internasjonalisering/ studieadministrativt kontor Kjeller, er det ledig 100% stilling som kontorsjef innen studieadministrasjon. Seksjonen er organisert i 3 kontorer og du vil lede det ene kontoret som har sin virksomhet på Campus Kjeller, hvor stillingen også har sitt faste arbeidssted. Kontoret har for tiden 15 medarbeidere. Du rapporterer til seksjonssjef og vil være en del av seksjonens ledergruppe.

Vi søker deg som har ønske om å jobbe med studieadministrasjon som leder, og har kunnskap og erfaring fra sektoren. Det er viktig at du har motivasjon for å lede en gruppe meget kompetente medarbeidere, er god på relasjoner og er en som liker å ha mange ulike oppgaver i en kompleks og stor organisasjon. Ditt hovedfokus vil være å sikre god forvaltning, utviklingsarbeid og ikke minst bidra til gode og bærekraftige utdanningstilbud på vårt fakultet.

Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil blant annet være

• faglig og administrativ ledelse av kontorets arbeid
• personal og budsjettansvar 
• ansvarlig for kontorets kjerneoppgaver innenfor studieadministrativ forvaltning, studentforvaltning, tekniske studieadministrative systemer, praksisadministrasjon, internasjonalisering, eksamensadministrasjon og studieporteføljen tilknyttet kontorets ansvarsområder
• ha ansvar for å omsette overordnede føringer til konkrete tiltak og handlinger og i samsvar med universitets strategiske mål
• jobbe kontinuerlig med kvalitets- og forbedringsarbeid
• støtte og bidra til et godt og nært samarbeid med instituttledelse, programansvarlige og faglige ansatte
• saksbehandling, utredningsarbeid og utviklingsarbeid for fakultetet relatert til studieområdet
• være en aktiv deltaker i kontorsjefgruppe ved seksjonen og en støttespiller for seksjonens leder 

Kvalifikasjonskrav

• relevant universitets- eller høyskoleutdanning, fortrinnsvis på masternivå
• erfaring med studieadministrativt arbeid fra UH-sektoren
• gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig (språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Meget god og relevant erfaring kan kompensere for kravet om formell utdanning.

Det vil være en fordel om du har

• ledererfaring og/eller personalledelse
• erfaring med å lede større prosesser 
• god digital kompetanse og god kjennskap til digitale verktøy fra UH-sektoren
• god erfaring i å kommunisere i større arenaer og fellesskap

Vi ønsker deg som  

• har evnen til å jobbe strukturert, kan prioritere og delegere
• kan bygge tillit og skape resultater gjennom andre
• takler krevende situasjoner
• har overblikk og en evne til å se helhet
• er beslutningsdyktig når det behøves

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. 

Vi kan tilby deg

• interessante arbeidsoppgaver innenfor ledelse ved Norges tredje største universitet 
• muligheter for faglig utvikling, bl.a i form av interne lederkurs
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport  
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse 
• en arbeidsplass ved campus Kjeller/Lillestrøm
• fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1054 kontorsjef, 745 000 – 845 900 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK)

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Seksjonssjef Hege Maria Bergersen, hegebe@oslomet.no, tlf. 97 00 39 95 
• For spørsmål av administrativ karakter, kontakt HR-rådgiver Ann-Kathrin Grønstad, ankag@oslomet.no, tlf. 67 23 68 20

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

OsloMet er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen med rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og medlem i nettverket EURAXESS som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Institutt for bygg- og miljøteknikk(lenke) er det ledig en midlertidig 100% stilling som laboratorietekniker innen fagområdet vann- og avløpsteknikk (VA). Stillingen er et vikariat på 12 måneder. Det er ønskelig med oppstart så snart som mulig. 

Institutt for bygg- og miljøteknikk er et institutt med et internasjonalt miljø. Vi har om lag 240 ansatte fordelt på faste og midlertidige stillinger. Stillingen inngår som en del av den tekniske staben som består av 14 medarbeidere. Instituttet driver forskning og utdanning innen områdene byggeprosess, bygningsteknologi, geoteknikk, geomatikk, marin byggteknikk, vann- og avløpsteknikk, vassdragsteknikk, og veg, jernbane og transport. 

Hovedarbeidsoppgavene for stillingen er assistanse til forskningsprosjekter og tilrettelegging for undervisning innen fagområdet vann- og avløpsteknikk. 
Stillingen innebærer også deltakelse i planlegging av studentaktiviteter i laboratoriene.

Du rapporterer til laboratorieleder, og ditt arbeidssted er Institutt for bygg- og miljøteknikk ved Campus Gløshaugen i Trondheim.  

Hva går jobben ut på?

• Daglig drift av alle VA-laboratoriene, inkludert tilrettelegging for og opplæring i bruk av utstyr og implementering av HMS-rutiner 
• Veilede studenter i laboratoriearbeid
• Gjennomføring av analyser
• Bistå faglærere under laboratoriekurs
• Utføre vedlikehold av laboratorieutstyr og instrumenter
• Være oppdatert på relevante analysemetoder 

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå, eksempelvis innen kjemi eller bioteknologi. Relevant realkompetanse innen de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet, for eksempel gjennom relevant fagutdanning
• Erfaring med praktisk analytisk laboratoriearbeid
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det en fordel at/om du har

• Erfaring med vannkvalitetsanalyse 
• Erfaring med drift og vedlikehold av instrumenter (for eksempel IC, TOC og partikkelanalyse)
• Erfaring med implementering av systemer for god laboratoriepraksis
• Erfaring med veiledning og/eller undervisning i laboratoriearbeid

Personlige egenskaper 

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Evne til å jobbe analytisk, strukturert og resultatorientert
• Initiativrik, proaktiv og selvstendig
• Fleksibel og løsningsorientert

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden
• Et engasjerende arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
• Spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Ansattgoder og fordeler

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som Avdelingsingeniør kode 1085 vil du normalt lønnes fra brutto kr 620 000 - 700 000 pr. år / lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Ved søknadsbrev:

Søknaden må inneholde:

• CV
• Vitnemål
• Ev. Attester
• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Laboratorieleder Are Wendelborg Brandt, tlf. +47 93034329, e-post are.w.brandt@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-konsulent Oda Aune, e-post: oda.aune@ntnu.no. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 01.06.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for bygg- og miljøteknikk

Vi forsker og underviser innenfor områdene bygg, anlegg, transport, teknisk planlegging, konstruksjonsteknikk, vann- og avløpsteknikk og vassbygging. Våre kandidater blir arbeidstakere — i både offentlig og privat sektor — som tenker bærekraftig og har konkurransedyktige kunnskaper og ferdigheter.  Institutt for bygg- og miljøteknikk er ett av åtte institutter ved Fakultet for ingeniørvitenskap.

Liker du å jobbe med mennesker og se at de lykkes?

Navs overordnede mål er å gi mennesker muligheter til arbeid og aktivitet, og sikre rettigheter til velferdsytelser. Nav Oslo har en partnerskapsavtale med Bydel Gamle Oslo for å gjennomføre sitt samfunnsoppdrag om å tilby bydelens innbyggere arbeids- og velferdstjenester.

Nav Gamle Oslo er et utviklingsorientert Nav-kontor i bydelen Gamle Oslo med ca 230 dyktige medarbeidere, fordelt på ulike avdelinger og team. Hos oss finner du fantastiske kollegaer med kompetanse på områder som arbeidsinkludering, integrering, sosialfaglig oppfølging og rekruttering. Samlokaliseringen med bydelens øvrige tjenestetilbud legger til rette for god samhandling til innbyggernes beste.

Avdeling DRIV har rundt 70 medarbeidere og er organisert i 3 team: Bolig, Fellesfunksjoner, Vedtak. Team Vedtak arbeider med saksbehandling av økonomsik sosialhjelp , Økonomsik rådgivning og helhetlig oppfølging av personer som er avklart til uføre eller uten trygderettigheter.

Vi har nå en ledig fast stilling som skal jobbe med helheltlig oppfølging av brukere med varige ytelser/uten trygderettigheter. Vi bistår brukerne våre med gode helhetlige tjenester og påser at de benytter muligheter og rettigheter for best ivaretagelse. Vi ivaretar også forvaltningen av brukernes inntekt/trygd. 

Vi ønsker oss en veileder med noen års arbeidserfaring og som motiveres av å drive fram andre slik at de oppnår sine mål. I rollen som veileder skal du følge opp personer som er ferdig avklart til uførepensjon og alderspensjon. Målsetningen er at vi sammen med innbyggere skal vi finne gode løsninger på deres livssituasjon som gjør at de blir selvstendige i eget liv. Du bør være god på å skape relasjoner og til å sette planer ut i handling, som bidrar til at andre lykkes. Om du i tillegg kan identifisere deg med Navs samfunnsoppdrag, liker å jobbe med mennesker og er tilpasningsdyktig, er du en spennende kandidat for oss.

Hvorfor jobbe hos oss? Hos oss vil du få mange spennende utfordringer og stor faglig utvikling. Vi lover deg ingen like arbeidsdager og et arbeidsmiljø preget av høy fagkompetanse, godt kollegialt samhold og mye humor.

Kjenner du deg igjen i beskrivelsen? Har du lyst til å bli en del av oss? Kan DU bety en forskjell, og gjøre en god jobb for våre innbyggere? Da kan du være den rette.  Søk da vel!

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig veiledning og oppfølging av personer med utfordringer i form av dårlig helse, reduserte ferdigheter i norsk språk, manglende kompetanse og andre sosiale årsaker.
  
• Finne løsninger og utfordre til endring sammen med innbygger om deres livssituasjon.
  
• Tett samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere.
  
• Sikre helhetlig og koordinert oppfølging
  
• Delta i tverrfaglige møter og drøftingsarenaer både internt og eksternt
  
• Tett brukerkontakt med veiledning, motivering og oppfølging gjennom fysiske møter, telefon og digital aktivitetsplan
  
• Daglig oppfølging av henvendelser fra innbyggere.
  
• Tett samarbeid med ROM/Publikumsmottaket vedr henvendelser fra innbyggere i porteføljen.
  
• Brukeroppfølging i av egen portefølje
  
• Henvise til andre instanser i bydelen ved behov
  
• Gi råd og veiledning for å forebygge eller løse sosiale utfordringer, herunder økonomisk råd og veiledning, informasjon om andre tjenestetilbud og hjelp til å finne bolig

 

• Nav er i stadig utvikling, så endring av arbeidsoppgaver må påregnes

Kvalifikasjoner

Må-kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning, minimum på bachelornivå. For søkere med spesielt relevant erfaring kan deler av utdanningskravet fravikes.
• Erfaring med veiledning og relasjonsbygging
• Saksbehandlingskompetanse
• Gode digitale ferdigheter
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevne i norsk – skriftlig og muntlig
• Kunnskap om, og interesse for, arbeidsmarkedets behov og muligheter
• God juridisk forståelse   

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Veiledningskompetanse er en fordel.
  
• Erfaring fra tverrfaglig arbeid
  
• Erfaring med målgruppen innenfor psykisk helse og rus.

Personlige egenskaper

• Du har evne til å bygge gode relasjoner og god på samarbeid
• Du er trygg, robust og takler en sammensatt og hektisk arbeidshverdag
  
• Du tar initiativ, er løsningsorientert og ser muligheter framfor begrensninger
  
• Du har stor arbeidskapasitet og evner å prioritere
  
• Du er tålmodig og raus  
  
• Du må være motivert for å jobbe med personer i utfordrende livssituasjoner. Du liker å jobbe med mennesker  
  
• Du samarbeider godt med andre
  
• Du er strukturert og metodisk 
  
• Du har godt humør 

Vi tilbyr

• Ansettelse i kode 1408 Førstekonsulent/1434 Rådgiver avhengig av kompetanse, lønn fra kr 620 000 til 680 000, etter statens lønnsregulativ. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes
• Hybrid arbeidshverdag med mulighet for å jobbe fra flere steder
• Stort og moderne NAV-kontor som er opptatt av kvalitet i tjenestene til bydelens innbyggere
• Aktivitetsbasert arbeidsplass etter ABW-konseptet som bl.a innebærer økt fleksibilitet, mer samarbeid, deling av kompetanse, og at du jobber i ulike soner tilpasset din arbeidshverdag og dine oppgaver
• Stor og spennende bydel med vilje til å satse på innovasjon og utvikling 
• Arbeidssted i bydelshuset der du har tilgang til bydelens øvrige tjenester
• Fleksibel arbeidstid, med sommertid i perioden 15.05.-15.09.
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
• Moderne lokaler med blant annet aktivitetsrom, hvilerom og mindfullnessrom. Tilgang til treningsrom med apparater
• Sentral beliggenhet med gode kollektivtilbud. Sykkelparkering i kjelleren
• Personalkantine, eller mulighet til å benytte mangfoldet av gode restauranter, kafeer og butikker rett utenfor døren på Tøyen torg.
  

Kontaktinformasjon

Andre Hærås, Teamleder Vedtak, 99 61 99 94
Roger H. Lohne, Seniorrådgiver HR, 90 83 09 10

Arbeidssted

Hagegata 22
0653 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5120876018
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

NTNU har som mål å øke omfanget av etter- og videreutdanning (EVU) ved NTNU. Det innbefatter flere og bredere videreutdanningstilbud, og en ønsket økning i antall videreutdanningsstudenter. Vi søker etter en seniorrådgiver som skal jobbe strategisk med forretningsutvikling innenfor området. Dette i tett samarbeid med nøkkelpersoner i NTNUs tre campusbyer og undervisningssted i Sandvika. I stillingen ligger et spesielt ansvar for strategisk arbeid med utviklingen av egnede lokaler for et senter for etter- og videreutdanning i Trondheim. Stillingen vil være et viktig bidrag til at NTNU når målet om økt aktivitet innen EVU.

Enhet for etter- og videreutdanning er en del av Seksjon for utdanningskvalitet og læringsmiljø i Avdeling utdanning.

Din nærmeste leder er enhetsleder i Enhet for etter og videreutdanning (EEVU)   

Arbeidsoppgaver

Vår nye seniorrådgiver skal bidra til å øke etter- og videreutdanningsaktiviteten ved NTNU gjennom

• strategisk arbeid med utvikling av og videre oppfølging av egnede lokaler for senter for EVU i Trondheim.
• styrke samarbeidet om etter- og videreutdanning mellom NTNUs tre campus, og Kunnskapssenteret i Sandvika.
• utvikle samarbeid mellom fagmiljø ved NTNU og sektorer/virksomheter med kompetansebehov
• forretningsutvikling innenfor etter- og videreutdanningsområdet ved NTNU. 

Det må påregnes noe reising i stillingen

Kvalifikasjonskrav

• Relevant utdanning på mastergradsnivå.  
• Bred erfaring med både administrasjon og ledelse av etter- og videreutdanning.
• Erfaring fra eiendomsrelatere prosesser, enten som prosjektdeltaker, brukerrepresentant eller fagspesialist.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner

• God kjennskap til bredden i NTNUs fagmiljøer.
• Kjennskap til ulike finansieringsordninger for EVU i privat og offentlig sektor og innsikt i økonomimodeller for etter- og videreutdanning.
• Forståelse for målgruppen voksne studenter på etter- og videreutdanning. 
• Erfaring med å drive strategiprosesser

Personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som:

• Tar eierskap. Du jobber selvstendig og holder oversikt.
• Er opptatt av samarbeid. Du jobber effektivt mot felles mål med både interne og eksterne.
• Er åpen for ideer og initiativ fra kolleger og ledelse, og kan være en sparringspartner for andre.
• Kan lede prosjekter. Du finner og inviterer inn deltakere med riktig kompetanse og delegerer oppgaver.
• Er positiv og løsningsorientert, også i utfordrende situasjoner

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Vi tilbyr

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• ansattgoder og fordeler

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som seniorrådgiver kode 1364 vil du normalt lønnes fra brutto kr 680.000 - 800.000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis. Vi har fleksible løsninger med mulighet for å jobbe delvis hjemmefra etter avtale.

Om søknaden

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV, attester og vitnemål

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Enhetsleder Elin Bø Morud tlf. 98654728, e-post elin.morud@ntnu.no

Vi gleder oss til å høre fra deg.

Søknadsfrist: 01.06.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Seksjonen er en av 5 seksjoner ved Avdeling for utdanning. Avdelingen er en nyetablert avdeling i NTNUs Fellesadministrasjon og er lokalisert i NTNU sine tre campusbyer. Seksjon for utdanningskvalitet og læringsmiljø skal bidra med kvalitetsutvikling på utdanningsområdet. Hovedområdene til seksjonen vil være utvikling og forvaltning av kvalitetssystemet for utdanning, koordinering og utvikling av utdanningskvalitetsprosesser, bidra til kvalitetssikring og utvikling av studieporteføljen, utvikling av incentivordninger for kvalitetskultur, analyse av data og forvaltning og utvikling av KASPER og BRIDGE.  Flere hovedområder er utvikling og gjennomføring av EVU, utvikling av tilbud i Oslo, gi like muligheter for alle studenter med tanke på tilrettelegging, pådriver for universell utforming, bidra til å øke studenters karrierekompetanse, støtte fagmiljø for utvikling av arbeidslivsrelevans i studiene, sørge for god medvirkning fra studentene i ulike utvalg, og støtte til studentting og studentdemokratiet. Kort oppsummert, bidra til bedre utdanningskvalitet og læringsmiljø for alle.
 

Divisjon Facility Management (FM) leverer sentrale ikke-medisinske støttetjenester til alle enheter i Sykehuset Østfold. Divisjonen består av fem avdelinger: innkjøp og logistikk, teknisk drift, eiendom, sykehusservice (mat og renhold) og HMS. Tjenestene ytes av om lag 400 medarbeidere i tillegg til flere eksterne samarbeidspartnere. Vårt felles mål er å bidra til trygg og god pasientbehandling – hver dag.

Avdeling Sykehusservice søker nå en engasjert og tydelig seksjonsleder for buffé i fast stilling.

Som seksjonsleder Buffé har du, i tett samarbeid med seksjonsleder for kjøkken, et helhetlig ansvar for at våre pasienter får gode og trygge matopplevelser – preget av kvalitet, ernæring og omsorg. 

Seksjonen består av 33 faste medarbeidere som gjennom 9 bufféer serverer rundt 500 pasienter daglig på vårt hovedsykehus på Kalnes. I lederteamet inngår også assisterende seksjonsleder. Stillingen kombinerer operativ driftsledelse med ansvar for videreutvikling og forbedring av seksjonens tjenester og arbeidsformer. Utviklingsoppgaver innen sykehusets matkonsept – både for pasienter og besøkende – er en integrert del av lederrollen, og omfanget vil tilpasses din kompetanse og erfaring.

Vi søker deg som er en tydelig og trygg leder, som tar aktivt eierskap til drift, kvalitet og arbeidsmiljø. Du arbeider strukturert og systematisk, og har særlig fokus på å bygge et fullt forsvarlig, inkluderende og stabilt arbeidsmiljø preget av samarbeid, tillit og mestring. Gode holdninger, engasjement og serviceorientering er viktige for oss, og vi jobber kontinuerlig med læring, forbedring og utvikling.

Vårt felles mål er klart: å bidra til trygg, effektiv og helhetlig pasientbehandling – hver dag.
 

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for daglig drift og ledelse av seksjonen, inkludert personalledelse, oppfølging av ressursbruk, samt sikre leveranse på definerte kvalitets- og servicekrav
• Budsjettansvar 
• Ivareta og videreutvikle et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, både fysisk og psykososialt, herunder forebygging og håndtering av konflikter, arbeid med nærvær, samt systematisk oppfølging av sykefravær i tråd med gjeldende regelverk og interne rutiner
• Delta i avdelingens ledergruppe og bidra aktivt i strategiske og driftsrelaterte diskusjoner
• Bidra til å oppfylle seksjonens, avdelingens og sykehusets overordnede mål, med fokus på kvalitet, pasientsikkerhet og effektiv drift, herunder spesielt fokus på å holde budsjett og sykefraværsoppfølging
• Lede eller delta i relevante utviklings- og forbedringsprosjekter, både interne prosjekter og tverrfaglige initiativer i sykehuset, samt legge til rette for kontinuerlig forbedring i seksjonen
• Sikre etterlevelse av sykehusets lederkrav og leveregler, og opptre som en tydelig og profesjonell rollemodell i lederrollen
• Påse at gjeldende lover, forskrifter, avtaler og interne prosedyrer er kjent og etterleves, spesielt innen hygiene, ernæring, HMS og kvalitetssystemer
• Sørge for god samhandling med kjøkken og øvrige kliniske og ikke-kliniske enheter, slik at pasientene får et helhetlig, forutsigbart og kvalitativt godt mattilbud
• Bidra til videreutvikling av sykehusets matkonsept, inkludert pasienttilbud og eventuelle konsepter rettet mot besøkende – avhengig av kompetanse og erfaring
• Følge opp drift gjennom systematisk bruk av avvik, forbedringsverktøy og kvalitetsindikatorer, og sikre nødvendige korrigerende tiltak
• Utøve et godt og tillitsbasert partssamarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste, i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk og den norske samarbeidsmodellen

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå. Fagbrev eller annen relevant utdanning kombinert med solid ledererfaring kan kompensere for formell utdanning
• Dokumentert ledererfaring, gjerne fra service-, mat-, hotell-, kantine- eller helsesektor. Erfaring med personalansvar er en fordel
• Erfaring fra drift av matservering, buffé, storkjøkken, produksjonskjøkken eller tilsvarende virksomhet er ønskelig
• God digital kompetanse
• God organisasjonsforståelse og kjennskap til arbeid i større, komplekse virksomheter – gjerne offentlig sektor eller helseforetak
• God innsikt i hygiene-, ernæring- og kvalitetskrav innen matservering i helsetjenesten, eller motivasjon for å tilegne seg dette raskt
• Kjennskap til lover og avtaleverk knyttet til arbeidsmiljø, HMS, kvalitet og personalforvaltning
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne, samt evne til å kommunisere tydelig med ulike målgrupper
  

Personlige egenskaper

• Du er nytenkende, initiativrik og løsningsorientert, og trives med å utvikle og forbedre tjenester
• Du arbeider strukturert, har god oversikt og en solid gjennomføringsevne
• Du har evne og vilje til operativ ledelse, og er til stede i den daglige driften når det trengs
• Du har gode samarbeidsevner og kommuniserer tydelig
• Du deler gjerne kunnskap, erfaring og informasjon, og bidrar til læring og utvikling i seksjonen
• Du er pliktoppfyllende, pålitelig og ansvarsbevisst
• Du jobber metodisk og systematisk, og trives i en hverdag med høye krav til kvalitet, struktur og kontinuitet
• Du evner å se både egen seksjon og helheten i organisasjonen, og samarbeider godt på tvers av fagområder, nivå og funksjoner for å nå felles mål
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt
  

Vi tilbyr

• Et hyggelig arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse 
• Spennende arbeidsoppgaver med mulighet for stor variasjon i oppgaver og for faglig og personlig utvikling 
• Gode forsikringsordninger 
• Velferdsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

______________________________________________

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Inge Peter Mikael Johansson, Avdelingssjef, +47 916 19 601

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5120718423
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?