BESKRIVNING AV ARBETSPLATSEN Noa:s Utredningsenhet består av sex sektioner, Utredningssektionen, Biträdessektionen, Nationellt it-brottscentrum ( SC3 ), Sektionen för särskilda insatser ( SSI ), Spaningssektionen samt Aktionsgruppen. Utredningsenheten har till uppgift att ansvara för utredning av vissa brottstyper som genom lag eller förordning föreskriver nationell handläggning eller är sällan förekommande. Därutöver ansvarar utredningsenheten för att biträda polisregionerna i den verksamhet regionerna inte har förmåga till på grund av dess komplexitet eller av att den är sällan förekommande. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter blir att handlägga och hantera personuppgiftshanteringen på Utredningsenheten samt bereda olika rättsliga och juridiska spörsmål kopplat till personuppgiftsbehandlingen. I tjänsten ingår också att hantera och säkerställa informationsägarskapet och frågor kopplade till detta. Även arbetsuppgifter och uppdrag kopplat till enhetens processägarskap förekommer. Bland arbetsuppgifterna ingår: • Ansvara för att utarbeta rutiner, dokumentation och metoder för revidering och kontroll av personuppgiftshanteringen • Biträda verksamhetens chefer med att säkerställa att all personuppgiftshantering möter kraven i relevant lagstiftning • Utveckla, administrera och hantera de system som NOA/Utredning är ansvariga för • Ansvara för samverkan med andra berörda myndigheter inom området personuppgiftsskydd • Kvalitetssäkra och medverka vid utbildningar av medarbetare • Behörighetstilldelning • Registervård • Informera och verka för en enhetlig rättstillämpning • Arbeta med att ta fram styrdokument • Svara på remisser och delningar Tjänsten kan innefatta resande, både inom Sverige och till andra länder. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och vara ett stöd för enhetens chefer. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • Juridiks utbildning eller annan utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig • Erfarenhet av personuppgiftshantering från myndighet • Erfarenhet av personuppgiftsjuridik och dataskyddsfrågor • Ett par års arbetserfarenhet av liknande uppgifter • God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift såväl på svenska som på engelska • Goda IT-kunskaper gällande systeminformation Det är meriterande om du har: • Erfarenhet av internationellt samarbete • Erfarenhet av lagstiftningsarbete • Erfarenhet av utvecklingsarbete, gärna vid myndighet • Ytterligare språkkunskaper, gärna i EU-språk • Erfarenhet av projektledarskap Personliga egenskaper Vi söker dig som är analytisk och noggrann med ett kritiskt och konstruktivt tänkande. Då löpande dokumentation av arbetet är viktigt bör du även vara strukturerad. Vi ser även att du som person är engagerad, flexibel och trivs att arbeta i grupp. Det är viktigt att du har en stor social förmåga då du både ska etablera och vidmakthålla kontakter. Vi ställer höga krav på att du har hög integritet och sekretessmedvetenhet. Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet. KONTAKTPERSONER Tuve Johansson, Enhetsledningen, Utredningsenheten 0708-416059 Facklig företrädare Kent Svärd, SACO, tfn 010-56 34 21; Sofia Ask, Polisförbundet, tfn 010-563 87 10; Johan Gertz, Fackförbundet ST, tfn 010-56 770 92; Karna Tillheden, SEKO Polisen, tfn 0732-490 422 ÖVRIG INFORMATION: Anställningen: Anställningsform: tillsvidareanställning med sex månaders provanställning Arbetsort: Stockholm Arbetstid: flextid tillämpas Tillträde: enligt överenskommelse Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning, med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen, kommer genomföras före anställningen. Ansökan Välkommen med din ansökan bestående av personligt brev och CV (inga betyg eller intyg) senast den 20181024. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Skicka din ansökan via e-post till jobb.noa@polisen.se eller till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, Box 122 56, 102 26 Stockholm. Märk din ansökan med refnr: 169/18 i mailets ärendemening. Har du skyddad identitet söker du genom att skicka in din ansökan via post till: Polismyndigheten, Box 122 56, 102 26 Stockholm eller kontakta berörd HR-konsult Hannele Suuronen, hannele.suuronen@polisen.se Den rättsliga grunden för behandling av personuppgifter är att du som kandidat samtycker till sådan behandling som en del av ansökan till tjänsten, där du som kandidat väljer vilken typ av personuppgifter som delas med Polismyndigheten i detta avseende. Observera att du som kandidat är berättigad att när som helst dra tillbaka det nämnda samtycket genom att kontakta Polismyndigheten. Dina personuppgifter behandlas hos oss under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen, dock längst två år. Du som kandidat kan när som helst kontakta Polismyndigheten för att utöva rätten att få tillgång till, korrigera eller radera personuppgifter. Även för att begränsa eller invända mot behandlingen av din data samt rätten till dataportabilitet. Dessutom har du som kandidat rätt att lämna ett klagomål till dataskyddsmyndigheterna när det gäller behandling av dina personuppgifter. De personer som har tillgång till personuppgifterna är rekryterande chef samt HR-konsulter hos Polismyndigheten. Har du frågor kring integritet, kontakta Polismyndigheten för ytterligare information. Mer information finns på www.polisen.se/personuppgifter/rattigheter Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Varmt välkommen med din ansökan! Polismyndigheten Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 29500 medarbetare. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Vi ser fram emot din ansökan!

Vi bygger inga virtuella världar eller pokerbord – det vi utvecklar är avgörande för att brott ska klaras upp, att brottsligheten ska minska och för att alla i Sverige ska känna sig trygga. BESKRIVNING AV ARBETSUPPGIFTER System och säkerhetsövervakning är en centralt placerad grupp med nationellt ansvar för att övervaka Polisens IT-miljö. Du kommer att arbeta i ett team med säkerhetsspecialister på Polismyndighetens säkerhetsövervakning. Vi arbetar med IT-säkerhetsrelaterade incidenter och avvärjer hot mot Polisens IT miljö. Målet för säkerhetsövervakningen är att minimera antalet kritiska och kostsamma incidenter som kan komma att påverka vår verksamhet och användare. System och säkerhetsövervakningen ingår i sektionen Specialistverksamhet, en del av Polisens IT som arbetar nära Poliserna och möter deras behov av unika IT lösningar. Tjänsten passar dig som tidigare arbetat på en NOC/SOC och brinner för IT säkerhet. Du vill vara en viktig del i att skapa en tryggare och bättre svensk Polis. Du verkar för att utveckla och skydda Polisens IT system för angrepp. Huvudsakliga arbetsuppgifter: • Övervaka Polismyndighetens IT-miljö • Åtgärda felorsaker och eskalera incidenter vid behov • Djup felsökning och felavhjälpning av Polisens IT-miljö i form av loggar och trafikanalyser • Omvärldsbevakning – samarbete mellan myndigheter och utbyta erfarenheter inom IT säkerhetsområdet. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har/är: • Tekniskt skicklig • Minst två års erfarenhet av datornätverk och protokoll • Arbetat med logg- och nätverksanalys • Goda kunskaper att arbeta med Windows och Linux miljöer • Goda kunskaper i svenska och engelska, både tal och skrift MERITERANDE Det är meriterande om du har: • Kunskap inom säkerhetsfunktioner som IDS/IPS, antivirus, SIEM-lösningar • Erfarenhet av IT-forensik • SANS-utbildningar eller liknande utbildningar • TCP dump/wireshark PERSONLIGA EGENSKAPER Arbetsuppgifterna ställer krav på du har en egen drivkraft och är orädd för att ta dig an komplexa arbetsuppgifter. Det är viktigt för oss att du kan samarbeta och att du kan hantera tempoväxlingar då omprioriteringar är vanliga. Du är analytisk, prestigelös och har även god problemlösningsförmåga. Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet. BESKRIVNING AV ARBETSPLATSEN Som anställd på IT-avdelningen är du delaktig i ett viktigt samhällsuppdrag med många spännande verksamhetsområden och en möjlighet att göra skillnad på riktigt. Våra system används i polisernas vardag – dygnet runt, året runt. Från ett ingripande mitt i natten till att färdigställa en förundersökning inför en rättegång. Polisens IT-avdelning har ca 750 anställda och ansvarar för all it som används av myndighetens ca 30 000 medarbetare. KONTAKTPERSONER Rekryterande chef: Johan Bencker, 070-2992885 Fackliga kontaktpersoner: Kent Svärd, SACO, tfn 010-56 34 211; Sofia Ask, Polisförbundet, tfn 010-56 38710; Johan Gertz, Fackförbundet ST, tfn 010 5677092; Karna Tillheden, Seko Polisen, tfn 010-56 16 627 ÖVRIG INFORMATION: Anställningen: Anställningsform: Tillsvidareanställning med provanställning om sex månader Arbetsort: Stockholm Arbetstid: veckoplanerad 40/h. Tillträde: Enligt överenskommelse Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning, med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen, kommer genomföras före anställningen. Ansökan Välkommen med din ansökan bestående av personligt brev och CV (inga betyg eller intyg) senast den 10 oktober 2018. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Skicka din ansökan via e-post till jobb.na@polisen.se eller till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, Box 122 56, 102 26 Stockholm. Märk din ansökan med dnr A473.099/2018 i mailets ärendemening. Har du skyddad identitet söker du genom att skicka in din ansökan via post till: Polismyndigheten, Box 122 56, 102 26 Stockholm eller kontakta berörd HR-konsult Maria De Geer email adress: maria.de-geer@polisen.se Den rättsliga grunden för behandling av personuppgifter är att du som kandidat samtycker till sådan behandling som en del av ansökan till tjänsten, där du som kandidat väljer vilken typ av personuppgifter som delas med Polismyndigheten i detta avseende. Observera att du som kandidat är berättigad att när som helst dra tillbaka det nämnda samtycket genom att kontakta Polismyndigheten. Dina personuppgifter behandlas hos oss under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen, dock längst två år. Du som kandidat kan när som helst kontakta Polismyndigheten för att utöva rätten att få tillgång till, korrigera eller radera personuppgifter. Även för att begränsa eller invända mot behandlingen av din data samt rätten till dataportabilitet. Dessutom har du som kandidat rätt att lämna ett klagomål till dataskyddsmyndigheterna när det gäller behandling av dina personuppgifter. De personer som har tillgång till personuppgifterna är rekryterande chef samt HR-konsulter hos Polismyndigheten. Har du frågor kring integritet, kontakta Polismyndigheten för ytterligare information. Mer information finns på www.polisen.se/personuppgifter/rattigheter Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Varmt välkommen med din ansökan! Polismyndigheten Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 29500 medarbetare. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Vi ser fram emot din ansökan!

Beskrivning av arbetsplatsen Rättsavdelningen är en nationell avdelning inom Polismyndigheten. Avdelningen är organiserad i tre processenheter (rättsligt styrning och stöd, förvalt-ningsrätt och informationsförvaltning) samt sju regionala rättsenheter och ett kansli. Vid rättsenhet Bergslagen arbetar för närvarande sammanlagt fyra grupper inom områdena rättstillämpning, förvaltningsrätt och informationsförvaltning. Vi söker en arkivhandläggare som vill arbeta för gruppen Informationsförvaltning. Det geografiska ansvarsområdet omfattar Värmland-, Örebro- och Dalarnas län. Arbetsuppgifter Som arkivhandläggare arbetar du med att förvalta centralarkivet. Det innebär att sköta interna lån av handlingar ur arkiven, in- och utsortering av handlingar, sekretesspröva och lämna ut allmän handling, genomföra gallring, delta i ordnande och förtecknande. Andra arbetsuppgifter kopplade till våra central-arkiv kan förekomma. Du kommer att utföra arbetet självständigt med hjälp av kollegor som är arkivarier samt arkivhandläggare och du kommer att ha mycket kontakt med handläggare och närarkivspersonal. Vi söker dig som har erfa-renhet av att arbeta med arkiv eller motsvarande inom offentlig sektor och som är säkerhetsmedveten och noggrann. Eftersom mycket av Polismyndighetens arkivbildning är digital måste du vara intresserad av att hantera digital inform-ation och kunna ta till dig nya IT-system. Kvalifikationer Vi söker dig som har: • Gymnasieutbildning, gärna inom humaniora, samhällsvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig • Erfarenhet av att arbeta med arkiv eller motsvarande inom offentlig sektor, t.ex. som arkivassistent • God datorvana • God förmåga och vana att uttrycka dig i tal och skrift samt har förmåga att öka arbetstakten utan att kvaliteten ersätts. Meriterande Det är meriterande om du har: • Utbildning om arkivvård, ordnande och förtecknande • Kunskaper om relevant lagstiftning om arkiv såsom arkivlagen, tryck-frihetsförordningen, offentlighet- och sekretesslagen • Erfarenhet av sekretessprövning och utlämnande av allmänna hand-lingar • B-körkort Personliga egenskaper Vi söker dig som är noggrann, är ansvarstagande, har ordningssinne och är serviceinriktad. Du kan arbeta självständigt och är flexibel till din läggning. Då gruppen består av både arkivarier, arkivhandläggare samt registratorer ser vi att du har god samarbetsförmåga, men också känner dig bekväm med att arbeta självständigt. Du ska kunna utföra visst fysiskt ansträngande arbete, som exempelvis att lyfta arkivkartonger i samband med leverans. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Kontaktpersoner Rekryterande chef: Inger Sjögreen, 010-567 57 88 Facklig företrädare Fackliga företrädare för SACO-S, Kent Svärd tfn 010-56 34 211 Polisförbundet, Sofia Ask, tfn 010-563 87 10 Fackförbundet ST, Johan Gertz, tfn 010-567 70 92 SEKO Polisen, Karna Tillheden tfn 010-561 66 27 Övrig information Anställning Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning Arbetsort: Örebro Arbetstid: Dagtid, flextid tillämpas Tillträde: Enligt överenskommelse Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Säkerhetsklassning Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning, med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen, kan komma att genomföras före anställning. Ansökan Välkommen med din ansökan bestående av personligt brev och CV (inga betyg eller intyg) senast den 2018-08-27. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Skicka din ansökan via e-post till: jobb.na@polisen.se eller till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, Box 122 56, 102 26 Stock-holm. Märk din ansökan med dnr A389.563/2018 i mailets ärendemening. Har du skyddad identitet söker du genom att skicka in din ansökan via post till: Polismyndigheten, Box 122 56, 102 26 Stockholm eller kontakta berörd HR-konsult Charlotte Ryrberg, tel. 070-229 19 30. Den rättsliga grunden för behandling av personuppgifter är att du som kandidat samtycker till sådan behandling som en del av ansökan till tjänsten, där du som kandidat väljer vilken typ av personuppgifter som delas med Polismyndigheten i detta avseende. Observera att du som kandidat är berättigad att när som helst dra tillbaka det nämnda samtycket genom att kontakta Polismyndigheten. Dina personuppgifter behandlas hos oss under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen, dock längst två år. Du som kandidat kan när som helst kontakta Polismyndigheten för att utöva rätten att få tillgång till, korrigera eller radera personuppgifter. Även för att begränsa eller invända mot behandlingen av din data samt rätten till data-portabilitet. Dessutom har du som kandidat rätt att lämna ett klagomål till dataskyddsmyndigheterna när det gäller behandling av dina personuppgifter. De personer som har tillgång till personuppgifterna är rekryterande chef samt HR-konsulter hos Polismyndigheten. Har du frågor kring integritet, kontakta Polismyndigheten för ytterligare information. Mer information finns på www.polisen.se/personuppgifter/rattigheter Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Polismyndigheten Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 29500 medarbetare. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Vi ser fram emot din ansökan!

HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. Ansvaret omfattar områdena arbetsgivarutveckling, förhandling, arbetsmiljö samt chef- och medarbetarskap, kompetens inklusive Polismyndighetens utbildningsverksamhet. Vidare ansvarar avdelningen för värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna och myndighetens personalansvarsnämnd. Som chef för arbetsmiljögruppen är ditt uppdrag att leda och utveckla det strategiska arbetet inom ditt ansvarsområde. Du och din grupp som i dagsläget består av 9 medarbetare utgör ett strategiskt stöd till övriga HR-avdelningen i arbetet med att stötta och utveckla våra chefer i arbetsgivarrollen. Ditt ansvar är att driva och hålla ihop Polismyndighetens arbetsmiljö- och hälsoarbete vilket bl.a. omfattar att utarbeta relevanta metoder, processer och styrdokument inom området till nytta för verksamheten. Som gruppchef för arbetsmiljögruppen vid HR-avdelningen ska du - inom ramen för ditt ansvarsområde ansvara för att verksamhetens uppdrag utförs - tillsammans med dina medarbetare verka för verksamhetens långsiktiga förändrings-och utvecklingsarbete - ingå i sektionens ledningsgrupp - ansvara för såväl utvecklingssamtal som lönesamtal/lönesättande samtal för dina medarbetare - ansvara och verka för en arbetsmiljö som stimulerar till samarbete, kreativitet och ständiga förbättringar - företräda hela Polismyndigheten både externt och internt och arbeta för att stärka förtroendet för polisverksamheten. är du - verksamhetsansvarig – genom dina medarbetare når du goda resultat som ger önskvärda effekter - arbetsgivare – du påverkar och tar ansvar för arbetsgivarpolitiken samt tillämpar den för verksamhetens bästa - ledare – utifrån uppdraget coachar, motiverar, stödjer och skapar du förutsättningar för dina medarbetare att nå sin fulla potential har du - flera års erfarenhet som chef med fullt personalansvar, gärna inom statlig verksamhet - för funktionen relevant examen/utbildning - gedigen erfarenhet av det aktuella verksamhetsområdet - gedigen erfarenhet av samverkan i arbetsgivarrollen - erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten besitter du - förmåga att använda dig av kommunikation som medel för styrning och ledning av verksamheten - förmåga och att se den egna verksamhetens arbete i ett större sammanhang - förmågan att sätta mål och uppnå resultat som leder till önskvärda effekter - förmåga och vilja att initiera, motivera, driva och leda förändring utifrån såväl ett utifrån- som ett inifrånperspektiv - förmåga att tillvarata medarbetarnas potential i utveckling av verksamheten - förmåga att peka ut riktning, förklara varför samt skapa förutsättningar för att ta sig dit Se hela kravprofilen på www.polisen.se När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som en del i urvalsprocessen kommer tester att användas. Kontaktpersoner Information om uppdraget lämnas av rekryterande chef Åsa Hollmén, 010-56 409 39. Information om rekryteringsprocessen lämnas av: chefsrekrytering@polisen.se Fackliga företrädare SACO: Anna Owens, telefon 010 563 48 81 Polisförbundet: Sofia Ask, telefon 010 563 87 10 Fackförbundet ST: Johan Gertz, telefon 010 567 70 92 Seko Polisen: Karna Tillheden, telefon 010 561 66 27 Anställning – Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning – Anställningen inleds med provanställning – Placering på Kungsholmen Säkerhetsklassning Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning, med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen, kan komma att genomföras före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Ansökan Den rättsliga grunden för behandling av personuppgifter är att du som kandidat samtycker till sådan behandling som en del av ansökan till tjänsten, där du som kandidat väljer vilken typ av personuppgifter som delas med Polismyndigheten i detta avseende. Observera att du som kandidat är berättigad att när som helst dra tillbaka det nämnda samtycket genom att kontakta Polismyndigheten. Dina personuppgifter behandlas hos oss under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen, dock längst två år. Du som kandidat kan när som helst kontakta Polismyndigheten för att utöva rätten att få tillgång till, korrigera eller radera personuppgifter. Även för att begränsa eller invända mot behandlingen av din data samt rätten till dataportabilitet. Dessutom har du som kandidat rätt att lämna ett klagomål till dataskyddsmyndigheterna när det gäller behandling av dina personuppgifter. De personer som har tillgång till personuppgifterna är rekryterande chef samt HR-konsulter hos Polismyndigheten. Har du frågor kring integritet, kontakta Polismyndigheten för ytterligare information. Mer information finns på www.polisen.se/personuppgifter/rattigheter Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev. Ansökan skickas till jobb.chef@polisen.se eller till adressen: Polismyndigheten, registratorskontoret, Box 12256, 102 26 Stockholm. Märk din ansökan med dnr. A380.339/2018 i mailets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan via papperspost. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 30 000 medarbetare. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Varmt välkommen med din ansökan senast den 31 augusti 2018!

Polismyndigheten, region Mitt består av Gävleborgs, Västmanlands och Uppsala län och har ca 2000 anställda. Regionen består av tre polisområden, regionala enheter såsom operativa enheten och utredningssenheten samt ett kansli som lyder direkt under regionpolischefen. Den regionala underrättelsesektionen bedriver strategisk, taktisk och operativ underrättelseverksamhet. Underrättelsetjänsten inhämtar, bearbetar, analyserar och delger underrättelseinformation samt tar fram operativa och strategiska produkter. Sektionen ansvarar för regionens informatörsverksamhet och arbetar med underrättelseinsatser mot grov organiserad brottslighet såväl som mot brottslighet av lokal karaktär i samverkan med berört lokalpolisområde. Verksamheten bedrivs i hela Region Mitt och underrättelseverksamheten skall vara representerad i samtliga lokalpolisområden. Som chef för underrättelsesektionen vid region Mitt ska du - tillsammans med ledningsgruppen ansvara för att regionens uppdrag genomförs samt driva polisområdets långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete - ansvara för underrättelsesektionens resultat - ingå i regionens strategiska ledningsgrupp - leda underrättelsesektionens ledningsgrupp - ansvara och verka för en miljö som stimulerar till samarbete, kreativitet och ständiga förbättringar - företräda hela Polismyndigheten både externt och internt och arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten är du - verksamhetsansvarig – genom dina medarbetare når du goda resultat som ger önskvärda effekter - arbetsgivare – du påverkar och tar ansvar för arbetsgivarpolitiken samt tillämpar den för verksamhetens bästa - ledare – utifrån uppdraget coachar, motiverar, stödjer och skapar du förutsättningar för dina medarbetare att nå sin fulla potential har du - minst ett par års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer - ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet - erfarenhet av att framgångsrikt leda större förändrings-och utvecklingsarbeten - gedigen chefserfarenhet från polisverksamhet - ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå - erfarenhet av rättsväsendet - erfarenhet av att arbeta inom underrättelseverksamhet besitter du - förmåga och vilja att lösa samhällsproblem tillsammans med andra samhällsaktörer - förmågan att sätta mål och uppnå resultat som leder till önskvärda effekter - förmåga och vilja att initiera, motivera, driva och leda förändring från såväl ett utifrån- som ett inifrånperspektiv - förmåga att tillvarata medarbetarnas potential i utveckling av verksamheten - förmåga att peka ut riktning, förklara varför samt skapa förutsättningar för att ta sig dit Läs hela kravprofilen som bilaga på www.polisen.se När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som en del i urvalsprocessen kommer tester att användas. Kontaktpersoner Information om uppdraget lämnas av Michael Fetz, 010-56 770 02. Information om rekryteringsprocessen lämnas av: chefsrekrytering@polisen.se Fackliga företrädare Polisförbundet, Andrew Tomkinson, 010-56 772 57; ST, Therese Cronér, 010-56 764 44; SEKO Polisen och SACO nås genom polisens växel 114 14. Anställning – Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning – Anställningen kan komma att inledas med en provanställning – Placering vid underrättelsesektionen vid region Mitt i Uppsala Säkerhetsklassning Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning, med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen, kan komma att genomföras före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Ansökan Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev. Ansökan skickas till jobb.chef@polisen.se eller till adressen: Polismyndigheten, registratorskontoret, Box 12256, 102 26 Stockholm. Märk din ansökan med ref. nr. A359.507/2018 i mailets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan via papperspost. Den rättsliga grunden för behandling av personuppgifter är att du som kandidat samtycker till sådan behandling som en del av ansökan till tjänsten, där du som kandidat väljer vilken typ av personuppgifter som delas med Polismyndigheten i detta avseende. Observera att du som kandidat är berättigad att när som helst dra tillbaka det nämnda samtycket genom att kontakta Polismyndigheten. Dina personuppgifter behandlas hos oss under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen, dock längst två år. Du som kandidat kan när som helst kontakta Polismyndigheten för att utöva rätten att få tillgång till, korrigera eller radera personuppgifter. Även för att begränsa eller invända mot behandlingen av din data samt rätten till dataportabilitet. Dessutom har du som kandidat rätt att lämna ett klagomål till dataskyddsmyndigheterna när det gäller behandling av dina personuppgifter. De personer som har tillgång till personuppgifterna är rekryterande chef samt HR-konsulter hos Polismyndigheten. Har du frågor kring integritet, kontakta Polismyndigheten för ytterligare information. Mer information finns på www.polisen.se/personuppgifter/rattigheter Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Polismyndigheten Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 30 000 medarbetare. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Varmt välkommen med din ansökan senast den 14 augusti 2018!

Vil du bidra til å skape gode møter mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere?

Nav Lindesnes søker en engasjert og initiativrik rekrutteringsrådgiver som ønsker å bidra til at flere kommer i arbeid, samtidig som lokale bedrifter får tilgang på kompetansen de trenger.

Hos oss får du en variert arbeidshverdag med stor grad av frihet, ansvar og mulighet til å påvirke. Du vil være en viktig brobygger mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere, og jobbe tett med både næringslivet, kolleger og samarbeidspartnere for å finne gode løsninger. Stillingen inngår i et rekrutteringsteam bestående av to personer, der dere sammen skal bidra til å styrke Navs arbeid med inkludering, rekruttering og samarbeid med lokalt næringsliv.

Ved Nav Lindesnes blir du en del av et kompetent og engasjert arbeidsmiljø med rundt 75 ansatte fordelt på fem avdelinger. Kontoret holder til i moderne lokaler i Mandal sentrum.

Arbeidsoppgaver

o Bygge og vedlikeholde gode relasjoner med arbeidsgivere i Lindesnes og regionen, og være Navs kontaktperson innen rekruttering og arbeidsinkludering

o Kartlegge virksomheters kompetanse og rekrutteringsbehov, identifisere jobbmuligheter og bidra til gode løsninger for arbeidsgivere og arbeidssøkere

o Følge opp rekrutteringsoppdrag fra behov avklares til oppdraget er avsluttet, og sikre god dialog mellom arbeidsgiver, veiledere og aktuelle kandidater

o Bidra med arbeidsmarkedskunnskap og veiledning som hjelper arbeidssøkere til å se muligheter i arbeidslivet

o Drive oppsøkende markedsarbeid og utvikle samarbeid med næringslivet, utdanningsaktører og andre relevante samarbeidspartnere

o Bidra til utvikling av markedsarbeidet ved Nav Lindesnes og samarbeide med andre Nav-kontor i regionen

Kvalifikasjoner

o Du har minst tre års relevant utdanning fra høyskole eller universitet. Har du særlig relevant erfaring, kan dette kompensere for utdanningskravet

o Gode kommunikasjons- og digitale ferdigheter

o Du må ha førerkort klasse B

 

I tillegg er det en fordel om du har

o Kjennskap til lokalt og regionalt arbeidsmarked

o Erfaring med veiledning, arbeidsinkludering, rekruttering eller arbeid mot næringslivet

o Erfaring med nettverksbygging og relasjonsarbeid

o Evne og vilje til å dele erfaringer og bidra til et godt arbeidsmiljø

Personlige egenskaper

For å trives i rollen og oppleve mestring er det viktig at du:

o Har en sterk tro på at alle mennesker har ressurser som kan brukes i arbeidslivet

o Er god til å bygge relasjoner og skape tillit hos både arbeidsgivere og arbeidssøkere

o Tar initiativ, ser muligheter og liker å få ting til å skje

o Er en selvgående lagspiller som samarbeider godt med kolleger og eksterne samarbeidspartnere

o Er strukturert, men trives også med uforutsigbarhet og utfordringer

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Hvorfor velge oss?

o Du får meningsfulle og spennende arbeidsoppgaver i et engasjert arbeidsmiljø

o En variert arbeidshverdag med stor grad av frihet og ansvar

o Fleksitidsordning

o Lønn som rådgiver kode 1434, lønnsspenn fra kr. 639.000 til kr. 665.000

o God pensjonsordning i Statens pensjonskasse

 

Kontaktinformasjon

Helge Hogganvik, avdelingsleder, 41505184

Arbeidssted

Havnegata 1
4515 Mandal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5171247079
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Idrætsbørnehaver, musikbørnehaver, naturbørnehaver, store eller små afdelingsbørnehaver, basebørnehaver – vi ved, at valgene er mange. Adecco Pedagogisk samarbejder med et mangfold af børnehaver i Oslo-området (og resten af landet) for at hjælpe dig med at lande drømmejobbet.

Er du en uddannet pædagog, der er klar til at tage det næste skridt i din karriere? Overvejer du måske at flytte til Oslo eller omegn og søger nye, spændende udfordringer? Adecco Pedagogisk samarbejder med et bredt udvalg af børnehaver i området for at hjælpe dig med at finde din drømme arbejdsplads.

Uanset om du er nyuddannet eller erfaren, er der muligheder, der passer lige til dig. Kontakt os for en uforpligtende samtale, så guider vi dig til den rette arbejdsplads ud fra dine ønsker og behov.

Fordele

Der er mange fordele ved at arbejde som pædagog i Norge! Udover nærheden til smuk natur, fjordlandskaber og venlige mennesker, tilbyder arbejdslivet unikke fordele:

• Færre børn per ansat: Norske børnehaver følger en bemandingsnorm med høj kvalitet:

  • Maks tre børn per ansat i aldersgruppen 0–3 år.

  • Maks seks børn per ansat for børn over tre år.

• Konkurrencedygtig løn og lavere skat: Norge tilbyder højere lønninger og lavere skattesatser end i Danmark.

• Fast ansættelse: Tryghed og langsigtethed i stillingen.

• Karrierevejledning: Støtte og udvikling for din professionelle vækst.

• Erfaringer: Mulighed for at samle værdifulde og spændende erfaringer til dit CV.

Arbejdsopgaver

• Sikre børnenes omsorg, tryghed, udvikling og læring.

• Skabe stimulerende og legende miljøer, der engagerer børnene.

• Vejlede børn i konflikthåndtering og grænsesætning.

• Stimulere børns nysgerrighed og imødekomme deres behov for udforskning.

• Bygge positive og stærke samarbejder med forældre.

• Vejlede og motivere øvrigt personale.

• Planlægge, gennemføre, dokumentere og evaluere det pædagogiske arbejde i børnehaven i henhold til rammeplanen.

• Bidrage til professionel og pædagogisk udvikling.

Dine kvalifikationer

• Uddannet pædagog.

• Praktisk erfaring fra børnehave eller lignende arbejde er en fordel.

• Mulighed for at fremvise en godkendt udskrift fra politiets straffeattest.

• Sprogkrav: Flydende norsk, samisk, svensk eller dansk som modersmål, eller dokumenterede norskkundskaber.

Personlige egenskaber:

• Omsorgsfuld

• Lyttende, opmærksom og nærværende – du ser børnenes behov

• Trives med nye udfordringer og sætter dig hurtigt ind i nye arbejdsopgaver

• Proaktiv og initiativrig

• Ansvarsfuld, pålidelig og fleksibel

• Fagligt engageret

Vores kunder og samarbejdspartnere ønsker at udvikle gode ledere. Måske er du den engagerede person, vi leder efter.

Er du interesseret? Føles dette som den rette mulighed for dig? Vi vil gerne vide mere om dig! Ansøgninger behandles løbende, så send din ansøgning så snart som muligt.

Mere information kan findes her: https://www.adecco.com/nb-no/fagomrader/pedagogisk/dansk-pedagog-i-norge

Du er også velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak!

Vi byder mangfoldighed velkommen og ser frem til at matche netop dine styrker og ambitioner med den rette arbejdsplads. Kontakt os, så hjælper vi dig med at tage det næste skridt i din karriere inden for børnehaven!

 

Om arbeidsgiveren:

Adecco er et av Norges ledende rekrutterings- og bemanningsselskap. Hvert år hjelper vi hundrevis av mennesker til å finne en ny jobb. På kundelisten har vi attraktive bedrifter som trenger kompetente kandidater til spennende oppdrag. Siden oppstarten av selskapet 1948 (Norsk Kontaktservice) har Adecco ansatt hundretusenvis av mennesker i en rekke forskjellige bransjer i hele Norge.

Med over 35 kontorer fra Hammerfest i nord til Kristiansand i sør kan du føle deg trygg på at vi har god kunnskap om ditt lokale marked. 

 

 

Har du lyst på en sosial jobb med mening? Liker du å prate med folk -- og vil du være med på å vise at mennesker som har lagt rusen bak seg kan lykkes i arbeidslivet?

Da kan dette være jobben for deg.

Medarbeiderne AS ansetter kun folk med rusbakgrunn. Vi leverer tjenester for å kunne ansette de folka andre ikke tør, og beviser hver eneste dag at man kan få ressurssterke og flinke arbeidstakere når de får fellesskap, ansvar og rammer. Vi tar oppdrag innen flytting, sjauing, avfallshåndtering og gaterydding.

Nå søker vi flere selgere og ambassadører til teamet vårt.

Hva går jobben ut på?

Som selger og ambassadør er du med på å skaffe flere kunder til Medarbeiderne. Det betyr at du bidrar direkte til at vi kan levere flere tjenester -- og ansette flere mennesker som har lagt rusen bak seg.

Du blir en del av ambassadørteamet vårt, som går dør til dør i Oslo og omegn for å selge vårt Henting-abonnement.

Jobben passer for deg som liker mennesker, tåler å få et nei, og synes det er motiverende å jobbe mot konkrete mål.

Arbeidstid

Stillingen foregår på kveldstid, mandag til torsdag.

Du må kunne jobbe minst en gang i uken, men du kan gjerne jobbe mer dersom du ønsker det.

Vi ser etter deg som:

• har lyst til å jobbe

• liker å snakke med mennesker

• er sosial, positiv og litt sta

• tåler å banke på dører og møte ulike typer folk

• har hatt utfordringer med rus, men nå er rusfri

• ønsker å være en del av et rusfritt og inkluderende arbeidsmiljø

Du trenger ikke å ha jobbet med salg før. Det viktigste er at du har motivasjon, møter opp og vil lære.

Hos oss får du:

• en meningsfull jobb der innsatsen din faktisk betyr noe

• et sosialt og inkluderende arbeidsmiljø

• opplæring og støtte fra erfarne ambassadører

• grunnlønn + provisjon per salg

• bonusordning

• mulighet til å vise at folk som har sluttet med rus kan jobbe

  
  

Erfaring fra salg er en fordel, men ikke et krav. Vi gir deg opplæringen du trenger for å bli trygg i rollen.

**Hull i CV-en?**Det bryr vi oss lite om!

Hos oss er det viktigere hvem du er nå, at du er rusfri, og at du har lyst til å jobbe.

____________________________________________________________________

Om Medarbeiderne

Medarbeiderne ble startet i 2011 med en naiv idé om at folk kunne jobbe seg rusfri. Den naive idéen ble til en bedrift hvor vi ansetter folk som har slitt med rus og har klart å slutte.

Vi har bevist at det å gi en sjanse til noen som sliter med å få adgang til arbeidsmarkedet, kan lønne seg.

I dag leverer vi tjenester innenfor avfallshåndtering og flyttetjenester til private hjem og bedrifter i Oslo og omegn.

Ambisjonen har alltid vært å ikke være avhengig av tilskudd og gaver, og heller tjene pengene våre selv. Medarbeiderne betaler helt vanlig lønn fra første dag og vi tror at noe av det viktigste med å ha jobb er å føle seg nyttig.

Hos Medarbeiderne har metoden alltid vært å gi tillit og stort ansvar til mennesker som andre ikke tør å ansette. Vi tror det ikke er noen motsetning mellom det å bry seg og det å stille krav.

Om arbeidsgiveren:

Vi er en snill bedrift som kun ansetter tidligere rusavhengige. Vi er en ideel bedrift så alle penga vi tjener går rett tilbake til bedriften for å kunne skape enda flere arbeidsplasser. Vi jobber med flytting, sjauing og kildesortering.

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat

Ved Institutt for biovitenskap, Universitetet i Bergen, er det ledig ei stilling som ph.d.-stipendiat i fjernmåling og modellering av alpine vegetasjonsendringar. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år, med høve til eit fjerde år som består av karrierefremmande arbeid, inkludert undervisning og andre oppgåver ved instituttet.

Planlagt oppstart er 1. februar 2027.

Stillinga er knytt til forskingsteamet Mountains-in-Motion, leia av førsteamanuensis Suzette Flantua.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Alpine økosystem er i rask endring. I mange fjellområde breier buskar seg inn i tidlegare open vegetasjon som følgje av klimaoppvarming, endra arealbruk og redusert beitetrykk. Denne ekspansjonen kan endre habitatstruktur, biologisk mangfald, økosystemfunksjonar og den kulturelle verdien av opne fjellandskap vesentleg. Vier (Salix spp.) er blant dei mest utbreidde og økologisk viktige buskene i norske alpine miljø. Likevel er tempoet, dei romlege mønstra og dei underliggjande drivarane for ekspansjon av vierkratt framleis utilstrekkeleg forstått. Langsiktige observasjonar er få, og dei relative effektane av klima, topografi og arealbrukshistorie er sjeldan undersøkte på tvers av romlege og tidsmessige skalaer.

Ph.d.-prosjektet skal kombinere historiske flyfoto, satellittbasert fjernmåling, økologiske feltobservasjonar og romleg modellering for å kartleggje ekspansjon av vierkratt i ulike delar av Noreg frå dei siste tiåra og fram til i dag. Prosjektet skal deretter undersøkje miljø- og arealbruksfaktorar som er knytt til desse endringane, og utvikle framskrivingar av moglege framtidige vegetasjonsendringar. Forskinga vil bidra til ei betre forståing av korleis alpine landskap responderer på samverkande klimatiske og menneskeskapte påverknader. Ho vil òg gi romleg eksplisitt informasjon som er relevant for bevaring av biologisk mangfald, økosystemforvaltning og ivaretaking av kulturelt verdsette fjellandskap.

Ph.d.-prosjektet vil vere nært knytt til andre tverrfaglege prosjekt i forskingsteamet Mountains-in-Motion og til nasjonale og internasjonale samarbeidspartnarar innan biologisk mangfald, biogeografi, makroøkologi, fjernmåling, landskapsøkologi, pollinering og landskapsmodellering. Arbeidet inngår i ei breiare satsing på å forstå fortid, notid og framtid for alpine miljø og fjellmiljø over heile verda.

Den detaljerte forskingsplanen vil bli vidareutvikla av den som blir tilsett, i samarbeid med rettleiingsteamet.

Hovudoppgåver

Den som blir tilsett, skal:

• utvikle og evaluere arbeidsflytar for bileteklassifisering for å identifisere vierkratt og andre relevante vegetasjonsklassar frå ulike fjernmålingssensorar
• planleggje og gjennomføre økologisk feltarbeid og fjernmålingsrelatert feltarbeid i norske fjellområde
• integrere fjernmålingsdata med feltobservasjonar og miljødata
• kvantifisere romlege og tidsmessige endringar i vierdekke, tettleik og landskapskonfigurasjon ved hjelp av avanserte geospatiale metodar
• undersøkje klimatiske, topografiske og arealbruksrelaterte drivarar for ekspansjon av vierkratt
• utvikle romleg eksplisitte framskrivingar av framtidige vegetasjonsendringar
• forvalte og dokumentere forskingsdata og kode i samsvar med FAIR-prinsippa
• formidle resultat gjennom vitskaplege publikasjonar, konferansepresentasjonar og formidlingsaktivitetar
• søkje om støtte til reiser og formidlingsaktivitetar
• delta aktivt i forskingsteamet Mountains-in-Motion, forskargruppa for terrestrisk økologi og det breiare fagmiljøet ved Institutt for biovitenskap og Universitetet i Bergen

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Søkjarar må oppfylle følgjande kvalifikasjonar:

• ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande utdanning i økologi, geografi, geovitskap eller eit anna relevant fagområde, eller ha levert masteroppgåva til vurdering innan søknadsfristen er ute. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• solid erfaring frå eller kompetanse innan GIS og fjernmåling og/eller geospatial analyse knytt til landskapsdynamikk i fjellområde er eit krav.
• erfaring frå eller kompetanse innan prosessering og analyse av fjernmålingsdata eller andre romleg eksplisitte miljødata er eit krav.
• ha kunnskap om miljøprosessar i fjellområde, alpin økologi og/eller vegetasjonsendringar er eit krav.
• erfaring frå eller kompetanse innan bruk av R, Python eller tilsvarande verktøy for programmering og analyse er eit krav.
• kunne dokumentere evne til å bidra konstruktivt i teamarbeid og tverrfagleg samarbeid.
• må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• ha gode skriftlege og munnlege engelskkunnskapar

Ein eller fleire av følgjande kvalifikasjonar vil vere ein fordel:

• erfaring frå eller kompetanse innanromleg modellering, landskapsanalyse eller konnektivitetsanalyse
  maskinlærings- eller djuplæringsmetodar for geospatiale analysar
  økologisk feltarbeid eller fjernmålingsrelatert feltarbeid, særleg i alpine miljø
  Google Earth Engine, geodatabasar eller skybasert prosessering av geospatiale data
  reproduserbare arbeidsflytar, vitskapleg dataforvaltning eller FAIR-prinsippa, til dømes GitHub
  forskingsformidling eller visualisering av romlege data og miljødata
  
• vitskaplege publikasjonar, rapportar eller andre dokumenterte forskingsresultat

Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Forskingserfaring, ambisjonar og potensial vil også telje ved vurdering av kandidatane.

Særeigne krav for stillinga

UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga. Ved behov vil UiB søkje om eksportlisens før tilbod om tilsetjing vert gitt.

For stillinga gjeldt følgande:

Om stillinga som ph.d.-stipendiat

Stipendperioden er på tre år, med opning for eit fjerde år avhengig av kandidaten sine kvalifikasjonar og instituttet sitt behov for undervisning, og vert avgjort av instituttleiar ved tilsetjing. Dersom eit fjerde år blir bestemt, vil éitt årsverk som består av karrierefremmande arbeid knytt til undervisning, formidling og forskingsinfrastruktur/tenester, bli fordelt over den samla tilsetjingsperioden og slik tilsvare 25 % av tida kvart år.

Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling (stipendiat, vitskapleg assistent eller liknande), kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden.

Om forskarutdanninga

Som ph.d.-stipendiat skal du delta i eit godkjent utdanningsprogram for ein ph.d.-grad innanfor ei tidsramme på tre år. Frist for å søkje om opptak til ph.d.-programmet ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi er to månadar etter tiltreding i stillinga eller etter oppstart av det forskingsprosjektet som skal leie fram til ph.d.-graden. Det er ein føresetnad at du fyller krava for opptak til ph.d.-studiet ved Universitetet i Bergen.

Vi tilbyr:

• eit positivt, inkluderande, tverrfagleg og fagleg stimulerande arbeidsmiljø konferansar og samlingar
• løn som stipendiat (kode 1017) i samsvar med det statlege lønsregulativet. Dette utgjer ei brutto årsløn på kr. 593 700. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• eit motivasjonsbrev som inkluderer:ei detaljert grunngjeving av kvalifikasjonane dine i høve til dei oppførte krava, og korleis du oppfyller kvart kriterium. I tillegg bør du adressere dei nemnde fordelane, då desse vil bli vurderte ved rangeringa av kandidatane
  korleis du meiner at du vil bidra til forskingsteamet Mountains-in-Motion
  
• eit kort samandrag (maks. éi side, ekskl. referansar) av korleis du ser føre deg ph.d.-prosjektet som ein forskingsplan
• detaljert CV
• namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve
• karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad. Dersom du enno ikkje har fullført mastergraden, må du levere ei stadfesting frå institusjonen din på at masteroppgåva er levert
• relevante attestar
• godkjend dokumentasjon på at du oppfyller krav til engelskkunnskapar (dersom påkravd, jf. krav til engelskkunnskapar ved opptak til ph.d.-programmet)
• liste over og kopiar av publikasjonar, inkludert preprintar, og andre relevante akademiske arbeid
• kopi av masteroppgåva og eit kort samandrag
• dersom tilgjengeleg: lenkjer til personleg nettside og GitHub-konto
• Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i JobbNorge.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: Førsteamanuensis Suzette Flantua, Institutt for biovitenskap, suzette.flantua@uib.no, eller Instituttleder Ståle Ellingsen, Institutt for biovitenskap, Stale.Ellingsen@uib.no

For HR-relaterte spørsmål, ta kontakt med rådgjevar Magnus Skogstad, magnus.skogstad@uib.no , HR-seksjonen.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

An der Universität Potsdam ist im Botanischer Garten zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen: Gärtner/-in für die Schaugewächshäuser „Subtropen“ (w/m/d) - Kenn-Nr. 90/2026 Unbefristet | Vollzeit (40 Std./Woche) | EG 5 TV-L | Standort Maulbeerallee Ihr Arbeitsbereich: Werden Sie Teil unseres Teams im Schaugewächshaus und gestalten Sie die Pflege und Entwicklung eines vielfältigen Pflanzenbestands des Palmenhauses und des allgemeinen Subtropen-/Kübelbestandes aktiv mit. Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die gärtnerisches Fachwissen, handwerkliches Geschick und den Umgang mit unterschiedlichsten Pflanzen vereint. Neben der Kultur und Pflege wertvoller Sammlungen wirken Sie an Projekten, der Ausbildung des gärtnerischen Nachwuchses sowie der Vermittlung botanischer Themen an unsere Besucher/-innen mit. Ihr Aufgabengebiet umfasst: - Laufende Kulturmaßnahmen im Revier Palmenhaus - Anzucht, Vermehrung, Kultivierung, Erhaltung und Pflege von Palmen sowie Subtropischen Gewächsen, Azaleen und Kamelien - Mitwirkung in der gartenbaulichen Umgestaltung - Pflanzenschutzmaßnahmen im Rahmen des integrierten Pflanzenschutzes - Führen und Bedienen gartenbaulicher Geräte und Maschinen - Dokumentation und Etikettierung des Pflanzenbestands - Transport von Pflanzenkübeln- und Substraten - Bereitstellung von Lehrmaterial für Lehre und Forschung sowie Dekoration und Floristik Sie bringen Folgendes mit: - abgeschlossene Berufsausbildung als Gärtner/in1 der Richtungen Zierpflanzen- oder Staudengärtner mit erweiterten fachlichen Kenntnissen sowie Sachkunde Pflanzenschutz - gärtnerische Kompetenz und Kulturerfahrung, sowie breite Pflanzenkenntnisse - körperliche Belastbarkeit sowie Höhentauglichkeit - Gründliches, eigenverantwortliches Arbeiten im zugewiesenen Bereich - Eigeninitiative und Engagement im Sinne des Botanischen Gartens - Teamfähigkeit und Innovationsbereitschaft - Bereitschaft zur Leistung von Wochenend- und Feiertagsdiensten - Deutschkenntnisse Niveau C1 gemäß GER, Englischkenntnisse A2 wünschenswert Darüber hinaus sind folgende Kompetenzen wünschenswert: - Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Süßwasseraquarienpflege Unser Angebot an Sie: Als Universität vereinen wir die Entwicklungsstärke einer Lehr- und Forschungseinrichtung mit den attraktiven Arbeitsbedingungen des öffentlichen Dienstes. Die Universität Potsdam ist eine zuverlässige Arbeitgeberin, die ihre Beschäftigten mit vielfältigen Angeboten und Leistungen unterstützt: - Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, einer Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen. - Alle Standorte bieten eine gute Verkehrsanbindung. Sie können einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket erhalten und Campus-Fahrräder nutzen. - Entwickeln Sie sich und Ihre Kompetenzen in verschiedenen Fortbildungsangeboten weiter; nutzen Sie die vielfältigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements und des Hochschulsports. - Sie verfügen über 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche). Unser Service für Familien berät Sie zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. - Je nach Tätigkeit können tarifliche Zulagen (z. B. Schichtarbeit, Erschwerniszuschlag) gewährt werden. Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht (https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht) Ihre Bewerbung: Reichen Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und entsprechenden Qualifikationsnachweisen über das Online-Karriere-Portal der Universität Potsdam ein (Kenn-Nr. 90/2026). Bitte stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer zusammengefassten pdf-Datei bereit. Die Bewerbungsfrist endet am 08.10.2026. Jetzt online bewerben: https://spp.uni-potsdam.de/karriere (https://spp.uni-potsdam.de/karriere) Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Dr. Zibulski per E‑Mail: romy.zibulski@uni-potsdam.de (https://mailto:romy.zibulski@uni-potsdam.de) und Telefon: 0331 / 977 – 1950 gerne zur Verfügung. Gern können Sie sich bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder bei technischen Problemen per E-Mail an bewerbung@uni-potsdam.de (https://mailto:bewerbung@uni-potsdam.de)  wenden. Sollten Sie Berufsabschlüsse außerhalb Deutschlands abgeschlossen haben, senden Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Anerkennung in Deutschland mit. Informationen dazu finden Sie beim *Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) (https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/fachkraefte.php) .* Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Pflanzenschutz, Pflanzenzucht, Anbauen, Anpflanzen