Vil du bruke kraften din til å gjøre en forskjell – hver dag?
I Frøya barnehagen får du muligheten til å lede, leke, utforske og utvikle – sammen med små mennesker som har hele verden foran seg, og kolleger som heier på hverandre.
Hos oss handler ledelse om mer enn planer og møter. Det handler om varme hjerter, åpne sinn og ekte nysgjerrighet. Vi tror på kraften i fellesskapet, og på mangfoldet som gjør oss sterkere.
Derfor samarbeider barnehagene våre tett – vi deler ideer, utvikler oss sammen og bygger en barnehagehverdag som er full av liv, latter og læring.
I vårt team vil du kunne delta i pedagogisk nettverk med alle pedagogiske lederne på Frøya, samt være en del av et større regionalt samarbeid.
Vi er stolte av å være en del av en kommune med kraft og mangfold, som satser stort på både faglig utvikling, miljø og livsglede – for barn, ansatte og lokalsamfunn.

Som en ekstra velkomstgave tilbyr vi en signeringsbonus på 50.000,-!

Denne utlysningen er en åpen utlysning for flere av barnehagene i vår kommune. 

Vi har 100% faste ledige stillinger som:

• Pedagogisk leder
• Barnehagelærer
• Annen relevant utdanning som kan kvalifisere til stillingen gjennom tilleggsutdanningen barnehagepedagogikk (Barnehagepedagogikk, del 1,
  videreutdanning - Barnehagelærerutdanning på DMMH)

Arbeidsoppgaver

• Bidra til omsorg, trygghet, utvikling og læring hos barn.
• Jobbe selvstendig, men samtidig se verdien av å jobbe i et team.
• Planlegge og gjennomføring av pedagogisk arbeid på avdeling, samt barnehagen i sin helhet.
• Bidra til at barnehagen utvikler seg som en lærende organisasjon.
• Delta i pedagogisk nettverk på enhet og andre enheter.
• Tett samarbeid med foreldre og andre instanser. 
• Veilede medarbeidere i tråd med barnesyn, arbeidsplaner og mål. 
  

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning
• Annen tilsvarende 3-årig pedagogisk utdanning som med videreutdanning (jfr. barnehageloven) kan kvalifisere til pedagogisk leder
• Dersom du har utdanning fra utlandet, må denne være godkjent av NOKUT
• Dersom du ikke har norsk som morsmål, må du oppfylle kravene til norskferdigheter definert i barnehageloven, barnehagelærer § 27, pedagogisk leder § 28
• Gyldig politiattest leveres før tiltredelse
• Gyldig egenerklæring - helseattest, forhåndsundersøkelse tuberkulose før tiltredelse i stilling, jfr. barnehageloven § 50
• Studenter oppfordres til å søke. Viser til kommunens retningslinjer når det gjelder studiestipend

Noen av våre barnehager

Rabben barnehage: Rabben barnehage ble etablert i 2013. Det er en fireavdelings barnehage med skjermet beliggenhet og med flott og romslig uteområde. Det er gåavstand til fjæra, skogen, bibliotek, basishall og svømmebasseng.

Nesset barnehage: 4-avdelings barnehage med plass til ca 50 barn. Vi benytter oss av pedagogisk dokumentasjon som arbeidsmetode, en kollegial arbeidsmetode med fokus på refleksjon. Vi er opptatt av faglig utvikling og det å gjøre det i fellesskap. Vi jobber med at rommet skal fungere som den tredje pedagog. Barnehagen ligger nært skog, og har egen turplass med hytte og grillsted like ved barnehagen. Strendene/fjærene som er rett i nærheten brukes også som turmål.

Nabeita barnehage: Barnehagen ligger mellom grendene Hammarvik og Flatval, ca 6 km fra kommunesenteret Sistranda. Barnehagen ligger fint til i naturomgivelser, med skogen rett i nærheten der vi har opparbeidet område med gapahuk. Vi har også en egen grillhytte rett ved senteret. Turen til fjæra er heller ikke lang. Vi har for øyeblikket 60 barn fordelt på to småbarnsavdelinger, to aldersblandede grupper og en førskolegruppe.

Sistranda kystbarnehage er en 4-avdelingsbarnehage som ligger fint til helt nede ved sjøen. Barnehagen har 2 utvida småbarnsavdelinger og 2 storbarnsavdelinger med til sammen 74 barn. Det er 20 ansatte i hel- og deltidstillinger. 1 pedagogisk leder og 2 assistenter på hver storbarnsavdeling, og 2 pedagogiske ledere og 2 assistenter på småbarnsavdelingene. Vi legger stor vekt på friluftsliv og er mye på turer både i barnehagens egen båt, i gapahuken og i fjæra. I tillegg har vi et stort uteområde med mange leikeapparater i tømmer. Barnehagen har også basseng tilbud til førskolebarna og 2-åringene.

Vi tilbyr

Frøya kommune er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

• Lønn etter tariff og lokal lønnsgaranti (kr 42.000,- som pedagogisk leder)
• Pedagogisk leder funksjonstillegg på kr. 36.000
• Jobbe i et felles nettverk på tvers av alle barnehagene.
• Utviklingsorientert arbeidsplass med godt arbeidsmiljø og delingskultur.
• Signeringsbonus på inntil 50.000,- (med forbehold om minimum bachelorutdannelse). Mer informasjon om ordningen kan du lese om via denne linken: Signeringsbonus
• Vi har egne rekrutteringsboliger for tilflyttere.
• 6 måneder gratis medlemskap på det lokale treningssenteret, Maxtrim.
• Mulighet for dekning av flyttekostnader inntil 10.000,-.
• Vi er behjelpelig med å finne jobb til partner ved behov.
• Fra 2025 er Frøya kommune med på regjeringens sletting av studielån (25.000,- i året)

 

Om søknaden
Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp.
Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaring oppfyller kriteriene som er beskrev et over.
Søknaden må inneholde:
CV, attester og vitnemål

Kontaktinformasjon

Silje Iversen, Rådgiver Oppvekst, +47 48279044

Arbeidssted

Rådhusgata
7260 Sistranda

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Frøya kommune

Referansenr.: 5181085753
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Frøya kommune: Øyriket mot storhavet

Øyriket mot storhavet Frøya er en øykommune på Trøndelagskysten med fastlandsforbindelse gjennom undersjøiske tunneler, og reisetid fra Trondheim er ca. 2 timer med bil. Kommunen har i dag ca. 5700 innbyggere, og er en kommune i sterk vekst. Frøya har et bredt og variert kultur- og idrettstilbud med festivaler og arrangementer på fast-Frøya og øyrekka for både store og små. Frøyas natur og kyst gir muligheten for et variert friluftsliv, med opparbeidende turstier og flotte fiskeplasser både fra land og i båt. Frøya kommune består av om lag 550 dyktige medarbeidere som legger ned en betydelig innsats for at innbyggerne skal ha en meningsfull og god hverdag. Kommunen kan tilby varierende og spennende oppgaver, dyktige kollegaer og muligheten for faglig utvikling. Vi kan med stolthet si at vi er en kommune med KRAFT og MANGFOLD!

Om stillingen og arbeidsstedet

I Agder barne- og familiesenter er det ledig en 100 % fast stilling  som utreder/familieveileder i turnus. Stillingen er per tidspunkt i todelt turnus med dagvakter, kveldsvakter og helgearbeid hver 6. uke. Arbeidet er lokalisert til Senter for foreldre og barn, avdeling Harebakken i Arendal. Senteret er ett av tre sentere i Bufetat, region sør. Det er totalt 12 statlige sentre i Norge. 

Stillingen er ledig fra 01.01. 2027. 

Arbeidet stiller høye krav til faglige vurderinger, observasjonsevne og analytisk tenkning. Like viktig er evnen til å dokumentere arbeidet på en presis, strukturert og faglig solid måte. Vi trenger medarbeidere som evner å bygge tillit, samtidig som de våger å stille de nødvendige spørsmålene. Våre vurderinger skal kunne stå seg både i samarbeid med familien, barneverntjenesten og ved behandling i rettssystemet. 

I Agder barne- og familiesenter vil du være en del av et spennende tverrfaglig miljø som er opptatt av å vedlikeholde og videreutvikle kompetansen innen våre kjerneoppgaver, som er utredning i undersøkelse og veiledning som omsorgsendrende hjelpetiltak etter barnevernsloven, for barn 0-6 år og deres foreldre.

Vil du, sammen med oss, bidra til å gi de mest sårbare minste barna og deres familier et enda bedre utrednings- og veiledningstilbud?

Arbeidsoppgaver

Hva vil arbeidshverdagen din bestå av?

• På oppdrag fra barneverntjenesten utrede barnas omsorgssituasjon i undersøkelse og/eller veilede foreldre som omsorgsendrende hjelpetiltak
• Arbeidet foregår både på vårt senter, der familier kan bo på døgn, få dagtilbud poliklinisk eller vi gir hjemmebaserte tjenester
• Samarbeide med andre faggrupper i avdelingen, enheten og med eksterne aktører
• Ansvar for fremdrift i teamets arbeid
• Dokumentasjon, selvstendig saksbehandling
• Praktiske gjøremål
• Vitne i rettssystemet

Hvilken bakgrunn har du?

Hvilken bakgrunn har du?

Kvalifikasjonskrav:

• Bachelorutdanning fra høyskole/universitet, 180 stp, innen barnevern, sosialt arbeid, psykologi, spesialpedagogikk eller tilsvarende og minimum 60 stp. relevant videreutdanning
• Minst 4 års erfaring fra relevant arbeid med sårbare småbarn og/eller voksne, der dokumentasjon inngår
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• God evne til å sette deg inn i nye digitale løsninger og programmer
• Sertifikat kl. B
• Personlig egnethet som beskrevet nedenfor vektlegges på linje med utdanning og erfaring

Det er ønskelig med:

• Master innen barnevern, sosialt arbeid, psykologi, spesialpedagogikk eller tilsvarende
• Erfaring fra undersøkelsesarbeid i barneverntjenesten og juridisk kompetanse på fagfeltet
• Erfaring fra klinisk arbeid
• Kompetanse på sped- og småbarns psykiske helse, kultursensitivitet, psykisk helse og rus
• Kompetanse i bruk av metoder/verktøy i utredning og veiledning

 

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter?

Hos oss møter du en arbeidskultur preget av åpenhet og nytenkning. Vi ser etter deg som er robust, nysgjerrig og ikke låser deg til bestemte løsninger på utfordringene i jobben. Vi ønsker å rekruttere medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. 

I tillegg ser vi etter deg som:

• Er robust og tåler å stå i utfordrende oppgaver med periodevis høyt tempo
• Tar ansvar og kan arbeide selvstendig, strukturert og planmessig 
• Er systematisk og analytisk 
• Kan arbeide nært andre og i tverrfaglig team for å sikre god faglig forsvarlighet
• Har solid relasjonskompetanse, er trygg i kommunikasjon med sårbare barn og voksne
• Er svært god til skriftlig dokumentasjon og formidler faglige vurderinger klart, presist og etterprøvbart.
• Er lærevillig og anerkjenner at endringer skapes gjennom felles innsats
• Bidrar til et godt psykososialt arbeidsmiljø

Hva får du hos oss?

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1510 spesialutdannet barnevernspedagog /1534 spesialutdannet miljøterapeut /1185 spesialutdannet sosionom, med lønn pt. fra kr. 544 300 -750 000,- pr. år. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

I tillegg kan vi tilby:

• Godt faglig miljø med gode støttespillere i arbeidshverdagen
• Kollegaer som vet å sette pris på hverandre også personlig og sosialt
• Veiledning i team, av ekstern psykologspesialist
• På oppdrag utenfor arbeidsstedet benyttes tjenestebil
• Etter avtale, hjemmekontor og mulighet for å arbeide på Bufetathus Kristiansand når arbeidsoppgavene tillater det
• Du får være med i ett meningsfylt arbeid og kan bidra med å utvikle oss videre slik at vi kan gi de mest sårbare minste barn og deres familier et enda bedre utrednings- og veiledningstilbud, noe vi mener har en stor verdi i seg selv

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Agder barne- og familiesenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd,  og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til statsansatteloven.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse.

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Vil du gjøre en forskjell for andre? Vi søker faglig engasjert helsefagarbeider som trives i arbeid som nattevakt hos oss!

Lerkendal bo- og aktivitetstilbud ser nå etter en helsefagarbeider i 52% stilling med oppstart 11.januar 2027. Turnusen vil per tiden være på natt, med arbeid hver tredje helg. 

Vi ser etter deg som ønsker å bidra med din kompetanse og kunnskap om utviklingshemming og nevroutviklingsforstyrrelser. Ansvaret du får er stort, men betydningen av arbeidet vi gjør er en viktig grunn til å jobbe hos oss. Ønsker du å jobbe i et botiltak for voksne og etablere og utvikle kompetanse i nevnte fagfelt? Da håper vi du søker på stillingen.

Lerkendal bo- og aktivitetstilbud er en av fire BoA-enheter i Trondheim som tilbyr bistand i hjemmet, aktivitetstilbud og avlastningstilbud for personer med ulik grad av utviklingshemming, nevroutviklingsforstyrrelser eller psykiske plager. Enheten er organisert i 16 ulike tjenestesteder med tverrfaglig sammensatte personalgrupper. Sentrale yrkesgrupper er blant annet vernepleiere, sykepleiere, ergoterapeuter, sosionomer, helsefagarbeidere og assistenter.

Trondheim kommunes bo- og aktivitetstilbud (BoA) er fordelt på fire enheter med over 2000 ansatte.Vil du bidra med ditt engasjement? Les mer om BoA her.

Som nyansatt vil du bidra aktivt til faglig utvikling, initiativ og skape gode løsninger sammen med teamet. Vi jobber målrettet for å sikre forsvarlige tjenester i tråd med lover og retningslinjer, med positiv atferdsstøtte (PAS) som et av våre faglige rammeverk. Les mer om PAS her. 

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes her: Jobb i helse.

Arbeidsoppgaver

• Som en del av vårt team får du en aktiv rolle i direkte tjenesteyting, der man følger vedtak, tiltaksplaner og etablerte prosedyrer. Vi legger stor vekt på trygghet og faglig kvalitet, og du vil være en viktig bidragsyter i det daglige arbeidet med stell, pleie og somatisk helsehjelp.
  
  Dine sentrale oppgaver inkluderer faglig oppfølging, hvor du i tråd med gjeldende lovverk og krav til kvalitet skal utføre dine arbeidsoppgaver. Legemiddelhåndtering og tett oppfølging av tiltak knyttet til epilepsi og somatisk helsehjelp.
  
  Du skal jobbe systematisk og forebyggende i forhold til bruk av makt og tvang, samt følge opp tiltak i henhold til helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9. Sikre forsvarlig dokumentasjon i Helseplattformen og bidra aktivt til å utvikle et godt og inkluderende arbeidsmiljø sammen med dine kolleger. 
  

Kvalifikasjoner

 

• Fagbrev og autorisasjon som helsefagarbeider
• Gyldig politiattest
• Du kan uttrykke deg tydelig og forståelig i kontakt med tjenestemottakere, pårørende, samarbeidspartnere og kollegaer. Må kunne gjenfortelle og rapportere skriftlig på norsk

• Ønskelig med førerkort klasse B
• Ønskelig med erfaring med å arbeide med mennesker som har en utviklingshemming
• Gode fagkunnskaper og erfaring med målrettet miljøarbeid

Personlige egenskaper

Trygghet og faglig engasjement
Du er trygg på deg selv og egen kompetanse, noe som gjør deg i stand til å arbeide selvstendig. Samtidig bidrar du aktivt med faglig engasjement i drøftinger og samarbeid med dine kolleger.

Relasjonskompetanse
Du er tillitskapende og har god relasjonell kompetanse. Dette gjør deg i stand til å skape en god dialog og et godt samarbeid med både ansatte og samarbeidspartnere.

Gjennomføringskraft og omstillingsevne
Du har sterk gjennomføringsevne og mestrer å ta utfordringer på sparket. Du er god til å gjøre nødvendige justeringer underveis i en hektisk hverdag.

Vi tilbyr

• Meningsfulle arbeidsoppgaver
• Tett samarbeid med faglig dyktige kolleger
• Relevante kurs og opplæring (helse- og omsorgstjenesteloven kap. 9, BOA skolen m.m.)
• Rabatt på medlemskap hos 3T og mulighet til å delta i Trondheim kommunes bedriftsidrettslag
  
• God pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ann Kristine Refseth, Avdelingsleder, 98827573

Arbeidssted

Brøsetvegen 162
7069 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5169215405
Stillingsprosent: 52%
Fast
Startdato: 11.01.2027
Søknadsfrist: 11.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=_KHQjc4ndas&t=41s

Om stillingen

Ved Seksjon for eiendomsdrift - NTNU i Trondheim er det ledig 4 renholderstillinger i 100% fast stilling. Det er ønskelig med oppstart så snart som mulig.

NTNU Eiendomsavdelingen - Seksjon for eiendomsdrift, er underlagt eiendomsdirektør ved NTNU.Seksjonen har ca. 220 ansatte og utfører drift, renhold, løpende vedlikehold, transport og postfordeling i NTNUs bygningsmasse. Vi er en organisasjon preget av kompetanse, engasjement og utvikling. Vi arbeider kontinuerlig med organisasjonsutvikling og gjennomgang av vår kjernevirksomhet og våre leveranser.

Nærmeste leder med personal og økonomiansvar er Områdeleder. Stillingene rapporterer i det daglige til Teamleder som er arbeidsleder.

Arbeidsted er Trondheim.

Hva går jobben ut på?

• Regelmessig og periodisk renhold av alle innvendige overflater i NTNUs bygningsmasse. Dette omfatter blant annet undervisnings-, kontor-, fellesarealer, undersøkelsesrom, laboratorium og idrettshaller.
• Planlegge og utføre profesjonelt renhold etter gjeldende prosedyrer og NS-INSTA 800. Dette omfatter regelmessig og periodisk renhold av gulv, inventar, vegger og himling.
• Utføre smitterenhold.
• Valg og bruk av miljøvennlige og hensiktsmessige metoder, maskiner og utstyr i arbeidet som ivaretar ergonomi og HMS.
• Klargjøring før og etter bruk av renholdsutstyr, maskinelt utstyr og renholdsroboter.
• Arbeide i team med jobbrotasjon og rullering i ulike bygg. 
• Daglig bruk av digitale arbeidsverktøy.
• Beregning, planlegging og fordeling av arbeidsoppgaver i team.

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Fagbrev innen renholdsoperatørfaget. Relevant erfaring innen renhold kan kompensere for formell utdannelse. Søkere forplikter seg til å ta fagbrevet når praksiskrav er oppnådd. Fagforberedende kurs i renholdsoperatørfaget besørges av NTNU (gjelder ansatte i fast stilling).
• Grunnleggende erfaring i bruk av digitale arbeidsverktøy.
• Gode kunnskaper i norsk muntlig og skriftlig.

Det en fordel at/om du har

• Kjennskap til NS-INSTA 800 Renholdskvalitet.
• Førerkort kl. B.

Personlige egenskaper 

• Aktivt bidra til et godt arbeidsmiljø.
• Evne til å jobbe både i team og selvstendig.
• Gode samarbeidsegenskaper med kunder og kollegaer.  
• Fleksibel og serviceorientert.
• Ansvarlig og systematisk i arbeidet.
• Motivasjon for utvikling innenfor faget.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.

• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

Stillingene lønnes som fagarbeider innen renholdsoperatørfaget, kode 1203, normalt mellom kr 500 000 til 550 000 pr. år, avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner eller som renholder, kode 1130, normalt mellom kr 480 000 til 510 000 pr. år, avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner. Fra dette trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• vitnemål
• ev. attester

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Mette Sætervold, tlf. 91192592, e-post: mette.satervold@ntnu.no  

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 04.10.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Eiendomsavdelingen
NTNU Eiendomsavdelingen består av 400 engasjerte og kompetente ansatte som hver dag utvikler, vedlikeholder og drifter NTNUs campuser. Avdelingen er preget av et utviklingsorientert miljø basert på kunnskap og et sterkt tverrfaglig fellesskap. Vi ivaretar ca. 770.000 kvm bygningsmasser, i tillegg til 700.000 kvm areal utomhus ved NTNU.  
Eiendomsavdelingen er en enhet i Fellesadministrasjonen.

Brenner du for samskaping og å skape gode, trygge og utviklende oppvekstsvilkår for barn og unge? 

Da kan du være vår neste enhetsleder for barnehage.

I Aurskog-Høland arbeider vi målrettet for å utvikle barnehager med høy kvalitet, der inkludering, språkutvikling og trygge oppvekstmiljøer står sentralt. Vi søker en strategisk og utviklingsorientert leder som vil være en tydelig pådriver for videreutvikling av barnehagesektoren og bidra til helhetlige, sammenhengende oppveksttjenester i kommunen.

Om stillingen:
Som enhetsleder for barnehage har du det overordnede faglige, strategiske og økonomiske ansvaret for de 7 kommunale barnehagene i Aurskog-Høland kommune.

Du har det helhetlige formelle eieransvaret for barnehageområdet og vil stå i spennet mellom langsiktig utviklingsarbeid og daglig drift sammen med 7 dyktige virksomhetsledere (styrere).Du skal sikre et trygt, inkluderende og pedagogisk sterkt barnehagemiljø i tråd med barnehageloven. 

Kommunale budsjetter er stramme, og det er derfor avgjørende med god økonomistyring og evne til å prioritere og gjennomføre nødvendige omstillinger.

Stillingen inngår i ledergruppen for Oppvekst og inkludering hvor vi har et tydelig formål: Gjennom et modig og utforskende lederskap støtter, oppmuntrer og utfordrer vi hverandre. Vi står sammen, lærer av våre feil og gjør bevisste prioriteringer som gir retning og handlingsrom. Slik bygger vi en samskapende og helhetlig organisasjon. 

Arbeidsoppgaver:

• Følge opp kommunens strategier og mål i tråd med nasjonale og lokale føringer
• Lede og støtte virksomhetslederne i barnehagene gjennom å initiere, vise tydelig styring, følge opp og utvikle.
• Forankre satsingsområder og stimulere til gode initiativ fra praksisfeltet
• Legge til rette for kompetanseutvikling og utvikling av sterke profesjonsfellesskap
• Sørge for god økonomi- og personalledelse, og bidra til effektiv ressursbruk
• Planlegge og gjennomføre omstillingsprosesser i en sektor med stramme rammer
• Bygge sterke barnehagemiljøer og bidra til å rekruttere og beholde kvalifiserte barnehagelærere
• Arbeide systematisk for å redusere sykefravær
• Analysere og bruke relevante data som grunnlag for beslutninger og tiltak
• Samarbeide med barnehagemyndighet og private barnehager med mål om ett helhetlig godt barnehagetilbud i kommunen
• Samhandle godt med tillitsvalgte og sikre godt samarbeid mellom administrasjon og politisk nivå
• Fokusere på samskaping og tro på at vi er bedre når vi jobber sammen på tvers 

Kvalifikasjoner:

Må krav:

• Solid ledererfaring fra barnehagesektoren, gjerne fra tilsvarende stilling, eller som stilling som har god oversikt over barnehageområdet både faglig og lovmessig
• Godkjent barnehagelærerutdanning, evt. annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse
• Godkjent relevant mastergrad. Krav om mastergrad kan settes til side ved relevant utdanning på bachelornivå og særskilt relevant erfaring for stillingen
• God økonomiforståelse og erfaring med økonomistyring og personalledelse
• God innsikt i og erfaring med lov og avtaleverk som gjelder for kommunal sektor, særskilt regelverk som regulerer barnehagene
• God rolleforståelse 

Det er også ønskelig at du har:

• Styrerutdanning, eller tilsvarende lederutdanning
• Efaring med utviklingsarbeid, fra idé og forankring til implementering og gjennomføring.
• Gode resultater/effekter å vise til
• Efaring med omstillingsprosesser
• Erfaring med å arbeide i en politisk styrt organisasjon og forståelse for kommunale prosesser
• Tydelig og klar kommunikasjon og kan vise til godt samarbeid med andre faginstanser og tillitsvalgte 

Personlige egenskaper:

• Du er tillitsskapende, tydelig og relasjonell
• Du arbeider strategisk, selvstendig og systematisk samtidig som du har evnen til å finne løsninger raskt
• Du må ønske å samarbeide godt med ulike personer og kombinere sterk egen faglighet med respekt for andres fagfelt
• Du må trives med høyt tempo og stort arbeidspress 

Vi tilbyr:

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Godt arbeidsmiljø og hyggelige kollegaer
• IA-avtale 

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser. 

Politiattest må framlegges før tiltredelse. 

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide. 

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling. 

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.   

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med kommunalsjef Laila Durrani, tlf.: 990 09 008.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Psykisk helse- og rusklinikken omfatter UNNs samlede tilbud innenfor psykisk helsevern og rusbehandling for voksne, og er den største klinikken i UNN. Psykiatrisk avdeling er en av fem avdelinger i Psykisk helse- og rusklinikken, som igjen består av 3 seksjoner; Alderspsykiatrisk seksjon, Akuttpsykiatrisk seksjon og Sikkerhetspsykiatrisk seksjon. 

Sikkerhetspsykiatrisk seksjon består p.t. av tre enheter og ett utadrettet team. Enhet A har regional funksjon og 6 sengeplasser. Enhet B og C har 7 + 7 senger og er lokale sikkerhetsposter. Vi har også et nyetablert utadrettet team som arbeider med pasienter utenfor avdeling. Seksjonen er inne i en spennende prosess med etablering av et nytt regionalt nivå innen sikkerhetspsykiatrien i tillegg til utvidelse og organisatoriske endringer i tilbudet i våre lokale sikkerhetsposter. Vi står foran et arbeid med videreutvikling av seksjonens felles oppgaver og funksjoner. Dette krever mange faglige, juridiske og verdimessige vurderinger. Målgruppen er pasienter med alvorlig psykisk lidelse kombinert med voldsproblematikk, samt pasienter idømt tvunget psykisk helsevern. I tillegg tar vi periodevis oppdrag om døgnkontinuerlige judisielle observasjoner, samt fungerer som varetektssurrogat. Opptaksområdet er Finnmark, Troms og Nordland.

Vårt samfunnsoppdrag er å gi behandling til pasienter med alvorlige psykiske lidelser som i tillegg trenger høyt sikkerhetsnivå for å verne samfunnet. Å finne balanse mellom trygghet og behandling for pasient, personalet og samfunnet for øvrig er en av våre viktigste oppgaver. Målet vårt er å gi pasienter anledning til å mestre ulike faser av sin sykdom samtidig som vi tar hensyn til samfunnsvernet.

Vi tilbyr behandling og utredning i kortvarige og langvarige pasientforløp og følger ofte pasienter gjennom hele den rettspsykiatriske prosessen. 

I tråd med Universitetssykehuset Nord-Norges forventninger til ressursbruk så vekter vi samarbeid innad i seksjon høyt, og de ulike enhetene jobber tett både faglig og ressursmessig. Oppgavedeling innad i enhetene og i seksjon gjøres ut fra behov og den ressursmessige status vi til enhver tid befinner oss i. Arbeidstid i henhold til enhver tids gjeldende arbeidsplan, for tiden kalenderplan med 2 delt turnus. Arbeidstid hver tredje helg. 

Vi har ledig stilling med arbeidstid for tiden på dag/aften på enhet A. Tiltredelse fortløpende og etter avtale.

Her kan du lese mer om avdelingene våre: https://www.unn.no/sok/?q=sikkerhetspost. 

Arbeidsoppgaver

• oppfølging av medisinsk behandling av pasienter
• ansvarsvaktfunksjon på ditt vaktlag
  
• miljøterapeutisk og medisinsk faglig oppfølging av pasienter over lang tid
• observasjon, dokumentasjon og praktiske oppgaver i enheten
• tidvis håndtering av krevende situasjoner med faglig forankret tilnærming
• arbeid med pasientsikkerhet, oppfølging av pasienter og pårørendearbeid
• krav om å delta i systematisk kvalitets-/forbedringsarbeid
• tilbud og krav om at du deltar aktivt i intern kursing/utvikling av enheten med faglige og gode innspill
  

Sentrale oppgaver er å vurdere og håndtere voldsrisiko. Oppgaver vil variere ut fra behov og det forventes aktiv deltagelse av den ansatte. Det forventes og kreves at den ansatte i perioder må bistå tilstøtende enheter på seksjon med utgangspunkt fra egen enhet. Arbeidsoppgaver endres ut fra behov.

Kvalifikasjoner

• Det kreves norsk autorisasjon som vernepleier.
• Søker må beherske norsk språk muntlig og skriftlig godt for forsvarlig yrkesutøvelse.
  
• Erfaring fra jobb innen psykisk helsevern/sikkerhetspsykiatri er ønskelig og vil bli prioritert.
• Videreutdanninger innen psykisk helsevern eller rus/psykiatri er ønskelig, men ingen krav.

Personlige egenskaper

• gode samarbeidsevner overfor kollegaer og pasienter
• robust og en bevisst bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• respekterer og motiverer kolleger, og er en lagspiller som skaper gode samarbeidsforhold
• møter utfordringer og endringer aktivt i stedet for å unngå dem
• gode kommunikasjonsferdigheter med pasienter i en sårbar situasjon
• ansvarsbevisst, beslutningsdyktig, lojal, robust og målrettet
• evne til både selvstendig arbeid og teamarbeid
• interessert, engasjert, tålmodig og liker å jobbe med pasientforløp av både kortere og lengre varighet
  

Personlige egenskaper, egnethet, endringsvilje og evne til samarbeid vektlegges høyt.

Vi tilbyr

• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• jobb i et spennende fagfelt som er i endring og utvikling
• mulighet for faglig og personlig utvikling, organisert trening i MAP, internundervisninger 
• et inkluderende arbeidsmiljø
  
• mulighet for videreutdanning
• ansettelse etter avtale

Vi tilbyr et årlig rekrutterings- og stabilliseringstillegg for våre vernepleiere med følgende beløp:

• Vernepleiere: 50 000,-. Tillegget økes til 75 000.- etter opparbeidet tjenestetid tre år eller mer etter tiltredelse knyttet til seksjon eller enhet
• Spesialvernepleiere med relevant videreutdanning innenfor psykisk helse og rus: 75 000,-

Rekrutterings- og stabilliseringstillegg gis i første omgang over en 3-årsperiode gjeldende fra 1. mai 2024 til 1. mai 2027. I tillegg kr. 20 000,- per år i særtillegg ved 100% stilling.

Kontaktinformasjon

Bjørn Vidar Seppola Olsen, Enhetsleder RSA, +4798830898

Arbeidssted

Åsgårdvegen 40
9016 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5178196959
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Om stillingen og arbeidsstedet

Bufetat behandlingssenter Akershus og Østfold (BBAO) består av avdelingene Ås, Østlund og Østheim, samt Kroerveien akutt.

Østheim er en behandlingsavdeling i Fredrikstad med plass til tre ungdommer mellom 13 og 18 år, plassert etter barnevernsloven §§ 6-1 og 6-2. Vi tilbyr et strukturert og målrettet behandlingsforløp med fokus på positiv utvikling og varig endring.

Vi har nå ledig to faste stillinger i 76 % på natt.

Som våken nattevakt er du en viktig del av behandlingsarbeidet. Du bidrar til at ungdommene opplever trygghet, omsorg og forutsigbarhet gjennom natten. Du ser den enkelte ungdommens behov og kan sette inn tiltak for å støtte, regulere og skape ro når det trengs.

Vi søker deg som er en trygg og robust voksen, som møter ungdommene med varme og tydelighet. Du står stødig når situasjoner blir krevende, er årvåken gjennom hele vakten og kan handle raskt og profesjonelt når det er nødvendig.

På natt er det to våkne nattevakter og én hvilende nattevakt. Sammen har dere ansvar for trygghet og sikkerhet på avdelingen, samtidig som dere bidrar til kontinuitet i behandlingen.

Du arbeider for tiden i en 3–7, 4–7-turnus med arbeid hver tredje helg, og personalmøte hver tredje uke. Arbeidstiden er kl. 22.30–08.00 på hverdager og til kl. 08.15 i helg. Arbeidstidsordningen er under vurdering, og endringer må påregnes.

Vi planlegger intervjuer 15. og 16. oktober.

Arbeidsoppgaver

• Du bidrar til trygge og forutsigbare netter for ungdommene.
• Du setter deg inn i ungdommenes behandling og følger opp gjeldende planer, tiltak og føringer på natt.
• Du forebygger og håndterer krevende og uforutsette situasjoner.
• Du bidrar til gode overganger mellom natt og dag, kobler deg på ungdommene og legger til rette for en god start på morgenen.
• Du ser hva som trengs, tar initiativ og bidrar til den daglige driften.
• Du dokumenterer relevante observasjoner og sikrer god informasjonsflyt til neste vakt.
• Du deltar i trening i Trygghet og sikkerhet.

Hvilken bakgrunn har du?

Kvalifikasjoner:

• Vi ønsker fortrinnsvis søkere med relevant treårig høyskole- eller universitetsutdanning (180 studiepoeng/bachelorgrad), som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier.
• Studenter som er i ferd med å fullføre relevant bachelorutdanning kan vurderes.
• Søkere med annen relevant utdanning og minimum tre års relevant erfaring kan også vurderes.
• Det er viktig for oss at du har erfaring med miljøterapi fra barnevernsinstitusjon, arbeid med målgruppen og utfordrende atferd, eller annet miljøterapeutisk arbeid der det stilles særlige krav til trygghet og sikkerhet.
• Du må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, og førerkort klasse B.

Det er en fordel om du har:

• Erfaring med ungdom plassert etter barnevernsloven §§ 6-1 og 6-2.
• God kjennskap til barnevernsloven kapittel 10 og erfaring med å omsette lovverket til miljøterapeutisk praksis.

Personlig egnethet

Arbeidet hos oss kan være krevende og passer ikke for alle. Vi legger derfor stor vekt på personlig egnethet, og på hvordan dine egenskaper passer med stillingens krav og avdelingen for øvrig.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Evner å bygge trygge og tillitsfulle relasjoner til ungdom og kollegaer.
• Er trygg når det stormer, og tåler ungdommenes ulike uttrykk.
• Arbeider selvstendig, gjør gode faglige vurderinger og bidrar til struktur, forutsigbarhet og kontinuitet i behandlingsarbeidet.
• Samarbeider godt med andre, er lojal mot felles beslutninger og bidrar positivt til arbeidsmiljøet.
• Har god fysisk og psykisk helse, og er rustet til å arbeide våken natt over tid.

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 500 000 – 630 000 pr. år. Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 540 000  – 690 000 pr år.  Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder som sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat.
• Søkere som unntas fra kravet om bachelorutdanning, men har minimum fullført 90 studiepoeng innenfor relevant fagområde, innplasseres i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr 480 000 – 550 000 pr. år. 
• Søkere med mindre enn 90 studiepoeng eller uten påbegynt utdanning lønnes i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr 430 000 – 535 000 pr. år. Fagarbeidere med relevant fagutdanning lønnes i stillingskode 1203 fagarbeider med fagbrev, p.t. kr 480 000 – 550 000 pr. år.
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 

• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

  Hos oss får du

• Opplæring og jevnlig trening i Trygghet og sikkerhet på barnevernsinstitusjon.
• Opplæring i MultifunC.
• Et godt faglig miljø med gode støttespillere i arbeidshverdagen.
• Tilgjengelig ledelse som er tett på avdelingen og det daglige arbeidet.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Østheim.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd,  og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til statsansatteloven.

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. 

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Medisin 2 ved Akershus universitetssykehus, Kongsvinger, er en medisinsk sengepost med en variert og kompleks pasientgruppe. Hos oss skjer det mye, ofte samtidig.

God pasientflyt, riktig bemanning og godt samarbeid er avgjørende for at pasientene skal få trygg og god behandling.

Vi søker nå en administrasjonskonsulent som ønsker å ha en sentral rolle i avdelingens drift og utvikling. Du blir en viktig samarbeidspartner for ledelsen og en ressurs for medarbeiderne, med ansvar for å skape struktur, koordinere prosesser og bidra til at avdelingen fungerer godt i det daglige.

Dette er en rolle for deg som trives med å ha mange oppgaver gående, liker å holde oversikt og motiveres av å finne gode løsninger. Gjennom ditt arbeid bidrar du til at ledere og medarbeidere får bedre rammer for å bruke tiden på det viktigste: pasientbehandling. 

Arbeidsoppgaver

Som administrasjonskonsulent vil du blant annet:

• bidra til koordinering, struktur og oversikt i den daglige driften av avdelingen
  
• følge opp bemanning, arbeidsplanlegging og administrative prosesser, herunder arbeid i GAT
  
• koordinere møter og informasjonsflyt, samt følge opp beslutninger, frister og ulike administrative oppgaver
  
• bistå i rekrutterings- og personalrelaterte prosesser, inkludert oppfølging av nyansatte
  
• håndtere dokumentasjon, rapportering og andre administrative oppgaver knyttet til avdelingens virksomhet
  
• bidra til forbedringsarbeid og utvikling av gode arbeidsprosesser i tett samarbeid med  seksjonsleder og enhetsleder
  
• stillingen innebærer en kombinasjon av koordinerende og administrative oppgaver samt klinisk arbeid. Det kliniske arbeidet inngår som en fast del av stillingsforholdet.
  
• andre oppgaver kan tilkomme i tråd med avdelingens behov. Nærmere ansvar og oppgaver beskrives i funksjonsbeskrivelse.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som:

• har relevant helsefaglig eller administrativ utdanning
  
• har erfaring fra helsetjenesten eller annen relevant virksomhet
  
• har gode digitale ferdigheter og lærer nye systemer raskt
  
• har svært gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper

Det er en fordel om du:

• har erfaring fra spesialisthelsetjenesten
  
• har kjennskap til systemer som GAT, DIPS, EQS, P360, Personalportalen og Microsoft 365
  
• har erfaring med arbeidsplanlegging og administrative støttefunksjoner

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen tror vi at du:

• trives med å skape struktur, holde oversikt og sikre fremdrift når mange oppgaver pågår samtidig
  
• tar initiativ, følger opp oppgaver og sørger for at de blir gjennomført
  
• kommuniserer godt og bygger gode relasjoner med medarbeidere og ledere
  
• er fleksibel, løsningsorientert og evner å prioritere i en hektisk arbeidshverdag
  
• arbeider selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med andre
  
• håndterer fortrolig informasjon på en trygg og profesjonell måte
  

Personlig egnethet vil ha en avgjørende betydning.

Vi tilbyr

• Hos oss får du en sentral rolle med stor kontaktflate og mulighet til å påvirke hvordan arbeidsprosesser og drift organiseres.
• Du blir en viktig samarbeidspartner for ledelsen og en del av et engasjert fagmiljø med et sterkt fokus på kvalitet, samarbeid og pasientsikkerhet.
• Vi tilbyr en variert arbeidshverdag, spennende utfordringer og gode muligheter for faglig og personlig utvikling.

Gjennom ditt arbeid vil du bidra til at avdelingen fungerer best mulig, til nytte for både medarbeidere og pasienter.

Send oss:

• En oppdatert CV
  
• Noen korte ord om deg selv og din motivasjon for å søke stillingen
  

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen eller Ahus Kongsvinger. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte 

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Kontaktinformasjon

Vibeke Solbakken, Seksjonsleder, +4792462207

Arbeidssted

Parkvegen 35
2212 Kongsvinger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5180989907
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus(Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 618 000 innbyggere, og vi har flere lokasjoner noe som gjør at man kan jobbe på tvers i foretaket. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Medisinsk divisjon har cirka 2000 årsverk og 17 avdelinger innen blant annet hematologi, endokrinologi, gastromedisin, hjertemedisin, infeksjonsmedisin, onkologi, lungemedisin, nyremedisin, nevrologi og geriatri. Divisjonen har drift på Nordbyhagen, Ski, Kongsvinger og Gardermoen og har en sentral plass i pasientbehandlingen ved landets største akuttsykehus. Vi tilbyr utredning og behandling i sengeområder, overvåkingsenheter, dagbehandling og poliklinikk, og har ansvaret for sykehusets akuttmottak. Divisjonen har et stort og aktivt forskningsmiljø, og egen forskningsavdeling.

Vil du gjøre en forskjell for andre? Vi søker faglig engasjert helsefagarbeider som trives i arbeid som nattevakt hos oss!

Lerkendal bo- og aktivitetstilbud ser nå etter en helsefagarbeider i 90 % stilling med oppstart 01.11.2026. Turnusen vil per tiden være på natt, med arbeid hver tredje helg. 

Vi ser etter deg som ønsker å bidra med din kompetanse og kunnskap om utviklingshemming og nevroutviklingsforstyrrelser. Ansvaret du får er stort, men betydningen av arbeidet vi gjør er en viktig grunn til å jobbe hos oss. Ønsker du å jobbe i et botiltak for voksne og etablere og utvikle kompetanse i nevnte fagfelt? Da håper vi du søker på stillingen.

Lerkendal bo- og aktivitetstilbud er en av fire BoA-enheter i Trondheim som tilbyr bistand i hjemmet, aktivitetstilbud og avlastningstilbud for personer med ulik grad av utviklingshemming, nevroutviklingsforstyrrelser eller psykiske plager. Enheten er organisert i 16 ulike tjenestesteder med tverrfaglig sammensatte personalgrupper. Sentrale yrkesgrupper er blant annet vernepleiere, sykepleiere, ergoterapeuter, sosionomer, helsefagarbeidere og assistenter.

Trondheim kommunes bo- og aktivitetstilbud (BoA) er fordelt på fire enheter med over 2000 ansatte. Vil du bidra med ditt engasjement? Les mer om BoA her.

Som nyansatt vil du bidra aktivt til faglig utvikling, initiativ og skape gode løsninger sammen med teamet. Vi jobber målrettet for å sikre forsvarlige tjenester i tråd med lover og retningslinjer, med positiv atferdsstøtte (PAS) som et av våre faglige rammeverk. Les mer om PAS her. 

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes her: Jobb i helse.

Arbeidsoppgaver

• Som en del av vårt team får du en aktiv rolle i direkte tjenesteyting, der man følger vedtak, tiltaksplaner og etablerte prosedyrer. Vi legger stor vekt på trygghet og faglig kvalitet, og du vil være en viktig bidragsyter i det daglige arbeidet med stell, pleie og somatisk helsehjelp.
  
  Dine sentrale oppgaver inkluderer faglig oppfølging, hvor du i tråd med gjeldende lovverk og krav til kvalitet skal utføre dine arbeidsoppgaver. Legemiddelhåndtering og oppfølging av tiltak knyttet til epilepsi og somatisk helsehjelp ved behov.
  
  Du skal jobbe systematisk og forebyggende i forhold til bruk av makt og tvang, samt følge opp tiltak i henhold til helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9. Sikre forsvarlig dokumentasjon i Helseplattformen og bidra aktivt til å utvikle et godt og inkluderende arbeidsmiljø sammen med dine kolleger. 
  

Kvalifikasjoner

 

• Fagbrev og autorisasjon som helsefagarbeider
• Gyldig politiattest
• Du kan uttrykke deg tydelig og forståelig i kontakt med tjenestemottakere, pårørende, samarbeidspartnere og kollegaer. Må kunne gjenfortelle og rapportere skriftlig på norsk

• Ønskelig med førerkort klasse B
• Ønskelig med erfaring med å arbeide med mennesker som har en utviklingshemming
• Gode fagkunnskaper og erfaring med målrettet miljøarbeid

Personlige egenskaper

Trygghet og faglig engasjement
Du er trygg på deg selv og egen kompetanse, noe som gjør deg i stand til å arbeide selvstendig. Samtidig bidrar du aktivt med faglig engasjement i drøftinger og samarbeid med dine kolleger.

Relasjonskompetanse
Du er tillitskapende og har god relasjonell kompetanse. Dette gjør deg i stand til å skape en god dialog og et godt samarbeid med både ansatte og samarbeidspartnere.

Gjennomføringskraft og omstillingsevne
Du har sterk gjennomføringsevne og mestrer å ta utfordringer på sparket. Du er god til å gjøre nødvendige justeringer underveis i en hektisk hverdag.

Vi tilbyr

• Meningsfulle arbeidsoppgaver
• Tett samarbeid med faglig dyktige kolleger
• Relevante kurs og opplæring (helse- og omsorgstjenesteloven kap. 9, BOA skolen m.m.)
• Rabatt på medlemskap hos 3T og mulighet til å delta i Trondheim kommunes bedriftsidrettslag
  
• God pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Marius Bakken, Helsefagarbeider , 95165985
Grete Skanche, Helsefagarbeider , 47259550
Linn-Sara Mørk, Konsulent, +47 40874231
Anita Haug, Avdelingsleder , 90520415

Arbeidssted

Aasta Hansteens veg
7046 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5179585540
Stillingsprosent: 90%
Fast
Søknadsfrist: 29.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Nav er en utviklingsorientert etat som hele tiden arbeider for å forbedre tjenestetilbudet til innbyggerne. 

Nav Sandefjord skal ha en tydelig og utviklingsorientert leder som motiveres av å skape resultater sammen med andre. Du får en sentral rolle i å videreutvikle det største Nav-kontoret i Vestfold og Telemark, med dyktige medarbeidere fra både stat og kommune. Sammen med ledergruppen skal du sette retning, bygge en sterk samarbeidskultur og drive målrettet utvikling av både tjenester og organisasjon.

Vi ser etter en samfunnsengasjert leder som evner å se helhet og samtidig omsette ambisjoner til konkrete resultater. Du vil stå i spissen for å utvikle tjenestene, ta i bruk nye og effektive arbeidsformer og legge til rette for at medarbeiderne lykkes i møtet med innbyggere og næringsliv. Navs samfunnsoppdrag er å få flere i arbeid og aktivitet, og sikre sosial og økonomisk trygghet. Som leder i Nav Sandefjord vil du ha en nøkkelrolle i dette viktige arbeidet.

Nav Sandefjord er et partnerskap mellom stat og kommune, og du vil rapportere til både Nav Vestfold og Telemark og Sandefjord kommune. Rollen innebærer å lede med to styringslinjer og ivareta medarbeidere innenfor både statlig og kommunalt avtaleverk.

Sandefjord er Vestfolds største kommune med rundt 67 000 innbyggere og et variert og sterkt næringsliv, men også utfordringer knyttet til utenforskap fra arbeidslivet. Nav Sandefjord har en sentral rolle i kommunens arbeid for å redusere utenforskap, styrke inkludering og bidra til at flere kommer i arbeid og aktivitet. Som leder for det største Nav-kontoret i Vestfold og Telemark får du ansvar for en virksomhet med stor betydning for både innbyggere, arbeidsliv og samfunnsutvikling i regionen.

Arbeidsoppgaver

Som leder for Nav Sandefjord vil du ha det overordnede ansvaret for å utvikle, koordinere og lede kontorets samlede virksomhet. Du skal sikre at kontoret leverer tjenester av høy kvalitet, i tråd med gjeldende regelverk og innenfor økonomiske rammer – både i statlige og kommunale tjenester.

Dine hovedoppgaver vil være å:

• Gjennomføre og utvikle strategier som styrker Navs samfunnsoppdrag for innbyggere og virksomheter i kommunen.
• Bygge Navs omdømme og være en synlig og aktiv samfunnsaktør lokalt.
• Sikre måloppnåelse og resultater gjennom tydelig ledelse og god styring.
• Skape og videreutvikle gode relasjoner med næringsliv og samarbeidspartnere.
• Legge til rette for medvirkning og medbestemmelse for både brukere og ansatte.
• Håndtere kommunikasjon og media på en profesjonell og tillitsskapende måte.
• Fremme kunnskapsdeling og kompetanseutvikling for å nå målene om flere i arbeid, bedre brukermøter og pålitelig forvaltning.
• Utøve lederskap som bygger tillit og skaper et godt arbeidsmiljø i møte med medarbeidere, tjenestemottakere og samarbeidspartnere.
• Lede og utvikle ledergruppen og bidra til en samlet lederkultur som understøtter måloppnåelse, utvikling og gode tjenester.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Fullført utdanning på bachelornivå eller høyere. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
• Relevant ledererfaring fra større og/eller komplekse organisasjoner, med dokumenterte resultater fra endrings-, utviklings- eller omstillingsarbeid.
• God økonomiforståelse og forståelse for rammebetingelser, herunder offentlig forvaltning, økonomi og virksomhetsstyring.
• God digital kompetanse hvor du må evne å raskt ta i bruk nye verktøy, samt veilede og motivere medarbeidere til å ta i bruk nye digitale verktøy og arbeidsmetoder

Ønskelig:

• Erfaring med endringsledelse
• Kjennskap til lokalt næringsliv
• Kunnskap om, og forståelse for viktigheten av samhandling med tillitsvalgte og godt partssamarbeid

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som evner å lede i samspill mellom statlig og kommunal styringslinje, herunder:

• Du er en tydelig leder som setter retning, bygger tillit og utvikler ledere og medarbeidere.
• Du er strukturert, med god evne til å prioritere og følge opp.
• Du har god gjennomføringsevne hvor du sørger for at planer og tiltak omsettes til resultater.
• Du bygger gode relasjoner ved å lede gjennom involvering og tillit.
• Du samarbeider godt med andre ved å skape engasjement, trivsel og felles måloppnåelse.

Vi tilbyr

Som leder av Nav-kontoret i Sandefjord får du en sentral rolle for å hjelpe flere til gode liv igjennom arbeid, tett på mennesker og lokalsamfunn. Du vil få spennende og varierte lederoppgaver i skjæringspunktet mellom stat og kommune, velferd, arbeidsliv og samfunnsutvikling. Arbeidet ditt vil ha direkte betydning for innbyggernes livssituasjon og muligheter, og du blir en viktig bidragsyter i å skape et inkluderende og bærekraftig arbeidsliv.

Hos oss får du:

• En meningsfull lederrolle
• Mulighet til å påvirke og utvikle tjenester som gjør en forskjell for andre
• Et sterkt fagmiljø og gode støttesystemer
• Et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  

Ansettelse vil være på statlige eller kommunale vilkår: Ved statlig ansettelse er stillingen plassert i stillingskode 1054 kontorsjef. Ved kommunal ansettelse er stillingen plassert i stillingskode 9451 virksomhetsleder. Lønnsspenn for stillingen er kr. 1.000.000-1.100.000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering skjer etter kommunalt eller statlig avtaleverk. Du vil få pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse eller KLP, avhengig av statlig eller kommunal ansettelse.

Kontaktinformasjon

Anders Anundsen, Direktør Nav Vestfold og Telemark,  96 51 15 15, Anders.Anundsen@nav.no
Kristin Flåtten, Kommunedirektør i Sandefjord, 957 88 780, kristin.flatten@sandefjord.kommune.no

Arbeidssted

Søebergs gate 3
3211 Sandefjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5146724448
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling