Sortland ungdomsskole har ledig 100 % fast stilling som miljøveileder, fra 01.08.2026.

Vi søker engasjerte, trygge og faglig sterke medarbeidere som ønsker å bidra til et inkluderende læringsmiljø og til å gjøre en forskjell for ungdom med behov for tilrettelagt opplæring og helhetlig oppfølging.

Om skolen

Sortland ungdomsskole har cirka 430 elever og 72 ansatte. Skolen ligger sentralt på Sortland, med Sortland barneskole, Sortlandshallen og Sortland videregående skole som nærmeste naboer.

Skolens ledergruppe består av rektor, assisterende rektor og tre avdelingsledere. Vi er en skole i utvikling og legger stor vekt på å styrke våre profesjonsfellesskap for å sikre at elevene har et godt læringsmiljø. Arbeidet vårt er forankret i kommunedelplan for kvalitet i barnehage og skole. Du kan lese mer om planen her: KIBS (framsikt.net).

Vi har et stort og godt fagmiljø som arbeider aktivt med å utvikle god praksis i klasserommet.

Arbeidsoppgaver

• Gi individuell og gruppebasert støtte til elever med særskilte behov – faglig, sosialt og emosjonelt
• Utarbeide, følge opp og evaluere individuelle opplæringsplaner (IOP) og relevante handlingsplaner
• Tilrettelegge og støtte elever i aktiviteter i dagliglivet (ADL), med fokus på selvstendighet og mestring
• Utvikle, gjennomføre og evaluere tiltak som fremmer elevenes læring, sosiale kompetanse og trivsel
• Samarbeide tett med lærere, foresatte, skolens ressursteam, PP-tjenesten og eksterne samarbeidspartnere
• Dokumentasjon i tråd med gjeldende rutiner og lovverk
• Bidra i elevrettede aktiviteter i og i forlengelsen av skoledagen

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen helse- og sosialfag eller pedagogiske fag (f.eks. vernepleier, barnevernspedagog, spesialpedagog)

I tillegg ønsker vi at du har:

• Erfaring med arbeid med ungdom i alderen 13–16 år
• Erfaring med tverrfaglig og tverretatlig samarbeid
• Kompetanse innen relasjonsarbeid og psykososial oppfølging
• Erfaring med strukturert tilrettelegging og arbeid med elever med sammensatte behov
• Erfaring med traumebevisst omsorg

Personlige egenskaper

Vi ser etter en medarbeider som:

• Møter elever med varme, trygghet og et profesjonelt elevsyn
• Er tydelig, strukturert og samarbeidsorientert
• Kommuniserer godt med elever, foresatte, kolleger og samarbeidspartnere
• Arbeider selvstendig og i team, og beholder oversikt i en travel hverdag
• Er fleksibel, løsningsorientert og tilpasningsdyktig
• Står stødig og rolig i krevende og uforutsigbare situasjoner
• Er empatisk og engasjert i arbeid med barn og ungdom med særskilte behov

Vi legger vekt på helhetlig vurdering av personlig egnethet i ansettelsesprosessen.

Vi tilbyr: 

Opplæring, veiledning og faglig utvikling, svært gunstig pensjonsordning og lønn etter gjeldende avtaleverk.

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting i skole må den som tilsettes levere politiattest ikke eldre enn tre måneder. Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må skrive det i søknaden.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsvariasjoner, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Dersom du har spesielle ønsker når det gjelder hel- eller deltidsstilling, barne- eller ungdomstrinn eller spesifikke skoler, ber vi om at også dette framgår av søknaden. 

Ettersom stillingen følger skoleåret, vil det være 11 % lønnstrekk for stillingen, jf. SFS 2201. 

Tilsettingsprosessen vil foregå så lenge som det er nødvendig. Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju fortløpende.

Ved flere ledige lærerstillinger i sortlandsskolen etter utlysning, vil søkere kunne bli vurdert for disse.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

 

Velkommen som søker!

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Skolen ligger sentralt plassert på Sortland i et skoleområde under utvikling, der Sortland barneskole, Sortlandshallen og Sortland videregående skole er nærmeste naboer. Sortland ungdomsskole har 432 elever. Skolen var ny høsten 2011. Spesialrom som datarom og naturfagrom er godt utstyrt. Eget amfi tilknyttet kantine og musikkrom med scene utgjør en sentral del av skolen. Skolens personale er organisert i 3 team/trinn med en avdelingsleder for hvert trinn. Rektor, assisterende rektor og avdelingsledere utgjør en ledergruppe som legger stor vekt på å fungere som et lederteam. Det er knyttet flere faggrupper til ledergruppa, som sosialpedagogisk team, spesialpedagogisk team og fagseksjonsledere.

Trondheim interkommunale legevakt har fra 1. juli 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som overlege/medisinskfaglig rådgiver med arbeid på dagtid.

Legevakta i Trondheim er interkommunal og betjener Trondheim kommunes innbyggere døgnet rundt ved akutt skade eller sykdom når fastlege ikke kan benyttes. I tillegg betjenes innbyggerne i Malvik, Melhus og Midtre Gauldal etter kl. 16.00 på hverdager og hele døgnet på helg og i høytid.

Totalt dekker legevakta et befolkningsgrunnlag på ca. 270 000 innbyggere etter kl. 16.00 hverdager, helg og høytider. Legevakta har en legebil som er bemannet med en lege og en ambulansearbeider, hele døgnet. 

Trondheim interkommunale legevakt er en del av kommunens akuttberedskap og yter hjelp ved akutt sykdom, skade, psykiske lidelser og rusmiddelproblemer.
Legevakta er organisert under Enhet for legevakt, legetjenester og smittevern og er lokalisert på Øya som ligger i kort avstand til St. Olavs hospital.

I stillingen vil du jobbe både administrativt og klinisk. Du må ønske å jobbe i et faglig engasjert miljø som er i stadig utvikling. Stillingen vil kunne innebære medisinskfaglig rådgivning for stasjonær legevakt, legevaktssentral og legebil.

HPR-nummer og minimum to referansepersoner oppgis i søknaden.

Arbeidsoppgaver

• Tett samarbeid med medisinskfaglig ansvarlig overlege
• Administrative oppgaver som klagesaker, avviksbehandling, individuelle saker, intern og ekstern samhandlings- og nettverks arbeid
• Kvalitetssikring av dokumenter og prosedyrer
• Delta i pågående og nye utviklingsprosjekter, i samarbeid med medisinskfaglig ansvarlig overlege og andre de ulike profesjonene ved enheten
• Arbeide med effektivisering og utvikling av drift på stasjonær legevakt, i samarbeid med de andre medisinsk faglige rådgiverne på avdelingen
• Bidra faglig med undervisning og fagutvikling
• Klinisk arbeid på avdeling
• Veiledning  og supervisjon for leger i spesialisering i allmennmedisin og LIS1 - leger

Kvalifikasjoner

• Spesialist i allmennmedisin, eller annen relevant spesialitet
• Gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig
• Erfaring fra kommunehelsetjeneste i Norge
• Erfaring fra allmennlegetjeneste/legevaktsarbeid,
• Erfaring fra legevaktsarbeid vil bli vektlagt
• Fordel med erfaring fra administrativt arbeid
• Ønskelig med gjennomførte obligatoriske kurs jf. akuttmedisinsforskriften
• Gode IT-kunnskaper

Personlige egenskaper

• God arbeidskapasitet
• Ansvarsbevisst
• Fleksibel og løsningsorientert
• Initiativrik
• Gode kommunikasjons og samarbeidsevner
• Engasjert og opptatt av et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø, selvstendige arbeidsoppgaver og arbeid i team
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Gode utviklingsmuligheter
•  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Silje Nilsen, Avdelingsoverlege, 92032794

Arbeidssted

Mauritz Hansens gate 4
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5112528832
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du interessert i akuttmedisin? Vi har følgende stilling ledig:
1 x 75% fast. Stillingen er for tiden todelt med arbeid hver 3. helg. 

Akutt24 er en akuttpost i akuttsenteret med forventet oppholdstid på inntil 24 timer. Vi har overflytninger fra akuttmottak for observasjon og avklaring, og i tillegg direkte mottaksfunksjon. 
Seksjonen har 18 senger, det er høy aktivitet og stor faglig bredde. Vi har pasienter innen alle fagfelt. Vi ser etter deg som trives med pasientrettet arbeid, som har klinisk erfaring og som brenner for faglig utvikling. Du blir del av et faglig arbeidsmiljø med godt samhold og samarbeid hvor oppgaver løses i fellesskap. Hos oss vil du jobbe tett i tverrfaglig team med høy kompetanse og faglig engasjement.

Vi er organisert med teamsykepleiere og fagsykepleier som følger opp rutiner og ansattes kompetanse og fagutvikling. Opplæringsprogram med tett oppfølging av erfarne helsefagarbeidere/hjelpepleiere. 
Gjennomsnittlig 90 pasientkontakter daglig gjør at akuttsenteret ved SiV er blant de største i Norge. Vi er i nye lokaler med til sammen 40 sengeplasser med moderne fasiliteter til behandling, stabilisering og avklaring av pasienter. Vi jobber etter teamtankegang og er opptatt av samarbeid og fleksibel bruk av ressurser på tvers.

Nysgjerrig på oss? Sjekk ut Instagramkontoen: akuttsenteret_siv

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• NEWS og kliniske observasjoner i henhold til ABCDE-prinsippene
• Prosedyrer i henhold til kompetansenivå
• Direkte pasientarbeid, som tilkobling av overvåkningsutstyr, stell og pleie
• Indirekte pasientarbeid, som renhold, rydding og påfylling av varer
• Prøvetaking
• Samhandling med pårørende
• Tverrfaglig samarbeid med blant annet sykepleiere
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider eller hjelpepleier
• Ønskelig med relevant sykehuserfaring av nyere dato
• Fordel med kjennskap til NEWS og Metavision
• Det kreves at den som ansettes behersker norsk (skandinavisk) språk skriftlig og muntlig for forsvarlig yrkesutførelse
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

• Være engasjert og ha et ønske om faglig utvikling
• Være nøyaktig, selvstendig og ansvarsbevisst
• Er opptatt av godt teamarbeid
• Tar ansvar for egen læring
• Har evne til å jobbe med høyt tempo og er vant til å prioritere arbeidsoppgaver
• Trives som turnusarbeider
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Engasjerende, spennende og inkluderende arbeidsmiljø
• Tverrfaglig samarbeid
• Nye og moderne lokaler
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Cecilie Løchen, Seksjonsleder, +47 90 25 06 81, cecilie.lochen@siv.no
Elisabeth Nerby Vigeland, Rådgiver - adm, +47 91 00 46 70, elivig@siv.no

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5128588330
Stillingsprosent: 75%
Fast
Startdato: 24.08.2026
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vireo skal vokse, og vi søker en nøkkelperson som trigges av å realisere nye vekstmuligheter i det grønne skiftet.

Selskapet er i en kraftig ekspansiv fase og går nå fra prosjektutvikling til operasjonell drift. Med anlegget i Hardanger under full oppføring og byggestart rett rundt hjørnet på Lista, realiserer vi nå våre første store milepæler. Samtidig jobber vi aktivt mot en investeringsbeslutning for prosjektet på Rudskogen mot slutten av 2026.

Som Finance Manager får du ansvaret for å videreutvikle og operasjonalisere våre finansielle styringsmodeller i overgangen til drift. Du vil jobbe tett med CFO og være en sentral bidragsyter i vurderingen av nye investeringer og oppkjøp, samtidig som du sikrer god økonomisk kontroll i et selskap med høyt tempo.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Ditt hovedfokus vil være å sikre god økonomisk styring og beslutningsstøtte i et konsern i vekst.

Sentrale oppgaver inkluderer:

• Investeringsstøtte og M&A: Finansielle analyser og investeringskalkyler for greenfield‑ og oppkjøpsprosjekter (M&A).
  
• Beslutningsstøtte: Bidra i beslutningsprosesser knyttet til nye investeringer, struktur og videreutvikling av konsernet.
  
• Økonomisk planlegging: Du leder og driver våre budsjettprosesser, prognoser og rullerende forecasts på tvers av selskapets enheter.
  
• Rapportering og BI: Du skal bygge videre på og videreutvikle vår KPI-rapportering og dashboards i Power BI, slik at vi har full kontroll på verdiskapingen i sanntid.
  
• Prosjektcontrolling: Du har en operativ rolle i å drive den økonomiske oppfølgingen og kostnadsstyringen i våre utbyggingsfaser, i tett samarbeid med prosjektlederne.
  
• Prosesser og system: Drive kontinuerlig forbedring og automatisering av rutiner, samt videreutvikle selskapets systemstøtte.Operativ «potet»: Som en del av en slank organisasjon må du trives med å ta i et tak der det trengs – fra komplekse styreforberedelser til operative ad-hoc oppgaver.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Vi søker en forretningsorientert, analytisk og gjennomføringssterk profil som trives med å omsette komplekse tall til konkrete beslutningsgrunnlag. Du må være selvstendig i det faglige arbeidet, men samtidig evne å samarbeide med ulike fagmiljøer for å sikre fremdrift i prosjektene våre.

Vi ser etter deg med:

• Utdannelse: Mastergrad innen økonomi, finans eller strategi.
  
• Relevant erfaring: Minimum 5 års erfaring fra forretningsorientert økonomistyring, controlling eller strategisk finans. Erfaring fra management consulting eller transaksjonsrådgivning (M&A) er en fordel.
  
• Analytisk kompetanse: Avanserte ferdigheter i Excel, med dokumentert erfaring fra bygging av investeringsmodeller, verdivurderinger og lønnsomhetskalkyler.
  
• Teknologisk teft: Erfaring med bruk av Power BI og kunstig intelligens (KI) for å effektivisere analysearbeid, databehandling eller rapportering.
  
• Formidling: Evne til å strukturere og presentere komplekse analyser på en tydelig måte, både på norsk og engelsk.

Vi oppfordrer deg til å søke selv om du ikke har erfaring fra alle områdene. Vi vektlegger din analytiske kapasitet, evne til å ta i bruk nye verktøy og motivasjon for det grønne skiftet.

Hvorfor velge Vireo?

• Vær med å bygge en bærekraftig fremtid: Du får en nøkkelrolle i et selskap som bidrar direkte til reduserte klimagassutslipp og det grønne skiftet.
• Profesjonalisering og vekst: Du får stor påvirkningskraft i arbeidet med å bygge opp økonomifunksjonen i et selskap med store ambisjoner.
• Et sterkt fagmiljø: Bli en del av et ungt, ambisiøst og tverrfaglig miljø der teamarbeid og smidighet står sentralt.

Praktisk informasjon

Arbeidssted: Stillingen har base ved hovedkontoret på Stord. 
Betingelser: Konkurransedyktige betingelser med gode pensjons- og forsikringsordninger.
Tiltredelse: Etter avtale.

Søknadsfrist: 9. juni – søknader vurderes fortløpende.

 

Ønsker du mer informasjon om stillingen?
Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne:

• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
  
• Johanna Grindhaug, tlf. 959 33 056

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Vireo i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Kontaktinformasjon

Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no
Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, +47 959 33 056, jg@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vireo AS

Referansenr.: 5128870397
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Vireo er et ungt og ambisiøst selskap med en visjon om å lede overgangen til en sirkulær, lavkarbon fremtid ved å omdanne organiske ressurser til fornybar energi gjennom utvikling og drift av moderne biogassanlegg. Etablert i 2021, er vi allerede i full gang med å utvikle flere biogassanlegg på strategiske lokasjoner i Norge. Vi tror på kraften i gjenbruk og forbedring, og har utviklet et hovedkonsept som danner grunnlaget for alle våre anlegg, samtidig som det tilpasses de spesifikke behovene på hver lokalitet.

Gjennom innovasjon og strategiske samarbeid bidrar vi til reduserte klimagassutslipp, skaper lokale arbeidsplasser og styrker regional bærekraft. Vil du vite mer om Vireo og vår visjon for en grønnere fremtid? Les mer om Vireo her.

Har du lyst å arbeide innenfor det mest spennende feltet innenfor jussen? Vil du jobbe med arbeidsrett i skjæringspunktet mellom juss, mennesker og praktiske løsninger? Hovedorganisasjonen KA søker en uredd og løsningsorientert advokat, jurist eller advokatfullmektig som ønsker å utvikle seg videre innen arbeidsretten.

Som ansatt i KAs arbeidsgiveravdeling blir du en del av selve kjernen i en arbeidsgiverorganisasjon. Hos oss får du muligheten til å utvikle deg innenfor arbeidsrett, sammen med dyktige og hyggelige kolleger. Vi har stadig økende oppdragsmengde og spennende utfordringer som skal løses – og søker derfor etter en ny kollega.

Arbeidssted er for tiden i Rådhusgata 1 i Oslo sentrum. Til sommeren flytter vi inn i helt nye lokaler i Gamlebyen ved Oslo hospital.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Vår nye advokat/advokatfullmektig vil ha mye kontakt med våre medlemmer, og skal primært gi råd og veiledning om ulike arbeidsgiverspørsmål. 

Aktuelle arbeidsoppgaver vil være:

• rådgivning og veiledning til KAs medlemmer i arbeidsgiverrelaterte spørsmål (arbeidsrett, personalsaker, omstillinger, HMS, konfliktsituasjoner, tariffavtaler)
  
• arbeid i ulike prosjekter og utvalg, både innenfor avdelingen og tverrfaglig
  
• opplærings- og kursvirksomhet overfor medlemmene 
  
• utarbeidelse av informasjons- og veiledningsmateriell 
  
• utredninger og høringer
  
• noe prosess for domstolene

Din profil

Hos oss får du jobbe bredt innen arbeidsrett og tariff. Vi bistår i alle typer saker – fra
første henvendelse til endelig løsning, og i de få sakene som går til domstolene følger vi medlemmene helt frem til rettskraftig dom. Erfaring fra arbeidsrett eller prosedyre er en fordel, men ikke avgjørende. Det viktigste er at du er en trygg og tydelig jurist som evner å gi praktiske råd som medlemmene forstår og kan bruke. Det er fint om du har advokatbevilling, men vi kan også tilby stilling som advokatfullmektig for den rette kandidaten. En ren juriststilling er også aktuelt.

I KA får du ansvar og tillit, og må ha evne til å jobbe selvstendig og drive prosjekter og prosesser fremover. Samtidig har vi et svært godt arbeidsmiljø, med åpne dører og lav terskel for faglig samarbeid og dialog, både innenfor avdelingen og på tvers i organisasjonen.

Videre er det en fordel om du har:

• evnen til å utfordre, stille spørsmål og stå støtt i krevende vurderinger
  
• gode samarbeidsevner, en serviceorientert holdning og evne til å se en sak fra flere sider
  
• evnen til å finne gode forhandlingsløsninger for våre medlemmer
  
• kjennskap til eller erfaring med arbeidsrettslige problemstillinger
  
• kjennskap til arbeid i/med kirkelig tilknyttede eller andre verdibaserte virksomheter
  
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne 

KA legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke - uavhengig av alder, kjønn, seksuell orientering, nedsatt funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Hvorfor Hovedorganisasjonen KA?

Hos oss får du en meningsfull rolle i en organisasjon med et tydelig samfunnsoppdrag, der faglig kvalitet, samarbeid og arbeidsglede står sterkt. 

• Du blir en sentral støttespiller for våre medlemmer og får bruke din juridiske ekspertise til å løse konkrete utfordringer i skjæringspunktet mellom jus, verdibasert ledelse og samfunnsoppdrag
  
• Vi verdsetter et miljø med lav terskel for samarbeid, der dørene alltid er åpne for sparring og faglig utvikling
  
• Muligheten til å arbeide som advokat innenfor arbeidsrett på konkurransedyktige vilkår med balanse mellom jobb og privatliv
  
• Tjenestepensjon i KLP og omfattende forsikringspakker sørger for at du er godt ivaretatt både i og utenfor arbeidstiden

Søknadsfrist: 2. juni 2026 – søknader vurderes fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner Knif Jobb ved rådgiverne

• Sarya Aydilek, tlf. 908 06 003
  
• Allette Solberg, tlf. 900 20 132

Du kan også kontakte følgende personer i KA:

• Advokat Alexander Aas, tlf. 950 48 342
  
• Avdelingsleder Ingrid B. Tenfjord, tlf. 988 89 229

 

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Hovedorganisasjonen KA i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Sarya Aydilek, Rådgiver - research & analyse, +47 908 06 003, sa@knifjobb.no
Allette Solberg, Rådgiver, + 47 900 20 132, as@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hovedorganisasjonen KA

Referansenr.: 5128589969
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Hovedorganisasjonen KA representerer om lag 450 kirkelige og ideelle virksomheter over hele landet. Som både arbeidsgiverorganisasjon og samfunnsaktør arbeider KA for å styrke medlemmenes rolle og sikre gode rammevilkår gjennom politisk påvirkning og strategisk samarbeid. Kjerneoppgavene inkluderer forvaltning av tariffavtaler, juridisk bistand og støtte i omstillingsprosesser. Videre tilbyr organisasjonen bred rådgivning innen ledelse, økonomi og forvaltning av kirkebygg og gravplasser.

KA har i overkant av 30 ansatte med høy faglig kompetanse og bred erfaring. Vi holder til i moderne lokaler sentralt i Oslo, og tilbyr et arbeidsmiljø preget av samarbeid, faglig engasjement og et tydelig samfunnsoppdrag. Les mer om oss her

Ved Kattem barnehager er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barnehagelærer.

Vi søker deg som vil være med på å bygge et flerkulturelt og mangfoldig fellesskap.

Kattem barnehager består av tre hus, Kattem, Lyngmyra og Skjetlein. Barnehagen har både baser og avdelinger avhengig av hvilket hus. 

Barnehagen tilbyr for tiden plass til 145 barn i alderen 1-6 år, og har 44 ansatte.

Vi deltar i nettverket BARN&Rom, med fokus på det fysiske læringsmiljøet, og våre satsningsområder er inkluderende praksis og barnehagebasert kompetanseutvikling.

Arbeidsoppgaver

• Du leder og organiserer arbeidet med barna, gjennom å støtte barns læring, undring og nysgjerrighet.
• Du skaper gode læringsmiljø preget av anerkjennelse og inkludering.
• Du tar ansvar for planlegging og vurdering sammen med dine kollegaer for å nå rammeplanen og virksomhetens mål.
• Du holder deg faglig oppdatert.
• Du bruker ASK-bilder gjennom barnehagedagen.
• Du leder barnehagebasert kompetanseutvikling ved å ta ansvar for endrings- og utviklingsarbeid.
• Du leder, samabeider og veileder dine medarbeidere/teamet ditt i pedagogisk utviklingsarbeid.

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærerutdanning
• Du må kunne jobbe med alle aldersgrupper og barn med ulik funksjonsevne.
• Kompetanse og erfaring fra arbeid med barns læringsmiljø og relasjonsarbeid er ønskelig.
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

• Du arbeider selvstendig men også godt i team.
• Du er genuint interessert i barnas utvikling, og å være en sensitiv voksen.
• Du liker å være aktiv sammen med barn.
• Du har god arbeidskapasitet og et stort engasjement for barn.
• Du reflekterer over egen praksis og ønsker å utvikle deg.
• Du kan lede medarbeidere mot felles mål.
• Du liker en aktiv og variert arbeidshverdag.
• Du er positiv, viser stort engasjement og er en stabil arbeidstaker som bidrar til et godt arbeidsmiljø.
• Du har helse som er forenlig med arbeidets art, og tåler hektiske arbeidsperioder.
• Du er initiativrik, kreativ og har evnen til å begeistre.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø preget av høy tilstedeværelse av engasjerte medarbeidere.
• Kompetanseheving i forhold til barnehagen og kommunens satsningsområder.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Trine Anita Kirknes, Enhetsleder, 95263215

Arbeidssted

Uståsen 4
7082 Kattem

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5123641729
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Har du lyst på en meningsfull og samfunnsnyttig sommerjobb? Dette kan være din mulighet.

Ved Munkvoll helse- og velferdssenter trenger vi to sommervikarer på natt i perioden uke 30-33 /2026. Vikariatene er 95 prosent stillinger, eller noe lavere hvis ønskelig.      

Enheten består av en sykehjemsavdeling med 24 pasienter fordelt på to etasjer og 54 omsorgsboliger. Sykehjemmet og omsorgsbolig har hver sin avdelingsleder. Vikarer fordeles mellom disse avdelingene etter behov og  kvalifikasjoner i sommer. På natt vil du jobbe sammen i team med to andre kolleger som er godt kjent på enheten. Du vil få opplæring i forkant av sommervikariatet. Det vil også være muligheter for å tilkallingsvakter før og etter vikariatet hvis ønskelig. 

Vi har et aktivitetstibud for hjemmeboende, frisør, fotterapeut og frivilligsentral på huset.

Munkvoll helse- og velferdssenter er bygd i 2004 og ligger sentralt til på Byåsen. Senteret har fine funksjonelle bygg og en stor hage med drivhus, bærbusker og blomster.  Vi har høy fokus på livsglede i hverdagen og våre brukere har også glede av små og store arrangement som konserter og annen underholdning på huset.

Det er bussforbindelse rett i nærheten, eller du kan gå noen meter ekstra for å ta Gråkallbanen/trikken.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Bistå pasienter/brukere med pleie og stell 
• Journalføring
• Praktiske oppgaver i sykehjemmet/omsorgsboliger
• Samarbeid med pårørende.
• Samarbeid med kolleger i et tverrfalig arbeidsmiljø
• Ta ansvar for at pasienter opplever livsglede og mestring i hverdagen og delta på aktiviteter sammen med de eldre

Kvalifikasjoner

• Sykepleier/vernepleierstudent
• Helsefagarbeider, eller under utdanning for å bli det
• Ufaglært, men da gjerne med erfaring fra tilsvarende arbeid
  
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• En positiv holdning til å hjelpe mennesker med ulike pleiebehov
• Ansvarsbevisst og pliktoppfyllende
• Evne til å bygge tillitt hos pasienter og pårørende, noe som er essensielt i en helsetjeneseste
• Selvstendig i arbeidet og ser oppgaver som skal gjøres
• Å kunne samarbeide godt med kolleger for å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Ha god evne til å kommunisere med pasienter, pårørende og kolleger
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende og allsidig arbeidshverdag
• Meningsfull sommerjobb hvor man kommer tett på mennesker
• Godt arbeidsmiljø
• Turnusarbeid
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ingrid Løkse, Enhetsleder, +47 95700973

Arbeidssted

Selsbakkvegen 28
7027 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125349102
Stillingsprosent: 95%
Vikariat
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

 

Vil du bruke kommunikasjonskompetansen din til å gjøre Trøndelag litt grønnere? Miljøpakken jobber for mer attraktive byområder og enklere hverdagsreiser i Trondheimsområdet. Nå har du muligheten til å bli med på laget som skal gjøre regionen til et forbilde innen grønn mobilitet.

Vi søker nå etter en kommunikasjonsrådgiver til et vikariat i 100 prosent stilling for perioden17. august 2026 til 16. august 2027.

Miljøpakken er et samarbeid mellom staten (Statsforvalteren, Jernbanedirektoratet og Statens vegvesen), Trøndelag fylkeskommune og kommunene Trondheim, Malvik, Melhus, Orkland, Skaun og Stjørdal. Målet er enkelt: Et godt transporttilbud – uten at biltrafikken øker.

Stillingen er formelt knyttet til Byplankontoret i Trondheim kommune, men du jobber i sekretariatet til Miljøpakken sammen med fem kolleger. Du rapporterer til lederen for sekretariatet.

Hos oss får du jobbe både strategisk og praktisk med kommunikasjon. Målet er å vise fram tiltakene i Miljøpakken, forklare hvorfor de er viktige, og inspirere folk til å reise mer miljøvennlig.

Miljøpakken jobber blant annet for lavere klimagassutslipp fra transport, mer bruk av kollektiv, sykkel og gange, og bedre luft og mindre støy. Prosjektet har rundt 14 milliarder kroner til rådighet fram mot 2030, og finansieres delvis med bompenger. Sammenlignet med lignende satsinger i andre byer, scorer Miljøpakken høyt på både tilfredshet og omdømme. Vi vil fortsette å utvikle kommunikasjonen vår, slik at folk forstår hva vi gjør – og hvorfor.

Du blir en del av et lite kommunikasjonsteam på to personer, og jobber tett med mobilitetsrådgivere og fagfolk hos samarbeidspartnerne.

Arbeidsoppgaver

• Finn og formidle de gode historiene om Miljøpakken
• Planlegge, produsere og publisere innhold i Miljøpakkens SoMe-kanaler og nettsider
• Oppdatere nettsider.
• Bidra i det strategiske arbeidet med å nå målene i Miljøpakkens kommunikasjonsstrategi
• Skrive leserinnlegg, kronikker og interne nyhetsbrev
• Mediekontakt

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå
• Bred erfaring med kommunikasjonsarbeid er et krav
• Gode digitale ferdigheter
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en medarbeider som er kreativ, selvstendig, initiativrik og med gode evner til samarbeid og å bygge relasjoner. Du er strukturert, har svært gode kommunikasjonsevner, og kunnskap om hvordan klart og tydelig språk bidrar til bedre forståelse.

Personlig egnethet og motivasjon vektlegges.

Vi tilbyr

• Mulighet til å gjøre en forskjell innenfor arbeidet med klima og miljø
• Faglig og kreativ frihet
• Meningsfylte, utfordrende og varierte oppgaver
• Et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
•  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Trondheim kommunes pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Oddgeir Myklebust, Leder Miljøpakkens sekretariat, 97974076

Arbeidssted

Tinghusplassen 3
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5123818989
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 17.08.2026
Sluttdato: 16.08.2027
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen 

Vi søker engasjert og relasjonsorientert leder til en av våre rettsavdelinger i Oslo tingrett. 

Som seksjonsleder vil du få en viktig rolle med å motivere, organisere og lede et team med 9 erfarne saksbehandlere, som samarbeider tett med nærmere 30 dommere og dommerfullmektiger. Sammen med avdelingsleder planlegger du den daglige driften, og organiserer arbeidet med både sivile saker og straffesaker. 

I Oslo tingrett blir du del av en stor domstol med solide fagmiljøer. Her vil du alltid ha andre seksjonsledere og kunnskapsrike kollegaer å spille ball med. I denne rollen vil du også delta i det daglige arbeidet med sakene, og være aktivt tilstede for både saksbehandlere og dommere slik at rettssakene kan gjennomføres på en profesjonell måte. 

Som leder i Oslo tingrett vil du bidra med omstilling og effektivisering av domstolens arbeid, forbedre arbeidsprosesser og være en pådriver for den digitale utviklingen. Du er opptatt av å utvikle teamet, få fram det beste i hver enkelt medarbeider og få samspillet i seksjonen til å flyte godt.  

Gjennom engasjement, solid gjennomføringsevne og god kommunikasjon sørger du for å få med deg folka dine!

Arbeidsoppgaver

• organisere og lede saksbehandlere
• være lederstøtte og sparringspartner for avdelingsleder/dommer
• motivere og utvikle medarbeidere
• legge til rette for gode rutiner, utvikling og endring
• sørge for effektiv drift og saksavvikling

Kvalifikasjonskrav

• relevant høyere utdanning. Relevant erfaring fra domstolen kan kompensere for kravet til utdanning. 
• ledererfaring
• gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter i norsk 
• god digital forståelse

Det er ønskelig med erfaring fra relevant fagområde og kjennskap til domstolene.

Om deg

• Du er uredd og trygg i lederrollen.
• Du har evne til å skape tillit og gode samarbeidsrelasjoner.
• Du kommuniserer godt og tydelig. 
• Du tar initiativ til forbedringer og bidrar til utvikling.
• Du har god gjennomføringsevne og sørger for effektiv drift av seksjonen. 

Det vil bli lagt betydelig vekt på personlig egnethet. 

Vi tilbyr

Du blir del av et team med erfarne saksbehandlere som samarbeider tett med avdelingsleder og dommerne i rettsavdelingen. Vi er opptatt av å dele kunnskap, hjelpe hverandre og yte god service. På denne måten skaper vi et godt arbeidsmiljø for alle. Du blir ansatt som seksjonsleder med en brutto årslønn mellom kr 850 000 - 930 000,-. For særlig godt kvalifisert søker kan noe høyere lønn vurderes. Som medlem i Statens pensjonskasse er du også sikret gode pensjonsordninger. 

Vi holder til sentralt i Oslo sentrum med takterrasse, tilgang til treningsrom i tinghuset og mulighet for å trene i arbeidstiden. Vi har fleksibel arbeidstid og sommertid fra mai til september. En dag i uken vil du ha mulighet til å jobbe hjemmefra. Du vil også få mulighet til å utvikle deg faglig og jobbe variert med ulike typer saker. 

For å sikre at du føler deg i trygg i valget om å jobbe hos oss, tilbyr vi omvendt referansesjekk. Dersom du er aktuell for stillingen, vil du få tilbud om å kontakte en av våre medarbeidere. Her kan du kan stille de spørsmålene du måtte ønske, for å finne ut om vi er en god match.

Spørsmål om stillingen

Hvis du vil vite mer om stillingen, kan du gjerne sende en e-post til avdelingsleder/dommer Espen Bjerkvoll, så ringer han deg tilbake. Du kan også ta kontakt med seksjonsleder Mari Smith-Hansen på tlf. 90 74 42 82 Dersom du har spørsmål om rekrutteringsprosessen, kan du ta kontakt med HR-rådgiver Brita Holst Meel på tlf. 97 76 60 94. 

Oslo tingrett er opptatt av mangfold, og ønsker å være en arbeidsplass som reflekterer dette. Vi vet at mangfold ikke bare gjør oss sterkere, men også mer innovative og kreative, og ulike perspektiver gjør oss i stand til å utføre samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte! 

Arbeidet i domstolene er forankret i våre kjerneverdier - kvalitet, respekt, åpenhet, og effektivitet. Vi har som mål å ha et bærekraftig arbeidsmiljø med høy prestasjon basert på inkludering av forskjellige mennesker. Kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, etnisk bakgrunn eller hull i CV. 

Personopplysninger behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Lenke til vår personvernerklæring finner du her. 

Vi utarbeider offentlig søkerliste. Opplysningene om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Dersom vi ikke etterkommer din anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden.

Om arbeidsgiveren:

Med nærmere 300 medarbeidere er Oslo tingrett landets største domstol. Her behandles straffesaker, sivile saker og forvaltningssaker; hver femte sak på landsbasis.

Vi holder til i Oslo tinghus sentralt i byen, og besøkes daglig av flere hundre aktører, vitner, parter og meddommere. 

Oslo tingrett legger vekt på høy kvalitet, effektivitet og god service overfor alle brukere av domstolen, og er en drivkraft i domstolenes utviklingsarbeid. Du kan lese mer om domstolens virksomhet og organisasjon på våre nettsider. 

Vil du være med på å gjøre Deichman Stovner til verdens beste bibliotek for ungdom? Da må du lese videre her!

Vi søker nå ungdommer til å drive ungdomsprogrammet på Stovner. Har du meninger om hva biblioteket bør tilby ungdom? Er du rå på sosiale medier eller har en interesse du ville like å få andre ungdommer med på? Synes du det er spennende å lage arrangementer og få i gang noe kult i bydelen din? Da kan du søke om jobb i URÅDET. Deichman Stovner har et fantastisk URÅD: et råd bestående av kreativ ungdom som brenner for å gjøre biblioteket på Stovner til et enda bedre sted å være for unge.

Vi ser etter unge med ulike interesser, kunnskaper og erfaringer. Du trenger ikke en fancy CV eller massevis av jobberfaring - vi vil ha deg som er engasjert og som vil være med på å skape et spennende tilbud for unge! Vi søker etter noen som er interessert i litteratur, politikk, konserter, film, gaming, teater, dans, debatter, workshops, rollespill eller annet.

For å kunne søke må du være ung. Stillingen er tiltenkt de mellom 14-18 år, men eldre søkere kan også vurderes. Mange unge mangler et nettverk som gjør det mulig å komme seg inn på arbeidsmarkedet, det er derfor krevende for ungdom å skaffe seg en ferie- eller deltidsjobb, spesielt for de under 18 år. Målet med denne satsningen er derfor å gi ungdom i målgruppen verdifull jobberfaring og et godt første møte med arbeidslivet.

Arbeidstiden er fra kl. 17:00-19:00 en fast kveld i uka. I tillegg kommer gjennomføring av ulike arrangementer. URÅDET jobber sammen med to voksne fra biblioteket. Du vil få arbeidskontrakt for 6 måneder, med mulighet for forlengelse. 

Hvis dette høres spennende ut, send oss en søknad! Vi ber deg søke uten å bruke KI – vi vil vite hvem DU er, og det kommer ikke frem i en generell KI-søknad. Vi gleder oss til å høre fra deg!

 

Arbeidsoppgaver

• Å brainstorme sammen med de andre i URÅDET om hva vi bør finne på
• Planlegge og gjennomføre arrangementer (som for eksempel spillkvelder, konserter, dansebattle, kunstworkshop, fotokurs, jobbsøkerkurs – hva vet vi? Alt er mulig!)
• Lage innhold for biblioteket på Instagram
• Reklamere for alt det spennende vi skal finne på
• Delta på arrangementene – gjøre klart, ønske velkommen, hjelpe til, rydde etterpå

Kvalifikasjoner

• Ingen tidligere jobberfaring kreves
• Interesse for bruk av sosiale medier
• Digital interesse og evne til å lære seg digitalt utstyr
• Være ung 
• Kunnskap om ungdomsmiljøet i Groruddalen og tilknytning til Stovner-området er en fordel

Personlige egenskaper

• Du er samfunnsengasjert
• Du er til å stole på
• Du har respekt for andre mennesker, også de som er annerledes enn deg selv
• Du er positiv og tar initiativ
• Du har god evne til å planlegge og gjennomføre oppgaver
• Du trives med høyt tempo, mye folk og varierte oppgaver
  

Vi tilbyr

• Verdifull jobberfaring
• En mulighet til å skape et spennende bibliotektilbud for unge i bydel Stovner
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Timesbetalt: Ungdom under 18 år lønnes etter alder som ungdomsansatt. Ungdom over 18 år får kr. 220,44 pr. time. Kveldstillegg på 40% tilkommer etter kl. 17.00.

Kontaktinformasjon

Mohammad Mahmood Ur Rehman, Barnevernpedagog med ansvar for URÅD, mohammad.rehman@deichman.no
Ane Barmen, Spesialbibliotekar med ansvar for URÅD, ane.barmen@deichman.no
Mette Rysjedal, Seksjonsleder Deichman Stovner, Nordtvet og Romsås, mette.rysjedal@deichman.no

Arbeidssted

Postboks 1453 Vika
0116 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5121728172
Stillingsprosent: 5%
Midlertidig
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Deichman er Oslo kommunes etat for folkebibliotek og består av 24 biblioteker spredt over hele Oslo. Som Norges største og eldste folkebibliotek, grunnlagt i 1785, har vi en lang historie med å tilby kunnskap og kultur til byens innbyggere. Vi er stadig i utvikling og ønsker å utvikle oss videre for å sikre bibliotekets plass i samfunnet også i framtiden. Folkebibliotek er en lovpålagt oppgave og Deichman forvalter over en halv milliard på vegne av Oslo kommune for å løse dette oppdraget. De senere årene har det blitt investert stort i nye bibliotek og oppgraderinger. På tvers av byen jobber nå over 400 ansatte for å fremme opplysning og kunnskap gjennom aktiv formidling, og ved å stille bøker og andre medier gratis til disposisjon for alle.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette vil du i så tilfelle få varsel om.