Le Centre d’Hébergement d’Urgence d’Argenteuil apporte une solution aux personnes sans-abris ou confrontées brutalement à une perte de logement. Des prestations de première nécessité (alimentation, hygiène) sont proposées ainsi qu’un accompagnement pour l’accès aux droits et la recherche d’un logement ou d’une structure d’insertion adaptée. Des animations collectives sont organisées. Le centre se donne ainsi pour objectif d’allier le traitement de l’urgence avec la mise en place d’un accompagnement social qui prenne en compte toutes les composantes de la vie des personnes (santé, loisirs, culture, emploi, citoyenneté…). L’objectif est de favoriser leur autonomie en vue de poursuivre leur parcours en dehors du centre. Capacité d'accueil et type de public : 44 places pour femmes monoparentales sortant de maternité et couples avec enfants Lieu : Argenteuil (95) Accès : Ligne J arrêt Argenteuil En savoir plus sur les Centres d’Hébergement d’Urgence pour familles : https://youtu.be/YC0M_X3CnBw Le futur centre d’Hébergement d’Urgence Stalingrad apportera une solution aux familles sans-abris ou confrontées brutalement à une perte de logement. Des prestations de première nécessité (alimentation, hygiène) seront proposées ainsi qu’un accompagnement pour l’accès aux droits et la recherche d’un logement ou d’une structure d’insertion adaptée. Des animations collectives seront organisées. Le centre se donnera ainsi pour objectif d’allier le traitement de l’urgence avec la mise en place d’un accompagnement social qui prend en compte toutes les composantes de la vie des personnes (santé, loisirs, culture, emploi, citoyenneté…). Les objectifs de l’équipe éducative seront d’accueillir sans condition les familles et de les accompagner afin de trouver des solutions adaptées à leur situation. Capacité d'accueil et type de public : 59 places pour familles. Lieu : Argenteuil (95) Accès : Ligne J arrêt Argenteuil En savoir plus sur les Centres d’Hébergement d’Urgence pour familles : https://youtu.be/YC0M_X3CnBw Poste : En tant qu’Éducateur de Jeunes Enfants (H/F), sous l’autorité de la Cheffe de service et en lien avec l’équipe socio-éducative : - Vous assurez l’accueil et l’accompagnement de l’enfant et de sa famille - Vous mettez en œuvre toutes les actions permettant le développement moteur, affectif et cognitif de l’enfant - Vous contribuez à la socialisation des enfants et accompagnez les parents dans leurs fonctions - Vous réalisez des écrits professionnels (compte-rendu, rapport social, information préoccupante…) - Vous travaillez avec des partenaires (développement du réseau, information, actions conjointes…) Conditions de travail : - 39h/semaine, 1 soirée par semaine - 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an - La rémunération est basée sur la Convention Collective 51, avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction. Le poste est éligible au versement du complément de rémunération de 238 euros bruts/mois dite ‘Indemnité Laforcade’. Primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + : Intégrer EMMAUS Solidarité c’est avoir la chance : - De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration - D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation, opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique via nos différents sites et dispositifs en Île-de-France). - D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents …) - De profiter de nombreux avantages (remboursement 60% abonnement Navigo ou prime transport/forfait mobilité, prime d'été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE…) Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! Et qui : - Possède le Diplôme d’Etat Educateur de Jeunes Enfants - A déjà une première expérience dans le domaine de l’accompagnement social (stage compris) - Est reconnu(e) pour ses facultés d’écoute, de communication, son sens de l’analyse et sa capacité à apaiser les tensions - A le sens du relationnel et du contact avec les enfants - Aime le travail en équipe pluridisciplinaire EMMAÜS Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour les candidatures externes : Sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Avec votre accord, votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois.

Pourquoi nous rejoindre ? Dès votre arrivée chez In Extenso, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration. Nos agences offrent également de nombreux avantages : Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ, Semaine en 4.5 jours possible, Télétravail possible : 2 jours / semaine, 10 RTT/ an, Carte restaurant, Avantages CSE, Participation, Primes motivantes : cooptation, apport clients, challenge formation clients... Ambiance conviviale et événements internes : convention régionale annuelle, comité d’animation dynamique (soirée de Noël, concours, moments festifs…) Veille active et partage continu : réunions mensuelles d'information, actualités métier partagées... En rejoignant In Extenso, vous profitez notamment d’une offre complète de formations, d’un cadre de travail agréable, d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle et d’outils innovants. Nos solutions digitales développées facilitent le suivi, l’accompagnement et les échanges avec les clients au quotidien. Rejoindre IE, c'est intégrer une entreprise avec une politique RSE engagée, où vous aurez l'opportunité de vous investir concrètement au sein de notre Comité Régional. Entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. DESCRIPTIF DU POSTE L'agence In Extenso la Roche-sur-Yon, située précisément à Mouilleron-le-Captif, regroupe des équipes pluridisciplinaires (audit, expertise comptable, social, juridique, création d'entreprise) qui collaborent les unes avec les autres, dans un esprit d'entraide et de partage. C’est en tant qu’Expert-comptable stagiaire que vous rejoignez nos équipes comptables. Sur ce poste, vous intervenez auprès d'une clientèle locale. Votre portefeuille-clients est diversifié et composé majoritairement d'entreprises aux formes et activités variées. Vous interviendrez sur la partie expertise comptable. Vos missions : · Organiser votre portefeuille client et sa production, · Gérer le besoin de A à Z : de la planification de la mission jusqu'à l'arrêté des comptes, · Réaliser différents travaux : établissement de comptes annuels, audits d'acquisition..., · Maitriser des outils de gestion : tableaux de bord, prévisionnels..., · Assurer la relation client et gérer la connaissance de vos clients, de leur offre, de leur organisation et de leur environnement concurrentiel. Vous aurez la possibilité d'intervenir sur des missions en PME. Et ce n’est pas tout ! Dans le cadre de votre passage du DEC, vous aurez la possibilité de travailler également sur la partie audit à nos côtés ! Un souhait d'Association ? C'est possible ! CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : o Un parcours d'intégration et de formation est prévu dès votre arrivée. o Vous bénéficiez de plus de 5 jours de formation par an pour assurer votre montée en compétences et votre développement personnel. o In Extenso vous accompagne dans le passage de votre diplôme d'expertise comptable et vous propose des formations dédiées : "Réussir sa demande d'agrément", "Réussir ses écrits", "Réussir la soutenance de son mémoire"... o Vous intégrerez le groupe des experts-comptables mémorialistes de la région Ouest Atlantique (partage de ressources documentaires, temps d'échange, séminaire annuel...). o Votre environnement de travail est dynamique et diversifié : vous travaillez en collaboration avec l'ensemble des équipes In Extenso. o Vous travaillez au sein de locaux neufs, spacieux et agréables. VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI... o Vous êtes expert-comptable stagiaire/ mémorialiste ou vous avez pour projet de démarrer votre DEC. Vous êtes déjà diplômé ? Votre profil nous intéresse aussi ! o Vous souhaitez rejoindre un cabinet qui vous accompagne tout au long de votre parcours et vous offre des possibilités d'évolution. o Vous aimez la liberté et souhaitez rejoindre une équipe ambitieuse et soudée ! o Vous avez une appétence, ou encore mieux, un véritable don pour l'informatique et le numérique ? Nos outils sont digitalisés, modernes et tournés vers l’avenir ! Qui sommes-nous ? Avec un réseau de 7 300 collaborateurs et plus de 280 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l'expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME. Rejoignez-nous pour entreprendre l’avenir ! Nous sommes certifiés Great Place To Work pour la 6ème année consécutive et engagés dans un programme RSE ambitieux. Notre esprit d’équipe s’exprime au quotidien. Soyez fier(re) d’être acteur(rice) d’un avenir meilleur ! Le processus de recrutement : Un premier échange avec Emeline, chargée de recrutement. Si vous correspondez aux attendus et que le projet vous intéresse, nous transmettons votre CV et le compte-rendu de notre échange au manager et/ou associé. Votre futur manager et/ou associé sont séduits ! Nous convenons d’un entretien en présentiel. It’s a match ! Vous recevez une proposition de collaboration écrite. Tout au long du processus, on vous tient informé de la suite ...

POSTE : Responsable d'Affaires H/F DESCRIPTION : Votre mission Dans le cadre du développement des activités de son client liées au nucléaire, ADECCO recherche activement des responsables d'affaires. N'hésitez pas à nous transmettre vos candidatures si vos profils correspondent. En tant que Responsable d'Affaires, vous serez en charge du développement commercial, de la gestion et de la rentabilité de vos projets, depuis la prospection jusqu'à la réception définitive des travaux. Vous piloterez l'intégralité du cycle de vie des affaires dans les domaines de l'énergie et des services, assurant la satisfaction client et la performance économique. Responsabilités Développement commercial et relation client : Prospecter de nouvelles opportunités d'affaires et fidéliser le portefeuille clients existant. Identifier et analyser les besoins des clients, proposer des solutions techniques et commerciales adaptées. Négocier les contrats, les prix et les conditions commerciales. Assurer la veille concurrentielle et technologique sur votre secteur d'activité. Pilotage des affaires et gestion de projet : Élaborer les offres techniques et financières, en collaboration avec les équipes études et techniques. Superviser la réalisation des études d'exécution et des travaux, en veillant au respect des délais, des budgets et de la qualité. Manager les équipes projet (internes et externes) et coordonner les différentes parties prenantes. Gérer les risques techniques, financiers et contractuels des affaires. Assurer le suivi financier des projets (facturation, recouvrement, analyse des écarts). Représenter l'entreprise auprès des clients, des sous-traitants et des partenaires. Gestion de la rentabilité : Optimiser la rentabilité des affaires et atteindre les objectifs fixés. Mettre en place des actions correctives en cas de dérive budgétaire ou de planning. Participer à l'élaboration du budget et des prévisions d'activité. Qualité, Sécurité, Environnement : Veiller à l'application des procédures QSE et au respect des normes en vigueur sur les chantiers. Votre profil De formation supérieure dans un domaine technique (électrotechnique, génie électrique, génie climatique, énergie, etc.) ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 ans minimum en tant que Responsable d'Affaires ou Chef de Projets dans le secteur de l'électricité industrielle, avec une part significative ou une forte appétence pour l'environnement nucléaire. Compétences techniques : Solides connaissances techniques dans les domaines de l'énergie, des systèmes électriques, des automatismes ou des réseaux. Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Primavera, etc.). Capacité à analyser des cahiers des charges complexes et à proposer des solutions innovantes. Compétences commerciales et relationnelles : Excellent sens commercial et capacité de négociation. Aisance relationnelle et aptitude à la communication. Capacité à construire et entretenir des relations durables avec les clients et les partenaires. Compétences managériales : Leadership, capacité à fédérer et motiver une équipe. Sens de l'organisation et de la gestion des priorités. Autonomie, rigueur et proactivité. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Description du poste Job Description:***Vous intégrerez le département « HC Ground Tests & Support » au sein du centre d'essais et ferez partie de l'équipe d'essais au sol.***Le département « HC Ground Tests & Support » effectue des essais au sol sur les aéronefs et organise, au sein de l'équipe intégrée d'essais en vol, tous les essais au sol et en vol sur appareil.***Au sein de ce département, l'équipe d'essais au sol réalise les activités de développement, de certification et de qualification des aéronefs au sol. Elle couvre les domaines suivants : avionique/systèmes embarqués, compatibilité électromagnétique (CEM/EMC), radio, éclairage, vibrations/acoustique et soutien opérationnel aux essais en vol.***Nos principaux objectifs sont de garantir la maturité pour les essais en vol en établissant le lien entre la conception et les bancs d'essai avioniques/véhicules la préparation des prototypes ou des appareils de série en cours d'essais en apportant un soutien à l'ingénieur d'essais en vol et au pilote d'essai expérimental du projet qui effectuent les essais en vol sur ces machines***Enfin, nous démontrons la conformité aux réglementations, spécifications et exigences de qualification afin d'obtenir la certification/qualification de l'appareil.***Le poste est basé à Marignane et vous serez rattaché(e) au responsable du département « HC Ground Tests & Support Il nécessite une habilitation de sécurité ou d'être éligible à une telle habilitation par les autorités compétentes.***Ce poste est axé sur les tests EMC/EMI/Tempest et les essais radio associés, avec la responsabilité spécifique d'être le référent métier pour ces activités de test, et donc également en charge de Conseiller/soutenir les autres collègues sur ces tests spécifiques***Expertiser sur les problèmes spécifiques et supporter les investigations***Proposer, en collaboration avec les collègues du bureau d'études, des modifications de conception pour résoudre ou améliorer les problématiques***Diffuser le niveau de connaissances approprié au sein de l'équipe***S'assurer que les outils dédiés sont adaptés, à la pointe de la technologie et stimuler l'innovation pour leurs évolutions, voire le développement de nouveaux outils***Être le principal point de contact avec le bureau d'études spécialisé pour le métier, les innovations et les problématiques***Vérifier techniquement les livrables documentaires du métier sur le domaine***Pour ce faire, vous devrez dans un premier temps maîtriser les activités de base des tests EMC/EMI/Tempest et des tests radio ainsi que les processus Métier associés Organisation des activités d'essais au sol sur hélicoptère (pour le développement et la certification) avec les interfaces concernées (ingénieur en chef, atelier de prototype/production, bureau d'études, coordinateur d'essais Préparation des tests (procédures, moyens de test, vérification de la configuration H/C Exécution les tests,***Analyse et validation des données d'essai sol avec débriefing/rapport immédiat avant les essais en vol,***Rédaction de rapports techniques et suivi de l'analyse des problèmes correspondants,***Publication du rapport d'essai final, en vue du développement et de la certification/qualification si nécessaire***Contribution aux stratégies ou à la logique des tests concernant le périmètre des essais au sol, établissant le lien entre les moyens d'essais amont (par exemple H/C0, banc d'essai d'intégration système, plateforme intégrée virtuelle et autres simulations) et les activités d'essais en vol.***Compétences requises Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur en électronique/avionique ou en aéronautique. Vous possédez un niveau élevé de connaissances théoriques en matière de CEM (compatibilité électromagnétique Les expériences supplémentaires suivantes seraient un atout Conception/études pratiques en matière de CEM Développement de radiocommunications Opérations de test, y compris la définition, l'exécution et l'analyse Gestion de projet pour le développement***Vous possédez des aptitudes à la résolution de problèmes, avec une approche proactive et systématique d'amélioration continue, même dans un environnement complexe comportant de nombreux intervenants et sous pression temporelle.***Vous possédez de bonnes capacités d'analyse et de communication, et vous êtes rigoureux.***Un niveau de français négociation, et un niveau avancé d'anglais sont requis.***Veuillez soumettre votre CV en anglais et/ou en français.***Votre environnement de travail Pôle économique majeur avec l'aéroport Marseille-Provence, Marignane est une ville dynamique du sud-est de la France. Elle est située à proximité des villes d'Aix-en-Provence et de Marseille, qui accueillent une offre culturelle et touristique riche. Proche des plages de la Côte Bleue, elle offre de nombreuses possibilités d'activités

Poste IDE EHPAD 100% vacant à compter du 16 février 2026 Lieu de travail : ORNANS 25290 37 heures annualisées / 12 RTT Cycle de travail en 12 h Travail 1 week-end sur 3 Débutant accepté -Expérience en EHPAD serait un plus. Présentation Etablissement de 166 lits et places, le Centre Hospitalier Saint-Louis detapos;Ornans est un établissement public de santé et médico-social reconnu « Centre Hospitalier de proximité ». Son offre de soins est répartie entre : Le secteur sanitaire : o 6 lits de soins de médecine polyvalente en hospitalisation complète (dont 2 lits de soins palliatifs) o 35 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation polyvalent, en hospitalisation complète (dont 2 lits de soins palliatifs) o 5 places en hospitalisation à temps partiel de jour Le secteur médico-social : o 85 places detapos;hébergement permanent en EHPAD (dont 14 places en Unité detapos;Accueil Spécialisée Alzheimer UASA) o 3 places detapos;hébergement temporaire en EHPAD o 14 places en accueil de jour au Pôle detapos;Activité et de Soins Adaptés -PASA o 45 places de Service de Soins Infirmiers A Domicile -SSIAD. Avantages : formation professionnelle, CGOS (aides financières pour le logement, les vacances, la formation professionnelle, la santé, soutien des fonctionnaires en situation de handicap ou de dépendance, ainsi que leurs familles), supplément familial de traitement si enfants à charge Identification du poste Fonction : Infirmière en EHPAD Grade : Infirmière Diplômée detapos;Etat (IDE) Statut : Agent titulaire de la FPH ou Agent Contractuel de la FPH Conditions detapos;accès : Dossier de candidature (Lettre + CV) et entretiens de recrutement Service de rattachement : EHPAD du Val de Loue (Centre Hospitalier detapos;Ornans) Position dans la structure : Liaisons hiérarchiques : IDEC de letapos;EHPAD : N + 1 Cadre Supérieur de Santé : N + 2 Liaisons fonctionnelles : Médecin coordonnateur Psychologue, Animatrices Horaires et temps de travail : 37h00 hebdomadaires annualisées Présentation du poste Est considéré comme exerçant la profession detapos;infirmer ou detapos;infirmière toute personne qui donne habituellement des soins infirmiers sur prescription ou conseil médical ou en application du rôle propre qui lui est dévolu. Missions générales : Assurer des soins préventifs, curatifs et palliatifs de nature technique, relationnelle et éducative, Évaluer une situation clinique et établir un diagnostic infirmier Réaliser ou déléguer les soins infirmiers Coordonner le travail de letapos;équipe soignante Vérifier la bonne réalisation et les effets des soins infirmiers relevant du rôle propre confiés à letapos;aide-soignante Préparer, organiser et accompagner les visites médicales Veiller aux soins de confort Assurer le suivi alimentaire quotidien en collaboration avec la diététicienne Veiller à letapos;hygiène corporelle de la personne accueillie Prendre en charge letapos;incontinence Aider au maintien et au développement de letapos;autonomie des personnes accueillis Veiller au respect et à la bientraitance de la personne âgée Prendre en charge la personne accueillie dans sa globalité Recevoir et donner les informations au corps médical, aux autres professionnels de letapos;équipe, aux personnes soignées et à leur entourage Accueillir les proches et les soutenir face aux difficultés rencontrées Participer aux réunions de synthèse Repérer et signaler aux services techniques les anomalies et dysfonctionnements en lien avec letapos;entretien des locaux et des matériels liés aux activités de soins Assurer la continuité et la traçabilité des soins Rechercher, traiter et transmettre les données pertinentes pour assurer la continuité et la traçabilité des soins Rédiger des transmissions écrites dans le dossier de soins infirmiers (PSI-Projet de Soins Informatisé) en utilisant un vocabulaire professionnel Participer au recueil du niveau de dépendance au moyen de la grille AGGIR Participer au développement des compétences des élèves en stage et des professionnels Setapos;impliquer au quotidien et avec bienveillance dans letapos;encadrement des étudiants et la formation des futurs professionnels Vérifier que letapos;aide-soignante a les connaissances et compétences nécessaires avant de lui confier la réalisation detapos;un soin relevant du rôle propre infirmier Développer une culture detapos;amélioration continue de la Qualité et de la gestion des risques associés aux soins Mettre en uvre les techniques de soins et de prise en charge dans le respect des protocoles et procédures de letapos;établissement. Porter un regard critique sur sa pratique professionnelle et sur les soins prodigués Setapos;inscrire dans une démarche de développement de ses compétences professionnelles Participer à des groupes de travail qualité, notamment pour la rédaction des protocoles de soins Signaler tout événement indésirable associé aux soins Missions spécifiques : Participer à des groupes de travail en lien avec le projet detapos;établissement ou de soi...

RESPONSABILITÉS : La Graduate Track for Humanities and Social Sciences (GT H2S) contribue au projet global I-SITE CAP 20-25 Concevoir de nouveaux modèles de vie et de production durables en envisageant cet objectif à l'ère du numérique. Si le numérique est souvent renvoyé au point de vue technologique, l'ambition de la GT H2S est d'identifier, de comprendre et d'analyser ce que ces évolutions technologiques imposent à la société. La révolution numérique affecte en effet tous les domaines : santé, éducation, politique, culture, communication, territoires... Les ruptures s'opèrent à différentes échelles, des plus petites aux plus grandes. La révolution numérique transforme les pratiques, les interactions, les organisations. En articulant des perspectives philosophiques, linguistiques, anthropologiques, sociales, historiques, territoriales, culturelles, cognitives ou encore littéraires, les sciences humaines et sociales peuvent contribuer à relever les défis auxquelles sont confrontées nos sociétés. C'est le principal objectif de la GT H2S, qui lance un appel à candidature pour un contrat doctoral 2026-2029 sur la thématique : La révolution numérique au prisme des Sciences Humaines et Sociales. Le projet de thèse proposé devra préciser la manière dont ces questionnements sont pris en charge, son objet d'étude, en montrant son caractère novateur, le contexte étudié ainsi que l'ancrage disciplinaire et institutionnel. Les projets présentant un rapport à un terrain d'expérimentation concret seront particulièrement appréciés. De même, les candidatures faisant état d'un premier travail de recherche traitant d'une problématique en SHS au prisme du numérique et d'une expérience à l'international seront valorisées. A ce titre, les étudiant.e.s provenant d'un master participant au dispositif Graduate Track for Humanities and Social Sciences seront prioritaires. Dans le cadre du déploiement d'ARTEMIS, Alliance européenne coordonnée par l'UCA,, le/la futur.e doctorant.e s'inscrira en codirection ou en co-encadrement avec une autre université membre de l'Alliance. Le traitement d'une thématique liée de près ou de loin à la mobilité durable serait un plus. Le ou la candidat.e visera à montrer la pertinence de la collaboration future avec un membre ARTEMIS de son choix dans la présentation de son projet de thèse. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES : Connaissances : • Solide formation en sciences humaines et sociales. • Connaissance des enjeux contemporains liés à la transformation numérique. Compétences opérationnelles : • Capacité à conduire un projet de recherche autonome. • Maîtrise des outils de collecte et d'analyse de données. Compétences comportementales : • Rigueur scientifique. • Esprit critique et autonomie. PREREQUIS / FORMATION souhaitée : • Master 2 ou équivalent en SHS. • Projet doctoral original possédant une dimension numérique et internationale. SPECIFICITES / CONTRAINTES DU POSTE : • Rémunération : 2300 € brut mensuels • Contrat de travail : 37h30 hebdomadaires • Participation aux frais de transports en commun • Aménagement du temps de travail : https://www.uca.fr/universite/travailler-a-luca/services-aux-personnels • Offres loisirs, sport et culture pour tous les agents ( https://class.uca.fr/ ) • Possibilité d'accès, sous condition, à un emplacement parking à proximité • Forfait mobilité durable pour l'utilisation d'un cycle sur les trajets domicile-travail Pour l'UCA, l'inclusion et la diversité sont des valeurs importantes. C'est pourquoi nous sommes notamment handi-accueillants. Modalités de candidature : Proposer un dossier de candidature en intégrant dans un même document au format pdf : • Un projet de thèse incluant une courte bibliographie (15 000 caractères maximum, espaces inclus). • Un calendrier de réalisation sur 3 trois ans (une page). • Un CV d'une page mettant en évidence la formation universitaire. • Les relevés de notes de M1 et M2. Si le relevé de M2 est partiel, notamment parce que le mémoire n'est pas soutenu, le candidat doit joindre une attestation du directeur de recherche en master, certifiant que la soutenance aura lieu avant le 06 juillet 2026. Dans ce cas, le candidat doit se présenter à l'audition avec une attestation de soutenance (précisant les notes obtenues). • Une lettre de soutien du/des directeurs/directrices de la thèse, mettant en avant, outre les aptitudes du candidat, l'intérêt et l'originalité du projet, et précisant avec quelle université et quel (enseignant-)chercheur celui-ci fera l'objet d'un co-encadrement ou d'une co-tutelle. • Une lettre du/des directeurs/directrices de laboratoire, mettant en avant l'intérêt de la thèse et son inscription dans la politique scientifique du/des laboratoire(s). Pour les candidats présélectionnés, les auditions sont prévues le vendredi 10 juillet 2026. Durée du contrat : 3 ans (du 01/09/2026 au 31/08/2029)

Au sein d'une team RH dynamique et impliquée de 9 personnes (GRH et Développement RH) répartie sur nos sites des Ulis et de Montauban de Bretagne, vous contribuez à la gestion administrative des ressources humaines. A ce titre vos missions seront les suivantes : - Assurer la gestion administrative courante des collaborateurs : intégration des nouveaux arrivants (présentation des outils et process RH), rédaction et suivi des contrats de travail et avenants, suivi des périodes d’essai, réalisation des DPAE, affiliations et radiations aux organismes sociaux (mutuelle, Carte BTP…), gestion des titres restaurants ainsi que des fins de contrats ; - Assurer le suivi des temps et absences des collaborateurs selon leur profil : congés, arrêts maladie, heures supplémentaires, etc., via les outils internes ; - Participer au suivi et à la mise à jour des tableaux de bord RH ainsi qu’au traitement et à l’analyse des données RH (reporting, statistiques, indicateurs…) ; - Contribuer à la préparation et à la réalisation de la paie sur le périmètre dédié : collecte et saisie des variables, contrôle des données, réalisation des soldes de tout compte et utilisation du logiciel de paie ; - Apporter conseil et accompagnement aux managers opérationnels ainsi qu’aux collaborateurs sur les sujets RH du quotidien ; - Participer aux différents projets RH et aux actions d’amélioration continue du service, notamment à travers la création et la mise à jour des process internes.- Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste RH généraliste, avec une bonne maîtrise de la gestion des temps et de la préparation de la paie. - Disponible rapidement, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique. - Autonome et méthodique, vous appréciez également le travail en équipe et savez collaborer avec différents interlocuteurs dans un esprit de coopération et de service. - Vous disposez de solides connaissances en administration du personnel, paie et droit social. À l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez les environnements SIRH et les outils bureautiques. - Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve de bienveillance, d’empathie et de souplesse dans vos échanges au quotidien. Votre capacité d’adaptation ainsi que votre aptitude à gérer plusieurs sujets simultanément seront de véritables atouts pour réussir sur ce poste. Les essentiels APIXIT - APIXIT est open au homeoffice et propose divers avantages sociaux (carte restaurant, prime vacances, évènements conviviaux internes…) - Chez APIXIT, nos managers suivent des parcours dédiés et ont vocation à devenir de véritables coachs. L'objectif est de développer une culture d’ouverture dans leurs équipes. - Pas question d’être cloisonné dans un poste ! Chez APIXIT, nous favorisons la mobilité. Selon vos souhaits et vos talents, des mobilités fonctionnelles et géographiques sont donc possibles et bienvenues. La "touch" APIXIT ! - APIXIT vise l’excellence technologique et développe les certifications professionnelles, gage d’un haut niveau d’expertise de nos équipes. - APIXIT encourage le partage des savoirs dans l’entreprise. Notre organisation agile permet l'émulation interservices (projets multi-expertises, webinars internes, serveur de la connaissance…) - APIXIT propose un environnement collaboratif épanouissant : des collègues qui peuvent compter les uns sur les autres et des outils performants pour bien travailler ensemble. Le recrutement chez APIXIT : 1. Candidature : soumettez votre candidature en ligne via notre site web ou les plateformes de recrutement. Assurez-vous que votre CV est à jour et reflète bien vos compétences et expériences. 2. Sélection : Heloïse examine toutes les candidatures. Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez contacté pour un premier entretien téléphonique. 3. Entretien Téléphonique : lors de cet entretien, nous discuterons de votre parcours, de vos motivations et de vos attentes. C’est aussi l’occasion pour vous de poser des questions sur APIXIT et le poste. 4. Entretien avec le Manager : ensuite, vous rencontrerez la manager de l’équipe que vous rejoindrez avec Heloïse. Cet entretien permet de discuter plus en détail des missions, des attentes et de la culture d’équipe. 5.Tests / cas pratiques : selon le poste concerné, les candidat(e)s sélectionné(e)s pourront être amené(e)s à réaliser des tests ou des cas pratiques afin d’évaluer leurs compétences techniques, leur méthodologie et leur approche métier. 6. Proposition : si tous les entretiens sont positifs, Heloïse vous fera une proposition d’embauche en vous présentant et adressant un support reprenant tous les détails concernant le poste, les avantages et les conditions de travail. 7. Intégration : une fois la proposition acceptée, Heloïse prépare...

DESCRIPTIF DU POSTE Sous la responsabilité du chef de département, vous avez pour objectif d'organiser la gouvernance des données nécessaires à la gestion des forêts publiques. Il s'agit d'une mission transverse dans le périmètre de responsabilité de la DFACC, qui a pour objet d'améliorer la gestion, la qualité, la sécurité et l'accessibilité des données liées à la gestion forestière. Vous avez ainsi pour missions principales : 1. DÉFINITION ET DÉPLOIEMENT DE LA GOUVERNANCE DES DONNÉES * Contribuer à l'élaboration de la stratégie de gouvernance des données de la DFACC * Formaliser les règles de gestion, de qualité, d'accès et de cycle de vie des données * Participer à la mise en cohérence avec la stratégie de transition numérique de la gestion forestière 2. QUALITÉ, RÉFÉRENTIELS ET PATRIMOINE DE DONNÉES * Identifier et cartographier les données clés (données métiers, référentielles, décisionnelles) * Définir et suivre des indicateurs de qualité des données * Contribuer à la structuration et à la documentation du patrimoine de données (catalogage, métadonnées) * Accompagner la mise en place ou l'amélioration des référentiels (données de référence) 3. CONFORMITÉ, SÉCURITÉ ET CADRE RÉGLEMENTAIRE * Contribuer à la conformité RGPD, aux politiques de sécurité des données et au droit d'accès à l'information environnementale et géographique * Travailler en lien avec la direction des affaires juridiques, la personne responsable de l'accès aux documents administratifs et la DPO * Participer à l'analyse des risques liés aux usages, aux échanges et à la diffusion publique de données 4. SUIVI, ÉVALUATION ET REPORTING * Mettre en place des outils et tableaux de bord de suivi de la gouvernance des données * Contribuer aux bilans, rapports et évaluations liés à la politique data * Assurer une veille sur les bonnes pratiques et cadres de référence en matière de gouvernance des données En interne, vous travaillez en interface étroite avec les départements de la DFACC, la Direction du système d'information, la direction des affaires juridiques, ainsi que les autres directions concernées par les données forestières, et notamment la direction des relations institutionnelles, de l'outre-mer et de la Corse, et la direction commerciale bois et service. Vous participez à la politique de mise à disposition publique des données de l'ONF, notamment en collaboration avec IGN, et vous assurez l'interface auprès des acteurs externes qui sollicitent des échanges de données. PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 5, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 à 10 ans dans les domaines de la gestion, de l'administration ou de la gouvernance des données. Vous maîtrisez les concepts et principes de la gouvernance des données, les enjeux réglementaires liés à la gestion (RGPD, protection des données, sécurité) et à la qualité des données. Vous connaissez leur cycle de vie, ainsi que les référentiels et métadonnées. Vous connaissez également l'organisation et le fonctionnement des systèmes d'information. Une connaissance de la politique et de la stratégie de notre établissement, ainsi que des métiers de la gestion forestière et des données associées constituerait un atout apprécié. Vous savez travailler en transversalité et en mode projet. Vous êtes à l'aise dans l'animation d'ateliers et de réseaux d'acteurs aux profils variés et savez fédérer les parties prenantes autour d'objectifs communs. Reconnu/e pour votre sens de la pédagogie et de la communication, vous faites preuve d'écoute, de coopération et d'aisance relationnelle. Vous savez aussi être force de proposition. Doté/e également de solides capacités d'analyse et de synthèse, vous savez notamment formaliser des processus et règles de gestion. Vous maîtrisez par ailleurs la rédaction de documents de cadrage, de procédures, de supports pédagogiques ainsi que la production d'outils de suivi et de reporting. Enfin, organisé/e et rigoureux/se, vous savez gérer votre activité en toute autonomie. Des déplacements potentiels en France sont à prévoir (un par mois en moyenne). Ce poste est basé à Maisons- Alfort dans le 94 (métro École vétérinaire) et est à pourvoir en CDI. VOUS AIMEREZ TRAVAILLER CHEZ NOUS POUR : * Une politique de formation dynamique * Une évolution de carrière * Nombreux RTT * Avantages CSE REJOINDRE L'ONF, C'EST : * S'engager pour la forêt de demain * OEuvrer pour les générations futures * Être acteur du développement durable * Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents ET SI C'ÉTAIT VOUS ? N'HÉSITEZ PLUS ET VENEZ INTÉGRER NOS ÉQUIPES. Pour que votre dossier de candidature soit complet, merci de nous adresser un CV AINSI QU'UNE LETTRE DE MOTIVATION.

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 57 berceaux située à Suresnes, un(e) Directeur / Directrice de crèche (de formation EJE) en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks…) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 19h, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 800€ brut/mois Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2618227 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé A...

2026-1187 Sr Business Analyst - Communication, Reporting & Document Description du poste Pays Luxembourg Lieu Luxembourg-Ville Fonction Tous les métiers de la banque - ... Intitulé du poste Sr Business Analyst - Communication, Reporting & Document Type de contrat CDI Temps de travail Temps plein Activités / Missions Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place, au service de clients privés, de clients de type entreprises ou institutionnels. Labellisée B-Corp, nous nous engageons pour un impact social, sociétal et environnemental positif. Afin d'accélérer sa transformation digitale, la Banque a mis en place un département Transformation en charge d'accompagner les métiers dans la définition de leurs besoins jusqu'au déploiement de solutions qui répondent aux nombreux défis technologiques et numériques. Au sein de ce département, l'équipe « Communication, Reporting & Document » a pour mission de piloter des projets d'amélioration et de transformation liés à toutes les communications digitales à destination de notre clientèle mais également liés aux reportings clients et la gestion documentaire. En tant que (Sr) Business Analyst dédié·e principalement à la communication digitale & aux reportings, vous serez en charge de coordonner les projets qui vous sont confiés depuis l'analyse du besoin, le suivi des phases de testing, de mise en production et de support post-production. • Vous contribuez dans la coordination de projets en assurant le respect du cadre convenu ; • Vous étudiez et formalisez les demandes de nos expert.es métiers, principalement de la banque professionnelle » ; • Vous challengez l'expression des besoins et proposez une solution combinant à la fois les innovations fonctionnelles/techniques ; • Vous animez des réunions de coordination et de réflexion sur différents thèmes ; • Vous documentez, réalisez et suivez les tests fonctionnels, afin de garantir la qualité de la solution et sa conformité vis-à-vis du besoin exprimé ; • Vous participez activement au volet ‘Change Management' à travers notamment la formation des utilisateurs·trices, la documentation des procédures / guides d'utilisation et l'organisation des tests d'acceptance. Profil Détenteur·trice d'un Master (Bac+5), vous bénéficiez d'une expérience avérée dans une fonction similaire idéalement dans le secteur bancaire ou auprès d'un cabinet de conseil. • Vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans en tant que Business Analyst et avez acquis une première expérience dans la coordination de projets, notamment en méthodologie AGILE. • Vous êtes spécialisé·e dans l'implémentation ou l'amélioration de solutions digitales et/ou de reportings bancaires. • Vous avez idéalement une première experience dans la gestion de projets liés à un CRM et/ou communications digitales. • Vous connaissez idéalement AVALOQ. • Vous disposez d'excellentes capacités analytiques et êtes en mesure de traduire vos analyses d'une manière structurée et concise. • Vous vous distinguez par votre ouverture d'esprit et vos bonnes capacités à communiquer aussi bien avec les équipes métiers que IT. • Vous faites preuve d'un esprit critique et d'une grande capacité d'adaptation par rapport aux sujets auxquels vous êtes confronté·e. • Orienté·e solutions et proactif·ve, vous avez le sens des responsabilités et un goût prononcé pour comprendre les contraintes organisationnelles et techniques du métier. • Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais. Convaincus que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors… Vous souhaitez … • Etre acteur du changement et le monde du projet vous attire ; • Rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires ; • Vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle • Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail. Critères candidat Niveau d'études requis BAC + 5 Expérience requise 5 ans et plus