Start your cyber career with us! As part of the global Cybersecurity Assurance function, we help Siemens to achieve their goals by providing objective, factual and independent assurance to the Siemens Managing Board and Audit Committee. As a business partner to Siemens executive management, we leverage our expertise in a wide range of topics to create an impact that drives change. We offer a vibrant and inclusive environment which ensures a variety of perspectives and enables big picture thinking. To deliver on our vision of being pioneers in assurance and a talent incubator for Siemens, we offer a unique Grow and Development Model. We believe in the concept of lifelong learning and therefore encourage our people towards a mindset where continuous upskilling and reskilling becomes a natural part of our career. We invest in our expertise and therefore provide continuous career coaching, trainings and mentoring, all whilst working with top Siemens business leaders on multiple high-profile projects around the world. Our Cybersecurity team provides core assurance over the cybersecurity health of the company which includes IT and OT infrastructures, product security, software development and cloud environments. We are on the lookout for people with a great skillset, an international mindset and new ideas who understand Siemens businesses and how Cybersecurity helps enable and increase market value. Are you one of them? To discover more about the global Siemens assurance function click here (https://assets.new.siemens.com/siemens/assets/api/uuid:832d2c5d-e30c-4163-a1be-9fa3d67f645b/controlling-and-finance-assurance-info-for-applicants.pdf) . What part will you play? - As valuable member of the assurance team you will be responsible for conducting Cybersecurity assessments across the entire Siemens landscape, including products, services, IT-systems, factories, and software development centers. During this process you will perform ethical hacking activities, design attack scenarios for state-of-the-art technologies and highlight important observations to translate technical findings into management information so that they can take effective actions. - Apply hacking principles and red team methodologies, tools and techniques to mimic real-world threat behaviors faced by the Siemens digital environment, e.g. cloud applications, on-premise infrastructure, digital products and services. - You work closely with cybersecurity experts from multiple industries to improve their solutions by tackling the root cause of the issues and find innovative solutions to modern challenges. - You independently conduct research on latest developments in cybersecurity technologies and threats and understand how this is impacting and changing the Siemens environment. What you need to make real what matters. - Strong academic history (Master degree) in IT, Computer Science or other related fields; certifications such as GIAC GPEN,  OSCP, OSWE, CRTP, eJPT, CREST, etc. are a plus. - Good scripting and programming skills and experience with languages such as Bash, Python,  Powershell, and C++ / C#. - Solid Background and years of professional experience within Siemens or a related industry in penetration testing with a proven record of continuous career development. - Demonstrated affinity to learn about the latest trends in cybersecurity and keep up to date in a continuously challenging environment. - You have experience with one or more of the following aspects of penetration testing / red teaming: application and software security, EDR and antivirus evasion, C2 setup, automation and scaling of security testing, Active Directory attacks, etc. - Demonstrated experience in capture the flag (CTFs) events, bug hunting or vulnerability research (CVEs) is a plus. - You demonstrate an international mindset and are open to travelling and working in a diverse team. - You have a great attitude, curiosity, and willingness to learn. Working at Siemens Digital Industries Software Why us? Working at Siemens Digital Industries Software means flexibility - Choosing between working at home and the office at other times is the norm here. We offer great benefits and rewards, as you'd expect from a world leader in industrial software. We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of , religion, color, national origin, ___ , gender, gender expression, orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation. We look forward to your application! Please use only our career platform, which you can access via "Apply now". Send us an email to careers-DACH.sisw@siemens.com, if you would like to clarify initial questions with our recruiting team. Contact person for this job advertisement is Nadia Dzianisawa. Come and learn more about Siemens Software: Mission / Vision and our software portfolio - or visit our homepage. The salary range for this position is 69,900 EUR to 115,500 EUR and this role is eligible to earn incentive compensation. The actual compensation offered is based on the successful candidate’s job-related skills, experience, and relevant education/training. Siemens offers health and wellness benefits to employees; you can access the benefits available in your country via the link: https://jobs.sw.siemens.com/benefits/ Siemens Software. Transform the Everyday #LI-PLM #LI-Hybrid #LI-ND1

E.ON is one of Europe's largest operators of energy networks and infrastructure and a provider of innovative energy solutions. Our employees are constantly working to digitise the energy world, achieve net zero and connect everyone to good energy. To achieve this, we are focusing our actions on sustainability, digitalisation and growth. We strongly believe that differences make us stronger and welcome all people into our inclusive and diverse culture. We are looking for a Transaction and Valuation Manager (f/m/d) - Fixed-term for 2 years to join our E.ON SE team as soon as possible. If you are interested, please apply directly online. To ensure prompt processing of your application, we kindly ask you to upload relevant documents such as degree certificates and employment references along with your application. As part of a performance-oriented and highly motivated team, you are expected to work independently on challenging tasks with far-reaching implications for the strategic positioning and financial performance of the E.ON Group. In this central steering function, you will closely cooperate with other stakeholders both in Corporate Headquarters and in E.ON's Business Unit. A job that inspires you - Expertise: Being a key member of the valuation and investment expertise hub for the entire E.ON Group - Valuation: Leading valuation workstreams and preparing performance analysis for senior management decisions, for example E.ON SE Board decisions on Mundamp;A and investment projects with group impact - Modelling: Holistic designing and modelling in the context of special projects, for example the development of new business cases - Accounting: Leading the group-wide asset and goodwill impairment test process, as well as the purchase price allocation for acquisitions of the E.ON Group under the applicable IFRS and IDW standards - Capital Market: Determining the cost of capital for the E.ON Group and its business units - Innovation: Shaping and enhancing our tool landscape by further developing and optimizing the valuation tool ecosystem, bringing own ideas to life and driving digital innovation - Legal undamp; Regulatory: Co-leading legal and arbitration procedures with respect to valuation issues and advising units and functions on valuation-related topics in their exchange with regulators - Governance: Governing the Group’s valuation and investment policies, including continuously refining processes and methods A convincing background You have a passion for finding creative solutions that offer our customers real added value while building strong, trusting relationships. You also recognize yourself in the following points: - Professional qualifications: Excellent university degree, ideally complemented by master and/or postgraduate studies in Finance, e.g. Ph.D., CFA or CVA - Professional experience: Several years of relevant professional experience in corporate finance, transaction services and/or controlling, ideally with a focus on business valuation - Leadership experience: Experience in leading valuation workstreams, driving topics independently and managing senior-level decision processes in a group-wide context - Specific expertise: Profound knowledge of capital market theory, pricing mechanisms and key capital market players, deep experience in financial modelling and excellent MS Excel skills; ideally knowledge of Financial Market Information Systems such as Bloomberg or Sundamp;P Capital IQ, as well as technical affinity including experience with programming, APIs, Power Apps or Power BI - What sets you apart: Strong analytical skills, a high level of numeracy, strong presentation, communication and stakeholder management skills as well as assertiveness - Working method: High level of self-organization and personal drive, ability to work well under time pressure and experience working in cross-functional teams - Language skills: Fluency in both English and German An environment that motivates you - Flexible working: Organize your working hours flexibly - with the option to work mainly remotely - Relaxation that counts: Look forward to 30 vacation days as well as additional days off on Shrove Monday, Christmas Eve and New Year's Eve - Reliable security for the future: Secure a company pension scheme with attractive interest rates - Further development: Take advantage of tailored training opportunities that are tailored to your professional and personal needs - Wide range of employee benefits: Exclusive discounts on numerous products and services through our corporate benefits program, as well as access to in-house sports offers, a subsidized EGYM Wellpass membership and employee share programs - Mobility: Benefit from tax-incentivized leasing for cars and bicycles - Support in every phase of life: We are at your side - with strong partners for balancing work undamp; family and work undamp; care - Health undamp; well-being: Free drinks, subsidized canteen offers and various health measures ensure your well-being - A modern working environment: Varied tasks and exciting challenges in a warm and open team that supports you in your professional development - Flexible working from abroad: With Workation @ E.ON, you can work up to 20 days a year from other European countries and other countries Do you have questions? For further information please contact Jan Menze, jan.schneider@eon.com, +491738902129. Are you already convinced that this is the next step in your career? If yes, we would be happy if you would register and apply online as Transaction and Valuation Manager (f/m/d) - Fixed-term for 2 years (ID 244519). Please note that applications via email will not be considered. Please only use our online application system. What you need to know: Contract type: Fixed Term Working time: Full time Company: E.ON SE Function area: Finance/Accounting/Tax Location: Essen Inclusion It is important to us that people with disabilities have access to a fair application process, providing them with an opportunity to shine. Therefore, our representative body for severely disabled people will be included in the process from an early stage. Please let us know via the application form if you require technical or organisational adjustments during the application process. We will strive to make the required aids available. Should you not be able to apply online and want to speak someone in person, please contact your local recruiter.

Job Title: Forschungsingenieur:in – Große Sprachmodelle für Multi-Agenten-Systeme (f/m/div.) (w/m/div.) Job Description: Als KI-Forschungsingenieur:in bei Bosch nutzen und erweitern Sie die neuartigen Fähigkeiten modernster Large Language Models (LLMs), um Multi-Agenten-KI-Systeme zu entwickeln, die komplexe Engineering-Aufgaben für Software-, Hardware- und mechatronische Systeme lösen und optimieren. Sie arbeiten daran, robuste, sichere, effiziente und skalierbare Lösungen für eine vielfältige Bandbreite von Bosch Anwendungen zu entwickeln. KI-basiertes Engineering neu denken: Sie arbeiten eng mit Fachexpert:innen aus internationalen Corporate-Research-Bereichen und Geschäftsbereichen zusammen, um neuartige agentenbasierte Ansätze für das Engineering zu entwickeln und damit das breite Produkt- und Serviceportfolio von Bosch zu adressieren. Code-Qualität und Effizienz: Im Rahmen Ihrer Aufgaben schreiben Sie sauberen, effizienten und gut dokumentierten Code, der sowohl Forschungsinitiativen als auch den Transfer von Technologie in praktische Anwendungen unterstützt. Darüber hinaus entwickeln Sie Best Practices und teilen diese im Team. Multi-Agenten-Systeme mit Bosch Daten und Tools vorantreiben: Sie fokussieren sich auf die Arbeit mit proprietären Bosch Daten, um generische Sprachmodelle zu fine-tunen und anzupassen und diese als Grundlage für Multi-Agenten-Systeme zu nutzen, die mit modernsten Design-, Simulations- und Optimierungstools interagieren. Dazu gehört das Verständnis der Daten und Tools gemeinsam mit Fachexpert:innen sowie die Konzeption und Implementierung robuster Data-Ingestion-Pipelines für Modelltraining und Inferenz. Unternehmerische Ideenentwicklung: Nicht zuletzt nutzen Sie Ihre unternehmerische Denkweise, um neue Ideen zu bewerten, weiterzuentwickeln und überzeugend zu präsentieren, die Innovationen innerhalb der Organisation vorantreiben. Qualifications: • Ausbildung: • Hervorragender Masterabschluss in Informatik, Data Science, Mathematik, Physik, Computerlinguistik oder verwandten Fachrichtungen • Promotion (PhD) in Machine Learning, Künstlicher Intelligenz oder Computerlinguistik • Ein starkes Publikationsprofil zu Large Language Models, Generativer KI und agentischer KI auf führenden Konferenzen (z. B. NeurIPS, ICLR, ACL, EMNLP, ICML, CVPR etc.) ist von Vorteil • Erfahrung und Fachkenntnisse: • LLMs und agentische KI: • Tiefgehende Kenntnisse und praktische Erfahrung mit modernsten LLMs sowie deren Verbesserung durch Fine-Tuning oder fortgeschrittene RAG-Mechanismen • Erfahrung mit agentischer KI und dem Aufbau agentischer Workflows, insbesondere Multi-Agenten-Systemen (z. B. LangChain, AutoGen, …) • Breite Erfahrung mit modernen Machine-Learning-Methoden und -Tools • KI-gestütztes Engineering: • Starkes Interesse an der Anwendung von KI auf Aufgaben des Systems Engineerings, z. B. Design-Space-Exploration, Anforderungsanalyse, Architektur-Optimierung, Unterstützung bei Verifikation oder Automatisierung von Engineering-Workflows • Interesse an der Kombination formaler Engineering-Prozesse mit adaptiven KI-Methoden • Industrieerfahrung, KI-Infrastruktur & Experimentieren: • Sehr gute Programmierkenntnisse in Python sowie Erfahrung mit modernen Deep-Learning-Frameworks (PyTorch, TensorFlow, JAX oder anderen) in industriellen Praxisanwendungen • Vertrautheit mit skalierbaren Experimentier-Setups, verteiltem Training und Evaluations-Pipelines • Erfahrung mit Docker, Git, CI/CD sowie kollaborativen Softwareentwicklungspraktiken • Fähigkeit, reproduzierbare Forschungsinfrastruktur zum Trainieren, Benchmarken und Analysieren agentischer KI-Systeme aufzubauen • Erfahrung mit Cloud-Plattformen (z. B. MS Azure, GCP) zur Bereitstellung und Skalierung von KI/ML-Modellen ist von Vorteil • Persönlichkeit und Arbeitsweise: • Sie verfügen über eine unternehmerische Denkweise und die Fähigkeit, fortgeschrittene Forschung in praxisnahe Innovation zu überführen • Sie sind teamorientiert, sehr selbstmotiviert, konzeptionsstark und kreativ und bringen den Antrieb mit, neueste Forschungslösungen in Produkte und Services zu überführen • Begeisterung: • Sie arbeiten gerne in interdisziplinären Teams und bringen sich in gemeinsame Initiativen über die Bosch Forschung und Entwicklung hinweg ein • Sprachen: • Verhandlungssicheres Englisch; Deutsch ist von Vorteil Additional Information: https: www.bosch-ai.com www.bosch.com research Bitte reichen Sie alle relevanten Unterlagen ein (Lebenslauf, Zeugnisse sowie Links zu Ihrem GitHub- oder Kaggle-Account). Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von verschiedenen Teilzeitoptionen über mobiles Arbeiten bis hin zu Jobsharing. Gerne können Sie uns kontaktieren. Vielfalt und Inklusion sind für uns nicht nur Trends, sondern fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Benötigen Sie Unterstützung während Ihrer Bewerbung? Meltem Arabacioglu (Personalabteilung) +49 174 1744 961 Benötigen Sie weitere Informationen zur Stelle? Roland Norden (Fachbereich) +49 711 811 20560 Work #LikeABosch startet hier: Bewerben Sie sich jetzt! Street Address: Robert-Bosch-Campus 1

Deine Zukunft im Gemeindepädagogischen Dienst im Evangelischen Dekanat an der Dill! Das Evangelische Dekanat an der Dill sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n engagierte/n und kreative/n Gemeindepädagogin/en - Gemeindediakonin/Gemeindediakon - Sozialpädagogin/en, Kindheitspädagogen/innen o. ä. mit gemeindepädagogischer Qualifikation (m/w/d) (1/2 – 2/3 Stelle, zunächst befristet aufgrund von Elternzeit) für die Arbeit mit Kindern, Eltern und Ehrenamtlichen in der Gesamtkirchengemeinde Dietzhölztal-Eschenburg. Warum solltest du Teil unseres Teams werden? Die Gesamtkirchengemeinde umfasst die beiden politischen Gemeinden Dietzhölztal und Eschenburg im nördlichen Dillkreis, eine attraktive Mittelgebirgsregion mit einem hohen Erholungswert. Hier leben etwa 8.000 evangelische Gemeindemitglieder, die zur Ev. Gesamtkirchengemeinde Dietzhölztal-Eschenburg gehören. Zum gemeinsamen und verbindenden Schulzentrum in Eibelshausen und zur Holderbergschule bestehen sehr gute Kontakte. Wir brauchen dich, um unsere Arbeit mit Kindern zu profilieren. Du bekommst dafür einen verlässlichen Rahmen, hast aber auch viel Raum für eigene Schwerpunkte. Was dich erwartet: - Vielfältige Aufgaben und Gestaltungsspielraum: Du unterstützt uns insbesondere in der Arbeit mit Kindern, jungen Familien und Ehrenamtlichen und setzt Schwerpunkte entsprechend deiner Talente und Interessen. - Teamarbeit und Vernetzung: Du arbeitest in einem motivierten Verkündigungsteam aus Pfarrpersonen, zwei Gemeindepädagogen/innen in Teilzeit und einer Kirchenmusikerin, und bringst den gemeindepädagogischen Blick mit ein. Gemeinsam entwickelt ihr Angebote für die unterschiedlichen Alters- und Interessengruppen. - Projektarbeit und Entwicklung: Du unterstützt bestehende Angebote und Projekte, z.B. den Eltern-Kind-Kreis, entwickelst diese weiter und bringst deine eigenen Ideen ein, optional auch in die Jugendarbeit. Ressourcen wie Ehrenamtliche, Räume, Equipment und Finanzmittel stehen dir dafür zur Verfügung. - Kooperation und Verantwortung: Du arbeitest eng mit Ehrenamtlichen, der Evangelischen Jugend, den sechs CVJMs, Freikirchen und weiteren Partnern zusammen. - Konzeptionelle Entwicklung und Gestaltung der Arbeit mit Kindern und Eltern, insbesondere in Kindertageseinrichtungen (z.B. mit Kita-Gottesdiensten, Festen, Andachten, Einschulungsgottesdiensten und Familiengottesdiensten, aber auch Krabbelgottesdienste oder Minigottesdienste). - Gewinnung, Qualifizierung und Begleitung von Ehrenamtlichen. Unterstütze Ehrenamtliche dabei, sich zu entwickeln und Neues zu lernen (z.B. durch Fortbildungsangebote). - Zusammenarbeit mit den Dekanatsjugendreferent*innen. Profitiere von einem starken Netzwerk und arbeite Hand in Hand mit erfahrenen Fachkräften. - Umsetzung der gültigen Regelungen zum Kinderschutz und zur Sicherung des Kindeswohls. Schaffe einen sicheren Raum für Kinder und Jugendliche, indem du die geltenden Bestimmungen zum Kinderschutz aktiv umsetzt. - Teilnahme an für die Arbeit relevanten Konferenzen, Bleibe stets informiert und gestalte die Zukunft der Arbeit im Bereich Kinder und Jugend mit (z.B. durch Teilnahme an Konferenzen des Zentrums Bildung der EKHN). - Öffentlichkeitsarbeit & Social Media. Zeige der Welt, was bei uns passiert, und bringe deine kreative Ader in die Öffentlichkeitsarbeit und unsere Social-Media-Auftritte ein. Deine Qualifikationen: - Du bist Mitglied in der Evangelischen Kirche - Du hast eine gemeindepädagogische Qualifikation (kann berufsbegleitend erworben werden) und pädagogische Kompetenz. - Du kannst die frohe Botschaft des christlichen Glaubens auf ansprechende Weise vermitteln und hast Freude daran, Menschen zu begleiten. - Du bist teamfähig, kreativ und arbeitest eigenständig. - Du besitzt einen Führerschein (Klasse B) und bist bereit, dich fort- und weiterzubilden. Wir bieten dir: - Eine zunächst befristete Teilzeitstelle (aufgrund von Elternzeit) mit viel Raum für eigene Ideen. - Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer landschaftlich reizvollen Region. - Eine familienfreundliche Arbeitszeit, weitgehend an Vormittagen. - Engagierte Mitarbeitende, die dich unterstützen. - Die Möglichkeit, Teil eines motivierten Verkündigungsteams zu sein. - Eine Vergütung nach den Richtlinien der KDO (ggf. E9 + 50% Zulage) Kontakt und Bewerbung: Für weitere Informationen besuche unsere Homepage www.ev-dill.de (http://www.ev-dill.de/)  **Informationen **zu den Wirkungsfeldern der Evangelischen Jugend im Dekanat sind abrufbar unter https://ejdill.de (https://ejdill.de/)  und kontaktiere uns direkt: Gemeindepädagogin Christina Best, Tel.: 0176-22949715 oder die stellvertretende Dekanin Anja Vollendorf, Tel: 0151-41374507 Deine schriftliche Bewerbung richte bitte an das Evangelische Dekanat an der Dill, Am Hintersand 15, 35745 Herborn oder per e-mail (pdf-Datei) an anja.vollendorf@ekhn.de (anja.vollendorf@ekhn.de) Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der EKHN Standard. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam mit dir die Zukunft der Gemeindearbeit an der Dill zu gestalten! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Gemeindearbeit (religiös), Gottesdienst

Der RHÖN-KLINIKUM Campus Bad Neustadt steht für eine sektorenübergreifende medizinische Versorgung im ländlichen Raum. Mit rund 1.700 Betten und über 3.000 Mitarbeitern werden eine Vielzahl an Fachdisziplinen sowie medizinische Service- und Vorsorgeleistungen unter einem Dach zusammengeführt. Der Campus Bad Neustadt bedient alle zentralen Bereiche der medizinischen Grundversorgung und bietet darüber hinaus eine exzellente Gesundheitsversorgung für komplexe Krankheitsfälle in den Schwerpunktbereichen Herz- und Gefäßmedizin, Neurologie sowie Orthopädie und Unfallchirurgie mit den Spezialisierungen Hand-, Schulter- und Fußchirurgie Für unser Team in der RHÖN-KLINIKUM AG suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Facharzt (m/w/d) Anästhesie und Intensivmedizin in Voll/Teilzeit. Was erwartet Sie: Die Klinik verfügt über die volle Weiterbildungsermächtigung im Gebiet Anästhesiologie, über die fakultative Weiterbildung „Spezielle anästhesiologische Intensivmedizin“ und ist eine zertifizierte Weiterbildungsstätte für „Transoesophageale Echokardiografie, Anästhesiefokussierte Sonografie und Neuromonitoring in der Anästhesie und Intensivmedizin“. Zudem bieten wir die Voraussetzungen zur Qualifikation als „kardioanästhesiologisch erfahrener Anästhesist“ nach den Vorgaben der DGAI und des GBA. Die Klinik für Anästhesie und Intensivmedizin führt mit einem engagierten, erfahrenen Ärzteteam in derzeit 16 umfassend ausgestatteten OP-Sälen (u.a. TEE, neurophysiologisches Monitoring, Videolaryngoskopie) jährlich ca. 16.500 Anästhesien durch. Bei der anspruchsvollen Versorgung der Erwachsenen-Herzchirurgie, der Gefäßchirurgie sowie der Hand-, Fuß- und Schulterchirurgie kommen sämtliche modernen Techniken der Allgemein- und Regionalanästhesie (u.a. seitengetrennte Beatmung, thorakale PDA, ca. 6.500 Regionalanästhesien) zum Einsatz. Der Fachbereich ist auch für die Intensivstation mit 40 Beatmungsplätzen, die innerklinische Notfallversorgung, die Transfusionsmedizin, die Schmerztherapie, die OP-Koordination und die perioperative Medizin verantwortlich. Was erwarten wir von Ihnen: - Fachärzten (m/w/d), die sich weiterentwickeln und Spezialkenntnisse z. B. in der Kardioanästhesie, in der ultraschallgesteuerten Regionalanästhesie, in der Intensivmedizin, in der TEE oder im Neuromonitoring erwerben wollen und eine Oberarztfunktion anstreben Was bieten wir Ihnen: - überdurchschnittlicher Vergütung, acht Tagen Zusatzurlaub durch Arbeitszeitausgleich sowie zusätzlichen Fortbildungstagen - individueller Karriereplanung mit systematischer Einarbeitung und Rotation in alle Fachgebiete - einer strukturierten Fort- und Weiterbildung mit eigenem Anästhesiesimulator - einer regionalen Anästhesie- und Intensivmedizinischen Fortbildung speziell für Weiterbildungsassistenten - einer hochqualifizierten Intensivmedizin unter Einsatz sämtlicher moderner Verfahren (Dilatationstracheotomie, ECMO, CVVH, PiCCO...) - Unterstützung bei der Teilnahme am Notarztdienst - aktiver Einbindung in die Therapie akuter und chronischer Schmerzen - gesicherter Erwerb der Zertifikate „Transösophageale Echokardiographie, Anästhesiefokussierte Sonografie, Neuromonitoring in Anästhesie und Intensivmedizin sowie kardioanästhesiologisch erfahrener Anästhesist“ - kollegialem Betriebsklima mit überzeugender Teamatmosphäre, Entlastung von Dokumentationsaufgaben, Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung, Betriebskindergarten - einer günstigen Wohngelegenheit im Haus sowie Unterstützung bei der Wohnungssuche und Übernahme Ihrer Umzugskosten. Bad Neustadt a. d. Saale liegt verkehrsgünstig an der Autobahn A71 im Städtedreieck Würzburg, Schweinfurt und Fulda im landschaftlich reizvollen Umland der Bayerischen Rhön mit sehr hohem Freizeitwert und bietet ein umfangreiches kulturelles Angebot in der unmittelbaren Umgebung (Theater, Thermen, Museen, Sportstätten). Sämtliche weiterführenden Schulen befinden sich am Ort. Wollen Sie mit uns Ihre Chance nutzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. RHÖN-KLINIKUM Campus Bad Neustadt Personalabteilung Salzburger Leite 1 97616 Bad Neustadt an der Saale Oder rufen Sie uns einfach an. Für weitere Informationen steht Ihnen der Chefarzt Herr Dr. Raddatz (Tel. 09771/66-23700) oder der Personalreferent** Herr Langenhan (Tel.-Nr.: 09771/65-26402)** zur Verfügung. Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit einer Hospitation in unserer Klinik mit Unterbringung in unserem Gästehaus. Für Ihre Bewerbung sollten Sie ausschließlich unser digitales Bewerberportal unter https://bewerberportal.rhoen-klinikum-ag.com nutzen (https://bewerberportal.rhoen-klinikum-ag.com%20nutzen/) Bewerbungen, die uns per Email oder per Post erreichen, werden von uns in die mit dem Bewerberportal verbundene Bewerbermanagementseite überführt (gehostet bei rexx systems GmbH). Falls Sie damit nicht einverstanden sind, sollten Sie von einer Bewerbung absehen. Die zugesandten Unterlagen werden nach Überführung ins Bewerberportal unverzüglich datenschutzgerecht entsorgt. Nach Ablauf der vorgesehenen Fristen (siehe Datenschutz) werden auch die Daten im Bewerberportal gelöscht. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Expertenkenntnisse: Anästhesiologie, Intensivmedizin (ärztlich)

We are looking for an finde dining a la carte chef at a good standard hotel located near Stavanger in Western Norway, probably until Christmas.

Requirements:

• Relevant experience from an a la carte kitchen

• Knowledge of industry standards and food safety guidelines

• Good communication skills in English

• It is important that you have a good understanding of efficient operations and a good ability to plan and structure your work. Versatility and flexibility are key.

Working period: ASAP - 31.08.2026 (until Christmas)

Accommodation: 675.67 NOK/month near the workplace

Salary: 270 - 280 NOK/h

Average working hours is 162.50 / month

Salary additions

Sunday addition 30.42 NOK/Hour

Overtime addition 50.00 %

Saturday addition 30.42 NOK/Hour

Vacation addition 12.00 %

Night time addition 56.02 NOK/Hour

Evening time addition 16.01 NOK/Hour

National holiday addition 100.00 %

Overtime and vacation money will be paid at the end of the contract.

Note: We thank all applicants for their interest, but only those selected for an interview will be contacted.

If you have any questions, do not hesitate to contact cv@jobnorway.no

Don't forget to check our website regularly for new offers! We wouldn't want you to miss out on any exciting opportunities. Stay connected and stay updated!

https://jobnorway.no/job-offers/

Om arbeidsgiveren:

Job Norway NUF has for more than 16 years been employing personel to Norwegian hotels and restaurants. Our vision is to be a solid and long-term partner to our customers and a reliable employer to our employees. Keeping our work legally correct is also of utmost importance to us.

Om stillingen

Vi søker etter en patruljeleder som er motivert, tydelig, strukturert og innehar høy arbeidskapasitet.

Det er ledig en fast stilling som patruljeleder / politiførstebetjent ved Gardermoen politistasjon, GDE Romerike, Øst politidistrikt. Vi er delt inn i 2 patruljeavsnitt ved politistasjonen, og jobber i stort med beredskap og sikkerhet ved Oslo lufthavn Gardermoen (OSL). Vi jobber aktivt for å trygge sikkerheten i luftfarten, ikke minst har vi ansvaret for ca. 13500 ansatte og drøyt 25 millioner reisende pr. år.

Patruljelederstillingen er nyetablert som følge av organisasjonsendring / omorganisering, og vil ha tilhørighet under avsnittsleder patrulje. Stillingen har ikke personalansvar. Patruljeleder skal sørge for hensiktsmessig oppgave- og ansvarsfordeling, samt fag-, koordinerings- og utføreransvar. Patruljeleder har videre ansvar for aktiviteter, prosesser og administrative oppgaver i den daglige tjenesten. Du vil være en nøkkelperson for å drifte den daglige tjenesten, samt et naturlig innslagspunkt for interne som eksterne samarbeidsaktører. Du vil kunne ha mulighet for både påvirke og utvikle denne rollen.

Kulturbygging, medvirkning, mangfold og trygg tilbakemeldingskultur er verdier vi setter høyt i forhold til å skape et godt arbeidsmiljø ved avsnittene. Vi er opptatt av god samhandling og et godt medarbeiderskap. Stillingen som patruljeleder skal være med på å sikre god ressursutnyttelse, forutsigbar tjenesteplanlegging og nødvendig beredskap. Du må bidra til at tjenesten  utføres både kunnskapsbasert og med høy kvalitet. Du må evne å sette retning, bidra til god resultatoppnåelse og gjennomføre nødvendige endringer. Patruljeleder må også bidra med å koordinere fagutvikling, kompetanseheving og erfaringslære, ikke minst kunne kommunisere godt med ulike samvirkeaktører.

Stillingen er tiltenkt dagtjeneste, men det kan åpnes / påregnes for innslag av støtteliste på helg. Stillingen er underlagt ATB (arbeidstidsbestemmelser) for politiet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker etter en medarbeider som er driftig, løsningsorientert, og helhetstenkende. Du må også ha evne til å skape gode relasjoner, motivere og samhandle godt med andre. Gjennom kunnskapsbasert tilnærming og med forebyggende som hovedstrategi, skal vi sammen løse samfunnsoppdraget. Vi stiller derfor høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør, samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er det noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Koordinere og lede daglig drift av vaktsett, tjenesteutsett og sanntidsføring av tjenestemessige endringer.
• Bidra til kunnskapsstyrt kvalitetssikring og veiledning av avsnittene i den daglige virksomheten.
• Tilrettelegging og gjennomføring av PPS tilbakemeldingsmøter, samt bidra til oppfølging av både antall og kvalitet på PPS avhør.
• Delta i aktuell møtevirksomhet internt og eksternt, samt gjennomføre overlapp og paroler med mannskapene.
• Kontroll, oppfølging og rapportering på blant annet kjøretøy, utstyr og våpen.
• Saksbehandle, administrative gjøremål, bistandsanmodninger, m.m.
• Kunne bidra inn ved planlegging av eksempelvis stats-. konge- og VIP besøk.
• Inngå i politistasjonens operative styrke og politistasjonsdistriktets daglige beredskap.
• Stillingen er tiltenkt dagtidstjeneste, men det kan åpnes for noe innslag av støtteliste helg i fortrinnsvis 2 skift turnus.
• Andre oppgaver pålagt av ledelsen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått utdanning fra Politihøgskolen / Politiskolen
• IP4 godkjenning, evt. være villig til å bli IP godkjent
• God operativ forståelse og erfaring fra patrulje-/ operativ tjeneste
• Bred politifaglig erfaring, herunder god forståelse for initialfasen av etterforskning
• God forståelse for forebyggende som politiets hovedstrategi
• Samfunnsorientert og forståelse for avsnittets rolle i politiets samfunnsoppdrag
• God kjennskap til politiets datasystemer
• God fremstillingsevne i norsk, skriftlig og muntlig
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Det er også ønskelig med:

• God kjennskap til OSL som samfunnskritisk objekt.

Personlige egenskaper

• Du er driftig, er både helhets - og resultatorientert, samt innehar gjennomføringsevne.
• Godt motivert for stillingen og dens arbeidsoppgaver.
• Medarbeiderorientert med evne til å motivere, støtte og utvikle avsnittets medarbeidere.
• Gode evner til kommunikasjon, relasjonsbygging og samarbeid med relevante aktører internt og eksternt.
• Du evner å jobbe systematisk, er løsningsorientert og handlekraftig.
• Endringsvillig og utviklingsorientert.
• Fremmer god kultur.
• Åpen, ærlig og bevisst egne holdninger.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med og forme fremtidens politi.
• Godt arbeidsmiljø
• Stillingen lønnes som politiførstebetjent (stillingskode 0285) med årslønn: kr. 667 000 - 720 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser, jfr. Statens personalhåndbok. (Gode treningsfasiliteter)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
 

Om stillingen

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning er det ledig vikariat som Politifaglig Etterforskningsleder (0287 politioverbetjent) ved Felles Straffesaksinntak (FSI).Vikariatet har en varighet på ett år, med mulighet for forlengelse med inntil ett år.

Vi søker en tydelig, faglig sterk og handlekraftig politifaglig etterforskningsleder (PEL) som ønsker å være en sentral innen straksetterforskning og operativ straffesaksledelse i politidistriktet. Rollen passer for deg som kombinerer solid etterforskningskompetanse med trygg og tydelig ledelse – og som trives med å ta beslutninger når det gjelder. 
 FSI er hjertet i politidistriktets apparat for mottak og behandling av straffesaker. Her jobber vi for å sikre lik behandling av alle, uavhengig av hvor i distriktet folk blir utsatt for kriminalitet. Du vil samarbeide tett med operasjonssentralen og støtte politipatruljene med straksetterforskning og effektivt politiarbeid på stedet. Jobben innebærer ledelse av både andre PEL og etterforskere innen alle typer straffesaker initialt.
Hva kan du forvente i denne rollen?

• En variert og hektisk arbeidshverdag med spennende utfordringer
• En sentral rolle med ansvar for koordinering og ledelse av etterforskning
• Tett samarbeid med operasjonssentralen og andre enheter i politidistriktet
• Muligheten til å bidra til en tryggere befolkning ved å sikre at straffesaker behandles raskt og effektivt
• Du vil være ansvarlig for å sette retning, ta styring i kritiske faser og sikre at etterforskningen holder høy faglig standard fra første minutt.
   

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Er du klar for å ta på deg et lederansvar i et team som er vant til høyt tempo? FSI er en arbeidsplass som setter krav til både ferdigheter og arbeidskapasitet, og du vil jobbe i et miljø hvor det er nødvendig å håndtere flere krevende oppgaver samtidig. Vi ser etter deg som har solid erfaring innen etterforskning, samt evnen til å takle krevende og tidvis hektiske situasjoner. Rollen krever at du evner å ta rommet, skape trygghet og være en tydelig faglig autoritet i samhandling med både operativt personell og etterforskere.
Er dette stillingen for deg? Legg ved vitnemål og nødvendig dokumentasjon i den elektroniske søknaden – søknader uten dokumentasjon kan bli utelatt fra vurdering.

Arbeidsoppgaver

• Etterforskningsledelse i initialfasen, prioritering av saker, samt etterforskningsberedskap.
• Sørge for at de faglige oppgaver som er tillagt seksjon blir utført i samsvar med gjeldende lover, regler og instrukser.
• Iverksette opprettelse av etterforskningsplan, og prosjektstyringsverktøy etter Riksadvokatens retningslinjer.
• Etterforskning i saker under ledelse av FSI, FEFE eller andre geografiske driftsenheter.
• Støtte til politipatruljenes straksetterforskning og politiarbeid på stedet.
• Utvikle et godt medarbeiderskap og god medarbeidertilfredshet i seksjonen og i etterforskningsteam.
• Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innenfor fagområdene.
• Ivareta god kontakt med publikum og andre politienheter.
• God faglig dialog med geografiske og funksjonelle driftsenheter.
• Samhandle med andre seksjoner på FEFE og GDE
• Ansvar for at tjenesten blir utført effektivt og innenfor vedtatte mål og rammer.
• Sørge for at ansatte ivaretar beskyttelsen av politidistriktets informasjon, materiell og objekter ved å erkjenne og etterleve gjeldende sikkerhetsinstrukser og – prosedyrer.
• Delta i turnustjeneste i FSI.
• Bidra til å bygge kompetanse innenfor etterforskningsfaget i politidistriktet
• Delta som PEL i fagmottaket i Agder hver 8.ende uke, og utover dette hvis behov.
• Andre arbeidsoppgaver ved behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått eksamen fra politi(høg)skole
• Videreutdanning innen etterforskning (VEF) eller annen relevant utdanning
• Bred etterforskningserfaring, minimum 5 år. Kan i særlige tilfeller fravikes. 
• Bred politifaglig bakgrunn
• Meget god innsikt i politifaglige spørsmål, særlig innen
  etterforskning
• Meget god kjennskap til lovverket innenfor angjeldende
  ansvarsområde og spesifikt vedrørende etterforskning
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God erfaring med bruk av politiets datasystemer

Det er også ønskelig med:

• Ledererfaring er ønskelig, spesielt erfaring som
  etterforskningsleder på sak og/ eller portefølje, da dette vil
  være en fordel i rollen, men andre typer ledererfaringer vil kunne kompensere for dette

Andre krav:

• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet.
  Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev.
  ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41
• For denne stillingen må man også sikkerhetsklareres for
  HEMMELIG
• Ved å søke jobb i politiet samtykker du til at det utføres en
  skikkethetsvurdering i forkant av eventuelt intervju

Personlige egenskaper

• Gode evner til å jobbe under høyt stressnivå
• Meget gode samarbeidsevner
• God evne til samarbeid eksternt og internt, samt evne til å motivere andre
• Liker å ta ansvar, er løsningsorientert og initiativrik
• God evne til å arbeide selvstendig med god struktur og fremdrift
• God evne til å formidle kunnskap til andre ved undervisning eller annen form for opplæring
• Gode lederegenskaper

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (sko 0287) med årslønn: kr. 757.000. 
  • Som følge av pågående prosesser rundt lønn, vil annen lønn kunne bli vurdert
  • Som følge av pågående prosesser rundt gradssystem vil den som ansettes kunne måtte påregne at det vil kunne bli endring i stillingskode.
  • Turnustillegg og kompensasjon for belastende unntak fra arbeidsmiljøloven utbetales i henhold til gjeldende arbeidstidsbestemmelser for politietaten.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag med stor betydning for innbyggerne våre

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Agder politidistrikt er ett av 12 politidistrikter i Norge. Vi dekker hele Agder, bortsett fra Sirdal kommune. Vi har ansvaret for 24 kommuner der det bor nærmere 320.000 mennesker. Agder politidistrikt ledes av politimester Kjerstin Askholt og visepolitimester Morten Sjustøl.
Agder politidistrikt har omtrent 840 ansatte, og er nå organisert med 10 politistasjonsdistrikt som inneholder 17 politistasjoner. Politistasjonsdistriktene ligger under tre geografiske driftsenheter (Vestre Agder driftsenhet, Midtre Agder driftsenhet og Østre Agder driftsenhet).
I tillegg til geografiske driftsenheter har politidistriktet fire funksjonelle driftsenheter (felles enhet for påtale, felles enhet for operativ tjeneste, felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning, felles enhet for utlending, forvaltning og sivil rettspleie). I tillegg kommer PST og tre lederstøttestaber (kommunikasjon, virksomhetsstyring og HR/HMS).

Om stillingen

Ved Institutt for kjemi er det ledig fast stilling som førstekonsulent/rådgiver. Arbeidsoppgaver er knyttet til studieadministrasjon, og det er ønskelig med tiltredelse så snart som mulig.

Institutt for kjemi har 14 fast vitenskapelig ansatte, 7 teknisk og administrativt ansatte, samt et varierende antall stipendiater, postdoktorer, forskere og teknisk og administrativt personell i prosjektbaserte stillinger. Tallet per i dag teller om lag 60 ansatte. Instituttet består av tre forskningsgrupper som leverer forskning på høyt internasjonalt nivå i samarbeid med nasjonale og utenlandske partnere.

Instituttet tilbyr studieprogram på alle nivå, og inkluderer sivilingeniør, bachelor, master, PhD og lektor. Undervisningen er forskningsbasert og det tilbys spesialiseringsmuligheter innen de tre forskningsretningene ved instituttet. Instituttet utdanner kjemikere til arbeidslivet innen privat næringsliv og industri, offentlig forvaltning, forskning og undervisning.

Institutt for kjemi er et relativt lite og oversiktlig institutt med et nært samarbeid mellom faglige og administrative ansatte. Dette gir korte beslutningsveier, stor grad av medvirkning og gode muligheter til å påvirke utviklingen av studieprogrammer og administrative arbeidsprosesser. Som studieadministrativ medarbeider vil du få en sentral rolle i et inkluderende arbeidsmiljø med tett kontakt med både studenter og ansatte.

Vi søker deg som er serviceinnstilt, løsningsorientert og som liker å være i kontakt med mange ulike mennesker. Som medarbeider i administrasjonen ved Institutt for kjemi vil du være en viktig ressurs som arbeider tett sammen med undervisere, den faglige ledelsen og øvrige ansatte på instituttet.

Arbeidssted er UiT i Tromsø.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene er varierte, og du må like deg i et aktivt og tidvis travelt arbeidsmiljø. Vi søker deg som trives med en kombinasjon av rutinearbeid og utviklingsoppgaver. Du bør trives i et dynamisk og aktivt arbeidsmiljø, og ha evnen til raskt å sette deg inn i nye oppgaver. Siden prosesser og arbeidsoppgaver er i kontinuerlig utvikling, ser vi etter en person som er fleksibel og tilpasningsdyktig. Du vil spille en sentral rolle som pådriver i arbeidet med å finne nye og bedre måter å løse oppgaver på.

Eksempel på arbeidsoppgaver.
• studieveiledning og generell saksbehandling av studiesaker
• undervisningsplanlegging og eksamensavvikling
• saksforberedelser til ulike styrer og utvalg, og referat- og rapportskriving
• deltakelse i formidlings- og studentrekrutteringsarbeid
• samarbeid med undervisningsleder og øvrig administrasjon ved instituttet
• kvalitetssikring av studier, herunder emne- og studieprogramevaluering
• vedlikehold av studierelaterte nettsider
• støtte til undervisere i bruk av støtteprogrammer (e.g. Canvas, WiseFlow, etc)
• opptak til, og innpassing på, studier som instituttet deltar i
• internasjonalisering og utveksling
 

Den som ansettes må regne med å utføre andre administrative oppgaver ved instituttet etter behov. Endringer i arbeidsoppgaver må påregnes i forbindelse med videreutvikling av instituttet og organisasjonen for øvrig, samt ved endret arbeidsdeling i studieadministrasjonen ved instituttet eller fakultetet.

Kvalifikasjoner

Krav for ansettelse:
• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Omfattende og relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• For ansettelse som rådgiver kreves normalt utdanning på masternivå. Særlig relevant erfaring kan i spesielle tilfelle kompensere for utdanningskravet.
• Gode kommunikasjonsevner i norsk (flytende) og engelsk, både muntlig og skriftlig. Norsk og engelsk er arbeidsspråk i det daglige.

Ønskede kvalifikasjoner:
• Erfaring med studieadministrativt arbeid, gjerne fra universitets- og høgskolesektoren vil være en fordel i stillingen.
• God forståelse for studieforvaltning, relevant regelverk og administrative prosesser i høyere utdanning.
• God organisasjonsforståelse og systemkompetanse, herunder erfaring med felles studentsystem (FS), læringsplattformer (LMS) og digitale eksamenssystemer.

Personlige egenskaper vi søker:
• Evne til å arbeide selvstendig, strukturert og med høy grad av serviceinnstilling
• Gode samarbeidsevner for kunne å jobbe teambasert, både fysisk og digitalt
• Evne til å se forbedringspotensiale og ta initiativ til nye løsninger
• Positiv og engasjert holdning, og evne til å se viktigheten av å bidra til godt arbeidsmiljø
• Evne til å formidle i store og små forsamlinger
• God gjennomføringsevne og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig

Personlig egnethet for stillingen vil vektlegges. Kjennskap til realfagene anses som en fordel.

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger.
• Varierte arbeidsoppgaver.
• Gode muligheter for faglig utvikling.
• Fleksibel arbeidstid.
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse.

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1408 førstekonsulent, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 530 000-590 000, eller  kode 1434 rådgiver med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 600 000-670 000, avhengig av kvalifikasjoner. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ansettelsen blir gjennomført etter lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 
Etter ansettelsen må du regne med at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

 

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Fyzioterapeut poskytuje rehabilitačnú starostlivosť pacientom na základe odporúčania rehabilitačného lekára. Vyšetruje pohybové schopnosti pacienta, zostavuje individuálny rehabilitačný plán, vedie terapeutické cvičenia a využíva fyzikálne metódy na zmiernenie bolesti a zlepšenie funkcie pohybového aparátu. Sleduje priebeh liečby a prispôsobuje terapiu potrebám pacienta.