atNorth is a leading Nordic data center services company that offers cost-effective, scalable colocation and high-performance computing services trusted by industry-leading organizations. The business acquired leading High Performance Computing (HPC) provider, Gompute, in 2023 enabling a compelling full stack offering tailored to AI and other critical high performance workloads. With sustainability at its core, atNorth's data centers run on renewable energy resources and support circular economy principles. All atNorth sites leverage innovative design, power efficiency, and intelligent operations to provide long-term infrastructure and flexible colocation deployments. The tailor-made solutions enable businesses to calculate, simulate, train and visualize data workloads in an efficient, cost-optimized way. atNorth is headquartered in Reykjavik, Iceland and operates eight data centers in strategic locations across the Nordics, with a site to open in Ballerup, Denmark in 2025, as well as its tenth under construction in Kouvola, Finland and its eleventh site in Ølgod, Denmark. The business has also secured land for a future mega site in the Sollefteå Municipality in Sweden. For more information, visit atNorth.com or follow atNorth on LinkedIn or Facebook. Do you enjoy driving full-cycle recruitment in fast-paced, growth-oriented environments? Do you have experience recruiting within the data center sector and want to take on a key role in a rapidly expanding organization? If so, the Talent Acquisition Partner role at atNorth could be the right next step for you. The Role As Talent Acquisition Partner, you will play a central role in supporting atNorth’s continued growth across the Nordics, with a particular focus on recruitment within the data center domain. This includes both technical and business-critical roles connected to the development, operation, and expansion of data center facilities. You will drive end-to-end recruitment processes and act as a trusted partner to hiring managers, combining hands-on delivery with a strong understanding of the data center talent landscape. This is a highly operational role where your ability to source niche profiles, build networks, and understand technical requirements will be key. You will be part of an international Talent Acquisition team and contribute both to daily recruitment delivery and to the continued development of processes and ways of working. Your responsibilities will include: Drive end-to-end recruitment processes, from role briefing and sourcing to offer and hire. Partner closely with hiring managers, particularly within data center operations and technical areas Proactively source and identify candidates within the data center ecosystem and related industries. Ensure a professional, inclusive, and positive candidate experience throughout the entire recruitment journey. Contribute to employer branding and candidate attraction initiatives. Build and maintain candidate pipelines within relevant technical and data center-related talent segments. Actively contribute to the development and improvement of recruitment processes, tools, and ways of working Champion diversity, equity, and inclusion initiatives throughout the hiring process The role reports to Manager of Talent Acquisition & EB and can be based in Stockholm or Sollefteå with collaboration across multiple countries. Is this You? To succeed in this role, you bring hands-on experience from recruitment within the data center industry and are comfortable navigating complex roles and requirements. You likely have: Proven experience driving end-to-end recruitment processes independently. At least 3 years of experience in a similar Talent Acquisition or Recruitment Specialist role. Previous experience recruiting roles within the data center industry, or a strong understanding of the sector and its talent landscape. Experience sourcing technical profiles in competitive markets. A strong interest in learning, developing within the industry, and building deep candidate networks. Experience working in a fast-moving, high-growth organization with frequent change. Fluency in English, both written and spoken and at least one Nordic language. Driver license. As a person, you are proactive, structured, and pragmatic. You communicate clearly, collaborate effectively, and build trust with both candidates and stakeholders. You are curious and motivated to understand data center operations, technical roles, and infrastructure-related competencies. You take ownership of your work and enjoy contributing to the continuous improvement of recruitment delivery and candidate experience. Want to know more? In this recruitment, atNorth collaborates with Level Recruitment. You apply for the position by clicking on the "apply" button. For questions, contact recruitment consultant Carolina Eskengren on +46 8 120 50 427. Please, note that no applications are accepted by email. Apply with a CV that clearly outlines your relevant experience.

Join the Leadership Team at Velora Health Head of Growth Location: Stockholm Level: Senior, reporting directly to CEO Start: As soon as possible About Velora Health Velora Health is a rapidly growing AI HealthTech startup on a mission to address the leading causes of preventable death. Our goal is bold yet simple: a longer and healthier life for more people, through the fusion of personalized care and a holistic approach to health. We started our journey by tackling one of the biggest global health issues: obesity, which affects nearly 1 billion people worldwide. We're now expanding beyond obesity into broader chronic care. Through our platform and digital health clinic at Velora.se, we provide individuals access to the latest and most effective research-based treatments. We're AI-native. We use AI across the whole company. In Sweden alone, 2 million could live longer with Velora. Today we're a 20-person team across clinical care, engineering, growth and operations. Now we're hiring our Head of Growth to join our Leadership Team. The opportunity Reporting directly to the CEO, you'll be part of Velora's Leadership Team and a key voice in strategy and high-level decisions. This is not a support role, we're looking for a leader who challenges, sharpens, and helps drive the company forward. You combine sharp strategic thinking with hands-on execution. You'll help set direction, then take full ownership of growth and deliver measurable results. We're a subscription business, so retention and lifetime value matter as much as sign-ups. But for us the stakes are bigger than revenue. We're building the lifelong home for people with chronic disease, where staying in care means living longer: for someone with obesity, dropping out of treatment means 5 to 10 years of lost life. That is where great care and growth become the same job, and it is exactly what we built our platform and doctor-led care model to do. What you'll own The growth number, and the overall growth strategy including international expansion Acquisition and CAC across current channels (paid marketing, organic search, referral) Test and scale new growth avenues beyond B2C (B2B, B2B2C, payor and insurance) The in-product growth surface (onboarding, paywalls, activation) Retention, win-back and LTV, together with Medical Operations Referral and word-of-mouth Pricing, packaging and monetization Positioning and messaging Growth reporting and the insight the leadership team runs the business on The growth team and external partners What you'll do Co-shape strategy, priorities and operating rhythm with the CEO and leadership team Run a strong experimentation cadence Work AI-native: decide what in growth should run on AI and build the end-to-end workflows Default to agents: reach for AI agents before headcount, then hire people for the rest Treat growth as a product discipline: work in the product with engineering and clinical on onboarding, activation and retention, not just channels Bring structure, prioritization and momentum where things are undefined Lead cross-functional initiatives across commercial, clinical and product/tech Raise standards, remove bottlenecks, and increase execution speed Be hands-on, this is a builder role, not a "slide-only" role What success looks like First 30 days: Go deep on the product and the patient journey, the funnel and unit economics, and our patients and team. Come back with a growth model and your own read on where the biggest growth is. By 90 days: Deliver 2 to 3 clear improvements to acquisition or retention that move the numbers By 6 months: Growth runs as a gold-standard function with clear unit economics, a strong experimentation engine and a clear plan to scale revenue sharply from here. Who you are You're a high-ownership leader who can zoom out and zoom in, from strategy to execution, without losing quality. You likely have experience from one or more of these environments: A fast-moving scale-up/startup where you've built or scaled the growth function A high-standard organization where you've learned what "excellent" looks like A strategy/analysis-heavy role (e.g., consulting, corporate strategy, analytics) and you've proven you can operate and deliver Most importantly, you bring real craft in growth: Deep experience in B2C growth, since that's where we are today You've personally taken a consumer subscription business through a step-change in scale, while holding or improving CAC and payback You've diversified acquisition beyond paid marketing and organic search, and you treat retention and lifecycle as part of growth, not someone else's job You've built in-product growth with product and engineering: onboarding, activation, paywalls and retention loops You deploy budget against strict payback discipline, not into a target You're AI-forward, you think in automated workflows and in what's now possible in growth that wasn't possible before AI You're metrics-driven, structured, and decisive, and you execute with pace You're fluent in Swedish and English, since Sweden is our home market today, with international expansion ahead. Bonus (not required): Experience across B2B, B2B2C, insurance or partnership models, since those are routes we want to explore Experience in healthcare and HealthTech Experience scaling a function from early stage into growth Familiarity with Swedish/EU healthcare context Location We work together from our office in central Stockholm. Why Velora Real impact: help people live longer, healthier lives High ownership: run one of the most critical parts of the business The team: high standards, low ego, and plenty of fun along the way Meaningful option package (equity) Ready to build with us? Send your application (CV/LinkedIn) and a short note answering: What you would focus on first if you owned our growth, and why One example where you combined strategy + execution to drive measurable results How you use AI in your growth work today, and where do you think it goes next We're looking forward to hearing from you. Best, Vidar Laestadius CEO and Founder of Velora Health

Lielvārdes pamatskolas pirmsskola aicina pieteikties darbā asistentu personai ar invaliditāti (profesijas kods 5162 02).

Galvenie darba pienākumi:
•    palīdzēt izglītojamajam personiskās higiēnas nodrošināšanā, pašapkalpošanās prasmju veicināšanā;
•    palīdzēt izglītojamajam piedalīties izglītības programmas apgūšanā;
•    palīdzēt sagatavoties mācību darbam;
•    piedalīties ikdienas aktivitātēs izglītības iestādē;
•    sniegt atbalstu saskarsmē ar vienaudžiem un citām personām izglītības iestādē.

Prasības pretendentiem:
•    vispārējā vidējā izglītība;
•    prasme plānot un organizēt savu darbu;
•    psiholoģiskā noturība un augsta saskarsmes kultūra;
•    prasme strādāt komandā.

Atalgojums saskaņā Ministru kabineta noteikumi Nr.695

Dzīves aprakstu (CV) un pieteikumu sūtīt uz e-pastu: liepapsk@ogresnovads.lv.

Sīkāka informācija pa tālruni: 20293638 (skolas lietvede)

SAT-MUR SIA reģ. nr. 40203685910 aicina darbā palīgstrādniekus

Darba pienākumi:
Palīdzēt būvdarbu un saimniecisko darbu veikšanā;
Veikt materiālu pārvietošanu un teritorijas sakārtošanu;
Sagatavot darba vietu būvdarbiem;
Veikt vienkāršus fiziskus darbus pēc darbu vadītāja norādījumiem;
Uzturēt kārtību darba objektā.

Prasības kandidātiem:
Atbildīga attieksme pret darbu;
Fiziskā izturība;
Spēja strādāt komandā;
Vēlme strādāt un apgūt jaunus darba pienākumus/

Mēs piedāvājam:
Stabilu un regulāru atalgojumu;
Darbu stabilā un augošā uzņēmumā;
Sociālās garantijas;
Draudzīgu kolektīvu;
Iespēju ilgtermiņa sadarbībai un profesionālai izaugsmei.

Lūdzam pretendentus sazināties ar mums no sūtot CV uz e-pastu: sat.mur2025@gmail.com

Madlienas vidusskola ar 2026./2027. mācību gadu uz nenoteiktu laiku aicina darbā vācu valodas skolotāju pamatizglītības posmā (5.- 7. klase) un vidusskolas posmā (10.-12. klase), var būt arī pedagoģijas programmas students).

PIEDĀVĀJAM:
1. Labus darba apstākļus sakārtotā vidē;
2. Iespēju profesionāli pilnveidoties;
3. Sociālās garantijas un veselības apdrošināšanu.

PRASĪBAS:
•    izglītību atbilstoši MK noteikumiem Nr.569 „Noteikumi par pedagogiem nepieciešamo izglītību un profesionālo kvalifikāciju un pedagogu profesionālās kompetences pilnveides kārtību”;
•    augstu atbildības sajūtu;
•    precizitāti;
•    prasmi plānot un organizēt savu darbu;
•    spēju savā darbā izmantot jaunākās mācību metodes.

PIETEIKŠANĀS:
CV lūdzam sūtīt uz skolas e-pastu: madlienasvidusskola@ogresnovads.lv.

Tālruņi informācijai: 28715125; 65039158; 65039106

Vikariat 1: 21. september 2026 - 30. mai 2027 

Vikariat 2: 21. september til 13. desember 2026

 

Ambulanseavdelingen

Ambulanseavdelingen har ansvar for bil- og båtambulansetjenesten i UNN HF sitt sykehusområde. Avdelingen er en del av Prehospital klinikk som også har ansvar for AMK-sentralen, luftambulanse, pasientreiser, samt Longyearbyen sykehus. Avdelingen består av 7 ambulanseseksjoner med ambulansestasjoner fra Kjøpsvik i sør til Burfjord i nord.

Ambulansetjenesten Hansnes er en del av seksjon 5 som består av 3 ambulansestasjoner: Vannvåg, Hansnes og Tromsø.

Karlsøy kommune

Hansnes ligger i Karlsøy kommune en times kjøretur unna Tromsø. Karlsøy er et øysamfunn og teller litt i overkant av 2000 innbyggere fordelt på Hansnes og øyene rundt. Hansnes byr på spektakulære omgivelser med et sprekt friluftsliv med blant annet jakt og fiske i umiddelbar nærhet, med Nord-Norges største by i kort avstand som gjør det pendlervennlig. Dersom du bosetter deg i kommunen vil du kunne nyte godt av Nord-Troms-fordelene med blant annet nedskriving av studielån, gratis barnehage og skattemessige fordeler.

En viktig del av ambulansetjenesten på Hansnes er å bemanne ambulansebåten som er stasjonert på Hansnes. Karlsøy kommune er en øykommune med flere øye og fergeforbindelser. 

Vi presiserer nødvendigheten av godt oppsatt CV, samt 2 referanser av nyere dato.

 

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som ambulansearbeider / paramedisiner 
• Kompetansebevis for utrykningskjøretøy - dokumentert med kode 160 i førerkortet
• Førerkort klasse C1
• Plettfri vandel
• Beherske norsk skriftlig og muntlig for forsvarlig yrkesutøvelse

 

I tillegg vektlegges:

• God fysisk helse
• Personlig egnethet for stillingen og arbeidsmiljøet

For ansatte i ambulansetjenesten stilles det krav om at kompetansen skal vedlikeholdes og videreutvikles. Likeledes skal kompetansen dokumenteres gjennom pålagte årlige sertifiseringer. 

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet og gode holdninger 
• Ansvarsbevisst og evne til å jobbe selvstendig i team
• Komfortabel med å jobbe i et maritimt miljø. Ambulansepersonellet på Hansnes bemanner også ambulansebåten som er stasjonert i Karlsøy kommune. 

Vi tilbyr

• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• En spennende jobb i kombinasjon mellom bil og båt- ambulansetjeneste

Kontaktinformasjon

Silje Selnes Paulsen, Assisterende seksj.leder, +4748240104, silje.selnes.paulsen@unn.no
Lasse Rene Evensen, Seksjonsleder, +4799796828

Arbeidssted

Øvre Industrivei
9130 Hansnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5152509384
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig ansettelse
Startdato: 21.09.2026
Sluttdato: 30.05.2027
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Hvem er vi?

Frelsesarmeens eldreomsorg jobber for at eldre skal kunne bestemme over eget liv, få bruke egne ressurser og kjenne seg trygge.

TeisenOmsorg+ er et botilbud for personer over 67 år, og består av 87 tilrettelagte leiligheter med trygghetsbemanning, aktivitetssenter, kafé med eget produksjonskjøkken og servicetilbud. Våre tilbud gjenspeiler mangfold i innhold og uttrykk, og er åpne for både beboere og gjester.

Som ansatt på Teisen Omsorg+ er du del av et team som sammen jobber for et trygt bomiljø og sosiale møteplasser

Vårt fokus er at eldre skal bruke sine egne ressurser, og bli møtt med omsorg og respekt. 

Teisen Omsorg+ er del av Frelsesarmeens eldreomsorg, og drives på oppdrag fra Bydel Alna.

Om stillingen

Husvertstilling 20,42%

Fast stilling med jobb annenhver helg (lørdag og søndag hver 14.dag). 

Arbeidsoppgaver

• Være kontaktpunkt for beboere, og bistå i enkle praktiske og tekniske oppgaver
• Være koordinator og bindeledd mellom ulike tjenester og aktører på huset
• Bidra inn i planlegging og gjennomføring av aktiviteter 
• Ivareta trivsel og miljø på huset 
• Enkle administrasjonsoppgaver 
• Akuttberedskap og sikkerhetsoppgaver
• Bidra til et godt arbeidsmiljø med fokus på arbeidsglede og åpen kommunikasjon

Kompetanse og kvalifikasjoner

• Minimum relevant fagbrev
• God muntlig og skriftlig norsk, tilsvarende norsk B2 
• Erfaring fra eldreomsorg og/eller servicearbeid er en fordel  
• Relevant praktisk og tekniske ferdigheter, samt beherske de vanligste IKT-verktøy 
• Personlig egnethet vil bli spesielt vektlagt
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse

Vi søker deg med engasjement og hjerte for eldre. Med det mener vi at du:

• Er trygg i deg selv, og har gode mellommenneskelige egenskaper
• Tar initiativ til aktivitet og kontakt, og møter andre med respekt og åpenhet
• Er serviceinnstilt og fleksibel 
• Liker å jobbe selvstendig og i team, og har gode kommunikasjonsegenskaper
• Trives i en variert arbeidshverdag, der du får bruke dine egne styrker og engasjement for å skape et trygt og engasjerende miljø for eldre
• Den som ansettes må arbeide i samsvar med Frelsesarmeens verdigrunnlag

Vi tilbyr

• En engasjerende stilling i et godt arbeidsmiljø 
• Nye lokaler, sentralt ved Ulven krysset
• Fagdager og kollegaveiledning
• Lønn i henhold til Frelsesarmeens lønnssystem og tariffavtale 
• God pensjonsordning

Har du spørsmål om stillingen? Ta kontakt: enhetsleder Irene B. Mathisen, irene.mathisen@frelsesarmeen.no

Søknad med CV sendes elektronisk via Jobbnorge. 

Ved spørsmål om utfylling av elektronisk søknad kan Jobbnorge kontaktes på tlf 75 54 22 20.

Ber om at alle søkere vedlegger dokumentasjon på utdanning, og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til fastsettelse av lønn. 

Kun aktuelle søkere vil bli kontaktet, søknadspapirer returneres ikke. 

Vi ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Om arbeidsgiveren:

Frelsesarmeen gir styrke for dagen og håp for i morgen.

Vi er en kristen kirke, bevegelse og organisasjon som arbeider i over 130 land og har til sammen 300 enheter rundt i Norge.

Gjennom rause og inkluderende møteplasser bidrar vi til sosialt engasjement, tilhørighet og tro. Dørene våre er åpne for alle barn, unge, voksne, familier og eldre.

En sentral del av arbeidet er tjenester og tilbud for mennesker som lever i fattigdom, ensomhet eller rusavhengighet, de som sitter i fengsel, er utsatt for omsorgssvikt eller er ofre for menneskehandel og de som er psykisk syke, arbeidsledige eller arbeidsinnvandrere.

Frelsesarmeen har vært med å utvikle FNs bærekraftsmål og er en pådriver for å nå dem.

Enhet kommunalteknikk - parkeringskontoret søker 2 trafikkbetjenter i 100% stilling

 

Beskrivelse av arbeidssted:

 Arbeidstedet er Storgata 7 og avdelingen er organisert under vei, park og havn. Avdelingen har 5 årsverk.

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

• Håndheving/kontroll - offentlig og privatrettslig

• Fjerning av kjøretøy i hht hjemmel i Vegtrafikkloven§37
• Småreparasjoner av automater samt påfyll av billetter
• Veilede publikum i trafikkspørsmål og andre henvendelser på en best mulig måte

 

Kvalifikasjoner og utdanning:

• Vi søker en person som har interesse og lyst til å arbeide som trafikkbetjent. 

• Nødvendig opplæring vil bli gitt på arbeidsplassen samt kurs/utdanning i regi av Norpark med påfølgende eksamen.
• Førerkort kl B
• Noe IT-kunnskaper
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Det legges stor vekt på egnethet for stillingen.

 

Personlige egenskaper: 

• Har gode kommunikasjons- og samhandlingsferdigheter
• Møter publikum med en tydelig, vennlig og respektfull framtoning
• Er selvstendig, serviceinnstilt og lønsingsorientert med høy ansvarsfølelse
• Er trygg på seg selv og har et godt humør
• Samarbeider godt med kollegaer og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø
• Positiv holdning og står inne for Halden kommunes verdier; åpenhet, tillit, respekt, redelighet
• Plettfri vandel/vandelsattest kreves

 

Generelle betingelser:

Arbeidstid i hovedsak mellom 09-17 med mulighet for noe fleksitid. Noe helgearbeid må påregnes

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%.

Lønn i hht lov og avtaleverk 

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Om stillingen

Ved NMBU Veterinærhøgskolen, Institutt for sports- og
familiedyrmedisin, Dyresykehuset – smådyr, har vi to faste 100 %
stillinger ledig som resepsjonist.
 

Du blir en del av et inkluderende resepsjonsteam i et faglig spennende miljø med både klinisk virksomhet, undervisning og forskning. Stillingen innebærer turnus med arbeid på dag, kveld og helg, og gir en variert arbeidshverdag med både kundekontakt og administrative oppgaver.

Det er ønskelig med snarlig oppstart.

Arbeidsoppgaver

•  Yte god kundeservice til pasienter og dyreeiere
•  Håndtere timebestilling via telefon og e-post
•  Bidra til salg og veiledning om fôr og andre produkter
•  Registrere inn- og utskrivning av pasienter
•  Utføre fakturering og håndtere betaling
•  Følge opp og administrere direkteoppgjør med forsikringsselskaper
• Sørge for orden og trivsel i resepsjonen og ved
venteområdene for pasienter og dyreeiere
• Bidra til videreutvikling av resepsjonens tjenester
• Utføre øvrige administrative oppgaver ved behov

Kompetanse

Det kreves:
• Utdanning innen dyre- eller helsefag med klinisk innhold som dyrefagarbeider, husdyrfag, dyrepleier, sykepleier eller liknende innen humanhelse. Relevant dokumentert erfaring fra dyreklinikk eller dyresykehus kan erstatte deler av utdanningskravet.
• Erfaring fra dyreklinikk eller dyresykehus, dyrebutikk eller liknende virksomhet
• Gode fremstillingsevner i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
• Gode digitale ferdigheter

Følgende erfaringer og kunnskaper vektlegges:
• Kunnskap og interesse for dyrehold og ernæring
• Erfaring fra kundeservice
• Dyrepleierutdanning
• Erfaring med pasientjournalsystemer

Personlig egenskaper:
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Serviceinnstilt og fleksibel
• Evne til å håndtere høyt arbeidstempo
• Strukturert og selvstendig, samt gode samarbeidsevner

Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger

Stillingen innplasseres i stillingskode 1065 Konsulent, (NOK 460.000 – 584.500) avhengig av kvalifikasjoner.
 

Nærmere opplysninger ved avdelingsleder Caroline Marki Lundeby, tlf: +47 957 21 013, (epost caroline.marki.lundeby@nmbu.no)
Informasjon til søkere

Slik søker du:

Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen” øverst på denne siden. 

Søknadsfrist: 20.7.26

Din CV må legges inn i Jobbnorge CV-skjema og ikke bare legges med som vedlegg. Dette for å kunne innfri forskrift til  forvaltningsloven §15.

Legg ved vitnemål og eventuelle attester. 

Om Veterinærhøgskolen

NMBU Veterinærhøgskolen er landets eneste veterinærfaglige utdanningsinstitusjon. Fakultetet utdanner veterinærer, dyrepleiere og doktorgradskandidater i veterinærvitenskap. Vi driver forskning innen veterinærmedisin og relaterte biomedisinske fagfelt. Vi har 500 studenter og er 430 ansatte.

Fakultetet består av instituttene: Institutt for prekliniske fag og patologi, Institutt for parakliniske fag, Institutt for produksjonsdyrmedisin og Institutt for Sports- og familiedyrmedisin. Vi driver Dyresykehuset som er nært knyttet til vår utdannings og forskningsaktivitet. Dyresykehuset tar imot pasienter fra hele landet.

Om arbeidsgiveren:

NMBU skal bidra til å sikre fremtidens livsgrunnlag gjennom fremragende forskning, utdanning, formidling og innovasjon. Vi har landets mest fornøyde universitetsstudenter, som får forskningsbasert utdanning i et unikt studentmiljø. Våre kandidater får med seg høy kompetanse på tverrfaglig samarbeid og er populære i arbeidsmarkedet.

NMBU har internasjonalt ledende forskningsmiljøer innen flere fag. Sammen med våre partnere i samfunns- og næringslivet bidrar vi til å løse noen av de største samfunnsutfordringene i vår tid. Vi satser på innovasjon, formidling og entreprenørskap fordi vi mener disse utfordringene best løses med felles innsats.

Vi mener at et godt arbeidsmiljø preges av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Vi vil legge arbeidsplassen til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

På vegne av ABB søker vi nå Project Engineer - Automation til deres avdeling i Hammerfest! 

 

Ta ditt neste karrieresteg i ABB ved å bli en del av det globale teamet som bidrar til samfunnsmessige og industrielle endinger mot en mer produktiv og bærekraftig fremtid.
ABB’s Process Automation-virksomhet tilbyr et bredt spekter av løsninger for prosess- og hybridindustri. Vi leverer prosjekter innen elektro og avanserte kontrollsystemer innenfor områder som havvind, vannkraft, subsea, kraft fra land, olje og gass-prosjekter og en rekke andre områder.

Er du interessert i Automasjon og kontrollsystem? ABB søker en entusiastisk og motivert kollega til å bli en del av vårt team i Hammerfest. Du vil bli en del av et sterkt og profesjonelt miljø som jobber prosjektbasert med automasjons- og elektrosystemer. Du får mulighet til å utfordre deg selv innen kontrollsystem i tett samarbeid med våre kunder. Vi søker både erfarne og mindre erfarne prosjektingeniører innen automasjon. 

Ditt ansvar
• Lede og/eller delta i tverrfaglige prosjektteam
• Planlegge, designe, programmere, teste og idriftsette prosjekter
• Utføre service og følge opp eksisterende kunder og installerte systemer
• Programmere 800xA kontrollere, Melody kontrollere og HMI
• Samarbeide med, og gi innspill til salg

Din bakgrunn
• Vi ser etter relevant utdannelse som Bachelor/Mastergrad og/eller fagbrev og teknisk fagskole innen automasjon eller annet relevant fagfelt
• Teknisk arbeidserfaring fra energibransjen er en fordel.
• Erfaring med programmering av PLS/DCS er en fordel
• Erfaring med Windows og office programmer som arbeidsverktøy
• Kjennskap til kommunikasjon mellom skjermsystem og PLS'er basert på nettverk samt OPC, Profibus, Modbus mm.
• Evne til å se enkle og praktiske løsninger på komplekse problemer
• Du behersker norsk og engelsk flytende, muntlig og skriftlig
• Minimum 2 års relevant erfaring.
• Erfaring med IT nettverk, windows operativsystem og servere er en fordel

Synes du dette er interessant, så oppfordrer vi deg til å søke på denne stillingen. 

 

Dette er noen av tingene ABB kan tilby:
• Positivt og spennende arbeidsmiljø i en global organisasjon
• Tekniske utfordringer i et positivt og innovativt miljø
• Fleksible arbeidsforhold og stor grad av ansvar
• Dyktige og entusiastiske kolleger som ser frem til å dele kunnskap med deg.
 

Stillingen vil være lokalisert på ABBs kontor i Hammerfest. Reisevirksomhet i forbindelse med engineering, idriftsettelse og service må påregnes.

 

I ABB har vi en klar målsetning om å være ledende innen alle aspekter av begrepene mangfold og inkludering som blant annet omfatter kjønn, legning, etnisitet og alder. Sammen har vi kommet godt i gang på en reise hvor vi ønsker at hver og en av oss tar imot og bidrar til mangfold og ulikhet.

 

Folk tilbyr:

• Langsiktige og gode muligheter hos våre oppdragsgivere
• Individuell og tilpasset oppfølging under oppdraget
• God karrieremuligheter innen ulike bransjer
• Konkurransedyktige betingelser
• Sosiale arrangement og hyggelige oppmerksomheter gjennom året.

 

Er dette interessant for deg? Søk enkelt ved å følge linken i annonsen for å registrere deg i vårt system Recruitment Manager.
Vi ber deg laste opp din CV, samt eventuelle relevante dokumenter. 

 

Vi ser muligheter i din kompetanse!

 

Folk AS benytter et enkelt og brukervennlig kandidatsystem. 

Ved å knytte til din CV eller LinkedIn-profil vil du kunne søke på våre ledige stillinger med ett tastetrykk. Ved å holde din profil oppdatert øker sannsynligheten for at vi kan matche din kompetanse mot relevante stillinger.

Om arbeidsgiveren:

At ABB, we are dedicated to addressing global challenges. Our core values: care, courage, curiosity, and collaboration - combined with a focus on diversity, inclusion, and equal opportunities - are key drivers in our aim to empower everyone to create sustainable solutions. Write the next chapter of your ABB story.