Om stillingen

Brenner du for å forebygge kriminalitet før den skjer, for å gi unge mennesker i risiko en reell sjanse til å velge en annen vei, og for å jobbe i et team der innsatsen din faktisk betyr noe – for enkeltmennesker og for hele lokalsamfunnet? Da bør du lese videre.

Forebyggende avsnitt ved Sarpsborg politistasjonsdistrikt søker etter 2 engasjerte og motiverte medarbeidere til faste stillinger som operative forebyggere. 

Avsnittet består av totalt 8 medarbeidere inkludert avsnittsleder, hvor teamfokus og samarbeid på tvers av ansvarsområder innad på avsnittet er avgjørende for å være i forkant av kriminaliteten. Forebyggende avsnitt skal rette innsatsen mot ungdom i randsonen og forhindre at ungdom og unge voksne rekrutteres til kriminalitet, kriminelle nettverk, gjenger eller organisert kriminalitet. Som operativ forebygger bidrar du til det som er kjernen i politiets samfunnsoppdrag: Å forebygge før skaden skjer. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du tror på gode relasjoner og tidlig innsats kan gjøre en forskjell. Er trygg og nærværende i møte med mennesker og i stand til å bygge tillit – også hos unge som ikke oppsøker hjelp av seg selv. Samtidig evner du å balansere omsorg, tydelighet og profesjonalitet i krevende situasjoner.  Du innehar gode holdninger og er en god ambassadør for politiet i alle sammenhenger og samarbeider godt med andre. Og bidrar aktivt til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø og tar ansvar utover egen rolle når situasjonen krever det.

Arbeidsoppgaver

• Kunnskapsstyrt synlig tilstedeværelse blant ungdom, basert på etterretning og samlende prioriteringer og tiltak
• Øke oppdagelsesrisikoen for kriminell aktivitet gjennom innhenting av relevant informasjon
• Relasjonsbygging  og samhandling med ungdom, foresatte, verger, samarbeidspartnere og lokalbefolkningen
• Foreta bekymringssamtaler, delta i oppfølgingsteam i ungdomsoppfølging/ungdomsstraff og andre individrettede oppfølgingstiltak
• Nødvendig straksetterforskning i egenproduserte straffesaker med særlig fokus på inndragning og ferdigstille saker som raskt kan avsluttes
• Bidrar inn i avsnittes øvrige gjøremål
• Inngå i ordinær patruljetjeneste ved behov
• Turnustjeneste må påregnes, to skift med tjeneste hver 3. helg

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert: 

• Bestått grunnutdanning fra Politihøgskolen/Politiskolen. Kandidater som vil bli uteksaminert i 2026 oppfordres til å søke, og ansettes med forbehold om at vitnemål kan fremlegges før tiltredelse
• Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne
• Særskilt motivasjon for forebyggende arbeid 
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre

Det er også ønskelig med:

• Erfaring og kompetanse fra kunnskapsstyrt kriminalitetsforebyggende arbeid
• Erfaring fra annen relevant polititjeneste, som patrulje, etterforskning, etterretning
• Videreutdanning innen kriminalitetsforebyggende arbeid
• Annen utdanning og/eller yrkeserfaring innen forebyggende arbeid rettet mot barn og ungdom
• Mangfolds kompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)

Personlige egenskaper

• Gode evner til kommunikasjon og relasjonsbygging 
• Har gode holdninger og samarbeidsferdigheter, og trives med å arbeide i team
• Fleksibel og omstillingsdyktig
• Selvstendig og initiativrik
• Strukturert og løsningsorientert 

• Du søker faglig utvikling og bidrar aktivt til at teamet blir bedre

  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 655 000 - 670 000
  • politibetjent 2: kr. 510 000 - 530 000
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 510 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.

 

Om stillingene

Seksjon for risikoanalyse og kriminalitetsforebygging (RISK) er én av tre seksjoner ved Felles enhet for forebygging (FF) i Oslo politidistrikt. Seksjonen har fire avsnitt, der tre av avsnittene jobber med risikovurdering og -håndtering av vold i nære relasjoner. Disse avsnittene er samlokalisert med GDE for å styrke samhandling internt og eksternt. RISK ENV er lokalisert i Sandvika, RISK ENS på Majorstua og RISK ENØ på Oslo øst politistasjon. Det fjerde avsnittet er lokalisert på politihuset med øvrig enhet, og består av Trusselgruppa (TGO) og Støttesenteret for kriminalitetsutsatte (SKU). Seksjonen har nasjonalt fagansvar for negativ sosial kontroll og æresrelatert vold og er en del av det tverretatlige kompetanseteamet innen dette fagområdet.

RISK-avsnittene består av både politiutdannede og helse- og sosialfaglige ansatte, som samarbeider i tverrfaglige team for å forebygge vold i nære relasjoner og beskyttelse av voldsutsatte.

Vi er en seksjon i utvikling som kan tilby en dynamisk og pulserende arbeidshverdag og et positivt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse. Arbeidssted vil være på ENV, ENS eller ENØ avhengig av ressurs- og kompetansebehov.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er engasjert, motivert og ønsker å bidra til forebygging av vold i nære relasjoner samt negativ sosial kontroll og æresrelatert vold. Du liker å samarbeide med andre og å jobbe med kollegaer med ulik kompetanse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, positivitet, arbeidsmoral og etisk integritet, og søker etter deg som opptrer profesjonelt og er en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg og nærværende, samt bygge tillit til publikum og andre samarbeidsparter er avgjørende. 

I vår vurdering av kandidater er dette noe av det vi vektlegger, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Det er tidvis høyt arbeidspress, noe som stiller krav til struktur og effektivitet, god vurderingsevne og beslutningsdyktighet. Vi er en relativt ny seksjon, og ser derfor etter deg som trives med endring og ønsker å bidra til utvikling.

Arbeidsoppgaver

• foreta risikovurdering og risikohåndtering i saker som omhandler vold i nære relasjoner
• gi veiledning og oppfølging til voldsutsatte, -utøvere og pårørende
• koordinere den forebyggende innsatsen i samhandling med etterforskere og påtalejurister i politiet, og relevante samarbeidspartnere utenfor politiet
• samarbeid på tvers av andre seksjoner i politiet
• instruksjon og veiledning må påregnes for politibetjent 3

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen

• meget gode norsk kunnskaper, skriftlig og muntlig

  For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. 

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra arbeid med vold i nære relasjoner og god forståelse av mekanismene i voldelige relasjoner
• erfaring med utarbeidelse av risikovurderinger og beskyttelsesarbeid
• erfaring fra tverrfaglig og tverretatlig arbeid
• mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)
• annen relevant kompetanse 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• ha meget gode relasjons- og samarbeidsevner, og trives med å arbeide i team
• være strukturert, målrettet og inneha gode analytiske evner
• være nytenkende, positiv og løsningsorientert
• være moden og endringsvillig
• være robust og tåle å stå i krevende vurderinger og saker over tid

Personlig egnethet vil bli ilagt stor vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: (stillingskode 1461) fra kr. 615.000 - 680.000 brutto per år
  • politibetjent 2: (stillingskode 1459) fra kr. 564.000 - 620.000 brutto per år
  • politibetjent 1: (stillingskode 1457) fra kr. 510.000 - 550.000 brutto per år
• Ved ansettelse vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner, innenfor oppgitt lønnsspenn
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser (for tiden dagtid man-fre og trening i arbeidstiden dersom tjenesten tillater det)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Skriv gjerne noe om ønsket arbeidssted i søknaden. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

Hvorfor skal du jobbe hos oss?

Landbruksdirektoratet utvikler digitale løsninger for norsk landbruk. Vi oppnår gode resultater og har høy tillit hos våre brukere og eiere. Våre digitale løsninger brukes av hele verdikjeden i landbruket; bønder, skogeiere, reineiere, jegere, slakterier, meierier, forskningsinstitusjoner, saksbehandlere i kommuner, hos statsforvalter og i direktoratet. Gode digitale tjenester er avgjørende for å iverksette landbruks- og handelspolitikken. Vårt arbeid betyr noe for alle i hele verdikjeden og nå trenger vi flere dyktige kollegaer! 

Vi utvikler og forvalter over 60 fagsystemer, fellestjenester og digitale tjenester som samlet har mer enn 350 000 brukere i hele verdikjeden. Vi har høy aktivitet og et sterkt teknologimiljø som gjennom godt arbeid og gode resultater bidrar til at vi får stadig nye og spennende oppdrag. 

Vi har nylig gjennomført en vellykket migrering til NAVs skybaserte applikasjonsplattform Nais (nais.io). Nå går vi inn i en ny fase der vi skal videreutvikle plattformen, modernisere fagsystemene våre og ta i bruk KI og ny teknologi i utvikling og forvaltning av digitale løsninger. 

Vi er også godt i gang med en konkret KI-satsing, blant annet gjennom pilotering av KI støtte i saksbehandling og utviklingsprosjekter der vi benytter KI-drevet utvikling. 

Rollen passer godt for deg som har utviklerbakgrunn og ønsker å ta mer ansvar for arkitektur, teknologivalg, sikkerhet og kvalitet, samtidig som du fortsatt er tett på kode, plattform og utvikling. Som teknisk rådgiver/seniorrådgiver vil du ha en sentral rolle i utvikling, modernisering og forvaltning av våre digitale løsninger og den nye plattformen. 

Du vil blant annet: 

• bidra til gode teknologi- og arkitekturvalg i samarbeid med utviklingsteam og team arkitektur 
• bidra til god kvalitet, ytelse, sikkerhet og stabilitet i våre leveranser 
• bidra i utvikling, feilsøking, analyse og forbedring av våre løsninger 
• ha teknisk ansvar for sentrale fellestjenester og komponenter, blant annet integrasjonskomponenter og registre som brukes av flere fagsystemer

Vår standard teknologistack er basert på Nais, CI/CD, Java 21, GitHub, Maven, GCP Cloud SQL for PostgreSQL, GCP Buckets, REST, Entra ID (iAM), ID-porten og Maskinporten. 

Stillingen er i seksjon for informasjonsteknologi og digitalisering. Du vil bli en del av team for fellestjenester og team arkitektur, og bidra inn i utviklings-, forvaltings- og moderniseringsaktivitet.

Hos oss får du gode utviklingsmuligheter og et godt arbeidsmiljø

Landbruksdirektoratet tilbyr gode utviklingsmuligheter, inkludert støtte til faglig påfyll som kurs og sertifiseringer. Vi legger til rette for en hybrid arbeidshverdag, med mulighet for hjemmekontor inntil to dager per uke, fleksibel arbeidstid og sommertid fra 15. mai til 14. september. 

Seksjon for informasjonsteknologi og digitalisering har en sentral rolle i direktoratets arbeid med digitalisering, utvikling av nye tjenester, forvaltning og drift. Vi har et støttende arbeidsmiljø med kompetente og engasjerte ansatte som jobber for å tilby sikre, brukervennlige og stabile digitale tjenester. Hos oss får du stor innflytelse og autonomi, og du blir en del av et sterkt teknologisk fagmiljø som støtter og hjelper hverandre. I seksjonen er trivselen høy, noe som gjenspeiles i medarbeiderundersøkelser og en stabil arbeidsgruppe.

Kvalifikasjonene vi ser etter

Vi søker deg som har minimum bachelor innen systemutvikling, informatikk eller lignende. 

Du har 3–5 års relevant erfaring som utvikler og/eller teknisk arkitekt. Du har erfaring med CI/CD og smidig utviklingsmetodikk, god teknisk forståelse, erfaring med databaser og interesse for moderne skybasert plattformteknologi. 

Det er en fordel om du har erfaring med PostgreSQL, sikkerhet, KI-drevet utvikling og/eller arkitektur- og løsningsarbeid. 

Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk er en forutsetning. 

Hvem ser vi etter som kollega?

Vi ser etter deg som har høy gjennomføringsevne, er nysgjerrig og løsningsorientert. Du liker å forstå helheten og bidrar gjerne til konkrete tekniske avklaringer og løsninger. 

Du samarbeider og kommuniserer godt med både utviklere, arkitekter, fagmiljøer og ledelse. Du deler kunnskap, tar ansvar og liker å være en god sparringspartner for kollegaene dine.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Søknadsprosess

Du trenger ikke å skrive en fullstendig søknadstekst. I stedet ber vi deg besvare følgende spørsmål: 

• Hvilke deler av din bakgrunn mener du er mest relevante for stillingen? 
• Hva er din motivasjon for å søke stillingen? 
• Hvilke personlige egenskaper vil du trekke frem som særlig relevante? 

Legg ved en utfyllende CV for å søke på stillingen. Vitnemål, karakterutskrifter og eventuelle relevante attester lastes opp så snart som mulig.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Landbruksdirektoratet ser på mangfold som en styrke. Vi har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Vi oppfordrer videre søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Dersom det er kvalifiserte søkere innenfor disse gruppene, innkaller vi minst én søker i hver av gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker innenfor de gruppene som vi nevner over, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi tilbyr

• Fast stilling som rådgiver i lønnsspenn kr 650 000–800 000, eller som seniorrådgiver i lønnsspenn kr 650 000–950 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler. 
• Et engasjerende og inkluderende arbeidsmiljø med meningsfulle oppgaver. 
• Gode utviklingsmuligheter og støtte til faglig påfyll, som sertifiseringer og kurs. 
• Fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt overtid og mulighet for inntil to dager hjemmekontor i uken. 
• Moderne kontorlokaler på Valle i Oslo, med godt kollektivtilbud, sykkelparkering, treningsfasiliteter, kantine og takterrasse.
• Bedriftsidrettslag og refusjon av treningsutgifter. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger.

Generelle opplysninger

• Søknad sendes elektronisk. Hvis du har problemer med utfylling av elektronisk CV, kan du kontakte kundeservice hos Jobbnorge på e-post kundeservice@jobbnorge.no eller på telefon 75 54 22 27.
• Attester, vitnemål og annen relevant dokumentasjon skal registreres i rekrutteringsportalen sammen med elektronisk søknad.
• Dersom du ønsker å reservere deg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke tas til følge, vil du bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.

Om arbeidsgiveren:

Landbruksdirektoratet gir faglige råd, iverksetter landbrukspolitikken og legger til rette for landbruket og matindustrien. Vi skal bidra til å sikre et godt kunnskapsgrunnlag og på bakgrunn av dette gi råd for politikkutviklingen. Landbruksdirektoratet er et støtte- og utredningsorgan for Landbruks- og matdepartementet (LMD).Vi er om lag 250 ansatte med kontorer i Oslo, Steinkjer og Alta. Du kan lese mer om vårt samfunnsoppdrag og arbeid på  www.landbruksdirektoratet.no.

Om stillingen

Er du motivert for å bidra til fremdrift og løsning av både hendelsesstyrte og planlagte oppdrag? Har du høy evne til å håndtere stress, er flink til å kommunisere og bygge relasjoner? Da kan det være deg vi ønsker som medarbeider og kollega! Vi ansetter nå flere sivile operatører i faste stillinger. Mulighet for beholdebonus. Det innebærer at det tilbys avtale om binding i 2 år med en utbetaling på kr 200 000,- ved utløp av avtalt bindingstid,

Felles enhet for operative tjenester (FOT) er en funksjonell driftsenhet i Finnmark politidistrikt og har fag- og koordineringsansvar for politidistriktets politioperative virksomhet. FOT består av to seksjoner; operativ styring og operativ støtte.

Seksjon for operativ styring er stedsplassert i Kirkenes. Operasjonssentralen leder og koordinerer all operativ politiinnsats og redningsinnsats. I rollen som operatør samhandler du blant annet med innbyggere, innsatsleder, operative mannskaper og felles straffesaksinntak om oppdrag. For faglige råd og operasjonell styring forholder du deg til våre oppdragsledere og operasjonsledere som alltid er til stede. Personalansvar ligger til seksjonsleder. Du får grundig og omfattende opplæring, og jobber sammen med politiutdannede kollegaer.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er kvalifisert og motivert for å bidra inn til at politiet løser sine viktige samfunnsoppdrag. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet, og vi forventer at du opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger. For denne jobben må du ha gode kommunikasjonsferdigheter og god evne til å håndtere stress. Du må være i stand til å formidle informasjon klart og tydelig, og være opptatt av å bygge gode relasjoner med kolleger og eksterne aktører. Du er også flink til å finne løsninger, er tilpasningsdyktig og har gjerne relevant yrkeserfaring, for eksempel innen samfunnssikkerhet og beredskap.

Arbeidsoppgaver

• Besvare henvendelser til operasjonssentralen
• Vurdere behovet for politiinnsats, prioritere oppdrag og foreslå oppdragsløsning til oppdragsleder og operasjonsleder
• Gi råd og støtte til innsatsressurser ved behov for informasjon og veiledning

• Ved behov betjene distriktets sentralbord

  Listen er ikke uttømmende. Noe reisevirksomhet kan forekomme. Operatører jobber tredelt turnus med arbeidshelger etter gjeldende arbeidsplaner.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Minimum 60 relevante studiepoeng
• Være fortrolig med og evne til å lære deg ulike IKT programvarer som arbeidsverktøy
• Ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, både på norsk og engelsk
• Kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig (https://sivilklareringsmyndighet.no/for-deg-som-skal-klareres/klarering/ ) og autoriseres for seksjonen.
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved eventuell ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Det er også ønskelig med:

• Relevant arbeidserfaring, for eksempel innen kontrollrom, helse, sikkerhet, brann, psykiatri eller andre yrker hvor det kreves rask håndtering av ulike hendelser
• Kurs relatert til kontrollrom, for eksempel innen helse, brann, psykologi, krisehåndtering, nødprosedyrer eller lignende i offentlig eller privat virksomhet
• 180 studiepoeng, fortrinnsvis bachelorgrad innen sikkerhet og beredskap, sosialfag eller lignende.

Personlige egenskaper

• Du er dyktig i å formidle informasjon klart og tydelig, og til å sikre at involverte parter forstår hverandre (Kommunikasjonsferdigheter)
• Du er svært god til å holde hodet kaldt, selv når det er mye som skjer samtidig og presset er høyt (simultankapasitet)
• Du trives med å samarbeide og er god til å bygge gode relasjoner med folk rundt deg (samarbeidsevner og relasjonelle ferdigheter)

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Førstekonsulent (stillingskode 1408) med årslønn: kr. 525 000 - 615 000, alternativt Seniorkonsulent (stillingskode 1363) med årslønn 556 000 - 653 000.  For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Kompensasjon for særavtale arbeidstidbestemmelser, turnustillegg og variable tillegg ubekvem arbeidstid.
• Mulighet for beholdebonus. Det innebærer at det tilbys avtale om binding i 2 år med en utbetaling på kr 200 000,- ved utløp av avtalt bindingstid.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Mulighet for trening i arbeidstiden.
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: 
  • reduksjon i personbeskatningen 
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år.
  • fritak for el-avgift på forbruk 
  • gratis barnehage 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.

Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Om stillinga

Er du vår nye leiar av avsnitt for førebygging og etterretning i Kristiansund?

Som avsnittsleiar vil du ha fag- og personalansvar og ansvar for måloppnåinga ved avsnittet. Avsnittet er ansvarleg for å bearbeide innhente etterretningsinformasjon, og har ansvar for tiltak og oppfølging av det kriminalitetsførebyggande arbeid i kommunane Averøy, Kristiansund og Gjemnes.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Vi oppmodar særskilt kvinner om å søke på politileiarstillingar.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi søkjer deg med gode leiareigenskapar som har evne til å sette tydelege mål og retning, og drive endring og vidareutvikling av avsnittet. Ønskjer du også å skape resultat i samhandling med andre og har god evne til å motivere, støtte og utvikle andre? Då kan dette vere stillinga for deg. 

Vidare søkjer vi leiarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom handlingane sine i det daglege arbeidet. Evna til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit hos medarbeidarar og publikum, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.

I vurderinga vår av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på, i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• personal- og resultatansvar for avsnittet
• dagleg leiing og koordinering av etterretningsprosessen (EL3) / innhentingsleiar (IL2) på Nordmøre
• fagansvar for det førebyggande arbeidet ved Kristiansund politistasjon
• samhandle med interne og eksterne aktørar
• operativt førebyggjande arbeid gjennom til dømes foredragsverksemd og ungdomsoppfølging
• kontaktpunkt mot media når det gjeld det førebyggjande arbeidet
• identisere og vareta prioriterte etterretningsbehov og formidle relevant etterretning
• utvikle godt medarbeidarskap, ønskt kultur og god medarbeidartilfredsheit på eige avsnitt
• vareta HMS-perspektivet i arbeidet
• kan vere aktuell for rolla som politikontakt
• mogelegheit for IP4-godkjenning 
• kan påleggast andre oppgåver

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert: 

• fullført og bestått politi(høg)skule
• brei erfaring frå relevante fagområde politiet
• oppnådd gode resultat i tidlegare stillingar
• god skriftleg og munnleg formidlingsevne på norsk og engelsk
• plettfri vandel og vere skikka for teneste for å kunne bli tilsett i politiet. Uttømmande og utvida politiattest skal hentast inn og leggjast fram før ei eventuell tilsetjing. Ved vurderinga av om du er skikka for teneste i politiet, kan det bli henta inn opplysningar om deg frå registra til politiet.

Det er også ønskjeleg med

• relevant leiarerfaring
• relevant leiarutdanning
• kunnskap om arbeid innan helse, miljø og tryggleik
• erfaring og/eller utdanning innan førebygging/etterretning

Personlege eigenskapar

• det vert lagt vekt på gode leiareigenskapar herunder evne til å motivere og utvikle medarbeidarar 
• kan sette retning, drive endring og skape resultat i samhandling med andre
• gode evner til kommunikasjon og relasjonsbygging
• heilskaps- og samfunnsorientert, har forståing for eininga si rolle i politiet sitt samfunnsoppdrag
• løysingsorientert og fleksibel 

Personlege eigenskapar vert vektlagt.

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ei utviklande stilling for deg som vil vere med og forme politiet for framtida
• fast stilling som avsnittsleiar, stillingskode 0287 politioverbetjent, frå kr. 740 000 til kr. 800 000 brutto per år. For særskilt kvalifiserte kan noko høgare lønnsplassering bli vurdert.
• godtgjersle etter gjeldande ATB belastande unntak, for tida kr. 44 708, og  tillegg for eventuell turnusteneste
• medlemskap i Statens pensjonskasse som gir deg mange gode. Les meir om tilsettingsgoda dine på spk.no/medlemskap-i-spk. Det blir trekt to prosent frå lønna til innskot i Statens pensjonskasse.
• fleksibel arbeidstid og moglegheit for trening i arbeidstida
• tilknyting til bedriftshelsetjeneste og fordelar ved å tilhøyre ei IA-bedrift

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglement for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar. 

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 270 000 menneske. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar. Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. 

Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet med om lag 650 tilsette, vert leia av politimeister Elin Anja Drønnen som har hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar: Felles eining for påtale, Felles eining for operativ teneste, Felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og Felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR/HMS.

Om stillingen

Vi har ledig stilling som analyseleder/AL1 ved avsnitt for samordning og analyse i Etterretningsseksjonen, Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE).

Stillingen innebærer overordnet fagansvar innen politidistriktets etterretningsanalyse, hvor ledelse, koordinering, opplæring/veiledning, kvalitetssikring og tidvis utføring av etterretningsanalyser. Arbeidsdagen er preget av høyt tempo med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver. Vi har høye faglige ambisjoner, og er opptatt av et godt arbeidsmiljø. Vi søker derfor en person som ønsker å bidra til et miljø hvor trivsel og faglig utvikling står i sentrum. Du må like å utøve faglig ledelse og veiledning, jobbe i team og samhandle med både interne og eksterne samarbeidsaktører.

Seksjon for etterretning er en av syv seksjoner direkte underlagt enhetsleder FEFE/EL1. Seksjonen består av to avsnitt – avsnitt for innhenting og avsnitt for samordning og analyse. Seksjonen har et distriktsovergripende fagansvar for etterretning, herunder både analyse og innhenting. Den skal sikre en helhetlig styring av etterretningsproduksjonen i distriktet og sørge for sammenheng mellom sentrale prioriteringer og lokale utfordringer.

Stillingen er stedsplassert i Ski. Tog fra Oslo S til Ski tar 12 minutter.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Stillingen innebærer overordnet fagansvar innen politidistriktets etterretningsanalyse, hvor ledelse, koordinering, opplæring/veiledning, kvalitetssikring og tidvis utføring av etterretningsanalyser. Arbeidsdagen er preget av høyt tempo med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver. Vi har høye faglige ambisjoner, og er opptatt av et godt arbeidsmiljø. Vi søker derfor en person som ønsker å bidra til et miljø hvor trivsel og faglig utvikling står i sentrum. Du må like å utøve faglig ledelse og veiledning, jobbe i team og samhandle med både interne og eksterne samarbeidsaktører.

Arbeidsoppgaver

• Lede og koordinere analyseprosessen, inkludert oppdragsanalyse, produksjon og formidling.
• Bidra i oppdragsdialog, og ved behov lede oppdragsdialoger på vegne av etterretningsleder.
• Bidra i opplæring og kompetanseutvikling innenfor etterretning, og etterretningsanalyse spesielt.
• Ansvar for at etterretningsbehov blir besvart i avtalte produkter og formidlet til fastsatt frist.
• Ansvar for at etterretningshull og nye etterretningsbehov blir synliggjort i produkter og til innhentingsleder.
• Utføre kvalitetskontroll av etterretningsprodukter
• Være analysefaglig rådgiver for ledere og analytikere
• Være oppdatert på samfunnsforhold og kriminalitetsutvikling nasjonalt og internasjonalt
• Ved behov gjennomføre analyser og produsere produkter
• Bidra ved ekstraordinære kriser og hendelser, og ved opprettelse av Etterretnings- KO

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Relevant utdanning, eksempelvis innen etterretningsfag, politivitenskap eller samfunnsvitenskapelige fag, fortrinnsvis på mastergradsnivå, minimum bachelor-/cand.mag.-nivå
• Etterretningsfaglig utdanning/kurs
• Minst 2 års jobberfaring med etterretning, inkludert analyseprosesser og bruk av analyseteknikker
• God kunnskap og forståelse av politiets etterretningsdoktrine
• God kunnskap om politiets organisering og ansvarsområder
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. Politiloven §18 og politiregisterloven §41
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)

Ønskelig:

• Utdanning innen etterretning og analyse
• Erfaring med etterretningsledelse
• Utdanninger/erfaring med samfunnsvitenskapelig forskning og analyseverktøy
• Kunnskap om etterforskning
• Utdanning/erfaring innen utdanning/veiledning og ledelse

Personlige egenskaper

• Du må ha gode analytiske evner, være engasjert og løsningsorientert samt ha høy gjennomføringsevne
• Du må være samfunnsorientert og ha god forståelse av politiets samfunnsoppdrag
• Gode evner til samhandling, veiledning, relasjonsbygging og formidling er en forutsetning
• Det er tidvis veldig høyt produksjonstempo, og du må evne å håndtere dette

• Vi søker en hyggelig medarbeider som ønsker å bidra til et miljø preget av trivsel og faglig utvikling

  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som spesialetterforsker (SKO 1552), fra kr. kr. 695.000 - kr 840.000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes 
• Medlemskap i statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok 

Mangfold i politiet

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV- skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Opplysninger om deg kan bli offentligjort selv om du har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.

Om stillinga

Ønskjer du ein meiningsfull kvardag der du får jobbe med etterforsking av straffesaker ved Molde politistasjon? Vi har no ledig ei fast stilling som etterforskar.

Etterforskingsarbeidet skal vere ein integrert del av den førebyggjande strategien til politiet. I periodar må ein rekne med å bidra innan andre tenesteområde, avhengig av behovet i driftseininga.

Molde og Romsdal byr på storslått natur. Fjell og fjord, fotball og eit levande kulturliv. Det er unike moglegheiter for toppturar og friluftsliv, sommar som vinter, i nærleiken. Er du klar for ein ny arbeidskvardag i Molde? Då vil vi gjerne høyre frå deg. Vi vil ha deg på laget.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidreg til betre oppgåveløysing og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter deg som er motivert og interessert i etterforskingsfaget. Vi stiller høge krav til fagleg motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Vidare søkjer vi medarbeidarar som opptrer profesjonelt til kvar tid og fungerer som gode ambasadører for politiet gjennom handlingane sine i det daglege arbeidet. Evne til å vere trygg, tilstades i det daglege, lydhøyr, og å byggje tillit til publikum er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.

I vår vurdering av kandidatar er dette blant det vi legg vekt på. I tillegg ønskjer vi medarbeidarar som evnar å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• etterforskingsoppgåver
• kriminalitetsførebyggjande arbeid
• kriminalvakt/publikumsmottak
• samarbeid i grupper ved etterforsking av både større og litt mindre saker
• utføre etterforsking med politiarbeid på staden (PPS) som arbeidsmetode
• andre oppgåver som høyrer til den daglege tenesta ved seksjonen
• bidra med rettleiing og opplæring/kompetansehevande tiltak ved seksjonen
• mogleghet for støtteliste ved vakt og beredskap i Molde kvar fjerde helg (krev minimum IP4-godkjenning)
• delta i aksjonar i regi av eigen seksjon eller som bistand til andre avsnitt/seksjonar
• kan blir pålagd andre arbeidsoppgåver

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• fullført og bestått Politi(høg)skule. Vitnemål skal leggjast ved. Karakterskjema skal fyllast ut og leggjast ved søknaden. Sjå https://www.politiet.no/sok/?SearchText=karakterskjema
• god skriftleg og munnleg formidlingsevne
• Plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetjing, jfr. Politioven §18 og Politiregisterloven §41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkatheitsvurderinga

Det er også ønskjeleg med

• erfaring frå politistilling
• erfaring frå etterforsking utover PHS
• etter- og vidareutdanning innanfor etterforsking
• anna relevant tilleggsutdanning/kurs/erfaring

Personlege eigenskapar

• motivasjon og interesse for etterforskingsfaget
• gode samarbeidsevner
• strukturert og ansvarsbevisst i arbeidet ditt
• evne til å byggje tillit hos publikum og gode kommunikasjonsferdigheiter
• ønskjer fagleg utvikling og bidreg til kunnskapsdeling

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk moral. Du blir kjenneteikna ved at du er modig og heilskapsorientert. Du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og om medarbeidarplattforme her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ein utfordrande og meiningsfull kvardag med utviklingsmoglegheiter i Møre og Romsdal politidistrikt
• for erfarne kandidatar vil stilling som 0285 politiførstebetjent (lønn: Kr. 650 000 - kr. 720 000) bli vurdert, eventuelt politioverbetjent (kr. 680 000 - kr. 760 000) for særskilt kvalifiserte, jf. lokale retningslinjer. Alternativt stilling som politibetjent 3/2/1 (SKO 1461/1459/1457), avhengig av kompetanse, jf. Kompetansekriteriene for politibetjenter.politibetjent 3 - brutto årslønn frå kr. 640 000 til kr. 690 000
  politibetjent 2 - brutto årslønn frå kr. 585 000 til kr. 635 000
  politibetjent 1 - brutto årslønn frå kr. 560 000 til kr 610 000
  
• ved andre tjenesteområde vert det gitt lønnsplassering etter gjeldande lønnsnivå for området
• godtgjering etter gjeldande ATB på for tida 44 708 kr og tillegg for eventuell tunusteneste
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les meir på www.spk.no Det blir trekt to prosent frå løna til innskot i Statens pensjonskasse
• mogelegheit for trening i arbeidstida
• fordelar ved å tilhøyre ei IA-bedrift og tilknyting til bedriftshelseteneste

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her.

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar.

Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningane om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om å ikkje bli oppført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 000 menneske. Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. 

Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet med om lag 650 tilsette, vert leia av politimeister Elin Anja Drønnen som har hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar. Det er felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR/HMS.

Om stillinga

Ønskjer du ein meningsfull kvardag der du får jobbe med etterforsking av straffesaker ved Hustadvika politistasjon? Vi har no ledig fast stilling som etterforskar. 

Etterforskingsarbeidet skal vere ein integrert del av den førebyggjande strategien til politiet. Vi ser etter deg som er motivert og interessert i etterforskingsfaget. Vi stiller høge krav til fagleg motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Hustadvika er ein kommune der ein kan få sletta delar av studielån. Meir informasjon her: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-studielan-no-startar-oppteninga/id3080225/ 

Hustadvika og Romsdalen byr på storslått natur og unike moglegheiter for toppturar, skikjøring eller anna friluftsliv året rundt. Er du klar for ein ny arbeidskvardag i Hustadvika? Då vil vi gjerne høyre frå deg!

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi søkjer medarbeidarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom handlingane sine i det daglege arbeidet. Evne til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit til publikum, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.

I vår vurdering av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på, i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• etterforskingsoppgåver
• sørgje for effektivitet og høg kvalitet i etterforskingsarbeidet 
• kriminalitetsførebyggande arbeid
• publikumsmottak
• samarbeid i grupper ved etterforsking av større saker
• utføre etterforsking med politiarbeid på staden (PPS) som arbeidsmetode 
• andre oppgåver som høyrer til den daglege tenesta ved eininga
• bidra med rettleiing og opplæring/kompetansehevande tiltak ved eininga
• moglegheit for støtteliste ved vakt og beredskap i Molde kvar fjerde helg (krev minimum IP4-godkjenning)
• kan påleggast andre arbeidsoppgåver

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• fullført og bestått Politi(høg)skule. Vitnemål skal leggast ved. Karakterskjema skal fyllast ut og leggast ved søknaden, sjå https://www.politiet.no/sok/?SearchText=karakterskjema 
• god skriftleg og munnleg formidlings- og kommunikasjonsevne
• plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga.

Det er også ønskjeleg med:

• erfaring frå politistilling
• gode resultat frå utdanning ved Politi(høg)skulen
• erfaring frå etterforsking utover PHS
• etter/-vidareutdanning innan etterforsking
• anna relevant tilleggsutdanning/kurs/erfaring

Personlege eigenskapar

• motivasjon og interesse for etterforskingsfaget
• gode samarbeidsevner
• strukturert og ansvarsbevisst i arbeidet ditt
• evne til å byggje tillit hos publikum og gode kommunikasjonsferdigheter
• ønskjer fagleg utvikling og bidrar til kunnskapsdeling

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og om medarbeidarplattformen her.  

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ei utfordrande og meiningsfull fast stilling i Møre og Romsdal politidistrikt
• for erfarne kandidatar vil stilling som 0285 politiførstebetjent (lønn: Kr. 650 000 - kr. 720 000) bli vurdert, eventuelt politioverbetjent (kr. 680 000 - kr. 760 000) for særskilt kvalifiserte, jf. lokale retningslinjer. Alternativt stilling som politibetjent 3/2/1 (SKO 1461/1459/1457), avhengig av kompetanse, jf. Kompetansekriteriene for politibetjenter.
  • Politibetjent 3 - brutto årslønn frå kr. 640 000 til kr. 690 000
  • Politibetjent 2 - brutto årslønn frå kr. 585 000 til kr. 635 000
  • Politibetjent 1 - brutto årslønn frå kr. 560 000 til kr 610 000
• ved eventuell endring av tjenesteområde vert det gitt lønnsplassering etter gjeldande lønnsnivå for området
• godtgjering etter gjeldande ATB på for tida 44 708 kr og tillegg for eventuell tunusteneste
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les meir på www.spk.no Det blir trekt to prosent frå løna til innskot i Statens pensjonskasse
• mogelegheit for trening i arbeidstida
• møre og Romsdal politidistrikt er ei IA-bedrift og er knytt til bedriftshelseteneste

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 000 menneske. Majestetiske fjellområde som Trollheimen, Romsdalsfjella, Sunnmørsalpane og Tafjordfjella set naturlege avgrensingar i fylket og politidistriktet. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar. 

Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet med om lag 650 tilsette, vert leia av politimeister Elin Anja Drønnen som har hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar. Det er felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR/HMS.

Om stillingen

Oslo politidistrikt, Enhet Sentrum (ENS), Seksjon for transport- og fremstilling, søker flere motiverte og ansvarsbevisste arrestforvarere. Seksjonen har en sentral rolle i straffesakskjeden og håndterer daglig transport og fremstilling av varetektsinnsatte til rettsforhandlinger, helseoppfølging og andre nødvendige oppdrag. Vi gjennomfører også transporter av varetektsinnsatte over hele landet, og henter pågrepne i utlandet, etterlyst av Oslo politidistrikt. Du blir en del av et sterkt fagmiljø med medarbeidere, bestående av arrestforvarere, politibetjenter og ledere som jobber tett sammen. Vi er stolte av et arbeidsmiljø preget av høy profesjonalitet, godt samarbeid og et tydelig fokus på sikkerhet og kvalitet i alle ledd.

Våre oppdrag har stor samfunnsmessig betydning og får ofte oppmerksomhet fra presse. Derfor må du opptre diskret, bestemt og etterrettelig i møte med samarbeidspartnere som domstoler, aktorat, forsvarere, publikum og presse. Vi samarbeider også tett med kriminalomsorgen, andre politidistrikt og flere sentrale aktører i straffesakskjeden. 

God kommunikasjon er avgjørende i møte med varetektsfengslede, særlig i krevende situasjoner. Våre medarbeidere skal opptre rolig, tydelig og respektfullt, med et bevisst forhold til hvordan ordvalg, kroppsspråk og fremtoning påvirker situasjonen. Å ivareta den enkeltes verdighet er både et etisk ansvar og et effektivt verktøy for å forebygge og dempe konflikter. Gjennom profesjonell tilstedeværelse skal vi bidra til å skape trygghet og forutsigbarhet for både innsatte og ansatte.

Som en del av Oslo politidistrikt blir du en del av hovedstadsoppdraget. I en tid med et endret og mer komplekst sikkerhetsbilde, er oppgavene våre mange, varierte og samfunnskritiske.

Seksjonen for transport og fremstilling er i dag organisert i fire avsnitt med arrestforvarere og politibetjenter ledet av en seksjonsleder. Seksjonen har hovedansvaret for planlegging, koordinering, nivåsetting og utføring av transporter og fremstillinger av alle Oslo politi sine varetektsinnsatte. Arbeidsstedet vil være ved ENS, med oppmøte i politiets lokaler på Oslo Tinghus. Arbeidstid er for tiden dag/kveld og helg i en turnusordning.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Har du gode kommunikasjonsferdigheter og klarer å beholde roen i stressende situasjoner? Er du sikkerhetsbevisst, reflektert, omsorgsfull og liker en utfordrende hverdag? 

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å jobbe innen et fagfelt hvor det stilles høye krav til god arbeidsmoral og stor arbeidskapasitet. Du trives med ansvar, jobber godt med mennesker i krevende situasjoner og har tålmodigheten og integriteten som kreves for å ivareta rettssikkerheten i praksis. Du har gode kommunikasjonsferdigheter, evner å deeskalere konflikter og har en profesjonell tilnærming i møte med mennesker i sårbare eller belastende situasjoner. Du bør være en dyktig sjåfør og glad i å kjøre bil da seksjonen kjører et betydelig antall kilometer med transport daglig.

Arbeidsoppgaver

• utføre tjeneste i henhold til sentral arrestinstruks, lover og rutiner
• visitere, forpleie og føre tilsyn med personer som er pågrepne/innbragt til arresten
• søk og føring i ulike registre
• transportere og fremstille pågrepne og varetektsfengslede til rettsmøter, helseundersøkelser, mellom fengsler og sosiale velferdstiltak. Noe transport med fly må påregnes
• utføre andre oppgaver tilknyttet Tinghustjenesten

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• generell studiekompetanse, fagbrev eller bestått 3-årig videregående utdanning/fagbrev
• førerkort klasse B 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• grunnleggende IT kunnskaper 
• god fysisk og psykisk helse. Helseattest kan bli påkrevd.
• du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Det er også ønskelig med:

• førerkort klasse D1
• relevant erfaring fra kriminalomsorgen, helsesektoren eller lignende 
• minimum 2 års yrkeserfaring
• kunnskap om andre kulturer
• studie i begrenset politimyndighet for arrestforvarere ved politihøgskolen (du må forplikte deg til å ta dette dersom du ikke har det fra før)

Personlige egenskaper

• evne til å fremstå som en god rollemodell og bidra til et godt arbeidsmiljø
• særlig gode samarbeids og kommunikasjonsevner i til tider hektiske omgivelser
• tålmodighet og evne til å sette grenser
• god arbeidskapasitet, samt er nøyaktig og fleksibel 

• god etisk forståelse av rollen du innehar, samtidig er du profesjonell og opptrer respektfullt ovenfor innsatte, ansatte og samarbeidspartnere

  Personlig egnethet vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi 
• Stillingen lønnes som Arrestforvarer, SKO 1531, fra kr fra kr 515.000- 540.000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser med blant annet trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

Om stillinga

Vil du bidra til å hindre og førebyggje alvorleg kriminalitet? Er du analytisk og liker å jobbe strukturert og systematisk? Vi søkjer deg som ønskjer å bidra til førebygging av vald i nære relasjonar for driftseining Sunnmøre i Møre og Romsdal politidistrikt. Stillinga som førebyggjande risikoanalytikar (FRA) er stadsplassert på Ålesund politistasjon hos avsnitt for etterretning og førebygging.

Som førebyggjande risikoanalytikar hos oss vil du inngå i eit avsnitt som består av tilsette med fleire ulike roller innan førebygging og etterretning. Vi har i dag eit positivt, engasjert og inkluderande fagmiljø med fokus på kvalitet i arbeidet som blir utført. Samarbeid, læring og utvikling står sterkt i miljøet og dette skal førast vidare og forsterkast.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter deg som er motivert til å arbeide med risikovurderingar i saker med vald i nære relasjonar og æresrelatert vald. Du meistrer å jobbe analytisk og systematisk med tidsfristar i krevjande saker der du tek avgjerder effektivt, både sjølvstendig og i samarbeid med interne og eksterne aktørar. Etter risikovurderingane er gjennomførte vil det også bli behov for å gjennomføre og følgje opp tiltak med både trusselutsette, trusselutøvar, interne eller eksterne samarbeidsaktørar.

Som førebyggjande risikoanalytikar vil du vere ein fagleg pådrivar for førebygging av vald i nære relasjonar. Det er nødvendig å tileigne seg god kunnskap om aktuelt instruksverk og rutineskildringar i stillinga.

Det vil bli lagt stor vekt på at ein er personleg eigna, motivert, at ein har gode kommunikasjonsferdigheiter og at ein har relevant erfaring.

Arbeidsoppgåver

• utføre strukturerte risikovurderingar og førebyggjande tiltak i saker som omhandlar partnar- og æresrelatert vald ved bruk av dei ulike risikovurderingsverktøya
• koordinere og leie vurderingsmøter
• oppfølging av valdsutsette og valdsutøvar og samhandlande aktørar
• samarbeid med etterforskarar/juristar i saker som omhandlar vald i nære relasjonar
• gi rettleiing og bidra til å auke kunnskapen i organisasjonen og tverrfaglege samarbeidsaktørar
• det kan bli aktuelt med operativ førebyggjande teneste om ønskeleg etter avtale med leiar (krev min. IP4 godkjenning)
• andre oppgåver må påreknast 

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert

• fullført og bestått Politi(høg)skulen
• arbeidserfaring frå relevante fagfelt
• erfaring med tverretatleg samarbeid
• god munnleg og skriftleg formidlings- og kommunikasjonsevne
• plettfri vandel og vere skikka for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må innhentast ved eventuell tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven §41. Ved søknad på stillinga må du pårekne at det blir henta inn opplysingar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga.

Det er også ønskjeleg med

• vidareutdanning og/eller erfaring innan førebygging, risikoanalyse, kulturforståing
• erfaring med saker som omhandlar vald i nære relasjonar og/eller æresrelatert vald 
• god kjennskap til relevante samarbeidsaktørar og forståing for lovmessige moglegheiter og avgrensingar

Personlege eigenskapar

• robust, med dette mener vi at du må tåle å stå i tøffe psykiske belastninger 
• analytisk med evne til å jobbe strukturert og systematisk
• heilskapsorientert med gode samarbeidsevner både internt og eksternt
• løysingsorientert og evner å ta raske avgjerder

Motivasjon og personlege eigenskapar vil bli tillagt særleg vekt.

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ein utviklande og meiningsfull stilling for deg som ønskjer å førebyggje kriminalitet
• fast stilling som politibetjent 3/2/1 (SKO 1461/1459/1457) i Møre og Romsdal politidistrikt, avhengig av erfaring og kompetanse, jf. Kompetansekriteriene for politibetjenter.
  • politibetjent 3 - brutto årslønn frå kr. 590 000 - kr. 640 000 
  • politibetjent 2 - brutto årslønn frå kr. 535 000 - kr. 585 000
  • politibetjent 1 - brutto årslønn frå kr. 535 000 - kr. 560 000 
• for særskilt kvalifiserte kan noko høgare stillingskode og lønnsplassering bli vurdert
• ved andre tjenesteområde vert det gitt lønnsplassering etter gjeldande lønnsnivå for området
• godtgjersle etter gjeldande ATB på for tida kr. 44 708, og tillegg for eventuell turnusteneste
• medlemsskap i Statens pensjonskasse. Les meir om tilsettingsgode på spk.no/medlemskap-i-spk-. Det blir trekt to prosent frå lønna til innskot i Statens pensjonskasse.
• mogelegheit for trening i arbeidstida
• fordelar ved å tilhøyre ei IA-bedrift og tilknyting til bedriftshelseteneste

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar. Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet har om lag 650 tilsette og vert leia av politimeister Elin Anja Drønnen med hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar: Felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR og HMS.