Erfaren Skaderådgivare till Werksta Mölnlycke Göteborg Werksta Mölnlycke söker en engagerad, erfaren och serviceinriktad bilskaderådgivare med teknisk kompetens till sin anläggning i Göteborg. Du är den personen som sitter i fronten och möter kunden direkt. Du följer kund och bil från början till slut dvs kundmötet, skadebesiktning, kalkyl, planering i verkstaden, slutfakturering, uppföljning mm. I rollen arbetar du nära kund, verkstad och försäkringsbolag för att säkerställa effektiva skadeprocesser och hög kundnöjdhet. Arbetsuppgifter för Bilskaderådgivare Välkomna och trevligt bemöta kunder vid skadeärenden, både personligen och via telefon/e-post Utföra skadesiktning på krockskadade bilar Kommunicera med försäkringsbolag, upprätta skadeanmälan, beräkna och säkerställa korrekta skadekalkyler enligt Cabas Genomföra kundsamtal och rådgivning kring skadehantering, reparationstider och ersättningsfrågor Samarbeta med skadebesiktnings- och verkstadsteam för att planera och följa upp reparationsflöden Hantera offerter, godkännanden och uppdatera kund samt försäkringsbolag under processens gång Dokumentera ärenden och tid i våra digitala system samt säkerställa att informationen är komplett och korrekt Deltaga i förbättringsarbete kring kundprocesser, verkstadsflöden och digitala arbetsverktyg Kvalifikationer och vem vi söker Erfarenhet från arbete med bilskadereparationer, kundmottagning och försäkringsadministration är ett krav. Fordonsteknisk bakgrund är meriterande. Du är van att arbeta i Cabas och att kunna planera i Cabplan ser vi som ett grundkrav, CVDA-certifiering är starkt meriterande God förståelse för skadeprocessen, fordonsdelar och reparationsmetodik Serviceinriktad, kommunikativ och van att hantera flera ärenden samtidigt Strukturerad och noggrann med dokumentation och administrativa rutiner Goda kunskaper i svenska i tal och skrift; engelska är meriterande God datorvana och erfarenhet av digitala verkstadssystem B-körkort är meriterande Utvecklingsmöjligheter och förmåner hos Werksta Trygga anställningsvillkor enligt kollektivavtal Marknadsmässig lön och friskvårdsbidrag Möjlighet till utbildning, certifieringar (t.ex. CVDA) och vidareutveckling inom skadehantering Modern arbetsplats med engagerade kollegor och fokus på ett inkluderande arbetsklimat Chans att påverka processer och bidra till verkstadens utveckling i regionen B-körkort är meriterande Detta är en tjänst på heltid, med start så snart det är möjligt. Viktigt för tjänsten är ditt driv och motivation för arbete. I denna rekrytering kommer stor vikt att läggas vid din personlighet. I rollen behöver du gilla att arbeta med positivt engagemang och energi ut mot kund, i ett stundvis högt tempo. Detta ställer krav på hög servicemedvetenhet, god kommunikativ förmåga och god närvaro. Om du har ett intresse för bilar, teknik och är allmänt nyfiken att lära dig tror vi att du har lättare att sätta dig in i verksamheten samt hjälpa våra kunder genom deras verkstadsbesök på ett bra sätt. Du är även initiativtagande, strukturerad, positiv och flexibel inför olika arbetsuppgifter. Du har också en god samarbetsförmåga och bidrar med god stämning då vi är ett team som arbetar tätt tillsammans. Om Werksta Mölnlycke Werksta Mölnlycke är en del av Skadeverkstadskedjan Werksta, en ledande fristående verkstadskedja för bilskadereparationer och service i Norden. Vi värdesätter kompetens, hållbarhet och ett gott arbetsklimat. Hos oss får du arbeta i en välutrustad verkstad med möjlighet att växa i din yrkesroll. Här erbjuds en modern arbetsplats med fokus på kvalitet, säkerhet och samarbete. Välkommen till ett team där professionalism och kundfokus står i centrum! Werksta Mölnlycke reparerar alla bilmärken. Vi har dessutom dessa skadeauktorisationer på vår verkstad: VW, Audi, Seat, Cupra, Skoda, VW Transport, Ligier/Microcar Ansökan och kontakt Låter detta intressant? Vi intervjuar löpande, så skicka in din ansökan så snart som möjligt. Vi välkomnar sökande oavsett kön och bakgrund – det viktigaste är ditt engagemang, din noggrannhet och din vilja att bidra till kvalitet och utveckling inom Werksta. Denna rekrytering hanteras av Fordonsakademin Sverige AB som är ett ledande rekryteringsföretag inom fordonsbranschen i Sverige. Kontaktperson för denna tjänst är Pia Berlin Key Account Manager på Fordonsakademin i Göteborg, pia.berlin@fordonsakademin.se Varmt välkommen med din ansökan! Om Fordonsakademin Vi är specialister på att kompetensförsörja fordonsbranschen. Företaget startades av specialister inom fordonsbranschen med mångårig erfarenhet från verkstadsarbete. Vi brinner för att arbetsgivare ska få rätt person med rätt kompetens, i rätt tid. Detta uppnår vi genom att tillhandahålla tjänster inom rekrytering, bemanning och utbildning. Genom våra tjänster är vi med och verkar för en kompetenshöjning i branschen. Vi är en del av Arenakoncernen som med sin närvaro på över 160 orter i Sverige finns tillgängliga i hela landet. Vi tror på varje människas förmåga. Starka individer lyfter varandra. Steg för steg hjälper vi medarbetare och företag att utvecklas och bli starkare – så starka att de i sin tur lyfter andra. Värderingar Vi brinner för att matcha ihop arbetssökanden med företag, och vårt arbete sker helhjärtat i alla delar för att hela processen ska lyckas. Vi är alltid personliga, engagerade och professionella i alla våra uppdrag och möten.

About Us FLEXOO GmbH, based in Heidelberg, is a spin-off of InnovationLab GmbH and combines many years of expertise with state-of-the-art innovation in the field of printed electronics. As one of the leading providers of flexible sensor solutions for applications in battery, automotive and industrial electronics, we offer a unique manufacturing concept that prioritizes flexibility, quality and high productivity through a roll-to-roll process. Our production and development infrastructure is well established – we are now scaling up to €50 million in sales and taking quality and processes to the next level. Your Responsibilities As Head of Printing Operations, you will be responsible for operations, supply chain and quality, and lead FLEXOO from development to stable series production. Your key tasks will include: - Leading and developing the production team - Establishing scalable processes along the entire value chain - Compliance with ISO 9001 quality standards and continuous improvement of quality standards – experience with other standards such as IATF 16949 or ISO 13485 is an advantage - Strengthening our supply chain and managing suppliers in partnership - Close cooperation with engineering and project management in the industrialization of new products - Share your expertise with neighboring teams—you shape the quality culture throughout the company. - Researching and evaluating new production technologies and assessing the technical feasibility Your Profile - Several years of management experience in operations, supply chain or industrial project management – ideally in the battery, automotive or industrial sensor technology sector - Proven experience in scaling manufacturing and supply chain to > €30 - 50 million in revenue - Deep understanding of processes and quality; familiar with automotive standards or equivalent systems - Ability to build structures, empower others and create a culture of excellence - Hands-on, analytical, solution-oriented – with a clear growth mindset - Excellent communication and langueage skills in both German and English What We Offer - Key role in the industrial scale-up of a fast-growing technology company - Modern production infrastructure – existing facilities, focus on quality, efficiency, and scaling - Direct influence on strategy, processes and team building - Competitive compensation - Flexible working hours with the option to work remotely part of the time - A personal, innovative, and dynamic working atmosphere - Flat hierarchies and short decision-making processes Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Gruppen-, Teamleitung Expertenkenntnisse: Projektmanagement, Supply-Chain-Management

Das ist dein Job Ganzheitliche Kunden- und Projektbetreuung heißt bei uns das Zauberwort im Consulting. Das heißt: Du berätst nicht nur zum optimalen Einsatz innovativer Business-Intelligence-Lösungen – du setzt sie auch technisch um und managst im Auftrag des Kunden entsprechende Entwicklungsprojekte bis zur Schulung der User. Dabei kannst du dir deine Zeit – in Abstimmung mit dem Kunden – völlig frei einteilen. Hauptsache, du lieferst am Ende just in time. Das heißt konkret: - Du berätst deine Kunden rund um die Konzeption, Umsetzung und Modellierung effizienter Lösungen im Business Intelligence auf Basis von SAP BW. - Eigenständig betreust und optimierst du die SAP-Systeme der Kunden und passt das Datenmodell bei Bedarf an. - Wenn du als erfahrener Senior Consultant zu uns kommst, übernimmst du schnell Projektverantwortung, unterstützt im Presales und überzeugst im Kundenbeziehungsmanagement. - Dass deine Kolleginnen und Kollegen von deinem Know-how profitieren und du dein Wissen gerne teilst, ist für dich wie für uns selbstverständlich. Das bringst du mit - Abgeschlossenes Studium der BWL oder (Wirtschafts-)Informatik bzw. eine vergleichbare Qualifikation. - (Erste) Projekterfahrung in einem oder mehreren der folgenden Produkte: SAP BW 7.5 & BW/4HANA, SAP Analytics Cloud Reporting, Dashboard-Design & -Planung, SAP Data Warehouse Cloud, SAP HANA und SAP Data Intelligence. - Sichere Einblicke in Reporting- und Planungsprozesse, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Geschäftsanforderungen. - Sehr gutes Deutsch, sehr gutes Englisch und Spaß an gelegentlichen Reisen zum Kundenstandort. - Und persönlich? Freuen wir uns auf einen kommunikationssicheren selbstbewussten Kundenbegeisterer(*in) mit analytischer und konzeptioneller Problemlösungskompetenz, der sich gerne in neue Technologien wie die SAP Analytics Cloud hineinfuchst. Was wir dir und uns gönnen - Urlaub:  30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche, sowie zusätzlich 24.12 und 31.12 frei - Zusätzliche Benefits: Wähle etwas aus unserem Benefitkatalog, wie z.B. USC oder Belonio. - Mobilitätsbudget: Z.B. ein Deutschlandticket oder Jobrad - Familienfreundlichkeit & Work-Life-Balance: Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung sowie größtenteils mobile Arbeit. - Workation Optionen: Möglichkeit aus dem EU-Ausland zu arbeiten. - Team: Ein herzliches Team, Teamevents und regelmäßiges gemeinsames Frühstück. Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Expertenkenntnisse: Datenbanktechnologie SAP HANA

Seit 1996 führen wir in Herne ein modernes Dialysezentrum, das ständig erweitert und modernisiert wird. Mit Zuwendung und Fürsorge versorgen wir Dialysepatienten sowie Patienten mit Nieren-, Hochdruck-, System- und Fettstoffwechselerkrankungen auf höchstem medizinischen Niveau. Moderne Medizin, stetige Weiterentwicklung, Teamgeist und Wertschatzung bestimmen unsere Unternehmenskultur. Zur Erweiterung unseres Dialyseteams suchen wir ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt Medizinische Fachangestellten/ MFA (m/w/d) Ihre Aufgaben: - Patientenorientierte Dialysepflege - Vor- und Nachbereitung der Behandlungsplätze und der Geräte - Pflegedokumentation Unsere Anforderungen: - Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem Gesundheitsberuf (z.B. MFA, Alten-, Gesundheits-und Krankenpflege - Erfahrung in der Dialyse wünschenswert, jedoch keine Bedingung - Hohe menschliche Kompetenz und - Einfühlungsvermögen im Patientenkontakt - Konstruktive Zusammenarbeit im Team - Zuverlässigkeit, Flexibilität, und Interesse am Umgang mit moderner Technik Deine Benefits: • Flexible Arbeitszeiten + 5-Tage-Woche • Betriebliche Altersversorgung • Weiterentwicklungsmöglichkeiten • Modernste Medizintechnik für optimale Patientenversorgung • Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen für stetige berufliche Entwicklung • Professionelle Einarbeitung für einen guten Start • Karrieremöglichkeiten in unterschiedlichen medizinischen Bereichen • Tolles Arbeitsumfeld • Familiäres Team, das für ein starkes Gemeinschaftsgefühl sorgt • Wertschätzende Unternehmenskultur Klingt spannend, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Dialyse (Pflege, Assistenz), Nephrologie (Pflege, Assistenz) Erweiterte Kenntnisse: Patientenbetreuung, Praxisorganisation, Praxisverwaltung, Büro- und Verwaltungsarbeiten, Blutdruckmessung, Krankenhaus-, Praxishygiene, Fachterminologie (medizinisch), Patientenaufnahme, -verwaltung

Vil du være med til at beskytte spillere og sikre ansvarligt spil i en af Europas mest dynamiske iGaming-organisationer?

Har du interesse for adfærd, psykologi og compliance — og trives du i et miljø, hvor analyse, empati og struktur går hånd i hånd? Så kan denne rolle være det næste skridt i din karriere.

​Som Responsible Gaming Specialist bliver du en central del af arbejdet med at identificere risikoadfærd, støtte sårbare spillere og sikre, at alle processer følger gældende regler og interne retningslinjer. Du arbejder tæt sammen med både ledelse og kolleger for at skabe en kultur, hvor ansvarlighed og spillerbeskyttelse er i fokus.

Hvad laver en Responsible Gaming Specialist?

I denne rolle analyserer du risikorapporter, kontakter spillere, der viser tegn på problematisk spiladfærd, og sikrer, at de får den rette støtte. Du vurderer komplekse sager, følger op på rapporter og arbejder proaktivt for at forhindre misbrug, underaldersspil og brud på selvudelukkelse.

Du bliver en vigtig sparringspartner for ledelsen og bidrager til at udvikle processer, træning og arbejdsgange, der styrker ansvarligt spil på tværs af organisationen.

Bidrager til teamet og udviklingen.

​Som en del af teamet får du også en vigtig rolle i den løbende udvikling af arbejdet med ansvarligt spil. Du samarbejder tæt med Responsible Gaming Manager og bidrager til at styrke kulturen omkring spillerbeskyttelse gennem vidensdeling, awareness og træning. Du bringer dine observationer og erfaringer i spil, når processer skal forbedres, og du kommer med anbefalinger til justeringer af arbejdsgange og procedurer. Samtidig er du med til at sikre, at teamet arbejder struktureret og effektivt ved at følge op på sager, dele indsigt og støtte kolleger i komplekse vurderinger. Din indsats er med til at skabe et miljø, hvor kvalitet, ansvarlighed og udvikling går hånd i hånd.

Dine ansvarsområder:

• Analyserer risikorapporter for at identificere potentielt afhængighedsskabende adfærd

• Kontakter spillere i risikozonen via telefon eller e-mail og tilbyder støtte i henhold til interne procedurer

• Håndterer eskalerede registreringer for at forhindre underaldersspil

• Overvåger selvudelukkede spillere og vurderer risiko samt eventuelle refunderinger

• Gennemgår og følger op på sager dagligt, ugentligt og månedligt

• Eskalerer komplekse sager til ledelsen med anbefalinger for at sikre korrekt spillerbeskyttelse

• Arbejder løsningsorienteret for at hjælpe sårbare spillere

• Bidrager med forslag til forbedringer af processer og arbejdsgange inden for ansvarligt spil

• Samarbejder tæt med Responsible Gaming Manager om awareness, træning og kultur

Vi forventer, at du:

• Du behøver ikke have erfaring fra iGaming — det vigtigste er, at du har den rette kombination af empati, analyse og ansvarlighed.

• Taler og skriver dansk og engelsk

• Har interesse for psykologi, adfærd og afhængighed

• Har forståelse for eller interesse i compliance og regulering

• Er empatisk, lyttende og god til at forstå andre

• Har lyst til at lære og bidrage til at forbedre processer

• Er positiv, fleksibel og trives i et teamorienteret miljø

• Har stærke analytiske evner og sans for detaljer

• Trives i et dynamisk og tempofyldt arbejdsmiljø

Du behøver ikke opfylde alle krav – hvis stillingen fanger din interesse, opfordrer vi dig til at søge alligevel.

Vi tilbyder:

• Månedsløn: 2333 Euro / Brutto

• Bonus: op til 10%

• Fly og bolig betalt ved relocation

• Privat sundhedsforsikring

• Wellness-ordning

• Professionel udvikling og støtte til kurser

• Teamaktiviteter og månedlige sociale arrangementer

• Daglig frisk frugt, te og kaffe

• Gratis adgang til events, fester og beach clubs

• Fødselsdagsfri

• Ekstra orlov ved ægteskab og barsel

• Mulighed for at bruge 5 sygedage på sygt barn

• 1 årlig frivillighedsdag

• Fleksible mødetider (gælder ikke teams med faste vagter)

• Gratis transport hjem ved sene vagter

• Relocation assistance

• Gratis morgenmad og frokost i virksomhedens penthouse-køkken

Hvad får du ud af at tage afsted?​​

At tage til Malta for at arbejde med kundesupport kan være en fantastisk karrieremulighed med både professionelle og livsstilsmæssige fordele.

Karrieremæssige fordele:

• Internationale muligheder – Malta er et globalt knudepunkt for tech- og iGaming-industrien, hvilket giver adgang til et bredt netværk af virksomheder og karrieremuligheder.

• Erhvervserfaring i et voksende marked, en vigtig del af den digitale verden, og erfaring inden for dette felt kan åbne døre til fremtidige roller i tech, compliance og kundeservice.

• Udvikling af værdifulde færdigheder – Du vil opbygge kompetencer inden for kommunikation, problemløsning og digital sikkerhed, som er eftertragtede på arbejdsmarkedet.

• Mulighed for karrierevækst – Mange virksomheder i Malta tilbyder interne udviklingsprogrammer og karriereforløb, så du kan avancere i din rolle.

Livet på Malta:

• Middelhavslivsstil – Malta byder på en afslappet livsstil med smukke strande, historiske byer og en livlig expat-community.

• Engelsk som arbejdssprog – Engelsk er et af de officielle sprog i Malta, hvilket gør det nemt at integrere sig både socialt og professionelt.

• Lav kriminalitet og god sikkerhed – Malta har en af de laveste kriminalitetsrater i Europa, hvilket gør det til et trygt sted at bo.

• Leveomkostninger – Leveomkostningerne er generelt lavere end i mange andre europæiske lande, især når det kommer til bolig og dagligvarer.

Skat på Malta:

• Attraktive skatteforhold – Malta har en gunstig skattepolitik for expats, hvor indkomstskat kan være så lav som 15 % for visse erhvervsgrupper.

• Ingen ejendomsskat – Der er ingen årlig ejendomsskat, hvilket kan være en fordel for dem, der ønsker at investere i bolig.

• Lav selskabsskat – Hvis du senere ønsker at starte din egen virksomhed, har Malta en af de mest konkurrencedygtige skatteordninger i EU.

Klimaet på Malta:

• Solrigt året rundt – Malta har over 300 solskinsdage om året, hvilket gør det til et af de mest solrige steder i Europa.

• Milde vintre – Selv i januar falder temperaturen sjældent under 10°C, hvilket betyder, at du kan nyde udendørslivet året rundt.

• Varme somre – Sommeren kan blive varm med temperaturer op til 35°C, men den friske havbrise gør det behageligt.

At arbejde på Malta giver dig ikke kun en spændende karrierevej, men også en fantastisk livsstil i et solrigt og dynamisk miljø. Lyder det som noget for dig?

Send dit CV til: René@jobhuntworldwide.com vi vender retur indenfor 24 timer. Du kan også booke et opkald med vores karrierecoach her Find en tid her!

Vi ser frem til at tale med dig!

Wat verwachten we van jou?

Jij bent het aanspreekpunt en drijvende kracht achter dit project en hebt een publieksgerichte opdracht  binnen twee domeinen:

 

Als coördinator van kansrijk opgroeien vertaal je de visie en missie van <Kansrijk opgroeien in Molenbeek> naar de lokale praktijk. Je stimuleert en coördineert het initiatief. De doelstellingen van het project indachtig, houd je overzicht op het totaal van activiteiten. Je kan zowel inhoudelijk als praktisch meedenken en uitvoeren. Je bewaakt de taken en de werking van het partnernetwerk, en neemt zelf ook praktisch-organisatorische taken op jou. Je besteedt aandacht aan doelgerichte communicatie, monitoring en evaluatie op lokaal niveau. Je doet de administratieve en zakelijke opvolging van het project naar VGC. Je stemt af met de adviesraad van het project, bent staflid van De Molenketjes. Als oplossingsgerichte denker en doener handel jij proactief waarbij je steeds een gezonde balans weet te bewaren tussen de doelen van het project en de noden van de betrokken partners.

Je hebt ook een stimulerende, ondersteunende en sturende rol binnen het lokale partnernetwerk. Je kan (lokale) partners samenbrengen met het oog op het analyseren van lokale noden, problemen en kansen en mogelijkheden. Het bestaande lokale netwerk bouw je verder uit om relevante acties op te zetten die de doelgroep versterken. Je initieert, faciliteert en evalueert deze doelgerichte samenwerkingsverbanden.

Binnen het lokale partnernetwerk zet je in op goede individuele contacten met de partners en heb je steeds bijzonder aandacht voor een gelijkwaardige samenwerking tussen de betrokken organisaties

 

Een greep uit het te realiseren aanbod:

• Verdere uitbouw van de babytheek en van de pamperbank
• Organisatie van spel- en ontmoetingsmomenten
• Organisatie van opvoedingsondersteuning
• Betere toegang tot gezondheidszorg mogelijk maken
• Toegang tot en kwaliteit van huisvesting vergroten
• Verhoogde toegang tot kinderopvang en kleuterparticipatie
• Gezinnen krijgen informatie over (nog) niet benutte rechten en/of sociale voordelen en worden proactief ondersteund om sociale onderbescherming tot een minimum te herleiden.
• Je organiseert activiteiten en/of overlegmomenten voor een goede vooruitgang en kan zowel inhoudelijk als praktisch meedenken en uitvoeren.

Wat maakt van jou de ideale kandidaat?

Je hebt een hart voor de Brusselse context en hebt goesting om een netwerk bijeen te brengen en daadwerkelijk een verschil te maken door het opzetten van een aanbod voor de meest kwetsbare jonge gezinnen en kinderen in Molenbeek. Je houdt van netwerken, initiatief nemen en bent sterk in projectmatig en gestructureerd werken. Je begrijpt dat een idee niets is zonder planning en uitvoering. Administratie en rapporteren schrikken je niet af.

Een goede kennis van het Brusselse werkveld is een pluspunt, net als een sterke affiniteit met preventieve gezondheidszorg en relevante beleidsdomeinen. Je communiceert verbindend en inclusief en neemt een neutrale en integere positie in ten aanzien van partners en stelt "samenwerking" voorop.
 

Je beschikt over een diploma hoger onderwijs of je kan je ervaring en kwaliteiten aantonen met een relevante werkervaring (minimum 3 jaar).

 

Kerncompetenties

• Samenwerken
• Flexibiliteit
• Eigenaarschap
• Openheid
• Cliënt- en klantgerichtheid
• Integriteit

 

Functiespecifieke competenties

• Coördineren
• Netwerken
• Samenwerking stimuleren
• Zelfstandigheid
• Innoveren
• Strategisch handelen

Wij bieden

• Verloning volgens loonbarema's van PC 331, MV1
• Voltijds contract van onbepaalde duur (38u), deeltijdse (4/5) bespreekbaar
• Volledige terugbetaling woon-werk verkeer, dagelijks fietsvergoeding, mogelijkheid tot voordelige parkeerkaart.
• Eindejaarspremie
• 20 wettelijke verlofdagen, 10 wettelijke feestdagen, aangevuld met 2 extra verlofdagen. Vanaf 35 jaar verdere opbouw van extra CAO-verlof
• Mogelijkheid tot bijscholing
• Mogelijkheid tot opvang van eigen (klein)kinderen
• Informele en familiale werksfeer met erkenning voor inbreng en creativiteit
• Dynamische werkomgeving en job waarin je een verschil kan maken

 

Indiensttreding: zo snel mogelijk

Nibe Skole søger en ny kollega til vores ledelsesteam.

• Vil du være med til at lede en stor lokal skole i en dejlig by med skov og strand?
• Har du indsigt i og brænder du for pædagogisk ledelse og personaleledelse?
• Kan du garantere, at tryghed, respekt og nærvær er kendetegnende for dit samarbejde?
• Og har du indsigt i administrativ drift?

Så er det måske dig, vi gerne vil lære at kende. Vi kan tilbyde en stilling med garanti for faglig udvikling, tæt og humørfyldt samarbejde med både kollegaer og medarbejdere i en professionel tilgang til opgaven.

Nibe Skole 
Nibe Skole er en organisation med højt til loftet i et udviklende arbejdsmiljø omgivet af interesserede og hjælpsomme kollegaer. På Nibe Skole forsøger vi at tænke hele barnets dag ind i alle sammenhænge. Det er vigtigt for os, at alle børn har gode deltagelsesmuligheder i alle læringsmiljøer, og at alle børn udvikler de nødvendige sociale kompetencer og opnår livsduelighed. Som en del af dette, er arbejdet med tydelig klasserumsledelse og faglige deltagelsesmuligheder et omdrejningspunkt for skolens udvikling i disse år. 

Det pædagogiske personale er organiseret i afdelingerne indskoling, mellemtrin og udskoling samt en fokusklasse med ca. 21 elever.  Dertil afdeling Bislev, som ligger i Bislev by 6 km fra Nibe. Afdeling Bislev har elever i skoledelen fra 0.-6. klasse og derudover en DUS, børnehave og vuggestue tilknyttet. Der er en pædagogisk leder til DUS, børnehave og vuggestuen i Bislev. 

Personalet har på tværs af skolen et tæt og indbyrdes samarbejde omkring eleverne.
Vi er solidt forankret i et levende lokalmiljø, hvor naturen med både skov og fjord kun er et skridt væk fra døren. Der er gode muligheder for at benytte de lokale faciliteter, såsom fx byens svømmehal, hallen, skaterbanen, multibanen og naturområderne. Vi har velfungerende faglokaler. 
Vi er en stor arbejdsplads, hvor der er plads til og mulighed for at sætte nye pædagogiske tiltag i gang, og hvor der sjældent er ret langt fra tanke til handling på trods af vores størrelse.

I afdeling Nibe tager vi hver dag imod godt 750 elever fordelt på 0. - 9. årgang og vi har overvejende 3 spor på årgangene og i afdeling Bislev har vi ca. 60 elever. Medarbejderne har indflydelse på skolens pædagogiske udvikling blandt andet gennem personalemøder, pædagogisk udvalg, fagudvalg og i DUS-team og årgangsteamsamarbejdet.
Alle medarbejdere er en del af et team – enten årgangsteam eller DUS-team. Der er teammøde hver uge, og teamet har ansvaret for årgangens børn i fællesskab. 

Lidt om ledelsesgrundlaget
Tillid på alle niveauer er en grundlæggende værdi for fællesskabet på Nibe Skole. Samarbejde og fællesskab er kerneværdier i vores dagligdag, ligesom en tillidsfuld relation mellem voksne og børn er afgørende for udbyttet af samværet, er tillid og gensidig forståelse mellem leder og medarbejder en betingelse for at kunne at løse kerneopgaven.

Du indgår i et ledelsesteam, som består af skoleleder, afdelingsleder med souscheffunktion og DUS fællesleder samt teknisk serviceleder. I ledelsesteamet lægger vi stor vægt på det gode samarbejde og forsøger at være eksemplariske i forhold til de øvrige samarbejdsfora på skolen.

Ledelsen er overvejende organiseret i forhold til opgaver på tværs af skolen. Vores snitflader krydser ofte i samarbejdet. Vi har alle i ledelsen elementer af daglig ledelse omkring pædagogiske ledelse, administrativ drift og personaleledelse.

Dine primære arbejdsopgaver vil være følgende:

• Overordnet pædagogiske ledelse, administrativ drift og personaleledelse på skolen. Afholdelse af MUS samt ledelse af personale ca. en dag på afdeling Bislev ugentligt.
• Daglig ledelse og udvikling af skolen i samarbejde med ledelsesteamet og gennem vores forskellige samarbejdsorganer fx pædagogisk udvalg.
• Møder og sparring omkring udfordrede elevers skolegang og trivsel med forældre, pædagogisk personale, PPR, Job og Velfærd og andre eksterne samarbejdspartnere vil være en del af hverdagen.

Lidt om dig

• Du er ansvarlig, pligtopfyldende og byder ind i arbejdsfællesskabet. 
• Du er en dygtig og dedikeret leder, som finder glæde ved at lykkes gennem andre.
• Du har taget en læreruddannelse.
• Du har afsluttet eller er i gang med at gennemføre en relevant lederuddannelse og har meget gerne ledelseserfaring.
• Du har en synlig og anerkendende ledelsesstil.
• Du værdsætter og prioriterer det gode arbejdsmiljø, og sætter en ære i at udvikle vores skole i samarbejde med medarbejderne til gavn for brugerne.
• Du forstår at bruge data som et redskab til at stimulere børns udvikling og læring.
• Du kan se værdien i at kunne lede ind i det tværprofessionelle samarbejde.
• Du er dynamisk og kan motivere på alle niveauer.
• Du er imødekommende, lyttende og inddragende.
• Du er god til at skabe relationer og til at samarbejde.
• Du kan og tør udfordre det givne.

Lidt om os

• Du vil møde en kultur, hvor der er fokus på, at alle børn skal blive så dygtige, som de kan. Vi er hele tiden i forandring og tilpasser os den børnegruppe, som vi lige nu har ansvaret for at lykkes med.
• Du vil møde en engageret skolebestyrelse, som samarbejder opmærksomt omkring det, der foregår i skolen, og som altid er parate til at give en hånd med, hvis det er påkrævet.
• Du vil møde en forældregruppe, som er aktive i forældresamarbejdet.
• Du vil møde et ledelsesteam med respekt for opgaverne, og som hver dag bestræber sig på at skabe gode rammer for hele personalet, så de får gode muligheder for at udføre deres arbejde.

Arbejdsstedet
Nibe Skole
Lundevej 13
DK-9240 Nibe

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst.

Kontakt
Vi forventer, at du aflægger skolen et besøg inden ansøgning. For aftale kan du kontakte skoleleder Ann Christina Raunsbæk på tlf. 24409386.
Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist og samtaler
Der er ansøgningsfrist den 7. maj 2026
Samtaler finder sted.,

1. samtalerunde 18. maj 2026

2. samtalerunde 21. maj 2026

Forud for endelig ansættelse indhentes der straffe- og børneattest og reference.

Send ansøgning

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.
Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin.

DTU søger motiverende leder til et nyt samlet team for læring og kvalitet

DTU har netop samlet to centrale funktioner – universitetspædagogik/læring og kvalitetssikring – i ét nyt team med i alt ni medarbejdere: fem læringskonsulenter og fire kvalitetssikringsmedarbejdere. Sammenlægningen er et vigtigt organisatorisk skridt mod at styrke både læring og kvalitet. Der har været ledelsesmæssig udskiftning det seneste år, og vi søger derfor en leder, der kan skabe stabilitet, tydelig retning og en stærk fælles kultur på tværs af to fagligt stærke og selvledende grupper. 

Teamet indgår i Kontor for Studie – og Kvalitetsudvikling i Afdelingen for Uddannelse og Studerende (AUS) og samarbejder på tværs af kontoret om uddannelserne og med alle uddannelsesinteressenter. Dette omfatter både pædagogisk/didaktisk udvikling af uddannelserne og generel kvalitetsudvikling af dem, herunder en bred portefølje af evalueringer.  Hertil kommer en række strategiske projekter om uddannelse. Teamet får en vigtig rolle i implementeringen af DTU’s nye strategi – herunder implementering af et polyteknisk grundlag på alle uddannelser, udvikling af nye undervisningsformer, nye eksamensformer og integration af AI i undervisning og evaluering. Samtidig er teamets opgaver centrale i DTU’s kvalitetsarbejde frem mod universitetets tredje institutionsakkreditering i 2029.

Dit ledelsesansvar

At samle et nyt team og skabe fælles kultur

• Samle to fagligt stærke og selvledende grupper i et nyt team med fælles identitet og retning.
• Skabe klarhed om roller, opgaver og samarbejdsflader.
• Understøtte trivsel, videndeling og fælles fokuspunkter.

Personaleledelse af højt specialiserede medarbejdere

• Daglig ledelse af fem læringskonsulenter og fire kvalitetssikringsmedarbejdere med høj grad af faglig autonomi.
• Tydelig rammesætning, prioritering og løbende sparring.
• Fokus på motivation, udvikling, feedbackkultur og et stabilt arbejdsmiljø.

Udvikling og professionalisering af arbejdsprocesser
Selv om medarbejderne er stærkt selvledende fagligt, er der samlet set behov for at udvikle og konsolidere teamets interne organisering. Du skal:

• Sikre, at arbejdsprocesser på tværs af læring og kvalitet bliver klare, konsistente og gennemsigtige.
• Etablere robuste og transparente workflows, beslutningsgange og koordination.
• Sikre tydelige prioriteringer og gennemsigtighed i opgaveporteføljer.
• Udvikle en drift, hvor faglig udvikling og stabilitet går hånd i hånd.

Strategisk udvikling af læring og kvalitet på DTU
Du får en central rolle i at omsætte DTU’s strategiske fokusområder til praksis, særligt inden for:

• Nye undervisningsformer og læringsdesign
• Nye eksamensformer, AI i undervisning og eksamination 
• Universitetspædagogisk kompetenceudvikling
• Digital læring og læringsteknologi

Særligt AI er et centralt strategisk fokus, støttet af kurser som How to teach and test in the light of AI.  

Kvalitetsarbejde og institutionsakkreditering 2029
Du bliver en nøgleaktør i:

• Videreudviklingen af DTU’s kvalitetssystem
• Sikring af dokumentation, opfølgning og analyse i uddannelserne
• Understøttelse af uddannelsesledelsen og institutter i forberedelserne frem mod DTU’s tredje institutionsakkreditering i 2029

Her skal du sikre, at kvalitetsarbejdet spiller tæt sammen med den pædagogiske udvikling.

Faglige områder og kursusportefølje i teamet
Teamet leverer en række centrale pædagogiske aktiviteter. Blandt de mest markante kurser er:

• UDTU – University Teacher Training Programme
  DTU’s universitetspædagogikum for undervisere
  learninglab.dtu.dk
• Teaching Lab
  DTU’s fire dages introduktionskursus til universitetspædagogik for nye undervisere 
• Supervision and facilitation of learning
  DTU’s obligatoriske to-dages kursus for alle ph.d.-studerende
• Sommerskole for erfarne undervisere
  DTU’s pædagogisk-didaktiske sommerskole for erfarne undervisere

Derudover arbejder teamet med kurser i supervision, facilitering af læring, workshops om eksamensformer og bedømmelse, ph.d.-kurser, konsulentbistand til institutter om pædagogisk udvikling samt kvalitetsudvikling, dataanalyse og støtte til studienævn og uddannelsesledelse.

Teamet understøtter en række strategiske opgaver med ophæng i DTU’s strategi. Enheden er som led heri tovholder på flere strategiske fora, herunder Samarbejdsforum for Polyteknisk Grundlag, DTU’s Digitaliseringsakademi, DTU’s AI-gruppe og DTU’s Aftagerpanel m.fl.

Din opgave bliver at sikre sammenhæng, retning og kvalitet i den samlede portefølje.

Du vil referere til vicedirektøren i AUS, der sammen med direktøren og fire områdechefer udgør den samlede chefledelse af AUS.  Som team- og personaleleder for Kvalitet og Læring indgår du desuden i AUS’ udvidede ledergruppe, hvor både ledelsen mødes omkring bl.a. handlingsplaner og fælles ledelsesdrøftelser.

Din profil
Vi søger en leder, der:

• Har erfaring med personaleledelse i en kompleks vidensorganisation, gerne en videregående uddannelsesinstitution
• Er stærk i forandringsledelse og kan skabe stabilitet efter organisatoriske ændringer
• Kan skabe fælles kultur og struktur i et nyt team
• Trives med at lede højt specialiserede og selvledende medarbejdere
• Har strategisk forståelse for undervisning, læring, udvikling og kvalitet
• Har indsigt i uddannelsessektoren og erfaring med forsknings- og undervisningsmiljøer
• Har akademisk baggrund på kandidatniveau 
• Kan kommunikere professionelt på dansk og engelsk

Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst for akademikere i staten eller anden relevant overenskomst. Tiltrædelse 1. juni eller snarest derefter.

Kontaktoplysninger 
For spørgsmål om stillingen kan du kontakte vicedirektør Trine Sand på trhsa@dtu.dk . Alle henvendelser behandles fortroligt.

Ansøgning og rekrutteringsprocessen
Vi opfordrer alle interesserede til at sætte sig ind i DTU som organisation via www.dtu.dk, inden der søges.

DTU ønsker at fremme diversitet, og der er iværksat forskellige tiltag for at reducere potentiel bias i rekrutteringsprocessen. Ansøgere opfordres derfor til ikke at inkludere fotos eller unødvendige personlige oplysninger i deres ansøgning.

Vi skal modtage din online ansøgning senest den 22. april 2026 . Åbn linket "Ansøg online", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter motiveret ansøgning, CV, eksamensbeviser og dokumentation for særligt relevante kvalifikationer.

Samtaler vil finde sted i uge 18 og 19. Der kan indgå test i rekrutteringsforløbet.

Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristens udløb tages ikke i betragtning.

Alle interesserede uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold, opfordres til at søge stillingen. Da DTU arbejder med forskning i kritisk teknologi, hvormed der gælder særlige regler for blandt andet sikkerhed og eksportkontrol, kan der blive foretage open source-baggrundstjek af kvalificerede kandidater til stillingen.

DTU – Til gavn for samfundet siden 1829
DTU er et af Europas førende tekniske eliteuniversiteter. Med forskning og uddannelser i international topklasse skaber vi løsninger på tidens store samfundsmæssige udfordringer og bidrager til at sikre Europas globale førerposition inden for bæredygtig teknologiudvikling.  Siden H.C. Ørsted grundlagde DTU for snart 200 år siden, har vores mission været den samme: Vi udvikler og nyttiggør naturvidenskab og teknisk videnskab til gavn for samfundet. DTU har 13.800 studerende, 1.600 ph.d.-studerende og 6.500 ansatte. Vi arbejder i et internationalt miljø og har en inkluderende, udviklende og uformel arbejdskultur. DTU har campusser i hele Danmark og i Grønland og samarbejder med de bedste universiteter verden over.

ALGEMENE MISSIE:

Als opvangbegeleider vervul je een essentiële rol in het begeleiden en ondersteunen van kinderen gedurende hun schooldag op twee Nederlandstalige gemeentelijke basisscholen: De Kriek en Paviljoen. Dit omvat de opvang voor, tijdens en na schooltijd. Daarnaast ben je actief betrokken bij specifieke klassen binnen de basisschool waar je werkzaam bent. Onze gemeente en de basisschool hechten grote waarde aan het afstemmen van jouw kwaliteiten en interesses op die van de klasleerkracht en de kinderen, om zo een optimale samenwerking te waarborgen.

Tijdens de krokus-, lente-, herfst- en wintervakanties ben jij verantwoordelijk voor het samenstellen van een aantrekkelijk vakantieaanbod. Als Opvangbegeleider krijg je de tijd en ruimte om hoogwaardige activiteiten voor te bereiden, zowel voor school- als vakantieperiodes. Binnen onze gemeente hechten we veel belang aan daguitstappen, waardoor kinderen nieuwe en verrijkende ervaringen kunnen opdoen. In nauwe samenwerking met 17 collega-opvangbegeleiders heb je de mogelijkheid om gezamenlijk de activiteiten en uitstapjes te bepalen die je met de kinderen wilt ondernemen, met als doel een gevarieerd en aantrekkelijk activiteitenaanbod te bieden.

Als Opvangbegeleider ben je van onschatbare waarde in het leven van kinderen, doordat je bijdraagt aan hun opvang, welzijn en ontwikkeling. Je draagt bij aan een veilige en ondersteunende omgeving waarin kinderen kunnen leren en groeien. Naast de ontwikkeling die je aan de kinderen biedt, krijg je zelf toegang tot opleidingen, workshops en andere leermogelijkheden die je carrière bevorderen en je in staat stellen je vaardigheden verder uit te breiden.

Samen kunnen we een positieve verandering teweegbrengen in het leven van de kinderen en in de gemeenschap waarin we actief zijn.

VERANTWOORDELIJKHEDEN EN TAKEN:

• Pedagogische opdracht: contact met kinderen en zorgen voor een aangename groepssfeer;
• Dagelijkse zorg voor veiligheid en hygiëne (rustmomenten organiseren, begeleiden van toiletbezoeken,...);
• Organisatie van het activiteitenaanbod;
• Opvolging en stimuleren van de ontwikkeling van de kinderen (rapporteren over welbevinden in teamvergadering, of bijvoorbeeld voorleesmomenten organiseren);
• Contacten met ouders;
• Samenwerking met collega's en partnerorganisaties (overlegmomenten,...);
• Administratie (bijhouden aanwezigheidslijsten, opmaken materiaallijst, opstellen activiteiten);
• Kleine logistieke taken (opruim, inkleding lokaal, begeleiding daguitstappen).

KENNIS EN VAARDIGHEDEN:

• Gedragscompetenties:
• - Professioneel - punctueel zijn en professioneel gedrag vertonen wanneer je voor kinderen zorgt;
• - Communicatief - vloeiend communiceren met de leidinggevende en ideeën en emoties op de juiste manier onder woorden brengen;
• - Flexibel - je gemakkelijk aanpassen aan veranderingen.

Taalvereisten:

Tweetalig NL/FR

Profiel:

• Diploma lager secundair onderwijs;
• FR A2 minstens gewenst;
• NL B1 minstens gewenst - Nederlands is de werktaal, dus een goed niveau is vereist;
• Attest van goed gedrag en zeden (Artikel 596.2);
• Zorgzame, goede leerkracht die graag met kinderen werkt en openstaat voor diversiteit op het gebied van taal, cultuur en gewoonten.
• Geduldig, georganiseerd en creatief.

 

Referentie van de werkgever: VC-ENS-NL-Opvangbegeleider-Niveau D-2024-25

Plaats van tewerkstelling:

• Basisschool De Kriek, Grote Bosstraat 76 - 1030 Schaarbeek
• Basisschool Paviljoen, François-Joseph Navezstraat 59 - 1030 Schaarbeek

ONS AANBOD: wervingsreservelijst 2024-2025

Deeltijds contract -25uur, volgens barema D - administratief adjunct

Verloning: volgens het barema D + maaltijdcheques

VOORDELEN:

• Valorisatie van beroepservaring;
• Ter indicatie: bruto maandelijkse verloning van 1.616 zonder werkervaring, van 1.745 euro voor 5 jaar ervaring en 1.690 euro voor 15 jaar voor 25 uur/week werktijd op niveau D
• Mogelijkheid tot het bekomen van een tweetaligheidspremie;
• Aandacht voor een goed evenwicht tussen beroeps- en privéleven dankzij het regime van wettelijke en reglementaire verlofdagen;
• Gratis persoonlijke hospitalisatieverzekering (6 maanden anciënniteit voltooid op 1 januari daaropvolgend)
• Opleidingsaanbod;
• Gratis abonnement MIVB, tussenkomst in de kosten van andere duurzame transportmiddelen (voetganger, fiets, NMBS, TEC, De Lijn);
• Maaltijdcheques (8 EUR voor één voltijds dag)
• Eindejaarspremie;
• Tussenkomst in een aanvullend pensioenregime.

Zijn coachen, plannen, netwerken, samenwerken woorden waar je blij van wordt? 

Perfect! Als procesbegeleider ben je hier namelijk elke dag mee bezig in je contacten met cliënten, hun netwerk en onze partnerorganisaties.  

Tegelijk kom je `thuis' op het werk in een warm, open en dynamisch regioteam van 9 collega's.

 

Hoe doe je dit?

Als procesbegeleider ga je samen met de cliënt en zijn netwerk op weg om zijn mogelijkheden en ondersteuningsvragen in kaart te brengen. Hierbij vertrek je vanuit de sterktes van de persoon zelf.

Je coacht in het intensieve denk- en zoekproces naar de meest passende ondersteuning. Omdat elke persoon met een (vermoeden van) handicap anders is, is ook elk proces anders. 

Het hele proces verwerk je in een Ondersteuningsplan voor de cliënt. De gesprekken met de cliënten vinden plaats bij de cliënt thuis, op kantoor in Brussel of in de buurt waar de cliënt woont (bij een partnerorganisatie). 

Wil je meer weten? Surf dan naar onze website: www.dop-vbb.be 

Wat breng jij mee?

• Een menswetenschappelijke opleiding op bachelorniveau;
• Ervaring in de sociale sector;
• Een `bewijs van goed gedrag en zeden';
• Je houdt van netwerken en hebt kennis van het werkveld;
• Je bent een teamspeler en kan vlot communiceren met verschillende type mensen;
• Je vindt het belangrijk om de cliënt sterker te maken en te werken op maat van zijn mogelijkheden; 
• Je wil samen zoeken naar goede ondersteuning: `gewoon waar mogelijk, gespecialiseerd als nodig';
• Je kan zelfstandig werken;
• Je omarmt andere culturen en samenlevingsvormen;
• Je kan of durft je uitdrukken in het Frans;
• Administratieve taken schrikken je niet af;
• Je hebt een rijbewijs B.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een 80%- of voltijdse tewerkstelling met contract voor onbepaalde duur;
• Een dynamische werkomgeving met een informele werksfeer waarin initiatief en zelfstandigheid worden toegejuicht; 
• Mogelijkheid om de eigen agenda grotendeels zelf te plannen met aandacht voor evenwicht werk-privé;
• Afwezigheid van weekendwerk;
• Een grondige vorming tijdens de eerste maanden van je tewerkstelling;
• Blijvende kansen tot opleiding, vorming en persoonlijke ontwikkeling;
• Verloning volgens VAPH barema - PC319.01 B1c;
• Abonnement NMBS en / of MIVB; 
• Smartphone en laptop voor professioneel gebruik;
• Extralegale voordelen;
• Je hebt een standplaats op het regiokantoor van Brussel (op wandelafstand van het MNBS-station Brussel-Noord);
• Een team dat je graag wil verwelkomen.