Vous souhaitez acquérir un diplôme et découvrir le monde du travail dans un secteur riche en opportunités ?Rejoignez-nous ! ?La Région Auvergne-Rhône-Alpes propose à 1 apprenti(e) de préparer un diplôme en restauration (CAP PSR, Cuisinier, titre professionnel). Vous allierez formation théorique et pratique dans un organisme de formation (CFA) et la mise en application concrète sera effectuée au sein du lycée :- LYCEE CHARLES PONCET (74) ?Vous êtes dynamique, ouvert aux autres, prêt à travailler en équipe et à vous investir ? Votre maître d'apprentissage sera à vos côtés pour mettre en valeur tout votre potentiel et vous accompagner vers la réussite de votre projet professionnel. Activités envisagéesMettre en place la salle de restauration, la chaîne et distribuer les platsNettoyer la vaisselle et les matériels de cuisine Participer à la préparation des repas (entrées, desserts.)Nettoyer les  locaux et les matériels du service de restaurationTrier et évacuer des déchets? Recrutement à compter du 01/09tre apprenti(e) à la Région c'est aussi :Une rémunération attractiveDes congés en période de vacances scolairesDes coûts de formation pris en charge par la RégionUne participation aux frais et abonnements de transportsDes perspectives d'embauche à l'issue du contratDes possibilités d'hébergement par le lycée d'accueil La possibilité d'accéder aux prestations sociales de l'association du personnelRejoindre la Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est valider un passeport pour l'emploiOffreapprentissage, #Restauration, #cluses

AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ?L'équipe Communication RH est composée de 6 personnes (1 manager et 5 chefs de projets communication RH) et a pour tâche de gérer la communication des équipes Ressources Humaines Groupe (RHG) et d'animer la Fonction RHG (1 000 collaborateurs) et la Filière RH France et Monde (4 500 collaborateurs).   Le collaborateur ou la collaboratrice en stage aura pour tâche d'accompagner l'équipe dans les différents projets en cours, tout en gérant les sujets et les tâches plus pérennes qui lui seront confiés :    - Animation de la Fonction RHG : communication sur les mouvements RHG de mois / Accompagnement dans la préparation des Matinales RHG (rendez-vous mensuel d'information pour les collaborateurs de la Fonction)    - Animation de la Filière RH Monde : aide au sourcing, la rédaction et envoi de la newsletter WeHR / Accompagnement dans l'organisation de certains événements RH    - Préparation des ordres du jour et compte rendus des différents comités animés par l'équipe : Conférence de rédaction de la communication RH (mensuel), HR Com Community (tous les deux mois)    - Campus Louveciennes : répondre aux besoins de communication du Campus et à la valorisation des espaces à une cible spécifique de potentiels organisateurs d'événements    - Accompagnement de l'équipe sur des sujets de communication RH divers : rédaction et envoi de communications par mailing (via l'outil Eloqua) / création et mise à jour de pages/actualités Echonet (intranet du Groupe BNP Paribas).    - Contribution sur les principaux outils de communication : Echonet mobile (intranet), Eloqua (outil de mass mailing) et également Contribution à l'organisation d'événements RH : organisation de tâches solidaires dans le cadre du programme 1MillionHours2Help-Accompagnement des chefs de projets dans leurs besoins de créations graphiques (videos, banner de mailing, affiche...), avec ou sans l'accompagnement de notre studio interne.  L'équipe Communication RH fait partie de la Fonction Communication Groupe qui rassemble les équipes Communication des Fonctions du Groupe ainsi que les pôles d'experts Communication avec lesquels nous collaborons au quotidien : Presse, Social Media, Publicité, Partenariat, Evènementiel... La Communication Groupe a pour tâche de préserver et renforcer la réputation de BNP Paribas et valorise l’image de la marque auprès de l’ensemble de ses audiences internes (collaborateurs) et externes (clients, candidats, relais d’opinion, institutions, société civile, etc.).L'équipe Communication RH est rattachée à la Directrice de la Communication de BNP Paribas et travaille principalement pour la Directrice des Ressources Humaines du Groupe (RHG), en collaboration avec l'ensemble des équipes RH.  L'équipe est basée à Levallois Perret, et se rend au minimum une fois par semaine dans les locaux des équipes RHG : rue de Clichy, à Paris.  Nous rejoindre, c’est saisir l’opportunité de découvrir des environnements différents : la communication et la RH, de travailler sur des sujets très variés et d’élargir son réseau en travaillant avec différents interlocuteurs. La bienveillance, l'entraide et la bonne humeur sont au rendez-vous :)ET APRÈS ?D’autres opportunités pourront s’offrir à vous, favorisant votre insertion professionnelle :•   Le Graduate Programme vous permet de booster votre avenir, de développer vos compétences et votre leadership grâce à des tâches à responsabilité ;•   Le Volontariat International en Entreprise vous donne l’opportunité d’enrichir votre parcours avec une expérience internationale unique de 12 à 24 mois.LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE Travailler au sein de BNP Paribas, c’est un package et des avantages : • Une gratification mensuelle brute, supérieure au minimum prévu par la loi, variable selon le niveau d’études et le diplôme préparés, entre 1050 € et 2100 € dans le cadre d’un bac+ 4/5• Un accès au restaurant d’entreprise ou à des tickets restaurant,  ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN OU PROCHAINE STAGIAIRE ?  Vous préparez un BAC +4/5 en école de commerce ou parcours universitaire avec spécialisation Communication.Vous avez des connaissances en Communication Institutionnelle / Interne et Externe.  Des connaissances en Ressources Humaines seraient un plus. Vous maîtrisez le pack office (Excel, Word et Power Point) et la maitrise des outils de design comme Photoshop serait un plus.Français : Courant. Anglais : Avancé ou Courant.De plus votre adaptabilité, votre capacité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi que de travailler en transversalité seront des atouts essentiels. Ajoutez à cela un bon sens de l’organisation, un bon sens de l’analyse et de rigueur pour finir de nous convaincre.  LES PROCHAINES ÉTAPESPour poursuivre le processus de candidature avec nous, trois étapes vous

Description du poste Job Description:***Airbus Helicopters* recherche un *Technicien Méthodes Pièces élémentaires* *(f/m)* pour rejoindre notre Centre d'Excellence mécanique basé à *Marignane, France Pour en savoir plus sur nos activités, regardez notre vidéo FR: https://www.youtube.com/watch?v=flu57j6g-0g ENG: https://www.youtube.com/watch?v=ndrf44kIVUI Vous rejoindrez une équipe de 80 personnes au sein du département « Manufacturing Engineering Mécanique » en charge de l'industrialisation des pièces mécaniques dans le Centre d'Excellence Rotors et Transmissions Vous serez en charge de *l'industrialisation des pièces élémentaires mécaniques Rotor et Transmission produites en interne ou de leurs évolutions***Votre environnement de travail Pôle économique majeur avec l'aéroport Marseille-Provence, Marignane est une ville dynamique du sud-est de la France. Située à proximité des villes d'Aix-en-Provence et de Marseille, qui accueillent une offre culturelle et touristique incroyablement riche. Proche des plages de la Côte Bleue, elle offre de nombreuses possibilités d'activités nautiques.***Parce que nous prenons soin de vous Un salaire attractif incluant les congés payés, la prime de Noël, prime d'intéressement et de prime de participation.***30 jours de congés payés et des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales, options de transfert de congés.***Avantages spéciaux : Plan épargne salariale abondé par Airbus, plan d'actionnariat salarié, mutuelle, comité d'entreprise (offrant des réductions dans différentes activités de divertissement telles que billets d'avion, centre de vacances, sports subvention pour les transports publics.***Facilités sur site : salle de sport, centre médical, services de conciergerie (blanchisserie et nettoyage à sec, serrurerie, coiffeur, lavage de voitures services de restauration (cantines, cafés application de covoiturage.***D'excellentes opportunités de montée en compétence et de grandes perspectives de développement (certifications, parcours expert, programmes de développement accéléré, mobilité internationale Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.***Vos challenges:***Vous serez en charge de *l'industrialisation des pièces élémentaires mécaniques Rotor et Transmission produites en interne ou de leurs évolutions.***Tâches et responsabilités:***Vous serez sous la responsabilité d'un manager qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous soutiendra dans le développement de vos compétences. Vous contribuerez aux activités principales suivantes Analyse technique de faisabilité des plans avec BE***Co-engineering, critique et validation des plans***Définition de la gamme de fabrication, du mode opératoire, des géométries intermédiaires, des chaines de côtes nécessaires à la réalisation des programmes d'usinage***Collaboration avec les différents métiers spécifiques (Programmation, Méthodes contrôles, Procédés spéciaux, CND, LMP, Service Outillages Définition des temps des opérations des gammes, des cycles industriels associés et des coûts de production***Suivi de la fabrication des premières pièces et retour d'expérience***Traitement des non-conformités par analyse 5M***Validation du processus d'industrialisation en accord avec le client***Your boarding pass:***Vous êtes titulaire d'un BAC+2/3 (BTS, BUT ou équivalent) dans le domaine de l'Ingénierie mécanique.***Connaissances en méthodes industrielles et technologies de production***Intérêt pour la mécanique aéronautique***Notions d'usinage, de programmation, d'outils coupants Anglais* : intermédiaire / Français: courant***Rigueur et organisation***Esprit d'analyse et synthèse***Esprit d'équipe***Savoir communiquer (oral et écrit)***Connaissances outils informatiques (CATIA, G Suite Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Helicopters SAS***Employment Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe D08***Experience Level:***Professional***Job Family:***Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is,

Description : Présentation du service d’affectation Le CAMSP accueille des enfants de 0 à 6 ans, présentant ou à risque de présenter des troubles du neurodéveloppement ou un handicap. Il est composé d’une équipe pluridisciplinaire. Description synthétique du poste Conformément aux missions du CAMSP, le psychologue assure principalement une fonction de prévention, de contribution au diagnostic, d’évaluation et de soin clinique auprès des jeunes enfants accueillis et de leurs familles, auquel se rajoute un travail institutionnel dans une dimension pluridisciplinaire. Missions principales Le psychologue exerce ses missions selon quatre axes principaux : Auprès des enfants accueillis Réalisation d’observation de l’enfant dans le cadre de l’accueil d’une famille au CAMSP permettant de recueillir l’anamnèse familiale et de l’enfant, sa problématique mais également tous les éléments cliniques nécessaires à le situer dans son développement et là où en est sa famille; Réalisation d’évaluations psychologiques dans le but d’affiner le diagnostic ou dans le cadre de l’orientation de l’enfant. Le psychologue utilise différents outils testant le niveau développemental, effectue des évaluations psychométriques et des échelles socio-comportementales, en se basant sur des observations cliniques en fonction de la problématique de l’enfant ; Suivi clinique des enfants de manière individuelle, psychothérapie, travail autour du lien parentenfant et de la séparation ; Fonction de prévention (suivis des bébés vulnérables par le biais de rendez-vous conjoints psychomotricienne-psychologue / accompagnement parents-enfants dans le cadre de la PréventionSurveillance / entretiens psychologiques ponctuels) Co-animation de groupes thérapeutiques composés de plusieurs enfants et d’au moins deux professionnels Interventions dans les différents lieux de vie de l’enfant afin de soutenir et généraliser les acquis (famille, crèche, école, centre aéré…) Auprès des parents Accompagnement des parents soit dans des entretiens ponctuels, soit dans un suivi régulier, soit au sein de groupes de parents ; Accompagnement de la fratrie, groupe frères et soeurs. Auprès de l’équipe pluridisciplinaire Travail en étroite collaboration avec l’ensemble des professionnels de l’équipe ; Participation aux diverses réunions institutionnelles et aux rencontres inter-institutions ; Contribution à l’analyse de la situation de l’enfant et à l’élaboration de son projet de soin individualisé ; Encadrement de stagiaires et liens avec les universités chargées de leur formation. Auprès des partenariats extérieurs Partenariat et rencontres avec les différents partenaires extérieurs, intervenants auprès des enfants suivis au CAMSP, afin d’harmoniser un multi-partenariat avec les différentes prises en charge (école, crèche, partenaires libéraux, autres institutions, …) ; Animation d’un travail de réseau et souci de prévention.   Missions annexes Temps Travaux Recherches Formations (TRF, ou "temps FIR") : actualisation des connaissances, formations analyse des pratiques / supervision Accueil de stagiaires Liaisons fonctionnelles - Chef de pôle - Directeur médical du CAMSP - Cadre de santé - Equipe pluridisciplinaire - Groupes de pairs - Autres services hospitaliers - Réseaux de ville et associations (Crèches, Écoles maternelles et primaires, MDS, CMPP, médecins généralistes, médecins spécialistes, pédopsychiatres, libéraux, …) Liens hiérarchiques Directeur d’établissement Et par délégation : Direction des Ressources Humaines Conditions d’exercice Rythme de travail : du lundi au vendredi 9h00 – 16h40 par jour ou en fonction des besoins du service. Environnement de travail : Accès à un bureau et un ordinateur. Exigences relationnelles : Travail en équipe et en réseau Exigences relationnelles : - travail en groupe / en équipe pluridisciplinaire - gestion des communications / situations difficiles Logiciels utilisés : WORD, ORGAMEDI, EXCELL, POWERPOINT Profil recherché : Pré requis obligatoires : DESS/Master de psychologie clinique (psychopathologie, développement, santé) Parcours : psychopathologie, neuropsychologie ou trouble du développement de l’enfant. Compétences souhaitées : - expérience auprès des nouveaux nés et des très jeunes enfants. - pratique courante des tests et évaluation psychométrique. - très bonnes connaissances des différents réseaux et partenaires de la petite enfance.

Description : MISSIONS : -        Accueil, information et conseil aux agents en termes de carrières, de droits statutaires et de rémunération -        Gestion administrative collective et individuelle des agents ; constitution du dossier administratif, gestion des décisions, -        Recueil et contrôle des pièces administratives -        Reprendre l’historique de carrière des agents recrutés par mutation ou détachement -        Effectuer les calculs de reprise lors de réintégration (retour de congé parental ou disponibilité) -        Gestion informatique des dossiers du personnel, création des dossiers, mise à jour, -        Gestion et suivi des mises en stage (suivi de la manière de servir en lien avec l’encadrement, calculs des dates de titularisation, -        Gestion et suivi des titularisations, réalisation de la décision administrative -        Gestion et suivi des primes et NBI -        Gestion des changements de situation des agents tout au long de leur carrière (changement de poste, avancement d’échelon, de grade…) et gérer les décisions administratives -        Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs -        Gestion et traitement des reclassements statutaires (règlementaire, droit au remord) -        Réalisation des avancements d’échelons (élaboration, édition, diffusion des décisions) -        Elaboration des tableaux permettant l’avancement de grade (élaboration, édition, diffusion des décisions) -        Suivi des Lignes Directrices de Gestion dans le cadre des promotions professionnelles -        Gestion et suivi des demandes de mutation, détachement, démission en liaison avec la Direction des Soins Infirmiers, les responsables de services -        Lecture, examen des évolutions statutaires, recherche de documents, prise de renseignements, élaboration de documents de travail, -        Mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord relatif au domaine d’activité -        Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel -        Préparation et suivi des C.A.P.L et C.A.P.D (convocation, préparation et envoi des dossiers de la séance, rédaction des procès-verbaux) -        Préparation des dossiers disciplinaires, -        Rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité, -        Rédaction d’attestations et de certificats suite à la demande des agents -        Participer à la mise à jour des procédures liées à la gestion des ressources humaines -        Participer à l’élaboration des dossiers concours (recensement des candidatures et vérification des conditions requises) -        Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers -        Classement et l’archivage des documents RH Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS : -        Maitrise des outils informatiques et bureautiques -        Capacité de travailler en équipe -        Capacité d’organisation et de gestion des priorités -        Autonomie, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des informations FORMATIONS ET EXPERIENCES REQUISES : -        Diplômé(e) d’un BAC + 2 – Master Ressources Humaines souhaité -        Expérience attendue en gestion des carrières -        Bonne connaissance du statut de la FPH du personnel non médical -        Logiciel Cpagei

LA PRESENTATION DU SERVICE Le pôle rassemble le secteur 78G16 (Rambouillet-Chevreuse) et l’équipe de psychiatrie générale détachée sur le CH de Rambouillet. L’équipement comprend à Rambouillet : CMP, CATTP, HDJ. Sur le site de Plaisir : une unité d’hospitalisation temps plein de 20 lits. En plus de l’activité de secteur, le service bénéficie d’une équipe de thérapie familiale et d’une équipe de réhabilitation psychosociale, pratique l’éducation thérapeutique et la remédiation cognitive, accompagne les pratiques innovantes et est inscrit comme référent départemental dans la prévention du suicide. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? ! Equipe médicale et paramédicale dynamique partageant des valeurs communes dans le prendre soin du patient et de son entourage . Patient acteur de sa prise en charge grâce à l’accompagnent proposé par l’équipe de réhabilitation psychosociale. LA PRESENTATION GENERALE DU POSTE Psychomotricien(ne) en service de psychiatrie adultes. Le psychomotricien vise à rééduquer les personnes confrontées à des difficultés psychologiques vécues et exprimées de façon corporelle. Le psychomotricien fonde son intervention sur le mouvement, l’action, la communication verbale et non verbale et les émotions. Il évalue et traite les troubles du développement psychomoteur. LES ACTIVITÉS PRINCIPALES Missions générales : -Le psychomotricien met en oeuvre sur prescription médicale une action globale destinée à épanouir et améliorer par l’intermédiaire du corps, les fonctions mentales et comportementales de l’individu en tenant compte de son environnement. -Cette proposition thérapeutique s’inscrit dans le projet de soin du patient, au sein d’une équipe pluridisciplinaire. -Il intervient auprès des jeunes adultes, adultes et personnes âgées et préférera, selon la nature des manifestations présentes chez le patient, une prise en charge en séances individuelles ou en groupe. Missions permanentes : -Effectuer des bilans psychomoteurs -Prises en charge individuelles et/ou en groupe afin de maintenir ou de développer les capacités psychomotrices des patients. -Participation à l’élaboration, la mise en place et le suivi du projet thérapeutique des patients (réunions de synthèses pluriprofessionnelles des unités de soins). -Favoriser l’utilisation de l’espace d’apaisement du service : assurer la formation des soignants et favoriser l’autonomie des patients à l’accès libre de cet espace si besoin. -Entretien et gestion du matériel utilisé. -Accueil et encadrement de stagiaires. -Travail en lien avec les différents membres de l’équipe médicale, paramédicale et socio-éducative. -Participation aux staffs et aux différentes réunions de l’institution. -Temps de réflexion entre psychomotriciens. Prise en charge du patient : -Thérapies psychomotrices et parfois, actes de rééducation des troubles psychomoteurs. -Suivi thérapeutique à médiation corporelle en individuel ou en groupe -Actes de diagnostic psychomoteur contribuant au diagnostic médical. -Observation, examen psychomoteur et diagnostic psychomoteur du patient dans ses capacités, compétences et performances en rapport avec ses aptitudes d’investissement corporel et psychique. -Actes de soins auprès de patients présentant des retards, troubles et détérioration de leur organisation psychomotrice ou de leur équilibre psychosomatique. -Actes de stimulation psychomotrice. -Prise en charge des manifestations symptomatiques quelles qu’en en soient les origines ou étiologies. -Actes relatifs au traitement préventif et curatif -Des temps de préparation des séances et temps de rédaction des comptes rendus de bilan et de suivi sont indispensables. LES CONDITIONS D’EXERCICE L’organisation du travail : Horaires 9h /17h Temps plein réparti sur service Hospitalisation compète Secteur 16 et Centre Médico- Psychologique adultes Rambouillet Poste à pourvoir dès à présent. Professionnel ayant connaissance des pathologies psychiatriques et ayant eu une expérience avec ce public. Connaissances et Savoir-faire requis : -Concevoir et conduire un projet de soins individualisé. -Avoir des connaissances sur les maladies psychiatriques. -Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l’état de santé du patient, adapter sa réponse et évaluer la satisfaction du patient. -Pouvoir s’exprimer en réunion pluri professionnelle. -Connaissances informatiques souhaitées. Qualités : -Capacité d’écoute et relationnelle. -Sens de l’organisation, rigueur et méthode. -Esprit d’initiative, de réflexion, de créativité et d’innovation -Aptitude au travail en équipe pluriprofessionnelle. -Dynamisme et disponibilité. -Analyser, évaluer et améliorer sa pratique professionnelle en mettant régulièrement à jour ses connaissances

¿ Rejoignez le département financier des Cliniques universitaires Saint-Luc ! ¿

Dans un secteur hospitalier de pointe, notre département financier vous offre des missions variées et responsabilisantes au sein d'une équipe dynamique et engagée.

En tant que contrôleur de gestion, vous serez responsable de la gestion administrative et financière de votre département. En centralisant les informations, vous assurerez l'accessibilité des données financières et organisationnelles, essentielles à son bon fonctionnement.

Vous aurez l'opportunité de découvrir et de contribuer au fonctionnement du département financier et administratif des Cliniques. Vous participerez à des projets stratégiques et opérationnels, tels que l'analyse et l'optimisation de processus, la gestion de projets transversaux, le pilotage ou l'encadrement d'équipes, la collaboration avec des services clés comme la planification des activités médicales, ou encore la facturation.

🎯 Vos principales missions :

• Coordonner et élaborer les budgets, pour le fonctionnement quotidien et les investissements, en étroite collaboration avec les équipes achats et biomédicales.
• Superviser la gestion du personnel médical 💼 : supervision du processus des engagements et des rémunérations.
• Contrôler et clôturer les comptes : assurer la vérification, la correction et la justification des données comptables.
• Garantir l'exhaustivité de la facturation des actes médicaux et proposer des pistes d'amélioration pour optimiser les processus.
• Développer des outils de suivi avec l'équipe datawarehouse 📊 pour accompagner les services médicaux dans l'atteinte de leurs objectifs.
• Recueillir les données nécessaires auprès des équipes pour contribuer pleinement à la mission de l'institution. 

🤝 Votre mission ne s'arrête pas là ! Grâce à votre vision transversale, vous participerez également à des projets institutionnels en fonction de vos compétences et de votre disponibilité.

📚 Qualifications et expériences requises

• Master en sciences économiques ou équivalent, complété par une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans une fonction similaire. 

🚀 Compétences essentielles

• Organisation et suivi : excellente capacité à planifier, coordonner et suivre les priorités.
• Esprit d'initiative : proactif·ve, créatif·ve et responsable
• Autonomie et rigueur : capacité à travailler de manière autonome avec précision.
• Esprit d'équipe : collaboratif·ve, avec un réel sens du collectif.
• Qualités relationnelles : à l'aise en communication, empathique et enthousiaste. 

¿ Atouts complémentaires

• Un master complémentaire ou certificat en gestion hospitalière est un plus.

Spécificité du poste

Contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine, du lundi au vendredi) avec possibilité de télétravail après 6 mois d'ancienneté. 

🤝🏻 Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté
• Une prime de fin d'année
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)
• Une assurance groupe 

💚 Bien-être et qualité de vie

• Une couverture hospitalisation gratuite à Saint-Luc pour les membres du personnel et leur famille
• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs 
• Système de leasing vélo accessible à celles et ceux qui le souhaitent

¿ Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences 
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

🌱 Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche un(e) Directeur(trice) de crèche familiale diplômé(e) pour prendre la direction d'une crèche familiale municipale de 40 berceaux, dans le cadre d'un CDD de remplacement à pourvoir du 17/08/2026 pour une période totale de 6 mois. Vous exercerez à Saint-Fons, au sein d'une commune du Rhône dynamique et engagée, dont le service petite enfance porte un projet innovant mêlant éducation et art, avec des artistes en résidence au sein des structures. Le poste Sous la responsabilité de la Responsable du service Petite Enfance, vous assurez la direction opérationnelle, pédagogique et administrative de la crèche familiale : Manager l'équipe : - Encadrer, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire et les assistantes maternelles - Gérer les plannings, congés, formations et absences en appliquant les règles de la collectivité - Conduire les entretiens annuels et soutenir l'équipe dans les situations d'urgence Piloter le projet pédagogique : - Décliner et faire vivre le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales - Accompagner les assistantes maternelles via des visites à domicile et organiser des temps d'accueil collectifs - Participer à la dynamique artistique et culturelle du service petite enfance Assurer la continuité de direction : - Garantir la permanence d'encadrement sur les 3 structures municipales par roulement (ouvertures à partir de 7h, fermetures jusqu'à 18h15) - Participer activement aux instances de travail pilotées par la responsable petite enfance Accueillir les familles et coordonner la relation parentale : - Organiser l'accueil et l'intégration de chaque enfant en conciliant les besoins de l'enfant et les demandes des familles - Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles Assurer les missions de Référent Santé Accueil Inclusif : - Garantir les protocoles médicaux, de soins et de sécurité au sein de la structure - Accompagner l'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique (PAI) - Sensibiliser et conseiller l'équipe en matière de santé du enfant Gérer l'administratif et le budget : - Gestion quotidienne via l'outil Concerto (inscriptions, pointage, facturation') - Transmissions des données de paie des assistantes maternelles et suivi budgétaire - Suivi d'activités et prévisionnels CAF Conditions d'emploi - CDD de remplacement à pourvoir dès maintenant jusqu'au 31/07/2026, avec possibilité de prolongation (6 mois au total) - Horaires : ouvertures à partir de 7h et fermetures jusqu'à 18h15, selon un planning de permanences par roulement sur 3 structures - Congés imposés lors des vacances scolaires et/ou fermetures de structure - Rémunération selon diplôme et ancienneté (grille FPT) Processus de recrutement - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la Direction de la Petite Enfance de la Commune sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités => Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Profil recherché : Diplômes requis - Diplôme d'Infirmier(ère) Puéricultrice ou Éducateur(trice) de Enfants (EJE) avec expérience de direction obligatoire Compétences et expérience - Expérience en direction ou coordination d'équipe en structure Petite Enfance (crèche collective ou familiale) - Connaissance de la réglementation relative aux crèches familiales, aux assistantes maternelles et à la fonction publique territoriale - Maîtrise des missions de Référent Santé Accueil Inclusif (protocoles, PAI, suivi médical) - Qualités managériales, sens de l'organisation, réactivité et capacité d'adaptation - Aptitudes relationnelles : travail en équipe, partenariat, accompagnement des familles - Discrétion professionnelle et rigueur Prêt(e) à rejoindre un service petite enfance innovant et engagé, où la créativité et l'art sont au coeur du projet éducatif ? Postulez dès maintenant !

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste d'Aide-Soignant est à pourvoir à compter du 01/09/2026 pour un CDD de 3 mois au sein du service de médecine gériatrique de l'hôpital George Sand à La Seyne sur Mer. FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE : L'aide-soignant du service de Médecine Gériatrique LS dans le cadre de ses missions et en collaboration avec l'infirmier, participe à la qualité et la sécurité de la prise en charge globale des patients gériatriques. Il analyse les situations rencontrées pour pouvoir adapter la prise en soins au plus proche des besoins spécifiques du patient, en tenant compte des pathologies, de la perte d'autonomie et des troubles cognitifs liés à l'âge. ACTIVITES SPECIFIQUES : * Adapte les soins et la surveillance aux patients âgés et dépendants, polypathologiques et en perte d'autonomie * Accompagne les patients en lien étroit avec l'ensemble de l'équipe paramédicale et médicale dans le respect de leur dignité, de leur autonomie et de leur rythme * Surveille l'état général et observe les signes cliniques en lien avec les pathologies en particulier la désorientation et la confusion * Aide à la prise des repas en tenant compte des troubles de la déglutition ou des régimes adaptés * Accompagne les patients dans leur rééducation fonctionnelle en lien avec le kinésithérapeute * Participe à la prévention des complications liées à l'alitement prolongé ou à la dépendance (création des contrats ARJO pour la mise en place des matelas à air, cotation des escarres) * Participe aux transmissions orales lors de la relève avec l'équipe médicale et écrites dans ORBIS * Travaille en collaboration étroite avec l'équipe pluridisciplinaire (IDE, IGU, médecins, kinés, assistante sociale, diététicienne) * Contribue au projet de soins individualisé et à la réévaluation régulière du niveau d'autonomie du patient * Accompagne le patient dans un contexte de perte brutale de repères et d'autonomie * Accueille et accompagne les stagiaires élèves AS dans le développement de leurs compétences COMPETENCES REQUISES : Savoir-faire : * Maitrise des soins de base, de confort et de surveillance adaptés aux personnes âgées * Capacité à repérer des signes d'aggravation de la dépendance et/ou des troubles cognitifs * Sens de l'observation, rigueur et vigilance dans la surveillance clinique * Capacité à accompagner un patient âgé en perte d'autonomie et de repères Savoir-être : * Empathie, patience, tact * Capacité à respecter le rythme du patient âgé * Capacité à rassurer, informer * Capacité d'adaptation face à des patients présentant des troubles cognitifs importants * Discrétion professionnelle, respect du secret médical * Formation continue souhaitée en prévention des escarres, accompagnement des patients en fin de vie, manutention, communication non verbale. * Sensibilisation aux troubles cognitifs en particulier maladie d'Alzheimer Contrat : CDD

DESCRIPTION DU POSTE : • Diriger la coordination et la mise en œuvre à l'échelle nationale/transfrontalière des projets financés par l'UE dans le domaine de l'oncologie, en ligne avec les objectifs, les délais et le budget des projets • Promouvoir l'alignement des initiatives de l'UE avec les activités du Plan National Cancer (PNC2 2020-2026) • Engager et maintenir des relations avec les parties prenantes clés, en ce compris les partenaires européens et nationaux (par exemple : partenaires cliniques, instituts de recherche, associations de patients, Ministère de la Santé et de la Sécurité Sociale/Direction de la Santé, etc.) • Coordonner les activités au niveau national au travers d'équipes multidisciplinaires, favoriser la collaboration et assurer une communication claire à toutes les étapes du projet • Superviser tous les aspects de la conformité aux financements, y compris les rapports périodiques, la gestion financière et le respect des directives de financement de l'UE (actions EU4Health, Mission Cancer, Horizon Europe) • Suivre l'avancement des projets et présenter des mises à jour synthétiques à la direction de l'INC • Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication efficaces pour diffuser les résultats des projets à divers publics, y compris les communautés scientifiques, les décideurs politiques et le grand public • Contribuer à d'autres projets/activités synergiques de l'INC EXIGENCES DU POSTE : • Diplôme (Master, Bachelor ou similaire) dans un domaine pertinent, par exemple, sciences de la vie, médecine/infirmier/pharmacie, santé publique, sciences sociales • Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion de projets ou dans tout autre domaine connexe (par exemple, biomédical, clinique, santé publique), de préférence dans le cadre de projets financés par l'UE • Connaissance du secteur de la santé et de l'environnement hospitalier ; la connaissance des systèmes de gestion de la qualité ou de certification des hôpitaux est un atout • Connaissance des mécanismes de financement de l'UE et de la gestion du cycle de vie des projets • Approche de travail autonome, fiable et orientée vers les solutions, avec de bonnes compétences en négociation et communication, combinées à la capacité de travailler efficacement dans un environnement d'équipe multiculturel • Très bonne maîtrise de l'anglais et du français et/ou de l'allemand ; la connaissance du luxembourgeois est un atout • Déplacements professionnels au Luxembourg et dans l'UE à prévoir • Compétences en MS Office (Word, Excel, PowerPoint) obligatoires PROCÉDURE DE CANDIDATURE : Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV et lettre de motivation par email au plus tard le 13 août 2026. Veuillez indiquer "Recrutement – Chargé(e) de projets UE" dans l'objet de l'e-mail. Contract type: Fixed-term contract 24 months, full-time Starting date: Asap POSITION DESCRIPTION: • Leading the coordination and implementation at the national/cross-border level of EU-funded projects in the field of oncology, ensuring alignment with project objectives, timelines and budgets • Promoting that EU initiatives are aligned with the activities of the National Cancer Plan (PNC2 2020- 2026) • Engaging and maintaining relationships with key stakeholders, including European and national partners (e.g. clinical partners, research institutes, patient associations, Ministry of Health and Social Security/Directorate of Health,…) • Coordinating the activities at the national level through multidisciplinary teams, fostering collaboration and ensuring clear communication across all project phases • Overseeing all aspects of grant compliance, including periodical reporting, financial management and adherence to EU funding guidelines (EU4Health/Mission Cancer/Horizon Europe actions) • Monitoring project progress, present synthetic updates to the INC management • Developping and implementing effective communication plans to disseminate project results to various audiences, including scientific communities, policymakers and the public • Contributing to other synergistic INC projects/activities POSITION REQUIREMENTS: • Degree (Master, Bachelor, or similar) in a relevant field of expertise: e.g., life sciences, medicine/nursing/pharmacy, public health, social sciences • Minimum 3 years of relevant professional experience in project management or any other relevant area (e.g., biomedical, clinical, public health), preferably with EU-funded projects • Knowledge of the healthcare sector and the hospital environment; knowledge of the quality management system or the certification system of hospitals is an asset • Knowledge of EU funding mechanisms and project lifecycle management • Self-motivated, reliable and solution-oriented mindset with good negotiation and communication skills, combined with the ability to work effectively in a multicultural team environment • Very good command of English and French and/or German; knowledge of Luxembourgish is an asset • Business trips in Luxembourg and in the EU are to be expected • MS Office skills (Word, Excel, PowerPoint) are mandatory APPLICATION PROCEDURE: Candidates interested in the offer should submit their resume and motivation letter by email latest on August 13th, 2026. Please include "Recruitment – EU Project Manager" in the subject line.