Poursuivre votre carrière chez CLAYENS, c'est se développer au sein de l'un des leaders de la transformation de polymères, de composites et de pièces métalliques de précision. Fort de +5000 collaborateurs, nous sommes présents à l'échelle mondiale au travers de nos +30 filiales françaises et internationales. Nous œuvrons au quotidien pour fournir à nos clients des technologies innovantes destinées à des applications de pointe en matière de conception et de production. Nos multiples savoir-faire nous permettent de répondre aux enjeux de secteurs variés, tel que l'automobile, l'aéronautique et la défense, les équipements de la maison, ou encore le médical. Engagés pour une industrie qui conjugue innovation et responsabilité, nous incarnons notre slogan au quotidien : « A World of Opportunities ». Notre filiale CLAYENS NORD, est spécialisée dans la fabrication à haute capacité de composants thermoplastiques par injection et peinture. Votre futur poste Afin de renforcer notre équipe Maintenance, nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance en CDI. Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous intégrerez une équipe dynamique et participerez au bon fonctionnement des équipements de production en assurant les opérations de maintenance préventive, curative ainsi que l'amélioration continue des installations. Plus précisément et au quotidien, vous intervenez sur les missions suivantes : * Réaliser les interventions de maintenance préventive, curative et les opérations d'entretien général des équipements. * Assurer le dépannage et la maintenance des moyens de production : presses, robots, périphériques, installations énergétiques, etc. * Collaborer étroitement avec le chef d'équipe production afin de définir les priorités d'intervention et de limiter les temps d'arrêt. * Diagnostiquer les pannes, analyser les dysfonctionnements et mettre en œuvre les solutions adaptées. * Réaliser les interventions dans les meilleurs délais tout en garantissant leur efficacité. * Veiller au respect des normes réglementaires, des règles de sécurité et des procédures internes. * Renseigner les interventions dans la GMAO. * Proposer des actions d'amélioration continue portant sur la fiabilité des équipements, la sécurité, l'environnement et l'organisation du service. * Veiller à la propreté, au rangement et à la sécurité de l'atelier maintenance ainsi que des zones d'intervention. * Assurer la remontée des accidents, incidents et anomalies. Vous êtes titulaire de l'une des formations suivantes : * Bac +2 ou Bac +3 en Maintenance Industrielle, Électrotechnique ou domaine équivalent ; * ou Bac Professionnel avec au moins 3 ans d'expérience sur une fonction similaire ; * ou 5 ans d'expérience en maintenance industrielle. Vous possédez de solides compétences en maintenance industrielle, mécanique, électrique, pneumatique et/ou automatisme. Vous faites preuve de réactivité, d'autonomie et d'un bon esprit d'analyse. Votre capacité à travailler en équipe et votre rigueur sont des qualités essentielles pour réussir à ce poste. Conditions * Contrat : CDI * Prise de poste : Dès que possible * Rémunération : Selon profil et expérience * Localisation : Caudry (59) Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, que vous souhaitez développer votre carrière chez Clayens et que vous avez le goût du challenge, n'hésitez plus à postuler ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux candidats en situation de handicap. N'hésitez pas à préciser tout besoins particuliers lors de votre candidature.

Présentation de la Mutualité Française Charente La Mutualité Française Charente a pour mission de développer et gérer des Services de Soins et d'Accompagnement Mutualistes sur le département de la Charente. La mise en œuvre de nos activités s'appuie sur un large réseau de partenaires, locaux et nationaux, que nous avons tissé au fil des années et qui nous permet de répondre concrètement et efficacement aux besoins de santé de la population charentaise. La Mutualité Française Charente est engagée dans le programme OEPV (Objectif Employeur Pro-Vélo) qui vise à promouvoir la mobilité à vélo en son sein. Cette démarche s'inscrit dans notre politique de réduction de l'emprunte carbone et de contribution aux objectifs de développement durable. LE POSTE Le Directeur/Directrice de l'HAD est responsable de la gestion de l'activité et du pilotage de l'HAD en matière d'organisation, de fonctionnement et de management des équipes. Il/elle exerce la responsabilité de l'encadrement des équipes de l'Etablissement d'Hospitalisation à Domicile. Il/elle coordonne et anime le projet d'établissement/service et garantit une prise en charge répondant aux besoins de la personne dans le respect des droits et libertés des personnes. Il/elle conduit, en lien avec le Directeur du pôle sanitaire et médico-social la politique stratégique définie par le Conseil d'Administration et la politique opérationnelle définie par la Direction Générale au sein de l'HAD dans le cadre des politiques sanitaires définies au plan national et territorial. POSTE EN FORFAIT JOUR Les missions du poste : En tant que Directeur/Directrice HAD, vous aurez pour missions : - la conduite du projet d'Etablissement : => participer à l'élaboration du projet d'établissement en cohérence avec les orientations stratégiques de la Mutualité Française Charente et les politiques publiques sanitaire et médico-sociales =>organiser et coordonner la déclinaison du projet d'établissement en plan d'actions coordonner les démarches d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées avec l'appui de la responsable qualité sécurité gestion des risques. - la représentation et la promotion de l'établissement auprès des partenaires, acteurs du territoire et autorités de contrôle et financeurs. - la responsabilité des admissions et de la régulation de l'activité globale. - l'animation d'équipe pluridisciplinaire et le management des Ressources Humaines. - la gestion administrative et financière de l'établissement. LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS Les savoir & savoir -faire Pour réussir à ce poste, il est nécessaire de : - d'être titulaire d'une formation en tant qu'infirmière diplômée d'état - de disposer d'une expérience solide et réussie dans des fonctions de Direction - maitriser l'environnement économique, social, institutionnel, réglementaire et juridique et plus particulièrement des dispositifs sanitaires. - maitriser les procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure sanitaire médico-sociale - savoir encadrer et les gérer les équipes - de développer et d'entretenir des partenariats - de conduire le changement Les savoir-être Nous recherchons une personne qui disposera des qualités suivantes - être rigoureux et professionnel - avoir des aptitudes à fédérer son équipe - avoir un réel sens du relationnel et de la communication - savoir prendre des initiatives et prendre des décisions - faire preuve de discrétion, de confidentialité - respecter le secret professionnel et médical LES AVANTAGES QUE NOUS PROPOSONS - Une rémunération selon la convention ANEM (à négocier) - Primes d'intéressement et de participation - Titres restaurant - Mutuelle entreprise - Avantages CSE

Présentation du rôle Rattaché(e) directement à la Direction Générale, le/la responsable communication et projets valorise l'image de l'établissement SMR, développe son réseau partenarial sur le territoire de santé et dynamise la vie au sein de la structure à travers des projets transversaux et des animations adaptées aux patients. Missions principales 1. Communication interne et externe Stratégie de communication : Élaboration et mise en uvre du plan de communication annuel de l'établissement. Supports de communication : Conception et mise à jour des plaquettes d'information, livret d'accueil des patients, affichages internes, journal de l'établissement etc Digital et Médias : Animation du site internet, des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn) et de la e-réputation de l'établissement (avis Google, retours patients). Communication de crise et évènementielle : Gestion des communiqués de presse et organisation des événements institutionnels (inaugurations, portes ouvertes, journées d'information médicale). 2. Développement et gestion des partenariats Ancrage territorial (Réseau de santé) : Développer et entretenir les relations avec les professionnels de santé amont/aval (CH, CHU, cliniques MCO, EHPAD, CPTS, médecins libéraux). Partenariats institutionnels et associatifs : Mettre en place des conventions avec des associations de patients, des structures culturelles ou sportives adaptées (SRA / Sport-Santé). Projets territoriaux : Participer aux rencontres régionales de santé (ARS, réseaux thématiques AVC, cardiologie, gériatrie selon les spécialités du SMR), participer aux réponses aux appels à projet 3. Projets d'établissement et Animations Conception de programmes d'animations : Proposer un calendrier d'activités culturelles, ludiques et thématiques adaptées à la condition physique et cognitive des patients en réadaptation. Projets transversaux : Piloter des initiatives d'établissement (ex: Semaine du Goût, Semaine de la Sécurité des Patients, projets d'art-thérapie, ateliers de prévention). Coordination interne : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (ergothérapeutes, enseignants en activité physique adaptée, animateurs, soignants) pour intégrer l'animation dans le parcours de soin du patient. Compétences requises Savoir-faire Maîtrise des outils de communication : Outils de création graphique (Canva, suite Adobe) et de gestion de contenu (WordPress, réseaux sociaux). Gestion de projet : Capacité à cadrer un projet, tenir un rétroplanning et un budget. Culture du secteur SMR / Santé : Connaissance des enjeux de santé publique, des parcours de soins et du vocabulaire médical/médico-social de base. Aisance rédactionnelle : Excellente capacité de synthèse et qualité d'écriture adaptées aux différents publics (patients, médecins, tuteurs, partenaires). Savoir-être Créativité et force de proposition : Proposer des idées novatrices pour améliorer le séjour des patients et le rayonnement du centre. Aisance relationnelle et sociabilité : Capacité à fédérer les équipes soignantes et à communiquer avec enthousiasme auprès des partenaires et des patients. Empathie et bienveillance : Sensibilité aux problématiques des patients en reconstruction physique/psychique. Autonomie et organisation : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Profil recherché Diplômes : BAC+3 à BAC+5 en Communication, Management de projets culturels/médico-sociaux ou Management des établissements de santé. Expérience : Minimum 2 ans d'expérience sur des fonctions similaires, idéalement en secteur sanitaire, médico-social, associatif ou secteur public. Salaire : statut cadre coefficient 493 * Contrat : CDI

Vous aimez écouter, convaincre et fidéliser ? Vous souhaitez donner du sens à votre talent commercial en évoluant dans un secteur utile et exigeant ? Vous avez envie de valoriser vos compétences dans un domaine où qualité, innovation et responsabilité sont au cœur des préoccupations ? Alors rejoignez-nous ! Mettez votre sens du commerce au service des établissements de santé (hôpitaux, cliniques) et contribuez à un environnement de soins plus sûr en les aidant à relever leurs défis en matière d'hygiène. Nous recherchons notre Responsable de secteur BtoB clientèle Santé, secteur Occitanie (ExLR, ExMP) . Parmi vos missions principales : Au cœur d'un secteur exigeant et porteur de sens, vous développez un portefeuille clients, identifiez de nouvelles opportunités commerciales et contribuez activement à l'amélioration des standards d'hygiène en milieu médical. Votre objectif à ce poste : positionner IGUAL en leader sur votre secteur ! - 1) Développer et animer votre secteur commercial - Atteindre (et même dépasser!) les objectifs individuels et collectifs, en appliquant notre stratégie commerciale ambitieuse - Prospecter activement sur le terrain et par téléphone pour conquérir de nouveaux clients - Développer et entretenir les réseaux professionnels en identifiant les interlocuteurs décisionnaires - Fidéliser vos clients en construisant des relations solides et durables, et en assurant un suivi de qualité 2) Promouvoir nos produits, solutions et services - Participer aux salons professionnels et être notre ambassadeur - Effectuer les présentations et démonstration de nos produits, matériels et services associés (maintenance, financements, etc.) auprès de vos clients - Promouvoir activement nos innovations et lancements de nouveaux produits - Vous tenir informé(e) de l'actualité et évolution du secteur de l'hygiène (veille, participer aux formations fournisseurs, etc.) - 3) Collaborer en interne - Tenir une CRM à jour pour assurer une communication fluide avec les autres services (SAV, Service Client, Approvisionnement, etc.) - Travailler en étroite collaboration avec le service Appels d'Offres pour le montage des dossiers AO - Participer aux réunions commerciales afin de partager les bonnes pratiques et contribuer à la réussite collectiveProfil : Vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme Bac+2, avec une spécialisation commerciale ou technique. Vous justifiez d'une solide expérience en tant que commercial(e) BtoB, et vous maitrisez parfaitement les techniques de vente ainsi que la gestion d'un portefeuille clients. Une expérience significative auprès de la clientèle Santé (établissements publics et privés) est privilégiée. Une expérience en hygiène est un atout. Vous avez une bonne connaissance des marchés publics et des procédures liées aux appels d'offres. Organisé(e) et autonome, vous savez gérer efficacement votre temps et vos priorités. Persévérance, écoute, rigueur, diplomatie, sont des qualités qui vous caractérisent. Rémunération : package entre 35 et 60 k€ bruts annuels (fixe + variable) selon profil, expérience métier/secteur, performance commerciale sur objectifs, challenges commerciaux. Autres avantages : voiture de service, télépéage, ordinateur portable, téléphone portable, forfait repas. Poste à pourvoir en CDI. Dans le cadre de notre politique Diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. En accord avec nos valeurs, nous nous engageons également à favoriser dans notre processus de recrutement l'égalité professionnelle H/F et la mixité.

Descriptif du poste : Dans l'objectif de mettre fin aux épidémies de VIH et d'hépatites virales, l'accompagnateur-rice communautaire en santé agit et mobilise les personnes concernées. Il-elle mène avec les volontaires et les acteurs-rices de l'association des actions de prévention et d'accompagnement communautaire en direction des personnes vivant avec le VIH / les hépatites virales, ou les personnes exposées à un risque de transmission. Missions : ACCOMPAGNEMENT COMMUNAUTAIRE EN SANTÉ - Accompagner les personnes vers plus d'autonomie en santé - Accueillir, rejoindre, orienter, et accompagner les personnes - Interagir avec les personnes par la mise en œuvre : o d'entretiens individuels o d'actions collectives o d'actions de prévention et de réduction des risques avec offre et distribution de matériel, réalisation de dépistage, recours aux outils et technologies actuelles et à venir - Connaître et interagir avec l'environnement médical, social, associatif et institutionnel - Contribuer à l'élaboration des actions ANIMATION DE LA VIE ASSOCIATIVE - Mobiliser et appliquer les principes d'actions de l'association et garantir le cadre sécurisant de fonctionnement des actions - Entrainer et soutenir la participation des volontaires et des acteurs-rices aux actions - Participer à l'intégration et la montée en compétences des salariés-es, volontaires et acteurs-rices - Contribuer aux temps de vie associative aux différents échelons de AIDES TRANSFORMATION SOCIALE - Recenser et transmettre les besoins individuels et collectifs, et les atteintes aux droits des personnes - Contribuer aux groupes de travail de démocratie en santé - Renseigner les données d'activité pour rapports et observatoires et contribuer à l'élaboration et à la valorisation des rapports d'activité - Participer aux actions d'influence en direction des professionnels de santé, décideurs, et du grand public ADMINISTRATIF ET LOGISTIQUE - Préparer les actions o Gestion et entretien du matériel o Gestion et entretien des stocks o Participer à l'établissement et au maintien de conditions d'accueil, d'hygiène et de sécurité adéquates Rattachement hiérarchique : - Placé-e hiérarchiquement sous la responsabilité du-de la Responsable de Région - Rend compte de son travail et de l'organisation de celui-ci auprès du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation Délégation / autonomie / responsabilités : - Autonomie dans ses missions dans le cadre des objectifs de l'action et des orientations de AIDES qui s'y appliquent - Sur délégation du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation, peut se voir confier le développement et le suivi des partenariats opérationnels liés à ses actions - Travaille en collaboration avec le-la chargé-e de projet et ou le-la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation auquel il-elle est rattaché-e Relations fonctionnelles : - Travaille en collaboration avec les militants investis dans les actions dont il-elle a la charge - Travaille en lien avec les autres salariés-es de l'équipe - Participation aux réunions de salariés-es, participation souhaitée aux évènements de la vie associative - Peut participer aux réunions régionales et nationales concernant son activité Profil recherché : - Ouverture d'esprit, en particulier sur les questions liées aux sexualités, au genre, et aux usages de drogues - Dynamisme, capacité à aller vers les autres et établir le contact - Capacités relationnelles et d'écoute active - Capacités à travailler en équipe - Capacité à animer des groupes d'échange d'expériences - Expérience dans la lutte contre le sida et/ou la promotion de la santé souhaitée - Permis B exigé Conditions d'exercice : - Lieu de mobilisation : Noisiel - Type de contrat : CDI - temps plein (35h) - Statut employé-e.

Poursuivre votre carrière chez CLAYENS, c'est se développer au sein de l'un des leaders de la transformation de polymères, de composites et de pièces métalliques de précision. Fort de +5000 collaborateurs, nous sommes présents à l'échelle mondiale au travers de nos +30 filiales françaises et internationales. Nous œuvrons au quotidien pour fournir à nos clients des technologies innovantes destinées à des applications de pointe en matière de conception et de production. Nos multiples savoir-faire nous permettent de répondre aux enjeux de secteurs variés, tel que l'automobile, l'aéronautique et la défense, les équipements de la maison, ou encore le médical. Engagés pour une industrie qui conjugue innovation et responsabilité, nous incarnons notre slogan au quotidien : « A World of Opportunities ». Notre filiale CLAYENS JURA, est spécialisée dans l'injection thermoplastiques et bi-matières, l'injection thermodurcissables, l'assemblage, et la tampographie. Une expertise industrielle qui nous permet de répondre aux besoins d'industries variées, telles que l'automobile et l'aéronautique, les équipements industriels et de la maison, l'électrique et l'électronique, ou encore l'industrie de la santé. Envie d'évoluer vers un métier technique au cœur de la précision et du savoir-faire ? Nous ouvrons une nouvelle opportunité interne au sein de la cellule outillage à Foucherans. Ce que vous ferez (et qui fait toute la différence) : Rattaché(e) au Responsable Secteur Erosion-Fraisage, vous serez amené(e) à : * Programmer les opérations d'usinage à partir de plans 2D et/ou 3D * Réaliser les usinages dans le respect des exigences techniques et du planning * Effectuer les contrôles dimensionnels et visuels * Contribuer activement à la qualité et à la fiabilité des outillages réalisés. Profil recherché : Vous avez une formation type BUT Génie Mécanique et Productique ou BTS Productique Outillage ou un minimum de 5 ans d'expérience sur un poste équivalent. Rejoignez la Cellule Outillage, au coeur de la technique et de la fiabilité des outillages ! Notre entreprise est rattachée à la Convention Collective de la Plasturgie avec le statut non cadre. Poste proposé est de journée. Rémunération comprise entre 30 000 € et 39 000 € brut annuel, en fonction de l'expérience et des compétences du candidat. Avantages : * Prime d'assiduité (à partir d'un an d'ancienneté) - versée en 2 fois (juillet et décembre) - équivaut à 1 mois de salaire * 15 jours de RTT pour une année complète de travail * Complémentaire santé avec participation de l'employeur * Accord de participation et intéressement (à partir de 3 mois d'ancienneté) * Avantages CSE: Chèques vacances, chèques cadeaux, etc.. * Partenaire Action Logement Ce que vous apportez avec vous : * Une bonne lecture de plans * La maîtrise de la programmation pupitre machines (PEPS 8, TOPWIRE 7, Topcam V6.) * Des compétences en usinage : découpe fil, rectification, érosion, fraisage * La maîtrise des moyens de contrôle * Le respect des règles Qualité, Santé, Sécurité, Environnement et Énergie, du règlement intérieur et de la confidentialité Et côté savoir-être ? On cherche quelqu'un de rigoureux(se), autonome et impliqué(e) Si vous aimez le travail de précision, que vous avez un bon esprit d'analyse, savez faire preuve de méthode et appréciez travailler en équipe, vous avez toutes les clés pour réussir sur ce poste !

Le Centre Hospitalier de Perpignan, 1er établissement public de santé du département est aussi le 1er employeur des Pyrénées-Orientales avec plus de 3500 agents. Il est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comprenant les CH de Prades - Narbonne - Port la Nouvelle - Lézignan-Corbières. Idéalement situé dans un territoire transfrontalier où mer et montagne se conjuguent, sa localisation à Perpignan, capitale de la Catalogne Nord, rend notre établissement attractif pour ses atouts géographiques, patrimoniaux, culturels et l'art de vivre méditerranéen. A ce positionnement territorial, s'ajoute les compétences et expertises de notre établissement pour garantir à la population une offre de soins globale et organisée en 10 pôles de soins complétés par un plateau technique hautement performant. Le/la collaborateur/trice accompagne le PCME afin de faciliter et d'optimiser la gestion administrative de la Présidence de la Commission Médicale d'Etablissement. En étroite collaboration, il/elle est la personne de confiance qui organise, gère, coordonne et assure le suivi de l'ensemble des activités visant à seconder : gestion des emplois du temps, organisation des déplacements, préparation de dossiers. Il/elle assure également le fonctionnement courant de la Présidence à travers le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou au suivi des dossiers gérés par la CME. Organisation de l'emploi du temps Aide à la prise de rendez-vous, gestion des agendas, organisation et suivi des déplacements, préparation de dossiers. Planification et organisation de réunions internes et externes (convocations, préparation de dossiers, réservation de salle). Mise en forme de rapports, notes, courriers et reproduction de documents, notamment provenant de la CME ou des sous-commissions. Préparation administrative des instances Elaboration, mise à jour et diffusion du calendrier des instances de l'établissement en lien avec les Directions concernées notamment la Direction Générale ; Organisation et préparation des dossiers CME, CMG, de la Conférence Régionale des PCME, du Conseil Territorial de Santé (CTS) des Pyrénées-Orientales, du Groupement Hospitalier de Territoire Aude-Pyrénées. En lien avec les Vice-présidentes, il/elle assure un suivi expert des dossiers en cours et des projets de l'établissement, que la CME porte au plus près : Universitarisation, déploiement et sécurisation du Dossier Patient Informatisé (DPI), Cellule d'Ordonnancement des Hospitalisations (COH), Commission des Admissions Non Programmées, Commission des locaux, Commission Innovation Recherche (CIR). Le/la cadre administratif : Appuie le président de la CME dans la planification et la préparation des instances préparatoires aux commissions : Bureau de la CME, bureau de la CMG, assure le relais avec les cadres administratifs de pôle. Il/elle contribue à renforcer les liens entre les quadrinômes de pôle (chef de service, cadre supérieur, cadre de santé et cadre administratif) et la CME. Assiste le président de la CME dans la préparation des ordres du jour des bureaux de la CME. Assiste aux réunions et rédige les comptes rendus des bureaux de CME. S'assure du suivi du programme d'actions annuel de la CME veille au respect des échéances. Peut se voir confier la gestion des dossiers spécifiques par le président de la CME telles que les analyses et exploitation de données d'activité, élaboration d'outils pratiques de gestion prévisionnelle des ressources humaines, suivi opérationnel d'indicateurs médico-économiques, de qualité/sécurité/pertinence des soins, etc. Rédige un rapport annuel d'activité des bureaux de la CME et des plénières de CME. Contribue à l'élaboration et au suivi du projet médical d'établissement, du projet social et du projet de gouvernance participative.

Description du poste : Pour notre établissement, nous recrutons un agent spécialisé petite enfance dans le cadre d'un CDD de 2 mois, avec possibilité de renouvellement en fonction du besoin. Notre agent spécialisé petite enfance est l'un des principaux maillons de la chaîne qui accompagne l'accueil des familles et des enfants. Intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire, vous apportez votre bienveillance, votre esprit d'équipe, ainsi que votre savoir-faire en termes d'accueil des enfants et de leurs familles. Notre crèche ayant développé une pédagogie qui s'inspire de Montessori, vous accompagnez et respectez au quotidien les grandes lignes de ce projet. Comment déployez-vous notre projet Accueillir l'enfant et sa famille tout au long de la journée Prendre soin de l'enfant en fonction de son âge et de ses besoins Créer un lieu de vie ludique et sécurisant où chaque enfant peut expérimenter, faire des acquisitions et tendre vers l'autonomie Respecter le régime alimentaire (ex : PAI) et préparer les biberons Participer à la surveillance médicale des enfants et appliquer le protocole de suivi médical demandé par la Directrice Participer à la cohésion de l'équipe et au développement de relations professionnelles harmonieuses et d'une ambiance sereine au sein de la crèche Participer aux tâches ménagères si nécessaire Est-ce tout ? Bien sûr que non ! Vous n'êtes pas simplement salarié(e) d'une crèche, mais vous êtes aussi membre d'un réseau qui fait participer ses collaborateurs dans ses projets d'entreprise. De ce fait, vous avez également la possibilité de participer aux projets transverses de notre réseau de crèches (ambassadeurs métiers, Référent(e)s communication auprès des familles, Acteur de la promotion de notre Marque auprès des réseaux sociaux Si vous êtes bilingue Anglais et avez envie de déployer, dans votre crèche, votre passion pour cette langue et pour la culture anglophone, vous êtes cordialement invité(e) à rejoindre notre groupe de Référents Bilingue qui travaillent activement sur le projet pour l'ensemble de nos crèches. Description du profil : Vous possédez le diplôme CAP Petite enfance ou un BAC ASSP et/ou une expérience en crèche ; si en plus, vous avez travaillez précédemment autour d'un projet Montessori, alors cette opportunité est pour vous ! En effet, votre intérêt pour la Pédagogie Montessori sera nécessaire pour vous épanouir dans le déploiement de notre projet pédagogique. Si dans l'idéal, vous êtes Bilingue Anglais, alors que demande Les Petites Canailles En deux mots, rejoignez-nous ! Au-delà de l'expérience et des diplômes, nous cherchons une personne avec une excellente présentation, passionnée, créative et prête à s'investir dans nos projets. Votre esprit d'équipe, votre bonne communication et votre sens de l'observation seront de véritables atouts. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Avantages Les Petites Canailles***Rémunération (selon expérience)***Tickets Restaurants via une carte SWILE***Congés d'anciennetés 4 jours la première année et 2 autres jours supplémentaires la deuxième année***Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% pour vous et vos enfants***Remboursement transport à 50%***2 Jours enfants malade rémunérés***Avantages CSE (Cartes Cadeaux et bons plans)***Formations***Mobilité interne***Possibilité d'accompagnement à la VAE AP/EJE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap . Modalités de candidature : Le processus de recrutement se déroulera en une seule étape : un entretien avec la directrice. Nous vous invitons à envoyer votre candidature pour commencer ce processus. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap .

DESCRIPTION DU POSTE * Participer à la maintenance et travaux sur les sous-stations de traction de SNCF Réseau (des postes électriques Haute tension B/Haute tension A et Basse tension) qui alimentent les trains en 25 000 V alt ou 1500V * Surveiller et moderniser les installations dans les domaines de tension HTB/HTA et BT * Paramétrer et vérifier les relais de protection et les automatismes BT * Produire des diagnostiques de dépannage des installations * Consigner les installations pour coordonner et sécuriser les interventions des acteurs concernés (équipes SNCF et entreprises extérieures) Vos interventions se dérouleront en équipe (4 à 6 personnes) dans des environnements variés, en extérieur comme en tunnel, avec des équipements et procédures assurant votre sécurité. Votre rythme de travail est alternatif, rythmé entre les horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés en fonction de nos priorités. Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de ce métier, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs » SNCF RESEAU sur le site : HTTPS://WWW.MYJOBGLASSES.COM/RENCONTREZ-DES-AMBASSADEURS (https://www.myjobglasses.com/rencontrez-des-ambassadeurs) Ils se feront un plaisir de répondre à vos questions ! PROFIL RECHERCHÉ * CAP avec expériences/BAC/BTS en électrotechnique, électricité ou maintenance * Débutant accepté, formation assurée à l'embauche * PERMIS B INDISPENSABLE, habilitations électriques appréciées * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable CE QUE NOUS OFFRONS : * CDI dès l'embauche - salaire de 25137 EUR brut/an à 29800 EUR brut/an (accessible via un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en alternance, avec une rémunération avantageuse et adaptée à votre profil). * Une formation qualifiante complète dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite * PRIMES (ASTREINTE, NUIT, WEEK-END) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation * Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise * UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE 12 000 EUROS BRUTS (VERSÉE EN QUATRE FOIS) Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets (https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36)et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses (https://bit.ly/3ZapWx8)) Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF RÉSEAU pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau (https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau)

Lecturer/Senior Lecturer in Sport Management About LUNEX LUNEX is a specialised higher‐education institution (établissement d'enseignment supérier specialisé) founded in 2015 in Differdange (Luxembourg), offering programmes in health, sport, and management. Our vision is to be an internationally recognised European hub for research-led education, committed to quality assurance and continuous improvement in line with European Higher Education. About the Role Be part of a dynamic, international team shaping the future of sport, management, and digital strategy. As Lecturer/Senior Lecturer; you'll deliver high-quality teaching and take full responsibility for module coordination and industry liaison, while undertaking independent research within the discipline. Key Responsibilities · Deliver teaching across the department's Bachelor's and Master's programmes, undertaking independent teaching and research within the discipline. · Engage in independent scholarly research, disseminate findings, and contribute to the institution's research environment. · Take responsibility for entire modules and their quality, ensuring that content, delivery, and assessment remain current and effective. · Engage the department's industry partner network at a high-profile and international calibre, including inter(national) sport federations, global sports brands, and athlete management/sport agencies. · Foster a culture of care for students. Areas of Expertise Required We value candidates with relevant experience and/or are open to learning in the following areas of expertise: · Sport Business Management · Football Business · Sport Policy & Ethics · (Digital) Leadership · Media, Communication & Sponsorship · (Digital) Marketing in Sport · Research Methods Person Specification Essential Criteria · Demonstrable capability in independent teaching and research · Experience taking responsibility for entire modules, including quality development Desirable Criteria · Doctoral degree in a relevant field and/or significant experience in industry · Subject expertise across the department's areas of teaching (see Areas of Expertise) · Experience in research projects and grant writing Personal Competencies · Enthusiastic, proactive and self-motivated · Dynamic and adaptable · Excellent interpersonal skills, able to build and sustain relationships with students, colleagues, and external partners. · Strong written and verbal English communication skills (C1/C2), French or German is an advantage. · Excellent teamwork skills · A positive and collaborative attitude · A creative and innovative mindset. What we offer · A central role in an ambitious institution committed to academic excellence and student success. · The opportunity to shape the academic future of a dynamic and growing higher education institution. · Attractive employment conditions in Luxembourg (subject to institutional remuneration policy). · A vibrant, international culture focused on student experience, innovation, interdisciplinarity and an entrepreneurial mindset. Application Please submit the following documents: · Cover letter · Curriculum vitae, including relevant academic experiences, research output, and external engagement. · Contact details of two referees. · For more information: hr@lunex.lu Deadline: 28 September 2026