Description de la fonctionCréation, rédaction, archivage et suivi des contrats, avenants, attestations et documents sociaux pour les mutuelles, ONEM, ...
Déclaration journalier à la DIMONA
Point de contact pour les travailleurs concernant leurs questions sur leurs salaires, droits aux congés, crédit-temps, primes de fin d'année, pécules de vacances, indemnités de licenciement, des bonus, etc.
Point de contact pour les autres départements et les prestataires externes comme le secrétariat social
Exécution, contrôle et optimalisation de l'encodage salarial et des processus payroll
Calculer et contrôler les packages salariaux et veiller à ce qu'ils soient toujours payés rapidement, correctement et dans le temps.
Réalisation des rapports et des statistiques
Compléter les enquêtes salariales
Suivi de dossiers d'assurances groupe, accidents de travail, maladies, congés de maternités ...
Développer, ajuster, améliorer les politiques RH et le règlement de travail
Recruter du nouveau personnel
Un solide intérêt pour les ressources humaines, l'administration des salaires, la législation sociale et la technologie RH
Avoir de l'expérience dans le payroll et l'administration Ressources Humaines auprès d'une entreprise ou d'un secrétariat social.
Adorer les chiffres et les contacts humains.
Porter de l'importance à une administration précise.
Familier avec le fonctionnement des logiciels payroll et vos connaissances en Excel sont déjà bien développées.
Une bonne connaissance de la législation sociale.
Vous arrivez à bien communiquer en Français avec vos collègues
L'esprit de service. Aider les gens vous donne une grande satisfaction.