Wir suchen eine/n Pflegedienstleiter/in (m/w/d) im Umfang von 40 Wochenstunden wir bieten: - eine Mitarbeit in einem tollen Team - eine Vergütung nach AVR-Caritas-Tarif Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Geriatrie, Gerontologie (Pflege, Assistenz) Erweiterte Kenntnisse: Krankenpflege, Ambulante/mobile Pflege, Pflegemanagement

Vi söker en engagerad och trygg ledare som vill ta över en välmående och självgående grupp av sjuksköterskor i HSL-verksamhet. Här kliver du in i en uppskattad roll med ett starkt team bakom dig. Om rollen Du är placerad vid Läkarstigen, tillsammans med andra chefskollegor och legitimerad personal. Som enhetschef ansvarar du för cirka 25 legitimerade sjuksköterskor som arbetar på äldreboenden, LSS-verksamheter och inom socialpsykiatrin runt om i kommunen. En del i arbetet är att vara närvarande ute på plats hos personalen. Rollen innebär ett nära samarbete med enhetschefer på de boenden där sjuksköterskorna är verksamma, vilket kräver en god förmåga att agera som länk mellan olika parter. Ditt huvuduppdrag Det viktigaste i denna roll är att vara tillgänglig, synlig och lättillgänglig för dina medarbetare. Du förväntas besöka arbetsplatserna regelbundet, svara snabbt på frågor och ge tydlig återkoppling. Framgång i rollen innebär att du efter 6–12 månader är välkänd i gruppen och har etablerat en stark närvaro ute i verksamheterna. Ansvarsområden Personalansvar för ca 25 sjuksköterskor utspridda i kommunens verksamheter Budgetansvar, primärt personalbudget Ingår i ledningsgruppen för verksamhetsområde HSL korttids. – en tajt och inflytelserik grupp Agera som länk mellan sjuksköterskorna och chefer på respektive boende Driva och utveckla verksamheten framåt Krav Legitimerad sjuksköterska Dokumenterad ledarerfarenhet Svenska i tal och skrift Körkort God datorvana Meriterande Erfarenhet av arbete inom kommunal verksamhet Erfarenhet av systemet Lifecare Personliga egenskaper Vi söker dig som är självgående, driven och har en genuin vilja att utveckla verksamheten. Du är trygg i dig själv, modig och en skicklig kommunikatör. Du lyssnar aktivt, samarbetar väl med andra och är en naturlig länk mellan olika parter. Du är inte detaljstyrande, konflikträdd eller oflexibel. Varför välja Sandvikens kommun I Sandvikens kommun gör vi varandra bättre. Vår kultur präglas av helhetssyn, samverkan och dialog, där chefer och medarbetare tillsammans skapar värde för Sandvikens medborgare. Är du nyfiken på att läsa mer om Sandvikens kommun, våra förmåner och hur det är att arbeta hos oss? Besök gärna våra sidor: https://sandviken.se/arbete-och-karriar I denna roll kommer du till: En flexibel roll med variation i vardagen Möjlighet att leda kompetent och självgående personal Du kliver in i en stabil och välfungerande grupp Du får inblick i många olika verksamheter En inflytelserik position i en liten och nära ledningsgrupp Din ansökan I den här rekryteringen samarbetar Sandvikens kommun med OnePartnerGroup. Urval kommer att påbörjas efter sommaren, men vi välkomnar gärna din ansökan redan idag. Du kommer kort efter din ansökan få svara på frågor från vår AI-assistent. Innan anställning kan det krävas att du visar upp giltigt utdrag ur belastnings- och misstankeregistret.. Har du frågor om tjänsten eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult på OnePartnerGroup. Är du redo att ta nästa steg i din ledarskapskarriär och göra skillnad för både medarbetare och de personer de vårdar? Välkommen med din ansökan!

Beskrivning Vill du vara med och skapa något nytt? Brinner du för äldreomsorg, ledarskap och utveckling? Nu söker vi en engagerad enhetschef som vill vara med och leda uppstarten av vårt nya demensboende. Ljusdals kommun kommer i början av 2027 öppna ett nytt särskilt boende för personer med kognitiv svikt och som enhetschef får du en unik möjlighet att vara med från grunden och bygga upp en verksamhet där nyskapande blir ledordet. Som enhetschef i Ljusdals kommun får du ett arbete med varierande arbetsuppgifter. Du arbetar i team tillsammans med andra enhetschefer. Tjänstens placering är inom verksamhetsområdet äldreomsorg, Sektor Välfärd, som enhetschef för ett nytt boende för kognitiv svikt med 24 platser i Ljusdal. Rollen kommer, förutom det dagliga arbetet och uppgifterna i beskrivningen nedan, att innebära rekrytering av medarbetare och att vara med och leda planeringen under och inför öppnandet som planeras till januari 2027. Arbetsuppgifter Du kommer att ansvara för budget, personal, arbetsmiljö och verksamhetsutveckling. Kompetensutveckling och värdegrundsfrågor är naturliga inslag i det dagliga arbetet. I samarbete med övriga medarbetare skapar du ett öppet klimat med delaktighet, engagemang och verkar för kvalitetsutveckling med Socialtjänstlagen som grund. Som enhetschef ansvarar du för att planera verksamheten utifrån gällande lagstiftning och kommunens mål- och styrdokument. Du har ett tydligt och nära ledarskap som kännetecknas av samarbete, samordning och utveckling. Tillsammans med övriga chefer driver du verksamhetsgemensamma frågor utifrån ett helhetsperspektiv. Du leder, planerar, informerar, samordnar samt utvecklar ditt verksamhetsområde utifrån Omsorgsnämndens mål på ett flexibelt och kostnadseffektivt sätt. Kvalifikationer Högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Meriterande om du har erfarenhet av projektledning eller tidigare uppstart av verksamheter samt chefserfarenhet. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Gällande personliga egenskaper som vi ser viktiga för tjänsten tror vi att du: Är en trygg och inspirerande ledare med erfarenhet inom vård och omsorg. Har ett genuint intresse för demensvård och personcentrerat arbetssätt. Är initiativrik och lösningsorienterad. Ser möjligheter där andra ser hinder och motiveras av att bygga upp och utveckla verksamheter. Har god förmåga att skapa engagemang, delaktighet och arbetsglädje. Övrigt Intervjuer kan komma att ske löpande under processens gång. Tjänsten tillsätts enligt överenskommelse. Om du vill vara med och skapa framtidens demensboende tillsammans med oss ser vi fram emot din ansökan! Välkommen att bli en del av vår resa från idé till verklighet. I Ljusdals kommun tror vi att det finns ett liv för alla. Ljusdals kommun är belägen i den nordvästra delen av det vackra Hälsingland. De största orterna i kommunen är Ljusdal, Järvsö och Färila. Vi har nära till fritiden, till varandra och till en enkel vardag. Redan bosatta, hemvändare och många som tagit steget och flyttat till vår kommun vittnar om livskvalitet, mer tid att njuta och vara den du är. I Ljusdals kommun har 1700 medarbetare Sveriges viktigaste jobb när vi servar våra 19 000 invånare. Är du den som vill berika oss med dina kunskaper, ditt engagemang och din personlighet? Beroende på tjänstens innehåll kan lämplighetsprövning, utdrag ur belastningsregistret och/eller misstankeregistret eller säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen krävas innan anställning. Syftet är att säkerställa att anställningen kan genomföras på ett tryggt och säkert sätt utifrån verksamhetens krav. Anställning kan endast ske om prövningar har godkänts.

Sous l'autorité de la Direction Générale, le/la directeur(trice) du Pole Autisme a la mission de conduire les activités des 3 établissements de son secteur (IME, MAS, FAM). /!\ Poste en CDD à terme imprécis - 3 mois, renouvelable Dans le respect des valeurs associatives, du projet associatif et des objectifs définis par le directeur général, le directeur est responsable de la bonne tenue des trois établissements qui se compose d'une équipe de 130 salariés accompagnant environ 55 adultes ou jeune en situation de troubles envahissants du développement sévères. MISSIONS : - Assurer la mise en œuvre du projet d'établissement, des actions éducatives, garanti le droit des personnes accompagnées dans le cadre du déploiement des référentiels de bonnes pratiques professionnelles. - Assurer le pilotage opérationnel de l'établissement. - Piloter la gestion économique et financière en lien avec le responsable financier du siège. - Assurer la gestion managériale directe d'une équipe pluridisciplinaire (Chefs de service, coordinateurs, psychologue, infirmières, ...) - Piloter la gestion administrative du personnel en collaboration avec la responsable des ressources humaines du siège et avec le soutien technique des chefs de services et assistantes RH sur le dispositif. - Définir et mettre en œuvre les grands axes stratégiques du dispositif émanant du projet associatif et du projet d'établissement. - Mener le suivi du processus d'évaluation et la démarche d'amélioration continue de la qualité. - Décliner la politique de gestion des moyens humains et veiller au respect de la législation applicable à l'établissement. - Garantir de bonnes conditions de travail et un bon climat social. - Assurer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs. - Animer les relations avec les familles. RÉMUNÉRATION : Rémunération selon la CC66 : Cadre Classe 1 - Niveau 1 + astreintes ; 23 jours annuels de congés cadres ; Œuvres sociales ; Mutuelle d'entreprise ; Régime de prévoyance ; Formation professionnelle. PROFIL : Diplôme de niveau 7 (type CAFDES) Expérience de direction réussie dans un établissement médico-social, idéalement acquise dans la prise en charge de l'autisme et des TED, d'un public d'adultes ou d'enfants APTITUDES : Qualités managériales Leadership et esprit collaboratif Aisance relationnelle, esprit d'équipe, écoute active Aptitude à la concertation et à la négociation Capacité d'analyse et d'anticipation Force de proposition Autonomie, sens de l'organisation, rigueur, aisance relationnelle Sens des responsabilités Gestion et des priorités et des imprévus CONTRAT : CDD à terme imprécis - 3 mois, renouvelable CV & lettre de motivation à adresser à : M. Hervé DENONELLE - Directeur Général 11 Route Joseph Desbrosse 16190 MONTMOREAU candidatures-apec@apeccharente.asso.fr

Avdelning 3 på Vrinnevisjukhuset i Norrköping söker vårdenhetschef till parledarskap. På avdelningen vårdas internmedicinska patienter i huvudsak med lungsjukdom, njursjukdom, hematologiska diagnoser samt specialistpalliativa patienter med behov av inneliggande vård. Medicinkliniken ViN är en specialistklinik inom internmedicin och specialiserad palliativ vård. Vården bedrivs inom öppenvård, slutenvård och hemsjukvård. Inom klinikens specialistmottagningar utreds och behandlas blodsjukdomar, diabetes, endokrina sjukdomar, lungsjukdomar, njursjukdomar, mag-tarmsjukdomar, stroke, allergi och antikoalgulantia. Slutenvården på kliniken är fördelade på två vårdavdelningar som vårdar internmedicinska patienter samt bedriver den specialiserade palliativs slutenvården. Kliniken erbjuder även specialiserad palliativ hemsjukvård dygnet runt för patienter med tumörsjukdomar och andra kroniska sjukdomstillstånd som behöver medicinska åtgärder i stor omfattning. Vårt erbjudande För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill fortsätta att vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det handlar om att våga tänka nytt – och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva systemstöd och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt. Läs gärna om dina förmåner hos oss. Arbetsbeskrivning I rollen som vårdenhetschef leder, planerar och utvecklar du verksamheten i samarbete med din parkollega. Tjänsten kräver ett närvarande och tydligt ledarskap med patientens bästa i fokus. Du ska skapa goda förutsättningar för en bra arbetsmiljö präglad av psykologisk trygghet och arbetsglädje. Att sätta mål, följa upp och att återkoppla är en viktig uppgift. Uppdraget innebär ett från verksamhetschef delegerat ansvar för verksamhet, budget, medarbetare och arbetsmiljö. Du kommer att vara en del av klinikledningen och förväntas där bidra i klinikövergripande frågor i ledningsgruppsarbetet. Arbetsgrupp Medarbetargruppen består av sjuksköterskor och undersköterskor med varierande erfarenheter och kunskaper men alla med stort engagemang för arbetet på avdelningen. Varje medarbetare bidrar med sin kompetens där de gemensamma insatserna gör stor skillnad för patienten. Om dig Du som söker har högskoleutbildning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för uppdraget, gärna vårdrelaterad. Har du genomfört chefsutbildning och/eller ledarutvecklingsprogram så är det meriterande. Chef- och ledarskapserfarenhet i en komplex verksamhet är nödvändigt, gärna från 24-7 slutenvård. Goda kunskaper i svenska språket i både tal och skrift är ett måste. Vi söker dig som trivs i en chefsroll och som är bra på att skapa motivation och delaktighet i arbetsgruppen kring de gemensamma målen. Du har god förmåga till samarbete och problemlösning. Du agerar tryggt och stabilt i olika situationer vilket bland annat innebär att kommunicera på ett klart och tydligt vis. Det betyder skicklighet i att lyssna, ställa frågor, beskriva, fatta samt meddela beslut. Ditt sätt att leda präglas av att du har en god självmedvetenhet och förstår din roll på avdelningen samt ser till hela klinikens bästa i ditt agerande och dina beslut. Stor vikt kommer att läggas vid personliga kompetenser. Ansökan och anställning Chefsuppdraget är tidsbegränsat och du erbjuds tillsvidareanställning i din grundprofession. Vi arbetar med löpande urval och även intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Inför anställning i ett patientnära arbete inom Region Östergötland kommer du att få fylla i en hälsodeklaration. Varmt välkommen in med din ansökan! Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta kundtjänst Stöd och service, 010-103 60 00, under kontorstid. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Östergötland har upphandlade avtal.

Vill du bli vår nya kollega? I Motala, Östergötlands sjöstad, är vi öppna, stolta och nyskapande. Vår kommun är rätt plats för att bidra, utvecklas och trivas. Med ett ansvarsfullt uppdrag anpassar vi oss till förändringar och agerar för utveckling av ett hållbart sjöstadsliv i Motala kommun. Tillsammans gör vi livet bättre! Socialförvaltningen ansvarar för insatser, stöd och service till enskilda och familjer i kommunen. Våra verksamheter styrs främst av socialtjänstlagen, LSS-lagen och hälso- och sjukvårdslagen och ska verkställa insatser reglerade av dessa lagar. Samtliga verksamheter genomsyras av individen i centrum för att tillgodose individens behov. Uppdraget innebär stort kundfokus och serviceanda.Hemsjukvården i Motala Kommun består av arbetsterapeuter, fysioterapeuter, sjuksköterskor, undersköterskor och rehabassistenter. Vi jobbar teambaserat tillsammans med äldreomsorg, LSS-verksamhet och dagligverksamhet för våra medborgares bästa. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vi söker nu en enhetschef till personalgruppen som består av sjuksköterskor i ordinärt boende samt HSL undersköterskor som arbetar inom ordinärt och särskilt boende. Tillsammans med verksamhetschef och fyra andra chefskollegor utgör dessa en ledningsgrupp som tar gemensamt ansvar för utvecklingen av framtidens kommunala hemsjukvård i Motala. I rollen ingår också ett nära samarbete med kommunens MAS och MAR. I uppdraget ingår att samverka med enhetschefer och verksamhetschefer inom socialförvaltningen samt att delta i utvecklingsarbete inom förvaltningen såväl som i kommunen i stort, samt med regionen. KVALIFIKATIONER Formella kompetenser: - Vi söker dig som har högskoleutbildning inom lämplig utbildning, som legitimerad sjuksköterska, arbetsterapeut, fysioterapeut eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är särskilt meriterande om du är legitimerad sjuksköterska. - Du har erfarenhet från arbete inom hälso- och sjukvårdsområdet. - Du har B-körkort för manuellt växlad bil - Du har god förmåga i svenska i tal och skrift samt god datorvana. - Du har ledarskapsutbildning samt erfarenhet av att ha arbetat som chef Inom Motala kommun tror vi att ett gott ledarskap utövas av chefer som vill och drivs av att påverka verksamhetens resultat och utveckling. Därför söker vi dig som är engagerad, tydlig, modig, uthållig och har en förmåga att samverka på ett öppet och förtroendefullt sätt. Du har även lätt för att inta ett övergripande perspektiv och tänka strategiskt. Samtidigt drivs du av att arbeta mot uppsatta mål och nå resultat. Du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Du har även en vilja att se möjligheter till förbättring. Som enhetschef har du ett delegerat arbetsmiljöansvar där du verkar för en god arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv. Du skapar förutsättningar för medarbetarskapet genom delaktighet samt kontinuerlig återkoppling och samtal med medarbetarna om prestation och arbetsresultat. Du samverkar på ett öppet och förtroendefullt sätt. Du är lojal mot fattade beslut och är en ambassadör för att stärka Motala kommun som arbetsgivare. Du har kunskap och förståelse för den demokratiska processen samt innebörden av en politisk styrd organisation. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse med rekryterande chef. . Arbetstid: Kontorsarbetstid enligt avtal. Tillsättning sker under förutsättning av vederbörliga beslut. Vänligen respektera att vi undanber oss all direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag, som vi inte har avtal med, samt försäljare av ytterligare platsannonser.

Le groupe associatif EDENIS accompagne depuis 40 ans la personne âgée fragilisée par le grand âge. Tout en conservant sa taille humaine, Edenis est un acteur régional associatif de référence du secteur médico-social avec 26 établissements. Chez Edenis, nous prenons le relais des familles grâce au savoir-faire de nos collaborateurs, toujours placés aux côtés de nos résidents en privilégiant des soins adaptés et tissant une relation humaine et personnalisée. La solidarité, l'engagement et la transparence sont les valeurs qui définissent notre état d'esprit. Le Directeur élabore et conduit l'action de l'établissement. Il pilote aussi bien les enjeux médico-sociaux et humains de sa structure que sa gestion administrative, financière et logistique. Description Le/la responsable assure la conduite stratégique du projet d'établissement (projet de vie, de soins, social et bâti), en développant les partenariats et en garantissant une politique de bientraitance et de qualité des prestations. Il/elle pilote le management et la gestion des ressources humaines (administration, compétences, communication interne) ainsi que la gestion économique, financière et logistique de l'établissement (budget, investissements, organisation, gestion des risques). Il/elle apporte également son expertise sanitaire et sociale, notamment dans l'accompagnement des personnes âgées et l'analyse de l'environnement. Condition du poste : Type de contrat : CDI Rémunération : 55 000 EUR - 65 000 EUR brut annuel Nos avantages : -Mutuelle -15 RTT -Tickets restaurant -Retraite supplémentaire -CSE Qualification : Niveau I ou Diplôme de directeur d'établissement médico-social et/ou économie et gestion d'établissement accueillant des personnes âgées. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Edenis s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances.

Om Geriatrik Löwet Välkommen till en klinik med stor kollegial sammanhållning där du får chansen att växa i din roll! Geriatrik Löwet har två vårdavdelningar med allmän geriatrisk inriktning där vi vårdar patienter för bland annat infektioner, hjärt- och kärlsjukdomar, KOL, diabetes, stroke och ortopediska besvär. Många av dem vi möter har inte bara en sjukdom eller ett problem, utan många. Därför räcker det ofta inte att behandla en sjukdom utan vi gör en tvärprofessionell teambedömning där läkare, sjuksköterskor, sjukgymnaster, kuratorer, logopeder och dietister ingår. Kliniken har ett välfungerande flöde med korta vårdtider och ett gott samarbete med kommuner, hemsjukvård och hemrehabinstanser. Vi jobbar ständigt med förbättringar och välkomnar idéer för fortsatt utveckling. Du kommer att ingå i ett sammansvetsat team med nära till skratt. Vi månar om varandras arbetsmiljö och strävar alla efter att ge patienten bästa möjliga vård. Din roll Att vara ledare på Capio innebär att vara modig, visa riktning, främja samarbete och bygga tillit. För oss är detta viktiga hörnstenar i arbetet med att skapa trygga team och leda mot våra uppsatta mål. Vi vet att en bra chef är avgörande för en medarbetares trivsel, mående och utveckling. Därför vill vi skapa en miljö där våra ledare kan utvecklas och få stöttning i sitt ledarskap. Vi söker nu en biträdande enhetschef till avdelning 6 som kommer att ingå i omvårdnadsledningen med ett stort fokus på nära ledarskap. Arbetsuppgifter Du är direkt underställd och arbetar på uppdrag av och bistår enhetschef, samt ersätter denna vid frånvaro. Ditt arbete består av klinisk tjänstgöring 40% som sjuksköterska och administrativt arbete 60% vilket fördelas utifrån verksamhetens behov. Du arbetar strategiskt med uppföljning-/kvalitetsutveckling, driver projekt och förbättringsarbeten på enhets- och verksamhetsnivå samt följer upp kvalitetsparametrar utifrån beställarkrav. Du handleder och coachar undersköterskor och sjuksköterskor med särskilt fokus på nyanställda sjuksköterskor där även mentorskap ingår. Du är delaktig vid nyrekrytering av personal. Du planerar och genomför utbildningsinsatser och introduktioner. Du är ett stöd i schemaläggning och bemanningsplanering. Personalansvar tillkommer Vi erbjuder dig En arbetsplats där vi ständigt utvecklar vår verksamhet. Hos oss är det viktigt att du som chef får bra stöttning och kan känna dig trygg och kompetent i din roll. Vi erbjuder individuell inskolning som skräddarsys efter dina behov och kompetensnivå. Du får ta del av utbildningar som stödjer dig i din roll som till exempel arbetsmiljöutbildning, rekrytering och schemasystem. Utöver den professionella tryggheten tror vi mycket på att trivas tillsammans och vi är ett glatt gäng som bjuder på mycket skratt och god sammanhållning. Allt från fredagsfrukost, julmys och sommarmingel. Vi erbjuder dig även • Kollektivavtal • Friskvårdsbidrag • En välfungerande supportorganisation • Tryggheten i att ha en stor organisation i bakgrunden som stöd • Ansvar, mandat och frihet Om dig Vi söker dig som har flera års erfarenhet som sjuksköterska inom akut slutenvård, är van att arbeta i olika kvalitetssystem och som nu är redo att ta steget mot ledarskap. Som person är du genuint intresserad av den äldre sköra patienten och har en förmåga att leda, entusiasmera och driva projekt. Du har även tålamod och uthållighet ur ett långsiktigt perspektiv. Du är nyfiken och modig och har förmågan att se saker ur flera perspektiv. Du behöver inte ha tidigare chefserfarenhet men vi tror jobbet blir lättare om du tidigare haft arbetsuppgifter där du coachat andra medarbetare, fått ta ansvar och fått insikt i faktorer som påverkar beslut. Vi ser gärna att du är initiativtagande med en god samarbetsförmåga. Du är tydlig och strukturerad i ditt arbete och lösningsfokuserad. Vi lägger stor vikt vid personlig tillämplighet och tjänsten kan komma att tillsättas innan annonsens sista ansökningsdag. Anställningsvillkor: Provanställning. Fast schema, sysselsättningsgrad 100%. Publicerat: 2026-06-22 Sista ansökningsdag: 2026-07-22 Vi undanber oss vänligt men bestämt all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Le Centre Hospitalier de Montluçon-Néris les Bains (03) recherche un ou plusieurs Cadre de Santé (F/H) diplômé d'Etat à 100% par exemple services UHCD / SMUR. Cette unité est composée de : - LES URGENCES : Accueillir tout patient arrivant au Centre Hospitalier pour des soins immédiats et dont la prise en charge n'a pas été programmée, qu'il s'agisse d'une urgence vraie ou ressentie. Il comprend le circuit court des urgences : Assurer la fluidité de la prise en charge pour augmenter la disponibilité des ressources Diminuer la saturation du service des urgences (temps d'attente) Prise en charge des patients pouvant être potentiellement traités rapidement. - LE SAUV : (Salle d'Accueil des Urgences Vitales) Réservé aux patients présentant une pathologie ou un traumatisme pouvant engager le pronostic vital. - L'UHCD : Unité d'Hospitalisation de Courte Durée Patients qui nécessitent une surveillance de moins de 24h. - LE SMUR : A pour mission d'apporter 24h/24h, sur décision du régulateur, en tous lieux et sur l'ensemble du territoire, la médicalisation des interventions auprès des patients dont l'état nécessite une surveillance ou des soins médicaux d'urgence et de réanimation. - Constitution de l'équipe :Médecins urgentistes et des intérimaires,2 Cadres de santé, Infirmiers, Aide soignants, Ambulanciers SMUR, Brancardiers - Agents des services hospitaliers mutualisés avec la réanimation - Conditions de travail : - Temps de travail : forfait cadre du lundi au vendredi - Garde le samedi de 8H12 à 16H00 sur le secteur pôle métabolique et soins critiques, la chirurgie, le pôle mère/enfant, le pôle médicotechniques selon un planning pré établi - Astreinte du Vendredi 18h00 au vendredi 08h00 suivant planning de la Direction des soins Activités principales : - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine - Élaboration et rédaction de rapports d'activité - Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles - Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité - Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) - Planification des activités et des moyens, contrôle et programmation - Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité - Veille spécifique à son domaine d'activité Activités spécifiques : - Essai et suivi du matériel - Collaboration avec les services prestataires (biomédicaux, servies techniques.) - Collaboration avec les services de l'état (police, gendarmerie, pompiers) - Coordination et organisation de la prise en charge de prestations spécifiques à l'unité de l'UHCD et des urgences (transfert, rapatriement.) - Accueil et accompagnement des familles - Prévention des risques - Réflexion et évaluation des pratiques - Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité - Gestion des plaintes - Mise en œuvre des plans d'urgence Activités transversales : - Astreintes administratives - Remplacement encadrement en inter-pôle - Remplacement de l'encadrement au sein du pôle métabolique et soins critiques, chirurgie, mère/enfant et médicotechnique - Mutualisation du personnel du pôle - Coordination et organisation des PMO Diplôme demandé : DE Cadre de Santé Candidature à envoyer : A l'attention de Mme STOLL - Directrice des Soins

L'ADPEP 36 recrute pour son pôle Dispositif d'Accompagnement Médico éducatif (DAME) Directeur(trice) adjoint(e) (H/F) CDI à temps plein suivant Convention Collective du 15 mars 1966 Poste à pourvoir dès que possible ------- Le Pôle Education et Formation - DAME (établissements et services IME, EME, SESSAD, DAR) accueille enfants et adolescents, âgés de 03 à 25 ans, présentant des déficiences intellectuelles, auditives, des troubles du spectre de l'autisme, des difficultés psychologiques avec troubles du comportement ou handicap rare en hébergement, en accueil de jour, en ambulatoire ou en accompagnement en milieu ordinaire, avec de l'accueil de répit et de l'accueil de situations complexes, pour une capacité globale de 209 places répartis sur 4 sites dans le département. Sous l'autorité de la Direction du secteur Enfant de l'association, vous assurez une double mission d'appui à la direction de secteur et d'encadrement direct des équipes. Par délégation, vous assurez le bon fonctionnement du pôle dans les domaines fonctionnels, managériaux et budgétaires, dans le respect des orientations énoncées dans le projet associatif, des projets d'établissement et des objectifs fixés par la direction de secteur. A ce titre, vos principales missions seront : - Participer à la définition du projet prospectif et stratégique et sa mise en œuvre ; - Participer à la définition et mettre en œuvre le cadre de l'organisation opérationnelle des activités du pôle ; - Participer à la réalisation des outils et l'application des recommandations en lien avec la démarche d'amélioration continue de la qualité ; - Contribuer à la gestion administrative et budgétaire ; - Participer au management des salariés ; - Participer à la conception et la coordination des stratégies de partenariat et de communication, promouvoir les activités du pôle. Profil recherché Titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum ou CAFERUIS Vous avez acquis une expérience riche et réussie dans le secteur médico-social ou autre secteur Vous connaissez les recommandations de bonnes pratiques de l'HAS, et idéalement une connaissance des différents publics en situation de handicap. Dynamique, rigoureux et organisé, vous êtes soucieux de l'éthique, de la sécurité et de la qualité de l'accompagnement proposé et vous possédez de réelles qualités pour fédérer les équipes. Professionnel de dialogue et de réflexion, vous mettez vos valeurs (humanisme, loyauté, écoute et respect de la personne) dans la pratique d'un management collaboratif. La connaissance de la CCNT 66, des dispositifs de financement des ESMS serait un plus. Conditions et avantages - Annualisation du temps de travail en forfait jours (18 jours de modulation) - Rémunération selon CCN 66 (reprise d'ancienneté) + Points de responsabilité - Déplacements fréquents dans le département (mise à disposition d'un véhicule de service dédié), - Emploi soumis aux astreintes, - Accord d'entreprise collectif : CET, congés enfants malades, QVT, Egalité professionnelle H/F, .