Une journée type En tant qu'Ingénieur produit et process, vous jouerez un rôle clé au cœur de l'innovation de nos produits et de l'amélioration continue de nos process de fabrication, dans la réalisation du cœur de métier de LANDAUER : la fabrication et la lecture de nos 1,5 millions de dosimètres annuels au sein de notre laboratoire accrédité de dosimétrie passive. Responsabilités Ce poste comporte deux composantes qui permettront de laisser s'exprimer votre créativité et votre rigueur d'ingénieur : - Produits : création ou amélioration. Vous aurez en charge la conception de la solution, en intégrant sa fabricabilité, et de la méthode de production. Vous interviendrez sur toutes les phases : dessin, prototypage, définition et réalisation des essais, qualification de fournisseur, formations internes, etc. Le développement de produits à une échelle internationale se fera avec le Directeur de l'Ingénierie. - Mise en place des procédés de fabrication : cette partie regroupe process (techniques de fabrication, d'assemblage, de traitement ou lecture des dosimètres, lancement en production de nouveaux produits) et méthode (organisation de l'atelier pour une meilleur gestion des flux, 5S, instruction de fabrication, en collaboration avec le Responsable de Production). Vous aurez la charge de plusieurs chantiers d'amélioration, et mènerez avec le Directeur de l'Ingénierie les chantiers d'ampleur : remplacement ou rétrofit lourd de machine spéciale. Vous serez l'interface technique avec l'intégrateur sélectionné. Vous assurerez le suivi de tous ces projets et le maintien dans les objectifs de coût, qualité et délai. Sans être un expert de tous les domaines afférents à nos produits et procédés (plasturgie, robotique, automatisme, etc.), vous saurez développer votre expertise de nos produits et leur mise en œuvre. Votre équipe Vous intégrerez la Direction des Opérations et reporterez au Directeur de l'Ingénierie, au sein d'une équipe soudée : un ingénieur généraliste, deux ingénieurs maintenance et un technicien de maintenance. Ensemble, vous évoluerez sur notre site de Vélizy, où 63 collaborateurs aux profils variés (opérateurs, techniciens, ingénieurs, docteurs en physique) partagent une culture commune : collaboration, dynamisme et exigence au service de clients des secteurs médical et nucléaire. Profil recherché Expérience requise Ingénieur généraliste ou issu d'une spécialité technique, vous avez su construire au fil de vos expériences une vraie polyvalence. Vous justifiez d'une expérience significative (minimum 8 ans) dans un domaine où vous aurez mis à profit vos compétences pluri-techniques, notamment sur des problématiques d'amélioration continue, dont vous savez mettre en œuvre les principes et méthodes (Deming, Kaizen). Vous maîtrisez SolidWorks et possédez une bonne culture des machines spéciales (automatisme, électrotechnique.). Vous êtes également à l'aise avec les concepts de statistiques et de métrologie, essentiels dans un environnement de laboratoire d'analyse et d'essai. Enfin, vous pratiquez l'anglais couramment pour collaborer efficacement avec nos équipes nord-américaines et contribuer au développement de produits à portée internationale. Compétences personnelles - Polyvalence pluri-technique : véritable couteau suisse, vous vous sentez à l'aise dans un environnement de moyenne entreprise où la compréhension globale est clé. - Curiosité : capacité à appréhender des sciences et techniques variés dans un domaine scientifique exigeant (mesure des rayonnements ionisants). - Autonomie : la taille limitée de notre équipe d'ingénieur implique une capacité importante à trouver solution au problème rencontré. - Rigueur : laboratoire accrédité par le COFRAC, nos process ne peuvent souffrir d'aucune approximation. - Aisance relationnelle : échanges réguliers avec la Direction Scientifique, les fournisseurs e

Au sein de l'association le Creuset, le(la) Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale assure l'accompagnement social d'allocataires du RSA. Vous êtes polyvalent(e) sur l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion sociale. Vous placez la personne au centre de la démarche, et le fait en lien avec l'ensemble des professionnels intervenant autour du bénéficiaire, en respectant le droit à la vie privée des personnes, le secret médical et professionnel. Conditions, lieu et nature de l'activité : La mission s'inscrit dans le cadre d'un marché public attribué par le Conseil Départemental avec délégation de mission pour l'accueil, le conseil et l'accompagnement social du public orienté, afin de favoriser leur autonomie et insertion sociale, économique et professionnelle. L'activité s'exerce dans les bureaux du Creuset dédiés à cette opération, situés au à Boé, ainsi que dans les locaux de France Travail. Des déplacements ponctuels sur Agen ou l'Agglomération d'Agen sont susceptibles d'être réalisés dans le cadre d'accompagnement de démarches spécifiques, de rencontres de partenaires ou autres. Vous travaillez en lien avec les autres services du Creuset (service RSA, IAE, ou animation), avec la coordinatrice du dispositif (Régie Vallée du Lot) et en partenariat avec tous les acteurs de l'insertion socioprofessionnelle du territoire : AS, référents RSA de CD47, France Travail, Cap Emploi, MDPH,... L'accompagnement individualisé mis en œuvre est adapté en fonction des situations individuelles rencontrées et des objectifs spécifiques codéfinis avec les bénéficiaires pour parvenir à (re)trouver une vie sociale et/ou professionnelle adaptée à leurs demandes et leurs capacités. Cette évolution, conçue comme un itinéraire jalonné d'étapes, est soutenue dans le souci d'un accompagnement au changement qui amène souvent des résistances génératrices de stress, sentiment d'insécurisation, démobilisation... Ce qui nécessite une approche d'écoute et soutien psychologique très forte, ainsi qu'une posture de médiation. Le parcours proposé est donc réactualisé ou confirmé au fur et à mesure du déroulement de l'accompagnement construit sur la base de rencontres régulières (souvent plus soutenues au début), aide dans les démarches (avec accompagnement physique si nécessaire), orientation, suivi, soutien psychologique, motivation, liaison entre les différents intervenants et interlocuteurs, médiation auprès des employeurs... 1. Accueil, diagnostic et accompagnement des personnes - Conduire des entretiens et évaluer la situation de la personne, repérer et analyser les problématiques sociales, sanitaires, familiales, économiques, culturelles - Conseiller et informer sur les différents dispositifs d'insertion socioprofessionnelle, orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d'entraide - Faciliter l'accès aux droits et aider dans la réalisation des dossiers ou demandes d'aides - Inscrire la personne dans un projet global d'accompagnement global réaliste, assurer le suivi des démarches - Favoriser l'autonomie de la personne, restaurer l'estime de soi - Mettre à jour le dossier des bénéficiaires, assurer la traçabilité de l'accompagnement - Assurer des ateliers collectifs thématiques (santé, parentalité, mobilité, ...) en lien avec les autres services du Creuset 2. Travail en réseau - Travailler en lien étroit avec le conseiller France Travail afin d'assurer la cohérence et la complémentarité de l'accompagnement global - Engager une relation de suivi, de confiance avec les partenaires - Assurer la transcription de l'accompagnement dans les outils prévus, mettre en œuvre des outils/tableaux de bord afin de faciliter l'élaboration des bilans - Assurer un retour régulier à la direction et/ou la coordinatrice du dispositif

Dans l'objectif de mettre fin aux épidémies de VIH et d'hépatites virales, l'accompagnateur-rice communautaire en santé agit et mobilise les personnes concernées. Il-elle mène avec les volontaires et les acteurs-rices de l'association des actions de prévention et d'accompagnement communautaire en direction des personnes vivant avec le VIH / les hépatites virales, ou les personnes exposées à un risque de transmission. ACCOMPAGNEMENT COMMUNAUTAIRE EN SANTÉ - Accompagner les personnes vers plus d'autonomie en santé - Accueillir, rejoindre, orienter, et accompagner les personnes - Interagir avec les personnes par la mise en œuvre : d'entretiens individuels, d'actions collectives, d'actions de prévention et de réduction des risques avec offre et distribution de matériel, réalisation de dépistage, recours aux outils et technologies actuelles et à venir - Connaître et interagir avec l'environnement médical, social, associatif et institutionnel - Contribuer à l'élaboration des actions ANIMATION DE LA VIE ASSOCIATIVE - Mobiliser et appliquer les principes d'actions de l'association et garantir le cadre sécurisant de fonctionnement des actions - Entrainer et soutenir la participation des volontaires et des acteurs-rices aux actions - Participer à l'intégration et la montée en compétences des salariés-es, volontaires et acteurs-rices - Contribuer aux temps de vie associative aux différents échelons de AIDES TRANSFORMATION SOCIALE - Recenser et transmettre les besoins individuels et collectifs, et les atteintes aux droits des personnes - Contribuer aux groupes de travail de démocratie en santé - Renseigner les données d'activité pour rapports et observatoires et contribuer à l'élaboration et à la valorisation des rapports d'activité - Participer aux actions d'influence en direction des professionnels de santé, décideurs, et du grand public ADMINISTRATIF ET LOGISTIQUE - Préparer les actions - Gestion et entretien du matériel, gestion et entretien des stocks - Participer à l'établissement et au maintien de conditions d'accueil, d'hygiène et de sécurité adéquates Rattachement hiérarchique : - Placé-e hiérarchiquement sous la responsabilité du-de la Responsable de Région - Rend compte de son travail et de l'organisation de celui-ci auprès du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation Délégation / autonomie / responsabilités : - Autonomie dans ses missions dans le cadre des objectifs de l'action et des orientations de AIDES qui s'y appliquent - Sur délégation du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation, peut se voir confier le développement et le suivi des partenariats opérationnels liés à ses actions - Travaille en collaboration avec le-la chargé-e de projet et ou le-la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation auquel il-elle est rattaché-e Relations fonctionnelles : - Travaille en collaboration avec les militants investis dans les actions dont il-elle a la charge - Travaille en lien avec les autres salariés-es de l'équipe - Participation aux réunions de salariés-es, participation souhaitée aux évènements de la vie associative - Peut participer aux réunions régionales et nationales concernant son activité Profil recherché : diplômé.e de l'Action sociale ou ayant une expérience de travailleur social. - Ouverture d'esprit, en particulier sur les questions liées aux sexualités, au genre, et aux usages de drogues - Dynamisme, capacité à aller vers les autres et établir le contact - Capacités relationnelles et d'écoute active, travail en équipe - Capacité à animer des groupes d'échange d'expériences - Expérience dans la lutte contre le sida et/ou la promotion de la santé souhaitée - Permis B souhaité afin de transporter le matériel et effectuer les déplacements sur les différents sites de Toulouse Horaires : amplitude de 10h à 19h, travail très occasionnel le week-end Lettre de motivation et CV obligatoire mentionnant "recrutement ACS - Toulouse - Migrants"

Entreprise Participez à la création de belles histoires ! En rejoignant Viexidom services, vous intégrez une entreprise associative qui porte un projet humaniste et solidaire : accompagner et prendre soin des personnes qui en ont besoin, de la naissance et tout au long de la vie. Notre plateforme de services intervient 7/7 jours pour une réponse globale et personnalisée de jour comme de nuit : soins, aide à domicile, accompagnement social, prévention et lien social. Envie de prendre part à nos projets et de donner du sens à votre travail ? N'hésitez plus à nous rejoindre ! Poste Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous travaillerez au sein de l'équipe RH. Vos missions principales seront les suivantes : Gestion administrative du personnel Gestion administrative (rédaction contrats et avenants, congés, absences, temps de travail, gestion des départs, déclarations AT, contribution à l'élaboration et mise à jour des procédures RH.) ; Réponse courriers, attestations, diffusion informations ; Gestion de l'intérim : suivi des contrats, saisie des relevés d'heures, vérification des factures ; Suivi médical des salariés. Organisation interne et vie de l'association Création et suivi d'un plan de communication interne ; Rédaction et diffusion de la newsletter, organisation d'évènement (teambuilding, vœux, actions de prévention, etc.) ; Création de supports de communications internes. Développement RH et amélioration continue Contribution aux actions d'attractivités des métiers ; Gestion et suivi des parcours d'onboarding et d'offboarding ; Création et suivi d'indicateurs RH : absentéisme, AT, turnover, etc. Contribution à l'amélioration continue des processus RH ; Suivi des campagnes d'entretiens de parcours professionnels et entretiens d'évaluation. Appui à la gestion des relations sociales Aide à la préparation des réunions avec les Instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO). Profil recherché Vous disposez d'un diplôme Bac+2 en ressources humaines, ainsi que d'une expérience professionnelle d'au moins 2 à 5 ans sur un poste d'assistant RH polyvalent, et idéalement d'une connaissance du secteur de l'aide à la personne et de la Convention Collective de la Branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (CC BAD). Votre capacité à planifier les tâches et à prioriser ainsi que votre capacité d'adaptation, d'anticipation et réactivité dans la gestion des imprévus sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Outre vos excellentes qualités relationnelles, votre sens du service et du travail en équipe allié à votre autonomie constitueront vos principaux atouts pour vous épanouir dans vos missions. Vous disposez d'une bonne aisance rédactionnelle et faite preuve de créativité. Vous maîtrisez l'utilisation des outils bureautiques classiques (Pack Office), collaboratifs (OneDrive) et créatif (Canva). Conditions d'emploi Poste à pourvoir en CDI à partir du 14 septembre 2026, à Angers (siège social : 28 boulevard Jacques Portet - 49000 Angers) Temps complet 35h/ semaine du lundi au vendredi Possibilité d'une journée de télétravail après période d'intégration Ce que nous offrons : Un emploi stable dans une structure dynamique Des formations Des avantages sociaux : CSE (comité social et économique), prise en charge mutuelle 58% employeur, CET, prime de parrainage, 1% logement. Salaire brut annuel : à partir de 25k€ (application de la convention collective BAD, emploi agent de maîtrise degré 1, reprise d'ancienneté) Comment postuler ? Transmettez votre CV et votre lettre de motivation directement sur notre site ou via l'adresse mail : recrutement@viexidom.fr Pour tout renseignement, nous sommes aussi joignables par téléphone : 02 41 86 49 00

L'IADE est le plus proche collaborateur du médecin anesthésiste-réanimateur. Infirmier spécialisé, il est habilité à effectuer des actes relevant de sa seule compétence. Son activité doit être à la mesure de sa qualification. Il ne se substitue pas au médecin anesthésiste qu'il aide. L'infirmier anesthésiste diplômé d'Etat, est seul habilité, à condition qu'un médecin anesthésiste-réanimateur puisse intervenir à tout moment, et après qu'un médecin anesthésiste-réanimateur a examiné le patient et établi le protocole, à appliquer les techniques suivantes : - L'anesthésie générale - L'anesthésie locorégionale et réinjections dans le cas où un dispositif a été mis en place par un médecin anesthésiste-réanimateur - La réanimation peropératoire Il utilise, surveille et règle les appareils de surveillance et les équipements spécifiques en salle d'opération et en SSPI. Il effectue la surveillance et les soins d'un patient sortant du bloc opératoire en fonction des prescriptions médicales. Il identifie l'urgence vitale et exécute sans attendre les gestes d'urgence et de survie relevant de sa compétence. Il met en œuvre et surveille une perfusion, une transfusion. Il participe activement à la prévention des infections nosocomiales et applique les règles d'hygiène recommandées par le CLIN. L'IADE doit répondre aux demandes d'aide du personnel paramédical des différents services dans les limites de sa compétence (accès veineux, pompe antidouleur, culots globulaires sanguins.) Parallèlement à ses activités de soins, l'IADE a en raison de ses compétences, un rôle de gestionnaire du matériel et des médicaments d'anesthésie-réanimation. L'IADE organise et gère le renouvellement des CGR du dépôt de sang, assure la traçabilité des entrées et sorties, valide les conditions de transport. Il assure la disponibilité et la conformité de tous les éléments nécessaires au fonctionnement du dépôt de sang : - Qualification de l'appareil de conservation à température positive ; - Maintenance et suivi du matériel ; - Suivi du relevé quotidien de température ; - Suivi de nettoyage de l'enceinte de conservation (selon le mode opératoire en vigueur). L'IADE est l'interlocuteur de première ligne de l'EFS. Il signale tout disfonctionnement ou effets indésirables de la chaine transfusionnelle, intervient dans l'établissement de soins (ES) et au niveau de l'interface EFS/ES. L'Infirmier anesthésiste référent hémovigilance participe à l'élaboration et à l'amélioration des procédures relatives au dépôt de sang. Il participe avec le responsable du dépôt et/ou le responsable de la distribution du Site transfusionnel de l'EFS à la mise en place des actions correctives et de leur suivi. Il assure le suivi des indicateurs qualité mis en place par le CSTH de l'ES. Il participe aux réunions du CSTH de l'ES et aux groupes de travail multidisciplinaires mis en place dans l'ES (identitovigilance, protocoles transfusionnels, maitrise d'utilisation de PSL, interface ES/EFS, vigilances, gestion globalisée des risques.). L'IADE participe à la formation initiale de ses pairs (plans clinique et théorique), à la formation continue de ses collègues mais également des autres acteurs de santé et autres stagiaires. L'IADE encadre l'équipe paramédicale, les étudiants en soins infirmiers et les stagiaires issus des autres professions de santé. Il participe à l'adaptation à l'emploi de ses collègues nouvellement affectées. Il participe à l'élaboration de protocoles et les applique. - Horaire - Nature des horaires (fixe, posté, nuit) : fixe - Détail des horaires : 08h00 -20h00 - Astreintes sur place : oui la semaine, week-ends et jours fériés Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter.

Dans le cadre des chantiers d'investissements et de régénérations ferroviaires, l'électricien exerce ses activités de travaux sur les installations électriques dépendant de l'établissement, il est donc mobile sur toute la région Nouvelle Aquitaine. Il est placé sous l'autorité hiérarchique du dirigeant du secteur travaux. Au quotidien, l'agent signalisation travaux est fréquemment amené à travailler seul ; cependant, l'organisation du travail génère régulièrement des équipes réduites, relativement autonomes, dont la conduite est confiée à un chef de lot travaux. * Contrôler, entretenir et dépanner les installations électriques et de signalisation (aiguillages, circuits, postes, signaux) * Réparer les dérangements et participer aux astreintes * Coordonner les interventions avec équipes et prestataires * Tracer les opérations et respecter les procédures de sécurité Vous jouerez un rôle clé pour garantir la fiabilité des installations électriques du réseau, grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur. Vos interventions se dérouleront dans des environnements variés, en extérieur comme en tunnel, avec des équipements et procédures assurant votre sécurité. Votre rythme de travail est alternatif : Horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours fériés en fonction des priorités, offrant rythme et diversité à votre activité. Profil recherché : * CAP/BAC/BTS en électrotechnique, électricité ou maintenance. Débutant accepté, formation assurée à l'embauche. * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable Ce que nous offrons: * CDI dès l'embauche - salaire dès 25 000 EUR brut/an * Une formation complète dès l'embauche et un accompagnement continu : formation qualifiante (titre RNCP) avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Un « Welcome bonus » de 2000EUR par semestre de formation réalisé vous sera versé (ce qui représente un montant total de 4000EUR à 10 000EUR maximum selon la formation suivie), versements conditionnés à la durée et réussite des modules de formation ! * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation o Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets (https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36)et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses ()) Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau (https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau)

Les interventions de l'assistant(e) social(e)se situent aux différentes étapes du projet de soin des adolescents et jeunes majeurs. o Favoriser l'autonomie et l'insertion sociale - Accueil et accompagnement des patients et des familles dans les démarches de vie quotidienne et problématiques sociales Rencontres avec les familles Vérification des prestations et diverses allocations - Evaluation de la situation sociale, économique des patients et des familles Déterminer, en lien avec l'équipe de suivi référente s'il y a lieu d'apporter un accompagnement social à la famille : logement, droits ... Le cas échéant, elle prendra contact avec les services sociaux et organismes susceptibles d'aider la famille. - Participation à la recherche de solutions alternatives d'hébergement en foyers, appartements thérapeutiques, séjours de vacances adaptée ... o Favoriser l'insertion professionnelle - Préparer, organiser les stages et favoriser les contacts divers avec des lieux de stage préprofessionnels et/ou professionnels ou sensibilisation au travail - Recherche de lieux de stage - Contacts avec les partenaires amont et aval - Développer les réseaux avec les partenaires des différents secteurs o Participer au travail pluridisciplinaire et au projet institutionnel : synthèses, évènements institutionnels ... o Diffuser les informations nécessaires auprès de l'équipe, concernant l'enfant, sa famille, les partenaires o Rédactions de bilans, d'écrit divers dans le Dossier Patient Informatisé o Participation à la démarche qualité et risque o Suivi des parcours des patients sortis durant les 5 premières années (que deviennent nos patients) Est responsable : ➢ De l'accueil des patients selon son domaine professionnel ➢ De projeter une image favorable de l'institution vers l'extérieur ➢ De faciliter le fonctionnement administratif de la structure ➢ D'écrire dans le dossier du patient informatisé ➢ De soutenir les orientations du projet médical. ➢ De ses écrits professionnels ➢ De transmettre à l'équipe pluridisciplinaire toute information nécessaire aux prises en charge. ➢ Des locaux et matériel qu'il est amené à utiliser, en suivant les règles de l'établissement ➢ De se former en permanence, via les dispositifs internes et/ou externes, en concertation avec son responsable hiérarchique. Compétences techniques : Techniques et méthodes administratives. Connaissance des débats, recherches et avancées dans les domaines le concernant. Connaissance de la psychologie de l'enfant et/ou de l'adolescent. Connaissance des pathologies psychiatriques. Connaissance des techniques d'entretiens liées à son domaine d'activité. Connaissance des droits et obligations des personnes hospitalisées. Connaissance des Règles de Sécurité des usagers Compétences organisationnelles : polyvalence, esprit d'initiative, capacité à hiérarchiser les priorités et les demandes. Compétences comportementales : fiabilité, discrétion, disponibilité, souplesse, aptitude à communiquer, patience. Bonne présentation Compétences transverses : Aisance orale et écrite (notamment technique de prise de notes, orthographe). Utilisation courante de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, messagerie, internet, logiciel interne DPI.) Compétences personnelles : Capacités d'observation et finesse d'intervention Capacité d'adaptation ; forte capacité à la créativité, l'inventivité Avoir le sens des responsabilités et du travail en équipe. Savoir être à l'écoute et soutenir Savoir réagir de manière adaptée aux diverses situations rencontrées Formations associées pour tenir le poste : Formation / Approfondissements sur les pathologies psychiatriques, sur la psychologie de l'enfant/adolescent. Maîtrise des écrits professionnels. Niveau / Diplôme et/ou expérience souhaités : Diplôme d'Etat requis pour sa profession / DE As ou CESF

Envie de donner du sens à votre métier où votre créativité sera valorisée ? Rejoignez un acteur clé de la formation et devenez le moteur de l'attractivité des métiers industriels sur votre territoire. Le Pôle Formation UIMM Poitou-Charentes est l'acteur de référence de la formation aux métiers de l'industrie sur le territoire. Notre mission est d'accompagner les jeunes, les demandeurs d'emploi et les salariés dans le développement de leurs compétences, tout en valorisant un secteur industriel innovant, technologique et porteur d'avenir. Nous recherchons notre futur(e) talent pour rejoindre notre service communication, au sein d'une entreprise dynamique offrant un environnement de travail convivial, accueillant, où la polyvalence et le travail en équipe sont de mise, dans le respect de l'égalité professionnelle et la diversité au sein de nos équipes ! Nous rejoindre, c'est l'opportunité de bénéficier d'un parcours d'intégration et d'accompagnement dans ce nouveau challenge, Le Pôle Formation UIMM Poitou-Charentes recrute un-e Assistant-e Communication & Marketing Digital Rattaché-e à la Chargée de Communication et Marketing Digital, vous serez accompagné-e afin de contribuer de façon opérationnelle sur l'ensemble des actions de promotion de nos offres de formations (alternance et continue) et de développement de notre notoriété. Véritable force de proposition, vos missions s'articuleront autour des axes suivants : Description des activités significatives de l'emploi : Marketing Digital & Stratégie Social Media : - Animation des réseaux sociaux : élaboration et suivi d'un planning éditorial, conception de posts et de contenus visuels engageants pour développer et fédérer nos communautés. - Social Ads : création et optimisation de campagnes publicitaires Google Ads et Meta. - Gestion du site internet : mise à jour régulière, rédaction d'articles qualitatifs et optimisation du référencement naturel (SEO) pour accroître notre visibilité digitale. Création de contenus & Production audiovisuelle : - Captation et montage vidéo : réalisation de formats vidéo dynamiques et percutants (témoignages, immersions en atelier, présentation de nos centres.) adaptés à nos différents canaux. - Création graphique print et web : conception, réalisation et mise à jour de supports de communication variés (affiches, flyers, catalogues de formation, visuels réseaux sociaux). - Communication interne : rédaction et conception de notre newsletter interne mensuelle. Événementiel : - Événementiel interne et externe : participation active à l'organisation, la logistique et la promotion de nos événements clés (journées portes ouvertes, salons d'orientation, remises de diplômes, journées d'intégration). Type de contrat : contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en 1 an Rémunération : selon barème en vigueur Convention collective : métallurgie Lieu : poste basé à Niort (79) - Déplacements à prévoir sur la région Poitou-Charentes Convention collective : métallurgie Profil apprécié : - Vous préparez une formation de niveau Bac+4 ou Bac+5 spécialisée en Communication et/ou Marketing Digital (École de Communication, Commerce ou équivalent universitaire). - Vous possédez de solides capacités rédactionnelles. - Vous justifiez d'une excellente maîtrise des codes et des usages des différents réseaux sociaux. - Vous êtes reconnu-e pour votre créativité et votre force de proposition. - Vous possédez une forte sensibilité graphique et maîtrisez les outils de création : suite Adobe et Canva. - Vous disposez de compétences en production vidéo, avec une maîtrise avérée de CapCut ou Premiere Pro et After Effects. - Vous êtes doté(e) d'une excellente aisance relationnelle pour interagir avec nos multiples interlocuteurs. Vous souhaitez participer au rayonnement de l'industrie de demain ? Faites-nous parvenir votre candidature !

Roole, le club automobile ouvert à tous. Nous nous engageons chaque jour à rendre l'automobile plus simple, durable et créatrice de liens. Nous proposons des services de protection contre le vol, des garanties complémentaires à l'assurance auto principale, ainsi qu'un média et des applications gratuites pour simplifier la vie des automobilistes. Missions : En 2024, 15 millions de personnes en France sont en situation de précarité mobilité (source : baromètre Wemoov). Ne pas pouvoir se déplacer signifie souvent renoncer à des besoins essentiels : accéder à un emploi, se rendre à des soins médicaux, faire ses courses ou tout simplement accompagner ses enfants à l'école. Chez Roole, nous refusons de laisser quiconque sur le bord de la route. Notre dispositif Donnez Votre Voiture propose une réponse concrète à ce défi en facilitant le don de véhicules. Grâce à notre plateforme digitale donnezvotrevoiture.org, nous mettons en relation des donateurs avec des garages solidaires. Ces garages, gérés par des associations, remettent les voitures en état avant de les louer ou de les vendre à tarif solidaire à des personnes en situation de précarité, sur recommandation de prescripteurs comme France Travail, les missions locales et les départements. Nous recherchons une personne en alternance pour nous aider à développer et faire rayonner ce dispositif Donnez votre voiture , afin d'atteindre les 5.000 propositions de dons en 2027 et labelliser 10 garages supplémentaires. En détail : - Contribuer au développement de donnezvotrevoiture.org et plus généralement du don de véhicules en France en proposant et mettant en place des actions de communication (Relations presse, Evénements, Communication digitale, Media traditionnels) en collaboration avec l'équipe communication de Roole. - Identifier de nouveaux flux, de nouvelles façons de récupérer des véhicules et proposer une stratégie pour adresser ces nouvelles cibles (partenariats) - Assurer l'accompagnement des garages labellisés en les aidant à piloter leur activité et à gérer les propositions de dons qu'ils reçoivent. - Poursuivre les investigations pour identifier de nouveaux garages solidaires « labellisables » afin d'améliorer notre maillage territorial - Optimiser les pages de notre site internet et notre plateforme de dons pour qu'elles répondent aux besoins des différents utilisateurs et apparaissent en tête dans les résultats de recherche (SEO/SEA) - Proposer et mettre en place des actions pour élargir et fédérer l'écosystème de la mobilité solidaire (associations, entreprises, particuliers) Profil Le job est fait pour toi si : - Tu suis un cursus type école de commerce ou équivalent et cherche une alternance pour 1 an - Tu es sensible à l'impact et attaché à la solidarité - Tu as une forte sensibilité marketing/communication et des bases en gestion de projets - Tu es familier le SEO, le SEA, les Analytics Tu es curieux, proactif et tu aimes proposer de nouvelles idées - Tu sais faire preuve de rigueur et d'organisation - Tu es à l'aise à l'oral et tu aimes échanger avec des interlocuteurs variés - Tu as de l'appétence pour les outils digitaux (Notion, No-code.) Ce qu'on a à vous offrir : - Travailler chez Roole, c'est rejoindre une entreprise où il fait bon vivre, avec une culture centrée sur l'humain et l'innovation : - Un environnement de travail dynamique et une ambiance unique - Beaucoup d'autonomie et les moyens pour mettre en œuvre tes bonnes idées - Deux jours de télétravail par semaine. - Une prime de participation annuelle (actuellement entre 12 % et 15 % de la rémunération). - Un accès gratuit à une salle de sport haut de gamme et des cours collectifs, directement sur place. Et plein d'autres avantages : Bistrot d'entreprise et carte Swile en cas de télétravail (Titres Restaurant), mutuelle Alan, places en crèche, prise en charge de transport (50%), location de vélos (prise en charge 70%), bons plans négociés par le CSE.

Médecin Psychiatre Section d'exercice : Psychiatrie Environnement du poste : L'établissement est autorisé pour 322 lits et places dans le domaine sanitaire et médico-social. Les activités cliniques de l'établissement sont organisées en deux pôles d'activité (PIPA et PUP3A) adultes et un pôle de psychiatrie enfants et adolescents déclinées en filières spécifiques de prise en charge : - psychiatrie générale adulte, - réhabilitation psychosociale - psychiatrie du sujet âgé, - addictologie - santé/justice - Pôle de psychiatrie enfants et adolescents : - périnatalité - enfance - adolescence Mission(s) générale(s) : Le Centre Hospitalier La Valette recrute un Pédopsychiatre, Psychiatre à temps plein, mais temps partiel possible également. Une activité mixte est possible selon l'orientation et les souhaits des candidats(tes) vers les autres unités du pôle car il est organisé en trois filières spécifiques de prise en charge : - une filière de périnatalité - une filière enfants - une filière adolescente Les unités comprennent une équipe pluridisciplinaire : infirmières et infirmiers en pratique avancée, cadre de santé, psychologues, éducateurs spécialisés, psychomotricien, assistant de service social Nous proposons au sein de ces unités, des prises en charge conjointes pluridisciplinaires, ajustées à chaque situation clinique Une place importante est faite au travail avec les familles et les partenaires Le pédopsychiatre assure en collaboration étroite avec l'équipe pluridisciplinaire de l'unité, un travail clinique de consultations et de suivis thérapeutiques, et selon l'unité fonctionnelle où nous conviendrons, adaptera son rôle thérapeutique à celle-ci La majeure partie de son activité de CMP : entretiens d'accueil, avec affinage diagnostique à partir de la demande de l'enfant et de sa famille, des symptômes présentés ; accompagnements de l'adolescent et de sa famille, en évaluant la progression à intervalles réguliers et en proposant des ajustements, le cas échéant ; co-animations des réunions de synthèses avec le cadre de l'unité élaboration du projet de soins proposé à l'enfant et sa famille ; coordination du travail de l'équipe pluridisciplinaire autour du projet individuel de chaque patient travail partenarial (services éducatifs, de soins, MDPH,) dans le respect du secret médical. En Hôpital de jour : admission des patients et construction du projet de soins, réflexion institutionnelle. Une place est faite au travail institutionnel au sein de l'unité pour permettre une bonne cohérence et cohésion d'équipe, en lien avec des contraintes qui s'accentuent sur les services de pédopsychiatrie : difficultés de recrutement des médecins dans les structures médico-sociales, service de la protection de l'enfance sous dotés et désorganisés, difficultés sociales s'accentuant dans les populations accompagnées. Responsable(s) fonctionnel(s) : Chef de service ou responsable de la structure interne et chef de pôle Poste ouvert aux assistants spécialistes des hôpitaux (Psychiatrie), praticiens contractuels et Praticiens Hospitaliers. Compétences attendues : - DES de psychiatrie ou qualification en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent - Médecin inscrit au Conseil de l'Ordre ou inscriptible (PAE validée) - Maîtrise et utilisation de l'outil informatique, toutes les actions sont saisies sur le logiciel métier (une formation adaptée aux outils métiers et aux outils d'évaluation sera assurée lors de la prise de poste) - Possibilité de logement à loyer modéré sur le site de la Valette - L'établissement dispose a une crèche hospitalière - Prime d'engagement de service publique 30 000 € pour les postes de psychiatre et de pédopsychiatrie - Formation continue - Respect du secret professionnel - Qualités relationnelles et d'écoute - Capacité d'organisation et d'adaptation - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ...