Je verantwoordelijkheden zijn samen te vatten in vier grote luiken, waarbij je ondersteuning krijgt van een HR Business Partner en HR Payroll Officer.

1. Payroll en sociale wetgeving:

• Je bent eindverantwoordelijke voor een correcte en efficiënte payroll waarbij je zorgt voor een performante HR software en een goede samenwerking met het sociaal secretariaat. Je stuurt hierbij de Payroll Officer aan die de dagdagelijkse taken en verantwoordelijkheden hierin opneemt.
• Je bent aanspreekpunt voor verantwoordelijken m.b.t. sociaal-juridische vragen en geeft raad en advies.
• Je evalueert continu het loonbeleid en stuurt bij waar nodig.

2. Recruitment:

• Je bent verantwoordelijk voor de kwalitatieve instroom van nieuwe medewerkers in de ganse groep.
• Je coördineert het volledige proces van werving tot onboarding en integratie.
• Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met verschillende partners, waaronder de (hoge)scholen en leidt daarbij o.a ons ACT project (Academy of Commercial & Technical experience) in goede banen.

3. Onboarding & Integratie:

• Je coördineert de on- alsook offboarding van de medewerkers.
• Je zorgt voor een aangename verwelkoming en een goede integratie, inclusief opleidingstraject, in het bedrijf. Je detecteert de noden van de nieuwe medewerk(st)er.
• Je volgt de onboarding en integratie processen op en grijpt in of stuurt bij waar nodig.

4. Talent opvolging en ontwikkeling:

• Je beheert en coördineert het gebruik van de LMS tool.
• Je ondersteunt/ adviseert de lijnsverantwoordelijken in het uittekenen van een passend opleidingstraject voor medewerk(st)ers.
• Je beheert het proces van feedbackgesprekken
• Je implementeert een talent management programma voor de (high) potentials in ons bedrijf en levert hierin een actieve bijdrage.
• Je doet regelmatig onderzoek naar de werknemerstevredenheid en stelt actieplannen op in overleg met de directie.

Ten slotte trek je op beleidsniveau HR gerelateerde projecten afhankelijk van de noden die zich voordoen binnen de onderneming. Bv. Organisatie van nieuwe opleidingstrajecten en bijhorend loonbeleid, implementatie van nieuwe evaluatiesystemen, talent management programma’s, modern rekruteringsbeleid,… Je spart hiervoor regelmatig met de CEO/directie om de HR beleidslijnen uit te tekenen en in actieplannen om te zetten.

Wie zijn wij?

De Mobiliteitsmakelaar groepeert in de Antwerpse Kempen zeven Kempische concessies die Volkswagen, Audi, Škoda, Seat, Cupra en Kia verdelen en baat twee e-bike stores uit: Autobedrijf Deckx-Team (Turnhout), KIA Turnhout, Garage Verellen (Geel), KIA Kempen Zuid (Geel) Garage Hermans (Herentals), Liers Autocenter (Lier), Garage Verschaeren (Heist-op-den-Berg) en Hello Vélo (Lier en Turnhout). Daarbij kiest ze voor een gedecentraliseerde werking die ervoor zorgt dat de eigenheid van de zeven vestigingen behouden blijft. Samen investeren zij permanent in aanvullende mobiliteitsoplossingen om antwoord te bieden op de veranderingen en uitdagingen in de sector van mobiliteit.

In totaal werken we met meer dan 230 collega's verspreid over de 7 concessies. Om onze verdere groei te ondersteunen en het HR beleid in goede banen te leiden, gaat de Mobiliteitsmakelaar op zoek naar een HR manager.

Meer info? www.demobiliteitsmakelaar.be

• Je hebt ruime ervaring in een soortgelijke functie.
• Je behaalde een masterdiploma in de arbeidspsychologie, een bedrijfseconomische richting of sociale wetenschappen (of gelijkgesteld door ervaring).
• Je hebt een stevige basiskennis over sociale wetgeving en kan deze vertalen naar de context van De Mobiliteitsmakelaar en haar KMO's.
• Je bent empathisch en communicatief, houdt de vinger aan de pols in de praktijk en kan oplossingsgericht nadenken over problemen die zich m.b.t. het personeelsbeleid stellen.

Persoonsgebonden competenties (soft skills):

• Coachen
• Communiceren
• Initiatief
• Richting geven

Een greep uit jouw takenpakket:

Je bent verantwoordelijk voor een correcte, tijdige en volledige loonverwerking van onze medewerkers. Met jouw expertise en kennis van sociale wetgeving help je onze collega’s snel en correct verder. Naast de operationele taken denk je graag mee over en draag je bij tot verbeteringen en optimalisaties in jouw domein.

Als Payroll Partner:

• Zorg je voor een correcte en tijdige betaling van voorschot, loon, vakantiegeld, 13e maand, bonus, warranten, etc. Hiervoor werk je nauw samen met het sociaal secretariaat Acerta.
• Fungeer je als eerste aanspreekpunt voor alle vragen omtrent loon, sociale wetgeving en personeelsadministratie, dit zowel in het Nederlands als Frans.
• Pas je de sociale wetgeving toe en volg je wijzigingen op, dit met aandacht voor de paritaire comités 111 en 209.
• Sta je in voor de dagelijkse opvolging van prestaties, afwezigheden, verloven, ziektes en andere schorsingen in onze registratietool Afas en Gps/Emprova.
• Zorg je voor het beheer en opvolging van sociale documenten zoals contracten, addenda, attesten, C4, etc.
• Verzorg je de onboarding van nieuwe collega’s waarbij je alle documenten overloopt en mogelijke vragen beantwoordt.
• Registreer je alle in- en uitdiensten.
• Verzorg je de administratie van arbeidsongevallen en volg je de dossiers op.
• Ondersteun je bij de opbouw van een ontslagdossier door onder meer exitberekeningen te maken.
• Sta je in voor het aanpassen en bijwerken van het arbeidsreglement bij wijzigingen.
• Bezorg je tijdig de gevraagde rapporteringen in verband met OR, Finance, audit, etc. en geef je input bij budgetteringen en merit.
• Volg je de leasingen van wagens en fietsen op.
• Houd je de administratie in verband met opleidingen en e-trainingen bij en help je bij de organisatie ervan.
• Verzeker je dat onze collega’s, wanneer de situatie dat vraagt, een kaartje, attentie of geschenk ontvangen.
• Neem je een actieve houding aan in het signaleren van knelpunten en het verbeteren en optimaliseren van interne payroll- en HR-processen zoals workflows, rapporteringen en systemen.

Dit heb je nodig voor de job

• Heeft reeds 5 jaar relevante ervaring in het domein van payroll.
• Is in het bezit van een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Heeft een uitstekende kennis van MS Office Outlook, Word en Excel, ervaring met Afas en Gps zijn een sterke plus.
• Is administratief sterk, werkt correct en nauwkeurig en krijgt energie van de zaken goed op te volgen, een lege mailbox geeft je voldoening.
• Beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en kan vlot communiceren in het Nederlands en Frans.
• Is flexibel, open-minded en kan zich gemakkelijk aanpassen aan verschillende persoonlijkheden en situaties.
• Heeft een proactieve houding en vindt het fijn om collega’s verder te helpen en informeren en zo een excellente service te bieden.
• Gaat discreet met vertrouwelijke informatie om.
• Is nieuwsgierig, leergierig en gedreven.
• Kan ook op drukke momenten de kalmte bewaren, het overzicht bewaren en deadlines behalen.
• Heeft een positieve mindset, komt met de glimlach naar het werk en draagt bij tot een constructieve en plezante werkomgeving waar collega’s zich ondersteund voelen.
• Heeft een goede kennis van sociale wetgeving en personeelsadministratie.

De ideale collega is...

• Motiveert en ondersteunt het team, en haalt het beste uit iedereen.
• Denkt positief en heeft een aanstekelijk enthousiasme.
• Communiceert open, eerlijk en respectvol.
• Neemt graag initiatief en wil blijven bijleren.
• Heeft ervaring als Preventieadviseur.
• Spreekt goed Nederlands en Frans.
• Heeft interesse in bouw, vooral dak en gevel, en werkt vlot met de computer.
• Is flexibel naar afstanden toe.

Voor een groeiende en moderne KMO zoeken we een Finance & HR Officer die zowel de financiële administratie als de personeelsprocessen in goede banen leidt. Je wordt het centrale aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met boekhouding, rapportering, auditvoorbereiding en HR‑ondersteuning.

Je werkt nauw samen met het management en krijgt de ruimte om processen te optimaliseren, structuur te brengen en mee te bouwen aan een professionele backoffice.

Jouw verantwoordelijkheden:

Boekhouding & financiële opvolging

• Volledige verantwoordelijkheid voor de dagelijkse boekhouding
• Voorbereiden en indienen van btw‑aangiften
• Uitvoeren van maand‑ en jaarafsluitingen
• Opvolgen van balansrekeningen en financiële rapportering
• Voorbereiden van documentatie voor de externe audit
• Contactpersoon voor accountant, auditor en financiële partners

HR‑ondersteuning

• Voorbereiden van payrollgegevens voor het sociaal secretariaat
• Opvolgen van afwezigheden, verlof, contracten en personeelsdossiers
• Onboarding van nieuwe medewerkers
• Ondersteunen van HR‑processen zoals evaluaties, opleidingen en welzijn
• Fungeren als vertrouwenspunt voor medewerkers bij praktische HR‑vragen

Procesoptimalisatie & administratie

• Optimaliseren van interne procedures en administratieve workflows
• Implementeren van digitale tools voor finance en HR
• Opvolgen van contracten, verzekeringen en leveranciersadministratie
• Rapporteren aan het management en adviseren waar nodig

• Bachelor in Accountancy‑Fiscaliteit, HR‑support of gelijkwaardig door ervaring
• Ervaring met boekhouding van A tot Z is een sterke troef
• Kennis van btw‑aangiften en afsluitingen
• Ervaring met HR‑administratie of payrollvoorbereiding is een plus
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en zelfstandig
• Sterke communicatieve vaardigheden en discretie
• Je houdt van variatie en voelt je goed in een rol met zowel cijfers als mensen
• Proactief, oplossingsgericht en betrouwbaar

Waar structuur, mensen en vooruitgang samenkomen

Deze onderneming is actief binnen een technische productieomgeving waar precisie, maatwerk en betrouwbaarheid elke dag het verschil maken. Vanuit een stevige marktpositie en een financieel gezonde basis wordt er gericht geïnvesteerd in verdere groei, betere processen, moderne werkmethodes en de ontwikkeling van medewerkers. Klanten rekenen op nauwkeurig afgewerkte producten, correcte levertermijnen en een partner die technisch meedenkt.

Wat deze werkomgeving sterk maakt, is de combinatie van stabiliteit, menselijkheid en technische ambitie. Beslissingen worden genomen met kennis van wat er op de werkvloer gebeurt. Expertise wordt gedeeld, verantwoordelijkheid wordt gegeven aan mensen die ze willen opnemen en medewerkers krijgen de kans om zich verder te ontwikkelen. Je komt terecht in een organisatie waar vakmanschap gewaardeerd wordt, waar verbetering concreet wordt gemaakt en waar groei niet alleen draait om meer productie, maar ook om sterkere teams, hogere kwaliteit en duurzame samenwerking.

Jouw impact binnen HR

Als HR-verantwoordelijke ben je een vaste waarde binnen de organisatie. Je bewaakt de administratieve basis, ondersteunt medewerkers bij hun vragen en helpt leidinggevenden om HR-thema’s correct en professioneel aan te pakken. Tegelijk denk je mee over hoe processen duidelijker, consistenter en efficiënter kunnen worden georganiseerd.

• Je zorgt voor een correcte en tijdige loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.

• Je beheert personeelsdossiers van A tot Z, waaronder contracten, loopbaanwijzigingen, afwezigheden en andere HR-documenten.

• Je neemt het voortouw in rekrutering en selectie voor zowel arbeiders als bedienden.

• Je bent een betrouwbaar aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond loon, verlof, policies en praktische HR-thema’s.

• Je voert verzuim-, opvolg-, feedback-, exit- en moeilijke gesprekken met maturiteit, discretie en duidelijke communicatie.

• Je ondersteunt het management met rapportages, advies en voorstellen rond HR-projecten.

• Je merkt verbeterkansen op en werkt mee aan HR-processen die eenvoudiger, duidelijker en betrouwbaarder worden.

• Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en gaat naar de site waar jouw ondersteuning op dat moment het meeste verschil maakt.

In deze functie breng je orde, vertrouwen en duidelijkheid. Je zorgt ervoor dat HR correct georganiseerd is, maar ook menselijk en toegankelijk blijft voor medewerkers.

Herken jij jezelf hierin?

Je bent een HR-professional die graag dicht bij de business staat. Je werkt gestructureerd, communiceert helder en voelt goed aan wanneer je moet luisteren, adviseren of kordaat handelen. Collega’s vertrouwen je omdat je discreet, consequent en zorgvuldig bent.

• Je hebt meerdere jaren relevante ervaring binnen HR, bij voorkeur in een productieomgeving.

• Je voelt je goed in een brede allround HR-functie met administratieve, communicatieve en adviserende verantwoordelijkheden.

• Een specifiek diploma is minder belangrijk dan sterke HR-ervaring, maturiteit en een goed begrip van loonadministratie, personeelsopvolging en rekrutering.

• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, ook wanneer verschillende vragen en dossiers tegelijk aandacht vragen.

• Je communiceert professioneel en kan op een respectvolle manier omgaan met gevoelige situaties.

• Je bent discreet, betrouwbaar en denkt oplossingsgericht.

• Je neemt initiatief en voelt verantwoordelijkheid over jouw dossiers.

• Je wil bouwen aan een samenwerking op lange termijn.

• Je spreekt vlot Nederlands en hebt een goede mondelinge kennis van Frans en Engels.

• Je bent graag aanwezig op de werkvloer en bent bereid je te verplaatsen tussen Kuurne, Gullegem, Roeselare en Wielsbeke.

Het Belgische bedrijf is al sinds de jaren zestig actief en maakt deel uit van de Fedrus International-groep, een in België gevestigde bouwmaterialengroep die actief is in de productie en distributie van materialen en diensten voor gebouwen en gevels.

Het biedt dakdekkers en gevelspecialisten een compleet pakket producten en diensten, in filialen en via de online winkel. Aangezien er 32 succesvolle verkopen zijn geweest, is het niet mogelijk om verder te gaan.

Het bestaat uit een team van 265 medewerkers, gepassioneerd, ervaren en gemotiveerd, en wil door voortdurende groei de beste partner worden voor dak- en gevelprofessionals.

Jobomschrijving

Omschrijving van je nieuwe job:

Als preventieadviseur speel je een sleutelrol in het ondersteunen en adviseren van onze directie en medewerkers om zo een prettige, gezonde en veilige werkomgeving te bevorderen. Kortom: je bent het visitekaartje wat betreft gezondheid en veiligheid op de werkvloer en je verplaatst je regelmatig en met veel plezier naar onze filialen in heel België zodat je al onze collega’s mee op sleeptouw neemt!

• Nauw contact houden met de doelgroepen en HR, daarbij signaleren van knel- en pijnpunten.
• Opstellen en bijhouden van een RI&E (Risico-inventarisatie en evaluatie).
• Formuleren van voorstellen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden en adviseren over passende maatregelen met als doel het reduceren van mogelijke veiligheidsrisico’s.
• Opvolgen van de wettelijke vereisten (indienststellingen, metingen, brandveiligheid ...), opgestelde actiepunten, arbeidsongevallen en gevaarlijke situaties.
• Organiseren van informatiesessies, opleidingen en trainingen omtrent veiligheid, welzijn en gezondheid.
• Ondersteunen bij het opstellen en naleven van veiligheidsprocedures en -richtlijnen.
• Adviseren, rapporteren en begeleiden van de leidinggevenden bij het implementeren van genomen preventiemaatregelen.
• Faciliteren van veranderingsprocessen inzake welzijn en de ontwikkeling en implementatie ervan.
• Bijhouden van relevante wet- en regelgeving en de doelgroepen hierover tijdig en correct informeren.
• Het secretariaat verzorgen van het gemeenschappelijk comité PBW (APOK, VMBSO, Fedrus).
• Deeltijdse verantwoordelijkheid en supervisie voor de BU VMBuilding Solutions België inzake preventie; dit betreft ongeveer 10% van de tijd.
• Het onderhoud en verdere ontwikkeling van FedrusNet.
• Het eerste contact met de Externe Dienst PBW en de overheid.
• Het ondersteunen van de sustainability rapporteringsinitiatieven (ESG, ECOVADIS, CSRD...) samen met APOK en Fedrus International.

Dit heb je nodig voor de job

• Je hebt de opleiding Preventieadviseur Niveau 1 succesvol afgerond en bij voorkeur een masteropleiding.
• Je hebt gedegen relevante ervaring.
• Je hebt kennis van geldende wet- en regelgeving (CODEX, Machinerichtlijn, …).
• Je bent communicatief sterk in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt een sterk aanpassingsvermogen aan verschillende persoonlijkheden en situaties.
• Je hebt analytische vaardigheden (Excel, databases, ...).
• Je bent hands-on, resultaatgericht en proactief ingesteld.
• Je bent expert in het vertalen van strategische doelstellingen naar pragmatische oplossingen.
• Je bent flexibel en bereid je regelmatig te verplaatsen naar onze filialen verspreid over gans België.
• Je bent een echte teamplayer die ook autonoom kan werken.
• Opbouwen van een echt partnerschap geeft je energie.

De ideale collega is...

• Je motiveert en ondersteunt het team, en haalt het beste uit iedereen.
• Je denkt positief en hebt een aanstekelijk enthousiasme.
• Je communiceert open, eerlijk en respectvol.
• Je neemt graag initiatief en wil blijven bijleren.
• Je hebt ervaring als preventieadviseur.
• Je spreekt goed Nederlands en Frans.
• Je hebt interesse in bouw, vooral dak en gevel, en werkt vlot met de computer.
• Je bent flexibel wat afstanden betreft.

Aandachtsgebied (poli)klinische farmacie 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 4.729 - € 7.127 Ben jij een apotheker die op zoek is naar een afwisselende baan? Dan is dit de perfecte uitdaging voor jou! Waar ga je werken? Je gaat werken bij de Apotheek van het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ). De Apotheek is verantwoordelijk voor de farmaceutische zorg in het JBZ, Ziekenhuis Bernhoven en voor diverse zorginstellingen. Binnen de afdeling zijn circa 200 medewerkers werkzaam. De farmaceutische staf bestaat uit 16 (ziekenhuis)apothekers, 2 AIOS ziekenhuisfarmacie en 2 projectapothekers. Per 1 september 2026 ontstaat de vacature voor een Projectapotheker, locatie JBZ. Je helpt mee aan de integrale organisatie van de farmaceutisch specialistische zorg (FSZ) rondom de patiënt in overeenstemming met de visie op de FSZ 2030 van onze apotheek. Wij ambiëren naadloze FSZ voor alle patiënten waarbij het niet uitmaakt of je bent opgenomen in het ziekenhuis, in een zorginstelling verblijft of je in een thuissituatie begeeft. Wat ga je doen? Je komt te werken in een veelzijdige functie in een ziekenhuisapotheek. Je leert alle aspecten van het vak kennen en krijgt steeds meer verantwoordelijkheid. Na een inwerkperiode werk je zelfstandig als dagapotheker voor de dagdienst (poli)klinische farmaceutische zorg en de dagdienst VTGM, beide op de locatie Apotheek JBZ. Je werkt mee aan projecten en hebt contact met artsen en verpleegkundigen. Je krijgt daardoor een goed beeld van de dynamiek van een ziekenhuisapotheek. Kortom: wij bieden je binnen onze apotheek een veelzijdige functie waarbij veel facetten van de ziekenhuisfarmacie aan bod komen. Wat breng je mee? Een apothekersdiploma. Eerdere werkervaring is een pluspunt, maar geen vereiste; Je communiceert helder en duidelijk en het is van belang dat je snel kunt worden ingewerkt; Je weet goed wat je kunt en wanneer je een collega om hulp moet vragen; Je bent analytisch, werkt gestructureerd, bent klantgericht en lost problemen efficiënt op; Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift. Wat bieden wij jou? Een jaarcontract voor 36 uur per week; Inschaling in functiegroep 65 met een salaris tussen € 4.729,- en € 7.127,- (op basis van 36 uur per week); Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%; Reiskostenvergoeding. Interesse in deze vacature? Stuur dan jouw cv en motivatiebrief t/m 2 juli 2026 naar ons toe via het online sollicitatieformulier! Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met ziekenhuisapothekers Audrey Blenke of Rianda van der Stelt (allebei bereikbaar via het secretariaat van de apotheek: 073 – 553 5900). Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen Team Recruitment op telefoonnummer 073 - 553 8675 Het sollicitatiegesprek zal plaatsvinden op donderdag 9 juli, dus reserveer deze datum alvast in jouw agenda! Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! Werken bij: Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine. Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou. We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe burea

Wij zijn op zoek naar een voltijds medewerker om ons administratief team te versterken!

Administratief medewerker:

• Je beheert het administratief dossier van de leerlingen vanaf de inschrijving tot het verlaten van de school.
• Je beheert de administratie van de ongevallenverzekering.
• Je verzorgt de dienstverlening in verband met de aanvraag van studiebeurzen, kinderbijslag,...
• Je beheert de lockers van de leerlingen.
• Je organiseert en beheert de toegewezen aspecten van het archief.

Onthaalmedewerker:

• Je verzorgt het telefonisch onthaal.
• Je verwerkt de berichten die toekomen op het secretariaat van de school.
• Je onthaalt de leerlingen, studenten, leerkrachten, ouders en externen op een vriendelijke en gepaste manier en verstrekt ze van de nodige informatie of verwijst ze door naar de juiste persoon en maakt ze wegwijs op school.

Profiel

Algemene vereisten

1. Organisatorische vaardigheden

• Plannen en prioriteiten stellen.
• Meerdere taken tegelijk kunnen beheren.
• Deadlines bewaken en halen.
• Nauwkeurig dossiers en documenten bijhouden.

2. Administratieve kennis

• Verwerken van gegevens en documenten.
• Archiveren en klasseren.
• Opstellen van brieven, rapporten en e-mails.
• Basiskennis van facturatie en administratieprocessen of snel kunnen verwerken.

3. Computervaardigheden

• Goede kennis van Microsoft Word.
• Werken met Microsoft Excel voor tabellen en gegevensbeheer.
• Gebruik van Microsoft Outlook.
• Kunnen werken met administratieve software of ERP-systemen of je kan je snel inwerken.

4. Communicatieve vaardigheden

• Correct Nederlands schrijven en spreken.
• Professioneel telefoneren.
• Klantvriendelijk omgaan met collega's, klanten en leveranciers.
• Duidelijk informatie doorgeven.

5. Nauwkeurigheid en betrouwbaarheid

• Oog voor detail.
• Correcte gegevensverwerking.
• Discreet omgaan met vertrouwelijke informatie.
• Verantwoordelijkheidsgevoel.

6. Persoonlijke eigenschappen

• Zelfstandig kunnen werken.
• Stressbestendig zijn.
• Flexibel en leergierig.
• Proactieve houding.
• Teamspeler

Jouw profiel

• Je bent in het bezit van een professionele bachelor of gelijk aan ervaring.
• Je bent in het bezit van een blanco strafregister om met kinderen te mogen werken.
• Je werkt samen vanuit de missie, visie en inspiratie van de school.
• Je bent bij voorkeur beschikbaar vanaf donderdag 27 augustus!

 

Professionele vaardigheden

• Kopieerwerk verrichten
• Administratieve dossiers samenstellen
• Documenten of informatie klasseren
• Indexeren van bestanden en referentiedocumenten
• Documenten archiveren
• Personen onthalen
• Een verslag opstellen van een vergadering
• Documenten digitaliseren
• Post en mails administratief beheren

Persoonlijke vaardigheden

• Assertiviteit
• Verantwoordelijkheid
• Stressbestendigheid
• Klantgerichtheid
• Communiceren
• Plannen en organiseren
• Initiatief
• Flexibiliteit

• Uurrooster bespreekbaar maar in functie van back-up onthaal
• Stelsel bespreekbaar; voltijds of 4/5
• Bezoldiging: volgens de onderwijsbarema - bachelor diploma- https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/barema/158/20260101
• Woon-werkverkeer met openbaar vervoer en fiets wordt volledig terugbetaald
• Op 5 minuten te voet van het station Brussel-Noord. Ook gemakkelijk bereikbaar met MIVB en De Lijn
• Je komt terecht in een klein, gezellig admin team
• Een gevarieerde job in een kunstzinnige schoolomgeving
• Verlenging mogelijk
• Alle schoolvakanties thuis (i/d zomer 10d te presteren; 5d begin juli en 5d einde augustus)

Ben jij een ervaren en proactieve directiesecretaresse, die graag dicht op het bestuur werkt en houdt van dynamiek? Wil jij een baan waarin jouw werk écht impact heeft op de zorg en het leven van anderen? En zou je eens willen kijken of werken bij BrabantZorg iets voor jou kan zijn? Dan is dit jouw kans! Dit ga je doen In deze veelzijdige rol vorm je gedurende een zwangerschapsverlof samen met drie collega’s de stabiele basis voor de top van onze organisatie. Als vierde lid van ons ondersteunend team ben jij de rechterhand van de bestuurssecretarissen. Waar je drie directe collega’s elk een vaste bestuurder ondersteunt, ligt jouw focus op het soepel laten verlopen van de bestuurlijke processen. Op dagen dat collega’s er niet zijn, ben jij het aanspreekpunt voor de bestuurders. Omdat we als één team opereren, ben je breed inzetbaar en spring je bij waar nodig, zodat de ondersteuning van de voltallige Raad van Bestuur altijd gewaarborgd is. Concreet ga je aan de slag met: Complex agendabeheer en het bewaken van deadlines. Beheren van de mailbox van het directiesecretariaat en, indien nodig, de leden Raad van Bestuur. Het voorbereiden en notuleren van diverse vergaderingen van de Raad van Bestuur en Raad van Toezicht. Het verwerken en archiveren van bestuurlijke stukken. Het onderhouden van interne en externe contacten. Het signaleren, oppakken en monitoren van alles wat nodig is op een bestuurssecretariaat – vaak nog voordat iemand het gevraagd heeft. Je bent dus niet alleen directiesecretaresse, maar tevens een spin in het web, die overzicht houdt en vooruit denkt. Daarnaast zorg je samen met je collega’s voor een goede bezetting en bereikbaarheid bij calamiteiten. Hier ga je werken Het team Bestuursondersteuning wordt aangestuurd door de bestuurssecretarissen en bestaat uit het secretariaat Raad van Bestuur, bureau medezeggenschap, een klachtenfunctionaris, interne controle, communicatie en juridische zaken. BrabantZorg werkt met Google workspace. Je werkplek is vooral in de kantoortuin van ons comfortabele hoofdkantoor aan de Gasstraat in Oss. De werksfeer is warm en hartelijk. Collega's hebben oprechte interesse in elkaar en het is alles behalve hiërarchisch. Dit bieden wij Bij BrabantZorg kies je voor meer dan een baan: je kiest voor betekenisvol werk in een warme en professionele organisatie. Wij bieden een tijdelijk dienstverband aan van 1 september 2026 tot en met 28 februari 2027 voor 24-28 uur per week. Daarnaast bieden wij: Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Een gezellig en betrokken team waar flexibel samenwerken voorop staat. Een salaris in FWG 45 volgens de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg; Ruime mogelijkheden voor ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Een goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,3% (dat is een volledige dertiende maand). Meerkeuze in arbeidsvoorwaarden met fiscaal voordeel, zoals een laptop- of fietsregeling. Korting op het leasen van een auto o.b.v. Private Lease. Dit ben jij Jij bent een enthousiaste, zelfstandige en integere professional die energie krijgt van een dynamische omgeving. Verder herken jij jezelf in het volgende: Je hebt hbo-werk- en denkniveau. Je hebt ruime ervaring als secretaresse op bestuurs- of directieniveau. Je bent digitaal vaardig - binnen BrabantZorg werken wij met Google en iBABS. Je werkt nauwkeurig, kunt goed prioriteiten stellen en schakelt moeiteloos en snel tussen verschillende taken. Je bent collegiaal, flexibel, sociaal en vindt het fijn om samen te werken in een hecht team. Hebben wij jouw interesse kunnen wekken? Solliciteer direct via de knop reageren. Wil je eerst meer informatie ontvangen? Neem dan gerust contact op met Rob Vermeulen via: 06-30361954 of rob.vermeulen@brabantzorg.eu. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

PRINCIPALMENTE PERFILADO Y SIEGA DE CÉSPED CON DESBROZADORA, OCASIONALMENTE SIEGA CON CORTACÉSPED, RECOGIDA DE PODAS Y LIMPIEZA CON SOPLADORA. EN TURNO DE MAÑANA, A MEDIA JORNADA DURANTE EL TIEMPO QUE DURE LA FORMACIÓN, POSTERIORMENTE AL 70% DE JORNADA. LA MAYORÍA DE LAS JORNADAS SE DESEMPEÑARAN EN GORLIZ, Y MENOS HABITUALMENTE EN OTROS MUNICIPIOS DE URIBE-KOSTA Y EN GETXO. SE INCLUYE PLUS POR TRANSPORTE EN LA NOMINA. IMPRESCINDIBLE: EXPERIENCIA EN MANEJO DESBROZADORA EN JARDINERÍA (NO SOLO FORESTAL). A VALORAR: RESIDENCIA CERCANA A URIBE-KOSTA. OFRECE: CONTRATO TEMPORAL PARA CUBRIR BAJA, SUELDO NETO 807,86 (MEDIA JORNADA). INCORPORACIÓN INMEDIATA.
Datos de contacto:
CÓDIGO DE OFERTA: 162026006362 945160600 / www.lanbide.eus.

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Tööülesanded: Potentsiaalsete klientide leidmine;
Uute B2B klientidega suhete loomine telefoni teel ja meilide teel; Esialgsete pakkumiste edastamine; Planeerimine; Tootajate otsing ja valik; Töökuulutuste avaldamine elektroonilistes kanalites; Renditöötajatega seonduvad administratiivsed tööd. Ootused kandidaadile Eelnev töökogemus müügi valdkonnas; Inglise, Eesti ja Vene keele valdamine vähemalt B2 tasemel; Hea suhtlemisoskus; Aktiivne müügitöö; Kogemus masspostitustes ja külmades müükides. Kogemus sotsiaalmeediaga (Instagram, Facebook jm.); Täpsus ja kohusetundlikkus; Kiire reageerimisvõime ja hea stressitaluvus; Iseseisvus otsuste tegemisel ning tulemusele orienteeritus;

Omalt poolt pakume: Stabiilset töökohta
Motiveeriv makse Karjääri arenguvõimalust

Kodus töötamise võimalus: Jah