Hammerfestbarnehagen

Hammerfest kommune har åtte kommunale barnehager fra Rypefjord til Forsøl og to barnehager i oppvekstsenter.

Barnehagenes uteområde er spennende. Det er mange fine naturelementer med bakker, berg og busker. Det gir motoriske utfordringer samtidig som det gir mulighet for å skjerme lek og utforsking av natur. Vinterstid har vi muligheter for å gå på ski, lage snøhuler og leke i akebakker. 

Inne i barnehagene er det flere rom som kan gi inspirasjon til lek og utfoldelse. Barnehagenes største rom benyttes ofte som fellesareal for aktiviteter. 

Personalet i våre barnehager består av ansatte både med lang og kort fartstid. 

Det er godt samarbeid på tvers av avdelinger og alle ansatte har som mål å gi barna gode opplevelser hver dag. Som en del av lederteamet i barnehagen er du med på å utvikle Hammerfestbarnehagenes felles satsingsområder. Satsingen består av ledelse på ulike nivåer, samt pedagogisk analyse som redskap for å analysere vår praksis og utvikle omsorgs- og læringsmiljøet i barnehagene. 

Se nærmere informasjon om den enkelte barnehage og ta gjerne kontakt for en prat!

Stillingsinformasjon

• Vi har ledig faste stillinger og vikariater som pedagogisk leder, barnehagelærer og støttepedagog
• Mulighet for snarlig tiltredelse eller fra nytt barnehageår (juli/august)
• Stillingene innebærer møter på kveldstid på inntil 30 timer per barnehageår innbakt i en lokal arbeidsplan

Arbeidsoppgaver

Pedagogisk leder har ansvar for daglig ledelse av det pedagogiske, personalmessige og administrative arbeidet i avdelingen.

Som pedagogisk leder og barnehagelærer i Hammerfestbarnehagene er du med i et lederteam, og har ansvar for selvledelse, samt å lede avdelingen, ansatte og barn gjennom barnehagedagen. Dette innebærer blant annet:

• Ansvar for systematisk planlegging og gjennomføring av aktiviteter og tiltak på egen avdeling, og på tvers av avdelinger i samarbeid med øvrig personale
• Sikre systematisk veiledning av fagarbeidere, assistenter og studenter
• Aktivt informere, veilede og bidra til dialog med foresatte
• Ta initiativ og bidra til tverrfaglig samarbeid
• Andre pålagte delegerte oppgaver

Støttepedagoger:

• Daglig ansvar for tiltak for barn med nedsatt funksjonsevne
• Ivareta barnets behov i samarbeid med øvrig personale
• Planlegging og tilrettelegging av tiltak jamfør sakkyndig vurdering som skal synliggjøres i IUP 
• Observasjon
• Veiledning
• Foreldresamarbeid
• Delta i møter med eksterne samarbeidspartnere
• Rapportering

I tillegg til stillingsbeskrivelse for aktuell stilling, gjelder rutinebeskrivelser og retningslinjer for arbeid i virksomheten.

Kvalifikasjonskrav

Søknad sendes elektronisk via Jobbnorge. Vi ber om at du levere fullstendig søknad der all utdanning og arbeidserfaring er registrert.

Utdanning

• Bachelor barnehagelærer, eller annen treårig pedagogisk utdanning på høgskolenivå med videreutdanning i barnehagepedagogikk
  Studenter med planlagt fullført utdanning våren 2026 kan også søke
• For stillingene som støttepedagog er det ønskelig med videreutdanning i spesialpedagogikk

Benytt gjerne vitnemålsportalen for dokumentasjon av høyere utdanning.

Ferdigheter

• Ønskelig med relevant erfaring 
• Gode relasjons-, samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Behersker veiledningsmetoder
• Digitale ferdigheter

Søkere med utenlandske yrkeskvalifikasjoner må kunne dokumentere norskferdigheter i henhold til Lov om barnehager § 28 (gjelder stillinger som pedagogisk leder).

Søkere med et annet førstespråk enn norsk eller samisk må kunne dokumentere norskferdigheter i henhold til Lov om barnehager § 27 (gjelder stillinger som barnehagelærer og støttepedagog).

Personlige egenskaper

• Varm, inkluderende og tydelig
• Evne til å prioritere og ta beslutninger
• Løsnings- og utviklingsorientert

Ved tilbud om stilling vil det bli stilt krav om politiattest og egenerklæring vedrørende tuberkuloseundersøkelse, hjemlet i henholdsvis Lov om barnehager § 30 og Forskrift om tuberkulosekontroll § 3-1.

Dette tilbyr vi

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje.

Videre får du:

• Gode muligheter for videre- og etterutdanning 
• Eget introduksjonsprogram for nyansatte 
• Lønn etter avtaleverk  

Lokale lønnstillegg for tiden:

• Pedagogisk leder tillegg kr 23 000,-
• Kr 50 000,- pedagogiske ledere, barnehagelærere og støttepedagoger

Signeringshonorar:

• Tilbud om kr 50 000,- i engangsutbetaling ved første gangs signering av arbeidsavtale i Hammerfest kommune, mot 2 års bindingstid
  Tilbudet gis i tråd med kommunens gjeldende lønnspolitikk og retningslinjer

Alle oppgitte beløp er knyttet til 100 % stilling og justeres forholdsvis etter stillingsstørrelse.

Tilsetting skjer på de vilkår og med de plikter som følger av lov, tariffavtale og reglementer.

Jobbe og bo i Hammerfest kommune

Hammerfest kommune ligger tiltakssonen Finnmark og Nord-Troms, her får du for tiden:

• Skattefradrag på alminnelig inntekt 
• Gratis barnehageplass
• Nedskriving av studielån med 20 prosent per år - inntil kr 30 000,-

Nyttige nettsteder å besøke:

• Jobb hos oss
• Visit Hammerfest

Nærhet til alt

Velkommen til Hammerfest, en spennende kommune med en kreativ og entusiastisk befolkning. Sammen har vi alle muligheter for å skape et godt lokalsamfunn og et godt sted å bo!

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F8ZcoEu74n4&ab_channel=Hammerfestkommune

Generell informasjon

I henhold til offentlighetsloven § 25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søknad, CV og vedlegg sendes elektronisk.

Om arbeidsgiveren:

Vit at æ elske din kompetanse 
Vi som kommune skal bidra til god samfunnsutvikling, levere velferdstjenester til innbyggerne og legge til rette for lokaldemokratiet. For å få til det trenger vi dyktige og kompetente medarbeidere. Vi legger også til rette for at våre ansatte skal kunne vedlikeholde og utvikle sin kompetanse.

Vit at æ elske din erfaring 
Vi som kommune yter tjenester til innbyggere og brukere i mange ulike livsfaser. Det er verdifullt for oss å ha ansatte med mange ulike bakgrunner og forskjellig erfaring. Vi forventer at våre ansatte skal være bevisste på sitt ansvar for kommunens samfunnsoppdrag og på sin betydning for brukernes opplevelse

Fakultet for helsevitenskap

Fakultet for helsevitenskap ved VID vitenskapelige høgskole tilbyr helsefaglige utdanninger på bachelor-, videreutdannings-, master- og ph.d.-nivå og har fagmiljøer lokalisert i Bergen, Stavanger, Sandnessjøen, Sandvika og Oslo. 

Institutt for sykepleie og helse er ett av to institutter ved fakultetet. Instituttet er blant de største sykepleierutdanningene i Norge, med et årlig opptak på rundt 650 studenter. Instituttet har om lag 160 ansatte og 2260 studenter.

Om stillingen

Ved Fakultet for helsevitenskap er det ledig 100 % fast stilling som førsteamanuensis/-førstelektor i fagområdet helsesykepleie. Stillingen er tilknyttet Master i klinisk sykepleie, studieretning helsesykepleie ved studiested Oslo. Den organisatoriske tilhørigheten er Institutt for sykepleie og helse.

Stillingen skal bidra til å styrke helsesykepleiermiljøet ved VID, og bidra aktivt til å videreutvikle helsesykepleierutdanningen.

Arbeidsoppgaver

• Planlegging og gjennomføring av undervisning
• Veiledning av studenter i teori og praksis
• Veiledning og sensur av masterstudenter
• Deltakelse i utvikling av studieprogram og undervisningsmateriell
• Bidra til kvalitetssikring og evaluering av utdanningen
• Samarbeid med kolleger, praksisfeltet og eksterne aktører
• Forsknings- og utviklingsarbeid

Kvalifikasjonskrav

• Grunnutdanning som helsesykepleier
• Autorisert sykepleier
• Førstekompetanse innen helsesykepleie (se avsnitt om generell informasjon)
• Relevant klinisk erfaring

Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere utdanningsfaglig basiskompetanse i tråd med forskrift og VIDs retningslinjer, må skaffe seg dette i løpet av to år. Høgskolen arrangerer egne kurs.

Det er også ønskelig med

• Erfaring med undervisning og veiledning på universitets- og høgskolenivå
• Erfaring med veiledning av masteroppgaver
• Erfaring med ekstern finansiering, forskning og prosjektledelse
• Erfaring med pedagogisk utviklingsarbeid
• Erfaring med fleksibel utdanning og e-læring

Språkkunnskaper
Det kreves god muntlig og skriftlig framstillingsevne på et skandinavisk språk. Søkere som ikke har tilstrekkelig kunnskaper i skandinavisk må innen tre år etter tiltredelse ha tilegnet seg norskkunnskaper tilsvarende nivå B2.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner
• Strukturert og målrettet med god gjennomføringsevne
• Evne til å arbeide selvstendig og systematisk
• Tydelig og trygg i formidling, både muntlig og skriftlig
• Fleksibilitet og tilpasningsevne i en variert arbeidshverdag
• Faglig nysgjerrighet og vilje til kontinuerlig utvikling

Personlige egenskaper blir vektlagt, herunder samarbeids-, omstillings- og endringskompetanse. Vi søker deg som har evne til å inspirere kollegaer til faglig felleskap, som bidrar til et godt arbeidsmiljø og som kan skape engasjement, utvikling og læring hos studenter.

Vi tilbyr

• Mulighet til faglig utvikling i et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
• Deltagelse i forskningsgruppe
• Utdanning i pedagogisk basiskompetanse
• En verdibasert utdanningsinstitusjon med en diakonal forankring
• Universitetssatsning - med høye faglige ambisjoner
• Gode velferdsordninger
• Lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene. Stillingen er plassert i stillingskode 1011Førsteamanuensis eller 1198 Førstelektor
• Medlemskap med gode låne- og pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse

Generell informasjon

For ansettelse som førsteamanuensis kreves norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet. Videre er det krav om utdanningsfaglig basiskompetanse.

Utdanningsfaglig kompetanse
For ansettelse kreves utdanningsfaglig basiskompetanse i tråd med forskrift og VIDs retningslinje for ansettelse, opprykk og overgang. (Retningslinjer for ansettelse, opprykk og overgang ved VID vitenskapelige høgskole). Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere utdanningsfaglig basiskompetanse må skaffe seg dette i løpet av to år.

For ansettelse som førstelektor kreves dokumentert omfattende forsknings- og utviklingsarbeid som i kvalitet og omfang tilsvarer arbeidsmengde og nivå for en doktorgradsavhandling. Spesielle kvalifikasjoner innenfor undervisning eller annen pedagogisk virksomhet vil bli tillagt vekt. Ved VID legges Frascati-manualen til grunn for forståelse av faglig utviklingsarbeid.

Søkere som ønsker vurdering av førstelektorkompetanse bes legge ved et profileringsdokument som sammenfatter søknadsgrunnlaget og som viser kompetansefeltet som legges frem til bedømmelse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Den som ansettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen. Høgskolen vil gjennomføre prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.

Det vil bli gjennomført en administrativ gjennomgang av kandidatene og det kan ikke forventes at alle søker vil få en vurdering av sakkyndig utvalg. Vurderingen fra den administrative gjennomgangen sendes ikke ut.

Søknaden

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

• Søknad og CV med fullstendig publikasjonsliste og/eller oversikt over relevant faglig utviklingsarbeid
• Formelle bekreftelser, eks. vitnemål, attester og medforfattererklæringer
• Liste over eventuelle arbeider som er lagt ved til vurdering, inntil 10. Alle arbeider som søkeren ønsker vurdert må lastes opp i sin helhet.
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse i tråd med VIDs retningslinjer
• Dokumentasjon på søkerens øvrige kvalifikasjoner i henhold til utlysningens krav til kvalifikasjoner
• Profileringsdokument og eventuelt pedagogisk mappe for søkere til førstelektorstilling

Legg gjerne ved en plan som skisserer hvordan du vil kvalifisere deg til førstekompetanse dersom du mangler dette. Søkere som har høyere utdanning fra utlandet skal søke om NOKUTs generelle godkjenning (www.nokut.no). Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse. 

Det er svært viktig at hvert av de vitenskapelige arbeidene som skal vurderes, i sin helhet blir lastet opp som vedlegg til søknaden. Ved behov for innsendelse av bøker vennligst ta kontakt med HR-seksjonen.

Ufullstendige søknader vil normalt ikke behandles.

Søknadsfrist: 21.05.2026

Tiltredelse: 05.08.2026 eller etter avtale.

Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen.

Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.

Om arbeidsgiveren:

VID driver utdanning og forskning innenfor helse- og sosialfag, pedagogikk, ledelse, diakoni og teologi. Vi tilbyr omtrent 60 studieprogrammer på bachelor-, master- og ph.d.-nivå. Ambisjonen vår er å bli Norges første private universitet innen 2028.

Med nesten 6000 studenter og 600 ansatte er VID en av de største private høgskolene i Norge. Våre campuser finner du i Oslo, Bergen, Stavanger, Sandvika og Tromsø. Vi har også et desentralisert utdanningstilbud på Helgeland.

VID er en privat, vitenskapelig høgskole med verdibasert og kirkelig forankring. Gjennom våre studier utdannes kunnskapsrike, reflekterte og modige profesjonsutøvere. Vår forskning holder høyt internasjonalt nivå, og vårt arbeid har særlig søkelys på sosial ulikhet og mennesker i sårbare situasjoner.

Bokstavene VID står for Vitenskapelig, Internasjonal og Diakonal.

Vårt motto er Engasjert for mennesket - lokalt og globalt.

 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode karrieremuligheter. Vi er et tverrfaglig og høy-kompetent miljø, der medarbeidere med fokus på utvikling bidrar til høy kvalitet og god pasientsikkerhet hver dag.

 

Til det beste for pasienten – Bli vår kollega!
Som sykepleier har du en viktig funksjon på sykehuset vårt, og du spiller en avgjørende rolle i å sikre trygge og gode pasientopplevelser. Vi søker en engasjert sykepleier som ønsker å være med på å forme et sunt, inkluderende og positivt arbeidsmiljø. Du er en person som både kan jobbe selvstendig og som setter pris på godt samarbeid i team. Du har evnen til å bygge relasjoner, ta initiativ og bidra aktivt til arbeidsprosesser som fremmer både pasientenes og kollegenes trivsel.

Ved Gynekologisk avdeling, obstetrikk/gynekologi operasjon har vi nå ledig et 100 % vikariat som operasjonssykepleier p.t. i turnusstilling, fra og med 01.06.2026, til og med 31.01.2027, med mulighet for forlengelse. 

Ved vår seksjon behandles det ca. 4000 gynekologiske og obstetriske pasienter i året. Av disse er det ca. 35-40 % øyeblikkelig hjelp. Gynekologisk avdeling er landets fremste innen avanserte laparoskopiske og hysteroskopiske prosedyrer. Vi har en operasjonsenhet med 27 medarbeidere og en instrumentenhet med 5 medarbeidere. Vi arbeider tett sammen til det beste før våres pasienter. 

Som sykepleier og som en del av operasjonsteamet, har du en viktig funksjon på sykehuset vårt, og du spiller en avgjørende rolle i å sikre trygge og gode pasientopplevelser. Vi søker en engasjert sykepleier som ønsker å være med på å forme et sunt, inkluderende og positivt arbeidsmiljø. Du er en person som både kan jobbe selvstendig og som setter pris på godt samarbeid i team. Du har evnen til å bygge relasjoner, ta initiativ og bidra aktivt til arbeidsprosesser som fremmer både pasientenes og kollegenes trivsel. Vi ønsker at du trives med å jobbe i en stor, kompleks organisasjon som er i stadig utvikling, og at du ser muligheter i endringene vi møter. Sammen kan vi skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø som gir både ansatte og pasienter den støtten og tryggheten de trenger. Vi er en trygg og stabil gjeng med mye erfaring, som liker å dele kunnskap og som bidrar til et godt tverrfaglig miljø. Her legges det stor vekt på fagutvikling. 

 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

 

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut?

• Operasjonssykepleie innen gynekologi og obstetrikk
• Utøvelse av operasjonssykepleie i en sterilt utøvende og koordinerende rolle
• Aktiv i forbedrings- og utviklingsarbeid
• Forebyggende risikohåndtering fastsatt i seksjonens handlingsplan og tilhørende forbedringsprogram
• Studentveiledning etter ett år

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som:

• Norsk autorisasjon som sykepleier med videreutdanning i operasjonssykepleie
• Det er en fordel med erfaring fra gynekologiske operasjoner eller endoskopisk kirurgi
• Erfaring eller praksis i løpet av operasjons sykepleierutdanningen innen gynekologi
• Behersker norsk muntlig og skriftlig
• God IT-kompetanse 

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

• Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
• Du har evnen til tett og forpliktende lagsamarbeid på tvers av ulike fagmiljøer.
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og kan bygge relasjoner med pasienter, pårørende og kolleger.
• Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling.
• Du er en aktiv bidragsyter for å skape et godt arbeidsmiljø, og bygge gode relasjoner og nettverk i sykehuset.
• Du er initiativrik, utviklingsorientert og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon.
• Du er en synlig ambassadør for pasientgruppen, og arbeider for å fremme deres interesser og behov.

Vi tilbyr

Som sykepleier er du en attraktiv og viktig medarbeider for oss!
Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som sykepleier ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.
 
Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis.
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere  og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
  
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget!
 
Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.

Vil du vite mer om oss?
Les om dine muligheter som sykepleier ved Norges største helsefaglige arbeidsplass: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/sykepleier

           

Kontaktinformasjon

Johanna Mia Cecilia Costinger, Seksjonsleder, +4797676850

Arbeidssted

Kirkeveien 166
0450 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5117212774
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.06.2026
Sluttdato: 31.01.2027
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Gjøvik kommune søker vikarer på tilkalling og helgestillinger til korttidsavdelinger i sykehjem på Haugtun omsorgssenter, dagsentere og ambulerende hjemmetjenester.

Kan du tenke deg en meningsfull og interessant jobb ?

Gjøvik kommune søker engasjerte og pålitelige tilkallingsvikarer til våre korttidsavdelinger i sykehjem på Haugtun, dagsentre og i ambulerende hjemmetjenester. Vi trenger deg som ønsker en fleksibel arbeidshverdag og som trives med varierte oppgaver i et meningsfullt yrke. 

Virksomhetene er lokalisert ved 6 omsorgssentre : Haugtun, Sørbyen, Nordbyen, Snertingdal, Biri og Hunndalen(Åslundmarka) 

Hvis du har ønsker for hvor du vil jobbe så presiser dette i søknaden din.

 

Avdeling	Virksomhetsleder
Haugtun Omsorgssenter 2 A/B 13 korttidsplasser	Tone Jøranli Tokstad tone.tokstad@gjovik.kommune.no Tlf : 95763378
Haugtun Omsorgssenter 2 C/D 16 korttidsplasser	Stian Løkken Stian.lokken@gjovik.kommune. no Tlf : 48258782
Haugtun Omsorgssenter 3 A/B Rehabiliteringsavdeling og lindrende enhet	Agnes Steingrimsdottir Agnes.steingrimsdottir@gjovik.kommune.no Tlf : 48265754
Haugtun Omsorgssenter 3 C/D Somatisk korttidsavdeling og KAD	May-Jeanette Haugli may.haugli@gjovik.kommune.no Tlf : 90193469
Haugtun 6 Ambulerende hjemmetjenester	Nina Hasle Alund nina.hasle-alund@gjovik.kommune.no Tlf : 90071403
Haugtun 7 Ambulerende hjemmetjenester	Hilde Aaslund Hilde.aaslund@gjovik.kommune.no Tlf : 45416474
Biri Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Mette Kolbergsrud Mette.kolbergsrud@gjovik.kommune.no  Tlf : 97666396
Snertingdal Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Håvard Grøterud Havard.groterud@gjovik.kommune.no Tlf : 91006977
Hunndalen Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Reidun Dalheim reidun.dalheim@gjovik.kommune.no Tlf : 92688875
Nordbyen Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Anette Kleppe Anette.kleppe@gjovik.kommune.no  Tlf : 99350586
Sørbyen Ambulerende hjemmetjeneste	Gunn Granum Gunn.granum@gjovik.kommune.no  Tlf : 47768316

 

Det er behov for tilkallingsvikarer som kan jobbe vakter på hverdager, helger, høytider og ferier. Arbeidstiden er turnus med arbeid på dag,kveld, natt og det er behov for tilkallingsvikarer på alle typer vakter.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Universitetsbyen Gjøvik - ledende i bærekraftig vekst og utvikling". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit

Description : Organisation du travail :         -          Poste à 50% d’un temps plein pouvant être cumulé avec un temps sur plusieurs services -          Horaires– forfait journalier – base hebdomadaire 50% de 39h du lundi au vendredi -          Repos fixe                                        -          Organisation du temps de travail : en fonction de l’organisation du service. Lieu de travail Pôle de psychiatrie – site de Gireugne (SAINT-MAUR) Déplacements liés à la fonction : non  Missions principales * Réalisation de consultations d’accueil ·         Bilan psychologique (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) * Réalisation de tests psychométriques à visée d'évaluation et de diagnostic. * Pratiques d'entretiens individuels ou collectifs * Participation aux réunions pluridisciplinaires avec l’équipe soignante. ·         Collaboration avec les autres membres de l'équipe pluri-professionnelle ·         Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions ·         Conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles ·         Psychothérapies individuelles et de groupe ·         Mise en place d’activités thérapeutiques ·         Participation à la coordination du parcours avec les partenaires qui interviennent dans l’environnement du patient (secteur médico-social, MDPH, protection des majeurs…). ·         Accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires Missions spécifiques en lien avec la qualité ·         Contribution à la politique de qualité et de sécurité des soins (signalement des EI, démarches d’évaluation des pratiques professionnelles et respect des protocoles qualité) ; ·         Mise à jour du dossier patient informatisé : rédaction de comptes-rendus, traçabilité des entretiens et des activités ·         Valorisation des actes cliniques via le codage     Profil recherché : -          Savoir faire ·         Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques/particulières, dans son domaine de compétence ·         Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence ·         Définir et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient ·         Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, ·         Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient ·         Coordonner le parcours avec les partenaires qui interviennent auprès du patient et de sa famille (secteur médico-social, organisme de protection des majeurs, MDPH…). ·         Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ·         Accueillir et accompagner des stagiaires et nouveaux arrivants   -          Savoir être ·         Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ·         Capacité d'exercer en autonomie ·         Adaptation de sa pratique aux situations rencontrées ·         Actualisation permanente des connaissances ·         Sens des responsabilités ·         Ecoute, soutien, empathie et tolérance ·         Disponibilité ·         Adaptabilité ·         Sens de l'organisation ·         Respect du secret professionnel

RESPONSABILITÉS : Activités principales: Le cadre de santé (H/F) organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du bloc en collaboration avec un 2ème cadre et le chef de bloc : Participe à l'écriture et la mise en œuvre des projets de service Est responsable d'une démarche qualité : contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, favorise la déclaration des EI, coordonne et participe au CREX Est garant des plans d'actions en lien avec les coordonnateurs médicaux des 2 entités, le chef de bloc et le CSS du CHSN Coordonne l'animation des équipes pluri-professionnelles Assure la gestion des moyens et des ressources allouées à l'unité Supervise la gestion des commandes, du matériel spécifique à l'unité Spécificités: Les 2 cadres de santé (H/F) ont pour mission de réguler la programmation opératoire sur une plage horaire de 7h30 à 18h30. Ils travaillent en binôme pour un remplacement pendant les absences coordonnées par le chef de bloc afin de garantir un encadrement de 2 cadres tout au long de l'année. Planification (cadre du matin): Attribution des Ressources Humaines pour les personnels gérés par le cadre Réalisation du staff de gynécologie par le cadre responsable des IBODE Régulation et ordonnancement des interventions à J-1 (en alternance 1 semaine sur 2 par le cadre du matin) Programmation (cadre du matin): Organisation des salles en fonction de la planification hebdomadaire validée en bureau de bloc la semaine précédente Ouverture et fermeture des salles selon l'activité et les ressources en présence (en alternance 1 semaine sur 2) Communication des modifications auprès du chef de bloc, des opérateurs, de leurs secrétariats, des cadres de services Régulation par le cadre de régulation en fonction du moment de la journée : Régulation des salles d'interventions (en alternance sur la journée, changement de régulateur à 13h chaque jour : le cadre commençant à 7h30 régule jusqu'à 13h, celui commençant à 10h régule jusqu'à 18h30). Planification et organisation des urgences sur les salles dédiées en collaboration avec l'anesthésiste de garde Régulation des salles programmées en journée, gestion des relais repas et fermeture de salles en fin de programme Gestion des ressources Humaines: Absences et effectifs du personnel Plannings (Octime–Equitime) Formation Gestion des projets et réunions: Organisation de réunions de service Participation aux réunions cadres dans l'Etablissement dont il dépend et aux réunions et groupes de travail PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste: • Etre titulaire du diplôme cadre de santé • Acquérir des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au CHSN et à la CLME Qualités requises : • Avoir un sens de la relation et des capacités d'écoute • Posséder des qualités d'adaptation • Etre autonome • Avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées • Avoir la maîtrise de soi • Etre force de propositions Compétences requises ou souhaitées: • A voir des capacités d'organisation • Savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur • Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation • Avoir des capacités d'analyse et de synthèse • Avoir des connaissances sur le parcours patient de chirurgie et l'organisation d'un bloc Opératoire Savoir-faire: • Analyser des données, • Construire un plan d'action et le mettre en œuvre • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné • Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles • Organiser une unité, un service • Piloter, animer/communiquer • Motiver une ou plusieurs équipes • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Travailler en équipe, en réseau Formations requises ou souhaitées: • Gestion de projets • Gestion de conflits • Outils qualités et de pilotage d'un bloc Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

PRESENTATION DE L'ENTREPRISE Constructeur français reconnu pour son savoir-faire depuis plus de 40 ans, Ligier Group est un acteur majeur sur le marché européen des voitures sans permis et des utilitaires électriques pour les professionnels. Né en 2008, le groupe s'appuie sur l'exigence technologique héritée de l'expérience de Ligier en sport automobile de haut niveau (Formule 1). Fort de près de 500 collaborateurs, Ligier Group ne cesse d'innover pour conquérir de nouveaux marchés. En 2024, plus de 14 000 véhicules (quadricycles légers et lourds, utilitaires électriques) ont été produits pour un chiffre d'affaires de 192 millions d'euros. Le groupe s'appuie sur un réseau de distribution de plus de 550 points de vente implantés dans 20 pays européens : - 160 points de vente en France - 4 filiales de distribution : Italie, Allemagne, Espagne, Autriche - 14 pays importateurs : Belgique, Hollande, Pologne, Portugal, Luxembourg, Norvège, Suède, Finlande, République Tchèque, Estonie, Lituanie, Slovaquie, Hongrie, Royaume-Uni Envie d'en savoir plus - Découvrez nos coulisses en vidéo ! https://youtu.be/NMAlDP0wt6M Le poste : LE POSTE Nous recherchons un Ingénieur Méthodes Production et Amélioration Continue (H/F) afin de renforcer l'accompagnement opérationnel et l'amélioration de la performance au sein de notre atelier de production. Rattaché(e) au Responsable d'Atelier, vous pilotez et animez la résolution des problématiques Sécurité, Qualité, Délais et Coûts (SQDC), tout en contribuant à l'amélioration continue des processus de fabrication. Votre rôle est clé pour garantir la performance durable, la conformité des opérations et l'efficacité des méthodes industrielles déployées sur le terrain. Vos missions s'articulent autour de : Pilotage et résolution de problèmes SQDC - Identifier et prioriser les problématiques Sécurité, Qualité, Délais et Coûts au sein des ateliers. - Animer les démarches de résolution de problèmes (QRQC, PDCA, 8D, A3, arbre des causes). - Analyser les dérives process, non-conformités, rebuts, incidents sécurité et dysfonctionnements. - Définir, mettre en oeuvre et suivre des plans d'actions correctifs et préventifs. - Assurer la fiabilité et le suivi des indicateurs de performance SQDC. Qualité - Sécurité - Environnement - Animer la prévention des risques professionnels et industriels sur votre périmètre. - Analyser les accidents du travail / situations dangereuses et contribuer aux arbres des causes. - Participer à la conformité réglementaire et normative (ISO, Qualité, Sécurité, Environnement). - Maintenir et améliorer les systèmes de management. - Mettre en oeuvre et suivre le plan de surveillance produit/process. - Contribuer à la validation des équipements et process (réceptions, modifications, EI internes/fournisseurs). - Être en mesure d'arrêter une opération en cas de risque avéré. Méthodes - Process - Performance - Participer aux industrialisations de nouveaux produits ou process. - Adapter et améliorer les processus de fabrication selon les besoins internes et externes. - Concevoir, mettre à jour et diffuser les modes opératoires, standards de travail et documents associés. - Réaliser des diagnostics process (temps, déroulement, équilibrage, capacité). - Proposer des améliorations techniques impactant process, sécurité ou qualité. - Concevoir ou coordonner les outils de contrôle/poka-yoké. - Organiser la réception et la mise en production de nouveaux équipements. - Réaliser les équilibrages de lignes de production. Amélioration continue et animation terrain - Proposer et animer des chantiers Kaizen et groupes de travail transversaux. - Accompagner les équipes dans les évolutions et transformations. - Former les opérateurs aux standards, méthodes et bonnes pratiques. - Contribuer à la réduction des coûts, non'qualités et gaspillages. - Participer aux rituels de pilotage terrain (quotidiens/hebdomadaires/mensuels). Profil recherché : PROFIL Diplôme d'ingénieur généraliste ou spécialisé en production industrielle, mécanique, ou équivalent. Vous disposez d'une première expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un environnement industriel, idéalement en production, méthodes ou amélioration continue, de préférence dans le secteur automobile ou mécanique. Le poste est également ouvert aux techniciens expérimentés disposant d'une solide expérience en process et amélioration continue. Connaissances techniques Méthodes de résolution de problèmes (PDCA, 8D, A3, QRQC). Outils Lean Manufacturing Méthodes industrielles : prise de temps, analyse de déroulement, takt time, équilibrage. Normes Qualité, Sécurité, Environnement (ISO). Travailler en transverse et coordonner divers acteurs. Compétences comportementales Forte capacité d'analyse et de synthèse. Leadership fonctionnel et présence terrain affirmée. Sens de l'organisation, rigueur et méthode. Force de proposition et esprit d'amélioration continue. Pédagogie, sens du collectif et bonne c...

Pracovní poměr na dobu neurčitou. Náplň práce: - Řízení pracoviště cídírna - Zadávání práce jednotlivým pracovníkům v souladu s plánem práce (broušení, oprava vad - určení způsobu, teploty a přídavného materiálu, tryskání, upalování nálitků - teplota upalování, cídění odlitků, tepelné zpracování) - Kontrola odvedené práce - Kontrola plnění plánu - Určení tepelného zpracování a uložení odlitků na jednotlivé žíhací pece - Předepisování teplot jednotlivých žíhacích cyklů - Sledování vyhodnocování zkoušek - Sledování spotřeby a využití žíhacích pecí - Řešení problematiky neshodné výroby řízení přiděleného střediska Nabízíme: - samostatnou pracovní pozici - zázemí stabilní společnost - odpovídající finanční hodnocení - nástup dle dohody, nejlépe okamžitě Požadujeme: - znalost tepelného zpracování odlitků - střední odborné nebo středoškolské vzdělání obor slévárenství s maturitou (5 roků odborné praxe) Zaměstnanecké výhody: závodní stravování, výkonová odměna. První kontakt mailem: personalni@ernstleopold.cz

Voor onze groothandel in keukenbenodigdheden zijn wij op zoek naar een gemotiveerde medewerker met een hart voor koken.

Als manager ben je verantwoordeijk voor de dagelijkse gang van zaken in de toonzaal. Je coördineert de inkoop, verkoop en omzetgroei, maar zorgt daarnaast ook voor een optimale klantbeleving en een goed draaiend administratie.

Takenpakket:

• Commercieel leiderschap:
• Klanten onthalen
• Verantwoordelijk voor de verkoop van producten
• De voorraad opvolgen
• Bewaken van de uitstraling van de winkel : zorgen voor een aantrekkelijke winkelindeling

Administratieve Verantwoordelijkheden:

• Plaatsen en opvolgen van bestellingen bij leveranciers
• Bestellingen voorbereiden
• Voorraadbeheer
• Beheren van facturatie en levernota's
• Verantwoordelijk voor de kassa en het bijhouden van mailverkeer

• Je spreekt vloeiend Nederlands.
• Je hebt uitstekende kennis van MS Office.
• Je hebt leidinggevende ervaring.
• Je kunt goed plannen en oraganiseren.
• Je hebt een gezonde dosis creativiteit en klantgerichtheid.
• Je hebt oog voor detail en zorgt voor een effectieve winkelorgainsatie.
• Kennis van het Engels (mondeling) is een pluspunt.

Feys-Pattyn in Ieper is al meer dan 35 jaar een gevestigde waarde in koeltechniek, HVAC, warmtepompen en isolatiebouw. Als warme, familiale KMO met een team van een 30-tal medewerkers staan we bekend om onze kwaliteit, expertise en sterke reputatie binnen de sector.
Door onze voortdurende groei zijn we op zoek naar een gedreven PROJECTLEIDER.

Jouw rol:
Als projectleider maak je deel uit van een ervaren team en neem je de volledige verantwoordelijkheid op voor de planning, opvolging en kwalitatieve uitvoering van jouw projecten binnen het vooropgestelde budget. Je zorgt voor een vlotte organisatie en communicatie, zowel intern als extern, en bewaakt de technische en administratieve voortgang van elk project.

Concreet sta je in voor:
* Het analyseren van de projectbriefing en bijsturen waar nodig.
* De dagelijkse aansturing van de montageploegen, werkzaam op jouw project.
* Het aanvragen van prijzen, bestellen van materialen en opvolgen van leveringen.
* Het fungeren als vast aanspreekpunt voor klanten gedurende het hele project. Op termijn ga je bij vaste klanten ook opmetingen doen met oog op offerte opmaak.
* Het bijwonen van werfvergaderingen en communiceren met alle betrokken partijen.
* Het opmaken en opvolgen van vorderingsstaten, inclusief verrekening van min- en meerwerken.
* De voorbereiding van het As Built-dossier.
* Het bewaken van veiligheidsnormen en wettelijke voorschriften op de werf.

Jouw coole set of skills

Je beschikt over een stevige technische basis en combineert dit met organisatorisch talent en een gezonde dosis assertiviteit.

We zoeken iemand die:
* Een hogere technische opleiding volgde en een goede kennis heeft van HVAC (koeltechniek is een plus).
* Minstens drie jaar ervaring heeft in een gelijkaardige functie.
* Vlot Nederlandstalig is; kennis van Frans en Engels is mooi meegenomen.
* Sterk is in plannen, organiseren en resultaatgericht werken.
* Communicatief vaardig en assertief is.
* Administratief nauwkeurig werkt en vlot overweg kan met de computer.
* Een echte teamplayer is, maar ook zelfstandig kan werken.