Entreprise QUI SOMMES-NOUS ? 37interim, agence indépendante, à taille humaine, intervenant dans tous les secteurs d'activité (industrie, BTP, logistique, tertiaire...). Notre mission : vous accompagner à chaque étape de votre parcours pro en vous proposant le bon poste, au bon moment. Nous plaçons l’humain au cœur de notre démarche. VOS AVANTAGES * \+ 10% d’indemnités de fin de mission + 10% de congés payés. * Acompte de paie à la semaine si besoin, * Des aides et des services qui vous sont dédiés (déplacement pour vos missions, logement, mutuelle, service social,…) * La réception rapide de vos contrats et de vos bulletins de salaire sous un format dématérialisé avec la signature électronique, * Un accueil personnalisé pour vous accompagner au mieux dans votre évolution de carrière avec des possibilités de formations, * Un suivi régulier de votre parcours dans l’entreprise utilisatrice. PROXIMITÉ, REACTIVITÉ ET BIENVEILLANCE : C'est ça, l'esprit 37intérim ! 37 INTERIM Angers vous accueille du lundi au vendredi au 20 rue Thiers - 49000 Angers Poste Dans le cadre de notre collaboration avec l’un de nos clients, une entreprise située à Saint Georges sur Loire et spécialisée dans le secteur de la chaudronnerie et tôlerie industrielle, 37interim | Angers recherche un(e) magasinier H/F pour compléter les équipes de notre client. * Poste : Magasinier H/F * Secteur : Chaudronnerie et tôlerie industrielle * Début de contrat : Dès que possible * Salaire : Selon profil  * Organisation du travail : Du lundi au vendredi, 35h hebdomadaire ** Horaires de journée * Type de contrat : Intérim renouvelable * Expérience souhaitée : 2 ans dans un poste similaire PRINCIPALES MISSIONS : * Participer à la gestion physique du magasin produits finis  * Maintien en état d'ordre et propreté  * Contribuer à l’évacuation des déchets selon les filières appropriées (tri) * Participer au maintien en bon état de fonctionnement du matériel logistique * Préparer les commandes clients  * Préparer les commandes à partir de bon de préparation (BP)  * Assurer un contrôle de conformité quantitatif (comptage et poids) et qualitatif des commandes préparées * Effectuer les opérations de colisage et d’emballage (utilisation de la filmeuse) pour les commandes "simples"  * Renseigner les BP : nombre de palettes ou colis, poids brut et dimensions  * Effectuer des opérations de chargement/déchargement * En respectant les consignes de sécurité, procéder au chargement / déchargement des camions à quai à l’aide du transpalette * Procéder aux enregistrements informatiques des réceptions de marchandises. Profil * Savoir lire et interpréter les documents de suivi de commandes * Maîtrise des techniques de manutention et d’utilisation du matériel * Etre habilité à la conduite de chariot catégorie 1A-1B et 3 (pour les niveaux 2 et 3)   PROCESSUS DE RECRUTEMENT : * Un premier échange téléphonique avec notre équipe 37intérim pour mieux vous connaître * Rencontre en agence ou par Visio avec un recruteur dédié * Votre profil correspond ? On s’occupe de tout ! * Proposition de votre CV à notre client * Organisation de(s) rendez-vous avec notre client

Statut Fonction publique hospitalière CV et lettre de motivation Lieu de travail : Pôle Neurosciences - Unité Mémoire et Langage, Hôpital Sainte Anne 1 rue Cabanis 75014 Paris Cette unité s'adresse aux patients présentant des troubles de la mémoire, de langage ou un déficit cognitif. L'objectif est de poser un diagnostic et de proposer une prise en charge pluridisciplinaire adaptée à la maladie. Au sein de cette équipe, l'assistant de service social propose un bilan social et oriente la prise en charge en tenant compte de l'environnement du patient et de ses possibilités. Il participe aux réunions de service, au staff du mardi soir dans la mesure du possible, rencontre les partenaires au sujet d'un patient, mais aussi s'organise pour découvrir les différents partenaires du réseau. MISSIONS : Accompagnement de la personne dans le respect et en appui de son projet thérapeutique : - Accueillir, conseiller, orienter et soutenir les patients et leur famille, par la tenue d'entretiens sociaux et/ou médico-sociaux, de groupes, par la réalisation de visites à domicile, de synthèses partenariales. - Assurer un suivi social individualisé selon la règle de la référence : évaluer et analyser la situation psycho-sociale, prise en compte des conséquences de la pathologie et du handicap, de l'environnement social, familial et professionnel de la personne accompagnée - Contribuer à l'élaboration du projet thérapeutique auprès de l'équipe médicale et soignante en transmettant les éléments pertinents de la situation sociale à partir de sa spécificité et en étant force de proposition. Participer aux transmissions, aux synthèses et aux réunions d'équipe et de service - Promouvoir un accès aux droits et aux ressources permettant la mise en œuvre d'un parcours de soins adapté en accompagnant le patient et sa famille dans la sollicitation des dispositifs de l'action sociale et médico-sociale - Sécuriser l'accès aux soins des patients en s'assurant de l'ouverture de droit à une protection sociale (AME, PUMa, CSS) en lien avec le service des admissions et avec la Pass-psy - Participer aux rapatriements sanitaires. - Accompagner et initier les démarches de protections de majeurs si besoin et faire le lien avec les référents sociaux et médicaux sociaux des patients le cas échéant - Préparer la sortie du patient en sécurisant les conditions de son retour à domicile ou d'un placement en établissement social, médico-social ou sanitaire (SSR) en mettant en place les actions correspondantes en lien avec l'équipe soignante et la famille Prévenir les situations de rupture en facilitant l'accès et le maintien des droits sociaux : couverture sociale, hébergement / logement /ressources (indemnités journalières, pension d'invalidité, dossier APA, dossier MDPH AAH, PCH, Orientation vers un établissement, demande de cartes), dossier d'EHPAD, d'Aide Sociale à l'Hébergement. Collaborer avec les mandataires judiciaires dans l'intérêt du patient, demande de protection juridique, information sur les différentes mesures de protection (mandat de protection future, habilitation familiale, tutelle, curatelle, MASP.) - Orienter les patients jeunes vers les dispositifs spécifiques MDPH, gestionnaires de cas, congé de proche aidant, proposition vers la fondation UTB - Orienter les patients de plus de 60 ans vers les accueils de jour, les plateformes de répit, l'équipe ESA, les MAIA, les gestionnaires de cas, et les aides pour les séniors - Dans tous les cas orienter les familles vers les associations pour les malades telles que France Alzheimer, Artz, Culture hôpital - Assurer la traçabilité du suivi et des démarches sociales dans le dossier informatisé patient (Logiciel AXIGATE et Trajectoire) par la rédaction de transmissions écrites significatives pour les équipes médicales et soignantes et nécessaires à la prise en charge

La Croix Rouge française recrute pour le SESSAD PAYS DES SUCS et l'IME Synergie 43 à partir du 20/04/2026 Un Assistant de Service Social (X/H/F) En CDI à temps plein Poste basé à Monistrol sur Loire La ville de Monistrol Sur Loire se situe à proximité de la ville de St Etienne et de la ville d'Yssingeaux. Nos établissements : -Le SESSAD PAYS DES SUCS Le SESSAD implanté sur Monistrol sur Loire accompagne des enfants de 6 à 20 ans, en situation de déficience intellectuelle, légère ou moyenne, avec troubles associés, et avec troubles du spectre de l'Autisme. -IME SYNERGIE 43 : Il a pour mission d'accompagner des enfants âgés de 6 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle avec troubles associés. L'IME propose une aide dans les apprentissages scolaires et/ou professionnels, dans les actes de la vie quotidienne et dans la santé. Poste : Sous la responsabilité du responsable de service, vous êtes en charge de : Vous renseignerez, accompagnerez les futurs usagers. Vous accueilliez et informerez les bénéficiaires à leur admission. Vous accompagnerez les bénéficiaires et leurs familles dans la recherche de solution après-IME. Vous participerez, au sein de l'équipe pluridisciplinaire, à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets personnalisés. Vous proposerez un accompagnement adapté aux besoins, souhaits et capacités des bénéficiaires en favorisant leurs propres ressources et celles de leur environnement. Vous rechercherez et mobiliserez les moyens utiles à l'accompagnement des bénéficiaires afin de coordonner le travail avec différents acteurs. Vous organiserez un suivi de l'accompagnement des bénéficiaires et leur famille. Vous évaluerez, avec le bénéficiaire et leur famille, l'impact des actions afin de les ajuster en conséquence. Vous ferez le lien entre le bénéficiaire, les familles et les partenaires. Vous développerez et maintiendrez un travail et des actions en partenariat et en réseau. Vous assurerez une veille dans son domaine d'activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques.) Votre profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social, vous avez idéalement deux ans expériences. Autonome et organisé, votre capacité d'adaptation à une équipe pluridisciplinaire sont des atouts pour la réussite de vos missions. Vous êtes ouvert d'esprit, et souhaitez contribuer au changement de regard sur les personnes en situation de handicap au sein de la société. Vous êtes patient, disponible, bienveillant et polyvalent. Rejoignez nous : Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales. La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. Pour postuler : Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 10/04/2026 à la direction du Pôle Handicap Exclusion 43, Croix Rouge Française par mail à rhpole43@croix-rouge.fr

Vous aimez coordonner les équipes, veiller au bon déroulement des opérations et garantir un service irréprochable ? Rejoignez notre hôtel, où sens du service, organisation et satisfaction client sont au cœur de notre quotidien. Mettez à profit vos compétences en management et en gestion afin d'accompagner le directeur et de contribuer au développement de l'hôtel. Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e) Adjoint de Direction Votre mission : Au sein de notre équipe et accompagné(e) par le Directeur, vous participez activement à la bonne organisation de l'hôtel et à la qualité du service proposé à nos clients. À ce titre, vous serez amené(e) à : - Assister la direction dans la planification et l'exécution des projets - Superviser les équipes et coordonner les activités de l'établissement - Gérer les relations avec les clients et assurer un service client de qualité - Participer à l'animation d'équipe et la gestion des ressources humaines (formation, recrutement, administratif, ...) - Élaborer, optimiser et suivre les budgets, en veillant à respecter les objectifs financiers - Développer la partie commerciale - Assurer une communication efficace entre la partie hébergement et restauration - Gérer l'opérationnel pour maintenir le bon fonctionnement de l'établissement (réception, service restauration) - Garantir une expérience client réussie Votre profil : Chez nous, la personnalité compte autant que le savoir-faire ! Vous êtes : - Attentif(ve) aux détails et à la satisfaction client - Votre réactivité et votre sens de l'organisation s'accompagnent d'une exigence constante pour un travail soigné et de qualité - Vous appréciez le travail en équipe et la coordination des équipes dans un environnement dynamique - Vous avez à cœur de progresser et de développer vos compétences en management hôtelier et en gestion opérationnelle - Vous avez une expérience significative dans l'hôtellerie ou dans un poste similaire de coordination - Vous maitrisez les normes HACCP - Anglais recommandé Conditions & organisation : -Poste à 39h hebdomadaires - Horaires et jours variables selon l'activité - Prise de poste : dès que possible Ce que vous gagnerez en nous rejoignant : - Une rémunération attractive, composée d'un salaire compétitif complété par des primes motivantes : o Une prime d'ancienneté valorisant votre engagement dans la durée o Une prime de cooptation récompensant vos recommandations de talents o Une prime de performance pour valoriser votre implication dans la réussite collective - Un cadre de travail organisé et rassurant, où l'écoute, la convivialité et la bienveillance sont au cœur du management. - Un environnement de travail agréable, au sein d'une équipe soudée où chacun(e) trouve sa place - Des opportunités d'évolution en fonction de votre mobilité et de vos compétences - Un parcours de formation pour accompagner votre monté en compétences - La possibilité d'exprimer votre créativité et de contribuer à l'expérience client - Des réductions tarifaires au sein des 23 établissements du groupe Les profils débutants motivés et sérieux sont pleinement considérés : nous attachons une importance particulière à l'accompagnement et à la montée en compétences. Envie de nous rejoindre ? Nous serions heureux de découvrir votre profil - envoyez-nous votre CV à : cbouquet@groupe-sogepar.fr

Vous êtes PLUS qu'un simple CV, c'est évident, non ? Cela tombe bien, nous sommes PLUS qu'un distributeur ! Il y a peut-être une histoire à écrire ensemble ? Vous recherchez PLUS qu'un poste d'Exploitant Transport Manager ? Rejoignez une entreprise où la diversité des missions, le développement des compétences et la satisfaction clients sont clefs ! Révélez PLUS que votre savoir-faire, révélez qui vous êtes vraiment ! Basé(e) sur le dépôt de Chassieu, site de conditionnement / stockage / distribution de produits chimiques, vous serez rattaché(e) à Olivier, Responsable Transport Zone, basé à ST Herblain (44). Vous interviendrez en appui de l'ensemble des Exploitants Transports Manager de la Zone pour la gestion de leurs tournées (8 dépôts - 6 Exploitants Transport Managers) Vos missions quotidiennes seront de prendre en charge la planification des opérations de transport, dans le respect de la règlementation et de la sécurité, avec un objectif de qualité et d'utilisation efficiente des ressources disponibles (délais, coûts, qualité...). VOS PRINCIPALES MISSIONS -Organiser l'activité opérationnelle des Conducteurs : planification des tournées de livraisons en fonction des carnets de commandes des clients tout en veillant à optimiser la gestion des moyens en appui des Exploitants Transport Manager basés sur les départements 69, 13, 33, 44 et 53. oÊtre l'interface, de manière quotidienne, entre les clients, les transporteurs affrétés et l'ensemble des services de l'entreprise (Commerce, Approvisionnement, Dépôt, infos qualité / sécurité) oContrôler la bonne réalisation des opérations réalisées par son équipe, traiter les questions des Conducteurs pendant leurs tournées et s'assurer du débriefing de retour de tournées oOrganiser l'activité de son équipe de Conducteurs dans le respect des temps de service et de la réglementation sociale, gérer le planning des Conducteurs et assurer le suivi des temps et des infractions oS'assurer de la conformité et du bon état des équipements à disposition des Conducteurs, planifier et déclencher toutes les visites réglementaires et les opérations de maintenance des véhicules, -Impulser des actions sécurité sur le périmètre, en coordination avec les Responsables Transport et la Direction HSE, pour atteindre nos résultats sécurité et développer notre culture/performance sécurité. -Animer la politique sécurité et garantir la bonne application des règles et procédures HSE et environnement en fonction des besoins (VCS, audit ADR, protocole de sécurité.) -Participer, avec les Responsables Transports, aux projets nationaux et/ou transverses. -Proposer des solutions d'amélioration continue VOTRE PROFIL -De formation BTS/DUT TGP / TGI ou formation Supply Chain, vous avez au minimum 10 ans d'expérience sur une fonction similaire avec une expérience reconnue en management d'équipe, -Vous avez des connaissances réglementaires (législation sociale, transport matières dangereuses, véhicules) -Vous avez une forte sensibilité aux enjeux HSE et forte orientation résultat -Proactif(ive), autonome, vous savez à la fois donner le cap et avez la dimension terrain. -Organisé(e), rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer de nombreux dossiers/sujets en respectant les délais et en gérant les priorités, -Vous disposez d'une bonne aisance relationnelle, sens du service client et savez faire preuve de recul et d'analyse quel que soit les circonstances -Evoluant dans un environnement en pleine transformation, vous êtes pédagogue et savez faire passer vos messages de manière convaincante. -Vous maîtrisez les outils informatiques : Excel, TMS et connaissez idéalement SAP et de l'outil de gestion de temps STS. Le poste nécessite des déplacements d'1/2 jours tous les 15 jours notamment sur la zone Sud-Est, avec le véhicule de service du dépôt. Nous offrons les avantages suivants : Statut Agent Maitrise

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Argenteuil, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 100€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/

L'ADPEP 52 recrute un Directeur opérationnel pour son ESAT de 25 travailleurs handicapés à Bourbonne, activité Blanchisserie industrielle. Missions principales sous l'autorité de la Directrice Générale - Piloter l'ensemble du fonctionnement de l'ESAT (organisation, productuction, accompagnement, sécurité, budget). - Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire. - Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement en lien avec la politique associative. - Développer les partenariats économiques et institutionnels. - Assurer la qualité de la production, la satisfaction clients et la conformité réglementaire (hygiène, sécurité, traçabilité). - Garantir la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque travailleur. Profil recherché : - Formation de niveau 6 impérative avoir une connaissance dans les domaines du social et médico-social serait un plus. - Expérience confirmée dans le pilotage d'un établissement social (ESAT, EA, entr. sociale) ou issu du monde de l'entreprise. - Compétences en management d'équipe, gestion budgétaire et développement commercial. - Connaissance du secteur du handicap et sens du travail en réseau. Missions et responsabilités : 1. Pilotage et gestion globale de l'établissement - Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique de l'établissement. - Élaborer et suivre les budgets, en lien avec la direction générale et le service comptable. - Garantir la conformité réglementaire (sécurité, hygiène, normes médico-sociales). - Participer aux instances de pilotage interne et représenter l'établissement auprès des partenaires extérieurs. 2. Management et encadrement d'équipe : - Encadrer, coordonner et soutenir les professionnels éducatifs, techniques et administratifs. - Développer les compétences de l'équipe (formation, supervision, évaluation). - Favoriser une culture d'équipe basée sur la communication, la coopération et la qualité de vie au travail. 3. Accompagnement des travailleurs : - Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés et la progression des travailleurs dans leurs parcours d'insertion. - Assurer le suivi éducatif, professionnel et social en lien avec les référents et partenaires médico-sociaux. - Promouvoir une approche inclusive et valorisante du travail protégé. 4. Développement commercial et partenarial : - Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale de la blanchisserie. - Assurer la relation avec les clients actuels (CH, EHPAD, thermes, casino, hôtels, entreprises.). - Développer de nouveaux marchés et partenariats sur le territoire. - Suivre la qualité du service et la satisfaction clients. - Promouvoir l'image et les valeurs de l'ESAT sur le territoire et au sein du réseau médico-social. 5. Qualité et sécurité : - Superviser les procédures qualité et sécurité (hygiène du linge, traçabilité, sécurité des personnes et des biens). - Animer la démarche d'amélioration continue en lien la chargée qualité. - Veiller à l'entretien des équipements et à la conformité des installations. Relations de travail - Interne : équipe éducative et technique, travailleurs handicapés, direct° générale, services supports de l'association. - Externe : clients, fournisseurs, partenaires institutionnels (ARS, DDETSPP, MDPH.), réseau médico-social, entreprises locales. Compétences requises - Gestion de projet et management d'équipe. - Maîtrise des outils de pilotage économique et budgétaire. - Connaissance des publics en situation de handicap et du cadre réglementaire des ESAT. - Compétences commerciales et relationnelles fortes. - Capacité d'analyse, d'anticipation et de prise de décision. Conditions d'exercice - Poste à temps plein - 35h annualisées. - Déplacements ponctuels sur le 52. - Rémunération selon CCN 66 - Cadre Classe II - Niveau II. Candidature à adresser (Lettre de motivation + CV) à Mme la Directrice Générale - ADPEP 52 - 15 avenue Mermoz - 52000 CHAUMONT

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant notre équipe en tant que Responsable de secteur du SAD ! Le CIAS Mellois en Poitou gère un ensemble d'établissements et de services médico-sociaux, incluant le SAD (Service Autonomie à Domicile) ainsi que le SSIAD (Service de Soins Infirmiers À Domicile). Ces services interviennent sur l'ensemble du territoire du Mellois en Poitou, organisé autour de cinq antennes : Brioux-sur-Boutonne, Celles-sur-Belle, Sauzé-Vaussais, Melle et Lezay. Dans le cadre du développement et de la structuration de notre service, nous recrutons un(e) Responsable de secteur afin de garantir une qualité d'accompagnement optimale pour les usagers et leurs familles. Vos missions principales En qualité de Responsable de secteur (H/F), vous assurez la mise en œuvre et le suivi des plans d'aide personnalisés en mobilisant les ressources humaines nécessaires. Vous évaluez, coordonnez et encadrez les interventions à domicile en fonction des besoins des usagers et des attentes de leurs familles. Vous travaillez sous la responsabilité de la Direction du SAD et en collaboration étroite avec : o Les chargés de planning (assistants de secteur) o Les agents de coordination du service o L'IDEC du SSIAD o L'IDE référente du SAD Vous encadrez de 15 à 35 agents d'aide à domicile et contribuez activement au bon fonctionnement du service. Vos responsabilités: PILOTER L'ACTIVITÉ DU SERVICE - S'assurer de l'atteinte des objectifs du service - Participer au développement et à la valorisation du service sur le territoire - Mobiliser les ressources humaines et organisationnelles nécessaires PROMOUVOIR LE SERVICE ET CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE - Communiquer sur les missions et dispositifs du SAD - Participer à des évènements de promotion du service (forums, job-dating.) - Contribuer à l'élaboration des protocoles et à la mise en œuvre du projet de service ASSURER LA COORDINATION DES PLANS D'AIDE - Participer aux réunions de coordination avec les partenaires - Travailler en lien avec les équipes médico-sociales du territoire - Garantir la qualité et la continuité de l'accompagnement des usagers ENCADRER ET ACCOMPAGNER LES INTERVENANTS A DOMICILE - Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux agents - Animer les réunions d'équipe - Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles - Suivre les plannings, tournées et éléments nécessaires à la gestion de la paie METTRE EN ŒUVRE LES PLANS D'AIDE - Évaluer les besoins des usagers à domicile - Élaborer les devis de prestations et contrats d'accompagnement - Suivre et ajuster le plan d'aide personnalisé - Réaliser les visites à domicile et assurer le suivi administratif des dossiers Profil recherché Une première expérience en management d'équipe ou en coordination dans le secteur médico-social ou de l'aide à domicile serait un réel atout. Compétences clés : - Organisation : gestion des plannings et des priorités, réactivité - Relationnel : travail en équipe, écoute et encadrement des collaborateurs - Rigueur : suivi des plans d'aide personnalisés - Autonomie et initiative : prise de décisions dans le respect des procédures - Adaptabilité : flexibilité face aux évolutions du poste et aux besoins du secteur Qualités personnelles : - Bienveillance, sens du service, écoute et empathie - Pragmatisme et gestion des priorités dans un environnement dynamique Formation : BAC +2 minimum en gestion, santé ou secteur médico-social Formation ou expérience dans l'aide à domicile ou la coordination d'équipes serait appréciée Compétences techniques : - Maitrise des outils bureautiques et de gestion - Permis B obligatoire pour les déplacements Pour candidater : Envoyez votre CV et lettre de motivation avec la référence « Responsable secteur_SAD » : Par courrier : CIAS Mellois en Poitou - Service recrutement - 5 rue Gâte Bourse 79120 Lezay Par mail : recrutement@ciasmelloisenpoitou.fr

Rattaché(e) à l'Expert-Comptable, Responsable Technique & Déontologique de Cerfrance Haute-Loire, dans le respect de la stratégie et de la politique générale de Cerfrance Haute-Loire, vous êtes Expert-Comptable H/F, sur un de nos sites du Puy-en-Velay, Yssingeaux ou Fontannes (43). A ce titre, vous aurez pour principales missions : Auprès des clients-adhérents : - Participer à la production comptable avec l'appui de collaborateurs auprès d'une clientèle diversifiée sur les missions d'expertise comptable et être garant(e) de la qualité technique des productions - Réaliser du conseil ponctuel et récurrent de clients-adhérents sur des missions à forte valeur ajoutée - Assurer la promotion des prestations, en fidélisant et en enrichissant un portefeuille de clients-adhérents, en vous assurant de l'adéquation entre leurs besoins et les prestations proposées - Jouer un rôle déterminant dans l'accompagnement de la croissance notamment dans la dimension prospect - Vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les clients, le permis B est donc obligatoire (Véhicule mis à disposition). Auprès des équipes : - Appuyer techniquement et faire progresser des équipes de comptables pour une clientèle BIC-BNC et/ou BA - Être garant(e), du respect des normes professionnelles, des procédures, de l'homogénéité et de la qualité des prestations via la supervision de dossiers en collaboration avec d'autres superviseurs Dans le cadre de notre démarche qualité : - Contrôler la qualité des travaux et des pratiques des agences en lien avec les règles de notre manuel de procédures internes - Proposer des évolutions de nos pratiques afin de répondre aux besoins de nos clients-adhérents et à la législation en vigueur - Participer et veiller à la mise en œuvre du cadre déontologique de la profession d'Expert-comptable. - Doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez l'esprit d'équipe, le goût du partage et faites preuve d'une grande pédagogie. Votre leadership ainsi que votre capacité à animer et dynamiser les équipes, à communiquer et à convaincre contribueront à votre réussite au sein de ce poste. - Force de proposition et disposant d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse, vous avez une appétence pour les outils et méthodes et leur optimisation. - Vous possédez une expertise avérée dans le domaine comptable et de la supervision. Conditions de travail : Rejoindre l'équipe des experts-comptables de Cerfrance Haute-Loire, c'est participer à un projet d'Entreprise ambitieux et intégrer une équipe à forte valeur humaine où nous investissons sur le développement continu des compétences et la qualité de vie au travail dans un esprit collaboratif. Et pour ne rien gâcher, cette offre vous permettra de travailler en Haute-Loire, compromis idéal entre midi et nord de la Loire. On y apprécie le caractère de ses habitants et le dynamisme de ses entrepreneurs, la force du terroir, les grands espaces verts et préservés, les reliefs variés, les volcans, les gorges de la Loire et les multiples rivières. Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n'hésitez pas à nous adresser votre CV accompagné de quelques mots pour nous introduire les points clés de votre motivation à nous rejoindre. Vous recevrez un mail d'accusé réception. Les candidatures sélectionnées par l'équipe RH feront rapidement l'objet d'un premier échange téléphonique avant des entretiens avec nos dirigeants (Directeur de pôle et Directeur Général) pour mieux vous connaitre et répondre à toutes vos questions. Pour nous, le recrutement est un échange ouvert et transparent pour faciliter la rencontre entre votre projet professionnel et le développement ambitieux de Cerfrance Haute-Loire. Nous avons hâte de vous rencontrer et d'échanger !

Mission Exos recrutement accompagne depuis plus de 20 ans ses clients et ses candidats de manière conviviale et professionnelle sur des postes en intérim, CDD ou CDI. Nous avons à cœur de vous soutenir dans la recherche de votre poste idéal ! Nous recherchons aujourd'hui un Conseiller Service Après-Vente H/F habitué à l'accueil Premium de la clientèle en concession automobile. Vous êtes l'interlocuteur principal de la clientèle pour toutes les prestations après-vente. De l'accueil, le conseil, la planification des interventions, le suivi des dossiers clients, jusqu'à la restitution du véhicule, vous avez pour objectif principal la satisfaction client, la fidélisation et la qualité du service. Afin d'atteindre ces objectif, vos principales missions sont les suivantes : Accueil & Relation client Accueillir les clients avec professionnalisme, écoute et bienveillance. Qualifier le besoin client et établir une relation de confiance. Gestion administrative des dossiers Prendre et gérer les rendez-vous clients en fonction du planning atelier. Rédiger les ordres de réparation avec les informations détaillées des interventions à réaliser. Établir des devis de réparations et d'entretien clairs et conformes. Suivre l'avancement des travaux et informer régulièrement le client. Suivi & restitution Coordonner les interventions avec l'atelier pour respecter les délais. Assurer la restitution du véhicule dans les conditions prévues, en expliquant les opérations réalisées. Conseil & commercialisation Conseiller sur les prestations, produits et services complémentaires (révisions, extensions de garantie, accessoires, etc.). Promouvoir les offres de service pour développer le chiffre d'affaires après-vente. Clientèle & fidélisation Gérer les réclamations dans le respect des procédures internes. Mesurer la satisfaction client et proposer des actions d'amélioration. Coordination interne Assurer la liaison entre la clientèle, l'atelier et les autres services (pièces, accueil, etc.). Participer à la digitalisation des échanges (prise de RDV en ligne, outils informatiques, CRM). Requis Vous êtes un véritable trait d'union entre l'atelier et le client, tout en participant à la promotion des services et à l'optimisation de la performance du service après-vente. Pour vous épanouir dans ce poste, vous aurez besoin des compétences suivantes : De formation Bac à Bac +2 dans le domaine automobile (Bac pro maintenance, BTS après-vente, formation automobile, etc.), vous disposez d'une première expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire Savoir-faire Très bonne maîtrise des outils informatiques (CRM, planning, devis, tableaux de suivi). Bonne connaissance technique automobile (mécanique de base, entretien, réparations). Capacité à rédiger des documents clairs et structurés (devis, ordres de réparation). Savoir-être Sens du service client, rigueur et professionnalisme. Excellent relationnel, écoute active et pédagogie. Capacité à travailler en équipe et à coordonner plusieurs interlocuteurs internes. Autonomie, organisation et gestion des priorités. Capacité à gérer des situations conflictuelles ou sensibles. Avantages Le poste est à pourvoir immédiatement dans Paris (15eme arrondissement) Nous vous proposons de rejoindre un groupe dynamique qui distribue des marques attractives ! La rémunération fixe commence à 33,6K€ annuel et le Payplan vous permettra d'optimiser fortement votre revenu. Vous bénéficierez également de tickets restaurants, d'une mutuelle d'entreprise attractive, l'accès aux tarifs salariés sur les véhicules. dans un environnement stimulant, proche du dirigeant, avec autonomie et responsabilités Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? envoyez votre CV