Job Description:

Au sein de l’équipe innovation industrielle d’Airbus Protect qui intervient au Toulouse Electrical Center, vous rejoindrez un service s'occupant de la coordination de projets de fabrication d’ensembles électriques.

Votre futur job, si vous l’acceptez...

Dans le cadre de l’augmentation de notre activité, nous recherchons notre Industrialization project leader pour :

• Gérer des projets d’industrialisation d’équipements électriques “hors série”
  
• Apporter son expertise en fabrication d’équipements électriques pour que le processus de réalisation soit efficient
  
• Définir avec les différents bureaux d’étude les principes majeurs d’architecture prenant en compte les contraintes industrielles
  
• Assurer le suivi technique et la coordination de l’activité de fabrication et/ou installation
  
• Gérer des projets en s'assurant que tous les objectifs sont atteints (coût, délai, qualité)
  
• Être le point focal auprès du client pour ses propres projets
  
• Coordonner les activités de tous les métiers au sein de l'unité de production (Production, ME, Qualité, Logistique, Attestation...)
  
• Etre l'interface industrielle du projet avec tous les acteurs extérieurs (Finance, Programme, Fal...)
  

Capable d’apporter une vision « design to cost » et de proposer de nouvelles technologies ou process, vous devrez prendre en compte les contraintes et contribuer à débloquer la situation de chacun des métiers impliqués dans le projet.

Pour cela, vous devrez mettre à profit votre large connaissance des procédés, des contraintes, des règles métiers qui s’appliquent aux équipements électriques, expertise acquise de préférence chez des acteurs du câblage aéronautique.

Vous devrez également travailler en amont du projet avec les pré-FALs et FAL pour anticiper les contraintes, les interdépendances, le planning intégré, remonter les points durs / risques et aléas au programme.

Etes-vous notre futur talent ?

• Formation grandes écoles ou universités
  
• Minimum 5 ans d'expérience dans un environnement d'ingénierie de fabrication, dont 1 à 2 années en fabrication électrique aéronautique
  
• Expertise dans les méthodes électriques
  
• Expertise dans la gestion de projet d’industrialisation (IDP-Industrial Development Plan), la méthode LBIP et l’APQP.
  
• Une expérience dans le domaine de la R&D, des moyens d’essai en vol serait un plus
  

Softs skills recherchées

• Pragmatisme / Curiosité
  
• Orientation satisfaction client
  
• Leadership
  
• Autonomie, organisation, adaptabilité
  
• Force de proposition
  
• Stakeholder management
  
• Esprit d’équipe, coaching
  
• Goût du challenge
  

As an international company, we work in a multicultural environment: an advanced level in english & in french is mandatory.

Airbus Protect c’est...

• Un management de proximité et bienveillant
  
• Un environnement de travail dynamique et des projets innovants
  
• Un parcours de carrière adapté à vos aspirations
  
• Une communauté d’experts reconnus
  
• Une possibilité de s’engager dans des projets de R.S.E.
  
• Un catalogue de formations complet
  
• Du télétravail possible & un équilibre vie pro/vie perso.
  
• D’autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges...
  

Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution...

Venez vivre l'aventure Airbus Protect... On vous attend !

Airbus Protect s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

#Electricalproducts #Industrialization #DesignForManuf #ProjectManagement, #Stakeholdermanagement #AirbusProtect #Recrutement #Recruiting #Toulouse #Elec

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Airbus Protect SAS

Contract Type:
Permanent

Experience Level:
Professional

Job Family:
Research and Technology

By submitting your CV or applicati

A la recherche d'un poste de chef(fe) d'équipe dans la région Lyonnaise à la recherche de chantiers SAV ? Vous avez une bonne technicité en étanchéité ? Et vous recherchez à vous investir auprès d'une équipe ? TEMPORIS BRON a ce qu'il vous faut dans l'Est Lyonnais ! Chez Temporis Lyon Est, l'étanchéité ça nous connait. Nous rejoindre signifie avoir accès à un réseau d'entreprises du secteur de l'étanchéité tout autour de Lyon, avec une multitude de possibilités qui s'ouvrent à vous ! Notre client est situé à SAINT PRIEST, un acteur engagé sur le marché de l'étanchéité dans la région Auvergne Rhône-Alpes, pour des chantiers dans la région ! Garant de votre chantier, vous serez affecté à de petits chantiers en SAV, avec un équipier Aide-Etancheur ou Etancheur. Vous devrez : - Suivre et analyser les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (Cadences, marquage au sol, balisage, identification des réseaux). - Rédiger avec précision des comptes rendues, - Coordonner les équipes présentes sur le chantier, les sous-traitants, et incorporer les contraintes du chantier à l'organisation de ce dernier. - Un suivi attentif des ressources et matériel disponible sur le chantier afin de reporter tout problème de réapprovisionnement au conducteur de travaux. - Superviser les opérations de maintenance du matériel. - Veiller à l'application et au respect des règles de sécurité du travail et d'hygiène sur le chantier. - Assurer et superviser la fin des travaux et la remise en état des lieux. - Prévenir le conduc. de travaux sur les besoins en recrutement, et assurer l'intégration des nouvelles recrues (introduction et formation à la sécurité). - Préparer les réunions de chantier. Qu'en est-il du profil recherché ? Idéalement, vous sortez d'une formation BAC+2 en bâtiment, et vous avez minimum 2 ans d'expérience en tant que chef.fe d'équipe ou chef.fe de chantier. Vous maitrisez parfaitement le français écrit et vous êtes à l'aise à l'oral. Avec une grande connaissance en étanchéité et quelques notions de bardage. Vous êtes autonome, rigoureux et vous possédez des qualités en management des équipes. Vous serez souvent en déplacements sur les chantiers, vous vous déplacerez en en toute autonomie (véhicule personnel) ! Avec quelles conditions ? - 16€/H - 17€/H brut (soit 2 600€/mois brut environ) --> 36K à 40K /an en intérim - Des indemnités de grands déplacements si nécessaire. - Des indemnités de route si vous utilisez votre véhicule personnel. - Les indemnités de fin de mission et congés payés à hauteur de 21% du salaire brut au cours de la période en intérim. - Un téléphone professionnel. Alors, cette offre vous correspond ? La gestion de chantier n'a plus de secret pour vous ? Et vous êtes disponible rapidement pour débuter cette mission ? Alors n'attendez-plus et postulez ! En nous rejoignant, vous bénéficierez d'une multitude d'avantages ! - Des acomptes à la semaine si besoin, - Bénéficier d’aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d’enfant, déplacement…), - Avantage Parrainage, - Bénéficiez du Comité d'entreprise dès 150 heures de travail ! L'agence TEMPORIS Lyon Est est gérée par une équipe attentive et à l'écoute. Pour toutes questions, vous serez reçu par David, Angéline ou Xavier, qui répondront de manière rapide et efficace. Nous rayonnons sur tout l'est lyonnais. Toute l'équipe de TEMPORIS est impatiente de recevoir votre CV et espère vous compter bientôt au sein de l'équipe Temporis. À très bientôt !

RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des ressources humaines (25 agents), vous rejoignez le pôle BIATSS, composé de plusieurs gestionnaires intervenant sur les parcours des personnels de l'INSA Lyon. En tant que Gestionnaire RH Santé et carrière (F/H), vous assurez la gestion administrative des situations médicales des agents (congés, temps partiel thérapeutique, invalidité), en garantissant un suivi rigoureux et un accompagnement de qualité des agents. Vous intégrez une équipe dédiée au suivi des situations individuelles, en lien étroit avec les autres gestionnaires RH et les services internes. • Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable (temps plein, 36h45/semaine), • Localisation du poste : Campus LyonTech La Doua (Villeurbanne) • Date de prise de poste souhaitée : 04 mai 2026 • Salaire mensuel brut envisagé : de 1 930€ à 2 380€ (modulable selon expérience) • Poste ouvert aux contractuel·les et fonctionnaires ( catégorie B – TECH ). Activités principales • Vous assurez la gestion administrative des congés longue maladie, longue durée, grave maladie et des temps partiels thérapeutiques • Vous instruisez les accidents de travail, de service et de trajet (instruction des dossiers, décision d'imputabilité, etc) • Vous assistez aux conseils médicaux et assurez le suivi administratif des dossiers (retraite pour invalidité, inaptitudes, allocation temporaire d'invalidité) • Vous assurez la gestion administrative d'un portefeuille d'agents (fonctionnaires et contractuels) et préparez les éléments nécessaires à la paie • Vous informez et accompagnez les agents dans leurs démarches • Vous contribuez à la bonne coordination avec les acteurs internes PROFIL RECHERCHÉ : • Bac en gestion, administration ou ressources humaines • Une première expérience en gestion RH ou administrative appréciée • Aisance dans la gestion de situations individuelles parfois sensibles • Sens de la confidentialité • Sens du service et de l'écoute • Rigueur dans le suivi des dossiers Une formation interne à la réglementation de la fonction publique ainsi qu'un accompagnement à la prise de poste vous permettront de monter en compétences progressivement. Si votre expérience se rapproche de ce poste, n'hésitez pas à candidater. Conditions de travail Notre environnement de travail concilie vie personnelle et vie professionnelle : • 25 jours de congés + 19 jours de RTT • Temps de travail hebdomadaire : 36h45 (possibilité de travailler sur 4.5 jours pour un temps complet) • Accord de télétravail • Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua • Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%. Nous encourageons également la mobilité douce en proposant un « forfait mobilités durables » pour les collaborateurs venant travailler en vélo/trottinette. • Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale. Processus de recrutement Suite à l'évaluation positive de votre profil, nous vous inviterons à un entretien avec le responsable et l'adjointe du pole BIATSS, ainsi que la chargée de recrutement. Une fois les termes acceptés, le processus d'embauche peut prendre jusqu'à trois semaines. Et maintenant ? Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV ET lettre de motivation (en un seul fichier.pdf). Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à cet entretien, nous vous invitons à nous le signaler. Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des ressources humaines (25 agents), vous rejoignez le pôle BIATSS, composé de plusieurs gestionnaires intervenant sur les parcours des personnels de l'INSA Lyon. En tant que Gestionnaire RH campagnes collectives (F/H), vous intervenez sur la gestion collective des agents, en appui aux campagnes et aux procédures RH. Vous intégrez une équipe en lien étroit avec les gestionnaires RH et les services internes, dans un environnement structuré et collaboratif. • Type de contrat : CDD de 12 mois (temps plein – 36h45/semaine) • Localisation : Campus LyonTech – La Doua (Villeurbanne) • Date de prise de poste souhaitée : 4 mai 2026 • Rémunération : de 1 930 € à 2 380 € brut mensuel (selon expérience) • Poste ouvert aux contractuel·les et fonctionnaires (catégorie B – TECH) Activités principales • Vous mettez en œuvre les procédures collectives: promotions, titularisations,commission consultatives.. • Vous assurez la gestion et le suivi du temps de travail, des congés et du télétravail des personnels • Vous assurez la gestion des outils RH (temps de travail, congés, organisation des services) et accompagnez les agents dans leur utilisation • Vous élaborez les états de liquidation (indemnités télétravail, congés bonifiés, CET...) • Vous mettez à jour les outils de suivi et garantissez la fiabilité des informations • Vous appuyez les autres gestionnaires RH dans le traitement des dossiers collectifs • Vous rédigez des notes, des courriers et des supports d'information. • Vous contribuez à la production de bilans d'activité et au suivi des dossiers. Activités secondaires • Vous contribuez à la coordination des activités et à l'amélioration des procédures PROFIL RECHERCHÉ : • Bac en gestion, administration ou ressources humaines • Une première expérience en gestion administrative appréciée • Aisance avec les procédures et les environnements structurés • Intérêt pour les procédures et des opérations planifiées • Rigueur • Goût pour le travail d'équipe Une formation interne à la réglementation de la fonction publique ainsi qu'un accompagnement à la prise de poste vous permettront de monter en compétences progressivement. Si votre expérience se rapproche de ce poste, n'hésitez pas à candidater. Conditions de travail Notre environnement de travail concilie vie personnelle et vie professionnelle : • 25 jours de congés + 19 jours de RTT • Temps de travail hebdomadaire : 36h45 (possibilité de travailler sur 4,5 jours) • Accord de télétravail • Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs du campus • Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels • Remboursement des transports en commun à 75 % + forfait mobilités durables • Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale Processus de recrutement Suite à l'évaluation positive de votre candidature, vous serez invité(e) à un entretien avec le responsable et l'adjointe du pôle BIATSS, ainsi que la chargée de recrutement. Une fois les termes validés, le processus d'embauche peut prendre jusqu'à trois semaines. Et maintenant ? Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV et votre lettre de motivation (en un seul fichier PDF). Si vous avez des besoins spécifiques pour participer à l'entretien, nous vous invitons à nous le signaler. Une référente handicap est à votre écoute pour vous accompagner dans vos démarches. Le poste peut être aménagé en fonction de vos besoins.

Lieu de travail : 1 cour de la Métairie 75020 PARIS CV et lettre de motivation MISSIONS DU POSTE : Son action vise à maintenir, restaurer et promouvoir la santé et l'autonomie de la personne dans ses composantes psychologique, sociale, économique et culturelle. Les interventions des éducateurs sont dispensées auprès des patients sur autorité médicale mais également à leur initiative dans le cadre de leur champ de compétences et du projet de service ; dans le cadre d'une équipe pluri-professionnelle, au sein du foyer ou des structures partenaires du patient. En lien avec son équipe, il contribue à l'élaboration du projet thérapeutique en prenant en compte les conséquences de la pathologie et/ou du handicap psychique sur l'environnement social, familial et professionnel mais aussi dans son quotidien. L'éducateur participe également à des actions de formation, d'encadrement des étudiants, de prévention et d'éducation à la santé et de recherche. Le Foyer de post cure « La Métairie » est une structure qui accueille des patients adultes suivis en psychiatrie en intersectoriel dans le 20ème arrondissement de Paris. Il propose à chaque usager un projet individualisé de réhabilitation psychosociale. Cet accompagnement intermédiaire, entre les services d'hospitalisation et les structures sanitaires ambulatoires et médico-sociales, vise à l'autonomisation du patient et à sa réinsertion dans la communauté. L'objectif est, en aval de l'hospitalisation : - D'accompagner les patients dans leur projet individualisé et les aider à trouver une meilleure autonomie dans la gestion de la vie quotidienne. - De mettre en place un travail de liaison avec les différentes structures qui participent à la prise en charge des patients (Centre Médico Psychologique (CMP), Centre d'Accueil à Temps Partiel (CATTP), Hôpital, ...). Le foyer comprend 32 lits d'hébergement à temps plein. Equipe médicale et paramédicale : Psychiatres, psychologues, infirmiers-ières, aides-soignants, cadre supérieur de santé, cadre de santé, agents des services hospitaliers, équipe socioéducative), dont 4 ETP d'éducateurs spécialisés. Missions spécifiques au sein du Foyer de Post-cure La métairie : - Stimuler et développer les capacités en autonomie, créatives, sociales - Accompagnement au lever des résidents, au service des repas, à l'ouverture et fermeture de la structure et à l'autonomisation dans l'entretien des chambres. - Organiser des activités individuelles ou de groupe avec pour objectif de préserver et restaurer l'autonomie et favoriser la socialisation des patients - Participer aux accompagnements extérieurs des patients - Favoriser l'accès à la culture et aux loisirs - Collaborer avec les équipes de l'unité (psychiatres, cadre, infirmiers, aides-soignants) et les assistants de service social du secteur - Proposer en cohérence avec le projet de soin individualisé du patient des actions éducatives au quotidien -Etablir une relation éducative avec la personne, mobiliser les ressources de son environnement et favoriser l'intégration sociale et améliorer la qualité de vie - Prévenir les risques de violence ou de passage à l'acte et chercher à entretenir un cadre sécurisant pour les personnes - Construire un recueil de données objectif, structuré, exhaustif pour analyser et élaborer un projet de soin individualisé -Elaborer, mettre en œuvre, animer, évaluer et réajuster les médiations éducatives a visée thérapeutique dont l'éducateur spécialisé est référent et responsable - Gérer et traiter les données, informations avec les différents partenaires sanitaires, sociaux, médico-sociaux, judiciaires, éducatifs ou pédagogiques afin que les actions de chacun soient connues et coordonnées PROFIL Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé exigé (DESS) Pass vaccinal à jour exigé Formations complémentaires en psychiatrie adulte/handicap psychique appréciées mais non indispensables

Lieux de travail : Intra hospitalier, site de Sainte Anne, pavillon Benjamin Ball, 1 rue Cabanis 75014 Paris / métro : Glacière, ligne 6 - CMP Lamartine, 2 Bis square Lamartine 75016 Paris Du lundi au vendredi : 50% CMP 50% Intra-hospitalier CV ET LETTRE DE MOTIVATION DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE Service de psychiatrie adulte comprenant 2 unités d'hospitalisation temps plein et 1 unité hôpital de semaine, 2 CMP/CATTP, 1 hôpital de jour, 1 unité de soins à domicile Psy Dom, 1 unité jeunes adultes (AJA), 1 Centre d'évaluation des troubles psychiques et du vieillissement (CETPV), 1 Accueil Familial Thérapeutique Intersectoriel DESCRIPTION DU POSTE / MISSIONS - Accompagnement de la personne dans le respect et en appui de son projet thérapeutique et participation à la vie institutionnelle du service : - Accueillir, conseiller, orienter et soutenir les patients et leur famille, par la tenue d'entretiens sociaux et/ou médico-sociaux, de groupes, par la réalisation de visites à domicile, de synthèses partenariales. Possibilité également de développer l'intervention sociale d'intérêt collectif. - Assurer un suivi social individualisé selon la règle de la référence : évaluer et analyser la situation psycho-sociale, prise en compte des conséquences de la pathologie et du handicap psychique, de l'environnement social, familial et professionnel de la personne accompagnée. - Contribuer à l'élaboration du projet thérapeutique auprès de l'équipe médicale, soignante et éducative en transmettant les éléments pertinents de la situation sociale à partir de sa spécificité et en étant force de proposition. Participer aux transmissions, aux synthèses et aux réunions d'équipe et de service. - Promouvoir un accès aux droits et aux ressources permettant la mise en œuvre d'un parcours de soins adapté en accompagnant le patient et sa famille dans la sollicitation des dispositifs de l'action sociale et médico-sociale. - Sécuriser l'accès aux soins des patients en s'assurant de l'ouverture de droit à une protection sociale (AME, PUMa, CMU-C) en lien avec le service des admissions et avec la Pass-psy. - Préparer la sortie du patient en sécurisant les conditions de son retour à domicile ou d'un placement en établissement social, médico-social ou sanitaire en mettant en place les actions correspondantes en lien avec l'équipe éducative, soignante et la famille. - Prévenir les situations de rupture en facilitant l'accès et le maintien des droits sociaux : couverture sociale, hébergement / logement, ressources, etc. Réaliser des actions de prévention et de protection en direction des majeurs vulnérables et collaborer avec les mandataires judiciaires dans l'intérêt du patient. - Assurer la traçabilité du suivi et des démarches sociales dans le dossier informatisé patient (Logiciel Cortexte) par la rédaction de transmissions écrites significatives pour les équipes médicales et soignantes et nécessaires à la prise en charge. - Assurer le relevé de son activité dans le logiciel CORTEXTE Formation / qualification : - Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social exigé (DEASS) ou CESF - Formations complémentaires en psychiatrie adulte/handicap psychique appréciées. Différentes modalités de recrutement possibles : mise en stage directe, CDD, CDI, mutation et détachement Congés : 28 jours de congés (25 jours de congés annuels, 1 jour de fractionnement et 2 jours hors période, 15 RTT (dont le jour de solidarité) - Possibilité d'obtenir un mode de garde dans un réseau de crèche - Ticket restaurant selon condition - Le CGOS assure la gestion des œuvres sociales Salaire selon la grille de la FPH (+ prime SEGUR) + prime de service pour les agents stagiaires et titulaires

Statut Fonction publique hospitalière CV et lettre de motivation Lieu de travail : Pôle Neurosciences - Unité Mémoire et Langage, Hôpital Sainte Anne 1 rue Cabanis 75014 Paris Cette unité s'adresse aux patients présentant des troubles de la mémoire, de langage ou un déficit cognitif. L'objectif est de poser un diagnostic et de proposer une prise en charge pluridisciplinaire adaptée à la maladie. Au sein de cette équipe, l'assistant de service social propose un bilan social et oriente la prise en charge en tenant compte de l'environnement du patient et de ses possibilités. Il participe aux réunions de service, au staff du mardi soir dans la mesure du possible, rencontre les partenaires au sujet d'un patient, mais aussi s'organise pour découvrir les différents partenaires du réseau. MISSIONS : Accompagnement de la personne dans le respect et en appui de son projet thérapeutique : - Accueillir, conseiller, orienter et soutenir les patients et leur famille, par la tenue d'entretiens sociaux et/ou médico-sociaux, de groupes, par la réalisation de visites à domicile, de synthèses partenariales. - Assurer un suivi social individualisé selon la règle de la référence : évaluer et analyser la situation psycho-sociale, prise en compte des conséquences de la pathologie et du handicap, de l'environnement social, familial et professionnel de la personne accompagnée - Contribuer à l'élaboration du projet thérapeutique auprès de l'équipe médicale et soignante en transmettant les éléments pertinents de la situation sociale à partir de sa spécificité et en étant force de proposition. Participer aux transmissions, aux synthèses et aux réunions d'équipe et de service - Promouvoir un accès aux droits et aux ressources permettant la mise en œuvre d'un parcours de soins adapté en accompagnant le patient et sa famille dans la sollicitation des dispositifs de l'action sociale et médico-sociale - Sécuriser l'accès aux soins des patients en s'assurant de l'ouverture de droit à une protection sociale (AME, PUMa, CSS) en lien avec le service des admissions et avec la Pass-psy - Participer aux rapatriements sanitaires. - Accompagner et initier les démarches de protections de majeurs si besoin et faire le lien avec les référents sociaux et médicaux sociaux des patients le cas échéant - Préparer la sortie du patient en sécurisant les conditions de son retour à domicile ou d'un placement en établissement social, médico-social ou sanitaire (SSR) en mettant en place les actions correspondantes en lien avec l'équipe soignante et la famille Prévenir les situations de rupture en facilitant l'accès et le maintien des droits sociaux : couverture sociale, hébergement / logement /ressources (indemnités journalières, pension d'invalidité, dossier APA, dossier MDPH AAH, PCH, Orientation vers un établissement, demande de cartes), dossier d'EHPAD, d'Aide Sociale à l'Hébergement. Collaborer avec les mandataires judiciaires dans l'intérêt du patient, demande de protection juridique, information sur les différentes mesures de protection (mandat de protection future, habilitation familiale, tutelle, curatelle, MASP.) - Orienter les patients jeunes vers les dispositifs spécifiques MDPH, gestionnaires de cas, congé de proche aidant, proposition vers la fondation UTB - Orienter les patients de plus de 60 ans vers les accueils de jour, les plateformes de répit, l'équipe ESA, les MAIA, les gestionnaires de cas, et les aides pour les séniors - Dans tous les cas orienter les familles vers les associations pour les malades telles que France Alzheimer, Artz, Culture hôpital - Assurer la traçabilité du suivi et des démarches sociales dans le dossier informatisé patient (Logiciel AXIGATE et Trajectoire) par la rédaction de transmissions écrites significatives pour les équipes médicales et soignantes et nécessaires à la prise en charge

ENERGIS RH, agence indépendante et de proximité, accompagne depuis 2014 les entreprises et les candidats dans leurs recrutements en intérim, CDD et CDI dans les secteurs de l’industrie, du BTP et du tertiaire. Dans le cadre du développement de l’activité de l’un de nos clients basé sur le secteur de Saint-Genis-Laval (69), nous recrutons un Métallier Polyvalent H/F, pour intervenir principalement sur chantier et ponctuellement en atelier. Notre client est une entreprise artisanale à taille humaine, spécialisée dans la fabrication et la pose d’ouvrages métalliques sur mesure. Elle intervient sur des projets variés en neuf comme en rénovation, auprès de particuliers et de professionnels. Dans un contexte d’activité soutenue, l’entreprise recherche un profil capable d’intervenir sur l’ensemble du métier, avec une dominante chantier, tout en restant à l’aise en atelier selon les besoins. Vos missions Rattaché au responsable d’atelier et de chantier, vous intervenez sur des missions variées mêlant pose et fabrication, avec une majorité d’activité sur le terrain. À ce titre, vos missions seront : - - - Réaliser la pose d’ouvrages métalliques sur chantier (activité principale) : garde-corps, structures métalliqueséléments sur mesure, effectuer les ajustements et finitions directement sur site. - Garantir une pose conforme aux règles de l’art et aux exigences qualité. - Lire et interpréter les plans techniques. En complément, vous intervenez ponctuellement en atelier sur : - - - La fabrication d’ouvrages métalliques (traçage, débit, perçage, assemblage) - Les opérations de soudure MIG / MAG / TIG - La préparation des pièces avant finition - Le contrôle des pièces réalisées Vous évoluez sur des chantiers variés nécessitant autonomie, polyvalence et rigueur. Conditions proposées - - - Poste basé à Saint-Genis-Laval (69) - Prise de poste immédiate - Horaires : - Lundi au jeudi : 7h00 – 16h30 - Vendredi : 7h00 – 12h00 - Base 39 heures hebdomadaires - Véhicule de service pour se rendre sur les chantier (à récupérer et ramener au dépôt tout les jours) - Panier repas de 10€ lors des journées en chantier uniquement Environnement de travail : - - - Entreprise à taille humaine avec ambiance conviviale. - Atelier équipé (scie à ruban, plieuse, poinçonneuse, table plasma…). - Matériel de levage et de manutention à disposition.Issu d’une formation en métallerie / serrurerie (CAP, BEP, Bac Pro), vous justifiez d’une expérience significative dans le métier. Pour réussir sur ce poste : - - - Vous êtes à l’aise sur chantier et appréciez le travail terrain. - Vous maîtrisez la lecture de plans techniques. - Vous avez des compétences en fabrication et/ou soudure. - Vous êtes capable de travailler en autonomie tout en collaborant avec l’équipe. - Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens du travail bien fait. Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine et intervenir sur des projets variés en métallerie ? Envoyez-nous votre CV, l’équipe ENERGIS RH étudiera votre candidature avec attention.

ENERGIS RH, agence indépendante et de proximité, accompagne depuis 2014 les entreprises et les candidats dans leurs recrutements en intérim, CDD et CDI dans les secteurs de l’industrie, du BTP et du tertiaire. Dans le cadre du développement de l’activité de l’un de nos clients, nous recrutons un Technicien d’Atelier Usinage H/F, pour un poste en CDI, au sein d’un environnement industriel technique et exigeant. Notre client est une entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication de pièces mécaniques complexes, travaillant sur des productions unitaires ou en petites séries. Elle se distingue par son haut niveau d’expertise technique et son organisation favorisant l’autonomie, la polyvalence et la montée en compétences de ses collaborateurs. Au sein de l’atelier, vous intervenez en totale autonomie sur l’ensemble du processus d’usinage, de la préparation à la production, en passant par l’optimisation des process. Vos missions Rattaché à la direction et en lien avec les services techniques, qualité et logistique, vous prenez en charge la fabrication de pièces techniques à partir de plans. À ce titre, vos missions principales seront : - - - Préparer les opérations d’usinage : - définition des gammes - choix des outils et des montages - sélection des matières - élaboration des programmes (CN ou conversationnel) - Réaliser les réglages machines et produire la première pièce conforme - Assurer la fabrication de pièces unitaires ou de petites séries - Effectuer le contrôle en cours de production et garantir la qualité des pièces - Optimiser les temps de cycle et les conditions de coupe - Gérer les aléas de production et proposer des solutions techniques - Assurer la maintenance de premier niveau des équipements - Organiser votre poste de travail et veiller au respect des procédures - Participer à l’amélioration continue des process - Transmettre les consignes et accompagner les opérateurs si nécessaire Vous intervenez sur des machines à commande numérique et/ou conventionnelles, dans un environnement technique varié. Conditions proposées - - - CDI - Poste en atelier industriel - Environnement technique exigeant et stimulant - Autonomie importante dans le poste Vous évoluerez dans une structure valorisant la technicité, la responsabilité et la transmission des compétences.Issu d’une formation en usinage ou mécanique de niveau Bac +2, vous justifiez d’une expérience significative (5 ans minimum) en atelier d’usinage, idéalement sur des pièces techniques complexes. Pour réussir sur ce poste : - - - Vous maîtrisez les techniques d’usinage en CN et/ou conventionnel - Vous êtes à l’aise avec la programmation et les outils CFAO - Vous savez lire des plans techniques complexes - Vous maîtrisez les outils de contrôle dimensionnel - Vous êtes autonome dans la gestion complète d’une fabrication - Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre expertise et votre sens de l’analyse - Vous avez un bon esprit d’équipe et savez transmettre vos compétences Vous souhaitez rejoindre une entreprise technique et intervenir sur des pièces à forte valeur ajoutée ? Envoyez-nous votre CV, l’équipe ENERGIS RH étudiera votre candidature avec attention.

Depuis 1978, Run Ar Puñs fait vibrer un ancien corps de ferme sur les hauteurs de Châteaulin. Lieu labellisé Scène de Musiques Actuelles (SMAC), Run Ar Puñs est aujourd'hui : - une salle de concerts aux esthétiques multiples, - un espace d'accompagnement artistique, - un acteur culturel de territoire, - un tiers-lieu vivant (bar, marché bio, ateliers, conférences, danse bretonne.), - et bientôt un restaurant et une activité agricole relancée. Dans ce lieu, on ne vient pas seulement voir un concert.On participe à un projet. >> À Run Ar Puñs, beaucoup de personnes découvrent l'association par le bar. On y vient pour boire un verre. On y reste pour l'ambiance. On y revient pour le projet. Le bar est : - un espace d'accueil, - un lieu de rencontres, - un point de passage entre artistes, bénévoles, publics et équipe, - un outil économique au service du projet associatif. Nous cherchons aujourd'hui une personne qui, au-delà d'un comptoir, voit le bar comme un lieu collectif et vivant. VOS MISSIONS (au sein d'une équipe salariée de 9 personnes et sous la responsabilité du bureau/conseil d'administration de l'association) : 1 - Gérer le bar avec rigueur - Gestion des stocks et des approvisionnements - Relations fournisseurs - Organisation et entretien de l'espace - Élaboration des plannings - Gestion de caisse et suivi administratif (en lien avec la responsable d'administration) Une montée en compétences sur certains aspects de gestion est possible en interne. 2 - Accueillir et faire vivre le lieu 4 soirées par semaine, principalement du mercredi au samedi. - Accueillir, orienter, conseiller les publics - Préparer et encaisser les commandes - Veiller à la sécurité et au respect de toutes et tous - Contribuer à une ambiance conviviale, inclusive et festive Il nous tient à cœur que le service au bar soit un acte d'hospitalité et d'inclusion. 3 - Fédérer les bénévoles bar Le bar fonctionne grâce à l'engagement de bénévoles (notamment lors des évènements : 1 à 5 bénévoles mobilisé-e-s). En lien avec la personne responsable de la coordination des bénévoles, vous serez chargé-e, de : - Accueillir et former les nouvelles personnes. Transmettre les pratiques (service, caisse, sécurité) - Encourager une dynamique d'équipe bénévole bar bienveillante - Valoriser l'engagement associatif Nous recherchons une personne capable de faire équipe, de transmettre, d'écouter. 4 - Participer à la vie associative - Réunions d'équipe - Participation à l'animation du tiers-lieu (Installations et configurations d'événements. Programmation de petits formats, concerts amateurs, initiatives conviviales) PROFIL RECHERCHÉ Expérience : - Expérience en bar ou restauration indispensable - Expérience en gestion appréciée - Permis B + véhicule personnel nécessaires (contexte rural) - Expérience d'engagement associatif ou de projet collectif apprécié Mais surtout. Nous cherchons une personne : - Qui a envie de s'inscrire dans la durée - Qui aime le travail collectif - Qui a le sens de l'accueil et du lien - Qui est organisée, fiable et autonome - À l'aise dans l'encadrement d'environnement festif - Sensible aux enjeux d'inclusion et de prévention Intérêt pour la musique et les lieux culturels indispensable. CONDITIONS - CDD 1 an - 35h hebdomadaires annualisées. Travail en soirée et week-end (principalement mercredi-samedi) - Possibilité d'évolution en CDI - Congés annuels en janvier et août - CCNEAC - Agent de Maîtrise Groupe 5 - 1 991,44 € à 2 051,18 € bruts selon profil - Mutuelle Audiens (part employeur prise en charge à 100%). Accès FNAS (vacances, loisirs, activités culturelles) CANDIDATURE CV + lettre de motivation à envoyer à bureaurapass@runarpuns.com Date limite de candidature : 20 MARS - Entretien le 25 et 26 mars - PRISE DE POSTE 7 AVRIL