Er DU den miljøterapeuten vi leter etter?

Noen jobber er mer givende enn andre. Denne handler om relasjoner, struktur og små øyeblikk som kan bety en stor forskjell over tid. Hos oss får du jobbe tett på ungdom – og være en del av et kollegafellesskap som står sammen i hverdagen.

Bufetat behandlingssenter Akershus og Østfold (BBAO) består av behandlingsavdelingene Ås, Østlund og Østheim, i tillegg til Kroerveien akuttavdeling.
Østheim er en behandlingsavdeling lokalisert på Østsiden i Fredrikstad. Målgruppen er ungdom i alderen 13–18 år med alvorlige atferdsvansker og høy risiko for videre negativ utvikling. Ungdommene er plassert etter barnevernsloven §§ 6-1 og 6-2. Avdelingen har tre plasser, noe som gir gode forutsetninger for tett oppfølging.

Avdelingen arbeider etter behandlingsmodellen MultifunC, og vi benytter evidensbaserte metoder som ART, motiverende intervju (MI), forsterkningssystemer, kognitiv atferdsterapi, PMTO og MST. Det miljøterapeutiske arbeidet er analysedrevet, strukturert og målrettet, med forutsigbare rammer for både ungdom og ansatte. Vi er stolte av å kunne tilby behandling som har effekt.

Personalgruppen består av engasjerte og erfarne miljøterapeuter med ulike styrker og bakgrunner. Vi har et godt samarbeid i det daglige, og et sterkt fagteam rundt avdelingen som bidrar i planlegging og oppfølging av behandlingen. Hos oss er det rom for å stille spørsmål, utvikle seg og finne sin plass i et faglig fellesskap. Vi legger også vekt på et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, med rom for både faglige refleksjoner, humor og uformelle samtaler i løpet av arbeidsdagen.

Vi har nå ledig én fast stilling som miljøterapeut / spesialutdannet miljøterapeut i 100 % stilling.

Vi søker deg som er en trygg og stabil voksen, og som ønsker å bidra i et strukturert behandlingsarbeid. Du trives med å jobbe tett på ungdom, bygge relasjoner over tid og være en del av et team som samarbeider om å skape utvikling og endring. Du forstår at det er i hverdagen – i samtalene, strukturene og de små øyeblikkene – at endring begynner.

Avdelingen har en hybrid turnusordning, hvor åtte ansatte arbeider i langturnus og tre ansatte arbeider i turnus med lengre vakter. Den daglige bemanningen består av et langturnusteam, supplert av en ansatt med lengre vakter. I tillegg har avdelingen to våkne nattevakter som arbeider i faste team. Den utlyste stillingen er i turnus med lengre vakter, med vakter på inntil 15 timer, oppmøte 2–3 ganger per uke og arbeid hver tredje helg.

Vi ønsker mangfold i personalgruppen, og vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med flerkulturell bakgrunn til å søke.

Stillingen er ledig for tiltredelse omgående. 

Arbeidsoppgaver

Som miljøterapeut vil du ha varierte arbeidsoppgaver, blant annet:

• Være tiltaksansvarlig for ungdom, med ansvar for å følge opp og koordinere ungdommens behandlingsforløp
• Utøve miljøterapi i tråd med MultifunC-modellen og avdelingens behandlingsplaner
  
• Delta i møter med ungdom, samt interne og eksterne samarbeidspartnere
  
• Dokumentere behandlingsarbeid i henhold til standardisert forløp og gjeldende krav i MultifunC
  
• Samarbeide tett med kolleger, ressursteam og ledelse i det daglige miljøterapeutiske arbeidet
• Gjennomføre daglige risikovurderinger, følge opp tiltak og håndtere uforutsette situasjoner
  
• Delta aktivt i opplæring og trening, herunder Trygghet og sikkerhet (TS)
  
• Bidra aktivt til et trygt, stabilt og godt arbeidsmiljø
  
• Være vaktansvarlig og ved behov ha delegert myndighet til å fatte og gjennomføre vedtak etter barnevernsloven

Kvalifikasjoner

• Du har fullført bachelorutdanning (minimum 180 studiepoeng) som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier
• Erfaring fra arbeid i barnevernsinstitusjon
• Kjennskap til barnevernsloven og praktisk anvendelse av denne
• Meget gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• God skriftlig fremstillingsevne og evne til presis og faglig dokumentasjon, da vi arbeider etter en behandlingsmodell med høye krav til dokumentasjon og kommunikasjon
• Førerkort klasse B

Det er ønskelig at du også har:

• Kjennskap til MultifunC-modellen
  
• Erfaring fra arbeid med målgruppen

Personlige egenskaper

• Du møter ungdom med åpenhet, lydhørhet og respekt
• Du evner å etablere tillit og bygge relasjoner, og er villig til å bruke deg selv bevisst i miljøterapeutisk arbeid
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter og er sensitiv og tilstedeværende i møte med ungdom
  
• Du har et stort toleransevindu og evner å stå i uforutsigbare situasjoner og krevende atferdsuttrykk over tid
  
• Du evner å sette tydelige og trygge grenser, og er lojal mot felles beslutninger og behandlingsrammer
  
• Du tar omsorgsansvaret på alvor, og evner å gi omsorg også i møte med motstand, avvisning og sterke reaksjoner
  
• Du har høy arbeidskapasitet og arbeider strukturert, etterrettelig og grundig i behandlingsarbeidet
  
• Du har evne til å analysere kompleks atferd, bryte den ned i observerbare enheter og planlegge og følge opp målrettede tiltak basert på faglige vurderinger
• For oss er det avgjørende hvordan du som person egner deg til arbeidet. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt
  

Vi tilbyr

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 500 000 - 630 000 pr. år, ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 stp. kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 540 000 - 690 000 pr år. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder (sosionom, barnevernspedagog, vernepleier) med samme lønnsplassering kan benyttes henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat. Stillingskode og lønnsplassering vurderes etter utdanning og ansiennitet.  
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
  
• Godt faglig miljø med gode støttespillere i arbeidshverdagen.
  
• Muligheten til å påvirke unge menneskers fremtid i en positiv retning.

 

Informasjon til deg som søker:

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Bufetat behandlingssenter Akershus Østfold, avdeling Østheim.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.

Kontaktinformasjon

Iselin Rostad, Avdelingsleder, 46616483, iselin.rostad@bufetat.no

Arbeidssted

Østheimveien 14
1630 Gamle Fredrikstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5084576132
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten (Bufetat) har ansvar for de statlige barneverntjenestene, familievernkontorene, omsorgen for enslige mindreårige asylsøkere og er adopsjonsmyndighet. Bufetat er inndelt i fem regioner, som rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir), som igjen er underlagt Barne- og familiedepartementet. Bufetat, region øst, dekker fylkene Akershus, Østfold og Innlandet. I tillegg har regionen familievernkontor og er adopsjonsmyndighet for Oslos befolkning. Regionkontoret ligger i Lillestrøm.  

Vår organisasjon er preget av kunnskapsrike, engasjerte og modige medarbeidere, og vi vektlegger takhøyde og åpenhet i hverdagen. I 2024 ble Bufetat kåret til Norges "Mest attraktive arbeidsplass" blant yrkesaktive i humaniora-kategorien i Universums årlige spørreundersøkelse. 

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Postdoktorstilling 

Ved Det juridiske fakultet er det ledig ei stilling knytt til prosjektet ‘Folkerettslige Rammer for Nasjonal Sikkerhetsrett’ (FoReNS). 

FoReNS skal analysere kva folkerettslege normer og rettsstatlege prinsipp som påverkar statens handlingsrom innan nasjonal tryggleik, og korleis desse reglane kan nyttast i forsvars- og tryggleikspolitisk praksis.Tematikken knyter seg til områda folkerett, EU/EØS-rett, rettsstat og nasjonal tryggleik. Det er ønskeleg at personen som blir tilsett har erfaring med desse rettsområda.

Normal åremålsperiode for stillinga er tre år med moglegheit for utviding inntil eitt år. Avgjerda om utvida tid, som skal nyttast til karrierefremmande arbeid som mellom anna undervisning og arbeid i tilknyting til forskingsprosjekt, skal vurderast særskilt etter kvalifikasjonar og treffast innan seks månader etter tilsetting. Undervisning skal gjennomførast innanfor dei obligatoriske emna i masterstudiet i rettsvitskap ved UiB.

Om prosjektet:

Prosjektet har som mål å utvide forståinga av dei rettslege rammene for nasjonal tryggleik som følgjer av generell folkerett, EU/EØS-rett og EMK, og å gjere denne forståinga operativ for forsvars- og tryggleikspolitikken i Noreg. Samtidig bidrar prosjektet med å utvikle tryggleiksrett som ein eigen disiplin innan norsk rettsvitskap blant anna ved å avstemme tryggleiksretten mot den generelle folkeretten og rettsstatleg regulering.

Ta kontakt med Ingrid Birce Müftüoglu for å få tilsendt prosjektskissa til FoReNS-prosjektet.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjaren må ha norsk doktorgrad (ph.d.) i rettsvitskap eller tilsvarande utanlandsk grad innan rettsvitskap. Det er ein føresetnad at doktoravhandlinga er levert innan søknadsfristen og at doktorgraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Temaet for doktorgradsarbeidet, eller kandidaten si ekspertise, bør vere knytt til perspektiv innan folkerett, EU/EØS-rett, rettsstat og nasjonal tryggleik.
• Du må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert.
• Du må ha gode samarbeidsevner og evne til å bidra til utvikling av faget og fagmiljøet.
• Du må meistre både engelsk og norsk (eller eit anna skandinavisk språk) på høgt nivå, så vel munnleg som skriftleg. 

Arbeidsoppgåver: 

Kandidaten er forventa å:

• Arbeide med vitskapeleg arbeid som skal resultere i minimum 4 fagfellevurderte publikasjonar.
• Bidra til å formidle prosjektresultata og kunnskap om prosjektet på relevante arenaar.
• Delta på og være med å organisere aktivitetar i prosjektet, i tett samarbeid med dei andre prosjektmedlemane.
• Delta aktivt som medlem av og bidragsytar til Forskargruppa i rettsstat og rettsteori, og bidra til eit godt fagmiljø ved fakultetet. 

 

Om postdoktorstillinga:

Postdoktorstillinga er ei åremålsstilling og har som hovudmål å kvalifisere den som blir tilsett for arbeid i faglege toppstillingar. Åremålsperioden for denne stillinga er 3 år (med moglegheit for utviding inntil eitt år ). Ingen kan tilsetjast i meir enn ein åremålsperiode som postdoktor ved same institusjon.

Søkjarar skal ved tilsetjing kome med framlegg til plan for kvalifiseringsarbeidet som inneheld ein framdriftsplan. Ved postdoktorstilling knytt til eksternt finansierte prosjekter, vil fullføring av planen for kvalifikasjonsarbeidet skje i dialog med prosjektleiar/senterleiar. Det er ein føresetnad at den som blir tilsett gjennomfører prosjektet i løpet av tilsetjingsperioden.

Søknaden skal innehalde:

• Søknadsbrev (fyllast ut i søknadsportalen): Ei kort utgreiing om forskingsinteressene dine og motivasjonen for å søkje stillinga, og korleis dette samsvarer med prosjektmåla i FoReNS-prosjektet.  
• CV (fyllast ut i søknadsportalen). 
• Ei prosjektskildring (5-7 sider) som inneheld ei beskriving av postdoktorprosjektet sitt overordna tema, mål, teori og metode, samt ei plan for gjennomføringa av prosjektet. 
• Kopiar av karakterutskrifter og vitnemål. 
• Liste over vitskapleg arbeid (publikasjonsliste). 
• Full versjon av doktoravhandlinga og inntil 3 andre faglege publikasjonar i pdf-format. Publikasjonane må vere på engelsk eller eit skandinavisk språk, med mindre anna er avtalt. Søkar kan velje å inkludere upubliserte manuskript. 
• Namn og kontaktopplysningar til to referansepersonar, ein av desse skal vere hovudrettleiaren frå doktoravhandlinga. 
• Dersom skriftleg vurdering av doktorgradsarbeidet føreligg, skal denne leggjast ved. Dokumentasjonen kan sendast i etterkant dersom han først ligg føre  etter søknadsfristen.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må legge ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemåla, karakter-utskriftene og anna dokumentasjonen ikkje er på eit av disse språka. Det må også leggjast ved eit Diploma Supplement med standardisert omtale av oppbygging, nivå, struktur, innhald og status av utdanninga til søkjaren. Søkjarar med utdanning frå utanfor Skandinavia, vil få si utdanning evaluert med utgangspunkt i HK-dir.sine retningslinjer for godkjenning av utanlandsk utdanning.

Søkjarar med anna morsmål enn norsk (eller eit anna skandinavisk språk) må òg leggje ved attest eller anna relevant dokumentasjon som viser at dei har språkkunnskapen som krevjast for stillinga. 

Søknaden og prosjektomtalen kan skrivast på engelsk, norsk eller eit anna skandinavisk språk. All dokumentasjon må vere lagd ved søknaden. Søknad og vedlegg må lastast opp i JobbNorge via lenkje på denne sida merka «Søk stillingen». 

Søknaden skal vere komplett innan søknadsfristen. Søknader som ikkje inkluderer alle obligatoriske vedlegg vil ikkje bli vurdert. 

 

Vi tilbyr:

• Moglegheit for karriereutvikling i eit fagleg spanande arbeidsmiljø ved Det juridiske fakultetet og i Forskargruppa for rettsstat og rettsteori.  
• Tilsetjing som postdoktor (kode 1352) i lønsregulativet til staten. Dette utgjer ei årsløn på kr. 720 100. Videre lønnsutvikling vil vera avhengig av prestasjon og ansiennitet. Høgre lønn kan vurderast for ein spesielt godt kvalifisert søker.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse.
• Gode velferdsordningar

Generell informasjon:

Vurderinga av søkarane vil leggje vekt på kvaliteten på prosjektomtalen og relevansen for  FoReNS -prosjektet. Vurderinga vil òg leggje vekt på søkjaren sine faglege og personlege føresetnadar for å gjennomføre prosjektet og bidra til fagmiljøet ved fakultetet. Dei best kvalifiserte søkjarane vil bli kalla inn til intervju. 

Nærare informasjon om tilsettingsprosessen ved Universitetet i Bergen finn du her. 

• Utfyllande opplysningar om stillinga og prosjektet kan ein få ved å vende seg til: Prosjektleiar Eirik Holmøyvik 
• Utfyllande informasjon om rekrutteringsprosessen og tilsettingsvilkår kan ein få ved å vende seg til HR ved fakultetet (e-post hrjur@uib.no)

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det juridiske fakultet - Les meir om fakultet her. 

Vil du jobbe med juss i skjæringspunktet mellom medier, teknologi og samfunn? 
 

Vi styrker vårt juridiske fagmiljø og søker inntil tre jurister til arbeid med tilsyn, regelverksutvikling og forvaltning på mediefeltet. Hos oss får du jobbe både sammen med andre kompetente jurister og med kunnskapsrike kolleger fra andre fagområder. 
 

1.    Jurist på tilsynsområdet (rådgiver/seniorrådgiver)

Medietilsynet har tilsynsoppgaver etter blant annet kringkastingsloven, og kommer også til å få nye tilsynsoppgaver etter nye europeiske regelverk, som Digital Services Act (DSA) og European Media Freedom Act (EMFA.) 
 

Om jobben
Til stillingen ligger saksbehandling og tilsyn, særlig relatert til kringkastingsloven. Loven inneholder regler om blant annet reklame, produktplassering og sponsing. Det kan også bli aktuelt å bidra i arbeidet knyttet til nye europeiske regelverk.
 

Du blir videre involvert i arbeidet med å utarbeide høringsuttalelser, med veiledning til medieaktører/publikum, regelverksutvikling og med å videreutvikle digitale tilsynsprosesser. Ved behov kan det også bli aktuelt med andre oppgaver, blant annet knyttet til forvaltning av mediestøtteordninger.

Vi ser etter deg som er opptatt av medie- og teknologiutviklingen, og som ønsker å bidra til trygge og gode rammevilkår for norske mediebrukere i en globalisert mediehverdag. Kompetanse om teknologi og bruk av kunstig intelligens blir vektlagt.
 

Sentrale arbeidsoppgaver

• Saksbehandling og tilsyn på kringkastingsfeltet
• Bidra i arbeidet med å digitalisere arbeidsprosesser og tilsynsverktøy
• Arbeid med EU-direktiver og forordninger på mediefeltet
• Regelverksutvikling, utredningsarbeid og høringsuttalelser
• Kontakt med- og veiledning overfor medieaktører og mediebrukere
• Rapportering og behandling av innsynskrav
• Andre oppgaver etter behov

 

2.    Jurist på tilsynsområdet (rådgiver/seniorrådgiver)

Medietilsynet jobber for at barn og unge skal ha en trygg digital oppvekst, blant annet gjennom å bidra til å beskytte barn og unge mot skadelig mediepåvirkning. Vi fører tilsyn med at norske tilbydere av tv, strømmetjenester og kinofilm følger regler i bildeprogramloven om å beskytte mindreårige mot skadelig innhold. I tillegg gjør vi vurderinger knyttet til digitale tjenester og mulige skadelige effekter for barn, og gir innspill til regelverksutvikling for å styrke barns rettsvern og trygghet i det digitale rom. Medietilsynet har også en koordinerende rolle i et direktoratssamarbeid som skal følge opp regjeringens handlingsplan for trygg digital oppvekst. 
 

Om jobben

Til stillingen ligger saksbehandling og tilsyn, særlig etter bildeprogramloven. Blant temaer du kommer til å jobbe med er beskyttelse av barn mot skadelig påvirkning på både norske og globale plattformer, og personvernspørsmål. Videre inngår arbeid med å utarbeide høringsuttalelser, veiledning til medieaktører/publikum og regelverksutvikling. Stillingen skal særlig bistå inn mot juridiske problemstillinger knyttet til barn og skadelig innhold.

Vi ser etter deg som er interessert i mediefeltet i bred forstand, og som er særlig opptatt av i hvordan sosiale medier, spillplattformer etc. påvirker barn og unge. Du motiveres av å jobbe med temaer i skjæringspunktet mellom ytringsfrihet/barns rett til informasjon og barns krav på beskyttelse mot skadelig innhold.   
 

Sentrale arbeidsoppgaver

• Saksbehandling og tilsyn, primært etter bildeprogramloven
• Arbeid med EU-direktiver og forordninger på mediefeltet
• Juridiske vurderinger knyttet til skadelig påvirkning av barn på ulike medieplattformer
• Bidra til å videreutvikle kunnskap om skadelig innhold på ulike medieplattformer
• Regelverksutvikling, utredningsarbeid og høringsuttalelser
• Kontakt med og veiledning til medieaktører og mediebrukere
• Rapportering og behandling av innsynskrav
• Andre oppgaver etter behov
   

3.    Jurist på mediestøtte-området (rådgiver/seniorrådgiver)

Støtte til redaktørstyrte medier er et viktig mediepolitisk virkemiddel, og Medietilsynet forvalter statens direkte mediestøtteordninger.
 

Om jobben

Til stillingen ligger primært forvaltning og saksbehandling av de ulike mediestøtteordningene som Medietilsynet har ansvar for. Det er også aktuelt å bidra i annen oppgaveløsning, eksempelvis i arbeid med tilsyn og med utredningsarbeid. Vi ser etter deg som er opptatt av medieutviklingen, og som ønsker å bidra i Medietilsynets arbeid for å fremme et mangfold av redaktørstyrte journalistiske medier i Norge. Du bør ha god generell forvaltningskompetanse, og det er en fordel med erfaring fra tilskuddsforvaltning. 

Sentrale arbeidsoppgaver

• Oppgaver knyttet til forvaltning av direkte mediestøtteordninger, inkludert søknadshåndtering, tildeling og klagebehandling
• Dialog med søkere og tilskuddsmottakere
• Bistå i arbeid med regelverksendringer, høringsuttalelser etc.
• Bidra i utredningsarbeid
• Tilsyn med etterlevelse av regelverk 
• Rapportering og behandling av innsynskrav
• Andre oppgaver etter behov

 

For alle tre stillingene gjelder følgende kvalifikasjonskrav:

• Master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen
• God samfunnsforståelse og interesse for utviklingen i medielandskapet
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk (bør beherske både bokmål og nynorsk skriftlig)  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på engelsk
• Godt juridisk skjønn
• Gode ferdigheter i Office 365

Ønskede kvalifikasjonskrav for alle tre stillingene:

• Relevant arbeidserfaring innen mediefeltet
• Erfaring fra offentlig forvaltning

Personlige egenskaper for alle tre stillingene: 

• Du jobber strukturert, grundig og med høy kvalitet
• Du er analytisk og evner å se sammenhenger og identifisere gode løsninger
• Du tar initiativ og følger opp oppgaver til de er gjennomført
• Du samarbeider godt med andre, samtidig som du arbeider selvstendig når det trengs 

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

 
Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og interessant stilling i en sektor i stor endring. Du får jobbe i et bredt sammensatt kompetansemiljø, med gode kolleger som har ulik kompetanse og erfaringsbakgrunn. Vi holder til i moderne lokaler i Fredrikstad, og tilbyr våre ansatte mulighet for hjemmekontor inntil to dager i uken når oppgavene tillater det, og evt. mulighet for noe arbeidstid på toget om man pendler. Vi har kantineordning og treningsrom, og ordning for trening i arbeidstiden.
 

Alle tre stillingene er plassert i juridisk og regulatorisk avdeling, og rapporterer til henholdsvis seksjonssjef tilsyn og seksjonssjef forvaltning. Vi ber deg oppgi hvilken/hvilke stillinger du søker på. Lønnsspenn for stillingene er fra kr. 650.000-kr. 800.000, avhengig av kvalifikasjoner/erfaring og om stillingen plasseres som rådgiver eller seniorrådgiver. For særlig kvalifiserte søkere kan noe høyere avlønning vurderes.
 

Nysgjerrig på å vite mer? 
Nærmere opplysninger om stillingen fås av avdelingsdirektør Hanne Sekkelsten, tlf. 480 76 123, hanne.sekkelsten@medietilsynet.no, eller våre rådgivere i Capus Kristine Sandstå, tlf 977 29 641, kristine.sandstaa@capus.no, Ebba Blichner tlf: 473 66 101, ebba.blichner@capus.no. 

 

Søknadsfrist: 15. april

Du kan bli oppført på offentlig søkerliste selv om du ber om konfidensiell behandling. I så fall blir du varslet før offentliggjøring.

 

Medietilsynet ser på mangfold som en styrke, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil også gjerne ha søknad også fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV-en», men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV-en» kan brukes til rapporteringsformål.

Om arbeidsgiveren:

Medietilsynet er statens fag-, forvaltnings- og tilsynsorgan på mediefeltet, og skal bidra til å oppfylle samfunnsmålene om ytringsfrihet, rettssikkerhet og et levende demokrati. Medietilsynet skal fremme mediemangfold og kritisk medieforståelse i befolkningen, og ønsker å være et ledende kompetansemiljø på medieområdet. Vi holder til i Fredrikstad og har vel 40 ansatte. Vi styrker oss nå på flere fagfelt og søker nye medarbeidere.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som dekan ved Fakultet for utøvende kunstfag fra 1. januar 2027. 

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med våre mål om å:

• ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer
• være en attraktiv partner som følge av kritisk og uavhengig forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid med høy internasjonal kvalitet
• være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Dekan vil ha en sentral rolle i den videre utviklingen av fakultetet i samsvar med universitetets strategi.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til ledelse og tverrfaglig samarbeid på tvers av fakultet og avdelinger innenfor utdanning, forskning/kunstnerisk utviklingsarbeid, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode kunstfaglige forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere ansatte og studenter til faglig utvikling. Den som ansettes skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør og to avdelingsledere. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning/ kunstnerisk utviklingsarbeid og fakultetets økonomi. Dekan skal og legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. 

Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten. Nåværende dekan har besluttet å ikke søke ny åremålsperiode. 

Om fakultetet

Fakultet for utøvende kunstfag tilbyr høyere kunstfaglig utdanning, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid innenfor utøvende og skapende kunstdisipliner. Fakultetet utdanner utøvende musikere og dansere, instrumental- og dansepedagoger gjennom utøvende bachelor- og masterprogram, samt årsenheter og videreutdanninger. I samarbeid med Fakultet for kunstfag ved Universitetet i Agder tilbyr fakultetet doktorgradsprogram i kunstnerisk utviklingsarbeid. 

Fakultetet har i dag ca. 250 studieplasser og ca. 90 ansatte fordelt på en fakultetsadministrasjon og fagseksjonene klassisk musikk, jazz/improvisert musikk, dans, dirigering, kirkemusikk, pedagogikk og kunstfagdidaktikk, samt en enhet med musikkproduksjon og opptaksteknikk. Fakultetet er aktivt i nasjonale og internasjonale nettverk innenfor sine fagområder, og har et regionalt ansvar for det nasjonale talentutviklingsprogrammet. Med en høy frekvens av konserter, forestillinger og formidlingsaktiviteter på flere utøverarenaer og i nærheten til regionens kunst- og kulturmiljø, er fakultetet også en profilert kulturaktør i regionen. 

Fakultetet er strategisk lokalisert med campus i Bjergsted kulturpark, med nærhet til sine primære kompetanse- og fagmiljø, praksisfelt og regionale kontaktnett. Organisatorisk er fakultetet inndelt i en fakultetsadministrasjon og to fagavdelinger; Avdeling for klassisk musikk og Avdeling for jazz, dans, PPU og musikkproduksjon.

Les mer på våre nettsider.

Vi søker en dekan som har

• en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
• relevant ledererfaring fra kultur- eller kunnskapsorganisasjon, og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser
• vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
• evne til å bygge tillit og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø
• høy vitenskapelig/kunstnerisk kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, på minimum førstestillingsnivå 
• erfaring fra undervisning, forskning/kunstnerisk utviklingsarbeid og formidling på universitets-/høgskolenivå
• tverrfaglig kompetanse og bred erfaring for videre utvikling av fakultetet. Internasjonal erfaring er en fordel
• vist evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
• god fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

• sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
• dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
• interessante og utviklende lederoppgaver
• en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
• lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.150.000-1.350.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. 
• mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som dekan 
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring. 

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp. Søknaden vil kun bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. 

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Informasjon om stillingen 

Det er en ledig stilling som Forsker (SKO 1109) ved Institutt for klinisk medisin, Klinikk psykisk helse og avhengighet, Senter for rus- og avhengighetsforskning. 

Arbeidssted er Oslo Universitetssykehus Ullevål, og stillingen er midlertidig i 2 år. 

Senter for rus- og avhengighetsforskning (SERAF) driver klinikknær rusmiddelforskning, med tradisjon for forskning på konsekvenser av opioid bruk og legemiddel assistert rehabilitering (LAR). 

Senteret driver også veiledning og undervisning. Vi har som mål å være en sentral forskningsaktør på våre områder både nasjonalt og internasjonalt. Fagmiljøet er tverrfaglig, og forskningen er organisert i forskergrupper. 

Stillingen som nå utlyses vil inngå i SERAFs forskergruppe “Opioider, legemiddelassistert rehabilitering (LAR) og overdoseforebygging”.

Arbeidsoppgaver

SERAF utarbeider årlig en nasjonal rapport, «Statusrapporten», knyttet til LAR-behandlingen i Norge på oppdrag fra Helsedirektoratet. I høst mottok SERAF et mandat fra Helsedirektoratet knyttet til en revisjon av den årlige Statusrapporten. Den utlyste stillingen vil innbefattes i arbeidet med revisjonen av Statusrapporten, samt implementeringen av det reviderte arbeidet.

SERAF evaluerer også ulike tiltak og behandlingsmetoder i rusfeltet og dette vil kunne inngå i arbeidsoppgavene. Vi søker derfor en dedikert forsker med erfaring fra kvantitativ forskning som kan bidra til revisjonen og implementeringen av Statusrapporten, samt å videreutvikle SERAFs forskning knyttet til LAR. Noe undervisnings- og formidlingsoppdrag samt relevante bidrag til senterets øvrige oppgaver vil kunne inngå i stillingen. Det forventes også at vedkommende vil videreutvikle egen forskningsportefølje i samarbeid med sin gruppe og senterledelsen, samt bidra til å utvikle nye prosjekter, relevante samarbeid og søknader om ekstern forskningsfinansiering.

Krav til stillingen 

Krav 

• Embetsstudium eller mastergradsutdanning på relevant fagområdet, fortrinnsvis medisin eller psykologi
• PhD på relevant fagområde
• Primær kvantitativ metodekompetanse
• Erfaring med vitenskapelig publisering
• Svært god formidlingsevne skriftlig og muntlig på engelsk
• Erfaring og sterk interesse for forskning på området klinisk rus og avhengighet
• Gode kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk

Andre prioriterte kvalifikasjoner

• Spesialitet i rusmedisin eller psykiatri eller dokumentert klinisk kompetanse/erfaring på rus- og avhengighetslidelser(evt psykiatri)
• Erfaring med enten klinisk og/eller forskning på opioid rusbrukslidelse og/eller LAR.
• Erfaring med forskningsveiledning på PhD nivå
• Erfaring knyttet til innhenting av eksterne midler
• Forskningserfaring fra sentrale utfall i rusfeltet som retensjon, sykelighet eller dødelighet
• Egen erfaring med forskningsprosjektets faser fra; planlegging, gjennomføring, analyser og publisering.

Personlige egenskaper 

• Du må være selvstendig, initiativrik og ansvarsbevisst med god evne til prosjektarbeid
• Du må ha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, samt evne til å jobbe som del av et team
• Du bør være resultatorientert og ha god gjennomføringsevne
• Personlig egnethet vil bli vektlagt i ansettelsesprosessen

Vi tilbyr

• Lønn etter stillingskode 1109 Forsker i lønnsspenn fra  650 000 – 850 000 avhengig av kompetanse og erfaring. Ved særskilt kompetanse kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø. 
• Gode velferdsordninger.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

 

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her. 

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev.
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
• Fullstendig publikasjonsliste.
• Kopier av vitnemål og attester.
• Fullstendig publikasjonsliste
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Eventuelle faglige arbeider som det skal tas hensyn til ved bedømmelsen

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Merk: Stillingen er ledig fra vinteren 2025, med midlertidig varighet på 2 år. Tiltredelse etter avtale

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. 

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Forskrift til universitets- og Regler for bruk av forskerstillinger SKO 1108, 1109, 1110 og 1183 ved UiO.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Kontaktinformasjon

Ved nærmere opplysninger om stillingen 

• fungerende senterleder ved SERAF, Anne Bukten anne.bukten@medisin.uio.no

Ved spørsmål rundt elektronisk søknad: 

• HR Rådgiver Maren Olaisen m.r.olaisen@medisin.uio.no

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for klinisk medisin har sin primærvirksomhet i krysningspunktet mellom universitets- og sykehussektoren, og samarbeider tett med universitetssykehusene i Oslo (OUS) og Akershus (Ahus). Instituttet er ledende innen klinisk medisin og medisinsk forskning i Norge, og har høy undervisnings- og forskningsaktivitet. Arbeidsfeltet er bredt, og instituttet preges av solid faglig kompetanse, mangfoldighet og kompleksitet. Institutt for klinisk medisin er UiOs største institutt med i underkant av 900 medarbeidere. Instituttet huser tre Sentre for fremragende forskning (SFF) og fem K. G. Jebsensentre. Instituttet er underlagt Det medisinske fakultet ved Universitetet i Oslo.

Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) bidrar til å styrke samfunnets evne til krisehåndtering gjennom beredskapsplanlegging og ved å legge til rette for samordnet krisehåndtering. Trussel- og risikobildet gjør at samfunnet må øke evnen til å prioritere ressurser i krisehåndtering, slik at både større, krevende hendelser og parallelle hendelser kan håndteres effektivt på tvers av sektorer. I seksjon for krisehåndtering (KRI) håndterer vi hendelser i både inn- og utland. Nå søker vi etter en faglig sterk og samfunnsengasjert medarbeider som vil være med på å videreutvikle vår evne til å innhente, analysere og formidle informasjon i kriser.
  
 
Du skal
 

• innhente, kvalitetssikre og strukturere informasjon fra ulike kilder 
• gjennomføre analyser av hendelser, utviklingstrekk og risiko 
• utarbeide situasjonsbilder, rapporter, kart og visuelle produkter 
• ha ansvar for forvaltning og videreutvikling av krisestøtteverktøyet RAYVN 
• videreutvikle metoder og verktøy for analyse og situasjonsforståelse 
• bidra i krisestab og operative funksjoner ved behov, og delta i øvelser, evalueringer og fagutvikling  

 
Kvalifikasjoner 
 
Du må ha:

• relevant høyere utdanning på masternivå (gjerne innen samfunnssikkerhet, statsvitenskap, geografi, etterretning, dataanalyse eller lignende). Bachelorgrad med særlig relevant erfaring kan kompensere for krav om masternivå. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse   
• erfaring med å utarbeide beslutningsgrunnlag, operative analyser og situasjonsrapporter, gjerne fra beredskapsorganisasjon
• god vurderingsevne og evne til å håndtere kompleks informasjon
• svært god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk
• evne til å jobbe strukturert og presist under tidspress
• følgende personlige egenskaper:
  • analytisk og utviklingsorientert  
  • resultatorientert, pådriver og kvalitetsbevisst
  • god til å kommunisere tydelig og forståelig
  • lagspiller som er trygg i pressede situasjoner 

 
Vi ønsker at du har:

• erfaring med bruk av krisestøtteverktøy eller varslingstjenester
• kompetanse innen geografiske informasjonssystemer (GIS)/ kartproduksjon eller visualiseringsverktøy
• erfaring fra krisestab, operasjonssenter eller analyse-/etterretningsmiljø
• erfaring med å omsette kompleks informasjon til beslutningsrelevant innsiktkjennskap til nasjonale beredskaps 

 
Betingelser 
Fast stilling som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn fra kr 600 000 til 720 000 eller seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn fra kr 720 000 til 860 000. 
 
Sikkerhetsklarering:
Den som får tilbud om stillingen, må være sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG før tiltredelse.     
 
Om avdelingen, seksjonen og stillingen
Avdeling for totalforsvar og analyse (TAN) har 60 ansatte og ivaretar DSBs samordningsrolle ved å understøtte justis og beredskapsdepartementets samordningsansvar innen samfunnssikkerhet og beredskap. Dette innebærer bl.a. å ha oversikt over risiko- og sårbarhetsutviklingen, videreutvikle totalforsvaret, gjennomføre tverrsektorielle øvelser, koordinere planverk og bidra i arbeidet med å bygge robuste samfunn. Avdelingen har utstrakt samarbeid med aktører på kommunalt, regionalt og sentralt nivå, samt med frivillige organisasjoner og næringsliv. Avdelingen er også pådriver og koordinator for DSBs internasjonale arbeid, slik at DSB følger opp sine forpliktelser på relevante internasjonale arenaer.   
  Seksjon for krisehåndtering (KRI) har ansvar for nasjonal beredskapsvakt, internasjonal beredskapsvakt, forvaltning av DSBs krisestøtteverktøy, og ansvar for avdelingens beredskapsplaner. Seksjonen består av 12 høyt kompetente medarbeidere, med bakgrunn fra politi, forsvar, helsesektoren, privat næringsliv, statsforvalter, internasjonale organisasjoner med mer.  
Seksjonen bidrar til nasjonal krisehåndtering ved å gi et helhetlig situasjonsbilde og danne felles forståelse av tverrsektorielle samfunnskonsekvenser av en hendelse. Seksjonen har et særskilt ansvar for at arbeidet med krisehåndtering er koordinert, basert på en felles situasjonsforståelse og at sivilt-militært samarbeid bidrar til effektiv oppdragsløsning og ressursutnyttelse. 
Seksjonen yter krisestøtte til kriser og katastrofer i andre land gjennom EUs ordning for sivil beredskap (UCPM). Gjennom ordningen kan Norge også anmode om bistand fra andre europeiske land ved store hendelser som utfordrer nasjonale responskapasiteter.    
Til stillingen søker vi deg som er faglig sterk og samfunnsengasjert, og som vil være med på å videreutvikle vår evne til å innhente, analysere og formidle informasjon i kriser. Hos oss får du en sentral rolle i å utarbeide situasjonsbilder, rapporter og kart som brukes i operative miljøer nasjonalt. Du får ansvar for forvaltning og videreutvikling av krisestøtteverktøyet RAYVN. Hos oss vil du arbeide med å skape oversikt og innsikt når det skjer alvorlige hendelser. Arbeidet inkluderer også metodeutvikling, forbedring av analyseprosesser og bidrag til øvelser og evalueringer. Du vil behandle informasjon fra ulike sektorer, vurdere utviklingstrekk og konsekvenser, og omsette komplekse data til tydelige og beslutningsrelevante analyser. Stillingen inngår i DSBs operative arbeid, og du må kunne håndtere høyt tempo og skiftende situasjoner når det kreves.  
Se hva noen av våre dyktige ansatte jobber med, og hva de synes om å jobbe i DSB: www.dsb.no/intervjuer 
 
 
​Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. 
 
Om å jobbe i DSB 
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb
 
Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/ 
• fleksibel arbeidstid 
• bedriftshelsetjeneste 
• mulighet for å trene i arbeidstiden 
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig  

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
 
Offentlig søkerliste 
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.
 
 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen 
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen
 
Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er
Tonje Jenssen Espeland, seksjonssjef:
E-post: tonje.espeland@dsb.no
Telefon: 33 37 27 02
 
Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.
 
Velkommen som søker hos oss!
​

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Det er en ledig fast 100 % stilling som seniorkonsulent ved UiO Campus Sør, Institutt for klinisk medisin. Stillingen kombinerer rollen som studiekonsulent med IT- og AV-driftsoppgaver (20%).

UiO Campus Sør ble opprettet våren 2023 og er nå etablert som et fast studiested. Den som ansettes vil være del av en lokal administrativ enhet i Kristiansand som skal ivareta drift av den desentraliserte medisinutdanningen.

Stillingsinnehaver vil jobbe i tett samhandling med Sørlandet sykehus (SSHF) for å ivareta god, lokal studiedrift, og utføre arbeidsoppgaver i samarbeider med administrasjonen ved Instituttet ved klinisk medisin, Institutt for Helse og Samfunn og Det medisinske fakultet i Oslo.

Arbeidssted er per dags dato Sørlandet sykehus.

Stillingsinnehaver bidrar til den daglige administrative driften ved UiO Campus Sør og legger til rette for støtte og bistand til universitetsansatte og studenter på campus. 

Arbeidet er variert og innebærer driftsoppgaver og koordinering av universitetsaktivitetene lokalt ved UiO Campus Sør. 20 % av stillingen er IT- og AV-driftsoppgaver.

Seniorkonsulent rapporterer til leder for UiO Campus Sør.

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være

Administrasjon

• Bidra til daglig studieadministrativ drift ved UiO Campus Sør.
• Støtte og bistand i timeplanlegging av lokal undervisning i databaser som Timeplanlegging (TP), inkludert saksbehandling i studieadministrativt system (FS) og andre studieadministrative systemer.
• Bistå i planlegging, koordinering og praktisk gjennomføring av undervisning og eksamensavvikling.
• Bistå i planlegging og gjennomføring av arrangementer, herunder møter, disputaser og konferanser m.m.
• Innmelding av behov for systemtilganger, herunder kurs og ID-kort på sykehuset.
• Drift av lokalt ferdighetssenter.
• Oppfølging og veiledning av studenter ved UiO Campus Sør.

IT- og AV-tekniske oppgaver

• Vertskap og teknisk støtte ved gjennomføring av strømmet og digital undervisning.
• Bidra til enkel veiledning og opplæring av undervisere i bruk av lokalt IT- og AV-utstyr, og utføre enkel feilretting lokalt.
• Følge opp utstyrsløsninger i undervisningsrom og møterom, herunder holde utstyrsoversikt, utføre enkel feilretting, kartlegge behov og løsninger, og samhandle med Seksjon for systemdrift.

Andre drifts- og studieadministrative oppgaver kan bli tillagt stillingen.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen? 

Nødvendige kvalifikasjoner 

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis med fag innen offentlig forvaltning, studieveiledning og / eller karrièreveiledning, minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse med særlig relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet. 
• Minimum ett års relevant erfaring fra fulltidsstilling innen administrativt arbeid ved høyere utdanningsinstitusjon. 
• Dokumentert, god digital og teknisk kompetanse, samt evne til å sette deg inn i og forstå systemer og verktøy. 
• God kommunikasjonsevne muntlig og skriftlig på norsk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner 

• Erfaring fra offentlig universitets- og høyskolesektor. 
• Kjennskap til systemene Felles studentsystem (FS) og Timeplanlegging (TP).
• IT- og AV-kompetanse.
• Relevant erfaring fra teknisk support og/eller drift.
• Kurs i studieveiledning og / eller karrièreveiledning. 

Kvalifiserte søkere med relevant erfaring fra studieadministrasjon og IT/AV-bistand vil bli prioritert. 

Hva ser vi etter i deg?

For å lykkes i arbeidet, må du være selvstendig, ha gode digitale ferdigheter, og kunne kommunisere godt. God rolleforståelse er viktig for å samhandle effektivt med både studenter og ansatte. Da stillingen innebærer travle perioder, må du kunne håndtere tidvis høyt arbeidspress, planlegge godt fremover og overholde frister. I tillegg krever stillingen høy grad av nøyaktighet og struktur.

Vi trenger en kollega som liker å jobbe i et lite og tett team og som bidrar positivt til arbeidsmiljøet. 

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Hvorfor skal du velge oss?

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som seniorkonsulent, stillingskode 1363 i lønnsspenn kr fra 600.000 - til 660.000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Fullstendig besvarte screeningspørsmål. 
• CV - oppdatert og utfyllende.
• Vitnemål og relevante attester.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for klinisk medisin har sin primærvirksomhet i krysningspunktet mellom universitets- og sykehussektoren, og samarbeider tett med Oslo universitetssykehus HF og Akershus universitetssykehus HF. Instituttet er ledende innen klinisk medisin og medisinsk forskning i Norge, og har høy undervisnings- og forskningsaktivitet. Arbeidsfeltet er bredt, og instituttet preges av solid faglig kompetanse, mangfoldighet og kompleksitet. Institutt for klinisk medisin er UiOs største institutt med i underkant av 900 medarbeidere, ca. 380 eksternfinansierte prosjekter og en forventet omsetning på ca. 630 millioner i 2026. Instituttet huser tre Sentre for fremragende forskning (SFF) og fem K. G. Jebsensentre. Instituttet er underlagt Det medisinske fakultet ved Universitetet i Oslo. 

Om stillingen

Høgskolen i Østfold har ledig stilling som seksjonsleder for eksamen. Stillingen er plassert i Utdanningsavdelingen, som har ansvar for sentrale studieadministrative prosesser gjennom studentenes læringsløp og som støtter høgskolens utdanningsvirksomhet i tett samarbeid med fakultetene. Avdelingen spiller en viktig rolle i både operativ drift og strategisk utviklingsarbeid, blant annet innen studiekvalitet, eksamen, livslang læring, pedagogisk utvikling, dokumentasjon og digitalisering.

Utdanningsavdelingen består av seks seksjoner: opptak og internasjonalisering, studentoppfølging, eksamen, pedagogisk utvikling og læring (PULS), HiØ Videre og utdanningskvalitet. Utdanningsavdelingen kjennetegnes av høy faglig kompetanse og et sterkt engasjement for å utvikle gode og helhetlige tjenester. Stillingen rapporterer til utdanningsdirektør og inngår i avdelingens ledergruppe, med ansvar for å bidra til en strategisk og helhetlig utvikling av utdanningsadministrasjonen.

Som seksjonsleder for eksamen har du det overordnede ansvaret for planlegging, gjennomføring og videreutvikling av høgskolens eksamensvirksomhet. Seksjonen har en sentral rolle i å sikre effektive, pålitelige og brukervennlige løsninger for eksamensavvikling, dokumentasjon og regelverksforvaltning,

Seksjonsleder for eksamen er en sentral lederrolle som kombinerer operativt ansvar med strategisk utviklingsarbeid. Stillingen gir betydelig handlingsrom og gode muligheter til å påvirke hvordan eksamensområdet organiseres og videreutvikles i tråd med høgskolens mål for kvalitet, digitalisering og studentopplevelse. Rollen innebærer ansvar for å sikre likeverdige og profesjonelle tjenester på begge campus i Halden og Fredrikstad, og forutsetter jevnlig tilstedeværelse begge steder.

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. 

På høgskolen jobber det ca. 700 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Ansvars- og arbeidsområder

Som seksjonsleder har du det overordnede leder-, fag- og resultatansvar for seksjonenes strategiske mål, leveranser og utvikling, i tråd med høgskolens strategi, ambisjoner og mål. Stillingen kombinerer operativt ansvar med strategisk utviklingsarbeid, og det forventes at seksjonsleder tar en aktiv rolle i seksjonens oppgaver og prosjekter. Seksjonsleder har personalansvar for ansatte i seksjonen og skal bidra til en åpen, inkluderende og profesjonell arbeidskultur med høy faglig integritet. I stillingen ligger også ansvar for at seksjonen utvikles gjennom å: 

• ivareta helhetlige og likeverdige profesjonelle tjenester på begge campus
• kontinuerlig videreutvikle, digitalisere og forbedre prosesser, rutiner og verktøy i samsvar med gjeldende regelverk og interne føringer
• være trygg i juridiske problemstillinger knyttet til eksamen, vurdering, dokumentasjon og klagebehandling
• sikre forsvarlig saksbehandling og ivaretakelse av studentenes rettsikkerhet i saker der beslutninger kan få vesentlig betydning for enkeltpersoner
• utøve faglig skjønn i komplekse og sensitive saker
• systemansvar for digital eksamen, herunder overordnet ansvar for forvaltning, bruk og videreutvikling av digitale 
• bidra til godt kunnskaps- og analysegrunnlag for høgskolens ledelse og være en faglig sparringspartner og rådgiver for ledere og medarbeidere
• ta en aktiv, reflektert og ansvarlig rolle i avdelingens ledergruppe
• bidra til god samhandling og godt samarbeid internt og eksternt

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• Utdanning på masternivå. Relevant realkompetanse med direkte relevans for stillingens ansvarsområder kan kompensere for utdanningskravet
• Dokumentert ledererfaring med personalansvar
• Erfaring med administrativt arbeid, herunder saksbehandling, regelverksforståelse og praktisk anvendelse av gjeldende lov- og avtaleverk
• God forståelse for forvaltningsrettslige prinsipper som likebehandling, habilitet, dokumentasjon og etterprøvbarhet
• Erfaring med forbedrings-, utviklings- og endringsprosesser i komplekse organisasjoner
• God digital kompetanse og evne til å ta i bruk og videreutvikle administrative systemer og arbeidsprosesser
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Erfaring fra offentlig sektor og erfaring med utdanningsadministrative fagsystemer er en fordel.

Hvem vi ser etter? 

Vi ser etter en leder som:

• Er trygg i rollen som leder og utøver tydelig, strukturert og tillitsskapende ledelse
• Har god gjennomføringsevne i endrings- og omstillingsprosesser i komplekse organisasjoner
• Evner å involvere, motivere og utvikle faglig sterke medarbeidere
• Kommuniserer klart, presist og forståelig - også når regelverk og problemstillinger er komplekse
• Samarbeider godt på tvers av organisatoriske nivåer og har god relasjons- og samhandlingskompetanse
• Trives med bred kontaktflate og varierte arbeidsoppgaver
• Arbeider selvstendig, er initiativrik og tar ansvar for kontinuerlig forbedring av arbeidsprosesser

 

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Lønn i stilling som seksjonssjef mellom 800 000 - 970 000. Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Utdanningsdirektør, Frid Sandmoe, e-post: frid.sandmoe@hiof.no tlf: +4791648882/+4769608010

Har du spørsmål til rekrutteringsprosessen kan du ta kontakt med

• Seniorrådgiver HR, Lilly Alexandra Hondros-Wellmeier, e-post: lilly.a.hondros-wellmeier@hiof.no, tlf.: 69608182. 

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vi søker en engasjert og strategisk leder til stillingen som seksjonssjef ved studieseksjonen ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU). Dette er en sentral rolle i et av NTNUs største fakulteter, hvor mennesker og samfunn står i sentrum for arbeidet vi gjør. 

Fakultetet har rundt 8 500 studenter og 950 ansatte. Vår visjon «Kunnskap for et bedre samfunn» og strategien Mennesker former samfunnet ligger til grunn for fakultetets utvikling fram mot 2035. Utdanningstilbudet omfatter helse- og sosialfag, samfunnsvitenskap og lærerutdanning og utgjør om lag 50 studieprogram. Studieseksjonen spiller en nøkkelrolle i å sikre kvalitet, utvikling og god drift av studieområdet. 

Seksjonens hovedansvarsområder er studieprogramportefølje, kvalitetsarbeid, studie-forvaltning, studentrekruttering, læringsmiljø, læringsstøtte, etter- og videreutdanning og internasjonalisering. Seksjonen har ansvar for analyse, rådgivning og utredning innen studieområdet for fakultetets ledere, råd og utvalg, og yter støtte til fagmiljøene og administrasjonene ved instituttene og studentfrivilligheten. 

Som seksjonssjef vil du lede en seksjon med høy kompetanse, stort engasjement og et tydelig samfunnsoppdrag. Vi samarbeider tett med institutter, fakultetsledelse, NTNUs fellesadministrasjon og studentdemokratiet.  

Studieseksjonen har 14 ansatte som jobber i team og med høy grad av autonomi. For å lykkes med arbeidet er det behov for en leder som kommuniserer godt, er tilgjengelig og gir støtte når det må prioriteres. Samhandling og kommunikasjon er nøkkelferdigheter i arbeidet med å få til en god dialog på tvers av nivåer, sikre god informasjonsflyt og bidra til en profesjonell og utviklingsorientert kultur. 

Stillingen inngår i dekanens administrative ledergruppe og nærmeste leder er administrativ leder. I det daglige arbeidet vil du arbeide tett med prodekan for utdanning. Arbeidssted er for tiden NTNU Dragvoll. 

Hva går jobben ut på?

• Lede og videreutvikle seksjonens fagområder 
• Personalansvar med ansvar for trivsel, mestring og utvikling 
• Strategisk støtte og rådgivning til fakultet- og instituttledelse 
• Videreutvikling av studieadministrative prosesser, digitalisering og effektivisering  
• Stimulere til samhandling internt i fakultetsadministrasjonen og på tvers av NTNU 
• Delta i råd, utvalg og prosjekter som bidrar til utviklingen av NTNUs utdanningsområde 
• Bidra i virksomhetsstyringen gjennom plan-, budsjett- og oppfølgingsprosesser 

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning på masternivå. Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen kan delvis erstatte utdanningskravet
• Erfaring fra ledelse med personalansvar 
• Meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk  
• God forståelse for digitale løsninger, prosesser og systemer som støtter samhandling og effektiv drift 

Det en fordel om du har

• Erfaring fra universitets- og høgskolesektoren innen utdanningsområdet 
• Erfaring med utviklingsarbeid 
• Innsikt i offentlig forvaltning, inkludert lov- og avtaleverk 
• Erfaring fra prosessledelse, endrings- eller omstillingsarbeid 

Personlige egenskaper 

Vi søker en leder som 

• skaper resultater og har gjennomføringsevne 
• tenker helhetlig og strategisk 
• kommuniserer godt og bygger gode relasjoner 
• motiverer, utvikler og følger opp medarbeidere 
• trives med samarbeid og bidrar aktivt i lederteam 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legges det vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• En sentral lederrolle i et viktig og meningsfylt fagområde 
• Et kompetent, engasjert og inkluderende arbeidsmiljø
• Muligheter for utvikling av egen kompetanse og karriereplanlegg
• Ansattgoder og fordeler, f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid fra medio mai - september, trening i arbeidstiden, gunstige vilkår for medlemskap på treningssenter og faglige og sosiale aktiviteter gjennom året og gunstige vilkår i Statens pensjonskasse

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som seksjonssjef, kode 1211, vil du normalt lønnes fra brutto kr 950 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis.

Verdt å merke seg når du søker

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer imøtekommer utlysningen.
• CV, attester og vitnemål

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Beskrivelse av øvrig dokumentasjon som er nødvendig finner du her. Dersom du har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med administrativ leder Liv Alfhild Unhjem, tlf. 957 43 846, e-post: liv.unhjem@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Terese Brå, e-post: terese.bra@ntnu.no. 

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. 

Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap utvikler kunnskap om samfunnsforhold, mennesker og hvordan vi lærer. Utdanningen og forskningen vår gir innsikt i sammenhenger mellom individ, samfunn, miljø og teknologi — og bidrar til å løse sentrale problemer i samfunnet, både lokalt og globalt. Fakultetet består av seks institutter og en fakultetsadministrasjon.

Vil du hjelpe ungdom til å få eit rusfritt liv?

Det er ein krevande jobb, den passar ikkje for alle. Er du fagleg utforskande, likar høg aktivitet og store variasjonar i arbeidskvardagen, kan dette være jobben for deg.

Bjørgvin ungdomssenter har to avdelingar som er lokalisert på Bønes i Bergen kommune.

Vi tilbyr rusbehandling for ungdom mellom 13 og 18 år etter behandlingsmetoden Læringsbasert rusbehandling (LBR). Vi arbeidar med ungdom med alvorlege åtferdsvanskar og vedvarande rusproblem, og målet vårt er å gje dei verktøya dei treng for å meistre kvardagen utan rus. Ungdommane bur hos oss i henhold til barnevernsloven §§ 6-1 og 6-2.

Hos oss står samarbeid og relasjonar i sentrum – både med ungdommen sjølv og det naturlege nettverket deira. Vi legg stor vekt på å involvera foreldre og andre viktige personar for å støtte ungdommen i endringsprosessen.

Behandlinga byggjer på læringsteoretiske prinsipp, kognitiv atferdsterapi og sosialøkologisk teori. Vårt arbeid handlar om å hjelpe ungdom til å utvikle ferdigheiter som gjer dei i stand til å handtere situasjonar som tidligare har ført til rusbruk.

Ved Bjørgvin ungdomssenter har vi no ledig ei fast 100 % stilling  som miljøterapeut.

Det kan i tillegg bli ledig fleire faste stillingar eller vikariat ved avdelingane. Vikariata kan ha ulik storleik og varigheit, med moglegheit for forlenging. Søkjarar som er interessert i vikariat blir oppmoda om å opplyse om dette i søknaden. 

Stillinga er i 2-delt turnus (dagvaktar/kveldsvaktar med innslag av langvaktar), og arbeid kvar 4. helg. Vi har 2 vakne nattevaktar på kvar avdeling. Turnusendringar kan forekomme. 

Arbeidsoppgåver

• Utøva målretta behandlingsarbeid etter metoden Læringsbasert rusbehandling.
• Delta i utforming og oppfølging av individuelle behandlingsplanar.
• Delta i behandlingsmøte/samtalar med ungdomen og eksterne samarbeidspartar.
• Gjennomføre risikovurderingar og setje i verk nødvendige tiltak.
• Ha kontakt med samarbeidspartar som barnevernteneste, føresette, sosialt nettverk, politi og helseinstansar.
• Sikre ungdomane si rettstryggleik gjennom god og presis dokumentasjon.
  
• Vakt- og brannvernansvarleg, samt andre ansvarsområder som er tilknyttet avdelingen.
• Delta i regelmessig rettleiing og konsultasjon.
• Gi ungdomane tryggleik og omsorg gjennom å vere ein tydeleg og føreseieleg vaksenperson.
• Rettleia og setja grenser på ein utviklingsstøttande måte.
• Det er krav om at alle tilsette gjennomførar opplæring i tryggleik og sikkerheit på barnevernsinstitusjon, samt delta i regelmessig trening.
• Delta i praktiske gjeremål i kvardagen.
• Samarbeide på tvers av avdelingane ved behov.

Kvalifikasjonar

Krav til stillinga:

• Du har fullført høgskoleutdanning med minimum 180 studiepoeng som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleiar.
• Søkjarar med anna relevant bachelorgrad som sjukepleie, pedagogikk eller psykologi, fortrinnsvis med 60 stp relevant vidareutdanning, kan og vurderast. 
• Ved eventuelle vikariat i deltidsstillingar, kan kandidatar med relevant erfaring, utan 3-årig bachelorgrad, og vurderast.
• Kjennskap til det teoretiske grunnlaget til behandlingsmetoden (læringsteori og kognitiv åtferdsterapi).
• Førarkort klasse B.
• God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk.
• God fysisk og psykisk helse. 

Ønskjeleg erfaring og kompetanse:

• Kjennskap til Barnevernslova.
• Kjennskap til traumebevisst omsorg.
• Rettleiingskompetanse.
• Institusjonserfaring iht. målgruppe og frå barnevern eller psykiatri.
• Erfaring fra arbeid med ungdom med atferdsutfordringer og/eller rusproblematikk.

Bjørgvin ungdomssenter tilstreber lik kjønnsbalanse mellom kvinner og menn - dette med bakgrunn i eit balansert arbeidsmiljø, og gitte føringar i Barnevernslova. Dette kan vere avgjerande ved val av kandidatar til intervju. 

Personlege eigenskapar

Vi søkjer deg som vil gjere ein forskjell for ungdom i krevjande livssituasjonar.
Du er ein trygg og varm vaksen som klarar å møte ungdom med respekt, ro og nysgjerrigheit. Du er fleksibel, taklar hektiske dagar og står støtt i utfordrande situasjonar. Du jobbar godt både saman med andre og på eiga hand, og du klarer å omstille deg raskt når kvardagen krev det.

Vi ser etter deg som:

•  byggjer gode relasjonar og skaper tillit
• er open for rettleiing og vidare fagleg utvikling
• kommuniserer tydeleg og samarbeider godt
• er strukturert, løysingsorientert og metodisk
• handterer konfliktar på ein profesjonell og roleg måte

Personlege eigenskapar vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Stillinga er plassert i statleg lønsregulativ i stillingskode 1495 barnevernspedagog, 1494 sosionom, 1508 vernepleiar eller 1489 miljøterapeut, p.t. kr 490 000 – 615 000 pr. år. 
• Ved relevant vidareutdanning tilsvarande 60 studiepoeng, kan det tilsetjast i stillingskode 1510 spesialutdanna barnevernspedagog, 1185 spesialutdanna sosionom, 1509 spesialutdanna vernepleiar, 1534 spesialutdanna miljøterapeut, p.t kr 540 000 – 670 000 pr. år. 
• Ved godkjenning som klinikar, kan det tilsetjast i stillingskode 1173 klinisk sosionom eller 1496 klinisk barnevernspedagog, p.t. kr 540 000 – 670 000 pr. år. 
• Ved vikariat kan det tilsetjast i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr 420 000 – 520 000 pr. år, stillingskode 1203 fagarbeidar, p.t. kr 434 500 – 540 000  pr. år eller  stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr 460 000 – 560 000 pr. år. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som inneber ei god tenestepensjonsordning, med moglegheit for tilbod om boliglån til konkurransedyktige vilkår, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
• Sosiale tiltak saman med gode kollegaer.
• Godt fagleg miljø med gode støttespelarar i arbeidskvardagen.
• Du får vere med på å løfte oss slik at vi kan gi barn og unge og familiar eit enda betre tilbod.

Opplysningar til deg som søker

• Inkludering og mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre enda betre. Derfor ønsker vi oss medarbeidarar med ulike kompetansar, fagkombinasjonar, livserfaringar og perspektiv. Har du funksjonsnedsetting, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, oppmodar vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkjarar, kaller vi inn minst éin i kvar gruppe til intervju, og får du jobben, legg vi til rette for deg om du treng det. Utanom å velje ut riktige kandidatar bruker vi ikkje avkrysningane til noko anna enn anonymisert statistikk.
• Stillinga er for tida lagt til Bjørgvin ungdomssenter.
  
• Politiattest må framleggast ved eventuell tilsetting, jf lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggast med søknaden.
  
• Du kan be om ikkje å bli oppført på den offentlege søkerlista. Dette må i så fall begrunnast. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikkje takast til følge.
  

Søknad med CV skal sendast elektronisk via lenke på denne sida.

For å bli vurdert som søkjar, må du leggja ved relevante vitnemål og attestar med stadfesta stillingsstorleik. Vitnemål for utdanning teke i Noreg skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet må du leggja ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse/NOKUT.

Ber også om at du legg inn kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no.

Kontaktinformasjon

Jeanette Grindeland, Einingsleiar, 46617627, jeanette.grindeland@bufetat.no
Anita Kristensen, Avdelingsleiar, 46619194, anita.kristensen@bufetat.no
Torill Irene Fjell, Avdelingsleiar, 46619176, torill.fjell@bufetat.no

Arbeidssted

Bønesstølen 13
5154 Bønes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5084774548
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor. I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon. Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. Bufetat sine fem regionar rapporterar til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

Bufetat region vest femnar om fylka Vestland og Rogaland. Regionkontoret ligg i Bergen