La Division de la Production Nucléaire exploite 57 réacteurs, produisant environ 75% de l'électricité consommée en France. Au cœur de la EDF, la Division Production Nucléaire (DPN) porte des projets d’innovation essentiels pour transformer durablement nos métiers et préparer l’avenir de la production d’électricité bas carbone. Rejoindre cette alternance, c’est contribuer concrètement à faire vivre la culture de l’innovation au sein d’un réseau d’acteurs engagés, en animant des initiatives, en valorisant des projets inspirants et en participant à des événements structurants pour le Groupe. Une opportunité idéale pour développer des compétences en communication, animation de réseau et pilotage de projets dans un environnement industriel stratégique.Basé à Saint-Denis Pleyel, vous serez intégré à une équipe dynamique et pluridisciplinaire. Vous interagirez avec de nombreux acteurs : membres de la direction, entités d'ingénierie et opérationnels des centrales de production, vous offrant une vision globale des enjeux du nucléaire français ! Dans ce cadre, vos principales missions seront :- Animer et promouvoir l’innovation au sein de la DPN en contribuant à la mise en œuvre d’un plan de communication dédié, à la création de contenus digitaux et à la préparation d’événements internes valorisant les initiatives innovantes. - Accompagner et dynamiser le réseau des pilotes innovation en participant à l’animation des réunions du réseau, en proposant des capsules inspirantes sur le management de l’innovation et en valorisant les projets portés par les différentes unités. - Soutenir les pilotes innovation dans leurs démarches en répondant à leurs sollicitations, en facilitant les échanges avec d’autres entités du Groupe et en les accompagnant notamment dans la préparation de leur candidature au challenge annuel. - Contribuer à l’organisation du Challenge annuel de l’innovation en assurant le suivi des candidatures, en étant référent(e) sur l’outil dédié et en participant au comité de pilotage de l’événement. Vous serez accompagné par votre tutrice qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe.Ce qu’EDF peut vous offrir- Vous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer.- Vous profitez des activités sociales de l’entreprise- Vous bénéficiez d’une prime d’intéressement et d’une couverture sociale.- Vous serez remboursé de 75% de votre titre de transportDans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Votre profil :A la rentrée 2025, vous serez titulaire d’un Bac+3 et vous souhaitez préparer un Master 2 en école de commerce ou en formation universitaire équivalente, spécialisée innovation. Vous effectuerez votre alternance sur 2 ans dans le cadre d’un contrat d'apprentissage.Le rythme d’alternance envisagé pour ce poste est à définir selon le programme de formationCompétences et qualités recherchées- Bonne capacité d'analyse et de synthèse- Sens du relationnel et du travail en équipe- Maîtrise des outils bureautiques- Force de proposition et autonomie- Intérêt pour l’innovation industrielleRejoignez nous : cette opportunité est faite pour vous !Déposez votre CV et lettre de motivation

Votre environnementLe Centre d’Excellence Cyber d’EDF pilote et opère la sécurité des SI de toutes les entités du Groupe (EDF SA et filiales). Il mutualise les forces opérationnelles cyber transverses (CERT, SOC, VOC), coordonne les compétences réparties dans les BU et renforce l’articulation entre la gouvernance cyber et ces activités opérationnelles.Au sein du département CyberOps vous rejoindrez le groupe Engineering, un collectif soudé, composé d’une vingtaine de collaborateurs passionnés et dynamiques au service des enjeux opérationnels cyber. Ses missions sont de garantir un socle d’outillage efficient et de préparer l’avenir technologique pour délivrer l’ensemble des processus de cybersurveillance du Groupe EDF. Vos missionsSous la responsabilité du Product Owner SIEM , vous participerez tout au long de votre contrat aux améliorations et évolutions du service d’infrastructure SIEM (Security Information and Event Management) dont le rôle est de mettre en évidence des événements ou comportements anormaux de Cybersécurité avec des règles de corrélation basées sur l'analyse de logs collectés.Dans ce cadre, vos principales missions seront de développer une expertise SIEM : - Appréhender et comprendre l’infrastructure sur lequel repose le service SIEM- Contribuer à l’amélioration de l’existant et la mise en place des nouvelles fonctionnalités.- Etudier les opportunités offertes par les évolutions récentes de l’IA et automates- Concevoir et réaliser des POCs (Proof Of Concept) - Mettre en place une veille technique sur le domaine.Vous intégrez à la rentrée 2026, un cursus d'Ingénieur ou master informatique pour 2 ou 3 ans, votre profil nous intéresse !Compétences attendues :• Bonnes bases en réseaux (TCP/IP, routage, firewall) et systèmes Linux• Compétence en scripting (Python, Bash, etc.)• Compréhension des architectures SI• Sécurité réseau et système• Travail en équipe• Autonomie et rigueur• Documentation technique en anglais• Être à l’aise avec les technologies suivantes peut être un plus : Splunk , Rsyslog, Gitlab Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction. Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.Candidature : CV + lettre de motivation

Le contexteLes systèmes industriels et nucléaires sont aujourd’hui au cœur des enjeux de cybersécurité les plus critiques.Nous renforçons notre équipe à Cadarache, directement sur le site du CEA, pour accompagner des projets d’envergure tels que le Réacteur Jules Horowitz (RJH) et d’autres programmes stratégiques à venir. Sur place :Une équipe cybersécurité d’environ 7 personnes dédiée aux sujets OTDont 2 spécialistes cyber présents en localUn environnement technique exigeant, en interface directe avec les équipes I&C et projetsPoste basé à Cadarache (possibilité d’appui sur l’antenne Framatome à Saint-Paul-lès-Durance, à 1 km).Votre rôleVous intervenez comme référent·e technique sur les architectures de cybersécurité industrielle.Votre rôle consiste à définir les choix d’architecture, sécuriser les systèmes industriels et accompagner les projets dans la mise en œuvre de solutions robustes et conformes aux exigences de sûreté.Vous êtes au croisement :des équipes projetsdes architectes techniquesdes exigences réglementairesdes enjeux opérationnels du terrainVos missionsConcevoir des architectures sécuriséesConcevoir les architectures réseaux et systèmes des SI industrielsDécliner les principes du modèle de sécurité globalDéfinir des standards et modèles d’architecture réutilisablesIntégrer les contraintes spécifiques des environnements OT et nucléairesAccompagner les projetsParticiper au design des architectures sur des systèmes nouveaux ou existantsDéfinir les exigences techniques de cybersécuritéConseiller sur les choix de solutions et d’intégrationS’assurer de la conformité aux normes et réglementations applicablesDéfinir les stratégies de validation sécurité et suivre leur mise en œuvrePiloter le risque et la conformitéIdentifier les écarts de sécurité et proposer des plans d’améliorationAnalyser les risques liés à l’introduction de nouveaux systèmes ou technologiesDéfinir les stratégies de maintien en condition de sécuritéAssurer une veille active sur les menaces et leur impact sur les architectures Contribuer à la structuration techniqueAccompagner la montée en maturité des équipes projets et des architectesStructurer les bonnes pratiques en cybersécurité industrielleApporter un regard transverse sur les architecturesProfil recherchéFormation Bac+5 en cybersécurité, informatique industrielle ou équivalent.Vous disposez a minima d’une dizaine d'années d'expérience en cybersécurité industrielle, avec une forte dimension architecture.Une expérience en contrôle-commande industriel complétée par une spécialisation en cybersécurité est particulièrement pertinente.Compétences souhaitéesMaîtrise des architectures de sécurité en environnement industriel (OT)Connaissance des normes ISO 2700x, IEC 62443, IEC 62645Bonne compréhension des contraintes réglementaires (LPM, etc.)Maîtrise des environnements :réseaux TCP/IP, Ethernet industriel, Fieldbussystèmes Windows / LinuxvirtualisationCompréhension du cycle de vie des systèmes industriels et de leur sécurisationCe que l’on attendCapacité à prendre du recul sur des architectures complexesRigueur et exigence techniqueCapacité à interagir avec des interlocuteurs variés (projets, clients, experts)Autonomie et sens des responsabilitésAnglais opérationnel requis pour évoluer dans un environnement technique international.Ce que le poste permetIntervenir sur des systèmes industriels critiques à fort enjeuAvoir un rôle structurant dans les choix d’architecture cyberÉvoluer dans un environnement technique exigeant, au plus près des projetsLe saviez-vous ?Chez Framatome, votre candidature est analysée par un recruteur/ une recruteuse, pas une IA.Faites la différence en personnalisant votre CV et en ciblant l’offre qui vous correspond !

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : MONTEUR CHARPENTE EN USINE (H/F) Dans le cadre de son développement, une entreprise de construction de maisons basée sur le secteur de La Bresse recherche un(e) monteur(se) charpente expérimenté(e) pour travailler en atelier. Vous intégrerez une équipe soudée et participerez à la fabrication de structures bois dans un environnement de travail stable et local. Vos missions Lire et interpréter les plans de charpente Assembler les éléments de charpente bois en atelier (traditionnelle ou en kit) Réaliser les découpes, assemblages et fixations selon les plans et les normes Contrôler la qualité des pièces fabriquées Veiller à l'entretien du matériel et à la propreté de l'atelier Respecter les consignes de sécurité en vigueur Profil recherché Expérience exigée de 3 ans minimum en charpente ou menuiserie bois Maîtrise des techniques d'assemblage bois Lecture de plans indispensable Autonome, rigoureux(se) et soucieux(se) de la qualité Bon esprit d'équipe Ce que nous offrons Une équipe soudée dans un cadre de travail stable Une activité 100 % locale, sans déplacements sur chantier Rémunération selon profil et expérience — à définir Informations pratiques Lieu : La Bresse (88250) Durée du travail : Temps plein Type de contrat : Intérim Disponibilité : Dès que possible Pour postuler, merci d'envoyer votre CV sous cette annonce ou de vous présenter directement en agence. PROFIL : Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription. Cette mission vous est proposée à un tx horaire global ifm/cp compris entre 14,54€/ heure et 15,73€/ heure (les 10% d’ICCP et 10% IFM sont compris sous réserve d’y avoir droit conformément à la législation en vigueur). Vous Profiterez également de notre CET qui rémunère votre épargne à 6% !

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : OUVRIER DE SCIERIE (H/F) Notre client, une entreprise spécialisée dans la construction de maisons, implantée sur le secteur de La Bresse dans les Vosges, recherche 2 ouvriers de scierie pour renforcer son équipe de production. Rejoignez une structure à taille humaine, avec une équipe soudée et des chantiers ancrés dans le territoire local. Vos missions Trier, contrôler et classer les bois sciés selon les spécifications Assurer l'empilage et le stockage du bois Veiller à l'entretien courant du matériel et à la propreté de la zone de travail Respecter les consignes de sécurité en vigueur Profil recherché Débutant(e) accepté(e) — une première expérience en scierie ou en environnement industriel bois est un plus Rigoureux(se), ponctuel(le) et respectueux(se) des règles de sécurité Esprit d'équipe apprécié Ce que nous offrons Une équipe soudée dans un cadre de travail agréable Des chantiers et une activité 100 % locaux Rémunération au SMIC + IFM/CP en fin de mission Informations pratiques Lieu : La Bresse (88250) et environs Durée du travail : Temps plein Type de contrat : Intérim Disponibilité : Dès que possible Nombre de postes : 2 Pour postuler, merci d'envoyer votre CV sous cette annonce ou de vous présenter directement en agence. PROFIL : Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription. Cette mission vous est proposée à un tx horaire global ifm/cp compris entre 14,54€/ heure et 14,54€/ heure (les 10% d’ICCP et 10% IFM sont compris sous réserve d’y avoir droit conformément à la législation en vigueur). Vous Profiterez également de notre CET qui rémunère votre épargne à 6% !

Vous cherchez à exercer votre métier dans un environnement moderne, stable et respectueux de vos conditions de travail ? Nous recrutons actuellement pour notre établissement partenaire, une résidence pour personnes âgées qui allie expertise médicale et bien-être des collaborateurs. Pourquoi choisir cet établissement ? La force d'un réseau majeur : Intégré à un groupe privé reconnu pour son éthique et la qualité de son accompagnement, l'établissement bénéficie de protocoles solides et de perspectives d'évolution interne. Un cadre moderne : Ouvert en 2012, l'établissement propose des infrastructures récentes, lumineuses et parfaitement adaptées aux normes de soins actuelles, facilitant ainsi votre quotidien de soignant. Un parcours d'intégration adapté et aux petits soins pour vous, vous êtes attendu ! Nous recherchons des professionnels engagés, des aides soignants dotés d'un bon relationnel et souhaitant s'investir sur le long terme au sein d'une équipe de soin. Nous croyons au projet humain de cet établissement. Venez nous rencontrer lors de notre Jobdating ! Mardi 24 Mars Après midi ! Votre parcours de candidature (Étapes obligatoires) : Pour garantir la qualité de nos échanges et la pertinence des profils, nous avons mis en place un processus de préqualification obligatoire : Envoyez-nous votre CV dès maintenant. Entretien téléphonique : Dès réception, vous recevrez un mail de convocation pour un échange téléphonique avec Coraline GASPARD ou Elodie OGEREAU. Ce sera l'occasion de finaliser votre inscription et de discuter de votre parcours et de vos attentes. Enregistrement au Jobdating : Une fois l'entretien téléphonique validé, nous vous donnerons rendez-vous pour le mardi 24 mars après-midi ( selon l'horaire de votre choix ) . Le lieu exact de l'événement vous sera communiqué à ce moment-là ! Un Jobdating sous le signe de l'humain et de la transparence ! Parce que le métier d'Aide-Soignant est avant tout une aventure humaine, nous avons choisi de rompre avec les recrutements classiques. Nous croyons fermement que la rencontre directe est le meilleur moyen de partager nos valeurs communes. Ce Jobdating est bien plus qu'un simple entretien : c'est une véritable immersion. Vous aurez l'opportunité de découvrir votre futur environnement de travail "en réel" à travers une visite de l'établissement et des échanges authentiques avec nos équipes.Le rôle de l'Aide-Soignant au sein de notre établissement partenaire ne se limite pas aux soins techniques ; il est le pilier du bien-être quotidien des résidents et le garant du maintien de leur autonomie. Hygiène et confort : Réaliser les soins d'hygiène corporelle (toilettes totales ou partielles) en respectant la pudeur et l'autonomie résiduelle du résident. Aide à la mobilité : Assurer les transferts et les déplacements en toute sécurité (utilisation de lève-malades, verticalisateurs) en veillant à la prévention des chutes. Surveillance clinique : Suivre les constantes (température, poids, hydratation) et alerter l'infirmier(e) en cas de changement de l'état cutané ou comportemental. Alimentation : Accompagner la prise des repas et veiller à l'hydratation régulière des résidents. Accueil et intégration : Favoriser l'adaptation du nouveau résident et de sa famille au sein de la structure. Animation et vie sociale : Participer, en lien avec l'animateur, à des activités de stimulation cognitive ou sensorielle. Écoute active : Offrir un soutien psychologique par une présence bienveillante, essentielle pour rompre l'isolement. Continuité des soins : Assurer des transtâches (orales et écrites sur logiciel de soins) précises et pertinentes pour l'équipe pluridisciplinaire. Entretien de l'environnement : Veiller à la propreté directe de l'environnement du résident (réfection des lits, rangement de la chambre). Démarche qualité : Appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité du groupe (bionettoyage, gestion des risques).

Vous cherchez à exercer votre métier dans un environnement moderne, stable et respectueux de vos conditions de travail ? Nous recrutons actuellement pour notre établissement partenaire, une résidence pour personnes âgées qui allie expertise médicale et bien-être des collaborateurs. Pourquoi choisir cet établissement ? La force d'un réseau majeur : Intégré à un groupe privé reconnu pour son éthique et la qualité de son accompagnement, l'établissement bénéficie de protocoles solides et de perspectives d'évolution interne. Un cadre moderne : Ouvert en 2012, l'établissement propose des infrastructures récentes, lumineuses et parfaitement adaptées aux normes de soins actuelles, facilitant ainsi votre quotidien de soignant. Un parcours d'intégration adapté et aux petits soins pour vous, vous êtes attendu ! Nous recherchons des professionnels engagés, des aides soignants dotés d'un bon relationnel et souhaitant s'investir sur le long terme au sein d'une équipe de soin. Nous croyons au projet humain de cet établissement. Venez nous rencontrer lors de notre Jobdating ! Mardi 24 Mars Après midi ! Votre parcours de candidature (Étapes obligatoires) : Pour garantir la qualité de nos échanges et la pertinence des profils, nous avons mis en place un processus de préqualification obligatoire : Envoyez-nous votre CV dès maintenant. Entretien téléphonique : Dès réception, vous recevrez un mail de convocation pour un échange téléphonique avec Coraline GASPARD ou Elodie OGEREAU. Ce sera l'occasion de finaliser votre inscription et de discuter de votre parcours et de vos attentes. Enregistrement au Jobdating : Une fois l'entretien téléphonique validé, nous vous donnerons rendez-vous pour le mardi 24 mars après-midi ( selon l'horaire de votre choix ) . Le lieu exact de l'événement vous sera communiqué à ce moment-là ! Un Jobdating sous le signe de l'humain et de la transparence ! Parce que le métier d'Aide-Soignant est avant tout une aventure humaine, nous avons choisi de rompre avec les recrutements classiques. Nous croyons fermement que la rencontre directe est le meilleur moyen de partager nos valeurs communes. Ce Jobdating est bien plus qu'un simple entretien : c'est une véritable immersion. Vous aurez l'opportunité de découvrir votre futur environnement de travail "en réel" à travers une visite de l'établissement et des échanges authentiques avec nos équipes.Le rôle de l'Aide-Soignant au sein de notre établissement partenaire ne se limite pas aux soins techniques ; il est le pilier du bien-être quotidien des résidents et le garant du maintien de leur autonomie. Hygiène et confort : Réaliser les soins d'hygiène corporelle (toilettes totales ou partielles) en respectant la pudeur et l'autonomie résiduelle du résident. Aide à la mobilité : Assurer les transferts et les déplacements en toute sécurité (utilisation de lève-malades, verticalisateurs) en veillant à la prévention des chutes. Surveillance clinique : Suivre les constantes (température, poids, hydratation) et alerter l'infirmier(e) en cas de changement de l'état cutané ou comportemental. Alimentation : Accompagner la prise des repas et veiller à l'hydratation régulière des résidents. Accueil et intégration : Favoriser l'adaptation du nouveau résident et de sa famille au sein de la structure. Animation et vie sociale : Participer, en lien avec l'animateur, à des activités de stimulation cognitive ou sensorielle. Écoute active : Offrir un soutien psychologique par une présence bienveillante, essentielle pour rompre l'isolement. Continuité des soins : Assurer des transtâches (orales et écrites sur logiciel de soins) précises et pertinentes pour l'équipe pluridisciplinaire. Entretien de l'environnement : Veiller à la propreté directe de l'environnement du résident (réfection des lits, rangement de la chambre). Démarche qualité : Appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité du groupe (bionettoyage, gestion des risques).

tâches, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ? BNP Paribas Cardif a pour vocation la protection des personnes, de leurs proches et de leurs biens. Pour se faire, l’entreprise propose, via un réseau de partenaires internes et externes au Groupe BNPP, des solutions d’épargne et de protection.Vous intégrerez la Direction des Gestions d’Actifs (DGA) et plus particulièrement l’équipe Risk Management, directement rattachée au Chief Investment Officer. Cette équipe d’environ 10 collaborateurs travaille en interaction permanente avec l’ensemble des services opérationnels de la DGA ainsi qu’avec les fonctions RISK, Compliance, Juridique, Impact et Audit/Inspection Générale.   En tant que Risk Manager Financier, vous jouerez un rôle clé dans la maîtrise des risques des activités d’actifs de l’assureur en France et à l’international. Au quotidien, vos principales tâches seront :Garantir la maîtrise des risques relatifs aux activités de la Direction des Gestions d’Actifs en France et à l’international, et ce concernant l’ensemble des classes d’actifs (titres vifs, OPCVM, dérivés OTC, Private Equity, immobilier…), en lien avec les équipes de la salle des marchés.Réaliser les plans de contrôles afin de s'assurer d respect des réglementations et des procédures.Suivre les plans d'action visant à atténuer les risques.Contribuer à la préparation de comités (Comité Crédit Actifs, Comité Risques Émetteurs et Contrepartie, …).Participer à des projets transverses.Accompagner les équipes opérationnelles de la DGA En France et à l'international sur les expertises risques, Compliance, Conduct, RSE. Poste basé à Nanterre, dans les locaux de BNP Paribas Cardif, accessibles en 10 minutes par navette depuis La Défense ou via le RER A (Rueil-Malmaison).Vous évoluerez dans un environnement moderne et convivial, pensé pour offrir la meilleure expérience collaborateur : espaces formels et informels, flex office, restaurant d’entreprise, cafétéria, salle de sport, conciergerie, parkings, kiosque informatique…Rythme de travail du lundi au vendredi, le télétravail est possible selon l’accord en vigueur.Poste en CDD à pourvoir pour une durée de 9 mois. Et après ?Ce poste vous permettra d’acquérir une vision globale des activités de gestion d’actifs et des enjeux propres à une compagnie d’assurance, tout en enrichissant votre expérience en finance de marché, en gestion des risques et en compliance. En fonction des opportunités existantes, de votre performance et de vos souhaits à la fin de votre CDD, nous pourrions être amenés à poursuivre ensemble notre collaboration.Les avantages à nous rejoindreUn package rémunération et des avantages :Un fixe annuel brut sur 12 mois.Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation au prorata de la durée de votre contrat, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise, … Avez-vous le profil ? Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 et vous disposez d’une première expérience dans le domaine du risque, de la compliance, du juridique ou de l’audit, en lien avec les marchés financiers.À l’aise dans un environnement international, vous parlez et écrivez couramment l’anglais. Vous avez déjà prouvé votre capacité à collaborer efficacement et à communiquer avec impact auprès de vos interlocuteurs. Votre êtes rigoureux et avez le sens de l'organisation et saurez vous adapter dans ce nouvel environnement de manière proactive. Enfin, vous maitrisez les outils de programmation (VBA, Alteryx...).Les prochaines étapes  Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH (Staffing Business Partner) et/ou manager opérationnel.La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes : tous les postes au sein du Groupe sont ouverts à tous !

LES MISSIONS : Un mix de chasse, de technique et de relation client : Prospection active : * Identification de PME en croissance * Démonstrations terrain (chantiers, bureaux détudes) pour présenter nos solutions (coffrage, passerelles, moules sur-mesure). * Participation à des appels doffres pour les grands comptes (avec appui de notre bureau détudes interne). Négociation et closing : * Vente de parcs complets ou de solutions ponctuelles * Rebond commercial face aux objections Fidélisation et animation : * Suivi des clients historiques (visites régulières, propositions de mises à niveau). * Remontée terrain pour alimenter notre RetD Reporting et organisation : * Gestion de votre secteur en home office (2-3 nuits/semaine en déplacement). LE PROFIL RECHERCHÉ : Expérience indispensable : 5 ans minimum en vente technique BTP, idéalement dans le coffrage, échafaudage, gros œuvre ou matériaux de construction. Track record prouvé en prospection active (ouverture de comptes PME, vente de projets sur-mesure). Crédibilité terrain : vous parlez le langage des chefs de chantier, patrons de PME et bureaux détudes. Compétences clés : Maîtrise des enjeux techniques du BTP/des chantiers. Capacité à vendre des solutions techniques Négociation avec des interlocuteurs variés (du manœuvre au directeur de travaux). Autonomie et organisation : gestion de déplacements fréquents (2-3 nuits/semaine), travail en home office. Qualités humaines recherchées : Un tempérament de chasseur : vous aimez créer des opportunités Résilience et orientation résultats : vous rebondissez face aux refus et gardez le cap sur vos objectifs. Simplicité et franc-parler : vous vous identifiez à une culture PME, terrain et sans chichis. Adaptabilité : vous évoluez avec aisance dans un environnement agile et peu structuré. Formation : Bac+2 à +5 dans un univers technique BTP idéalement Priorité aux profils "terrain" plutôt quaux parcours académiques sans preuve de résultats. LES AVANTAGES : Parce que nous offrons bien plus quun poste : une opportunité de croissance dans un contexte challengeant. Un package motivant et incitatif : * Fixe : 40 000 brut/an (négociable selon profil). * Variable déplafonné : 1% du CA généré (objectif réaliste : 15K à 20K de bonus). * Package global visé : 55K à 60K brut/an * Avantages : participation, intéressement, mutuelle, notes de frais (repas 25/jour, nuitées remboursées). * Véhicule de fonction ou frais kilométriques. Les plus : * Pas de micro-management : vous gérez votre secteur comme un entrepreneur. * Décisions agiles : pas de processus lourds, une hiérarchie accessible (PDG et directeur technique en contact direct). * Évoluer rapidement : possibilités de prise de responsabilités (ex : animation déquipe, gestion de grands comptes). * Flexibilité : home office, organisation libre de vos déplacements. Prêt à relever le défi ? Si vous êtes un(e) commercial(e) terrain, orienté résultats et passionné(e) par le BTP, envoyez-nous votre CV en postulant ! POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

Vous souhaitez redonner du sens à votre métier ? Rejoignez une équipe engagée au service de la protection de l'enfance, où chaque jour compte pour accompagner des jeunes vers un avenir plus serein. À propos de l'Association Yves Lefebvre Depuis plus de 90 ans, l'Association Yves Lefebvre agit pour la protection et le développement des enfants et adolescents en situation de vulnérabilité. Notre mission : offrir un cadre sécurisant, éducatif et bienveillant à ceux qui en ont besoin, tout en soutenant les familles. Notre approche repose sur des valeurs fortes : respect, écoute, solidarité, engagement et professionnalisme. L'AEMO Intensive est une mesure ordonnée par le Juge pour enfant au bénéfice de mineurs âgés entre 0 et 18 ans lorsque la situation ne nécessite pas un placement mais une intervention soutenue dans le milieu de vie du ou des mineurs avec la possibilité de temps d'hébergement exceptionnel hors du domicile. Rattaché.e au chef de service de l'Action Educative en Milieu Ouvert Intensive, vous accompagnez les mineurs dans le cadre de mesures judiciaires. Vous interviendrez au sein d'une équipe pluridisciplinaire et contribuerez activement au projet personnalisé de chaque jeune. Vos missions s'articulent autour de : - L'accompagnement éducatif global de chaque enfant et de sa famille, dans une relation de confiance et d'écoute. - L'observation et l'accompagnement du développement psychomoteur, sensoriel et affectif des enfants. - La mise en place d'activités éducatives et ludiques favorisant l'éveil, l'autonomie et la socialisation. - La co-construction du projet éducatif avec les familles et les autres professionnels. - La participation active à la réflexion pédagogique et à la dynamique d'équipe (réunions, bilans, projets collectifs). - La rédaction des écrits professionnels : bilans, notes de synthèse, rapports destinés aux autorités compétentes. Profil recherché - Diplôme d'État d'Éducateur-trice de Jeunes Enfants (DEEJE) exigé. - Première expérience significative sur un poste similaire. - Sens aigu de l'observation, bienveillance et créativité. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. - Rigueur, organisation et aisance relationnelle. - Connaissance du développement du jeune enfant et du soutien à la parentalité. - Permis B indispensable (déplacements fréquents). Conditions de travail - Horaires variables selon les besoins du service. - Travail en équipe, avec espaces d'analyse de pratiques. - Déplacements dans le département (véhicule de service ou remboursement kilométrique). Les atouts du poste - Une association à taille humaine où les valeurs éducatives guident les décisions. - Des équipes soudées et bienveillantes, appuyées par un encadrement présent et à l'écoute. - Formation continue, accompagnement à la prise de poste et espaces d'analyse de la pratique. - Un parcours d'intégration sur mesure. - Convention collective du 15 mars 1966 (CCN 66) - rémunération selon ancienneté et diplômes. - Prime SEGUR de 238€ brut par mois. - Mutuelle, congés supplémentaires, pack numérique (PC + téléphone), chèques vacances et carte cadeaux, forfait mobilité durable. Processus de recrutement 1. Envoi de votre CV (sans photo) et d'une courte lettre de motivation 2. Entretien avec le chef de service et la Directrice du Pôle Milieu Ouvert 3. Rencontre avec l'équipe éducative Dans le cadre de l'égalité des droits et des chances, ainsi que pour favoriser l'inclusion, nous apporterons une attention particulière aux candidatures bénéficiant d'une RQTH (Reconnaissances de la Qualité de Travailleurs Handicapés). Vous souhaitez accompagner les enfants avec bienveillance et créativité ? Rejoignez une association où l'humain et le sens du métier sont essentiels. Postulez dès aujourd'hui !