POSTE : Assistant Qualité Environnement H/F DESCRIPTION : Votre mission Adecco recrute pour l'un de ses clients un Assistant Qualité Environnement (H/F) en CDI temps plein à Pamiers (09100), à pourvoir dès que possible. L'entreprise, spécialisée dans la fabrication de peintures, vernis, encres et mastics, est engagée dans l'amélioration continue et la maîtrise de son impact environnemental. Rattaché(e) aux équipes qualité et en lien avec la production, vous contribuez au suivi des indicateurs, à la gestion des non-conformités et à la fiabilité des données, afin de garantir la conformité des produits et le respect des exigences réglementaires et internes. Vous participez au pilotage opérationnel du système de management qualité et environnement : collecte, consolidation et analyse de données, suivi des plans d'actions, contrôle de l'application des procédures sur le terrain. Vous êtes un relais entre les équipes opérationnelles et la fonction qualité, en apportant un appui méthodologique et administratif. Vous organiserez et suivrez les mesures de surveillance ( planifier les commandes, remontées des écarts et suivi des actions correctives. Vos missions principales : - Gestion administrative qualité/environnement : rédaction et mise à jour de documents, enregistrements dans les outils internes, préparation de supports pour revues et audits. - Traitement des non-conformités : enregistrement, suivi des actions correctives et préventives, relances, contribution à l'analyse des causes. - Collecte et fiabilisation des données pour le suivi des indicateurs qualité et environnement, en garantissant cohérence et traçabilité. - Participation à la sensibilisation des équipes et à la préparation des audits internes/externes. Poste en horaires de journée 8H/17H, au sein d'un environnement industriel structuré, offrant de réelles perspectives de développement de compétences en qualité et environnement. Votre profil Profil recherché : personne rigoureuse, organisée, intéressée par la qualité et l'environnement en milieu industriel. Une première expérience en service qualité ou sur un poste similaire est un plus. Un niveau de formation Bac +2 en gestion administrative est demandée ; l'accent étant mis sur votre capacité à vous impliquer, à apprendre et à appliquer les procédures. Compétences comportementales : - Rigueur, sens du détail et respect de la traçabilité. - Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (production, encadrement, supports) et capacité à faire circuler l'information. - Esprit d'équipe et coopération pour le suivi des non-conformités et des actions correctives. - Bonne organisation, gestion de plusieurs dossiers, respect des délais et priorisation. - Sérieux et fiabilité dans un contexte réglementé. Compétences techniques : - Bonnes bases en gestion administrative (rédaction, mise à jour, classement, enregistrement dans des outils informatiques). - Idéalement, première pratique de la gestion des non-conformités ou forte motivation pour apprendre. - Aisance dans la collecte et la saisie fiable de données (production, qualité, environnement) pour le suivi des indicateurs. - Maîtrise des outils bureautiques, en particulier les tableurs. CDI temps plein en journée, 35H semaine du lundi au vendredi , basé à Pamiers (09100). Prise de poste dès que possible, avec accompagnement à l'intégration. Rémunération selon profil et expérience entre 27300€ et 28600€ brut annuel . Adecco promeut la diversité et l'égalité des chances ; confidentialité assurée des candidatures. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

RESPONSABILITÉS : En tant que Key Account Manager GMS-MDD, vous aurez l'opportunité de gérer des dossiers stratégiques à forts enjeux financiers et de contribuer activement au développement des grands comptes nationaux. En étroite collaboration avec la Directrice Commerciale, vous serez au cœur de la relation avec les clients majeurs, avec pour mission de sécuriser, développer et rentabiliser des partenariats clés. Vous représenterez les sociétés de mon client auprès des distributeurs GMS et aurez un rôle moteur dans l'atteinte des objectifs ambitieux de chiffre d'affaires et de marge . VOS RESPONSABILITES Développer et sécuriser les comptes clés • Piloter des projets stratégiques avec des enseignes nationales et internationales, sur les gammes MDD et marques nationales. • Gérer des dossiers complexes et à forte valeur financière, en garantissant leur rentabilité. • Être l'interlocuteur privilégié des clients grands comptes et construire des relations durables basées sur la confiance et la performance. Négocier et valoriser l'offre au plus haut niveau • Présenter les innovations et valoriser les produits auprès des décideurs. • Conduire des négociations annuelles et tarifaires sur des contrats pluriannuels à plusieurs millions d'euros par contrat, impactant directement la marge. • Garantir le référencement des produits et le déploiement des accords-cadres, avec un suivi régulier et des plans d'action adaptés pour optimiser les résultats. Booster les ventes et piloter la performance • Mettre en place une veille concurrentielle et identifier les leviers de croissance sur vos comptes, pour les MDD comme pour les marques nationales. • Construire et piloter des plans promotionnels performants et adaptés aux grands comptes. • Suivre et analyser les indicateurs financiers clés (CA, marge, rentabilité par client) et anticiper les risques liés aux dossiers stratégiques. Coordonner les équipes internes pour un service premium • Collaborer étroitement avec les équipes marketing, qualité, approvisionnement et logistique pour garantir l'excellence opérationnelle. • Superviser la bonne exécution des flux liés aux commandes grands comptes. • Veiller à la conformité des tarifs et contrats, tout en assurant le respect des stratégies MDD et marques nationales. PROFIL RECHERCHÉ : Plus qu'un CV, mon client recherche une personnalité engagée et ambitieuse, capable d'intégrer rapidement les équipes et de partager des valeurs fortes : bienveillance, communication, professionnalisme et proactivité. Ce poste s'adresse à une personne rigoureuse, motivée par la gestion de comptes stratégiques à forts enjeux financiers, et animée par le goût du challenge commercial. LES PRÉREQUIS • Formation commerciale (BTS ou équivalent) avec une première expérience en gestion de grands comptes, • Expertise impérativement en GMS/agroalimentaire avec une grande partie en MDD. • Savoir négocier des contrats supérieur à 10 millions par contrat. • Maîtrise avancée d'Excel (analyses, TCD) et de PowerPoint. • Anglais professionnel (oral et écrit) pour échanger avec des partenaires internationaux. • Esprit analytique et sens des affaires : mesurer l'impact financier des actions et proposer des plans stratégiques. • Excellent relationnel, crédible face à des interlocuteurs de haut niveau. • Dynamisme, organisation et réactivité pour piloter des dossiers stratégiques complexes. • Flexible et adaptable • Permis à jour et en cours de validité (déplacements réguliers en France et ponctuellement à l'international). LE PROFIL IDÉAL • Sens de la responsabilité : gérer des dossiers sensibles avec précision. • Esprit de conquête : orienté résultats, motivé par l'atteinte et le dépassement des objectifs. • Organisation et réactivité : à l'aise dans un environnement exigeant et changeant. • Goût du challenge et véritable esprit d'équipe. • Expérience en négociation grands comptes dans un contexte compétitif. • Connaissance approfondie des circuits de distribution GMS (MN et majoritairement MDD). Si vous vous reconnaissez dans cette description et que le poste vous challenge, alors envoyez moi rapidement votre candidature! Contrat: 39H/Hebdomadaire en CDI (voir les modalités spécifiques de contrat lors de l'entretien) Salaire: Package comprenant fixe + variable + véhicule de fonction à définir selon le profil Avantages: mutuelle, congés supplémentaires, primes et PEE abondé à 100% à hauteur de 2500€ Evolution possible: Directeur(rice) Commercial avec Management d'équipes

Au sein du département Train Continu à Chaud d'ArcelorMittal France, basé sur le site de Dunkerque, vous rejoignez le service Fabrication pour un contrat en alternance de 24 mois. En tant que Technicien pilotage des procédés, vous jouerez un rôle clé dans la conduite opérationnelle de nos lignes et l'optimisation de la performance industrielle et aurez un impact direct au cœur d'un environnement industriel innovant et responsabilisant. Vos missions principales Vous aurez un impact direct sur nos performances en pilotant différents postes sur nos lignes de production, garantissant ainsi le respect des volumes et de la qualité attendus. Vous participerez activement à concevoir, optimiser et faire évoluer nos standards de production en conduisant votre section de ligne dans le strict respect des modes opératoires. Vous interviendrez au cœur de nos opérations pour analyser et améliorer la réactivité de la ligne en identifiant les anomalies et les signaux faibles directement depuis votre poste de travail (en cabine). Vous apporterez votre expertise pour monitorer, diagnostiquer et améliorer vos équipements en réalisant les activités d'entretien et de maintenance autonome de votre zone selon les standards définis. Vous serez force de proposition pour détecter les opportunités d'amélioration et agir sur votre environnement de travail en formulant des propositions concrètes pour optimiser la performance de votre zone. Vous contribuerez à renforcer nos standards de qualité et de sécurité en signalant avec rigueur toute dérive à votre hiérarchie et en veillant à la conformité de votre production. Ce que vous allez apprendre (beaucoup !) En nous rejoignant, vous développerez des compétences recherchées sur le marché : Garantie de la conformité des produits finis par le respect rigoureux des procédures Qualité. Détection et signalement des risques santé-sécurité ou des impacts environnementaux sur le terrain. Application des standards de sécurité (Vigilance partagée, consignations) et de protection de l'environnement. Participation active aux démarches d'amélioration continue et de mise à jour de la documentation technique. Conduite opérationnelle de lignes de production complexes dans le respect des objectifs de volume et de qualité. Maîtrise des modes opératoires et des standards de fabrication en environnement industriel. Analyse de la réactivité des flux et détection des signaux faibles ou dérives de production. Reporting d'activité via le Pack Office (Excel, Word). Réalisation de maintenance autonome et entretien préventif des équipements de sa zone. Diagnostic rapide d'anomalies techniques et coordination avec les équipes de maintenance spécialisées. Capacité à formuler des propositions d'amélioration concrètes pour fiabiliser l'outil de production. Ce qui fera votre réussite (et, on espère, votre plaisir au quotidien) Vous allez vous épanouir dans cette mission grâcep> Votre aisance relationnelle et votre sens du collectif Votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives Votre dynamisme et votre motivation à relever de vrais défis Votre esprit d'analyse, votre curiosité et votre sens de l'amélioration continue   Vous préparez un BTS Pilotage des Procédés.  Vous partagez les valeurs de la sécurité, la durabilité, la qualité et le leadership et avez envie d'évoluer dans un environnement où ce que vous faites compte vraiment.  Alors, votre place est à nos côtés. Chez ArcelorMittal France, vous bénéficiez de : Un accompagnement engagé par des tuteurs dédiés et des équipes expertes Un quotidien sans routine via une diversité de missions et de responsabilité Un équilibre pro / perso préservé Une rémunération attractive et dispositifs dédiés aux alternants/stagiaires Des avantages attractifs : comité d'entreprise, indemnités kilométriques, ticket resto ou restaurant d'entreprise, etc.  Une entreprise labellisée Happy Trainees depuis , preuve de l'épanouissement des étudiants qui travaillent à nos côtés   Envie de nous rejoindre ? Découvrez l'industrie autrement : innovante, engagée et tournée vers l'avenir et ensemble, construisez votre parcours au sein d'une industrie 4.0 et candidatez avec votre CV et entamer un processus structuré en 4 étapes : un premier échange avec un recruteur, un entretien avec un manager, des tests psychotechniques, puis un retour final.   Référence de l'offre : NC-182

Au sein du département Finishing Desvres d'ArcelorMittal France, basé sur le site de Desvres, vous rejoignez le service QSE pour un contrat en alternance de 12 mois.  En tant que Technicien QSE, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de l'amélioration continue et la gestion de la conformité environnementale du site et aurez un impact direct au cœur d'un environnement industriel innovant et responsabilisant.Vos missions principales Vous aurez un impact direct sur nos performances en pilotant le traitement, le suivi et la clôture des actions issues du système de management QSE (audits, incidents, analyses de risques) via l'outil Simaline. Vous jouerez un rôle essentiel dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi de la gestion des déchets, en assurant la conformité des bordereaux et le suivi précis des filières de traitement. Vous participerez à animer, coordonner et structurer des actions clés en réalisant des analyses de filières et en organisant les prélèvements nécessaires pour garantir notre conformité environnementale. Vous nous accompagnerez dans la définition, la mise en place et l'évaluation de notre démarche de certification, notamment lors de la préparation et du passage des audits AFNOR. Vous serez force de proposition pour détecter les opportunités d'amélioration et agir sur nos plans d'actions correctives, en proposant des solutions concrètes pour renforcer l'amélioration continue de l'organisation. Vous travaillerez au cœur de nos opérations pour analyser et améliorer nos standards QHSE, en apportant un appui direct à votre tuteur et en collaborant étroitement avec les équipes opérationnelles. Ce que vous allez apprendre (beaucoup !) En nous rejoignant, vous développerez des compétences recherchées sur le marché : Maîtrise de l'amélioration continue : pilotage, suivi et clôture des plans d'actions correctives. Utilisation experte de logiciels QSE (Simaline) pour le reporting des incidents et des audits. Participation active à la démarche de certification AFNOR (ISOPilotage de la gestion des déchets : suivi des bordereaux, conformité des filières et traçabilité. Réalisation d'analyses de filières et organisation de prélèvements pour garantir la conformité réglementaire. Évaluation des risques environnementaux et suivi des indicateurs de performance. Exploitation avancée du Pack Office (Excel, Word) pour le suivi des statistiques et la rédaction de rapports. Capacité à animer et coordonner des actions transverses entre les services opérationnels et la direction. Formalisation de supports de communication et de procédures QHSE claires. Appui technique en audit terrain : vérification de l'application des standards et détection d'anomalies.  Ce qui fera votre réussite (et, on espère, votre plaisir au quotidien) Vous allez vous épanouir dans cette mission grâcep> Votre aisance relationnelle et votre sens du collectif Votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives Votre dynamisme et votre motivation à relever de vrais défis Votre esprit d'analyse, votre curiosité et votre sens de l'amélioration continue   Vous préparez une Licence QSE ou une Licence spécialisée dans la sécuritéVous partagez les valeurs de la sécurité, la durabilité, la qualité et le leadership et avez envie d'évoluer dans un environnement où ce que vous faites compte vraiment. Alors, votre place est à nos côtés.Chez ArcelorMittal France, vous bénéficiez de : Un accompagnement engagé par des tuteurs dédiés et des équipes expertes Un quotidien sans routine via une diversité de missions et de responsabilité Un équilibre pro / perso préservé Une rémunération attractive et dispositifs dédiés aux alternants/stagiaires Des avantages attractifs : comité d'entreprise, indemnités kilométriques, ticket resto ou restaurant d'entreprise, etc.  Une entreprise labellisée Happy Trainees depuis , preuve de l'épanouissement des étudiants qui travaillent à nos côtés  Envie de nous rejoindre ? Découvrez l'industrie autrement : innovante, engagée et tournée vers l'avenir et ensemble, construisez votre parcours au sein d'une industrie 4.0 et candidatez avec votre CV et entamer un processus structuré en 4 étapes : un premier échange avec un recruteur, un entretien avec un manager, des tests psychotechniques, puis un retour final.   Référence de l'offre : NC-4

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir. Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. Nous bâtissons un modèle coopératif durable, fondé sur la complémentarité de nos activités et créateur de valeur pour l'ensemble de nos parties prenantes, de l'agriculteur au consommateur. Grâce à la diversité de nos métiers et à notre expertise de la graine à l'assiette, nous accompagnons nos adhérents tout en préservant l'environnement, afin de garantir une alimentation sûre et saine pour tous. Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens !   CE QUE VOUS FEREZ : En tant que Conseiller Nutritionniste Caprin vous rejoignez un réseau de plus de 200 conseillers agricoles d'une coopérative de proximité implantée en milieu rural. Rattaché à la région Mayenne Anjou (Changé - 53) vous accompagnez, sur un secteur défini en Mayenne et dans le nord du Maine Loire, les adhérents agriculteurs vers de nouvelles pratiques pour une performance rémunératrice et durable. Vos responsabilités : Suivi technique, économique et commercial de l'activité nutrition animale ruminants chez nos adhérents Fidélisation et développement de notre réseau d'adhérents Vente de produits de la gamme Nutrition Animale auprès des adhérents et prospects dans le cadre de la politique commercial de l'entreprise et des réglementations en vigueur     La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : Une synergie avec vos collègues et les experts métiers Un parcours dédié de formations Des possibilités d'évolution Des avantages attractifs : 13ème mois, mutuelle, épargne salariale, CET, avantages CSE ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous avez le sens du commerce et du service et que vous recherchez un métier de proximité avec un fort esprit terrain, et souhaitez rejoindre notre équipe de la région Mayenne Anjou, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Notre processus de recrutement Si votre profil correspond à notre recherche, vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative, puis à minima, un entretien en présentiel si votre candidature est retenue. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial. Date de début de contrat : Dès que possible Temps de travail : Forfait 215 jours travaillés Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. CE QUE NOUS RECHERCHONS : * Vous êtes titulaire d'une formation Bac +2/+3 à Ingénieur en productions animales, spécialisé Caprin * Vous avez un réel attrait pour l'activité élevage * Vous disposez d'une expérience terrain * Vous avez le sens du commerce * Vous êtes autonome et rigoureux * Vous êtes organisé et avez le sens du contact Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

RESPONSABILITÉS : Descriptif de l'emploi : Sous la responsabilité du coordinateur du service Enfance, vous êtes chargé de la direction d'un Accueil Collectif de Mineurs élémentaire (capacité jusqu'à 110 places), ouvert tous les mercredis et jours de vacances scolaires. Avec l'assistance d'un directeur-adjoint, vous pilotez le projet d'accueil de la structure et vous assurez l'encadrement d'une équipe permanente d'une quinzaine d'agents (animateurs et agents de service). Vous assurez également la responsabilité de l'accueil et de l'organisation des animations MISSIONS Les missions principales sont les suivantes : Pilotage de l'ALSH • Élaborer, conduire et évaluer avec l'équipe d'animation le projet pédagogique de la structure • Planifier, organiser et animer des réunions nécessaires au fonctionnement de la structure • Accompagner les animateurs dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets d'activité Assurer un suivi quotidien des Projets d'Accueil Individualisé (PAI), et des accueils d'enfants porteurs de handicap Conditions matérielles d'accueil • Organiser et garantir le fonctionnement des accueils du mercredi et des vacances scolaires • Veiller à la mise en œuvre des conditions d'hygiène et de sécurité du site • Préparer les outils de communication à destination des familles (programme d'activité) • Assurer un lien permanent entre la direction de l'éducation-enfance, la structure et les familles Budget • Assurer le suivi et l'exécution du budget • Préparer les bilans et contribuer à la construction des ROB et BP RH • Participer au recrutement et à l'évaluation des animateurs • Organiser le temps de travail de l'équipe d'animation (horaires, congés, remplacements) en lien avec les responsables périscolaires Transversalité de projet avec les autres ALSH • Participer à la réflexion sur la construction d'une méthodologie partagée incluant démarches pédagogiques et fiches projet • Engager une réflexion sur la mutualisation d'agents et/ou la circulation des agents d'animation d'un ALSH à un autre • Contribuer à la définition d'un plan de formation et y participer Inscription dans un projet de direction • Participer activement aux réunions organisées par la Direction enfance jeunesse • Être force de proposition et se positionner en apport de solutions PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du BPJEPS ou d'un concours de catégorie B de la filière animation dans l'une des 3 fonctions publiques Vous bénéficiez d'une expérience réussie de minimum 2 ans dans le domaine d'activité Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles (orthographe, grammaire) Vous êtes rigoureux, organisé et faites preuve d'initiative Vous avez le sens des responsabilités et avez des aptitudes à la médiation, à l'encadrement et à l'animation d'équipe CONDITIONS DE TRAVAIL Poste à temps complet annualisé, à pourvoir à partir du 1er juin 2026, basé à Cognac mais pouvant évoluer ponctuellement ou plus durablement sur l'un des ALSH communautaires de Grand Cognac. Temps de travail annualisé : Temps scolaire : entre 30 et 33 heures hebdomadaires, réparties sur 4 ou 5 jours par semaine, avec la possibilité d'une journée en télétravail. Vacances scolaires : entre 40 et 48 heures par semaine, réparties sur 5 jours. Cadre d'emploi des animateurs territoriaux, titulaire ou CDD 1 à 3 ans renouvelable Salaire entre 28800 et 32000€ annuel brut · Vous avez la possibilité de télétravailler (à partir de 6 mois de présence), dans la limite de 2 jours par semaine sauf mercredis et jours de vacances scolaires · Vous avez accès aux services du CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales et familiales, www.cnas.fr · Vous avez accès au contrat de prévoyance groupe avec participation de Grand Cognac · Grand Cognac finance un dispositif d'accompagnement à l'emploi du conjoint pour faciliter l'installation de votre famille sur le territoire. CANDIDATURE Merci d'adresser votre candidature et les pièces listées ci-dessous avant le 30 avril 2026 uniquement à https://grandcognac.nos-recrutements.fr/ : · Une lettre de motivation, · Un CV détaillé, · La copie de vos diplômes Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap.

RESPONSABILITÉS : ASSURER L'ACCUEIL DES VISITEURS • Délivrer les billets en conformité avec le régime tarifaire du droit d'entrée. • Répondre à la demande du public en termes d'accueil, d'orientation et d'information. • Assurer la gestion des audioguides et des audiophones. GERER L'ESPACE LIBRAIRIE-BOUTIQUE ET DEVELOPPER LE CA • Préconiser un assortiment et mettre en œuvre un merchandising adapté. • Assurer une présence effective sur le terrain, un accueil et un conseil professionnel à la vente, et veiller à les organiser de façon permanente auprès des clients. • Veiller à ce que les opérations de fidélisation clientèle et de marketing soient relayées auprès des clients. • Participer à l'encaissement des produits de la vente en se conformant aux consignes et aux procédures établies. • Garantir le bon approvisionnement de son point de vente en optimisant les ratios de gestion et en tenant compte des événements susceptibles d'influer sur le niveau des ventes. • Analyser les résultats de l'activité et proposer des adaptations en fonction de la clientèle et des objectifs donnés. • Proposer, mettre en place et assurer le suivi des opérations commerciales, des plans merchandising et des inventaires. • Porter une attention particulière à la démarque, en étant force de proposition sur la protection des produits et en assurant une présence terrain vigilante. PARTICIPER A L'ENCADREMENT ET A L'ANIMATION DE L'EQUIPE PERCEVOIR, VALIDER ET ENREGISTRER LES RECETTES POUR LA BILLETTERIE ET LE SECTEUR COMMERCIAL • Coordonner ou assurer l'approvisionnement des caisses en numéraire. • .Compter et vérifier les recettes par caissier, suivre et analyser les écarts, centraliser les encaissements journaliers et gérer les fonds de caisse. • Préparer les transferts de fonds. • Effectuer des contrôles de caisse : respecter et faire respecter l'application effective des règles et procédures relatives aux mouvements de fonds des valeurs détenues, des fonds encaissés notamment en réalisant régulièrement des contrôles de caisse. • Procéder aux opérations de diagnostic ou de maintenance de premier niveau sur les systèmes d'encaissement pour régler le problème ou faire intervenir les personnes habilitées. • Assurer la comptabilité journalière, hebdomadaire et mensuelle des recettes Billetterie et commerciale. • Etablir les rapprochements bancaires. • Effectuer la clôture mensuelle. ASSURER LE ROLE DE RELAIS ENTRE LE MUSEE ET LA DCM VEILLER AUX CONDITIONS DE TRAVAIL, A L'HYGIENE ET A LA SECURITE DE SON EQUIPE EN COORDINATION ETROITE AVEC SA HIERARCHIE PROFIL RECHERCHÉ : Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans le domaine de la gestion d'un point de vente (développement de la vente, de l'accueil, du conseil, par une présence active sur le terrain) et de la gestion d'une billetterie de musée ou d'un centre culturel. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et avez encadré une équipe de manière avérée (travail collaboratif et en transversalité). Vous connaissez les règles des régimes du droit d'entrée et savez faire appliquer strictement les procédures relatives à la délivrance et/ou au contrôle des titres d'accès, à l'encaissement et à la programmation des caisses. Vous connaissez de façon actualisée la réglementation applicable aux différents modes de paiement (espèces, chèques, cartes bancaires, travellers chèques, chèques vacances...). Vous disposez d'une solide culture générale (histoire de l'art, histoire, littérature) et d'une bonne connaissance des produits dérivés. Doté(e) d'un excellent sens relationnel et organisationnel, vous vous distinguez par votre excellente présentation, votre implication, votre proactivité, votre disponibilité et votre bon esprit d'équipe. Rigoureux(se), pédagogue dans votre capacité à interagir et entretenir des relations avec l'ensemble des interlocuteurs internes/externes, vous apportez, dans une démarche d'amélioration continue, une contribution de qualité dans le cadre des relations commerciales avec la maison Bonaparte. Vous êtes capable de communiquer aisément en anglais à l'écrit comme à l'oral et maîtrisez les outils bureautiques. Ce poste mettra fortement en avant votre aptitude d'écoute, de diplomatie et de respect des collaborateurs et des clients. Caractéristiques du poste : • Rythme de travail établi sur 2 semaines, un weekend sur deux travaillé • Planning posté Votre candidature : Nous vous remercions d'adresser votre candidature (CV+LM) en précisant vos prétentions salariales

Offre d’emploi : Technicien(ne) Vignoble Responsable – Animation & Expérimentation Missions principales Relation terrain avec les vignerons adhérents, suivi des parcelles et des pratiques viticoles, évaluation et sélection des parcelles vers un objectif produit Organisation et adaptation du vignoble aux attentes de production et aux normes environnementales (HVE, Terra Vitis, RSE). Co-animation avec l’œnologue et le directeur pour optimiser la qualité des raisins et le profil des vins. Création et gestion d’un vignoble expérimental moderne, représentatif des valeurs et de l’ambition de la cave. Expérimentations techniques et digitales : tests de nouvelles pratiques viticoles, développement d’outils digitaux pour le suivi parcellaire, collaboration avec des partenaires institutionnels (Chambre d’Agriculture, IFV,  …). Transfert des résultats aux coopérateurs via des formations et des démonstrations. Promotion et suivi des démarches agro-environnementales (HVE, Terra Vitis). Veille technologique pour identifier des solutions adaptées aux enjeux du vignoble. Organisation des vendanges, gestion des apports et des déclarations de récolte. Participation à la promotion de la cave coopérative et du vignoble expérimental. • De formation supérieure (spécialisation viticulture/œnologie) ou disposant d’une expérience significative dans un poste équivalent • Première expérience réussie dans le monde coopératif (stage ou emploi), ou expérience significative en gestion de vignoble. • Connaissance des normes environnementales (HVE, Terra Vitis) et des outils digitaux (logiciels de suivi parcellaire). • Expérience en gestion de projets expérimentaux ou en collaboration avec des institutions techniques (Chambre d’Agriculture, IFV, etc.). • Capacité à animer des réseaux d’adhérents et à travailler en équipe pluridisciplinaire. • Volonté de s’impliquer dans le monde coopératif et d’adhérer à ses valeurs de solidarité et de mutualisation. • Pédagogie, écoute, autonomie et esprit d’initiative, sens des relations humaines. Conditions de travail • Poste terrain : déplacements fréquents sur le vignoble (véhicule de service fourni). • Avantages : mutuelle, formation continue, • Environnement : équipe dynamique dans une cave coopérative engagée pour la qualité, l’innovation. Partenariats institutionnels Collaboration avec la Chambre d’Agriculture, et les organismes certificateurs (HVE, Terra Vitis). Pour postuler Envoyez votre CV et lettre de motivation  Pourquoi nous rejoindre ? Créer un vignoble expérimental qui servira de vitrine technique et de laboratoire d’idées pour tous les coopérateurs. Développer une viticulture moderne et performante, alliant tradition et innovation. Participer à un projet collectif où chaque avancée technique profite à l’ensemble des adhérents. Contact Date limite de candidature : 01/05/2026 Contact : Christophe MOLINIE 

Description du poste : Aquila RH Lyon Sud-Est est une agence de recrutement CDI, CDD et intérim spécialiste des secteurs du transport, de la logistique, de l'industrie et du tertiaire. Grâce à notre processus unique de recrutement, nous vous accompagnons pour trouver le poste qui vous correspond. Aquila RH Lyon Sud-Est, c'est surtout une agence à votre écoute et une équipe qui prend le temps de vous recevoir en entretien pour mieux vous connaître. En effet, en partant de votre savoir-être et de vos expériences professionnelles passées, nous vous aiderons à accomplir vos projets et vos ambitions. L'ADN de notre agence repose sur des valeurs humaines : transparence, écoute et proximité. Vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière ? Lisez cette offre, elle devrait vous intéresser. Vos missions Notre client situé sur Brignais, recherche un - une Responsable des Ressources Humaines - RRH H/F, pour un poste en CDI. Le Responsable RH prend en charge l'ensemble de la gestion des ressources humaines de l'entreprise, dans un environnement BTP comportant plusieurs conventions collectives et de nombreuses spécificités sociales. Il/elle garantit la conformité réglementaire, la gestion administrative du personnel et l'accompagnement juridique de l'entreprise. Vos principales missions seront Administration du personnel Gestion des contrats de travail Suivi administratif des salariés Gestion des dossiers du personnel Application des dispositions conventionnelles - Gestion de la paie Préparation et collecte des éléments variables de paie Collecte et contrôle des éléments variables de paie auprès des conducteurs de travaux et des responsables d'équipes Vérification des heures travaillées sur chantiers Gestion des heures supplémentaires Suivi des primes chantier et primes spécifiques BTP Gestion des indemnités de déplacement et de panier Intégration des absences (maladie, accident du travail, congés, intempéries) Établissement et contrôle des bulletins de paie Production des bulletins de salaire via le logiciel SILAE Application correcte des règles sociales et conventionnelles Vérification des cotisations sociales Contrôle des bases de calcul Vérification des plafonds et tranches de cotisations - Gestion des conventions collectives Gestion des spécificités liées aux trois conventions collectives : Ouvriers ETAM Cadres - Gestion des organismes sociaux Gestion de la Caisse des Congés Payés PRO BTP Déclarations sociales Relations avec les organismes sociaux - Gestion juridique et disciplinaire Gestion des procédures disciplinaires Licenciements Ruptures conventionnelles Conseil auprès de la direction sur les questions sociales - Gestion des intérimaires Suivi des contrats d'intérim Relations avec les agences d'intérim Gestion administrative associée - Gestion de la formation Plan de développement des compétences Organisation et suivi des formations Gestion des obligations réglementaires - Suivi santé et sécurité Gestion des relations avec la médecine du travail Suivi des visites médicales Gestion des dispositifs liés aux intempéries dans le BTP Liste non exhaustive, les taches peuvent être amenées à évoluer en fonction des compétences de la personne retenue. Description du profil : Pré-requis Expérience minimum 10 ans en RH - Autonomie et capacité à gérer l'ensemble de la fonction RH - Rigueur juridique - Sens de la confidentialité - Capacité à accompagner la direction dans les décisions RH Compétences techniques indispensables - Très bonne maîtrise du droit social - Gestion des paies - Connaissance du secteur BTP obligatoire - Maîtrise des conventions collectives - Expérience sur la gestion des intérimaires - Bonne connaissance des dispositifs spécifiques au BTP (congés payés, intempéries) Pour postuler, rien de plus simple : inscrivez-vous sur notre site et téléchargez votre CV ! Si votre profil correspond à la recherche de notre client, Chrystel vous recontactera pour un premier échange téléphonique. Profil recherché Vous avez envie de vous investir dans une PME en pleine expansion ? Vous avez une excellente organisation et donc la capacité à gérer plusieurs priorités simultanément ? Vous avez un très bon relationnel et un sens du service client inné ? Vous avez une véritable aisance informatique et un réel intérêt pour les nouvelles technologies ? Toutes ces qualités font parties de vous ? Alors ce poste est certainement fait pour vous 35h hebdomadaire. Horaire de journée. Salaire proposé : en fonction du profil

ANNONCE INFIRMIER (ERE) EN SOINS GENERAUX ET SPECIALISES Vous êtes « infirmier (ère) », un poste dans ce grade à temps plein est à pourvoir à l'unité de Réhabilitation Psychosociale ETAP du Pôle 94G01 (Chef de Pôle : Dr KHIDICHAN), qui reçoit des patients adressés par tous les psychiatres du Val de Marne Nord et de Paris Est. Ce service est situé dans l'enceinte des Hôpitaux de Saint Maurice (14 rue du Val d'Osne, 94410 SAINT-MAURICE). Cette unité est nouvellement labellisée par l'ARS comme plate-forme territoriale. La mission de cette structure est de co-construire et d'accompagner un Projet de Soins et de vie Individualisé pour les patients atteints d'une pathologie psychique, en parallèle et en lien avec leur prise en charge psychiatrique dans l'un des secteurs de l'établissement. Il s'agit de patients atteints de maladies psychiatriques déclarées à l'adolescence ou à l'âge adulte (maladie schizophrénique, troubles de l'humeur, troubles anxieux sévères, ). L'objectif général est l'amélioration de l'autonomie et de la qualité de vie du patient dans la cité. Les prises en charge se décline en plusieurs étapes : 1) une évaluation multidimensionnelle (psychiatrique, neuropsychologique, bilan global, ) et multi professionnelle, 2) un accompagnement du patient l'aidant à définir et à prioriser ses objectifs individuels de vie ainsi que les étapes de soins nécessaires à les atteindre, 3) une synthèse avec l'équipe de soins du secteur, le patient et les aidants au cours de laquelle un programme semi-intensif d'ateliers ciblés et de courte durée (allant de la gestion du stress à la remédiation cognitive, des habiletés sociales à l'emploi accompagné) est co-construit avec le patient, préalable à sa démarche de réinsertion sociale per se. Dès que possible, est mis en place un travail interactif, fort et suivi individuellement, avec divers partenaires, du secteur associatif ou de l'action sociale, centrés sur l'autonomie dans le logement, l'insertion professionnelle et/ou la reprise du lien social dans la cité. La mise en réseau opérationnelle comme la formation des aidants et des professionnels impliqués font partie intégrante de nos missions. L'Infirmier (ère) travaille donc au sein d'une équipe pluri professionnelle comprenant Psychiatre, IDE, Neuropsychologues, Psychologue clinicien TCC, Médiateur de Santé Pair chargé d'insertion professionnelle, Secrétaire. Missions générales : Recueil de données cliniques, des besoins, des attentes de la personne Rédaction et mise à jour du dossier patient Transmissions et coordination Connaissance et application des procédures institutionnelles Recherche et prévention en santé somatique, en réduction des risques et comorbidités Encadrement et tutorat de stagiaires infirmiers Plus spécifiquement dans cette unité : Bilans de vie quotidienne permettant l'évaluation subjective des répercussions fonctionnelles du handicap psychique et des troubles de la cognition sociale. Remédiation cognitive individuelle ou en groupe (pour, entre autres, l'organisation, la planification et la cognition sociale) en binôme avec psychologue ou psychiatre Participation en binômes à d'autres types d'atelier de groupe (Gestion du stress, Estime de soi, Habiletés sociales, ) Participation active aux consultations de préadmission, aux réunions d'équipe et aux synthèses patient organisées avec tous les acteurs (patient, aidants, équipes de secteur, partenaires associatifs et médico-sociaux) Propositions et mise en uvre de dispositifs d'intervention à visée préventive ou curative dans le cadre des missions de l'unité Compétences et connaissances requises : Etre titulaire du diplôme d'état d'infirmier Savoirs : Des connaissances de la psychopathologie de l'Adulte et des traitements psychotropes sont attendues Des connaissances et/ou des formations sur la pratique de la Psychoéducation et du rétablissement en Psychiatrie Adulte sont appréciées Savoir-être/savoir-faire : Conduire des entretiens infirmiers Organiser et animer des ateliers de groupe Faire des bilans pré et post ateliers Recueillir et analyser des données Formaliser et transmettre son savoir professionnel Maîtriser l'outil informatique dans le cadre du DPI Travailler en équipe pluri-professionnelle Travailler en lien avec les différents acteurs du GHT et du parcours patient Travailler en lien avec les partenaires extérieurs Mettre à jour ses compétences et connaissances professionnelles. Conditions de travail : Activités à l'ETAP au sein d'une équipe pluriprofessionnelle Repos fixes ; 7h40 par jour entre 9h et 17h (modulables selon les besoins du service, certains ateliers pouvant avoir lieu en soirée) Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Adresser CV et LM à Madame GONCALVES * Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation