Om stillingen

Stillingen som rovviltkontakt, fast ansatt på tilkalling i Statens naturoppsyn (SNO), gir deg mulighet for å jobbe i felt med innsamling av viktige data som har stor betydning for forvaltningen av store rovdyr. Stillingene er knyttet til en eller flere kommuner og du må ha god lokalkunnskap. Det er viktig at rovviltkontakten kan løse oppgavene i god kontakt og dialog med beitebrukere og lokalsamfunn for øvrig. Rovviltkontakten utfører oppgaver på de arbeidsområder og i det geografiske området som bestemmes av den fagansvarlige for rovvilt i lokalt SNO. Oppgavene løses i tråd med fastsatte instrukser og for øvrig på den måte og i den prioritet som bestemmes av SNO.

Arbeidet som lokal rovviltkontakt er et bierverv. Arbeidet er utpreget selvstendig og arbeidstiden vil være hendelsesstyrt, varierende og avhengig av behov. Vi understreker at den enkelte arbeidstaker selv må passe på at den samlede arbeidsbelastningen i hovedbeskjeftigelsen og i arbeidet som rovviltkontakt ikke overstiger det som er forsvarlig.

Det tilligger ikke naturoppsynsmyndighet i rollen som rovviltkontakt. Arbeidsoppgaven krever god rolle- og aktørforståelse, og at arbeidsgivers policy og HMS-reglement innenfor berørte arbeidsområder og oppgaver følges. Rovviltkontakten har plikt til å delta på kurs og andre kompetansehevende tiltak i regi av SNO.

Stillingens hovedansvarsområder

• gjennomføre skadedokumentasjon i felt ved mistanke om rovviltskader på husdyr og tamrein.
• kontrollere tilfeldige meldinger om rovvilt, som har prioritet for registrering ihht overvåkingsprogrammet for rovvilt
• kvalitetssikre og rapportere innsamlede faglige data ihht instrukser
• planlegge og organisere eget feltarbeidsområde innenfor gjeldende instruksverk og retningslinjer
• egenadministrasjon innenfor timelister og reiseregninger mv.
• avlaste kollega innen ansvarsområder ved behov
• bistå ved opplæring av nytilsatte rovviltkontakter
• kontakt med lokale beitebrukere, berørte kommuner, grunneiere, lokale samarbeidsparter, interesseorganisasjoner og publikum
• informasjons- og representasjonsoppgaver for SNO ved behov

Arbeidsoppgavene er hendelsesstyrt og krever mulighet for stor fleksibilitet mht planlegging og gjennomføring. Du må påregne bruk av egen bil, og det kan være aktuelt med bruk av egen snøskuter og tilhenger. Bruk dekkes etter statens satser.

Hovedgeografien for denne stillingen er Engerdal. Ved behov kan rovviltkontakten bli spurt om å ta på seg oppdrag i andre geografiske områder. 

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner

• det stilles ingen krav til formell utdanning, men det kreves god generell feltkompetanse og erfaring fra selvstendig arbeid
• kompetanse innen fagområdet, samt felterfaring fra rovviltarbeid tillegges vekt
• det kreves god lokalkunnskap i arbeidsområdet, og det forventes at du har fast tilhold i området
• innsikt og kunnskap om rovviltforvaltning generelt og SNOs virksomhet spesielt tillegges vekt
• alminnelig gode kunnskaper om bruk av dataverktøy og gode kunnskaper om bruk av GPS er en fordel
• erfaring fra samarbeid innenfor beitenæring/ -organisasjoner tillegges vekt 

Egenskaper

Du må har god evne til positiv relasjons- og tillitsbygging mot berørte brukergrupper.

Søkere må ha godt omdømme i lokalt arbeidsområde og god vandel. Det vil bli innhentet referanser på aktuelle søkere fra kommuner og lokal beitenæring.

Vi tilbyr

• fast stilling på tilkalling, normalt inntil 300 timer pr. år
• stilling som tekniker og med lønn på for tiden kr 247,- pr. time (Statens lønnsregulativ) 
• opplæring i arbeidsgiver sin policy, metoder og HMS-reglement 

Har du spørsmål?

Kontaktperson for stillingen er regionalt fagansvarlig i SNO, Eivind Faldet, tlf. 91532128 eller e-post eivind.faldet@miljodir.no. 

Ved henvendelser, oppgi referansenummer 78-2026 SRD.

Generelle opplysninger

Du søker på stillingen via Jobbnorge.no. Du skriver søknaden på norsk, og legger ved relevante attester og vitnemål for utdanning tatt i utlandet. Vitnemål for utdanning tatt i Norge må du laste opp fra Vitnemålsportalen.

Søkerlistene blir offentlige når søknadsfristen har gått ut. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, så må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal. Avkrysningen brukes også til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

Mer informasjon om hvordan vi behandler opplysninger om deg som søker, kan du finne i personvernerklæringen vår.

Om arbeidsgiveren:

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning.

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet. Vi har om lag 830 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim, Oslo, Svolvær og Tromsø og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine lokalkontor. I tillegg har vi om lag 130 deltidsansatte rovviltkontakter spredd over hele landet.  

Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene i Miljødirektoratet. Vi utvikler og følger opp regelverk, gir råd til Klima- og miljødepartementet, gjennomfører samfunnsøkonomiske analyser, overvåker og kartlegger arter, fører oppsyn og tilsyn, regulerer nasjonalparker og naturreservat. Noen oppgaver krever at ansatte med ulik fagkompetanse jobber sammen på tvers. På den måten sikrer vi størst mulig faglig tyngde i leveransene våre. Vi lærer av hverandre og utvikler oss internt. Andre arbeidsoppgaver krever selvstendig jobbing. For å løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte har vi behov for medarbeidere i alle aldere, med ulike fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaringer og perspektiver. Er du kvalifisert til en ledig stilling, så oppfordrer vi deg til å søke! 

Se alle ledige stillinger i Miljødirektoratet.
 

Om stillingen

Vi har ledig fast stilling som avsnittsleder/politiførstebetjent på patruljeseksjonen i Bodø.

I denne stillingen vil du få muligheten til å lede et avsnitt der du får være med å bidra til GDE Saltens samlede resultater og legge til rette for et godt arbeidsmiljø. Du som ansettes må ha forståelse for politiets totale portefølje, vår samfunnsrolle, verdier og framtidige utfordringer. Du må også forstå seksjonens rolle i politiets samfunnsoppdrag. 

Arbeidstiden er på dagtid. Du må fungere som vaktleder på politistasjonen ved behov. Stillingen vil også være seksjonsleders stedfortreder. Du må kunne påregne endring i arbeidstid/turnus. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som er, eller ønsker å bli leder og som motiveres av å skape utvikling og fremdrift sammen. 

Vi ser etter en leder som skaper tillit og gode relasjoner, samt evne til å involvere medarbeiderne, legge til rette for samarbeid og bidra til utvikling både av den enkelte og seksjonen som helhet. Du skaper oppslutning om mål, gjennomfører nødvendige prioriteringer og legger til rette for et godt arbeidsmiljø.

Seksjonen har stor kontaktflate og du må samhandle og kommunisere godt, både internt og eksternt.

Arbeidsoppgaver

• Daglig administrasjon og ledelse av avsnittet - i samarbeid med andre ledere på seksjonen og politistasjonen
• Delegert personalansvar for medarbeidere 
• Sammen med ledergruppen delta i seksjonens utvikling, opplæring og rekruttering
• Samarbeid internt og eksternt
• Tjenesteplanlegging i samarbeid med tjenestekontoret
• Ansvar for den døgnkontinuerlige driften av seksjonen
• Vaktleder, Bodø politistasjon
• Muligheter til å påvirke utviklingen av seksjonen og arbeidsoppgaver
• Stedfortreder for seksjonsleder
• Andre oppgaver etter behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politihøgskole
• Bred erfaring fra politiet etter endt utdannelse
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for nivå HEMMELIG iht. sikkerhetsloven

Det er også ønskelig med:

• Utdanning innen ledelse og/eller relevant ledererfaring
• Nylig operativ erfaring og kunne godkjennes som IP4 om nødvendig 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Som en del av skikkethetsvurderingen vil det bli innhentet opplysninger fra politiets registre for aktuelle søkere.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner og innehar gode relasjonelle egenskaper
• Tydelig bidragsyter for endringsledelse, kultur- og teambygging
• Evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere
• Evne til å arbeide selvstendig med god struktur og fremdrift, herunder evne til å prioritere, ta beslutninger og følge opp medarbeidere
• Være en god rollemodell og aktivt delta i politidistriktets utviklingsprosesser
• God skriftlig- og muntlig fremstillingsevne

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En arbeidsplass med spennende og komplekse arbeidsoppgaver. 
• Et lederteam med høy grad av tillit og god kommunikasjon. 
• Stillingen er avlønnet i stillingskode 0285 politiførstebetjent kr. 830 000 - 950 000,- brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner og formalkompetanse. 
• ATB-tillegg etter fremforhandlede avtaler.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Mulighet for trening i arbeidstiden.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

(Hent inn "Søknaden" fra jobbanalysen, og suppler eventuelt med utfyllende informasjon)

Om arbeidsgiveren:

 

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.
Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Vi er kraftselskapet i Hafslund-konsernet, og er Norges nest største kraftprodusent, med over 80 kraftverk i Sør-Norge. Kraftproduksjon står sentralt hos oss. Med vannkraftens styrke og vindkraftens driv skaper vi bærekraftige løsninger for kommende generasjoner.

I årene som kommer skal vi øke den fornybare produksjonen kraftig. Enten du jobber direkte med driften av våre kraftverk, med kraftmarkedsoperasjoner eller i en støttefunksjon - vil du hos oss bidra til den grønne omstillingen av samfunnet!

Å være rådgiver for administrerende direktør i Hafslund Kraft, Kristin Lian, er en sjelden mulighet til faglig og personlig utvikling. I denne rollen får du en sentral posisjon i den videre utviklingen av landets nest største og raskest voksende vannkraftprodusent.

Du vil arbeide tett med toppledelsen og få innsikt i strategiske beslutningsprosesser, forretningsutvikling og sentrale prioriteringer på tvers av konsernet. Rollen gir en unik mulighet til å forstå hvordan et ledende energikonsern drives og utvikles i en tid hvor fornybar energi spiller en stadig viktigere rolle.

Hafslund er et spennende konsern som byr på mange muligheter. Rollen som rådgiver vil gi deg innsikt i hele konsernet, bredt nettverk og en verdifull erfaring som kan åpne dører for nye utfordringer og karrieremuligheter internt. Stillingen rapporterer til administrerende direktør.

Hva vil du jobbe med hos oss?

Du vil bidra til å spille administrerende direktør god, med en innstilling om at ingen oppgaver er for store eller små. Som rådgiver vil du være tett på alle beslutninger som blir tatt i selskapet. Du får bred forretningsforståelse og mulighet til å påvirke og videreutvikle deg både faglig og personlig. Rollen innebærer også noe reisevirksomhet til Hafslunds kraftverk og lokasjoner i Sør-Norge, slik at du blir godt kjent med virksomheten og menneskene som jobber der.

Du vil være en strategisk og operativ rådgiver til administrerende direktør. Som rådgiver er du ansvarlig for tilretteleggingen av selskapets ledergruppe- og styremøter. Dette innebærer å forberede ledelsens agenda og styremateriell. For administrerende direktør vil du være en sparringspartner, som støtter utforming av tydelige budskap om vår virksomhet til presentasjoner og foredrag.

Du vil samarbeide tett med selskapets strategiavdeling, et team preget av stort engasjement, høy gjennomføringsevne og et sterkt ønske om å lykkes sammen. Her vil du finne både støtte, faglig sparring og utfordringer som bidrar til din utvikling.

Hvem er du?

For å trives og lykkes i rollen tror vi at du er nysgjerrig, initiativrik og har interesse for strategi og forretningsutvikling. Du liker å sette deg inn i komplekse problemstillinger, og motiveres av å jobbe tett på beslutninger som har betydning for virksomheten. Du er en relasjonsbygger med godt humør, og bidrar positivt inn i samarbeid med kollegaene dine.

Arbeidshverdagen er variert og i stadig utvikling. Derfor tror vi at du trives med høyt tempo, evner å prioritere og liker å ta tak i nye utfordringer når de oppstår.

Vi ser også for oss at du:

• Har høyere utdanning på masternivå innen økonomi, energi, teknologi, ingeniørfag eller andre relevante fagområder.

• Interesse for energi- og kraftbransjen er en fordel.

• Du har gjerne noen års erfaring fra strategi, forretningsutvikling, analyse, rådgivning eller prosjektledelse.

• En stor del av jobben består i å utforme lederbudskap. Derfor er det viktig at du kommuniserer godt skriftlig og muntlig på norsk.

• Du får energi av å ha mange baller i luften og er god på prioritering.

• Du har en analytisk side og liker å jobbe strukturert når det må til.

Det viktigste er ikke hva du har gjort tidligere, men hvem du er. Ikke nøl med å søke selv om du ikke treffer på alle punkter, det gjør ikke vi heller.

Du lurer kanskje på hva vi kan tilby deg?

• Talent- og lederprogrammer med både faglig og personlig utvikling i fokus, samt et eget fond som støtter din videreutdanning

• Fleksibel arbeidstid og -sted

• Kantine som gjør at du gleder deg til lunsj hver dag

• Firmahytter på en rekke flotte lokasjoner i Sør-Norge

• Ekstra friuke for småbarnsforeldre med barn opptil 10 år, og for arbeidstakere ved fylte 62 år (utover lovpålagt uke).

• Treningstilskudd og bedriftsidrettslag (fotball, klatring, turgruppe m.m.). Her finnes det noe for enhver smak!

• Gode pensjonsordninger (6% av lønn inntil 7,1G – 18% av lønn mellom 7,1G og 12G)

• God person- og reiseforsikring, samt behandlingsforsikring

Hvis dette høres ut som noe for deg, ber vi deg legge ved CV og vitnemål, og svare på et par spørsmål i søknadsskjemaet.

Hafslund forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre rekrutteringsprosesser. Derfor vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften og våre interne rutiner og retningslinjer. I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Du må være forberedt på å oppgi opplysninger om deg selv i denne prosessen.

Om arbeidsgiveren:

Hver dag går nesten 1000 ansatte på jobb i Hafslund for å sikre at Norge har tilgang på ren, fornybar energi – og dette har vi gjort i over 125 år!

Det hele startet med vannkraftproduksjon på Sarpsfossen sent på 1800-tallet, og i dag er vi Norges nest største kraftprodusent. Hvert år produserer vi nok strøm til over 2,6 millioner innbyggere fra vannkraften vår. I tillegg er vi størst på fjernvarme, vi utvikler vindkraft på land og vi jobber med å bygge verdens første karbonfangstanlegg for avfallsforbrenning, som vil gjøre oss til et nullutslippselskap.

Vi er stolte over vår fornybare energiproduksjon og vårt bidrag til det grønne skiftet. Vårt mål er en verden i balanse, med fornybart. Derfor investerer vi i mennesker, teknologi og løsninger som driver den grønne omstillingen.

• barnehagelærerutdanning 
• gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig (krav B1 og B2).  
• grunnleggende datakunnskaper 
• gyldig politiattest 
• personlig egnethet  

Ønsket kompetanse: 

• Erfaring fra arbeid i barnehage som barnehagelærer 

Personlige egenskaper:

• Du er interessert og opptatt av faglig og personlig utvikling. 
• Du ser helhet og sammenhenger.
• Du reflekterer over egen og andres praksis. 
• Du har gode relasjons-, kommunikasjons- og samarbeidsevner. 
• Du kan ta initiativ, bygge kultur, motivere og inkludere andre. 
• Du er strukturert, løsningsorientert og handlekraftig med evne til gjennomføring. 
• Du er genuint opptatt av barn og deres iboende ressurser, lek, læring og utvikling. 
• Du er positiv og selvstendig samtidig som du kan ta imot veiledning.
• Du har et profesjonelt samarbeidsforhold med foreldre.
• Du er aktivt med i lek og fysisk aktivitet.

I Færder-barnehagene skal barnehagelæreren; 

• legge til rette for og iverksette det pedagogiske arbeidet 
• observere, vurdere, stimulere og støtte ulike barns allsidige utvikling i samarbeid med pedagogisk leder 
• observere og identifisere særskilte behov hos enkeltbarn, og i samarbeid med pedagogisk leder og spesialpedagog iverksette nødvendige tiltak, på bakgrunn av faglige vurderinger 
• ha medansvar for at barnehageloven og rammeplanen oppfylles gjennom det pedagogiske arbeidet 
• arbeide med planlegging, gjennomføring, dokumentasjon, vurdering og utvikling av arbeidet i barnegruppen 
• ha medansvar for å samarbeide med spesialpedagog og avdelingspersonalet i forhold til enkeltbarn og barnegruppa 
• lede og veilede fagarbeidere og assistenter, og ved pedagogisk leders fravær lede avdelingen 
• kan få delegert ansvar for samarbeid med foresatte og hjelpetjenestene, for enkelte barn 
• følge lover, forskrifter og føringer for barnehagen 
• ha kompetanse på barns helhetlige utvikling 
• ha høy kompetanse i endring og utvikling for å lede pedagogisk utviklingsarbeid, og bidra til nytenkning og innovasjonsprosesser for fremtidens barnehage 
• arbeide for et inkluderende, likestilt, helsefremmende og lærende barnehagemiljø 
• ha bevissthet rundt profesjonsetikk, særlig knyttet til ansvar, relasjoner, respekt og maktperspektiver 

Vi tilbyr:

• Mulighet til å gjøre en forskjell i barns hverdag 
• Et faglig sterkt og engasjerende arbeidsmiljø 
• Dyktige kollegaer som samarbeider for barnas beste 
• Mulighet til å påvirke og utvikle det pedagogiske tilbudet i barnehagen 
• Et utviklingsorientert fagmiljø som arbeider systematisk for å skape høy kvalitet i det pedagogiske arbeidet. 
• Lønn i henhold til gjeldende avtaleverk  

 

Andre opplysninger:

Alle som skal arbeide i Færderbarnehagene må fremvise gyldig politiattest før tiltredelse, jmfr. barnehageloven §30. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Søkere må ha gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Ved et eventuelt intervju må det legges frem CV, samt kopier av attester og vitnemål dersom disse ikke er lastet opp som vedlegg til søknaden.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Færder er en øykommune i Vestfold. Kommunen er kjent for sin vakre skjærgård, og en stor del av skjærgården mot Oslofjorden ligger innenfor Færder nasjonalpark. Omtrent 650 øyer og holmer hører til kommunen; de fleste av disse er ubebodde. Kommunen har 27 500 innbyggere. Vi har gode bo- og oppvekstmiljøer, full barnehagedekning, gode skoletilbud og et stort mangfold innen kultur- og fritidsaktiviteter. Færder kommune er en IA-bedrift, og har et godt arbeidsmiljø blant våre ansatte. Vi er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å ta kontakt uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering eller etnisitet. Færder kommune leverer tjenester av høy kvalitet til kommunens innbyggere, og leter kontinuerlig etter bedre måter å løse oppgavene på. Kommunen har fokus på innovasjon og nytenkning for å sikre kvaliteten på våre tjenester i fremtiden.

Har du lyst til å bli en del av Norges største samlede fagmiljø for kommunefysioterapeuter?

Enhet for fysioterapitjenester har for perioden 1. februar 2027 til og med 31. august 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som barnefysioterapeut. Stillingen er plassert i avdeling 0-5 år innen virksomhetsområdene helsestasjon og habilitering. 

Hos oss blir du en del av en enhet som er i stadig utvikling, både internt og i samarbeid med andre. Vi ser etter deg som ønsker å jobbe målrettet for å møte barn og unges helseutfordringer. 

Med omtrent 100 ansatte fysioterapeuter i samme bygg, og et samarbeid med ca 95 fysioterapeuter med kommunal driftsavtale, er vi en byomfattende enhet og et stort kunnskapsmiljø. Av våre fysioterapeuter er ca 32 stillinger barnefysioterapeuter som jobber tett sammen med medarbeidere i Barne- og familietjenestene, ergoterapitjenesten, PP-tjenesten, Helse- og avlastningstjenesten, barnehager og 2.linjetjenesten. Arbeidsoppgavene utføres i hovedsak på barnets arena. I perioder kan det være høyt tempo og mange ulike oppgaver. 

Vi har regelmessig studenter i praksis, og sammen med dine kollegaer har du ansvar for å bidra til at studentene får godt faglig utbytte av sin praksisperiode. 

Arbeidsoppgaver

• Individuell oppfølging av barn i alderen 0-5 
• Helsefremmende og forebyggende arbeid i helsestasjon i form av blant annet gruppekonsultasjoner sammen med helsesykepleier
• Du er en del av det tverrfaglige barnehagelaget, hvor du blant annet jobber med kompetanseheving til medarbeidere i barnehager og foreldre
• Koordinering og/eller deltakelse i ansvarsgrupper
• Bidra i tjenesteutvikling i tråd med kommunens mål og prioriteringer
• Arbeide i tråd med gjeldende rutiner, faglige retningslinjer og kunnskapsbasert praksis
• Bistå avdeling 6-18 år ved behov

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som fysioterapeut
• Du behersker norsk skriftlig og muntlig på et nivå som sikrer at du ivaretar arbeidsoppgavene dine på en forsvarlig måte.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med fysioterapioppfølging av barn og unge
• Erfaring og/eller kompetanse innen habilitering
• Erfaring innen helsefremmende og forebyggende arbeid med barn og unge
• Du er en dyktig fagformidler som evner å tilpasse budskap og pedagogiske verktøy til ulike målgrupper 
• Annen relevant arbeidserfaring med barn og unge

Utdanning, erfaring og personlig egnethet vil bli vurdert samlet. 

Personlige egenskaper

• Du er en trygg fagperson
• Du jobber strukturert
• Du håndterer utfordringer og et høyt arbeidstempo
• Du er en god lagspiller

Vi tilbyr

• Du får en variert og spennende jobb med høy grad av autonomi
• Du vil få meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver, hvor du virkelig kan gjøre en forskjell
• Du blir en del av et tverrfaglig kompetansemiljø med fokus på fagutvikling
• Vi har kultur for deling og engasjement
• Du får fleksitidsordning
• Du får lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. 
• Du får en trygg og god pensjonsordning
• Vi har flotte nye lokaler med kantine, tjenestebiler og tjenestesykler
• Mulighet til å benytte arbeidstøy

Kontaktinformasjon

Anniken Aresdatter Kinge, Avdelingsleder, 97595274

Arbeidssted

Sorgenfriveien 11
7031 Sorgenfri

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5175383142
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.02.2027
Sluttdato: 31.08.2027
Søknadsfrist: 22.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Byneset barnehager har fra 1. oktober 2026 ledig én fast 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider.

Trives du med en variert arbeidshverdag og ønsker å bidra til å skape meningsfulle dager for og sammen med barn? Da kan dette være stillingen for deg.

Byneset barnehager består av Spongdal og Rye barnehage. Begge hus har landlig og flott beliggenhet på Byneset, med gode muligheter for lek og læring i barnas eget nærmiljø. Til sammen har vi omtrent 100 barn og 32 ansatte, fordelt på seks avdelinger. 

Vi jobber aktivt for å videreutvikle egen praksis gjennom refleksjon og utviklingsarbeid. Barna på Byneset barnehager skal få mulighet til å delta i en hverdag preget av lek og aktiviteter som gir rom for undring, utforskning og læring. Relasjonsbygging og deltakelse i lek på barnas premisser er en naturlig del av arbeidshverdagen. Barnehagen har fokus på inkluderende praksis for å bygge sterke fellesskap. 

Hvis du er motivert for å jobbe i fantastiske omgivelser utenfor sentrum, og kan bidra til samskaping i et vidstrakt oppvekstmiljø, kan du være nettopp den vi leter etter.

I Trondheim kommune har vi innført en helhetlig modell for inkluderende praksis. Det innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage. 

For nærmere informasjon, se barnehagens hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Bygge omsorgsfulle relasjoner og være i nært samspill med barn
• Aktiv bidragsyter i realisering av rammeplanenes krav til innhold i barnehagen.
• Være aktiv og deltakende i lek og hverdagsaktivitet med barna
• Bidra til meningsfulle dager til beste for barn
• Bidra til å utvikle inkluderende møteplasser i det fysiske læringsmiljøet
• Delta aktivt i endrings- og utviklingsarbeid
• Tett samarbeid med kolleger og foresatte
• Praktiske arbeidsoppgaver

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider.
• Kunnskap om Rammeplanens krav til innhold i barnehagen og evne til å omsette dette i praksis
• Erfaring med ASK er ønskelig
• Gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Interesse for andre mennesker
• Leken, engasjert og nysgjerrig
• Omsorgsfull
• Lærevillig og åpen for veiledning
• Gode kommunikasjons - og samarbeidsevner
• Evne til å bevare ro i hektiske perioder
• Stabilitet og personlig egnethet vil bli vektlagt

Den som ansettes må:

• Kunne jobbe med barn i alle aldersgrupper (1-6 år)
• Kunne jobbe alle vakter innenfor barnehagens åpningstid
  
• Påregne noen kveldsmøter i løpet av året
  
• Være åpen for å jobbe på alle våre avdelinger

Vi tilbyr

• Mulighet for faglig utvikling
• Et nærmiljø med rom for gode opplevelser og utgangspunkt for læring
• En arbeidshverdag med varierte arbeidsoppgaver
• Et arbeidsmiljø i vekst og utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Trine Røhmen, Enhetsleder, 91752902

Arbeidssted

Spongdalsvegen 67
7070 Bosberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5175688391
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling (BUPA) består av tre allmenpoliklinikker, to i Tønsberg og en i Larvik. I tillegg har vi en spesialisert poliklinikk for barn 0-6 år, et nevropsykologisk team, en døgnpost, et akutt ambulant team og en intensivseksjon med særlig ansvar for spiseforstyrrelser, poliklinisk og ved familiearbeid.

Avdelingen tilbyr utredning og behandling  til barn og ungdom i alderen 0 til 18 år og deres familier med behov for tjenester fra spesialisthelsetjenesten. Vi samarbeider med fastlege, sykehusavdelinger, helsesykepleier, psykisk helsetjeneste i kommunen, PP-tjeneste, habiliteringstjeneste, barnehage og skole.

BUPA Poliklinikk B i Tønsberg søker en engasjert og utviklingsorientert seksjonsleder. Som seksjonsleder får du en sentral rolle i å lede og videreutvikle seksjonen i samarbeid med dyktige medarbeidere i et fagmiljø preget av høy kvalitet og stort engasjement.

Vestfold er et godt sted å bo, med nærhet til flott skjærgård og mange idylliske plasser. Det er  korte avstander mellom byene og nærhet til alt man trenger. Kort vei til flyplass og kun en times kjøretur til Oslo. Både historie, kultur, kunst og spennende attraksjoner er med på å gjøre Vestfold fylket til et allsidig og interessant sted å bo.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Seksjonsleder vil inngå i avdelingens ledergruppe og ha avdelingssjef som sin nærmeste overordnede 
• Jobbe for et godt arbeidsmiljø og godt samarbeid mellom seksjoner og andre samarbeidspartnere internt og eksternt 
• Resultatansvar i henhold til lederavtale for: kvalitet, fag, personalledelse, budsjett og HMS 
• Tilrettelegge for god pasientflyt og hensiktsmessig bruk av ressurser 
• Bidra til at fagutvikling og kompetansesammensetning er i tråd med fremtidige behov og målsetting 
• Bidra til at man gjennom tverrfaglig ledelse og samarbeid oppnår klinikkens, avdelingens og seksjonens definerte mål 
• Ivareta administrative oppgaver innenfor ansvarsområdet 

Kvalifikasjoner

• Helsefaglig utdanning på høyskole/universitetsnivå - ønskelig med spesialistutdanning
• Ledererfaring og helst lederutdanning 
• Kunnskap og erfaring fra fagområde psykisk helsevern for barn og unge 
• Kunnskap om budsjett og økonomi  
• Gode IKT kunnskaper for håndtering av personell og pasientadministrative systemer 
• Kunnskap og erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig. Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge. 

Den som får tilbud om stillingen må legge fram politiattest etter Lov om helsepersonell § 20a (gjelder arbeid med barn og utviklingshemmede) ved tiltredelse.  

Personlige egenskaper

• Har en motiverende og engasjerende lederstil 
• Fremstår som åpen, positiv og "fremoverlent" 
• Har gode kommunikasjonsevner og samarbeidsegenskaper 
• Håndterer utfordringer, høy arbeidsbelastning og dialog med kollegaer på en profesjonell måte
• Har evne til å arbeide målrettet, strategisk og systematisk
• Har engasjement og interesser for faglig utviklingsarbeid innen BUP feltet 
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt 
  

Vi tilbyr

• Gode faglige og personlige utviklingsmuligheter
• Et høyt kvalifisert fagmiljø og et inkluderende arbeidsfellesskap
• En spennende og utfordrende lederjobb hvor du kan bidra til å påvirke seksjonens utvikling og videreutvikle de psykiske helsetjenestene til barn og unge i BUPA Vestfold 
• Lederutvikling gjennom sykehusets lederutviklingsprogram 
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Eileen Christine Lund, Avdelingssjef, +47 41 70 30 93

Arbeidssted

Anton Jenssens gate 2
3125 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5176162073
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vil du være prest i en menighet med et rikt gudstjenesteliv, solide tradisjoner og et sterkt engasjement for mennesker i alle livsfaser?

Vil du være prest i en menighet med et rikt gudstjenesteliv, solide tradisjoner og et sterkt engasjement for mennesker i alle livsfaser?
Asker menighet søker en kapellan som ønsker å bidra til at kirken oppleves levende, nær og tilgjengelig. Vi ser etter en prest med gode relasjonelle ferdigheter, liturgisk bevissthet og evne til å samarbeide godt med både ansatte og frivillige medarbeidere. Som kapellan i Asker menighet vil du være med å formidle tro og håp, bygge fellesskap og videreutvikle menighetens arbeid blant ungdom og unge voksne.  

Asker kirke, Asker kapell, Askertun menighetshus og Barnas katedral danner rammen rundt et variert menighetsliv. De ansatte er preget av faglig kompetanse, engasjement og godt samarbeid. Medarbeidere med ulike ansvarsområder arbeider sammen med en stor stab av frivillige medarbeidere for å virkeliggjøre menighetens oppdrag. Vi ønsker å bygge videre på det gode arbeidet som allerede gjøres, samtidig som vi er opptatt av å utvikle menigheten videre og utforske hvordan kirken kan være relevant, tilgjengelig og samfunnsnyttig for mennesker i ulike livssituasjoner. Sokneprest og kapellan samarbeider tett og deler ansvar for gudstjenester, gravferder og øvrige kirkelige handlinger etter fastsatt plan.

Vi søker en prest som ønsker å være med og forme denne utviklingen. Asker menighet ønsker å være en kirke som skaper møteplasser, bygger fellesskap og bidrar positivt i lokalsamfunnet. Vi ser kirken som både et trosfellesskap og en samfunnsaktør, og vi ønsker en kapellan som er nysgjerrig på hvordan dette kan komme til uttrykk i dagens Asker. Kapellanen samarbeider med kateketen om konfirmantarbeidet og bidrar til videreutvikling av menighetens ungdomsarbeid. Menigheten har om lag 70 konfirmanter. Vi ønsker at ungdom skal møte trygge voksne, relevant trosformidling og fellesskap som kan vare over tid. Vi ser derfor etter en prest som har interesse for og glede av å arbeide med unge mennesker.

Asker menighet har et rikt og variert gudstjenesteliv. Vi ønsker en kapellan som finner glede i rollen som liturg, og som arbeider bevisst, sammen med kantor, med gudstjenestens språk, musikk og uttrykk. Du forstår betydningen av tradisjon og kontinuitet, samtidig som du evner å være nærværende og relevant i møte med dagens mennesker. Vi tror at kirkerom, liturgi, musikk og forkynnelse sammen kan åpne rom for tro, undring, håp og tilhørighet.

Vi ønsker å være et prosti der det er godt å arbeide, utvikle seg faglig og vokse i tjenesten som prest.

Opplysninger om hvem som har søkt kan bli offentliggjort, selv om søker ber om ikke å bli ført opp i offentlig søkerliste.
Tilsettingen skjer på de vilkårene som til enhver tid gjelder. Den som tilsettes må rette seg etter endringer i lover, tariffavtaler, reglement samt avgjørelser som kan influere på tjenestens gjøremål og tjenestedistrikt.
Den som tilsettes må framvise tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest, jfr. politiregisterloven § 39). Den som tilsettes må også være villig til å delta i veiledning.
Søknad med CV, vitnemål og referanser leveres elektronisk. Kontakt Petter Rønneberg ved spørsmål om søkeprosessen, 41028911

Arbeidsoppgaver

• Lede gudstjenester og kirkelige handlinger etter oppsatt turnus.
• Bidra til planlegging og videreutvikling av menighetens gudstjenesteliv.
• Ha medansvar for konfirmantarbeidet i samarbeid med kateket.
• Ha medansvar for 20+ (arbeidet med ungevoksne) i samarbeid med kateket.
• Delta i utviklingen av ungdomsarbeidet sammen med ansatte og frivillige.
• Medvirke i kirkelig undervisning og læring og samarbeid med skoler og barnehager.
• Delta i stabens planlegging, utviklingsarbeid og felles oppgaver.
• Bidra i prostiets prestefellesskap, tekstsamtaler og faglige samlinger.
• Delta i bispedømmets beredskapsordning.
• Prioritere faglig og åndelig utvikling i tråd med ordinasjonsløftet. 

Kvalifikasjoner

• Cand.theol. eller tilsvarende utdanning med praktisk-teologisk kompetanse.
• Medlemskap i Den norske kirke eller et kirkesamfunn Den norske kirke har avtale med.
• Erfaring fra menighetsarbeid er ønskelig.
• Erfaring fra arbeid med barn og unge er en fordel. 

Personlige egenskaper

• Har gode samarbeidsevner og bygger tillitsfulle relasjoner.
• Har trygg rolleforståelse og arbeider godt både selvstendig og i team.
• Har engasjement for gudstjeneste, liturgi og kirkelig nærvær.
• Kommuniserer godt med ungdom.
• Har evne til å gjennomføre planer og følge opp ansvar.
• Er teologisk reflektert og åpen for mangfoldet i kirken.
• Bygger broer mellom kirke og samfunn.
• Er nysgjerrig på hvordan kirken kan være lokalkirke i vår tid.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• Et sterkt faglig og kollegialt fellesskap gjennom samlinger og fagdager i prostiet.
• Godt samarbeid mellom ansatte og frivillige medarbeidere.
• Varierte, utfordrende og meningsfulle arbeidsoppgaver.
• Gode kontorfasiliteter.
• Lønnsplassering i stillingskode XX.
• Godtgjørelser etter gjeldende satser.
• Arbeidsveiledning (ABV).  
• Offentlig pensjonsordning, for tiden i KLP. 

Kontaktinformasjon

Øyvind Stabrun, Prost, 48868728

Arbeidssted

Asker Terrasse 14
1384 Asker

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5173390744
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Asker prosti ligger i Oslo bispedømme og er geografisk sammenfallende med Asker kommune. Prostiet har ti sokn som spenner over et Norge i miniatyr: tettbygde drabantbyer, landbruksområder, kystlinje, skoger, turmuligheter og «byen» Asker sentrum. Asker er Norges åttende største kommune med 96.000 innbyggere. To tredeler er medlem av Den norske kirke.

Oslo bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke eller et kirkesamfunn DNK har avtale med.

Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

Etterretningstjenestens oppdrag er å samle inn informasjon og varsle om forhold i utlandet som kan true Norge og norske interesser. 

Forsvarets Stasjon Varanger søker nå nestkommanderende. Det er en stilling med høyt tempo, et stort ansvarsområde og spennende oppgaver både på drift og utvikling. Vi søker en erfaren leder som trives med organisasjons- og virksomhetsstyring, og evner å tenke både på strategi og mer kortsiktige gevinster. Du vil være en nær støttespiller for stasjonssjefen og få en nøkkelrolle i å sikre god samhandling, effektiv ressursstyring og kontinuerlig utvikling. 
 
Som stasjonens nestkommanderende vil du ha en sentral rolle i å koordinere stasjonens samlede virksomhet. Verden er i endring, og det er vi også. En stor del av stillingen vil gå på å lede utredninger og forbedringsarbeid, med et sterkt fokus på medarbeidere og samhandling i endringer som kommer. Stillingen har også det overordnede ansvaret for økonomi og kompetansestyring.
 
Dette er en stilling for deg som trives med å omsette strategiske mål til praktiske resultater og som motiveres av å bidra til utviklingen av en samfunnskritisk virksomhet.

Arbeidsoppgaver

Stillingens overordnende ansvarsområde er å lede arbeid med stasjonens administrasjon og organisasjon, herunder understøttelse av beslutningsprosesser. Nestkommanderende fungerer også som stedfortreder for stasjonssjefen ved behov.

I rollen vil du:

• Støtte stasjonssjef med videreutvikling og drift av stasjonen, spesielt ved strategisk og operativ planlegging samt oppfølging av mål og handlingsplaner
• Arbeide med samhandling internt på stasjonen, mellom andre enheter i Etterretningstjenesten, samt Forsvaret for øvrig og andre samarbeidspartnere. Stasjonen har et spesielt fokus på samhandling med både sivile og militære aktører i Øst-Finnmark
• Ivareta overordnet kompetanse- og økonomistyring
• Lede og/eller delta i utredninger og arbeidsgrupper

Kvalifikasjoner

Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:

• Bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå (cand.-grader, tidl. Ingeniørutdanninger o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Relevant høyere utdanning og flerårig erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet
  
• Ledererfaring
  
• God forståelse for økonomistyring, HR-prosesser og samspillet mellom drift og operative resultater
  
• Erfaring fra operative enheter
  
• God kjennskap til og erfaring fra Etterretningstjenestens øvrige virksomhet
  
• Meget gode engelskkunnskaper
  

I tillegg er det ønskelig om du har:

• Mastergrad eller utdanning på tilsvarende nivå (hovedfag, profesjonsstudier o.l.) eller omfang innen relevant fagområde.
  
• Utdanning fra Forsvarets stabsskole, lederutdanning eller annen økonomisk/administrativ utdanning
  
• Kunnskap om og erfaring fra partnervirksomhet
  
• Erfaring med prosjekt eller endringsledelse, organisasjonsutvikling, beredskaps- og/eller og digitaliseringsarbeid
  
• Erfaring fra Forsvarets stasjoner

Særskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten: 

Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.

For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.

Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for en stilling i Etterretningstjenesten vil bli ilagt stor vekt:

• Helhetsorientert: ta ansvar for egen seksjon og for virksomheten som helhet.
• Resultatorientert: gi oppgaver hvor intensjonen kommer klart frem, følg opp og ha fokus på gode resultater.
• Endringsorientert og strategisk: oppmuntre medarbeidere til kreativitet og nytenkning, og følge utvikling innen eget fagområde.
• Medarbeiderorientert og relasjonell: motivere, støtte og utvikle egne medarbeidere, og alltid gi konstruktive og klare tilbakemeldinger.
• Samspill og samarbeid: I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
• Stressmestring: Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning.
• Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner.

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.

Etterretningstjenesten er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte, og det vil satses både på deg som person og din faginteresse.

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 925 000 - 1 030 000 i stillingen underdirektør (1059) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner.

Kontaktinformasjon

Kontakt

Arbeidssted

Vadsø
9800 Vadsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Etterretningstjenesten

Referansenr.: 5175560623
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Hva er det egentlig som skjer i verden?

Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus - Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Vi er fjernvarmeselskapet i Hafslund-konsernet, og Norges største leverandør av fjernvarme. I tillegg sørger vi for trygg og miljøvennlig sluttbehandling av avfall som ikke kan eller bør resirkuleres, og bruker overskuddsvarmen fra avfallsforbrenningen i fjernvarmeproduksjonen. Vi satser også på fjernkjøling, og jobber med å etablere et CO2-fangstanlegg på avfallsforbrenningsanlegget vårt på Klemetsrud.

Vil du være med på å gjøre Oslo mer miljøvennlig og bærekraftig?

Våre strategiske ambisjoner er store, og teknologi og data er avgjørende for å lykkes. Bak den samfunnskritiske energiforsyningen vår ligger et komplekst digitalt landskap, der data, integrasjoner og systemer må fungere godt sammen. Det stiller høye krav til hvordan vi utvikler arkitekturen vår, forvalter og deler data, og bygger løsninger som er sikre, robuste og enkle å bruke.

Nå søker vi en erfaren løsningsarkitekt som vil være med på å forme den digitale utviklingen i Hafslund Celsio. Du får en sentral rolle i å skape sammenheng mellom teknologi, data og arbeidsprosesser, og sikre at arkitekturvalg støtter både forretningsmål og brukernes behov.

Som løsningsarkitekt vil du utforske, designe og realisere løsninger som bidrar til en mer effektiv og bærekraftig energiforsyning. Du vil samarbeide tett med utviklere, fagmiljøer og ledelse for å sikre helhetlige løsninger og en moderne teknologiportefølje.

Hva vil du jobbe med hos oss?

• Sette retning for løsningsarkitektur på tvers av virksomhet, data og teknologi

• Designe og realisere løsninger som skaper sammenheng mellom arbeidsprosesser, data, integrasjoner og forretningsmål

• Ta eierskap til sentrale arkitekturbeslutninger og sikre at teknologi- og løsningsvalg bidrar til en helhetlig og fremtidsrettet portefølje

• Videreutvikle arkitekturen for data, integrasjoner og hendelsesdrevet samhandling på tvers av våre digitale plattformer

• Samarbeide tett med utviklere, leverandører og fagmiljøer for å omsette behov til robuste og fremtidsrettede løsninger

• Bidra til utviklingen av målarkitektur, arkitekturprinsipper og teknologiveikart

• Sikre at løsninger ivaretar krav til sikkerhet, skalerbarhet, datakvalitet og god brukeropplevelse

• Være en pådriver for moderne arkitekturprinsipper og bidra til kompetanseutvikling innen arkitektur, data og integrasjoner

Hvem er du?
Du forstår at teknologi er et virkemiddel for å skape verdi og løse reelle behov. Som løsningsarkitekt evner du å se helheten, samtidig som du har teknisk tyngde til å utfordre etablerte sannheter, vurdere konsekvenser og drive gode beslutninger.

Du trives i skjæringspunktet mellom mennesker, prosesser, data og teknologi, og er trygg i dialogen med både utviklere, fagspesialister og ledere. Du er analytisk, nysgjerrig og opptatt av å finne løsninger som fungerer i praksis og over tid.

Vi ser også for oss at du har:

• Høyere utdanning innen IT, informatikk, datateknologi eller tilsvarende

• Flere års erfaring innen systemutvikling, integrasjon, arkitektur eller tilsvarende tekniske roller

• Dokumentert erfaring med å designe og realisere løsninger som knytter sammen forretningsprosesser, data og teknologi på tvers av organisatoriske grenser

• God forståelse for moderne arkitekturprinsipper som API-first, hendelsesdrevet arkitektur, domenedrevet design (DDD) og skybaserte plattformer

• Teknisk forståelse for verktøy og plattformer som Kafka, Spark, Snowflake, Azure, GCP eller lignende

• God forståelse for sikkerhet, personvern og governance som en integrert del av løsningsarkitekturen

• Evne til å kommunisere godt skriftlig og muntlig på norsk

Vi vet at ingen kandidater treffer på alt. Det viktigste for oss er ikke at du kan krysse av på hvert eneste punkt, men at du er nysgjerrig, har drivkraft og ønsker å være med på reisen. Hvis du kjenner deg igjen i mye av dette, håper vi du søker.

Du lurer kanskje på hva vi kan tilby deg?

En rolle med stor faglig påvirkning, der du får jobbe med teknologi som understøtter samfunnsskritisk infrastruktur. Du får jobbe tett på utviklere, fagmiljøer og forretningen, og være med på å forme hvordan vi bruker teknolig og data fremover.

I tillegg tilbyr vi:

• Talent- og lederprogrammer med både faglig og personlig utvikling i fokus

• Fleksibel arbeidstid og -sted

• Lunsjordning med en kantine som gjør at du gleder deg til lunsj hver dag

• Tilgang til treningsfasiliteter og bedriftsidrettslag (yoga, fotball, klatring, turgruppe m.m.). Her finnes det noe for enhver smak!

• Gode pensjonsordninger (6% av lønn inntil 7,1G – 18% av lønn mellom 7,1G og 12G)

• God person- og reiseforsikring, samt behandlingsforsikring

Hvis dette høres ut som noe for deg, ber vi deg legge ved CV og vitnemål, og svare på et par spørsmål i søknadsskjemaet.

Hafslund forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre rekrutteringsprosesser. Derfor vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften og våre interne rutiner og retningslinjer. I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Du må være forberedt på å oppgi opplysninger om deg selv i denne prosessen.

Om arbeidsgiveren:

Hver dag går nesten 1000 ansatte på jobb i Hafslund for å sikre at Norge har tilgang på ren, fornybar energi – og dette har vi gjort i over 125 år!

Det hele startet med vannkraftproduksjon på Sarpsfossen sent på 1800-tallet, og i dag er vi Norges nest største kraftprodusent. Hvert år produserer vi nok strøm til over 2,6 millioner innbyggere fra vannkraften vår. I tillegg er vi størst på fjernvarme, vi utvikler vindkraft på land og vi jobber med å bygge verdens første karbonfangstanlegg for avfallsforbrenning, som vil gjøre oss til et nullutslippselskap.

Vi er stolte over vår fornybare energiproduksjon og vårt bidrag til det grønne skiftet. Vårt mål er en verden i balanse, med fornybart. Derfor investerer vi i mennesker, teknologi og løsninger som driver den grønne omstillingen.