Om stillingen

Ønsker du å jobbe med å undersøke og analysere områder og personer for å klarlegge mulig hendelsesforløp i etterforskningen? Vi har ledig fast stilling som kriminaltekniker ved avsnitt for kriminalteknikk. 

Avsnitt for kriminalteknikk er organisert under seksjon for felles etterforskning ved funksjonell driftsenhet Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE). 

Som kriminaltekniker utgjør du en viktig rolle i etterforskningen av straffbare forhold. Du vil arbeide tett med enheter i egen etat og sammen med eksterne aktører, som lokalt El-tilsyn, brann- og redningstjenesten, rettsmedisinere, Statens vegvesen m.fl. Håndtering av sensitive og traumatiske situasjoner er en del av arbeidshverdagen og krever emosjonell styrke og profesjonalitet. Viktigst er evnen til å forholde seg objektiv og bidra til rettssikkerhet. Turnusarbeid og noe reising på påregnes. 

Politihøgskolen tilbyr et modulbasert etterutdanningsløp innen kriminalteknikk, som i dag utgjør til sammen 100 studiepoeng. Innen kriminalteknikken er det mulighet for personlig og faglig utvikling, og hvor det også er mulig å bygge en solid faglig karriere. Vi legger til rette for at du skal kunne ta denne utdanningen, dersom du ikke har den fra før.

Stillingen har oppmøtested ved Politihuset i Trondheim. Det er ønskelig med snarlig oppstart.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som er nøyaktig og detaljorientert, har tålmodighet og analytiske ferdigheter. Som kriminaltekniker må du ha gode formidlingsevner for presentasjon for kollegaer, påtalemyndigheten og retten. I en verden i utvikling er det viktig med egenskaper som åpner for nytenking, bruk av ny teknologi og spesialisert utstyr. 

Vi stiller høye krav til motivasjon for faglig utvikling, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Undersøke og dokumentere åsted, person og spor, med henblikk på å klarlegge hendelsesforløpet for en straffbar handling, brann eller ulykke, belyse årsaken og identifisere impliserte personer
• Foreta innledende og oppfølgende undersøkelser av sikret materiale
• Bistå etterforskningsledelsen i vurdering av behov for videre sakkyndige undersøkelser
• Utarbeide nødvendig kriminalteknisk dokumentasjon for å få belyst saken best mulig
• Sørge for sporsikring og dokumentasjon ved sakkyndig undersøkelser, herunder ved obduksjoner og i forbindelse med identifisering av ukjente lik
• Utføre andre oppgaver som tildeles av avsnittsleder

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått eksamen fra politiskolen/politihøgskolen 
• Minimum tre års erfaring fra politiet 
   

Det er også ønskelig med:

• Erfaring som kriminaltekniker 
• Videreutdanning ved Politihøgskolen innen fagfeltet kriminalteknikk
• Erfaring innen taktisk etterforskning

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Gode relasjonelle ferdigheter 
• Kunne jobbe strukturert og selvstendig 
• Innovativ og nytenkende 
• Nøyaktig og analytisk 
• Kunne håndtere sterke sanseinntrykk 

Personlige egenskaper tillegges særlig vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi 
• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn: 
   
  • politibetjent 3: kr. 575 000 - 680 000
  • politibetjent 2: kr. 540 000 - 570 000
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 535 000
     
• Etterforskertillegg på kr. 50.000 pr. år tilkommer
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no) 
• Gode arbeidsbetingelser (mulighet for trening i arbeidstiden, kompetanseheving m.v.) 

Mangfold i politiet

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Som en del av denne rekrutteringsprosessen kan det bli aktuelt å benytte arbeidspsykologiske tester (MAP og Matrigma) for å bidra til en rettferdig, grundig og objektiv vurdering av aktuelle kandidater. Testene anvendes for å få et bedre innblikk i kompetanse, arbeidsstil og egnethet for rollen, og resultatene vurderes alltid i sammenheng med øvrig informasjon fra intervju og referanser. Alle testresultater behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende personvernregler.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

 

Om stillingen:

Brenner du for kriminalteknisk etterforskning og motiveres av å utvikle fag og metode? Da ønsker vi deg som søker.
Kriminalteknisk avsnitt bistår i de mest alvorlige, komplekse og spennende straffesakene i Øst politidistrikt. Avsnittet er organisert under Seksjon for etterforskningsstøtte og digitalt politiarbeid, ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning.

Som kriminalteknisk fagleder vil du ha ansvar for å lede den kriminaltekniske etterforskningen, herunder fordeling av arbeidsoppgaver og porteføljestyring. Det forventes at du arbeider systematisk med metode- og fagutvikling, samtidig som du er tett på det operative faget og opprettholder egen kompetanse innen kriminalteknisk etterforskning. Det er ønskelig at du er innovasjonsrettet og nysgjerrig på nye metoder og løsninger. Det forventes at fagleder har et bevisst og aktivt fokus på helse, miljø og sikkerhet (HMS), og bidrar til et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø.  Fagleder må påregne å fungere som avsnittsleder ved behov. 

Kriminalteknisk avsnitt har lokaliteter og kriminalteknikere både i Sarpsborg og Lillestrøm. Stillingen som kriminalteknisk fagleder er stedsplassert ved Lillestrøm politistasjonsdistrikt.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er faglig dyktig og som ønsker av å videreutvikle avsnittet. Du må være serviceinnstilt og opptatt av å representere avsnittet på en god måte. Et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø er noe du verdsetter høyt. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Evnen til å være trygg, nærværende, lyttende og profesjonell er viktig for å bygge tillit hos samarbeidspartnere og publikum.

Arbeidsoppgaver

• Bidra aktivt til fag- og metodeutvikling ved avsnittet
• Lede og koordinere kriminalteknisk etterforskning
• Sikre faglig kvalitet og etterlevelse av metoder og standarder
• Tett samarbeid  og kompetansedeling med interne og eksterne samarbeidspartnere
•  Bidra til ivaretagelse av avsnittets medarbeidere etter oppdrag med belastende inntrykk.
• Jobbe aktivt opp mot HMS og arbeidsmiljø.
• Stedfortreder for avsnittsleder ved behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Fullført og bestått bachelor fra Politihøgskolen/Politiskolen
• Videreutdanning i kriminalteknisk etterforskning ved Politihøgskolen
• Minimum fem års erfaring som kriminaltekniker
• Førerkort klasse B
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• God kunnskap om lovverk, instrukser og retningslinjer innenfor ansvarsområde
• Tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider (https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må
  innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven §41

Det er også ønskelig med:

• Utdanning og/eller erfaring innen fagledelse/ledelse
• Utdanning og/eller erfaring innen instruksjon og veiledning
• Oppdatert og god kunnskap i prosjektmodul i Indicia
• Annen relevant utdanning eller erfaring

Personlige egenskaper

• være motivert og ha et faglig stekt engasjement for kriminalteknisk etterforskning
• god evne til å samhandle, kommunisere og oppnå resultater i team. Du motiveres av  å se dine medarbeidere lykkes
• høy arbeidskapasitet, evne til å lede og prioritere i komplekse saker 
• robust i forhold til å takle sterke inntrykk
• kvalitetsbevisst
• er innovasjonsorientert og nysgjerrig på nye metoder og teknologi

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 780 000-820 000. For søkere med særskilt høy kriminalteknisk kompetanse kan høyere lønn vurderes. 
• Tjenesten foregår primært på dagtid, men noe beredskap må påregnes. Avsnittet har for tiden timebankordning, og det er mulighet for noe hjemmekontor når tjenesten tillater det. Det oppfordres også til å benytte seg av trening i arbeidstiden jf. politidistriktets praksis
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser jf. Statens personalhåndbok. 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
 

Om stillingen

Operasjonssentralen i Finnmark politidistrikt har ledig stilling som operasjonsleder. Stillingen er stedsplassert i Kirkenes.

Kort oppsummert - hos oss får du:

• Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag
• Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler
• Mulighet for beholdebonus. Det innebærer at det tilbys en avtale om binding på 2 år, med utbetaling på kr 200 000,- ved utløp av avtalt bindingstid.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motivert person som er interessert i å sikre fremdrift og løsning av hendelsesstyrte og planlagte oppdrag. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Øverste leder på operasjonelt nivå i daglig drift når stab ikke er satt.
• Lede, prioritere og sikre arbeidet på operasjonssentralen, samt lede et team og den daglige tjenesten, inkludert opplæring og veiledning.
• Kvalitetssikre at planlagt og hendelsesstyrt aktivitet utføres i henhold til gjeldende instrukser, policyer og strategier.
• Ansvarlig for samhandling med innsatsleder for å sikre fremdrift og løsning av hendelsesstyrte og planlagte oppdrag.
• Ivareta politifaglig etterforskningsledelse frem til ansvaret for etterforskning er overført til felles straffesaksinntak eller geografisk enhet.
• Ansvar for håndtering av media og for å informere befolkningen iht. sentrale retningslinjer og lokale instrukser.
• Ansvarlig for tjenesteplanlegging utenover kontortid, samt sørge for at TTA føres i sanntid ut fra retningslinjer gitt av felles tjenestekontor.
• Ansvarlig for å formidle informasjon til relevante aktører, internt og eksternt, etter gjeldende føringer.
• Ansvar for å konferere med stabssjef ved behov for faglig rådgivning og varsling av politimester ved behov for å sette stab.
• Ansvar for HMS-tiltak for tjenestepersoner i aktiv tjeneste.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning ved Politi(høg)skolen
• Bred erfaring fra stilling som politi innenfor et eller flere fagområder som er relevant for stillingen
• Svært god forståelse for politiets rolle og oppgaver
• Meget god kunnskap om gjeldende instrukser, policy og strategier
• God kunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhet
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne (Norsk og engelsk)
• God IKT forståelse
• Må kunne klareres og autoriseres for HEMMELIG iht. sikkerhetsloven

Det er også ønskelig med:

• Relevant lederutdanning
• Utdanning i funksjonsrettet ledelse for operasjonsledere (plikt til å gjennomføre slik utdanning om kravet ikke er innfridd)
• Politioperativ erfaring
• Tjeneste fra operasjonssentralen.
• Kompetanse i operasjonalisering av politiets planverk
• Erfaring fra eller kunnskap om redningstjeneste
• Utdanning innen samfunnssikkerhet og beredskap
• God kjennskap til politidistriktets geografi og rutiner
• Samisk språkkompetanse
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Helhetsforståelse
• Evne til å beslutte og prioritere
• Evne til å samarbeide og kommunisere tydelig.
• Høy stresstoleranse.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Politioverbetjent (SKO 0287) med årslønn fra kr. 750 000,- til 850 000,-. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Mulighet for beholdebonus på kr 200 000,- ved 2 års bindingstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: 
  • reduksjon i personbeskatningen 
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år.
  • fritak for el-avgift på forbruk 
  • gratis barnehage 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.

Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Om stillingen

Kriminalvakten ved seksjon for krimvakt og kriminalteknikk, FEE, Oslo politidistrikt lyser ut fast stilling som utrykningsleder/politioverbetjent.

Som utrykningsleder er du politifaglig etterforskningsleder på taktisk nivå. Du har ansvaret for initialfasen; straffesakens "gyldne time" der de rette beslutningene bidrar til at flyktige spor og kritisk informasjon blir sikret. Utrykningsleder er leder av kriminalvaktspatruljen og samhandler tett med innsatsledelse og de operative patruljene. Det er din jobb å gi straffesakene i hovedstaden en god start og legge til rette for en effektiv saksgang til det beste for sakens parter og byens befolkning. Sakstypene er varierte og omfatter blant annet drap og drapsforsøk, vold i nære relasjoner, hatkrim, seksuallovbrudd, savnetsaker, arbeidsulykker og dødsfall. Ved kriser og ekstraordinære hendelser har Kriminalvakten en sentral rolle.

Seksjon for kriminalvakt og kriminalteknikk består av sju avsnitt, herunder fire avsnitt på kriminalvakta og ett avsnitt på Felles beslagssenter hvor samtlige er stedsplassert på politihuset. I tillegg er to avsnitt med kriminalteknikere stedsplassert på Bryn. Seksjonen skal være ledende i Norge både innen etterforskning i initialfasen, kriminalteknikk og beslagshåndtering. Som hovedstadspoliti er det en målsetning å ha et høyt kompetent fagmiljø for å imøtekomme samfunns- og kriminalitetsutviklingen.

Kriminalvakten består av 9 team fordelt på 4 avsnitt. Hvert team består av én Krimleder, én utrykningsleder og 3-4 etterforskere. Som utrykningsleder er du en viktig del av teamutvikling. Vi er en beredskapsseksjon og har døgnkontinuerlig tjeneste. Vi tilbyr deg en dynamisk arbeidsplass med et inkluderende arbeidsmiljø preget av høyt faglig fokus. Kriminalvakten er en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som holder politiets samfunnsoppdrag høyt. Som ny utrykningsleder vil du få god opplæring i rollen. 

Kriminalvakten er organisert under Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE). FEE samler ulike spesialiserte fagmiljøer med ansvarsområder innen etterretning og etterforskning for hele politidistriktet. FEE har særlig ansvar innen organisert og alvorlig kriminalitet, samt ansvar for etterretning og etterforskning ved ekstraordinære hendelser og kriser. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en faglig engasjert og motivert utrykningsleder. Vi søker deg som brenner for etterforskning i initialfasen og som evner å ta gode beslutninger i et høyt arbeidstempo. Videre søker vi deg som tar lederansvar og er et forbilde for andre, som opptrer profesjonelt og setter samfunnsoppdraget høyt. Du har gode kommunikasjonsevner og samarbeider godt med andre. 

Arbeidsoppgaver

• Fagledelse. Etterforskningsledelse på taktisk nivå. Skape fremdrift og resultater ved gode prioriteringer og beslutninger.
• Fagutvikling. Bidra aktivt til å utvikle etterforskningsfaget med fokus på initialfasen.
• Samhandle med interne og eksterne samarbeidspartnere.
• Endringer i arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning ved Politihøgskole/Politiskole
• utdanning eller kurs innen taktisk etterforskning
• minimum 5 års erfaring fra etterforskningsfeltet eller annen relevant erfaring fra politiet
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• god kjennskap til relevante IT-systemer
• IP4-godkjent, eller villig til å ta en slik godkjenning

Det er også ønskelig med:

• utdanning innen veiledning eller pedagogikk
• utdanning i etterforskningsledelse
• erfaring med å lede etterforskning på taktisk nivå
• opplæringsprogrammet for utrykningsledere ved Kriminalvaktseksjonen, eller være villig til å gjennomføre
• erfaring med kriminalteknisk etterforskning
• utrykningskjøring, eller villig til å gjennomføre regodkjenning
• erfaring/kunnskap om HMS-arbeid 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Personlige egenskaper

• Du har god helhetsforståelse for etterforskning i initialfasen, er resultatorientert med god gjennomføringsevne
• Du har evne til å stå i høyt arbeidstempo og ta beslutninger i utfordrende og krevende situasjoner
• Du er engasjert, har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 700.000 - 785.000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Vi har for tiden døgnkontinuerlig tjeneste med vakt hver 3. helg. Sommerferiene er per tiden delt inn i A/B/C-ferietur, og jobbing annenhver helg
• Gode arbeidsbetingelser (for tiden turnus, trening i arbeidstiden)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

Om stillingen

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan som registrer asylsøkere som kommer til Norge, undersøker for å avklare deres identitet, uttransporterer personer uten lovlig opphold og drifter politiets utlendingsinternat på Trandum og har ansvar, samt oppgaver knyttet til helhetlig grenseforvaltning (blant annet NKS og Frontex).

Vi søker inntil 6 politibetjenter til administrative tilsettinger i deltidsstillinger ved utlendingsinternatet på Trandum. Varigheten for stillingene er inntil 6 måneder fra tiltredelse. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse. 

Stillingene er organisatorisk plassert ved seksjon for internat, som for tiden er én av to seksjoner ved politiets utlendingsinternat. Ved politiets utlendingsinternat interneres utenlandske borgere uten gyldig oppholdstillatelse i Norge, i påvente av identitetsavklaring, tvangsretur eller for å sikre at utreiseplikten overholdes. Seksjonens arbeidsområde er hovedsakelig knyttet til drift av fellesskapsavdelinger for menn, herunder miljøarbeid, aktivisering, vakthold og transport av internerte. Jobben innebærer nær kontakt med mennesker i en sårbar situasjon. 

Arbeidstid vil være to 10-timers vakter hver 3. helg, med mulighet for å påta seg ekstravakter dersom det er ønskelig. 

Det gjøres oppmerksom på at det ikke er et kollektivtilbud til utlendingsinternatet og det er derfor hensiktsmessig å disponere eget kjøretøy. 

Ønsker du å vite mer om PU og hvordan vi er organisert, anbefaler vi å besøke vår hjemmeside på www.politiet.no. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• drift av utlendingsinternatet, herunder forkynnelser/ underretninger, sørge for ivaretakelse av primærbehov for internerte, rettledning og veiledning iht. saksgang m.m
• miljøarbeid og aktivisering av internerte
• vakthold og tilsyn med internerte
• transportoppdrag til og fra internatet
• bistå internt i særorganet ved behov

Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• fullført eller er under utdanning ved Politihøgskolen
• god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk og engelsk
• har godkjent sertifisering for bruk av batong og pepperspray
• gyldig sertifikat klasse B

Det er ønskelig med:

• relevant erfaring fra Kriminalomsorgen, arrest eller institusjonsarbeid
• språkkompetanse utover engelsk

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• god rolleforståelse
• evne til helhetstenking og god gjennomføringsevne
• evne til å takle perioder med høyt arbeidspress

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som:
  • politibetjent (SKO 0284) med årslønn kr. 500 000 (100% stilling) for PHS-studenter. 
  • politibetjent 1-3 (SKO 1457-1461) med årslønn kr. 510 000 - 660 000 (100% stilling) ved fremleggelse av dokumentasjon på fullført utdanning ved PHS. 
  • du vil motta lønn for utførte arbeidstimer.
• For tiden tilkommer ATB-tillegg tilsvarende kr. 44 708 per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no
• Gode arbeidsbetingelser, parkeringsmuligheter og muligheter for trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde.

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Family medicine specialist career opportunities across Sweden

Sweden has a growing demand for specialists in General Practice / Family Medicine within primary healthcare. Through Dignus Medical, a Scandinavian medical recruitment company with more than 20 years of experience, physicians from across Europe can explore long-term career opportunities within Swedish primary care.

 

We collaborate with modern primary care centres across Sweden, from smaller community clinics to larger multidisciplinary healthcare centres. Our role is to help you find a position that matches your professional interests, preferred location and work-life balance.

 

Primary care physicians in Sweden play a central role in the healthcare system and work with a broad variety of cases, long-term patient relationships and close collaboration with other healthcare professionals.

 

Professional Development

 

General practitioners in Sweden work in a clinically focused environment with opportunities to develop areas of special interest. Many clinics also offer opportunities to participate in teaching or supervision of junior doctors, particularly in larger healthcare centres.

 

Relocation and Support

 

Relocating to another country is a major step. Dignus Medical supports you throughout the entire process from the first conversation to being fully established in Sweden.

Your personal advisor will assist with:

• medical licensing
• relocation planning
• practical matters related to moving and settling in

Our services are completely free of charge for physicians.

 

Support for Your Family

 

Many physicians relocate with their families. We therefore provide guidance regarding schools, childcare, housing and everyday life in Sweden.

We can also offer support for partners seeking employment, including opportunities within healthcare where relevant.

 

Language Training

 

To work independently as a physician in Sweden, Swedish language proficiency at C1 level is required.

Dignus Medical provides intensive online Swedish language training with experienced instructors. The training is flexible and adapted to your schedule.

Language courses can also be offered to accompanying partners and older children to support their integration.

 

Living in Sweden

 

Sweden offers a high quality of life, safe communities and excellent public services.

Physicians often appreciate the balance between professional responsibility and personal life, with structured working hours and good opportunities for outdoor activities, sports and family life.

Families benefit from high-quality childcare, subsidized preschool and free school meals for children.

 

Requirements

 

We are looking for physicians who:

• Hold an EU-recognised specialist certification in General Practice / Family Medicine
• Have good communication skills in English
• Are motivated to learn Swedish and relocate to Sweden

Interested in learning more?

 

We’d love to hear from you. Submit your application or contact us today to explore current openings.

Let us help you take the next step in your career as a general practitioner specialist in Sweden!

 

Send your CV and specialist certificate, and we will discuss suitable opportunities within our network of hospitals across Sweden. Dignus Medical will help match your profile with the right position and guide you throughout the entire process.

 

We look forward to receiving your application!

 

You can also register your CV or sign up for our newsletter to stay updated on future opportunities.

 

 

 

Om arbeidsgiveren:

Dignus Medical specializes in recruiting doctors, specialists and nurses for the healthcare sector across Scandinavia. We help solve staffing challenges by matching the right professionals with the right employers – at the right time. This year, we proudly celebrate our 20th anniversary. Watch our anniversary film and join us on our journey!

Etsimme tulevaa lattiapinnoitusalan taitajaa Varsinais-Suomen alueelle pitkäaikaiseen työsuhteeseen! Haluatko oppia lattiapinnoitushommien salat? Mikäli vastasit kyllä, saatat hyvinkin olla juuri etsimämme henkilö pitkäaikaiseen työsuhteeseen! Työtehtäviisi kuuluu akryyli-, epoksi- ja polyuretaanimassalattioiden tekeminen sekä tasoitukset. Työaika on lähtökohtaisesti päivätyötä, mutta työn luonteen vuoksi päivät saattavat välillä venyä, sillä sekoitetut aineet on levitettävä. Työt sijaitsevat pääasiallisesti Turun alueella, mutta kohteita on myös satunnaisesti Varsinais-Suomen läänin alueella, joten B-ajokortti on työssä vaatimus ja oman auton käyttömahdollisuus iso plussa. Lattiapinnoituskokemusta ei vaadita, mutta mikäli sellaista vyöltä löytyy niin ei se ainakaan työllistymistä haittaa. Työt alkavat heti sopivan henkilön löytyessä, joten pidemmittä puheitta hakemusta nakuttelemaan niin laitetaan pyörät pyörimään! Työ alkaa määräaikaisena työsuhteena meidän kautta ja hyvälle tekijälle on luvassa vakipesti vuokratyösuhteen jälkeen. Hakeaksesi tätä työpaikkaa, sinulla tulee olla: * Aiempi kokemus rakennusalalta tai pinnoitustöistä katsotaan eduksi, mutta ei ole välttämätön - etsimme ennen kaikkea reippaalla asenteella ja oppimishalulla varustettuja tekijöitä. * Voimassa olevat ammattikortit (vähintään työturvallisuuskortti)- jos ei ole, niin ne on suoritettava ennen töiden aloitusta. * Suomen kielen taito - työnjohtokielenä on suomi. * Hyvä työmoraali – työ on itsenäistä ja vastaat itse työnjäljestäsi. * Luotettavuutta - me luotamme sinuun työntekijänä, joten toivomme että luotat meihin työnantajana. Vision työntekijälupaus Kun sinulla on visio, mitä työelämältäsi haluat, me autamme sinua toteuttamaan sen. Varmistamme, että niin työolosuhteet kuin varusteet ovat kunnossa ja ammattilaisena saat työstä osaamista vastaavan palkan. Olemme tukena ja turvana, jos sellaista tarvitset. Meille on tärkeää, että viihdyt työssäsi. Visiolaisena saat tässä tehtävässä: * Palkkaa, joka määräytyy työntekijän osaamisen mukaan. * Töitä vuoden loppuun asti. * Palkanmaksun kaksi kertaa kuukaudessa. * Jokaiseen työtehtävään soveltuvat työvarusteet. * Päivittäisen tuen työasioissa. Onko meillä yhteinen visio? Haastattelemme jo hakuaikana potentiaalisia hakjoita, joten mikäli koet olevasi etsimämme työntekijä, niin nyt on aika jättää hakemus. Tee se ohessa olevan linkin kautta! Hakemuksia tulee paljon, ja jotta hakuprosessi on kaikille reilu, voimme ottaa huomioon vain järjestelmässä tehdyt hakemukset. Voit parantaa omia mahdollisuuksiasi tulla valituksi, kun: * liität hakemukseesi ansioluettelon (CV) tai kirjaat aikaisemmat työpaikkasi kuluneelta viideltä vuodelta, * kerrot, miten aiemmissa työpaikoissa opitut asiat tukevat sinua pärjäämään hakemassasi uudessa tehtävässä. Visio Henkilöstöratkaisut Visio Henkilöstöratkaisut on vuonna 2020 perustettu kotimainen henkilöstöpalvelualan yritys, joka pelaa reilua peliä. Tarjoamme töitä niin raudanlujille ammattilaisille, kuin sellaiseksi kehittyville. Työntekijöitä autamme löytämään oman visionsa mukaisen työpaikan. Työnantajia taas palvelemme etsimällä oikeat ihmiset avoimiin tehtäviin. Yhteistyö perustuu jokaisen kolmen tahon kesken vallitsevaan luottamukseen. Mikäli haluat työnantajan, jolle jokainen työntekijä on merkityksellinen ja arvokas, niin se on Visio!

Haemme nyt Oulun yliopiston Rakennus ja yhdyskuntatekniikan tutkimusyksikköön Johdon assisstentti määräaikaiseen työsuhteeseen 31.8.2027 asti. Rakennus- ja yhdyskuntatekniikan tutkimusyksikkö (CIV) edistää älykästä, kestävää, joustavaa ja resurssitehokasta rakennettua ympäristöä tutkimuksen ja koulutuksen keinoin. Yksikössä toimii viisi tutkimusryhmää, jotka vastaavat alan opetuksesta ja tutkimuksesta. Tutkimus keskittyy teknologisiin innovaatioihin, rakennetun ympäristön systeemiseen ymmärtämiseen sekä ihmiskeskeisiin ratkaisuihin rakennusten ja rakennetun ympäristön koko elinkaaren aikana. Työtehtävät - Tässä tehtävässä tuet hankkeita, Moniosaaminen rakennusalalla, DigiPave ja Vähähiilisten ja terveellisten rakennusten suunnittelun, käytön ja arvioinnin avainteknologiat, yhdessä yksikön johtoryhmän kanssa - Valmistelet yksikön johdolle seurantatietoja hankkeiden taloudesta ja hankkeiden etenemisestä - Vastaat palveluostolaskujen asiatarkastuksesta - Tarkistat ja koordinoit yksikön henkilöstön työaikakirjaukset SAP CATS järjestelmästä - Huolehdit yksikön matka- kulu- ja palkkiolaskuista - Teet matkavarauksia mm. vierailijoille ja neuvot henkilöstöä matka-asioissa - Avustat yksikön viestintätiimiä tilaisuuksien ja tapahtumien käytännön järjestelyissä, mm. tarjoilutilaukset, tilavaraukset ja kalenterikutsut - Vastaat uusien työntekijöiden perehdyttämisestä käytännön asioihin yhdessä esihenkilöiden kanssa - Vastaat yksikön tila-asioista, tilojen järjestyksestä ja niiden varauksista. - Hoidat muita yksikön juoksevia asioita Mitä tarjoamme? - Tuen asiantuntevalta ja innostuneelta noin 60 hengen tiimiltä, jossa pääset kehittymään ja jakamaan asiantuntemustasi. - Liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietuja (ePassi) sekä joustavat monipaikka- ja etätyömahdollisuudet. https://www.oulu.fi/fi/yliopisto/toihin-yliopistoon/henkilostoedut - Työn ja vapaa-ajan tasapainoa: meillä lauantaita ei lasketa mukaan lomajaksoihin! - Ison organisaation tarjoamat kehitys- ja uramahdollisuudet. - Merkityksellisen työn! https://www.oulu.fi/fi/yliopisto/toihin-yliopistoon. Mitä etsimme? Onnistuaksesi ja viihtyäksesi tehtävässä edellytämme sinulta: - Alempaa soveltuvaa korkeakoulututkintoa liiketalouden alalta - Hyvää suomen ja englannin kielen taitoa - Hyviä vuorovaikutustaitoja - Aiempaa kokemusta vastaavista tehtävistä Lisäksi katsomme eduksi: - Kokemuksen talouden seurannasta ja raportoinnista - Kokemuksen henkilöstön ohjauksesta - Kokemuksen monipuolisista työtehtävistä - Office 365 järjestelmien hallintaa Tehtävän palkkaus Tehtävä on määräaikainen 1.9.2026 alkaen (tai sopimuksen mukaan) ja päättyy 31.8.2027. Tehtävä sijoittuu yliopiston palkkausjärjestelmän muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön vaativuustasolle 6-7. Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa, joka on enintään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Palkka vastaavissa tehtävissä on tyypillisesti 2700-3100 EUR/kk. Tehtävässä sovelletaan 6 kuukauden koeaikaa. Kuinka hakea? Jos kiinnostuit, lähetäthän hakemuksen rekrytointijärjestelmän kautta viimeistään 31.7.2026. Liitä mukaan; - Hakemuskirje - CV Tehtävään parhaiten soveltuvat hakijat kutsutaan haastatteluun etäyhteydellä tai kasvokkain 10.8.2026 alkaen. Valintaprosessiin voi kuulua useampia haastatteluja sekä soveltuvuusarviointi. Kärkihakijoita myös pyydetään esittämään tutkintotodistuksensa ja heidän suosittelijansa kontaktoidaan. Tulemme olemaan yhteydessä kaikkiin hakijoihin hakuprosessin aikana. Lisätietoja Jäikö jokin arveluttamaan? Ota yhteyttä yksikön johtaja Ulla Haverinen-Shaughnessy, ulla.haverinen-shaughnessy@oulu.fi, puh 050 406 4428.

Etsimme sähköasentajia Lahteen! Etsimme sähköasentajia Lahteen datakeskukseen. Työskentelet kohteessa avustavissa kaapelointitöissä, sekä kytkentätöissä. Etsimme useampaa asentajaa hyvällä asenteella. Työssä noudatetaan teknologiateollisuuden työehtosopimusta. Tarvittavat vaatimukset työn hakemiselle. * Sähköalan koulutus – työ on vastuullista ja peruskoulutuksen pitää olla kunnossa. * Kokemusta työmaalla olemisesta. Minimivaatimus työharjoittelut suoritettuna. * Voimassa olevat ammattikortit (työturvallisuuskortti ja sähkötyöturvallisuuskortti)- jos ei ole, niin asia on hoidettava kuntoon ennen töiden aloitusta. * Hyvä suomen kielen taito – työnjohtokieli on suomi. * Englanninkielen taito ( ymmärtäminen ) * Korkea työmoraali * Sosiaaliset taidot kunnossa – tulet toimeen ihmisten kanssa tiukoissakin paikoissa. Vision työntekijälupaus Oli visiosi työelämästä kirkas tai vasta hahmottumassa, me autamme molemmissa tapauksissa. Varmistamme, etta tyosopimukset ja varusteet ovat kunnossa, ja että ammattilaisena saat osaamistasi vastaavan palkan. Olemme tukena ja turvana, jos sellaista tarvitset. Meille on tarkeaa, etta viihdyt tyossasi. Visiolaisena saat tässä tehtävässä: (Räätälöi tehtävää vastaaviksi) * Osaamisesi mukaan määräytyvän palkan Teknologiateollisuuden TES * Palkanmaksun kaksi kertaa kuukaudessa. * Perehdytyksen työhön. * Jokaiseen tyotehtavaan soveltuvat tyovarusteet. * Paivittaisen tuen tyoasioissa. * Mahdollisuuden kehittää ammattitaitoasi ja edetä vaativampiin tehtäviin. Onko meillä yhteinen visio? – Näin teet työpaikkahakemuksen Haastattelemme jo hakuaikana potentiaalisia hakijoita, joten mikäli koet olevasi etsimämme työntekijä, niin nyt on aika jättää hakemus. Tee se ohessa olevan linkin kautta! Hakemuksia tulee paljon, ja jotta hakuprosessi on kaikille reilu, voimme ottaa huomioon vain järjestelmässä tehdyt hakemukset. Voit parantaa omia mahdollisuuksiasi tulla valituksi, kun: * liität hakemukseesi ansioluettelon (CV) tai kirjaat aikaisemmat työpaikkasi kuluneelta viideltä vuodelta, * kerrot, miten aiemmissa työpaikoissa opitut asiat tukevat sinua pärjäämään hakemassasi uudessa tehtävässä. Näin saat lisätietoa tehtävästä Jos haluat lisätietoja tehtävästä, voit lähettää rekrytoinnista vastaaville henkilöille sähköpostia otsikolla "Haettu työ" osoitteisiin JP Huttunen / jp.huttunen(at)visiohr.fi tai Juuso Erkkilä / juuso.erkkila(at)visiohr.fi. Olemme tavoitettavissa ma-pe klo 09.00-15.00. Arvostamme, että sähköpostissa kysyt vain työtehtävään liittyviä asioita. Jätä esimerkiksi itsesi esittely ja myyntipuheet varsinaiseen hakemukseen. Tsemppiä hakemuksen tekoon! Visio Sähkö – Ainoa sähköalaan erikoistunut henkilöstöpalveluyritys Olemme erikoistuneet sähköalaan ja verkostomme alalla ovat laajat: siksi pystymme ohjaamaan sinut juuri oikeaan työhön, olet sitten sähköalan konkari tai juuri koulusta valmistunut. Työllistämme sähköalan osaajia usealla paikkakunnalla ympäri Suomea sekä henkilöstövuokrauksella että suorarekrytoinnilla yrityksiin. Työsuhteet vaihtelevat määräaikaisista vakinaisiin työpaikkoihin. Visio Henkilöstöratkaisut Visio Sähkö on osa Visio Henkilostoratkaisut -konsernia, joka on vuonna 2020 perustettu kotimainen henkilostopalvelualan yritys. Pelaamme reilua pelia ja tarjoamme toita niin raudanlujille ammattilaisille, kuin sellaiseksi kehittyville. Yhdistämme työntekijät ja työnantajat niin, että molemmat löytävät juuri tarpeisiinsa sopivan ratkaisun. Yhteistyo perustuu kaikkien kolmen tahon keskinäiseen luottamukseen. Jos haluat reilun työnantajan, joka arvostaa osaamistasi ja huomaa työpanoksesi, se on Visio.

IT Identity Engineer (a)\* Das Team IT Integration \& Security agiert als zentrale Schnittstelle für die sichere Vernetzung der Unternehmenslandschaft und verbindet technische Integration mit bestmöglichem Schutz. Wir gewährleisten die nahtlose Integration von Systemen, steuern Identitäten sowie Zugriffsrechte und schützen die IT\-Infrastruktur proaktiv vor Bedrohungen. Dabei sind stabile, compliance\-konforme und vertrauenswürdige Geschäftsprozesse unser Ziel. Unsere Mission: wir gewährleisten die Integrität, Verfügbarkeit und Vertraulichkeit unserer Daten und sorgen gleichzeitig für die effiziente Anbindung von Applikationen und Infrastrukturen. Ergänze unser Team in Zofingen ab Juni 2026 oder nach Vereinbarung und bewirb dich jetzt bei uns. IT Identity Engineer (a)\* Deine Aufgaben Okta \& SSO: Du verantwortest und entwickelst unsere zentralen Authentifizierungsdienste und SSO\-Lösungen weiter. MFA \& Passwordless: Du setzt adaptive MFA\-Policies um und treibst moderne Standards wie WebAuthnn/FIDO2 weiter voran (Passwordless). Identity Automation: Du automatisierst die Joiner\-Mover\-Leaver\-Prozesse (JML) und bindest neue Systeme an (basierend auf Omada Identity). Governance \& PAM: Du steuerst Rezertifizierungen und sicherst privilegierte Konten (PAM) ab. Integration \& Support: Du synchronisierst Verzeichnisdienste und unterstützt bei der Analyse von Identitäts\-Angriffen. Compliance: Du erstellst Berichte für Audits und dokumentierst Identitäts\-Risiken. Dein Profil IDaaS\-Expertise: Du hast fundierte Kenntnisse in Okta (Workflows, MFA) oder vergleichbaren Lösungen. Protokolle: Du bist sicher im Umgang mit SAML 2\.0, OIDC und OAuth 2\.0\. Tool\-Stack: Du bringst Erfahrung mit IGA\-Plattformen (z.B. Omada Identity) sowie Directory Services (z.B. AD, Google Directory oder Entra ID) mit. Automation: Du beherrschst mind. eine Scripting\-Sprache (z.B. Powershell) und hast fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit APIs. Soft Skills: Du arbeitest prozessorientiert, denkst analytisch und handelst diplomatisch gegenüber User\-Bedürfnissen.. Sprachen: Du kommunizierst fliessend auf Deutsch und sicher auf Englisch. Recruiting Prozess Dein Profil passt? Dann kann es gehen, denn unser Anspruch ist, innerhalb kurzer Zeit zum Vertragsabschluss zu kommen Nach dem Prüfen deiner Unterlagen wird es ein Telefongespräch für erste Abklärungen und der Terminvereinbarung geben Danach folgt ein Videocall mit , unserem Teamlead IT Integration \& Security/Lead Engineer IT Security für ein erstes Fachgespräch (Dauer ca. 45 bis 60 Minuten) Im nächsten Schritt lernst du uns vor Ort kennen Und dann erfolgt bestenfalls bereits das Vertragsangebot Hast du Lust, in diesem vielfältigen Arbeitsumfeld und in unserem tollen Team zu arbeiten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Wir bekennen Farbe und sind überzeugt, dass Vielfalt eine Chance ist. \*Alle sollen genau so sein, wie sie sind. Wir kreieren ein Arbeitsumfeld, in dem das möglich ist. Künstliche Intelligenz gestaltet die Zukunft. Darum suchen wir Menschen, die mit uns gemeinsam die digitale Innovation vorantreiben. Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Recruiting Partnerin Deine Vorteile bei uns 16 Wochen Mutterschafts\- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn. Beteiligung an den Kosten der Kinderbetreuung. Wir unterstützen mobiles und flexibles Arbeiten, Teilzeitarbeit und Jobsharing, wo immer möglich. Fünf Wochen Ferien sind Standard. 10 Tage zusätzlicher Ferieneinkauf möglich. Mitarbeitende profitieren von einem breiten Angebot an internen Weiterbildungen zu diversen Themen. Externe Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt. Allen Mitarbeitenden stehen eine Vielzahl von Vergünstigungen zur Verfügung, darunter vergünstigte Publikationen, mobile Abonnemente und weitere attraktive Angebote. Wir übernehmen ca. 60 % der Vorsorgebeiträge. Möglichkeit, anhand verschiedener Sparpläne das Altersguthaben selbst zu bestimmen. Ringier Ringier ist ein führendes europäisches Medienunternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz und einer über 190\-jährigen Tradition. Mit rund 5'500 Mitarbeitenden betreibt die Gruppe über 115 Gesellschaften in 19 europäischen und afrikanischen Ländern. Das Ringier\-Portfolio umfasst drei Hauptgeschäftsbereiche: führende Medienmarken, Sports Media Plattformen und digitale Marktplätze. Mit einem digitalen EBITDA\-Anteil von 83 Prozent zählt Ringier zu den führenden Medienunternehmen Europas. Die Unternehmensgruppe befindet sich bis heute mehrheitlich in Familienbesitz. Mehr unter: Zu den bekanntesten Medienmarken zählen Blick, Bilanz, LandLiebe, L'illustré und Illustrierte in der Schweiz, Blic in Serbien, Aktuality in der Slowakei und Onet, Fakt, Forbes und Business Insider in Polen. Im Bereich Sports Media ist Ringier mit Plattformen wie A Bola in Portugal, in Rumänien, in Bulgarien und in Serbien präsent. Die digitalen Marktplätze werden von Flaggschiffen wie JobCloud und SMG Swiss Marketplace Group in der Schweiz sowie eJobs und imobiliare in Rumänien, CV Keskus in den baltischen Staaten und Profession in Ungarn angeführt. jpid1a71444jm jit0624jm jiy26jm