Om stillingen

Vi søker etter medarbeider med lederegenskaper, samarbeidsevner, stor arbeidskapasitet og engasjement for politiets samfunnsoppdrag til en fast heltidsstilling som kontorsjef/skiftleder ved avsnitt pass og ID Grålum i forvaltningsseksjonen. 

Arbeidstid følger to-skift turnustjeneste med arbeidstid dag, kveld og hver tredje helg. Noe reisevirksomhet mellom Forvaltningsseksjonens lokasjoner må påregnes. 

Vi er opptatt av å skape et godt og spennende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanse- og utviklingsmuligheter. 

Felles enhet for utlending og forvaltning består av fem seksjoner: Utlendingsseksjonen, Forvaltningsseksjonen, Grensekontrollseksjonen, Nasjonalt Kompetansesenter Grensekontroll (NKG). Forvaltningsseksjonen består av sju avsnitt med til sammen ca. 130 ansatte.  Forvaltningsseksjonen har et særskilt ansvar for å utnytte forvaltningssporets muligheter til å forebygge kriminalitet og ulykker. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av Politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for arbeidsfordeling/sysselsetting ved behov i sitt respektive skift
• Bistå saksbehandlere i kontrollinjen med faglige, praktiske og tekniske spørsmål
• Sørge for effektiv ressursutnyttelse i gruppen
• Saksbehandling av pass og nasjonale ID-kort 
• Bindeledd mellom saksbehandlere og andre enheter
• Hovedansvar for dagsoppgjør og månedsoppgjør
• Bistå saksbehandlere med utvidet dokumentkontroll
• Hovedansvar for at tekniske feil og mangler blir rapportert, ev. at rapporterte saker er ført i oversikt for
  oppfølging
• Utvikle godt samarbeid, medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i gruppen og i
  avsnittet
• Bidra aktivt inn i avsnittsledergruppen, følge opp avsnittslederens beslutninger og iverksette besluttede
  endringer
• Andre oppgaver og endringer i oppgaver etter behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bachelorgrad eller annen relevant høyere utdanning. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende høyere
  utdanning
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• God muntlig engelskkunnskap
• Gode IKT-kunnskaper
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre

Det er også ønskelig med:

• Lederutdanning og ledererfaring
• Kunnskap om forvaltningsfeltet
• Erfaring fra saksbehandling
• Erfaring fra utlendingsfelt

Personlige egenskaper

• Resultatorientert med gode beslutnings- og gjennomføringsevner
• God på kommunikasjon, samarbeid og relasjonsbygging
• Ha evne til å motivere og utvikle medarbeidere
• Stor arbeidskapasitet, løsningsorientert og høy grad av serviceinnstilling
• Interesse og motivasjon for å jobbe med ID-arbeid i skranke
• Bidra til å fremme et godt arbeidsmiljø på avsnittet
• Samfunnsorientert og forståelse for seksjonens rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Øst politidistrikt har en medarbeiderplattform som krever at medarbeidere er helhetsorienterte, tett på, respektfulle og modige. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse kravene

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som kontorsjef (stillingskode 1054), fra kr 670 000 - 735 000 brutto per år 
• Arbeidstid følger to-skift turnustjeneste med arbeidstid dag, kveld og hver tredje helg 
• Turnustillegg kommer i tillegg
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger
  (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Akershus. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
 

Vi ser nå etter en underdirektør til et vikariat til 30.06.2027 til vårt kontor i Trondheim. Vi er mange i skatteetaten som jobber med å bekjempe skattekriminalitet og vi håper du har lyst til å bidra i dette viktige arbeidet. Det er en fordel om du har tidligere ledererfaring.

Hos oss får du en variert og utfordrende arbeidshverdag der ingen saker er like. Du vil ha ansvar for egne lederoppgaver og samtidig bistå dine medarbeidere i fremdriften av store og komplekse saker. I gruppen jobber vi i tverrfaglige team med revisorer, økonomer og jurister. Mange av sakene våre anmeldes, og vi har et tett samarbeid med politiet. Gjennom etablerte avtaler har våre ansatte mulighet til å bistå i etterforskning av skatte- og avgiftssaker.

Hva går jobben ut på?

• fag og personalansvar for en gruppe på 18 medarbeidere
  
• delta i seksjonens ledergruppe og aktivt bidra i videreutviklingen av avdelingens oppgaveløsning
  
• legge til rette for og bidra til godt samarbeid med øvrige grupper i avdelingen, samt samarbeide med andre relevante fagmiljøer
• ansvar for samarbeidet med politiet i Trøndelag og Møre og Romsdal
  
• noe reisevirksomhet må påregnes

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• du har høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen økonomisk og/eller juridisk fagfelt. Utenlandske grader må være godkjent av NOKUT/HK- dir.
  
• du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på både norsk og engelsk
  
• det er en fordel med erfaring fra skatt og avgift
  
• det er en fordel med ledererfaring

Hva ser vi etter hos deg?

Du må ha gode lederegenskaper og mestre å lede dyktige fagfolk. Du bygger tillit og gir ansvar, og bidrar til et trygt og godt arbeidsmiljø.

Du

• har et høyt faglig engasjement, med evne til å raskt sette deg inn i kompliserte problemstillinger
  
• er utviklingsorientert og tar ansvar utover eget fagområde
  
• kan samarbeide og samhandle med ulike fagmiljøer – og trives i et miljø med stor aktivitet
  
• har gode evner til å tenke analytisk for å prioritere det som er viktigst til enhver tid
  

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. 

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 850 000 og 950 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine.

  

Verdt å merke seg før du søker

Vi ber deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Lasse Michalsen, seksjonssjef, 91 37 18 82

Arbeidssted

Holtermanns v. 1
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5151509040
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

Vi har nå en ledig stilling som evaluator for kvalitetsordningen for hendelseshåndtering.

NSM ivaretar en liste over virksomheter som tilfredsstiller krav for å tilby tjenester for å håndtere dataangrep. For å bli godkjent inn på denne listen, må virksomhetene gjennom en søknadsprosess hvor de viser at de tilfredsstiller krav til kvalitet innen digital hendelseshåndtering. Formålet med denne ordningen er at virksomheter som opplever en ikt-sikkerhetshendelse skal kunne velge en leverandør av hendelseshåndteringstjenester, der NSM har vurdert at leverandøren tilfredsstiller satte kvalitetskrav.
Som evaluator vil du få ansvar for å bidra i saksbehandlingen av søknader til kvalitetsordningen og følge opp medlemsbedriftene på en profesjonell måte, sammen med ansvarlig koordinator for KVO.
Rollen som evaluator er en viktig del av ordningen, da du er med på å sørge for at de som blir godkjent, opprettholder de krav som er satt. Det er derfor viktig for oss at du mestrer å samarbeide og kommunisere godt med fagpersoner, har en strukturert og effektiv tilnærming til arbeidet og er interessert i fagområdet.
Du vil jobbe tett på tekniske fagmiljøer innen cybersikkerhet i NSM, og ha utstrakt kontakt med medlemmene i kvalitetsordningen. 

Arbeidsoppgaver

• Behandling av søknader fra leverandører til kvalitetsordningen, og sørge for at søknader blir behandlet korrekt og i tide
  
• Sikre effektiv dialog og samarbeid med medlemmene av kvalitetsordningen
  
• Bidra til forbedring og videreutvikling av kvalitetsordningen
  
• Bidra i gjennomføringen av evalueringsmøter med medlemmene av kvalitetsordningen
  
• Delta i informasjonsdeling, fagutvikling og presentasjoner til møter internt innen ordningen
  
• Andre oppgaver i seksjonen ved behov

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på bachelor eller masternivå.
  
• Svært god kjennskap til kontorsystemer (office etc.)
  
• Erfaring fra, eller god kjennskap til hendelseshåndtering innen cybersikkerhet
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  
• Ønskelig med kjennskap til nasjonalt rammeverk for hendelseshåndtering
  
• Ønskelig med kjennskap til internasjonale rammeverk og policy innen hendelseshåndtering

Personlige egenskaper

For å lykkes i stillingen er det viktig for oss at du klarer å ivareta godt samarbeid med fagfolk samtidig som du håndterer kommunikasjonen med medlemmene våre på en profesjonell måte. Det er viktig at du planlegger, har struktur og overblikk i arbeidshverdagen.Du må evne å jobbe godt både på egen hånd, og i team.  I tillegg er det viktig at du er løsningsorientert når du bidrar i søknadsbehandlingen.

Personlig egnethet vektlegges i stor grad for stillinger i NSM. Du må som ansatt inneha egenskaper som utviser pålitelighet, sunn dømmekraft og lojalitet. Som ansatt i en sikkerhetsorganisasjon forventes det at du er fleksibel og villig til å yte ekstra når situasjonen krever det, i henhold til gjeldende regelverk.

Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på Hemmelig nivå. Det er en forutsetning at du som ansatt opprettholder din klarering gjennom hele ansattløpet. Du må ha norsk statsborgerskap. Les mer om sikkerhetsklarering på nsm.no.

Vi tilbyr

• Meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver i en jobb med et svært viktig samfunnsoppdrag
  
• Mulighet til å påvirke i en virksomhet som skal levere tjenester til Norge i fred, krise og krig
• Et godt arbeidsmiljø og kolleger med høy kompetanse
  
• Muligheter for kurs og etterutdanning
  
• Pensjons-, lån-, og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse (spk.no).
  
• Gode betingelser med fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden og mulighet for noe hjemmearbeid
  
• Mulighet for barnehageplass på Kolsås
  
• Kontorer i attraktive og moderne lokaler på Fornebu, med tilgang til treningsrom

Stillingen blir lønnet som rådgiver (1434) / seniorrådgiver (1364) med en lønnsramme innenfor spennet kr 650 000- 800 000,- i årslønn. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

Du må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Kan vi ikke innfri ønsket ditt, hører du selvsagt fra oss. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Søkere bes å sende søknad ved å følge lenken til vår rekrutteringsportal. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV og laste opp relevante vitnemål og attester.

 

Kontaktinformasjon

Lars Foss-Sausjord, 67864000

Arbeidssted

Snarøyveien 36
1364 Fornebu

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM)

Referansenr.: 5139174713
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er Norges direktorat for nasjonal forebyggende sikkerhet. Tjenestens hovedoppgave er å bedre Norges evne til å beskytte seg mot spionasje, sabotasje, terror og sammensatte trusler.  Gjennom rådgivning, forskning, tilsyn, testing og kontrollaktiviteter bidrar NSM til at virksomheter sikrer sivil og militær informasjon, systemer, objekter og infrastruktur med betydning for nasjonal sikkerhet. NSM er ansvarlig for et nasjonalt varslingssystem for å avdekke og varsle om cyberangrep mot digital infrastruktur. NSM har også et nasjonalt ansvar for å koordinere håndteringen av alvorlige cyberangrep.

Har du tid og rom til overs og ønsker å bidra til en familie som trenger det? Vi søker nå etter avlastningshjem.   

Pårørendestøtte gir tjenester til familier med særskilt tyngende omsorgsansvar, og driver blant annet avlastning i institusjon og i private hjem. Som avlaster bidrar du til at nære omsorgspersoner får nødvendig hvile og fritid, gjennom at du gir støtte til barn/ungdom (0-18 år) i familien som trenger ekstra oppfølging.

Hva innebærer det å være avlaster?

• Du blir fast ansatt i Vestby kommune
• Vedtak varierer i omfang, men vanligst er hver 3. eller 4. helg. eller 1 døgn per uke.
• Som avlaster bidrar du til at nære omsorgspersoner får nødvendig hvile og fritid, gjennom at du gir støtte til barn/ungdom (0-18 år) i familien som trenger ekstra oppfølging
• Aktuelle aktiviteter vil variere, alt etter hva som passer og er egnet for det enkelte barn og den enkelte familie. Det er viktig at du som avlaster tar initiativ til aktiviteter og gjøremål.
• Være en trygg voksen, barnet kan gjerne innlemmes med egne barn eller andre familiemedlemmer

Arbeidsoppgaver

• Gi tjenester etter gjeldende lovverk og vedtak     
• Arbeide planmessig etter prinsipper for målrettet miljøarbeid, i direkte samhandling med barn  
• Nært samarbeid med pårørende  
• Motta veiledning etter behov, rapportere til enhetsleder hvert halvår 

Kvalifikasjoner

• Erfaring fra arbeid med målgruppen er en fordel      
• Dokumentert norskkunnskaper tilsvarende B1   
• Ønskelig med førerkort kl. B 
• Fysisk plass i hjemmet, evnt gjesterom til barnet 

Personlige egenskaper

• Pålitelig og effektiv    
• Løsningsorientert og fleksibel    
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner     
• Kunne jobbe selvstendig 
• Ta initiativ og være kreativ    

Personlig egnethet vektlegges.

 

Du blir fast ansatt i Vestby kommune. Vedtak varierer i omfang, men vanligst er hver 3. eller 4. helg. eller 1 døgn per uke.  Aktiviteter kan variere etter hva som er er egnet for det enkelte barn, deg som avlaster og den enkelte familie. Det er viktig at du som avlaster tar initiativ til aktiviteter og gjøremål i samråd med familien.  

Vi tilbyr

 

• Ekstrajobb som tillegg til eksisterende jobb, pensjon eller andre ytelser
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver innlemmet i daglige rutiner
• Lønn etter forskrift om arbeidstid for avlastere og sentral særavtale SGS 1030
• God pensjonsordning gjennom KLP

 

Søknaden må sendes via elektronisk søknadsskjema. Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no (https://www.vitnemalsportalen.no/). Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.
Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål og attester (legges til som vedlegg)
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
  
  

Den vi ansetter må legge frem tilfredsstillende politiattest før tiltredelse, jamfør Barnevernsloven § 12-11.

Ifølge Forskrift om tuberkulosekontroll § 3-1 har stillingsinnehaver, i særskilte tilfeller, plikt til å levere dokumentasjon på tuberkuloseundersøkelse før tiltredelse. Informasjon om dette vil følge i et eventuelt tilbud om stilling.

Offentlig søkerliste utarbeides for alle stillinger, jamfør Offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.
Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes ved utvidet søkerliste, jamfør Forvaltningslovforskriften kapittel 5. 


Vestby kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører. 

 

Om Helse, arbeid og mestring
Kommunalområde Helse, arbeid og mestring (HAM) gir habiliterende og rehabiliterende tjenester, arbeidslivs-, helse- og barnevernstjenester til kommunens innbyggere. HAM har en søknadsenhet som ivaretar rettighetsforvaltningen. Det sentrale ansvarsområde er habilitering og rehabilitering med en Recovery-orientert tilnærming. Recovery er en faglig holdning som fremmer brukerens egne muligheter og legger til grunn at mennesker kan leve meningsfulle og tilfredsstillende liv, på tross av utfordringer. 

Virksomhet for pårørendestøtte gir tjenester til familier med særskilt tyngende omsorgsansvar for barn 0-18 år, og driver blant annet avlastning i institusjon og i private hjem.

Kontaktinformasjon

Berit Sommerud, Virksomhetsleder pårørendestøtte, 97632528, berit.sommerud@vestby.kommune.no

Arbeidssted

Randemlia 28a
1540 Vestby

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestby kommune

Referansenr.: 5155911723
Stillingsprosent: 30%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Om stillingen

I Sysselmesteren på Svalbard sin ledergruppe er det ledig en åremålsstilling som sysselmesteroverbetjent, med funksjon som leder av politiavdelingen. Stillingen er et åremål på tre år med mulighet til å søke tre års forlengelse. Vi søker en dyktig og framtidsrettet leder som motiveres av oppgaven med å utvikle og drifte Sysselmesteren på Svalbard som en kompetent og effektiv statlig enhet. 

 

 

 

 

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Som leder hos Sysselmesteren kjennetegnes du som samarbeidsvillig, trygg, inkluderende, modig og helhetsorientert. Våre verdier er tillit og respekt, og disse verdiene vil bli tillagt vekt i vår vurdering av kandidater. Den som ansettes må kunne jobbe innenfor etatens styringssystem og ha forståelse for Sysselmesterens samfunnsrolle og oppdrag.   

Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Ledere ved Sysselmesteren på Svalbard skal oppnå resultater på    alle områder i daglig drift og ved kriser. Ledere setter retning, skaper oppslutning om mål, gjennomfører nødvendige endringer og besørger god framdrift.

 

Arbeidsoppgaver

•  Bidra aktivt inn i Sysselmesterens ledergruppe ved å ta ansvar for en helhetlig drift og utvikling av Sysselmesteren på Svalbard samt følge opp beslutninger i egen driftsenhet.
•  Sysselmesterens stabssjef.
•  Sørge for god koordinering og samhandling med Sysselmesterens øvrige avdelinger og stab.
• Sikre planmessig polititjeneste (forebygging, beredskap, etterforskning, etterretning og forvaltningsoppgaver) med høy kvalitet som er kunnskapsstyrt og har en gjennomgående forebyggende innretning
•  Kontakt med publikum, samhandling med lokale aktører og samarbeidspartnere på Svalbard.
•  Utvikle ønsket kultur gjennom god ledelse og aktivt medarbeiderskap.
•  Tilrettelegge for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer.
•  Budsjett-, resultat- og personalansvar ved politiavdelingen.
• Ansvar for forvaltning, drift og koordinering av Sysselmesterens materielle ressurser.
• Utvikling og vedlikehold av beredskapsplanverk.
• Representasjon, foredragsvirksomhet og mediekontakt.
•  Andre oppgaver som pålegges av Sysselmesteren.

 

Kvalifikasjoner

• Politiskole/politihøgskole.
• Relevant lederutdanning
• Relevant erfaring fra lederstilling med resultat- og personalansvar.
• God forståelse for kriminalitetsforebygging, operativt politiarbeid, etterforskning, helhetlig arbeid i straffesakskjeden og forvaltningsoppgaver.
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger.
• Gode skriftlige og muntlige formuleringsevner.
• Gode engelskkunnskaper.
• Plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må  kunne sikkerhetsklareres for nivå hemmelig, jf. sikkerhetsloven kapittel 8.
• Ønskelig med erfaring fra endringsprosesser og organisasjonsutvikling.
• Ønskelig med kunnskap om og erfaring fra stabs-/redningsledelse og krisehåndtering.

 

 

 

Personlige egenskaper

•  Resultatorientert og god beslutnings- og gjennomføringsevne.
• Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid.
• Gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende evner
• Samfunnsengasjement og forståelse for politiavdelingens 
  rolle innenfor Sysselmesterens samlede samfunnsoppdrag.
• Evne til å motivere og utvikle medarbeidere

Dette kan vi tilby om du velger oss

•  Stillingen er lønnet som sysselmesteroverbetjent i stillingskode 1169 i statens lønnsregulativ, og vil etter en samlet vurdering av den tilsattes kvalifikasjoner bli lønnet innenfor spennet kr 980 000 – kr 1140 000 pr år
•  Polartillegg på for tiden kr 124,- per døgn.
•  Kompensasjon for belastende unntak fra arbeidsmiljøloven
•  Svalbardskatt, folketrygdavgift og pensjonsinnskudd utgjør for tiden 17,6 %.
•  Fri bolig, fri til- og fratredelsesreise og feriereiser etter gjeldende regulativ

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Ansettelse skjer på vilkår som er gitt i lov om statens ansatte, instrukser og personalreglement. Sysselmesteren praktiserer vanligvis seks måneders prøvetid. Vitnemål og attester bes lagt ved den elektroniske søknaden. Søknader vil ikke bli vurdert dersom dokumentasjon mangler. Det må også legges ved godkjenning fra NOKUT for eventuell utenlandsk utdanning.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerliste, jf. offentleglova § 25. Vi vil i tilfelle forhåndsvarsle søker om dette.

Kontaktpersoner:

Stein Olav Bredli

Sysselmesteroverbetjent

 93427529

Anne Rygh Pedersen

Administrasjonssjef

97552424

Om arbeidsgiveren:

Svalbard er en del av kongeriket Norge, og Sysselmesteren er regjeringens øverste representant på øygruppen.  Sysselmesteren er både politimester og statsforvalter. Virksomheten har en miljøvernavdeling, en politiavdeling, en administrasjonsavdeling og en stab med til sammen 50 ansatte i åremålsstillinger.
Sysselmesterens administrasjonsbygg ligger i Longyearbyen på 78 grader nord. Longyearbyen har et godt tjenestetilbud og et rikt idretts- og kulturtilbud.Men Longyearbyen er ikke et livsløpssamfunn. På flere områder er det klare rammer for hvilket tjenestetilbud som er tilgjengelig, og dette kan være lavere enn på fastlandet. Svalbard tilbyr storslått natur med gode muligheter for spennende opplevelser både i nærområdet til Longyearbyen og ute i den arktiske villmarken.
 

Om stillingen

DIO etablerer høsten 2026 to nye tjenester med helhetlig livsløpsansvar for departementenes IKT‑utstyr, til både personlig og felles bruk (for eksempel møteromsutstyr i nytt regjeringskvartal). Tjenesten omfatter nær 50 000 IKT‑enheter.

Nå søker vi prosessleder for utstyrs- og aktivaforvaltning med ansvar for å etablere, utvikle og følge opp prosesser for effektiv styring av virksomhetens utstyr gjennom hele livsløpet – fra innkjøp til avhending. Rollen er sentral for å sikre etterlevelse av krav til sikkerhet, regelverk, sporbarhet og økonomistyring, og bidra til helhetlige og forutsigbare tjenesteleveranser. 

Du blir en del av et fagmiljø i skjæringspunktet mellom teknologi, sikkerhet, drift og virksomhetsstyring, og får stor påvirkning på hvordan DIO utvikler og leverer sine tjenester.

Som prosessleder får du en sentral rolle i utviklingen av DIOs utstyrs- og aktivaforvaltning. Du vil bidra til å styrke våre digitale tjenester gjennom effektive prosesser, god styring og datadrevne beslutninger. I en tid der sikkerhet, bærekraft og ressursutnyttelse står høyt på agendaen, får du mulighet til å til å videreutvikle et område med stor betydning for DIO og departementsfellesskapet.

Arbeidsoppgaver:

• Etablere og videreutvikle utstyrs- og aktivaforvaltning som en sentral styringsprosess i virksomheten.
• Utvikle og standardisere prosesser for anskaffelse, bruk, vedlikehold og avhending av utstyr.
• Sikre etterlevelse av regelverk, internkontroll, datakvalitet og sporbarhet gjennom hele livsløpet.
• Forvalte virksomhetens utstyrs- og aktivaregister og sikre sammenheng mellom tjenester, utstyr, konfigurasjon og økonomi.
• Drive forbedring, standardisering og automatisering av prosesser og systemstøtte, blant annet i ServiceNow.
• Samhandle med fagmiljøer, leverandører og ledelse for å sikre helhetlig styring og videreutvikling av området.

Arbeidsoppgavene og rollen vil utvikles over tid i tråd med din motivasjon, kompetanse og DIOs behov. 

Vi ser etter deg som:

Vi ser etter deg som kombinerer prosessledelse, styringsforståelse og kunnskap om utstyrs- og aktivaforvaltning. Du evner å omsette krav og behov til effektive prosesser, skape struktur på tvers av organisasjonen og drive kontinuerlig forbedring.

I denne stillingen må du ha:

• utdanning på mastergradsnivå eller tilsvarende, innen relevante fagområder som IKT og/eller økonomi. Lang og dokumentert erfaring innenfor fagområdet og prosessledelse kan erstatte utdanningskravet
• erfaring med å arbeide etter relevante standarder (eks. ISO 55000)
• god forståelse for sammenhenger mellom drift, økonomi og sikkerhet
• erfaring med prosessledelse og/eller tjenesteforvaltning
• erfaring med forvaltning av IKT-utstyr, infrastruktur eller tjenester.
• gode kommunikasjonsferdigheter både skriftlig og muntlig på norsk.

Det er en fordel om du også har:

• erfaring med å jobbe tverrfaglig i komplekse organisasjoner
• erfaring med å strukturere og standardisere arbeidsprosesser
• erfaring med utarbeidelse av ITIL-prosesser og operasjonalisering, gjerne ITIL-sertifisert.
• erfaring med bruk av ITSM verktøy (helst ServiceNow)

Utdanning og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

For å lykkes og trives i DIO og i stillingen må du:

• arbeide selvstendig, strukturert og analytisk
• kommunisere godt, bygge tillit og skape samarbeid på tvers av fagområder og miljøer
• være endringsorientert, gjennomføringssterk og motiveres av å forbedre prosesser og arbeidsmåter
• se helhet og sammenhenger i en kompleks organisasjon

Gode grunner til å velge DIO

• Tett på beslutningene: I DIO jobber vi med tjenester og løsninger som er viktige for at regjeringsapparatet fungerer.
• Fleksibilitet og balanse: Trening i arbeidstiden og et variert faglig og sosialt tilbud. Fleksibel arbeidstid og sommertid.
• En jobb med mening: Tjenestene våre brukes av tusenvis av ansatte i departementene og på utenriksstasjoner.
• Muligheter for utvikling: Du får ansvar, utviklingsmuligheter og rom til å påvirke egen rolle.
• Et sterkt fagmiljø: DIO består av dyktige fagfolk innen digitalisering, teknologi, sikkerhet og forvaltning.
• Sentral beliggenhet: DIOs hovedkontor ligger i tilknytning til Oslo sentralstasjon.

Les mer om hvem vi er og hvordan vi jobber på dio.dep.no.

Viktig informasjon

Stillingen lønnes som seniorrådgiver i lønnsspennet:

• (Stillingskode 1364): kr. 800 000 – kr. 1 050 000, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring

For særlig godt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

DIO er underlagt sikkerhetsloven. Ansettelse krever at søker blir autorisert til nivå BEGRENSET etter sikkerhetsloven innen tiltredelse. For mer informasjon om
autorisasjon, se nettsidene til NSM: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/autorisasjon/

I samsvar med offentlighetsloven § 25 kan opplysninger om deg som søker bli gjort offentlig, selv om du ber om unntak fra søkerlisten.

Mangfold og inkludering

Som en ansvarlig og raus pådriver for positiv endring ønsker DIO medarbeidere med ulik bakgrunn, kompetanse og erfaring. Vi mener mangfold styrker kvaliteten i tjenestene vi leverer, og måten vi jobber på.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. 

Har du spørsmål om dette kan du lese mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten.

Om arbeidsgiveren:

DIO er departementenes digitaliseringsorganisasjon og strategiske partner for felles digitale tjenester og teknisk infrastruktur. Vi utvikler, leverer og forvalter sikre, felles digitale tjenester som gjør at to av Norges viktigste demokratiske institusjoner – regjeringen og departementene – kan samhandle effektivt og løse sine samfunnsoppdrag, også når kravene til sikkerhet, stabilitet og tilgjengelighet er høye.

Les mer om hvem vi er og hvordan vi jobber på dio.dep.no.

 

Norsk pasientskadeerstatning (NPE) søker en trygg, tillitsbasert og utviklingsorientert avdelingsdirektør til å lede en av våre to saksbehandlingsavdelinger.

NPE er en statlig etat underlagt Helse- og omsorgsdepartementet. Vi behandler erstatningskrav fra pasienter som mener de har fått en skade etter behandlingssvikt i helsetjenesten.

NPE er et av Norges største fagmiljøer innen personskaderett, med 160 medarbeidere. Vi har de siste årene hatt en sterk vekst i antall søknader, og mottar nå over 8000 søknader om erstatning i året. Vi vurderer sakene opp mot pasientskadeloven for å avgjøre om pasienten har rett til erstatning, og beregner erstatningens størrelse. God kvalitet og effektiv saksbehandling er en ledesnor i arbeidet vårt. Vi har gode digitale verktøy og jobber fulldigitalt i saksbehandlingen. Vi jobber kontinuerlig for å utvikle organisasjonen og arbeidsprosessene våre. Her finner du mer informasjon om NPE.

Saksbehandlingen er organisert i to saksbehandlingsavdelinger, avdeling A og avdeling B, med henholdsvis fem og tre seksjoner. Avdelingene ledes av hver sin avdelingsdirektør.

Vi søker nå etter ny avdelingsdirektør til avdeling A. Sammen med avdelingsdirektøren for avdeling B får du et overordnet ansvar for saksbehandlingsområdet og en sentral rolle i å videreutvikle kjerneoppgavene våre med et strategisk og fremtidsrettet blikk.

Stillingen rapporterer til direktøren og inngår i NPEs ledergruppe.

 

Sentrale arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle saksbehandlingsavdeling A
• Bidra til helhetlig videreutvikling av saksbehandlingsprosesser, rutiner og arbeidsformer
• Sammen med avdelingsdirektøren for avdeling B sikre effektiv saksbehandling, høy kvalitet og god ressursutnyttelse på tvers av saksbehandlingsområdet
• Ha personalansvar for fem seksjonssjefer og bidra til utvikling av et sterkt lederteam

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis juridisk utdanning
• Relevant ledererfaring; erfaring med å lede andre ledere er en fordel
• God forståelse for rammevilkår og krav i statlig virksomhet, inkludert krav til digitalisering, effektivisering og kvalitet i tjenestene
• Erfaring med kontinuerlig forbedring, organisasjonsutvikling og endringsledelse
• God digital kompetanse og forståelse for hvordan teknologi kan understøtte bedre arbeidsprosesser
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne

Personlige egenskaper

• Du er en trygg og tydelig leder som motiverer og skaper retning gjennom tillitsbasert ledelse
• Du har god organisasjonsforståelse og evne til å ta ulike perspektiv, liker å samarbeide med andre og jobbe på tvers av ansvarsområder
• Du har evne til å tenke strategisk og er utviklingsorientert
• Du er en pådriver for effektiv saksbehandling, og er åpen for å utforske nye løsninger
• Du er nysgjerrig på bruken av ny teknologi i saksbehandlingen
• Du har evne til å bygge lag og felles kultur
• Du tar beslutninger, prioriterer tydelig og gir konstruktive tilbakemeldinger
• Du møter medarbeidere, brukere og samarbeidspartnere med respekt og åpenhet

Vi tilbyr

• Et utviklingsorientert miljø med god faglig kompetanse og trivelige arbeidsforhold
• Mulighet til å påvirke og drive arbeidsprosesser under utvikling
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for å trene i arbeidstiden
• Sentral beliggenhet med godt tilrettelagte lokaler på Majorstua i Oslo
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (god pensjonsordning og mulighet til gunstig boliglån)
• Stillingskode/-tittel som (1060) avdelingsdirektør i lønnsspennet mellom 1 100 000 til 1 350 000 kroner brutto per år i full stilling ut ifra en vurdering av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes. 

Viktig informasjon
Til orientering gjør vi bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater. For at vi skal vurdere søknaden må du laste opp karakterutskrift/vitnemål (og evt. aktuelle attester) som vedlegg i søknaden din.

NPE har et personalpolitisk mål om å gjenspeile samfunnets sammensetning i alder, kjønn og kulturell bakgrunn, samt å rekruttere personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravet her!

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i søknaden dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. I så fall får du beskjed om dette i forkant.

Dersom du har spørsmål knyttet til stillingen er du velkommen til uforpliktende å ta kontakt med vår rådgiver i Cruit, Hanne P. Ødegård, om ønskelig uten at NPE får informasjon om kontakten. Men hvis du velger å søke stillingen, må dette gjøres i Webcruiter. 

Søknad sendes digitalt via vår rekrutteringsportal Webcruiter, trykk på "søk på stillingen".

Kontaktinformasjon

Kristin Cordt-Hansen, Direktør, 951 98 807
Hanne Paulsen Ødegård, Konsulent Cruit, 959 61 599, hanne@cruit.no
Halvor Erikstad, Seniorrådgiver HR, 957 33 550

Arbeidssted

Middelthuns gate 29
0368 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norsk pasientskadeerstatning

Referansenr.: 5136496140
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NPE er et uavhengig statlig forvaltningsorgan underlagt Helse- og omsorgsdepartementet.

Vi behandler erstatningskrav fra pasienter som har blitt påført skade etter behandlingssvikt innen helsevesenet. 

Her kan du lese mer om oss: NPE - Forsiden

Bli trener i Aalesunds Turnforening!

Aalesunds Turnforening søker hovedtrenere og hjelpetrenere til våre partier innen turn, turnleik, førskoleturn, parkour, SALTO og tropp. Vi ser etter deg som er 16 år eller eldre, har bakgrunn fra turn, dans, sportsdrill, parkour eller lignende, og som ønsker å være med på å skape mestring, idrettsglede og fellesskap for barn, unge og voksne.

Vi er fylkets eldste idrettslag (stiftet 1887), med over 450 aktive medlemmer fra 3 til 90 år, og flyttet sommeren 2025 inn i en splitter ny, topp moderne turnhall på Osane, Skarbøvika

Om trenerrollen

Vi ser etter deg som vil bli hovedtrener eller hjelpetrener i klubben. Som trener hos oss vil du få muligheten til å jobbe tett med barn og unge i et trygt, positivt og engasjerende miljø. Treningene foregår primært på ettermiddag/kveld (fra kl. 15:00) på hverdager, samt på lørdager og søndager, så du bør kunne være tilgjengelig på disse tidspunktene.

Hovedtrenerne har ansvar for planlegging og gjennomføring av treningsopplegg, oppfølging av gymnaster, sikring av gymnaster og veiledning av hjelpetrenere. Hjelpetrenere støtter hovedtrenerne under trening, hjelper til med å sikre og lære bort øvelser, samt passer på at alle utøverne får oppmerksomhet og veiledning. Vårt mål er å skape en best mulig opplevelse for gymnastene.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Ser og lytter til utøverne: Du er flink til å se hver enkelt gymnast, lytte til dem og gi konstruktiv veiledning. Du bryr deg om at alle, uansett nivå, blir sett og får den oppfølgingen de trenger.

• Skaper entusiasme og fellesskap: Du har evnen til å motivere og inspirere. Med ditt engasjement skaper du treningsglede og et godt samhold i gruppen, slik at utøverne gleder seg til å komme på trening.

• Er god på kommunikasjon og samarbeid: Du uttrykker deg tydelig og positivt, og du trives med å samarbeide med både gymnaster, foreldre og andre trenere. Du bygger gode relasjoner og et miljø av tillit og respekt rundt deg.

• Tar ansvar og er strukturert: Du er pålitelig og tar ansvar når det trengs. Under trening har du evnen til å holde oversikt, organisere aktiviteter og delegere oppgaver (for eksempel til hjelpetrenere) på en effektiv måte. Samtidig er du fleksibel og løsningsorientert dersom planer må endres.

Kvalifikasjoner

For å bli vurdert som hoved- eller hjelpetrener hos oss, ønsker vi at du har følgende bakgrunn:

• Du må ha fylt 16 år eller mer. Vi oppfordrer voksne i alle aldre til å søke -- turnglede har ingen aldersgrense!

• Du har bakgrunn fra turn, turnleik, troppsgymnastikk, dans, sportsdrill, parkour eller tilsvarende aktivitet. Enten du selv har vært aktiv utøver eller har trenererfaring fra før, er din kunnskap og interesse for grunnleggende turnferdigheter verdifull.

• Du må fremlegge gyldig politiattest. (Dette er påkrevd for alle som jobber med barn og unge, og er en trygghet for både klubben og deg som trener.)

Dersom du kjenner deg igjen i flere av punktene over, er du akkurat den vi leter etter! Vi verdsetter mangfold i trenerteamet og oppfordrer både erfarne trenere og ungdommer med fersk turnbakgrunn til å søke. Det viktigste er at du har lyst til å bidra positivt og lære underveis.

Vi tilbyr deg:

Vi ønsker at du som trener skal trives og utvikle deg. Hos oss får du blant annet:

• Timelønn etter avtale

• Grundig intern opplæring slik at du føler deg trygg i trenerrollen. I tillegg legger vi til rette for at du kan ta, gymlek og medtrenerkurs, idrettens grunnstige, sikringskurs, Trener-1 kurs og andre relevante kurs via NGTF, slik at du får formell kompetanse og faglig påfyll.

• Du blir en del av et inkluderende trenerteam og klubbmiljø med mye entusiasme. Vi støtter hverandre og deler erfaringer, og du vil få veiledning fra erfarne trenere underveis.

• Gjennom trenerrollen hos oss får du verdifull erfaring i ledelse, pedagogikk og kommunikasjon. Du får utfordringer og ansvar som gjør at du vokser på det -- alt innenfor rammen av en trygg klubb med solide verdier.

• Som trener i Aalesunds Turnforening blir du en del av en klubb i utvikling. Du får være med på å videreføre 130+ års turnhistorie samtidig som vi innfører nye tilbud og ideer. Dette gir en spennende og unik arbeidshverdag.

Høres dette ut som en spennende mulighet for deg? Ikke nøl med å ta kontakt for en hyggelig prat eller mer informasjon.

Send oss gjerne en kort søknad med CV der du forteller om deg selv og din bakgrunn innen turn/gymnastikk (eventuelt dans, parkour e.l.), samt hvorfor du ønsker å bli trener hos oss. Søknad og CV kan sendes på e-post til info@aatf.no. Har du spørsmål, kan du kontakte oss på samme e-postadresse eller ringe oss for en uforpliktende prat. Vi vurderer søknader fortløpende!

Har du spørsmål til hva det vil si å være trener i Aalesunds Turnforening ta kontakt med Erling Marius Østrem på telefon 98258605.

Om arbeidsgiveren:

Aalesunds Turnforening, stiftet i 1887, er fylkets eldste idrettslag og har en lang og stolt historie i Ålesund. Vi har over 450 aktive medlemmer i alderen 3 til 90 år, noe som skaper et unikt miljø der generasjoner møtes gjennom idretten.

Klubben har både breddepartier (for alle nivåer) og konkurransepartier innen turn menn og turn kvinner.

Vi tilbyr et bredt spekter av aktiviteter -- fra leken turnleik for de yngste, turn menn for gutter, turn kvinner for jenter, parkour og SALTO for ungdom. Vi har som mål å utvide klubben med troppsturn, slik at enda flere får mulighet til å utfordre seg i nye grener.

Om stillingen 

Ved Seksjon for vakttjenester søker vi etter tilkallingsvakter (sikkerhetsvakt).

Seksjon for vakttjenester har ansvaret for operativt sikkerhetsarbeid samt intern krisehåndtering og beredskap i Forsvarsdepartementet (FD) og Forsvarets ledelsesbygg (FLB). Seksjonen leverer vakt- og sikkerhetstjenester til FD og Forsvarsstaben.

Som sikkerhetsvakt skal du bl.a. ved hjelp av etablert grunnsikring avdekke og forhindre sikkerhetstruende virksomhet mot FLB samt avdekke og motvirke aktivitet/hendelser som kan medføre fare for liv og helse samt fare for forringelse av FLBs funksjonalitet. Du vil bemanne ulike vaktposisjoner, og oppgavene vil variere noe avhengig av vaktposisjon. I tillegg er det en fordel om du er samfunnsinteressert og følger med på forhold som kan påvirke sikkerhetssituasjonen/trusselbildet.

Det er uniformsplikt i tjenesten.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du

• Regulere adgang til definerte bygg og områder samt detektere og verifisere sikkerhetstruende virksomhet bl.a. understøttet av tekniske sikringssystem i henhold til gjeldende instruksverk, bestemmelser og pålegg 
• Kontrollrunder, herunder observasjon med driftstekniske installasjoner og annen infrastruktur. Identifisere og rapportere brudd på god sikkerhetskultur 
• Respons ved alarmer, brann, teknisk, innbrudd og annet
• Resepsjonstjenester 
• Samvirke med nødetater og andre under normalsituasjon, øvelser og beredskapssituasjoner 
• Øvrige oppgaver pålagt seksjonen 
   

 

Kvalifikasjoner  

Du må ha

• bestått minimum treårig utdanning utover grunnskole. Dokumentert realkompetanse som kan veie opp for at du ikke fyller de vanlige opptakskravene til relevant videreutdanning, kan kompensere for at krav til utdanning ikke er oppfylt 
• relevant erfaring innenfor vakt- og sikkerhetstjeneste 
• meget god forståelse for utøvelse av vakthold 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 
• grunnleggende IT-kunnskaper/ferdigheter
• normalt fargesyn, og dokumentasjon fra optiker skal fremlegges ved intervju 

 

 Det er ønskelig om du også har

• fullført førstegangstjeneste 
• grunnleggende interesse for samfunnskunnskap, og er oppdatert på forhold som kan påvirke sikkerhetssituasjonen/trusselbildet
• bestått vekterkurs, fagbrev i sikkerhetsfaget og/eller kurs innenfor vakt og sikring fra Forsvaret
• erfaring med bruk av gjennomlysningsmaskiner og samband 
• erfaring med betjening av digitale styrings-/kommunikasjonssystemer: Alarmanlegg (brannvern, teknisk, innbrudd o.a.), ITV (kameraovervåking), SMS-varslingssystem 
• gjennomført kurs i bruk av hjertestarter, førstehjelp, konflikthåndtering og brannvern 

Personlig egenskaper 

Vi søker deg som 

• er ansvarsfull, strukturert og pliktoppfyllende
• er målrettet, selvstendig og kvalitetsbevisst
• har god arbeidskapasitet og evne til å håndtere stress i en spennende og utfordrende arbeidshverdag
• har fysisk og psykisk skikkethet: Evne til rask fysisk forflytting (alarmer/hendelser) og lange kontrollrunder over mange plan samt evne til relativt tunge løft (varemottak)
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevne, samt evne til å opptre diskré og profesjonelt i et arbeidsmiljø tett på politisk og militær ledelse 

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• Tilsetting som sikkerhetsvakt (SKO 1336) med et lønnsnivå på kr. 465 000. Det trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. I tillegg utbetales variable tillegg knyttet til skiftarbeid.
• Arbeidssted sentralt på Akershus festning
• Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
• utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i en spennende sektor med stor samfunnsmessig betydning 

• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

   

 Annen informasjon

For tiltredelse i denne stillingen må du kunne oppnå sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og NATO SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på Nasjonal Sikkerhetsmyndighet. 

Oppdatert CV med relevante attester, kursbevis og vitnemål sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden. Søkere som ikke registrerer vitnemål, kursbevis eller attester vil ikke bli vurdert. 

Ved spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med rådgiver Frank Myhre, tlf. 922 02 352. Alle søknader vil bli behandlet etter søknadsfrist.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Vi oppfordrer særlig kvinner til å søke. 

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse.

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet - For Norges trygghet, jf. Prop. 87 S (2023-2024). Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for utvikling av norsk forsvarsevne.

Departementet består fra av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 420 ansatte.

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene.

Departementet består fra av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 420 ansatte.

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene.

Norad søker en økonom i fast stilling som controller i avdeling for klima, natur og næringsliv (KNN). Stillingen inngår i en pilot der vi skal teste ut en ny måte å organisere controllerfunksjonen i avdelingen på. Det betyr at du ikke bare skal fylle en rolle – du skal være med på å forme den.

Vi ser etter deg som vil bruke økonomifaget til å styrke beslutninger, forbedre arbeidsprosesser, løfte kvaliteten i tilskuddsforvaltningen og skape bedre sammenheng mellom økonomi, risiko, internkontroll og måloppnåelse. Du vil rapportere til underdirektøren i KNN, som også leder stab, og samtidig være tett koblet på en utvalgt seksjon og deres portefølje. Rollen gir derfor en sjelden kombinasjon av faglig nærhet og utviklingsarbeid i praksis.

KNN-avdelingen jobber i skjæringspunktet mellom klima, natur, næringsutvikling og utviklingspolitikk – områder med høy kompleksitet, store ambisjoner og betydelige midler. Her trenger vi en økonom som ikke bare er trygg på tallene, men som også er nysgjerrig og fremoverlent.

Hos oss vil du få jobbe med: 

• økonomifaglige vurderinger og kontroller som styrker kvaliteten og effektiviteten i tilskuddsforvaltningen
• operativ økonomifaglig støtte i oppfølgingen av enkeltavtaler og tilskuddsmottakere, særlig der risikoen er høy eller kapasitet på økonomistyring og internkontroller er begrenset
• økonomifaglig rådgivning knyttet til budsjett, regnskap og økonomirapportering i oppfølging av tilskudd
• å gjennomføre og bidra til utvikling av avdelingens internkontroll
• utvikling og gjennomføring av risikobaserte kontrolltiltak rettet mot tilskuddsmottakere
• å bidra til å profesjonalisere økonomifunksjonen i avdelingen gjennom operativ støtte, kvalitetssikring og forbedring av arbeidsprosesser
• deltakelse i økonomifaglige nettverk og forbedringsarbeid på tvers av organisasjonen
• å bidra til videreutvikling av økonomrollen i Norad gjennom pilotarbeidet
• å identifisere trender, risikoområder og behov for forbedring på tvers av avtaler og porteføljer, og omsette erfaringer til styrket forvaltningspraksis
• å bidra til kompetanseutvikling og veiledning av saksbehandlere i økonomifaglige spørsmål og risikobasert tilskuddsforvaltning
  
  Dette er en stilling for deg som liker å gå inn i komplekse problemstillinger, stille gode spørsmål og bidra til at økonomifaget brukes mer aktivt. Noe reisevirksomhet må påregnes. Andre oppgaver kan bli lagt til stillingen ved behov.
  

Vi ønsker at du: 

• har høyere utdanning på masternivå innen økonomi. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• kan vise til relevant arbeidserfaring f.eks. som controller
• har god forståelse for hvordan økonomi, risiko og internkontroll henger sammen
• har meget god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  
  Det  vil være en fordel om du også har erfaring fra:
• offentlig sektor eller annen kompleks virksomhetsstyring
• tilskuddsforvaltning eller internasjonalt utviklingssamarbeid
• forbedringsarbeid, digitalisering eller utvikling av rutiner og arbeidsprosesser

Vi tror du vil trives og lykkes hos oss hvis du:

• er detaljorientert, analytisk og ser sammenhenger raskt
• liker å kombinere struktur med utvikling
• tar initiativ og får ting til å skje
• er trygg i dialog med både ledere og fagpersoner
• trives i roller som ikke er helt ferdigstøpt
• har personlig integritet og etisk bevissthet

Hos oss får du:

• en spennende rolle med stort handlingsrom og reell påvirkning på arbeidsformer, kvalitet og beslutningsstøtte
• jobbe i en utviklingsorientert og fremoverlent virksomhet, med et viktig samfunnsoppdrag
• et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere
• fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september
• fri telefon
• en god pensjonsordning og gunstige boliglånsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring (se www.spk.no) 
• inkluderende arbeidslivsordning (IA-virksomhet)
• mulighet til trening i arbeidstiden, tilgang til treningsfasiliteter og subsidiert lunsj
• mulighet til utestasjonering på ambassade på sikt

Tilsettingen er fast og lønnes som rådgiver i stillingskode 1434, med lønsspenn 510 000 - 720 000, eller som seniorrådgiver i stillingskode 1364, i lønnsspenn kr. 600 000 - 900 000. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 

Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Lene Jeanette Lothe, Underdirektør, 908 44 362

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norad

Referansenr.: 5149087729
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling. 

De senere årene har Norad fått utvidede oppgaver. Vi har nå ansvaret for å forvalte den sivile delen av Nansen-programmet for Ukraina. I tillegg har vi ansvaret for store deler av den humanitære bistanden fra Norge. 

Norad har ambisjon om å være Norges grønneste direktorat. Vi stiller miljøkrav til andre, og må gjøre det til oss selv. Vi skal kutte klimautslipp fra driften med 30 prosent innen 2030. Se forøvrig; Grønnere bistand (norad.no)

Vil du være med?