Tööülesanded: Klientide teenindamine nii kassas (sh iseteenindusekassas), infoletis kui ka müügisaalis.

Omalt poolt pakume: - Väljaõpet ja tasuta koolitusi;
- soovi korral häid arengu ja karjäärivõimalusi; - toetusi, soodustusi, spordikompensatsiooni; - tööriietust ettevõtte poolt.

Muud nõuded: Oled vahemalt 18-aastane. Sul on läbitud põhiharidus. Räägid eesti keelt suhtlustasandil (B1 tase). Hindad head meeskonnatööd ja oled suhtlemisaldis. Sul on positiivne hoiak ja soov pakkuda parimat teenindust.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Koormus, vahetused: 0,5-1,0

rootsi keelt kõnelev

Tööülesanded: Pakkuda suurepärast kliendituge telefoni, e-kirjade ja vestluste kaudu.
Teha koostööd teiste osakondadega nagu logistika, arveldus, planeerimine ja transport. Vormistada teenuste ja toodete tellimusi. Käsitleda erinevaid kliendipäringuid kasutades kasutusjuhendeid, veebilehti ja meie sisemisi tooteinfosüsteeme. Anda teavet meie peamiste brändide: Bosch, Siemens, Gaggenau ja NEFF toodete ja teenuste kohta ning aidata kliente ostuotsuste tegemisel. Tuvastada tehnilisi, tarne- või kasutusprobleeme, määrata nende põhjus ning pakkuda parimaid lahendusi.

Omalt poolt pakume: MIKS LIITUDA?
Huvitav ja väljakutseid pakkuv töö rahvusvahelises ettevõttes, toetavas meeskonnas. Kodukontori võimalus, kuid kontoris viibimine vajalik vähemalt 60% ulatuses. Aastaboonus ja tervise ning heaoluga seotud hüved. Põhjalik väljaõpe ja toetus igapäevatöös. Soovime sind meie meeskonda tervitada!

Muud nõuded: SA OLED IDEALNE KANDIDAAT, KUI:
Naudid klientide teenindamist ning lahenduste leidmist ja sul on hooliv suhtumine klientidesse. Suudad tempokas töökeskkonnas kiirelt oma ülesandeid täita ja mõelda iseseisvalt. Sul on varasem klienditeeninduse kogemus. Valdad vabalt rootsi keelt (nii suuliselt kui kirjalikult). Suudad suhelda inglise keeles. Kõnekeskuse varasem töökogemus tuleb kasuks.

Kodus töötamise võimalus: Jah

Otsime oma tiimi norra-, rootsi- või taani keele oskusega reisikonsultanti

Tööülesanded: * Müü elamusi, mitte lihtsalt reise – innusta kliente, kuula nende soove ja aita neil leida just neile sobiv seiklus
* Ole usaldusväärne nõustaja, mitte pealetükkiv müüja – meie kliendid on juba huvitatud, sinu roll on aidata neil teha õige valik * Paku suurepärast kliendikogemust – hoolitse selle eest, et iga klient tunneks end väärtustatuna kogu broneerimisprotsessi vältel * Tee tulemusi, mis toovad tulu – sinu panus kajastub otseselt sinu igakuises boonuses * Ole teadmishimuline ja uudishimulik – tunne meie tooteid, sihtkohti ja tööriistu, et pakkuda asjatundlikku nõu * Tegutse meeskonnana – tee koostööd rahvusvahelise tiimiga, jaga kogemusi ja tähista ühiseid saavutusi

Omalt poolt pakume: * Kindel sissetulek ja tulemustasu – põhipalk alates 2 200 € kuus (täistööajaga) + igakuised boonused, mis kasvavad koos sinu saavutustega
* Paindlik töökorraldus – täistööaeg (40 tundi nädalas); osaline tööaeg (50% või 75%) võimalik pärast 2-kuulist koolitust ja sisseelamist * Rohkem puhkust – 28 puhkusepäeva + 6 lisatasustatud vaba päeva aastas * Tervise ja heaolu toetus – vali kas spordikompensatsioon või lisatervisekindlustus * Reisisoodustused – eksklusiivsed töötajasoodustused Hurtigruteni kruiisidele * Areng ja õppimine – toetame keeleõpet ja professionaalset arengut * Mõnus kontorielu – jõusaal, saun, tasuta kohv ja tee ning toredad tiimiüritused nagu suvepäevad ja jõulupidustused * Rahvusvaheline töökeskkond – töötad koos enam kui 200 kolleegiga rohkem kui 40 eri riigis

Muud nõuded: Räägid vabalt norra, rootsi või taani keelt (C1 tase).
Naudid müüki ja saad energiat inimeste aitamisest otsuste tegemisel. Oled enesekindel nii telefoni kui e-posti teel suhtlemisel. Sul on kogemus reisi-, turismi- või müügisektoris – või loomulik anne inimestega kontakti loomiseks. Oled eesmärgile orienteeritud, kohanemisvõimeline ja säilitad rahu ka kiiretes olukordades. Oled positiivne, avatud meelega ja naudid uute sihtkohtade tundmaõppimist.

Kodus töötamise võimalus: Jah

View more

L'Académie Paul-Baudouin Michel de Woluwe-Saint-Lambert est à la recherche d'un professeur de formation musicale (h/f/x) à raison de 12 périodes par semaine.

Être en possession du titre requis.

Horaire: 12 périodes par semaine.

Sous la supervision du supérieur hiérarchique, assure les opérations d'encaissement, de déchargement et de mise en rayon des marchandises

Fonctions et responsabilités principales

• Assurer l'enregistrement des articles et encaisser les ventes en veillant à garantir la fiabilité du ticket de caisse
• Gérer et vérifier sa caisse à l'ouverture et à la fermeture de celle-ci
• Appliquer les procédures argent, anomalies de prix, prélèvement, ... telles que définies par la direction
• Occuper, en fonction des besoins du service des postes caisse afin d'éviter les files en caisse
• Connaître et appliquer les principes de mise en rayon
• Assurer efficacement le remplissage de rayon tout en suivant les règles d'implantation des produits
• Réaliser et maintenir un étiquetage prix conforme
• Assurer le maintien de la propreté dans le magasin et les espaces communs
• Signaler tout disfonctionnement à son supérieur hiérarchique
• Connaître et appliquer les règles de sécurité et d'hygiène
• Informer, conseiller, orienter le client de manière à ce que son passage en magasin soit agréable
• Participer à l'accueil et la formation des nouveaux engagés ainsi qu'à la politique d'évaluation mise en place par la direction
• avoir une apparence soignée
• Enregistrer les casses
• Renseigner les mouvements de marchandises : Arrivées, retours, transferts, ...)

• Être âgé de minimum 18 ans 
• Diplôme d'humanités secondaires inférieures minimum
• De présentation impeccable
• Ponctuel, ordonné, rapide et à l'écoute du client
• Flexible
• Plan Activa est un atout

• Contrat plein temps de préférence mais horaires flexibles à fixer avec l'employeur - ouvert 7/7 de 7h00 à 20h00 ce qui signifie que le candidat doit pouvoir arriver vers 6h30 et si il fait le tard, partir vers 20h30)
• CDD (3 mois ou 6 mois si Activa) suivi de CDI
• Date prévue d'engagement : au plus vite

2. Gérer, animer et coordonner l'équipe:
- Proposer un leadership constructif, humaniste et souple qui favorise une dynamique participative
- Promouvoir l'équité, le respect, la cohésion et la dynamisation de l'équipe
- Suivi des décisions et objectifs définis avec l'équipe, veiller à l'état d'avancement des projets, aux moyens déployés, et à leur évaluation
- Encourager et optimaliser le travail où chacun peut trouver sa place au service du projet selon ses compétences, favoriser la collaboration entre les membres de l'équipe
- Garantir la transmission fluide des informations et garantir les modalités de communication internes à l'asbl
- Assurer la tenue de réunions d'équipe, veiller au suivi des décisions, et au respect du cadre
- Appuyer l'équipe dans la réflexion concernant l'accompagnement des bénéficiaires via la mise en place de supervisions et intervisions
- Définir et répartir les tâches de chaque membre de l'équipe, veiller à la répartition et à l'équilibre de la charge de travail
- Soutenir les intervenants dans les situations difficiles

Au niveau de la gestion du personnel:
- Gérer et superviser l'équipe et assurer la coordination du travail de l'équipe au service de l'objet social de l'asbl
- Veiller à la prévention des risques psychosociaux
- Veiller à ce que les actions soient menées dans le respect des valeurs et des missions
- Veiller à ce que l'organisation respecte les obligations légales définies par les règlementations sociales, le droit du travail, et les contrats de travail tout en assurant également le respect des règles de déontologie, de confidentialité et de secret professionnel
- Superviser les états de prestation mensuelles en collaboration avec le secrétariat et le secrétariat social
- Coordonner la politique de formation continue
- Veiller à l'évolution et à l'évaluation des postes de travail au moyen d'entretiens annuels
- En concertation avec le CA, définir les besoins en termes de ressources humaines, rédiger les profils de fonction, gérer les recrutements

3. Assurer la gestion administrative et financière:
- Assurer la délégation pour tous les aspects de la gestion journalière en collaboration avec le secrétariat
- Gérer/superviser la comptabilité et les finances (encodage partiel de la comptabilité, établissement du bilan et compte de résultats en collaboration avec la comptable externe), réalisation des budgets annuels et prévisionnels, tableaux de bord
- Superviser les tâches administratives en concertation avec le secrétariat
- Poser les actes administratifs en temps utile, superviser les activités en conformité avec les cahiers de charge établis, suivi des subventions et, en collaboration avec l'équipe, confection des rapports d'activité liés aux subventions
- Gérer les éventuelles collectes de fonds
- Assurer une communication fluide avec l'O.A, direction et équipe, assister l'O.A dans ses tâches (communication des difficultés identifiées en lien avec le fonctionnement de l'asbl, préparation, organisation des A.G et C.A avec la Présidence, réaliser les tâches administratives en lien, s'assurer de la mise en oeuvre des décisions prises)

Les candidatures seront considérées recevables aux conditions suivantes:
- Diplôme : master ou bachelier de préférence dans le domaine des sciences humaines, sociales ou juridiques
- Disposer d'une expérience d'au moins trois ans dans travail psychosocial
- Avoir un intérêt marqué pour le secteur carcéral
- Pouvoir fournir un extrait de casier judicaire visé à l'article 596 al.2 du code d'instruction criminelle à la signature du contrat
- Une expérience de travail en équipe pluridisciplinaire
- Maîtriser le français, et disposer de bonnes capacités rédactionnelles et de communication
- La connaissance du néerlandais est un atout
- Utiliser couramment l'outil informatique dont Word, Excel, Outlook

Atouts:
- Expérience dans le secteur de l'aide aux justiciables et/ou domaine pénitentiaire
- Expérience dans la fonction de management/direction/coordination de projet
- Connaissance du réseau associatif ISP et pénitentiaire

Compétences:
- Disposer de compétences relationnelles basées sur la communication (écoute active, non jugement, bienveillance ...) et de capacités de négociation
- Capacité à gérer le stress, à établir des priorités, à définir des objectifs et à évaluer les résultats
- Capacité à comprendre les enjeux du secteur et à entretenir ce réseau
- Capacité à fédérer l'équipe autour de projets communs
- Compétences confirmées en gestion des ressources humaine (contrats, plannings, congés parentaux, bien-être au travail, évaluation ...)
- Compétences confirmées dans la gestion administrative et financière : savoir lire des comptes et un bilan, établir un budget et travailler à l'équilibre financier, connaitre les obligations légales des asbl

- CDI à 4/5ème temps
- Rémunération et conditions de travail selon les barèmes de la CP 329.02 ISP Bxl, niveau 6
- Prime de fin d'année - chèques repas
- Possibilité de valorisation de l'ancienneté selon conditions de la CP
- Possibilité de formation continue en fonction des besoins du poste
- Prise de fonction souhaitée au 15 octobre 2026 selon un tutorat de transition prévu (15 jours à mi-temps ou en fonction du profil sélectionné)

Työtehtäviisi kuuluu ennakoiva kunnossapito, laitteiden huolto, puhdistukset, voitelut ja tarkastukset sekä vikojen selvitys ja korjaus teollisessa leipomoympäristössä, mekaanisten ja sähköisten laitteiden parissa. Teet tiivistä yhteistyötä oman tiimin ja tuotannon kanssa varmistaaksesi, että prosessit sujuvat häiriöttömästi ja turvallisesti – työturvallisuus on meille ensisijainen arvo kaikessa tekemisessä. Työ on monipuolista ja yhdistää tiimityön sekä itsenäisen tekemisen, joten saat arvokasta kokemusta kunnossapidon kokonaisprosessista. Vaikka jokaisella tiimin jäsenellä on oma selkeä vastuualueensa, työskentelemme tiiviisti yhdessä – meillä jokaisen huolellinen panos on tärkeä osa kokonaisuutta. Yhteistyöllä varmistamme mahdollisimman pienen hävikin ja tyytyväiset asiakkaat. Solahdat joukkoomme vaivattomasti, jos tunnistat itsessäsi seuraavia ominaisuuksia: - Olet oma-aloitteinen ja nautit itsenäisestä työskentelystä, mutta tiedät myös, milloin on aika pyytää apua. - Olet joustava tiimipelaaja, joka arvostaa yhteistyötä ja tuo positiivista energiaa yhteiseen tekemiseen. - Säilytät rauhallisuuden ja etsit ratkaisuja tilanteessa kuin tilanteessa – myös silloin, kun eteen tulee jotain odottamatonta. - Hyvät organisointi- ja ongelmanratkaisutaidot auttavat sinua menestymään tehtävässä, jossa työpäivät voivat olla välillä hektisiäkin. - Olet positiivinen ja oma-aloitteinen tekijä, joka tarttuu rohkeasti uusiin haasteisiin. - Olet valmis fyysiseen vuorotyöhön ja sopeudut vaihteleviin työaikoihin. - Olet täysi-ikäinen ja kommunikoit sujuvasti suomen kielellä. - Osaamisesi pohjautuu tehtävään soveltuvaan ammatilliseen koulutukseen/opintoihin (esim. sähkö/automaatiopuolelta) ja aikaisempaan työkokemukseen teollisuuden kunnossapitotehtävistä Mitä tarjoamme sinulle? Pääset työskentelemään motivoivassa, avoimessa ja kansainvälisessä ilmapiirissä yhdessä muiden ammattilaisten kanssa. Hyvää yhteishenkeä ei voi olla huomaamatta: arkeemme kuuluu reippaasti huumoria ja hauskuutta sekä vahva halu ratkoa haasteita yhdessä. Arvomme avoimuus, dynaamisuus ja kokonaisvaltainen näkökulma ohjaavat jokapäiväistä toimintaamme. Teemme töitä tiiminä kokonaisuus huomioiden ja työkavereita arvostaen. Olemme osa kansainvälistä Lantmännen Unibakea, joka on tällä hetkellä Euroopan toiseksi suurin leipomoyhtymä ja jolla on toimintaa yli 20 maassa. Ihmiset kasvavat yrityksen mukana ja pystymmekin tarjoamaan mielenkiintoisia ja monipuolisia urapolkuja globaalisti. Haluamme olla leipomoalan johtava toimija ja innostamme osaajiamme kehittymään jatkuvasti. Meillä on pienen leipomon sydän, mutta suuren leipomon vastuu. Vastuullinen liiketoiminta aina pellosta pöytään saakka ja työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtiminen ovat meille sydämen asioita. Teemme pitkäjänteistä ja tavoitteellista työtä toimintamme ympäristövaikutusten pienentämiseksi. Ja eikun hakemusta sisään! Mikäli kiinnostuit tehtävästä, lähetäthän hakemuksesi järjestelmämme kautta viimeistään 6.4.2026 mennessä. Emme valitettavasti voi vastaanottaa hakemuksia sähköpostitse tietoturvasyistä. Hakemuksen voit jättää järjestelmään helposti myös ilman CV:tä. Kirjoita meille tässä tapauksessa tiivis esittely itsestäsi, jossa kerrot miksi olet kiinnostunut työskentelemään Vaasanilla sekä aikaisemmasta työ- ja opintotaustastasi. Lisätietoa tehtävästä antaa kunnossapitopäällikkö Antti Torri p. +358447651586 tai antti.torri@vaasan.com.

Hei sähköasentaja! Olemme kiinnostuneita sinusta, joka haluat olla mukana rakentamassa vastuullista tulevaisuutta tekemällä kiinteistöistä energiatehokkaampia ja turvallinen työympäristö on sinulle ykkösasia. Etsimme nyt sähköasentajia huolto- ja ylläpitoyksikköön vakituiseen työsuhteeseen Jyväskylän seudulle. Saat tehdä monipuolisia sähköasennustöitä asiakkaidemme tiloissa ja työmailla. Sähköasentajana työskentelet asiakkaidemme tiloissa ja olet osana yksikköäsi varmistamassa kiinteistöjen toimivuutta ja kehittymistä. Olet asiakkaillemme helposti lähestyttävä ja kanssasi on helppo toimia. Sinulle on tärkeää pitää kiinni asiakkaan aikatauluista sekä toimitussisällöstä ja haluat olla ylpeä työsi jäljestä. Luotettavana ja ratkaisukeskeisenä tyyppinä et koskaan vaaranna työturvallisuutta työpaikalla ja autat mielelläsi työkaveria. Työ on itsenäistä, muttei koskaan yksinäistä. Tukenasi on osaava tiimi ja työkaverit. Tarjoamme sinulle: Haluamme pitää työntekijämme terveinä. Tarjoamme aidosti kattavan työterveyden sekä leikkausturva- ja vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen Turvallisen työympäristön. Panostamme työntekijöidemme turvallisuuteen tarjoamalla laadukkaat työvarusteet ja työkalut Hyvän perehdytyksen työhön sekä säännöllisiä työturvallisuuskoulutuksia Hieronta-, terveys-, liikunta- ja kulttuuriedun Menestyt tehtävässä, jos: Sinulla on alan koulutus tai koulutusta vastaavaa kokemusta alalta Sinulla on B-ajokortti Vähintään kolmen vuoden työkokemus Omaat hyvät asiakaspalvelutaidot Kykenet itsenäiseen työhön Miksi Bravida? Saavutamme enemmän yhdessä!Proud to make it work: Haluamme tarjota kokemuksen siitä, kun kaikki vain toimii. Bravida on hyvä työpaikka, jonne kannattaa tulla ja jossa kannattaa pysyä. Olemme aktiivinen kumppani ja otamme vastuun koko asiakasmatkasta – kuuntelemme, opastamme, teemme yhteistyötä, ratkomme ongelmia ennakoivasti ja kanssamme asiakas tuntee itsensä tärkeäksi. Jokainen tuo oman arvokkaan osaamisensa Bravidaan. Kaikkea ei kuitenkaan tarvitse osata yksin. Meillä sekä uransa alkutaipaleella olevat että kokeneet konkarit työskentelevät saumattomasti yhteen ja sparraavat toisiaan puolin ja toisin. Boosted by the team:Tekemisen meininkiä ei tältä porukalta puutu – olemme ahkeria ja pidämme aikatauluista kiinni. Meitä ei ole veistetty samasta muotista, vaan kunnioitamme erilaisia persoonia. Jokainen rooli, osaaminen ja näkökulma on tarpeellinen, jotta voimme menestyksekkäästi vastata yhdessä suurempiin haasteisiin, kun olisimme koskaan pystyneet yksin. Wanting to stay ahead:Bravidalla pysyt askeleen edellä. Kestävä kehitys on tekemisemme ydintä ja läsnä kaikessa mitä teemme. Haluamme työntekijöidemme kehittyvän ja oppivan uutta, mitä tuemme erilaisin koulutusmahdollisuuksin. Kun bravidalaiset kehittyvät ja voivat saavuttaa täyden potentiaalinsa, myös me yrityksenä kehitymme. Lisätietoja tehtävästä saat Jarilta. Hae tehtävään alla olevan hakupainikkeen kautta. Liitä mukaan CV:si ja hakemuskirje. Viimeinen hakupäivä tehtävään on 18.4.2026, mutta haastattelemme hakijoita jo hakuaikana. Hyvällä kiinteistöllä on merkitystä. Siksi Bravida. Olemme Pohjoismaiden johtava kestävien kokonaisratkaisujen toimittaja service- ja urakointipalveluissa. Autamme asiakkaitamme luomaan toimivia ja kestäviä kiinteistöjä. Bravidan pitkän aikavälin tavoitteena on ilmastoneutraali toiminta koko arvoketjussa vuoteen 2045 mennessä. Meillä on 14 000 työntekijää ja toimintaa noin 190 paikkakunnalla Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa. Bravidan osake on noteerattu Tukholman Nasdaq-pörssissä. www.bravida.fi

Uusi tapahtuma- ja ravintolakokonaisuus avautuu kesällä 2026. Tarkastamo nousee Oulun Torinrantaan kesällä 2026 – modernina tapahtuma- ja ravintolakokonaisuutena, jossa yhdistyvät elämykset, kansainväliset vaikutteet ja pohjoinen juurevuus. Etsimme keittiömestaria, joka haluaa olla rakentamassa kokonaisuutta alusta asti ja luomassa keittiölle toimivia käytäntöjä sekä vahvaa laatukulttuuria. Keittiömestarina pääset vahvistamaan keittiön arkea ja toimimaan keittiöpäällikön oikeana kätenä. Haemme tekijää, joka nauttii sekä keittiön operatiivisesta työstä, että arjen sujuvuuden varmistamisesta suorittavassa työssä. Työtehtäviisi kuuluu muun muossa työvuorojen ja päivittäisen toiminnan organisointi, á la carte -annosten, brunssien, kabinetti- ja ryhmämenukokonaisuuksien suunnittelu ja kehittäminen yhteistyössä keittiöpäällikön kanssa, reseptiikan ylläpito ja päivitykset sekä keittiöprosessien kehittämiseen osallistuminen. Keittiömestarina johdat tiimiäsi omalla rennolla, mutta ammattitaitoisella esimerkilläsi kohti huippu suorituksia. Kokoaikaisen ja vakituisen työn pääset aloittamaan touko-kesäkuussa ja tarjoamme kilpailukykyisen palkan sopimuksen mukaan. Tehtävässä menestyminen edellyttää: - Kokemusta keittiön operatiivisesta työstä ja arjen johtamisesta - À la carte -osaamista ja ruokaideoiden kehittämistä - Kokemusta tapahtumamenukokonaisuuksista - Hyviä viestintätaitoja, sujuva suomen ja englannin kielen taito - Positiivista ja yhteistyöhön kannustavaa työotetta Mitä tarjoamme sinulle: - Mahdollisuuden olla avaamassa täysin uutta ravintolakokonaisuutta - Modernit työtilat Oulun Torinrannassa - Ympäristön, jossa saa ideoida, kehittää ja vaikuttaa oikeasti ravintolan palveluun, tunnelmaan ja valikoimaan - Ammattitaitoisen ja motivoituneen tiimin tueksesi - Vakinaisen ja kokoaikaisen työn sekä kilpailukykyisen palkan StaffPoint toimii rekrytoinnissa rekrytointikumppanina ja valittu henkilö työllistyy joko suoraa Tarkastamon kirjoille tai StaffPointin kirjoille. Näin haet mukaan rakentamaan uutta: Lähetä hakemuksesi oheisen linkin kautta, sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia ei käsitellä tietoturvasyistä. Käymme hakijoita jatkuvasti läpi ja olemme yhteydessä hakijoihin nopeallakin aikataululla. Tehtävä täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Meille on tärkeää tietää sinusta ja työkokemuksestasi, joten kerrothan hakemuksessa itsestäsi ja liität mukaan CV:n. Lisäksi valmistaudu esittämään suosittelijasi tiedot. 2 Fam Group Oy / Tarkastamo Tarkastamo. Rouhea ja kutsuva tämän päivän kohtaamispaikka. Ravintola- ja tapahtumasalikokonaisuus yhdistää ennakkoluulottomat tapahtumat ja erinomaiset makumaailmat – kaikki sekä tutun oululaisesti että maailmalta innolla inspiroituen. Tarkastamon ravintolassa koet kaikkien aistien juhlaa! Kotoisat klassikot ja paikalliset raaka-aineet yhdistyvät rikkaisiin maailman makuihin inspiraationaan torialueen historia. Lämpimän ja asiantuntevan palvelun äärellä stressi on lupa jättää narikkaan, ja herkkujen rinnalla kävijän mieltä hellii uniikki sisustus. Suvena torin paraatipaikalla paistattelevalla Patiolla otetaan kaikki irti merellisestä kesästä. Täällä raikkaat ja maistuvat maut sekä hyvä seura ovat vakioasetus. Patio avautuu kesällä rakennuksen torin puolelle koko rakennuksen mittaisena. Tarkastamon sali muuntautuu vaivattomasti toimivaksi ja viihtyisäksi tilaksi isoillekin kokouksille. Muunneltavat tilat sopivat erinomaisesti esimerkiksi yritysjuhliin, messuihin tai seminaareihin. Tarkastamon sali on vuokrattavissa myös ulkopuolisen järjestäjän tilaisuuksiin olipa sitten kyseessä konsertti, yksityistilaisuus tai muu laadukasta salia tarvitseva tilaisuus. Puhelin: 044 4204292 Sähköposti: elina.kauppila@staffpoint.fi