Er du sykepleier og trives i et hektisk miljø med spennende oppgaver og faglige utfordringer?

Da er det deg vi ser etter!

I denne kombinerte stillingen får du følge pasientene gjennom hele forløpet – fra utredning på poliklinikken til behandling og oppfølging på sengepost. Halve stillingen arbeides i Team B på sengepost S102. Team B har hovedansvar for kirurgi i tynntarm og mesenteriet, samt robotassistert og laparoskopisk colonkirurgi. Team B samarbeider tett med Team A. Sammen utgjør teamene sengepost S102, noe som gir et bredt fagmiljø, stor variasjon i pasientgrupper og et nært tverrfaglig samarbeid. Dette gir gode muligheter for faglig utvikling og kompetansebygging innen gastrokirurgisk sykepleie.

Team og organisering

Den gastrokirurgiske avdelingen består av fem team:

• Team A – generell kirurgi, akutt kirurgi, øvre GI (mellomgulvkirurgi), komplisert brokkirurgi og colonkirurgi
• Team B – tynntarm, mesenteriet og robot-/laparoskopisk colonkirurgi
• Team C – rektumcancer og IBD‑kirurgi
• Team D – anoproktologisk kirurgi og benign colonkirurgi
• Team Poliklinikk – utreder, forbereder og følger opp pasienter for alle teamene
  

De akutte pasientene fordeles mellom sengepostene, og poliklinikken samarbeider tett med alle fem team. Dette gir deg variasjon, bred faglig eksponering og muligheten til å bygge sterk spisskompetanse innen gastrokirurgi.

Gastrokirurgisk poliklinikk

På poliklinikken møter du et tverrfaglig team av sykepleiere, stomi- og kontinenssykepleiere, kreftsykepleier og pasientkoordinatorer. Vi utfører rundt 14 000 konsultasjoner i året og utreder og behandler pasienter med sykdommer i hele mage–tarm-systemet. Her jobber du blant annet med undersøkelser, mindre kirurgiske inngrep og forberedelse av pasienter til innleggelse på sengepost.

Gastrokirurgisk sengepost

Sengeposten består av 57 plasser fordelt på to enheter (S102 og S202), med hovedvekt på øyeblikkelig‑hjelp‑pasienter og pasienter med mage‑/tarmkreft. Her er tempoet høyt og kompetansen solid. Du arbeider tett i team og følger pasientene gjennom akutte faser og postoperative forløp.
God opplæring og faglig utvikling.

Vi ønsker å gi deg trygge rammer og gode muligheter for utvikling. Derfor har vi en egen trinnvis kompetansestige, og opplæringen i poliklinikken tilpasses individuelt. Dette er en arbeidsplass hvor du aldri blir ferdig utlært – og hvor du får støtte og veiledning underveis.

Hos oss er det lett å spørre om hjelp. Latteren sitter løst, og vi er opptatt av å spille hverandre gode. Vi tilbyr et inkluderende arbeidsmiljø med høyt faglig nivå og god takhøyde.

Vi søker nå:
👉 1 sykepleier i 100 % fast stilling, med arbeid pt. hver fjerde helg.

Fordeling av stillingen:

• 50 % Gastrokirurgisk poliklinikk
• 50 % Gastrokirurgisk sengepost (S102)
• Vekselsvis 14 dager på hver avdeling
• Fleksibel arbeidsplan på sengepost

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver ved poliklinikk

• Assistere lege under konsultasjoner (anoskopi, rektoskopi, strikkligering, biopsi m.m.)
• Utføre egne sykepleiekonsultasjoner (sårkontroller)
• Svare på eksterne og interne telefonhenvendelser
• Administrere jerninfusjoner og observere vitale parameter under behandling
• Ta imot og forberede både pasient og pårørende før operasjon/innleggelse
• Dokumentasjon i DIPS Arena og MetaVision 

Arbeidsoppgaver ved sengepost

• Pre- og postoperativ sykepleie til gastrokirurgiske pasienter. 
  
• Klargjøring av pasient til operasjon 
• Observasjon og oppfølging med NEWS-score 
• Ernæring - væskebalanse, kostregistering, ernæringssonde, parenteral ernæring (TPN) m.m. 
• Drensbehandling - stell og observasjon av galledren, PTC-dren, vakuumdren, pleuradren 
• Mobilisering av pasient 
• Infusjonsbehandling - antibiotika, væskebehandling og evt. andre medikamenter 
• Smertebehandling - per oral smertelindring, epidural, smertepumper, iv/im/sc injeksjoner 
• Sårstell – stell og observasjon av operasjonssår, evt. VAC-behandling 
• Håndtering av sentralvenøse kateter - CVK, VAP, Piccline og Midline 
• Stomipleie - stell og opplæring med pasient 
• Behandling av pasienter med sepsis og infeksjon 
  
• Antibiotikabehandling 
• Intravenøs væsketilførsel og medikamentell behandling 
• Tett observasjon av vitale parameter (NEWS)
• Dokumentasjon i DIPS Arena
• Medikamenthåndtering og registrering i MetaVision 
  

Kvalifikasjoner

Vi trenger deg som:

• Har gyldig norsk autorisasjon som sykepleier
• Har gode kliniske vurderingsevner
• Er trygg på medisinhåndtering
• Trives med å jobbe både selvstendig og i team i et tidvis høyt tempo
• Har gode kommunikasjonsferdigheter
• Beherske norsk godt, muntlig og skriftlig
  

I tillegg mener vi det er en fordel om du:

• Har erfaring fra kirurgisk sengepost eller poliklinikk
• Har kjennskap til DIPS Arena og MetaVision
• Har erfaring med postoperativ vurdering og NEWS
• Har erfaring med ernæringsoppfølging og drensbehandling
• Har erfaring med sentralvenøse katetre
• Har erfaring med smertebehandling
• Har interesse for eller erfaring med stomipleie

Personlige egenskaper

For at du skal lykkes hos oss, tror vi at du:

• Brenner for å gi pasienter og pårørende trygghet, omsorg og kvalitet i hver eneste kontakt
• Har et sterkt faglig engasjement og er stolt av jobben du gjør
• Tar ansvar, ser løsninger og trives med utvikling og endringer
• Jobber like godt selvstendig som i team – og bidrar til at de rundt deg lykkes
• Har god energi, tåler høyt tempo og liker en arbeidshverdag der dagene aldri er helt like

Vi tilbyr

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Kontaktinformasjon

Nora Bøe, Enhetsleder, 67964116

Arbeidssted

Sykehusveien 25
1478 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5160523804
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 618 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Kirurgisk divisjon består av 12 avdelinger som leverer kirurgiske spesialisthelsetjenester for hele opptaksområdet. Divisjonen organiserer også alle kirurgiske fellesfunksjoner som anestesi- og intensivvirksomhet og palliativ behandling. Utover behandlingstilbudet på Nordbyhagen, har vi pasientbehandling på Gardermoen og Kongsvinger, samt dagkirurgisk senter på Ski. Vi har også betydelig forsknings- og undervisningsaktivitet.

Er is 1 vacante plaats bij de Dienst Strategische Coördinatie en Communicatie (SCC) van de Diensten van de Voorzitter, van de FOD Financiën in Brussel (Koning Albert II-laan 33, 1030 Schaarbeek).

De Dienst Strategische Coördinatie en Communicatie (SCC) ondersteunt het management in het uittekenen van de organisatiestrategie, de prioritering van veranderingen, en het opvolgen en bijsturen van de strategie. Wij communiceren hierover met al onze stakeholders.

De structuur van de Dienst Strategische Coördinatie en Communicatie (SCC) bestaat uit drie domeinen die als tandwielen in elkaar grijpen:

• Strategisch beheer
• Veranderingsbegeleiding
• Decision science

Binnen deze structuur worden de principes van zelfsturing toegepast. Zelfsturing is geen totale vrijheid, maar de juiste vorm en de juiste mate van vrijheid om resultaten te behalen, betrokken en geëngageerd te zijn, effectief samen te werken en te leren en te groeien.

De Diensten van de Voorzitter ondersteunen het management, en in het bijzonder de voorzitter, bij de realisatie van onze langetermijnstrategie. Deze diensten spelen dan ook een cruciale rol in het versterken van de FOD Financiën en het toekomstbestendig maken ervan.

Hoe? Door ten volle gebruik te maken van hun expertise in verschillende domeinen. Bovendien zijn deze expertisedomeinen zeer divers. Het gaat niet alleen om het uitwerken van een strategie om de uitdagingen waarmee onze organisatie wordt geconfronteerd succesvol aan te pakken, maar ook om het begeleiden van leidinggevenden en medewerkers bij belangrijke veranderingsprocessen, met aandacht voor duidelijke communicatie en een correcte vertaling.

Thema's zoals privacybescherming, integriteit, databeheer en partnerschappen maken eveneens deel uit van de Diensten van de Voorzitter.

Samen dragen al deze diensten bij aan het professionalisme van onze medewerkers en garanderen zij vlotte en efficiënte managementprocessen.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is:

• één van de grootste overheidsdiensten en werkgevers van het land,
• een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden,
• een organisatie die veel belang hecht aan haar vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar,
• een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit,...
• een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

Wil jij mee vormgeven aan hoe analytics en artificiële intelligentie (AI) de FOD Financiën van morgen versterken? In deze centrale rol breng je de juiste stakeholders samen om expertise en inzichten te bundelen, kansen te verkennen en hun potentieel te benutten om concrete meerwaarde te creëren. Daarbij beweeg je je op het kruispunt van strategie, data en besluitvorming, waar je de brug slaat tussen businessnoden en de mogelijkheden van analytics en AI. Met jouw expertise help je de FOD Financiën om doordachte keuzes te maken en data- en AI-initiatieven op een verantwoorde manier om te zetten in tastbare impact.
 

• Je analyseert strategische en operationele uitdagingen van de organisatie en identificeert, samen met de betrokken stakeholders, opportuniteiten die zich lenen voor een proof of concept (POC) over analytics en AI.
• Je vertaalt businessbehoeften naar duidelijk afgebakende gebruiksscenario's voor POC's, die begrijpelijk en uitvoerbaar zijn voor business-, data- en IT-teams.
• Je beoordeelt en documenteert per POC de verwachte toegevoegde waarde, haalbaarheid, risico's, randvoorwaarden en succescriteria.
• Je coördineert en ondersteunt multidisciplinaire teams (business, IT, data, vakexperten) bij de opzet en uitvoering van POC-trajecten, zonder zelf als technische specialist op te treden.
• Je past wetenschappelijk onderbouwde data-science-evaluatiemethoden toe bij de beoordeling van POC's, waaronder courante kwaliteits- en performantie-indicatoren zoals nauwkeurigheid (accuracy), precisie, recall en ROC-AUC, en interpreteert deze resultaten in functie van beslissingsondersteuning.
• Voor succesvolle POC's bepaal je criteria voor opschaling en werk je implementatiescenario's uit, inclusief impactanalyse op processen, organisatie, medewerkers en gebruikers.
• Je formuleert gestructureerd advies aan het management en het directiecomité over de verdere opschaling, prioritering, planning en governance van deze initiatieven.
• Je bewaakt de afstemming tussen businessdoelstellingen, de voorgestelde AI-oplossingen en de bestaande IT-architectuur, in samenwerking met de betrokken diensten.
• Je waakt over de naleving van juridische, ethische en maatschappelijke kaders bij POC's en vervolginitiatieven (gegevensbescherming, verantwoorde AI, transparantie).
• Je draagt bij aan een verantwoord, beheerst en transparant gebruik van analytics en AI binnen de organisatie en sensibiliseert stakeholders over risico's en beperkingen.
• Je ontwikkelt en onderhoudt rapportering en dashboards voor de opvolging van:
  • de voortgang en resultaten van POC's,
  • de realisatie van businesscases,
  • en de bijdrage van analytics- en AI-initiatieven aan de strategische doelstellingen van de organisatie.
• Je ondersteunt verandertrajecten verbonden aan de introductie en opschaling van analytics- en AI-oplossingen en communiceert hierover op een duidelijke en toegankelijke manier naar niet-technische doelgroepen.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

 

ALGEMENE MISSIE:

Als opvangbegeleider vervult U een essentiële rol in het begeleiden en ondersteunen van kinderen gedurende hun schooldag op twee Nederlandstalige gemeentelijke basisscholen: De Kriek en Paviljoen. Dit omvat de opvang voor, tijdens en na schooltijd. Daarnaast bent U actief betrokken bij specifieke klassen binnen de basisschool waar U werkzaam bent. Onze gemeente en de basisschool hechten grote waarde aan het afstemmen van uw kwaliteiten en interesses op die van de klasleerkracht en de kinderen, om zo een optimale samenwerking te waarborgen.

Tijdens de krokus-, lente-, herfst- en wintervakanties bent U verantwoordelijk voor het samenstellen van een aantrekkelijk vakantieaanbod. Als Opvangbegeleider krijgt U de tijd en ruimte om hoogwaardige activiteiten voor te bereiden, zowel voor school- als vakantieperiodes. Binnen onze gemeente hechten we veel belang aan daguitstappen, waardoor kinderen nieuwe en verrijkende ervaringen kunnen opdoen. In nauwe samenwerking met 17 collega-opvangbegeleiders hebt U de mogelijkheid om gezamenlijk de activiteiten en uitstapjes te bepalen die U met de kinderen wilt ondernemen, met als doel een gevarieerd en aantrekkelijk activiteitenaanbod te bieden.

Bent u een zorgzaam persoon met een goed pedagogisch inzicht, die oprecht graag met kinderen werkt? Bent u geduldig, georganiseerd en creatief in uw dagelijkse aanpak? Staat u open voor verschillen en verwelkomt u met plezier de diversiteit aan talen, culturen en gewoonten?

Als u zichzelf hierin herkent, dan beschikt u over precies de kwaliteiten die wij zoeken om ons team te versterken en met enthousiasme en menselijkheid bij te dragen aan de ontplooiing van kinderen binnen onze schoolgemeenschap.

VERANTWOORDELIJKHEDEN EN TAKEN:

• Pedagogische opdracht: contact met kinderen en zorgen voor een aangename groepssfeer;
• Dagelijkse zorg voor veiligheid en hygiëne (rustmomenten organiseren, begeleiden van toiletbezoeken,...);
• Organisatie van het activiteitenaanbod;
• Opvolging en stimuleren van de ontwikkeling van de kinderen (rapporteren over welbevinden in teamvergadering, of bijvoorbeeld voorleesmomenten organiseren);
• Contacten met ouders;
• Samenwerking met collega's en partnerorganisaties (overlegmomenten,...);
• Administratie (bijhouden aanwezigheidslijsten, opmaken materiaallijst, opstellen activiteiten);
• Kleine logistieke taken (opruim, inkleding lokaal, begeleiding daguitstappen).

PROFIEL:

• Diploma lager secundair onderwijs;
• FR A2 minstens gewenst;
• NL B1 minstens gewenst - Nederlands is de werktaal, dus een goed niveau is vereist;
• Attest van goed gedrag en zeden (Artikel 596.2).

KENNIS EN VAARDIGHEDEN:

Gedragscompetenties:

- Professioneel - punctueel zijn en professioneel gedrag vertonen wanneer U voor kinderen zorgt;

- Communicatief - vloeiend communiceren met de leidinggevende en ideeën en emoties op de juiste manier    

   onder woorden brengen;

- Flexibel - zich gemakkelijk aanpassen aan veranderingen.

 

ONS AANBOD: Wervingsreservelijst 2025-2026

Deeltijds contract - 25uur, volgens barema D - Administratief adjunct 

Startdatum: De indiensttreding zal zo snel mogelijk zijn

PLAATS VAN TEWERKSTELLING: 

Basisschool De Kriek, Grote Bosstraat 76 - 1030 Schaarbeek

Basisschool Paviljoen, François-Joseph Navezstraat 59 - 1030 Schaarbeek

VOORDELEN: 

• Valorisatie van beroepservaring; 
• Ter indicatie: bruto maandelijkse verloning van 1.727 zonder werkervaring, van 1.864 euro voor 5 jaar ervaring en 2.093 euro voor 15 jaar voor 25 uur/week werktijd op niveau D (index van 01/03/2025)
• Mogelijkheid tot het bekomen van een tweetaligheidspremie; 
• Aandacht voor een goed evenwicht tussen beroeps- en privéleven dankzij het regime van wettelijke en reglementaire verlofdagen;
• Vrijstelling van de basispersoonlijke hospitalisatieverzekering onder bepaalde voorwaarden
• Opleidingsaanbod;
• Gratis abonnement MIVB, tussenkomst in de kosten van andere duurzame transportmiddelen (voetganger, fiets, NMBS, TEC, De Lijn);
• Maaltijdcheques (8 euro voor één voltijds dag)
• Eindejaarspremie;
• Tussenkomst in een aanvullend pensioenregime.

Zakres obowiązków: Czym będziesz się zajmować? preinstalacją, wykonywaniem przeglądów i konserwacji turbin wiatrowych Vestas / Enercon, pomocą przy naprawach mechanicznych i elektrycznych, diagnozowaniem usterek, pracą zgodnie z procedurami bezpieczeństwa, współpracą z doświadczonym zespołem techników. Wymagania: - wykształcenie: podstawowe - konieczne - pozostałe: Czego oczekujemy? chęci do nauki i rozwoju, gotowości do pracy na wysokości, dyspozycyjności do wyjazdów służbowych (rotacja 4:2 / 6:2) prawa jazdy kat. B, podstawowej znajomości języka angielskiego Mile widziane wykształcenie techniczne, doświadczenie jako elektryk, mechanik, monter lub serwisant, certyfikaty GWO lub chęć ich zdobycia. Co oferujemy? Rodzaj umowy: B2B (Jednoosobowa działalność gospodarcza) Liczba godzin pracy w tygodniu: minimum 50 Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się branży OZE. Możliwość zdobycia kwalifikacji technika turbin wiatrowych. Szkolenia i wsparcie doświadczonych specjalistów. Konkurencyjne wynagrodzenie oraz dodatki za delegacje. Możliwość pracy przy projektach w Polsce i za granicą. Zakwaterowanie, loty, dojazdy. Dodatkowe wynagrodzenie za czas poświęcony na dojazdy i szkolenia. To doskonała okazja dla: elektryków, elektromonterów, mechaników, mechatroników, automatyków, serwisantów, osób z doświadczeniem w pracy na wysokości, osób chcących zmienić branżę. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV na adres praca@intermarine.pl lub wypełnij formularz https://intermarine.traffit.com/public/form/a/ec4c7a3adf334f63b1bf3fd0544b3ffa6e31343d - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Zakres zadań: Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za: 1. W zakresie stanowiska murarz: 1) Wykonywanie prac na stanowisku murarza – instruktora praktycznej nauki zawodu 2) W ramach zajęć praktycznych odnawianie pomieszczeń ośrodka i internatu (m. in. malowanie ścian zewnętrznych i wewnętrznych). 3) Rozliczanie materiałów zużytych przy realizacji praktycznej nauki zawodu 2. W zakresie stanowiska instruktor praktycznej nauki zawodu: 1) Planowanie i realizacja procesu dydaktyczno-wychowawczego w oparciu o podstawę programową i program nauczania. 2) Prowadzenie dokumentacji szkoleniowej – programy kształcenia praktycznego, przebieg praktyk, dzienniczki praktyk, zgodnie z wymogami i przepisami w tym zakresie. 3) Bezpieczne wprowadzanie uczniów w tajniki danego zawodu i kształtowanie ich umiejętności praktycznych. 4) Dyscyplinowanie przestrzegania przepisów BHP przez uczniów uczestniczących w zajęciach praktycznych. Wymagania: - pozostałe: Wymagania: 1. Potwierdzone kwalifikacje zawodowe. 2. Posiadanie przygotowania pedagogicznego zgodnie z przepisami MEN. 3. Predyspozycje do pracy z młodzieżą . 4. Kompetencje organizacyjne. 5. Praktyczna umiejętność budowania relacji i jasnego komunikowania się z ludźmi. 6. Doświadczenie w bezpośredniej pracy z ludźmi oraz wysoka kultura osobista w kontaktach z uczestnikiem i zespołem. 7. Zdolność analitycznego myślenia. 8. Korzystanie z pełni praw publicznych. 9. Dokładność i systematyczność. 10. Znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office Sposób aplikowania: - kontakt przez OHP - wymagane dokumenty: Dokumenty i oświadczenia niezbędne: 1. CV; 2. oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych – kandydat przedstawia na drugim etapie rekrutacji; 3. oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe – kandydat przedstawia na drugim etapie rekrutacji; 4. kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań do

Mission : 

Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives, etc...) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.

Tâches principales: 

• Accueillir, informer et orienter les demandeurs d'aide, lors des permanences quotidiennes ; 
• Analyser et traiter les demandes écrites (avis d'entrée d'hôpitaux, déclinatoires de compétence, demandes par un administrateur de biens, ou autres) ; 
• Cibler la demande et assurer la collecte des informations (entretiens individuels, enquêtes sociales ou autres, rédiger les rapports sociaux ou autres) ;
• Proposer des solutions, élaborer des projets avec les usagers, en assurer le suivi et le(s) bilan(s) social (aux) ; 
• Favoriser l'autonomie des usagers ;
• Veiller à ce que les usagers fassent valoir leur(s) droit(s) aux différentes prestations en vertu de la législation belge et/ou étrangère, et, dans certaines conditions, se substituer à eux en agissant à leur place ; 
• Participer à la révélation des besoins généraux de la population aidée ;
• Assurer la gestion administrative des dossiers ; 
• Assurer un travail d'information, de collaboration/médiation avec les différents intervenants internes et externes au CPAS ;
• Veiller aux principes de déontologie et de secret professionnel ; 
• Veiller au respect des règles et des procédures de travail, des délais, des normes et des règlements internes en vigueur ; 
• S'informer régulièrement des nouveautés et/ou changements en matière législative et réglementaire et les appliquer ; 
• Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement des autres services ;
• Veiller notamment à la mise en règle des dossiers sur le plan administratif ; 
• Rédiger des rapports, notes etc. ; 
• Assurer le remplacement des collègues absents ;
• Veiller à sa propre formation et à utiliser les méthodes les plus adaptées aux besoins des demandeurs d'aide ; 
• Assurer toutes tâches utiles à l'exécution de la mission.

Diplôme requis : 

Diplôme de l'enseignement supérieur de type court : bachelier assistant social ou équivalence belge.

Compétences requises : 

• Capacités d'analyse et de synthèse ;
• Capacités rédactionnelles ; 
• Pouvoir établir facilement des contacts ; 
• Pouvoir anticiper et être proactif ;
• Capacités d'autonomie professionnelle ;
• Avoir des connaissances minimales de l'outil informatique (Word, Internet) ; 
• Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10 ou assimilé).

Nous proposons :

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• 2 contrats à durée indéterminée à temps plein (37h30 /semaine) ;
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
  • Télétravail structurel - 1 jour/semaine + possibilité d'effectuer du télétravail occasionnel à raison de max 2 jours/mois pour toutes les fonctions qui le permettent avec mise à disposition du matériel adéquat ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau BH. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 3.156,23€ sans ancienneté et 3.511,31€ pour 5 ans d'ancienneté ;
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes) ;
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (260,84€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98 

Tâches:
Accueil des patients
Permanence téléphonique, gestion des RDV et plannings des dentistes
Préparation des cabinets
Assistance au fauteuil
Stérilisation et désinfection des instruments
Gestion du matériel et des stocks 

Nous recherchons des personnes résistantes au stress, flexibles et appréciant le contact avec les patients.

Des connaissances en informatique constituent un plus pour la fonction.

Intérêt pour les personnes disposée à faire les fermetures ( +/- 18:00 )
 

Zakres obowiązków: do uzgodnienia Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Wymagania konieczne określone dla stanowiska: Wykształcenie wyższe kierunkowe, Wymogi na stanowisku min.: Przyjmowanie pacjentów w ramach wizyt psychologicznych Wykonywanie badań diagnostyki psychologicznej Wykonywanie badań na potrzeby komisji lekarskiej i Medycyny Pracy Przyjmowanie pacjentów w ramach wizyt psychologicznych Konsultacje w oddziałach szpitalnych. Posiadanie uprawnień do badań kierowców/broni Rzetelne prowadzenie dokumentacji Wymagane umiejętności: Doświadczenie mile widziane. Umiejętność pracy w zespole, Samodzielność w podejmowaniu decyzji, Umiejętność organizacji pracy, Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty: Podanie o przyjęcie na stanowisko: Psycholog, Życiorys (CV) z opisanym przez kandydata przebiegiem pracy zawodowej, nr telefonu, Klauzula informacyjna dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (do pobrania na stronie internetowej), Kwestionariusz osoby ubiegającej się o pracę (do pobrania na stronie internetowej) Kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, Podpisane oświadczenia: - o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w przedstawionych przez kandydata dokumentach dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawa o ochronie o Danych Osobowych, (do pobrania na stronie internetowej) Zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego (wymagane przed podpisaniem umowy o pracę) Termin składania dokumentów: 11.09.2026 r. Miejsce składania dokumentów: Dokumenty należy składać w zaklejonej kopercie z dopiskiem: Nabór na stanowisko Psycholog w Poradni Zdrowia Psychicznego w sekretariacie Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej MSWiA w Rzeszowie ul. Krakowska 16, 35-111 Rzeszów lub wysłać na adres mailowy szpitala : e-mail: sekretariat@szpitalmsw.rzeszow.pl 17 86 43 256 Sekcja Kadr Z wybranymi

Zakres obowiązków: Zgodnie z art. 115 obowiązującej ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1571 z późn. zm.) oraz regulaminem pracy Politechniki Rzeszowskiej im. Ignacego Łukasiewicza wprowadzonym Zarządzeniem nr 40/2019 rektora PRz z dnia 16 września 2019 r. z późn. zm. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Kandydaci na wymienione stanowisko powinni: posiadać ukończone studia magisterskie na kierunku architektura, ukończone na uczelni technicznej; posiadać średnią ocen z toku studiów drugiego stopnia - minimum 4,5; wykazać się dobrą znajomością programów AutoCAD, ArchiCAD, Photoshop, Blender, sketchup, Affinity, Lumion, Qgis wykazać się doświadczeniem w projektowaniu architektonicznym i urbanistycznym; wykazać się doświadczeniem w pracy naukowej potwierdzonej wystąpieniami na konferencjach/ seminariach naukowych i publikacjach; posiadać dodatkowe wykształcenie w postaci odbytych kursów, staży w zakresie urbanistyki i architektury; posiadać doświadczenie w prowadzeniu zajęć dydaktycznych w zakresie architektury i urbanistyki (min. 1 rok); znajomość w zakresie zmian w planach zagospodarowania przestrzennego i planach ogólnych; spełniać wymagania określone w ustawie z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1571 z późn. zm.) oraz w Statucie PRz z dnia 27 czerwca 2019r. (t.j. z dnia 20 marca 2025 r.), znajomość języka angielskiego: poziom dobry; znajomość języka polskiego: poziom Język ojczysty. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: LINK DO STRONY: https://bip.prz.edu.pl/ogloszenia/konkursy/stanowisko-nauczyciela-akademickiego-pracownika-naukowego/wydzial-budownictwa--inzynierii-srodowiska-i-architektury Wymagane dokumenty: podanie do JM Rektora Politechniki Rzeszowskiej im. Ignacego Łukasiewicza, CV, kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, odpisy (kop

Wat houdt je functie in?

Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.

• Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
• Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
• Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
• Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
• Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
• Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.

Welk profiel zoeken we?

• Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
• Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang. Of je bent momenteel de opleiding aan het volgen.

Wat bieden we aan?

• Je wordt deeltijds (uren onderling te bespreken) in dienst genomen als kinderbegeleider met een contract van onbepaalde duur.
• We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
• Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
• We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
• Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
• Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
• Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.

 

• Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
• Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
• Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
• Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
• En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.