Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour une entreprise de référence dans les domaines de l'éducation, de la recherche et de l'innovation pédagogique, un(e) Technico-Commercial(e) pour accompagner le développement de sa division sur le quart Nord-Ouest de la France (Normandie/Bretagne/CVL). Ici, il ne s'agit pas simplement de vendre un produit. Votre rôle consiste à aider des enseignants, des universités, des écoles d'ingénieurs et des lycées techniques à concrétiser leurs projets pédagogiques grâce à des équipements technologiques de pointe. Derrière chaque projet signé, ce sont des milliers d'étudiants qui bénéficieront d'outils leur permettant d'apprendre, d'expérimenter et d'innover. Sur votre secteur, rattaché(e) au chef des Ventes, vous devenez l'interlocuteur privilégié des établissements. Vous détectez les projets en amont, comprenez les enjeux techniques, imaginez les meilleures solutions et accompagnez les décideurs jusqu'à la concrétisation de leurs investissements. Nous recherchons avant tout un véritable développeur d'affaires : une personnalité curieuse, autonome, capable de créer des opportunités et de transformer un besoin en projet. Vous aimez les environnements où la technicité, la confiance et la qualité de la relation font la différence. Description du profil : Vous possédez une formation technique et commerciale, (électrotechnique, mesures physiques, génie électrique et justifiez d'au moins 3 ans minimum d'expérience sur le terrain, vous savez mener un cycle de vente complet et évoluer dans un environnement où les marchés publics constituent un véritable levier de développement. Vous avez déjà démontré votre capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients dans un environnement BtoB technique, idéalement au sein de l'industrie, de la distribution de matériels techniques ou du secteur de l'enseignement. Votre sensibilité technique, notamment dans les domaines de l'électronique, des mesures physiques ou de l'instrumentation, vous permet d'échanger avec crédibilité auprès d'interlocuteurs exigeants. Au-delà de vos compétences, c'est votre personnalité qui fera la différence : curieux(se), autonome, audacieux(se) et animé(e) par le goût du développement commercial. Vous aimez identifier de nouvelles opportunités, ouvrir des portes et transformer des projets en succès. CDI - Statut Cadre Rémunération : Package Fixe + Variable Attractif Véhicule de fonction, carte carburant, PC et smartphone

Votre mission principale : Garantir un environnement sûr! Vous assurez la maintenance et le bon fonctionnement des différentes installations sur l'ensemble du magasin. Face aux situations imprévues, vous proposez des solutions rapidement pour y remédier.- Gestion des opérations : Réaliser, planifier, organiser et superviser les travaux de maintenance préventive et curative sur l'ensemble des équipements. Superviser les travaux réalisés par les entreprises extérieures Management : Encadrer et animer l'équipe de techniciens de maintenance et gérer les prestataires externes. Budget et Achat : Élaborer et suivre le budget annuel de maintenance ; négocier les contrats de service et d'achat de pièces. Amélioration continue : Proposer et mettre en œuvre des solutions pour optimiser la performance énergétique et la fiabilité des installations. Réglementation : Assurer la veille réglementaire et la conformité des installations (ERP, ICPE, Code du Travail, etc.). Santé et Sécurité au Travail (SST) : Mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ; suivre les actions de prévention ; Contrôles : Planifier et suivre les contrôles périodiques obligatoires (organismes agréés). Sécurité Incendie : Garantir le bon fonctionnement du Système de Sécurité Incendie (SSI) ; organiser les exercices d'évacuation ; gérer la commission de sécurité. Votre sommet chez U : des valeurs pour grandir ensembleChez U, on prend votre parcours professionnel au sérieux. On vous encourage à évoluer constamment en développant vos compétences. Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Génie Civil, Génie Climatique, Électrotechnique ou Maintenance Industrielle. Minimum 5 années d'expérience sur un poste similaire Solides connaissances en multi-techniques (CVC, électricité HT/BT, GTB/GTC). Maîtrise des réglementations en matière de Sécurité Incendie et de Santé/Sécurité au Travail. Rigueur et Organisation : Essentiel pour la planification et le suivi réglementaire. Leadership et Communication : Pour l'encadrement des équipes et la gestion des relations avec les prestataires. Réactivité et Gestion des urgences : Capacité à gérer les pannes et les incidents. Sens de l'amélioration continue. Et nous, alors ?Découvrez ce que l'on vous propose pour vous épanouir à nos côtés.- Pause de 5% du temps de travail rémunérée Prime annuelle Mutuelle Prévoyance Autres avantages financiers selon ancienneté Vous vous reconnaissez et vous voulez atteindre votre sommet à nos côtés ? Postulez !Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

DESCRIPTIF DU POSTE : E2S recrute un.e Technicien.ne Chauffagiste pour son centre Rhône Habitat. Prêt.e à rejoindre l'équipe d'Eric ? Vous aurez comme objectif d'assurer la maintenance préventive et corrective d'installations au sein d'immeubles (bailleurs sociaux et copropriétés). Alors, professionnel.le du chauffage, et si on se projetait sur vos missions ? Prendre en charge la maintenance préventive et corrective des installations de chaufferies d'immeubles et des installations CVC (ECS, solaire, ...) ; Assurer la réalisation de travaux d'exploitation sur les installations que vous gérez (changement vase d'expansion, régulateur, servomoteur, ...). Réaliser les relevés techniques pour permettre la réalisation de devis par notre personnel de bureaux ; Intervenir au sein du pôle d'astreinte après intégration. La sécurité est primordiale chez E2S : vous veillez au respect de la réglementation en matière de sécurité, d'hygiène et de conditions de travail, et vous êtes force de proposition pour les améliorer. PROFIL : Ce que l'on attend de vous : Vous avez une formation technique en énergie ou électrotechnique. Ce qui compte surtout, c'est votre expérience dans la maintenance d'installations de chauffage ! Vous avez des compétences en chauffage collectif et en électricité ? Vous préférez travailler en autonomie et en itinérance ? Vous aimez obtenir la satisfaction de vos clients ? Alors vous devriez candidater ! Ce que vous aurez en nous rejoignant : - Une intégration organisée dès votre arrivée. - La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine. - Un package de rémunération attractif. : Un salaire versé sur 13,3 mois, Le choix de sa formule de RTT, Votre véhicule de service, Intéressement et participation, Une ancienneté valorisée dès votre 2e bougie de soufflée ! Les avantages du CSE : chèques cadeaux, culture, vacances, . Vous candidatez. et ensuite ? Vous avez un premier échange téléphonique. Si c'est un match, vous rencontrez en entretien Elise. Si l'avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l'équipe de Eric ! « Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous ».

Comptalents, cabinet de recrutement spécialisé en Comptabilité, Gestion et Finance, vous propose chaque jour de nouvelles offres d'emploi ciblées. Notre équipe de 30 collaborateurs vous accompagne dans vos projets de recherche d'emploi. Nous recrutons pour notre client, PME, un COMPTABLE GÉNÉRAL H/F en CDI à MONTROUGE (92) : Dans le cadre d'un futur remplacement d'un départ en retraite et de la croissance de la société, notre client recherche un Comptable Général H/F. Rattaché(e) au DAF, vos missions sont : * Tenir la comptabilité générale et analytique : fournisseurs, clients, trésorerie, immobilisations, déclarations fiscales (TVA, CFE, CVAE...) * Gérer la paie (variables, contrôle de la prestation) et l'administration du personnel * Participer aux travaux de clôture, aux situations trimestrielles et à l'élaboration des comptes annuels et de la consolidation * Contribuer à l'automatisation, à la fiabilisation et à la digitalisation des processus comptables et financiers * Participer progressivement à des travaux de contrôle de gestion (suivi budgétaire, analyse des coûts, reporting) * Vous contribuez à l'automatisation et à la digitalisation de la fonction, et le poste a vocation à évoluer vers des missions de contrôle de gestion. Votre profil : Issu d'une formation en comptabilité (de Bac+2 à Bac+5), vous possédez une bonne maîtrise des logiciels comptables (par exemple Sage 100 Comptabilité, Gestion Commerciale, Immobilisations) ainsi qu'une bonne connaissance des normes comptables françaises (PCG) et de la fiscalité des entreprises. La pratique de l'anglais professionnel est un atout (non exigée). Vous avez de l'appétence pour les nouveaux outils technologiques et vous aimez simplifier et automatiser ce qui peut l'être. Autonome, rigoureux et organisé, vous savez gérer vos priorités et êtes force de proposition. Habitué aux structures agiles, vous êtes un véritable support pour les équipes opérationnelles : proactif, réactif et naturellement tourné vers la résolution de problèmes. Reconnu pour votre implication et votre sens des responsabilités, vous avez le goût du travail en équipe et souhaitez vous inscrire dans un projet de long terme où vous pourrez évoluer en même temps que la société. CONTRAT : CDI RÉMUNÉRATION : 45-55KEUR selon profil PRISE DE POSTE : septembre/octobre AVANTAGES : 1 jour de ttv/semaine, tickets restaurant

Lynx RH, cabinet de recrutement. Actuellement, Delphine recherche des contrôleurs qualité H/F :Vous avez l'œil pour repérer les détails, et la rigueur est votre force ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel où la qualité est au cœur de chaque étape de production ?Nous recherchons un(e) Contrôleur(se) Qualité Production pour rejoindre l'équipe de notre partenaire, en CDI, à Publier (74)Vos missionsRattaché(e) au Technicien Qualité, vous êtes garant(e) de la conformité des produits et du respect des exigences qualité.À ce titre, vous aurez notamment pour responsabilités de :Vérifier la réalisation des autocontrôles effectués par les opérateurs de ligne.Effectuer les prélèvements pour le contrôle final et réaliser les contrôles selon les gammes définies.Isoler et identifier les lots litigieux via un STOP QUALITÉ et alerter les responsables concernés.Assurer un contrôle renforcé sur les échantillons initiaux (EI) et les nouvelles pièces.Vérifier la conformité des emballages suite aux demandes de conditionnement.Contribuer à la recherche des causes de non-conformité.Éditer, classer et archiver les rapports et documents de contrôle.Vérifier l'aspect des pièces et réaliser les contrôles dimensionnels et d'épaisseur.Utiliser les moyens de contrôle mis à disposition (calibres, bagues, fluorescence X, Dual Scope) et former les salariés à leur utilisation.Autres activitésAssurer un rôle de formation et sensibilisation auprès des attacheurs et conducteurs de ligne sur les critères d'aspect et de mesure.Alerter le conducteur de ligne ou le technicien d'atelier en cas de problème.Respecter et faire respecter les consignes d'hygiène, sécurité et rangement.Pré-requisConnaissances minimales en environnement industriel.Diplômé d'un BAC ou équivalentExpérience minimum de 1 an sur un poste similaireRigueur, organisation et sens des responsabilités.Esprit d'équipe et capacité à communiquer avec la production et la qualité.Respect des consignes et souci permanent de la conformité produit.Profil recherchéConnaissances minimales en environnement industriel.Diplômé d'un BAC ou équivalent Expérience minimum de 1 an sur un poste similaire Rigueur, organisation et sens des responsabilités.Esprit d'équipe et capacité à communiquer avec la production et la qualité.Respect des consignes et souci permanent de la conformité produit.Ce que nous vous offronsUn accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement.Des échanges réguliers avec un consultant expert, qui prendra le temps de comprendre vos ambitions.Un suivi complet jusqu'à la validation de votre contrat de travail et votre intégration réussie.Postulez dès maintenant en joignant votre CV.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalaire : 1318 € par heure

Lynx RH c'est 37 agences de recrutement en CDI, CDD et Intérim sur les profils cadres en tertiaire, ingénierie et IT. Notre ADN repose sur des valeurs humaines : transparence, écoute et proximité. Nous sommes à l'écoute de nos candidats, nous prenons le temps de vous recevoir en entretien pour mieux vous connaitre ainsi que votre projet et vos ambitions. Nous vous accompagnons à chaque étape du recrutement pour que vous trouviez l'emploi idéal ! Aujourd'hui notre partenaire recherche son / sa Gestionnaire Approvisionnement F/H en Intérim à Archamps (74)Vos missionsApprovisionnement :Gérer les approvisionnements d'articles référencés selon les besoins et niveaux de stockSaisir les commandes sur la base des consommationsSuivre le plan d'approvisionnement : AR, réception, retards, relancesTenir à jour les indicateurs de performanceGarantir la fiabilité des données dans l'ERP (fiches articles, tarifs) Relation fournisseurs :Maintenir à jour la base fournisseurs et les fiches associéesGérer les impacts qualité, réglementaires et techniques (changements, CAPA.)Contribuer à l'évaluation annuelle des fournisseursParticiper à la recherche de nouvelles sources d'approvisionnement Projets & Transverse :Être le point de contact pour le référencement de nouveaux articlesParticiper au déploiement ERP et à l'optimisation des outilsAssurer le backup des collègues en cas d'absenceQualité et documentation :Participer à l'amélioration continue du SMQRédiger ou contribuer à la documentation liée à ses activitésMaintenir à jour ses compétences et connaissances métier? Contrat : Intérim ? Date de démarrage : Dès que possible ? Durée : Jusqustrong>mi-avril ? Rémunération : Entre € et € brut mensuel, selon profil ? Horaires : JournéePré-requisBonne maîtrise d'Excel et anglais professionnel obligatoireProfil recherchéFormation Bac +5 en achats ou supply chainExpérience de 2 à 7 ans dans un environnement industriel (idéalement pharma ou dispositifs médicaux)Bonne maîtrise d'Excel et anglais professionnel obligatoireConnaissance d'un ERP type Sage X3 appréciéeSolide compréhension des processus d'achat, approvisionnement, aspects juridiques et calculs de stocksQualités attendues : rigueur, organisation, curiosité, autonomieDisponible rapidement, vous souhaitez rejoindre une entreprise en forte croissance et jouer un rôle clé dans sa performance supply ? Envoyez-nous votre candidature sans attendre !Processus de recrutement :Postulez en joignant votre CVAprès l'analyse de votre candidature, Notre consultant expert prendra contact avec vous pour comprendre vos souhaits de carrière et vous accompagnera tout au long du cursus de recrutement.Vous serez ensuite convié(e) en entretien dans notre agence ou en visio.Une fois votre candidature retenue vous aurez RDV avec notre partenaireDernière étape, La validation de votre contrat de travail et votre intégration !!!Informations complémentairesType de contrat : IntérimTemps de travail : Temps pleinSalairepar mois

Description du poste : Vos missions en tant que recruteur indépendant En rejoignant le Mercato de l'Emploi , vous prenez en main votre propre activité de recrutement et contribuez directement au succès de vos clients et candidats. Concrètement, vous allez Développer et gérer votre portefeuille clients , en devenant un partenaire stratégique pour les entreprises. * Identifier et proposer les meilleurs talents , en adéquation avec les besoins de vos clients. * Entreprendre au sein d'une communauté dynamique , partager vos expériences et apprendre des autres recruteurs du réseau. * Optimiser vos performances grâce à nos outils digitaux , conçus pour faciliter le sourcing, le suivi et le placement des candidats. * Transformer votre engagement en résultats concrets , en alliant autonomie, rigueur et esprit commercial. Au Mercato, être recruteur indépendant, c'est entreprendre, performer et créer un vrai impact pour les entreprises et les talents que vous accompagnez. Description du profil : Vous avez déjà une première expérience réussie en commercial.e ou recruteur.euse et vous maîtrisez la prospection, qu'elle soit téléphonique ou terrain . Vous êtes animé.e par l'envie de Entreprendre et créer votre propre cabinet de recrutement. * Piloter votre carrière et prendre en main votre destin professionnel. * Développer vos revenus sans limite grâce à vos efforts et votre engagement. * S'épanouir dans un métier à impact , porteur de sens pour les candidats et les entreprises. Si tout cela vous parle, le Mercato de l'Emploi est fait pour vous ! Les clés de votre réussite avec nous Construire votre succès tout en étant soutenu par une communauté de recruteurs indépendants solidaires. * Accéder à des outils performants : jobboards et CVthèques leaders, outil métier de suivi de candidatures et suivi client développé par le Mercato pour le Mercato. * Bénéficier de formations continues et du partage d'expériences avec le réseau. * Développer votre activité grâce à des partenariats et des mandats partagés avec d'autres recruteurs du réseau. Rejoignez-nous et devenez recruteur indépendant ! Tous les futurs sont grands à commencer par le vôtre. En attendant d'échanger avec les membres du réseau ou le siège, nous vous invitons à Regarder nos vidéos et témoignages sur notre chaine youtube: www.youtube.com/@LeMercatodelEmploi * Suivre notre page fr.linkedin.com/company/le-mercato-de-l'emploi * Visiter notre site : www.mercato-emploi.com

Description du poste : Le chargé de prévention des risques professionnels (CPRP) est le conseiller privilégié du chef d'organisme en matière de HSCT (Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail). Il met en oeuvre, contrôle et fait respecter les directives en matière d'hygiène et de sécurité des conditions de travail. En relation avec les différents chargés de prévention de l'emprise, le médecin de prévention, les chefs de service et les membres de la FS72 et de la CCHPA (Commission Consultative d'Hygiène et Protection des Accidents), le CPRP est en relation avec les entreprises extérieures afin de rédiger les documents de prévention avant toutes interventions. Il entretient des relations étroites avec les chefs de services , le personnel, les syndicats, le médecin du travail. En externe, il est en contact avec les échelons centraux et zonaux, l'inspection du travail dans les armées, le SID. Assurant une veille technique et réglementaire en matière SST, il définit, propose et suit les actions à mettre en œuvre afin d'améliorer les conditions de travail. Il analyse les besoins de l'organisme en matière de CVPO (Contrôles et Vérifications Périodiques Obligatoires), suit et vérifie leur exécution. Description du profil : Être en capacité d'assurer les missions suivantes Participer à la mise en place de l'organisation de la prévention HSCT et à l'élaboration du recueil des dispositions de prévention spécifiques de l'organisme Transcription et mise à jour des résultats de l'évaluation des risques professionnels au poste de travail dans un fascicule dénommé « document unique d'évaluation des risques professionnels » (DUERP Examiner régulièrement les installations et postes de travail de l'organisme Formuler oralement ou par écrit des observations lors du constat d'une situation contestable au regard de la réglementation HSCT et en référer au chef d'organisme Étudier les nouveaux matériels de sécurité Analyser les incidents ou accidents du travail se produisant dans l'enceinte de l'organisme et participer aux enquêtes auxquelles ils donnent lieu Établir ou faire établir les statistiques concernant les accidents du travail et les maladies professionnelles Organiser des campagnes de sensibilisation et assurer la formation des personnels en matière d'HSCT et de lutte contre les fléaux sociaux. Expérience professionnelle souhaitée Domaine prévention - Conduite FS-CCHPA Formations associées à la prise de poste Chargé de prévention - Gestion des déchets

Description du poste : Rattaché au Responsable Maintenance Utilités, vous assurez la maintenance (préventive/curative) et la conformité (sécurité/environnement) des réseaux d'énergies et de fluides pour garantir la continuité de la production. À ce titre, vos missions s'articulent autour de 4 axes majeurs : Réseau électrique (HT / BT)***Assurer le suivi préventif, correctif et réglementaire des installations électriques du bâtiment***Agir directement sur les organes de coupure, les armoires de distribution et les systèmes d'éclairage***Réaliser les opérations de consignation / déconsignation (habilitations électriques spécifiques requises). Production de froid & CVC (climatisation, ventilation, chauffage)***Assurer la surveillance, l'entretien et le dépannage des équipements (groupes froids, chambres froides, évaporateurs Intervenir sur les Centrales de Traitement d'Air (CTA) et leurs réseaux de distribution. Fluides industriels***Maintenir et dépanner les réseaux de production et de distribution (chaudières, purgeurs, calorifugeage Piloter la maintenance des systèmes de filtration.***Entretenir rigoureusement les boucles et réseaux de distribution (eau de ville, eau adoucie, eau de process) Gestion & conformité***Gérer l'exploitation technique des utilités (suivi des consommations, optimisation Enregistrer et suivre l'ensemble des interventions via l'outil de GMAO.***Participer activement à la mise aux normes réglementaires des réseaux HT/BT et des systèmes de sécurité.***Établir des diagnostics précis et proposer des plans d'action pour améliorer la fiabilité et générer des économies d'énergie. Conditions de travail Horaires : Poste en horaires postés 2*8 . Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible. Description du profil : De formation Bac+2/3 (BTS, DUT, Licence Pro) en Énergie, Froid Industriel, Génie Électrique ou Maintenance Industrielle, vous avez une première expérience réussie dans le secteur agroalimentaire , dont vous maîtrisez les règles et les exigences spécifiques. Rôdé(e) aux méthodes de résolution de problèmes, vous savez prendre des initiatives et réagir efficacement dans des situations critiques. Organisé(e) et pédagogue, vous savez rendre compte à votre hiérarchie et à vos collègues de l'origine des dysfonctionnements identifiés. Vous maîtrisez la GMAO et êtes habitué(e) à travailler avec des bons de travaux et des comptes-rendus d'activité précis. SALAIRES ET AVANTAGES Salaire fixe***Prime de fin d'année***Prime et forfait d'ancienneté***Retraite supplémentaire***Intéressement / Participation***Compte épargne temps***CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels loisirs/vacances, etc)

L'animateur(trice) a pour missions de : - Développer, organiser et conduire des projets visant à l'épanouissement, la socialisation et l'autonomie des personnes. - Développer des activités qui facilitent la communication, l'adaptation au changement et plus généralement la mise en oeuvre d'une vie sociale. Encourager l'expression, la créativité par des techniques variées : expression corporelle, atelier d'écriture, multimédia, activités physiques et culturelles. ACTIVITES PRINCIPALES : - Proposer des activités variées et innovantes - S'adapter et se tenir informer de l'évolution et de l'état de santé de la personne - Maintenir et encourager l'autonomie de la personne : expression corporelle, bal, thé dansant, jeux d'adresse, etc - Favoriser les rencontres inter-établissements et intergénérationnelles - Proposer des activités constantes et régulières (repères pour les résidents) : Lecture du journal, atelier mémoire, chant, quiz - Valoriser le résident par la création de son domicile et de la structure (art-créatif, décoration, tricot/couture) - Respecter la liberté du choix de chaque résident (soumettre et proposer) - Encourager la participation de chaque résident dans son projet personnalisé - Favoriser les échanges entre les résidents et les inviter à s'exprimer pour l'élaboration du projet d'animation (ex : commission animation) - Décorer et s'approprier son lieu de vie - Favoriser les repères calendaires (évènements de l'année) - Valoriser les compétences de chacun (ex : cuisine, pâtisserie, jardinage, décoration, etc) - Renforcer le bien-être et l'estime de soi (expo-vente de vêtements, pose de vernis, maquillage, etc) - Développer et proposer des activités en lien avec l'extérieur (sorties, expo, cinéma, etc) - Favoriser des activités spatiaux-temporelles, émergence de souvenirs, réminiscence (lecture du journal, quizz, atelier mémoire, etc) - Animer des temps d'échanges avec les résidents (ex : préparation au CVS, commission d'animation) - Proposer des temps d'échanges individuels adaptés à chaque résident - Annoncer les activités, le programme et les projets aux résidents et aux familles - Afficher les plannings et les informations diverses (panneaux d'affichages, site Internet) - Participer aux temps de transmissions/synthèse orale-écrite - Participer à l'élaboration du « Rapport d'activité » en ce qui concerne les données liées à l'animation Horaire de travail : 9h45-12h30 et 13h00-17h30 Organisation du temps de travail : cycle RTT Temps de préparation : un matin par semaine (9h45-12h45) Repos fixes : samedi, dimanche et férié (travail occasionnel sur les temps week-ends et fériés) Poste à pouvoir au 01/09/2026.