Saarland University is a campus university that is internationally recognized for its strong research programmes. Fostering young academic talent and creating ideal conditions for teaching and research are a core part of the university’s mission. As part of the University of the Greater Region, Saarland University enables students and staff to share and exchange knowledge and ideas between disciplines, between universities and across borders. With over 17,000 national and international students, studying more than a hundred different academic disciplines, Saarland University is a diverse and dynamic learning environment. [Saarland University is officially recognized as one of Germany’s family-friendly higher-education institutions and with a combined workforce of more than 4,000 it is one of the largest employers in the region. The Biophysics Department of the Medical Faculty, Center of Human and Molecular Biology is inviting applications for the following position commencing at the earliest opportunity. Doctoral Research Position (m/f/x) Reference number W2856, salary in accordance with the German TV-L salary scale1, pay grade: E13 TV- L, duration of employment: 3 years, volume of employment: 65 % of standard working time. Workplace/Department: The Biophysics Department at the Medical Faculty in Homburg comprises several excellent research groups. The advertised position is associated with the group of Prof. Leticia Prates Roma, which investigates how redox metabolism and reactive oxygen species (ROS) govern cellular adaptation in health and disease, with a particular focus on pancreatic β-cells, metabolic disorders, and cardio-renal complications. We combine advanced redox imaging, metabolic physiology, and disease models to understand how compartment-specific H₂O₂ production and redox signaling determine cell fate, function, and stress responses. Our work bridges redox biochemistry, metabolism, and physiology, emphasizing H₂O₂ as a central regulator of metabolic adaptation. We study how NADPH/NADP⁺ balance, NOX activity, and localized ROS shape signaling networks controlling metabolism, stress resistance, and survival. In β-cells, physiological H₂O₂ fluctuations fine-tune insulin secretion, whereas excessive or NOX2-derived H₂O₂ drives dysfunction under lipotoxic or inflammatory stress. Similar principles extend to cardiac and renal cells, where H₂O₂ mediates adaptive and maladaptive signaling that influences mitochondrial function, calcium handling, and inter-organ crosstalk. To dissect these mechanisms, we have developed a comprehensive 1 TV-L = collective agreement on remuneration of public sector employees in the German Länder The pay grade assigned to an employee depends on their professional qualifications and the number of years of service. Each pay grade is further subdivided into levels. Entry-level employees with no previous experience will initially be assigned a level 1 rating. After one year at level 1 of the E10 pay grade, an employee will move up to level 2. After a further two years, the employee will move to level 3, etc. toolbox for quantitative, compartment-resolved redox biology, including genetically encoded biosensors (HyPer7, NAPstar, roGFP2-Orp1, GRX1-roGFP2) and chemogenetic H₂O₂-generation systems. These tools enable real-time visualization and causal testing of redox dynamics in living cells and tissues. Combined with our redox histology approach for fixed samples, they provide unprecedented insight into how spatially and temporally defined redox changes regulate metabolism, calcium signaling, and gene expression across tissues. Job requirements and responsibilities: Your role will involve conducting research with international impact in the fields of diabetes, cardio-renal physiology, and redox biology. You will develop your doctoral project in close collaboration with your supervisors within a structured and supportive research environment at Saarland University, with access to interdisciplinary training opportunities, scientific exchange, and career development activities typically provided within the university’s doctoral training framework. The position is designed to enable the completion of a PhD within four years or less. Saarland University provides structured doctoral support, including supervision, access to core facilities, methodological training, and opportunities for participation in seminars, workshops, and international conferences. While Saarland University offers flexible working arrangements including partial remote work, regular on-site presence is essential for experimental work. Applicants must either reside within commuting distance of the Homburg campus or be willing to relocate to the area. Your academic qualifications:  Completed scientific university studies in Biology, Life Sciences, or a related field (Master’s degree)  Language skills (according to GER): English C1 The successful candidate will also be expected to:  possess solid foundational laboratory skills, including cell culture, molecular biology, and biochemistry  isolate and work with murine primary cells or tissue  have prior experience in the relevant research area, which is considered desirable  demonstrate good command of Microsoft Office applications  have excellent English language skills (essential)  additional proficiency in German is considered advantageous  work independently with a high degree of responsibility and motivation for self-directed research  demonstrate strong organizational, planning, and coordination skills  maintain a reliable, precise, and well-structured working style  possess excellent teamwork and communication skills, combined with resilience and flexibility  ideally hold certification for working with laboratory animals, which would be considered an advantage What we can offer you:  A flexible work schedule allowing you to balance work and family, among other things the possibility of teleworking  Secure and future-oriented employment with attractive conditions  A broad range of further education and professional development programmes (for example language courses)  An occupational health management model with numerous attractive options, such as our university sports programme  Supplementary pension scheme (RZVK)  Discounted tickets on local public transport services (‘Job-Ticket‘ of the saarVV)  Job bike leasing (JobRad) We look forward to receiving your meaningful online application (in a PDF file) by 31.07.2026 to janina.frisch@uks.eu. Please include the reference number W2856 in the subject line of the e-mail. If you have any questions, please contact us for assistance. Your contact: Frau Dr. Janina Frisch Biophysics, CIPMM, Building 48, 66424 Homburg Tel.: 06841-1616241 Select an element. (Option TzBfG) Pay grade classification is based on the particular details of the position held and the extent to which the applicant meets the requirements of the pay grade within the TV-L salary scale. Part-time employment is generally possible. If you have obtained a foreign university degree, a proof of the equivalence of this degree with a German degree by the Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) is needed before hiring. If necessary, please apply for this in time. You can find more information at https://www.kmk.org/zeugnisbewertung. Unfortunately, neither costs for attending an interview at Saarland University nor costs for any certificate evaluation by the ZAB can be reimbursed in principle. We welcome applications regardless of gender, nationality, ethnic and social origin, religion/belief, disability, age, and sexual orientation and identity. In accordance with its policy of increasing the proportion of women, the University actively encourages applications from women. Applications from severely disabled persons will be given preferential consideration in the event of equal suitability. When you submit a job application to Saarland University you will be transmitting personal data. Please refer to our privacy notice for information on how we collect and process personal data in accordance with Art. 13 of the Datenschutz-Grundverordnung. By submitting your application you confirm that you have taken note of the information in the Saarland University privacy notice. Für Bewerber/Bewerberinnen, die Ihren festen Wohnsitz im Ausland haben: Die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) hilft Ihnen bei der Arbeitssuche in Deutschland. Wir sind Teil der staatlichen Arbeitsagentur. Unser Service ist kostenlos. Wir informieren Sie gerne: +49 (0) 228 713 1313 / zav@arbeitsagentur.de For applicants who have their permanent residence abroad: The International and Specialized Services will help you find a job in Germany. We are a department of the German Federal Employment Agency. Our service is free of charge. We will be happy to inform you: +49 (0) 228 713 1313 / zav@arbeitsagentur.de IncomingZAV Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Biologie, Entwicklung, Forschung

At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections,  where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters. The Position Unsere Pharma-Vision Medikamente schnell zu den Patienten zu bringen und das beste Ergebnis für unsere Kunden zu schaffen. Das ist es, was uns in Sterile Drug Product Manufacturing (SDPM) in Mannheim antreibt. So tragen wir auch dazu bei, bis 2029 unser Ziel zu erreichen:  20 bahnbrechende Medikamente zur Behandlung der Krankheiten mit der größten gesellschaftlichen Belastung bereitzustellen. Unsere Arbeit, unser täglicher Einsatz und unser Engagement bedeuten für sehr viele große Hoffnung und Zuversicht und deswegen müssen wir anders denken und arbeiten. Mit dem Patient im Fokus setzen wir auf eine neue Organisation und zwar #WIRGEMEINSAM in SDPM! ​ Deine Aufgaben Als  Senior Quality Assurance Manager Value Streams / Qualified Person (m/w/d) förderst Du aktiv die Umsetzung unserer Lean-Mindset Kultur unter Berücksichtigung der Pharma Technical Operations (PT) Behaviours und Lean-Methoden und lebst diese vor. Du bist im Lead bzgl. der Sicherstellung der Harmonisierung und kontinuierlicher Verbesserung einzelner Prozesse und Vorgehensweisen in Abstimmung und Koordination mit den anderen Value Streams am Standort. Be a coach! Operatives und strategisches GMP-Coaching aller Funktionen innerhalb und bei Bedarf ausserhalb des Value Streams (VS) sowie die Ausbildung angehender Apotheker im Rahmen des Pharmaziepraktikums in  qualitativen Aspekten der Arzneimittelherstellung übernimmst Du ebenfalls im Zuge deiner Tätigkeit Darüber hinaus übernimmst Du folgende spannenden Aufgaben:  Lokale QA-Tätigkeiten, hierfür bist Du primär in Mannheim vor Ort * Du unterstützt aktiv die Patientenversorgung mit kommerziellen und klinischen Arzneimitteln durch Sicherstellung einer GMP-konformen und termingerechten Freigabe von Arzneimittelchargen. Die Berücksichtigung der gesetzlichen, regulatorischen und Roche internen Vorgaben sind Dir hierbei besonders wichtig. * Selbständige Bearbeitung und Qualitätsbewertung komplexer Unplanned Events (UPE) * Bei Bedarf Leitung und Koordination des lokalen Triage Teams zur Bearbeitung und Root-Cause-Analyse (RCA) von UPS innerhalb des verantworteten VS * Coaching und Feedback von/an (Nicht-)Quality Vertretern im VS zur Bearbeitung von UPE sowie bei Bedarf selbständige Bearbeitung und Koordination mit beteiligten Funktionen zur Bearbeitung von Planned Events (PE) * Erstellung, Aktualisierung und (in Absprache mit Schnittstellen und Kollegen) Umsetzung eines inspektionsfesten Konzepts zur Quality Oversight sowie Vertretung von Qualitätsaspekten des VS, aktive Unterstützung und Teilnahme an Audits und Selbstinspektionen * Abschließende, zusammenfassende Qualitätsbewertung von Bulk- und FINP Chargen und Koordination zur Chargenfreigabe notwendiger Aktivitäten * Aufgrund der arzneimittelrechtlichen Vorgaben ist für diese Tätigkeit überwiegend eine vor Ort Präsenz am Standort notwendig. Qualified Person/Verantwortung als Sachkundige Person nach §14 AMG * Verantwortlich, dass jede Charge des Arzneimittels entsprechend den Vorschriften über den Verkehr mit Arzneimitteln hergestellt und geprüft wurde. Batch Confirmation gemäß Konzernvorgaben (Freigabe von Halbfertigware zur Weiterverarbeitung in anderen Roche Herstellungsstätten) * Verantwortlich für die die Freigabe zum Inverkehrbringen des Arzneimittels unter Beachtung von §16 und 17 AMWHV * Prüfen arzneimittelrechtlicher Voraussetzungen bei der Ein- und Ausfuhr von Ausgangsstoffen, Verpackungsmittel und Arzneimitteln. Dabei wird die Beantragung für Erweiterungen und/oder Änderungen bei der zuständigen Behörde an die Abteilung Q-Systems  und Compliance delegiert   Das bringst Du mit  Du bist eine positiv denkende, integre und selbstreflektierende Persönlichkeit mit starken kommunikativen Fähigkeiten. Du hast ein offenes Ohr für die täglichen Herausforderungen deiner Kolleg*innen und schaffst ein Klima der gegenseitigen Unterstützung. Du handelst als Teamplayer, hörst aktiv zu und bietest ausreichend Raum, damit andere ihre Ideen ausdrücken können. Du stellst Fragen, um zu verstehen, sprichst kontroverse Themen offen und ehrlich an. Darüber hinaus motivierst Du alle mit deiner Can-Do-Einstellung. In diesem Sinne treibst du eine neue Denkweise und Mindset voran, die es für die erfolgreiche Arbeit in Wertströmen benötigt. * Du  verfügst  über ein abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium,  sowie über eine Approbation als Apotheker. Du blickst auf eine mehrjährige Berufserfahrung ( 7-10 Jahre)  in der Pharmazeutischen Industrie in der Qualitätssicherung bzw. auf dem Gebiet der pharm. Herstellung, pharm. Technologie, Qualitätssicherung/-kontrolle zurück. Du verfügst über die Kompetenzen um gemäß §14 AMG als Qualified Person zu fungieren.   Darüber hinaus zeichnen Dich folgende Kompetenzen aus: * Prozessverständnis sowie sehr gute GMP-Kenntnisse (für alle Herstellprozessschritte des VS) * Sehr gute Kenntnisse des nationalen und internationalen Arzneimittelrechts im Hinblick auf Qualitätssicherung und Gute Herstellungspraxis für Arzneimittel (AMG, AMWHV, EU Regularien, FDA-Vorgaben, sowie spezielle Japanische Qualitätsaspekte)  * Fähigkeit zur kontinuierlichen Prozessverbesserung und Unterstützung Make, Assess & Release, um zuverlässig unsere Patienten mit unseren Arzneimitteln in der richtigen Qualität, Menge und Zeit zu beliefern * Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit internationalen Schnittstellen * Selbstständige Entwicklung von fachlichen und strategischen Konzepten im Rahmen des VS oder Standorts sowie selbstständige Bearbeitung auch komplexer Fragestellungen ggf. mit globalen Schnittstellen * Communication is key! Du verfügst über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten In Deutsch und Englisch, sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene * Eine unternehmerische Denkweise mit Blick auf den Gesamtprozess (“End to End”) und die Fähigkeit in einem sich ständig veränderndem Umfeld konstante Leistung auf hohem Niveau zu erbringen Bewerbungsunterlagen – ganz pragmatisch: Wir bitten Dich um einen aktuellen Lebenslauf und deine offiziellen (Bildungs-) Zeugnisse/Nachweise. Weitere Dokumente werden derzeit nicht zwingend benötigt. Bitte beachte vor Absendung der Bewerbung, dass im Nachgang keine weiteren Dokumente hinzugefügt werden können. Bewirb Dich jetzt – wir freuen uns! Soweit so gut? Es geht noch besser. Hier unsere TOP 5 BENEFITS für dich am Standort Mannheim  * Langzeitkonto: Roche bietet dir die Möglichkeit, einen Teil deines Entgeltes einem Langzeitkonto zuzuführen, um es zur Finanzierung von Freistellungen während des Erwerbslebens (z. B. für eine Auszeit, zur Weiterbildung usw.) oder auch für einen gleitenden Übergang in den Ruhestand verwenden zu können.  * Vorsorgeplan 2007:  Mit dem „Vorsorgeplan 2007“ bietet Roche neben der gesetzlichen Rentenversicherung ein zusätzliches Einkommen im Alter. Ab dem 62. Geburtstag kannst du frei wählen, wann du deine betriebliche Altersrente erhalten möchtest.  * Work-Life-Balance: Als führendes Gesundheitsunternehmen wissen wir, dass eine Kultur, die Work Life Balance und Gesundheit groß schreibt, der Schlüssel zum Erfolg ist. * Attraktivität des Standorts: Mannheim ist die zweitgrößte Stadt in Baden-Württemberg und im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar. Attraktive Kultur- und Freizeitangebote, eine Vielfalt an internationalen Restaurants, zahlreiche Cafés aber auch Parks und Grünanlagen warten darauf, von dir erkundet zu werden! * Kinderbetreuungsplätze, Kinderbetreuungszuschuss, Risikoabsicherung, Sprachkurse und Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur einige der vielen weiteren Benefits, die dich erwarten werden.  Your contact to us! With people. For people. Do you need further support? Please have a look at our FAQs, you will find them via https://careers.roche.com/global/en/faq. Who we are A healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact. Let’s build a healthier future, together. Roche is an Equal Opportunity Employer.

Jij brengt het verhaal van CodeFever vzw tot leven in beeld, video en social

Vervangingscontract wegens zwangerschap | 7 maanden | Tot eind april 2027 | Hansbeke + op locatie

Wie zijn we?

CodeFever vzw leert kinderen en jongeren op een speelse manier programmeren en digitaal creëren. Elk jaar bereiken we meer dan 6.500 kinderen met lessen, kampen en workshops in een 30-tal steden in Vlaanderen. Onze missie? Kinderen laten ontdekken dat technologie niet alleen iets is wat je gebruikt, maar ook iets wat je zelf kan maken.

Om ons team tijdelijk te versterken, zoeken we een Grafisch Content & Marketing Medewerker die onze visuele communicatie en content mee vormgeeft: van social posts, nieuwsbrieven en flyers tot video’s, educatieve visuals, interviews en aftermovies.

Voor deze functie bieden we een vervangingscontract wegens zwangerschap aan. Je versterkt ons team gedurende 7 maanden, tot eind april 2027. Dé ideale job voor een starter of junior profiel!

Wat ga jij maken?

Veel. En heel afwisselend. Je maakt visuele content voor al onze kanalen en denkt actief mee over hoe we CodeFever nog straffer in beeld brengen. Dit krijg je op je bord:

• Je maakt visuals voor sociale media, nieuwsbrieven, websites en campagnes.
• Je ontwerpt flyers, affiches, banners en ander promomateriaal.
• Je werkt educatieve content visueel uit, zoals lesmateriaal, infographics, illustraties en digitale opdrachten.
• Je filmt en monteert korte video’s, interviews, reels, sfeerbeelden en aftermovies.
• Je gaat op locatie beeldmateriaal maken tijdens lessen, kampen of teamdagen en neemt korte interviews af bij kinderen, leerkrachten, ouders of collega’s.
• Je bewaakt mee onze huisstijl en zorgt voor herkenbare, frisse en professionele communicatie.
• Je denkt mee over creatieve marketingacties, contentformats en campagnes.
• Je werkt samen met collega’s uit het content-, communicatie- en organisatieteam.

Omdat veel van onze lessen en events op zaterdag plaatsvinden, ben je af en toe ook op zaterdag op pad. Reken gemiddeld op 1 zaterdag per maand voor opnames, interviews, sfeerbeelden of aftermovies, bijvoorbeeld tijdens lessen of Train-the-Trainerdagen. Deze uren worden gecompenseerd met recup.

Wie zoeken we?

We zoeken iemand die graag visueel werkt en energie krijgt van marketing, social media, storytelling en creatieve communicatie. Geen klassieke designer die alleen foldertjes lay-out, maar iemand die graag meedenkt, ideeën aanbrengt en houdt van afwisseling.

Deze functie is ideaal voor iemand met een eerste ervaring of voor iemand die net is afgestudeerd en klaar is om zijn of haar eerste stappen te zetten in grafisch werk, contentcreatie en marketing.

Jij herkent jezelf hierin:

• Je hebt een diploma in grafisch ontwerp, communicatie, marketing, digital design, multimedia of een gelijkaardige richting.
• Je hebt een goed gevoel voor beeld, lay-out, video en social media.
• Je hebt een goede kennis van Adobe-programma’s zoals Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro en After Effects.
• Canva, AI-tools en andere digitale tools zijn mooi meegenomen, maar geen vereiste.
• Je werkt vlot digitaal en leert snel bij wanneer er iets nieuws op je pad komt.
• Je hoeft zelf niet te kunnen programmeren, maar je hebt wel interesse in kinderen, educatie en digitale vaardigheden.
• Je durft kinderen, ouders of leerkrachten aanspreken voor een kort interview.
• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en neemt initiatief.
• Je kan schakelen tussen verschillende opdrachten en gaat goed om met feedback.
• Je werkt graag samen in team.
• Een rijbewijs B is een pluspunt, omdat je af en toe op locatie beeldmateriaal maakt.

Ben jij een IT-expert die energie krijgt van het uitdenken van slimme BI-oplossingen? Wil je mee de technische richting bepalen én bijdragen aan een digitale transformatie waarbij datagedrevenwerken centraal staat? Dan ben jij de collega die we zoeken!

Als Solution Architect Business Intelligence speel je een sleutelrol in de digitale transformatie van de provincie Antwerpen. Je ontwerpt en implementeert robuuste, schaalbare en toekomstgerichte BI- en rapporteringsoplossingen. Hiervoor werk je met Microsoft Fabric, Power BI, Integration Services en Azure, en zorg je voor meer efficiëntie en klantgerichtheid binnen de provinciale diensten. Je vertaalt bedrijfsstrategieën naar technologische oplossingen die de klantbeleving versterken en inzichten bieden in bedrijfsprocessen en ondersteunende datasets.

Wat zijn nu jouw concrete taken en verantwoordelijkheden?

Je ontwerpt en implementeert rapporteringsoplossingen (Microsoft Power BI-oplossingen), waarbij je aandacht hebt voor datakwaliteit, afscherming en consistentie van de brongegevens, de effectiviteit en gebruiksvriendelijkheid van de rapporten. Je zorgt ervoor dat de architectuur robuust, toekomstbestendig en in lijn met de behoeften van de provincie is. Je houdt rekening met zowel technische als functionele vereisten in de oplossing.

Je leidt de technologische roadmap voor rapporteringsoplossingen en zorgt ervoor dat deze aansluit bij de langetermijnstrategieën van het ICT-departement. Je integreert nieuwe technologieën en adviseert sleutelfiguren over de beste technologische keuzes en oplossingen die de digitale transformatie ondersteunen. M.a.w. je bent bezig met innovatie.

Daarnaast zet jij jouw schouders onder:

• Beveiliging en compliance: Je zorgt ervoor dat de rapporteringsinfrastructuur voldoet aan de hoogste veiligheidsstandaarden en regelgeving.
• Operationele ondersteuning: Je biedt, samen met jouw collega’s, 3de lijnsondersteuning, draagt oplossingen over aan ICT Operations en zet effectieve monitoring op binnen jouw domein.
• Roadmap en release management: Je bouwt een functionele en technologische roadmap uit in overleg met ICT Architectuur en beheert releases.
• Strategisch advies: Je werkt mee aan de lange termijnstrategie van jouw domein en maximaliseert de meerwaarde voor de organisatie.
• Technische input bij overheidsopdrachten: Je levert technische input en valideert offertes voor jouw domein.
• Ondersteunen van datagedreven werken: Je ontsluit databronnen, maakt metadata beschikbaar en vertaalt behoeften naar datagedreven oplossingen met duidelijke KPI’s.
• Expertise en kennisdeling: Je bouwt actief je expertise verder uit en draagt je kennis over aan collega’s.
• Samenwerking en afstemming: Je werkt nauw samen met collega’s, ICT-architecten en andere stakeholders om uniforme en gedragen oplossingen te implementeren.
• Leiderschap binnen projecten: Je stuurt het ontwikkelingsteam technisch aan (3 collega’s) en werkt samen met externe partners om succesvolle implementaties te realiseren.
• Ambassadeursrol: Je promoot jouw domein actief binnen de provincie, zodat de meerwaarde van je oplossingen breed gedragen wordt.

Benieuwd naar wat jouw toekomstige collega’s nog meer zeggen over werken bij provincie Antwerpen (https://www.provincieantwerpen.be/provinciebestuur/departementen/departement-informatie--en-communicatietechnologie/hoe-we-werken.html)? Je ontdekt het op de website, waar je ook de belangrijkste troeven en leuke projecten vinden kan.

Nog steeds geïnteresseerd?

Geweldig! Wat breng je mee?

• Een masterdiploma en minstens 2 jaar werkervaring bij het opzetten en inrichten van een rapporteringsplatform.
• Heb je voldoende ervaring, maar geen masterdiploma op zak? Dan kan je na een succesvolle digitale capaciteitsproef alsnog deelnemen aan de sollicitatiegesprekken.
• Ervaring met Power BI, ETL-processen en datawarehousing
• Pluspunt: kennis van AI/machine learning/predictive analytics.
• Vlotte communicatievaardigheden in het Nederlands

Wat verwachten we verder van jou?

• Klantgerichtheid: Je denkt mee met de klant en zoekt steeds naar werkbare, innovatieve oplossingen.
• Samenwerken: Je bouwt actief bruggen binnen en buiten het team.
• Visie en strategisch denken: Je anticipeert op toekomstige noden en ontwikkelingen, en houdt rekening met de lange termijn oplossingen die bijdragen aan de strategische doelen van de provincie Antwerpen.
• Plannen en organiseren: Je werkt gestructureerd en pragmatisch en weet, zelfs bij uitdagingen, snel en flexibel de juiste koers te bepalen.
• Richting geven: Je motiveert en begeleidt collega’s naar gezamenlijke doelen, Je stuurt de groep met een oplossingsgerichte en positieve benadering, zelfs in het licht van complexiteit en verandering.

Als Cloud DevOps Engineer vervul je een dubbele rol: je draagt actief bij aan de ontwikkeling van een platform voor geautomatiseerde managed services, terwijl je deze diensten ook blijft ondersteunen en leveren aan onze klanten.

Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Het ontwerpen en onderhouden van robuuste Cloud DevOps CI/CD-pipelines om onze deploymentprocessen te versnellen en te optimaliseren.
• Het verbeteren van cloudservices en het optimaliseren van containerdiensten en containerorkestratie voor maximale prestaties.
• Het verhogen van de efficiëntie door automatisering van deployment, monitoring en schaalbaarheid binnen zowel AWS als Azure.
• Het inrichten en beheren van klantomgevingen, met een sterke focus op prestaties, betrouwbaarheid en beveiliging.
• Het analyseren en oplossen van technische vraagstukken om optimale systeemprestaties te waarborgen.
• Het stimuleren van samenwerking door DevOps-methodieken te integreren binnen alle afdelingen.
• Het waarborgen van beveiligings- en compliance-eisen.
• Op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van Cloud en DevOps en deze toepassen binnen ons platform en onze klantoplossingen.

Waarom werken bij ons?

Je helpt vorm te geven aan de manier waarop we onze managed services opschalen. Dat doe je niet alleen door de systemen erachter te bouwen, maar ook door nauw betrokken te blijven bij de dagelijkse behoeften van onze klanten. Dankzij deze unieke combinatie blijven onze oplossingen relevant, praktisch en effectief.

Bij CloudSisters maakt jouw werk écht het verschil. Je krijgt de kans om de tools en diensten die we gebruiken mede vorm te geven en speelt een directe rol in de manier waarop we waarde leveren aan onze klanten.

Jouw profiel:

• Je beschikt over een bachelor in Computer Science, Engineering of gelijkwaardige ervaring binnen een DevOps-omgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring als Cloud DevOps Engineer of in een vergelijkbare functie.
• Je hebt een goede kennis van CI/CD-principes en praktische ervaring met Jenkins, GitLab CI/CD, Azure DevOps Pipelines en/of AWS CodeBuild, CodeDeploy en CodePipeline.
• Python scripting en automatisering zijn voor jou vanzelfsprekend.
• Je hebt ervaring met cloudservices en containerplatformen zoals Azure AKS en/of Amazon EKS.
• Je bent vertrouwd met Infrastructure as Code (IaC)-tools zoals Terraform of Ansible.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en werkt vlot samen met collega's en klanten.
• Je bent bereid om in een hybride werkmodel te werken en gemiddeld twee dagen per week op kantoor aanwezig te zijn.
• Je beheerst zowel het Nederlands als het Engels uitstekend.
• Je voelt je thuis in een dynamische, snel veranderende omgeving en haalt energie uit uitdagende situaties.

Grensarbeid zoekt voor de gemeente Sittard-Geleen een Managementassistent

Krijg jij energie van plannen, organiseren en schakelen in een dynamische omgeving? Ben jij iemand die overzicht houdt, vooruitdenkt en bestuurders optimaal ondersteunt? Dan zoeken we jou!

Bij de start van een nieuw college breiden we ons team uit. Daarom zoeken wij een enthousiaste managementassistent (21,6 uur) die een belangrijke rol speelt in de ondersteuning van het college. Je maakt deel uit van het team dat zowel het college als de directie ondersteunt.

Met jouw organisatietalent, gevoel voor verhoudingen en servicegerichte aanpak zorg je ervoor dat bestuurders hun werk goed kunnen doen.

Samen met je collega’s zorg je voor een professionele en gastvrije ondersteuning van college- en directieleden. Geen dag is hetzelfde.

Wat ga je doen?

• Je beheert agenda’s van één of meerdere collegeleden
• Je plant en organiseert vergaderingen en bijeenkomsten
• Je onderhoudt contact met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners, bestuurders, directie en collega’s
• Je bereidt vergaderingen voor en bewaakt acties en afspraken
• Je verwerkt en beheert digitale stukken en documenten
• Je ondersteunt collega’s bij kabinetszaken en het collegeproces in het zaaksysteem.

Wat zijn jouw talenten?

Je bent proactief, servicegericht, flexibel en houdt makkelijk overzicht. Je voelt bestuurlijke verhoudingen goed aan en weet wat er nodig is om collega’s goed te ondersteunen.

Daarnaast:

• Heb je ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie
• Ben je communicatief sterk
• Werk je nauwkeurig en blijf je rustig onder druk
• Kun je goed omgaan met digitale systemen
• Heb je ervaring met MS Office, digitale vergaderingen en bij voorkeur een zaaksysteem
• Werk je graag samen en spring je bij waar nodig
• Heb je een MBO+/HBO werk- en denkniveau.

Bij ASP Gevels, inmiddels trots onderdeel van de Kijzer groep, gaan we voluit voor kwaliteit, innovatie en klanttevredenheid. Onze sterke reputatie in gevelrenovaties is het resultaat van een doordachte aanpak: we combineren de nieuwste technologieën en doorgedreven digitalisering met een flinke dosis vakmanschap en enthousiasme. Dankzij de ondersteuning en expertise binnen de Kijzer groep blijven we verder bouwen aan duurzame oplossingen voor dak- en gevelrenovatie samen met een service waarop klanten kunnen vertrouwen.

Om onze groei verder te boosten, zoeken we een gedreven, zelfstandig vertegenwoordiger (bouwadviseur) voor de regio Antwerpen. Iemand die graag scoort, maar vooral ook graag mensen helpt.

Wat ga jij doen:

Als zelfstandig bouwadviseur ben jij het uithangbord van ASP Gevels. Jij bent degene die bij de klant aan tafel zit, vertrouwen opbouwt en hen begeleidt naar de beste oplossing voor hun woning op vlak van dak- en gevelrenovatiewerken, zonnepanelen, ramen & deuren.

Concreet betekent dat:

• Je bezoekt kwalitatieve, warme leads die door ASP Gevels voor jou ingepland worden in je agenda.
• Je adviseert klanten over onze oplossingen en vertaalt hun wensen naar een concreet voorstel.
• Je bouwt een sterke vertrouwensrelatie op met klanten en blijft hun aanspreekpunt.
• Je voert digitale opmetingen uit, maakt een duidelijke behoefteanalyse en stelt offertes op maat op.
• Je neemt de volledige opvolging van het verkoopproces in handen: van eerste contact tot handtekening
• Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends en innovaties binnen de renovatiemarkt.

Wie ben jij:

Je hoeft geen ingenieur te zijn, maar je hebt wel een gezonde interesse in bouwen en renoveren. Het belangrijkste: je wil vooruit, je durft, en je krijgt energie van mensen overtuigen.

• Je hebt een sterke commerciële drive en bij voorkeur ervaring in sales.
• Affiniteit met de bouw- of renovatiesector is mooi meegenomen, maar geen must.
• Je communiceert vlot, helder en met vertrouwen – zowel face-to-face als telefonisch.
• Je werkt graag zelfstandig en neemt initiatief.
• Je hebt zin om de technische kant van renovaties te leren kennen (opleiding voorzien).
• Je bent IT-minded en vindt het stiekem wel cool om met een drone te leren werken.
• Targets motiveren jou – je wil winnen, maar altijd met het beste resultaat voor de klant
• Je beschikt over een rijbewijs B en een eigen wagen.

Pauwels Sauzen is een Belgisch familiebedrijf gespecialiseerd in de productie van sauzen: eerst mosterd, daarna ook mayonaise, ketchup, vinaigrettes en allerlei speciaal-sauzen. Dit toonaangevend bedrijf produceert sinds 1909 met de meest kwalitatieve ingrediënten sauzen voor retail, foodservice, co-packing en exportindustrie. De sauzen van Pauwels worden in diverse smaken en verpakkingen verdeeld in meer dan 30 landen. Met een productie van ongeveer 120 miljoen kg en een omzet van meer dan 300 miljoen euro per jaar, behoren we tot één van de grootste sauzenproducenten in Europa.

Pauwels sauzen staat voor kwaliteit, operationele uitmuntendheid en vakmanschap en biedt een uitstekende service. Met een dynamische ploeg van 350 medewerkers, verdeeld over twee productiesites (Oelegem en Herent), gespecialiseerde R&D afdelingen en commerciële sites in België, Frankrijk (Parijs), en Engeland (Londen), creëert het bedrijf toegevoegde waarde voor haar klanten.

Bij Pauwels Sauzen draait het niet alleen om saus, maar ook om een aangename werksfeer en een mensgerichte aanpak. Geëngageerde medewerkers geven elke dag het beste van zichzelf om de doelstellingen te behalen.

Voor onze vestiging te Oelegem zoeken we een (m/v/x):

HR Business Partner

Drijvende HR kracht die werkt aan groei, ontwikkeling en organisatiecultuur

Jobomschrijving

Ben jij een gedreven HR-professional die met enthousiasme schakelt tussen strategie en uitvoering? Zoek je een rol waarin je een tastbare impact maakt op rekrutering, ontwikkeling, administratie én beleid? Dan ben jij misschien onze nieuwe HR Business Partner.

Als HR Business Partner ondersteun je het management en alle medewerkers met een brede waaier aan HR-expertise. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor leidinggevenden, een coach voor medewerkers en een motor voor een modern en mensgericht HR-beleid. Dankzij jouw inzichten, advies en operationele daadkracht help je de organisatie verder te groeien.

Wat ga je doen?

• Recruitment & Onboarding: Op vraag van leidinggevenden en volgens interne procedures rekruteer je diverse profielen van arbeiders tot bedienden. Je selecteert de juiste profielen en zorgt voor een warme, professionele introductie van nieuwe collega’s.
• Learning & Development: Je draagt actief bij aan het vormingsplan en denkt mee na over ontwikkelkansen binnen de organisatie. Je organiseert opleidingen en trainingen om de competenties van medewerkers te versterken. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij thema’s zoals performance management, ontwikkeling, verzuim, instroom–doorstroom–uitstroom en teamdynamiek.
• Performance Management: Je coördineert de tussentijdse-, functionerings- en evaluatiegesprekken. Je stimuleert de communicatie tussen leidinggevenden en medewerkers en brengt performantie, competenties en ontwikkelingsnoden helder in kaart.
• Payroll & HR-administratie: Je coördineert en/of voert een correcte loon- en personeelsadministratie uit voor zowel binnenlandse als buitenlandse vestigingen. Je volgt sociale wetgeving op de voet op en zorgt voor een correcte toepassing van alle actuele regels en procedures.
• HR-rapportering: Je stelt diverse HR-rapporteringen op, zowel intern als wettelijk vereist, om inzicht te geven in belangrijke HR-kerncijfers.
• HR-advies & Beleid: Je adviseert management en leidinggevenden rond alle HR-gerelateerde vraagstukken. Je werkt mee aan diverse HR-projecten en ondersteunt de HR Director bij de uitvoering van het personeelsbeleid. Met jouw open-deurbeleid sta je medewerkers en leidinggevenden te woord en bouw je mee aan een sterke, goed functionerende organisatie.

• Je beschikt over een bachelor of master diploma en kan minstens vijf jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie, bij voorkeur binnen een productieomgeving.
• Je bent een charismatische teamplayer met sterke sociale vaardigheden en een duidelijke no-nonsense, hands-on mentaliteit. Het coachen, begeleiden en motiveren van interne stakeholders geeft jou energie.
• Naast Nederlands beheers je ook de Franse en de Engelse taal , zowel mondeling als schriftelijk.
• Je werkt accuraat, gestructureerd, en weet diverse cases helder te interpreteren en om te zetten in acties.
• Je communiceert helder en doelgericht op alle niveaus binnen de organisatie en weet bruggen te bouwen tussen verschillende afdelingen.
• Als HR BP onderscheid je je door je gedrevenheid, sterke organisatorische vaardigheden en flexibiliteit.
• Je schakelt snel wanneer de omstandigheden veranderen: dankzij jouw stressbestendigheid blijf je gefocust, kwaliteitsbewust en behoud je steeds verantwoordelijkheid over je werk.
• Je handelt steeds integer, respectvol en met vertrouwen van medewerkers en leidinggevenden
• Een proactieve houding en het vermogen om advies te geven op een constructieve, oplossingsgerichte manier

Bij GPC Europe geloven we dat hernieuwbare energie de sleutel is tot een duurzamere toekomst. Vanuit ons hoofdkantoor in Tielt (België) en als onderdeel van de Green & Durable Group, leveren we een breed gamma aan kwalitatieve zonnepanelen en batterijsystemen aan technische bedrijven en installateurs in Europa.

Om onze verdere groei en complexere supply chain-structuur in meerdere landen te ondersteunen, zoeken we een Supply Chain Analyst. In deze rol speel je een centrale analytische en coördinerende functie binnen onze internationale supply chain. Je bent de schakel tussen de lokale supply chain teams in België, Nederland, Ierland en Duitsland en zorgt ervoor dat forecasting, data-analyse en aankoopplanning op elkaar afgestemd zijn en correct worden opgevolgd.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Opvolgen van marktevoluties en verwerken van projectaanvragen voor de aankoop van zonnepanelen
• Uitvoeren van analyses en forecasts voor onze core merken ter ondersteuning van de aankoopplanning per land
• Coördineren van de informatie- en communicatiestroom tussen de lokale operations teams (BE, NL, IE, DE)
• Beheren van opportuniteitsaankopen en -verkopen via gespecialiseerde handelsplatformen
• Opstellen van rapportages voor de Group Operations Manager rond supply chain prestaties, trends en optimalisaties
• Signaleren van commerciële en operationele opportuniteiten op basis van data-analys

• Je beschikt over een bachelor diploma
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een operations- of supply chain functie
• Je hebt een sterke kennis van Excel (gevorderd niveau) en ervaring met Power BI
• Ervaring met Microsoft Dynamics NAV/Business Central is een pluspunt
• Je bent vertrouwd met AI-tools en past deze efficiënt toe in je dagelijkse werking
• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels; kennis van Frans of Duits is een troef
• Je bent analytisch, kritisch en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving
• Je werkt zelfstandig, maar functioneert ook sterk in internationale teams
• Je bent communicatief, servicegericht en een echte teamplayer

Jeugdhuis Jakkedoe zoekt een enthousiaste projectmedewerker die jongeren helpt hun talenten, ideeën en ambities om te zetten in concrete ervaringen. Binnen onze projectwerking zetten we in op drie sporen: artistieke expressie, ondernemerschap en sociale cohesie.

Waar de projectmedewerker artistieke expressie jongeren prikkelt en ondersteunt in hun creatieve en artistieke ontwikkeling, help jij jongeren om een volgende stap te zetten met hun ideeën. Je ondersteunt hen bij het organiseren van activiteiten, het opzetten van projecten, het uitbouwen van een netwerk, het promoten van hun talenten of het aanbieden van hun creaties en diensten aan een breder publiek.
Wij zien ondernemerschap breed: initiatief nemen, kansen zien en grijpen, experimenteren, verantwoordelijkheid opnemen en leren door te doen.

Met initiatieven als Den Bazaar, het Makerslab, de (J)Artotheek, workshops, toonmomenten en samenwerkingen met partners creëer je kansen voor jongeren om te groeien in zelfvertrouwen, zelfstandigheid en ondernemingszin.

Wat ga je doen?

Zie volledige vacature in pdf.

Wie zoeken we?

Je bent iemand die talenten in jongeren ziet en energie krijgt van hun ideeën.
Je hoeft geen klassieke ondernemerscoach te zijn. Wel iemand die:

• jongeren kan motiveren en versterken;
• initiatief en eigenaarschap stimuleert;
• ondernemerschap breed benadert;
• kansen creëert voor jongeren om hun talenten te tonen;
• zelfstandig kan werken/ projecten kan trekken;
• vlot samenwerkt met vrijwilligers, partners en collega's;
• sterk communiceert en netwerken kan uitbouwen.

Je beschikt over een rijbewijs B (+wagen) en een bachelordiploma of gelijkwaardige relevante ervaring. Ervaring in jeugdwerk, sociaal-cultureel werk, talentontwikkeling, ondernemerschap of projectwerking is een pluspunt.
(Laat je zeker niet tegenhouden als je niet het geschikte diploma hebt.)