Samen met een recruiter en een commercieel consultant zorg je voor sterke resultaten, kwalitatieve dienstverlening en een positieve teamsfeer.
Coach & People manager
- Je stuurt een team van twee bedreven consultants aan
- Je coacht hen in hun dagelijkse werking en ondersteunt hen in hun professionele ontwikkeling.
- Je zorgt voor structuur, duidelijke prioriteiten en een positieve teamdynamiek.
- Je begeleidt zowel recruitment als commerciële trajecten en helpt je collega's groeien in hun rol.
- Je bewaakt de samenwerking tussen recruitment en sales zodat opportuniteiten maximaal benut worden.
- Je geeft feedback, motiveert en creëert een omgeving waarin mensen het beste uit zichzelf kunnen halen.
Operationeel Recruitment Expert
- Je blijft zelf actief betrokken in het recruitmentproces en neemt vacatures van A tot Z op.
- Je rekruteert bediendenprofielen binnen uiteenlopende vakgebieden zoals Office, Logistiek, Finance, HR, Sales & Marketing en Technische Bedienden.
- Je hebt een scherp oog voor talent en doet aan active sourcing: sterke profielen wacht je niet af, die breng je zelf in beweging. Zo open je deuren bij klanten en prospects.
- Je haalt energie uit het realiseren van kwaliteitsvolle matchings.
Klantbeheer & Relatieopbouw
- Je bent een geloofwaardige gesprekspartner voor klanten en bouwt verder aan duurzame samenwerkingen.
- Je ondersteunt waar nodig bij klantenbezoeken, commerciële gesprekken en accountmanagement.
- Je denkt mee over groeikansen bij bestaande klanten en helpt deze om te zetten in concrete resultaten.
- Dankzij jouw commerciële ervaring kan je je collega coachen in klantenrelaties, onderhandelingstechnieken en commerciële opportuniteiten.
- Je vertegenwoordigt WaW op een professionele manier in de Limburgse arbeidsmarkt.
Officemanagement & Resultaatsverantwoordelijkheid
- Je bewaakt de kwaliteit, efficiëntie en resultaten van het kantoor.
- Je volgt KPI's op en stuurt bij waar nodig.
- Je zorgt voor een vlotte dagelijkse werking en neemt initiatief om processen verder te optimaliseren.
- Je rapporteert aan de directie en denkt actief mee over de verdere groei van het kantoor.
- Een bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardige relevante ervaring.
- Minstens 3 jaar ervaring binnen recruitment, staffing, werving & selectie of de uitzendsector.
- Ervaring met het coachen, begeleiden of aansturen van medewerkers.
- Kennis van rekruteringsprocessen en active sourcing.
- Ervaring met klantenbeheer, accountmanagement of commerciële dienstverlening.
- Voldoende Nederlands om professioneel te communiceren met kandidaten, klanten en collega's.
- Inzicht in KPI-opvolging en operationeel beheer.
- Kennis van de regionale arbeidsmarkt en arbeidsmarkttrends is een meerwaarde.